Главная
Трудовой кодекс удержания из заработной платы: ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы \ КонсультантПлюс

Трудовой кодекс удержания из заработной платы: ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы \ КонсультантПлюс

Содержание

виды, основания, сумма, процент удержания

Расскажем, как правильно производить удержания.

Какие бывают основания для удержаний с зарплаты

Чтобы удержать с работника часть зарплаты, должно быть законное основание. Например:

  1. Ст. 137 Трудового кодекса: возмещение неизрасходованного в командировке аванса, счетная ошибка, неотработанные отпускные.

  2. Ст. 226 Налогового кодекса РФ — перечисление НДФЛ налоговым агентом.

  3. Ст. 109 Семейного кодекса РФ — удержание алиментов с работника.

  4. Ст. 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ — обращение взыскания на доходы должника судебным приставом-исполнителем.

Все основания, кроме удержания НДФЛ, должны быть подтверждены документально.

Виды удержаний

Все удержания можно сгруппировать на обязательные в силу закона, необязательные по инициативе работодателя или добровольные по желанию работника.

Первая группа удержаний — обязательные — удержание 13% налога на доходы физических лиц, суммы, указанные в решении суда, исполнительном документе или постановлении судебного пристава-исполнителя. 

Для их произведения согласие работника или разрешение работодателя не требуется. 

Вторая группа удержаний — по инициативе работодателя — может быть 6 случаях.

1. Работник получил аванс, но не отработал положенное время, уволился. Некоторые работодатели платят фиксированный аванс — 50% от оклада. Они учитывают реальное количество отработанных смен только при расчёте по итогам месяца. Если работник отработал мало смен, получил аванс и сразу уволился — он получил слишком много.

Работодатель может удержать деньги при окончательном расчёте или переквалифицировать в компенсацию за неиспользованный отпуск. 

2. Работник получил авансовые командировочные, но все их не потратил и по возвращении из командировки не вернул. Например, Иванову дали 10 000 ₽ авансом на расходы по оплате номера гостиницы. Но Иванов закончил дела раньше, вернулся домой, от 10 000 ₽ у него остались непотраченные 1 500 ₽.

Работодатель может удержать 1 500 ₽ со следующей зарплаты.

3. Произошла счетная ошибка. Это очень спорное основание, так как в законе нет определения понятия «счетной ошибки». Есть мнение Роструда, что счетная ошибка — это арифметическая. 

Считается ли техническая ошибка счетной тоже неясно — в законе ничего не сказано, суды говорят разное (см. определение Свердловского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-7642/2016, определение Самарского областного суда от 18.01.2012 № 33-302/2012).

В любом случае в законе есть такое основание, а значит работодатель вправе воспользоваться им, чтобы удержать, например, излишне выплаченную зарплату.

4. Работник не выполнил норму труда по своей вине, и комиссия по трудовым спорам либо суд подтвердили это. Например, работник должен изготавливать 50 изделий в неделю, за это ему начисляют 5 000 ₽. По непонятным причинам он изготовил только 40 изделий. 

Работодатель организовал комиссию по трудовым спорам, на собрании зафиксировали факт недоработки, и у руководителя появилось право удержать с работника зарплату в счет неизготовленных изделий.

5. Работник «отгулял» 28 дней отпуска, но отработал неполный год. Например, Иванов устроился на работу в марте, проработал полгода и ушел в полный отпуск. После отпуска Иванов проработал еще 2 месяца и уволился. Отпускные за 4 месяца он получил излишне, поэтому работодатель может удержать эти деньги при расчете..

6. Работник нанес материальный ущерб работодателю. Например, работник пролил кофе на клавиатуру и она перестала работать. Он нанес ущерб работодателю, поэтому последний может произвести удержание с зарплаты.

Третья группа удержаний — это по желанию работника. Например, работник попросил бухгалтера направлять часть зарплаты в банк, чтобы платить по кредиту. Минтруд считает, что так делать нельзя: закон разрешает удержания только в определённых случаях, а этого в списке нет.

Сколько можно удержать из зарплаты?

Зарплату можно удерживать только частично. В ст. 138 Трудового кодекса РФ написано, сколько можно удерживать с каждой выплаты:

до 20% — во всех случаях,

до 50% — по нескольким исполнительным документам,

до 70% — если удерживаются алименты, возмещение вреда, причиненное здоровью, выплаты по потере кормильца.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать учиться

Когда удержание из зарплаты невозможно

Бухгалтер удерживает из зарплаты налог или долг по постановлению судебного пристава без оформления других документов. Ему нужно помнить только об ограничениях из ст. 138 ТК РФ.

Во всех остальных случаях нужно соблюсти 2 условия:

  1. Не истек месячный срок, установленный для возвращения задолженности (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

  2. Работник дал письменное согласие на удержания.

Если хоть одно из этих условий не будет соблюдено, работодателю для возврата излишне выплаченных денег придется обратиться в суд. 

На удержание за неотработанные дни отпуска согласие от увольняющегося работника получать не нужно. Но если денег с расчета на покрытие излишне выплаченных отпускных не хватит, работодатель не сможет взыскать оставшуюся часть через суд. Поскольку в законе такого основания нет.

Как удержать деньги с работника

Для обязательных удержаний распоряжения руководителя или заявления работника не нужны, достаточно исполнительного документа или его копии с постановлением судебного пристава.

Для удержаний по инициативе работодателя список документов зависит от ситуации. Например, при удержании излишне выданного аванса должно быть получено письменное согласие от работника и приказ руководителя на удержание. Если произошла недостача, кроме этих документов должен быть составлен акт недостачи, подписанный комиссией, и объяснительная от материально ответственного работника. 

Как составить согласие об удержании денежных средств

Установленной формы согласия работника на удержание с зарплаты нет, но оно должно быть составлено в письменном виде.

В согласии нужно указать должность и ФИО работника, причину и размер возникшего долга перед работодателем, согласие на удержание с зарплаты до тех пор, пока не погасится долг.

Когда работники могут оспорить удержание из зарплаты

Еще раз обратим внимание на то, что удерживать деньги с зарплаты работника нужно строго в соответствии с трудовым законодательством. 

Это касается не только оформления согласия работника и приказа работодателя об удержании, — нужно правильно оформить документы-основания этих удержаний.

Если работодатель неправильно оформит документы-основания, высока вероятность, что работник оспорит все «вычеты».

Например, нужно доказать, что именно этот работник виноват в поломке именно этой вещи, или, что была недостача, и она произошла именно из-за этого работника. По каждому случаю работодателю следует провести ряд мероприятий и оформить нужные документы. Иначе удержания незаконны.

Как делать удержания из зарплаты

  1. НДФЛ и списания по исполнительным документам бухгалтер удерживает автоматически, распоряжение работодателя и заявление работника не нужно.

  2. Если работодатель посчитал, что работник должен вернуть деньги организации, нужно подготовить документы-основания удержаний, получить согласие с работника, издать приказ об удержаниях не более 20% от суммы зарплаты.

  3. Если работник не согласен с удержаниями, работодателю следует обратиться в суд.

Статья актуальна на 

Ст. 115 Трудовой кодекс РК Удержания из заработной платы от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Трудовой кодекс Республики Казахстан Статья 115 Комментарий

Ст. 115 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК


1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.  

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника: 

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;  

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; 

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса; 

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.  

3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. 

Сноска. Статья 115 с изменением, внесенным Законом РК от 01.07.2021 № 61-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И


ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Статья 1 …113114115116117 …204

Перейти к статье

Лучшие юристы

Толеген Тустаев +77082675787, +77751122089 WhatsApp

Астана, услуги по Казахстану и СНГ

[email protected]

За последние 30 дней

Арман

Караганда; Нур-Султан (Астана)

Всего

Асылбек Тлепов 87082207192

г. Караганда

[email protected]

За последние 30 дней

Айгерим

г. Алматы

Всего

Нурман

г. Нур-Султан (Астана)

[email protected]

Всего

Все юристы


Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

— Это бесплатно

— Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

— Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

— Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться

Трудовой кодекс § 221 — Какие вычеты из заработной платы допустимы?

Опубликовано

Трудовой кодекс Калифорнии 221 запрещает работодателям возвращать уже выплаченную заработную плату работникам.

Трудовой кодекс § 221 — это закон Калифорнии, который запрещает работодателям из возвращать любую заработную плату, которая уже была выплачена работнику. Эти вычеты являются незаконными, и работодатели могут столкнуться с гражданскими санкциями и даже уголовными обвинениями за их наложение. Однако есть ограниченные исключения к Трудовому кодексу 221, которые позволяют работодателям вычитать расходы, такие как медицинское страхование.

Язык закона гласит:

221. Любому работодателю противозаконно взимать или получать от работника какую-либо часть заработной платы, ранее выплачивавшуюся указанным работодателем указанному работнику.

Что запрещает Трудовой кодекс штата Калифорния 221?

Трудовой кодекс Калифорнии 221 запрещает работодателям в штате взимать или получать уже выплаченную заработную плату работника.[1]

Это означает, что работодатель не может удерживать заработанную работником заработную плату по любой из следующих причин:

  • работник по неосторожности сломал или повредил имущество компании,
  • работник был ответственен за случайную недостачу наличных денег,
  • возврат клиента мог урезать комиссионное вознаграждение работника,
  • , чтобы наказать или дисциплинировать работника,
  • работодатель переплатил работнику в предыдущий платежный период,
  • , чтобы учесть вознаграждение или чаевые, оставленные работнику,
  • для покрытия залога, необходимого в процессе подачи заявления,
  • для покрытия расходов на фотографии, требуемые работодателем,
  • для покрытия расходов на униформу, требуемую работодателем,
  • для любых деловых расходов, понесенных работником, или
  • для оплаты медицинского или медицинского осмотра, который является условием трудоустройства. [2]

Однако есть несколько важных исключений из этих правил, которые позволяют некоторые вычеты из заработной платы.

Какие удержания из заработной платы может производить работодатель?

Трудовое законодательство штата Калифорния позволяет работодателям производить определенные удержания из заработной платы работника. К ним относятся:

  • отчисления, требуемые в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, такие как отчисления по подоходному налогу или удержания из заработной платы,
  • отчисления по медицинскому страхованию, предоставляемому работодателем, если работник дал прямое согласие в письменном соглашении, и
  • отчисления, предусмотренные коллективным договором. соглашение о переговорах или соглашение о заработной плате, например, для пенсионных выплат.

Работодатели также могут снизить заработную плату работника, если работник опаздывает на работу. Хотя эти вычеты, как правило, должны быть пропорциональны потерянному времени, работодатели могут вычитать получасовую заработную плату, если работник опаздывает менее чем на 30 минут.

Заработная плата также может быть вычтена за ущерб имуществу компании, возникший в результате грубой небрежности работника или умышленного действия.

Работодатели Калифорнии также могут вычитать заработную плату, если их работник согласен на вычет.

Что, если я соглашусь на вычет?

Если работник соглашается на зачет или вычет из заработной платы, то работодатель может сделать это , если:

  • вычет не снижает размер заработной платы работника ниже минимальной заработной платы,[5] или
  • вычет не не влияет на окончательную заработную плату работника.[6]

В Калифорнии вычеты из последней зарплаты работника не допускаются.

Как это относится к моей последней зарплате?

Никакие вычеты из последней зарплаты работника не допускаются, даже если работник дал на это согласие.

Закон штата Калифорния гласит, что невыплаченная заработная плата работника подлежит выплате работнику сразу же после его увольнения. [7] Эта окончательная зарплата не должна содержать никаких вычетов или зачетов.[8] По соображениям государственной политики закон штата Калифорния освобождает определенную заработную плату от ареста кредиторами. Прецедентное право применяет это освобождение к любой части заработной платы, причитающейся работодателям со стороны их работников. [9]

Работодатели могут быть оштрафованы за время ожидания за преднамеренную невыплату этой заработной платы немедленно.[10]

Что делать, если мой работодатель произвел незаконное удержание?

Работники, которые считают, что их работодатель произвел незаконное удержание из их заработной платы, могут:

  • подать заявление о выплате заработной платы в Управление уполномоченного по вопросам труда Калифорнийского отдела по обеспечению соблюдения трудовых стандартов или
  • нанять юридическую фирму и подать заявление о заработной плате и час тяжбы в суде.

Эти претензии направлены на взыскание:

  • невыплаченной заработной платы в результате незаконного удержания и
  • штрафов за время ожидания. [11]

Если работодатель принимает ответные меры против работника за подачу иска о незаконно удержанной заработной плате, работник также может подать иск о возмездии или судебный иск.

Юридические ссылки:

[1] Трудовой кодекс Калифорнии 221 LAB.

[2] См. Трудовой кодекс Калифорнии 222.5, 351, 401, 2802, Приказ о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению работников Калифорнии № 4-2001, Ассоциация государственных служащих Калифорнии против штата Калифорния, 198 Cal.App.3d 374 (1988) , и Хаджинс против Неймана Маркуса, 34 Cal.App.4th 1109 (1995) .

[3] Трудовой кодекс Калифорнии 224 LAB.

[4] Трудовой кодекс Калифорнии 2928 LAB

[5] Письмо-мнение Департамента производственных отношений Калифорнии 1999.09.22-1 – Вычеты за переплату заработной платы.

[6] Барнхилл против Роберта Сондерс и Ко., 125 Cal.App.3d 1 (1981) .

[7] Трудовой кодекс Калифорнии 201 LAB.

[8] Барнхилл против Роберта Сондерса. выше .

[9] Barnhill v. Robert Saunders, выше  (Апелляционный суд штата Калифорния заявляет, что «разрешение апеллянту получить заработную плату ответчика путем зачета позволит ему выполнить то, что ни он, ни какой-либо другой кредитор не могут сделать путем наложения ареста, и нарушит законодательный политика, лежащая в основе этого исключения».)

[10] 8 Cal. Кодовые рег. 13520.

[11] Трудовой кодекс Калифорнии 203 LAB.

Об авторе

Neil Shouse

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Neil Shouse с отличием окончил Калифорнийский университет в Беркли и Гарвардскую юридическую школу (и прошел дополнительное обучение в Массачусетском технологическом институте). Его показывали на CNN, Good Morning America, Dr Phil, The Today Show и Court TV. Г-н Шаус был признан Национальным судебным адвокатом одним из 100 лучших адвокатов по уголовным делам и 100 лучших адвокатов по гражданским делам.

Вычеты из заработной платы — HRCalifornia

  • |
  • О
  • |
  • Счет
  • |
  • Контакт

Войти

Библиотека отдела кадров Оплата и расписание