Трудовой кодекс трудовой распорядок: Статья 189 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год

Трудовой кодекс РФ. Раздел VIII. Главы 29-30 ст.189-195 • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

---

---

Раздел VII

Содержание

Раздел IX

---

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

---

Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.

06.2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348. 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

---

Раздел VII

Содержание

Раздел IX

---

Статья 189. ТК РФ в последней редакции 2020 года

• Трудовой кодекс

• Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
• Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
• Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
• Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
• Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
• Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
• Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
• Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
• Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
• Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
• Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Комментарии по трудовому праву

• Судебная практика по трудовому праву

• Важные документы

• Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

  О специальной оценке условий труда

• Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018)

  О минимальном размере оплаты труда

• Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ (ред. от 16.10.2019)

  Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации

• Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

  О физической культуре и спорте в Российской Федерации

• Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 26.07.2019)

  Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации

• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019)

  Об образовании в Российской Федерации

• Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019)

  О противодействии коррупции

• Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 26.07.2019)

  О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения

• Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ (ред. от 26.07.2019)

  О пожарной безопасности

• Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 18.07.2019)

  О социальной защите инвалидов в Российской Федерации

• Федеральный закон от 21. 11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019)

  Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации

• Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

  О прожиточном минимуме в Российской Федерации

• Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019)

  О государственной гражданской службе Российской Федерации

• Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

  О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации

• Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019)

  О воинской обязанности и военной службе (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2019)

• Примеры материальной ответственности работника

  В каких случаях работник должен денег работодателю, амнистия работника за ущерб нанесенный предприятию, смягчающие обстоятельства

• Все о заработной плате: Сроки, порядок, формы и место выдачи зарплаты

  Правила выдачи, исчисление сумм аванса и зарплаты, выдача зарплаты товаром, начисление заработной платы при увольнении

• Полная материальная ответственность работника

  Привлечение работника к материальной ответственности, понятие бригадной ответственности, возмещение ущерба работником

• Особенности дистанционной работы

  Какая работа называется дистанционной, преимущества и недостатки дистанционной работы, особенности оформления трудового договора при дистанционной работе

• Трудовой договор на неполный рабочий день

  Неполный рабочий день — нормативная база, в каких случаях оформляется неполный рабочий день, как составить трудовой договор на полставки/неполный рабочий день

• Заполнение трудовой книжки при увольнении

  Увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон, как оформляется смерть работника, отказ от перевода

• Как защититься от неправомерного увольнения

  Причины увольнения с работы, типичные конфликты возникающие у сторон трудовых отношений, соблюдение правильности процедуры увольнения сотрудников

• Прием на работу. Испытания для соискателя.

  Собеседование при приеме на работу, тестирование при приеме на работу, испытательный срок при приеме на работу, медосмотр при приеме на работу, оформление приема на работу

• Отпуск за свой счет или без сохранения заработной платы. Комментарий к ст. 128 ТК РФ

  В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, как оформляется отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счет по инициативе работодателя, какие последствия и риски несет отпуск за свой счет для работника

• Ненормированный рабочий день: что это значит? Ищем ответ в Трудовом кодексе.

  Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотрена ли доплата за ненормированный рабочий день, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день — отличия

• Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

  Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

• Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

  При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

• Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

  Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

• Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

  В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

• Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

  В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

• Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

  В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

• Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

  Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

• Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

  При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

• Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

  6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

• Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

  В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

• Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
• Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Свод правил штата Калифорния, раздел 8, раздел 11170. Разные сотрудники.

1. Применимость Приказа

Этот приказ о заработной плате вносит изменения в закон в результате принятия Законодательным собранием «Закона о восстановлении восьмичасового рабочего дня и гибкости рабочего места», Stats. 1999, гл. 134 (обычно именуемый AB 60).

(A) Любая отрасль или занятие, ранее не подпадавшее под действие приказов Комиссии о заработной плате, действовавших в 19 году, и все работники, не освобожденные от них. 97 или иным образом освобождены от ответственности по закону, подпадают под действие этого приказа.

(B) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (C), работник в области компьютерного программного обеспечения, который получает почасовую оплату, освобождается от положений о ежедневной сверхурочной оплате Раздела 510 Трудового кодекса штата Калифорния, если применимо все нижеследующее. :

(1) Работник в основном занят интеллектуальной или творческой работой, требующей проявления свободы действий и независимого суждения, и работник в основном выполняет обязанности, состоящие из одного или нескольких из следующих:

(a) Применение методов и процедур системного анализа, включая консультации с пользователями, для определения аппаратных, программных или функциональных спецификаций системы.

(b) Проектирование, разработка, документирование, анализ, создание, тестирование или модификация компьютерных систем или программ, включая прототипы, основанные на пользовательских или системных проектных спецификациях и связанные с ними.

(c) Документирование, тестирование, создание или модификация компьютерных программ, связанных с проектированием программного или аппаратного обеспечения для компьютерных операционных систем.

(2) Работник обладает высокой квалификацией и знанием теоретического и практического применения узкоспециализированной информации для анализа компьютерных систем, программирования и разработки программного обеспечения. Должность не должна определять применимость этого исключения.

(3) Почасовая ставка заработной платы работника составляет не менее сорока одного доллара (41 доллар США). Отдел трудовой статистики и исследований корректирует эту ставку заработной платы 1 октября каждого года, чтобы она вступила в силу 1 января следующего года, на сумму, равную процентному увеличению индекса потребительских цен Калифорнии для городских наемных работников и канцелярских работников.

(C) Освобождение, предусмотренное в подразделе (B), не применяется к сотруднику, если применимо любое из следующих условий:

(1) Сотрудник является стажером или сотрудником на должности начального уровня, который учится, чтобы стать профессионалом в теоретическом и практическом применении узкоспециализированной информации для анализа компьютерных систем, программирования и разработки программного обеспечения.

(2) Работник связан с компьютером по профессии, но не достиг уровня навыков и знаний, необходимых для самостоятельной работы и без пристального надзора.

(3) Работник занимается эксплуатацией компьютеров или производством, ремонтом или обслуживанием компьютерной техники и сопутствующего оборудования.

(4) Сотрудник является инженером, чертежником, механиком или другим специалистом, чья работа в значительной степени зависит от использования компьютеров и компьютерных программ или облегчается с их помощью, и который имеет навыки работы с программным обеспечением для автоматизированного проектирования, включая CAD/CAM , но кто не занимается анализом компьютерных систем или программированием.

(5) Сотрудник является писателем, занимающимся написанием материалов, включая этикетки на коробках, описания продуктов, документацию, рекламные материалы, инструкции по настройке и установке и другую аналогичную письменную информацию либо для печати, либо для экранных носителей, или кто пишет или предоставляет контент, предназначенный для чтения клиентами, подписчиками или посетителями компьютерных носителей, таких как World Wide Web или CD-ROM.

(6) Работник занимается любой деятельностью, указанной в подразделе (B), с целью создания изображений для эффектов, используемых в кино, телевидении или театральной индустрии.

(D) Положения этого приказа не применяются к любому лицу, участвующему в национальной программе службы, такой как AmeriCorps, осуществляемой с использованием помощи, предоставляемой в соответствии с Разделом 12571 Раздела 42 Кодекса Соединенных Штатов. (См. Stats. 2000, ch. 365, внесение поправок в раздел 1171 Трудового кодекса.)

2. Определения

(A) «Альтернативный график рабочей недели» означает любую регулярную рабочую неделю, требующую от работника работы более восьми часов в сутки. -часовой период.

(B) «Смена» означает установленные работником часы работы с установленным временем начала и временем ухода.

(C) «Рабочий день» и «день» означают любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждого календарного дня.

(D) «Рабочая неделя» и «неделя» означают любые семь (7) последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждой недели. «Рабочая неделя» — это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов, семь (7) последовательных 24-часовых периодов.

3. Административные, руководящие и профессиональные сотрудники

Следующие положения не применяются к лицам, занимающим административные, исполнительные или профессиональные должности. Ни одно лицо не может считаться нанятым на административную, исполнительную или профессиональную должность, если это лицо в основном не занято обязанностями, которые соответствуют критерию освобождения, и получает месячную заработную плату, эквивалентную не менее чем двукратному размеру государственной минимальной заработной платы для полный рабочий день. Обязанности, соответствующие критериям освобождения, являются одним из следующих наборов условий:

(A) Работник занимается преимущественно интеллектуальной, управленческой или творческой работой, которая требует проявления свободы действий и независимого суждения, или

(B) занимается практикой одной из следующих признанных профессий: юриспруденция, медицина, стоматология, оптометрия, архитектура, инженерия, преподавание или бухгалтерский учет, или занимается профессией, обычно считающейся научной или художественной профессией; при условии, однако, что фармацевты, нанятые для занятия аптечной практикой, и дипломированные медсестры, нанятые для сестринского дела, не считаются освобожденными профессиональными работниками, а также не считаются освобожденными от страхового покрытия для целей настоящего подраздела, за исключением случаев, когда они индивидуально соответствуют критериям, установленным для освобождения в качестве исполнительных или административных служащих.

(C) Для целей настоящего раздела «Полная занятость» означает занятость, при которой работник занят 40 часов в неделю.

(D) Для целей настоящего раздела «в основном» означает более половины (1/2) рабочего времени работника.

4. Ежедневная сверхурочная работа – общие положения

Следующие положения о сверхурочной работе применяются к работникам в возрасте восемнадцати (18) лет и старше, а также к работникам в возрасте 16 или 17 лет, которые по закону не обязаны посещать школу и не иным образом запрещено законом заниматься соответствующей работой. Такие сотрудники не могут быть наняты более чем на восемь (8) часов в любой рабочий день или более чем на 40 часов в любую рабочую неделю, за исключением случаев, когда работник получает полуторную (1 1/2) регулярную ставку заработной платы такого работника за все отработанные часы. более 40 часов в неделю. Восемь (8) часов труда составляют рабочий день. Работа свыше восьми (8) часов в любой рабочий день или более шести (6) дней в любую рабочую неделю допускается при условии, что работник получает компенсацию за такую ​​сверхурочную работу в размере не менее:

(A) Полуторная (1 1/2) обычная ставка заработной платы работника за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов до 12 часов включительно в любой рабочий день, и за первые восемь (8) часов, отработанных в седьмой (7-й) рабочий день подряд в течение рабочей недели; и

(B) Двойная ставка заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов в седьмой (7-й) рабочий день подряд в рабочая неделя.

(C) Ставка компенсации за сверхурочную работу, которая должна быть выплачена штатному наемному работнику, не освобожденному от уплаты налогов, рассчитывается с использованием обычной почасовой заработной платы работника как одной сороковой (1/40) недельной заработной платы работника.

5. Альтернативная рабочая неделя

(A) Ни один работодатель не должен считаться нарушившим положения о ежедневной сверхурочной работе путем введения, в соответствии с процедурами выборов, изложенными в этом приказе о заработной плате, регулярного расписания альтернативной рабочей недели не более десяти ( 10) часов в день при 40-часовой рабочей неделе без выплаты компенсации за сверхурочную работу. Вся работа, выполняемая в любой рабочий день сверх графика, установленного договором, до 12 часов в день или свыше 40 часов в неделю, оплачивается в полуторном (11/2) размере обычной ставки заработной платы работника. Вся работа, выполняемая сверх 12 часов в день, и любая работа, превышающая восемь (8) часов в те дни, которые отработаны сверх обычного количества рабочих дней, установленного соглашением об альтернативной рабочей неделе, оплачиваются в двойном размере обычной ставки заработной платы работника. Любое альтернативное соглашение о рабочей неделе, принятое в соответствии с настоящим разделом, должно предусматривать не менее четырех (4) часов работы в любую смену. Ничто в настоящем разделе не запрещает работодателю по требованию работника время от времени заменять один (1) рабочий день другим днем ​​такой же продолжительности в смене, предусмотренной соглашением об альтернативной рабочей неделе, для удовлетворения личных потребностей. работника без оплаты сверхурочной работы. Никакие часы, оплачиваемые в полуторном (11/2) или двойном размере обычной ставки, не должны учитываться при определении 40-часового рабочего времени для целей расчета компенсации за сверхурочную работу.

(B) Если работодатель, работники которого приняли соглашение об альтернативной рабочей неделе, разрешенное настоящим приказом, требует, чтобы работник работал меньше часов, чем те, которые обычно предусмотрены соглашением, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за сверхурочную работу в размере Полуторная (11/2) обычная ставка заработной платы работника за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов, и двойная обычная ставка заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 часов в день работник обязан работать по сокращенному графику.

(C) Работодатель не вправе снижать обычную ставку почасовой оплаты труда работника в результате принятия, отмены или аннулирования альтернативного графика рабочей недели.

(D) Работодатель должен изучить любые доступные разумные альтернативные способы приспособиться к религиозным убеждениям или религиозным обрядам затронутого работника, которые противоречат принятому альтернативному графику рабочей недели, в порядке, предусмотренном подпунктом (j) раздела 12940 Правительственного кодекса. .

(E) Работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы найти рабочий график, не превышающий восьми (8) часов в рабочий день, чтобы разместить любого затронутого работника, который имел право голосовать на выборах, разрешенных настоящим разделом, и который не может работать по альтернативному графику рабочей недели, установленному в результате этих выборов.

(F) Работодателю разрешается, но не требуется, предоставлять график работы, не превышающий восьми (8) часов в рабочий день, для размещения любого работника, нанятого после даты выборов и неспособного работать. альтернативный график рабочей недели, установленный выборами.

(G) Положения статей 551 и 552 Трудового кодекса относительно одного (1) дня отдыха из семи (7) дней не должны толковаться как предотвращение накопления дней отдыха, когда характер занятости разумно требует от работника работы. семь (7) или более дней подряд; при условии, однако, что в каждом календарном месяце работник должен получать эквивалент одного (1) дня отдыха из семи (7).

(H) Меры, принятые на тайных выборах, проведенных в соответствии с настоящим постановлением до 1998 г. или в соответствии с правилами, действовавшими до 1998 г., и до выполнения работ, остаются в силе после 1 июля 2000 г. при условии, что результаты выборов сообщаются работодателем в Отдел трудовой статистики и исследований до 1 января 2001 г. в соответствии с требованиями Раздела F «Процедуры выборов». Новые договоренности могут заключаться в соответствии с положениями этого раздела.

Процедуры выборов

(A) Каждое предложение об альтернативном графике рабочей недели оформляется в форме письменного соглашения, предложенного работодателем. В предлагаемом соглашении должна быть указана регулярная альтернативная рабочая неделя, в течение которой регулярно повторяется указанное количество рабочих дней и рабочих часов. Фактические дни, отработанные в этом альтернативном графике рабочей недели, указывать не нужно. Работодатель может предложить единый рабочий график, который станет стандартным графиком для работников в подразделении, или меню вариантов рабочего графика, из которых каждый работник в подразделении будет иметь право выбора. Если работодатель предлагает меню вариантов рабочего графика, работник может с согласия работодателя переходить от одного варианта меню к другому.

(B) Для того, чтобы быть действительным, предлагаемый альтернативный график рабочей недели должен быть принят тайным голосованием до начала работы не менее чем двумя третями (2/3) голосов затронутых работников в рабочая единица. Выборы проводятся в обычное рабочее время на рабочем месте работников. Для целей настоящего подраздела «затрагиваемые сотрудники в рабочей единице» могут включать всех сотрудников в легко идентифицируемой рабочей единице, такой как подразделение, отдел, классификация должностей, смена, отдельное физическое местонахождение или признанное подразделение любая такая рабочая единица. Рабочая единица может состоять из отдельного работника, если выполняются критерии для идентифицируемой рабочей единицы в этом подразделе.

(C) Перед тайным голосованием любой работодатель, предложивший ввести альтернативный график рабочей недели, должен в письменной форме сообщить затронутым работникам, в том числе о влиянии предложенного механизма на заработную плату, часы и преимущества. Такое раскрытие должно включать должным образом извещенные собрания, проведенные не менее чем за четырнадцать (14) дней до голосования с конкретной целью обсуждения последствий альтернативного графика рабочей недели. Работодатель должен предоставить такое раскрытие информации не на английском языке, а также на английском языке, если не менее пяти (5) процентов затронутых сотрудников в основном говорят на этом неанглийском языке. Работодатель должен отправить письменное раскрытие информации работникам, которые не присутствуют на собрании. Несоблюдение этого раздела делает выборы недействительными;

(D) Любые выборы по установлению или отмене альтернативного графика рабочей недели должны проводиться в обычное рабочее время на рабочем месте затронутых сотрудников. Работодатель несет расходы по проведению любых выборов, проводимых в соответствии с настоящим разделом. По жалобе затронутого работника и после расследования, проведенного уполномоченным по труду, уполномоченный по труду может потребовать от работодателя выбрать нейтральную третью сторону для проведения выборов.

(E) Любой альтернативный график рабочей недели, разрешенный Трудовым кодексом, может быть отменен затронутыми работниками. По ходатайству одной трети (1/3) затронутых работников должно быть проведено новое тайное голосование, и для отмены альтернативного графика рабочей недели требуется две трети (2/3) голосов затронутых работников. Выборы об отмене альтернативного графика рабочей недели проводятся не позднее чем через 30 дней после подачи заявления работодателю, за исключением случаев, когда выборы проводятся не позднее чем через 12 месяцев после даты голосования той же группы работников на выборах. Принятие или отмена альтернативного графика рабочей недели. Выборы проводятся в обычное рабочее время на рабочем месте работников. В случае отмены альтернативного графика рабочей недели работодатель обязан выполнить его в течение 60 дней. При надлежащем подтверждении чрезмерных трудностей Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм может предоставить продление времени для соблюдения.

(F) На любых выборах, проводимых в соответствии с настоящим разделом, заинтересованные сотрудники рабочего подразделения могут голосовать только тайно. Результаты любых выборов, проведенных в соответствии с настоящим разделом, должны быть сообщены работодателем в Отдел трудовой статистики и исследований в течение 30 дней после объявления окончательных результатов, а отчет о результатах выборов должен быть общедоступным документом. Отчет должен включать окончательный подсчет голосов, размер подразделения и характер деятельности работодателя.

(G) От сотрудников, затронутых изменением рабочего времени в результате принятия альтернативного графика рабочей недели, может не требоваться отработать эти новые рабочие часы в течение как минимум 30 дней после объявления окончательных результатов выборов.

(H) Работодатели не должны запугивать или принуждать сотрудников голосовать за или против предложенной альтернативной рабочей недели. Ни один работник не может быть уволен или подвергнут дискриминации за выражение мнения относительно выбора альтернативной рабочей недели или за противодействие или поддержку ее принятия или отмены. Однако ничто в этом разделе не запрещает работодателю выражать свою позицию относительно этой альтернативной рабочей недели затронутым работникам. Нарушение пункта распространяется на статью 9 Трудового кодекса.8 и след.

6. Несовершеннолетние

НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ДЕТСКОМ ТРУДЕ влекут за собой административное наказание в размере от 500 до 10 000 долларов США, а также уголовное наказание. Обратитесь к разделам 1285–1312 и 1390–1399 Трудового кодекса Калифорнии для получения дополнительных ограничений на трудоустройство несовершеннолетних и описания уголовных и гражданских наказаний за нарушение законов о детском труде. Работодатели должны запрашивать школьные округа о любых требуемых разрешениях на работу.

7. Коллективные договоры

(A) Разделы 4 и 5 настоящего приказа не применяются к любому работнику, охваченному действующим коллективным договором, если соглашение прямо предусматривает заработную плату, часы работы и условия труда работников, и если соглашение устанавливает надбавки к заработной плате за все сверхурочные часы и обычную почасовую ставку для этих работников, которая не менее чем на 30 процентов превышает установленную государством минимальную заработную плату.

(B) Невзирая на Раздел 7(A), если работодатель и организация труда, представляющая работников работодателя, заключили действующий коллективный договор, касающийся рабочего времени работников, требование относительно эквивалента одного рабочего дня остальное в семи (7) (см. Раздел 5(I) выше) применяется, если соглашение прямо не предусматривает иное.

8. Компенсация

(A) Если работодатель одобряет письменный запрос работника на компенсацию рабочего времени, которое потеряно или может быть потеряно в результате личных обязательств работника, часы этой компенсационной работы время, если оно выполнено в ту же рабочую неделю, в которой рабочее время было потеряно, не может быть засчитано при расчете общего количества часов, отработанных в день, для целей требований сверхурочной работы, за исключением часов, превышающих 11 часов работы за один рабочий день. день или 40 часов работы за одну рабочую неделю. Если сотрудник заранее знает, что он или она будет запрашивать компенсацию в связи с личным обязательством, которое будет повторяться в фиксированное время в течение нескольких недель, он может запросить компенсацию рабочего времени на срок до четырех (4) недель в продвигать; при условии, однако, что компенсационные работы должны быть выполнены на той же неделе, когда рабочее время было потеряно. Работник должен предоставить подписанный письменный запрос для каждого случая, когда работник делает запрос на компенсацию рабочего времени в соответствии с настоящим разделом. В то время как работодатель может информировать работника о таком варианте отгула, работодателю запрещается поощрять или иным образом просить работника запросить разрешение работодателя на взятие личного отпуска и компенсацию рабочего времени в рамках той же рабочей недели в соответствии с данным разделом.

9. Периоды приема пищи

(A) Ни один работодатель не может нанимать какое-либо лицо на период работы более пяти (5) часов без периода приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда период работы не более шесть (6) часов завершают дневную работу, период приема пищи может быть отменен по взаимному согласию работодателя и работника.

(B) Работодатель не может нанимать работника на период работы более десяти (10) часов в день без предоставления работнику второго периода приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда общее количество отработанных часов не более 12 часов, отказ от второго обеденного перерыва может быть осуществлен по взаимному согласию работодателя и работника только в том случае, если не был отменен первый обеденный перерыв.

(B) Если работодатель не предоставляет работнику период питания в соответствии с применимыми положениями настоящего приказа, работодатель должен оплатить работнику один (1) час оплаты по обычной ставке вознаграждения работника за каждый рабочий день. что период питания не предусмотрен.

10. Штрафы

В дополнение к любому другому гражданскому или уголовному наказанию, предусмотренному законом, любой работодатель или любое другое лицо, действующее от имени работодателя, которое нарушает или вызывает нарушение положений настоящего приказа, подлежит к административному штрафу в размере:

(A) Первоначальное нарушение — 50 долларов США за каждого недоплаченного работника за каждый платежный период, в течение которого работнику недоплачивали, в дополнение к сумме, достаточной для возмещения недоплаченной заработной платы.

(B) Последующие нарушения — 100 долларов США за каждого недоплаченного работника за каждый период оплаты, в течение которого работнику недоплачивали, в дополнение к сумме, достаточной для возмещения недоплаченной заработной платы.

(C) Затронутому работнику выплачивается вся возмещенная заработная плата.

Уполномоченный по трудовым вопросам может также наказывать в соответствии с разделом 1197.1 Трудового кодекса штата Калифорния за невыплату заработной платы за сверхурочную работу в нарушение этого приказа.

11. Делимость

Если применение любого положения настоящего приказа или любого раздела, подраздела, подраздела, предложения, пункта, фразы, слова или части настоящего приказа должно быть признано недействительным, неконституционным, несанкционированным или запрещенным законом , остальные его положения не будут затронуты этим, но будут по-прежнему иметь полную силу и действие, как если бы часть, признанная недействительной или неконституционной, не была включена в настоящий документ.

12. Вывешивание приказа

Каждый работодатель должен держать копию этого приказа в месте, часто посещаемом работниками, где его можно легко прочитать в течение рабочего дня. Если место работы или другие условия делают это нецелесообразным, каждый работодатель должен хранить копию этого приказа и предоставлять ее каждому работнику по запросу.

Настоящий Приказ с изменениями вступает в силу 1 января 2001 г.

Насколько заранее должен быть опубликован график работы в Калифорнии?

Как работодатель, мало что может быть важнее графика работы вашего сотрудника. Когда вы строите свой график, вы устанавливаете, какие сотрудники будут на месте (или по вызову) в течение рабочего дня, сколько членов команды вам понадобится в течение рабочей недели (и когда они вам понадобятся), а также общее количество часов вам нужно будет выделить на заработную плату и затраты на оплату труда.

‍


Но все меняется, и вам может понадобиться изменить свое расписание в последнюю минуту.

Что делать в такой ситуации? Если вам нужно внести изменения в расписание в последнюю минуту, какие трудовые законы или законы о занятости вы должны соблюдать? Насколько заранее вы должны публиковать график работы в штате Калифорния — и что произойдет, если вам придется изменить этот график после того, как вы его опубликуете?

Давайте взглянем на все, что вам нужно знать о законах о расписании в Калифорнии: когда вы должны публиковать график работы своих сотрудников, сколько времени вы должны уведомлять свою команду об их запланированных сменах и что делать, если вам нужно изменить график работы сотрудников после того, как он уже был опубликован:


Понимание федеральных законов о графике работы сотрудников




Прежде всего — прежде чем мы перейдем к законам штата Калифорния о графике работы сотрудников, давайте быстро рассмотрим, какие законы касаются планирования федеральный уровень.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели могут изменять график работы сотрудника по своему желанию без предварительного уведомления или требования заранее опубликовать график. Согласно Министерству труда, «работодатель может изменить рабочее время работника без предварительного уведомления или получения согласия работника (если иное не предусмотрено предварительным соглашением между работодателем и работником или представителем работника)».

Таким образом, это означает, что в соответствии с федеральным законом, если только не существует действующего коллективного договора, в котором говорится, что работник будет получать заблаговременное уведомление о расписании или изменениях в расписании, работодатель действительно обладает властью, когда дело доходит до расписания (до тех пор, пока его планирование не нарушает никаких других соответствующих законов о труде, таких как законы о сверхурочной работе).


Закон штата Калифорния о штатном расписании сотрудников




Таким образом, федеральный закон позволяет работодателям составлять, публиковать и изменять графики работы сотрудников по своему усмотрению. А как насчет уровня штата, а точнее штата Калифорния?

В некоторых штатах приняты законы (называемые «законами о прогнозируемом расписании») для защиты прав сотрудников и введения ограничений в отношении графиков сотрудников, в том числе в отношении того, когда работодатели должны их публиковать и как долго работодатели должны вносить изменения. Например, в соответствии с законодательством штата Орегон работодатели обязаны заранее уведомлять своих сотрудников не менее чем за семь календарных дней о любых изменениях в их графике. А в Вашингтоне, округ Колумбия? Этот срок увеличивается до 21 дня.

Итак, вопрос в том, что закон Калифорнии говорит о графике работы сотрудников?

Технически в Калифорнии нет законов о прогнозирующем расписании. Хотя в законодательный орган Калифорнии был внесен ряд законопроектов (например, совсем недавно, SB 850, более известный как Закон о справедливом планировании от 2020 года), на сегодняшний день ни один из них не был официально подписан.

Но, хотя на уровне штатов нет законов о прогнозном планировании, существуют местные юрисдикции, которые приняли свои собственные постановления о прогнозирующем графике для определенных предприятий; например, в Сан-Франциско в соответствии с Постановлением о правах работников розничной торговли Formula, целью которого является защита не освобожденных от уплаты налогов сотрудников и сотрудников, работающих неполный рабочий день в розничных магазинах, работодатели должны предоставлять своим сотрудникам расписание за две недели. Сан-Хосе, Беркли и Эмеривилль — другие калифорнийские города, в которых приняты законы о планировании рабочих.

‍

Как и в Сан-Франциско, в Эмеривилле требуется предварительное уведомление за две недели о расписании смен. Между тем, Сан-Хосе и Беркли не требуют предварительного уведомления, хотя они ввели определенные правила в отношении расписания. В Беркли сотрудники могут запросить гибкий график два раза в год или в связи с крупным жизненным событием, в то время как в Сан-Хосе работодатели должны предлагать дополнительные часы работникам, работающим неполный рабочий день, прежде чем нанимать больше сотрудников. Помните, что существуют положения, в соответствии с которыми предприятия должны соблюдать эти законы, а также дополнительные сведения о том, как это сделать. Обязательно ознакомьтесь с местными правилами для получения дополнительной информации.

Также важно отметить, что, хотя в Калифорнии нет законов о прогнозируемом расписании на уровне штата, у них есть общегосударственные ограничения в отношении расписания сотрудников. Например, если сотрудник отчитывается за запланированную смену, а вы в конечном итоге отправляете его домой или сокращаете его рабочий день, вам нужно будет заплатить ему за половину запланированного рабочего дня по его обычной ставке заработной платы, которая известна как «отчетность». повременная оплата».


Насколько заранее калифорнийские работодатели должны публиковать графики работы сотрудников?




Итак, итог: насколько заранее калифорнийские работодатели должны публиковать графики работы сотрудников?

И ответ — это зависит.

Если ваша компания работает в регионе, где действуют собственные местные постановления о прогнозируемом расписании, вам необходимо опубликовать свое расписание в соответствии с этими постановлениями.

Но если вы ведете свой бизнес в районе без каких-либо постановлений прогнозного планирования, по сути, вы можете публиковать график работы вашего сотрудника в любое время. И если изменения в расписании соответствуют любому существующему трудовому договору, который у вас есть с вашим сотрудником, или любому соответствующему трудовому законодательству (например, правилу оплаты отчетного времени, которое мы рассмотрели ранее), вы также можете вносить изменения в графики своих сотрудников по своему усмотрению.