Трудовой кодекс статья 77 пункт 3 рф: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора / КонсультантПлюс

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание сотрудника, а не соглашение сторон, предусмотренное п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие пояснения. :

Расторжение трудового договора по инициативе работника

При рассмотрении споров о прекращении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (абзац 3 части первой статьи 77 ст. 80 ТК РФ ) судам следует иметь в виду следующее:

• а) Расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в том случае, если подача заявления об увольнении была добровольной по его воле.Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность его доказать возлагается на работника;
• б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока для предотвращения увольнения по соглашению между работником и работодателем.
• в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, имеет право до истечения срока срок предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня выходных), об отзыве своего заявления и увольнении. В этом случае это не делается при условии, что другой работник не будет письменно приглашен… (Подробнее см. П. 22 Постановления).

Часть 1 Ст. 80 ТК РФ о возможности наемного работника в любое время не будет противоречить Конституции

Предусмотренная частью первой статьи 80 ТК РФ возможность для работника в любой момент беспрепятственно уволиться по собственной инициативе с установлением единственного требования — предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели, Федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими трудовыми способностями.Кроме того, в целях максимизации интересов сотрудников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предотвращения увольнения (если к нему письменно приглашен другой работник, который не может быть отказано в заключении трудового договора).

Вместе с тем, Верховный Суд Российской Федерации в решении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на необходимость проверка судами при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе утверждения акта об отсутствии добровольного завещания работника об увольнении (подпункт «А» пункта 22).

Таким образом, указанное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушение заявителем конституционных прав (определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2014 г. N 2577-О)

Часть 3 Ст. 80 НК РФ о возможности увольнения работника в любой момент в случае нарушения работодателем закона не противоречит Конституции

Часть третья статьи 80 ТК РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в период, избранный им самим, в случае нарушения работодателем требований трудового законодательства, нормативных правовых актов и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовые права. стандарты законодательства, местные правила, условия коллективного договора, соглашения или трудовой договор; Данное положение является гарантийным и само по себе не может рассматриваться как нарушение каких-либо конституционных прав граждан (определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О)

Часть 3 Ст.80 НК РФ о возможности увольнения работника в любой момент при выходе на пенсию не противоречит Конституции

ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, заранее предупредив его об этом в письменной форме. При этом, как ранее отмечал Конституционный Суд РФ, требование к работнику воспрепятствовать работодателю о его увольнении, как правило, не позднее двух недель (часть первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Кодекса Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность выбора возможности для своевременного выбора работника, и закреплено частью четвертой той же статьи Право работника до истечения срока предупреждения о увольнение об отзыве своего заявления (если к нему был письменно приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора) направлено на защиту занятости работника (Определения от 25 января 2007 г. N 131-OO и от марта 22, 2011 N 297-ОО).

В качестве исключения из общего правила о необходимости проработать две недели со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию, часть третьей статьи 80 ТК РФ обязывает работодателя уволиться. трудовой договор на срок, указанный в заявлении работника, в случае увольнения из-за невозможности продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Таким образом, оспариваемое обязательство, позволяющее определить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для желающих уволиться в связи с выходом на пенсию, направлено на максимизацию их интересов в ситуация, при которой продолжение работы невозможно и не нарушает конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

Просим пояснить, в какой статье ТК РФ должно быть указано увольнение работника по собственному желанию — п. 3 ст.77 или ст. 80 ТК РФ?

Действительно, вопрос о том, в какой статье ТК РФ должна быть ссылка на увольнение работника по собственному желанию, возникает очень часто. Ответ на него был дан в правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и предоставления работодателям, аплодисментами. Постановление Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».

Пунктом 15 Правил установлено, что при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ (за исключением случаев прекращения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон (пункты 4 и 10 настоящей статьи)), запись Об увольнении (расторжении трудового договора) оформляется трудовая книжка со ссылкой на соответствующий пункт настоящей статьи.

Приказ Минтруда России от 10.10.03 № 69 утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек, п. 5.2 из которых приведен пример заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной инструкцией также предусмотрено прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ запись об увольнении (расторжении трудового договора) вносится в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий пункт настоящей статьи.

Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ». Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

НА. Панова, начало выезда Консультации и правовая защита МЗП «Защита»

Давно написано п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

ч.1 в 2007 г. (дата публикации) еще не написали

Возможность добавления публикаций есть только у авторизованных зарегистрированных пользователей.

Не всегда после устройства на работу сотрудникам нравятся условия труда, и через некоторое время они задумываются об увольнении.

По оценкам, более половины расторжений трудовых договоров происходит по собственному желанию сотрудников.

Эта процедура существует уже много лет, однако, чтобы все прошло гладко, нужно соблюдать несколько четких правил.

Что вам нужно знать?

При подаче заявления об увольнении нужно учитывать множество факторов.

Большинство из них закреплено в законодательстве и зарегистрировано в Трудовом кодексе. Однако есть моменты, а также ситуации, которых нет в законодательстве, но о них все же стоит упомянуть.

Закон

Увольнение работника по собственному желанию рассматривается в законодательстве как «по инициативе работника».

Основными нормативными правовыми актами по данному вопросу являются статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение

Самостоятельное увольнение будет оформлено по многим причинам.

При этом не всегда увольняемые сотрудники знают правила, по которым происходит процесс, чем могут придерживаться недобросовестные работодатели. Например, далеко не всем стоит отработать установленный двухнедельный срок.

Без работы

Девелопмент считается двухнедельным сроком после подачи письменного заявления об увольнении.

Однако есть несколько обстоятельств, при которых работник имеет право не выходить на работу до дня увольнения:

• , если он учится в учебном заведении;
• при увольнении на пенсию;
• , если работодатель нарушил Трудовой кодекс, и нарушение установлено;
• , если известно, что супруг / супруга сотрудника переводится на новое место, находящееся за границей;
• , если увольнение связано с переездом;
• при наличии стационара;
• при наличии медицинского документа, согласно которому работник является вредным и проживает в районе, где находится предприятие;
• , если работнику необходимо следить за ребенком младше 14 лет или инвалидом;
• , если отключено само увольнение;
• , если у сотрудника на содержании от трех детей до 16 лет или студентов до 18 лет.

Если на момент подачи заявки присутствует хотя бы один из перечисленных факторов — это необходимо документально оформить.

В отпуске

В случае увольнения в праздничные дни работник также может не отработать двухнедельный срок. В этом случае день увольнения будет считаться последним днем ​​отпуска.

При этом даже не важно, как скоро он закончится — уволить сотрудника нужно в последний его рабочий день.

В больнице

Как было сказано выше, работник, находящийся на больничном, имеет полное право не появляться на работе.

Также в больничную ведомость занесена разработка, благодаря которой не происходит смещения дня выписки.

Следовательно, у работодателя нет причин заставлять работника отработать в больнице последние недели.

При этом расчеты по больничному листу тоже необходимо произвести, но в течение десяти дней и после его получения. Но выплаты следует ждать дня выплаты заработной платы, которая установлена ​​на предприятии.

Испытательный срок

В течение испытательного срока сотрудник обязан пройти отработку, но срок его существенно сокращается.

В этом случае работник может уведомить работодателя о своем увольнении за три дня до увольнения. При этом руководитель не вправе настаивать на большем сроке работы.

Как проходит увольнение по соглашению сторон в 2017 году? Посмотреть здесь.

Заказать Заказать

При оформлении увольнения также следует соблюдать ряд правил и иной порядок действий, чтобы не было спорных моментов, а весь процесс прошел максимально успешно.

Но оно того стоит и подготовило несколько сюрпризов, которые могут возникнуть от Заказчика.

Извещение руководителя

Перед увольнением необходимо сначала сообщить своему руководителю.

Включает выписку и передается в отдел кадров или непосредственно руководителю организации.

Заявление необходимо подать не позднее, чем за 14 дней до увольнения.

Заявление

Для того, чтобы у работодателя не было оснований для отказа, необходимо заполнить заявление об увольнении по собственному желанию согласно 80 ст. Тк РФ.

В законе четко прописано, что заявление должно иметь письменную форму. Также желательно указать срок, по истечении которого должно быть произведено увольнение (две недели).

Заявление должно быть написано на листе формата А4. Форма его составления может быть произвольной, необходимо обращаться напрямую к руководителю организации.

В тексте должны быть указаны причины увольнения, при этом он должен быть как можно короче. Под текстом нужно поставить свою подпись, а также дату ее составления.

Как и в случае отказа от заявки, данные действия относятся к незаконным.

Расторжение трудового договора работодателем может быть основано только на основаниях, указанных в 81 ст. Тк РФ.

Следовательно, скорее всего, если начальник пытался намекнуть на «собственное желание» — то велика вероятность, что законных оснований для увольнения у него нет.

Когда сотрудник ощущает давление со стороны начальника, и часто слышит просьбы об увольнении по собственному желанию, он имеет полное право подать апелляцию в инспекцию по трудоустройству.

Должно быть написано заявление о запрещении действий работодателя. Для лучшего эффекта рекомендуется приложить какие-либо доказательства, например, аудио или видео.

Если незаконное увольнение уже было произведено — можно обратиться в суд для восстановления своих прав.

Расторжение трудового договора П 3 СТ 77 ТК РФ: Увольнение по собственному желанию

Уход с работы «по собственному желанию» является наиболее частой причиной увольнения. Здесь есть два интересных момента:

1. Очень часто возникают ситуации, когда сотрудника просто заставляют написать заявление по собственному желанию, чтобы не попасть в суд.
2. Есть случаи «неправильного увольнения».

По первому пункту посмотрю попозже. Что касается второй, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

«Право» артикул

Несмотря на основные базовые принципы нормативных актов, а именно «абсолютную ясность в формулировках», возникает недопонимание. По какой статье сделать увольнение? П. 3 ст. 77 или арт. 80 ТК РФ?

Но на самом деле проблемы с пониманием нет.Один считается процессуальным (как юридически правильно изменить произведение), а п. 3 ст. 77 ТК РФ — нормативный, т.е. указывает сам факт.

Практически каждый знает, над чем нужно работать за 2 недели до ухода из организации. Сразу поясню один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) без изменений в работе.

Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока.Конечно, в этот период придется выполнять свои функции на предприятии. Отсюда ошибочное мнение. Но мы объясним, что обязательная работа полулегкости не обязательна.

Можно лечь в больницу или уйти, предупредив о грядущем увольнении работодателя. В этом случае никакой работы быть не может.

Ч.3 арт. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

Самая частая ошибка — неправильный ввод. Очень часто рабочие неправильно указывают статью в трудовой книжке.После этого многие бывшие работники сталкиваются с проблемами при новом трудоустройстве или при выплате пенсии. Зрачки ставят отметку «уволен на основании ст. 80 НК РФ.

Но законодательством не предусмотрено прекращение ответственности на основании данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если это основано на той же статье, то законный сотрудник не увольняется, т.к. не соблюдается юридическая процедура.

Отсюда проблема для бывшего сотрудника: его нельзя перевести на новую должность.Для исправления необходимо обратиться в бывшую организацию. В документе должна быть запись: п. 3 х2 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но обратимся к другой распространенной ошибке.

P. 3 Art. 77 ТК РФ: постановка на учет в родах. Образец записи

Часто клерк и директора сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись по-прежнему недействительна. Дело в том, что формулировка такова: «П.3 ст. 77, увольнение по собственному желанию. «

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Если меняли — что делать?

Такие случаи тоже часты. Причины разные: не договорились о новой работе, директор понял, что сотрудник очень хочет уволиться, улучшили условия труда и многое другое.

Для отмены уже выданной выписки необходимо написать, а также официально зарегистрировать новую по всем правилам.Какими бы хорошими, как казалось работнику, были отношения между ним и работодателями, важно знать главное правило: заявление об отказе в увольнении нужно сдавать официально, т.е. письменно через секретаря или по почте.

Для чего это нужно?

Нет случаев, когда работодатель не был бы против такого увольнения. Но не было причин делать это самому. И тогда сотрудник сам подает такое заявление об увольнении по п. 3 ст.77 ТК РФ.

Затем через некоторое время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит: «Я все понял, работайте».

По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления приказ об увольнении публикуется согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ — по собственному желанию. Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся правовыми нормами, но не все.«

Если вы отказываетесь декларировать по собственному желанию, есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи заявления об увольнении сотрудника до его отказа другому лицу направлено письменное приглашение принять на эту должность, то отменить его будет невозможно.

Здесь закон будет на стороне будущего сотрудника, т.е. уже приглашенного. Потому что теперь никто не имеет права отказать ему в приеме на работу.

Поэтому надо все хорошо взвесить, прежде чем писать заявление об увольнении.Бывают случаи, когда нытье дороги уже нет.

Где защищать трудовые права

Если при увольнении или в любом другом случае, возникшем в ходе трудовых отношений, ваши права были нарушены, то вам необходимо защитить их одним из следующих способов:

• Обращение в Инспекцию по защите трудовых прав.
• Исковое заявление в суд.
• Обращение в органы прокуратуры.

Гражданин Российской Федерации, права которого нарушены, может обращаться во все компетентные органы одновременно.Установлено административное наказание виновного. Но лично гражданин сам не имеет права возбуждать подобное дело через суд. Это может сделать только либо прокуратура, либо инспекция труда. Для этого вам нужно отправить жалобу в эти структуры.

Параллельно работник имеет право подать иск в суд для получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают.Все штрафы, наложенные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы для привлечения нарушителя к ответственности и в суд о моральных или иных выплатах.

Исключение дел

В Трудовом кодексе есть основания, позволяющие работнику узнать более ранний срок на 14 календарных дней. Скажем так, отчет начинается на следующий день после отправки соответствующего уведомления.

Сюда входят:

С первыми двумя более-менее понятно.Что касается нарушения трудовых прав, то это не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И это обязательно должно касаться именно того сотрудника, который решил уволиться раньше.

Когда будет расчет?

После официального распоряжения все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от компании, это обязанность по ТК. Нарушение этой нормы — повод отстоять свои права и обратиться в контролирующие органы.Помимо заработной платы, сотруднику выплачивается неиспользованный отпуск. Вы можете рассчитать его самостоятельно, если знаете среднемесячный заработок и точное количество проведенных дней. Выплаты по нему также следует производить в день увольнения.

Единственным исключением из этого правила считается больничная выплата. С момента предоставления медицинских справок бухгалтерия за 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день выплаты заработной платы на предприятиях.

Если сотрудник в день расчета не окажется на месте (проезд, отпуск, больничный), то все выплаты должны быть произведены не позднее, чем через сутки после его обжалования.

77 тк Тк РФ, увольнение по собственному желанию

Для России этот способ увольнения наиболее распространен. В действующей редакции 77 статьи НК РФ указано, что инициатива о прекращении трудовых отношений (ТОР) может исходить от работодателя, который работает. Судебная практика отмечает не один случай, когда работнику удалось выздороветь после незаконного увольнения.

П 1 ч 1 ст 77 ТК РФ

Акт статьи 77 ТК РФ с комментариями 2016 г. Увольнение сотрудников содержит общие основания для увольнения.Ссылка после текста позволит вам изучить этот документ. Сделайте этот процесс в соответствии с действующим законодательством, и грамотные специалисты помогут заполнить все документы.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | Изобразительное искусство. 80 ТК РФ

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель, если иное не установлено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по желанию) связано с невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если к нему в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) от этого работодателя оформить другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести по нему окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

URL документа [Копия]

Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.Таким образом, возможность расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор в любое время. Он обязан только письменно предупредить работодателя не позднее, чем за две недели. Руководитель организации обязан письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном прекращении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. Комментарии.К ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязан письменно предупредить работодателя о досрочном прекращении трудового договора за три календарных дня (см. Комментарий. К статьям 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для опубликования работодателем соответствующего приказа об увольнении.Обязанность работника, предусмотренная для работодателя предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее двух недель (руководитель организации — в течение одного месяца), означает, что он может это сделать и на более длительный срок. Две недели (месяц) — минимальный срок, в течение которого работник обязан сообщить работодателю о желании прекратить трудовое отношение. Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем ​​работы (днем увольнения) (см. Комм. К ст. 84.1).

3. В соответствии с частью 2 комментируемой статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует учитывать, что в этом случае основанием увольнения будет собственное желание сотрудника, а не соглашение сторон, предусмотренное п.1 ст.77 ТК. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно только в том случае, если согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого соглашения трудовой договор не может быть расторгнут (см. Комментарии к ст. 78). В случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, работодатель согласия на само расторжение трудового договора не имеет.Имеет значение только определение конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор прекращается на основании п. 3 ст. 77 тк в сутки за счет партий.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена письменно, например, в виде решения работодателя по заявлению работника, обратившегося в увольнять с определенной даты.Устное соглашение сторон не может быть доказательством такого соглашения. Об этом свидетельствует судебная практика. Таким образом, Верховный суд Республики Бурятия законным признал решение железнодорожного суда, отказавшего в гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет решения работодателя, который подтвердил бы свое согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании данного заявления нельзя сделать вывод о существовании двустороннего соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (пересмотр кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации). Республика Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007 г.).

Если работодатель не договорился о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать этот срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины также будет прекращено без предупреждения об увольнении. Сотрудник, уволившийся с работы, может быть уволен за спешку. В свою очередь, работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора, если дата увольнения не указана, либо до истечения срока, указанного в заявлении.На протяжении всего периода предупреждения его рабочее место (должность) остается за работником.

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжить работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, на новое место обслуживания и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же ответственность возникает у работодателя и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.При этом следует учитывать, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума Российской Федерации). ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Судебная практика по ст. 80 ТК РФ:

• Решение Верховного Суда: Определение N 20-кг17-7, Судебная коллегия по гражданским делам, кассационная жалоба

  Часть 4 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление…

• Решение Верховного Суда: Определение N 78-кг14-12, Судебная коллегия по гражданским делам, кассационная жалоба

  Между тем, судебная коллегия считает доводы истца ошибочными, исходя из неправильного применения норм материального права, и выводы суда имеют соответствующие обстоятельства и положения пункта 3 части первой статьи 77 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является прекращение трудового договора по инициативе работника…

• Решение Верховного Суда: Определение N 5-кг13-155, судебная коллегия по гражданским делам, кассационная

  Прекращение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является осуществлением гарантированного работник имеет право на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя …

Закон о занятости и труде 2021 | Саудовская Аравия

1.

1.1 Каковы основные источники трудового права?

Основными источниками трудового права являются:

1. Закон о труде («LL»), изданный в соответствии с Королевским указом № (M / 51) от 23 августа 1426 года хиджры, и все поправки к нему, принятые в соответствии со следующими королевскими указами: (M / 51), от 23 августа 1426 года хиджры; (M / 24) от 05.12.1434 г.х .; (M / 1) от 23.01.1435 г. хиджры; (M / 46) от 06.05.1436 г. хиджры; (M / 14) от 22 февраля 1440 г. (M / 134) от 27/11/1440 хиджры; и (M / 5) от 01.07.1442 г.х.
2. Исполнительные правила Закона о труде (ERLL), изданные в соответствии с Постановлением Министерства №(70273) от 04.11.1440 г.х., от Министерства людских ресурсов и социального развития («HRSD»), которое ранее называлось Министерством труда. Поправка была внесена Постановлением Министерства № (142906) от 13.08.1441 HD.

1.2 Какие типы работников защищены трудовым законодательством? Как различаются разные типы рабочих?

Все сотрудники, работающие на территории Королевства Саудовская Аравия, защищены законодательством Саудовской Аравии.Однако закон отличается от одного сотрудника к другому, поскольку основное значение LL ограничивается конкретным типом работника, к которому применяются положения LL (и они являются предполагаемым типом во всех ответах на вопросы в этой главе. ). Этот тип служащих составляет подавляющую долю в секторе труда и на рынке. Считается, что все сотрудники, работающие в Королевстве Саудовская Аравия, подпадают под действие положений LL, за исключением следующего:

1. Сотрудники, работающие в государственном секторе и в соответствии с системой государственной службы, изданной в соответствии с Королевским указом No.(M / 49) от 1/7/1397 хиджры или в соответствии с другими соответствующими законами, помимо тех, кто работает в правительственном военном и судебном секторах. Из вышеизложенного следует сделать вывод, что любой сотрудник, который работает в любом из вышеупомянутых секторов и чей трудовой договор указан как таковой, будет подпадать под положения LL.
2. Сотрудники, которые работают в частном порядке и лично для физических лиц, например, прислуга в частных домах, семейные водители, фермеры на частных некоммерческих фермах, частные садовники или телохранители.К ним применяются разные законы, наиболее важным из которых является регулирование домашних работников и т.п., принятые в соответствии с Постановлением Кабинета министров № (310) от 09.07.1434 г.х.
3. Добровольные работники, которые работают без финансовых или моральных соображений, которые должны быть подвергнуты системе добровольной работы, обнародованной Королевским указом № (M / 70) от 27 мая 2014 года. Если для его / ее волонтерства требуется материальное вознаграждение, применяются положения LL.
4. Игроки и тренеры в спортивных клубах и спортивных федерациях должны подчиняться законам о спорте, которые имеют независимые судебные комитеты для рассмотрения их споров.
5. Моряки работают на судне с грузом менее 500 тонн.
6. Рабочие, не являющиеся гражданами Саудовской Аравии, прибывают в Королевство Саудовская Аравия для выполнения определенной работы на срок, не превышающий двух месяцев. Если такая работа бессрочная или занимает более двух месяцев, или период не указан, применяются положения LL.
7. Члены семьи работодателя (то есть муж / жена, предки и / или потомки), которые работают в бизнесе, где никто, кроме них, не работает в таком бизнесе. Если будет доказано, что с ними работает хотя бы один человек вне семьи, применяются положения LL.

1.3 Должны ли трудовые договоры заключаться в письменной форме? Если нет, нужно ли предоставлять сотрудникам конкретную информацию в письменной форме?

Да, поскольку в статье (51) Закона о найме говорится, что трудовой договор должен быть составлен и выдан в двух версиях: одна для работника; а другой — для работодателя.Далее договор считается действительным, даже если он не был написан. В таком случае работник может единолично и любыми средствами попытаться доказать договор и свои права, вытекающие из него. Условия контракта основаны на нескольких обычных положениях, которые LL считают обязательными как в отношении формы контракта, так и его условий. В случае, если какое-либо из условий контракта нарушает любое из положений LL, контракт считается недействительным. Положения LL — единственные положения, которые должны приниматься во внимание исполнительными и судебными органами.

1.4 Включены ли какие-либо условия в трудовой договор?

Да, трудовой договор, выданный HRSD, имеет единую форму, которую необходимо соблюдать. Кроме того, и в соответствии со статьей (52) LL, его условия не должны быть нарушены.

1.5 Установлены ли законом минимальные условия найма, которые работодатель должен соблюдать?

Да, существует множество положений и условий, подробно изложенных в соответствии с LL, которые касаются регулирования процессов трудоустройства, трудоустройства инвалидов, трудоустройства не саудовцев, обучения и реабилитации, трудовых договоров, дисциплинарных правил, обязанностей обеих сторон, условия трудового договора и его прекращение, премия за окончание службы, ежегодный отпуск, отдых, официальные праздники, выходные, защита, безопасность и гигиена труда для сотрудников, многие другие условия, связанные с защитой женщин, отпуском по беременности и родам и окружающей средой, которые к ним должны быть подготовлены и другие особые условия, связанные с работой в определенных местах, например, работа на море, в шахтах и ​​карьерах.

1.6 В какой степени условия найма согласовываются посредством коллективных переговоров? Обычно ведутся переговоры на уровне компании или отрасли?

Что касается сроков и условий, коллективные переговоры ничем не отличаются от индивидуальных переговоров в соответствии с LL.

2.

2.1 Каковы правила признания профсоюзов?

Профсоюзы не действуют в Королевстве Саудовская Аравия. В связи с этим законодательные органы обеспечили серьезную защиту сотрудников в рамках LL, а также учредили Суд по трудовым спорам («LC»), который предоставляет свои услуги в полной и электронной форме и который полностью независим от HRSD. Через LC работник может получить свои права как можно быстрее по сравнению с другими судами.В дополнение к вышесказанному и в связи с этим HRSD запустила две платформы, которые все еще находятся в стадии разработки:

1. «Ma3an Qarar», платформа для мониторинга всех комментариев и предложений, отправляемых гражданами и жителями в отношении проектов решений, объявленных HRSD до их официального принятия, с целью открытого участия сообщества при принятии любого решения.
2. «Ma3an Rasd», платформа для сообщения о любых нарушениях в отношении коррупции в ОПЧБ, которые могут затронуть других и само министерство.

2.2 Какие права имеют профсоюзы?

Профсоюзы не действуют в Королевстве Саудовская Аравия.

2.3 Существуют ли какие-либо правила, регулирующие право профсоюзов на забастовку?

Это не применяется в Королевстве Саудовская Аравия.

2.4 Обязаны ли работодатели создавать производственные советы? Если да, то каковы основные права и обязанности таких органов? Как выбираются / назначаются представители производственного совета?

Работодатели не обязаны создавать производственные советы.Закон Саудовской Аравии предписал работодателям создать ряд комитетов, как описано ниже:

1. Комитет работников, в соответствии со статьей (73) LL, который занимается всеми штрафами, налагаемыми на сотрудников в соответствии с дисциплинарными правилами, предусмотренными в LL, при условии, что эти суммы должны обрабатываться таким образом, чтобы исключительно выгодно для сотрудников самого бизнеса. Что касается количества таких комитетов, закон не уточняет.Кроме того, в случае, если такие комитеты не действовали в соответствии с предписаниями, они, возможно, не имели права действовать в отношении каких-либо штрафов, наложенных на сотрудников, без одобрения HRSD для каждого действия в отдельности.
2. Комитет по нарушениям поведения в соответствии со статьей (11 -бис ) Закона о праве на жизнь, которая предоставила министру HRSD право обнародовать постановление министра № (20912) от 02.02.1441 HD и «контроль за защита от поведенческого злоупотребления в рабочей среде », которые были обнародованы соответствующим образом и предусматривают, что этот комитет должен быть сформирован, когда сотрудник подает какую-либо жалобу или сообщает ответственному сотруднику о таком поведенческом злоупотреблении.В его обязанности входит расследование случаев такого злоупотребления, изучение представленных доказательств и рекомендация соответствующего дисциплинарного наказания виновным в течение пяти рабочих дней с момента получения жалобы или сообщения без ущерба для остальных юридические права, которые позволяют сотруднику подать жалобу в компетентные органы другим способом в соответствии с Законом о защите от злоупотреблений, Законом о борьбе с домогательствами и другими.

Что касается формирования этого комитета, если на предприятии работает более 10 сотрудников, комитет должен состоять из четырех членов, включая как минимум одну женщину (если на предприятии работают женщины).Если на предприятии работает менее 10 сотрудников, только работодатель или его / ее представитель должен создать рабочий совет. Для этой цели желательно иметь с собой других.

В случае подачи жалобы и заявления против самого работодателя, жалоба должна быть подана в компетентные государственные органы безопасности. Работник может сделать то же самое, даже если жалоба на работодателя не подана. Такие жалобы можно легко подать в электронном виде через электронное приложение общественной безопасности.

2.5 При каких обстоятельствах производственный совет будет иметь право на совместное определение, так что работодатель не сможет действовать до тех пор, пока он не получит согласие производственного совета на предложения?

Это не применяется в Королевстве Саудовская Аравия.

2.6 Как взаимосвязаны права профсоюзов и советов предприятий?

Это не применяется в Королевстве Саудовская Аравия.

2.7 Имеют ли сотрудники право быть представленными на уровне совета директоров?

Это не применяется в Королевстве Саудовская Аравия.

3.

3.1 Защищены ли сотрудники от дискриминации? Если да, то по каким признакам запрещена дискриминация?

Статья (3) Закона о праве на работу запрещает дискриминацию во время выполнения работы, найма сотрудников или рекламы вакансий.

3.2 Какие виды дискриминации являются незаконными и при каких обстоятельствах?

Статья (3) Закона гласит, что дискриминация по признаку пола, инвалидности, возраста или любой другой формы дискриминации запрещена, принимая во внимание характер саудовской культуры относительно скромной одежды. Кроме того, также запрещается сексуальное поведение, оскорбляющее общественную порядочность, которое предписывается нормативными актами в целом и которое не должно нарушать положения исламского права в соответствии со статьей (4) Закона о законах.

3.3 Существуют ли какие-либо особые правила в отношении сексуальных домогательств (например, обязательное обучение)?

Преследование любого характера осуждается законами Королевства Саудовская Аравия. С целью расширения этого пункта Королевским указом № (M / 96) от 16.09.1439 HD был обнародован Закон о борьбе с домогательствами. Однако в целом домогательства осуждаются в любое время и в любом месте. В целях обеспечения соответствия и обеспечения дополнительной защиты Постановление Министерства №(20912) от 02/02/1441, и были обнародованы «меры защиты от нарушений поведения в рабочей среде», будь то во время обязательного обучения, на постоянной работе или даже во время безработицы.

3.4 Есть ли какие-либо возражения против иска о дискриминации?

LC рассматривают дела, связанные с дискриминацией, и изучают степень их воздействия, а также сопровождающие их доказательства и презумпции. LC могут подтвердить или отклонить обвинение в соответствии с одним из двух аспектов: доказательством или доказательством, доказательством или защитой, и по одному или по обоим из них.

3.5 Как сотрудники отстаивают свои права на дискриминацию? Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

До слушания дела LC автоматически передают его в компетентные комитеты или офисы, ищущие возможность примирения и урегулирования, без ущерба для положений статьи (8) LL, которая гласит: «Каждое условие, нарушающее положения настоящего Закона недействительны. Кроме того, будет считаться недействительным также любое разрешение или согласование прав, возникающих у работника в соответствии с настоящим Законом в течение срока действия трудового договора, за исключением случаев, когда это более выгодно для работника », при условии, что положения настоящего Закона Статья применяется в том случае, если это урегулирование или примирение не было в его / ее пользу во время рабочих отношений.Однако возражения не принимаются, если это произошло после завершения рабочих отношений.

3.6 Какие средства правовой защиты доступны сотрудникам в удовлетворенных исках о дискриминации?

Никаких специальных законов в отношении средств защиты от дискриминации не предусмотрено. LC должны рассмотреть — если дискриминация доказана — соответствующее средство правовой защиты в каждом конкретном случае индивидуально без ущерба для права HRSD налагать штрафы за любое нарушение, имеющее отношение к положениям LL.

3.7 Имеют ли «нетипичные» работники (например, работающие неполный рабочий день, по срочному контракту или в качестве временного заемного работника) дополнительную защиту?

В соответствии со статьей (120) LL и статьей (27) ERLL, положения LL не применяются к тем, кто не работает полный рабочий день (менее 24 часов в неделю). В качестве исключения к ним применяются следующие положения LL:

1. Необходимость заключения договора.
2. Определение срока действия договора. Он не будет открытым, но может быть продлен на аналогичный или иной срок по согласованию.
3. Установление рабочего времени при условии, что указанное рабочее время не может быть менее половины обычного рабочего времени. Все положения о сверхурочной работе работника должны применяться в соответствии с законом.
4. Положения о режиме работы в связи с еженедельным отдыхом, отпусками и официальными праздниками.
5. Условия локализации для саудовского рабочего.
6. Правила техники безопасности, профессионального здоровья и производственного травматизма.
7. Последующая компенсация за отмену заработной платы за оставшуюся часть периода, если в договоре не указано иное.
8. Положения о судебном разбирательстве.

3.8 Существуют ли какие-либо особые правила или требования в отношении изобличения / сотрудников, которые выражают озабоченность по поводу корпоративных злоупотреблений?

Каждый человек, независимо от того, работает он или нет, имеет право сообщать о любых нарушениях или нарушениях, связанных с любой рабочей средой, которую он / она замечает; это осуществляется путем сообщения о ранее упомянутых нарушениях в HRSD.

Что касается опасений относительно возникновения нарушения, соответствующие органы не должны рассматривать это как реальный отчет, и внутренние профессиональные действия должны быть предприняты в заинтересованной компании в соответствии с характером каждого из них.

4.

4.1 Сколько длится декретный отпуск?

Статья (151) Закона об отпуске определяет особые положения для отпуска по беременности и родам, и они проиллюстрированы следующим образом:

1. Работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам на 10 недель, который она может распределять по своему усмотрению.Это начинается максимум за четыре недели до вероятной даты родов (срока родов). Срок родов определяется на основании заверенной медицинской справки из медицинского учреждения.
2. Ни в коем случае не запрещается трудоустройство женщин после родов в течение следующих шести недель после родов. Она имеет право продлить отпуск на один неоплачиваемый месяц.
3. Работающая женщина в случае рождения больного ребенка или ребенка-инвалида, нуждающегося в постоянном общении, имеет право продлить отпуск на оплачиваемый месяц, начиная с окончания отпуска по беременности и родам, а также имеет право продлить отпуск на еще один, неоплачиваемый месяц.

4.2 Какие права, включая право на заработную плату и льготы, есть у женщины во время отпуска по беременности и родам?

Статья (153) Закона об охране труда определяет, что «работодатель должен оказывать медицинскую помощь женщинам во время беременности и родов». Кроме того, в статье (155) подчеркивается, что «работодатель не должен увольнять или предупреждать работницу об увольнении во время беременности или отпуска по беременности и родам, включая продолжительность ее болезни, возникшей в результате любого из них, при условии, что болезнь подтверждается сертифицированной медицинской справкой. и не превышать срок ее отсутствия «сто восемьдесят» дней в году, независимо от того, является ли она непрерывной или неполной », с учетом того, что если работница во время отпуска по беременности и родам работает на другого работодателя, все права, связанные с отпуском по беременности и родам, аннулируются, из которых работодатель освобождается от уплаты налога в соответствии со статьей (157) LL.

4.3 Какие права имеет женщина после выхода на работу из отпуска по беременности и родам?

Статья (153) ЗП определяет, что «когда работница возвращается на работу после отпуска по беременности и родам, она имеет право на период или периоды отдыха общей не более одного часа в день с целью кормления своего нового ребенка. рожденного ребенка, помимо предоставленных всем работникам периодов отдыха, которые исчисляются исходя из фактического рабочего времени и не влекут за собой снижения заработной платы ».

4.4 Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Да, это называется «отпуск по уходу за ребенком». Статья (113) LL определяет, что отец имеет право на трехдневный отпуск после рождения ребенка.

4.5 Существуют ли другие права на отпуск по уходу за ребенком, которые работодатель должен соблюдать?

Нет, других прав нет; только те, которые находятся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

4.6 Имеют ли сотрудники право работать гибко, если они несут ответственность за уход за иждивенцами?

Да, но в конкретном диапазоне, как это определено статьей (153) Закона о законах: «Когда работница возвращается на работу после отпуска по беременности и родам, она имеет право на период или периоды отдыха, которые не превышают одного часа в день в течение с целью кормления новорожденного ребенка в дополнение к предоставленным всем работникам периодам отдыха, которые исчисляются исходя из фактического рабочего времени и не влекут за собой снижения заработной платы.”

5.

5.1 При продаже бизнеса (продажа акций или передача активов) сотрудники автоматически переходят к покупателю?

Да, если бизнес не является индивидуальным, в соответствии со Статьей (18) Закона о праве на работу, в которой говорится, что сотрудники автоматически переходят из любого неиндивидуального бизнеса в любой другой.

В противном случае, если предыдущий работодатель является частным лицом, работник имеет право немедленно воздержаться от перевода; если он не воздерживается от этого и продолжает работать с новым работодателем, считается, что он согласен с этим.

Статья (18) гласит: «Если право собственности на бизнес переходит к новому владельцу, или форма предприятия изменяется путем слияния или продажи и т. Д., Трудовые договоры остаются в силе в обоих случаях, и услуга остается в силе. продолжение.”

Что касается прав сотрудников, возникающих в период, предшествующий данному изменению заработной платы, то присуждение премии в связи с окончанием службы, предположительно причитающейся с даты перехода права собственности или других прав, правопреемник и предшественник несут солидарную ответственность. Если индивидуальный бизнес передается по какой-либо причине, предшественник и правопреемник соглашаются передать все права бывших сотрудников новому владельцу с письменного согласия сотрудника. Если сотрудник не согласен, он может потребовать расторжения контракта и получения своих взносов от предшественника.

5.2 Какие права передаются сотруднику при продаже бизнеса? Как продажа бизнеса влияет на коллективные договоры?

Права работников остаются неизменными, без малейших последствий, а их обязанности и обязанности работодателя сохраняются в соответствии с новым работодателем.

5.3 Есть ли права на информацию и консультации по продаже бизнеса? Как долго обычно длится процесс и каковы санкции за отказ от информирования и консультации?

Нет, при продаже бизнеса нет прав на информацию или консультации, и процесс не занимает много времени, поэтому за невыполнение предусмотрены санкции.

5.4 Могут ли сотрудники быть уволены в связи с продажей бизнеса?

Нет; поскольку права работников остаются неизменными, без малейших последствий, их обязанности и обязанности работодателя сохраняются в соответствии с новым работодателем.

5.5 Могут ли работодатели изменять условия найма в связи с продажей бизнеса?

Нет; поскольку права работников остаются неизменными, без малейших последствий, их обязанности и обязанности работодателя сохраняются в соответствии с новым работодателем, если стороны не договорились об ином.

6.

6.1 Должны ли сотрудники получать уведомление о прекращении их трудовых отношений? Как определяется срок уведомления?

Согласно LL трудовые договоры по продолжительности бывают двух типов: срочные договоры; и бессрочные контракты, независимо от положений каждого контракта.Срочный контракт должен иметь определенный период уведомления, как согласовано в контракте, и если срочный контракт не имеет необходимого определенного периода уведомления, контракт истекает к концу его срока без какого-либо уведомления.

Что касается бессрочных (открытых) контрактов, уведомление должно быть сделано в соответствии со Статьей (75) Закона о праве на жизнь, которая подтверждает, что «любая сторона должна уведомить другую в случае желания прекратить отношения, основанные на причине проекта, прежде чем (60 дней) по крайней мере, если заработная плата ежемесячная, или раньше (30 дней), по крайней мере, если заработная плата не является ежемесячной, и стороны имеют право превысить этот период в трудовом договоре, если период сокращен или не указан, период, указанный выше ».

6.2 Могут ли работодатели требовать от работников отбытия «отпуска в саду» во время периода уведомления, когда работник остается на работе, но не должен приходить на работу?

Нет, поскольку в статье (84) Закона четко определено, что право работника на пособие по окончании службы предоставляется только «в случае прекращения трудовых отношений», и поэтому работнику не может быть присуждена эта сумма в течение самого периода найма.

Следует отметить, что статья (78) Закона о праве на жизнь предоставляет работнику право без вычетов на полный рабочий день или восемь часов каждую неделю с момента уведомления работодателя о работнике в конце его контракта и, следовательно, для работника. найти другую работу.

6.3 Какую защиту имеют сотрудники от увольнения? При каких обстоятельствах работник считается уволенным? Требуется ли согласие третьей стороны, прежде чем работодатель сможет уволить?

Статья (74) Закона о найме определяет законные общественные причины завершения трудового договора следующим образом:

1. Если обе стороны соглашаются расторгнуть договор при условии письменного согласия работника.
2. Если период, указанный в контракте, подходит к концу, кроме случаев, когда контракт может быть явно продлен в соответствии с положениями этой системы.
3. На основании воли одной из сторон в неопределенных контрактах в соответствии со статьей (75) Закона о законах.
4. Работодатель достигает пенсионного возраста в соответствии с условиями социального страхования, если обе стороны не соглашаются продолжать его / ее работу после достижения этого возраста.
5. Форс-мажор согласно статье (41) ERLL.
6. Если бизнес в конце концов закроется.
7. Если деятельность, в которой работает сотрудник, прекращена, если не оговорено иное.
8. Любой другой случай, указанный в любом другом постановлении.

Последний рабочий день считается с момента окончания работы работодателя до конца дня, указанного в контракте или на основании его условий. Наличие третьей стороны не требуется для расторжения договора, но если одна из сторон заявляет, что расторжение является незаконным, это должно быть рассмотрено LC. Следовательно, он должен запросить компенсацию в соответствии с контрактом или статьей (77) Закона о праве на жизнь, а также в отношении характера этого дела.

6.4 Существуют ли категории работников, пользующихся особой защитой от увольнения?

Все сотрудники имеют право на защиту в соответствии со статьей (77) Закона о законах, в которой говорится, что:

«Если в контракте не предусмотрена конкретная компенсация за прекращение обслуживания, пострадавшая сторона имеет право потребовать компенсацию в следующем размере:

1. Заработная плата в размере 15 дней за каждый год работы сотрудника, если срок службы по контракту не ограничен.
2. Заработная плата за оставшийся период, если он ограничен по сроку ».

Компенсация, упомянутая в статьях (1) и (2) LL, не должна быть меньше двухмесячной заработной платы работника.

6.5 Когда работодатель будет иметь право уволить: 1) по причинам, связанным с отдельным работником; или 2) по причинам, связанным с бизнесом? Имеют ли сотрудники право на компенсацию при увольнении, и если да, то как рассчитывается компенсация?

Любая из сторон вправе получить компенсацию по вышеуказанному вопросу.Единоличное лицо может расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:

а. Только сторона работодателя: «Работодатель не может расторгнуть договор без вознаграждения, уведомления или информирования работника, при условии, что он дает ему возможность указать причины, по которым он возражает против расторжения:

1. Если сотрудник оскорбил работодателя, управляющего директора или одного из его / ее руководителей или подчиненных во время или в связи с работой.
2. Если работник не выполнил свои основные обязанности, вытекающие из трудового договора, не выполнил выданные приказы или умышленно пренебрегал инструкциями — явно заявленными работодателем — по безопасности труда и работникам, несмотря на предупреждение на письме.
3. Если доказано, что работник вел аморальное поведение или совершил позорное действие.
4. Если работник умышленно совершил какое-либо действие или халатность, направленную на причинение Работодателю финансовых или материальных убытков, при условии, что Работодатель сообщит в органы, компетентные в отношении происшествия, в течение двадцати четырех часов после того, как ему стало известно о его происшествии.
5. Если будет доказано, что работник совершил подлог с целью получения работы.
6. Если работник находится на испытательном сроке.
7. Если работник необоснованно не явился на работу более тридцати дней в течение одного контрактного года или более пятнадцати дней подряд, при условии, что увольнению предшествует письменное предупреждение от работодателя после отсутствия работника в течение двадцати дней и десяти дней подряд , соответственно.
8. Если будет доказано, что работник незаконно использовал свое служебное положение для получения личной выгоды или интересов.
9. Если будет доказано, что работник раскрыл производственную или коммерческую тайну, связанную с его работой.”

г. Только сторона Сотрудника: «Сотрудник имеет право уволиться с работы без предварительного уведомления, сохраняя все свои регулирующие права, в любом из следующих случаев:

1. Если работодатель не выполнил свои основные договорные или нормативные обязательства перед работником.
2. Если будет доказано, что Работодатель или его представитель использовали мошенничество при подписании контракта в отношении условий и обстоятельств работы.
3. Если Работодатель принудительно дал ему работу, полностью отличную от согласованной или от предписанной в шестидесятой статье настоящего Регламента.
4. Если работодатель или кто-либо из членов его семьи или управляющий директор совершили насилие или аморальное поведение по отношению к сотруднику или любому из членов его семьи.
5. Если работодатель или управляющий директор обошлись с сотрудником грубо или несправедливо или оскорбляли его.
6. Если на рабочих местах имеется серьезная опасность, угрожающая безопасности здоровья работника, при условии, что Работодатель осведомлен о ее существовании и не предпринял действий по ее устранению.
7. Если Работодатель или его представитель своими действиями, особенно его несправедливым обращением, или с нарушением условий контракта вынудили работника стать тем, кто, по всей видимости, явился причиной расторжения контракта ».

6.6 Существуют ли какие-либо особые процедуры, которым должен следовать работодатель в отношении индивидуальных увольнений?

Да, статья (66) LL, касающаяся дисциплинарных правил, определяет, что увольнение является одной из дисциплинарных санкций, а статьи (71) и (72) LL более детализированы в соответствии с:

«Дисциплинарное наказание может быть наложено на работника только после того, как он письменно проинформирует его о том, что ему приписывают, и допросит его, расследует его защиту и доказывает это в отчете, хранящемся в его личном деле, и расследование может быть устным в отношении незначительные нарушения, которые не превышают наказание, наложенное на виновного в предупреждении или наложении штрафа с вычетом одного дня, чтобы доказать это в протоколе.

Сотрудник должен быть проинформирован о решении подписать штраф, если он воздерживается от получения или отсутствовал, письмо должно быть отправлено по адресу, указанному в его досье, и работник имеет право опротестовать решение о применении штрафа. в течение 15 дней — за исключением праздничных дней — с момента уведомления его об окончательном решении, а возражение подается в Комиссию по урегулированию споров сотрудников и должно вынести свое решение в течение тридцати дней с даты регистрации своего возражения. .”

6.7 Какие претензии может подать сотрудник в случае его увольнения? Каковы средства правовой защиты в случае успешного иска?

Общественность имеет право на ТК требовать компенсации в соответствии со Статьей (77) ЗЛ, указанной заранее, и бремя доказательства законности увольнения ложится на работодателя перед ТК; если он / она представит доказательства действительности своего увольнения в соответствии с вышеупомянутой статьей (80), то это законно, в противном случае — нет.

6.8 Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Да, до подачи претензии в аккредитив, проблема автоматически передается в комиссии или офисы, специализирующиеся на сверки, чтобы изучить возможность сверки и урегулирования. Для любого урегулирования, которое было принято и обещано без апелляции, LC затем попросит одну из сторон урегулировать претензию мирным путем до урегулирования или примирения в LC или других лицах, которые будут признаны судебными на следующем заседании.

6.9 Есть ли у работодателя дополнительные обязательства, если он увольняет несколько сотрудников одновременно?

Да, в случае коллективного увольнения саудовских служащих министр HRSD принимает решение на основании полномочий, предоставленных ему статьей (11 бис ) Закона о законах, резолюцией, запрещающей коллективное увольнение саудовских служащих за по любой причине, и решение, принятое в этом отношении, подробно описано в положениях, рассматриваемых бизнесом.

6.10 Как работники обеспечивают соблюдение своих прав в отношении массовых увольнений и каковы последствия невыполнения работодателем своих обязательств?

Сотрудники имеют право подавать иски в LC индивидуально или коллективно, а LC имеет право рассматривать групповые дела в очень деликатной манере.

7.

7.1 Какие типы ограничительных условий признаются?

В соответствии с законодательством Саудовской Аравии права работодателя защищены от любого нарушения, а в случае нарушения прав собственности или любых других прав работодателя работник и неработающий имеют равное происхождение с точки зрения ответственности и ответственности. судебный иск о компенсации или реституции или любые другие требования.

Поскольку работники являются наиболее значимым элементом для работодателя, и они представляют собой существенный элемент в бизнесе, LL возложил на работника множество обязанностей в течение срока действия трудового договора в отношении ответственности и верности в отношении их обязательств перед бизнесом. , включая защиту его материальной и интеллектуальной собственности, а также защиту данных клиентов и т. д.В LL также уточняется характер большого количества рабочих мест. Есть два типа положений, которые могут применяться даже после прекращения трудового договора: конфиденциальность; и конкурентоспособность.

7.2 Когда ограничительные обязательства подлежат исполнению и на какой период?

Независимо от обязательств, которые должны быть возложены на трудовой договор и в течение его срока действия, работодатель имеет право включить в трудовой договор положения о конфиденциальности и конкуренции, которые остаются в силе даже после его расторжения.Вышеупомянутый пункт предусматривает следующее:

1. Если работа, назначенная работнику, позволяет ему узнать клиентов работодателя, работодатель может — в целях защиты его / ее законных интересов — оговорить, что работник после истечения срока контракта не должен конкурировать с ним / ею. , и это условие должно быть подтверждено и уточнено с точки зрения времени, места и вида работы. Кроме того, его срок не должен превышать двух лет с даты прекращения действия контракта между двумя сторонами.
2. Если работа, назначенная работнику, позволяет ему / ей знать конфиденциальную информацию, ноу-хау или секреты его / ее работы, работодатель может — для защиты своих законных интересов — оговорить, что работник по истечении срока договора, не разглашает свои секреты. Это условие должно быть подтверждено и уточнено с точки зрения времени, места и вида работы.
3. Невзирая на положения этого постановления, работодатель может подать иск в течение одного года с момента обнаружения работником нарушения любого из своих обязательств.

7.3 Должны ли сотрудники получать финансовую компенсацию в обмен на ковенанты?

Нет, это не так.

7.4 Как обеспечивается соблюдение ограничительных условий?

Их лучше указывать в самом трудовом договоре или в приложениях к нему, если они длительные. Они могут быть наложены во время договорных отношений по соглашению двух сторон, и они могут быть наложены работодателем, если трудовой договор или «трудовые правила» позволяют ему / ей это делать.

Необходимо принять во внимание, что «трудовое регулирование» должно быть выполнено работодателем в соответствии со статьей (13) Закона о трудовых отношениях. Если работодатель этого не делает, то стандартные правила работы должны обязывать его / ее в соответствии со статьей (12) LL, выданного HRSD.

8.

8.1 Как права на защиту данных сотрудников влияют на трудовые отношения? Может ли работодатель свободно передавать данные о сотрудниках в другие страны?

В соответствии с законодательством Саудовской Аравии, все положения о частной собственности для любой организации должны применяться к ее данным любым способом, а процедуры передачи данных в рамках сферы деятельности регулируются ее собственной политикой, если только эти данные не классифицируются как данные, влияющие на критическое значение. Национальная инфраструктура (дополнительную информацию см. В ответах Альбурхана по этому поводу в документе International Comparative Legal Guides — Cybersecurity 2021 ).

8.2 Имеют ли сотрудники право на получение копий любой личной информации, хранящейся у их работодателя?

Работник имеет право получить копию контракта или любого двустороннего соглашения, заключенного в соответствии с контрактом, и он / она имеет право запросить копию коммерческого реестра, чтобы соответствовать торговому наименованию и коммерческому регистрационному номеру, как в договор. В противном случае он / она не имеет права запрашивать какие-либо свои персональные данные у работодателя, поскольку между ним и компанией заключается договор.

8.3 Имеют ли работодатели право проводить проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу (например, проверку судимости)?

Это запрещено, если предприятие не заключило договор с государственным органом, который этого требует.

8.4 Имеют ли работодатели право контролировать электронную почту, телефонные звонки или использование компьютерной системы работодателя?

Ни при каких обстоятельствах работодатели не могут каким-либо образом контролировать устройства работников, хотя компания может контролировать все операции на принадлежащих ей устройствах, и работник должен быть проинформирован об этом.

8.5 Может ли работодатель контролировать использование сотрудником социальных сетей на рабочем месте или за его пределами?

В соответствии с правилами работы предприятия или решениями работодатель имеет право препятствовать выполнению работником любой работы, не связанной с указанной для него профессией, но он / она ни в коем случае не может , предотвратить его / ее от любого поведения, выходящего за рамки работы, или наложить на него / нее дисциплинарное взыскание за то, что он / она совершил вне работы, если только это не было связано с самим работодателем или его / ее ответственным менеджером в соответствии с Статья (70) LL.

9.

9.1 Какие суды или трибуналы обладают юрисдикцией рассматривать жалобы, связанные с трудоустройством, и каков их состав?

LC, состоящий из одного судьи и двух помощников, отвечает за вынесение решений судами первой инстанции.

Апелляционный суд, который является судом второй инстанции, согласно которому решение суда первой инстанции может быть обжаловано.

9.2 Какая процедура применяется к жалобам, связанным с трудоустройством? Обязательно ли примирение перед рассмотрением жалобы? Должен ли сотрудник платить за подачу претензии?

Истец должен подать иск в ТК, который заранее направляет его в комитет или офис для сверки; если он не урегулирован или не присутствует на каком-либо участнике, аккредитив его изучает.

В настоящее время сборы в этом отношении не взимаются, но существует еще не утвержденный «проект судебных издержек», который при любых обстоятельствах четко предусматривает в статье (11), что: «Не — оплата судебных издержек не препятствует рассмотрению судом иска или иска и вынесения по ним решения.”

9.3 Сколько времени обычно занимает рассмотрение жалоб, связанных с трудоустройством?

Темпы улучшения судебных услуг в Королевстве Саудовская Аравия заметно ускоряются, о чем свидетельствуют последние события, указанные в этой главе. Определение первого слушания после того, как заявление электронного суда будет полностью и полностью представлено, не должно занять более двух недель, в то время как судебная система в целом в основном отвергает любое затягивание или отсрочку судебного процесса, судебный процесс, в среднем, не принимает в настоящее время более двух месяцев.

9.4 Можно ли обжаловать решение первой инстанции, и если да, то сколько времени обычно занимает такая апелляция?

Любое решение суда первой инстанции (LC) может быть обжаловано при соблюдении двух условий:

1. Срок подачи апелляции, который обычно составляет 30 дней, не истек.
2. Присужденная сумма не может быть менее 50 000 саудовских риалов.

10.

10.1 Существуют ли какие-либо временные специальные меры для поддержки сотрудников и предприятий во время чрезвычайной ситуации COVID-19?

Да, инициативы правительства Саудовской Аравии способствовали поддержке частных лиц, предприятий и инвесторов за счет смягчения финансовых и экономических последствий пандемии коронавируса, с момента начала пандемии было реализовано до 142 инициатив, например: поддержка саудовских рабочих в частном секторе. пострадали от последствий пандемии через систему Saned; освобождение от штрафов за трудоустройство; временная отмена приостановки деятельности предприятий частного сектора для корректировки деятельности; немедленный расчет занятости «саудовцев» в диапазонах для всех предприятий; снятие приостановки защиты заработной платы в текущем периоде; и отсрочка сбора таможенных пошлин на импорт на период 30 дней в случае предоставления банковской гарантии, в дополнение к расширению ряда инициатив, связанных с визами и проживанием для экспатриантов.

Инициативы приняли во внимание предоставление нескольких возможностей, включая предоставление дополнительных условий в период слабых доходов из-за пандемии, а также упрощение закят и налоговые процедуры для обеспечения устойчивости работы предприятий во всех сферах экономики. секторов.

10.2 Какие шаги могут предпринять работодатели в ответ на снижение спроса на услуги / сокращение рабочей нагрузки в результате пандемии?

Все предприятия частного сектора могут получить выгоду от правительственных инициатив, если к ним применимы условия, и в этом отношении они могут извлечь выгоду из статьи (41) ERLL, которая определяет процедуры, которые могут быть приняты в отношении работников в течение шести месяцев с момента дата начала мер предосторожности — если правительство не продлит ее — путем переговоров и предоставления любого из следующих вариантов:

1. Уменьшение заработной платы рабочего путем сокращения, не превышающего 40%, чтобы заработная плата работника составляла как минимум 60%, в обмен на пропорциональное и пропорциональное сокращение рабочего времени.
2. Перенести ежегодный отпуск и предоставить его в период эпидемии.
3. Соглашение о неоплачиваемом отпуске (в исключительных случаях) при условии согласия работника и на любой срок, согласованный двумя сторонами.

10.3 Каковы права сотрудников на получение пособия по болезни?

Статья (117) ЗП предусматривает следующее: «Работник, заболевший доказанным, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в течение первых тридцати дней, три четверти заработной платы в течение следующих шестидесяти дней и без оплаты за следующие тридцать дней в течение одного года, независимо от того, являются ли эти отпуска непрерывными или прерывистыми, и один год означает: год, который начинается с даты первого отпуска по болезни, в то время как руководящие принципы были получены от одного из верховных комитетов относительно Corona, которые предусматривают более высокие решения, не считать период (14 дней) из баланса больничного листа для следующих категорий: беременная женщина; Для страдающих респираторными заболеваниями; Для людей, страдающих иммунодефицитом и принимающих иммунодепрессанты; Онкология; Для страдающих хроническими заболеваниями.”

10.4 Имеют ли сотрудники право работать из дома, если это возможно, или от них могут потребовать физически вернуться на рабочее место?

При любых обстоятельствах обе стороны могут договориться о том, что работник будет выполнять удаленную работу, и работодатель имеет право принудить его / ее вернуться, если он / она выполняет требования по охране здоровья в соответствии с руководящими принципами HRSD, а работник соблюдает это в соответствии с контрактом.

10.5 Как пандемия повлияла на судебные тяжбы, связанные с трудоустройством?

Естественно, что споры, касающиеся всех контрактов, особенно трудовых, разрешались правительством Саудовской Аравии путем предоставления множества инициатив, которые поддерживают средства, уменьшая финансовое давление на них, и, с другой стороны, гарантируют работникам необходимую защиту в соответствии с требованиями. с положениями о труде и в соответствии с системой социального страхования, изданной Королевским указом No.(M / 33) от 09.03.1421 г.х., и в соответствии с системой страхования от безработицы, изданной Королевским указом № (M / 18) от 03.12.1435 г.х. Статья (41) ERLL ограничивает полномочия статьи (74), пункта (5) LL в отношении форс-мажорных обстоятельств , запрещая увольнение сотрудника на любом предприятии в соответствии с этой статьей, с двумя условиями:

1. Исчерпание всего возможного относительно трех упомянутых выше вариантов.
2. Предприятие не пользуется преимуществами каких-либо поддерживающих государственных инициатив.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80. Увольнение по собственному желанию

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд бесплатный; Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к работе, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с этими конституционными положениями работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время, уведомив его об этом заранее в письменной форме.При этом требование к работнику известить работодателя о своем увольнении не позднее, чем, как правило, за две недели (часть первая статьи 80 ТК РФ) обусловлено: необходимость предоставить работодателю возможность оперативно подобрать нового работника на освобождаемую работу и закрепленное в части четвертой той же статьи право работника отозвать свое заявление до истечения срока уведомления об увольнении ( если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее двух недель, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

В случаях подачи заявления работником об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) в связи с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных работодателем нарушения труда законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному запросу работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

Трудовой договор — срочный или бессрочный — может быть расторгнут по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральный закон (см.,).

Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по соглашению сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, прием в школу и т. Д.), А также в случаях нарушение работодателем трудовых прав работников (см. п. 22 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В случае отзыва работником заявления до истечения срока предупреждения увольнение не производится, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (см.).

По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника и должен уволить его с выдачей трудовой книжки в последний день работы и оформлением последней оплаты (см.).

Если по истечении срока уведомления трудовой договор не был расторгнут, т. Е. Не выдано соответствующее распоряжение (распоряжение) работодателя, и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.

Статья 80 ТК РФ, как и все остальные статьи главы 13, относительно особенные — они регулируют особенности каждого способа прекращения трудовых отношений.Статья 80 регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника (по его собственному желанию).

Чаще всего с проблемами этих статей сталкиваются работодатели — если статья 80 особенная, то как нужно увольнять работника, какую статью указывать в трудовой книжке?

Постановлением Правительства №225 от 16.04.2003 установлено, что при увольнении сотрудников по причинам, предусмотренным ст.77, в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующий абзац данной статьи. Исключения составляют пункт 4 (расторжение договора по инициативе руководства) и пункт 10 (условия, не зависящие от пожеланий сторон), в таком случае делается отметка со ссылкой на соответствующую статью законодательства.

Так, при увольнении сотрудника по собственному желанию указывается.

Второй комментарий к статье 80 Трудового кодекса

1.Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право по его инициативе расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если только ТК РФ не действует. или другой федеральный закон устанавливает иной срок. Вам необходимо знать, что указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении сотрудника. Это положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

2. Трудовой договор по соглашению работника, добровольно подавшего заявление об увольнении с работодателем, может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

3. В случаях, когда заявление работника об увольнении связано с невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в университете или другом учебном заведении, выход на пенсию, перевод супруга в другой населенный пункт и другие уважительные причины), а также в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

4. Работник вправе отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения, за исключением случая, когда на его место письменно приглашается сотрудник из другой организации, в которую. Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в пункте 22 указал, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивают на увольнении, трудовой договор считается продолженным.

Если работник моложе 18 лет подал заявление об увольнении, об этом должна быть уведомлена Комиссия по делам несовершеннолетних.

6. Если работник уволился с работы до истечения срока предупреждения и без постановления о его досрочном увольнении, работодатель вправе квалифицировать это как невыход на работу без уважительной причины и уволить такого сотрудника за прогулы (см.).

Работодатель не вправе без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения.Он не может уволить его по ст. 80 ТК РФ, при отсутствии письменного заявления работника об этом.

7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-либо причине (что часто имеет место на практике), последний может уволиться с работы. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и рассчитаться с ним. В противном случае, по словам работника, ему выплачивается заработная плата, которую он не получал за время незаконного лишения возможности работать, поскольку он не может поступить на другую работу без трудовой книжки.

8. В период предупреждения работодатель имеет право уволить работника, если он совершил проступок, являющийся основанием для увольнения (явился на работу в нетрезвом виде и т. Д.).

При увольнении временного и сезонного работника по собственному желанию срок предупреждения составляет три календарных дня.

9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления сотрудником. Если последний день периода предупреждения приходится на нерабочий день, то следующий за ним рабочий день считается днем ​​окончания периода предупреждения.В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с формализованной записью на основании увольнения.

10. Поскольку ст. 80 не предусматривает (как это было в ст. 31 Трудового кодекса), что таким образом трудовой договор расторгается на неопределенный срок, мы заключаем, что он предоставляет аналогичное право на расторжение срочного трудового договора по своему усмотрению. запрос.

11. Лица, приговоренные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока отбывания наказания, не могут быть освобождены от должности по собственному желанию без письменного разрешения Инспекции по уголовным делам (

По статистике, добровольный отказ (ст. 77 ТК РФ) является наиболее распространенным видом прекращения сотрудничества.Сотрудники выбирают этот вариант, потому что им не нужно писать фактическую причину ухода из организации. И работодатели приветствуют: не нужно проводить сложную процедуру расторжения договора, платить дополнительную компенсацию, искать веские причины для расторжения договора.

Согласно ТК РФ для расторжения трудового договора по собственной инициативе необходимо:

• Для написания заявки. Строгой формы нет, соблюдайте общие правила… Образец можно запросить по адресу.
• Документ подать лично руководителю или через кадровиков. Ценное письмо с описью можно отправить по почте.
• Работа 2 недели. Вы можете выехать без отработки, если:
  1. По взаимной договоренности сторон.
  2. Зачисление в вуз на дневную форму обучения.
  3. Выход на пенсию.
  4. Переезд на новое место воинской службы супруги.
• Ознакомить с приказом получить на руки трудовую книжку и расчет.

Законодательством предусмотрена возможность уйти в отпуск с последующим прекращением сотрудничества.

Увольнение работника по собственному желанию

При прекращении ТД работодатель принимает следующие меры:

• Регистрация заявки. Принять документ от сотрудника, проверить правильность оформления, заверить его и определить срок работы в 2 недели, если иное не предусмотрено законодательством.
• Приказ об увольнении. После выполнения формальностей, связанных с обязательными работами, штатный сотрудник обязан издать приказ (форма Т-8 или Т-8а). В день отъезда сотрудника знакомят с документом под роспись; по его запросу менеджер обязан выдать заверенную копию.
• Справка о доходах за последние 2 года. Поступила в бухгалтерию (в соответствии с нормами Приказа Минтруда №182н). Если он не был выдан, работник имеет право запросить его в любое время. Законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ на выдачу справки дается 3 рабочих дня. Правила оформления регламентированы буквами ФСС № 25-0314 / 12-7942 и № 15-02-01 / 12-5174л.
• Свидетельство о удержании в ПФР. Согласно Закону № 27-ФЗ от 01.04.1996, бухгалтерия обязана подготовить документ, содержащий информацию обо всех отчислениях и информацию, предназначенную для пенсионного фонда.В зависимости от места предъявления сертификат выдается по форме СЗВ-М или РСВ-1 ПФР.
• Передача данных в (форма № Т-2). В графе «Основания для прекращения ТД» напишите «Инициатива работника», в строке «Дата» укажите последний день работы, введите информацию о заказе. Данные подтверждаются кадровиком и уходящим в отставку лицом.
• Расчетная записка. В день выезда оформляется внутренний документ по форме №Т-61. На лицевой стороне размещена информация о сотруднике и прекращении ТД. С обратной стороны бухгалтерия рассчитывает причитающиеся суммы.
• Оплата. Согласно ст. 84.1 и 140 ТК РФ, в последний день работнику выплачивается заработная плата за отработанное время, премии и другие причитающиеся выплаты.
• Устранение увольнения с работы. Сотрудник по кадрам обязан заполнить трудовую книжку в соответствии с требованиями ч. 5 ст.84.1 НК, заверить запись подписью специалиста отдела кадров, самого работника и опломбировать мокрой печатью. Потом при получении.

При увольнении работник может письменно запросить другую документацию, например, копию приказа о приеме в штат и так далее. Работодатель обязан выдать необходимые дубликаты, оформленные надлежащим образом.

Сроки подачи заявок

Процедура увольнения по заявлению работника (ст. 77 ТК РФ) предусматривает подачу заявления за 2 недели до увольнения. Если, статья отправляется за 3 дня до даты прекращения сотрудничества. Но руководители организаций обязаны уведомить вышестоящее руководство и отдел кадров не менее чем за месяц до прекращения ТД.

Работодатель не имеет права увеличивать сроки работы, но есть случаи, когда они могут быть сокращены:

• работник уходит в отпуск, после чего сразу увольняется. Заявление подается в последний фактически отработанный день, а все кадровые документы выдаются в тот же день;
• по взаимному соглашению сторон;
• найден сотрудник на увольняющуюся должность;
Совершено
• нарушения дисциплины, норм Трудового кодекса или локальных актов.

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность отзыва заявления об увольнении в период отработки.

На какую артикул НК ссылаться при регистрации — 77 или 80

Представители Роструда дали исчерпывающий ответ:

• Пункт 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» гласит: «при прекращении ТД по инициативе работника — статья 77 с соответствующим абзацем».
• Инструкция, которой руководствуются при заполнении труда, также предписывает ссылку на статью 77 с указанием абзаца.

Исходя из норм закона правильная запись должна иметь вид: «Меня уволили по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», также можно дополнить с поводом для расчета — в связи с переездом, учёбой. Ссылка на статью 80 делает недействительной информацию о прекращении ТД.

Запись об увольнении с работы

Какие сложности могут возникнуть

Несмотря на то, что прекращение деятельности в организации по собственному желанию является простой процедурой с точки зрения закона, практика показывает, что часто возникают трудности. Давайте посмотрим на самые распространенные и найдем решение:

• Работодатель отказывается принять заявление. Отправить документ по почте с описью и уведомлением.
• Сотрудник подал заявление и не вышел на работу. Это считается прогулами.
• Руководитель увольняет сотрудника по желанию. Обратиться в суд, это нарушение ст. 391, 394 и 395 ТС.
• Увольнение оформлено в ранее установленную дату. Обжаловать иск в суде.

Многие не защищают свои права в суде, опасаясь больших затрат. Согласно статье 393 Трудового кодекса все расходы по ведению дела несет работодатель, если суд признает действия руководителя незаконными.Сотрудник будет восстановлен на работе и получит компенсацию.

Также есть нюансы с отзывом заявки. Работодатель вправе отказать в отзыве, если на должность увольняемого уже найден работник, переведенный на работу из другого учреждения.

Если вы берете отпуск, а затем планируете его бросить, помните, что вы можете отозвать заявление об увольнении только до начала отпуска (статья 127 Трудового кодекса).

Заключение

Конституция гарантирует право на работу, а Трудовой кодекс закрепляет право работника добровольно уволиться без объяснения причин. Для прекращения трудовой деятельности достаточно правильно составить акт и соблюсти предусмотренные законом формальности.

Для работодателя такая форма увольнения ТД не является обременительной: вам не нужно собирать доказательства несоответствия работника или составлять внутреннюю документацию о прогулах или дисциплинарных нарушениях, используя особую процедуру увольнений.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее двух недель, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в трудовом договоре. заявление.

До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у этого работодателя, по письменному заявлению работника оформить другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

Публикации по теме

• Увольнение по собственному желанию (образец)
• Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Увольнение по собственному желанию в 2020 году, порядок и нюансы

Статья 80 ТК РФ касается порядка расторжения трудового договора по инициативе работника.В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, после чего он имеет право прекратить работу и получить трудовую книжку и полную оплату труда. В тексте статьи 80 ТК РФ также предусмотрены случаи прекращения трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении, в частности, при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию или нарушении трудового законодательства со стороны работодатель.

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вопрос

Ответ юриста:

В соответствии с действующим законодательством, если в течение испытательного срока работник решит, что незавершенное производство ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.Более того, в соответствии со статьей 71 ТК РФ он обязан известить работодателя о своем решении за 3 дня. Однако следует отметить, что в тексте подписанного вами трудового договора может не быть пункта об установлении для вас испытательного срока. В этом случае закон (ст. 80 ТК РФ) предусматривает обязанность работника уведомить работодателя о своем желании уволиться за 2 недели.Таким образом, желательно предварительно изучить условия подписанного вами трудового договора. Вы можете потребовать это у руководства компании, написав заявление и сославшись на статью 62 ТК РФ.

Вопрос

Ответ юриста:

Нет, это не так. Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор при условии письменного предупреждения работодателя не позднее, чем за 2 недели. В течение этих двух недель сотрудник может в любой момент отменить свое заявление об увольнении.

Вопрос

Ответ юриста:

Для сотрудников наиболее выгодным вариантом является расторжение трудовых договоров в результате ликвидации компании. Этот вариант предполагает осуществление компенсационных выплат (ст. 178 ТК РФ). Если вы уже написали заявление об увольнении по собственному желанию, вам не стоит беспокоиться.Согласно ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудники вправе в любой момент отозвать свои заявления. Расторжение договоров в этом случае не производится (за исключением случаев, когда на место сотрудников уже были письменно приглашены другие сотрудники, которым нельзя отказать в исполнении трудового договора). Поэтому как можно скорее вы должны отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, отправив работодателю ценные письма с описанием приложений и квитанциями о вручении.

Вопрос

Ответ юриста:

Расторжение трудовых договоров с женщинами, имеющими детей до 3 лет, в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ по инициативе работодателя недопустимо.Исключением должно быть признано увольнение в соответствии с пунктами 1, 5 — 8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ или п.2 ст. 336 ТК РФ. Если есть доказательства того, что сотрудника принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, действенной формой защиты будет обращение в прокуратуру или Государственный институт информатики.

На такую ​​возможность указывает ст. 80 ТК РФ.

Когда человек вступает в трудовые отношения с компанией, он в первую очередь стремится осуществлять свою профессиональную деятельность, чтобы получать постоянный денежный доход. Это позволяет ему улучшить качество своей жизни и получить материальную выгоду за выполнение своих функциональных обязанностей.

Однако некоторые нередко добиваются увольнения по собственному желанию. Это происходит по следующей причине. Дело в том, что каждый выполняет свои обязанности на определенных условиях.К ним относятся: график работы

• ;
• размер денежного вознаграждения;
• перерывы на питание и отдых;
• доплаты и надбавки;
• предоставление спецодежды и инструментов.

Часто уже в процессе выполнения своих функций они могут не подходить человеку, или работодатель может не выполнять часть договоренностей. Это приводит к увольнению по собственному желанию.

Основная информация по данному вопросу содержится в статье 80 ТК РФ.

Статья 80 Трудового кодекса РФ с комментариями очень информативна. Он содержит все условия для прекращения трудовых отношений по личному желанию человека.

Каждая из частей затрагивает очень важные моменты такой процедуры:

• Часть 1 — возможность прервать деятельность;
• Часть 2 — досрочное прекращение отношений;
• Часть 3 статьи 80 — случаи, когда работник сам определяет дату увольнения;
• Часть 4 — возможность лица отменить апелляцию;
• Часть 5 — обязанность работодателя оформить личный документ о трудоустройстве уволившегося лица и окончательный финансовый расчет;
• Часть 6 — случаи продолжения деятельности в организации.

Конечно, 80-я статья ТК РФ не единственная, которая касается прекращения профессиональной деятельности … В действующих нормах и правилах РФ огромная масса статей и положений, которые регулировать ситуации, когда люди.

Однако уходящим следует прежде всего внимательно изучить содержание статьи 80 и комментарии к ней. Изобразительное искусство. 80 ТК РФ является основополагающим в решении столь серьезного вопроса.В личном трудовом документе будет указано, что работник увольняется именно по статье 80.

Когда человек увольняется, он в большинстве случаев даже не представляет себе диапазон своих возможностей при увольнении по собственному желанию.

А в корпусе. При детальном изучении указанной статьи ТК инициатор будет точно знать:

• , о чем говорится в других статьях;
• как происходит увольнение по собственному желанию в соответствии с ТК РФ.

И при увольнении человека он сможет ходатайствовать о восстановлении своих возможностей, в случае их нарушения или ограничения.

Как указано выше, любой человек имеет возможность прекратить трудовые отношения со своим работодателем в любое время. Эта возможность определяется и устанавливается применимыми правилами и положениями.

В данном случае имеется в виду исключительное право. Инициатор прекращения своей деятельности в организации не обязан согласовывать свое намерение с работодателем.Такую инициативу человек может реализовать в любой момент по своему желанию. Совершенно неважно, сколько времени был период трудовой деятельности в организации.

Стоит отметить, что иногда при выходе из организации могут возникнуть проблемы. Работодатель может или не может переводить окончательную сумму расчета.

Однако, как показывает судебная практика, такие моменты крайне невыгодны для компании.

Срок уведомления об увольнении

Согласно действующим правилам, инициатор увольнения должен проинформировать своего работодателя о своем намерении.

Для такого действия определен период времени. Это четырнадцать календарных дней с момента передачи руководителю соответствующего ходатайства.

Довольно большой период определяется одной целью. За это время стороны отношений должны уметь подготовиться. Сотрудник обязан выполнять все данные ему инструкции и инструкции, а руководитель организации, в свою очередь, обязан подготовить все необходимые бумаги и рассчитать окончательную сумму денег, которую получит физическое лицо при увольнении.

За это время можно провести детальный анализ профессиональной деятельности сотрудника и выяснить, была ли она вызвана. В этом случае уходящее лицо будет обязано возместить ему расходы.

В принципе, прекращение отношений может иметь место даже до истечения указанного срока. Это происходит по взаимной договоренности уходящего сотрудника и руководителя организации.

Форма заявления

Действующие правила определяют требования к составлению заявления о расторжении.

Прежде всего, стоит отметить, что такая бумага оформляется письменно и собственноручно. Его составление начинается с оформления заголовка текста. В нем указано название организации, в которой работает человек, ее местонахождение, а также информация о главе компании, которая будет рассматривать апелляцию.

Следующим пунктом будет информация об инициаторе обращения. Далее следует текст статьи, который должен содержать информацию о намерении инициатора и дате ухода с работы.Под текстом обращения ставятся дата составления и личная подпись составителя.

После оформления работы передается на рассмотрение руководителю. Последний должен принять решение, которое отражается в визе, наложенной на текст. Далее обращение регистрируется и передается для исполнения кадровым и финансовым специалистам компании.

Могу ли я отозвать свое заявление?

Часто человек руководствуется эмоциями, когда выражает намерение покинуть организацию.Не логика и здравый смысл. Спустя какое-то время он начинает сожалеть о поспешном решении и хочет остаться в компании.

Для таких ситуаций действующие правила и нормы предоставляют выход.

Дело в том, что в любой момент, пока человек еще официально является сотрудником компании, он может подать петицию и отменить свое предыдущее обращение.

В правилах четко не определена форма, в которой должно быть выражено такое обращение, но на практике чаще всего требуется делать это в письменной форме.

Происходит это так:

• инициатор составляет необходимую бумагу;
• передает руководителю на согласование;
• рассматривает и поручает профильным специалистам отменить предыдущее обращение;
• они, в свою очередь, делают соответствующую отметку в заявлении об увольнении и в регистрационном листе.

Стоит обратить внимание на то, что это будет возможно, если человека еще не уволили. Если он уйдет, ему придется снова устраиваться на работу на общих основаниях.

Существует определенное ограничение на возможность отмены заявки. это будет невозможно, если освободившееся рабочее место обещали другому соискателю. Здесь необходимы следующие факторы:

• такой заявитель должен быть письменно проинформирован о возможности приема в организацию;
• Действующие правила должны запретить отказ такому лицу.

Оформление документов при увольнении

После получения, рассмотрения и утверждения заявления об отпуске работодатель обязан оформить необходимые бумаги.

В своем обращении инициатор пояснил, что обратился к руководству компании по личному запросу. За все время ожидания его просьба не была удовлетворена. Личный трудовой документ ему не выдавали, расчет не числился. Он обратился в Государственную бюджетную инспекцию, по инициативе которой деньги все же были выплачены, однако соответствующего приказа о расторжении отношений не было, инициатор не получил трудовой документ.В связи с этим он не имел возможности трудоустроиться и допустил вынужденный прогулы.

Представитель компании не явился на рассмотрение дела и не высказал возражений по кассационной жалобе.