Трудовой кодекс статья 173: Статья 173 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2023 год

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования и т.д. Комментарии

Статья 173 начинает раздел 26 ТК, посвящённый льготам для сотрудников, совмещающих свою основную трудовую деятельность с повышением образовательного уровня. В ней перечислены возможные гарантии для этих групп работников: оплата проезда, предоставление дополнительного отпуска и т.д.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Содержание ст. 173

В её начале дан перечень сотрудников, для которых действуют перечисленные далее льготы. К ним относятся лица, совмещающие основную работу с обучением по программам с госаккредитацией, на которые они:

  • направлены нанимателем;
  • поступили самостоятельно.

Указано, что эти лица для получения положенных им льгот от нанимателя должны успешно осваивать соответствующие учебные программы.

Первая группа льгот предназначена для учащихся как в заочной, так и в очно-заочной форме. В неё включают отпуск с выплатой за этот срок заработка в среднем размере. Его предоставляют для:

  • прохождения промежуточной аттестации – 40 или 50 дней в зависимости от курса;
  • прохождения итоговой аттестации – до 4 месяцев.

Также наниматель обязан регулярно предоставлять им отпуск, уже неоплачиваемый, для:

  • сдачи вступительных экзаменов – 15 дней;
  • обучения на профильных программах подготовки для прохождения конечной аттестации – 15 дней.

На срок до 10 месяцев перед итоговой аттестацией для них может быть установлена по их просьбе сокращённая на 7 часов трудовая неделя. За это время наниматель выплачивает им 50% их среднего заработка, но в объёме не меньше МРОТ. Оговорены две формы этого сокращения:

  • уменьшается время работы;
  • трудовая неделя сокращается на день.

Вторая группа гарантий положена для сотрудников, которые вместе с работой учатся в очном формате. Сюда входит целевой отпуск за счёт учащегося. Он предоставляется нанимателем для:

  • прохождения промежуточной аттестации – 15 дней;
  • сдачи итоговых экзаменов и создания ВКР – 4 месяца;
  • сдачи только итоговых экзаменов – месяц.

Особые гарантии прописаны для сотрудников, обучающихся только в заочном формате. Для них наниматель раз в год оплачивает их проезд к месту учёбы и обратно. Статья специально не прописывает льготы для тех лиц, которые учатся по программам без госаккредитаций. В ней говорится, что льготы для них допустимы, но они должны быть закреплены в трудовом договоре коллективного или индивидуального формата.

Разобранная статья, как видно из её пунктов, предусматривает достаточно широкий спектр льгот для сотрудников, успешно совмещающих учёбу в разнообразном формате, с трудовой деятельностью.

Вопросы по практическому использованию положений ст. 173

Что подразумевается в этой статье под успешностью освоения сотрудником учебных программ?

Это означает, что обучающийся сотрудник:

  • не имеет непогашенной учебной задолженности за истёкший семестр;
  • благополучно защитил положенные разновидности учебных работ;
  • удачно сдал предусмотренные зачёты и экзамены.

По умолчанию подразумевается, что его обучение проходит в корректной форме, без скандалов и несоответствующего поведения.

Для подтверждения благополучного характера учёбы сотрудника используется специальная форма справки, одобренная Приказом №1368 Минобрнауки от 19.12.13.

Отдельно нужно отметить, что оценка успешности обучающегося лица не принадлежит вузу. Об этом ясно говорит Апелляционное определение Московского городского суда №18728/13 от 20.06.13. Сам факт того, что обучающемуся сотруднику выдана справка и он допущен к сдаче экзаменов, свидетельствует о его успешности, по крайней мере с точки зрения разбираемой статьи.

Какие дополнительные гарантии могут быть установлены для лиц, обучающихся на программах без госаккредитаций?

Они зависят от конкретных договорённостей между трудовым коллективом и руководством организации-нанимателя. Их примерами являются:

  • запрет на привлечение подобных лиц для сверхурочных работ – за исключением случаев, когда сам сотрудник добровольно согласен на эту работу;
  • уменьшенная продолжительность трудового дня с сохранением оплаты;
  • определённого размеры выплаты, связанные с учебными процессами.

Данные гарантии имеют договорной характер, т.е. не обязательны для нанимателя. Предоставляет он их лишь при наличии у него необходимых денежных и иных ресурсов.

Могут ли совмещаться льготы для различных категорий учащихся, классифицированных в этой статье?

Нет, статья этого не предусматривает. Она ясно разделяет несколько разновидностей сотрудников, которые вместе с работой учатся:

  • в очной форме;
  • в заочной форме;
  • как в заочной, так и в очно-заочной форме;
  • по программам без госаккредитаций в произвольном формате.

Для каждой из этих групп статья ясно прописывает свои особые льготы. Причём в последнем случае они имеют договорной формат.

Ст. 173 Трудовой кодекс РК Полномочия органа, возглавляющего забастовку от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Трудовой кодекс Республики Казахстан Статья 173 Комментарий

Ст. 173 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК


1. Орган, возглавляющий забастовку, действует в пределах прав, предоставленных ему настоящим Кодексом, и на основе полномочий, которыми наделяют его работники (их представители). 

2. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право:  

1) представлять интересы работников во взаимоотношениях с работодателем, объединением (ассоциацией, союзом) работодателей (их представителями), государственными, профсоюзными, иными юридическими лицами, должностными лицами по вопросам разрешения выдвинутых требований; 

2) получать от работодателя, объединения (ассоциации, союза) работодателей (их представителей) информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников; 

3) освещать ход рассмотрения требований работников в средствах массовой информации;  

4) привлекать специалистов для дачи заключений по спорным вопросам; 

5) приостанавливать забастовку с согласия работников (их представителей). 

3. Для возобновления ранее приостановленной забастовки не требуется повторное рассмотрение спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже. Работодатель, объединение (ассоциация, союз) работодателей (их представители) и орган по урегулированию трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня. 

4. Полномочия органа, возглавляющего забастовку, прекращаются в случаях, когда стороны коллективного трудового спора подписали соглашение об его урегулировании, а также в случае признания забастовки незаконной. 

Сноска. Статья 173 с изменениями, внесенными Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 1 …171172173174175 …204

Перейти к статье

Лучшие юристы

Толеген Тустаев +77082675787, +77751122089 WhatsApp

Астана, услуги по Казахстану и СНГ

[email protected]

За последние 30 дней


Арман

Караганда; Нур-Султан (Астана)

Всего


Айгерим

г. Алматы

Всего


Нурман

г. Нур-Султан (Астана)

[email protected]

Всего


Жан

Всего


Все юристы


Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

— Это бесплатно

— Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

— Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

— Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться

Удержания из заработной платы за ущерб, причиненный работником

Заработная плата или вознаграждение является одним из существенных элементов трудового договора. Он определяется как вознаграждение за услуги, оказанные работником.

Эта цифра находит свое подтверждение на конституционном уровне. В статье 57 Политической конституции указывается, что:

«Каждый работник имеет право на периодически устанавливаемую минимальную заработную плату за нормальный рабочий день, которая обеспечивает ему благополучие и достойное существование. Заработная плата всегда будет то же самое для равной работы в одинаковых условиях эффективности (…)».

Трудовой кодекс со своей стороны регулирует формы оплаты и механизмы ее защиты посредством статей 36 и 162–176. где к работникам могут быть применены удержания из заработной платы. Текстуально в нем говорится, что:

«Аванс, сделанный работодателем работнику, чтобы побудить его принять работу, будет ограничен в отношении его размера четвертью согласованной месячной заработной платы; когда он превышает установленный предел, она будет невозможна по закону и не может быть возмещена позже путем компенсации сумм, причитающихся работнику9.0008

Долги, которые работник заключает с работодателем по авансовым платежам или сверхнормативным платежам, амортизируются в течение срока действия контракта как минимум в течение четырех платежных периодов, и на них не начисляются проценты. Подразумевается, что в конце контракта работодатель может произвести соответствующий окончательный расчет».

Важно отметить, что вышеупомянутые правила допускают возможность применения вычетов из заработной платы только в том случае, если они происходят из авансов или выплат заработной платы. сделано в избытке Напротив, невозможно применять удержания из заработной платы в случае ущерба, причиненного работниками, будь то из-за небрежности, безрассудства или даже злонамеренных действий.

В этом смысле, и особенно в случаях нехватки запасов, Вторая палата имела возможность вынести решение по этому вопросу, указав, что: заработная плата в течение трудовых отношений, полученная из-за недостачи товарно-материальных запасов.И в первом, и во втором случае было предписано возмещение уцененных денег. Апеллянт указывает, что сокращения были произведены с согласия работника, однако доказательств на этот счет нет, и вне всякого сомнения, положение о сокращении ее заработной платы в связи с якобы недостачей в материально-производственных запасах было неправомерным, поскольку имеется нет правила, которое позволяет это. В положениях, содержащихся в Разделе III, Главе IV Трудового кодекса, касающихся заработной платы и мер по ее защите, нет записи, позволяющей работодателю производить удержания по такой причине из заработной платы своих работников и Мера влечет за собой передачу риска предприятия на работающее лицо, что не допускается в сфере трудовых отношений» . (Постановление 2008-0566 Второй палаты Высшей судебной палаты, 17 июля 2008 г., 09:35).

В том же смысле высказалась и Конституционная палата, которая в Постановлении 16545 от 8:36 29 ноября 2005 г. указала:

право на заработную плату понимается как вознаграждение, причитающееся работнику по трудовому договору, как вознаграждение за работу, которую он выполнил или должен выполнить, или за услуги, которые он оказал или должен оказать; с другой стороны, для работодателя это представляет собой обязательство, которое в силу своей полезности для работника и , что по самой своей природе должны выплачиваться полностью и через равные промежутки времени . Однако это конституционно охраняемое право не препятствует работодателю в случае авансового платежа и платежей, неправомерно произведенных в результате существенной ошибки, иметь возможность вернуть уплаченное в обоснованном порядке. Так, статья 173 Трудового кодекса устанавливает, что задолженность, которую работник заключает с работодателем по авансовым платежам или излишне уплаченным платежам, амортизируется в течение срока действия договора не менее чем за четыре платежных периода и проценты по ним не начисляются»9.0008

Применение удержаний из заработной платы непосредственно и в результате ситуаций, не предусмотренных статьей 173 Трудового кодекса, сопряжено с риском для компании, поскольку она может быть привлечена к судебной ответственности за взыскание возникшей разницы в заработной плате, даже если указанные удержания связаны с причинением ущерба вызванные и признанные работником.

Однако тот факт, что с точки зрения трудового законодательства невозможно применить удержания из заработной платы для возмещения причиненного работником ущерба, не означает, что отсутствуют правовые механизмы взыскания причиненного ущерба. Однако следует уточнить, что соответствующий способ взыскания находится в пределах гражданской юрисдикции.

В связи с этим, № 1045 Гражданского кодекса устанавливает:

«Тот, кто по умыслу, вине, небрежности или неосторожности нанесет ущерб другому лицу, обязан возместить его вместе с причиненным ущербом».

В связи с этим Вторая палата Верховного суда указала:

«Тот факт, что актер согласился с этими вычетами или был предварительно уведомлен об этих вычетах, не меняет постановление вообще, потому что в этих случаях должна преобладать защита заработной платы конституционного порядка (статьи 57 и Политики Конституции), а также недействительность положений, ее компрометирующих (статья 11 Трудового кодекса).То же самое происходит с оплатой от стоимости грузового автомобиля ежемесячными платежами, даже если истец взял на себя ответственность за невнимательность и стал должником, такое положение является ничтожным в соответствии с положениями вышеупомянутого номера 11 Трудового кодекса, устанавливающего принцип неотчуждаемости прав и, в соответствии с которым «совершенно недействительными будут считаться и не положенные отказы рабочих от благоприятствующих им положений настоящего Кодекса и связанных с ним законов». 162 и след. Трудового кодекса), и для целей не имеет значения, была ли сохранена установленная законом минимальная заработная плата, как утверждает заявитель. До принятия работником понижения в должности по этой причине могла существовать строгая ответственность или штраф, но с трудовой точки зрения это нельзя назвать долгом. Если обвиняемый намеревался взыскать эти суммы, он должен был пойти по соответствующему пути и активировать механизм ареста, установленный тем же законодательством, но не действуя при этом явно в ущерб правам работника» (Постановление 2015-1217 от Вторая палата Верховного суда, в 09:05 30 октября 2015 г.).

Таким образом, для взыскания убытков, причиненных умышленно или по неосторожности, компания должна обратиться в гражданский иск, доказав причинно-следственную связь между действиями работника и причиненным ущербом. Точно так же посредством постановления должна быть определена ответственность рабочего, и он будет приговорен к возмещению причиненного вреда.

В Bufete Godínez y Asociados мы специализируемся на консультировании работодателей по вопросам трудового права. Если вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться к нам, нажав здесь.

 

Об авторе

Хайро Хосе Сердаш

Адвокат
Электронная почта: [email protected]
Телефоны 900 72 +506 2289-5052 | +506 2282-2164 | +506 2289-5275
См. полный профиль автора

29 U.S.C. § 173 — Раздел 29 Кодекса США. Трудовые споры § 173

Актуально на 01 января 2018 г. | Обновлено FindLaw Staff

Добро пожаловать в FindLaw’s Cases & Codes, бесплатный источник решений государственных и федеральных судов, законов штата и Кодекса США. Для получения дополнительной информации о правовых концепциях, рассматриваемых в этих делах и законодательных актах, посетите страницу «Узнай о законе» FindLaw.

Поиск по коду США

  • Поиск по ключевому слову или цитате

Поиск по ключевому слову или цитате

Отмена

(a) Основания для отказа в выдаче или продлении, приостановления или отзыва сертификата

В соответствии с регламентом Секретарь может отказать в выдаче или продлении, приостановить или отозвать свидетельство о регистрации (в том числе свидетельство о регистрации в качестве работника сельскохозяйственного подрядчика), если заявитель или владелец—

(1)  умышленно искажал информацию в заявке на такой сертификат;

(2)  не является реальной стороной, заинтересованной в заявлении или свидетельстве о регистрации и реальной заинтересованной стороной является лицо, которому было отказано в выдаче или продлении сертификата, действие сертификата было приостановлено или отозвано, или он не соответствует требованиям по этому разделу для сертификата;

(3)  не соблюдает требования настоящей главы или любого положения, предусмотренного настоящей главой;

(4)  не—

(A)  выплатить любое судебное решение, полученное Секретарем или любым другим лицом в соответствии с настоящим главе или любому постановлению в соответствии с этой главой или в соответствии с Регистрацией подрядчика по сельскохозяйственным работам Закон 1963 г. [7 U.S.C.A. § 2041 et seq.] или любое постановление в соответствии с таким Законом, или

(B)  для выполнения любого окончательного приказа, изданного секретарем в результате нарушения этой главы или любого постановления в соответствии с этой главой или нарушением сельскохозяйственного труда Закон о регистрации подрядчиков от 19 г.63 или любое положение в соответствии с таким Законом;

(5)  был осужден в течение предыдущих пяти лет—

(A)  за любое преступление в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, касающееся азартных игр или продажи, распространения или хранение алкогольных напитков в связи с любым сельскохозяйственным трудом или в связи с ним договорная деятельность; или

(B)  любого уголовного преступления в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, включая грабеж, взяточничество, вымогательство, растрату, кража в особо крупном размере, кража со взломом, поджог, нарушение законов о наркотиках, убийство, изнасилование, нападение с намерением убить, нападение с причинением тяжких телесных повреждений, занятие проституцией, пионаж, контрабанда или укрывательство лиц, въехавших в Соединенные Штаты незаконно; или

(6)  было установлено нарушение параграфов (1) или (2) раздела 1324a(a) Раздела 8. (1)  Лицо, которому отказано в выдаче или продлении свидетельства или чье свидетельство приостановлено или аннулировано в соответствии с подразделом (а) настоящего раздела, должно быть предоставлено возможность проведения ведомственного слушания по запросу, поданному в течение тридцати дней после даты о выдаче уведомления об отказе, приостановлении или аннулировании. На таком слушании все вопросы должны решаться в протоколе в соответствии с разделом 554 Раздела 5.  Если слушание не запрашивается, как здесь предусмотрено, представляет собой окончательный и не подлежащий обжалованию приказ.

(2)  Если запрашивается слушание, первоначальное решение принимается административным органом. судья, и такое решение становится окончательным приказом, если Секретарь не изменит или отменить решение. Уведомление о намерении изменить или отменить решение судьи по административным делам выдается сторонам в течение тридцати дней после принятия решения административного судья по закону. Окончательный приказ, вступающий в силу в соответствии с настоящим параграфом, подлежит пересмотру. только в соответствии с подпунктом (c) настоящего раздела.

(c) Применимые судебные процедуры пересмотра раздел может получить пересмотр окружным судом Соединенных Штатов для любого округа в где он находится, или Окружной суд Соединенных Штатов по округу Колумбия путем подачи уведомления об апелляции в такой суд в течение тридцати дней с даты такого заказ, и одновременно отправить копию такого уведомления заказным письмом в Секретарь. Секретарь должен незамедлительно удостоверить и подать в такой суд запись, на которой был основан заказ. Выводы Секретаря должны быть отменены только в том случае, если они признаны необоснованными. существенными доказательствами, как это предусмотрено в разделе 706(2)(E) Раздела 5.  Любое окончательное решение, приказ или постановление окружного суда относительно такого пересмотра подлежит обжалованию, как это предусмотрено в главе 83 Раздела 28.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *