Трудовой кодекс статья 72: Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Содержание

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Комментарий к Ст. 72 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Как следует из содержания гл. 12 ТК РФ, под изменением трудового договора следует понимать прежде всего различного рода новации содержания и субъектного состава трудового договора, включая переводы на другую работу (ст. ст. 72 — 74 ТК РФ), а также изменение трудового правоотношения вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации (ст.

75 ТК РФ) и, наконец, отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ).

2. В силу комментируемой статьи перевод на другую работу связывается законодателем с изменением определенных сторонами условий трудового договора (т.е. изменением содержания трудового договора). Вместе с тем не всякое изменение содержания трудового договора является переводом на другую работу, равно как и перевод на другую работу не всегда связывается с изменением содержания трудового договора (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней).

3. По своему смыслу комментируемая статья связана со ст. 60 ТК РФ. Обе статьи направлены на обеспечение стабильности условий заключенного сторонами договора, т.е. действия принципа договорного права «договоры должны исполняться». Таким образом, изменение содержания трудового договора согласно указанным статьям не допускается в одностороннем порядке, но как исключение из общего правила возможно по инициативе одной стороны либо третьего лица. Все эти случаи предусматриваются ТК РФ.

4. В соответствии с комментируемой статьей условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме. Однако способ оформления изменения условий трудового договора зависит от того, временным или постоянным является такое изменение.

Бытующая практика заключения нового трудового договора в связи с изменением одного или нескольких условий труда (например, вследствие перевода на другую должность) не может считаться правильной, поскольку остается неясной судьба прежнего трудового договора. Следовательно, для заключения нового договора стороны должны предварительно прекратить действие старого договора, что вряд ли оправданно.

Оформление изменения одного или нескольких условий, составляющих содержание трудового договора при прежнем его субъектном составе, должно различаться в зависимости от того, является такое изменение временным либо постоянным (см. ст. ст. 72 — 74 ТК РФ и комментарий к ним).

Если изменение содержания трудового договора носит постоянный характер, целесообразно оформить дополнительное соглашение к договору, трактующее согласование сторонами изменения одного или нескольких условий, составляющих его содержание.

В случае временного изменения содержания трудового договора, например в связи с наступлением обстоятельств экстраординарного характера или необходимостью замещения временно отсутствующего работника, достижение согласия на такой перевод возможно путем издания приказа о переводе, на котором работник делает отметку о согласии на временный перевод и скрепляет его своей подписью. Вместе с тем при временном переводе, особенно осуществляемом на длительный срок, не исключается и иной порядок оформления такого перевода, в том числе посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Актуально в 2021 и 2022. Последняя редакция

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Актуально в 2021 и 2022. Последняя редакция

Ссылка откроется в вашей учетной записи. Если у вас еще нет доступа в систему, вы сможете бесплатно оформить его на 2 дня

Проверить в КонсультантПлюс Проверить в КонсультантПлюс

Распечатать текст статьи

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)

Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу

Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году (Постановление Правительства РФ от 19.

06.2020 N 887)

Публикации:

Калькуляторы

Зарплата по окладу
НДФЛ
Трудового стажа
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Расчет патента ИП
Среднедневной заработок

Весь список Услуги

КонсультантПлюс
Бухгалтерский аутсорсинг
Онлайн-бухгалтерия
Электронная отчетность
Консультации экспертов по бухгалтерии и кадрам
Консультации юристов
Заказ рекламы

Все услуги Семинары

24 апреля 2023 – 25 апреля 2023 Семинар Доходы, расходы, убытки, резервы: сложные вопросы бухгалтерского и налогового учета Подробнее
24 апреля 2023 – 26 апреля 2023 Семинар Строительство: новое в правовом регулировании, договоры, практика земельно-имущественных отношений Подробнее
24 апреля 2023 – 25 апреля 2023 Семинар Главному бухгалтеру: экспертный анализ последних изменений законодательства Подробнее
26 апреля 2023 – 27 апреля 2023 Семинар Электронная цифровая подпись (ЭЦП), машиночитаемые доверенности (МЧД): новый порядок. Статус электронной переписки, проблемы смарт-контрактов, цифровые права и цифровой рубль Подробнее

Все семинары

Указ Президента № 442 с изменениями

КНИГА ВТОРАЯ

КАДРОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ

Раздел I

НАЦИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КАДРОВ ПРОГРАММА

Глава I

НАЦИОНАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА И АДМИНИСТРАТИВНАЯ ТЕХНИКА

ДЛЯ ИХ РЕАЛИЗАЦИЯ

АРТ. 43. Заявление о цели . — Целью настоящего Раздела является развитие человеческих ресурсов, установление учебные заведения и формулировать такие планы и программы, которые обеспечат эффективное распределение, развитие и использование трудовых ресурсов страны и тем самым способствовать занятости и ускорять экономический и социальный рост.

АРТ. 44. Определения. — Как используется в этом Заголовке:

(а) «Рабочие силы» означает ту часть населения страны, которая имеет реальную или потенциальную возможность внести непосредственный вклад в производство товаров и услуг.

(б) «Предпринимательство» означает обучение для самозанятости или оказание помощи отдельным или малым предприятиям в рамках настоящего Раздела. chanroblesvirtuallawlibrary

ART. 45. Национальный совет по кадрам и молодежи; Состав. — Провести целей настоящего Раздела, Национальный совет по трудовым ресурсам и молодежи, который прикреплен к Министерству труда по вопросам политики и координации программы и именуемый в дальнейшем Совет, состоит из министра труда как ex-officio председатель, министр образования и культуры как ex-officio вице-председатель, а в качестве членов ex-officio , секретарь экономического Планирование, министр природных ресурсов, председатель государственной службы Комиссия, секретарь социального обеспечения, секретарь местного самоуправления, министр науки и техники, министр торговли и промышленности и Генеральный директор Совета. Генеральный директор не имеет права голоса.

В Кроме того, Президент назначает следующих членов от частного сектор: два (2) представителя национальных организаций работодателей; два (2) представители национальных рабочих организаций; и один представитель национальные семейные и молодежные организации, каждая сроком на три (3) года.

АРТ. 46. Национальный план рабочей силы. — Совет должен сформулировать долгосрочный национальный план рабочей силы для оптимального распределения, развития и использования рабочей силы для занятости, предпринимательства и экономического и социального роста. Этот штатный план после утверждения Советом ежегодно обновляется. и представлен Президенту на утверждение. После этого будет контрольный план развития трудовых ресурсов на весь стране в соответствии с национальным планом развития. Совет должен обратиться к любому агентству правительства или частного сектора, чтобы помочь в этом усилие. chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 47. Национальный центр кадровых навыков. — Совет должен создать Национальный центр кадровых навыков. а также региональные и местные учебные центры для целью способствовать развитию навыков. Центры должны управляться и действовать в соответствии с такими правилами и положениями, которые могут быть устанавливается Советом. chanroblesvirtuallawlibrary

ART. 48. Установление и формулировка навыков стандарты. — Должны быть национальные стандарты навыков для отраслевых профессий. устанавливается Советом по согласованию с работодателями и работниками. организациями и соответствующими государственными органами. Совет должен после этого администрировать национальные стандарты навыков.

АРТ. 49. Администрирование обучающих программ. — Совет должен обеспечить, через Секретариат, обучение инструкторов, развитие предпринимательства, обучение профессиям, профессиям и другим сферам занятости, а также помощь любому работодатель или организация в схемах обучения, разработанных для достижения своих целей в соответствии с правилами и положениями, которые Совет устанавливает для этой цели.

Совет осуществляет через Секретариат полномочия и юрисдикцию контролировать и управлять текущими программами технической помощи и/или субсидии на развитие рабочей силы и молодежи, в том числе те, которые могут быть заключенное между правительством Филиппин и международными и иностранных организаций и наций, а также лиц и организаций в Филиппины.

В чтобы интегрировать национальные усилия по развитию рабочей силы, вся рабочая сила схемы обучения, предусмотренные настоящим Кодексом, согласовываются с Совет, особенно те, которые связаны с установлением стандартов навыков. С этой целью существующие программы подготовки кадров в правительстве и в частный сектор сообщается Совету, который может регулировать такие программы, чтобы привести их в соответствие с национальными программы развития.

Это Статья не включает подмастерьев, учащихся и работников-инвалидов, поскольку регулируются соответствующими положениями настоящего Кодекса.

АРТ. 50. Промышленные щиты. — Совет должны создать отраслевые советы для оказания помощи в создании рабочей силы схемы развития, стандарты профессий и навыков и такие другие функции, как обеспечит непосредственное участие работодателей и работников в выполнении задач Совета в соответствии с руководящие принципы, которые должны быть установлены Советом и в консультации с Национальное управление экономики и развития.

содержание и деятельность отраслевых советов финансируются за счет схема финансирования в соответствии с такими ставками сборов и способами сбора и выплаты, которые могут быть определены Советом.

АРТ. 51. Функции обучения службы занятости. — Совет должен использовать Служба занятости Департамента труда трудоустройство его выпускников. Бюро службы занятости оказывает помощь Совету в измерении безработицы и неполной занятости, проведение обследований местных трудовых ресурсов и исследования, включая инвентаризацию рабочей силы, бесплатное создание и ведение национального реестра технические специалисты, успешно прошедшие программу обучения в соответствии с настоящим Законом, и квалифицированной рабочей силы, включая ее публикацию, поддержание надлежащего и актуальная система информации о занятости. chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 52. Схема поощрения. — Дополнительный вычет из налогооблагаемого дохода половина (1/2) стоимости трудового обучения расходы, понесенные на программы развития, должны быть предоставлены лицу или заинтересованное предприятие при условии, что такие программы развития, кроме ученичества, утверждаются Советом, и вычет не превышает десять процентов (10%) от заработной платы прямого труда.

Есть проводится пересмотр указанной схемы через два года после ее введения в действие.

АРТ. 53. Секретариат Совета. — Совет должен иметь Секретариат во главе Генеральным директором, которому помогает заместитель Генерального директора, оба из которых должны быть профессиональными администраторами, назначаемыми Президентом Филиппины по рекомендации министра труда. Секретариат находится под административным контролем Секретаря. труда и должен иметь Управление рабочей силы Планирование и развитие, Управление профессиональной подготовки, Национальный Центр повышения квалификации кадров, региональное развитие кадров офисы и такие другие офисы, которые могут быть необходимы.

Генеральный директор имеет ранг и вознаграждение заместителя министра и избирается сроком на 10 (десять) лет. Исполнительные директора офиса кадрового планирования и развития, Управление профессиональной подготовки и Национальный центр кадровых навыков должен иметь звание и вознаграждение директора бюро и подлежит государственной службе Закон, правила и положения. Генеральный директор, заместитель Генерального директора и Исполнительные директора должны быть гражданами по рождению в возрасте от тридцати до пятидесяти лет. лет на момент назначения, со степенью магистра или ее эквивалент, а также опыт национального планирования и развития человеческого Ресурсы. Исполнительный директор Национального центра кадровых навыков должен, в дополнение к вышеперечисленным квалификациям, прошли обучение по управлению центром. Исполнительные директора назначаются Президентом по рекомендации министра труда и занятости.

Генеральный директор назначает такой персонал, необходимый для выполнения цели, политика и функции Совета при государственной службе правила. Штатный профессиональный и технический персонал освобождается от Правила и нормы WAPCO.

Секретариат имеет следующие функции и обязанности:

(a) Подготавливать и рекомендовать кадровый план для утверждения Советом;

(б) Рекомендовать выделение ресурсов для реализации рабочей силы план, утвержденный Советом;

(с) Осуществлять кадровый план в качестве исполняющего органа Совета;

(г) Для эффективного выполнения функций Совета и достижение целей настоящего Раздела;

(е) Чтобы определить конкретное распределение ресурсов для проектов, которые будут осуществляться в соответствии с утвержденными штатными расписаниями;

(ф) Представлять Совету периодические отчеты о ходе и выполнении рабочие программы; chanroblesvirtuallawlibrary

(г) Готовить для утверждения Советом ежегодный отчет Президенту о планы, программы и проекты по развитию кадров и внешкольной молодежи;

(ч) Заключение договоров на реализацию утвержденных планов и программ и выполнение любые и все такие действия, которые будут способствовать достижению целей настоящего Кодекса, а также обеспечивать эффективное выполнение функций консул; и

(i) Для выполнения таких других функций, которые могут быть разрешены консул.

СТ. 54. Региональные отделения развития кадров. — Совет должен создать региональные бюро по развитию кадров, которые должны определять потребности в рабочей силе промышленности, сельского хозяйства и других отраслей экономики в пределах их соответствующие юрисдикции; предоставить центральным планировщикам Совета данные для обновления национального плана кадров; рекомендовать программы для региональных агентства уровня, занимающиеся развитием кадров и молодежи в рамках политик формулируется Советом; и управлять и контролировать обучение Секретариата программы в регионе и выполнять такие другие функции, которые могут быть уполномоченный Советом.

АРТ. 55. Консультанты и техническая помощь, публикации и исследования. — В преследуя свои цели, Совет уполномочен выделять часть его использование для найма услуг квалифицированных консультантов, и/или частные организации для исследовательской работы и публикации. Это поможет сам пользоваться услугами правительства, если это может потребоваться.

АРТ. 56. Правила и положения. — Совет должен определить свою широкую функции и издавать соответствующие правила и положения, необходимые для реализации положения настоящего Кодекса.

Раздел II

ОБУЧЕНИЕ И ЗАНЯТОСТЬ

СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ

Глава I

УЧЕНИКИ

СТ. 57. Заявление о целях. — Цель этого титула:

(1) Содействовать удовлетворению потребности экономики в подготовленных кадрах;

(2) Создать национальную программу ученичества с участием работодатели, работники и государственные и неправительственные учреждения; и

(3) Установить стандарты ученичества для защиты учеников.

АРТ. 58. Определение терминов. — Как используется в этом Заголовке:

(а) «Ученичество» означает практическое обучение на рабочем месте. дополнены соответствующей теоретической инструкцией.

(б) «ученик» — рабочий, на которого распространяется письменный ученический договор с индивидуальным работодателем или любой из организаций признаются в соответствии с настоящей главой.

(с) «профессия для ученичества» означает любая торговля, форма занятости или занятие, требующее более трех (3) месяцев практического обучения на рабочем месте, дополненного соответствующими теоретическими инструкция.

(г) «Ученический договор» — трудовой договор, в котором работодатель обязуется обучать ученика и ученика по очереди принимает условия обучения.

АРТ. 59. Квалификация ученика. — Чтобы получить статус ученика, лицо:

(а) Быть не моложе четырнадцати (14) лет;

(б) Обладать профессиональными способностями и способностью сдавать соответствующие тесты; и

(с) Обладать способностью понимать и выполнять устные и письменные инструкции.

Торговля и отраслевые ассоциации могут рекомендовать министру труда соответствующие образовательные требования для различных профессий.

АРТ. 60. Трудоустройство подмастерьев. — Только работодатели в высокотехнологичных предприятия могут нанимать учеников и только в подмастерьях. профессии, утвержденные министром труда и Работа. (В редакции Раздела 1 Исполнительного указа № 111, 24 декабря 1986 г.). chanroblesvirtuallawlibrary

ART. 61. Содержание ученических договоров. — Ученические договоры, включая ставки заработной платы учеников, должны соответствовать правилам, изданным министр труда и занятости. Период стажировка не должна превышать шести месяцев. Ученические договоры, предусматривающие для ставок заработной платы ниже установленной законом минимальной заработной платы, которая ни в коем случае не должна начинаться ниже 75 процентов применимой минимальной заработной платы, могут быть введены только в в соответствии с программами ученичества, должным образом утвержденными министром труда и занятости. Департамент разрабатывает стандарт типовые программы обучения. (В редакции Раздела 1 Исполнительного указа № 111, 24, 19 декабря86).

АРТ. 62. Подписание ученичества соглашение. — Каждое соглашение об ученичестве должно быть подписано работодателем. или его агентом, или уполномоченным представителем любого из признанных организациями, ассоциациями или группами и учеником.

Ан ученический договор с несовершеннолетним подписывается от его имени родитель или опекун, если последний недоступен, уполномоченным представитель Министерства труда и то же самое является обязательным в течение всего срока его действия.

Каждый соглашение об ученичестве, заключенное в соответствии с настоящим Разделом, должно быть ратифицировано соответствующие комитеты по ученичеству, если таковые имеются, и их копия должна быть предоставили и работодателю, и ученику.

АРТ. 63. Место проведения программ ученичества. — Любая фирма, работодатель, группа или ассоциация, отраслевая организация или общественная группа, желающая организовать программа ученичества может выбрать любой из следующих видов ученичества схемы как место обучения для учеников: chanroblesvirtuallawlibrary

(а) Ученичество, проводимое полностью фирмой-спонсором и внутри нее, учреждение или юридическое лицо;

(б) Ученичество полностью в Министерстве труда Центр обучения трудоустройству или другое общественное учебное заведение; или

(в) Начальное обучение основам торговли в учебном центре или иное учреждение с последующим фактическим участием в работе в рамках спонсирующая фирма или организация на заключительном этапе обучения.

АРТ. 64. Спонсорство программы ученичества. — Любой из ученичества схемы, признанные в настоящем документе, могут осуществляться или спонсироваться одним работодателем или фирмой, или их группой, или ассоциацией, или общественной организацией. Действительный можно пройти обучение учеников:

(a) В помещениях спонсирующего работодателя в случае индивидуального программы ученичества;

(б) В помещениях одной или нескольких назначенных фирм в случае программ спонсируется группой или ассоциацией работодателей или общественной организацией; или

(с) В учебном центре Министерства труда и занятости или другом государственном учебном заведении.

АРТ. 65. Расследование нарушения ученического договора. — После жалобу любого заинтересованного лица или по собственной инициативе соответствующий агентство Министерства труда и занятости или его уполномоченный представитель расследует любое нарушение соглашение об ученичестве в соответствии с такими правилами и положениями, которые могут быть предписано министром труда и занятости.

АРТ. 66. Обращение к министру труда и Работа. — Решение уполномоченного органа Министерства труда и занятости может быть обжаловано любым потерпевшим министру труда и занятости в течение пяти (5) дней с момента получения решения. Решение министра труда и занятости является окончательным и подлежит исполнению.

АРТ. 67. Исчерпание средств административной защиты. — Никто не может создавать любые действия по обеспечению соблюдения любого соглашения об ученичестве или возмещения убытков за нарушение любого такого соглашения, если только он не исчерпал все доступные административные средства защиты.

АРТ. 68. Проверка абитуриентов на пригодность. — Созвучно с минимумом квалификация учеников-соискателей, требуемая в соответствии с настоящей главой, работодатели или организации с должным образом признанными программами ученичества должны иметь первичную ответственность за проведение соответствующих тестов на пригодность при отборе ученики. Если у них нет необходимых для этого условий, Министерство труда и занятости должно выполнять обслуживание бесплатно.

АРТ. 69. Ответственность за теоретическое обучение. — Дополнительный теоретическое обучение учеников в случаях, когда программа проводится на заводе может сделать работодатель. Если последний не готов взять на себя ответственность, она может быть делегирована соответствующему государственное агентство. chanroblesvirtuallawlibrary

ART. 70. Добровольная организация программ ученичества; исключения. — (а) Организация программы ученичества должна быть прежде всего добровольное обязательство работодателей;

(б) Когда национальная безопасность или особые требования экономического развития настолько требования, президент Филиппин может потребовать обязательного обучения ученики в определенных профессиях, профессиях, работах или уровнях занятости, где нехватка обученной рабочей силы считается критической по решению Секретаря труда и занятости. Надлежащие правила в связи с этим обнародуется министром труда и Трудоустройство по мере необходимости; и

(с) В тех случаях, когда услуги иностранных специалистов используются частными компаниями в обучающих профессиях, указанные компании должны установить разработать соответствующие программы обучения.

АРТ. 71. Вычет расходов на обучение. — Дополнительный вычет из налогооблагаемый доход в размере половины (1/2) стоимости труда расходы на обучение, понесенные для повышения производительности и эффективности Ученики предоставляются лицу или предприятию, организующему программа ученичества: При условии, что такая программа должным образом признана Департамент труда и занятости: При условии, далее, Что такой вычет не должен превышать десять (10%) процентов от заработной платы прямого труда: и При условии, наконец, что лицо или предприятие, желающее воспользоваться этим стимулом, должно платить его ученики минимальную заработную плату. chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 72. Ученики без компенсации. — Министр труда и занятости может разрешить найм безвозмездные ученики, чье обучение на рабочем месте требуется учебный план школы или учебной программы или в соответствии с требованиями для выпуска или доски экспертиза.

Глава II

УЧАЩИЕСЯ

СТ. 73. Определены учащиеся. — Учащиеся – это лица, нанятые в качестве стажеров в полуквалифицированных и других производственных профессии, которые не подлежат обучению и которые могут быть изучены путем практического обучения на рабочем месте за относительно короткое время. период времени, который не может превышать 3 (трех) месяцев.

АРТ. 74. Когда учащиеся могут быть приняты на работу. — Учащиеся могут быть приняты на работу, когда нет имеются опытные работники, наем учащихся необходим для предотвращения сокращения возможностей трудоустройства, и занятость не создать недобросовестную конкуренцию с точки зрения стоимости рабочей силы или ухудшать или снижать стандарты работы.

АРТ. 75. Обучение соглашение. — Любой работодатель, желающий нанять учащихся, должен заключить договор об обучении соглашение с ними, которое должно включать:

(а) Имена и адреса учащихся;

(б) Продолжительность периода обучения, который не должен превышать трех (3) месяцев;

(с) Заработная плата или ставки окладов учащихся, которые должны начинаться не ниже семьдесят пять процентов (75%) установленной минимальной заработной платы; и chanroblesvirtuallawlibrary

(d) Обязательство нанимать учащихся, если они того пожелают, в качестве постоянных сотрудников по окончании обучения. Все учащиеся, которые разрешено или допущено к работе в течение первых двух (2) месяцев, считаются штатными работниками, если обучение прекращается работодателем до окончание установленного срока не по вине обучающихся.

соглашение об обучении подлежит проверке министром труда и занятости или его должным образом авторизованный представитель.

АРТ. 76. Учащиеся на сдельной основе. — Учащиеся, занятые на сдельных или поощрительных работах в период обучения оплачивается полностью за выполненную работу.

АРТ. 77. Штрафная оговорка. — Любое нарушение настоящей главы или ее реализации правила и положения подлежат общей оговорке о штрафах, предусмотренной в этом Кодексе.

Глава III

ИНВАЛИДЫ

СТ. 78. Определение. — Работники-инвалиды – это лица, чья трудоспособность снижена в силу возраста или физические или умственные недостатки или травмы.

АРТ. 79. При трудоустройстве. — Рабочие-инвалиды могут быть наняты, когда их занятость необходима для предотвращения сокращения возможностей трудоустройства и когда это не создает недобросовестной конкуренции в сфере труда затраты или ухудшают или снижают стандарты работы.

АРТ. 80. Трудовой договор. — Любой работодатель, нанимающий инвалидов заключает с ними трудовой договор, который включают:

а. Имена и адреса трудоустройство инвалидов;

б. Размер выплаты инвалиду работников, которые должны составлять не менее семидесяти пяти (75%) процентов применимая законная минимальная заработная плата;

г. Продолжительность периода занятости; и

д. Работа, которую должен выполнить рабочие-инвалиды.

Трудовой договор подлежит инспекция министром труда или его должным образом авторизованный представитель.

АРТ. 81. Право на обучение. — В соответствии с соответствующими положениями настоящего Кодекса, работники-инвалиды могут привлекаться к ученики или учащиеся, если их недостатки не таковы, чтобы эффективно препятствовать выполнение рабочих операций в конкретных профессиях, для которых они наняты.

Выплата последней заработной платы увольняющемуся сотруднику и штрафы за невыплату заработной платы при увольнении

Как юристу по трудовым спорам со стороны истца, я часто сталкиваюсь с вопросами о сроках выплаты последней заработной платы сотруднику после увольнения и штрафных санкциях. связанные с задержкой выплаты заработной платы. Эта запись предназначена для предоставления некоторых общих указаний в этом отношении. В соответствии с Законом о труде штата Калифорния , , §201, «если работодатель увольняет работника, заработная плата, полученная и невыплаченная на момент увольнения, подлежит уплате».0334 немедленно ». (Выделение добавлено.) Аналогичным образом, работник, покидающий свою должность, должен получить свою последнюю заработную плату во время увольнения , при условии, что работник уведомил работодателя не менее чем за 72 часа о своем намерении покидать. Кал. Трудовой кодекс §202. Раздел 201 предусматривает исключение для некоторых сезонных рабочих, если заработная плата таких работников выплачивается в течение 72 часов. Однако, если работник, с которым не заключен письменный договор на определенный срок, увольняется с работы без предоставления работодателю необходимого уведомления, заработная плата работника должна быть выплачена не позднее, чем через 72 часа после увольнения. Идент. Сотрудник, увольняющийся без уведомления за 72 часа, имеет право на получение оплаты по почте по запросу и с указанием почтового адреса. Но, согласно Трудового кодекса §202, «[t] дата отправки по почте является датой платежа для целей требования об оплате в течение 72 часов после уведомления об увольнении». Работодатель, который умышленно не выплачивает какую-либо заработную плату, причитающуюся уволенному работнику в соответствии с указанными выше сроками, может быть подвергнут штрафу за время ожидания в соответствии со статьей 9.0334 Трудовой кодекс §203. Штраф за время ожидания составляет сумму, равную дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Мамика против Барки , 68 Cal.App4th 487 (3-й округ, 1998 г.). Определение «умышленного» для целей Трудового кодекса § 203 было определено судами Калифорнии и резюмировано в Разделе 8 Свода правил Калифорнии, § 13520: «Умышленная невыплата заработной платы по смыслу Трудового кодекса Раздел 203 имеет место, когда работодатель намеренно не выплачивает заработную плату работнику в срок».

последние изменения и поправки, судебная практика

Комментарий к Ст. 72 Трудового кодекса РФ

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Актуально в 2021 и 2022. Последняя редакция

Указ Президента № 442 с изменениями

Выплата последней заработной платы увольняющемуся сотруднику и штрафы за невыплату заработной платы при увольнении

Оставить комментарий Отменить ответ