Трудовой кодекс статья 212: Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Статья 212.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

New York Consolidated Laws, Трудовое право — LAB § 212-a

1. Определения. Как используется в этом разделе:

а. «Сельскохозяйственный подрядчик» включает:

(1) Любое лицо, которое за вознаграждение вербует, перевозит, поставляет или нанимает сельскохозяйственных или пищевых работников для работы на третье лицо или под его руководством, надзором или контролем; или

(2) Любое лицо, которое вербует, перевозит, поставляет или нанимает сельскохозяйственных рабочих или работников пищевой промышленности и которое за вознаграждение направляет, контролирует или контролирует всю или часть работы таких работников.

Термин «подрядчик по найму на ферме» не включает агентство по найму, имеющее лицензию в соответствии с положениями статьи одиннадцатого общего коммерческого права. Термин «подрядчик по найму на ферме» не включает лицо, которое является производителем или переработчиком, как определено в настоящем документе, которое вербует или нанимает рабочих для работы на своей ферме или на своем заводе.

б. «Вознаграждение» включает в себя любые деньги или другое ценное вознаграждение, выплаченное или обещанное выплатить подрядчику, работающему на ферме, за выполнение любых услуг, перечисленных в пункте а настоящего подраздела.

в. «Выращиватель или переработчик» означает любое лицо, которое является владельцем или арендатором фермы или завода по переработке пищевых продуктов.

д. «Лицо» включает любое физическое лицо, фирму, товарищество, кооператив, ассоциацию или корпорацию.

2. Сельскохозяйственный подрядчик.

а. Ни одно лицо не может выступать в качестве подрядчика по сельскохозяйственным работам, если оно не имеет действительного свидетельства о регистрации, выданного уполномоченным.

б. Заявление о выдаче такого свидетельства о регистрации составляется по форме, установленной уполномоченным, должно содержать сведения о заработной плате, условиях труда, жилищных условиях и по другим вопросам, которые может установить уполномоченный.Оно должно быть подписано каждым производителем или переработчиком, который пользуется услугами такого подрядчика по сельскохозяйственным работам, как это предусмотрено в третьем подразделе настоящего раздела. Копии заявления или резюме, содержащие указанную выше информацию, должны быть предоставлены уполномоченным регистранту, и регистрант должен предоставить копию каждому работнику, предпочтительно во время найма, но ни в коем случае не позднее времени прибытия в это состояние, если работник прибывает из-за пределов штата, или время начала работы, если работник не прибывает из-за пределов штата.Копия также должна постоянно храниться на видном месте в любом лагере, в котором размещены такие рабочие. Каждый заявитель представляет свои отпечатки пальцев вместе с заявлением о выдаче свидетельства о регистрации. Такие отпечатки пальцев должны быть представлены в подразделение органов уголовной юстиции для государственной проверки судимостей, как это определено в часть первая статьи три тысячи тридцать пятой Закона об образовании , и может быть представлен в федеральное бюро расследований для проверки национальной криминальной истории.

в. Каждый подрядчик по сельскохозяйственным работам должен вести учет заработной платы каждого работника по ставкам заработной платы, полученной заработной плате, количеству отработанных часов или, если работник получает сдельную оплату, количество произведенных единиц, за исключением случаев, когда работники от двенадцати до четырнадцатилетнего возраста, ведется учет отработанного времени, независимо от того, осуществляется ли работа на почасовой или сдельной основе, все удержания из заработной платы и выплаченная чистая заработная плата. Такая ведомость заработной платы должна храниться по форме и в порядке, установленных уполномоченным, и должна быть доступна для проверки уполномоченным или его должным образом уполномоченным представителем в любое разумное время.

д. Каждый подрядчик по сельскохозяйственным работам должен предоставлять каждому рабочему при каждой выплате заработной платы письменное заявление с указанием имени и адреса работодателя, имени работника, ставки заработной платы рабочего, полученной заработной платы, количества отработанных часов или, если рабочий получает сдельную оплату. на основе количества произведенных единиц, за исключением того, что для работников в возрасте от двенадцати до четырнадцати лет должно быть указано количество отработанных часов, независимо от того, почасовая или сдельная работа, все удержания и другие вычеты полностью детализированные и объясненные из заработной платы и чистой заработной платы.

эл. Подрядчик по сельскохозяйственным работам должен хранить свидетельство о регистрации в своем непосредственном личном владении и предъявлять его по требованию уполномоченного или его должным образом уполномоченного представителя.

3. Выращиватель или переработчик, пользующийся услугами сельскохозяйственного подрядчика.

а. Ни один производитель или переработчик не может пользоваться услугами подрядчика сельскохозяйственной рабочей силы, если такой производитель или переработчик не имеет сертификата, выданного уполномоченным для этого, и подрядчик сельскохозяйственной рабочей силы зарегистрирован в соответствии с положениями этого раздела.Уполномоченный выдает такому производителю или переработчику отдельное свидетельство о регистрации.

б. Каждый производитель или переработчик, пользующийся услугами подрядчика по сельскохозяйственным работам, должен подписать заявление подрядчика по сельскохозяйственным работам о регистрации в соответствии с подразделом два настоящего раздела и должен указать, что информация, содержащаяся в таком заявлении, является достоверной, насколько ему известно, и вера.

в. В случае несоблюдения подрядчиком сельхозработников положений подпункта 2 настоящей статьи, касающихся предоставления копий сведений работникам, размещения копии таких сведений, ведения учета заработной платы и выдачи ведомостей о заработной плате работников, уполномоченный должен уведомить производителя или переработчика, который пользуется услугами такого подрядчика сельскохозяйственных рабочих, и после этого ответственность за соблюдение требований будет возложена на такого производителя или переработчика с той же силой и эффектом, как если бы производитель или переработчик несли основную ответственность за соблюдение.

д. Несмотря на любые другие положения настоящего раздела, производитель или переработчик может пользоваться услугами зарегистрированного подрядчика по сельскохозяйственным работам не более пяти дней при условии, что он должен в течение двадцати четырех часов после начала такого использования подписать заявление о таком подрядчика сельскохозяйственных работ в порядке, предусмотренном пунктом б настоящего подраздела, и незамедлительно после этого передать указанное заявление комиссару.

4. Выращиватель или переработчик, который не пользуется услугами подрядчика на сельскохозяйственной основе.

а. Каждый производитель или переработчик, который, не пользуясь услугами подрядчика сельскохозяйственной рабочей силы, ввозит в штат или несет ответственность за ввоз в штат пяти или более мигрантов-мигрантов из фермы или работников пищевой промышленности, должен в каждом случае до при ввозе таких работников получить свидетельство о регистрации у уполномоченного.

б. Заявление о такой регистрации составляется по форме, установленной уполномоченным, должно содержать сведения о заработной плате, условиях труда, жилищных условиях и по другим вопросам, установленным уполномоченным.Копии заявления или резюме, содержащие указанную выше информацию, должны быть предоставлены уполномоченным регистранту, и регистрант должен предоставить копию каждому работнику, предпочтительно во время приема на работу, но ни в коем случае не позднее времени прибытия в это состояние. Копия также должна постоянно храниться на видном месте в любом лагере, в котором размещены такие рабочие.

в. Каждый такой производитель или переработчик должен вести учет заработной платы для каждого работника по ставкам заработной платы, полученной заработной плате, количеству отработанных часов или, если работнику платят на сдельной основе, количеству произведенных единиц, за исключением случаев, когда работники в двенадцати до четырнадцатилетнего возраста ведется учет отработанного времени, независимо от того, осуществляется ли работа на почасовой или сдельной основе, все удержания из заработной платы и выплаченная чистая заработная плата. Такие платежные ведомости должны храниться по форме и в порядке, установленных уполномоченным, и должны быть доступны для проверки уполномоченным или его должным образом уполномоченным представителем в любое разумное время.

д. Каждый такой производитель или переработчик должен предоставлять каждому рабочему при каждой выплате заработной платы письменный отчет с указанием ставки заработной платы рабочего, полученной заработной платы, количества отработанных часов или, если рабочий получает сдельную оплату, количество произведенных единиц, за исключением что для работников в возрасте от двенадцати до четырнадцати лет должно быть указано количество отработанных часов, независимо от того, почасовая или сдельная работа, все удержания из заработной платы и выплаченная чистая заработная плата.

5. Уполномоченный может отказать в выдаче, приостановить или отозвать сертификат подрядчика по сельскохозяйственным работам, производителя или переработчика, если он обнаружит, что такое лицо:

а. Не выполнил какое-либо из положений настоящей главы или был осужден за какое-либо преступление или правонарушение, за исключением нарушений правил дорожного движения; или

б. В своем заявлении на получение регистрационного удостоверения допустил какие-либо искажения или ложные заявления; или

в.Предоставил ложную или вводящую в заблуждение информацию об условиях, или наличии работы нанятым или нанятым работникам.

6. Уполномоченный не должен отказывать, приостанавливать или отзывать сертификат подрядчика по сельскохозяйственным работам, производителя или переработчика, если после надлежащего уведомления такому лицу не была предоставлена ​​возможность быть заслушанным; при условии, однако, что в ожидании решения такого слушания уполномоченный может временно приостановить действие сертификата, если, по его мнению, его приостановление на такой период необходимо для достижения целей настоящего раздела.

7. Сертификат, выданный в соответствии с настоящим разделом, прекращает свое действие в тридцать первый день марта после выдачи, если только уполномоченный не отзовет его раньше, и он не может быть передан или передан какому-либо другому лицу.

8. Уполномоченный должен предоставить каждому лицу, сертифицированному в соответствии с настоящим разделом, соответствующую информацию о страховании компенсации работникам и страховании ответственности фермеров с медицинскими выплатами, включая ставки такой защиты, во время сертификации.

Исправление платежных квитанций? Убедитесь, что ваши зарплаты соответствуют § 212 Трудового кодекса | ТОО «Фокс Ротшильд»

Если вы являетесь работодателем в Калифорнии, вы, вероятно, хорошо знакомы с § 226 Трудового кодекса и многими пунктами, которые наш штат требует указывать в платежных ведомостях сотрудников: валовая заработная плата, юридическое название работодателя, даты включения в платежный период и т. д. ( § 226 Трудового кодекса) Несоблюдение всех требований § 226 Трудового кодекса к платежной ведомости может привести к штрафам, причитающимся с работника, и, что еще хуже, к возможности страшного иска PAGA.Поэтому неудивительно, что бдительные работодатели внимательно следят за своими платежными квитанциями, чтобы обеспечить включение всей необходимой информации.

А как же сами зарплаты? Часто забывают о § 212 Трудового кодекса, который налагает определенные требования на работодателей, которые платят работникам традиционными чеками (в отличие от прямого депозита). Традиционная заработная плата должна «выплачиваться наличными по требованию без скидки в каком-либо официальном офисе в штате , название и адрес которого должны быть указаны в документе …» Трудовой кодекс § 212(a).Дело в том, что сотрудники должны иметь возможность знать, где они могут обналичить свою зарплату и получить ее немедленно, без уплаты комиссии.

Означает ли это, что работодатель должен выбрать одно конкретное место, где сотрудник может обналичить свою зарплату, а затем указать это место и его адрес на чеке? К счастью для работодателей и сотрудников, ответ отрицательный. Поскольку плательщиком по чеку является банк, адрес банка не обязательно должен быть указан в самом платежном чеке. Другими словами, если работодатель использует банк с филиалами в Калифорнии для своих чеков по заработной плате, работодатель должен указать только название банка, при условии, что чек может быть обналичен немедленно без комиссии для работника в любом из отделений банка. ветви.

Несоблюдение § 212 Трудового кодекса может привести к незначительным штрафам для лица, если оно сможет доказать, что ему было отказано в возможности немедленного получения заработной платы. Тем не менее, чисто лицевое нарушение на чеке, и ничего более , потенциально может привести к гораздо более крупному иску PAGA.

Хотя на многих предприятиях обнаруживается, что подавляющее большинство сотрудников получают свою заработную плату через прямой депозит, все еще есть много сотрудников, которые получают свою заработную плату в виде традиционного чека.Соответственно, работодатели должны проверять свои зарплаты и обеспечивать следующее:

1. В чеках о зарплате должно быть указано название национального или государственного банка, который имеет удобно расположенные филиалы, где сотрудники могут обналичить свои зарплаты; и
2. Работодатели должны подтвердить в банке, через который выдаются его зарплатные чеки, что все сотрудники могут немедленно обналичить свои зарплатные чеки в любом из отделений банка без комиссии (даже если работник в иных случаях там не работает).

[Посмотреть источник.]

ФИЛИППИНСКИЕ ЗАКОНЫ, СТАТУТЫ И КОДЕКСЫ

А сборник филиппинских законов, статутов и кодексов нет включены или процитированы в основном индексы из в Виртуальная юридическая библиотека Чана Роблеса На этой странице представлен полный текст Батас Памбанса Биланг 227 АН ЗАКОН О ИЗМЕНЕНИИ СТАТЕЙ 212, 217, 218, 255, 264, 265 И 273 ТРУДОВОЙ КОДЕКС ФИЛИППИН И ДЛЯ ДРУГИХ ЦЕЛЕЙ. Чан робы виртуальная юридическая библиотека БАТАС ПАМБАНСА БИЛАНГ 227 АН ЗАКОН О ИЗМЕНЕНИИ СТАТЕЙ 212, 217, 218, 255, 264, 265 И 273 ТРУДОВОЙ КОДЕКС ФИЛИППИН И ДЛЯ ДРУГИХ ЦЕЛЕЙ. Чан робы виртуальная юридическая библиотека Чан виртуальная юридическая библиотека Роблеса Раздел 1.  Статья 212 Труда Кодекс изменен путем добавления двух новых абзацев (о) и (р). который читать следующим образом: «(o)  «Шрейк-брейк» означает любое лицо, которое препятствует, препятствует или вмешивается силой насилие, принуждение, угрозы или запугивание любые мирные пикеты сотрудников в течение любой трудовой спор, затрагивающий заработную плату, часы или условия труда или в осуществление права на самоорганизацию или ведение коллективных переговоров. виртуальная юридическая библиотека chanrobles «(p)  ‘Забастовка районе» означает учреждение работодателя, которому нанесен удар, а также в виде непосредственная близость, фактически используемая пикетирующими забастовщиками при движении к и туда до всех точек входа и выхода из указанного учреждение.» Чан роблес виртуальный закон сек. 2.  Статья 217 Труда Кодекс с поправками, внесенными Batas Pambansa Blg. 130, настоящим далее измененный читать следующим образом: «Искусство. 217.  Трудовая юрисдикция Арбитры и комиссия. — (a) Арбитры по трудовым спорам должны иметь оригинальный и исключительная юрисдикция заслушивать и принимать решения в течение тридцати (30) работающий дней после передачи дела сторонами на рассмотрение, следующий дел, затрагивающих всех работников, будь то сельскохозяйственных или несельскохозяйственные: 1. Несправедливо случаи трудовой практики. виртуальная юридическая библиотека chanrobles 2. Те которые работники могут подавать с указанием заработной платы, часов работы и других условий и условия занятости; 3.Все денежные требования работников, в том числе основанные на неуплате или недоплата заработной платы, компенсаций за сверхурочную работу, выходных пособий и других льгот при условии по закону или соответствующему соглашению, за исключением требований к работникам компенсация, социальное обеспечение, медицинское обслуживание и пособия по беременности и родам; виртуальная юридическая библиотека chanrobles 4. Случаи с участием бытовых услуг; и виртуальная юридическая библиотека chanrobles 5. Случаи возникающие в результате любого нарушения статьи 265 настоящего Кодекса, в том числе вопросы о законности забастовок и локаутов. виртуальная юридическая библиотека chanrobles «(б)   Комиссия должна иметь исключительную апелляционную юрисдикцию по всем делам решил трудовыми арбитрами». сек. 3. Параграф (е) статьи 218 того же Кодекса изложить в следующей редакции: «(e)  Кому предписывать или ограничивать любое фактическое или потенциальное совершение какого-либо или всех запрещенный или незаконные действия в любом трудовом споре, который, если его не ограничить немедленно, может нанести серьезный или непоправимый ущерб любой стороне или оказать неэффективный любое решение в пользу такой стороны: При условии, что нет временного судебный запрет против совершения действий, запрещенных статьей 265 настоящего Код выдается Комиссией, кроме как после надлежащего уведомления и слушания и в соответствии с его правилами: При условии, далее, что любой ex parte запретительный судебный приказ, изданный Комиссией, ее председателем или заместителем Председатель когда Комиссия не заседает и как может быть предписано ее правила, действует в течение периода, не превышающего 20 (двадцать) дней: При условии, наконец-то, О том, что получение доказательств для применения судебного приказа судебный запрет может быть делегирована Комиссией любому из своих арбитров по трудовым спорам, который должен, в случаях, когда стороны не являются резидентами Метро Манилы, провести такой слушания в таких местах, которые он может определить как доступные для стороны и его свидетелей, а затем представляет свою рекомендацию комиссия. » сек. 4.  Статья 255 того же Кодекс изменен следующим образом: «Искусство. 255. Судебный запрет запрещен. — Отсутствие временного или постоянного судебного запрета или запретительного судебного приказа в любом случае связанные с трудовыми спорами или вытекающие из них, выносятся любым судом или другое лицо, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 218 и 264. из этот Кодекс». виртуальная юридическая библиотека chanrobles сек. 5. Параграф (g), Статья 264 того же Кодекса в действующей редакции дополняется следующим образом: следует: chanroblesvirtuallawlibrary «(ж)  Когда по его мнению, существует трудовой спор, повлекший или способный повлечь за собой забастовки или локауты, затрагивающие национальные интересы, например, в коммунальных службах, но не ограничиваясь ими, компании, занимающиеся поколение или распределение энергии, банки, больницы и экспортно-ориентированные отрасли в том числе в зонах экспортной переработки, министр труда и Трудоустройство берет на себя юрисдикцию в отношении спора и разрешает его или удостоверить то же самое Комиссии по принудительному арбитражу. Такой предположение или сертификация должны автоматически приводить к предназначена или надвигающейся забастовки или локаута, как указано в предположении или сертификация приказ. Если оно уже имело место во время принятия или сертификация, все бастующие или заблокированные сотрудники должны немедленно вернуться к работе и работодатель должен немедленно возобновить работу и повторно допустить все рабочие на тех же условиях, что и до забастовки или блокировка. Министр может обратиться за помощью в правоохранительные органы для гарантировать соблюдение этого положения, а также такие приказы, которые он может проблема чтобы обеспечить то же самое. виртуальная юридическая библиотека chanrobles » несмотря на вышеизложенное, Президент Филиппин не должен быть лишено возможности определять отрасли, в которых, по его мнению, труд споры может отрицательно сказаться на национальных интересах, и от вмешательства в любой время и принимая на себя юрисдикцию в отношении любого трудового спора отрицательно воздействующий национальным интересам, чтобы урегулировать или прекратить их». сек. 6.  Статья 265 того же Кодекс с поправками, внесенными Batas Pambansa Blg.130, настоящим вносятся дополнительные изменения. читать следующим образом: «Искусство. 265.  Запрещенная деятельность. — (a) Ни одна профсоюзная организация или работодатель не должны объявлять забастовку или блокировка без предварительного заключения коллективных договоров в соответствии с Разделом VII настоящей Книги или без предварительной подачи уведомления, требуемого в предшествующий Статья или без необходимой забастовки или локаута был получено и передано в министерство. «Нет забастовка или локаут должны быть объявлены после вступления в юрисдикцию президентом или министром или после удостоверения или представления в спор в принудительном или добровольном арбитраже или во время рассмотрения из дела, связанные с теми же основаниями для забастовки или локаута. виртуальная юридическая библиотека chanrobles «Любой работник, чье трудоустройство было прекращено в связи с незаконный локаут дает право на восстановление на работе с полной невыплатой заработной платы. Любой союз офицер, заведомо участвующий в незаконной забастовке, и любой рабочий или член профсоюза, который сознательно участвует в комиссиях незаконный действия во время забастовки могут быть объявлены потерявшими работу статус: При условии, что простое участие рабочего в законной забастовке не является достаточным основанием для прекращения его трудовых отношений, четное если замена была нанята работодателем в течение такого законного забастовка. виртуальная юридическая библиотека chanrobles «(б)  Нет лицо должно препятствовать, препятствовать или вмешиваться силой, насилием, принуждение, угроз или запугивания любых мирных пикетов сотрудников в любое время трудовых споров или при осуществлении права на самоорганизацию или коллективных переговоров, или должны способствовать или способствовать такому воспрепятствованию или вмешательство. виртуальная юридическая библиотека chanrobles «(с)  Нет работодатель должен использовать или нанимать любого штрейкбрехера, а также любое лицо быть работал штрейкбрехером. «(г)  Нет государственное должностное лицо или служащий, в том числе должностные лица и персонал вооружен Силы Филиппин или Объединенная национальная полиция, или вооруженные человек доставляет, представляет или сопровождает любым способом любое лицо, которое ищет заменить забастовку при входе и/или выходе из помещения забастовки площадь или работать вместо забастовщиков: при условии, что ничто в этом должен толковаться как препятствующий любому государственному должностному лицу принимать какие-либо меры необходимый для поддержания мира и порядка и/или защиты жизни и имущества. виртуальная юридическая библиотека chanrobles «(д)  Нет лицо, участвующее в пикетировании, должно совершить любой акт насилия, принуждения либо запугивания, либо воспрепятствования свободному входу или выходу из работодателя помещения в законных целях или препятствовать проезду общественного транспорта». виртуальная юридическая библиотека chanrobles сек. 7.  Статья 273 того же Кодекс с поправками, внесенными Batas Pambansa Blg. 130, настоящим вносятся дополнительные изменения. читать следующим образом: chanroblesvirtuallawlibrary «Искусство.273. Штрафы. — (а) Любой лицо, нарушившее любое из положений статьи 265 настоящих пяти сто песо и/или лишение свободы на срок не менее одного (1) дня или более шесть (6 месяцев. Судебное преследование в соответствии с настоящим положением исключает судебное преследование за то же деяние в соответствии с пересмотренным Уголовным кодексом, и наоборот. виртуальная юридическая библиотека chanrobles «(б)  После по рекомендации министра труда и занятости и Министр Национальной обороны, иностранцы, нарушающие положения настоящего Заголовок подлежат немедленной и суммарной депортации Комиссией или иммиграции и депортации и должны быть навсегда лишены права повторное вхождение стране без специального разрешения президента Филиппины. » виртуальная юридическая библиотека chanrobles сек. 8. Все законы, указы, правила и положения или их части, не соответствующие настоящему Соглашению, настоящим отменен или изменены соответствующим образом. сек. 9.  Настоящий Акт принимает вступает в силу после его утверждения. виртуальная юридическая библиотека chanrobles Назад к началу — Назад к основному указателю — Назад домой

Могут ли работодатели платить сотрудникам в криптовалюте?

В связи с повышенным интересом к криптовалютам, таким как биткойн и эфириум, юрист по трудоустройству во мне начал задумываться о том, будет ли законно для работодателей платить работникам в криптовалюте.Игрок НФЛ Шон Калкин уже был на шаг впереди меня и в прошлом месяце сказал, что может потребовать, чтобы его зарплата в размере 920 000 долларов от «Канзас-Сити Чифс» выплачивалась в биткойнах. Вот пять вопросов, которые работодатели должны понимать о криптовалютах и ​​блокчейне, а также о том, как это, вероятно, повлияет на условия трудоустройства в ближайшие несколько лет:

1. Что такое криптовалюта и блокчейн?

Криптовалюты, такие как Ethereum и Bitcoin, представляют собой виртуальные валюты, которые выходят из блокчейна.Блокчейн — это тип базы данных, но с использованием технологии блокчейна он гораздо более безопасен, чем стандартная база данных, и позволяет множеству разных людей получать доступ и записывать транзакции одновременно. На момент публикации этой статьи Биткойн и Эфириум являются двумя крупнейшими криптовалютами («криптовалютами») по рыночной капитализации. Более подробную информацию о криптовалютах можно прочитать здесь. Очень подробное объяснение о криптовалютах и ​​о том, как работают блокчейны, можно прочитать здесь.

2.Могут ли работодатели выплачивать заработную плату в других формах, кроме валюты США, например, в биткойнах или Ethereum?

Оплата труда сотрудников в криптовалюте может быть использована для привлечения талантов или упрощения выплат сотрудникам, находящимся по всему миру, для многонациональной компании. Но будет ли это законно? В соответствии с федеральным законом Федеральный закон о трудовых стандартах («FLSA») предписывает «выплату установленной заработной платы, включая [минимальную заработную плату и] компенсацию за сверхурочную работу, наличными или оборотным документом по номинальной стоимости». 29 Свода федеральных правил, § 531.27(а). Предположительно, можно было бы сделать так, чтобы платеж сотруднику в криптовалюте был платежом «по номиналу», если коэффициент конвертации был равен применимой минимальной ставке заработной платы или другим требуемым суммам заработной платы, чтобы соответствовать определению освобожденного работника. . Действительно, в прошлом Министерство труда заявляло, что работодатели могут комбинировать стоимость долларов США и иностранной валюты, «чтобы удовлетворить требование минимальной заработной платы для применения Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для исполнительных, административных и профессиональных работников. освобождение.” Если криптовалюта будет принята в качестве действительной валюты, кажется разумным, что в этом отношении к ней следует относиться так же, как к иностранной валюте.

В соответствии с законодательством штата Калифорния в разделе 200(a) Трудового кодекса заработная плата определяется как «все суммы за работу, выполняемую работниками любого профиля, независимо от того, является ли сумма фиксированной или установленной на основе стандарта времени, задания, сдельной работы, комиссионного вознаграждения или другого метода». расчета». Нет указания, что заработная плата должна выплачиваться только в долларах США. Калифорнийские суды также постановили, что заработная плата — это «не только периодический денежный заработок работника, но и другие льготы, на которые он имеет право как часть своей компенсации. Wise против компании Southern Pacific Co. (1970). Заработная плата может включать в себя деньги, проживание, питание, одежду, отпускные (форма отсроченной компенсации) и пособие по болезни.

Раздел 212 Трудового кодекса Калифорнии также запрещает работодателям платить работникам «сценариями, купонами, картами или другими вещами, подлежащими погашению, товарами или предполагаемыми выплатами или погашением иначе, чем деньгами». Этот раздел был разработан, чтобы запретить работодателям платить работникам с помощью купона, который можно было использовать только в «фирменном магазине» — прошлая практика, задокументированная в песне «Sixteen Tons», написанной Мерлом Трэвисом.

Калифорнийский суд пояснил: «Принятая цель раздела 212 Трудового кодекса состоит в том, чтобы запретить работодателям выплачивать заработную плату, отдавая приказы… подлежащие оплате только товарами, или приказы неопределенного характера, подлежащие выплате не по требованию, а в какое-то время в будущем, или зарплатные чеки которое не может быть исполнено из-за недостаточности средств плательщика». Браун против Верховного суда (2011). Однако, поскольку криптовалюта является формой «денег», а раздел 212 Трудового кодекса конкретно не требует, чтобы СШАвалюте, есть аргумент, что раздел 212 не запрещает выплату заработной платы в криптовалюте. Как указано выше, «заработная плата» в соответствии с разделом 200 Трудового кодекса Калифорнии может принимать различные формы, а не только фиатную валюту.

До тех пор, пока в соответствии с законом FLSA и Калифорнийским законодательством не будут приняты дальнейшие указания по этому вопросу, работодатели, которые хотят платить сотрудникам в криптовалюте, могут использовать гибридный подход. Работодатель мог бы избежать многих из этих основополагающих проблем, выплачивая работнику минимальную заработную плату или требуемую заработную плату, необходимую для выполнения освобождения в соответствии с законом США.S. долларов, а затем предложить работнику доплату в криптовалюте. В то время как работодатели, рассматривающие этот тип гибридного подхода, по-прежнему должны быть осторожны, чтобы не нарушать различные федеральные, государственные и местные правила, этот подход устранит некоторые из наиболее фундаментальных проблем, которые правовой системе потребуется время для разработки правил, чтобы наверстать упущенное. к технологии.

3. Дополнительные ограничения штата Калифорния в отношении форм заработной платы.

Работодателям, рассматривающим возможность оплаты труда сотрудников в криптовалюте, также необходимо ознакомиться с другими разделами Трудового кодекса Калифорнии. Например, раздел 212 Трудового кодекса штата Калифорния требует, чтобы заработная плата выплачивалась без скидки. Следовательно, любые комиссии за транзакции, которые сотрудник должен заплатить, чтобы выкупить или получить доступ к криптовалюте, будут нарушать это положение. Кроме того, раздел 212 Трудового кодекса требует оплаты «приказом, чеком, векселем, запиской, меморандумом или другим подтверждением задолженности» с указанием названия и адреса учреждения в Калифорнии, где инструмент может быть погашен. Поскольку криптовалюта является виртуальной, вопрос о том, как это требование будет применяться к выплатам сотрудникам, остается открытым.Это также приводит к потенциальному аргументу в пользу того, что, поскольку криптовалюта не «обращается и не подлежит оплате наличными по требованию… в каком-либо установленном месте работы в штате», она не является допустимой формой «денег» для осуществления платежей сотрудникам. С другой стороны, можно утверждать, что криптовалюту можно обменять в любой точке Калифорнии, где есть подключение к Интернету, и сотрудник может практически мгновенно «обналичить» свою криптовалюту на свой банковский счет.

4. Проблемы колебания стоимости.

Из-за волатильности криптовалюты также могут возникнуть потенциальные проблемы, связанные со стоимостью криптовалюты с точки зрения того, когда она выплачивается сотрудникам.Учитывая волатильность криптографии, могут быть большие колебания стоимости даже с конца периода начисления заработной платы до момента, когда сотрудник получает платеж. Также могут возникнуть потенциальные проблемы с расчетами в отношении соответствующего коэффициента конверсии, который работодатели должны будут сделать, если работнику причитается прошлые невыплаченные заработные платы или надбавки к заработной плате за пропущенный обед или перерывы на отдых. Что, если криптовалюта вырастет в цене более чем на 500% с того момента, когда будет установлено, что сотруднику причиталась премиальная заработная плата за пропущенный обеденный перерыв? Может ли работодатель выплатить работнику стоимость криптовалюты на момент пропущенного обеденного перерыва, или работодатель должен будет заплатить текущую повышенную стоимость криптовалюты?

5. Будущий потенциал блокчейна в сфере занятости.

Помимо криптовалюты, технология блокчейн, вероятно, станет частью повседневной жизни и найдет множество применений в контексте занятости. Поскольку блокчейн похож на базу данных, в которой может храниться личная информация, сотрудники могут использовать блокчейн для подтверждения истории образования, трудовой деятельности и получения определенных сертификатов. В 2017 году Массачусетский технологический институт выдал студентам виртуальные дипломы, записанные на блокчейне, которыми студенты могут безопасно поделиться с кем угодно.Точно так же работодатели могут использовать эту технологию для выдачи должностей, внутренних сертификатов и записи дат трудоустройства, чтобы создать цифровую запись, с которой сотрудники могли бы поделиться информацией при поиске другой работы или проверке зарплаты для кредита.

Трудовой кодекс Филиппин (4)

Закон о Трудовом кодексе Филиппин (4)

Глава IV ВЗНОСЫ

Арт. 183. Взносы работодателей.

а. В соответствии с такими положениями, которые может предписывать Система, начиная с последнего дня месяца, когда вступает в силу обязательное страхование работника, и каждый последующий месяц в течение его работы, его работодатель должен подготовить перечисление в Систему взноса, эквивалентного одному проценту его ежемесячный зачет заработной платы.

б. Ставка взноса должна периодически пересматриваться и с учетом ограничений, предусмотренных в настоящем документе, может быть пересмотрена в соответствии с опытом риска, административными расходами и фактическими или ожидаемыми, а также непредвиденными потерями.

в. Взносы в соответствии с настоящим Разделом должны полностью выплачиваться работодателем, и любой контракт или механизм вычета любой его части из заработной платы или окладов работников являются недействительными. д. Когда застрахованный работник умирает, становится инвалидом или увольняется с работы, обязательство его работодателя по уплате ежемесячного взноса, вытекающего из этой работы, прекращается в конце месяца непредвиденных обстоятельств и в те месяцы, когда он не получает заработную плату или жалованье.

Арт. 184. Государственная гарантия.

Республика Филиппины гарантируют выплаты, предписанные в соответствии с настоящим разделом, и берут на себя общую ответственность за платежеспособность Государственного страхового фонда. В случае любого дефицита он должен быть покрыт дополнительными ассигнованиями от национального правительства.

Глава V МЕДИЦИНСКИЕ ПОСОБИЯ

Арт. 185. Медицинские услуги. Сразу же после того, как сотрудник заболевает или получает травму, Система должна обеспечить его в течение последующего периода его нетрудоспособности такими медицинскими услугами и приспособлениями, которые могут потребоваться в связи с характером его болезни или травмы и ходом его выздоровления, при условии соблюдения ограничение расходов, установленное Комиссией.

Арт. 186. Ответственность. Система имеет право выбирать или распоряжаться о смене врача, больницы или реабилитационного центра для работника и не несет ответственности за компенсацию любого ухудшения травмы или болезни работника в результате несанкционированных изменений работником медицинских служб. , приборы, расходные материалы, больницы, реабилитационные центры или врачей.

Арт. 187. Лечащий врач. Любой врач, посещающий травмированного или больного сотрудника, должен соблюдать все правила Системы и представлять отчеты в установленных формах в любое время, которое может потребоваться в отношении его состояния или лечения.Вся медицинская информация, имеющая отношение к конкретной травме или заболеванию, должна по запросу предоставляться сотруднику или Системе. Никакая информация, полученная в связи с лечением или обследованием, за которое испрашивается компенсация, не считается привилегированным сообщением.

Арт. 188. Отказ от обследования или лечения. Если работник безосновательно отказывается проходить медицинское обследование или лечение, Система прекращает выплату дополнительной компенсации на время, пока продолжается такой отказ.Что представляет собой необоснованный отказ, определяется Системой, которая может по собственной инициативе определять необходимость, характер и достаточность любых медицинских услуг, оказываемых или подлежащих оказанию.

Арт. 189. Сборы и другие сборы. Все платежи и другие сборы за больничные услуги, медицинскую помощь и оборудование, включая профессиональные сборы, не должны превышать сборы, действующие в больничных палатах за аналогичные услуги для раненых или больных в целом, и должны регулироваться правилами Комиссии. .Профессиональные гонорары должны быть только значительно выше тех, которые предусмотрены Республиканским законом №6111 с поправками, иначе известным как Закон Филиппин о медицинском обслуживании 1969 года.

Арт. 190. Реабилитационные услуги.

а. Система должна, как только это станет практически возможным, создать постоянную программу реабилитации травмированных и инвалидов, которые имеют право на реабилитационные услуги, которые должны состоять из медицинского, хирургического или стационарного лечения, включая приспособления, если они стали инвалидами в результате травмы, чтобы помочь им стать физически независимыми.

б. Как только это станет практически возможным, Система должна создать центры, оборудованные и укомплектованные персоналом для обеспечения сбалансированной программы восстановительного лечения, профессиональной оценки и подготовки, предназначенной для удовлетворения индивидуальных потребностей каждого работника-инвалида, чтобы восстановить его на подходящей работе, включая помощь, которая может быть в рамках ее ресурсы, чтобы помочь каждому реабилитированному в развитии его умственного, профессионального или социального потенциала.

Глава VI ПОСОБИЯ ПО ИНВАЛИДНОСТИ

Арт.191. Временная полная нетрудоспособность .

а. В соответствии с положениями, которые может утвердить Комиссия, любой работник, работающий в соответствии с этим Разделом, который получает травму или заболевает, что приводит к временной полной нетрудоспособности, должен за каждый день такой нетрудоспособности или ее части получать от Системы доходное пособие, эквивалентное девяноста процентов от его средней дневной заработной платы при соблюдении следующих условий: ежедневная надбавка к доходу не должна быть меньше десяти песо и больше девяноста песо и не должна выплачиваться в течение непрерывного периода, превышающего сто двадцать дней, за исключением случаев, предусмотренных в Правила, а Система должна быть уведомлена о травме или болезни. (В редакции раздела 2 Исполнительного указа № 179)

б. Выплата такого дохода должна осуществляться в соответствии с правилами Комиссии. (В редакции статьи 19 Указа Президента № 850)

Арт. 192. Постоянная полная нетрудоспособность .

а. В соответствии с положениями, которые может утвердить Комиссия, любой сотрудник, работающий под этим Разделом, который заболевает или получает травму, приводящую к его постоянной полной нетрудоспособности, должен за каждый месяц до его смерти выплачиваться Системой во время такой нетрудоспособности в размере, эквивалентном ежемесячное пособие на доход плюс десять процентов на каждого ребенка-иждивенца, но не более пяти, начиная с самого младшего и без замены: при условии, что ежемесячное пособие на доход представляет собой новую сумму ежемесячного пособия для всех застрахованных пенсионеров, утверждение настоящего Указа.

б. Ежемесячное пособие по доходу гарантируется в течение пяти лет и приостанавливается, если работник работает по найму, или выздоравливает от своей постоянной полной нетрудоспособности, или не является на осмотр по крайней мере один раз в год после уведомления Системы, за исключением случаев, когда иное не предусмотрено другими законами, указами, приказами или Инструктивными письмами. (В редакции пункта 5 Указа Президента № 1641)

в. Полной и постоянной считается следующая инвалидность:

1.временная полная нетрудоспособность, длящаяся непрерывно более ста двадцати дней, если иное не предусмотрено Правилами;

2. Полная потеря зрения на оба глаза;

3. Потеря двух конечностей на уровне лодыжки или запястья или выше;

4. Постоянный полный паралич двух конечностей;

5. Черепно-мозговая травма, приведшая к неизлечимой слабоумию или безумию; и 6. Такие случаи, как определено Медицинским директором Системы и одобрено Комиссией. д.Количество месяцев оплачиваемого покрытия определяется и округляется по формуле, утверждаемой Комиссией.

Арт. 193. Постоянная частичная нетрудоспособность.

а. В соответствии с положениями, которые могут быть утверждены Комиссией, любой работник, работающий под этим Разделом, который заболел или получил травму, приведшую к постоянной частичной нетрудоспособности, должен за каждый месяц, не превышающий установленный здесь период, получать от Системы во время такой нетрудоспособности доходное пособие. на постоянную полную нетрудоспособность.

б. Пособие выплачивается не более чем за период, указанный в следующих таблицах: Полная и постоянная Кол-во месяцев потери возможности пользоваться одним большим пальцем — 10 одним указательным пальцем — 8 одним средним пальцем — 6 одним безымянным пальцем — 5 одним мизинцем палец — 3 Один большой палец ноги — 6 Один палец ноги — 3 Одна рука — 50 Одна рука — 39 Одна стопа — 31 Одна нога — 46 Одно ухо — 10 Оба уха — 20 Слух одним ухом — 10 Слух обоими ушами — 50 Зрение один глаз — 25

в. Потеря запястья считается потерей кисти, а потеря локтя считается потерей руки.Потеря лодыжки считается потерей стопы, а потеря колена считается потерей ноги. Потеря более чем одного сустава считается потерей половины всего пальца руки или ноги: При условии, что такая потеря должна быть либо функциональной потерей возможности использования, либо физической потерей члена. (В редакции пункта 7 Указа Президента № 1368)

д. В случае постоянной частичной нетрудоспособности менее полной потери члена, указанной в предыдущем абзаце, такое же ежемесячное пособие выплачивается за часть периода, установленного для полной потери члена, в соответствии с пропорцией частичной потери члена. убыток относится к общему убытку.Если результат представляет собой десятичную дробь, она должна быть округлена до следующего большего целого числа.

эл. В случаях одновременной утраты более чем одного члена или его части, указанных в настоящей статье, такое же ежемесячное пособие выплачивается за период, равный сумме периодов, установленных для утраты члена или его части. Если результат представляет собой десятичную дробь, она должна быть округлена до следующего большего целого числа.

ф. В случае травм или болезней, повлекших за собой постоянную частичную нетрудоспособность, не указанных в предыдущем списке, пособие должно представлять собой доходное пособие, эквивалентное проценту от постоянной потери трудоспособности.(В редакции пункта 7 Указа Президента № 1368)

г. В соответствии с положениями, которые может утвердить Комиссия, пособие по доходу, выплачиваемое в случае постоянной частичной нетрудоспособности, может выплачиваться в виде ежемесячной пенсии или единовременной выплаты, если охватываемый период не превышает одного года. (В редакции пункта 7 Указа Президента № 1368)

Глава VII ПОСОБИЯ ПОСМЕРТИ

Арт. 194. Смерть.

а. В соответствии с положениями, которые может утвердить Комиссия, Система выплачивает основным бенефициарам в случае смерти работника, на которого распространяется действие настоящего Раздела, сумму, эквивалентную его ежемесячному доходу, плюс десять процентов на каждого ребенка-иждивенца, но не более пяти , начиная с самого младшего и без замены, за исключением случаев, предусмотренных в пункте (j) статьи 167 настоящего Закона: При условии, однако, что ежемесячное пособие на доход гарантируется в течение пяти лет: При условии, далее, что если у него нет основного бенефициара , Система выплачивает своим вторичным бенефициарам ежемесячное пособие на доход, но не более шестидесяти месяцев: При условии, наконец, что минимальное пособие в связи со смертью не должно быть менее пятнадцати тысяч песо.(В редакции пункта 4 Указа Президента № 1921)

б. В соответствии с положениями, которые может утвердить Комиссия, Система выплачивает основным бенефициарам в случае смерти работника, на которого распространяется действие страховки и который находится в состоянии постоянной полной нетрудоспособности в соответствии с настоящим Разделом, восемьдесят процентов от ежемесячного пособия на доход и его иждивенцев в счет пенсии на иждивенцев: При условии, что брак должен действительно существовать на момент инвалидности: При условии, кроме того, что если у него нет основного бенефициара, Система выплачивает его вторичным бенефициарам ежемесячную пенсию, за исключением пенсии иждивенцев, из остатка остатка пятилетний гарантированный период: при условии, наконец, что минимальное пособие в связи со смертью должно быть не менее пятнадцати тысяч песо.(В редакции пункта 4 Указа Президента № 1921)

в. Ежемесячное пособие на доход, предусмотренное в настоящем документе, является новой суммой ежемесячного пособия на доход оставшихся в живых бенефициаров после утверждения настоящего указа. (В редакции пункта 8 Указа Президента № 1368)

д. Похоронное пособие. — Похоронное пособие в размере трех тысяч песо (3 000,00 песо) выплачивается в случае смерти застрахованного работника или пенсионера с полной инвалидностью. (В редакции Раздела 3 Исполнительного указа №.179)

Глава VIII ПОЛОЖЕНИЯ, ОБЩИЕ ДЛЯ ДОХОДНЫХ ПОСОБИЙ

Арт. 195. Отношение и зависимость. Все вопросы родства и зависимости решаются на момент смерти.

Арт. 196. Просроченные взносы.

а. Работодатель, просрочивший свои взносы, несет ответственность перед Системой за пособия, которые могли быть выплачены Системой его работникам или их иждивенцам, и любые пособия и расходы, которым обязан такой работодатель, представляют собой залоговое право на все его собственность, недвижимая или личная, которая настоящим объявляется предпочтительной перед любым кредитом, кроме налогов.Выплата работодателем единовременной суммы, эквивалентной такому обязательству, освобождает его от уплаты просроченного взноса и штрафа в отношении соответствующего работника.

б. Неуплата или отказ работодателя уплатить или перевести установленный здесь взнос не наносит ущерба праву работника или его иждивенцев на льготы в соответствии с настоящим Разделом. Если болезнь, травма, инвалидность или смерть происходят до того, как Система получит какой-либо отчет об имени его сотрудника, работодатель несет ответственность перед Системой за единовременную выплату, эквивалентную пособиям, на которые может иметь право такой сотрудник или его иждивенцы.

Арт. 197. Вторичные травмы. Если какой-либо работник, имеющий постоянную частичную нетрудоспособность, получает другую травму, которая приводит к возмещаемой нетрудоспособности, превышающей предыдущую травму, Государственный страховой фонд несет ответственность за выплату дохода в связи с новой нетрудоспособностью: При условии, что если новая нетрудоспособность связана с предыдущей инвалидности, Система несет ответственность только за разницу в доходах пособия.

Арт. 198. Назначение льгот .Ни одно требование о компенсации в соответствии с настоящим Разделом не подлежит передаче или обложению налогом, наложением ареста, наложением ареста, сбором или конфискацией в результате какого-либо судебного процесса или в соответствии с ним до или после получения лицом или лицами, имеющими на это право, за исключением оплаты любого долга работника. к Системе.

Арт. 199. Заработанные пособия . Доходные пособия в отношении любого периода нетрудоспособности подлежат выплате в соответствии с настоящим Разделом работнику, который имеет право на получение заработной платы, окладов или пособий в связи с отпуском, отпуском или больничным листом, а также любое другое вознаграждение в соответствии с коллективным договором или другое соглашение.

Арт. 200. Предохранительные устройства . В случае, если травма или смерть работника произошли в результате несоблюдения работодателем какого-либо закона, установки и обслуживания предохранительных устройств или принятия других мер предосторожности для предотвращения травм, указанный работодатель уплачивает Государственному страховому фонду штраф в размере двадцати -пять процентов (25%) единовременной суммы, эквивалентной доходу, выплачиваемому Системой работнику. Все работодатели, особенно те, которые должны были платить более высокие ставки взносов, чем требуется от них в соответствии с этим разделом, обязаны принимать и усиливать меры по охране труда и технике безопасности своих работников.

Арт. 201. Срок давности . Ни один иск о возмещении ущерба не может быть удовлетворен в установленном порядке, если указанный иск не будет подан в Систему в течение трех (3) лет с момента возникновения основания для иска. (В редакции пункта 5 Указа Президента № 1921)

Арт. 202. Ошибочный платеж .

а. Если Система добросовестно выплачивает доход иждивенцу, который уступает в правах другому иждивенцу или с которым другой иждивенец имеет право делиться, такие выплаты освобождают Систему от ответственности, если и до тех пор, пока такой другой иждивенец не уведомит Систему о своем претензия до выплаты.

б. В случае сомнения в отношении соответствующих прав конкурирующих заявителей, Система настоящим уполномочена определять, кому должны производиться платежи в соответствии с такими правилами, которые может утвердить Комиссия. Если деньги подлежат выплате несовершеннолетнему или недееспособному, система должна произвести платеж такому лицу или лицам, которые могут быть признаны наиболее квалифицированными для заботы и распоряжения имуществом несовершеннолетнего или недееспособного в его пользу.

Арт. 203. Запрет. Ни один агент, поверенный или другое лицо, осуществляющее или отвечающее за подготовку или подачу любого требования о получении выгоды в соответствии с настоящим Разделом, не может требовать или взимать за свои услуги какую-либо плату, и любое положение об обратном является недействительным. Удержание или вычет любой суммы из любой выгоды, предоставленной в соответствии с настоящим Разделом для оплаты сборов за такие услуги, запрещены. Нарушение любого положения настоящей статьи наказывается штрафом в размере не менее пятисот песо и не более пяти тысяч песо или лишением свободы на срок не менее шести месяцев и не более одного года, или тем и другим по усмотрению суда. .

Арт. 204. Освобождение от сборов, налогов и т. д. Несмотря на все законы об обратном, Государственный страховой фонд и все его активы освобождаются от любых налогов, сборов, сборов, сборов, таможенных или импортных пошлин, и ни один закон, принятый впоследствии, не может обратиться к Государственному страховому фонду, если в нем не предусмотрено, что то же самое применимо, прямо указав его наименование.

Глава IX ОТЧЕТЫ, ОТЧЕТЫ И УГОЛОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Арт. 205. Запись о смерти или инвалидности.

а. Все работодатели должны вести журнал для записи в хронологическом порядке болезни, травмы или смерти своих работников с указанием в нем их имен, дат и мест непредвиденных обстоятельств, характера непредвиденных обстоятельств и отсутствия. Записи в вахтенном журнале должны быть сделаны в течение пяти дней с момента уведомления или получения информации о возникновении нештатной ситуации. В течение пяти дней после внесения записи в журнал работодатель должен сообщать в Систему только о тех непредвиденных обстоятельствах, которые он считает связанными с работой.

б. Все записи в журнале учета работодателем производятся работодателем или любым его уполномоченным должностным лицом после проверки наличия непредвиденных обстоятельств или отсутствия работников в течение суток и более. По запросу Системы работодатель должен предоставить необходимую справку об информации о любых непредвиденных обстоятельствах, появляющихся в журнале учета, с указанием номера записи, номера страницы и даты. Такой журнал должен быть предоставлен для проверки уполномоченному представителю Системы.

в. Если какой-либо работодатель не зафиксирует в журнале фактическую болезнь, травму или смерть кого-либо из своих работников в установленный настоящим Законом срок, предоставит ложную информацию или утаит уже имеющуюся у него существенную информацию, он несет ответственность в размере пятидесяти процентов единовременной суммы. сумма, эквивалентная доходному пособию, на которое может быть установлено право работника, выплата которого зачисляется в Государственный страховой фонд.

д. В случае выплаты пособий по любому иску, который впоследствии будет признан мошенническим, и работодатель окажется причастным к мошенничеству, такой работодатель должен возместить Системе полную сумму выплаченной компенсации.

Арт. 206. Уведомление о болезни, травме или смерти . Уведомление о болезни, травме или смерти должно быть направлено работодателю работником или его иждивенцами или любым лицом от его имени в течение пяти дней с момента возникновения непредвиденных обстоятельств. Уведомление работодателя не требуется, если о непредвиденных обстоятельствах известно работодателю или его агентам или представителям.

Арт. 207. Уголовные положения.

а. Уголовные положения Закона Республики №1161 с поправками и Закона о Содружестве №186 с поправками в отношении средств, выплачиваемых, собираемых или распределяемых Системой по ним, подлежат применимо к сбору, управлению и выплате средств в соответствии с настоящим Разделом. Также применяются уголовные положения о страховом покрытии.

б. Любое лицо, которое с целью обеспечения права на какую-либо выгоду или выплату в соответствии с настоящим Разделом, или выдачи любого сертификата или документа для любой цели, связанной с этим Разделом, будь то для него или для какого-либо другого лица, совершает мошенничество, сговор, фальсификацию. , искажение фактов или любая другая аномалия, наказывается штрафом в размере не менее пятисот песо и не более пяти тысяч песо и лишением свободы на срок не менее шести месяцев и не более одного года по усмотрению корт.

в. Если деяние, наказуемое настоящей статьей, совершено любым лицом, которое работало или работает в Комиссии или Системе, или рецидивистом, срок тюремного заключения не может быть менее одного года; если совершено адвокатом, врачом или другим специалистом, он, в дополнение к наказанию, предусмотренному настоящим Законом, должен быть лишен права заниматься своей профессиональной деятельностью; и если оно совершено каким-либо должностным лицом, сотрудником или персоналом Комиссии, Системы или любого государственного учреждения, он, в дополнение к наказанию, предусмотренному в настоящем документе, должен быть уволен с ограничением возможности повторного трудоустройства на государственной службе.

Арт. 208. Применимость. . Этот раздел применяется только к травмам, болезням, инвалидности или смерти, произошедшим 1 января 1975 г. или после этой даты. Ст. 208-А. Отменить. Все существующие законы, указы Президента и распоряжения, которые не соответствуют настоящему Указу или противоречат ему, настоящим отменяются: при условии, что в случае GSIS условия права на льготы регулируются Трудовым кодексом с поправками: При условии, однако, что формулы для расчета пособий, а также база взносов должны соответствовать тем, которые предусмотрены Законом о Содружестве №186 с поправками, внесенными Президентским указом №1146, плюс двадцать процентов. (Дополнено статьей 9 Указа Президента № 1368 [1 мая 1978 г.] и впоследствии изменено статьей 7 Указа Президента № 1641)

Раздел III МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Арт. 209. Медицинское обслуживание. Филиппинский план медицинского обслуживания должен осуществляться в соответствии с Законом Республики №61111 с поправками.

Раздел IV ОБРАЗОВАНИЕ ВЗРОСЛЫХ

Арт. 210. Образование для взрослых. Каждый работодатель должен оказывать помощь в создании и осуществлении программ обучения взрослых для своих рабочих и служащих в соответствии с положениями, совместно утвержденными Министерством труда и занятости и Министерством образования, культуры и спорта.

КНИГА ПЯТАЯ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Раздел I ПОЛИТИКА И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Глава I ПОЛИТИКА

Арт. 211. Декларация политики.

A. Это политика государства:

а. Продвигать и подчеркивать приоритет свободных коллективных переговоров и переговоров, включая добровольный арбитраж, посредничество и примирение, как способов урегулирования трудовых или производственных споров;

б. Содействовать свободному профсоюзному движению как инструменту укрепления демократии и продвижения социальной справедливости и развития;

в. Способствовать свободной и добровольной организации сильного и сплоченного рабочего движения;

д.Способствовать просвещению рабочих относительно их прав и обязанностей как членов профсоюза, так и наемных работников;

эл. Обеспечить адекватный административный механизм для оперативного разрешения трудовых или производственных споров;

f. Обеспечить стабильный, но динамичный и справедливый промышленный мир; и

г. Обеспечить участие работников в процессах принятия решений и разработки политики, затрагивающих их права, обязанности и благосостояние.

B. В целях поощрения подлинно демократического метода регулирования отношений между работодателями и работниками посредством соглашений, свободно заключаемых посредством коллективных переговоров, ни один суд, административный орган или должностное лицо не вправе устанавливать или устанавливать заработную плату, ставки, продолжительность рабочего времени или иные условия труда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. (В редакции § 3 Закона Республики № 6715 от 21 марта 1989 г.)

Глава II ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Арт. 212. Определения.

а. «Комиссия» означает Национальную комиссию по трудовым отношениям или любое из ее подразделений, в зависимости от обстоятельств, как это предусмотрено настоящим Кодексом.

б. «Бюро» означает Бюро по трудовым отношениям и/или отделы по трудовым отношениям в региональных управлениях, созданных в соответствии с Указом Президента № 1 в Министерстве труда.

в. «Совет» означает Национальный совет по примирению и посредничеству, созданный в соответствии с Исполнительным указом № 126.

д. «Совет» означает Трехсторонний добровольный арбитражный консультативный совет, учрежденный Исполнительным указом № 126 с внесенными в него поправками.

эл. «Работодатель» включает любое лицо, действующее в интересах работодателя, прямо или косвенно. Термин не включает какую-либо профсоюзную организацию или любого из ее должностных лиц или агентов, за исключением случаев, когда они действуют в качестве работодателя.

ф.«Работник» включает любое лицо, нанятое работодателем. Срок не ограничивается работниками конкретного работодателя, если только Кодекс прямо не указывает на это. Это должно включать любое лицо, чья работа была прекращена в результате или в связи с любым текущим трудовым спором или из-за любой недобросовестной трудовой практики, если он не получил другую по существу эквивалентную и постоянную работу.

г. «Профессиональная организация» означает любой союз или ассоциацию работников, которые полностью или частично существуют для целей ведения коллективных переговоров или переговоров с работодателями относительно условий найма.

ч. «Легитимная профсоюзная организация» означает любую трудовую организацию, должным образом зарегистрированную в Министерстве труда и занятости, и включает в себя любой его филиал или местный офис.

я. «Профсоюз компании» означает любую профсоюзную организацию, формированию, функционированию или управлению которой способствовало какое-либо действие, определяемое настоящим Кодексом как недобросовестная трудовая практика.

Дж. «Представитель по переговорам» означает законную профсоюзную организацию, независимо от того, нанята ли она работодателем.

тыс.«Недобросовестная трудовая практика» означает любую недобросовестную трудовую практику, прямо определенную Кодексом.

л. «Трудовой спор» включает любые разногласия или вопросы, касающиеся условий найма или ассоциации или представительства лиц при ведении переговоров, установлении, сохранении, изменении или урегулировании условий найма, независимо от того, находятся ли спорщики в непосредственных отношениях работодатель и работник.

м. «Руководящий сотрудник» — это тот, кто наделен полномочиями или прерогативами устанавливать и выполнять политику управления и/или нанимать, переводить, приостанавливать, увольнять, отзывать, увольнять, назначать или наказывать сотрудников.Руководящие работники — это те, кто в интересах работодателя эффективно рекомендует такие управленческие действия, если осуществление таких полномочий не является просто рутинным или канцелярским по своему характеру, но требует использования независимого суждения. Все сотрудники, не подпадающие ни под одно из приведенных выше определений, для целей настоящей Книги считаются рядовыми сотрудниками.

н. «Добровольный арбитр» означает любое лицо, аккредитованное Советом в качестве такового, или любое лицо, указанное или назначенное сторонами в Коллективном соглашении в качестве их Добровольного арбитра, или лицо, выбранное с помощью или без помощи Национального совета по примирению и посредничеству, в соответствии с процедурой отбора, согласованной в Коллективном договоре, или любое должностное лицо, которое может быть уполномочено Министром труда и занятости действовать в качестве добровольного арбитра по письменному запросу и соглашению сторон трудового спора.

о. «Забастовка» означает любую временную остановку работы по совместным действиям работников в результате производственного или трудового спора.

р. «Локаут» означает любой временный отказ работодателя предоставить работу в результате производственного или трудового спора.

кв. «Внутренний профсоюзный спор» включает все споры или жалобы, возникающие в связи с любым нарушением или несогласием с любым положением конституции и законов профсоюза, включая любое нарушение прав и условий членства в профсоюзе, предусмотренных настоящим Кодексом.

r. Штрейкбрехер означает любое лицо, которое с помощью силы, насилия, принуждения, угроз или запугивания препятствует, препятствует или вмешивается в любое мирное пикетирование, влияющее на заработную плату, часы или условия труда или в осуществление права на самоуправление. — организация или коллективные переговоры.

с. «Район забастовки» означает предприятие, склады, склады, заводы или офисы, включая участки или помещения, используемые в качестве магазинов беглецов, работодателя, в отношении которого был нанесен удар, а также непосредственную близость, фактически используемую пикетирующими забастовщиками для перемещения туда и обратно перед всеми точки входа и выхода из указанного учреждения. (В редакции § 4 Закона Республики № 6715 от 21 марта 1989 г.) 

NLRB о недобросовестной трудовой практике, спортсменах колледжей и многом другом

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) Главный юрисконсульт (GC) Дженнифер Абруццо поручил искать более агрессивные средства правовой защиты в случаях недобросовестной трудовой практики (ULP).   Меморандум главного юрисконсульта GC 21-06, Поиск полных средств правовой защиты  (выпущен 8 сентября 2021 г.). В меморандуме, выпущенном для местных отделений NLRB, Абруццо поручил сотрудникам искать различные новые средства правовой защиты в случаях ULP.В настоящее время денежные средства правовой защиты от нарушений Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA) ограничиваются восстановлением фактической компенсации работника, утраченной из-за ULP работодателя (или профсоюза) — именно так Совет определил «полное» возмещение. В случаях предполагаемых незаконных увольнений в служебной записке персоналу предписывается добиваться возмещения косвенных убытков, выплаты аванса, погашения задолженности и расширенных мер по исправлению положения в случаях, связанных с увольнением незарегистрированных работников. В тех случаях, когда в обвинении ULP утверждается о незаконном поведении во время организации профсоюза, персонал должен добиваться от профсоюза доступа к сотрудникам, более подробного раскрытия контактной информации сотрудников, возмещения организационных расходов и расширенных обязательств в отношении уведомлений NLRB.В случаях, связанных с незаконным срывом переговоров, служебная записка предписывает сотрудникам искать средства правовой защиты, включая установленные графики переговоров, требуемые отчеты о ходе переговоров и возмещение расходов на переговоры. Соответственно, Абруццо выступал за пересмотр решения NLRB в Ex-Cell-O Corp ., 185 NLRB 107 (1970). В  Ex-Cell-O работодатель незаконно отказался заключить коллективный договор с сертифицированным профсоюзом. Тогдашний GC призвал NLRB присудить задолженность на основании предположений относительно того, на что работодатель согласился бы в контракте.NLRB отказался основывать выплаты на предположениях. Если NLRB теперь решит пересмотреть денежный ущерб, возникающий в результате отказов или задержек в переговорах, он может фактически изменить эту позицию.

GC Abruzzo ввел ряд изменений, которые требуют значительно более обременительных условий в расчетах ULP.   Меморандум главного юрисконсульта GC 21-07, Полные средства правовой защиты в соглашениях об урегулировании  (выпущен 15 сентября 2021 г.). GC Abruzzo выпустила меморандум, предписывающий региональному персоналу NLRB добиваться более жестких, чем когда-либо, условий урегулирования.В поселениях NLRB исторически требовал почти полной выплаты заработной платы и восстановления занятости. ГК настаивает на дополнительных денежных и неденежных средствах правовой защиты для урегулирования расходов ULP — без фактического установления того, что ответчик (как правило, работодатель) нарушил закон. Такие дополнительные средства правовой защиты включают страховые взносы по медицинскому страхованию и начисленные медицинские расходы, авансовые платежи, косвенные убытки, такие как проценты и штрафы за просрочку платежа по кредитным картам, начисленные для покрытия расходов на проживание, и позитивные неденежные условия, такие как письмо с извинениями перед сотрудниками, спонсорство виз, оплата расходов, связанных с услугами по трудоустройству, и расширенные требования к размещению уведомлений. В служебной записке также предлагается, чтобы пункты о недопуске (которые десятилетиями регулярно включались в мировые соглашения) были включены в мировые соглашения только в виде исключения. Сообщается, что некоторые регионы уже начали отказываться от включения таких положений в населенные пункты. Пока неясно, в какой степени требование таких расширенных средств правовой защиты удержит стороны от урегулирования споров до суда.

GC Abruzzo заявила о позиции своего офиса, согласно которой спортсмены колледжей являются «сотрудниками» NLRA. Меморандум Управления главного юрисконсульта GC 21-08,  Законодательные права игроков в академических учреждениях (студентов-спортсменов) в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях  (выпущен 29 сентября 2021 г.). В этом меморандуме GC рассуждал о том, что спортсмены, как правило, находятся под контролем своих университетов и получают компенсацию за свои услуги, что соответствует определению NLRA для «сотрудников». GC Abruzzo воздерживается в служебной записке от использования термина «студент-спортсмен», заявляя, что, по ее мнению, этот термин использовался, чтобы «лишить этих людей защиты на рабочем месте».Меморандум предписывает сотрудникам NLRB расследовать дела о том, что спортсмены неправомерно исключены из страхового покрытия NLRA, создавая условия для того, чтобы NLRB потенциально обнаружил, что такие спортсмены имеют право на объединение в профсоюзы, имеют право коллективно договариваться об условиях своей работы и иным образом защищены. защитой NLRA. Позиция GC Абруццо перекликается с позицией бывшего гендиректора Ричарда Гриффина, чей меморандум 2017 года о том, что университетские студенты-спортсмены должны стать сотрудниками, был отменен генеральным директором эпохи Трампа Питером Роббом.

NLRB должен пересмотреть свое последнее постановление о праве подрядчиков на доступ к частной собственности для участия в профсоюзной деятельности. NLRB против Local 23, Американская федерация музыкантов, , № 20-1010 (округ округа Колумбия, 31 августа 2021 г. ). Апелляционный суд США по округу Колумбия вернул дело в NLRB для пересмотра своего стандарта определения прав доступа подрядчиков. Музыканты, представленные Local 23, были наняты Симфоническим оркестром Сан-Антонио, у которого был контракт на выступление в Центре Тобина Фонда Центра исполнительских искусств Bexar. Музыканты также выступали в балете Сан-Антонио в Тобин-центре. Чтобы сократить расходы, балет сократил количество платных выступлений для музыкантов.В знак протеста музыканты распространили в Центре листовки с критикой балета. Центр попросил подрядчиков перейти на тротуар, в результате чего Local 23 предъявила обвинение ULP. Применяя действующую на тот момент прецедентную практику, изложенную в Bexar County Performing Arts Ctr. Найдено . 368 NLRB № 46 (23 августа 2019 г.) Совет признал, что Центр на законных основаниях попросил подрядчиков переехать, поскольку они не работали «регулярно и исключительно на объекте», а у подрядчиков был «один или несколько разумных альтернативных способов» общаться. Местная 23 обратилась за пересмотром в Апелляционный суд. Суд установил, что NLRB действовал произвольно при составлении своего нового правила в Bexar , поскольку термины «регулярно» и «исключительно» были плохо определены, а примеры, которые NLRB использовал для объяснения нового теста, казались противоречащими словам проверить себя. Суд вернул дело в Совет, «чтобы приступить к версии теста, который он объявил… или вообще разработать новый тест». Учитывая демократическое большинство, такой новый тест, вероятно, защитит или расширит доступ сотрудников подрядчиков.

Демократы в Конгрессе продолжают свои попытки принять ключевые компоненты Закона о защите права на организацию (PRO). Продолжая усилия, начатые летом, некоторые законодатели продолжают выступать за использование процесса «согласования бюджета» Конгресса для достижения целей Закона о PRO после того, как эта мера не смогла независимо пройти через Конгресс. После того, как в августе Сенат США принял законопроект об инфраструктуре на сумму 1 триллион долларов, в Палате представителей начались усилия по адаптации законопроекта Сената для рассмотрения Палатой представителей. Этот процесс, называемый согласованием бюджета, завершается голосованием обеих палат по «согласованным» бюджетным мерам. Примечательно, что процесс согласования бюджета позволяет принимать бюджетные меры простым большинством голосов в Сенате и Палате представителей, в отличие от других законодательных мер, которые подлежат флибустьерству в Сенате (требуется квалифицированное большинство для перехода к окончательному голосованию). Самая последняя версия законопроекта о примирении Палаты представителей (который представляет собой законопроект на 3,5 триллиона долларов, в настоящее время состоящий из 2468 страниц), по-видимому, застопорилась после того, как ключевые демократы присоединились к республиканцам, возражающим против стоимости законопроекта, что потенциально означает, что демократам не хватает большинства, необходимого для принятия.Среди других ключевых компонентов Закона о PRO, содержащихся в последнем законопроекте о примирении Палаты представителей, — новые гражданско-правовые санкции для работодателей, уличенных в нарушении NLRA (в некоторых случаях до шестизначной суммы за нарушение), и личная ответственность директоров и должностных лиц. Положения также сделают нарушением для работодателей выполнение определенных общих мер, таких как постоянная замена экономических забастовщиков, блокировка сотрудников и требование присутствия на собраниях кампании работодателей.

В соавторстве с Кристофер М.Реполе

Джексон Льюис ПК © 2022Обзор национального законодательства, том XI, номер 284

Республиканский закон № 6715 | Официальный вестник Республики Филиппины

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ №. 6715

ЗАКОН ПО РАСШИРЕНИЮ ЗАЩИТЫ ТРУДА, УКРЕПЛЕНИЮ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ РАБОЧИХ НА САМООРГАНИЗАЦИЯ, ВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И МИРНЫХ СОГЛАСОВАННЫХ ДЕЙСТВИЙ, СОДЕЙСТВИЮ ПРОМЫШЛЕННОМУ МИРУ И ГАРМОНИИ, ПРОДВИЖЕНИЮ ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДОБРОВОЛЬНЫХ СПОСОБОВ УРЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КОМИССИЯ ПО ОТНОШЕНИЯМ, ИЗМЕНЯЮЩАЯ ДЛЯ ЭТИХ ЦЕЛЕЙ НЕКОТОРЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА №. 442, С ПОПРАВКАМИ, ИЗВЕСТНЫЙ КАК ТРУДОВОЙ КОДЕКС ФИЛИППИН, ВЫДЕЛЕНИЕ СРЕДСТВ ДЛЯ ЭТОГО И ДЛЯ ДРУГИХ ЦЕЛЕЙ

Принят Сенатом и Палатой представителей Филиппин на собрании Конгресса:

РАЗДЕЛ 1.В статью 110 Президентского указа № 442 с поправками, иначе известного как Трудовой кодекс Филиппин, вносятся следующие изменения:

«АРТ. 110. Предпочтение работникам в случае банкротства . — В случае банкротства или ликвидации предприятия работодателя его работники пользуются преимущественным правом в отношении невыплаченной заработной платы и других денежных требований, несмотря на любое положение закона об обратном. Такая невыплаченная заработная плата и денежные требования должны быть выплачены в полном объеме до того, как могут быть выплачены требования Правительства и других кредиторов.

СЕК. 2. Статья 129 Трудового кодекса Филиппин с внесенными поправками настоящим изменяется следующим образом:

«АРТ. 129. Взыскание заработной платы, простых денежных требований и других льгот . —По жалобе любой заинтересованной стороны региональный директор Департамента труда и занятости или любой из должным образом уполномоченных должностных лиц Департамента слушания уполномочены в порядке упрощенного производства и после надлежащего уведомления заслушивать и решать любые вопросы, связанные с взысканием заработной платы и других денежных требований и пособий, включая законные проценты, причитающиеся работнику или лицу, занятому в сфере домашней или домашней прислуги, или прислуге в соответствии с настоящим Кодексом, возникающие в связи с работодателем-работником. отношения: При условии , что такая жалоба не включает требование о восстановлении на работе: При условии, далее , что совокупные денежные требования каждого работника или домработницы не превышают пяти тысяч песо (5000 песо.00). Региональный директор или должностное лицо, проводящее слушание, принимает решение по жалобе в течение тридцати (30) календарных дней с даты ее подачи. Любая сумма, полученная таким образом от имени любого работника или домработницы в соответствии с настоящей статьей, хранится на специальном депозитном счете и выплачивается по приказу министра труда и занятости или регионального директора непосредственно соответствующему работнику или помощнику по дому. Любая такая сумма, не выплаченная работнику или прислуге по причине того, что его местонахождение не может быть найдено после усердных и разумных усилий по его местонахождению в течение трех (3) лет, должна удерживаться в качестве специального фонда Министерства труда и занятости для используется исключительно для улучшения и пользы рабочих.

«Любое решение или резолюция Регионального директора или судебного исполнителя в соответствии с настоящим положением может быть обжаловано на тех же основаниях, предусмотренных статьей 223 настоящего Кодекса, в течение пяти (5) календарных дней с момента получения копии указанного решения или резолюции, в Национальную комиссию по трудовым отношениям, которая должна разрешить апелляцию в течение десяти (10) календарных дней с момента подачи последней состязательной бумаги, требуемой или разрешенной в соответствии с ее правилами.

«Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченный представитель может контролировать выплату невыплаченной заработной платы и других денежных требований и пособий, включая законные проценты, обнаруженные в связи с любым работником или домработницей в соответствии с настоящим Кодексом.

СЕК. 3. В статью 211 того же Кодекса с изменениями, внесенными Исполнительным указом № 111, настоящим вносятся следующие изменения:

«АРТ. 211. Декларация политики .—А. Это политика государства:

«(a) поощрять и подчеркивать приоритет свободных коллективных переговоров и переговоров, включая добровольный арбитраж, посредничество и примирение, как способов урегулирования трудовых или трудовых споров;

«b) содействовать свободному профсоюзному движению как инструменту укрепления демократии и продвижения социальной справедливости и развития;

«(c) Способствовать свободной и добровольной организации сильного и сплоченного рабочего движения;

«(d) Способствовать просвещению рабочих относительно их прав и обязанностей как членов профсоюза и как наемных работников;

«e) обеспечивать адекватный административный механизм для оперативного урегулирования трудовых или трудовых споров;

«f) обеспечить стабильный, но динамичный и справедливый промышленный мир; и

«(g) Обеспечить участие работников в процессах принятия решений и разработки политики, затрагивающих их права, обязанности и благосостояние.

«Б. В целях поощрения действительно демократического метода регулирования отношений между работодателями и работниками посредством соглашений, свободно заключаемых посредством коллективных переговоров, ни один суд или административный орган или должностное лицо не имеют права устанавливать или устанавливать заработную плату, ставки, продолжительность рабочего времени. или другие условия найма, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».

СЕК. 4. В статью 212 Трудового кодекса Филиппин с поправками вносятся следующие изменения:

«АРТ.212. Определения .—(a) «Комиссия» означает Национальную комиссию по трудовым отношениям или любое из ее подразделений, в зависимости от обстоятельств, как предусмотрено настоящим Кодексом.

«(b) «Бюро» означает Бюро трудовых отношений и/или отделы трудовых отношений в региональных отделениях, созданных в соответствии с Указом Президента № 1 в Министерстве труда.

«(c) «Совет» означает Национальный совет по примирению и посредничеству, созданный в соответствии с Исполнительным указом № 126.

«(d) «Совет» означает Трехсторонний добровольный арбитражный консультативный совет, созданный в соответствии с Исполнительным указом №126 с поправками.

«(e) «Работодатель» включает любое лицо, действующее в интересах работодателя, прямо или косвенно. Термин не включает какую-либо профсоюзную организацию или любого из ее должностных лиц или агентов, за исключением случаев, когда они действуют в качестве работодателя.

«(f) «Работник» включает любое лицо, нанятое работодателем. Срок не ограничивается работниками конкретного работодателя, если это прямо не указано в настоящем Кодексе. Это должно включать любое лицо, чья работа была прекращена в результате или в связи с любым текущим трудовым спором или из-за любой недобросовестной трудовой практики, если он не получил другую по существу эквивалентную и постоянную работу.

«(g) «Профессиональная организация» означает любой союз или ассоциацию работников, которые полностью или частично существуют для целей ведения коллективных переговоров или переговоров с работодателями относительно условий найма.

«(h) «Легитимная организация труда» означает любую организацию труда, должным образом зарегистрированную в Министерстве труда и занятости, и включает в себя любой его филиал или местный офис.

«(i) «Профсоюз компаний» означает любую профсоюзную организацию, формированию, функционированию или управлению которой способствовало какое-либо действие, определяемое настоящим Кодексом как недобросовестная трудовая практика.

«(j) «Представитель по переговорам» означает законную профсоюзную организацию или любого должностного лица или агента такой организации, независимо от того, наняты ли они работодателем или нет.

«(k) «Недобросовестная трудовая практика» означает любую недобросовестную трудовую практику, прямо определенную настоящим Кодексом.

«(l) «Трудовой спор» включает любые разногласия или вопросы, касающиеся условий найма или ассоциации или представительства лиц при ведении переговоров, установлении, сохранении, изменении или урегулировании условий найма, независимо от того, в непосредственных отношениях работодателя и работника.

«(m) «Руководящий служащий» — это тот, кто наделен полномочиями или прерогативами устанавливать и выполнять политику управления и/или нанимать, переводить, приостанавливать, увольнять, отзывать, увольнять, назначать или наказывать сотрудников. Руководящие работники — это те, кто в интересах работодателя эффективно рекомендует такие управленческие действия, если осуществление таких полномочий не является просто рутинным или канцелярским по своему характеру, но требует использования независимого суждения. Все сотрудники, не подпадающие ни под одно из приведенных выше определений, для целей настоящей Книги считаются рядовыми сотрудниками.

«(n) «Добровольный арбитр» означает любое лицо, аккредитованное Советом в качестве такового, или любое лицо, указанное или назначенное сторонами в коллективном договоре в качестве их добровольного арбитра, или лицо, выбранное с помощью или без помощи Национальный совет по примирению и посредничеству в соответствии с процедурой отбора, согласованной в коллективном договоре, или любое должностное лицо, которое может быть уполномочено министром труда и занятости действовать в качестве добровольного арбитра по письменному запросу и соглашению сторон трудовой спор.

«(o) «Забастовка» означает любую временную остановку работы в результате согласованных действий работников в результате производственного или трудового спора.

«(p) «Локаут» означает временный отказ работодателя предоставить работу в результате производственного или трудового спора.

«(q) «Внутренний профсоюзный спор» включает все споры или жалобы, возникающие в связи с любым нарушением или несогласием с любым положением устава и устава профсоюза, включая любое нарушение прав и условий членства в профсоюзе, предусмотренных настоящим Кодексом. .

«(r) «Шрейкбрехер» означает любое лицо, которое с помощью силы, насилия, принуждения, угроз или запугивания препятствует, препятствует или вмешивается в любое мирное пикетирование работников во время любых трудовых споров, затрагивающих заработную плату, часы или условия труда, или в осуществление права на самоорганизацию или ведение коллективных переговоров.

«(s) «Зона забастовки» означает предприятие, склады, депо, заводы или офисы, в том числе участки или помещения, используемые в качестве беглых магазинов, нанимателя, против которого был нанесен удар, а также непосредственную близость, фактически используемую пикетирующими забастовщиками в движении. взад и вперед перед всеми точками входа и выхода из указанного учреждения.

СЕК. 5. В статью 213 Трудового кодекса Филиппин с поправками вносятся следующие изменения:

«АРТ. 213. Национальная комиссия по трудовым отношениям .— Должна быть создана Национальная комиссия по трудовым отношениям, которая должна быть прикреплена к Министерству труда и занятости только для координации программ и политики и состоять из Председателя и четырнадцати (14) членов.

«Пять (5) членов выбираются из числа кандидатов от организаций работников и работодателей соответственно.Председатель и четыре (4) оставшихся члена должны быть представителями государственного сектора, причем последний должен быть выбран из числа рекомендованных Министром труда и занятости.

«После вступления в должность члены, выдвинутые организациями работников и работодателей, должны отказаться от любой принадлежности или участия в федерации или ассоциации, к которой они принадлежат.

«Комиссия может заседать в полном составе или в пяти (5) подразделениях, каждое из которых состоит из трех (3) членов. Комиссия заседает в полном составе только в целях обнародования правил и положений, регулирующих слушание и рассмотрение дел в любом из ее подразделений и региональных отделений, и формулирования политики, влияющей на ее администрирование и деятельность. Комиссия осуществляет свои судебные и все другие полномочия, функции и обязанности через свои подразделения. Из пяти (5) отделов первый и второй отделы будут рассматривать дела, поступающие из Столичного национального региона, а третий, четвертый и пятый отделы — дела из других частей Лусона, Висайских островов и Минданао, соответственно.Отделения Комиссии обладают исключительной апелляционной юрисдикцией в отношении дел, находящихся в пределах их соответствующей территориальной юрисдикции.

«Для вынесения решения или постановления необходимо согласие двух (2) уполномоченных отдела. Всякий раз, когда требуемое членство в подразделении не является полным и согласие двух (2) уполномоченных для вынесения суждения или резолюции не может быть получено, Председатель назначает такое количество дополнительных уполномоченных от других подразделений, которое может быть необходимо.

«Выводы отдела по любому делу, представленному ему для решения, должны быть достигнуты в ходе консультаций до того, как дело будет передано члену для написания заключения. Совещание отдела является обязательным для целей консультаций, предусмотренных настоящим документом. Об этом выдается удостоверение, подписанное председательствующим в отделении, а его копия приобщается к протоколу дела и вручается сторонам.

«Председатель должен быть председательствующим уполномоченным первого отдела, а четыре (4) других члена от государственного сектора должны быть председательствующими уполномоченными второго, третьего, четвертого и пятого отделений, соответственно.В случае фактического отсутствия или недееспособности Председателя председательствующий комиссар второго отдела является исполняющим обязанности председателя.

«Председатель, которому помогает исполнительный клерк Комиссии, должен осуществлять административный надзор за Комиссией и ее региональными отделениями и всем ее персоналом, включая исполнительных арбитров по трудовым спорам и арбитров по трудовым спорам.

«Комиссии, когда она заседает в полном составе , помогает один и тот же ответственный секретарь, а при работе через ее подразделения — указанный ответственный секретарь первого отдела и четыре (4) других заместителя исполнительных секретарей второго отдела, третьего, четвертого и пятого отделов, соответственно, при выполнении таких же или эквивалентных функций и обязанностей, которые выполняются секретарем суда и заместителями секретаря суда Апелляционного суда.

СЕК. 6. В статью 214 того же Кодекса с изменениями вносятся следующие изменения:

«АРТ. 214. Штаб-квартира, филиалы и провинциальные дополнительные подразделения .— Комиссия и ее первое, второе и третье отделения должны иметь свои главные офисы в столичном Маниле, а четвертое и пятое отделения в городах Себу и Кагаян-де-Оро, соответственно.

«Комиссия учреждает столько региональных отделений, сколько имеется региональных отделений Министерства труда и занятости, субрегиональных отделений или провинциальных отделений. Должно быть столько арбитров по трудовым спорам, сколько может быть необходимо для эффективной и действенной работы Комиссии. Каждое региональное отделение возглавляет исполнительный арбитр по трудовым спорам».

СЕК. 7. Статью 215 того же Кодекса изложить в следующей редакции:

«АРТ. 215. Назначение и квалификация .— Председатель и другие уполномоченные должны быть членами филиппинской коллегии адвокатов и должны заниматься юридической практикой на Филиппинах не менее пятнадцати (15) лет, из которых не менее пяти (5) многолетний опыт или опыт работы в сфере трудовых и управленческих отношений, и предпочтительно должны быть резидентами региона, где они должны занимать должность.Исполнительные арбитры по трудовым спорам и арбитры по трудовым спорам также должны быть членами филиппинской коллегии адвокатов и должны заниматься юридической практикой на Филиппинах не менее семи (7) лет, иметь не менее трех (3) лет опыта или опыта работы в область отношений между работниками и администрацией: При условии, однако, , что действующие исполнительные арбитры по трудовым спорам и арбитры по трудовым спорам, занимающиеся юридической практикой не менее пяти (5) лет, могут считаться уже квалифицированными для целей повторного назначения в качестве таковых в соответствии с этим Законом.

«Председатель и другие уполномоченные, исполнительные арбитры по трудовым спорам и арбитры по трудовым спорам занимают свои должности при хорошем поведении до достижения ими возраста шестидесяти пяти (65) лет, если только они не будут отстранены от должности раньше по причине, предусмотренной законом, или не станут недееспособными для увольнения. должностные обязанности.

«Председатель, председательствующие члены Отдела и другие члены Комиссии назначаются Президентом при условии утверждения Комиссией по назначениям.Назначение на любую вакансию должно исходить от кандидатов сектора, выдвинувшего предшественника. Исполнительные арбитры по трудовым спорам и арбитры по трудовым спорам также назначаются Президентом по рекомендации министра труда и занятости и подчиняются закону, правилам и положениям о государственной службе.

«Министр труда и занятости, по согласованию с председателем Комиссии, назначает персонал и сотрудников Комиссии и ее региональных отделений в соответствии с потребностями службы, в соответствии с законом о государственной службе, правилами и положениями. , а также повышать свою текущую заработную плату, льготы и другие вознаграждения в соответствии с законом.

СЕК. 8. В статью 216 того же Кодекса изложить в следующей редакции:

«АРТ. 216. Заработная плата, льготы и другие вознаграждения .— Председатель и члены Комиссии получают годовой оклад, по крайней мере эквивалентный, и имеют право на те же пособия и льготы, что и председательствующий судья и помощники судей Апелляционный суд соответственно. Исполнительные арбитры по трудовым спорам получают годовой оклад, по крайней мере, эквивалентный зарплате помощника регионального директора Департамента труда и занятости, и имеют право на те же надбавки и льготы, что и региональный директор указанного департамента.Арбитры по трудовым спорам должны получать годовой оклад, как минимум эквивалентный, и иметь право на такие же надбавки и пособия, как и помощник регионального директора Департамента труда и занятости. Однако положение настоящей статьи ни в коем случае не влечет за собой уменьшения существующих окладов, надбавок и пособий вышеупомянутых должностных лиц».

СЕК. 9. В статью 217 того же Кодекса с изменениями вносятся следующие изменения:

«АРТ.217. Юрисдикция арбитров по трудовым спорам и комиссии .—(a) Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, арбитры по трудовым спорам обладают первоначальной и исключительной юрисдикцией заслушивать и принимать решения в течение тридцати (30) календарных дней после подачи стороны для решения без продления, даже при отсутствии стенографических записей, следующие дела, затрагивающие всех работников, как сельскохозяйственных, так и несельскохозяйственных:

«(1) Дела о недобросовестной трудовой практике;

«(2) Споры о расторжении договора;

«(3) Если они сопровождаются иском о восстановлении на работе, те дела, которые работники могут подать в отношении заработной платы, ставок заработной платы, часов работы и других условий занятости;

«(4) Иски о возмещении фактического, морального, примерного и иного вреда, вытекающего из отношений между работодателем и работником;

«(5) Дела, вытекающие из любого нарушения статьи 264 настоящего Кодекса, в том числе вопросы, связанные с законностью забастовок и локаутов; и

«(6) За исключением требований о компенсации работникам, социальном обеспечении, медицинском обслуживании и пособиях по беременности и родам, все другие требования, вытекающие из отношений между работодателем и работником, в том числе требования лиц, работающих в качестве домашней прислуги, на сумму, превышающую пять тысяч песо (5 000 песо). .00), независимо от того, сопровождается ли оно требованием о восстановлении на работе.

«(b) Комиссия обладает исключительной апелляционной юрисдикцией в отношении всех дел, разрешенных трудовыми арбитрами.

«(c) Дела, возникающие в связи с толкованием или выполнением коллективных договоров, а также дела, возникающие в связи с толкованием или соблюдением кадровой политики компании, разрешаются арбитром по трудовым спорам путем передачи их в механизм рассмотрения жалоб и в добровольный арбитраж по мере необходимости. предусмотренных указанными соглашениями.

СЕК. 10. Пункты (a), (d) и (e) статьи 218 настоящего Закона изменены следующим образом:

«(a) Обнародовать правила и положения, регулирующие слушание и рассмотрение дел в нем и его региональных отделениях, а также те, которые относятся к его внутренним функциям, и такие правила и положения, которые могут быть необходимы для выполнения целей настоящего Кодекса. ;

«(d) прямо или косвенно обвинять любое лицо в неуважении и налагать на него соответствующие наказания в соответствии с законом.

«Лицо, виновное в неподобающем поведении в присутствии Председателя или любого члена Комиссии или любого арбитра по трудовым спорам или настолько близко к нему, что препятствует или прерывает разбирательство перед ним, включая неуважение к указанным должностным лицам, оскорбление личности по отношению к другим или отказ быть приведенным к присяге или дать показания в качестве свидетеля, или подписать письменные показания под присягой или показания под присягой, когда это требуется по закону, может быть в суммарном порядке осуждено за прямое неуважение к указанным должностным лицам и наказано штрафом в размере не более пятисот песо (P500.00) или лишение свободы на срок до пяти (5) дней, или и то, и другое, если это Комиссия или ее член, или штраф в размере не более ста песо (100,00 песо), или лишение свободы на срок до одного (1) дня, или и то, и другое если это будет трудовой арбитр.

«Лицо, признанное трудовым арбитром за прямое неуважение к суду, может подать апелляцию в Комиссию, и исполнение решения должно быть приостановлено до разрешения апелляции после подачи таким лицом залога при условии, что он будет соблюдать и выполнять решение Комиссии, если апелляция будет вынесена против него. Решение Комиссии о прямом неуважении к делу подлежит немедленному исполнению и обжалованию не подлежит. Косвенное неуважение к суду рассматривается Комиссией или Арбитром по трудовым спорам в порядке, предусмотренном Правилом 71 Пересмотренного Регламента Суда; и

«(e) Предписывать или ограничивать любое фактическое или потенциальное совершение любых или всех запрещенных или незаконных действий или требовать совершения определенного действия в любом трудовом споре, которое, если его не воспрепятствовать или не выполнить немедленно, может нанести серьезный или непоправимый ущерб. любой стороне или сделать недействительным любое решение в пользу такой стороны: При условии , что временный или постоянный судебный запрет в любом случае, связанном с трудовым спором или вытекающим из него, как он определен в настоящем Кодексе, не может быть издан, кроме как после заслушивания показаний свидетелей. , с возможностью перекрестного допроса, в поддержку утверждений жалобы, поданной под присягой, и свидетельских показаний против нее, если они даны, и только после установления факта Комиссией, о следующем:

«(1) Запрещенные или незаконные действия находились под угрозой и будут совершаться, если не будут сдерживаться, или были совершены и будут продолжаться, если не будут сдерживаться, но не может быть издан судебный запрет или временный запретительный судебный приказ в связи с любой угрозой, запрещенной или незаконной действовать, кроме как против лица или лиц, ассоциации или организации, которые угрожают или совершают запрещенные или незаконные действия или фактически санкционируют или ратифицируют их после того, как им станет известно об этом;

«(2) За этим последует существенный и непоправимый ущерб имуществу истца;

«(3) что, что касается каждого предмета судебной помощи, которая должна быть предоставлена, отказ в судебной помощи причинит истцу больший вред, чем будет нанесен ответчикам в результате предоставления судебной помощи;

«(4) Этот заявитель не имеет адекватных средств правовой защиты по закону; и

«(5) Что государственные служащие, на которых возложена обязанность по защите имущества заявителя, не могут или не желают обеспечить надлежащую защиту.

«Такое слушание должно быть проведено после надлежащего и личного уведомления о нем, таким образом, как укажет Комиссия, всем известным лицам, в отношении которых испрашивается помощь, а также главе исполнительной власти и другим государственным должностным лицам провинции или город, в котором возникла угроза совершения незаконных действий или которые были совершены с обязанностью защищать имущество заявителя: При условии, однако , что, если заявитель также утверждает, что, если временный запретительный судебный приказ не будет издан без предварительного уведомления, существенный и непоправимый повреждение имущества истца будет неизбежным, такой временный запретительный судебный приказ может быть издан после дачи показаний под присягой, достаточных, если они будут выдержаны, чтобы оправдать вынесение Комиссией временного судебного запрета после слушания после уведомления.Такой временный запретительный судебный приказ действует не более двадцати (20) дней и становится недействительным по истечении указанных двадцати (20) дней. Такой временный запретительный судебный приказ или временный судебный запрет не может быть издан, кроме как при условии, что заявитель сначала подаст обязательство с надлежащим обеспечением в сумме, которая будет установлена ​​Комиссией и достаточна для возмещения лицам, на которых наложен запрет, за любые убытки, расходы или ущерб, вызванные непредусмотрительностью или ошибочное издание такого приказа или судебного запрета, включая все разумные расходы вместе с разумным гонораром адвоката, а также расходы на защиту от приказа или против предоставления любого судебного запрета, запрошенного в том же судебном разбирательстве и впоследствии отклоненного Комиссией.

«Упомянутое здесь обязательство следует понимать как соглашение, заключенное истцом и поручителем, по которому может быть вынесено постановление по тому же иску или процессу против указанного истца и поручителя после слушания по оценке ущерба, слушание которого истец и поручитель должны быть заблаговременно уведомлены, при этом указанные истец и поручитель подчиняются юрисдикции Комиссии с этой целью. Но ничто в настоящем документе не лишает любую сторону, имеющую претензию или основание для иска в соответствии с таким обязательством, возможности выбора использования своих обычных средств правовой защиты в судебном порядке или по праву справедливости: При условии, далее , что получение доказательств для применения судебный запрет может быть делегирован Комиссией любому из ее арбитров по трудовым спорам, который должен проводить такие слушания в таких местах, которые он сочтет доступными для сторон и их свидетелей, и после этого должен представить свою рекомендацию Комиссии.

СЕК. 11. Статью 221 того же Кодекса изложить в следующей редакции:

«АРТ. 221. Технические правила, не имеющие обязательной силы, и предварительное обращение к мировому соглашению . — В любом разбирательстве перед Комиссией или любым из арбитров по трудовым спорам правила доказывания, преобладающие в судах общей юрисдикции, или правила справедливости не должны иметь решающего значения, и это дух и намерение настоящего Кодекса о том, что Комиссия, ее члены и арбитры по трудовым спорам должны использовать все и все разумные средства для установления фактов в каждом случае быстро и объективно, без учета формальностей закона или процедуры, все в интересах надлежащего судебного разбирательства. В любом разбирательстве перед Комиссией или любым Арбитром по трудовым спорам стороны могут быть представлены юрисконсультом, но обязанностью Председателя, любого Председательствующего комиссара или Комиссара или любого Арбитра по трудовым спорам является осуществление полного контроля над разбирательством на всех этапах.

«Несмотря на любое положение закона об обратном, арбитр по трудовым спорам должен приложить все усилия для мирного урегулирования трудового спора в пределах своей юрисдикции во время или до первого слушания. То же правило применяется к Комиссии при осуществлении ее первоначальной юрисдикции.

СЕК. 12. В статью 223 того же Кодекса изложить в следующей редакции:

«АРТ. 223. Апелляция . — Решения, решения или распоряжения Арбитра по трудовым спорам являются окончательными и подлежат исполнению, если они не обжалованы в Комиссии какой-либо или обеими сторонами в течение десяти (10) календарных дней с момента получения таких решений, решений или распоряжений. Такая апелляция может быть рассмотрена только на любом из следующих оснований:

«(a) Если имеются prima facie доказательства злоупотребления дискреционными полномочиями со стороны трудового арбитра;

«(b) если решение, приказ или награда были получены путем мошенничества или принуждения, включая взяточничество и коррупцию;

«(c) Если сделано исключительно по вопросам права; и

«(d) если выявлены серьезные ошибки в установлении фактов, которые могут нанести серьезный или непоправимый ущерб или ущерб апеллянту.

«В случае судебного решения, касающегося денежного вознаграждения, апелляция со стороны работодателя может быть совершена только после размещения денежного залога или поручительства, выпущенного авторитетной залоговой компанией, должным образом аккредитованной Комиссией, на сумму, эквивалентную денежному вознаграждению в обжалованное решение.

«В любом случае решение Арбитра по трудовым спорам о восстановлении на работе уволенного или уволенного работника, в том, что касается аспекта восстановления, подлежит немедленному исполнению, даже до подачи апелляции. Работник либо принимается обратно на работу на тех же условиях, что и до его увольнения или увольнения, либо, по выбору работодателя, просто восстанавливается в платежной ведомости. Внесение залога работодателем не приостанавливает исполнение для восстановления на работе, предусмотренное настоящим Законом.

«Чтобы воспрепятствовать необоснованным или затянутым апелляциям, Комиссия или Арбитр по трудовым спорам налагают разумное наказание, включая штрафы или порицание, на допустившие ошибку стороны.

«Во всех случаях податель апелляции должен предоставить копию апелляционного меморандума другой стороне, которая должна подать ответ не позднее 10 (десяти) календарных дней с момента его получения.

«Комиссия принимает решение по всем делам в течение двадцати (20) календарных дней с момента получения ответа лица, подавшего апелляцию.

«Решение Комиссии является окончательным и подлежит исполнению по истечении 10 (десяти) календарных дней с момента его получения сторонами.

«Любой правоохранительный орган может быть замещен министром труда и занятости или Комиссией по исполнению решений, наград или приказов».

СЕК. 13. Статью 224 того же Кодекса изложить в следующей редакции:

«АРТ.224. Исполнение решений, распоряжений или наград .—(a) Министр труда и занятости или любой региональный директор, Комиссия или любой арбитр по трудовым спорам или медицинский арбитр, а также добровольный арбитр или коллегия добровольных арбитров могут, motu proprio или по ходатайству любой заинтересованной стороны выдать исполнительный лист по судебному решению в течение пяти (5) лет с даты его вступления в силу и вступления в силу, требуя от шерифа или должным образом уполномоченного должностного лица исполнить или привести в исполнение окончательные решения, приказы или решения министра труда и занятости или регионального директора, Комиссии, или арбитра по трудовым спорам, или арбитра по медицинским вопросам, или добровольного арбитра, или коллегии добровольных арбитров. В любом случае ответственное должностное лицо обязано отдельно немедленно предоставить судебным приставам и сторонам копии указанных решений, приказов и наград. Неисполнение обязанности, установленной настоящим пунктом, влечет за собой соответствующие административные санкции в отношении ответственного должностного лица.

«(b) Министр труда и занятости и Председатель Комиссии могут назначать специальных шерифов и принимать любые меры в соответствии с существующими законами для обеспечения соблюдения их решений, приказов или решений, а также решений трудовых арбитров и добровольных арбитров или коллегии добровольных арбитров, включая наложение административных штрафов в размере не менее пятисот песо (500 р.00) и не более десяти тысяч песо (10 000,00 песо)».

СЕК. 14. Часть вторую статьи 226 того же Кодекса изложить в следующей редакции:

«Бюро должно иметь пятнадцать (15) календарных дней для принятия решений по рассматриваемым ему трудовым спорам с возможностью продления по соглашению сторон».

СЕК. 15. Статьи 230, 231 и 232 того же Кодекса изложить в следующей редакции:

«АРТ. 230. Назначение персонала бюро . — Министр труда и занятости может назначить в дополнение к нынешнему персоналу Бюро и отделов производственных отношений такое количество экзаменаторов и других помощников, которое может быть необходимо для выполнения цели. настоящего Кодекса.

«АРТ. 231. Реестр профсоюзов и досье коллективных договоров . — Бюро ведет реестр законных профсоюзных организаций.

«Бюро также ведет дело со всеми коллективными договорами и другими соответствующими соглашениями и документами по урегулированию трудовых споров, а также копии приказов и решений добровольных арбитров или коллегии добровольных арбитров. Файл должен быть открытым и доступным для заинтересованных сторон в соответствии с условиями, установленными министром труда и занятости: При условии, что никакая конкретная информация, представленная конфиденциально, не может быть раскрыта, если только это не разрешено министром или когда она рассматривается в каком-либо судебном судебного разбирательства или когда того требуют общественные интересы или национальная безопасность.

«В течение тридцати (30) дней после заключения коллективного договора стороны должны представить его копии непосредственно в Бюро или региональные отделения Министерства труда и занятости для регистрации вместе с проверенными доказательствами его размещения в двух видных местах по месту работы и одобрение большинством всех работников переговорной единицы. Бюро или региональные отделения должны принять меры по заявлению о регистрации такого коллективного договора в течение пяти (5) календарных дней с момента его получения.Региональные отделения должны предоставить Бюро копию коллективного договора в течение пяти (5) дней с момента его подачи.

«Бюро или региональное отделение должны начислить работодателю за каждый коллективный договор регистрационный сбор в размере не менее одной тысячи песо (1 000,00 песо) или в любой другой сумме, которую министр труда и занятости сочтет уместной и необходимой. для эффективного и действенного администрирования программы добровольного арбитража. Любая сумма, полученная в соответствии с настоящим положением, поступает в Специальный добровольный арбитражный фонд.

«Бюро также ведет файл, а также принимает или помогает в публикации всех окончательных решений, приказов и наград министра труда и занятости, региональных директоров и Комиссии».

«АРТ. 232. Запрет на удостоверяющие выборы . — Бюро не должно рассматривать какие-либо ходатайства о удостоверяющих выборах или любых других действиях, которые могут помешать администрированию должным образом зарегистрированных существующих коллективных договоров, затрагивающих стороны, за исключением статей 253, 253-A и 256 этот Кодекс.

СЕК. 16. Подпункты «в» и «к» статьи 241 того же Кодекса изложить в следующей редакции:

«(c) Члены должны напрямую избирать своих должностных лиц в местном союзе, а также своих национальных должностных лиц в национальном союзе или федерации, к которой они или их местный союз принадлежат, путем тайного голосования с интервалом в пять (5) лет. . Никакие квалификационные требования для выдвижения кандидатуры на какую-либо должность не могут быть установлены, кроме членства в соответствующей профсоюзной организации с хорошей репутацией.Секретарь или любой другой ответственный профсоюзный работник должен предоставить министру труда и занятости список вновь избранных должностных лиц вместе с назначенными должностными лицами или агентами, которым поручено управление средствами, в течение тридцати (30) календарных дней после выборы должностных лиц или в случае внесения каких-либо изменений в список должностных лиц профсоюза;

«(j) Каждый доход или доход организации должен подтверждаться записью, показывающей его источник, а каждый расход ее средств должен подтверждаться квитанцией от лица, которому производится платеж, с указанием даты, место и цель такого платежа.Такая запись или квитанция должны составлять часть финансовых отчетов организации.

«Любые действия, связанные со средствами организации, должны предписывать по истечении трех (3) лет с даты подачи годового финансового отчета в Министерство труда и занятости или с даты, когда он должен был быть представлен в соответствии с требованиями закона, в зависимости от того, что наступит раньше: При условии , Это положение должно применяться только к законной профсоюзной организации, которая представила финансовые отчеты в соответствии с требованиями настоящего Кодекса: При условии, далее , Несоблюдение любой профсоюзной организацией требуемых периодических финансовых отчетов по закону, и такие правила и положения, обнародованные в соответствии с ним через шесть (6) месяцев после вступления в силу настоящего Закона, автоматически приводят к аннулированию профсоюзной регистрации такой профсоюзной организации.

СЕК. 17. Статью 242 того же Кодекса изложить в следующей редакции:

«АРТ. 242. Права легитимных профсоюзных организаций . — Легитимная профсоюзная организация имеет право:

«(а) действовать в качестве представителя своих членов в целях ведения коллективных переговоров;

«(b) быть сертифицированным в качестве эксклюзивного представителя всех работников в соответствующей группе по коллективным переговорам для целей коллективных переговоров;

«(c) Работодатель должен предоставить по письменному запросу свою годовую проверенную финансовую отчетность, включая баланс и отчет о прибылях и убытках, в течение тридцати (30) календарных дней с даты получения запроса, после того, как профсоюз был должным образом признан работодателем или сертифицирован в качестве единственного и исключительного представителя работников на переговорах в переговорной единице, или в течение шестидесяти (60) календарных дней до истечения срока действия действующего коллективного договора, или во время коллективных переговоров Переговоры.

«(d) владеть имуществом, недвижимым или личным, для использования и в интересах профсоюзной организации и ее членов;

«(e) Подавать в суд и подавать в суд от своего зарегистрированного имени; и

«(f) Предпринимать все другие виды деятельности, направленные на благо организации и ее членов, включая кооперативы, жилищное благополучие и другие проекты, не противоречащие закону.

«Несмотря на любое положение общего или специального закона об обратном, доходы и имущество законных профсоюзных организаций, включая гранты, пожертвования, дары, пожертвования и взносы, которые они могут получать от братских и подобных организаций, местных или иностранных, которые фактически, непосредственно и исключительно используются в своих законных целях, освобождаются от налогов, пошлин и других сборов.Предусмотренные здесь исключения могут быть отменены только специальным законом, прямо отменяющим это положение».

СЕК. 18. Статья 245 того же Кодекса с изменениями дополняется следующим образом:

«АРТ. 245. Неправомочность руководящих работников вступать в какую-либо профсоюзную организацию; право контролирующих служащих .—Руководящие служащие не имеют права вступать, помогать или формировать какую-либо профсоюзную организацию. Руководящие работники не имеют права на членство в профсоюзной организации рядовых работников, но могут вступать, помогать или создавать собственные отдельные профсоюзные организации.

СЕК. 19. Абзац третий статьи 247 того же Кодекса с изменениями дополнить и изложить в следующей редакции:

«При условии осуществления Президентом или Министром труда и занятости полномочий, возложенных на них статьями 263 и 264 настоящего Кодекса, гражданско-правовые аспекты всех дел о недобросовестной трудовой практике, которые могут включать иски о фактическом, моральный, примерный и другие формы возмещения ущерба, гонорары адвокатов и другие средства судебной защиты находятся в юрисдикции трудовых арбитров.Арбитры по трудовым спорам должны уделять первоочередное внимание слушанию и разрешению всех дел, связанных с несправедливой трудовой практикой. Они разрешают такие дела в течение тридцати (30) календарных дней с момента представления их на рассмотрение».

СЕК. 20. В статью 250 того же Кодекса внесены изменения следующего содержания:

«АРТ. 250. Процедура ведения коллективных переговоров .— При ведении коллективных переговоров должны соблюдаться следующие процедуры:

«(a) Когда сторона желает заключить соглашение, она должна направить письменное уведомление другой стороне с изложением своих предложений.Другая сторона должна дать на него ответ не позднее 10 (десяти) календарных дней с момента получения такого уведомления;

«(b) В случае возникновения разногласий на основании такого уведомления и ответа любая из сторон может запросить конференцию, которая должна начаться не позднее десяти (10) календарных дней с даты запроса;

«(c) Если спор не урегулирован, Совет должен вмешаться по запросу одной или обеих сторон или по собственной инициативе и немедленно созвать стороны на примирительные собрания.Совет имеет право выдавать повестки в суд, требующие присутствия сторон на таких собраниях. Стороны обязаны в полной мере и незамедлительно участвовать в согласительных заседаниях, которые может созвать Совет;

«(d) во время примирительного производства в Совете сторонам запрещается совершать какие-либо действия, которые могут нарушить или воспрепятствовать скорейшему урегулированию споров; и

«(e) Правление прилагает все усилия для мирного урегулирования споров и поощряет стороны передавать свои дела добровольному арбитру.

СЕК. 21. После статьи 253 того же Кодекса дополнить новой статьей следующего содержания:

«АРТ. 253–А. Условия коллективного договора .— Любой коллективный договор, который стороны могут заключить, в той мере, в какой это касается аспекта представительства, заключается сроком на пять (5) лет. Ни одна петиция, ставящая под сомнение статус большинства действующего агента по переговорам, не должна рассматриваться, и Министерство труда и занятости не должно проводить сертификационные выборы за пределами шестидесятидневного периода, непосредственно предшествующего дате истечения такого пятилетнего срока коллективных переговоров. соглашение.Все остальные положения коллективного договора подлежат пересмотру не позднее 3 (трех) лет после его заключения. Любое соглашение о таких других положениях коллективного договора, заключенное в течение шести (6) месяцев с даты истечения срока действия таких других положений, установленных в коллективном договоре, имеет обратную силу на день, следующий за такой датой. Если любое такое соглашение заключено по истечении шести месяцев, стороны договариваются о продолжительности его обратной силы.В случае возникновения тупиковой ситуации при пересмотре коллективного договора стороны могут воспользоваться своими правами, предусмотренными настоящим Кодексом».

СЕК. 22. Статью 255 Трудового кодекса с изменениями изложить в следующей редакции:

«АРТ. 255. Эксклюзивное представительство в переговорах и участие работников в политике и принятии решений . — Организация труда, назначенная или выбранная большинством работников в соответствующей группе по коллективным переговорам, должна быть эксклюзивным представителем работников в такой группе на Цель коллективных переговоров.Однако отдельный работник или группа работников имеют право в любое время подать жалобу своему работодателю.

«Несмотря на любое положение закона об обратном, работники должны иметь право, в соответствии с такими правилами и положениями, которые может обнародовать министр труда и занятости, участвовать в политике и процессах принятия решений учреждения, на котором они работают, в той мере, в какой они поскольку указанные процессы будут непосредственно влиять на их права, льготы и благосостояние.С этой целью рабочие и работодатели могут образовывать советы по управлению трудом: При условии , что представители рабочих в такие советы по управлению трудом избираются по крайней мере большинством всех служащих в указанном учреждении».

СЕК. 23. В статью 256 того же Кодекса с изменениями вносятся следующие изменения:

«АРТ. 256. Проблема представительства в организованных учреждениях .— В организованных учреждениях, когда проверенная петиция, ставящая под сомнение статус большинства действующего агента по переговорам, подается в Министерство труда и занятости в течение шестидесятидневного периода до истечения срока действия коллективных переговоров. соглашения, Med-Arbiter автоматически назначает выборы тайным голосованием, когда проверенное ходатайство подкрепляется письменным согласием не менее двадцати пяти процентов (25%) всех сотрудников в переговорной единице для выяснения волеизъявления сотрудников в соответствующем отделе переговоров.Чтобы выборы были действительными, по крайней мере, большинство всех имеющих право голоса избирателей в единице должно отдать свои голоса. Профсоюз, получивший большинство действительных голосов, должен быть признан исключительным агентом по переговорам всех работников подразделения. Если выборы, которые предусматривают три или более выбора, не приводят к получению большинства действительных голосов, проводится второй тур выборов между профсоюзами, получившими два наибольших числа голосов: При условии, что количество голосов за все противоборствующие союзы составляет не менее пятидесяти процентов (50%) от числа поданных голосов.

«По истечении периода свободы работодатель должен продолжать признавать статус большинства действующего агента по переговорам, если не подано ходатайство о сертификационных выборах».

СЕК. 24. В статью 257 того же Кодекса вносятся изменения следующего содержания:

«АРТ. 257. Петиции в неорганизованных учреждениях . — В любом учреждении, где нет сертифицированного агента по ведению переговоров, выборы сертификации должны автоматически проводиться Мед-арбитром после подачи петиции законной профсоюзной организацией.

СЕК. 25. В статью 259 того же Кодекса также вносятся изменения следующего содержания:

АРТ. 259. Апелляция в связи с сертификационными постановлениями о выборах . — Любая сторона, участвующая в выборах, может обжаловать порядок или результаты выборов, определенные Медицинским арбитром, непосредственно министру труда и занятости на том основании, что правила и положения или их части правила, установленные министром труда и занятости для проведения выборов, были нарушены. Решение по такой апелляции должно быть принято в течение пятнадцати (15) календарных дней.

СЕК. 26. Дополнить после статьи 259 того же Кодекса новой главой следующего содержания:

РАЗДЕЛ VII–A

МЕХАНИЗМ РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБ И ДОБРОВОЛЬНЫЙ АРБИТРАЖ

«АРТ. 260. Механизм рассмотрения жалоб и добровольный арбитраж .— Стороны коллективного договора должны включить в него положения, обеспечивающие взаимное соблюдение его условий. Они должны создать механизм для урегулирования и разрешения жалоб, возникающих в связи с толкованием или выполнением их коллективных договоров, а также в связи с толкованием или соблюдением кадровой политики компании.

«Все жалобы, поданные в механизм рассмотрения жалоб, которые не урегулированы в течение семи (7) календарных дней с даты их подачи, автоматически передаются в добровольный арбитраж, предусмотренный коллективным договором.

«С этой целью стороны коллективного договора должны заранее назвать и назначить добровольного арбитра или коллегию добровольных арбитров либо включить в соглашение процедуру избрания такого добровольного арбитра или коллегии добровольных арбитров, предпочтительно из список квалифицированных добровольных арбитров, должным образом аккредитованных Советом.В случае если стороны не выбирают добровольного арбитра или группу добровольных арбитров, Правление назначает добровольного арбитра или группу добровольных арбитров, если это необходимо, в соответствии с процедурой отбора, согласованной в коллективном договоре, который действует с той же силой и действием, как если бы добровольный арбитр или коллегия добровольных арбитров были выбраны сторонами, как описано выше».

«АРТ. 261. Компетенция добровольных арбитров и коллегии добровольных арбитров .— Добровольный арбитр или коллегия арбитров должны иметь первоначальную и исключительную юрисдикцию для слушания и разрешения всех неразрешенных жалоб, возникающих в связи с интерпретацией или выполнением коллективного договора, а также в связи с интерпретацией или применением кадровой политики компании, упомянутой в непосредственно предшествующем Статья. Соответственно, нарушения коллективного договора, за исключением тех, которые носят грубый характер, более не должны рассматриваться как недобросовестная трудовая практика и должны разрешаться как жалобы в соответствии с коллективным договором.Для целей настоящей статьи под грубыми нарушениями коллективного договора понимается грубый и (или) злонамеренный отказ от выполнения экономических положений такого договора.

«Комиссия, ее региональные отделения и региональные директора Департамента труда и занятости не должны рассматривать споры, жалобы или вопросы, относящиеся к исключительной и первоначальной юрисдикции добровольного арбитра или группы добровольных арбитров, и должны немедленно разрешать и передавать те же к механизму рассмотрения жалоб или добровольному арбитражу, предусмотренному в коллективном договоре.

«АРТ. 262. Юрисдикция в отношении других трудовых споров .— Добровольный арбитр или коллегия добровольных арбитров, по соглашению сторон, также слушают и разрешают все другие трудовые споры, включая несправедливую трудовую практику и тупиковые переговоры.

«АРТ. 262–А. Процедуры .— Добровольный арбитр или коллегия добровольных арбитров имеют право проводить слушания, получать доказательства и предпринимать любые действия, необходимые для решения вопроса или вопросов, являющихся предметом спора, включая усилия по добровольному урегулированию спора между сторонами.

«Все стороны спора имеют право присутствовать на арбитражном разбирательстве. Присутствие любой третьей стороны или исключение любого свидетеля из разбирательства определяется добровольным арбитром или коллегией добровольных арбитров. Слушания могут быть отложены по уважительной причине или по соглашению сторон.

«Если стороны не договорились об ином, добровольный арбитр или коллегия добровольных арбитров обязаны вынести решение или решение в течение двадцати (20) календарных дней с даты передачи спора в добровольный арбитраж.

«Присуждение или решение добровольного арбитра или коллегии добровольных арбитров должно содержать факты и закон, на которых оно основано. Оно становится окончательным и подлежит исполнению по истечении десяти (10) календарных дней с момента получения сторонами копии решения или решения.

«По ходатайству любой заинтересованной стороны добровольный арбитр или коллегия добровольных арбитров или арбитр по трудовым спорам в регионе, где проживает ходатайствующий, в случае отсутствия или недееспособности добровольного арбитра или коллегии добровольных арбитров по любой причине может выдать исполнительный лист, требующий либо шерифа Комиссии, либо обычных судов, либо любого государственного должностного лица, которого стороны могут назначить в соглашении о подчинении для исполнения окончательного решения, приказа или решения.

«АРТ. 262–Б. Расходы на добровольный арбитраж и гонорар добровольного арбитра .— Стороны коллективного договора должны предусмотреть в нем схему пропорционального распределения расходов на добровольный арбитраж, включая гонорар добровольного арбитра. При установлении гонораров добровольных арбитров или коллегии добровольных арбитров, независимо от того, полностью ли они ложатся на плечи сторон или субсидируются Специальным добровольным арбитражным фондом, должны учитываться следующие факторы:

«(а) характер дела;

«(b) время, затраченное на слушание дела;

«(c) Профессиональная репутация добровольного арбитра;

«(d) Платежеспособность сторон; и

«(e) Сборы, предусмотренные в Пересмотренном Регламенте Суда.

СЕК. 27. Пункты (g) и (i) статьи 263 того же Кодекса с поправками излагаются следующим образом:

«(g) Когда, по его мнению, существует трудовой спор, который вызывает или может привести к забастовке или локауту в отрасли, необходимой для национальных интересов, министр труда и занятости может взять на себя юрисдикцию в отношении спора и решить его или удостоверить то же самое Комиссии по принудительному арбитражу. Такое допущение или свидетельство должны иметь эффект автоматического назначения запланированной или готовящейся забастовки или локаута, как указано в приказе о допущении или подтверждении.Если такое уже произошло во время принятия или сертификации, все бастующие или локаутные работники должны немедленно вернуться к работе, а работодатель должен немедленно возобновить работу и вновь допустить всех работников на тех же условиях, что и до забастовки или локаута. Министр труда и занятости или Комиссия могут обратиться за помощью к правоохранительным органам для обеспечения соблюдения этого положения, а также таких приказов, которые он может издать для обеспечения его соблюдения.

«В соответствии с национальной заботой и глубочайшим уважением к праву пациентов на жизнь и здоровье, забастовок и локаутов в больницах, клиниках и подобных медицинских учреждениях следует избегать, насколько это возможно, и все серьезные усилия, не только труд и администрация, но и правительство должны быть исчерпаны, чтобы существенно свести к минимуму, если не предотвратить, их неблагоприятное воздействие на такую ​​жизнь и здоровье посредством осуществления, пусть и законного, трудящимися своего права на забастовку и администрацией на локаут.В случае трудовых споров, отрицательно влияющих на дальнейшую работу таких больниц, клиник или медицинских учреждений, бастующий профсоюз или локаутный работодатель должны обеспечить и поддерживать эффективный костяк медицинского и другого медицинского персонала, движение и услуги должны быть беспрепятственными и неограниченными, поскольку это необходимо для обеспечения надлежащей и адекватной защиты жизни и здоровья своих пациентов, особенно в экстренных случаях, на время забастовки или локаута.Таким образом, в таких случаях министр труда и занятости может немедленно, в течение двадцати четырех (24) часов после того, как стало известно о такой забастовке или локауте, взять на себя юрисдикцию над ними или удостоверить это в Комиссии для обязательного арбитража. С этой целью противоборствующие стороны строго обязаны соблюдать такие приказы, запреты и/или судебные запреты, изданные министром труда и занятости или Комиссией, под страхом немедленных дисциплинарных мер, включая увольнение или потерю статуса занятости или выплата локаутным работодателем невыплаченной заработной платы, возмещения убытков и других средств правовой защиты, вплоть до уголовного преследования одного или обоих из них.

«Несмотря на вышеизложенное, Президенту Филиппин не запрещается определять отрасли, которые, по его мнению, необходимы для национальных интересов, а также вмешиваться в любое время и принимать на себя юрисдикцию в отношении любого трудового спора в таких отраслях с целью урегулировать или прекратить то же самое.

«(i) Министр труда и занятости, Комиссия или добровольный арбитр или коллегия добровольных арбитров должны принять решение или разрешить спор в течение тридцати (30) календарных дней с даты вступления в юрисдикцию или удостоверения или представления спор, в зависимости от обстоятельств.Решение Президента, министра труда и занятости, Комиссии или добровольного арбитра или коллегии добровольных арбитров является окончательным и подлежит исполнению через десять (10) календарных дней после его получения сторонами».

СЕК. 28. Настоящим вместо статьи 265 того же Кодекса, который был отменен Batas Pambansa Blg. 130, новое положение следующего содержания:

«АРТ. 265. Голосование за улучшенное предложение .— В попытке урегулировать забастовку Министерство труда и занятости проводит референдум путем тайного голосования по улучшенному предложению работодателя не позднее 30-го дня забастовки.Когда по крайней мере большинство членов профсоюза проголосуют за принятие улучшенного предложения, бастующие рабочие должны немедленно вернуться к работе, и после этого работодатель должен вновь принять их после подписания соглашения.

«В случае локаута Департамент труда и занятости также проводит тайным голосованием референдум по сокращенному предложению профсоюза не позднее 30-го дня локаута. Когда по крайней мере большинство совета директоров или попечителей или партнеров, владеющих контрольным пакетом акций в случае партнерства, проголосуют за принятие сокращенного предложения, работники должны немедленно вернуться на работу, и после этого работодатель должен повторно принять их после подписания соглашения. соглашение.

СЕК. 29. В статью 269 того же Кодекса вносятся изменения следующего содержания:

«АРТ. 269. Запрет на иностранцев; Исключения . Всем иностранцам, физическим или юридическим лицам, а также всем иностранным организациям строго запрещается прямо или косвенно участвовать во всех формах профсоюзной деятельности без ущерба для нормальных контактов между филиппинскими профсоюзами и признанными международными трудовыми центрами: При условии, однако , Что иностранцы, работающие в стране с действующими разрешениями, выданными Министерством труда и занятости, могут осуществлять право на самоорганизацию и вступать в профсоюзные организации по своему выбору или помогать им в целях ведения коллективных переговоров: При условии, далее , При этом иностранцы являются гражданами страны, которая предоставляет такие же или аналогичные права филиппинским рабочим.

СЕК. 30. Пункт (а) статьи 272 того же Кодекса излагается в следующей редакции:

«АРТ. 272. Наказания .—(a) Любое лицо, нарушающее любое из положений статьи 264 настоящего Кодекса, подлежит наказанию в виде штрафа в размере не менее одной тысячи песо (1000,00 песо) и не более десяти тысяч песо (10, 000.00) и/или лишение свободы на срок не менее трех (3) месяцев и не более трех (3) лет, либо штраф и лишение свободы на усмотрение суда.Судебное преследование в соответствии с этим положением исключает судебное преследование за то же деяние в соответствии с пересмотренным Уголовным кодексом, и наоборот».

СЕК. 31. Статью 274 того же Кодекса изложить в следующей редакции:

«АРТ. 274. Право посещения .— Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченный представитель настоящим уполномочен расследовать финансовую деятельность законных профсоюзных организаций после подачи жалобы под присягой и надлежащим образом подкрепленного письменным согласием по крайней мере двадцать процентов (20%) от общего числа членов соответствующей профсоюзной организации и проверять их бухгалтерские книги и другие записи для определения соблюдения или несоблюдения закона и преследовать в судебном порядке любые нарушения закона, устава и устава профсоюза: При условии , что такое расследование или проверка не должны проводиться в течение шестидесяти (60) дней свободы или в течение тридцати (30) дней, непосредственно предшествующих дате избрания профсоюзных должностных лиц.

СЕК. 32. Статью 275 того же Кодекса изложить в следующей редакции:

«АРТ. 275. Трипартизм и трехсторонние конференции .— (а) Трипартизм в трудовых отношениях настоящим объявляется государственной политикой. С этой целью работники и работодатели должны, насколько это практически возможно, быть представлены в директивных и директивных органах правительства.

«(b) Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченные представители могут время от времени созывать национальную, региональную или отраслевую трехстороннюю конференцию представителей правительства, работников и работодателей для рассмотрения и принятия добровольных кодексов принципов, разработанных способствовать промышленному миру на основе социальной справедливости или привести отношения рабочего движения в соответствие с установленными приоритетами экономического и социального развития.При созыве такой конференции министр труда и занятости может консультироваться с аккредитованными представителями работников и работодателей».

СЕК. 33. В подпункты «а», «б», «в», «е», «з» и «и» статьи 277 того же Кодекса с изменениями вносятся следующие изменения:

«(a) Все профсоюзы уполномочены взимать разумные членские взносы, профсоюзные взносы, взносы и штрафы, а также другие взносы на трудовое образование и исследования, взаимные пособия в связи со смертью и госпитализацией, фонд социального обеспечения, фонд забастовки и кредитные и кооперативные предприятия.

«(b) С учетом конституционного права трудящихся на гарантии пребывания в должности и их права на защиту от увольнения, кроме как по уважительной или разрешенной причине, и без ущерба для требования об уведомлении в соответствии со статьей 283 настоящего Кодекса, работодатель должен предоставить работнику, чье трудоустройство предполагается уволить, письменное уведомление, содержащее изложение причин увольнения, и предоставить последнему широкие возможности быть выслушанным и защитить себя с помощью своего представителя, если он того пожелает, в соответствии с правилами компании и правила, обнародованные в соответствии с руководящими принципами, установленными Министерством труда и занятости.Любое решение, принятое работодателем, не наносит ущерба праву работника оспорить законность или законность своего увольнения путем подачи жалобы в региональное отделение Национальной комиссии по трудовым отношениям. Бремя доказывания того, что увольнение произошло по уважительной или законной причине, лежит на работодателе. Министр труда и занятости может приостановить действие увольнения до разрешения спора в случае, если prima facie соответствующим должностным лицом Министерства труда и занятости, перед которым рассматривается такой спор, будет установлено, что увольнение может привести к серьезный трудовой спор или находится в реализации массового увольнения.

«(c) Любой работник, вне зависимости от того, нанят ли он на определенный срок или нет, с первого дня работы считается работником для целей членства в любом профсоюзе.

«(f) Настоящим в Совете создается Специальный добровольный арбитражный фонд для субсидирования расходов на добровольный арбитраж в случаях, связанных с толкованием и выполнением коллективного договора, включая гонорары арбитра, а также для таких других связанных с этим целей для продвижения и развивать добровольный арбитраж.Совет управляет Специальным добровольным арбитражным фондом в соответствии с инструкциями, которые он может принять по рекомендации Совета, и эти инструкции подлежат утверждению министром труда и занятости. Постоянные средства, необходимые для этой цели, в первоначальной годовой сумме в пятнадцать миллионов песо (15 000 000,00 песо) должны быть предусмотрены в 1989 г. и последующих ежегодных законах об общих ассигнованиях.

«Размер субсидии в соответствующих случаях определяется Советом в соответствии с установленными руководящими принципами, изданными им по рекомендации Совета.

«Фонд также должен использоваться для работы Совета, обучения и обучения добровольных арбитров, а также продвижения и развития комплексной программы добровольного арбитража.

«(h) На предприятиях, где не существует легитимной организации труда, рабочие и работодатели могут добровольно формировать комитеты по управлению трудовыми ресурсами с целью содействия миру на производстве. Министерство труда и занятости должно стремиться просвещать и обучать работников и работодателей их правам и обязанностям посредством трудового просвещения с упором на политические направления настоящего Кодекса.

«(i) Для обеспечения скорейшего осуществления трудового правосудия сроки, предусмотренные настоящим Кодексом, в течение которых должны быть вынесены решения или постановления по делам или делам о трудовых отношениях, являются обязательными. Для этой цели дело или вопрос считается представленным для решения или разрешения после подачи последнего заявления или меморандума, требуемого правилами Комиссии или самой Комиссией, или Арбитром по трудовым спорам, или директором Бюро труда. Связи или Мед-Арбитр, или региональный директор.

«По истечении соответствующего срока справка о том, почему решение или постановление не были вынесены в указанный срок, должна быть немедленно выдана Председателем Комиссии, Исполнительным арбитром по трудовым вопросам или Директором Бюро трудовых отношений. или Med-Arbiter, или Региональному директору, в зависимости от обстоятельств, и его копия вручается сторонам.

«Несмотря на истечение применимого обязательного периода, вышеупомянутые должностные лица должны, без ущерба для любой ответственности, которая может быть понесена в результате этого, следить за тем, чтобы дело или вопрос были разрешены или разрешены без каких-либо дальнейших задержек.

СЕК. 34. В статью 279 Трудового кодекса вносятся изменения следующего содержания:

«АРТ. 279. Гарантия пребывания в должности .— В случае постоянной занятости работодатель не может прекратить оказание услуг работнику, кроме как по уважительной причине или когда это разрешено настоящим Разделом. Работник, несправедливо уволенный с работы, имеет право на восстановление на работе без потери трудового стажа и других привилегий, а также на полную задолженность по заработной плате, включая надбавки, и на другие льготы или их денежный эквивалент, исчисленные с момента удержания из него компенсации. до момента его фактического восстановления.

СЕК. 35. Справедливость занимающего должность .—Действующие кадровые должностные лица и рядовые сотрудники Национальной комиссии по трудовым отношениям, не затронутые настоящим Законом, продолжают занимать свои должности без необходимости повторного назначения. Однако, в соответствии с необходимостью профессионализировать более высокие уровни его чиновничества, наделенного судебными полномочиями и функциями, а также повысить их квалификацию, ранги и оклады или вознаграждения, все должности комиссаров, исполнительных арбитров по трудовым спорам и арбитров по трудовым спорам в настоящее время Комиссия по связям объявляется вакантной.Однако подчиненные должностные лица продолжают временно исполнять свои обязанности и функции до тех пор, пока их преемники не будут должным образом назначены и квалифицированы.

СЕК. 36. Нормотворческий орган .— Министр труда и занятости настоящим уполномочен обнародовать такие правила и положения, которые могут быть необходимы для выполнения положений настоящего Закона.

СЕК. 37. Финансирование .— Средства, необходимые для выполнения положений настоящего Закона, берутся из имеющихся средств в Министерстве труда и занятости и впоследствии включаются в последующие ежегодные законы об общих ассигнованиях.

СЕК. 38. Отмена статьи . — Все законы, декреты, исполнительные распоряжения, письма с инструкциями, исполнительные письма, правила и постановления или их части или части, несовместимые с каким-либо положением настоящего Закона, настоящим отменяются, изменяются, заменяются или исправляются соответственно.

СЕК. 39. Разделимость статьи .