404 Страница не найдена — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру
404 Страница не найдена — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеруНовости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
- Новости
- Статьи
- Вопросы и ответы
- Видео
- Форум
Если вы считаете, что ссылка не работает по нашей вине, сообщите нам об этом.
Последние новости
Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: получение выписки банка по расписанию 325 ноября 2022
Мы продолжаем серию «Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8», в которой регулярно рассказываем об изменениях в новых версиях решения, о том, что в них появилось интересного, важного и полезного для бухгалтера.
Мы продолжаем серию «Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8», в которой регулярно рассказываем об изменениях в новых версиях решения, о том, что в них появилось интересного, важного и полезного для бухгалтера.
Когда сдавать бухгалтерскую отчетность, если руководитель мобилизован 023 ноября 2022
ФНС уточнила, переносится ли срок представления бухгалтерской (финансовой) отчетности для компаний, у которых мобилизован руководитель — единственный учредитель.
Можно ли в базе налога на прибыль учитывать расходы на аренду у работника автомобиля 1923 ноября 2022
Минфин пояснил, вправе ли организация учитывать в базе налога на прибыль расходы по договору аренды транспортного средства без экипажа, заключенному с работником.
23 ноября 2022
Мы продолжаем нашу серию «Секреты 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем об интересных «фишках» в программе.
Опросы
Годовая премия в 2023 году
Ожидаете ли вы выплаты годовой премии в 2023 году?
Да, у нас годовую премию должны выплатить.
Нет, в нашей организации премии по итогам 2022 года выплачивать не будут.
У нас вообще премии работникам не выплачиваются.
Мероприятия
1C:Лекторий: 24 ноября 2022 года (четверг) — Новое в программе «1С:ЗУП 8» (ред. 3) 1C:Лекторий: 29 ноября 2022 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — Самозанятые и сделки с ними | 1C:Лекторий: 1 декабря 2022 года (четверг, начало в 12:00) — Настраиваемая отчетность в «1С:ERP2 и «1С:Комплексная автоматизация» 1C:Лекторий: 6 декабря 2022 года (вторник, начало в 10:00) — Учет и отчетность по страховым взносам после объединения ПФР и ФСС |
Все мероприятия
404 Страница не найдена — БУХ.
1С, сайт в помощь бухгалтеру 404 Страница не найдена — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеруНовости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
- Новости
- Статьи
- Вопросы и ответы
- Видео
- Форум
Если вы считаете, что ссылка не работает по нашей вине, сообщите нам об этом.
Последние новости
Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: получение выписки банка по расписанию 325 ноября 2022
Мы продолжаем серию «Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8», в которой регулярно рассказываем об изменениях в новых версиях решения, о том, что в них появилось интересного, важного и полезного для бухгалтера.
Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: расчет торгового сбора при закрытии месяца 224 ноября 2022
Мы продолжаем серию «Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8», в которой регулярно рассказываем об изменениях в новых версиях решения, о том, что в них появилось интересного, важного и полезного для бухгалтера.
23 ноября 2022
ФНС уточнила, переносится ли срок представления бухгалтерской (финансовой) отчетности для компаний, у которых мобилизован руководитель — единственный учредитель.
Можно ли в базе налога на прибыль учитывать расходы на аренду у работника автомобиля 1923 ноября 2022
Минфин пояснил, вправе ли организация учитывать в базе налога на прибыль расходы по договору аренды транспортного средства без экипажа, заключенному с работником.
Секреты «1С:ЗУП»: как заполнить регламентированный отчет вручную 23023 ноября 2022
Мы продолжаем нашу серию «Секреты 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем об интересных «фишках» в программе.
Опросы
Годовая премия в 2023 году
Ожидаете ли вы выплаты годовой премии в 2023 году?
Да, у нас годовую премию должны выплатить.
Нет, в нашей организации премии по итогам 2022 года выплачивать не будут.
У нас вообще премии работникам не выплачиваются.
Мероприятия
1C:Лекторий: 24 ноября 2022 года (четверг) — Новое в программе «1С:ЗУП 8» (ред. 3) 1C:Лекторий: 29 ноября 2022 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — Самозанятые и сделки с ними | 1C:Лекторий: 1 декабря 2022 года (четверг, начало в 12:00) — Настраиваемая отчетность в «1С:ERP2 и «1С:Комплексная автоматизация» 1C:Лекторий: 6 декабря 2022 года (вторник, начало в 10:00) — Учет и отчетность по страховым взносам после объединения ПФР и ФСС |
Все мероприятия
Выплаты за начисленный отпуск
Выплата за начисленный отпуск- Содержимое
- Индекс
- <
- >
- 10 лучших советов
- Отказ от ответственности
Выплаты за накопленный отпуск требуются в соответствии с Законом Техаса о днях выплаты жалованья только в том случае, если такая выплата обещана работодателем в письменной политике или соглашении.
Неиспользованный оплачиваемый отпуск аннулируется при увольнении работника. Однако сотрудники, уволенные по экономическим причинам или уволившиеся с письменным уведомлением не менее чем за две недели, получат остаток любого неоплачиваемого отпуска, оставшегося на момент увольнения. Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск не может быть засчитан в такой период уведомления.
Для иллюстрации предположим, что компания имеет письменную политику, аналогичную приведенному выше примеру: в среду сотрудник уведомляет, как она говорит, за две недели («Я увольняюсь и беру последние две недели в качестве отпуска»), но признает, что в следующий понедельник выходит на новую работу. Ясно, что это не будет двухнедельным уведомлением, так как 1) отпуск — это не то же самое, что отработка периода уведомления и 2) даже если бы она работала до начала новой работы, двух недель работы не было бы.
В соответствии с той же политикой сотрудник, уволенный по любой причине, кроме увольнения по экономическим причинам, не будет претендовать на накопленный отпуск при уходе из компании. Для получения более подробной информации о политике в отношении начисленных отпускных выплат нажмите здесь.
Как правило, работодатель не обязан платить работнику за любую часть периода уведомления, в течение которого работник не работает — см. «Увольнение или увольнение — Закрытие дел» в статье «Виды увольнений».
Когда компания приобретается другой компанией, происходит разделение работы в целях программы компенсации по безработице и Закона штата Техас о днях выплаты жалованья, и если приобретаемая компания имеет письменную политику, обещающую выплату накопленного оплачиваемого отпуска, приобретение инициирует обязанность приобретенной компании произвести выплату в соответствии с этой политикой.
Поправка 2007 года к Семейному кодексу Техаса предусматривает, что наложение ареста на обязательства по содержанию применяется к определенным единовременным выплатам после увольнения, таким как выплата накопленного отпуска, премия или комиссия (см. Семейный кодекс Техаса, § 158.215): если такая единовременная выплата составляет 500 долларов и более, работодатель должен уведомить Генеральную прокуратуру (сделать это в письменной или электронной форме — см. https://portal.cs.oag.state.tx.us/wps/portal/WageWithholdingResponsibilities #паушальная сумма) до совершения платежа, чтобы это агентство могло определить, следует ли производить вычет алиментов. Затем у агентства есть десять дней после этой даты, чтобы уведомить работодателя о его обязанности произвести вычет алиментов; если такого уведомления не происходит, работодатель может произвести оплату без вычета. Однако, если агентство информирует работодателя о том, что постановление о поддержке будет применяться к единовременной выплате, работодатель должен будет произвести вычет.
Вернуться к предприятиям и работодателям
Вернуться на главную страницу TWC
Законы о выплатах отгулов по штатам
Прежде чем нанимать сотрудника, вам нужно решить, хотите ли вы предоставить оплачиваемый отпуск (ОТП). Предложение PTO также требует, чтобы вы разработали политику, объясняющую, как ваш бизнес относится к накопленному отпуску. Но законы штата о выплате PTO могут ограничивать, можете ли вы установить политику «используй или потеряешь».
Конечно, у вас нет , чтобы дать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск. Но более 60% сотрудников малого бизнеса имеют доступ к отгулам по болезни, отпускам и праздникам. И если вы предлагаете оплачиваемый отпуск, вам необходимо знать законы вашего штата о выплате отгулов.
Читайте дальше, чтобы узнать о накопленном отпуске, политике «используй или потеряешь» и о том, что говорит об этом твой штат.
Итоги накопленного отпуска
Когда сотрудники получают оплачиваемый отпуск, количество дней, которые они получают, обычно увеличивается с течением времени. Начисленный отпуск – это время, которое сотрудник заработал, но еще не использовал.
Сотрудник может выполнить одно из следующих действий со своим накопленным отпуском:
- Использовать его
- Обналичить его
- Пролонгировать его
- Лишить его
Как правило, сотрудники должны принять решение о своем накопленном отпуске в конце календарного года. Увольнение сотрудника — это еще один момент, когда в игру вступает начисление PTO.
Политика вашей компании и законы вашего штата определяют, что сотрудник может делать со своим начисленным PTO.
Некоторые предприятия устанавливают ограничения на то, что сотрудники могут обналичить или пролонгировать. Например, вы можете разрешить сотрудникам обналичивать только до 40 часов и пролонгировать до 40 часов отгулов.
| Хотите отслеживать количество выходных дней ваших сотрудников для точного расчета выплаты PTO? Вам повезло! Онлайн-программа учета рабочего времени Patriot легко интегрируется с нашей программой расчета заработной платы . Начните бесплатную пробную версию сегодня! |
Включите все тонкости вашей политики начисления в справочник для сотрудников. И отложите создание своей политики, пока не узнаете, какие штаты требуют от работодателей оплаты неиспользованного отпуска.
Что такое политика «используй или потеряй»?
Политика «используй или потеряй» гласит, что сотрудники должны либо использовать свой PTO к определенной дате, либо рискуют его потерять. Политика «используй или потеряй» запрещает сотрудникам обналичивать или продлевать заработанное время.
Работодатели, внедряющие политику «используй или потеряешь», должны четко донести ее до своих сотрудников.
Сотрудники должны знать, когда они должны использовать отгул до истечения срока его действия.
Политика «используй или потеряй» ограничивает ответственность работодателя по выплатам работникам, которые не используют свой отпуск или время болезни. Но работа с ограничениями может разочаровать некоторых сотрудников, которые хотят сохранить свои дни PTO на следующий год или получить премию в конце года.
Не говоря уже о том, что политика «используй или потеряешь» незаконна в некоторых штатах.
Предписывают ли штаты порядок расчета начислений?
Когда работодатель добровольно предлагает работникам оплачиваемый отпуск, он обычно определяет, как начисляется время.
Предприятия могут рассчитывать начисления на основе количества:
- Отработанных часов
- Отработанных дней
- Отработанных недель
- Отработанных периодов оплаты
То, как вы рассчитываете начисления времени, определяет, как вы платите сотрудникам за заработанные, но неиспользованные дни.
Чтобы выяснить, сколько вы должны сотруднику, вы должны пропорционально распределить его свободное время.
Обязательно объясните в своем справочнике, как сотрудники получают отгулы.
Имейте в виду, что штаты с законами об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни решают, как работодатели должны рассчитывать начисления.
Законы о выплате отгулов по штатам
Хотя штаты не требуют от работодателей предоставления работникам оплачиваемого отпуска, некоторые из них регулируют начисление отгулов.
Что именно означают законы о выплате PTO по штатам? В штатах могут действовать законы о неиспользованных отпускных, которые требуют от работодателей:
- Выплата накопленного отпуска или перенос неиспользованных дней в конце года (также известный как запрет на политику «используй или потеряешь»)
- Включение накопленного отпуска в качестве заработной платы в итоговую зарплату работника
- Сделать и то, и другое 1 и 2
Не во всех штатах действуют законы о выплате отгулов.
Многие не обращают внимание на то, должны ли работодатели платить работникам за накопленный отпуск.
Независимо от того, требует ли ваш штат выплаты начисленных отпускных или нет, вы должны указать это в своей политике. Вы можете выбрать оплату сотрудникам за начисленное время. И если вы говорите, что будете в соответствии с политикой вашего бизнеса, вы должны это сделать.
В большинстве штатов законы о выплате отгулов применяются только к заработанному отпуску.
Итак, какие штаты запрещают работодателям применять политику «используй или потеряешь»? В каких штатах требуется выплата PTO при увольнении?
Узнайте больше о законах о выплатах PTO по штатам ниже.
Калифорния
Работодатели не могут применять на своих предприятиях политику «используй или потеряешь». Однако работодатели могут установить предел начислений.
Калифорния требует, чтобы работодатели оплачивали уволенным работникам накопленный отпуск в их последней зарплате.
В соответствии с законодательством Калифорнии отпускные считаются формой заработной платы, если работодатель решает предложить их своим работникам.
Закон штата Калифорния о накопленном времени применяется к отпуску или отпуску, совмещенному с периодом болезни в соответствии с полисом PTO.
Дополнительную информацию о законах штата Калифорния о выплате отпускных можно найти на веб-сайте штата.
Колорадо
Колорадо требует, чтобы работодатели оплачивали работникам накопленный отпуск при их увольнении. Кроме того, в Колорадо запрещена политика «используй или потеряй». В соответствии с законодательством Колорадо отпускные считаются формой заработной платы.
Закон штата Колорадо распространяется только на время отпуска, но не на время болезни.
Посетите веб-сайт штата Колорадо для получения дополнительной информации.
Иллинойс
Иллинойс не запрещает правила использования или потери на рабочем месте. Тем не менее, они регулируют это.
Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать отпуск к определенной дате, если они предоставляют им разумное количество времени.
Кроме того, закон Иллинойса требует, чтобы работодатели выплачивали отгулы уволенным сотрудникам.
Вы можете более подробно ознакомиться с политикой штата Иллинойс, посетив веб-сайт штата.
Индиана
Согласно веб-сайту штата Индиана, работодатели должны платить работникам за накопленный отпуск после увольнения.
Тем не менее, штат Индиана утверждает, что политика отпусков обычно остается на усмотрение работодателей. Работодатели могут указывать условия, которым должны соответствовать работники, чтобы получать отпускные с накоплением.
Луизиана
Сам штат не требует от работодателей оплаты работникам за накопленный отпуск. Закон штата Луизиана требует, чтобы работодатели, предлагающие оплачиваемый отпуск работникам, оплачивали начисленное время после увольнения.
Мэриленд
Штат не требует от работодателей выплаты работникам за накопленный отпуск.
Однако штат Мэриленд требует от работодателей выплаты работникам за неиспользованный отпуск, если у работодателя нет политики конфискации, которая гласит иное.
Вы можете узнать больше о правиле выплаты отпускных в штате Мэриленд, посетив их веб-сайт.
Массачусетс
Хотя работодатели не могут заставить сотрудников отказаться от заработанного времени, они могут установить политику «используй или потеряешь». Работодатель может установить срок действия накопленного отпуска, если это разумно. Кроме того, работодатели могут ограничивать количество отпусков, которые работники накапливают или зарабатывают.
Массачусетс Работодатели должны выплачивать уволенным сотрудникам начисленные отпускные.
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с рекомендациями штата Массачусетс по политике в отношении отпусков.
Монтана
Работодатели, предлагающие оплачиваемый отпуск, не могут устанавливать политику «используй или потеряешь». Однако они могут установить предел, ограничивающий сумму, которую может получить сотрудник.
В соответствии с законодательством штата Монтана работодатели должны платить работникам за любой накопленный отпуск после увольнения.
Посетите веб-сайт штата Монтана, чтобы узнать больше о законах о выплатах.
Небраска
Если вы являетесь работодателем в штате Небраска, вы не можете установить политику «используй или потеряешь» для своего бизнеса.
При увольнении работника его работодатель должен оплатить ему заработанный и неиспользованный отпуск.
Чтобы узнать больше о законах о выплатах PTO, посетите веб-сайт штата Небраска.
Нью-Йорк
Нью-Йорк не требует от работодателей оплаты работникам за накопленный отпуск. Однако работодатели должны заблаговременно уведомлять сотрудников о любой внедренной политике «используй или потеряешь».
Посетите веб-сайт штата Нью-Йорк, чтобы получить дополнительную информацию о выплате PTO.
Северная Каролина
Северная Каролина не требует от работодателей оплаты работникам за накопленный отпуск.
Работодатели должны оплатить работникам накопленный отпуск во время увольнения, если их политика не касается того, что с ним происходит.
Для получения дополнительной информации о правах сотрудников на выплату отгулов в Северной Каролине посетите их веб-сайт.
Северная Дакота
Хотя закон Северной Дакоты гласит, что работники имеют право на получение неиспользованных отпускных при увольнении, есть некоторые исключения.
Работодатели, у которых работники увольняются по собственному желанию, могут удерживать начисленные отпускные, если:
- Работодатель письменно уведомил работника об условиях выплаты оплачиваемых отпусков
- Работник проработал у работодателя менее одного года
- Работник предоставил работодатель уведомляет менее чем за пять дней по номеру
Дополнительную информацию о законах Северной Дакоты можно найти на их веб-сайте.
Орегон
Правила штата Орегон в отношении выплаты PTO немного сложнее, чем в других штатах.
Согласно их веб-сайту, вам может потребоваться включить начисленное отпускное время в окончательную заработную плату сотрудника, если ваша политика открыта для интерпретации.
Род-Айленд
Род-Айленд не соблюдает законы по принципу «используй или потеряешь». Однако государство говорит, что работодатели должны выплатить начисленные отпускные, если работник проработал там хотя бы один год.
Узнайте больше на веб-сайте штата Род-Айленд.
Wisconsin
Работодатели могут решить, выплачивать или нет накопленный отпускной после увольнения. Однако работодатели, которые не включают письменную политику неустойки, как правило, несут ответственность за оплату неоплачиваемого отпуска.
Посетите веб-сайт штата Висконсин, чтобы получить дополнительную информацию о выплате PTO.
Вайоминг
Вайоминг не требует от работодателей оплаты работникам за накопленный отпуск. Работодатели должны платить уволенным сотрудникам за начисленный отпуск, если у них нет письменной политики конфискации, подтвержденной работником.
Посетите веб-сайт штата Вайоминг, чтобы узнать больше.
Политика отпуска по принципу «используй или потеряешь» в зависимости от штата
Ознакомьтесь с нашей удобной для чтения диаграммой ниже, чтобы узнать, можете ли вы внедрить политику отпуска по принципу «используй или потеряешь». И узнайте, требует ли ваш штат платить сотрудникам за неиспользованный отпуск, когда они покидают ваш бизнес.
Имейте в виду, что во многих штатах не предусмотрена выплата начисленных отпускных. Как правило, это означает, что работодатели могут свободно применять политику «используй или потеряешь» или отказываться предлагать выплату отгулов при увольнении. Однако вам следует проконсультироваться со своим штатом , чтобы убедиться, что вы соблюдаете ограничения и постоянно меняющиеся политики.
И снова, даже если ваш штат не запрещает политику «используй или потеряешь» или не требует выплаты PTO, вы должны сделать это, если вы указали, что будете это делать в своей политике.
| Штат | Есть ли в штате закон, запрещающий политику «используй или потеряешь»? | Требует ли штат, чтобы работодатели предоставляли выплату отгулов при увольнении? |
|---|---|---|
| Alabama | No | No |
| Alaska | No | No |
| Arizona | No | No |
| Arkansas | No | No |
| Калифорния | Yes | Yes |
| Colorado | Yes | Yes |
| Connecticut | No | No |
| Delaware | No | No |
| D.C. | No | No |
| Florida | No | No |
| Georgia | No | No |
| Hawaii | No | No |
| Idaho | No | No |
| Illinois | No* | Yes |
| Indiana | No | Yes |
| Iowa | No | No |
| Kansas | No | No |
| Kentucky | No | No |
| Louisiana | No | Yes |
| Maine | No | No |
| Maryland | No | No* |
| Massachusetts | No* | Yes |
| Michigan | No | No |
| Minnesota | No | NO |
| MISSISSIPPI | NO | NO |
| Миссури | NO | NO |
| MONTANA | ||
| MONTANA | ||
| MONTANA | ||
. 0081 | Yes | |
| Nebraska | Yes | Yes |
| Nevada | No | No |
| New Hampshire | No | No |
| New Jersey | No | No |
| Нью -Мексико | NO | NO |
| Нью -Йорк | NO* | NO |
| НЕВЕРСКА0081 | ||
| North Dakota | No* | No* |
| Ohio | No | No |
| Oklahoma | No | No |
| Oregon | No | No |
| Pennsylvania | No | No |
| Rhode Island | No | Yes |
| South Carolina | No | No |
| South Dakota | No | No |
| Tennessee | No | No |
| Texas | No | No |
| Utah | No | No |
| Vermont | № | № |
| Вирджиния | № | № |
| Вашингтон | № | Западная Вирджиния | Да, | NO |
| Wisconsin | Да | NO * |
| Wyoming | Да | NO |
