Трудовой кодекс увольнение по собственному желанию рф: Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Содержание

Хотите уволиться, а Вас не отпускают

Ситуация, когда не хотят увольнять по собственному желанию или не отдают необходимые документы, не такая уж и редкость. И хорошо, если работника не хотят увольнять как ценного специалиста. Но бывают ситуации, когда работника не отпускают по неприятным причинам: вдруг появившаяся недостача товара, которую надо компенсировать; инвентаризация, которая будет проходить длительное время; срочное выполнение большого объема работы или поиск нового сотрудника. Обычно это пугает работника и он боится подавать заявление об увольнении, не понимает, что делать, когда заявление порвали и отправили в корзину.

Основной закон страны предоставляет каждому гражданину право на выбор вида занятости, на свободный труд. Трудовым законодательством предусмотрено право каждого работника, независимо от специфики деятельности, социального статуса и прочих обстоятельств, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Кстати сказать, заявление можно написать и находясь в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (статья 66.1 ТК РФ) и, по письменному заявлению работника-другие документы, связанные с работой. Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, вдруг появившаяся недостача товара, которую надо компенсировать, инвентаризация, которая будет проходить длительное время, срочное выполнение большого объема работы или поиск нового сотрудника это уже проблемы работодателя.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

В соответствие со статьей 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Согласно статье 348.12. ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Если Ваш работодатель откажется Вас увольнять, задержит трудовую книжку или не выплатит окончательный расчет, Вы можете обратиться за консультацией в центр занятости населения города Армавира по телефону +7(86137) 7-33-28.

Официальный сайт Володарского муниципального района Нижегородской области

27.09.2021

Заседание Общественного совета состоялось 27 сентября текущего года.

27.09.2021

По состоянию на 27.09.2021 года отмечены следующие тенденции на рынке труда Володарского района:

25.09.2021

«Наставничество — шаг к личному и профессиональному росту», так назывался интерактив с участием молодых педагогов школ Володарского района со стажем от 0 до 3 лет.

24.09.2021

25 и 26 сентября 2021 года на территории Богородского, Кстовского, Кулебакского, Выксунского, Дзержинского, Борского, Арзамасского, Дальнеконстантиновского, Балахнинского, Семёновского районов дорожными полицейскими будут проведены профилактические рейдовые мероприятия по выявлению нетрезвых водителей

24.09.2021

Проводятся общественные обсуждения по объекту: Рекультивация земельного участка, занятого свалкой отходов с адресным ориентиром: Нижегородская область, г. Володарск, ул. Больничная. Оценка воздействия на окружающую среду.

24.09.2021

24 сентября 2021 года в Администрации Володарского муниципального района прошло второе заседание организационного комитета по подготовке и проведению мероприятий, посвящённых 100-летию Всесоюзной пионерской организации.

24.09.2021

14 октября 2021 г. с 14:00 до 16:00 в приемной граждан Губернатора и Правительства Нижегородской области (г.Нижний Новгород, ул. Костина, дом 2) с соблюдением требований Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» будет организован личный прием граждан заместителем Губернатора Нижегородской

области Саносяном Андреем Григорьевичем

24.09.2021

Министерство имущественных и земельных отношений Нижегородской области (далее – министерство) извещает об издании приказа министерства от 12 августа 2021 г. № 326-13-465583/21

24.09.2021

В связи с наступлением грибного сезона Управление Роспотребнадзора по Нижегородской области обращает внимание граждан на меры профилактики отравлений грибами

23.09.2021

Строительство любого объекта от дачи до МКД или магазина всегда важный и серьезный процесс…

23.09.2021

С 27 сентября 2021 года по 07 октября 2021 года будет организован декадник по обеспечению безопасности дорожного движения на автомобильных дорогах Володарского муниципального района –, под условным названием «ЗАСВЕТИСЬ»

22.09.2021

Сотрудники ОГИБДД провели профилактическое мероприятие для детей
В рамках акции «Неделя безопасности», сотрудники Отдела ГИБДД по
Володарскому району совместно с педагогами провели информационную беседу с детьми СОШ №10 г. Володарска

21.09.2021

В рамках Недели школьников в школе № 3 п. Ильиногорск прошел единый пионерский урок, посвященный 100-летию Всесоюзной пионерской организации имени В. И. Ленина.

21.09.2021

Избирательная комиссия Нижегородской области подвела итоги выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ восьмого созыва и депутатов Законодательного собрания Нижегородской области седьмого созыва,

20.09.2021

На этот раз школьники из сельского поселения Новосмолинский получили возможность для занятий в образовательных областях естественно-научной направленности (химия, физика, биология и информатика)…

20.09.2021

С 09:0016.09.2021 г. по 21:00 19.09.2021г. на территории Володарского муниципального района проходило специализированное профилактическое мероприятие «Бахус»

20.09.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», в период с 21 по 23 сентября 2021 г. местами по Нижегородской области сохранится чрезвычайная (5 класс) пожароопасность лесов и торфяников.

20.09.2021

По состоянию на 20.09.2021 года отмечены следующие тенденции на рынке труда Володарского района:

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.


Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Попробовать бесплатно

Увольнение по собственному желанию-2020: какие выплаты положены

Увольнение по собственному желанию-2020: какие выплаты положены работнику? Вопрос поступил на сайт от Александра.

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Увольнение по собственному желанию:  выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответы на другие вопросы найдете в рубрике «Вопрос ответ».

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»

Обработка персональных данных несовершеннолетних: методические рекомендации Минкомсвязи России для общеобразовательных организаций -2020

Выплаты стимулирующего характера медицинским и иным работникам за работу в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19: разъяснения Минздрава

Профессиональный стандарт «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» актуализирован

Проблемы при увольнении по собственному желанию

На предприятии может возникнуть вопрос с увольнением по собственному желанию. Иногда это самое верное решение. Однако такой вариант увольнения предусматривает некую процедуру с определенными трудностями. Чтобы более подробно ознакомиться с информацией, необходимо изучить п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса России. Ведь в любой момент могут возникнуть трудности. И даже при таком исходе нужно знать, как разрешить проблему в позитивном ключе.

Отпуск и увольнение

Перед тем как предоставить оплачиваемый отпуск специалисту, руководство компании должно определиться с последним временем работы. Первый день отпуска – это и есть время его увольнения. Именно в это время начальство должно подготовить документы на увольнение специалиста. Все это написано в ст. 84.1 ТК России.

Что это значит:

  1. Руководитель организации должен издать приказ о разрыве труд. контракта с работником. В этом документе должна быть подпись специалиста.
  2. Отдать специалисту его трудовую книжку и действовать строго в том порядке, который определен в заявлении.

Если специалист по каким-то причинам отказался от ведения трудовой книжки в момент своей работы, то руководство компании должно выдать ему в день увольнения сведения о труд. деятельности. В виде документа должна быть представлена справка по форме СТД-Р. Допускается выдача электронной справки. Главное, чтобы справка была заверена. В ст. 66.1 ТК России это отчетливо указано.

При этом начальник должен полностью рассчитаться со специалистом, основываясь на ст. 140 ТК России. Требования о расчете должны быть предъявлены сотруднику не позднее следующего дня после объявления сотрудником об уходе из компании.

Больничный лист и увольнение

Специалист компании может написать заявление на увольнение собственноручно на момент больничного. Тут главное обратить внимание на нюансы.

Что при этом необходимо знать:

  1. Труд. контракт становится недействительным в указанное время увольнения сотрудника. Изменить время увольнения можно лишь по согласованию со специалистом.
  2. В заявлении может быть не отмечено время увольнения, тогда сотрудника стоит уволить через несколько недель после получения начальством данного заявления. Это прописано в ст. 80 ТК России.
  3. Руководитель компании должен оплатить полностью больничный лист, даже если лист открыт до прекращения работы специалиста.
  4. Заметим, что время предупреждения о прекращении работы начинается на след. день после получения документации начальством. Документ о прекращении работы по собств. желанию нужно оформить грамотно.

    Обычно в день прекращения работы сотрудник отсутствует в компании, однако руководитель должен уведомить бывшего подчиненного о необходимости прийти за трудовой книжкой. Также по договоренности сторон можно выбрать почтовую отправку документа. При этом форма сведения о трудовой деятельности должна быть СТД-Р. Руководство должно заранее заверить всю документацию и отправить сотрудники заказным письмом. Чтобы рассмотреть все нюансы данной ситуации, нужно ознакомиться с ч. 6 ст. 84 ТК России.

    Но за специалистом фирмы остается право отозвать свой документ до истечения времени предупреждения.

    Отзыв документа об увольнении

    Случается так, что подчиненный, написав документ об увольнении по собств. желанию, отказывается от своих намерений и не желает уходить из организации. Он имеет право отозвать свой документ. Но тут включается в дело кадровик, потому что принять грамотное решение достаточно сложно.

    Подчиненный может отозвать свой документ о прекращении работы до истечения срока предупреждения. Это прописано в ч. 4 ст. 80 ТК России. Исключением является принятие нового персонала на его место. Компания в таком случае имеет возможности отказать в заключении труд. контракта новому сотруднику.

    Как только наступает время прекращения труд. контракта, то начальство организации должно выдать специалисту его труд. книжку или документ о труд. деятельности, произведя последние расчеты. Тогда специалист, написавший документ о прекращении работы, может отозвать свое заявление в день прекращения действия труд. контракта. Хотя случится это должно до исполнения руководства обязанности по оформлению документации. Чтобы не запутаться в данной тематике, достаточно изучить ст. 84.1, 66.1, 140 ТК России. Также можно посмотреть Постановление № 44г-40/2018 от 18.06.2018 (Кемеровская область).

    Увольнение в отпуске

    Кадровики часто сталкиваются с проблемами, когда сотрудники увольняются во время своего законного отпуска. При этом специалист должен подать свое заявление за несколько недель до дня прекращения работы. Это прописано в ч. 1 ст. 80 ТК России. Прекращение работы может произойти и раньше указанного времени, но в этом случае специалист и начальство должны заранее согласовать все детали. Все действия производятся в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК России. Закон говорит о том, что прекращение работы в отпуске ничем не отличается от прекращения работы, когда сотрудник в компании.

    Но проблемы возникают тогда, когда отпуск был предоставлен специалисту компании авансом за неотработанный год. Начальство организации не имеет право препятствовать увольнению сотрудника, пока он не вернет отпускные за год. При этом даже через суд взыскать такую задолженность не получится. Можно посмотреть Определение ВС РФ N 69-КГ13-6 от 25.10.2013. В таком случае работодатель может рассчитывать лишь на порядочность своего специалиста.

    Отпуск сотруднику авансом не представляется, можно посмотреть Определение СПб ГС – дело N 33-10206/2017 от 25.05.2017. Исключением может быть лишь согласование работника и руководства. Но нужно действовать по закону – ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК России

    В соответствии с ТК России, начальство фирмы не может не предоставить оплачиваемый отпуск пропорционально отработанным дням. Исключение: доп. отпуск за работу во вредных условиях. Это прописано в ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса России. Это значит, что выбор остается за начальством.

    Когда речь заходит о расторжении трудового договора с фрилансером, то стороны должны обменяться цифровыми документами с электронной подписью. Все действия производятся на основании ч. 1 ст. 312.3 Трудового кодекса России. Именно в этой статье рассказывается взаимоотношение начальства с дистанционным подчиненным, который написал заявление об увольнении по собственному желанию. Дополнительно можно ознакомиться с ФЗ «Об электронной подписи» — № 63-ФЗ от 06.04.2011. В любом случае эксперты рекомендуют действовать согласно российскому законодательству.

    все статьи

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию или не отдает работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку или не предоставляет сведения о трудовой деятельности и не выплачивает причитающиеся суммы?

Ответ

Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом (о сроках предупреждения см.в Правовом обосновании).
При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
Если работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).
Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
В соответствие со статьей 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Согласно статье 348.12. ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

заявление, оформление увольнения, приказ о расторжении трудового договора

Причин для увольнения может быть много — как у вас, так и у самого сотрудника. Но чаще всего оформляют увольнение по собственному желанию — это самый простой способ, потому что список других оснований небольшой и достаточно формальный. Рассказываем, как всё оформить.

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию

Всё начинается с заявления от работника, в котором он указывает:

  • фамилию, имя, отчество и должность;
  • основание увольнения — по собственному желанию;
  • дата предполагаемого увольнения;
  • дата подписания заявления.

Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает.

Стоит избегать абстрактных формулировок. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Главное, чтобы он явно написал о своём желании расторгнуть договор. 

Образец заявления об увольнении работника по собственному желанию

Дата увольнения сотрудника

Работник должен предупредить об увольнении минимум за две недели. Срок начинает идти со следующего дня после того, как вы получили заявление.

Для некоторых работников закон устанавливает другой срок:

  • Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении минимум за месяц.
  • Работник на испытательном сроке, сезонный работник и работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

  • у него нет возможности работать из-за поступления в институт или выхода на пенсию;
  • увольнение связано с нарушением трудового законодательства, которое зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

По договорённости с работником можно не соблюдать двухнедельный срок. Например, вы оба не против расторгнуть договор через 5 дней.

Раньше срока из заявления сотрудника уволить нельзя.

Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

Если у работника остались дни неиспользованного отпуска, есть два варианта:

  • выдать ему коменсацию за все дни неиспользованного отпуска;
  • предоставить ему отпуск с последующим увольнением — по заявлению работника. Если он просит отпуск с последующим увольнением, вы вправе отказать и просто выплатить работнику компенсацию. Такой отпуск оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

Оформление увольнения сотрудника

  1. Издайте приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом.
    Скачать приказ по форме Т-8
  2. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку.
  3. Выдайте зарплату. Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно.
    Скачать записку расчёт по форме Т-61
  4. Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться.
  5. Отправьте отчёт СЗВ-ТД в этот же или на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.

Какие документы выдать сотруднику в день увольнения

  1. Бумажную трудовую книжку. Если в этот день работник не пришёл, направьте ему уведомление о том, что надо забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте. Так вас не накажут за задержку трудовой книжки.
  2. По заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой, справки по формам 2-НДФЛ, 182-н. 
  3. Расчётный лист — чтобы сотрудник знал, как рассчитана его последняя зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. 
  4. Выписку из персонифицированных сведений. Для этого в Эльбе перейдит в карточку сотрудника → Напечатать.
  5. CТД-Р — сведения о трудовой деятельности, то есть выписку из электронной трудовой книжки. Выписка выдаётся на бумажном носителе, она должна быть заверена подписью руководителя или доверенного лица, а также печатью организации (при наличии). В Эльбе СТД-Р доступна на вкладке Сотрудники. 

Все документы выдавайте под роспись, например, берите с сотрудников расписку о получении документов. У вас должно остаться на руках подтверждение, что вы выполнили требование трудового законодательства.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Если работник передумал

До истечения двухнедельного срока сотрудник в любой момент может передумать и отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление об отзыве. Если он уходит в отпуск перед увольнением, отозвать заявление он вправе только до начала отпуска.

Вы вправе настоять на увольнении, только если на место сотрудника уже приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя).

Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.

Статья актуальна на 08.02.2021

Свод правил штата Калифорния, раздел 8, раздел 10550. Ходатайство об отклонении неактивных дел.

Эта информация предоставляется бесплатно Департаментом производственных отношений. со своего веб-сайта www.dir.ca.gov. Эти правила предназначены для удобство пользователя, и не дается никаких заверений или гарантий, что информация актуален или точен. См. Полный отказ от ответственности на странице https://www.dir.ca.gov/od_pub/disclaimer.html.

Глава 4.5. Отдел оплаты труда
Подраздел 2. Апелляционный совет по компенсациям работникам — правила и практическая процедура
Статья 7. Петиции, заявления и формы

Вернуться к индексу
Новый запрос



(a) Если дело не будет возбуждено для слушания в течение одного года после подачи заявления о рассмотрении иска или внесения в календарь отмены приказа, дело может быть закрыто после уведомления и возможности быть заслушанным.Такое увольнение может быть объявлено по запросу заинтересованной стороны или по собственной инициативе Апелляционного совета по компенсациям работникам в отсутствие судебного преследования.

(b) По крайней мере, за 30 дней до подачи ходатайства об отклонении дела ответчик, стремящийся прекратить дело, должен направить письмо заявителю и, если он представлен, адвокату заявителя или представителю, не являющемуся адвокатом, с указанием намерения ответчика подать «Ходатайство об отклонении бездействующего дела» через 30 дней после даты этого письма, если заявитель, его адвокат или представитель, не являющийся адвокатом, не возражают в письменной форме, демонстрируя веские причины для отказа в прекращении дела.

(c) Ходатайство об увольнении должно быть подано в окружной офис, имеющий место заседания, или в EAMS, и петиция должна быть вручена всем сторонам и всем претендентам на удержание в соответствии с Правилом 10625.

(d) Ходатайство об увольнении должно быть с подписью «Ходатайство об отклонении неактивного дела [присвоенный номер ADJ]».

(e) Следующие документы должны быть поданы с ходатайством об отклонении:

(1) Копия письма, требуемого подразделом (а) этого правила; и

(2) Любой ответ на письмо, требуемый подразделом (а) этого правила.

(f) Дело может быть закрыто после выдачи 10-дневного уведомления о намерении закрыть дело и возможности быть заслушанным, но не приказом с пунктом, делающим приказ недействительным, если возражение, показывающее уважительную причину, является недействительным. подано.

Примечание: цитируемый орган: разделы 133 и 5307 Трудового кодекса. Ссылка: статьи 5405 и 5406 Трудового кодекса.

ИСТОРИЯ

1. Новый раздел подан 17.11.2008; оперативный 11-17-2008. Представлено в OAL только для печати (Реестр 2008 г., No.47).

2. Изменение нумерации бывшего раздела 10550 на раздел 10390 и изменение нумерации бывшего раздела 10582 на раздел 10550, включая изменение заголовка раздела и раздела, подано 17.12.2019; оперативный 1-1-2020. Отправлено в OAL для печати только в соответствии с разделом 11351 Правительственного кодекса (Реестр 2019, № 51).

Вернуться к статье 7 Содержание

Мексика PEO и зарегистрированный работодатель

Globalization Partners предоставляет услуги работодателя для клиентов, которые хотят нанимать сотрудников и вести расчет заработной платы без предварительного открытия филиала или дочерней компании в Мексике.Ваш кандидат принят на работу через бюро Globalization Partners в Мексике в соответствии с местным трудовым законодательством и может быть принят на работу в течение нескольких дней, а не месяцев, как это обычно занимает. Этот человек назначается для работы в вашей команде, работая от имени вашей компании точно так же, как если бы он или она были вашим сотрудником для выполнения требований вашей страны.

Содержание

Наша модель глобального рекордного работодателя и глобальная услуга PEO позволяют клиентам вести расчет заработной платы в Мексике, в то время как кадровые услуги, налогообложение и управление соблюдением требований перекладываются с их плеч на наши.Как глобальный эксперт по PEO, мы руководствуемся передовой практикой трудового договора, законными и рыночными льготами, а также расходами на сотрудников, а также при необходимости выходным и увольнением. Мы также информируем вас об изменениях в местном трудовом законодательстве Мексики.

Ваш новый сотрудник быстрее станет продуктивным, у него лучший опыт найма и он на 100% предан вашей команде. Вы будете спокойны, зная, что у вас есть команда преданных своему делу экспертов по трудоустройству, помогающих с каждым наймом. Globalization Partners позволяет быстро и безболезненно задействовать таланты самых ярких людей в 187 странах мира.

Наем, ведение переговоров и ведение бизнеса в Мексике

В Мексике построение отношений и доверие важнее, чем опыт или способности. Имея это в виду, важно учитывать культурные факторы при приеме на работу, ведении переговоров и ведении бизнеса в Мексике. Например, многие сотрудники захотят пообщаться, прежде чем погрузиться в бизнес, и пунктуальность не имеет значения. Соглашения обычно достигаются лично, а не по телефону, и вы захотите получить любое официальное соглашение в письменной форме.Настойчивость важна, и на самом деле она может показать, что вы действительно серьезно относитесь к делу. И, наконец, крайние сроки обычно воспринимаются скорее как ориентиры, чем как жесткие сроки поставки.

Профсоюзы признаны Федеральным законом о труде как средство объединения работников для защиты своих общих трудовых прав. В Мексике существуют крупные профсоюзы, цель которых — защита интересов сотрудников, с их упором на работников с более высоким стажем. В результате профсоюзов между представителем работодателя и представителем профсоюза подписываются коллективные трудовые договоры.Коллективные договоры профсоюзов пересматриваются каждые два года. Профсоюз разрешен по месту работы при условии, что к нему принадлежит не менее 20% работников.

При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с работником в Мексике может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы:

Трудовые договоры в Мексике

По закону требуется заключить прочный трудовой договор в место в Мексике, на местном языке, в котором излагаются условия компенсации, льгот и требований к увольнению сотрудника.В письме-предложении и трудовом договоре в Мексике всегда должна быть указана заработная плата и любые суммы компенсации в мексиканских песо, а не в иностранной валюте, такой как доллары США. Шаблон трудового договора является частью службы Globalization Partners; Нет необходимости составлять отдельный шаблон, если вы пользуетесь услугами нашего зарегистрированного работодателя и службы PEO в Мексике.

Рабочее время в Мексике

В целом, большинство рабочих часов в офисе длится с 8:00 до 18:00, хотя теперь рабочее время становится длиннее и часто длится до 19:00.м. или позже. Следует отметить, что хотя перерывы на обед в Мексике варьируются от одного часа для обычных рабочих до трех часов для руководителей. Культурная традиция «сиесты» исчезла с наступлением современной рабочей эпохи.

При превышении рабочего времени компенсация сверхурочной работы обязательна. Сверхурочные оплачиваются в размере 100% от обычной оплаты. Работодатели должны платить 200% за сверхурочную работу по воскресеньям или в праздничные дни. Время работы ограничено 11 часами в день и 50 часами в неделю. Каждому сотруднику должен быть предоставлен как минимум один 24-часовой период отдыха в неделю.

Бонус

Сотрудники имеют право на годовой бонус, известный как Aguinaldo . Минимальный Aguinaldo каждый год равен 15-дневной заработной плате. В большинстве случаев Aguinaldo составляет 4 недели, а в некоторых более крупных компаниях — до 6 недель. Aguinaldo обычно выплачивается в декабре, хотя компании, которые платят 6 недель, обычно платят 4 недели в декабре и 2 недели летом. Торговые позиции в Мексике часто оплачиваются большими комиссионными с продаж или квотными бонусами.Управленческие должности также имеют высокие переменные выплаты, зависящие от достижения бизнес-целей.

Отпуск в Мексике

Сотрудники в Мексике имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 6 дней после первого полного года работы. За каждый год, когда работник продолжает работать у работодателя, он получает дополнительно 2 дня отпуска. Через 4 года период отпуска сотрудника увеличивается только на 2 дня за каждые дополнительные пять лет, которые он / она работает у работодателя.

Следует отметить, что это минимальное юридическое право; обычно работодатели предоставляют увеличенные дни отпуска на основании трудового стажа и индивидуальных переговоров с сотрудником. Обычно мы видим компании, предлагающие отпуск от 12 до 18 дней для более высокооплачиваемых старших специалистов.

Отпуск по болезни в Мексике

В общем, работодатель может предоставить разрешение на отпуск по болезни сотрудникам при наличии причины, оправдывающей отсутствие, которая может быть с оплатой или без нее и будет одобрена по усмотрению непосредственного руководителя или Главный управляющий.

В случае отсутствия по болезни, как правило, работник должен предоставить справку об отпуске, выданную IMSS, или медицинский рецепт, выданный частным врачом, последнее будет принято в качестве обоснования по усмотрению руководителя или генерального директора. . В случае отсутствия на работе по причине профессионального заболевания в качестве официального обоснования будет приниматься только справка об отпуске, выданная IMSS.

Медицинские справки должен предоставлять работник, который имеет право требовать государственную субсидию в размере 60% от заработной платы, если страдает заболеванием, не связанным с работой.Этот показатель увеличивается до 100%, если болезнь связана с работой. Для сотрудников с более высокой заработной платой, чем предусмотрено законом, некоторые компании выплачивают разницу в доходе, не полученном сотрудником в виде выплаты социального страхования.

Мексика Отпуск по беременности и родам

Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам, состоящий из шести недель оплачиваемого отпуска до предполагаемой даты родов и шести недель оплачиваемого отпуска после родов.

Отцы имеют право на 5 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам оплачивает Служба социального обеспечения, а не работодатель.Выплата ограничена 25-кратным размером минимальной заработной платы. Для сотрудников с более высокой заработной платой, чем предусмотрено законом, некоторые компании выплачивают разницу в доходе, не полученном сотрудником в виде выплаты социального обеспечения.

Прекращение / увольнение в Мексике

Работодателям в Мексике разрешается установить испытательный срок на срок до 30 дней, как правило, или до 180 дней для сотрудников, занимающих управленческие, технические или профессиональные должности. Однако следует отметить, что из-за отсутствия достаточного прецедентного права в Мексике испытательный срок считается очень рискованным.Любой испытательный срок более 30 дней на практике не подлежит принудительному исполнению, и работодатель должен быть готов выплатить выходное пособие любому сотруднику с испытательным сроком более 30 дней. Мы настоятельно не рекомендуем испытательный срок более 30 дней. Кроме того, для того, чтобы прекратить работу в течение 30 дней испытательного срока и не выплатить выходное пособие, это должно быть связано с тем, что работник не может выполнять свою работу к удовлетворению работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться только для срочного контракта, если фиксированный срок требуется по характеру работы, или для временной замены отсутствующего работника.В противном случае трудовой договор считается бессрочным.

Трудовые договоры могут быть расторгнуты по следующим причинам:

  • По взаимному согласию (включая увольнение)
  • Смерть сотрудника
  • Физическая или умственная недееспособность или инвалидность сотрудника, делающая невозможным работу
  • По причине

Выходные пособия включают:

  1. невыплаченную заработную плату
  2. накопленный отпуск
  3. отпускной бонус
  4. 13-й месяц (бонус Акинальдо)
  5. Любой другой бонус или комиссия
  6. При увольнении без причины должны быть выплачены премиальные выплаты за увольнение и выслугу лет
  7. другие выплаты по найму договор, например, денежное вознаграждение, резервный фонд и т. д.

Когда работодатель хочет уволить без причины, работник имеет право на заработную плату за 3 месяца, 20-дневную заработную плату за каждый год службы и премию за выслугу лет. Выходное пособие за 3 месяца будет выплачиваться из полной заработной платы, которая включает премии, бонусы, комиссионные и льготы. Надбавка за выслугу лет составляет заработную плату за 12 дней работы, но не более чем в два раза превышающую установленную законом минимальную заработную плату за год службы. В Мексике очень сложно доказать «причину», и стоимость этого часто превышает стоимость 90-дневного выходного пособия.Партнеры по глобализации посоветуют путь наименьшего сопротивления для любых сотрудников, числящихся в нашей ведомости.

Если сотрудник увольняется, мы должны будем предоставить ему / ей пропорциональные льготы, то есть отпуск, отпуск и Aguinaldo (Рождественский бонус).

В ситуациях коллективного увольнения, если работодатель признает профсоюз и желает уволить сотрудников, являющихся членами профсоюза, или внести какие-либо поправки в применимый коллективный договор, он должен вести переговоры с профсоюзом

Мексика Налог

Работники выплачивают прогрессивный доход налог в Мексике.Максимальная ставка составляет примерно 35 процентов и начинается с уровня заработной платы 3 000 000,01 мексиканских песо и выше по состоянию на 2016 год.

AFORE, который является администратором пенсионных фондов (Administradora de Fondos para el Retiro на испанском языке), являются финансовыми учреждениями, которые управляют пенсионные сберегательные счета на имя работника. Все сотрудники, связанные с IMSS, ISSTE (относится к государственным служащим), а также независимые сотрудники имеют право открыть счет AFORE. Счет AFORE состоит из следующих трех субсчетов:

  1. RCV (Пенсия и безработица в результате старости или subcuenta de Retiro, Cesantia en edad avanzada y vejez на испанском языке):
    • Выход на пенсию: 2% взноса работодателя
    • Безработица по старости: 3.15% взноса работодателя, 1,125% взноса работника, 0,255% взноса федерального правительства. Кроме того, федеральное правительство ежедневно вносит 1,45 мексиканских песо.
  2. Жилье (это находится в ведении Infonavit, федерального института жилищного строительства в Мексике, а AFORE только регистрирует и контролирует фонды): 5% взнос работодателя
  3. Добровольные взносы: добровольные взносы, вносимые работником для увеличения своих пенсионных сбережений.

Обратите внимание, что указанные выше ставки взносов различаются для государственных служащих.

Сотрудник должен указать, какие ЗАПРОСЫ они выбрали для зачисления своих пенсионных фондов. Если после одного года службы сотрудник не выбрал AFORE, CONSAR (Мексиканская комиссия по пенсионным сбережениям) назначит счет сотрудника AFORE, взимая самые низкие комиссии, и средства, внесенные в течение этого года, будут переведены на выбранный счет AFORE. . У сотрудника будет возможность изменить свой AFORE, если он решит.

Пособия по медицинскому страхованию в Мексике

Мексиканский институт социального обеспечения (Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS), правительственная организация в Мексике, предписывает страхование государственного здравоохранения для всех сотрудников.Однако с учетом некоторых недостатков государственной системы здравоохранения, таких как длительное время ожидания обращения к врачу или специалисту, нехватка врачей, отсутствие гибкости и т. Д., Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам дополнительное частное медицинское страхование.

Некоторые компании предлагают своим сотрудникам частную страховку как часть оплаты труда. Хотя менее 3% мексиканцев имеют полисы частного медицинского страхования, 52% общих медицинских расходов страны приходится на частные медицинские услуги.Часто предпочтительнее частное страхование, так как оно покрывает более дорогостоящее лечение.

Частное медицинское страхование для клиентов, нанимаемых из Мексики, можно оформить через нашего всемирно известного работодателя. Другой альтернативой является предоставление ежемесячного пособия профессионалу, чтобы он мог приобрести собственный частный план. Обычно мы рекомендуем работодателям предоставлять надбавку вместо страховых выплат. Если застрахован только сотрудник, типичное пособие составит 2 000 мексиканских песо в месяц. Если семья застрахована, типичное пособие составляет от 4 000 до 6 000 MXN в месяц.

Дополнительные льготы в Мексике

Установленные законом льготы в Мексике достаточно высоки, поэтому обычно работодатели не предлагают много дополнительных льгот. Также часто предоставляются общие выгоды в области гибкого рабочего времени, разделение работы и возможность работать на дому. Работодатели иногда предлагают дополнительные льготы, такие как дополнительные взносы в пенсионные накопления, перераспределение пособий для экспатов и страхование жизни.

Мексика Праздники

Народ Мексики отмечает 8 национальных государственных праздников:

  • Новый год
  • День Конституции
  • День рождения Бенито Хуареса
  • День труда / Первомай
  • День независимости
  • День революции
  • День выборов (каждые 6 лет для избрания президента)
  • Рождество

Мексика отмечает несколько типов праздников:

  • фестивалей (традиционные праздники в честь религиозных событий)
  • гражданские праздники (отмечаются по всей стране, но сотрудники не имеют права на оплачиваемый выходной)
  • государственных праздников, отмечаемых в соответствии с Федеральным законом о труде, как указано выше.

Работники, работающие в обязательные праздничные дни, имеют право на:

  • трехкратную ставку заработной платы
  • соглашение с работодателем относительно количества часов, которые они будут работать.

Почему партнеры по глобализации

Может быть сложно понять, как открыть дочернюю компанию или филиал в Мексике, что исторически было первой и самой сложной частью найма сотрудника в Мексике. Модель Global PEO и Global Employer of Record от Globalization Partners позволяет легко нанимать сотрудников в Мексике с минимальными затратами времени и средств.Мы включаем вашего сотрудника в наш местный фонд заработной платы, и вы получаете простой ежемесячный счет. Мы также можем обрабатывать отчеты о расходах, решать вопросы подоходного налога с физических лиц и устанавливать установленные законом местные льготы для сотрудников в Мексике с упрощенной легкостью компании, которая делала это сотни раз раньше, что позволяет вам избежать трудностей с созданием налоговой декларации. дочерняя компания и вместо этого сосредоточьтесь на своем бизнесе.

Если вы хотите обсудить, как Globalization Partners могут обеспечить беспрепятственный лизинг сотрудников или PEOsolution для найма сотрудников в Мексике, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Дискриминация при беременности — справедливость на рабочем месте

2. Какие федеральные законы охватывают дискриминацию при беременности?

Федеральные законы, запрещающие дискриминацию при беременности и предусматривающие отпуск по инвалидности и уходу за ребенком, — это Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года («Раздел VII»), который включает Закон о дискриминации при беременности 1978 года («PDA») (см. Раздел 2000e. (k) Закона о конкретных формулировках, касающихся беременности) и Закона о семейных и медицинских отпусках 1993 года («FMLA»).

Раздел VII охватывает многие формы дискриминации, с которыми вы можете столкнуться по признаку пола при принятии решений о приеме на работу, увольнении, рабочих заданиях, условиях работы, продвижении по службе, льготах, обучении, политике выхода на пенсию и заработной плате. PDA был принят Конгрессом в 1978 году, чтобы разъяснить, что дискриминация по признаку беременности, рождения ребенка или связанных с ними заболеваний является формой дискриминации по признаку пола, запрещенной Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Этот закон является лишь продолжением Раздела VII. . КПК требует, чтобы к беременным сотрудникам относились так же, как и к небеременным сотрудникам, которые схожи по своей способности или неспособности работать.

FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее года в компании с 50 или более сотрудниками, право на 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность. — или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругой. В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и сохранять свои медицинские льготы во время вашего отпуска.FMLA также гарантирует, что в конце отпуска вам будет предоставлена ​​та же работа, которую вы оставили, или другая работа, эквивалентная заработной плате, льготам и другим условиям.

ADA защищает людей от дискриминации при приеме на работу по признаку инвалидности. Хотя беременность сама по себе не является инвалидностью, беременные работницы и соискатели работы не исключены из-под защиты ADA. Недавние изменения в определении инвалидности значительно упрощают беременным работницам с нарушениями, связанными с беременностью, возможность продемонстрировать наличие у них инвалидности, в связи с которой они могут иметь право на разумное приспособление в соответствии с ADA.

В зависимости от ваших конкретных обстоятельств, дискриминация по беременности может нарушать Раздел VII, Закон о семейных и медицинских отпусках, Закон о дискриминации при беременности, Закон об американцах с ограниченными возможностями или все эти положения. Защита, обеспечиваемая этими законами, может зависеть от того, имеет ли сотрудник право на защиту в соответствии с каждым законом и имеет ли место отпуск. Законы некоторых штатов также запрещают дискриминацию по признаку беременности и могут иметь другие требования, чем Раздел VII или Закон FMLA, для предоставления отпуска по беременности.

Регулирующие большие технологии. В Китае транзакции с криптовалютой запрещены. Российские рынки и санкции США. Подходы к отказоустойчивости.

Кратко.

  • Трансатлантическое регулирование крупных технологий.
  • В Китае транзакции с криптовалютой запрещены.
  • Российские рынки игнорируют предлагаемые санкции США.
  • Руководство США для компаний, ответственных за критическую инфраструктуру.
  • OFAC хочет, чтобы вы отказались от выкупа.
  • Обязательная отчетность.
  • Уроки нападения в порту Хьюстона.

США и ЕС работают над совместным подходом к регулированию больших технологий.

Рейтер сообщает, что ЕС и США готовятся объявить о «более едином подходе» к большим технологиям на саммите Совета США-ЕС по торговле и технологиям, в котором на следующей неделе примут участие государственные секретари и министр торговли США, а также комиссар ЕС по торговле. Техническая рабочая группа Совета намерена «стремиться к сближению» по «управлению технологической платформой», «выявив общие проблемы, вызывающие озабоченность, связанные с властью привратников.«В центре внимания такие темы, как модерация контента, влияние алгоритмов, защита демократических институтов, доступ исследователей к данным и монополистическая практика. Наблюдатели отрасли опасаются, что США столкнутся с давлением, чтобы они соответствовали моделям управления ЕС.

Китай запрещает транзакции с криптовалютой.

Народный банк Китая объявил сегодня запрет на все операции с криптовалютой в интересах «национальной безопасности и социальной стабильности», сообщает Wall Street Journal.Объявление, которое нацелено на иностранные биржи, обслуживающие резидентов, и провозглашает «комплексную систему мониторинга», следует за давним запретом на внутренние биржи и недавним ограничением крипто-майнинга. Аналитик AvaTrade Наим Аслам прокомментировал: «Сегодняшнее сообщение было очень, очень сильным. Они действительно говорят, что никто не может иметь никакого отношения к криптовалютам ». Пекин находится в процессе разработки собственной цифровой валюты.

Российские рынки пока не затронуты предложенными санкциями США.

По данным Yahoo Finance, угроза «серьезной эскалации» санкций США против Москвы еще не потрясла российские рынки. Положение, включенное в версию Закона о государственной обороне от 2022 года (NDAA) Палаты представителей США, расширит существующий запрет на покупку гражданами США долгов Кремля на вторичных рынках. Также на повестке дня санкции против персонала «Северного потока-2» и высокопоставленных россиян. Поскольку будущее NDAA все еще остается неопределенным, официальный представитель президента Путина назвал это предложение «внутренним парламентским упражнением».«Торговая палата США опасается, что эта мера может навредить компаниям США больше, чем Москве.

Вашингтон издает руководство по кибербезопасности для компаний, занимающихся критически важной инфраструктурой.

В ответ на июльскую директиву президента Байдена, сообщает CNN, министерство торговли и внутренней безопасности подготовило добровольные руководства по кибербезопасности для операторов систем промышленного контроля критической инфраструктуры. Среди предложений — лучшие практики управления рисками и кризисного планирования.

Предупреждение OFAC против выплаты выкупа.

В Национальном обзоре законодательства содержится резюме предупреждения Управления по контролю за иностранными активами (OFAC) Казначейства США о недопустимости выплаты выкупа лицам, подпадающим под санкции. Хотя закон остается неизменным, в сообщении сообщается о повышенном внимании со стороны правоохранительных органов и организациям напоминается, что они рискуют 20 миллионами долларов в качестве гражданско-правовых штрафов за перевод средств организациям, включенным в Список граждан особого назначения и заблокированных лиц. К компаниям, реализующим сильные программы кибербезопасности и петляющим в CISA и правоохранительных органах, будут относиться более мягко.

Обязательные требования к отчетности рассматриваются в Конгрессе США.

Вчера комитет Сената по национальной безопасности и делам правительства провел слушания на тему «Кибербезопасность и защита критически важной инфраструктуры». Сенатор в четверг, 23 сентября 2021 г. Сенатор Гэри Питерс (демократ от Мичигана) и председатель комитета спросил директора CISA Истерли о ее взглядах на законопроект об инцидентах, над которым работают сенатор и его коллеги. Истерли решительно поддерживает такой закон и считает, что его лучше всего обеспечить с помощью какой-либо системы штрафов, которая, по ее мнению, может быть более «гибким» механизмом принуждения, чем полномочия по вызову в суд, предусмотренные в настоящее время законопроектом.

Устойчивость критически важной инфраструктуры.

Поскольку недавно раскрытая кибератака на сервер в порту Хьюстона произошла во время слушаний (Истерли представил отчет об этой конкретной попытке против критической установки), стоит рассмотреть эту атаку и реакцию отрасли на нее. Власти порта Хьюстон вчера заявили в кратком заявлении, что они «успешно защитились от атаки кибербезопасности в августе. Порт Хьюстон придерживался своего Плана обеспечения безопасности объектов в соответствии с Законом о безопасности морского транспорта (MTSA), и в результате не пострадали никакие операционные данные или системы.CNN сообщает, что 19 августа злоумышленники, предположительно связанные с иностранной разведкой, получили доступ к серверу в порту Хьюстона, установили вредоносное ПО и украли учетные данные Microsoft. Защитники смогли изолировать взломанный сервер примерно за полтора часа после первоначальной атаки. Какое бы национальное государство ни было ответственным за атаку в Хьюстоне (а атрибуция пока неизвестна), Record сообщает, что атака была совершена путем использования нулевого дня в устройстве аутентификации Zoho.

Чериз Эспарза, главный исполнительный директор, технический директор и соучредитель SecurityGate, приветствует: «Это хорошая новость, демонстрирующая, когда организации готовы, придерживаются руководящих принципов и имеют средства контроля безопасности с надлежащими процессами, атаки могут быть предотвращены. ! » Дуг Бриттон, генеральный директор Haystack Solutions, также воодушевлен, но советует сохранять бдительность: «Эта успешная защита является суровым напоминанием о том, что организации и агентства в одинаковой мере находятся под постоянной угрозой со стороны злоумышленников, в том числе национальных государств.Кроме того, остатки SolarWinds по-прежнему могут представлять угрозу даже по прошествии всего этого времени. Для борьбы с такими угрозами требуется сильная кибер-команда. Мы должны продолжать наши инвестиции в кибербезопасность. Профессия должна развиваться высокими темпами и оставаться устойчивой, поскольку будущие битвы, подобные этой, будут по-прежнему носить цифровой характер ».

Сарью Найяр, генеральный директор Gurucul, также оценил успешную защиту и восстановление:

«Истории успеха в области кибербезопасности редко освещаются; обычно мы слышим о серьезных нарушениях.Так что рассказ о том, что порт Хьюстон успешно отразил нападение, обнадеживает. Злоумышленники попытались использовать новую уязвимость в ManageEngine ADSelfService Plus, службе управления паролями для входа в сеть. Инфраструктура, такая как портовые операции, является благодатной почвой для атак типа программ-вымогателей из-за их критического характера и часто их относительно плохой практики безопасности. Порты, коммунальные предприятия, аэропорты и другие типы инфраструктуры должны иметь как комплексные системы безопасности в сочетании с активным мониторингом конечных точек, устройств IoT, серверов, сети, так и отдельные системы, чтобы раннее обнаружение и устранение неисправностей стало нормой, а не исключением.

Рон Брэдли, вице-президент по общим оценкам, извлекает метафорический урок:

«Здесь есть что разгадать, и это довольно сложное техническое обсуждение. По иронии судьбы, это уведомление было отправлено из порта Хьюстон, потому что оно во многом соответствует тому, что я советую во многих случаях, а именно знать свои порты и протоколы. То, что верно в отношении морских портов, также верно и в отношении сетевых портов, которые в определенном смысле являются синонимами. В морских портах протокол должен понимать, какие суда заходят в порт и что содержится в отгрузке.То же самое и с сетевыми портами и протоколами. Компании должны внимательно следить за тем, чтобы постоянно сканировать открытые порты извне своей сети и следить за тем, чтобы неавторизованные порты были доступны.

«Основным средством защиты от этой конкретной атаки было бы запретить доступ к приложению для сброса пароля из внешних сетей. Если это нецелесообразно или невозможно, то должны быть реализованы дополнительные уровни, такие как многофакторная аутентификация, в дополнение к соответствующим механизмам обнаружения вторжений и предотвращения вторжений.

Другие комментаторы были встревожены другим случаем, когда злоумышленники нашли учетные данные относительно доступными. И некоторые из них отметили, что организации, находящиеся в состоянии стресса, как многие из них находятся в периоды принудительной удаленной работы и других последствий пандемии COVID-19, находятся в состоянии повышенной уязвимости.

Дэнни Лопес, генеральный директор Glasswall, видит стакан наполовину полным (вроде как). Но серьезной проблемой является злоумышленник с правильными учетными данными:

«Хотя кибератака порта Хьюстон не помешала работе, это положительно, но тот факт, что иностранные злоумышленники смогли получить законные учетные данные для систем, принадлежащих одному из крупнейших портов на U.Южное побережье Мексиканского залива вызывает беспокойство. Более подробная информация о том, как произошло вторжение, вероятно, будет раскрыта в ближайшие дни, но пока стоит подчеркнуть, как минимизировать риск и последствия кражи учетных данных.

«Организации с критически важной инфраструктурой должны внедрить надежные процессы для адаптации и увольнения сотрудников и аффилированных лиц, которые могут получить доступ к ключевым информационным системам. Жизненно важно контролировать привилегированный доступ и отслеживать тех, кто пользуется такими привилегиями администратора.Обеспечение применения многофакторной аутентификации везде, где это возможно, является жизненно важной защитой, когда учетные данные пользователя попадают в руки злоумышленников. Это поможет ограничить радиус взрыва и, в большинстве случаев, предотвратить утечку данных.

«Даже если все процедуры и политики выполняются надлежащим образом, нельзя избежать того факта, что злоумышленники постоянно ищут уязвимости и внедряют вредоносное ПО в среду для обеспечения наблюдения, часто используя повседневные бизнес-документы, которые мы все используем.Жизненно важно, чтобы такие порты и все организации инвестировали в услуги киберзащиты, которые опережают злоумышленников, устраняя угрозы, при этом позволяя сотрудникам выполнять свою жизненно важную работу, а бизнес — функционировать.

«Подобные атаки демонстрируют, что традиционный подход к сетевой безопасности, основанный на замках и рвах, оставляет организации незащищенными. Безопасность с нулевым доверием видит мир по-другому. Никому не доверяют по умолчанию, независимо от того, находятся ли они в сети или за ее пределами.В мире, где данные могут храниться у нескольких облачных провайдеров, критически важно усилить все процессы, связанные с проверкой доступа. Без подхода нулевого доверия организации рискуют, что злоумышленники смогут беспрепятственно управлять сетью, оказавшись внутри ».

Мэтью Михан, главный операционный директор TokenEx, согласен с тем, что украденные учетные данные являются« слабым звеном в цепи безопасности ». даже несмотря на то, что технологии развиваются в направлении аутентификации, основанной на оценке риска:

«У хакеров есть широкие возможности использовать пароли каждый день.Мы продолжаем поощрять использование надежных паролей, которые жизненно важны как для личной, так и для деловой безопасности. Киберпреступники часто повторно используют учетные данные, полученные из онлайн-свалок данных, обычно называемые заполнением учетных данных, для доступа к конфиденциальным данным. Эта тактика в сочетании со склонностью пользователей к простым паролям не обеспечивает должного уровня защиты данных. Мы не можем не подчеркнуть — пользователи никогда не должны менять пароли. Вместо этого лучше всего создавать сложные и уникальные пароли в сочетании с двухфакторной аутентификацией.

«Для всех типов конфиденциальных данных, таких как личная или платежная информация, организации могут удалить эти данные из систем, полностью используя токенизацию. Таким образом, если иностранный хакер действительно получит доступ к американским системам, как в случае порта Хьюстон, они выиграли невозможно украсть какую-либо полезную информацию. Наконец, вместо того, чтобы быть целью злонамеренных атак, жизненно важны правильные методы гигиены паролей, такие как отказ от совместного использования или повторного использования паролей. Потратить время, чтобы сделать еще один дополнительный шаг для защиты данных, неоценимо для U.С. интересов по сравнению с последствиями утечки данных ».

Нил Джонс, пропагандист кибербезопасности Egnyte, обращает внимание на другие проблемы, с которыми сталкивается транспортный сектор:

«Нехватка рабочей силы и нарушение цепочки поставок в результате глобальной пандемии уже снизили производительность в портах США. Только в прошлом месяце рекордные 44 судна ожидали места у причалов в портах Лос-Анджелеса и Лонг-Бич, Калифорния, со средним временем ожидания 7,6 дня. Представьте, если бы в такое критическое время произошла кибератака на работу портов.В случае с портом Хьюстон злоумышленник, по-видимому, взломал сеть порта через удаленный доступ, что является критически важным требованием для порта, который должен функционировать круглосуточно, 7 дней в неделю, 365 дней в году. Поэтому нам особенно повезло, что судоходные операции не были прерваны.

«Реальность такова, что все данные о транспортировке и отгрузке уязвимы без надлежащего управления данными и методов сетевой безопасности. Совершенно необходимо, чтобы организации защищали сами данные, а не только техническую инфраструктуру вокруг своих данных.Подобные инциденты с безопасностью происходят слишком часто, особенно сейчас, когда многим сотрудникам приходится работать удаленно, в децентрализованных командах. Если инструменты взлома учетных данных реализованы правильно, они могут сделать атаки киберпреступников неэффективными. При использовании в таком случае, когда злоумышленники могут проникнуть в сеть, сами файлы останутся недоступными для посторонних, а важные системы доставки останутся защищенными ».

И главный стратег Exabeam Горка Садовски заставил бы нашу плоть ползать рассказами о том, что они видят в темной сети:

«Exabeam постоянно предупреждает своих клиентов и партнеров о повсеместном распространении атак на основе учетных данных.Учетные данные для входа имеют большое значение, и угроза кражи со стороны злоумышленников сохраняется. Проблема заключается в том, что имена пользователей и пароли по-прежнему имеют решающее значение в нашей повседневной жизни, от помощи нам в выполнении работы до решения личных вопросов, таких как покупки в Интернете, банковские операции или общение с друзьями в социальных сетях.

«Миллиарды ранее украденных учетных данных живут в темной сети, и мы только что согласились с тем, что они подпитывают теневую экономику и позволяют проводить больше атак с заполнением учетных данных.Мы знаем, что хакеры смелые и равнодушные к обнаружению в сети, потому что они используют изощренные методы, имитирующие типичную активность пользователя. Если их доступ осуществляется с использованием действительных учетных данных, администраторам становится еще труднее их поймать. К счастью, в этом случае компрометация была обнаружена. Если бы этого не было, злоумышленник получил бы неограниченный доступ.

«Организации во всех отраслях должны вкладывать средства в решения для поведенческой аналитики на основе машинного обучения, чтобы помочь обнаружить вредоносную активность и остановить злоумышленников до того, как будет нанесен ущерб.Эти инструменты аналитики могут немедленно отмечать аномальное поведение законной учетной записи, предоставляя аналитикам SOC более полную информацию как о скомпрометированном, так и о злоумышленнике, что приводит к более быстрому времени отклика ».

«Правозащитники», такие как HRW, работают на глубокие карманы

Послушайте, дядя Сэм сам занимается уборкой проблем с правами человека. США по-прежнему считают, что это маяк прав человека? Иллюстрация: GT


Подобно ворам, которые кричат ​​«остановите вора», агентства, которые заявляют, что защищают права человека и демократию и даже называют себя этими точными словами, могут запятнать общее стремление к человечеству.Чтобы понять, что на самом деле представляет агентство, нужно приложить определенные усилия, чтобы выяснить, что его финансисты владеют как кнутом, так и пряником. Самая большая куча наличных денег способствует самым шумным учреждениям. Новая сессия, созванная в Совете по правам человека, теперь дает нам возможность раскрыть некоторые громкие имена и их скрытую повестку дня.

Human Rights Watch (HRW), так называемая международная неправительственная организация, произвела фурор, отвергнув роль Совета по правам человека и других агентств ООН в защите прав человека и поддерживая антиправительственные движения во всем мире.«Защищайте права. Обеспечивайте правосудие», — пишет он на своей официальной веб-странице. Он не учитывает, чьи права защищены и можно ли купить справедливость за деньги.

Права китайцев определенно не входят в список вопросов HRW, как показывает послужной список. Право на трудоустройство уйгурских мусульман в Синьцзян-Уйгурском автономном районе отклоняется, когда HRW утверждает, что принудительный труд вместо добровольной работы преобладает в северо-западной части Китая. Право жителей Гонконга на жизнь и развитие в условиях мира и стабильности лишается, когда HRW поддерживает насилие, преступления и сепаратистские движения.Другая концепция в лозунге HRW — справедливость — не может быть поддержана, если факты и доказательства не указывают на это. Но этот дух также отсутствует в реакции HRW на COVID-19, все еще разоряющий мир. Вместо того, чтобы встать на сторону ученых, отслеживающих происхождение вируса, HRW и ее исполнительный директор Кеннет Рот вступают в сговор с политиками, распространяя теории заговора против Китая, первой страны, которая сообщила миру о вирусе. Но, ставя Китай на прицел, «правозащитник» ущемляет право людей на знания в борьбе с этим грозным врагом.

Помимо отрицания прав китайского народа, HRW намеренно пытается очернить имидж Китая своим годовым бюджетом в 1 миллиард долларов. Покровитель НПО Джордж Сорос, чей фонд «Открытое общество» (OSF) помог заключить сделку на целый этаж Эмпайр-стейт-билдинг, злится на Китай. Американский мультимиллионер венгерского происхождения открыто заявляет о своей враждебности по отношению к Китаю в своих частых замечаниях о стране. Его надежда на «большую открытость» в Китае в начале 2000-х годов сменилась заявлением о том, что Китай является «врагом открытого общества».«Как основатель фондов открытого общества, — отметил Сорос, — мой интерес к победе над Китаем выходит за рамки национальных интересов США».

Магнат действительно столкнулся с неудачами в бизнесе в Китае, но его главным раздражителем является неконтролируемый импульс: Китай идет вперед по пути, выбранному им самим, и который оказался успешным, за пределами орбиты империи Сороса. Какое потрясение вызвало его мечту «превратить Китай в возможность неолиберальной грабитизации» посредством глобализации и неминуемую угрозу для эксплуатации в других развивающихся странах, если они будут вдохновлены Китаем.Таким образом, он на всех парах продолжал следовать старому сценарию — экспортировать ценности под руководством США, движимые финансовыми машинами и махинациями, включая OSF, и обучать повстанцев и силы сопротивления свергать системы, стоящие на пути легких денег. Сорос действительно стремится к «цветной революции».

За последние десятилетия Сорос планировал и спонсировал почти все перевороты и «цветные революции» в мире, оказывая «моральную» и денежную поддержку так называемым «продемократическим» группам. Его подрывные действия средь бела дня, которые могут затмить ЦРУ, сделав его ключевым публичным агентом, как описывают некоторые американские СМИ.Показательный пример — беспорядки 2019 года в Гонконге. Вместо сочувствия к местным жителям, охваченным хаосом и тревогой, Сорос выразил волнение по поводу того, что протесты в Гонконге были «самым успешным восстанием».

По словам Та Кунг Пао из Гонконга, OSF Сороса поддерживал тесный контакт с некоторыми представителями уличных протестов в городе. Лидер «Оккупай Централ» Тай Ю-тин, например, работал в Центре сравнительного и публичного права Университета Гонконга, где OSF действовал в 2015 году.Брайан Патрик Керн, постоянный участник протестов в Гонконге, научил молодых гонконгцев организовывать демонстрации, нападать на полицию и разрушать верховенство закона. Неудивительно, что деньги, на которые основывалась вся деятельность, поступили из OSF. Клуб иностранных корреспондентов (FCC) в Гонконге, не признанный китайским правительством, запросил финансовую помощь и представил отчеты OSF.

Страны, включая Россию, и почти все страны Восточной Европы, потрясенные политическими землетрясениями, вызванными Соросом, приняли законы, запрещающие его учреждения или помещающие его под строгий надзор.Некоторые правительства и СМИ сравнивали фонды Сороса с «псевдо» НПО, разжигающими социальную нестабильность и жестокие столкновения.

Говорящие деньги могут снова шуметь на собрании в Женеве. Будь то Human Rights Watch, Amnesty International или другие марионетки под прикрытием защиты прав человека и с цепочками, которыми манипулирует сеть Сороса, они защищают, если не расширяют права толстых кошек. Вместо того, чтобы защищать права общества, они высасывают кровь из людей и наций, стремящихся к автономии и процветанию.

Не дайте себя обмануть модными лозунгами и общественным резонансом.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *