Трудовой кодекс ст 236: ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику / КонсультантПлюс

Содержание

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Солнцевская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет, что трудовой кодекс, отражая общую тенденцию развития трудового законодательства, направленную на повышение ответственности работодателя за нарушение обязанностей перед работниками, впервые устанавливает правило о выплате денежной компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Ст. 236 ТК РФ устанавливает размер процентов, которые работодатель обязан выплатить работнику за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. В настоящее время проценты выплачиваются в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Проценты выплачиваются не на начисленную заработную плату, а на заработную плату, подлежащую к выплате. Для выплаты этих процентов не требуется обращения работника к работодателю. Если сроки выплаты заработной платы нарушены, работодатель обязан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить их вместе с заработной платой.

2. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что новая редакция ст. 236 ТК предусматривает такие выплаты независимо от наличия вины работодателя. Ответственность работодателя по ст. 236 ТК наступает и при отсутствии его вины. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он выше установленного ст.

236 ТК.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Конкретный день ее выплаты устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Периодичность выплаты заработной платы — не реже чем каждые полмесяца не может быть изменена ни по соглашению сторон, ни в одностороннем порядке — работодателем.

Если срок выплаты заработной платы нарушен, работник может предъявить дополнительное требование об установлении срока в соответствии со ст. 136 ТК, что повлечет за собой при удовлетворении этого требования изменение размера денежной компенсации за задержку заработной платы.

В настоящее время изменился срок обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» этот срок равен одному году со дня, когда должна быть произведена соответствующие выплата. Ранее срок обращения в суд по таким делам составлял три месяца.

Памятка о правах работников в случае несвоевременной выплаты заработной платы

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает гарантии для работников на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится  не позднее, чем за три дня до его начала. Так же следует помнить о том, что возможность получения заработной платы не зависит от получения организацией прибыли, реализации продукции, продажи товаров, выполнения услуг.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.

236 ТК РФ). При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за исключением категорий работников, предусмотренных ч. 2 ст. 142 ТК РФ). В период приостановления  работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В случае нарушения трудовых прав работник вправе обращаться: 

  1. в Государственную инспекцию труда в Ростовской области

    г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 152/97
    тел. 210-88-18, 210-88-30

  2. в прокуратуру по месту нахождения работодателя (филиала, представительства)

  3. в администрацию Пролетарского района
    г. Ростов-на-Дону, ул. Советская 2/10
    тел. 251-55-20

что грозит за задержку и невыплату заработной платы

18.12.2020

Первая прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области разъясняет: что грозит за задержку и невыплату заработной платы

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на вознаграждение за труд.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты заработка и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность согласно Трудовому кодексу и иным федеральным законам.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель привлекается к материальной, административной, а в отдельных случаях к уголовной ответственности.

Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст. 236 ТК РФ. В силу положений данной статьи в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен на основании коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора. Обязанность по выплате такой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок сумм заработной платы и других сумм в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния) предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом к ответственности могут привлечь и организацию, и должностное лицо одновременно (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).

За частичную невыплату свыше трех месяцев, а также в случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенных из корыстной или иной личной заинтересованности руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Кроме того, Федеральным законом от 02.12.2019 N 393-ФЗ (далее – Федеральный закон № 393-ФЗ) в Трудовой кодекс РФ внесены изменения по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии с Федеральным законом № 393-ФЗ государственные инспекторы труда уполномочены принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате зарплаты без обращения в суд.

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат в рамках трудовых отношений, инспектор принимает решение о принудительном исполнении указанной обязанности.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве и в течение 3 рабочих дней после его принятия направляется государственным инспектором труда работодателю, который имеет право в течение 10 дней со дня его получения обжаловать данное решение в суд.

Просроченная задолженность по заработной плате

В соответствии с официальной статистикой в настоящее время в Бавлинском муниципальном районе просроченная задолженность по заработной плате отсутствует. Несмотря на это в ходе проверок выявляются единичные факты нарушения трудового законодательства.

Прокуратура города напоминает, что в соответствии с положениями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, в соответствии с положениями ч.1ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора)

работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из положений ст.68 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из положений ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом изложенного, прокуратура города призывает всех жителей района в случаях нарушения их трудовых прав на своевременную оплату труда незамедлительно сообщить об этом в прокуратуру по телефонам 5-51-50 или 5-50-98.

 

Пресс-группа прокуратуры города

Последнее обновление: 11 сентября 2019 г., 18:23

Ответственность руководителя за невыплату заработной платы

required meta for utf-8 handling!

Невыплата заработной платы это одно из наиболее серьезных нарушений трудовых прав работников. К сожалению, в последнее время задержки выплаты заработной платы вновь, как и в 90-е годы прошлого века, стали повсеместно распространенным явлением российской действительности сегодня.

Невыплата заработной платы это одно из наиболее серьезных нарушений трудовых прав работников. К сожалению, в последнее время задержки выплаты заработной платы вновь, как и в 90-е годы прошлого века, стали повсеместно распространенным явлением российской действительности сегодня. О том, какое отражение эта проблема находит в законодательстве РФ газете рассказал прокурор Северо-Эвенского района А.В. Оганесян.
— Арам Владимирович, расскажите пожалуйста какая ответственность работодателя предусмотрена за невыплату заработной платы?
— Для работодателей и руководителей организаций-работодателей за невыплату работникам заработной платы действующее российское законодательство устанавливает различные виды юридической ответственности.
Так законодателем введена уголовная ответственность за частичную невыплату заработной платы, в то время как прежняя редакция ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ устанавливала ответственность только за полную невыплату заработной платы. На практике такая норма не позволяла привлекать к уголовной ответственности за частичную невыплату зарплаты.
— Что называется полной или частичной невыплатой заработной платы?
— По новой редакции ст. 145.1 УК РФ разделены: полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев и частичная невыплата зарплаты свыше 3 месяцев. При этом под частичной невыплатой понимается выплата работнику менее половины причитающейся суммы заработной платы.
— Какие нововведения предусматривает законодательство РФ по этому вопросу?
— В современном законодательстве расширен круг лиц — возможных субъектов уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Так, к руководителям организаций и работодателям — физическим лицам добавили руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений.
Следует отметить и то, что законодатель в целом сократил сроки лишения свободы, на которые могли быть осуждены виновные лица по рассматриваемой статье Уголовного кодекса, но в то же время существенно увеличены размеры штрафных санкций, налагаемых по данной статье.
— Как часто нерадивых руководителей призывают именно к уголовной ответственности за невыплату заработной платы?
— Практическое применение уголовной ответственности за невыплату зарплаты как вызывало, так и будет вызывать сложности. Дело в том, что правоохранительные органы должны устанавливать корыстную или иную личную заинтересованность руководителя организации (иного лица, привлекаемого к ответственности) в невыплате зарплаты, а, как и прежде, это достаточно проблематично.
— Расскажите о других видах ответственности?
— Невыплата заработной платы может привести и к административной ответственности для юридического лица и его должностных лиц согласно ст. 5.27 КоАП РФ. В данном случае штрафные санкции могут быть наложены инспекторами труда в ходе проверок работодателей. При выявлении повторных аналогичных правонарушений к руководителям организаций-работодателей в судебном порядке может быть применена такая административная санкция, как дисквалификация.
Кроме того, права работника на своевременную и полную заработную плату защищаются и средствами трудового законодательства. Так, Трудовой кодекс РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, а также дисциплинарную ответственность руководителя за нарушения трудового законодательства.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, работодатель несет ответственность в виде начисления процентов на задержанные суммы. Проценты начисляются в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ на невыплаченные суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ данная статья дополнена положением о том, что обязанность выплаты указанных процентов возникает независимо от наличия вины работодателя. Очевидно, что эта поправка призвана обеспечить автоматическое начисление работодателем процентов на задержанные суммы заработной платы и не требует предварительного обращения работника к работодателю с соответствующим заявлением. Отметим также, что установленный в ст. 236 Трудового кодекса РФ размер ответственности является минимальным и может быть увеличен как в трудовых договорах с работниками, так и в актах социального партнерства.
Законодательство устанавливает и другие меры, направленные на обеспечение своевременной выплаты заработной платы работнику, в частности, закреплено право работника на самозащиту права на заработную плату, реализуемое путем приостановления им работы на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Вместе с тем законодательно не решен вопрос об оплате работнику периода приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, в то время как судебная практика (в частности, разъяснения Верховного Суда РФ) исходит из необходимости сохранения за работником в этот период полного среднего заработка.
— Арам Владимирович, спасибо за интересную беседу!
Надеемся, что интервью с прокурором района поможет читателям, знать, а главное уметь защитить свои права на своевременную оплату труда. Стабильности вам и успехов в работе.
Вопросы задавала Евгения Казимирова.


Невыплата заработной платы это одно из наиболее серьезных нарушений трудовых прав работников. К сожалению, в последнее время задержки выплаты заработной платы вновь, как и в 90-е годы прошлого века, стали повсеместно распространенным явлением российской действительности сегодня.

Колумбия — Репликон

Требования к рабочей силе

Основным источником трудового права в Колумбии является Código Sustantivo del Trabajo 1951 г. (последние поправки внесены в 2021 г.), который обычно переводится как Основной трудовой кодекс, который регулирует условия занятости, такие как рабочее время, праздничные дни и периоды отдыха, заработная плата. , сверхурочные, отпуска и трудовые отношения. Есть несколько других законов, которые внесли поправки в Трудовой кодекс за определенный период времени, а именно Закон 2101 от 2021 года, Указ 2943 от 2013 года, Закон 1846 от 2017 года, Закон 1822 от 2017 года, Указ 1406 от 1999 года и Закон 50 от 1990 года.

Часы работы и правила оплаты

Нормальное рабочее время

Дневная работа выполняется в период с 6:00 до 21:00. Максимальная установленная законом продолжительность обычного рабочего дня составляет 8 часов в день и 48 часов в неделю.

 

Максимальная продолжительность обычного рабочего дня составляет 48 часов в неделю без учета сверхурочной работы, которая может быть распределена по взаимному согласию на 5- или 6-дневную рабочую неделю, всегда гарантируя дневной отдых.

 

Работники, занимающие руководящие или руководящие должности, в сфере домашних услуг и те, кто выполняет прерывистую или периодическую работу, а также лица, выполняющие простое наблюдение, когда они проживают на месте или на рабочем месте, не связаны установленной законом максимальной рабочей неделей в 48 часов.

 

Максимальный предел рабочего времени может быть повышен в задачах, где сам характер работы требует выполнения последовательных смен сотрудников, но в таких случаях продолжительность рабочего времени не может превышать 56 часов в неделю, включая сверхурочные.

 

Работодатель и работник могут договориться о последовательных рабочих сменах, при этом работники могут работать в непрерывной смене в течение всех дней недели, если соответствующая смена не превышает 6 часов в день и 36 часов в неделю.В этом случае ночная надбавка или надбавка за воскресную или праздничную работу не будет, но работник будет получать заработную плату, соответствующую обычному рабочему дню, и будет иметь право на оплачиваемый день отдыха.

 

Максимальный лимит рабочего времени может быть увеличен по приказу работодателя и без разрешения органов по труду, в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, непредвиденными обстоятельствами, угрозой или возникновением несчастного случая, или когда срочные работы необходимы для их выполнения на машинах или на оборудовании компании, но работа разрешается только в той мере, в какой это необходимо для предотвращения серьезного нарушения нормальной работы предприятия.

 

Гибкий рабочий график – Работодатель и работник могут договориться о том, что 48-часовая рабочая неделя будет осуществляться через гибкий ежедневный рабочий день, распределенный максимум на 6 дней в неделю с обязательным днем ​​отдыха, который может совпадать с Воскресенье. Таким образом, количество часов ежедневной работы может распределяться переменным образом в течение соответствующей недели, имея минимум 4 часа непрерывной работы и максимум до 9 часов в день без какой-либо надбавки за дополнительную работу, когда количество рабочих часов не превышает в среднем 48 часов в неделю.

 

Субботний отдых – 48 рабочих часов в неделю могут быть распределены, продлевая обычный рабочий день до 2 часов, по соглашению между работодателем и работником, но исключительно с целью предоставления работникам возможности отдыхать в течение субботы. Это продление не является дополнительной или сверхурочной работой.

 

Сменная работа – Если характер работы не требует непрерывной деятельности и выполняется работником посменно, продолжительность рабочего дня может быть увеличена более чем на 8 часов или более чем на 48 часов в неделю при условии что средняя продолжительность рабочего времени, исчисленная за период, не превышающий 3 недель, не превышает 8 часов в день или 48 часов в неделю.Это продление не является дополнительной или сверхурочной работой. Основной трудовой кодекс, 1951 г. (последние поправки 2021 г.), №. 3518, ст. 161-166.

 

Требование к записи

Работодатель, имеющий на рабочем месте 5 или более работников и не заключивший письменный договор, должен вести учет записи о работниках, подписанный как работодателем, так и работниками. Они должны зафиксировать, по крайней мере, спецификацию работы и место, где она должна быть выполнена, размер и форму вознаграждения, а также продолжительность контракта.

 

Работодатель будет обязан вести ежедневный учет сверхурочной работы для каждого работника, в котором должны быть указаны имя последнего, возраст, пол, выполняемая деятельность, количество отработанных часов с указанием того, днем ​​они или ночью, и урегулирование соответствующей оплаты за сверхурочную работу.

 

Каждый работодатель должен вести специальный журнал отпусков, в котором они должны отмечать дату, когда каждый работник поступил на работу, дату, когда он берет ежегодный отпуск и когда он заканчивается, а также вознаграждение, полученное им.Если в течение срока действия договора какие-либо или некоторые из указанных реквизитов будут изменены, эти изменения должны быть зафиксированы в отдельном реестре со ссылкой на предыдущие данные. Копия этих записей должна быть выдана сотрудникам по их запросу.

 

Если работодатель нанимает менее 5 работников и письменный договор не заключен, работодатели по требованию работника либо непосредственно, либо через органы по труду должны выдать свидетельство о заключении договора, в котором должно быть указано, как минимум: имя стороны в договоре, начальная дата оказания услуги, характер договора и его продолжительность.Основной трудовой кодекс, 1951 г. (последние поправки 2021 г.), №. 3,518, ст.41, 162, 163, 187. 

Сверхурочные

Работники имеют право на оплату сверхурочных, если рабочее время превышает 48 часов в неделю. Сверхурочная работа в дневное и ночное время не должна превышать 2 часов в день и 12 часов в неделю.

 

Оплата сверхурочной работы – Сверхурочная работа оплачивается с надбавкой в ​​размере 25% от обычной ставки заработной платы, если сверхурочная работа выполняется в течение дня (с 6:00 до 21:00).Если в какой-либо день продолжительность рабочего дня установлена ​​равной 10 часам, выполнение сверхурочной работы в такой день не допускается. Основной трудовой кодекс, 1951 г. (последние поправки 2021 г.), №. 3518, ст.167-168.

Работа в ночное время

Ночные часы начинаются с 21:00 до 6:00.

 

Оплата за работу в ночное время – Работники, работающие в ночное время, имеют право на надбавку в размере 35% от стоимости дневной работы, за исключением работников, работающих посменно по 36 часов в неделю.

 

Оплата сверхурочной работы в ночное время —  Сотрудники, работающие сверхурочно в ночное время, имеют право на надбавку в размере 75% от обычной дневной работы. Оплата сверхурочной работы за работу в ночное время определяется средней продолжительностью такой же работы в дневное время. При работе, связанной с чередованием дневных и ночных смен, работодатель и работник по соглашению могут установить единую заработную плату за дневную и ночную работу. Основной трудовой кодекс, 1951 г. (последние поправки 2021 г.), №.3518, ст.161, 168-169.

Перерывы

Рабочий день делится не менее чем на две части с перерывом, который соответствует характеру работы и потребностям работников. Перерыв на отдых не засчитывается в рабочее время.

 

В компаниях с более чем 50 работниками, работающими 48 часов в неделю, такие работники имеют право на 2-часовой перерыв в день, который они могут использовать исключительно для развлекательных, культурных, спортивных или учебных мероприятий. Основной трудовой кодекс, 1951 г. (последние поправки 2021 г.), №.3518, ст.167.

 

Еженедельный отдых

Еженедельный период отдыха должен составлять не менее 24 непрерывных часов. Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый воскресный отдых всем своим работникам. Работник может договориться с работодателем о том, что обязательный день отдыха приходится на субботу или воскресенье, что во всех аспектах будет признаваться как обязательный институционализированный воскресный отдых. Основной трудовой кодекс, 1951 г. (последние поправки 2021 г.), №. 3518, ст.172-185.

 

Работа в выходные дни

Оплата труда в еженедельный выходной день – Работа в выходные дни оплачивается надбавкой в ​​размере 75% от обычной заработной платы пропорционально отработанному времени или предоставлением оплачиваемого отгула. Если другой оплачиваемый выходной день совпадает с воскресеньем, и если работник работает в этот день, он имеет право на надбавку в размере 75% от обычной заработной платы.

 

Работник, обычно работающий в обязательный выходной день, имеет право на отгул, а также на надбавку.

 

Компенсационный еженедельный отдых может быть предоставлен одним из следующих способов –

      • В другой рабочий день следующей недели всем работникам предприятия или посменно., или
      • С полудня или 13:00 воскресенья до полудня или 13:00 понедельника

Основной Трудовой кодекс, 1951 г. (последние поправки 2021 г.), №. 3518, ст.172-185.

Воскресная работа

Воскресная работа считается случайной, если работник работает до двух воскресений в течение календарного месяца. Подразумевается, что воскресенья работают как обычно, если работник работает три или более воскресенья в течение календарного месяца.

 

Работа в дневное время в воскресенье оплачивается с надбавкой в ​​размере 75 процентов.Любая сверхурочная работа, выполненная в дневное время по воскресеньям, оплачивается в размере 100% надбавки. Работа в ночное время воскресенья оплачивается в размере 110 процентов, а сверхурочная работа в ночное время в воскресенье оплачивается в размере 150 процентов.

Государственные праздники

Сотрудники, работающие в праздничные дни, имеют право на 75-процентную надбавку к своей основной заработной плате. Работники имеют право на 18 официальных отпусков:

  • 1 января: Новый год
  • 6 января: Крещение
  • 19 марта: св.День Иосифа 90 136
  • Великий Четверг 
  • Страстная пятница
  • 1 мая: День труда
  • Вознесение Господне
  • Корпус-Кристи
  • Святейшее Сердце Иисуса
  • 29 июня: Святые Петр и Павел
  • 20 июля: День независимости
  • 7 августа: Битва при Бояке
  • 15 августа: Успение Богородицы
  • 12 октября: День Колумба
  • 1 ноября: День всех святых
  • 11 ноября: провозглашение независимости Картахены
  • дек. 8: Праздник Непорочного Зачатия
  • 25 декабря: Рождество

Если праздник 6 января, 19 марта, 29 июня, 15 августа, 12 октября, 1 ноября, Вознесения Господня, Тела Христова и Пресвятого Сердца Иисуса приходится на день, отличный от понедельника, праздник переносится на следующий понедельник.

 

Если любой из праздничных дней приходится на воскресенье, праздничный день переносится на понедельник.

Оплата труда в праздничные дни – Работа в праздничные дни будет оплачиваться с надбавкой в ​​размере 75% от обычной заработной платы пропорционально отработанному времени или предоставлению оплачиваемого отгула.Компенсационный еженедельный отдых может быть предоставлен одним из следующих способов –

  • В другой рабочий день следующей недели всем работникам предприятия или посменно.
  • С полудня или 13:00 воскресенья до полудня или 13:00 понедельника.

Основной Трудовой кодекс, 1951 г. (последние поправки 2021 г. ), №. 3518, ст.177, 179, 183.

Ежегодный отпуск

Работники имеют право на 15 последовательных рабочих дней ежегодного отпуска с полной оплатой после 1 года работы.

 

Работники, являющиеся специалистами и помощниками, работающие в частных компаниях, занимающихся борьбой с туберкулезом и занимающихся применением рентгеновских лучей, имеют право на 15 дней оплачиваемого отпуска за каждые 6 месяцев работы.

 

Работодатель должен объявить за 15 дней дату предоставления отпуска. В случае обоснованного перерыва в использовании отпуска работник не теряет права на его возобновление.Работодатель и работник могут письменно договориться о денежной оплате до половины ежегодного отпуска по требованию работника. Для денежной компенсации отпусков за основу принимается последняя заработанная работником заработная плата.

 

Накопление отпусков – Сотрудники обязаны брать не менее 6 дней ежегодного отпуска в году. Остальные дни отпуска могут быть накоплены за период 2 года по договоренности. Если у работника всего 6 дней отпуска в году, предполагается, что он может накопить оставшиеся дни отпуска на следующий год.

 

Накопление может быть до 4 лет, в случае технических, специализированных, заслуживающих доверия, управленческих или иностранных сотрудников, которые предоставляют свои услуги в местах, отличных от места жительства их родственников.

 

Зарплата —  В период отпуска сотрудник будет получать обычную заработную плату, которая начинает начисляться в день, когда он начинает пользоваться отпуском. Работа в дни обязательного отдыха и величина дополнительной работы в сверхурочную работу исключаются при урегулировании отпусков.При переменной заработной плате отпускные рассчитываются из средней суммы, заработанной работником за год, непосредственно предшествующий дате их предоставления.

 

Прекращение трудовых отношений – Работники, прекратившие работу или расторгшие трудовые договоры, не используя отпуск за завершенный год, имеют право на получение денежной компенсации пропорционально фактически отработанному времени. Основной трудовой кодекс, 1951 г. (последние поправки 2021 г.), №.3518, ст.186-192, Закон № 995 от 2005 г., ст. 1.

Минимальная заработная плата

По состоянию на 1 января 2022 года минимальная национальная заработная плата в Колумбии составляет 1 000 000 песо в месяц.

Специальный отпуск

Больничный

Работник, доказавший свою нетрудоспособность в связи с непрофессиональным заболеванием, имеет право на выплату работодателем денежной помощи в размере до 180 дней в следующем размере: 

  • 2/3 оклада за первые 90 дней и;
  • половина зарплаты за оставшееся время.

Работодатель оплачивает первые 2 дня отсутствия, система социального обеспечения – остальные. Начиная с 3-го дня все выплаты берет на себя система социального обеспечения. при этом работодатель платит с 3-го по 180-й день с возмещением из системы социального обеспечения. Если заболевание или травма связаны с работой, работник будет получать 100 процентов заработной платы из системы социального обеспечения. Указ 2943 от 2013 г., Основной трудовой кодекс, 1951 г. (последние поправки 2021 г.), №.3518, ст.227.

Отпуск по беременности и родам

Каждая беременная сотрудница имеет право на 18-недельный оплачиваемый отпуск во время родов, оплачиваемый из заработной платы, полученной в начале отпуска.

 

В декретном отпуске для матерей недоношенных детей будет учитываться разница между сроком гестации и доношенными родами, которая будет прибавляться к 18 неделям. В случае многоплодных матерей или матерей ребенка-инвалида отпуск продлевается еще на 2 недели.

 

Все положения об отпуске по беременности и родам для биологической матери распространяются в тех же условиях и продолжительности на приемную мать или на отца, который остается на попечении новорожденного без поддержки со стороны матери, будь то из-за болезни, отказа, или смерть, официальная передача несовершеннолетнего, который был усыновлен, или того, кто получает опеку сразу после рождения.

 

Отпуск по беременности и родам продлевается отцу в случае смерти, отказа или болезни матери, и работодатель отца ребенка предоставляет работнику отпуск продолжительностью, эквивалентной времени, оставшемуся после рождения ребенка, предоставленному матери .Работницы начинают пользоваться отпуском по беременности и родам за 2 недели до предполагаемой даты родов.

 

Работница должна представить работодателю медицинскую справку, в которой должны быть указаны состояние беременности, указание вероятного дня родов, а также указание дня, с которого должен начинаться отпуск, с учетом того, что, по крайней мере, она должна начаться за 2 недели до родов.

 

Работница, которая использует отпуск во время доставки, возьмет 18 недель отпуска, на который она имеет право, следующим образом:

  • Предродовой отпуск по беременности и родам – необходимо взять за 1 неделю до предполагаемой даты родов.Если по какой-либо медицинской причине будущей матери требуется дополнительная неделя до родов, она может воспользоваться 2 неделями, а после родов — 16 неделями. Если в противном случае по медицинским причинам работница не может использовать неделю до родов, она может пользоваться 18 неделями непосредственно после родов.
  • Послеродовой отпуск по беременности и родам . Этот отпуск должен быть продолжительностью 17 недель с даты родов или 16 или 18 недель в зависимости от медицинского решения, указанного выше.

 Из 18 недель оплачиваемого отпуска неделя, предшествующая предполагаемым родам, будет обязательной, если только лечащий врач не пропишет что-то иное.Оплачиваемый отпуск несовместим с отпуском по семейным обстоятельствам, и если последний испрашивается в связи с рождением ребенка, из него вычитаются дни отпуска по беременности и родам.

 

В случае с работающей женщиной, которая по какой-либо причине не пользуется обязательной предродовой неделей и/или некоторыми из 17 недель отпуска, такая работница имеет право на оплату недель, в течение которых она не пользовалась отпуском. В случае многоплодных родов работница имеет право на оплату дополнительных 2 недель, а в случае недоношенности ребенка — на оплату разницы во времени между датой родов и доношенными родами.

 

Оплачиваемый отдых в случае аборта

Работница, которая во время беременности перенесла аборт или нежизнеспособные преждевременные роды, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 или 4 недели, заработанный на момент начала отпуска.

 

Перерывы для кормления грудью : Работодатель обязан предоставить работнице 2 оплачиваемых перерыва по 30 минут каждый в течение дня для кормления ребенка грудью в течение первых 6 месяцев. Основной трудовой кодекс, 1951 г. (последние поправки 2021 г.), №.3518, статьи 236–238, 239(4).

Отпуск по уходу за ребенком

Работающий отец имеет право на 2 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется детям, рожденным от супруга или постоянного партнера, а также усыновителя. Единственным действительным основанием для предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком является запись актов гражданского состояния, которая должна быть представлена ​​в EPS не позднее, чем через 30 дней после даты рождения ребенка. Основной трудовой кодекс, 1951 г. (последние поправки 2021 г.), №.3518, статья 236 с изменениями, внесенными Законом 2114 от 2021 года. 

Совместный отпуск по уходу за ребенком

Родители могут свободно распределять между собой последние 6 недель отпуска матери. Этот отпуск для матери не включает перерыв для кормления грудью. Совместный отпуск по уходу за ребенком регулируется следующими условиями —

  • Время совместного отпуска по уходу за ребенком будет отсчитываться с даты родов, за исключением случаев, когда лечащий врач определил, что мать должна взять от 1 до 2 недель отпуска до предполагаемой даты родов или по решению матери.
  • Мать должна принимать по крайней мере первые 12 недель после родов, которые не подлежат передаче. Остальные 6 недель могут быть распределены между матерью и отцом по взаимному согласию обоих родителей.
  • Ни в коем случае месячные не могут быть фрагментированы, смешаны/чередованы или взяты одновременно, за исключением случаев послеродового заболевания матери, должным образом подтвержденных врачом.

Совместный отпуск по уходу за ребенком распространяется также на недоношенных и усыновленных детей.

 

Оплата – Совместный отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться на основе заработной платы лица, пользующегося отпуском, за соответствующий период.

 

Гибкий неполный отпуск по уходу за ребенком

Мать и/или отец могут выбрать неполный гибкий отпуск по уходу за ребенком, в котором они могут изменить определенную продолжительность своего отпуска по беременности и родам или отцовству на неполный рабочий день, эквивалентный удвоенному времени, соответствующему выбранному времени период.Этот отпуск для матери не включает перерыв для кормления грудью.

 

Неполный гибкий отпуск по уходу за ребенком регулируется следующими условиями:

  • Родители смогут использовать этот отпуск до 2-й недели отпуска по уходу за ребенком; матерей, не ранее 13 недель отпуска по беременности и родам.
  • Неполный гибкий отпуск по уходу за ребенком будет отсчитываться с даты родов, если только лечащий врач не определил, что мать должна взять от 1 до 2 недель отпуска до предполагаемой даты родов.Периоды, выбранные для гибкого отпуска по уходу за ребенком, не могут быть прерваны и возобновлены позже. Они должны быть непрерывными, за исключением тех случаев, когда существует соглашение между работодателем и работником.

Зарплата – Гибкий неполный отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться на основе заработной платы лица, пользующегося отпуском, за соответствующий период. Гибкий неполный отпуск по уходу за ребенком распространяется также на недоношенных и усыновленных детей. Основной трудовой кодекс, 1951 г. (последние поправки 2021 г.), №.3,518, статьи 236, пункты 4-5.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 рабочих дней в связи со смертью супруга или постоянного партнера, родителя, ребенка, родного брата, сестры, бабушки, дедушки, внука, матери или тестя, зятя или невестки, пасынок или отчим. Основной трудовой кодекс, 1951 г. (последние поправки 2021 г.), №. 3518, ст.57(10).

Другой отпуск

Работнику предоставляется отпуск для голосования на выборах, для исполнения временных должностных обязанностей принудительного характера; в случае должным образом доказанного серьезного бытового бедствия выполнять профсоюзные поручения, присущие организации, или присутствовать на похоронах своих коллег, при условии своевременного уведомления работодателя или его представителя.

 

В случае профсоюзного отпуска или похорон коллег количество отсутствующих не должно быть таким, чтобы это нанесло ущерб работе компании.

 

Если не оговорено иное, время, проведенное в этих отпусках, может быть вычтено из рабочего времени работника или компенсировано равным временем эффективной работы в часы, отличные от их обычного рабочего дня, по выбору работодателя. Основной трудовой кодекс, 1951 г. (последние поправки 2021 г.), №.3,518, ст.57(6).

Последнее обновление: 8 февраля 2022 г.

Дом

Бернадетт М. О’Брайен, эсквайр. является партнером и управляющим адвокатом Floyd Skeren Manukian Langevin, отдела трудового права LLP. Она консультирует и консультирует работодателей по вопросам, связанным с трудоустройством, таким как иски о дискриминации, домогательствах и/или мести, незаконном увольнении, спорах о заработной плате и часах, правилах и процедурах отпуска, вопросах конфиденциальности, а также разработке и внедрении справочников для сотрудников.Чтобы помочь работодателям понять и соблюдать закон, г-жа О’Брайен проводит семинары и учебные занятия по трудовому праву по всей Калифорнии. Она получила степень бакалавра гуманитарных наук в Калифорнийском университете в Дэвисе, а затем поступила на юридический факультет Линкольнской школы права в Сакраменто, где получила степень доктора юридических наук, окончив ее как прощальное выступление. До сотрудничества г-жи О’Брайен с Floyd Skeren Manukian Langevin, LLP она занималась гражданскими судебными процессами, представляя как истцов, так и ответчиков в различных областях права, включая телесные повреждения и вопросы, связанные с бизнесом.

Г-жа О’Брайен является автором публикации LexisNexis «Труд и занятость в Калифорнии: руководство по законам, правилам и практике занятости », которая публикуется с 1992 года. Трактат представляет собой простой для понимания обзор ключевые темы трудового и трудового законодательства, регулируемые как федеральным законодательством, так и законодательством штата Калифорния, включая прием на работу, увольнение, заработную плату и час, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, неприкосновенность частной жизни сотрудников, тестирование на наркотики, сексуальные домогательства, дискриминацию, месть, незаконное увольнение и Закон об американцах с ограниченными возможностями.Она также является редактором веб-сайта Floyd Skeren Manukian Langevin LLP, посвященного трудоустройству (floydskerenemploymentlaw.com), на котором ежедневно публикуются обновления трудового законодательства и последние новости, связанные с трудовым законодательством.

 

Джон Б. Флойд, эсквайр. основала юридическое бюро Floyd Skeren Manukian Langevin, LLP в 1987 году. С тех пор фирма пережила значительный и устойчивый рост. На сегодняшний день Адвокатское бюро Флойда Скерена Манукяна Ланжевина имеет 10 офисов по всей Калифорнии.Г-н Флойд является сертифицированным специалистом и посвятил много лет работе в области компенсации работникам, представляя интересы страховых компаний, самостраховщиков, муниципалитетов и работодателей в исках по §132(a) и серьезных и преднамеренных действиях. Он работал арбитром, посредником и судьей Pro Tem, а также выступал свидетелем-экспертом в недобросовестных исках и является сертифицированным администратором самостраховщиков.

Г-н Флойд участвует в работе многочисленных комитетов, в том числе комитета Amicus Торговой палаты Калифорнии и Рабочей группы по борьбе с мошенничеством.Кроме того, г-н Флойд признан на национальном уровне, имеет рейтинг AV от Martindale-Hubbell и имеет статус суперюриста с 2009 года. Он также является членом Калифорнийской ассоциации объединенных властей (CAJPA).

Г-н Флойд помог опубликовать трактаты судьи в отставке Дэвида У. О’Брайена о требованиях и пособиях по компенсации работникам Калифорнии и программах компенсации по безработице и инвалидности штата Калифорния .

 

Брианна Юбельхардт (временный поверенный), редактор и участник

Денежная компенсация Статья 236 ТК РФ.Теория всего

Трудовым кодексом РФ и локальными актами любой организации устанавливаются сроки различных выплат, причитающихся работникам. И, конечно, если есть сроки, их надо соблюдать. Но почему-то некоторые руководители игнорируют правила, считая, что в этом нет ничего плохого. Изобразительное искусство. 236 ТК РФ регулирует меры ответственности за задержку выплат работодателем.

Меры воздействия

Каждый работающий гражданин должен получать заработную плату и другие денежные выплаты, причитающиеся ему по закону. К сожалению, есть работодатели, которые халатно относятся к своим обязанностям. К ним предусмотрены различные меры воздействия:

  1. Дисциплинарные взыскания регламентированы ст. 192 ГК РФ.
  2. Материальные наказания указаны в ст. 234, ст. 235, ст. 236 ТК РФ.
  3. Административная ответственность регулируется ст. 5.27 КоАП РФ.
  4. Уголовная ответственность. Возможен арест при предъявлении официальных доказательств до 2 лет.

Рассмотрим подробнее, что влечет за собой несоблюдение норм законодательства со стороны работодателя в сфере причитающихся платежей. Для этого проанализируем положения ст. 236 ТК РФ с комментариями.

Право на заработную плату и другие выплаты

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан своевременно выплачивать работникам причитающуюся заработную плату.Эти условия закрепляются трудовым договором, правилами распорядка, действующими в организации, коллективным договором.

Законом предусмотрена выплата заработной платы несколько раз в месяц. Право на заработную плату, полученную в соответствии с затраченным трудом, реализуется в соответствии с пунктом трудового договора. Размер выплаты зависит от квалификации работника, его должности, профессии, специальности, качества выпускаемой продукции и количества. Максимального размера нет.Для бюджетных организаций размер определяется нормативно-правовыми актами, для коммерческих — по договору. Но размер выплаты не должен быть меньше прожиточного минимума.

При выплате денег за работу работодатель обязан письменно уведомить работника о составляющих заработной платы. Фонд заработной платы разрабатывается в рамках отдельной организации.

Заработная плата и другие выплаты выплачиваются непосредственно работнику. Исключением являются случаи, которые предусмотрены договором или Трудовым кодексом.Изобразительное искусство. 236 ТК РФ также говорит об ответственности со стороны работодателя или уполномоченных им лиц за задержку заработной платы или иных выплат, начисленных работнику.

Компенсации

Задержка заработной платы и других выплат является грубым нарушением со стороны руководства организации. Согласно ст. 236 ТК РФ, если руководитель задерживает выплату заработной платы, отпускных, отпусков, он должен выплатить все средства, включая проценты.Их размер не должен быть ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в конкретный период времени. Расчет происходит со второго дня просрочки платежа до дня фактического расчета. На 2017 год ставка составляет 9%.

Пример: Работодатель не выплачивает заработную плату в течение 18 дней. Заработная плата работника 8000 руб. По текущему курсу компенсация составит 43 рубля. 20 копеек (8000*1/300*9%*18).

Следовательно, ст.236 ТК РФ учитывает особый порядок исчисления сроков уплаты процентов за просроченные платежи.

Право на отстранение от работы

Если работодатель задерживает выплаты более чем на 15 дней, работник может, уведомив об этом руководителя, не выходить на работу до полного погашения задолженности.

При этом законодательство допускает прекращение трудовой деятельности не только в случае наличия вины работодателя, но и при ее отсутствии.ТК РФ не обязывает работника, прекратившего работу, находиться на рабочем месте. Если работнику задерживают выплаты, но он продолжает работать, это можно расценивать как принудительный труд.

Размер компенсации может быть увеличен положениями коллективного или трудового договора, правил внутреннего распорядка.

При невозможности остановить рабочий процесс

Даже несмотря на обязанность работодателя выплатить материальную компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и право работника не выходить на работу, бывают случаи, когда недопустимо приостановление трудовых отношений:

  1. Период действия военного положения и особого положения, а также чрезвычайных мер в соответствии с законодательством.
  2. При работе в органах Вооруженных Сил и других воинских формирований, на которые возложено обеспечение обороны и безопасности страны, аварийно-спасательные, поисково-спасательные, противопожарные работы, а также работы по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий.
  3. При работе в государственных органах.
  4. При работе в организации, обслуживающей производство опасных видов.
  5. При работе на предприятии, обеспечивающем жизнедеятельность населения (электроснабжение, теплоснабжение, теплоснабжение, газоснабжение, водоснабжение, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

СТ 236 ТК РФ .

В случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан уплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в сумму не менее одной сто пятидесятой действующей на тот момент ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от сумм, не уплаченных в срок, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока платежа до включительно дата фактического расчета.В случае неполной выплаты в установленные сроки заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику, сумма процентов (денежной компенсации) исчисляется с фактически невыплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику, может быть увеличен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Комментарий к ст.236 ТК РФ

1. Трудовым кодексом расширен перечень ситуаций, связанных с задержкой различных выплат, при которых ответственность возникает у работодателя. Теперь он может возникнуть не только при задержке фактической заработной платы, но и в других случаях. В комментируемой статье определены как минимум три варианта привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат. При этом не исключаются и другие выплаты, причитающиеся работнику.

2. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя, что, безусловно, повышает гарантии для работника. Ведь именно работодатель является участником экономической деятельности, неся весь риск и ответственность за ее результаты. Если такая ситуация возникает в бюджетных организациях, то ответственность должны нести государство или муниципалитеты, из бюджета которых финансируется деятельность данного работодателя.

Соответствующая позиция отражена в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При рассмотрении спора, возникающего в связи с отказом работодателя уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных, выходных и иных выплат, причитающихся работнику, необходимо учитывать иметь в виду, что в соответствии с комментируемой статьей суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в просрочке выплаты указанных сумм (пункт 55 указанного Постановления).

3. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы или иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет размер денежной компенсации с учетом этой суммы , при условии, что она не ниже установленной комментируемой статьей.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в связи с инфляционными процессами.

4. О сроках, в течение которых работник вправе обратиться в суд по вопросу о взыскании причитающихся ему выплат, см. ст. 392 ТК РФ.

В случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан уплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в сумма не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от сумм, не уплаченных в срок, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после наступления срока платежа до дня включительно фактического заселения.Размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику, может быть увеличен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Комментарий к статье 236 ТК РФ

1. В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», под рефинансированием понимается кредитование Центральным банком Российской Федерации кредитных организаций.

Формы, порядок и условия рефинансирования устанавливаются Центральным банком Российской Федерации.

2. В соответствии с решением Совета директоров Центрального банка Российской Федерации с 1 декабря 2008 года ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установлена ​​в размере 13% годовых (указание ЦБ РФ от 28 ноября 2008 г. N 2135-У).

3. Материальная ответственность в силу комментируемой статьи наступает за задержку не только выплаты заработной платы, но и выплаты отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.Понятие «иные выплаты, причитающиеся работнику» в комментируемой статье не раскрыто.

С другой стороны, существуют общие принципы возникновения ответственности, прежде всего к ним относится принцип наличия вины. При отсутствии вины ответственность, как правило, не возникает, за исключением случаев, установленных законом.

В то же время комментируемая статья в качестве условия наступления материальной ответственности работодателя устанавливает не наличие или отсутствие Денег, а нарушение срока уплаты, независимо от причины такого нарушения.Это означает, что даже если финансирование выплаты тех или иных сумм осуществляется не из федерального бюджета в полном объеме, это не должно влиять на то, что работодатель несет ответственность.

4. См. решение Европейского суда по правам человека от 17 июня 2004 г. о приемлемости жалобы №. 73994/01 «Леонид Иванович Кузнецов против России».

5. См. также п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». »

В случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан уплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не менее одной сто пятидесятой действующей на тот момент ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от сумм, не уплаченных в срок, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после наступления срока платежа до и включая день фактического расчета.В случае неполной выплаты заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в срок, сумма процентов (денежной компенсации) исчисляется с фактически невыплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику, может быть увеличен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Комментарий к ст.

236 ТК РФ

1.Указанием Банка России от 29 октября 2009 г. N 2313-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 30 октября 2009 г. ставка рефинансирования Банка России установлена ​​в размере 9,5% годовых. год.

Следует отметить тенденцию к снижению в последнее время ставки рефинансирования Банка России, размер которой с 1 декабря 2008 г. составлял 13% (см. указание Банка России от 28 ноября 2008 г. N 2135 -У «О размере ставки рефинансирования Банка России» // Вестник Банка России.2008. № 69).

2. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрен больший размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику в случае задержки причитающихся ему выплат, чем это установлено настоящей статьей (см. п. 55 ППВС РФ от 17 марта , 2004, № 2).

Второй комментарий к статье 236 ТК

1. Наименование ст. 236 приведено в соответствие с его содержанием. Добавлены слова «и другие выплаты, причитающиеся работнику».

Предыдущее последнее предложение настоящей статьи заменено новым текстом, согласно которому размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику, может быть увеличен коллективным или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оба новых положения ст. 236 очень важны для обеспечения реальной ответственности работодателя за задержку причитающихся работнику выплат.

2. Обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату предусмотрена несколькими статьями Кодекса: в ч. 2 ст. 22 среди основных обязанностей работодателя, в ст. 56, определяющая понятие трудового договора; на ул.136, устанавливающей обязанность выплаты заработной платы каждые две недели.

3. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты заработной платы работнику и иные нарушения в области оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (см. статью 142 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Статья 236 Кодекса предусматривает ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, в виде выплаты процентов (денежной компенсации) в определенном размере .

Коллективным или трудовым договором размер денежной компенсации за задержку этих выплат может быть определен и установлен в повышенном размере.

4. Порядок взыскания компенсации, если она, как и заработная плата, не выплачивается, прямо не предусмотрен.

Представляется, что споры о денежной компенсации несвоевременных выплат, причитающихся работнику, должны рассматриваться в порядке, установленном для трудовых споров об оплате труда.

Россия – правовое государство, которое необходимо соблюдать.Все сферы человеческой деятельности охватываются различными видами правоотношений. Не стала исключением и сфера труда, любой работник имеет законную возможность отстоять свои права в том или ином вопросе.

Однако большинство людей боятся вступать в дискуссии с начальством, даже когда правда на их стороне. Ярким примером тому может служить ситуация, часто возникающая в РФ: работодатель зарплаты.

Мало того, что руководство обязано своевременно и в полном объеме оплатить всю работу, выполненную работником, а в случае задержки таких выплат, то оно обязано понести часть. Статья 236 ТК РФ (ТК РФ) содержит большинство законодательных положений по данному вопросу, поэтому в сегодняшнем материале наш ресурс решил более подробно рассмотреть ее пункты.

Материальные убытки, подлежащие возмещению

Материальная ответственность — вид ответственности, которая возникает у лица, причинившего материальные убытки (иной вред) и обязанного их возместить. В рассматриваемой сегодня теме материальная ответственность возлагается на работодателя перед его подчиненными.

Работник вправе индексировать ущерб в эквиваленте материальных ценностей непосредственно в момент, когда производится оплата долга. При наличии отраслевого тарифного соглашения оно может потребоваться в большем размере, чем установлено действующими законодательными актами.

Индексация материальных ценностей и аналогичные мероприятия могут осуществляться независимо от того, осуществляется ли во времени какое-либо начисление процентов на сумму ущерба или нет. Сроки, регулируемые законодательством Российской Федерации для обращения в судебный орган за возмещением начисленной, но невыплаченной заработной платы, определены в статье 392 ТК РФ.

При взыскании компенсации за задержку или отказ в оплате труда со стороны работодателя применяются все вышеперечисленные законодательные аспекты, в полной мере характеризующие статью 236 ТК РФ.

Юридический видеоматериал также ознакомит вас со статьей 236 ТК РФ:

Возмещение вреда за невыплату заработной платы и иных видов вознаграждения

Раздел 236 ТК РФ — о невыплате заработной платы

В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан нести материальную ответственность по всем видам оплаты труда (различные льготы и др.), а не только на плановые выплаты заработной платы.

Несвоевременная оплата работы, работодатель по трудовому договору обязуется полностью возместить ущерб (не только материальный, но и моральный), а также все надбавки к несвоевременной выплате денежных средств.

Возмещение ущерба происходит с соблюдением следующих мер:

  1. В первую очередь необходимо рассчитать ущерб, который был причинен в период просрочки. Общая сумма компенсации складывается из суммы невыплаченных в срок денежных средств, установленной законом доплаты (часть ставки рефинансирования ЦБ РФ, определяемой законом от всей невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и , если он доступен и оценивается.
  2. Во-первых, для возмещения ущерба необходимо обращаться непосредственно к работодателю, если он отказывается выплачивать средства на основании законодательства РФ или каких-либо организационных актов предприятия, то тут два варианта: составление жалобы в государственную инспекцию труда или.
  3. Получив исполнительный документ, обязывающий возместить ущерб, или договорившись с работодателем о возмещении всех средств, важно контролировать своевременность и полноту осуществления компенсационных выплат.

Важно понимать, что в ситуациях, когда работодатель ведет себя недобросовестно, закон практически всегда на стороне работника, поэтому бояться отстаивать свои права, например, в суде, нерационально.

Представленная выше информация полностью соответствует законодательству РФ, в том числе положениям статьи 236 ТК РФ, поэтому может быть использована для защиты прав любым гражданином России.

Государственные организации от А до Я | нк.gov

Администрация, Департамент 919-807-2425 ДОА
Административные слушания, офис 919-431-3000 ОАХ
Административное управление судов 919-890-1000 АОС
Исправительные учреждения для взрослых и ювенальная юстиция, отдел 919-733-2126 ДПС
Услуги для пожилых и взрослых, отдел 919-855-3400 DHHS
Управление сельскохозяйственного финансирования, Северная Каролина 919-790-3949 NCDA&CS
Сельское хозяйство и бытовые услуги, Департамент 919-707-3000 NCDA&CS
Качество воздуха, отдел 919-707-8400 ДЭК
Алкогольная и химическая зависимость, отдел 919-420-7933 ДПС
Правоохранительные органы по алкоголю 919-733-4060 ДПС
Комиссия по контролю за алкогольной продукцией 919-779-0700 ДПС
Археология, Н. C. Офис штата 919-814-6550 ДНКР
Архивы и история, Управление NC 919-814-6640 ДНКР
Архивы Северной Каролины, штат 919-807-7310 ДНКР
Художественные музеи, Н.C. Государственный отдел ДНКР
Художественный совет, Северная Каролина 919-814-6500 ДНКР
Авиация 919-814-0550 ДОТ
Банковская комиссия 919-733-3016 Торговля
Велосипед/пешеход 919-707-2600 ДОТ
Слепые, Отдел обслуживания для 919-733-9822 DHHS
Консультанты по малому бизнесу EDPNC 800-228-8443 Торговля (Партнерство экономического развития
Советы и комиссии Северной Каролины
Бюджет и управление, Государственное управление 984-236-0600 ОСБМ
Отдел финансирования кампаний 919-733-7173 Избирательная комиссия
Служба посетителей района Капитолия 919-814-6950 ДНКР
Центр географической информации и анализа 919-754-6580 ДИТ
Центр безопасных школ 855-819-8381 ДПС
Развитие ребенка и дошкольное образование, отдел 919-814-6300 DHHS
Служба защиты детей 919-733-9467 DHHS
Служба поддержки детей 919-855-4755 DHHS
Гражданский воздушный патруль 336-570-6894 ДПС
Отдел гражданских прав 919-431-3036 ОАХ
Отдел берегового управления 252-808-2808 ДЭК
Торговля, Департамент 919-814-4600 Торговля
Офис муниципальных колледжей 919-807-7100 Общественные колледжи
Исправления сообщества 919-716-3100 ДПС
Учредительные услуги 919-814-2050 | 919-814-2000 Губернатор
Строительство, Государственное управление 919-807-4100 ДОА
Отдел защиты прав потребителей 919-716-6000 (испанский 919-716-0058) Министерство юстиции
Контролер, Государственное управление 919-707-0500 ОСК
Отдел регистрации предприятий 888-246-7636 SOS
Исправительные предприятия 919-716-3600 ДПС
Совет по делам женщин, Северная Каролина 919-733-2455 ДОА
Криминальный отдел 919-716-6500 Министерство юстиции
Информационная сеть уголовного правосудия 919-754-6634 ДИТ
Обучение и стандарты уголовного правосудия 919-716-6470 ДПС
Услуги для глухих и слабослышащих, отделение 919-874-2212 DHHS
Нарушения развития, Совет по номеру 919-850-2901 DHHS
Партнерство экономического развития NC 919. 447.7777 Торговля
Выборы, Совет штата 919-733-7173 Избирательная комиссия
Отдел управления чрезвычайными ситуациями 919-825-2500 ДПС
Служба занятости, отдел 919-707-1000 Торговля
Энергетика, минеральные и земельные ресурсы, отдел 919-707-9200 ДЭК
Качество окружающей среды, Департамент 1-877-623-6748 ДЭК
Экологическая помощь и обслуживание клиентов 1-877-623-6748 ДЭК
Гигиена окружающей среды 919-707-5854 DHHS
Комиссия по этике, штат Северная Каролина 919-715-2071 Комиссия по этике
Федеральная избыточная собственность 919-814-5613 ДОА
Паромное отделение 1-800-293-3779 ДОТ
Киностудия 919-447-7800 Торговля
Начальник пожарной охраны, Государственное управление 919-647-0000 ДОИ
Отдел защиты пищевых продуктов и лекарств 919-733-7366 NCDA&CS
Отдел распределения продуктов питания 919-575-4490 NCDA&CS
Лесная служба, Северная Каролина 919-857-4801 NCDA&CS
Общее собрание 919-733-7928 Генеральная Ассамблея
Глобал ТрансПарк 252-523-1351 ДОТ
Государственный аналитический центр данных 919-754-6950 ДИТ
Школа губернатора Морхеда 919-733-6382 точек на дюйм
Губернатор, офис 919-814-2000 Губернатор
Губернаторская комиссия по расследованию преступлений 919-733-4564 ДПС
Губернаторская программа безопасности дорожного движения 919-814-3650 ДОТ
Здравоохранение и социальные службы, Департамент 919-855-4800 DHHS
Положение о службе здравоохранения, отдел 919-855-3750 DHHS
Отдел слушаний 919-431-3000 ОАХ
Дорожный патруль 919-733-7952 ДПС
Автодорожный отдел 919-733-7384 ДОТ
Исторический заповедник, Н. C. Офис штата 919-814-6570 ДНКР
Исторические места, штат Северная Каролина, 919-814-7150 ДНКР
Исторические публикации, Северная Каролина 919-733-7442 ДНКР
Исторически малоиспользуемые предприятия, офис для 919-807-2330 ДОА
Исторические музеи, Н.C. Государственный отдел ДНКР
Палата представителей 919-733-7760 Генеральная Ассамблея
Агентство жилищного финансирования Северной Каролины 919-877-5700 ГФКА
Комиссия по связям с общественностью 919-807-4420 ДОА
Дела индейцев, Комиссия 919-807-4440 ДОА
Промышленная комиссия 919-807-2500 ИЦ
Информационные технологии, кафедра 919-754-6100 ДИТ
Отдел информационных технологий: Служба поддержки 919-754-6000 ДИТ
Инновационный центр 800-722-3946 ДИТ
Страхование, отделение 855-408-1212 ДОИ
Международное взаимопонимание, Центр 919-420-1360 УНК
Фонд правосудия для жертв стерилизации, Северная Каролина 919-807-4270 ДОА
Юстиция, Департамент 919-716-6400 Министерство юстиции
Услуги суда по делам несовершеннолетних 919-733-3388 АОС
Советы по предупреждению преступности среди несовершеннолетних 919-733-3388 ДПС
Ювенальная юстиция 919-733-3388 ДПС
Отдел труда 800-625-2267 ДОЛ
Отдел анализа труда и экономики 919-707-1500 Торговля
Отдел разработки законопроектов 919-733-6660 Генеральная Ассамблея
Библиотека Слепые/инвалиды 919-733-4376 ДНКР
Библиотека Северной Каролины, штат 919-814-6780 ДНКР
Вице-губернатор, офис 919-814-3680 Регулятор LT
Лотерейная комиссия 919-715-6886 Лотерея
Центр обслуживания почты 919-733-2913 ДОА
Морское рыболовство 252-726-7021 ДЭК
Медицинские льготы (Medicaid), отдел 919-855-4100 DHHS
Медицинская комиссия, Северная Каролина 919-326-1100
Услуги в области психического здоровья, нарушений развития и наркомании 919-733-7011 DHHS
по делам военных и ветеранов, отдел 984-204-8366 ДМВА
Служба смягчения последствий, отдел 919-707-9160 ДЭК
Управление автопарком 919-733-6540 ДОА
Отдел автотранспортных средств 919-715-7000 ДОТ
Национальная гвардия 919-664-6000 ДПС
Природные и культурные ресурсы, отдел 919-814-6800 ДНКР
Управление негосударственного образования 919-733-4276 ДОА
Государственный нотариус 919-814-5400 SOS
Охрана труда 919-807-2900 Труд
Отдел парковки, штат 919-807-4499 ДОА
Парки и зоны отдыха, отдел 919-707-9300 ДНКР
Порты 800-334-0682 ДОТ
Комиссия по надзору и условно-досрочному освобождению 919-716-3010 ДПС
Тюрьмы 919-838-4000 ДПС
Имущество, Государственное управление 919-807-4650 ДОА
Общественное здравоохранение, отдел 919-707-5000 DHHS
Государственное обучение, отделение 984-236-2100 точек на дюйм
Общественная безопасность, Департамент 919-733-2126 ДПС
Общественный транспорт 919-707-4670 ДОТ
Отдел закупок и контрактов 919-807-4500 ДОА
Рейка 919-707-4700 ДОТ
Отдел пенсионных систем 1-877-627-3287 Казначей
Доходы, отдел 1-877-252-3052 ДОР
Отдел правил, Управление административных слушаний 919-431-3000 ОАХ
Комиссия по пересмотру правил 919-431-3000 ОАХ
Отдел сельского развития 919. 733-4151 Торговля
Сельское управление электрификации 919-733-7513 Торговля
Сельское здравоохранение, офис 919-527-6440 DHHS
Наука, технологии и инновации, офис 919-715-0033 Торговля
Государственный секретарь Департамента 919-814-5400 SOS
Отдел ценных бумаг 800-688-4507 SOS, Государственный секретарь
Сенат 919-733-7761 Г. А.
Центр технического развития малого бизнеса 919-715-7272 УНК
Социальные службы, отдел 919-527-6335 DHHS
Охрана почвы и воды 919-733-2302 NCDA&CS
Государственный аудитор, офис 919-807-7500 Аудитор
Государственное бюро расследований 919-662-4500 ДПС
Полиция Капитолия штата 919-733-3333 ДПС
Государственный центр статистики здравоохранения 919-733-4728 DHHS
Кредитный союз государственных служащих 919-857-2150 СЕКУ
Информационная служба Государственной экологической экспертизы 919-807-2324 ДОА
Государственный план медицинского страхования 855-859-0966 Казначей
Государственный отдел кадров, офис 919-807-4800 ОШР
Излишки государственной собственности 919-854-2160 ДОА
Структурная борьба с вредителями 919-733-6100 NCDA&CS
Симфония, Северная Каролина 919-733-2750 ДНКР
Временные растворы 984-236-1040 ОШР
Транспорт, отделение 1-877-368-4968 ДОТ
Казначей Государственного департамента 919-814-4000 Казначей
Магистральное отделение 1-877-769-7277 ДОТ
Единый торговый кодекс Раздел 919-814-5400 SOS
Система Университета Северной Каролины 919-962-1000 УНК
Комиссия ЖКХ 919-733-4249 УК
Комиссия по коммунальным предприятиям/Государственный персонал 919-733-2435 УК
Услуги по компенсации жертвам 919-733-7974 ДПС
Запись актов гражданского состояния, офис 919-733-3000 DHHS
Услуги профессиональной реабилитации 919-855-3500 DHHS
Волонтерство и общественные работы, Н. C. Комиссия по 919-814-2000
Управление отходами 919-707-8200 ДЭК
Водные ресурсы, отдел 919-707-9000 ДЭК
Комиссия по ресурсам дикой природы 919-707-0010 ДЭК
Водная инфраструктура, отдел для 919-707-9160 ДЭК
Отдел женского и детского здоровья 919-707-5510 DHHS
Кадровые решения, подразделение 919-814-0400 Торговля
Отдел защиты и вовлечения молодежи 919-807-4400 ДОА
Офис директора по информационным технологиям 919-754-6000 ИТ-директор
Энергетическая программа 800-662-7131 ДЭК
Комиссия по проверке безопасности и здоровья 919-733-3589 ДОЛ
Пенсионный фонд штата 866-627-5267 Казначей

Тесла похитила биометрическим костюмом конфиденциальности из-за предполагаемого сканирования лица

Tesla Inc. игнорирует биометрические права водителей на неприкосновенность частной жизни, сканируя их лица, когда они находятся в своих транспортных средствах, как часть своих систем автопилота и полного автономного вождения, согласно предложенному коллективному иску, поданному в суд штата Иллинойс.

Производитель электромобилей из Остина, штат Техас, сканирует лица водителей с помощью камеры в салоне, но компания делает это без получения информированного согласия водителей из Иллинойса в нарушение закона штата о конфиденциальности биометрической информации, как утверждает истец Питер Платт в деле. жалоба, поданная 11 марта в окружной суд штата Иллинойс.

Согласно жалобе, система автопилота включена во все автомобили Tesla Model 3 и Model Y, а полная система автономного вождения является надстройкой для платных подписчиков. Платт утверждает, что биометрическая камера использует отслеживание лиц и глаз, чтобы гарантировать, что водители следят за дорогой, когда используется технология автономного вождения. Согласно жалобе,

Tesla собрала, сохранила и проанализировала геометрию лица Платта в декабре 2021 года, когда он ехал на автомобиле Model 3 в Иллинойсе и у него была включена функция автопилота.

«Ответчик собрал биометрические данные истца для хранения и резервирования данных, чтобы помочь в обучении своих моделей машинного обучения, поскольку в автомобиле, которым управлял истец, была включена функция «обмена данными», — написали адвокаты, представляющие Platt.

Tesla также не обнародовала свою политику хранения данных, информирующую потребителей о местонахождении биометрических данных лица, собранных компанией, утверждает Платт.

Предлагаемый класс требует возмещения убытков по закону в размере 5000 долларов США за каждое умышленное нарушение BIPA.

Причина иска: Нарушение Закона о конфиденциальности биометрической информации.

Судебная помощь: Сертификация класса, судебный запрет, возмещение убытков по закону, гонорары адвокатов.

Потенциальный размер класса: Сотни.

Ответ: Представители Tesla не сразу ответили на запрос о комментариях.

Адвокаты: McGuire Law P.C. представляет Платта и предлагаемый класс.

Дело Platt v.Tesla Inc., штат Иллинойс, Cir. Ct., № 2022LA236, жалоба 11.03.22.

Решение «старших проблем» компаний в Японии

3 января 2018 г.

Решение «старших проблем» компаний в Япония

 

Старшая проблема в прошлом означала наличие «старшего момента», где ты что-то забыл и этот лапс намекал на встречку слабоумие. Сегодня в Японии оно имеет совершенно другое значение и относится к демографическим проблемам, с которыми сталкивается Япония. Япония стареет быстро, и есть много дискуссий о влиянии, которое будет на системы социального обеспечения, здравоохранения и пенсионного обеспечения.Что не происходит до сих пор много обсуждалось, что делать со всеми этими «молодыми» старички?

 

Им уже исполнилось 60 лет, пенсионный возраст, но они впереди еще много десятилетий жизни. Они здоровы, активны, относительно цифровые, имеют большие сети и значительные опыт. Все они знают, что государственная пенсионная система разрушение под тяжестью численности их когорты, влияющей на стоимость системы. Они не уверены в том, что у них достаточно денег на всю жизнь, поэтому они хотят продолжать работать.

 

Численность работающего населения Японии в возрасте от 15 до 64 лет сократится с с 65,77 млн ​​в 2013 г. до 37,95 млн к 2060 г., что представляет собой падение на 42%. Соотношение предложений о работе и соискателей в ноябре 2017 г. достиг 1,56, самого высокого уровня с 1974 года. Здесь у нас проблема, есть не хватает молодых работников, чтобы соответствовать корпоративному спросу. Но в то же время само население стареет. Привлечение иностранцев, чтобы компенсировать разницу, не вариант, поскольку все же. Кабинет Абэ ясно дал понять, что их позиция состоит в том, что они никогда не принимайте иммиграционную политику, чтобы компенсировать труд нехватка.

 

На более низких уровнях квалификации так называемая система стажеров является замаскированная иммиграционная деятельность, привозящая дешевых рабочих из Азии для работы на заводском уровне. Однако их можно легко репатриировать, поэтому система обладает значительной гибкостью, даже если она подвергся нападению за эксплуатацию некоторых стажеров, место.

 

Инспекция по трудовым нормам в 2016 году установила, что 70,6% рабочие места, нанимавшие иностранных стажеров, нарушали трудовые нормы Японии. законы.Правительство вносит поправки в систему, чтобы сгладить некоторые из худшие аспекты, но это всегда будет временный подход. Эти в какой-то момент стажеры должны будут вернуться домой. Я сомневаюсь, что они когда-либо разрешено поселиться здесь навсегда. Япония ценит это социально гармония очень высоко и терпеть кучу иностранцев с разными языками, этикой, моралью, социальными ценностями и идеями совсем не привлекательна.

 

А как насчет более высокого уровня набора навыков? Это проблемы, с которыми сталкиваются компании. Как удержать на работе тех, кто обычно уходит на пенсию. Текущая система заключается в том, что ваша зарплата падает до половины, как только вы доберетесь до 60 и все еще продолжаете работать. Это просто стратегия корректировки постоянных издержек со стороны компаний, которые работать на данный момент. Это мышление может измениться, хотя после укуса недостаточно квалифицированных кадров ощущается сильнее.

 

Япония планирует обойти иммиграционный вариант с технология. Большие данные, искусственный интеллект, робототехника, онлайн услуги, автоматизация являются предпочтительным путем вперед.мы видим это начиная с таких мест, как розничные банки. Токио Мицубиси UFJ Bank заметил, что количество посетителей его отделений сократилось 40% за последние десять лет и так 6000 позиций или 15% рабочая сила будет ликвидирована в течение следующих 5 лет. в моем собственном случае я, наверное, попадаю в отделение банка раз в два года в абсолютный максимум. Общее количество розничных клиентов, использующих услуг банка через мобильные устройства или ПК увеличилось более чем 40% за последние пять лет. Мы переместили наше потребление услуг онлайн.

 

Эти пожилые работники с набором навыков, которые компании хотят сохранить требуют перехода на новые поля. Банкиры, например, которые привыкли командовать командами и быть их большим начальником. секций просят перейти к комиссионным продажам, где им платят в соответствии с их производительностью. Они все еще молодые в 60 лет и могут работать еще 10-15 лет, если заработают переход к другой роли.

 

Это вопрос для лидеров компаний.Как мигрировать эти пожилые работники внутри страны, сохраняя свои сети и опыта, но сделать их более продуктивными с точки зрения персональный выход. Им нужно, чтобы они освободили свое нынешнее руководство роли, чтобы уступить место молодому поколению, но они не хотят терять их одновременно.

 

Им потребуется обучение современным продажам для этих новых коммерческих роли, которые им предлагается сыграть. Им также потребуется поддержка, чтобы внести коррективы, чтобы превратиться из босса — крупной шишки — в просто быть одним из войск. Что в формальной иерархии такое общество, как Япония, будет трудным переходом. Это означает, что они нуждаются некоторые также работают над изменением своего мышления. Такой тип обучения это самое сложное, учитывая их возраст и этап, но это можно сделать. Я знаю, что это возможно, потому что мы делаем это для наших клиенты. Те, кому поручено руководить этой группой, также должны будут показать действительно отличные навыки работы с людьми. Лидеру понадобится немного переобучение тому, как вести своих сэмпаев или старших, что очень редко требования в Японии, где возраст так тесно связан с властью и власть.

 

Новые созвездия в рабочей силе будут сложными каждый. Это станет игрой с нулевой суммой для тех, кто ее получит и те, кто этого не делает. Вербовать и удерживать — вот пословицы нынешнего и будущий успех в бизнесе в Японии. Если вы не собрали свой стратегия о том, как мотивировать ваших пожилых людей, чтобы они захотели играть больше личную продуктивную роль в компании, теперь было бы действительно хорошее время для начала.

Вовлеченные сотрудники самомотивированы. Самомотивированные – это вдохновленный.Вдохновленный персонал развивает ваш бизнес, но вдохновляете ли вы их? Мы учим лидеров и организации вдохновлять своих люди. Хотите знать, как мы это делаем? Свяжитесь со мной по адресу [email protected]

 

Если вам нравятся эти статьи, зайдите на www.japan.dalecarnegie.com и ознакомьтесь с нашими предложениями «Free Stuff» — техническими документами, руководствами, обучающие видео, подкасты, блоги. Взгляните на наших японцев и Английские семинары, мастер-классы, информация о курсах и расписание.

 

Об авторе

Др.Грег Стори: Президент Dale Carnegie Training Japan

В ходе своей карьеры доктор Грег Стори перешел из академический мир, консалтинг, инвестиции, торговое представительство, международная дипломатия, розничные банковские услуги и развитие персонала. Выросший в Брисбене, Австралия, он никогда не думал, что у него будет Кандидат наук. в принятии решений в Японии и стать 30-летним ветераном Япония.

 

Постоянный ученик на протяжении всей жизни благодаря своим опубликованным статьям в американские, британские и европейские палатные журналы, его видео и подкасты «THE Leadership Japan Series», «THE Sales Japan Series», THE Presentations Japan Series», он является идейным лидером в четырех Важнейшие области для деловых людей: лидерство, коммуникация, продаж и презентаций.Доктор Стори — популярный основной докладчик, исполнительный коуч и тренер.

 

С 1971 года он является учеником традиционного Ситорю. каратэ и в настоящее время имеет 6-й дан. Бунбу Рёдо (文武両道 — и перо, и меч) — его мантра, и он применяет философию боевых искусств и стратегии к бизнесу.

 

 

законов штата о труде | Министерство труда США

В каждом штате есть законы, конкретно касающиеся вопросов детского труда. Когда федеральные стандарты и стандарты штата различаются, применяются правила, обеспечивающие максимальную защиту молодежных работников. Работодатели должны соблюдать как федеральный закон, так и применимые законы штата.

Федеральные правила детского труда установлены Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Правила FLSA распространяются на работников, занятых полный и неполный рабочий день, в частном секторе, а также в федеральных, государственных и местных органах власти. Правила варьируются в зависимости от возраста молодежного работника и его или ее профессии.

FLSA «покрывает» или применяется ко всем работникам определенных предприятий. Все сотрудники предприятия, как это определено FLSA, застрахованы независимо от выполняемых ими обязанностей.Важным фактором, определяющим охват, является торговля между штатами, получение дохода за пределами штатов различными способами. Если работодатель занимается какой-либо торговлей между штатами, на его сотрудников распространяется действие FLSA и законов о детском труде в его штате. Если сотрудник не является сотрудником одного из этих предприятий, он или она все равно могут быть застрахованы, если собственные обязанности сотрудника соответствуют определенным требованиям торговли между штатами. Кроме того, если бизнес приносит доход в размере 500 000 долларов в год, на него распространяется федеральное трудовое законодательство.

Раздел 12(a) FLSA распространяется на молодежь, работающую на предприятии, где производятся товары для торговли. В соответствии с этим положением молодежь не обязана лично заниматься производством товаров для торговли между штатами, чтобы она была защищена положениями Закона о детском труде FLSA. До тех пор, пока где-то в учреждении, где работает молодежь, или около него, или в течение 30 дней после трудоустройства молодежи производятся товары и вывозятся для отправки в коммерческих целях, молодежь защищена положениями Закона о детском труде FLSA.

веб-страниц по этой теме

Бюро по трудоустройству штата/Законы штата
Информация о минимальных ставках заработной платы штата и другие вопросы, связанные с детским трудом штата.

Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.