«Изменения в Трудовой кодекс РФ от 01.03.2022» – Официальный сайт Саузбашевский cельсовет
Главная » Прокуратура информирует и разъясняет » «Изменения в Трудовой кодекс РФ от 01.03.2022»
с 01.03.2022 вступили в силу изменения в ст. 22 Трудового кодекса, введенные Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ.
Так, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
В статью 76 ТК РФ внесены изменения следующего содержания: «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях».
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 185 ТК РФ в новой редакции гласит: «На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы».
Статья 221 ТК РФ
«Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты» изложена в новой редакции: « Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании».
Статья 225 ТК РФ «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда».
Также внесены изменения в ряд статей Трудового кодекса РФ.
Помощник прокурора района Г. Ф. Яндыбаева
Ст. 22 Трудовой кодекс РК Основные права и обязанности работника от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Трудовой кодекс Республики Казахстан Статья 22 Комментарий
Ст. 22 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК
1. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;
2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя;
3) безопасность и охрану труда;
4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;
7) отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
8) объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав и интересов, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
9) участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором;
10) возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей;
11) обязательное социальное страхование;
12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;
13) гарантии и компенсационные выплаты;
14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
15) равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации;
16) обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;
17) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
18) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами;
19) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
20) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
21) обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
22) оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
23) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан;
24) обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя;
25) получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и своей трудовой деятельности.
Примечание ИЗПИ!
Пункт 1 предусмотрено дополнить подпунктом 26) в соответствии с Законом РК от 03.01.2023 № 188-VII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
2. Работник обязан:
1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
7) возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.
Сноска. Статья 22 с изменениями, внесенными Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Статья 1 …20‑121222324 …204
Перейти к статьеЛучшие юристы
Толеген Тустаев +77082675787, +77751122089
Астана, работаем по Казахстану и СНГ
[email protected]
За последние 30 дней
Ляззат Садыкова
Алматы +77279715251
[email protected]
За последние 30 дней
Асылбек Тлепов 87082207192
г. Караганда
[email protected]
За последние 30 дней
Арман
Караганда; Нур-Султан (Астана)
Всего
Нурман
г. Нур-Султан (Астана)
[email protected]
За последние 30 дней
Все юристы
Разместите информацию о себе
— Это бесплатно
— Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
— Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
22-026
Повышение на 8,66 процента напрямую связано со стоимостью обычных товаров, таких как жилье, продукты питания и медицинское обслуживание, что отражено в индексе потребительских цен.
Закон штата предписывает Департаменту труда и промышленности штата Вашингтон (L&I) рассчитать минимальную заработную плату на предстоящий год на основе индекса потребительских цен для городских наемных работников и канцелярских работников, публикуемого Федеральным бюро статистики труда (BLS). Вт). При расчете L&I сравнивает индекс CPI-W за август предыдущего года с индексом за август текущего года.
Государственная минимальная заработная плата распространяется на работников в возрасте 16 лет и старше. В соответствии с законодательством штата работодатели могут выплачивать 85 процентов минимальной заработной платы работникам в возрасте 14–15 лет. В 2023 году заработная плата этой младшей группы составит 13,38 доллара в час.
Города могут устанавливать минимальную заработную плату выше, чем в штате. Сиэтл и SeaTac имеют более высокую заработную плату.
Для сотрудников, освобожденных от сверхурочной работы
При определении минимальной заработной платы на 2023 год компания L&I также рассчитала новые требования к минимальной заработной плате для сотрудников, освобожденных от оплаты сверхурочной работы. Минимальная заработная плата является мультипликатором минимальной заработной платы. Это изменение коснется должностей «белых воротничков», занимаемых исполнительными, административными и профессиональными работниками, а также компьютерными специалистами и внешними продавцами. Чтобы быть освобожденным от сверхурочной работы, работник должен получать по крайней мере минимальную заработную плату, а его обязанности должны соответствовать требованиям к трудоустройству.
Минимальная заработная плата на 2023 год для освобожденных работников, работающих на мелких работодателей (1-50 сотрудников), составляет 1,75 минимальной заработной платы. Это означает, что работник, освобожденный от оплаты сверхурочных, должен зарабатывать не менее 1101,80 доллара в неделю (57 293,60 доллара в год).
Для крупных работодателей (51 и более работников) порог составляет 2-кратный размер минимальной заработной платы. Эти сотрудники должны зарабатывать не менее 1259,20 долларов в неделю (65 478,40 долларов в год).
L&I обновила правила сверхурочной работы в 2020 году, создав восьмилетний график внедрения, который постепенно повышает множитель, пока он не достигнет 2,5 раз в 2028 году. Темп увеличения зависит от размера работодателя.
В соответствии с теми же правилами освобожденные компьютерщики могут получать почасовую оплату, а не оклад. В 2023 году и далее применяемая почасовая ставка будет в 3,5 раза превышать минимальную заработную плату, независимо от размера работодателя. В 2023 году это будет 55,09 долларов в час.
Минимальная заработная плата водителей Uber, Lyft и других райдшеринговых компаний
Августовский CPI-W также означает изменение минимальной заработной платы водителей таких компаний, как Uber и Lyft, которые будут получать с 1 января. Минимальная заработная плата является одним из новые права и средства защиты, предоставленные этим водителям законодательством, принятым ранее в этом году.
За поездки в пределах Сиэтла в 2023 году водители будут получать 64 цента за минуту пассажира и 1,50 доллара за пассажиро-милю или 5,62 доллара, в зависимости от того, что больше.
За поездки за пределы Сиэтла в 2023 году водители будут получать 37 центов за пассажиро-минуту и 1,27 доллара за пассажиро-милю или 3,26 доллара, в зависимости от того, что больше.
Закон требует, чтобы L&I обновляла минимальную ставку компенсации за поездку каждый сентябрь, используя CPI-W.
Расследование жалоб на заработную плату
L&I обеспечивает соблюдение законов штата о заработной плате и расследует все жалобы на выплату заработной платы. Жалобу о нарушении прав работников можно подать онлайн, загрузить и отправить по почте в агентство или в местный офис L&I.
Дополнительную информацию о минимальной заработной плате можно найти на веб-сайте L&I, а также подробную информацию о сверхурочной работе, перерывах на отдых, периодах приема пищи и информацию о том, как подать жалобу на заработную плату. Работодатели и работники также могут звонить по телефону 360-902-5316 или 1-866-219-7321.
Ver más abajo para esta información en español.
Миннесота штата Вашингтон на 2023 год заплатит 15,74 долларов США за заказ
TUMWATER — Минимальный счет штата Вашингтон за 2023 год заплатит 15,74 доллара США за заказ. Es un aumento де $ 1,25 де-ло-дие-эс-ahora.
El Aumento del 8.66 por ciento está vinculado directamente a los costos de vivienda, alimentos y atención médica tal como se muestra en el Índice para Precios de Consumo.
La ley estatal exige que el Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (Департамент труда и промышленности штата Вашингтон, L&I) calcule el salario minimo para el próximo año basándose en la Oficina de Estadísticas Laborales (Бюро статистики труда, BLS) ) y el Índice para Precios de Consumo para Trabajadores Asalariados de Zona Urbana y Personal Administrativo (Индекс потребительских цен для городских наемных работников и канцелярских работников, CPI-W) Federales. Al realizar el cálculo, L&I compara el índice CPI-W de Agosto del año anterior con el índice de Agosto del año фактический.
El salario minimo estatal se aplica a los trabajadores de 16 años y mayores. Según la ley estatal, los empleadores pueden pagar el 85 por ciento del salario minimo a los trabajadores de 14 a 15 años. Para 2023, эль salario пункт ese grupo más joven será де $ 13,38 пор hora.
Las ciudades pueden establecer salarios mínimos más altos que el salario estatal. Сиэтл и Sea Tac tienen salarios más altos.
Para empleados exentos de recibi pago por horas extras
Con la determinación del salario minimo para 2023, L&I también calculó nuevos requisitos de salario minimo para los exentos exentos de recibi pago por horas extras. Los salarios minimos сын ип multiplicador дель salario minimo. Este cambio afecta los puestos «de cuello blanco» que ocupan los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales, además de los profesionales informáticos y los vendores externos. Para estar exento, ип trabajador debe ganar аль menos эль salario minimo у сус deberes deben satisfacer уна prueba Laboral.
El Salario Mínimo de 2023 para los empleados exentos que trabajan para pequeños empleadores (1-50 empleados) es 1.75 veces el salario minimo. Eso significa que un empleado exento del pago de las horas extras tendra que ganar al menos 1 101,80 долл. США за сезон (57 293,60 долл. США ранее).
Para los empleadores grandes (51 empleados o más), el umbral es 2 veces el salario minimo. Tales empleados deben ganar al menos 1 259,20 долларов США за сезон (65 478,40 долларов США за все время).
L&I актуализирует регулярные дополнительные услуги в 2020 году, estableciendo un programa demplementación de ocho años que aumenta постепенное эль multiplicador hasta llegar a 2,5 veces en 2028. El ritmo del aumento se basa en el tamaño del empleador.
Bajo las mismas reglas, a los profesionales de la informática exentos se les puede pagar una tarifa por hora en lugar de un salario. A partir de 2023, la tarifa por hora aplicationable es 3.5 veces el salario minimo, independientemente del tamaño del empleador. Para 2023, сера де $ 55,09 за час.
Минимальный платеж для проводников Uber, Lyft и других пунктов сравнения через
El CPI-W de Agosto también significa un cambio en el pago minimo que ganarán los conductores de las empresas para compartir viajes como Uber y Lyft a partir del 1 де энеро. El pago minimo es uno de los nuevos derechos y protecciones otorgados a estos conductores que la legislación aprobó a principios de este año.
Пункт viajes dentro de la cuidad de Seattle en 2023, los conductores ganarán 0,64 доллара США за минуту до 1,50 доллара США за милла де пасахеро, или 5,62 доллара США от мэра моря.
Para viajes fuera de la cuidad de Seattle en 2023, los conductores ganarán 0,37 доллара США за минуту до 1,27 доллара США за милла де пасахеро, или 3,26 доллара США за мэра моря.
La ley requiere que L&I Actualice la Compensación por viaje miníma cada septiembre utilizando el CPI-W.
Investigaciones sobre quejas salariales
L&I Hace cumplir las leyes de salarios y horas del estado e Investiga todas las quejas sobre el pago de salarios. Puede presentar una queja sobre los derechos de los trabajadores en línea, descargarla y enviarla por correo a la agencia, o visitar una oficina local de L&I.
Hay más información disponible sobre el salario minimo en el site web de L&I, al igual que los detalles sobre las horas extras, los descansos, los períodos para comer e información sobre cómo Presentar una queja salarial. Los empleadores y trabajadores también pueden llamar al 360-902-5316 или 1-866-219-7321.
###
Для информации для СМИ:
Мэтью Эрлих, отдел по связям с общественностью L&I (Asuntos públicos), 360-982-6508.
Связь с L&I:
Facebook (www.facebook.com/laborandindustries)
Twitter (www.twitter.com/lniwa)
Закон о труде Чили – сверхурочные и как это работает! — Права работников/трудовые отношения
Одна из областей, в которой мы постоянно видим иностранные компании. работающие в Чили, борются с пониманием трудового законодательства и как они применяются. В такой стране, как Чили, где суды, как правило, быть ориентированным на рабочих, важно, чтобы управленческие команды понимали законы, чтобы минимизировать риски.
Одной из таких областей является сверхурочная работа…
Вообще говоря, максимальное рабочее время составляет 45 часов в день. неделю с понедельника по пятницу или субботу в зависимости от работы
расписание. Порядок распределения этих часов определяется
работодатель, однако, ни один работник не может работать более 12 часов в
день, включая сверхурочные. Так что максимум
«обычные» часы могут быть 10 часов в день, и можно договориться
с работником дополнительные рабочие часы в день, которые не могут превышать 2
часов в течение одного дня, сводя общее количество за каждый день к
максимум 12 часов работы. Кроме того, сверхурочная работа может быть
согласовано на временной основе, которая не может превышать в общей сложности 3
непрерывные месяцы. Кроме того, дополнительные часы должны быть указаны
на письме. За дополнительные часы взимается дополнительная плата в размере 50 % по сравнению с
обычные часы работы.
В соответствии с вышеизложенным Бюро труда постановило, что
временной основе, нужно понимать «ситуацию или необходимость
компании, иными словами, обстоятельства, не являющиеся
постоянными в производственной деятельности компании и производными
исключительно от случайных событий или от развития или факторов
которых невозможно избежать, включая повышенный спрос на
трудовой работы в данный период». В заключение следует
понимать, что это считается исключительной ситуацией, а не
постоянно и только по уважительной причине.
Обратите внимание, что это общая норма, применимая к большинству
работники, работающие вахтовым методом. В порядке исключения статья 22 нашего
Трудовой кодекс регулирует работников, у которых нет конкретной работы
сменный, применимый к управленческим и профессиональным должностям. В этом
случае, учитывая тип работы и управленческую ответственность,
у работника не фиксированный график, а гибкий, и нет
применяется сверхурочная работа. Если график работы согласован в
контракта, он понимается только как предлагаемый график.
ключевой вопрос для таких сотрудников заключается в том, что они не должны работать
«под непосредственным наблюдением вышестоящего руководства», например, менеджеры
и администраторы. Это также обычно применяется к позициям, которые
хотя и не классифицируются как управление, не работают под
надзор, такие как юристы, архитекторы, инженеры и т. д.
Наиболее распространенная договоренность о труде заключается в том, чтобы договориться о ежедневном 9-часовом график с одним часом на обед с 9:00 до 18:00. Этот оставляет 8 нормальных рабочих часов в день. сверхурочная работа будет максимум 2 дополнительных часа, что составляет в общей сложности 10 часов в день. 2 дополнительных часа оплачиваются с надбавкой 50%.
Если работодатель не соблюдает и не соблюдает вышеуказанное, трудовые санкции зависят от размера компании и начинаются с 1 до 10 UTM для небольших компаний, имеющих от 1 до 49рабочие и может поднять до 60 UTM для крупных компаний (более 200 сотрудников). Обратите внимание, что 1 UTM в настоящее время эквивалентен прибл. 70 долларов США. Бюро по трудоустройству может действовать на основании анонимного заявления или через регулярные проверки.
Штрафы, связанные с рабочими сменами, на самом деле являются наиболее распространенными
санкции, введенные чилийским управлением труда. Хотя это
важный риск из-за несоблюдения, основной риск — работа
несчастные случаи во время «незаконных» дополнительных часов. Судебные процессы
связанные с несчастными случаями на производстве, как правило, значительны. В этом
отношении, «форсирование дополнительного времени» вне рамок
закон считается серьезным недостатком должной осмотрительности работодателя и
может означать еще большую ответственность. Кроме того, с 1997 г.,
судебная практика признала уголовную ответственность руководителей и
директоров из-за несчастных случаев на производстве. Например, автобусная авария.
дало основание рассмотреть вопрос с трудовой точки зрения,
то привести к уголовной ответственности менеджеров и директоров. Этот
произошло из-за гибели пассажиров, поскольку было доказано, что
введение дополнительного времени было обычной и повседневной практикой
работодателем и непосредственной причиной несчастного случая на производстве. В таких случаях, как
цитируемое, расчеты во избежание штрафных санкций были
существенный.
Следовательно, очень важно правильно регулировать сверхурочную работу
между сторонами и указывается в письменной форме.
Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ: Занятость и кадры из Чили
Поправки к Федеральному закону о труде, касающиеся отпусков
Литтлер Мендельсон
27 декабря 2022 г. в Официальная федеральная газета. Эта поправка изменяет дни отпуска, на которые работники…
Reforma a la Ley Federal del Trabajo en Materia de Vacaciones
Littler Mendelson
El 27 de diciembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo.
Работодатели Пуэрто-Рико, предлагающие программы стажировок, должны соответствовать новому закону
Littler Mendelson
27 декабря 2022 г. губернатор Педро Пьерлуиси подписал Закон 114 от 2022 г.