Трудовой кодекс ст 178: ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации \ КонсультантПлюс

Что нужно знать о выходном пособии

• Список документов
• Размер пособия
• Страховые взносы
• Срок выплаты
• Вопросы и ответы

Расчет выходного пособия при увольнении зависит от обстоятельств. В каждой отдельно взятой организации могут быть свои правила. При этом есть и общие знаменатели.

— При увольнении в связи с сокращением штата организация обязана выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ¹). Однако по своему усмотрению организация вправе увеличить сумму выходного пособия, отразив это во внутренних локальных нормативных документах, например в коллективном договоре, — говорит Татьяна.

Также при расчете выходного пособия не следует исключать выплаты за нерабочие праздничные дни — к такому выводу пришел Конституционный суд в постановлении от 13.11.2019 №34-П², ведь выходное пособие является одной из гарантий конституционного права на труд. Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка и даты увольнения оно не должно быть меньше зарплаты.

— Пособие — это не оплата какого-то конкретного периода, а материальная поддержка уволенного работника, — говорит юрист. — Зарплата работников, продолжающих трудится, не снижается в зависимости от праздничных дней, соответственно, и увольняемых сотрудников тоже недопустимо ставить в худшее положение.

Добавим, что в перечень причин, являющихся основанием для выплаты выходного пособия при увольнении, входят также: ликвидация фирмы, отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда, перевод предприятие в другой регион, расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника, невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности (это нужно подтвердить медицинским заключением), освобождение должности уволенному ранее с нарушением закона и восстановленному решением суда сотруднику или сотруднице, вернувшейся после декрета, отмена неправильного трудового договора по вине работодателя, призыв сотрудника в армию.

Выходное пособие — это единовременная выплата при увольнении, она выдается работнику независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск. Пособия выплачиваются по правилам, распоряжения и приказ об увольнении с соответствующими выплатами составляются на основе обычных кадровых бланков. В документе обязаны указать: причины и основания для увольнения, размер пособия и других компенсаций.

Работник должен в таком документе расписаться. Это подтвердит, что он с ним ознакомлен.

— Оформление всех документов и расчетов должны завершиться между руководителем и подчиненным в день увольнения, — отмечает специалист. — Наниматель оформляет документы: приказ об увольнении, запись в личной карточке и трудовой книжке, пакет документов для выдачи уходящему сотруднику — если он таковой запросит.

Документы вам могут понадобиться и в том случае, если вы не найдете сразу после увольнения новую работу. Чтобы получать выплаты от бывшего работодателя по истечении второго месяца без трудоустройства, вы обязаны ему предоставить письменное заявление и трудовую книжку, в которой нет записи о трудоустройстве. По истечении третьего месяца к этим двум документам прибавляется решение службы занятости о сохранении средней заработной платы на третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения.

Размер выходного пособия


Алгоритм подсчета выходного пособия при увольнении следующий.

Шаг 1. Возьмите заработную плату за 12-месячный расчетный период.

Шаг 2. Разделите зарплату на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Шаг 3. Определите число рабочих дней по графику работника в первом месяце после увольнения и прибавьте к нему количество праздничных дней в этом месяце.

Шаг 4. Умножьте результат из Шага 2 на результат Шага 3.


Страховые взносы

— Если в локальных нормативных актах организация установила размер пособия при увольнении, превышающий три среднемесячных заработка, сумма превышения облагается НДФЛ и страховыми взносами, — объясняет Шадрина. — Для сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, лимит составляет шестикратный размер среднего месячного заработка.

В то же время, если размер выплаты соответствует среднемесячному заработку сотрудника, данная сумма не облагается НДФЛ и страховыми взносами (ст. 217³ и 422⁴ НК РФ):

— Правило про лимит в три и шесть месячных заработков действует независимо от того, единовременно ли выдали пособие либо компенсацию. Освобождение от НДФЛ и взносов можно применить, даже если выплата происходит несколькими частями в течение нескольких лет. Главное — соблюдать норматив (письмо Минфина от 21.08.2015 № 03-04-05/48347⁵).


Срок выплаты

— Работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы, — делится наша собеседница.

В случае ухода в связи с сокращением штата за уволенным работником сохраняется средняя месячная зарплата на период поиска другой работы, но не выше двух месяцев. Исключения могут быть внесены по инициативе центра занятости. Он может сохранить средний месячный доход работника по прежнему месту работы, если сотрудник обратился в службу занятости в течение двух недель после ухода и не смог найти новое вакантное место.

Дата перечисления пособия зависит от времени прекращения трудовых отношений.

При нарушении срока выплаты выходного пособия при увольнении работодателя обяжут выплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки⁶ от невыплаченных в срок сумм за день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В случае невыплаты работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для привлечения работодателей к ответственности.


Популярные вопросы и ответы

Когда положена более значительная сумма выходного пособия?


— Более значительная сумма выходного пособия может быть в случае, если такое условие предусмотрено внутренними нормативными локальными актами (коллективным договором) или трудовым договором конкретного работника.


Как происходит увольнение руководителя или главного бухгалтера?


— Начисление выплат будут произведены в случаях, если они сняты с должности учредителями без какой-либо вины или их решил уволить новый хозяин бизнеса. Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы. Оно не предусмотрено, если ими были допущены нарушения, а также если их действия и решения отрицательно сказались на финансовых результатах компании.


Когда выплата выходного пособия не предусмотрена?


— Выплата выходного пособия не предусмотрена в отношении работников, с которыми заключен срочный трудовой договор (до 2-х месяцев), однако иные условия могут быть прописаны в срочном трудовом договоре или локальных нормативных актах. Кроме того, выплачивать ничего не будут тем, кто уволен в связи с нарушениями, не соответствует должности, не прошел испытательный срок, ушел по собственному желанию или по соглашению сторон. В каждой отдельной организации могут быть свои исключения.


Какие дни выплаты выходного пособия учитываются?


— Учитываются все рабочие дни, когда сотрудник трудился. Не учитывается время нахождения в ежегодном отпуске и на больничном.


Кому выплатят доход за 14 дней?


— Пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка полагается в следующих случаях:

• При расторжении трудового договора по медицинским показаниям, если сотрудник признан нетрудоспособным, ему положено выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья, оплата за две недели и заработная плата за фактически отработанное время. Если сотрудник уволился по состоянию здоровья, но по собственному желанию, то компенсация не выплачивается.


• Выходное пособие при увольнении в армию. Компенсация в размере двухнедельного заработка выплачивается при призыве в армию или направлении на заменяющую ее альтернативную службу.


• В случае увольнения при восстановлении работника на службе по решению суда.


• При отказе работника занять должность при переезде предприятия в другой город или регион.


• При несогласии с изменениями условий трудового договора в порядке статьи 74⁷ ТК РФ.
Кому выплатят доход за месяц?


— Компенсация в виде заработка за один месяц выплачивается при сокращении штата или ликвидации предприятия, а также при аннулировании трудовых договоров, оформленных с нарушениями.

Статьи по теме


Источники


Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации». URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-7/gl-27/st-178-tk-rf

Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 13.11.2019 №34-П. URL: http://publication.pravo.gov.ru/

Статья 217 Налогового кодекса Российской Федерации «Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)». URL: http://nkodeksrf.ru/ch-2/rzd-8/gl-23/st-217-nk-rf

Статья 422 Налогового кодекса Российской Федерации «Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами». URL: https://nkrfkod.ru/statja-422/


Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 21 августа 2015 г. N 03-04-05/48347 «О налогообложении НДФЛ выплат, производимых при увольнении». URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71089568/


Центральный банк Российской Федерации. Ключевая ставка Банка России https://cbr.ru/hd_base/keyrate/


Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-12/st-74-tk-rf


Фото на обложке: Осипова Анастасия

Департамент банковского аудита о выплатах выходного пособия и компенсации при расторжении трудового договора

Ответ

Мнение консультантов.

От обложения налогом на доходы физических лиц (далее по тексту — НДФЛ, налог) освобождаются выплаты в виде выходного пособия и компенсации, независимо от занимаемой сотрудником должности и основания расторжения трудового договора, которым предусмотрены такие выплаты в повышенном размере, в сумме не более трех средних месячных заработков. Соответственно, обложению НДФЛ в общеустановленном порядке подлежит разница между общей суммой выплат выходного пособия и компенсации трехкратной величиной среднего месячного заработка.

 

Обоснование мнения консультантов.

Согласно пункту 1 статьи 209 НК РФ объектом обложения НДФЛ являются доходы, полученные налогоплательщиками – резидентами от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды (пункт 1 статьи 210 НК РФ), за исключением доходов, не подлежащих обложению НДФЛ в соответствии со статьей 217 НК РФ.

Согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ в редакции Закона № 330-ФЗ[1] не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, в том числе выплат в виде:

выходного пособия,  

среднего месячного заработка на период трудоустройства,

 

компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации  

в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (для работников организаций, которые расположены вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (абзац восьмой).

Законодательством РФ компенсационные выплаты и их размеры установлены на уровне ТК РФ, статьей 178 которого предусмотрены выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора в размере среднего месячного заработка или двухнедельного среднего заработка  в зависимости от причины расторжении трудового договора.

Наряду с этим, как справедливо отмечено Банком в тексте вопроса, частью четвертой статьи 178 ТК РФ закреплено право трудовым договором или коллективным договором предусматривать другие случаи

выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.

Кроме того, в силу положения статьи 181 ТК РФ «В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника». Иных случаев выплат  компенсаций указанным выше категориям в случае расторжения трудового договора, по иным причинам,  ТК РФ не предусматривает.

 

Таким образом, при расторжении трудового договора, которым предусмотрена выплата выходного пособия в размере, большем, чем величина среднего месячного заработка или двухнедельного среднего заработка,  и/или компенсации на основании статьи 181 ТК РФ работодатель вправе не включать в налоговую базу для цели исчисления НДФЛ  выплаты выходного пособия и/или компенсации в силу статьи 181 ТК РФ повышенного размера, установленного трудовым договором, в сумме,

не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Иными словами, учитывая новую редакцию пункта 3 статьи 217 НК РФ, можно сделать вывод, что от обложения налогом освобождаются выплаты в виде выходного пособия и компенсации, независимо от занимаемой сотрудником должности и основания расторжения трудового договора, которым были предусмотрены такие выплаты в повышенном размере, в сумме не более трех средних месячных заработков. Соответственно, обложению НДФЛ в общеустановленном порядке подлежит разница между общей суммой выплат выходного пособия и компенсации трехкратной величиной среднего месячного заработка.

Мнение консультантов подтверждается позицией специалистов Минфина РФ, приведенной в Письмах от 13.02.2012г. № 03-04-06/6-34, 21.02.2012г. № 03-04-05/6-199, от 02.04.2012 г. № 03-04-06/6-86, от 11.04.2012г. № 03-04-05/6-489.

 

Документы и литература.

0. ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ;
0. НК РФ – Налоговый кодекс Российской Федерации (ч.I) от 31.07.1998г. № 146-ФЗ  и (ч.II) от 05.08.2000г. № 117-ФЗ;
0. Закон № 330-ФЗ — Федеральный закон Российской Федерации от 21.11.2011г. № 330-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации».

 




---

[1] В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона № 330-ФЗ настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2012 года, но не ранее чем по истечении одного месяца со дня его официального опубликования и не ранее 1-го числа очередного налогового периода по соответствующему налогу, за исключением положений, для которых настоящей статьей установлен иной срок вступления их в силу. В пунктах 2-4 статьи 5 Закона № 330-ФЗ иной срок вступления в силу для нормы, предусмотренной абзацем восьмым, дополнившим пункт 3 статьи 217 НК РФ, не предусмотрен.

 

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_banki

Назад в раздел

Трудовой кодекс Канады

• Перейти к основному содержанию
• Перейти к «Об этом сайте»
• Перейти к меню раздела
• Canada.ca
• Услуги
• Отделы

• Выбор языка

  • Французский

Поиск и меню

• Поиск и меню

Содержание

• Связанные положения
• Поправки, не вступившие в силу

Ссылка на поправку	Дата изменения
2021, г. 26	08.05.2022
2021 г., гр. 26	07.05.2022
2021 г., гр. 23	29.12.2021
2021, гр. 26	17.12.2021
2020, г. 12	21.11.2021
2020 г., гр. 12	20.11.2021
2021, гр. 17	29.09.2021
2020, гр. 12	25.09.2021
2021, гр. 11	03.08.2021
2021, гр. 23	29.06.2021

* Список поправок с 01.01.2019 (ограничен последними 10 поправками) [подробнее]



• Положения об административных денежных штрафах (Трудовой кодекс Канады) (SOR/2020-260)
• Положения об охране труда и технике безопасности в авиации (SOR/2011-87)
• Банковская отрасль Положение о часах работы комиссионных продавцов (SOR/ 2006-92)
• Правила рабочего времени продавцов Комиссии по вещанию (SOR/79-430)
• Правила Канадского совета по трудовым отношениям, 2012 (SOR/2001-520)
• Канадские правила трудовых отношений (SOR/2002-54)
• Канадские правила трудовых норм (C. R.C., c. 986)
• Канадские правила охраны труда и техники безопасности (SOR/86-304)
• Правила охраны труда и техники безопасности в угольной промышленности (SOR/90-97)
• Комиссия по безопасности угольных шахт Нормативы (SOR/90-98)
• Правила рабочего времени для сотрудников компании East Coast and Great Lakes Shipping, 1985 г. (C.R.C., c. 987)
• Исключения и изменения Правил рабочего времени (SOR/2021-200)
• Правила охраны труда и техники безопасности на море (SOR/2010-120)
• Правила рабочего времени водителей транспортных средств (C.R.C., c. 990)
Совет обучает правилам охраны труда и техники безопасности (SOR/87-184)
• Исключение гидроатомных объектов Онтарио из Части I Правил Трудового кодекса Канады (трудовые отношения) (SOR/98-179)
• Исключение гидроатомных объектов Онтарио из части II Правил Трудового кодекса Канады (охрана труда и техника безопасности) (SOR/98-180)
• Гидроатомные объекты Онтарио Исключение из Части III Правил Трудового кодекса Канады (Трудовые нормы) (SOR/98-181)
• Point Lepreau, Нью-Брансуик Положения об исключении ядерных объектов (части I, II и III Трудовой кодекс Канады и Закон о здоровье некурящих) (SOR/2008-76)
• Правила комитетов по вопросам политики, комитетов по рабочим местам и представителей по охране труда и технике безопасности Правила трудового распорядка (C. R.C., п. 991)
• Урановые рудники и заводы Саскачевана об исключении из правил (SOR/2001-115)
• Стандарты для интегрированной учебной деятельности (SOR/2020-145)
• Урановые рудники (Онтарио) Приказ о запрещении трудоустройства (SOR/87- 181)
• Правила рабочего времени сотрудников West Coast Shipping (C.R.C., c. 992)
• Правила предотвращения домогательств и насилия на рабочем месте (SOR/2020-130)


• Правила безопасности и гигиены труда в авиации (отменены) СОР/87-182)
• Канадские правила вознаграждения в трудовых отношениях [отменены] (C.R.C., c. 1013)
• Правила безопасности и гигиены труда на море [отменены] (SOR/87-183)
• Правила комитетов и представителей по безопасности и гигиене труда [отменены] 86-305)

Дата изменения:

09.12.2022



Перерывы и отгулы | Mass.gov

Перерывы на обед

30 минут после 6 часов работы

Работникам, работающим более 6 часов, предоставляется перерыв на обед

Работники имеют право как минимум на 30-минутный перерыв на обед за каждые 6 отработанных часов в течение календарного дня. Во время обеденного перерыва работники должны быть свободны от всех обязанностей и свободно покидать рабочее место. Этот перерыв может быть неоплачиваемым. Работодатели могут требовать от работников перерывов на обед.

Работники могут согласиться работать во время обеденного перерыва, но они должны оплачиваться

Если по требованию работодателя работник соглашается работать или оставаться на рабочем месте во время обеденного перерыва, работник должен для того времени.

Перерывы на обед можно использовать для молитвы или другой деятельности

Перерыв на обед — это свободное время работника. Работникам должно быть разрешено молиться во время обеденных перерывов.

Основные действия для обеденных перерывов

Подать жалобу на невыплату заработной платы 

Дополнительные ресурсы для обеденных перерывов

Заработанное время болезни

Большинство работников в штате Массачусетс имеют право зарабатывать и использовать до 40 часов больничного в год, чтобы заботиться о себе и своих семьях.

Ключевые действия для заработанного больничного

Узнайте больше о заработанном больничном

Отпуск

Отпускные – это заработная плата. Работодатели, предлагающие отпуск, должны иметь четкие письменные правила в отношении отпусков. Они должны дать каждому работнику копию политики при приеме на работу и попросить работника подтвердить в письменной форме, что работник понимает политику.

Основные действия на отдых

Подать жалобу на невыплату заработной платы 

Дополнительные ресурсы на отдых

Отпуск на мелкие нужды

Работники могут иметь право брать до 24 часов неоплачиваемого отпуска каждые 12 месяцев для:

• школьных занятий ребенка
• запись к детскому врачу или стоматологу или
• прием к врачу или стоматологу пожилого родственника или другой прием, связанный с уходом за пожилым человеком

Работники могут получить этот отпуск, если у работодателя 50 или более сотрудников, и если работник отработал на этого работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев.

Примечание : Работники имеют право на этот отпуск в дополнение к 12 неделям, разрешенным федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.

Основные действия отпуск на мелкие нужды

Подать жалобу на невыплату заработной платы 

Дополнительные ресурсы для мелких нужд оставить

Отпуск в связи с насилием в семье и жестоким обращением

Работодатели со штатом 50 и более сотрудников должны предоставлять квалифицированным работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 дней для следующих целей:

• поиск или получение медицинской помощи, консультирования, услуг для жертв или юридической помощи;
• крепёжный корпус;
• получение охранного ордера суда;
• выступление в суде или перед большим жюри;
• встреча с окружным прокурором или другим сотрудником правоохранительных органов;
• участие в слушаниях по делу об опеке над детьми; или
• для решения других вопросов, непосредственно связанных с оскорбительным поведением в отношении работника или члена семьи работника.

Чтобы соответствовать критериям, работник должен быть наемным работником, который является жертвой домашнего насилия, сексуального насилия, преследования или похищения, или член семьи которого является жертвой.

Генеральная прокуратура следит за соблюдением этих правил и может добиваться судебного запрета или других средств правовой защиты по праву справедливости для обеспечения соблюдения закона.

Ключевые действия Отпуск в связи с насилием в семье и жестоким обращением

Подать жалобу на невыплату заработной платы 

Дополнительные ресурсы Отпуск

по вопросам домашнего насилия и жестокого обращения

День отдыха

Большинство работодателей должны предоставлять работнику один выходной после 6 дней работы подряд. Этот выходной день должен включать непрерывный период с 8:00 до 17:00.

Основные действия на День отдыха

Подать жалобу на невыплату заработной платы 

Дополнительные ресурсы на День отдыха

Свободное время для голосования

В соответствии с законодательством штата Массачусетс работодатели должны разрешать работникам, работающим в производственной, механической или розничной отраслях, брать отпуск для голосования в течение первых двух часов, когда открыты избирательные участки. Работники должны запросить отпуск заранее. Работнику не нужно платить за это время.

Дополнительные ресурсы за время для голосования

День ветеранов и День памяти

Сотрудник-ветеран может иметь право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для празднования Дня ветеранов и участия в мероприятии, посвященном Дню памяти.

Г.Л. 149, § 52A½ с поправками, внесенными разделом 32 главы 218 Законов от 2018 года

День ветеранов

Начиная с 7 ноября 2018 года все частные работодатели должны предоставлять ветеранам отпуск для празднования Дня ветеранов. Отпуск предоставляется с сохранением или без сохранения заработной платы по усмотрению работодателя работника.

Работодатели не обязаны предоставлять отпуск, если работник оказывает услуги, которые «являются важными и критически важными для общественного здоровья или безопасности и определены как необходимые для безопасности и защиты работодателя такого работника или имущества работодателя».
 

День поминовения

Все частные работодатели должны предоставить отпуск ветерану, желающему принять участие в учениях, параде или службе в честь Дня поминовения. Ветераны-сотрудники имеют право уйти «достаточно времени для участия» в мероприятии, которое проходит в «сообществе проживания» ветерана.

Отпуск для участия в мероприятии, посвященном Дню памяти, оплачивается или не оплачивается по усмотрению работодателя.

Работодатели не обязаны предоставлять отпуск, если работник оказывает услуги, которые «являются важными и критически важными для общественного здоровья или безопасности и определены как необходимые для безопасности и охраны работодателя такого работника или имущества работодателя».

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

Большинство работников штата Массачусетс имеют право на отпуск продолжительностью до 8 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка. За соблюдением этого закона следит Комиссия штата Массачусетс по борьбе с дискриминацией.

Работодатели также могут быть обязаны предоставить разумные приспособления беременным и кормящим женщинам.

Основные действия Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком в штате Массачусетс 

Дополнительные ресурсы Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

Массачусетс Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни

Программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни штата Массачусетс (PFML) предоставляет временную замену дохода правомочным работникам, которые приветствуют нового ребенка в своей семье, поражены серьезной болезнью или травмой, нуждаются в уходе за больным или больным родственником и по некоторым военным соображениям.

Дополнительные ресурсы для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни штата Массачусетс

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Согласно федеральному закону, большинство работодателей с 50 и более сотрудниками должны предоставлять до 12 недель отпуска с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам.