Трудовой кодекс увольнение по статье: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя \ КонсультантПлюс

Ложь на работе — список причин, из-за которых могут уволить

Юлия Девяткова

Практикующий юрист

Поделиться

Люди иногда лгут, чтобы получить хорошую работу, а иногда — чтобы ее сохранить. Если говорить о трудоустройстве, то чаще всего предоставляют ложные сведения об опыте работы или образовании, состоянии здоровья или навыках. А уже работающий сотрудник может обманывать, подделывая, например, отчеты или скрывая истинные причины прогулов и опозданий. Разобрались, чем грозит выявленная ложь и могут ли за нее уволить.

Увольнение по статье: за что могут лишить работы и как этого избежать

По каким статьям могут уволить без вашего желания

Ложь об образовании

Когда человек хочет устроиться на работу, требующую специальных знаний, он должен предъявить документ об образовании или квалификации — диплом, удостоверение, свидетельство. Бывают случаи, когда соискатель предъявляет поддельный диплом, чтобы скрыть отсутствие необходимого образования. Если это выявится позже, то работодатель может уволить сотрудника, а если наличие определенного образования требуется по закону (например, для врачей или педагогов), то с работником обязаны расстаться. В этом случае увольнение оформляется по инициативе работодателя, за предъявление поддельных документов.

Такое увольнение может не только негативно отразиться на дальнейшей карьере сотрудника. Работодатель вправе заявить о подделке диплома в полицию, тогда в отношении сотрудника заведут дело по статье 327 Уголовного кодекса РФ за подделку документов.

Выявить поддельный документ об образовании работодатель может, направив запрос в учебное заведение.

4 причины не бояться увольнения по соглашению сторон

От дополнительных денег до возможности завуалировать неприглядную причину увольнения

Ложь о состоянии здоровья

При устройстве на некоторые виды работ кандидат должен пройти обязательные медосмотры. При этом то, что у работника есть ограничения по состоянию здоровья, не всегда становится известно при приеме на работу.

Человек может просто скрыть противопоказания. Особенно часто это бывает, когда компания в нарушение требований закона не проводит предварительный медосмотр. Если в дальнейшем при периодическом медосмотре противопоказания выявят, то трудовой договор должен быть прекращен.

Основанием для увольнения будет пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса — заключение трудового договора в нарушение установленных федеральным законом правил.

Отметим, что, если для выполнения работ по закону не требуется проходить обязательные медосмотры, работник не обязан информировать работодателя о своем здоровье, в том числе о наличии инвалидности.

Ложь о наличии дисквалификации

Трудовой договор прекращается, если выяснится, что в отношении сотрудника есть действующее постановление о дисквалификации. Основанием также будет заключение трудового договора в нарушение установленных федеральным законом правил.

Узнать о дисквалификации работника компания может в общедоступном реестре дисквалифицированных лиц, который ведет Федеральная налоговая служба. Дисквалифицировать могут не любого сотрудника: в основном это касается генеральных директоров и иных лиц, управляющих организацией.

Дисквалификация должна касаться трудовой функции работника. То есть если работник дисквалифицирован как директор и не может управлять компаниями, это не мешает ему устроиться на позицию линейного сотрудника.

Ложь о факте работы на госслужбе

Бывшие государственные служащие обязаны при заключении трудового договора сообщать новому работодателю о последнем месте службы. При приеме бывшего государственного или муниципального служащего в течение двух лет после его увольнения со службы компания должна сообщать о заключении договора в госорган по последнему месту его службы. Сделать это нужно в 10-дневный срок после оформления его на работу.

Нарушение уведомительного порядка влечет увольнение сотрудника, а компанию могут привлечь к административной ответственности.

Подделка отчетов

Если сотрудник пытается показать, что работает лучше, чем это есть на самом деле, подделывая показатели в различных отчетах, расстаться с ним могут по дисциплинарному основанию. Но только если такое нарушение уже фиксировалось ранее. В данном случае основанием для увольнения будет неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Уволить сотрудника в связи с неоднократным неисполнением обязанностей могут при совершении им в течение года второго проступка, если за первый проступок к нему применили дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).

За однократное нарушение уволить сотрудника не могут. Если работник один раз подделал отчет, компания вправе только объявить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор.

Ложь о причинах отсутствий и опозданий

Как известно, если сотрудник не вышел на работу или опоздал, руководство вправе запросить объяснение. Установленного перечня уважительных причин нет, поэтому сотрудник свободен в формулировках. При этом компания самостоятельно оценивает уважительность таких причин и далеко не всегда запрашивает подтверждающие документы.

Однако если сотрудник, к примеру, говорит, что ходил к врачу, то он должен быть готов принести как минимум справку. В противном случае ему может грозить увольнение за прогул — если время отсутствия превысило четыре часа подряд или сотрудника не было на рабочем месте весь его рабочий день — или иное дисциплинарное взыскание — при отсутствии в течение меньшего периода.

Когда могут уволить за прогул

И сколько можно безнаказанно отсутствовать на работе

Утрата доверия

В Трудовом кодексе есть специальное основание увольнения — в связи с утратой доверия из-за лжи и злоупотреблений. Но уволить по утрате доверия могут не любого сотрудника. Работник должен быть ответственным за обслуживание денежных или товарных ценностей. Это кассиры, продавцы, кладовщики и т. п. При этом действия сотрудника должны создавать предпосылки для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Например, кладовщик отлучился со склада, не заперев дверь, и в это время произошло хищение имущества работодателя. При этом о причинах отсутствия работник, разумеется, солгал.

Для увольнения по этому основанию не обязательно, чтобы компании был причинен реальный ущерб. Даже если возник риск причинения ущерба работодателю виновными действиями работника, этого будет достаточно, чтобы уволить его по указанному основанию. Однако при этом должна соблюдаться процедура применения дисциплинарного взыскания, в частности у работника обязаны запросить объяснения.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: letty17 / IStock}

Как уволиться без отработки

В жизни каждого могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, которые, в частности, повлекут за собой срочное увольнение с работы. Наверняка у многих в памяти отложилось, что об увольнении следует предупреждать работодателя за две недели. Но есть законный перечень уважительных причин, которые позволяют расторгнуть трудовые отношения уже «сегодня».

Рассмотрим, что это за причины и как законно все оформить.

• увольнении по собственному желанию
• увольнении по соглашению сторон
• увольнении работника за нарушение законодательства о труде

Трудовое законодательство допускает увольнение с работы без отработки в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, если на это есть уважительные причины, предусмотренные статьей 38 КЗоТ. Также можно уволиться без отработки по согласию сторон, если, конечно же, работодатель не против.

Увольнение по собственному желанию без отработки

В статье 38 КЗоТ предусмотрено увольнение по собственному желанию. Согласно общему правилу сотрудник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели. Такое предупреждение может быть оформлено в виде письменного заявления. Если «срочность» увольнения роли не играет, то указывать в заявлении причину не обязательно.

Увольнение по собственному желанию без отработки, то есть когда сотрудник хочет уволиться «день в день», реально, однако для этого должны быть уважительные причины, перечень которых определен частью 1 статьи 38 КЗоТ. К ним относятся:

• переезд на новое место жительства;
• перевод супруга или супруги на работу в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским выводом;
• беременность;
• уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;
• уход за больным членом семьи согласно медицинскому выводу или инвалидом І группы;
• выход на пенсию;
• прием на работу по конкурсу,

а также на основании других уважительных причин.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

В заявлении на увольнение без отработки работник должен указать причину увольнения. Например, текст заявления об увольнении по собственному желанию без отработки может быть таким:

Прошу уволить меня по собственному желанию с 01.06.2017 в связи с необходимостью ухода за дочерью Веселой Ириной Антоновной до достижения ею четырнадцатилетнего возраста.

Соответственно, отработка после увольнения по собственному желанию невозможна, если в заявлении указана хотя бы одна из перечисленных выше причин. И в таком случае работодатель обязан уволить сотрудника в срок, о котором тот просит, то есть без отработки двух недель.

Также работодатель обязан уволить сотрудника без отработки, если со стороны работодателя было нарушено законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ). При этом согласно статьи 44 КЗоТ сотруднику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

Указанное выше касается расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Для сотрудников, которые работают по срочному договору, также предусмотрена возможность расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе — досрочно.

Образец заявления на увольнение без отработки при наличии уважительных причин

СКАЧАТЬ

Также работодатель обязан уволить работника без отработки, если со стороны работодателя было нарушено законодательства о труде, условия коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ). При этом согласно статье 44 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка. В случае увольнения по другим основаниям — размер выходного пособия может быть меньше или больше в соответствии с основанием увольнения.

Указанные выше случаи расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Для работников, работающих по срочному трудовому договору, также предусмотрена возможность расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе — досрочно.

---

Как продлить отпуска, простой и дистанционную работу до 11 мая

• Приказ об изменениях в приказе о дистанционной работе
• Приказ о продлении простоя на время карантина
• Приказ о продлении отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон на время карантина из-за коронавируса

Увольнение с работы без отработки по согласию сторон

В пункте 1 статьи 36 КЗоТ предусматривает увольнение по соглашению сторон.

Увольнение по согласию сторон предусматривает, прежде всего, взаимное согласие: работодатель принимает решение об увольнении сотрудника на таком основании только при условии наличия договоренности с сотрудником именно о таком увольнении; день увольнения также определяется сторонами по взаимному согласию.

Согласно абзацу 1 пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9 при договоренности между сотрудником и работодателем о прекращении трудового договора по согласию сторон, договор прекращается в срок, определенный сторонами. То есть, если сотрудник просит уволить его без отработки двух недель, и работодатель не против, такое увольнение вполне возможно.

Важные нюансы

Отработки в 14 дней при увольнении не будет в случае, если работодатель увольняет работника за нарушение законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ).

Обратите внимание!

Работодатель не может уволить работника до истечения двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, если работник об этом не просил, поскольку он вправе отозвать заявление об увольнении.

Подытоживая отработку при увольнении 2020, подчеркиваем, что ее срок зависит от общих оснований прекращения трудовых отношений и наличии уважительных причин для увольнения. А правильно вносить соответствующие записи в трудовую книжку работника поможет шпаргалка кадровика:

Скачать шпаргалку

Статті за темою

Увольнение за прогул: алгоритм

Образец оформленной копии приказа об увольнении

Компенсация отпуска при рождении ребенка, если работник увольняется

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию по уважительной причине

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Статья 4.

Прекращение трудовых отношений

См. Кодекс штата Калифорния 2021 г. | Посмотреть другие версии Кодекса Калифорнии

ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РАЗДЕЛ 2920-2929

2920. Любая работа по найму прекращается любым из следующих событий:
   а) истечение установленного срока.
   (b) Исчезновение его предмета.
   в) смерть работника.
   (d) Юридическая недееспособность работника действовать в качестве такового.
2921. Всякая работа, в которой сила работника не
в сочетании с заинтересованностью в его предмете прекращается путем уведомления
работник одного из следующих предприятий:
   а) смерть работодателя.
   (b) Юридическая неспособность работодателя заключать договор.
2922. Занятость без определенного срока может быть прекращена в
волеизъявления одной из сторон с уведомлением другой стороны. Занятость для
указанный срок означает занятость на срок более одного
месяц.  
2923. Работник, если срок его службы не истек или
если он не имеет права прекратить его в любое время без предварительного уведомления,
продолжает свою службу после извещения о смерти или нетрудоспособности
его работодатель, насколько это необходимо для защиты от серьезной травмы
интересы правопреемника работодателя до тех пор, пока
разумный срок после того, как уведомление о фактах было сообщено
такой преемник. Преемник компенсирует работнику такие
обслуживание в соответствии с условиями трудового договора.
2924. Работа на определенный срок может быть прекращена в любое время.
время работодателем в случае умышленного нарушения обязанностей со стороны
работник в процессе своей работы или в случае его обычного
пренебрежение своими обязанностями или постоянная неспособность их выполнять.
2925. Работа на определенный срок может быть прекращена
сотрудник в любое время в случае умышленного или постоянного нарушения
обязанности работодателя перед ним как работником.
2926. Работник, не нанятый на определенный срок и
уволен своим работодателем, имеет право на компенсацию за услуги
вынесено до момента такого увольнения. 
2927. Работник, который не принят на работу на определенный срок и который
увольняется со службы у своего работодателя, имеет право на компенсацию за
услуги, оказанные к моменту такого увольнения.
2928. Не допускается удержание из заработной платы служащего в связи с его
опоздание на работу производится сверх пропорциональной заработной платы
которые были бы заработаны за фактически потерянное время, но для
потеря времени менее тридцати минут, получасовая заработная плата может быть
вычитается.
2929. (a) Как используется в этом разделе:
   (1) «Наложение ареста» означает любую судебную процедуру, посредством которой
заработная плата работника подлежит удержанию для выплаты
любой долг.
   (2) «Заработная плата» имеет то же значение, что и этот термин в разделе
200.
   (b) Ни один работодатель не может уволить любого работника по причине факта
что гарнир его заработной платы находится под угрозой. Нет работодателя
может уволить любого работника по причине того, что его заработная плата
был подвергнут аресту для оплаты одного судебного решения.  А
наличие трудового договора, предусматривающего предоставление работнику
меньшая защита, чем предусмотрена данным подразделом,
публичный порядок и ничтожно.
   (c) Если работник не имеет больше прав по договору
трудоустройство, заработная плата работника, уволенного с нарушением
настоящей статьи действует до восстановления, несмотря на
такое увольнение, но такая заработная плата не может продолжаться более 30
дней и не может превышать размер заработной платы, полученной в течение 30
календарных дней, непосредственно предшествующих дате обращения взыскания
на заработную плату работника, что привело к его увольнению.
работник уведомляет работодателя о своем намерении
требование о заработной плате в соответствии с настоящим подразделом в течение 30 дней после
выписан; и, если он желает, чтобы уполномоченный по труду принял
уступка требования о заработной плате, работник подает заявление о заработной плате
с Комиссаром по труду в течение 60 дней после увольнения.
Уполномоченный по труду может по своему усмотрению
претензии по заработной плате в соответствии с настоящим подразделом, как это предусмотрено в разделе 96.  А
уволенный работник не может получить заработную плату в соответствии с
этот подраздел, если уголовное преследование на основании того же
увольнение было начато за нарушение статьи 304 Уголовного кодекса.
Закон о защите потребительских кредитов 1968 г. (15 USC Sec. 1674).
   (d) Ничто в этом разделе не затрагивает каких-либо других прав работника.
может иметь против своего работодателя.
   (e) Этот раздел призван помочь в обеспечении соблюдения
запрет на увольнение за конфискацию доходов, предусмотренный в
Закон о защите потребительских кредитов от 1968 (15 USC Sec.
1671-1677) и должны толковаться и применяться таким образом, который
соответствии с соответствующими положениями такого закона.
 

Отказ от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версии. Калифорния может располагать более актуальной или точной информацией. Мы не даем никаких гарантий или гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.

Калифорнийские законы об увольнении – увольнение сотрудников

Существуют определенные ключевые действия, которые необходимо выполнить, и формы, которые необходимо заполнить до, во время и после увольнения сотрудника. Кроме того, существует несколько различных типов сценариев увольнения, а также различные законы и рекомендации, применимые к каждому из них.

Как избежать неприятностей

В последние годы увеличилось количество исков о незаконном увольнении. Чтобы защитить себя от возможных претензий, вы можете применить стратегии, которые помогут обеспечить соблюдение всех законов и избежать возможных недоразумений.

Предотвращение исков о неправомерном увольнении

Ни одна процедура не гарантирует вам свободу от ответственности за неправомерное увольнение или, даже при отсутствии ответственности, предотвращение подачи работником иска о неправомерном увольнении.

Наилучшая защита от таких претензий — это постоянный активный подход, включающий четко сформулированные кадровые политики и процедуры, соответствующие законам штата Калифорния и федеральному трудовому законодательству, а также справедливое и последовательное применение этих политик и процедур.

Предотвращение нарушений государственной политики

Неправомерное увольнение в нарушение государственной политики означает, что сотрудник был уволен по незаконной причине в нарушение явно выраженной государственной политики штата Калифорния или федерального правительства.

Стратегии самозащиты

Предотвращение иска о незаконном увольнении начинается задолго до фактического увольнения сотрудника. Ошибка или недопонимание в любой части процесса трудоустройства, от заявлений о приеме на работу до собеседований, инструкций для сотрудников и обзоров производительности, может привести к судебному иску о неправомерном увольнении. Вы должны принять своевременные меры, чтобы защитить себя от судебного иска.

Увольнение добровольных сотрудников

Закон и суд наложили существенные ограничения на вашу возможность увольнять добровольных сотрудников. Крайне важно, чтобы все решения об увольнении таких сотрудников основывались на законных, недискриминационных деловых причинах.

Борьба с дискриминацией

И законы штата, и федеральные законы запрещают увольнять сотрудников на основании определенных характеристик, таких как возраст и раса. Дело в том, что все так или иначе защищены, поэтому важно основывать свои решения о расторжении на явно оправданных причинах.

Увольнение за употребление наркотиков

Будьте очень осторожны при рассмотрении вопроса об увольнении сотрудника на основании положительного результата теста на наркотики. Хотя тестирование сотрудников на наркотики разрешено в Калифорнии, оно может быть оправдано только в очень ограниченных и строго определенных обстоятельствах.

Защита осведомителей

Значительное количество законов Калифорнии и федеральных законов предлагают защиту осведомителей для сотрудников, которые сообщают своим работодателям в государственные учреждения о предполагаемых нарушениях законодательства штата и/или федерального законодательства.

Защищенные действия

Существует обширный список действий, которые нельзя использовать в качестве основания для увольнения сотрудника. Некоторые из них связаны с неприкосновенностью частной жизни сотрудников, некоторые связаны с выполнением государственной службы, требующей отсутствия сотрудника на работе, а другие связаны с частной деятельностью, которую законодательные органы и / или суды считают заслуживающей защиты.

Увольнения и закрытие заводов

Законы штата и федеральные законы об уведомлении о переподготовке и переподготовке работников (WARN) требуют, чтобы вы уведомляли об увольнении или закрытии предприятия за определенное количество дней. Невыполнение этого требования может привести к существенным штрафам.

Исключения из требования об уведомлении WARN

Закон и суды установили очень узкие условия, при которых организация может быть освобождена от требования об уведомлении в соответствии с Законом об адаптации и переподготовке работников (WARN).

Триггерные события

Любое из четырех типов событий может потребовать от вас соблюдения положений закона штата и/или федерального закона об уведомлении об изменении и переподготовке работников (WARN), что потребует от вас выпуска специальных уведомлений для информирования сотрудников и других лиц о ваших действиях.