Трудовой кодекс дата принятия: Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ • Президент России

Содержание

Трудовому кодексу Российской Федерации – 20 лет!

1 февраля 2022 года отмечается 20-летие введения в действие Трудового кодекса РФ, в котором законодательно регламентируется регулирование трудовых отношений между работодателем и работником в стране. В этот день состоялась пресс-конференция, в рамках которой обсудили перспективы трудового законодательства. Участие в мероприятии принял Председатель ФНПР Михаил Шмаков.

Необходимость принятия нового трудового законодательства обуславливалась как переводом экономики страны на рыночные рельсы, так и системным кризисом, разразившимся в России в 90-е годы прошлого столетия. Действовавший Кодекс законов о труде (КЗОТ) не отвечал современным реалиям. В условиях падения производства и уровня жизни населения Федерация независимых профсоюзов России проявила себя ответственной общественной силой, способной разработать и внести в трудовое законодательство эффективные инструменты правовой защиты трудящихся, восстановления и развития экономики.

Принятию нового трудового кодекса ТК РФ предшествовало длительное и сложное обсуждение в рамках рабочей группы с участием профсоюзов, работодателей, представителей Госдумы и Правительства РФ. Дебаты начались уже на стадии рассмотрения имеющихся концепций кодекса, среди которых были правительственный, профсоюзный и другие. Документ, разработанный в правительстве, предполагал усиление позиции работодателей при одновременном умалении прав и интересов наемных работников. Подобный «порядок» основывался на рекомендациях Международного валютного фонда и Всемирного банка. В профсоюзном же варианте кодекса акцент делался на положения, отраженные в конвенциях Международной организации труда (МОТ).

По призыву ФНПР профсоюзные организации провели на предприятиях, в организациях и учреждениях собрания, на которых были рассмотрены внесенные в Госдуму проекты Трудового кодекса. Состоялось свыше 100 тысяч таких собраний с числом участников свыше 12 миллионов. В адрес Госдумы были направлены тысячи писем и телеграмм с просьбой отклонить правительственный проект и поддержать профсоюзный вариант. В итоге победила концепция, которую предложили профсоюзы.

Создавался новый Трудовой кодекс нелегко: острая борьба сторон шла за каждую позицию. Принимать консолидированные решения позволяло активное применение права «вето». В результате напряженной работы социальных партнеров в итоговом документе удалось обеспечить сохранение большинства прав и гарантий и для профсоюзов, и для наемных работников, не препятствуя при этом реализации интересов бизнеса.

Трудовой кодекс — живой документ, который может и должен совершенствоваться в стремительно меняющемся мире. Создаются передовые технологии, рождаются новые формы организации труд и закон обязан реагировать на эти изменения: поправки в него вносились, и будут вноситься. При этом важно, что обязательным условием внесения поправок является консенсус трех сторон – правительства, работодателей и профсоюзов. Это позволяет сохранять взвешенный подход к процессу обновления документа и избежать нарушения достигнутого паритета.

Между тем, попытки переписать трудовое законодательство, изменив его в пользу работодателей, предпринимались неоднократно. Достаточно вспомнить предложения части бизнес-сообщества фактически увеличить рабочую неделю и упростить процесс увольнения работников. ФНПР резко отреагировала на подобные инициативы, донесла свою позицию до руководства страны и получила поддержку социальных партнеров.

Как показала многолетняя практика, особенно в кризисные годы финансовой и экономической нестабильности, в периоды экономических санкций и борьбы с пандемией, действующий ТК РФ достаточно надежно и эффективно регулирует трудовые отношения. Симптоматично, что Международная организация труда неоднократно признавала российский Трудовой кодекс одним из лучших сводов законов о труде в мире, принятых в последние десятилетия.

По убеждению российских профсоюзов в настоящее время Трудовой кодекс РФ эффективно защищает права и интересы трудящихся, способствует гармонизации социально-трудовых отношений и развитию экономики, служит основой для воспитания уважения к труду.

Справочно:

Трудовой кодекс РФ — это свод законов (кодифицированный законодательный акт о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года), регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории РФ. Нормы трудового кодекса РФ распространяются равным образом как на служащих государственных и муниципальных учреждений, так и на сотрудников коммерческих структур. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

Краткое содержание ТК РФ:

ЧАСТЬ 1.Раздел 1. Общие положения

ЧАСТЬ 2.Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда

ЧАСТЬ 3.Раздел 3. Трудовой договор

Раздел 4. Рабочее время

Раздел 5. Время отдыха

Раздел 6. Оплата и нормирование труда

Раздел 7. Гарантии и компенсации

Раздел 8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и

повышение квалификации работников

Раздел 10. Охрана труда

Раздел 11. Материальная ответственность сторон договора

ЧАСТЬ 4.Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий

работников

ЧАСТЬ 5.Раздел 13. Защита трудовых прав работников. Разрешение

трудовых споров. Ответственность за нарушение

трудового законодательства

ЧАСТЬ 6.Раздел 14. Заключительные положения

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью,

молодежной политике и развитию профсоюзного движения

ТК РФ 2021-2022 с Комментариями.

Новая редакция Трудового Кодекса Российской Федерации с последними изменениями и поправками

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в 2001-м, а вступил в законную силу в 2002 году. До этого времени взаимоотношения в области труда регулировались КЗоТом РСФСР от 1971 года.

Трудовые отношения как объект ФЗ № 197

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту. В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы.

Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено.

Определение термина «трудовые отношения» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем. Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд. Такие отношения должны закрепляться специальным договором.

Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.

Фигуранты ТК и их права

В трудовом праве существует только три субъекта. Это:

работодатель;
работник;
государство как гарант законности реализации прав людей на труд.

Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В какой-то степени это так. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на:

своевременную выплату заработной платы;
обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;

защиту от произвольного увольнения;
сорокачасовую рабочую неделю;
отдых в соответствии с режимом и графиком;
защиту персональных данных;
отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.

Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день (ст. 91). Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором. Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников. К последним относятся лица, совмещающие работу и учёбу, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп.

Таким образом, ТК РФ с внесёнными изменениями в 2021-2022 годах содержит нормы, направленные на то, чтобы совместить интересы работников и их нанимателей. Однако любой закон, регламентирующий взаимоотношения сотрудников и их нанимателей, призван, прежде всего, защищать права наёмных работников, что является объективной необходимостью.

Работники и работодатели – Важные рекомендации – Стандарты трудоустройства Информация о заработной плате и часах работы

Что мне нужно знать как работодателю или работнику.

Закон штата Мэриленд о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

Отпуск в связи с усыновлением
Этот закон гласит, что работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск работнику в связи с рождением ребенка работника, должны предоставить такой же оплачиваемый отпуск работнику, когда ребенок передается работнику для усыновления.

Закон о гибком отпуске

Закон о гибком отпуске, раздел 3-802 статьи о труде и занятости, разрешает работникам работодателей, в которых работает 15 или более человек, использовать «оплачиваемый отпуск» для ухода за ближайшим родственником, который болен, или для отпуска в связи с утратой близких в случае смерти пострадавшего. ближайший член семьи. Ближайшим членом семьи является ребенок, супруг или родитель. Оплачиваемым отпуском считается время отсутствия на работе, за которое работник получает оплату, и включает больничный, отпуск и отгулы.

Работник может использовать только заработанный оплачиваемый отпуск и кто получает более одного типа оплачиваемого отпуска, может выбрать тип и сумму о разрешении на использование. Работник, использующий оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим законом, обязан соблюдать условия любого коллективного договора или трудового договора политика.

Закон о гибких отпусках запрещает работодателю увольнять, понижение в должности, отстранение от должности, дисциплинарное взыскание или иная дискриминация работника или угрозы предпринять какие-либо из этих действий в отношении сотрудника, который осуществляет права по этому закону.

Этот закон не распространяется на отпуск, предоставляемый в соответствии с Федеральным Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни от 19 года93 (ФМЛА).

Дополнительная информация о Законе о гибком отпуске.

Отпуск
С 1 октября 2013 г. отпуск по месту работы разрешает лицам работодателей с 50 или более сотрудниками, которые работают полный или неполный рабочий день, работали на работодателя в течение последних 12 месяцев и отработали не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев. , увольняться с работы в день, когда ближайший член семьи, включая супруга, родителя, приемного родителя, ребенка, приемного ребенка или брата или сестру работника, уезжает или возвращается с действительной военной службы за пределами Соединенных Штатов в качестве члена вооруженных сил. сил США.

Работодатель не может требовать от работника использования отгула, отпуска по болезни или отпуска при уходе в отпуск в соответствии с данным разделом.

Работодатель может потребовать от работника, запрашивающего отпуск в соответствии с настоящим разделом, представить работодателю подтверждение того, что отпуск берется в соответствии с подразделом (b) настоящего раздела.

Отпуск по уходу за ребенком:
В соответствии с этим законом работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в общей сложности шесть (6) рабочих недель в течение любого 12-месячного периода в связи с рождением ребенка работника; или передача ребенка работнику на усыновление или приемную семью. Комиссар будет обращаться к существующим правилам, положениям и толкованиям в соответствии с Федеральным законом об отпуске по болезни семьи в качестве руководства по применению этого закона.

Перерывы между сменами Закон о здоровом работнике розничной торговли
На кого распространяется Закон о здоровом работнике розничной торговли (далее Нарушение закона»)?

Работники, работающие в некоторых торговых точках, имеют право на нерабочие сменный перерыв в зависимости от количества отработанных часов. Чтобы уточнить, розничная учреждение – это работодатель, основной целью которого является продажа товаров потребителю с потребителем, присутствующим в розничном заведении во время продажи, и не включает ресторан или оптовиков.

Кроме того, этот закон распространяется только на работодателей, занимающихся розничной торговлей. бизнес или розничная франшиза с тем же торговым наименованием с 50 или более розничными сотрудников за каждый рабочий день за последние 20 и более календарных недель.

Однако некоторые работники освобождаются от уплаты налогов, включая следующих:

Работники, на которых распространяется коллективный договор или другая политика занятости, предусматривающая перерывы в сменах, равные или превышающие продолжительность перерывов, предусмотренных настоящим законом;
Сотрудники, на которых не распространяются требования Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в отношении оплаты сверхурочных, в том числе руководящие, административные и профессиональные работники, а также работники, занимающиеся продажами на стороне;
Комиссионные продавцы предприятий розничной торговли или сферы услуг освобождаются от сверхурочной работы согласно требованиям FLSA, если более половины заработка работника приходится на комиссионные, и работник получает в среднем не менее полуторакратного размера минимальной заработной платы за каждый отработанный час;

Служащие штата или округа или муниципалитета штата
Сотрудники, работающие в корпоративном офисе или другом офисе; и,
Сотрудники, которые работают в одном месте с пятью или менее сотрудниками.

Часто задаваемые вопросы в перерывах между сменами
Читайте закон полностью.
Скачать форму жалобы на перерыв в работе (Word)

Справедливость соискателя: Защита от неправомерного использования кредитной истории работодателями
Закон о справедливости соискателей в целом запрещает работодателям в Мэриленде использование соискателя работы или кредитного отчета сотрудника для определения:

принять на работу соискателя;

ли уволить работника; или
ставка оплаты или иного условия трудоустройства работника.

Справедливость кандидатов на работу Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Скачать форму жалобы на проверку кредитоспособности

Пользователь защита конфиденциальности имени и пароля
В соответствии с этим законом работодатель не может требовать или требовать, чтобы работник или соискатель раскрывать любое имя пользователя, пароль или другие способы доступа к личной учетной записи или обслуживание через устройство электронной связи.

Работодатель может потребовать от работника раскрыть любое имя пользователя, пароль или другие средства для доступа к неличным учетным записям или службам, предоставляющим доступ к внутренний компьютер или информационные системы работодателя.

Работодатель не может:

Увольнять, наказывать или иным образом наказывать или угрожать увольнением, дисциплинировать или иным образом наказать работника за отказ работника раскрыть любая информация; или
Отказ или отказ в приеме на работу любого кандидата в результате отказ от разглашения какой-либо информации.

Ознакомьтесь с законом о защите конфиденциальности имени пользователя и пароля.

Трудовой кодекс штата Калифорния, раздел 142.3 — Ресурсы прокурора штата Калифорния

Трудовой кодекс штата Калифорния, § 142.3 (2017 г.)

(a) (1) Правление, если за него проголосуют не менее четырех членов, может принимать, изменять или отменять стандарты и приказы по охране труда. Совет должен быть единственным органом в штате, уполномоченным принимать стандарты безопасности и гигиены труда.

(2) Совет должен принять стандарты, по меньшей мере столь же эффективные, как и федеральные стандарты, по всем вопросам, по которым федеральные стандарты были обнародованы в соответствии с разделом 6 Закона о безопасности и гигиене труда от 19 года.70 (P.L. 91-596) в течение шести месяцев с даты обнародования федеральных стандартов и которые, когда они применимы к продуктам, которые распространяются или используются в торговле между штатами, требуются в соответствии с неотложными местными условиями и не обременяют чрезмерно торговлю между штатами.

(3) Ни один стандарт или поправка к какому-либо стандарту, принятому советом, которые по существу аналогичны федеральному стандарту, не подпадают под действие статьи 5 (начиная с Раздела 11346) и Статьи 6 (начиная с Раздела 11349).) главы 3.5 части 1 раздела 3 раздела 2 КоАП РФ. Для целей этого подраздела «по существу такой же» означает идентичный федеральному стандарту, за исключением редакционных и форматных различий, необходимых для соответствия законам и стандартам других штатов.

(4) Если федеральный стандарт обнародован, и ни один стандарт штата, который является по крайней мере столь же эффективным, как федеральный стандарт, не принят советом директоров в течение шести месяцев с даты обнародования федерального стандарта, следующие положения применяются, если только принятие государственного стандарта не за горами:

(A) Если не существует существующего государственного стандарта, охватывающего те же вопросы, федеральный стандарт считается стандартом, принятым советом и подлежащим принудительному исполнению подразделением в соответствии с разделом 6317. Этот стандарт не подпадает под действие статьи 5. (начиная с раздела 11346) и статьи 6 (начиная с раздела 11349) главы 3.5 части 1 раздела 3 раздела 2 Правительственного кодекса.

(B) Если на момент обнародования федерального стандарта, охватывающего тот же вопрос или вопросы, действует стандарт штата, совет может принять федеральный стандарт или его часть в качестве стандарта, подлежащего принудительному исполнению подразделением в соответствии с Разделом 6317; при условии, однако, что в случае принятия федерального стандарта или его части, заменяющих действующий государственный стандарт или его часть, федеральный стандарт имеет такую же силу, как и государственный стандарт или его часть. Никакое принятие или изменение любого федерального стандарта или его части не должно регулироваться статьей 5 (начиная с раздела 11346) и статьей 6 (начиная с раздела 11349).) главы 3.5 части 1 раздела 3 раздела 2 КоАП РФ.

(C) Любой стандарт штата, принятый в соответствии с подпунктом (A) или (B), вступает в силу в момент подачи стандарта Министру штата, если не предусмотрено иное, но не вступает в силу до даты вступления в силу эквивалентный федеральный стандарт и должен оставаться в силе в течение шести месяцев, если он не будет повторно принят советом директоров еще на шесть месяцев или не будет заменен стандартом, принятым советом директоров в соответствии с параграфом (2) подраздела (а).

(D) Любой стандарт, принятый в соответствии с подпунктами (A), (B) или (C), должен быть опубликован в Разделе 8 Свода правил Калифорнии таким же образом, как и любые другие стандарты, принятые в соответствии с пунктами (1 ) и (2) подраздела (а) настоящего раздела.

(b) Комиссия по строительным стандартам штата кодифицирует и публикует в полугодовом дополнении к Кодексу строительных стандартов Калифорнии или в более частом дополнении, если это требуется федеральным законом, все стандарты безопасности и гигиены труда, которые в противном случае соответствовали бы определению строительный стандарт, описанный в разделе 18909 Кодекса охраны труда и техники безопасности, принятые правлением в Кодексе государственных строительных норм без возмещения со стороны правления. Эти стандарты безопасности и гигиены труда также могут быть опубликованы Советом по стандартам безопасности и гигиены труда в других положениях Раздела 8 Свода правил Калифорнии до публикации в Кодексе строительных стандартов Калифорнии, если эта другая публикация включает соответствующее определение безопасности труда. и стандарты здоровья, содержащиеся в другой публикации.

(c) Любой стандарт или приказ по безопасности или гигиене труда, опубликованный в соответствии с настоящим разделом, должен предписывать использование этикеток или других соответствующих форм предупреждения, необходимых для обеспечения того, чтобы работники были проинформированы обо всех опасностях, которым они подвергаются, соответствующих симптомах и соответствующее неотложное лечение, а также надлежащие условия и меры предосторожности для безопасного использования или воздействия. Там, где это уместно, эти стандарты или приказы должны также предписывать подходящее защитное оборудование и контрольные или технологические процедуры, которые должны использоваться в связи с этими опасностями, и должны обеспечивать мониторинг или измерение воздействия на сотрудников в таких местах и с такими интервалами и таким образом, которые могут быть необходимы для защита сотрудников.