Трудовой кодекс трудовой распорядок: ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок \ КонсультантПлюс

Трудовой кодекс РФ. Раздел VIII. Главы 29-30 ст.189-195 • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

---

---

Раздел VII

Содержание

Раздел IX

---

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

---

Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.

06.2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348. 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

---

Раздел VII

Содержание

Раздел IX

---

Трудовой Кодекс РФ

(законодательная база для артистов, музыкантов и преподавателей)

• ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
  • Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
    • Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
• ЧАСТЬ ВТОРАЯ
  • Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
    • Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ
    • Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
    • Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
    • Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
    • Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
    • Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
• ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
  • Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
    • Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    • Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    • Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    • Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
  • Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
    • Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  • Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
    • Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
    • Глава 19. ОТПУСКА
  • Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
    • Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
    • Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
  • Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
    • Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
    • Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
    • Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
    • Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    • Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
  • Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
    • Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
  • Раздел IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
    • Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
  • Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
    • Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
    • Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
    • Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА
  • Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    • Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
    • Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
• ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
  • Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
    • Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
    • Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
    • Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
    • Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
    • Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
    • Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
    • Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
    • Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
• ЧАСТЬ ПЯТАЯ
  • Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
    • Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
    • Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
    • Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
    • Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
    • Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
    • Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
• ЧАСТЬ ШЕСТАЯ
  • Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Свод правил штата Калифорния, раздел 8, раздел 11170. Разные сотрудники.

1. Применимость Приказа

Этот приказ о заработной плате вносит изменения в закон в результате принятия Законодательным собранием «Закона о восстановлении восьмичасового рабочего дня и гибкости рабочего места», Stats. 1999, гл. 134 (обычно именуемый AB 60).

(A) Любая отрасль или занятие, ранее не подпадавшее под действие приказов Комиссии о заработной плате, действовавших в 19 году, и все работники, не освобожденные от них.97 или иным образом освобождены от ответственности по закону, подпадают под действие этого приказа.

(B) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (C), работник в области компьютерного программного обеспечения, который получает почасовую оплату, освобождается от положений о ежедневной сверхурочной оплате Раздела 510 Трудового кодекса штата Калифорния, если применимо все нижеследующее. :

(1) Работник в основном занят интеллектуальной или творческой работой, требующей проявления свободы действий и независимого суждения, и работник в основном выполняет обязанности, состоящие из одного или нескольких из следующих:

(a) Применение методов и процедур системного анализа, включая консультации с пользователями, для определения аппаратных, программных или функциональных спецификаций системы.

(b) Проектирование, разработка, документирование, анализ, создание, тестирование или модификация компьютерных систем или программ, включая прототипы, основанные на пользовательских или системных проектных спецификациях и связанные с ними.

(c) Документирование, тестирование, создание или модификация компьютерных программ, связанных с проектированием программного или аппаратного обеспечения для компьютерных операционных систем.

(2) Работник обладает высокой квалификацией и знанием теоретического и практического применения узкоспециализированной информации для анализа компьютерных систем, программирования и разработки программного обеспечения. Должность не должна определять применимость этого исключения.

(3) Почасовая ставка заработной платы работника составляет не менее сорока одного доллара (41 доллар США). Отдел трудовой статистики и исследований корректирует эту ставку заработной платы 1 октября каждого года, чтобы она вступила в силу 1 января следующего года, на сумму, равную процентному увеличению индекса потребительских цен Калифорнии для городских наемных работников и канцелярских работников.

(C) Освобождение, предусмотренное в подразделе (B), не применяется к сотруднику, если применимо любое из следующих условий:

(1) Сотрудник является стажером или сотрудником на должности начального уровня, который учится, чтобы стать профессионалом в теоретическом и практическом применении узкоспециализированной информации для анализа компьютерных систем, программирования и разработки программного обеспечения.

(2) Работник связан с компьютером по профессии, но не достиг уровня навыков и знаний, необходимых для самостоятельной работы и без пристального надзора.

(3) Работник занимается эксплуатацией компьютеров или производством, ремонтом или обслуживанием компьютерной техники и сопутствующего оборудования.

(4) Сотрудник является инженером, чертежником, механиком или другим специалистом, чья работа в значительной степени зависит от использования компьютеров и компьютерных программ или облегчается с их помощью, и который имеет навыки работы с программным обеспечением для автоматизированного проектирования, включая CAD/CAM , но кто не занимается анализом компьютерных систем или программированием.

(5) Сотрудник является писателем, занимающимся написанием материалов, включая этикетки на коробках, описания продуктов, документацию, рекламные материалы, инструкции по настройке и установке и другую аналогичную письменную информацию либо для печати, либо для экранных носителей, или кто пишет или предоставляет контент, предназначенный для чтения клиентами, подписчиками или посетителями компьютерных носителей, таких как World Wide Web или CD-ROM.

(6) Работник занимается любой деятельностью, указанной в подразделе (B), с целью создания изображений для эффектов, используемых в кино, телевидении или театральной индустрии.

(D) Положения этого приказа не применяются к любому лицу, участвующему в национальной программе службы, такой как AmeriCorps, осуществляемой с использованием помощи, предоставляемой в соответствии с Разделом 12571 Раздела 42 Кодекса Соединенных Штатов. (См. Stats. 2000, ch. 365, внесение поправок в раздел 1171 Трудового кодекса.)

2. Определения

(A) «Альтернативный график рабочей недели» означает любую регулярную рабочую неделю, требующую от работника работы более восьми часов в сутки. -часовой период.

(B) «Смена» означает установленные работником часы работы с установленным временем начала и временем ухода.

(C) «Рабочий день» и «день» означают любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждого календарного дня.

(D) «Рабочая неделя» и «неделя» означают любые семь (7) последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждой недели. «Рабочая неделя» — это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов, семь (7) последовательных 24-часовых периодов.

3. Административные, руководящие и профессиональные сотрудники

Следующие положения не применяются к лицам, занимающим административные, исполнительные или профессиональные должности. Ни одно лицо не может считаться нанятым на административную, исполнительную или профессиональную должность, если это лицо в основном не занято обязанностями, которые соответствуют критерию освобождения, и получает месячную заработную плату, эквивалентную не менее чем двукратному размеру государственной минимальной заработной платы для полный рабочий день. Обязанности, соответствующие критериям освобождения, являются одним из следующих наборов условий:

(A) Работник занимается преимущественно интеллектуальной, управленческой или творческой работой, которая требует проявления свободы действий и независимого суждения, или

(B) занимается практикой одной из следующих признанных профессий: юриспруденция, медицина, стоматология, оптометрия, архитектура, инженерия, преподавание или бухгалтерский учет, или занимается профессией, обычно считающейся научной или художественной профессией; при условии, однако, что фармацевты, нанятые для занятия аптечной практикой, и дипломированные медсестры, нанятые для сестринского дела, не считаются освобожденными профессиональными работниками, а также не считаются освобожденными от страхового покрытия для целей настоящего подраздела, за исключением случаев, когда они индивидуально соответствуют критериям, установленным для освобождения в качестве исполнительных или административных служащих.

(C) Для целей настоящего раздела «Полная занятость» означает занятость, при которой работник занят 40 часов в неделю.

(D) Для целей настоящего раздела «в основном» означает более половины (1/2) рабочего времени работника.

4. Ежедневная сверхурочная работа – общие положения

Следующие положения о сверхурочной работе применяются к работникам в возрасте восемнадцати (18) лет и старше, а также к работникам в возрасте 16 или 17 лет, которые по закону не обязаны посещать школу и не иным образом запрещено законом заниматься соответствующей работой. Такие сотрудники не могут быть наняты более чем на восемь (8) часов в любой рабочий день или более чем на 40 часов в любую рабочую неделю, за исключением случаев, когда работник получает полуторную (1 1/2) регулярную ставку заработной платы такого работника за все отработанные часы. более 40 часов в неделю. Восемь (8) часов труда составляют рабочий день. Работа свыше восьми (8) часов в любой рабочий день или более шести (6) дней в любую рабочую неделю допускается при условии, что работник получает компенсацию за такую ​​сверхурочную работу в размере не менее:

(A) Полуторная (1 1/2) обычная ставка заработной платы работника за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов до 12 часов включительно в любой рабочий день, и за первые восемь (8) часов, отработанных в седьмой (7-й) рабочий день подряд в течение рабочей недели; и

(B) Двойная ставка заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов в седьмой (7-й) рабочий день подряд в рабочая неделя.

(C) Ставка компенсации за сверхурочную работу, которая должна быть выплачена штатному наемному работнику, не освобожденному от уплаты налогов, рассчитывается с использованием обычной почасовой заработной платы работника как одной сороковой (1/40) недельной заработной платы работника.

5. Альтернативная рабочая неделя

(A) Ни один работодатель не должен считаться нарушившим положения о ежедневной сверхурочной работе путем введения, в соответствии с процедурами выборов, изложенными в этом приказе о заработной плате, регулярного расписания альтернативной рабочей недели не более десяти ( 10) часов в день при 40-часовой рабочей неделе без выплаты компенсации за сверхурочную работу. Вся работа, выполняемая в любой рабочий день сверх графика, установленного договором, до 12 часов в день или свыше 40 часов в неделю, оплачивается в полуторном (11/2) размере обычной ставки заработной платы работника. Вся работа, выполняемая сверх 12 часов в день, и любая работа, превышающая восемь (8) часов в те дни, которые отработаны сверх обычного количества рабочих дней, установленного соглашением об альтернативной рабочей неделе, оплачиваются в двойном размере обычной ставки заработной платы работника. Любое альтернативное соглашение о рабочей неделе, принятое в соответствии с настоящим разделом, должно предусматривать не менее четырех (4) часов работы в любую смену. Ничто в настоящем разделе не запрещает работодателю по требованию работника время от времени заменять один (1) рабочий день другим днем ​​такой же продолжительности в смене, предусмотренной соглашением об альтернативной рабочей неделе, для удовлетворения личных потребностей. работника без оплаты сверхурочной работы. Никакие часы, оплачиваемые в полуторном (11/2) или двойном размере обычной ставки, не должны учитываться при определении 40-часового рабочего времени для целей расчета компенсации за сверхурочную работу.

(B) Если работодатель, работники которого приняли соглашение об альтернативной рабочей неделе, разрешенное настоящим приказом, требует, чтобы работник работал меньше часов, чем те, которые обычно предусмотрены соглашением, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за сверхурочную работу в размере Полуторная (11/2) обычная ставка заработной платы работника за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов, и двойная обычная ставка заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 часов в день работник обязан работать по сокращенному графику.

(C) Работодатель не вправе снижать обычную ставку почасовой оплаты труда работника в результате принятия, отмены или аннулирования альтернативного графика рабочей недели.

(D) Работодатель должен изучить любые доступные разумные альтернативные способы приспособиться к религиозным убеждениям или религиозным обрядам затронутого работника, которые противоречат принятому альтернативному графику рабочей недели, в порядке, предусмотренном подпунктом (j) раздела 12940 Правительственного кодекса. .

(E) Работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы найти рабочий график, не превышающий восьми (8) часов в рабочий день, чтобы разместить любого затронутого работника, который имел право голосовать на выборах, разрешенных настоящим разделом, и который не может работать по альтернативному графику рабочей недели, установленному в результате этих выборов.

(F) Работодателю разрешается, но не требуется, предоставлять график работы, не превышающий восьми (8) часов в рабочий день, для размещения любого работника, нанятого после даты выборов и неспособного работать. альтернативный график рабочей недели, установленный выборами.

(G) Положения статей 551 и 552 Трудового кодекса относительно одного (1) дня отдыха из семи (7) дней не должны толковаться как предотвращение накопления дней отдыха, когда характер занятости разумно требует от работника работы. семь (7) или более дней подряд; при условии, однако, что в каждом календарном месяце работник должен получать эквивалент одного (1) дня отдыха из семи (7).

(H) Меры, принятые на тайных выборах, проведенных в соответствии с настоящим постановлением до 1998 г. или в соответствии с правилами, действовавшими до 1998 г., и до выполнения работ, остаются в силе после 1 июля 2000 г. при условии, что результаты выборов сообщаются работодателем в Отдел трудовой статистики и исследований до 1 января 2001 г. в соответствии с требованиями Раздела F «Процедуры выборов». Новые договоренности могут заключаться в соответствии с положениями этого раздела.

Процедуры выборов

(A) Каждое предложение об альтернативном графике рабочей недели оформляется в форме письменного соглашения, предложенного работодателем. В предлагаемом соглашении должна быть указана регулярная альтернативная рабочая неделя, в течение которой регулярно повторяется указанное количество рабочих дней и рабочих часов. Фактические дни, отработанные в этом альтернативном графике рабочей недели, указывать не нужно. Работодатель может предложить единый рабочий график, который станет стандартным графиком для работников в подразделении, или меню вариантов рабочего графика, из которых каждый работник в подразделении будет иметь право выбора. Если работодатель предлагает меню вариантов рабочего графика, работник может с согласия работодателя переходить от одного варианта меню к другому.

(B) Для того, чтобы быть действительным, предлагаемый альтернативный график рабочей недели должен быть принят тайным голосованием до начала работы не менее чем двумя третями (2/3) голосов затронутых работников в рабочая единица. Выборы проводятся в обычное рабочее время на рабочем месте работников. Для целей настоящего подраздела «затрагиваемые сотрудники в рабочей единице» могут включать всех сотрудников в легко идентифицируемой рабочей единице, такой как подразделение, отдел, классификация должностей, смена, отдельное физическое местонахождение или признанное подразделение любая такая рабочая единица. Рабочая единица может состоять из отдельного работника, если выполняются критерии для идентифицируемой рабочей единицы в этом подразделе.

(C) Перед тайным голосованием любой работодатель, предложивший ввести альтернативный график рабочей недели, должен в письменной форме сообщить затронутым работникам, в том числе о влиянии предложенного механизма на заработную плату, часы и преимущества. Такое раскрытие должно включать должным образом извещенные собрания, проведенные не менее чем за четырнадцать (14) дней до голосования с конкретной целью обсуждения последствий альтернативного графика рабочей недели. Работодатель должен предоставить такое раскрытие информации не на английском языке, а также на английском языке, если не менее пяти (5) процентов затронутых сотрудников в основном говорят на этом неанглийском языке. Работодатель должен отправить письменное раскрытие информации работникам, которые не присутствуют на собрании. Несоблюдение этого раздела делает выборы недействительными;

(D) Любые выборы по установлению или отмене альтернативного графика рабочей недели должны проводиться в обычное рабочее время на рабочем месте затронутых сотрудников. Работодатель несет расходы по проведению любых выборов, проводимых в соответствии с настоящим разделом. По жалобе затронутого работника и после расследования, проведенного уполномоченным по труду, уполномоченный по труду может потребовать от работодателя выбрать нейтральную третью сторону для проведения выборов.

(E) Любой альтернативный график рабочей недели, разрешенный Трудовым кодексом, может быть отменен затронутыми работниками. По ходатайству одной трети (1/3) затронутых работников должно быть проведено новое тайное голосование, и для отмены альтернативного графика рабочей недели требуется две трети (2/3) голосов затронутых работников. Выборы об отмене альтернативного графика рабочей недели проводятся не позднее чем через 30 дней после подачи заявления работодателю, за исключением случаев, когда выборы проводятся не позднее чем через 12 месяцев после даты голосования той же группы работников на выборах. Принятие или отмена альтернативного графика рабочей недели. Выборы проводятся в обычное рабочее время на рабочем месте работников. В случае отмены альтернативного графика рабочей недели работодатель обязан выполнить его в течение 60 дней. При надлежащем подтверждении чрезмерных трудностей Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм может предоставить продление времени для соблюдения.

(F) На любых выборах, проводимых в соответствии с настоящим разделом, заинтересованные сотрудники рабочего подразделения могут голосовать только тайно. Результаты любых выборов, проведенных в соответствии с настоящим разделом, должны быть сообщены работодателем в Отдел трудовой статистики и исследований в течение 30 дней после объявления окончательных результатов, а отчет о результатах выборов должен быть общедоступным документом. Отчет должен включать окончательный подсчет голосов, размер подразделения и характер деятельности работодателя.

(G) От сотрудников, затронутых изменением рабочего времени в результате принятия альтернативного графика рабочей недели, может не требоваться отработать эти новые рабочие часы в течение как минимум 30 дней после объявления окончательных результатов выборов.

(H) Работодатели не должны запугивать или принуждать сотрудников голосовать за или против предложенной альтернативной рабочей недели. Ни один работник не может быть уволен или подвергнут дискриминации за выражение мнения относительно выбора альтернативной рабочей недели или за противодействие или поддержку ее принятия или отмены. Однако ничто в этом разделе не запрещает работодателю выражать свою позицию относительно этой альтернативной рабочей недели затронутым работникам. Нарушение пункта распространяется на статью 9 Трудового кодекса.8 и след.

6. Несовершеннолетние

НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ДЕТСКОМ ТРУДЕ влекут за собой административное наказание в размере от 500 до 10 000 долларов США, а также уголовное наказание. Обратитесь к разделам 1285–1312 и 1390–1399 Трудового кодекса Калифорнии для получения дополнительных ограничений на трудоустройство несовершеннолетних и описания уголовных и гражданских наказаний за нарушение законов о детском труде. Работодатели должны запрашивать школьные округа о любых требуемых разрешениях на работу.

7. Коллективные договоры

(A) Разделы 4 и 5 настоящего приказа не применяются к любому работнику, охваченному действующим коллективным договором, если соглашение прямо предусматривает заработную плату, часы работы и условия труда работников, и если соглашение устанавливает надбавки к заработной плате за все сверхурочные часы и обычную почасовую ставку для этих работников, которая не менее чем на 30 процентов превышает установленную государством минимальную заработную плату.

(B) Невзирая на Раздел 7(A), если работодатель и организация труда, представляющая работников работодателя, заключили действующий коллективный договор, касающийся рабочего времени работников, требование относительно эквивалента одного рабочего дня остальное в семи (7) (см. Раздел 5(I) выше) применяется, если соглашение прямо не предусматривает иное.

8. Компенсация

(A) Если работодатель одобряет письменный запрос работника на компенсацию рабочего времени, которое потеряно или может быть потеряно в результате личных обязательств работника, часы этой компенсационной работы время, если оно выполнено в ту же рабочую неделю, в которой рабочее время было потеряно, не может быть засчитано при расчете общего количества часов, отработанных в день, для целей требований сверхурочной работы, за исключением часов, превышающих 11 часов работы за один рабочий день. день или 40 часов работы за одну рабочую неделю. Если сотрудник заранее знает, что он или она будет запрашивать компенсацию в связи с личным обязательством, которое будет повторяться в фиксированное время в течение нескольких недель, он может запросить компенсацию рабочего времени на срок до четырех (4) недель в продвигать; при условии, однако, что компенсационные работы должны быть выполнены на той же неделе, когда рабочее время было потеряно. Работник должен предоставить подписанный письменный запрос для каждого случая, когда работник делает запрос на компенсацию рабочего времени в соответствии с настоящим разделом. В то время как работодатель может информировать работника о таком варианте отгула, работодателю запрещается поощрять или иным образом просить работника запросить разрешение работодателя на взятие личного отпуска и компенсацию рабочего времени в рамках той же рабочей недели в соответствии с данным разделом.

9. Периоды приема пищи

(A) Ни один работодатель не может нанимать какое-либо лицо на период работы более пяти (5) часов без периода приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда период работы не более шесть (6) часов завершают дневную работу, период приема пищи может быть отменен по взаимному согласию работодателя и работника.

(B) Работодатель не может нанимать работника на период работы более десяти (10) часов в день без предоставления работнику второго периода приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда общее количество отработанных часов не более 12 часов, отказ от второго обеденного перерыва может быть осуществлен по взаимному согласию работодателя и работника только в том случае, если не был отменен первый обеденный перерыв.

(B) Если работодатель не предоставляет работнику период питания в соответствии с применимыми положениями настоящего приказа, работодатель должен оплатить работнику один (1) час оплаты по обычной ставке вознаграждения работника за каждый рабочий день. что период питания не предусмотрен.

10. Штрафы

В дополнение к любому другому гражданскому или уголовному наказанию, предусмотренному законом, любой работодатель или любое другое лицо, действующее от имени работодателя, которое нарушает или вызывает нарушение положений настоящего приказа, подлежит к административному штрафу в размере:

(A) Первоначальное нарушение — 50 долларов США за каждого недоплаченного работника за каждый платежный период, в течение которого работнику недоплачивали, в дополнение к сумме, достаточной для возмещения недоплаченной заработной платы.

(B) Последующие нарушения — 100 долларов США за каждого недоплаченного работника за каждый период оплаты, в течение которого работнику недоплачивали, в дополнение к сумме, достаточной для возмещения недоплаченной заработной платы.

(C) Затронутому работнику выплачивается вся возмещенная заработная плата.

Уполномоченный по трудовым вопросам может также наказывать в соответствии с разделом 1197.1 Трудового кодекса штата Калифорния за невыплату заработной платы за сверхурочную работу в нарушение этого приказа.

11. Делимость

Если применение любого положения настоящего приказа или любого раздела, подраздела, подраздела, предложения, пункта, фразы, слова или части настоящего приказа должно быть признано недействительным, неконституционным, несанкционированным или запрещенным законом , остальные его положения не будут затронуты этим, но будут по-прежнему иметь полную силу и действие, как если бы часть, признанная недействительной или неконституционной, не была включена в настоящий документ.

12. Вывешивание приказа

Каждый работодатель должен держать копию этого приказа в месте, часто посещаемом работниками, где его можно легко прочитать в течение рабочего дня. Если место работы или другие условия делают это нецелесообразным, каждый работодатель должен хранить копию этого приказа и предоставлять ее каждому работнику по запросу.

Настоящий Приказ с внесенными изменениями вступает в силу 1 января 2001 г.

Рабочий день и рабочая неделя

Закон штата Калифорния о заработной плате и рабочем времени требует от работодателей оплаты сверхурочной работы, если работники, не освобожденные от уплаты налогов, работают свыше определенного количества часов в течение рабочего дня или рабочей недели. Калифорнийское трудовое законодательство также требует от работодателей предоставления перерывов на обед и отдых в течение рабочего дня.

В соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, не должны работать

• более восьми (8) часов в любой рабочий день или
• более 40 часов в любую рабочую неделю

, если они не получают компенсацию за сверхурочную работу. ¹

Некоторые работодатели могут использовать «альтернативный график рабочей недели». Однако работники, работающие по регулярной альтернативной рабочей неделе, не должны работать более 10 (десяти) часов в день в рамках 40-часовой рабочей недели без оплаты сверхурочной работы. ²

Кроме того, перерывы на отдых требуются для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, которые работают три с половиной (3 ½) или более часов в день. Сотрудники имеют право на десять (10) минут отдыха за каждые четыре (4) часа или их существенную часть, которые они отработали в течение дня. ³

Закон о занятости штата Калифорния требует, чтобы работодатели оплачивали сверхурочную работу, если сотрудники отработали определенное количество часов в течение рабочего дня или рабочей недели.

Ниже наши юристы по заработной плате и часам работы в Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы о правилах и законах о рабочем дне и рабочей неделе для сотрудников Калифорнии:

• 1. Каковы требования к рабочему дню и рабочей неделе в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния?
• 2. Какова продолжительность рабочего дня и рабочей недели в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния?
• 3. Что такое «альтернативный график рабочей недели»?
• 4. Какие работники штата Калифорния имеют право на сверхурочную работу и перерывы для отдыха?
• 5. Сколько перерывов я должен делать во время работы?
• 6. Что произойдет, если я переработаю максимальный рабочий день или рабочую неделю в Калифорнии?
• 7. Что произойдет, если мой работодатель заставит меня работать сверхурочно без сверхурочной работы?
• 8. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за нарушение трудового законодательства Калифорнии о рабочем дне или рабочей неделе?

Если после прочтения этой статьи у вас возникнут дополнительные вопросы, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Group.

1. Каковы требования к рабочему дню и рабочей неделе в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния?

Трудовой кодекс штата Калифорния предусматривает перерывы на обед и отдых в течение рабочего дня и ограничивает количество часов, отработанных в течение рабочего дня и рабочей недели без сверхурочной работы.

В течение рабочего дня не освобожденные работники имеют право на периоды отдыха и перерывы на обед. Перерывы на отдых должны быть

• не менее десяти (10) минут
• за каждые четыре (4) часа работы.

Перерывы на отдых должны учитываться как отработанное время и оплачиваться работодателем. ⁴

Сотрудники, работающие более пяти (5) часов в день, также имеют право на 30-минутный перерыв на обед. Однако работник может отказаться от этого перерыва на обед, если он не работает более шести (6) часов в день. ⁵

Максимальное количество часов, которое сотрудники могут отработать в течение рабочего дня и рабочей недели, ограничено. Если работники работают сверх максимального количества часов в рабочий день или рабочую неделю, работодатель должен компенсировать им сверхурочную работу. ⁶

2. Какова продолжительность рабочего дня и рабочей недели в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния?

В соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния «рабочий день» или «день» означает «любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждого календарного дня». ⁷

«Рабочая неделя» или «неделя» означает любые семь (7) последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждой недели. Рабочая неделя считается фиксированным и регулярно повторяющимся периодом продолжительностью 168 часов или семью (7) последовательными 24-часовыми периодами. ⁸  Смотрите нашу статью о том, сколько дней подряд можно работать без выходных.

3. Что такое «альтернативный график рабочей недели»?

Некоторые работодатели используют «альтернативный график рабочей недели». Альтернативный график рабочей недели может позволять сотрудникам работать более восьми (8) часов в день, но не более десяти (10) часов в день без сверхурочной работы. ⁹

Работники, работающие по графику альтернативной рабочей недели или более 40 часов в неделю, получают компенсацию в размере не менее полуторной (1 ½) ставки заработной платы. Любая работа, превышающая 12 часов в день, оплачивается не менее чем в двойном размере обычной ставки работника. ¹⁰

4. Какие работники штата Калифорния имеют право на сверхурочную работу и перерывы для отдыха?

В соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния сотрудники, не освобожденные от налога, имеют право на сверхурочную работу, перерывы для отдыха и перерывы на обед. Сюда входят «лица, занятые в профессиональных, технических, канцелярских, механических и аналогичных работах, независимо от того, оплачиваются ли они на повременной, сдельной, комиссионной или иной основе». ¹¹

Освобожденные работники, члены профсоюзов в определенных отраслях и независимые подрядчики могут не подпадать под действие одних и тех же законов Калифорнии о рабочем времени и заработной плате.

Освобожденные сотрудники

Некоторые сотрудники, освобожденные от стандартного обеденного перерыва и законов о сверхурочной работе, включают лиц, занятых в административных, управленческих, исполнительных или профессиональных должностях. ¹²

Чтобы считаться освобожденным работником в Калифорнии, сотрудники должны соответствовать следующим требованиям:

1. Тратить более половины своего рабочего времени на интеллектуальную, управленческую или творческую работу;
2. Обычно и регулярно проявлять осмотрительность и независимое суждение при выполнении своих должностных обязанностей; и
3. Получайте месячную зарплату, эквивалентную как минимум двойной минимальной заработной плате в Калифорнии при полной занятости. ¹³

Независимые подрядчики и сотрудники, входящие в профсоюзы

Кроме того, законы штата Калифорния о перерывах и сверхурочных обычно не применяются к работникам, которые считаются независимыми подрядчиками.

Кроме того, требования о сверхурочной работе и перерывах могут не применяться к работникам, состоящим в профсоюзах, в определенных отраслях с заключенным коллективным договором. В Калифорнии эти отрасли могут включать:

• Motion picture industry
• Broadcasting industry
• Wholesale baking industry
• Commercial drivers
• Construction occupations
• Security officers
• Public utility companies ¹⁴

5. How many breaks am I supposed to get during work ?

Перерывы на обед

В соответствии с Трудовым кодексом штата Калифорния сотрудники, работающие более пяти (5) часов в день, имеют право на тридцатиминутный (30) минутный перерыв на обед. Сотрудникам, которые работают более десяти (10) часов в день, также должен быть предоставлен второй 30-минутный перерыв на обед. ¹⁵

Однако работник может отказаться от перерыва на обед, если он не будет работать более шести (6) часов в день. Кроме того, работник может отказаться от этого второго обеденного перерыва, если он или она не работает более 12 часов, и работник не отказался от первого обеденного перерыва.

Перерывы для отдыха

Требуемые перерывы для отдыха должны составлять не менее десяти (10) минут на каждые четыре (4) часа работы или их существенную часть. Перерывы для отдыха засчитываются как отработанное время и должны оплачиваться. Когда это возможно, перерывы также должны быть в середине рабочего периода работника. ¹⁶

6. Что произойдет, если я буду работать сверх максимального рабочего дня или рабочей недели в Калифорнии?

Как правило, количество часов, которое сотрудник может легально отработать в день, не ограничено. Но в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния не освобожденные от уплаты налогов сотрудники имеют право на оплату сверхурочной работы, если они работают:

• Более восьми (8) часов в течение одного рабочего дня;
• Более сорока (40) часов в течение одной рабочей недели; или
• Более шести (6) дней в течение одной рабочей недели. ¹⁷

Сверхурочные оплачиваются в полуторном (1 ½) размере обычной ставки заработной платы работника. Тем не менее, любая работа, превышающая 12 часов в день, оплачивается не менее чем в два (2) раза по сравнению с обычной ставкой заработной платы работника. Любая работа сверх восьми (8) часов в любой седьмой день рабочей недели оплачивается в двойном размере по сравнению с обычной ставкой. ¹⁸

Пример : Саймон работает в компании графического дизайна и получает почасовую ставку 20 долларов в час. Саймон не является освобожденным работником и обычно работает 5 дней в неделю по 8 часов в день.

Работодатель Саймона просит Саймона прийти на выходные на дополнительные часы, чтобы поработать над большим проектом для важного клиента. Саймон работает по 14 часов в субботу и 10 часов в воскресенье.

В дополнение к обычной зарплате Саймона за 40 часов рабочей недели Саймону будут платить сверхурочные в полуторном размере за первые 12 часов, которые он отработал в субботу, и в двойном размере за 13 и 14 часов субботы. Саймону также будут платить сверхурочные в полуторном размере за первые 8 часов, которые он отработал в воскресенье, и в двойном размере за 9 часов.й и 10-й час воскресенья.

7. Что произойдет, если мой работодатель заставит меня работать сверхурочно без сверхурочной работы?

Как правило, ваш работодатель не может назначить вам работу более восьми (8) часов в один рабочий день или более сорока (40) часов в одну рабочую неделю без сверхурочной работы. Когда работодатель заставляет работника работать больше максимального количества часов без оплаты сверхурочных, работодатель может нарушать трудовое законодательство штата Калифорния.

8. Могу ли я подать в суд на моего работодателя за нарушение трудового законодательства Калифорнии о рабочем дне или рабочей неделе?

Работники штата Калифорния могут подать иск против работодателей в отношении заработной платы и рабочего времени за отказ в предоставлении перерывов на отдых или невыплату сверхурочной работы в соответствии с требованиями трудового законодательства штата Калифорния. Успешные коллективные иски о заработной плате и часах часто связаны с непредоставлением перерывов на обед, периодов отдыха или неуплатой сверхурочных.

Работодатели, которые не разрешают работникам брать перерывы на отдых или обед, должны выплачивать работникам оплату за один час за каждый перерыв, в котором работнику было отказано. ¹⁹

Выигранный иск против работодателя в отношении неоплаченной сверхурочной работы может включать неоплаченную компенсацию за сверхурочную работу, проценты, а также гонорары адвокатов и судебные издержки. ²⁰

Позвоните нам, чтобы получить помощь…

Если у вас возникнут вопросы о нарушениях сверхурочной работы или перерывов на отдых или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших адвокатов по трудовым спорам в Калифорнии, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Law. Группа.

У нас есть местные бюро трудового права в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах.

---

Юридическая информация:

1. 8 Калифорнийский свод правил («C.C.R.R») 11040. («3. Часы и дни работы (A) Ежедневная сверхурочная работа – Общие положения (1) Следующие положения о сверхурочной работе применимы к работникам 18 лет и старше, а также работникам в возрасте 16 или 17 лет, которые по закону не обязаны посещать школу и которым законом не запрещено заниматься соответствующей работой.Такие работники не могут быть наняты более восьми (8) часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, за исключением случаев, когда работник получает полуторную (1 ½) регулярную ставку заработной платы за все часы, отработанные свыше 40 часов в течение рабочей недели. разрешен любой рабочий день или более шести (6) дней в любую рабочую неделю при условии, что работник получает компенсацию за такую ​​сверхурочную работу в размере не менее: (a) полуторной (1 ½) обычной ставки заработной платы работника за все часы проработал свыше восьми (8) часов до включительно 12 часов в любой рабочий день и за первые восемь (8) часов, отработанных в седьмой (7-й) рабочий день подряд в течение рабочей недели; и (b) удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов в седьмой (7-й) рабочий день подряд в течение рабочей недели. (c) Ставка компенсации за сверхурочную работу, подлежащая выплате штатному наемному работнику, не освобожденному от уплаты налогов, рассчитывается с использованием одной сороковой (1/40) недельной заработной платы работника в качестве обычной почасовой ставки оплаты труда работника»).0158
2. 8 C.C.R. 11040. («3. Часы и дни работы (B) Альтернативные графики рабочей недели (1) Ни один работодатель, контролирующий заработную плату, часы и условия труда работников, не считается нарушившим положения Раздела 3, часов и дней работы, установив, в соответствии с процедурами выборов, изложенными в настоящем приказе, регулярную альтернативную рабочую неделю в соответствии со следующими условиями: (a) Альтернативный график рабочей недели должен предусматривать работу затронутых работников не более десять (10) часов в день в течение 40-часовой рабочей недели без выплаты пострадавшим работникам компенсации за сверхурочную работу в соответствии с настоящей статьей (b) затронутый работник, работающий более восьми (8) часов, но не более десяти ( 10) часов в день в соответствии с альтернативным графиком рабочей недели, принятым в соответствии с настоящим разделом, оплачивается сверхурочная работа в размере не менее полутора (1 ½) кратного размера обычной ставки заработной платы работника за любую работу. в бывшем прекращение регулярного рабочего времени, установленного соглашением об альтернативной рабочей неделе, и за любую работу, превышающую 40 часов в неделю. (c) Ставка компенсации за сверхурочную работу, не менее чем в два раза превышающая обычную ставку заработной платы работника, выплачивается за любую работу, превышающую 12 часов в день, и за любую работу, превышающую восемь (8) часов в дни, отработанные сверх нормы. регулярные рабочие дни, установленные соглашением об альтернативном режиме рабочего дня. “). Обратите внимание, что АБ-2932, который застопорился в законодательном собрании штата, изменил бы определение рабочей недели в Калифорнии с 40 часов на 32 часа.
3. 8 C.C.R. 11040. («12. Периоды отдыха (A) Каждый работодатель должен санкционировать и разрешать всем работникам брать периоды отдыха, которые, насколько это практически возможно, должны приходиться на середину каждого рабочего периода. Разрешенное время отдыха должно основываться на общем количестве часов ежедневно из расчета десять (10) минут чистого времени отдыха за четыре (4) часа или его большую часть. Однако период отдыха не требуется для работников, чье общее ежедневное рабочее время составляет менее трех с половиной ( 3 1/2) часа. Разрешенный период отдыха засчитывается как отработанное время, за которое вычет из заработной платы не производится».)
4. То же.
5. Трудовой кодекс 512 ТК — Периоды приема пищи; требования; порядок, разрешающий прием пищи после шести часов работы; исключения; средства правовой защиты в соответствии с коллективным договором. («(a) Работодатель не может нанимать работника на период работы более пяти часов в день, не предоставляя работнику период приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда общая продолжительность рабочего дня работника в день составляет не более шести часов, по взаимному согласию работодателя и работника допускается отказ от обеденного перерыва. не менее 30 минут, за исключением того, что при общей продолжительности рабочего времени не более 12 часов отказ от второго периода приема пищи может быть осуществлен по взаимному согласию работодателя и работника только в том случае, если отказ от первого периода приема пищи не был осуществлен». )
6. ТК 510 ТК — Поденная работа; со временем; время в пути. («(a) Восемь рабочих часов составляют рабочий день. Любая работа, превышающая восемь часов в течение одного рабочего дня, и любая работа, превышающая 40 часов в любую рабочую неделю, и первые восемь часов, отработанные на седьмой рабочий день в любой одна рабочая неделя оплачивается в размере не менее чем полуторакратного размера обычной заработной платы работника Работа, превышающая 12 часов в день, оплачивается в размере не менее чем двукратного ставка заработной платы работника. Кроме того, любая работа сверх восьми часов в любой седьмой день рабочей недели оплачивается в размере не менее двойного размера обычной ставки заработной платы работника. Ничто в этом разделе не требует Работодатель может комбинировать более одной ставки компенсации за сверхурочную работу для расчета суммы, подлежащей выплате работнику за каждый час сверхурочной работы Требования настоящего раздела не распространяются на выплату компенсации за сверхурочную работу работнику, работающему в соответствии с из следующего: (1) Альтернативный график рабочей недели, принятый в соответствии со статьей 511. (2) Альтернативный график рабочей недели, принятый в соответствии с коллективным договором в соответствии со статьей 514. (3) Альтернативный график рабочей недели, к которому настоящая глава не применяется в соответствии со статьей 554»). См. также «Риджуэй против Walmart, Inc.» (9й Цирк. 2020) 946 F.3d 1066 (Работники имеют право на оплату непроизводительного времени, например, во время простоев, если работодатель осуществляет над ними контроль). См. также Frlekin v. Apple (2020) 8 Cal.5th 1038 (Работники имеют право оплачивать время, проведенное на территории работодателя в ожидании обязательного досмотра посылок, сумок или персональных технических устройств на выходе). См. также Rodriguez v. Nike Retail Services (9th Cir. 2019) 928 F.3D 810 («Доктрина федерального de minimis не применяется к требованиям о заработной плате и часах, поданным в соответствии с законодательством штата Калифорния»). См. также Herrera v. Zumiez (9й Цирк. 2020) 953 F.3D 1063. См. также Ward v. Tilly’s, Inc. (2019) 31 Cal.App.5th 1167 («Предполагаемое в этом деле расписание [O]n-вызовов приводит к срабатыванию требований по оплате труда 7 Приказа о заработной плате… on — смены по вызову обременяют сотрудников, которые не могут выполнять другую работу, ходить в школу или строить социальные планы во время дежурных смен, но которые, тем не менее, не получают никакой компенсации от Tilly, если только их в конечном итоге не вызовут на работу. эта оплата за отчетное время была разработана, чтобы отпугнуть»).
7.  8 C.C.R. 11040. («2. Определения (S) «Рабочий день» и «день» означают любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждого календарного дня».)
8. 8 C.C.R. 11040. («2. Определения (T) «Рабочая неделя» и «неделя» означают любые семь (7) последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждой недели. «Рабочая неделя» — это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов, семь (7) последовательные 24-часовые периоды»).
9. 8 C.C.R. 11040. («2. Определения (A) «Альтернативный график рабочей недели» означает любую регулярную рабочую неделю, предложенную работодателем, который контролирует заработную плату, часы и условия труда работников, и утвержденную рабочей единицей на нейтральной территории. выборы тайным голосованием, требующие от работника работы более восьми (8) часов в сутки».)
10. 8 C.C.R. 11040. (3. Часы и дни работы (B) Альтернативные графики рабочей недели, примечание 2 выше.
11. 8 C.C.R. 11040 содержит положения о периодах приема пищи и отдыха. профессиональные, технические, канцелярские, механические и аналогичные занятия, оплачиваемые на повременной, сдельной, комиссионной или иной основе, за исключением того, что: (A) Положения разделов с 3 по 12 не применяются к лицам, занятым в административных, исполнительных или профессиональные качества»)
12. То же.
13. Трудовой кодекс 515 ТК — Освобождение от требования перерыва на обед и отдых. («(a) Комиссия по вопросам промышленного благосостояния может установить исключения из требования о выплате ставки компенсации за сверхурочную работу в соответствии с разделами 510 и 511 для исполнительных, административных и профессиональных служащих, если служащий в основном выполняет обязанности, которые соответствуют испытания освобождения, обычно и регулярно проявляет осмотрительность и независимые суждения при выполнении этих обязанностей и получает месячную заработную плату, эквивалентную не менее чем двукратному размеру государственной минимальной заработной платы при полной занятости». )
14. Трудовой кодекс 512 ТК — Периоды приема пищи; требования; порядок, разрешающий прием пищи после шести часов работы; исключения; средства правовой защиты в соответствии с коллективным договором. («(d) Если на работника киноиндустрии или радиовещательной отрасли, как эти отрасли определены в приказах № 11 и 12 о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению работников, распространяется действующий коллективный договор, который предусматривает периоды питания и включает денежное средство правовой защиты, если работник не получает период питания, требуемый соглашением, то положения, условия и средства правовой защиты соглашения, касающиеся периодов питания, применяются вместо применимых положений, касающихся периодов питания подраздела (а) этого раздела , Раздел 226.7, и Распоряжения о заработной плате Комиссии по вопросам промышленного благосостояния, номера 11 и 12. (e) Подразделы (a) и (b) не применяются к работнику, указанному в подразделе (f), если выполняются оба следующих условия: (1) На работника распространяется действующий коллективный договор (2) Действующий коллективный договор прямо предусматривает заработную плату, часы работы и условия труда работников, а также прямо предусматривает для периодов приема пищи для этих сотрудников, окончательное и обязательное арбитражное разбирательство споров, касающихся применения его положений о периоде питания, надбавок к заработной плате за все сверхурочные часы и обычной почасовой ставки заработной платы не менее чем на 30 процентов больше, чем государственная минимальная ставка заработной платы . (f) Подраздел (e) применяется к каждому из следующих сотрудников: (1) Работник, занятый в строительстве. (2) Работник, работающий в качестве коммерческого водителя. (3) Работник, работающий в сфере охранных услуг в качестве сотрудника службы безопасности, который зарегистрирован в соответствии с главой 11.5 (начиная со статьи 7580) раздела 3 Кодекса предпринимательства и профессии, и который нанят частным патрульным оператором, зарегистрированным в соответствии с ту главу. (4) Сотрудник, нанятый электротехнической корпорацией, газовой корпорацией или местной государственной электроэнергетической компанией»).0158
15. ТК 512 — Время приема пищи; требования; приказ, разрешающий обед после шести часов работы, примечание 5 выше. См. также 8 C.C.R 11040. («11. Периоды приема пищи (A) Ни один работодатель не может нанимать какое-либо лицо на период работы более пяти (5) часов без периода приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда период работы не более шести (6) часов завершает рабочий день, период приема пищи может быть отменен по взаимному согласию работодателя и работника. Если работник не освобождается от всех обязанностей в течение 30-минутного периода приема пищи, считается периодом «дежурного» питания и засчитывается в отработанное время.. Период «дежурного» питания допускается только в том случае, если характер работы не позволяет работнику быть освобожденным от всех обязанностей и когда по письменному соглашению сторон — период оплачиваемого питания по месту работы согласован. В письменном соглашении должно быть указано, что работник может в письменной форме отозвать соглашение в любое время. (B) Если работодатель не предоставляет работнику период питания в соответствии с применимыми положений настоящего приказа, работодатель уплачивает yee 1 (один) час оплаты по обычной ставке вознаграждения работника за каждый рабочий день, в который не предоставляется период питания.
16. 8 C.C.R. 11040, раздел 12 (Периоды отдыха), примечание 3 выше.
17. ТК 510 ТК — Поденная работа; со временем; время в пути, примечание 6 выше.
18. То же.
19. 8 C. C.R 11040. («11 . . . (B) Если работодатель не предоставляет работнику период питания в соответствии с применимыми положениями настоящего приказа, работодатель должен заплатить работнику за один (1) час оплаты в обычная ставка вознаграждения работника за каждый рабочий день, в течение которого период питания не предоставляется… 12… (B) Если работодатель не предоставляет работнику период отдыха в соответствии с применимыми положениями настоящего приказа, работодатель оплачивает работнику один (1) час оплаты по обычной ставке вознаграждения работника за каждый рабочий день, в который не предоставляется период отдыха».)
20. Трудовой кодекс 1194 LC — Действия по взысканию минимальной заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, процентов, гонораров адвоката и расходов работника. («(a) Невзирая на любое соглашение о работе за меньшую заработную плату, любой работник, получающий меньшую, чем установленная законом минимальная заработная плата, или предусмотренная законом компенсация за сверхурочную работу, применимая к работнику, имеет право на возмещение в гражданском иске невыплаченного остатка полной суммы этого минимальная заработная плата или компенсация за сверхурочную работу, включая проценты по ним, разумные гонорары адвокатов и судебные издержки»).