Трудовой кодекс ст 236: ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику \ КонсультантПлюс

Статья 236 ТК РФ и комментарии к ней

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Комментарий к статье 236 ТК РФ

1. Трудовой кодекс расширил перечень ситуаций, связанных с задержкой различных выплат, при которых наступает ответственность работодателя. Теперь она может возникать не только при задержке собственно заработной платы, но и в других случаях. В комментируемой статье определены как минимум три варианта привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку выплат, причитающихся работнику. При этом не исключаются и иные выплаты, полагающиеся работнику.

2. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, что, безусловно, повышает гарантии для работника. В конце концов, именно работодатель является участником хозяйственной деятельности, несущим весь риск и всю ответственность за ее результаты. Если же данная ситуация возникнет в бюджетных организациях, то ответственность должны разделить государство или муниципальные образования, из бюджета которых финансируется деятельность данного работодателя.

Соответствующая позиция отражена и в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии с комментируемой статьей суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 названного Постановления).

3. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного комментируемой статьей.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

4. О сроках, в течение которых работник имеет право обратиться в суд по вопросу о взыскании причитающихся ему выплат, см. ст. 392 ТК.

Другой комментарий к статье 236 Трудового Кодекса РФ

Рассматриваемой нормой установлен новый вид материальной ответственности работодателя перед работником.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, а также оплаты отпусков может иметь место, если работодатель не соблюдает правила, установленные ст. 136 ТК. Сроки расчета при увольнении установлены ст. 140 ТК.

Представляется, что любая несвоевременная выплата сумм, причитающихся работнику, включая, например, гарантийные и компенсационные выплаты, влечет ответственность работодателя.

В случае наступления материальной ответственности работодателя по рассматриваемому основанию он должен возместить работнику всю сумму неполученных выплат с одновременной уплатой процентов (денежной компенсации). Это означает уплату процентов за пользование чужими денежными средствами.

Комментируемая статья определяет размер и порядок осуществления соответствующих выплат. Так, если иной размер компенсации не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, то выплаты производятся на общих основаниях, исходя из ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ. Следует обратить внимание на то, что размер выплачиваемой работнику компенсации может быть изменен локальными актами только в сторону ее увеличения.

Статья 236 ТК РФ. Матответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат. Комментарии

Статья 236 ТК посвящена аспектам материальной ответственности нанимателя перед сотрудниками за задержку выплат причитающихся им денежных средств. В ней приведены примеры подобных задержек и закреплён порядок расчёта величины компенсации.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Положения ст. 236 ТК

В её начале указано, что при нарушении нанимателем сроков выплат денежных средств, положенных сотруднику, он обязан выплатить их с прибавкой соответствующей денежной компенсации. Минимальная граница этой суммы рассчитывается как одна сто пятидесятая актуальной ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок средств. Начисляться она начинает с того дня, который следует за днём, когда сотруднику не были выданы положенные деньги. Окончание её начисления приходится на день фактической выплаты положенных средств с учётом данной компенсации.

В статье приведены примеры задержек. Они касаются:

• зарплат;
• отпускных;
• выплат при увольнении.

Упомянуты и задержки по выплатам иных средств, положенных сотруднику.

Особо рассмотрена ситуация, когда сотрудник в положенный ему срок получает неполную сумму денег. Тогда базой для расчёта положенной ему компенсации является сумма невыплаченных средств.

Отмечено, что величина средств, положенных сотруднику по данной статье, может быть увеличена на основе соответствующих положений:

• трудовых договоров индивидуального или коллективного характера;
• локальных нормативных актов нанимателя.

Подчёркнуто, что обязанность по выплате компенсации действует независимо от наличия вины нанимателя.

Разобранная статья подробно регламентирует аспекты компенсации сотруднику за задержку выдачи нанимателем положенных ему денег. Также она подчёркивает, что эта компенсация необходима, даже если задержка произошла не по вине нанимателя.

Основные вопросы по положениям ст. 236 ТК

Как в ТК определяется срок выплаты средств персоналу?

Сроки, как и остальные параметры выплаты заработков персоналу, регулируются ст. 136. Сроки выплаты сумм, положенных сотруднику при его увольнении, определяются с помощью ст. 140.

Как эта статья будет действовать при высокой инфляции?

Ситуация, когда сумма компенсации, положенной по ст. 236, не покрывает потери от инфляции, уже разбиралась на уровне Верховного суда. Конкретно этот момент освещается в п. 55 Постановления Пленума ВС от 17.03.04. В нём подчёркнуто, что выплата сумм, положенных по ст. 236, не отменяет право сотрудника на дополнительную индексацию положенных ему выплат.

Требуются ли специальные обращения от сотрудника на выплату положенной ему по ст. 236 ТК компенсации?

Нет, каких-то специальных заявлений не требуется. Сумма компенсации по этой статье рассчитывается бухгалтерией, с учётом сроков просрочки и величины ключевой ставки ЦБ. Это не отменяет возможности сотрудника обращения в соответствующие инстанции при обнаружении им факта невыплаты денег.

Каковы сроки обращения в суд сотрудника по данной статье?

Конкретные сроки в самой ст. 236 ТК не установлены. В данном вопросе следует ориентироваться на ст. 392 ТК, которая регулирует сроки судебных разбирательств по трудовым взаимоотношениям между сотрудником и его работодателем. В её второй части указано, что у сотрудника есть год для обращения в суд по делам о полной либо частичной невыплате нанимателем причитающихся ему денег. Этот год отсчитывается с момента, когда не была вовремя осуществлена положенная выплата.

Каковы параметры компенсации по данной статье?

Она имеет ряд особенностей:

• её размер может увеличиваться с помощью профильных положений колдоговоров и иных правовых документов;
• минимальная граница рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за день пропуска;
• максимальная граница не установлена;
• должна выплачиваться и без вины нанимателя, т.е. даже при возникновении форс-мажорных обстоятельств или ошибок конкретных менеджеров;
• выплачивается любому сотруднику – никаких исключений по этому моменту в статье не предусмотрено.

Эти особенности объясняются не только стремлением гарантировать сотруднику получение заработанных им денег, но и стимулировать нанимателя к добросовестным расчётам с персоналом.

Колумбия — Replicon

Отпуск по болезни

Работник, доказавший свою нетрудоспособность из-за болезни, не связанной с работой, имеет право на выплату работодателем денежной помощи на срок до 180 дней следующим образом: 

• 2 /3 оклада за первые 90 дней и;
• половина зарплаты за оставшееся время.

Работодатель оплачивает первые 2 дня отсутствия, остальные — соцзащита. Начиная с 3-го дня все выплаты берет на себя система социального обеспечения. при этом работодатель платит с 3-го по 180-й день с возмещением из системы социального обеспечения. Если заболевание или травма связаны с работой, работник будет получать 100 процентов заработной платы из системы социального обеспечения. Указ 2,943 от 2013 г., Основной трудовой кодекс, 1951 г. (последние изменения внесены в 2021 г.), №. 3518, ст.227.

Отпуск по беременности и родам

Каждая беременная работница имеет право на 18-недельный оплачиваемый отпуск во время родов, оплачиваемый из заработной платы, полученной в начале отпуска.

 

Отпуск по беременности и родам для матерей недоношенных детей будет учитывать разницу между сроком беременности и доношенными родами, которая будет добавлена ​​к 18 неделям. В случае многоплодных матерей или матерей ребенка-инвалида отпуск продлевается еще на 2 недели.

 

Все положения об отпуске по беременности и родам для биологической матери распространяются на те же условия и продолжительность на приемную мать или на отца, который остается на попечении новорожденного без поддержки со стороны матери, будь то по причине болезни , оставление или смерть, официальная передача несовершеннолетнего, который был усыновлен, или того, кто приобретает опеку сразу после рождения.

 

Отпуск по беременности и родам продлевается отцу в случае смерти, отказа или болезни матери, и работодатель отца ребенка предоставляет работнику отпуск продолжительностью, эквивалентной времени, оставшемуся после предоставленного рождения ребенка к матери. Работницы начинают пользоваться отпуском по беременности и родам за 2 недели до предполагаемой даты родов.

 

Работница должна представить работодателю медицинскую справку, в которой должны быть указаны состояние беременности, указание вероятного дня родов, а также указание дня, с которого должен начинаться отпуск, учитывая, что: по крайней мере, оно должно начинаться за 2 недели до родов.

 

Сотрудница, которая использует отпуск во время родов, возьмет 18 недель отпуска, на который она имеет право, следующим образом:

• Предродовой отпуск по беременности и родам – необходимо взять за 1 неделю до предполагаемой даты родов. Если по какой-либо медицинской причине будущей матери требуется дополнительная неделя до родов, она может воспользоваться 2 неделями, а после родов — 16 неделями. Если в противном случае по медицинским причинам работница не может использовать неделю до родов, она может пользоваться 18 неделями непосредственно после родов.
• Послеродовой отпуск по беременности и родам
  . Этот отпуск должен быть продолжительностью 17 недель с даты родов или 16 или 18 недель в зависимости от медицинского решения, указанного выше.

 Из 18 недель оплачиваемого отпуска неделя до предполагаемых родов будет обязательной, если только лечащий врач не пропишет что-то другое. Оплачиваемый отпуск несовместим с отпуском по семейным обстоятельствам, и если последний испрашивается в связи с рождением ребенка, из него вычитаются дни отпуска по беременности и родам.

 

В случае работающей женщины, которая по какой-либо причине не пользуется обязательной предродовой неделей и/или частью 17-недельного отпуска, такая работница имеет право на оплату недель, в течение которых она не пользовалась оставлять. В случае многоплодных родов работница имеет право на оплату дополнительных 2 недель, а в случае недоношенности ребенка — на оплату разницы во времени между датой родов и доношенными родами.

 

Оплачиваемый отпуск в случае аборта

Работница, у которой во время беременности произошел аборт или нежизнеспособные преждевременные роды, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 или 4 недели, заработанный на момент начиная отпуск.

 

Перерывы для кормления грудью : Работодатель обязан предоставить работнице 2 оплачиваемых перерыва по 30 минут каждый в течение дня для кормления ребенка грудью в течение первых 6 месяцев. ТК РФ, 1951 (последняя редакция 2021 г. ), нет. 3518, статьи 236–238, 239(4).

Отцовский отпуск

Работающий отец имеет право на 2 недели оплачиваемого отцовского отпуска. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется детям, рожденным от супруга или постоянного партнера, а также усыновителя. Единственным действительным основанием для предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком является запись актов гражданского состояния, которая должна быть представлена ​​в EPS не позднее, чем через 30 дней после даты рождения ребенка. Основной трудовой кодекс, 1951 г. (последние поправки 2021 г.), №. 3518, статья 236 с поправками, внесенными Законом 2114 от 2021 года. 

Совместный отпуск по уходу за ребенком

Родители могут свободно распределять между собой последние 6 недель отпуска матери. Этот отпуск для матери не включает перерыв для кормления грудью. Совместный отпуск по уходу за ребенком регулируется следующими условиями –

• Время совместного отпуска по уходу за ребенком будет отсчитываться с даты родов, если только лечащий врач не определил, что мать должна взять от 1 до 2 недель отпуска до предполагаемой даты родов или по решению матери.
• Мать должна принимать по крайней мере первые 12 недель после родов, которые не подлежат передаче. Остальные 6 недель могут быть распределены между матерью и отцом по взаимному согласию обоих родителей.
• Ни в коем случае месячные не могут быть фрагментированы, смешаны/чередованы или взяты одновременно, за исключением случаев послеродового заболевания матери, должным образом подтвержденных врачом.

Совместный отпуск по уходу за ребенком распространяется также на недоношенных и усыновленных детей.

 

Оплата – Совместный отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться на основе заработной платы лица, пользующегося отпуском, за соответствующий период.

 

Гибкий неполный отпуск по уходу за ребенком

Мать и/или отец могут выбрать неполный гибкий отпуск по уходу за ребенком, в котором они могут изменить определенную продолжительность своего отпуска по беременности и родам или отцовству на неполный рабочий день период работы, эквивалентный удвоенному времени, соответствующему выбранному периоду времени. Этот отпуск для матери не включает перерыв для кормления грудью.

 

Неполный гибкий отпуск по уходу за ребенком регулируется следующими условиями:

• Родители смогут использовать этот отпуск до 2-й недели отпуска по уходу за ребенком; матерей, не ранее 13 недель отпуска по беременности и родам.
• Неполный гибкий отпуск по уходу за ребенком будет отсчитываться с даты родов, если только лечащий врач не определил, что мать должна взять от 1 до 2 недель отпуска до предполагаемой даты родов. Периоды, выбранные для гибкого отпуска по уходу за ребенком, не могут быть прерваны и возобновлены позже. Они должны быть непрерывными, за исключением тех случаев, когда существует соглашение между работодателем и работником.

Заработная плата – Гибкий неполный отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться на основе заработной платы лица, пользующегося отпуском, за соответствующий период. Гибкий неполный отпуск по уходу за ребенком распространяется также на недоношенных и усыновленных детей. Основной трудовой кодекс, 1951 г. (последние поправки 2021 г.), №. 3,518, статьи 236, пункты 4-5.

Отпуск в связи с утратой близких

Работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 рабочих дней в случае смерти супруга или постоянного партнера, родителя, ребенка, родного брата, сестры, бабушки, дедушки, внука, матери или тестя, сына или невестка, пасынок или отчим. ТК РФ, 1951 (последняя редакция 2021 г.), нет. 3518, ст.57(10).

Прочие Отпуска

Работнику предоставляется отпуск для голосования на выборах, для исполнения временных служебных должностей принудительного характера; в случае должным образом доказанного серьезного бытового бедствия выполнять профсоюзные поручения, присущие организации, или присутствовать на похоронах своих коллег, при условии своевременного уведомления работодателя или его представителя.

 

В случае профсоюзного отпуска или похорон коллег количество отсутствующих не должно быть таким, чтобы это нанесло ущерб деятельности компании.

 

Если не оговорено иное, время, проведенное в этих отпусках, может быть вычтено из рабочего времени работника или компенсировано равноценным временем эффективной работы в часы, не являющиеся их обычным рабочим днем, по выбору работодателя. Основной трудовой кодекс, 1951 г. (последние поправки 2021 г.), №. 3,518, ст.57(6).

Краткое и простое руководство по законодательству о труде и занятости: Аризона

At-Will Employment

Аризона — это штат, в котором действует свободное трудоустройство. Либо работодатель, либо работник могут разорвать трудовые отношения в любое время и по любой недискриминационной причине, за исключением случаев, когда стороны заключили письменный договор, определяющий продолжительность трудовых отношений или ограничивающий или ограничивающий возможность любой из сторон расторгнуть трудовые отношения. отношение. Тем не менее, положения о добровольности или любые ограничения в письменном договоре не могут ни затрагивать права государственных служащих, предусмотренные в конституции штата, законе и местных законах, ни затрагивать права работодателей и работников в коллективном договоре. Ariz Rev. Stat. § 23-1501(А)(2). Информацию о характере договорных отношений и о том, как разорвать трудовые отношения, можно найти на сайте Ariz. Rev. Stat. § 23-1501.

Законы о праве на труд

Аризона — это штат с правом на труд. Закон Аризоны о праве на труд предусматривает, что работодатель не может ни отказать человеку в возможности получить работу, ни отказать работнику в возможности сохранить работу, потому что это лицо или работник не является членом профсоюзной организации. Ariz Rev. Stat. § 23-1302. См. также AZ CONST Арт. 25. Кроме того, закон запрещает любое соглашение, исключающее право человека на трудоустройство или право работника на продолжение работы, поскольку это лицо или работник не является членом профсоюзной организации. Ariz Rev. Stat. § 23-1302; AZ КОНСТ Арт. 25.

Immigration Verification

В дополнение к требованию, чтобы все новые сотрудники заполняли федеральную форму I-9, закон Аризоны также требует от работодателя проверки права на трудоустройство любого сотрудника через программу E-verify и ведения учета проверка в течение всего срока работы работника или не менее трех лет, в зависимости от того, что дольше. Ariz Rev. Stat. § 23-214. Работодателю запрещается сознательно нанимать неуполномоченных работников. Ariz Rev. Stat. Анна. § 23-212.

Тестирование на наркотики

Трудовое законодательство штата Аризона разрешает, но не требует, чтобы работодатель подвергал потенциального сотрудника или работника тесту на наркотики в качестве условия приема на работу. Если работодатель решает подвергнуть заявителей или сотрудников тестированию на наркотики, работодатель должен провести тестирование в соответствии с письменной политикой, разработанной для этой цели. Аризона. Преподобный Стат. § 23-493.04(А). Работодатель обязан распространять эту политику среди всех сотрудников, подлежащих тестированию, или должен сделать ее доступной для сотрудников таким же образом, как работодатель информирует своих сотрудников о других методах работы с персоналом. Ariz Rev. Stat. § 23-493,04 (А). Опять же, работодатель должен сообщить потенциальным работникам, что они должны пройти тестирование на наркотики. Письменная политика должна включать заявление о политике работодателя в отношении конфиденциальности результатов теста и предоставлять работнику право потребовать, чтобы работодатель объяснил положительный результат теста в конфиденциальной обстановке. Ariz Rev. Stat. § 23-493.04(А)(9) и (10).

Jury Duty Leave

В штате Аризона работодатель не имеет права отказывать работнику в разрешении работать в качестве присяжного заседателя, а также увольнять или наказывать любого работника за то, что он является присяжным или присяжным заседателем. Ariz Rev. Stat. § 21-236(Б). Кроме того, работодатель является незаконным требовать или просить работника использовать ежегодный отпуск, отпуск или отпуск по болезни в течение времени, потраченного на ответ на вызов в суд присяжных. Ariz Rev. Stat. § 21-236(А). Ни один закон штата Аризона не требует, чтобы работодатель выплачивал заработную плату, пока сотрудник выполняет обязанности присяжного. Ariz Rev. Stat. § 21-236(Б).

Отпуск для голосования

В дни выборов работодатель должен разрешить избирателям, имеющим право голоса, голосовать либо в начале, либо в конце их рабочей смены, если между открытием или закрытием избирательных участков и началом их работы прошло менее трех часов подряд. или окончание обычной рабочей смены работника. Ariz Rev. Stat. § 16-402(А). Работодатель не имеет права налагать штрафы или вычитать из заработной платы работника за то, что работник не участвовал в голосовании. Ariz Rev. Stat. § 16-402(А). Однако работник обязан подать заявление работодателю о таком отсутствии, чтобы работодатель указал часы, в течение которых работник может отсутствовать. Ariz Rev. Stat. § 16-402(А).

Отпуск по уходу за ребенком

В Аризоне нет собственных законов об отпуске по уходу за ребенком. Однако на сотрудников в Аризоне распространяется действие федерального Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Таким образом, если работодателем является компания или организация с 50 и более сотрудниками, работодатель должен предоставить 12-недельный отпуск новым родителям, если родитель недавно родил или усыновил ребенка. 29 С.Ф.Р. § 825.100(а). Тем не менее, FMLA не обязывает работодателя платить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением того, что работодатель должен продолжать сохранять медицинские льготы работника во время отпуска, как если бы работник продолжал работать вместо того, чтобы взять отпуск. 29С.Ф.Р. § 825.100(а) и (б). Закон также требует, чтобы работник заблаговременно уведомлял работодателя о предполагаемом отпуске по уходу за ребенком. 29 С.Ф.Р. § 825.100 (г).

Отпуск в отпуск

Аризона не требует от работодателей предоставления своим работникам оплачиваемых или неоплачиваемых отпускных пособий.

Отпуск по болезни

Работники в Аризоне имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Ariz Rev. Stat. § 23-372(А) и (Б). Количество часов оплачиваемого отпуска по болезни, на которое имеет право работник, зависит от размера работодателя с точки зрения численности занятых. Ariz Rev. Stat. § 23-372(А) и (Б). Неиспользованный отпуск по болезни накапливается в соответствии с положениями Ariz. Rev. Stat. § 23-372(Д).

Военный отпуск

Государственные служащие, выполняющие военные обязанности, имеют право на отпуск без потери времени, заработной платы или рейтинга эффективности. Ariz. Rev. Stat. § 38-610 (A) & (B).

Законы о курении

Курение запрещено во всех общественных местах и ​​на рабочих местах, за исключением определенных обстоятельств. См. Ariz. Rev. Stat. § 36-601.01(B) для исключений. Работодатель должен сообщить об этом запрете всем существующим работникам и всем потенциальным работникам при их подаче заявления о приеме на работу. Ariz Rev. Stat. § 36-601.01(С). Кроме того, закон обязывает работодателя, среди прочего, четко и заметно размещать знаки или символы, запрещающие курение, у входа работодателя. Ariz Rev. Stat. § 36-601(Е)(1). Несмотря ни на что, предусмотренное законом, работодателю разрешается объявить все заведение, объект или открытую площадку местом для некурящих. Ariz Rev. Stat. 36-601(Д).

Перерыв Время сцеживать молоко

Трудовой кодекс Аризоны не предусматривает прав кормящих матерей на работе. Однако Кодекс гражданских прав Аризоны, Ariz. Rev. Stat. § 41-1443 разрешает матери кормить грудью в любом месте общественного места или в общественном месте, где мать находится на законных основаниях. Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) также требует от работодателей предоставления разумного времени перерыва и подходящего места, кроме ванной, для сотрудницы, чтобы сцеживать грудное молоко для своего кормящего ребенка. См. , раздел 4207 ACA. Однако это требование не распространяется на работодателя, в котором работает менее 50 сотрудников, если соблюдение этого требования может создать для этого работодателя чрезмерные трудности. Раздел 4207 ЗБК.

Перерывы на обед

В штате Аризона нет закона, регулирующего перерывы на обед. Однако федеральный закон требует, чтобы работодатель платил любому работнику за время работы работника во время перерыва. 29 С.Ф.Р. § 785.19.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и учет заработной платы

С 1 января 2020 года в штате Аризона минимальная заработная плата установлена ​​на уровне не менее 12 долларов в час. Ariz Rev. Stat. § 23-363(А). С 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года минимальная заработная плата составляет 12,80 долларов США. Эта сумма увеличивается 1 января последующих лет на увеличение прожиточного минимума. Ariz Rev. Stat. § 23-363(Б). Ariz Rev. Stat. § 23-363(С). Промышленная комиссия Аризоны и дополнительную информацию о схеме минимальной заработной платы можно найти на веб-сайте комиссии. Работодатели по-прежнему должны соблюдать федеральные законы и правила о заработной плате. Работодатель может платить чаевым работникам на 3 доллара в час меньше минимальной заработной платы, если работник получил не менее минимальной заработной платы за все отработанные часы. Ariz Rev. Stat. § 23-363(С). Работодатели должны хранить записи о заработной плате, показывающие количество отработанных часов за каждый отработанный день, а также заработную плату, выплаченную всем работникам в течение четырех лет. Неспособность вести записи создает опровержимое предположение о том, что работодатель не платил требуемую минимальную ставку заработной платы. Ariz Rev. Stat. § 23-364(Д).

В Аризоне нет специального закона о сверхурочной работе. Таким образом, некоторые работодатели обязаны платить своим работникам в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). FLSA требует, чтобы застрахованные работодатели выплачивали неосвобожденным работникам оплату за сверхурочную работу за любые часы, отработанные сверх 40 часов в течение рабочей недели. 29 США 207(а)(1). Текущая ставка сверхурочной работы составляет 1,5-кратный размер обычной заработной платы работника. 29 США 207(а)(1).

Федеральный закон требует, чтобы каждый работодатель, подпадающий под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), составлял, хранил и хранил записи о своих сотрудниках, включая заработную плату, часы и другие условия и практику найма. 29USC § 211(с).

Окончательные платежи

Штат Аризона требует, чтобы работодатель, увольняющий работника, выплатил причитающуюся ему заработную плату в течение семи рабочих дней или до конца следующего периода выплаты заработной платы, в зависимости от того, что наступит раньше. Ariz Rev. Stat. § 23-353(А). В случае увольнения работника по собственному желанию работодатель обязан выплатить всю причитающуюся работнику заработную плату в обычном порядке не позднее очередного дня выплаты заработной платы за расчетный период, в течение которого произошло увольнение. Ariz Rev. Stat. § 23-353(Б).

Страхование по безработице

Пособие по страхованию от безработицы предоставляет доход лицам, потерявшим работу не по своей вине. Пособия предназначены для частичной компенсации потери заработной платы, пока безработный работник ищет подходящую работу или до тех пор, пока работодатель не сможет отозвать работника на работу. Ничего не вычитается из заработной платы работника для оплаты этого покрытия. Пособия по безработице находятся в ведении Департамента экономической безопасности Аризоны, и дополнительную информацию о пособиях можно найти на веб-сайте Департамента. Пересмотренный Устав штата Аризона также устанавливает квалификационные требования, которые должны быть выполнены, прежде чем безработный сможет претендовать на эти льготы. См. Ariz. Rev. Stat. § 23-771 для этих квалификационных требований.

Компенсация работникам

Компенсация работникам в Аризоне регулируется статьей 18 раздела 8 Конституции штата Аризона, главой 6 раздела 23 пересмотренного статута штата Аризона (A. R.S. § 23-901 и последующие) и компенсацией работникам Правила практики и процедуры, содержащиеся в Административном кодексе Аризоны (AAC R20-5-101 и последующие). Закон о компенсации работникам штата Аризона, штат Аризона, Rev. Stat. § 23-901 и последующие, отражает систему «без вины», которая позволяет работнику получать медицинские и компенсационные выплаты независимо от того, кто стал причиной несчастного случая на работе. Если установлено, что заболевание или травма связаны с работой, пострадавший работник может иметь право на лечение, временную компенсацию за потерянное на работе время, постоянные компенсационные выплаты и профессиональную реабилитацию.

Промышленная комиссия Аризоны регулирует выплаты работникам в Аризоне. Промышленная комиссия Аризоны и дополнительную информацию о схеме компенсации можно найти на веб-сайте комиссии.

Детский труд

Как правило, закон штата Аризона о детском труде запрещает работу детям в возрасте 13 лет и младше, за исключением некоторых ограниченных ситуаций. Закон о труде позволяет молодежи в возрасте 14 и 15 лет работать на более широком спектре работ, но значительно ограничивает количество часов в день и в неделю, которые они могут работать, особенно во время школьных занятий. Молодежь в возрасте 16 и 17 лет также может работать на самых разных работах, но не может работать на тех работах, которые явно считаются слишком опасными, если только не будет предоставлено отклонение. С законами можно ознакомиться на сайте Ariz. Rev. Stat. § 23-(230-242).

Законы об оружии

Закон Аризоны об огнестрельном оружии на рабочем месте ограничивает право работодателей запрещать сотрудникам хранить огнестрельное оружие в запертом и личном автомобиле работника или в запертом отсеке на частном мотоцикле работника, который не виден снаружи. автомобиля или мотоцикла, за исключением определенных обстоятельств, в том числе случаев, когда работодатель предоставляет автостоянку, гараж или другую зону, предназначенную для стоянки автомобилей, которая (а) защищена забором или другим физическим барьером, (б) ограничивает доступ посредством охрана или другие меры безопасности и (c) обеспечивает временное и безопасное хранение огнестрельного оружия. Ariz Rev. Stat. § 12-781. В отличие от других штатов, которые предоставляют иммунитет работодателям, соблюдающим законы об огнестрельном оружии, закон Аризоны об огнестрельном оружии ничего не говорит об иммунитете работодателей.

Дополнительные законы и правила

Работник против независимого подрядчика

Аризона использует тест «право на контроль», чтобы определить, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. См. определение независимого подрядчика в Ariz. Rev. Stat. § 23-902(С). См. JA Framing, LLC против Промышленной комиссии Аризоны , № 1 CA-IC 20-0035, 2021 WL 1578830 at *3 (22 апреля 2021 г.) (утверждается, что на основании A.R.S. § 23-902(B) ) и (C), суды Аризоны постановили, что «различие между наемным работником и независимым подрядчиком … основывается на степени контроля, который работодатель может осуществлять над деталями работы».). См. JA Framing для обсуждения фактов, которые суды в Аризоне считают признаками контроля. См. также Hunt Bldg. Corp. против Инда . Com’n of Arizona , 148 Ariz. 102, 105-106 (1986).

Проверка на полиграфе

Работодателю запрещается использовать только результаты проверки на полиграфе в качестве основания для дисциплинарного взыскания без других подтверждающих или подтверждающих информацию сведений, подтверждающих дисциплинарное взыскание. Ariz Rev. Stat. § 38-1108(А). Работодатель обязан сохранять конфиденциальность результатов проверки сотрудника правоохранительных органов на полиграфе и использовать ее только в целях, для которых она проводилась. Ariz Rev. Stat. § 38-1108(Б). Однако эти обязанности неприменимы в случае, когда сотрудник правоохранительных органов был принят на работу в государственный орган в качестве внештатного сотрудника. Ariz Rev. Stat. § 38-1108(Д). Работодатель не вправе проводить проверку на полиграфе сотрудника правоохранительных органов при проведении административных расследований. Утверждено губернатором 25 апреля 2022 г. 2022 Ariz. Legis. Серв. Ч. 175 (HB 2159).

Равная оплата

Закон Аризоны о равной оплате труда запрещает работодателям платить работникам одного пола заработную плату по более низкой ставке, чем работникам противоположного пола в том же учреждении за то же количество и качество работы в той же классификации. Ariz Rev. Stat. § 23-341(А). Соглашения о работе за заработную плату ниже той, которая выплачивается за ту же работу работникам противоположного пола, являются недействительными и неисполнимыми. Закон распространяется на всех работодателей, как государственных, так и частных, независимо от их размера. Ariz Rev. Stat. § 23-340.

Нарушения безопасности данных

Работодатель, который владеет, хранит или лицензирует незашифрованную и неотредактированную компьютеризированную личную информацию и подозревает нарушение безопасности, должен провести расследование. Ariz Rev. Stat. Анна. § 18-552. Если будет установлено, что нарушение имело место, лицо, которое владеет компьютеризированными данными или лицензирует их, должно уведомить пострадавших лиц в течение 45 дней и с учетом потребностей правоохранительных органов. Если нарушение требует уведомления более 1000 человек, это лицо должно уведомить как (а) три крупнейших общенациональных агентства по информированию потребителей, так и (б) Генерального прокурора и Департамент внутренней безопасности штата Аризона в письменной форме по форме, предусмотренной правилом. или приказом Генерального прокурора или директора Департамента внутренней безопасности штата Аризона, либо предоставив Генеральному прокурору или директору Департамента внутренней безопасности штата Аризона копию уведомления. Утвержден губернатором 29 марта., 2022 г. Вступило в силу 23 июля 2022 г. 2022 Ariz. Legis. Серв. Ч. 81 (HB 2146).

Медицинская марихуана

Аризона предлагает регистрационную карточку медицинской марихуаны для пациентов с определенными условиями. Ariz Rev. Stat. Анна. § 36-2801. Сотрудник не может быть оштрафован за то, что он является держателем карты медицинской марихуаны или за получение положительного результата теста на наркотики на марихуану. Ariz Rev.