Трудовой кодекс ст 137: ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы \ КонсультантПлюс

Денежный штраф для работника за опоздания

автор ответа,

Вопрос 

Работник систематически опаздывал и уходил с работы раньше времени в июле. Работодатель узнал об этом в августе, когда получил отчет по ключам сотрудников.

К этому моменту табель и заработная плата были закрыты.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан. Работодатель не принял объяснения работника, объявлен выговор.

Должен и может ли работодатель пересчитать табель за июль и уменьшить заработную плату сотрудника (окладная система оплаты труда)?

Ответ 

Действующее трудовое законодательство не устанавливает обязанности при выявленном дисциплинарном проступке пересчитывать заработную плату в сторону ее уменьшения.

Денежный штраф как наказание за дисциплинарный проступок ТК РФ не предусмотрен. Такое удержание заработной платы будет являться же незаконным.

Обоснование 

В соответствии со  ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• 1) замечание;
• 2) выговор;
• 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К отдельным категориям работников могут применяться и другие виды взысканий, если такие взыскания предусмотрены федеральными законами.

Применение иных видов дисциплинарных взысканий, в том числе штрафа (или пересмотр выплаченной заработной платы) действующим законодательством РФ не предусмотрено.

В рассматриваемом случае, наложение денежных штрафов на работников организации является незаконным — в ст. 192 ТК РФ не предусмотрено такого вида дисциплинарного взыскания, как наложение штрафа и удержание заработной платы работодателем.

Таким образом, взыскание с сотрудников штрафов за опоздания на работу, либо окончание рабочего дня ранее установленной продолжительности времени в трудовом договоре, а также закрепление возможности их взимания в трудовом договоре является незаконным, поскольку такой вид ответственности не предусмотрен трудовым законодательством РФ.

Кроме этого, согласно ст. 137  Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Например, для возмещения неотработанного аванса, выданного сотруднику в счет зарплаты, при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска и т.д. Перечень, приведенный в ст. 137 ТК РФ, является исчерпывающим и расширению со стороны работодателя не подлежит. Денежный штраф как наказание за дисциплинарный проступок в данной норме ТК РФ не предусмотрен, а, следовательно, такое удержание будет являться незаконным.

Таким образом, действующее трудовое законодательство не устанавливает обязанности при выявленном дисциплинарном проступке пересчитывать заработную плату в сторону ее уменьшения. Денежный штраф как наказание за дисциплинарный проступок ТК РФ не предусмотрен. Такое удержание заработной платы будет являться же незаконным.

На вопрос отвечала: И. В. Тарасова, ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

#Бухгалтер #Юрист #Специалист по кадрам #Бюджетник #Специалист по кадрам

В избранное Поделиться PDF 5051 Написать редактору

Costa Rica — Replicon

Последнее обновление: 27 апреля 2022 г.

Трудовые требования

Законодательство о труде в Коста-Рике регулируется главным образом Трудовым кодексом 1943 года. Трудовой кодекс регулирует условия найма, такие как работа часы, праздничные дни и периоды отдыха, заработная плата, сверхурочная работа, трудовые отношения. Трудовые отношения также регулируются Конституцией Коста-Рики.

Часы работы и правила оплаты

Нормальное рабочее время

Обычное рабочее время в неделю составляет 48 часов без учета сверхурочной работы, а ежедневное рабочее время не должно превышать 8 часов в день. Дневная работа – это работа, выполняемая с 5:00 до 19:00. Обычная рабочая неделя обычно состоит из 6 дней.

 

Это, однако, не относится к некоторым сотрудникам на руководящих должностях и т. д., у которых ежедневное рабочее время может быть увеличено до 12 часов в день и 72 часов в неделю. Работник может продлить свою дневную смену только до 10 часов в случае работы, которая не является вредной для здоровья или опасной, при условии, что недельная продолжительность работы не превышает 48 часов.

 

Ежедневное рабочее время ни в коем случае не должно превышать 12 часов, включая сверхурочные, за исключением случаев возникновения чрезвычайной ситуации или когда существует опасность или непосредственный риск для людей, оборудования и т. д.

 

составляет 7 часов с недельным лимитом 42 часа. Смешанная смена ни в коем случае не будет превышать 7 часов, но она будет считаться ночной сменой, если с 19:00 до 5:00 отработано 3,5 часа и более. Искусство. 135 – 138 и 143 ТК РФ (в редакции 2016 г.).

 

Требование к регистрации

Работодатели должны вести учет внеочередной работы работника в книгах заработной платы или платежной ведомости отдельно от книг, которые содержат информацию об обычной работе сотрудников. Искусство. 144 ТК РФ (в редакции 2016 г.).

Сверхурочная работа

Любая работа, выполняемая с превышением лимитов рабочего времени, оговоренных между ними, называется сверхурочной работой. Работникам запрещается работать более 12 часов в день, включая сверхурочные. Сверхурочная работа не допускается на работах, которые вредны для здоровья или опасны.

 

Заработная плата – Если работник работает сверх установленного рабочего времени, т. е. 8 часов в день и 48 часов в неделю, он/она имеет право на оплату сверхурочных в размере 50% сверх ставки его обычной заработной платы (150 % от обычной ставки заработной платы за сверхурочную работу). Искусство. 139 – 141 ТК РФ (в редакции 2016 г.).

Работа в ночное время

Работа в ночное время определяется как работа с 19:00 до 19:00. и 5 утра. Он не может превышать 36 часов в неделю или 6 часов в день. Смешанная смена ни в коем случае не будет превышать 7 часов, но она будет считаться ночной сменой, если с 19:00 до 5:00 отработано 3,5 часа и более. Искусство. 135 ТК РФ (в редакции 2016 г.).

Перерывы

Работник имеет право на перерыв продолжительностью не менее 30 минут, при условии, что он будет непрерывным, и в этом случае продолжительность перерыва считается рабочим временем. Работники, занимающие руководящие должности, имеют право на отдых не менее 1,5 часов в день. Искусство. 137 и 143 Трудового кодекса (в редакции 2016 г.).

 

Еженедельный отдых

Работник имеет право на 24 часа непрерывного отдыха после 6 дней работы. Как правило, работа в еженедельный выходной день не допускается, за исключением случаев, когда характер работы не связан с тяжелыми, вредными для здоровья или опасными работами, или существует соглашение между работником и работодателем о выполнении работы в выходные дни.

 

Исключения для выходных дней

Работодатели не могут заставлять сотрудников работать в выходные дни, за исключением случаев в рамках правовых положений, таких как рестораны, предприятия, продающие предметы общего пользования, такие как овощи, молоко, работа, необходимая или срочная для функционирования учреждения и т. д. Ст. 152 ТК РФ (в редакции 2016 г.).

Работа в выходные дни

Работник, работающий в выходной день, имеет право на удвоение обычной ставки заработной платы.

 

В случаях, когда требование обосновывает необходимость работы в еженедельный выходной день и работник не согласен работать в свой выходной день, работодатель может запросить у государственного органа разрешение на предоставление таким работникам накопленного отгула в качестве форма вознаграждения. Такой суммируемый день отгула должен быть не менее 3 дней за каждый случай работы в выходной день. Министерство может по своему усмотрению предоставить или отказать в таком разрешении. Искусство. 152 ТК РФ (в редакции 2016 г.).

Работа по воскресеньям

Сотрудник не может работать по воскресеньям. Но работникам может быть разрешено работать до полуночи по воскресеньям и в праздничные дни, за исключением Великого четверга и пятницы, в течение которых закрытие будет полным по соглашению, заключенному между работодателем и работником.

 

Оплата труда в воскресенье – Если работник работает в воскресенье, он имеет право на удвоение обычной заработной платы. Искусство. 150 ТК РФ (в редакции 2016 г.).

Государственные праздники

Работники обычно имеют право на 9 оплачиваемых государственных праздников:

• 1 января: Новый год
• 11 апреля: День Хуана Сантамарии
• Великий Четверг
• Страстная пятница
• 1 мая: День труда
• 25 июля: Anexion del Partido de Nicoya
• 15 августа: День Матери и Успение
• 15 сентября: День независимости
• 25 декабря: Рождество

Кроме того, 2 августа (День Богоматери Ангелов) и 12 октября (День культуры) являются праздниками, оплата за которые не является обязательной.

Когда День Хуана Сантамарии, Anexion del Partido de Nicoya или День матери и Успение приходится на вторник, среду, четверг или пятницу, праздник отмечается в следующий понедельник. Если работодатель не может позволить себе перерыв в работе в эти понедельники, он может потребовать от сотрудников работать, но должен предоставить им еще один выходной в течение 15 дней после отпуска.

 

Работники, исповедующие некатолическую религию, могут потребовать от своего работодателя предоставления выходных дней в связи с религиозными праздниками, важными для их веры, и работодатель будет обязан предоставить это. В этом случае работодатель и работник должны договориться о замене рабочего дня, который может быть вычтен из ежегодного отпуска.

 

В свете Исполнительного указа № 25570, принятого в июле 2020 года, ниже приведены разовые поправки на предстоящие годы – 

• • • Наслаждение праздником, соответствующим датам 1 мая и 25 июля 2021 г. , будет перенесено на понедельник сразу после, а в соответствии с датами 15 сентября и 1 декабря 2021 г. — на непосредственно предшествующий понедельник.
    • Наслаждение праздником, соответствующим датам 15 сентября и 1 декабря 2022 года, будет перенесено на понедельник сразу после этого.
    • Наслаждение праздниками 11 апреля, 25 июля и 15 августа 2023 года будет перенесено на предшествующий понедельник.
    • Наконец, праздничные дни, соответствующие датам 11 апреля, 25 июля и 15 августа 2024 года, будут перенесены на ближайший понедельник.

Оплата труда в праздничные дни – Работник, работающий в праздничные дни, имеет право на удвоение обычной заработной платы. Искусство. 148 – 152 Трудового кодекса (с изменениями от 2016 г.) и Законом № 9875 от 13 июля 2020 г.

Ежегодный отпуск

Работники имеют право на не менее 2 недель оплачиваемого ежегодного отпуска за каждые 50 непрерывных рабочих недель для тот же работодатель.

 

Отпускные — Во время ежегодного отпуска работники получают отпускные в размере, эквивалентном средней заработной плате, полученной работником за последние 50 недель. Для расчета заработной платы, которую работник должен получать во время своего отпуска, работодатель берет среднее значение обычных и чрезвычайных вознаграждений, начисленных работнику в течение предыдущих 50 непрерывных недель работы.

 

Перенос и начисление — Как правило, работнику должно быть разрешено взять весь отпуск за один раз. Если работник выполняет работу особого характера, не допускающую длительного отсутствия, и работник и работодатель согласны, ежегодный отпуск может быть разделен не более чем на две части. Неиспользованный отпуск, как правило, не может быть перенесен на следующий год, если трудовые обязанности работника не препятствуют использованию отпуска в заработанном году.

 

Начисление отпусков, как правило, не допускается, за исключением случаев, когда работник занят на технической, управленческой или аналогичной работе, на которой работник не может быть заменен другим работником, или если семья работника проживает в другой провинции.

 

Время отпуска 

Работодатель должен сообщить время, в которое работник может взять свой ежегодный отпуск, и должен сделать это в течение 15 недель после дня, когда истекает 50 недель непрерывной работы у того же работодателя .

 

Прекращение трудовых отношений

Если трудовые отношения прекращаются до истечения 50-недельного периода, работник имеет право как минимум на один день отпуска в каждом месяце, и такой накопленный отпуск будет компенсирован во время прекращение. Искусство. 153 – 161 Трудового кодекса (в редакции 2016 г.).

Минимальная заработная плата

С 1 января 2022 года минимальная заработная плата в Коста-Рике варьируется от 10 875,11 CRC за 8-часовой рабочий день для неквалифицированных работников до 14 205,12 CRC в день для специализированных работников.

 

Рождественский бонус

Все сотрудники, проработавшие на работодателя более месяца, имеют право на Рождественский бонус, известный как Агинальдо, равный месячной зарплате и выплачиваемый в течение первых 20 дней декабря. На Рождественский бонус не влияет оплата Cesantia или Preaviso. Рождественский бонус должен быть выплачен, если услуги работника прекращаются до декабря.

Специальный отпуск

Отпуск по болезни

Работники, сделавшие взносы в систему социального обеспечения [CCSS – Caja Costarricense de Seguro Social] за месяц до болезни, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели должны выплатить не менее 50 процентов заработной платы работника за первые 3 дня отпуска по болезни. Вторую половину выплачивает Фонд социального страхования. Начиная с четвертого дня отпуска по болезни работник получает 60 процентов своего среднего заработка от социального обеспечения и не получает зарплату от работодателя.

 

Однако CCSS компенсирует работникам отпуск по болезни только в том случае, если работник представляет медицинскую справку, полученную от аккредитованного врача CCSS. В случае доказанной болезни, которая не позволяет работнику нормально выполнять свою работу в течение определенного периода времени, работодатель обеспечивает предоставление больному работнику:

• • • Половина (50%) заработной платы за один месяц после непрерывной работы более трех месяцев, но менее шести месяцев;
    • Половина (50%) заработной платы за два месяца после непрерывной работы более шести месяцев, но менее девяти месяцев;
    • Половина (50%) заработной платы за три месяца после непрерывной работы более девяти месяцев.

Ст.79 Трудового кодекса (в редакции 2016 г.).

Отпуск по беременности и родам

Беременная женщина имеет право на обязательный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 месяца, включая один месяц до родов и три месяца после родов. Для получения оплачиваемого отпуска по беременности и родам работница должна предоставить работодателю справку от врача за пять недель до положенного срока.

 

В случае непреднамеренного аборта или нежизнеспособных преждевременных родов работница имеет право на половину отпуска по беременности и родам. В случае отсутствия заинтересованной стороны на работе в течение более длительного времени, чем это предусмотрено, из-за болезни, которая лишает ее возможности работать, она также будет иметь право на упомянутые выше пособия в течение всего периода, необходимого для ее восстановления, при условии, что что он не превышает 3 месяцев.

 

Оплата во время отпуска по беременности и родам

Работодатель должен выплатить 50 процентов заработной платы за все четыре месяца отпуска. Администрация социального обеспечения выплачивает оставшиеся 50 процентов заработной платы за четыре месяца отпуска по беременности и родам. Работодатель и работник должны вносить в Фонд социального обеспечения Коста-Рики соответствующие социальные отчисления на всю заработную плату, полученную во время отпуска, чтобы не прерывать взнос в течение этого периода.

 

Перерыв на кормление грудью

Кормящие женщины имеют право на 15-минутный оплачиваемый перерыв каждые три часа. Работодатель также может предоставить 30-минутный оплачиваемый перерыв два раза в день, за исключением случаев, когда медицинская справка подтверждает, что работнику требуется только более короткий перерыв. Искусство. 94 – 97 Трудового кодекса (в редакции 2016 г.).

Отпуск для голосования

Работник имеет право на оплачиваемый отпуск для голосования, если время голосования совпадает с рабочим временем работника. Искусство. 381(2) Трудового кодекса (в редакции 2016 г.

),

Отпуск в связи с усыновлением

Сотрудник, усыновивший ребенка, имеет право на 3-месячный оплачиваемый отпуск, начиная с даты прибытия ребенка. Для получения отпуска по усыновлению работник должен представить работодателю справку из Национального фонда помощи детям или суда по семейным делам, подтверждающую усыновление. 95 ТК РФ.

Рассмотрение cu privire la prestarea muncii в соответствии со ст. 137 алин. (4) din Codul muncii //Соображения относительно выполнения работы в соответствии со ст. 137 абз. 4 Трудового кодекса Эдуарда Траяна Николау

Резумат: Dispoziţiile art. 137 алин. (4) din Codul muncii permit prestarea activităţii salariaţilor într-o perioadă de până la 14 zile calendaristice подряд, cu acordarea repausului săptămânal cumulat, pentru situaţii de excepţie. Însă această organizare a muncii şi repausului nu se poate face de către angajator, prin simpla sa manifestare de voinţă. Pentru a putea organiza astfel repausul, angajatorul are nevoie de acordul sindicatului şi de autorizaţia spawnatului teritorial de muncă.

Vedem aşadar că, fără beneficia de cele doua condiţii sine qua non, angajatorul nu are cum să îşi exercite atribuţia de organizare a activităţii întreprinderii.

Бесплатная версия textul este afişat parţial. Pentru textul total alegeţi un abonament Lege5 Разрешение на уход за полным документом.

Această situaţie prevăzută de Codul muncii este destul de carent reglementată, pentru că în practică pot Exista Cazuri în Care atât salariaţii Cât şi angajatorul să dorească să presteze/organizeze activitatea în condiţiile art. 137 алин. (4) din Codul muncii, după caz, însă să nu poată din cauza manifestării de voinţă sindicatului sau инспекционный территориальный де muncă. Constituie în cazul acesta acordul salariaţilor un act ce ar putea înlocui acordul sindicatului şi autorizaţia spawnatului teritorial de muncă?

Cuvinte cheie: repaus săptămânal, salariaţi, angajator, sindicat, территориальный инспектор де мунка

Аннотация: Положения ст. 137 абз. 4 ТК РФ разрешают осуществление деятельности работников в течение до 14 дней подряд с предоставлением еженедельного совокупного отдыха в исключительных случаях. Но эта организация труда и еженедельного отдыха не может быть осуществлена ​​работодателем, простым его волеизъявлением. Для организации еженедельного отдыха таким образом работодателю необходимо согласие профсоюза и разрешение территориальной инспекции труда.

Таким образом, мы видим, что, не пользуясь двумя условиями sine qua non, работодатель не может осуществлять свои полномочия по организации деятельности предприятия.

Данная ситуация, предусмотренная ТК РФ, достаточно слабо урегулирована, поскольку на практике могут возникать случаи, когда и работники, и работодатель желают осуществлять/организовывать деятельность на условиях ст. 137 абз. 4 ТК РФ, в зависимости от обстоятельств, но не могут заниматься такой деятельностью в связи с отказом профсоюза или территориальной инспекции труда. Является ли в таком случае соглашение работников актом, который мог бы заменить соглашение профсоюза и разрешение территориальной инспекции труда?

Ключевые слова: еженедельный отдых, работники, работодатель, профсоюз, территориальная инспекция труда

Купринс:

1. Юридический анализ

2. Юридическая школа

3. Situaţii din practică

În versiunea gratuită textul este afişat parţial. Pentru textul total alegeţi un abonament Lege5 Разрешение на уход за полным документом.

4. Анализ отчета по ст. 11 din Convenţia Europeană a Drepturilor Omului

5. Заключение

Библиография

1. Анализ правовых норм. Deosebiri faţă de alte situaţii

Dispoziţiile Codului muncii ^[1] prevăd la art. 137 алин. (4) faptul că, «în situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor салариацилор».