Трудовой кодекс ст 129: Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

Содержание

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 129 ТК РФ в новой редакции.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть утратила силу с 1 сентября 2007 года - Федеральный закон от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 129 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Эта статья, сохранив прежнее название, претерпела существенные изменения.

В отличие от прежней редакции, где законодатель использовал понятия "оплата труда" и "заработная плата" как различные по содержанию, в новой ее редакции указанные понятия отождествлены.

Отказ от понятия оплаты труда как системы отношений полностью соответствует ст. 1 ТК РФ, законодательно закрепляющей виды общественных отношений, регулируемых Кодексом. В то же время отождествление указанных выше понятий представляется необоснованным, поскольку эти термины обозначают разные явления. Оплата труда - понятие более широкое, чем заработная плата. Оно указывает на соответствующую деятельность работодателя, обеспечивающую выполнение им обязанности по своевременной и полной выплате работнику заработной платы (см. комментарий к ст. 56 ТК РФ). Эта деятельность связана также с установлением систем, форм, размеров оплаты труда и решением иных вопросов, от которых зависит гарантированность права работника на своевременное и полное получение заработной платы.

§ 2. Существенно изменилось и понятие заработной платы. Понимая под заработной платой, как и прежде, вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, законодатель внес определенность в термин "компенсационные выплаты", которого не было в прежней редакции. Эта определенность позволит теперь правоприменителю отграничивать компенсационные выплаты, гарантирующие работнику возмещение расходов, которые он понес в связи с выполнением своей трудовой функции, от выплат, также называемых (на наш взгляд, не совсем удачно) компенсационными, но связанными с характером и условиями труда. И хотя в новом определении заработной платы отсутствует исчерпывающий перечень оснований для получения выплат компенсационного характера, включение их в понятие заработной платы означает, что эти выплаты не тождественны тем, которые производятся работнику с целью возмещения произведенных им расходов.

§ 3. В понятие заработной платы, как и прежде, включены стимулирующие выплаты (в прежней редакции они назывались выплатами стимулирующего характера). Новый термин "стимулирующие выплаты" расшифровывается путем указания на то, что к таким выплатам относятся не только доплаты и надбавки стимулирующего характера, но и премии, иные поощрительные выплаты, перечень которых открыт.

§ 4. В то же время понятие заработной платы только как вознаграждения за труд в полном объеме не раскрывает прав работника и обязанностей работодателя как сторон трудового правоотношения, в содержании которого заработная плата является одним из элементов. Кроме того, это понятие не содержит всех признаков, отличающих заработную плату от иных вознаграждений за труд, выполненный, например, на основании гражданско-правовых договоров (подряда, поручения и др.). С учетом закрепленного в Кодексе права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21) правильнее понимать заработную плату как вознаграждение за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах и в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Данное законодателем понятие заработной платы не приблизило его к тому, которое дано в Конвенции МОТ N 95 1949 г. "Об охране заработной платы". В соответствии с этой Конвенцией термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель выплачивает трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

§ 5. По существу не изменилось и понятие тарифной ставки, однако оно дополнено указанием на то, что в нее не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

§ 6. Из числа других понятий, содержавшихся ранее в данной статье, исключены такие, как "тарификация работы", "тарифный разряд", "квалификационный разряд", "тарифная сетка", "тарифная система". Не даются эти понятия и в ст. 143 ТК РФ. Учитывая, что оплата труда на основе тарифной системы применяется во многих отраслях народного хозяйства, понятие ее элементов, законодательно закрепленное, значительно способствовало бы реализации общепризнанного международного принципа равной оплаты за труд равной ценности.

§ 7. Среди понятий, закрепленных в комментируемой статье, появились и новые. К их числу относится "оклад (должностной оклад)" и "базовый оклад". По сути, понятие "оклад (должностной оклад)" воспроизводит понятие тарифной ставки как фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - данное понятие введено законодателем для применения в системах заработной платы работников государственного или муниципального учреждения.

Следующий комментарий к статье 129 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 129 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. В ч. 1 комментируемой статьи понятия "заработная плата" и "оплата труда работника" отождествляются, в то время как ранее эти понятия различались: под оплатой труда понималась система отношений, складывающихся между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления выплат за труд, а под заработной платой - собственно вознаграждение за труд.

2. Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд, размер которого определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством, условиями выполняемой работы. Кроме того, в состав заработной платы включаются выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. К первым относятся выплаты, компенсирующие неблагоприятные условия труда и условия места выполнения работы, а ко вторым - выплаты, стимулирующие достижение определенных количественных и качественных результатов труда.

3. В прежней редакции комментируемой статьи содержался целый ряд определений терминов, характеризующих тарифную систему и ее отдельные элементы - тарифную ставку (оклад), тарификацию работы, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарифную сетку. В настоящее время дефиниции этих терминов содержатся в ст. 143 ТК, а в комментируемой статье определяются только некоторые: тарифная ставка, оклад (должностной оклад) и базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы.

Тарифная ставка связывается с выполнением работником нормы труда, а оклад (должностной оклад) - с выполнением работником трудовых обязанностей в единицу времени - календарный месяц.

Понятия "базовый оклад (базовый должностной оклад)" и "базовая ставка заработной платы" имеют отношение к оплате труда работников государственных или муниципальных учреждений и представляют собой устанавливаемые Правительством РФ оклады и ставки для работников соответствующих профессиональных квалификационных групп, ниже которых заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаться не может.

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

При этом что касается порядка выплаты премий, то вышеназванные документы работодателя и(или) трудовой договор должны определять виды премий, их размер (или порядок его определения), периодичность и сроки их выплаты, критерии премирования (за что и при каких условиях выплачивается премия), основания лишения или уменьшения размера премий. При выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию.

Правовое обоснование

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Порядок выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение требований трудового законодательства.

    В связи с актуальностью проблемы, касающейся нарушений норм трудового законодательства Российской Федерации в части оплаты труда, правоохранительные органы уделяют повышенное внимание к правонарушениям в данной области.
    Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
    Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
   Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот (ст. 131 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
   Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
     Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
  За нарушение требований, установленных трудовым законодательством, работодатель несет административную и уголовную ответственность.
    Административная ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа, а также возможно административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток в отношении лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и юридических лиц.
   Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, либо полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев является основанием для привлечения виновного лица к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, и влечет наказание в виде штрафа, принудительных работ, либо лишения свободы срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Трудовой кодекс РФ. Глава 20. Общие положения

Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Трудовой кодекс РФ \

Страницы: 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 | Оглавление



Статья 129. Основные понятия и определения


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.


Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников


В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

сроки и очередность выплаты заработной платы.


Статья 131. Формы оплаты труда


Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


Статья 132. Оплата по труду


Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Страницы: 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 | Оглавление

 

Что такое компенсационные выплаты работнику?

Что такое компенсационные выплаты работнику?

Что такое компенсационные выплаты работнику?

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 Трудового кодекса РФ).

Законодатель выделяет 2 вида компенсационных выплат:

а) компенсации, которые являются элементами оплаты труда. Этот вид компенсационных выплат определен ст. 129 Трудового кодекса РФ. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из 2-х основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле ст. 129 Трудового кодекса РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей;

б) компенсации, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Этот вид компенсаций определен в ст. 164 Трудового кодекса РФ. Исходя из ст. 164 Трудового кодекса РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового кодекса РФ. Данный перечень является открытым.

Статьей 165 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

– при направлении в служебные командировки;

– при переезде на работу в другую местность;

– при исполнении государственных или общественных обязанностей;

– при совмещении работы с получением образования;

– при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

– в некоторых случаях прекращения трудового договора;

– в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

– в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Поиск по новостям - Прокуратура Республики Ингушетия

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не определяет конкретные размеры аванса, подлежащие выплате работнику за первую половину месяца.

Вопросы по срокам и размерам выплаты аванса отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения/организации, положения которого при этом не должны противоречить требованиям трудового законодательства.

Так, в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании вышеизложенного следует, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца (аванса) пропорционально отработанном времени.

При этом, при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).

Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

 

Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников, в связи с чем принятие решения (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.08.2017 № 14-1/В-725).

 


АКТ РЕСПУБЛИКИ № 6715 - ЗАКОН О РАСШИРЕНИИ ЗАЩИТЫ ТРУДА, УКРЕПЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА САМОУПРАВЛЕНИЕ, КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ И МИРНЫЕ КОНЦЕРТНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, СОДЕЙСТВИЕ ПРОМЫШЛЕННОМУ МИРУ И ГАРМОНИИ, ПООЩРЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫХ УСТАНОВОК КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ, ИЗМЕНЯЮЩИЕ ДЛЯ ЭТИХ ЦЕЛЕЙ НЕКОТОРЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРЕЗИДЕНТСКОГО УКАЗА № 442, С ПОПРАВКАМИ, ИНАЧЕ ИЗВЕСТНО КАК ТРУДОВОЙ КОДЕКС ФИЛИППИН, ПРИНАДЛЕЖАЮЩИЕ СРЕДСТВА ДЛЯ НЕГО И ДЛЯ ДРУГИХ ЦЕЛЕЙ



НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОСМОТРЕТЬ НОВЕЙШИЕ ЗАКОНЫ, УСТАВЫ И КОДЕКСЫ ФИЛИППИНА

Республика Филиппины
Конгресс Филиппин

Метро Манила

Восьмой Конгресс

РЕСПУБЛИКА АКТ №6715
2 марта 1989 г.

ЗАКОН О РАСШИРЕНИИ ЗАЩИТЫ ТРУДА, УКРЕПЛЕНИИ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА САМООРГАНИЗАЦИЮ, КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ И МИРНЫЕ КОНЦЕРТНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, СОДЕЙСТВИЕ ПРОМЫШЛЕННОМУ МИРУ И ГАРМОНИИ, ПООЩРЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ, ИЗМЕНЯЮЩИЕ ДЛЯ ЭТИХ ЦЕЛЕЙ НЕКОТОРЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРЕЗИДЕНТСКОГО УКАЗА № 442, С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ИНАЧЕ ИЗВЕСТНО КАК ТРУДОВОЙ КОДЕКС ФИЛИППИН, ПРИНАДЛЕЖАЩИЕ СРЕДСТВА ДЛЯ НЕГО И ДЛЯ ДРУГИХ ЦЕЛЕЙ

Принят Сенатом и Палатой представителей Филиппин в Конгрессе собраны:

Раздел 1. Статья 110 Президентского указа № 442 с поправками, также известная как Трудовой кодекс Филиппин, настоящим дополняется следующим образом:

"Статья 110. Предпочтение работников в случае банкротства. - В случае банкротства или ликвидации предприятия работодателя его работники имеют преимущественное право в отношении невыплаченной заработной платы и других денежных требований, несмотря на любые положения закона об обратном. Такая невыплаченная заработная плата и денежные требования должны быть выплачены полностью до того, как могут быть оплачены требования Правительства и других кредиторов.«

п. 2. Статья 129 Трудового кодекса Филиппин , с поправками, настоящим дополняется следующим образом:

"Статья 129. Взыскание заработной платы, простых денежных требований и других льгот. - По жалобе любой заинтересованной стороны региональный директор Департамента труда и занятости или любой из должным образом уполномоченных должностных лиц Департамента заслушивания рассмотрение и после надлежащего уведомления рассмотрение и решение любого дела, связанного с взысканием заработной платы и других денежных требований и льгот, включая законный интерес, причитающимся работнику или лицу, выполняющему домашние или домашние услуги, или помощнику по дому в соответствии с настоящим Кодексом, возникающим по вине работодателя отношения с сотрудниками: При условии, что такая жалоба не включает требование о восстановлении на работе: Кроме того, при условии, что совокупные денежные требования каждого сотрудника или помощника по дому не превышают пяти тысяч песо (5000 песо.00). Региональный директор или должностное лицо по слушанию принимает решение или разрешает жалобу в течение тридцати (30) календарных дней с даты ее подачи. Любая сумма, полученная таким образом от имени любого сотрудника или помощника по дому в соответствии с настоящей статьей, должна храниться на специальном депозитном счете и выплачиваться по приказу министра труда и занятости или регионального директора непосредственно соответствующему сотруднику или помощнику по дому. Любая такая сумма, не выплаченная работнику или помощнику по дому, поскольку он не может быть обнаружен после прилежных и разумных усилий по его поиску в течение трех (3) лет, должна храниться как специальный фонд Министерства труда и занятости, который будет используется исключительно для улучшения условий жизни и на благо рабочих.

"Любое решение или резолюция регионального директора или должностного лица по слушанию в соответствии с этим положением может быть обжаловано по тем же основаниям, которые указаны в статье 223 настоящего Кодекса, в течение пяти (5) календарных дней с момента получения копии указанного решения или постановления, в Национальную комиссию по трудовым отношениям, которая рассмотрит апелляцию в течение 10 (десяти) календарных дней с момента подачи последней просьбы, требуемой или разрешенной в соответствии с ее правилами.

"Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченный представитель может контролировать выплату невыплаченной заработной платы и других денежных требований и пособий, включая законные проценты, причитающиеся любому сотруднику или помощнику по дому в соответствии с настоящим Кодексом.«

п. 3. Статья 211 того же Кодекса с изменениями, внесенными Указом Правительства № 111, настоящим дополняется следующим образом:

"Статья 211. Заявление о политике. - A. Это политика государства:

"а) поощрять и подчеркивать верховенство свободных коллективных переговоров и переговоров, включая добровольный арбитраж, посредничество и примирение, как способов урегулирования трудовых или производственных споров; cralaw

"b) содействовать свободному профсоюзному движению как инструменту укрепления демократии и содействия социальной справедливости и развитию; cralaw

"c) способствовать свободной и добровольной организации сильного и сплоченного рабочего движения; cralaw

"d) содействовать просвещению трудящихся об их правах и обязанностях как членов профсоюзов и как служащих; cralaw

"e) обеспечение надлежащего административного механизма для быстрого урегулирования трудовых или производственных споров; cralaw

"f) для обеспечения стабильного, но динамичного и справедливого промышленного мира; и

"g) для обеспечения участия работников в процессах принятия решений и политики, затрагивающих их права, обязанности и благосостояние.chanroblesvirtuallawlibrary

"B. Для поощрения подлинно демократического метода регулирования отношений между работодателями и работниками посредством соглашений, добровольно заключаемых посредством коллективных переговоров, ни один суд, административный орган или должностное лицо не имеет права устанавливать или устанавливать размер заработной платы, ставки заработной платы. , часы работы или другие условия найма, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом ».

п. 4. Статья 212 Трудового кодекса Филиппин , с поправками, дополняется следующим образом:

"Статья 212.Определения. - (а) «Комиссия» означает Национальную комиссию по трудовым отношениям или любое из ее подразделений, в зависимости от обстоятельств, в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

»(b)« Бюро »означает Бюро по трудовым отношениям и / или отделы трудовых отношений в региональных отделениях, созданных в соответствии с Указом Президента № 1 в Департаменте труда.

»(c)« Совет »означает Национальный совет по примирению и посредничеству, учрежденный в соответствии с Правительственным указом № 126.

»(d)« Совет »означает Трехсторонний добровольный арбитражный консультативный совет, учрежденный в соответствии с Указом Правительства №126 с поправками.

"(e)" Работодатель "включает любое лицо, действующее в интересах работодателя, прямо или косвенно. Термин не должен включать какую-либо трудовую организацию или ее должностных лиц или агентов, за исключением случаев, когда они действуют в качестве работодателя.

»(f)« Сотрудник »включает любое лицо, работающее по найму у работодателя. Термин не должен ограничиваться работниками конкретного работодателя, если это прямо не указано в настоящем Кодексе. Он включает любого человека, чья работа прекратилась в результат или в связи с любым текущим трудовым спором или из-за какой-либо недобросовестной трудовой практики, если он не получил другой существенно эквивалентной и постоянной работы.

"(g)" Организация труда "означает любой союз или ассоциацию работников, которая существует полностью или частично для целей коллективных переговоров или взаимодействия с работодателями относительно условий найма.

»(h)« Законная трудовая организация »означает любую трудовую организацию, должным образом зарегистрированную в Министерстве труда и занятости, и включает любое ее отделение или местное отделение.

»(i)« Профсоюз компании »означает любую профсоюзную организацию, чьей информации, функциям или административным функциям способствовало какое-либо действие, определенное настоящим Кодексом как недобросовестная трудовая практика.

»(j)« Представитель на переговорах »означает законную трудовую организацию или любое должностное лицо или агента такой организации, независимо от того, работают они у работодателя или нет.

»(k)« Недобросовестная трудовая практика »означает любую несправедливую трудовую практику, как это прямо определено настоящим Кодексом.

»(l)« Трудовой спор »включает любые разногласия или вопросы, касающиеся условий найма или ассоциации или представительства лиц в переговорах, установлении, поддержании, изменении или согласовании условий найма, независимо от того, являются ли участники спора стоять в непосредственных отношениях работодателя и работника.

"(m)" Управляющий служащий "- это тот, кто наделен полномочиями или прерогативами устанавливать и выполнять политику управления и / или нанимать, переводить, приостанавливать, увольнять, отзывать, увольнять, назначать или наказывать сотрудников. Руководящие сотрудники - это те, кто в интересах работодателя эффективно рекомендует такие управленческие действия, если осуществление таких полномочий не является просто рутинным или канцелярским по своему характеру, а требует использования независимого суждения. Все сотрудники, не подпадающие под какое-либо из вышеперечисленных определений, считаются рядовые сотрудники для целей этой Книги.

"(n)" Добровольный арбитр "означает любое лицо, аккредитованное Советом директоров как таковое, или любое лицо, указанное или указанное сторонами в коллективном трудовом соглашении в качестве их добровольного арбитра, или лицо, избранное, с помощью или без Национальный совет по примирению и посредничеству в соответствии с процедурой отбора, согласованной в коллективном соглашении, или любое должностное лицо, которое может быть уполномочено министром труда и занятости действовать в качестве добровольного арбитра по письменному запросу и соглашению сторон трудовой спор.

"(o)" Забастовка "означает любое временное прекращение работы из-за согласованных действий сотрудников в результате производственного или трудового спора.

»(р)« Локаут »означает временный отказ работодателя предоставить работу в результате производственного или трудового спора.

»(q)« Внутренний профсоюзный спор »включает все споры или претензии, возникающие в результате любого нарушения или разногласий по любому положению конституции и внутренних законов профсоюза, включая любое нарушение прав и условий членства в профсоюзе, предусмотренных в этом Кодексе.

»(r)« Забастовщик »означает любое лицо, которое препятствует, препятствует или препятствует с помощью силы, насилия, принуждения, угроз или запугивания любому мирному пикетированию со стороны сотрудников во время любого трудового спора, влияющего на заработную плату, часы или условия работы или в осуществление права на самоорганизацию или ведение коллективных переговоров.

"(-а)" Зона забастовки "означает заведение, склады, склады, заводы или офисы, включая участки или помещения, используемые в качестве магазинов для побега, нанимателя, против которого нанесен удар, а также непосредственную близость, фактически используемую пикетирующими забастовщиками при перемещении. туда и обратно перед всеми точками входа в указанное учреждение и выхода из него."

п. 5. Статья 213 Трудового кодекса Филиппин № с внесенными в него поправками дополняется следующим образом:

"Статья 213. Национальная комиссия по трудовым отношениям. - Должна быть Национальная комиссия по трудовым отношениям, которая будет прикреплена к Министерству труда и занятости только для координации программ и политики и состоит из председателя и четырнадцати (14) членов.

"По пять (5) членов должны быть выбраны из числа кандидатов организаций работников и работодателей, соответственно.Председатель и четыре (4) оставшихся члена должны быть из государственного сектора, причем последний должен быть выбран из числа рекомендованных Министром труда и занятости.

"После вступления в должность члены, назначенные организациями работников и работодателей, должны отказаться от какой-либо принадлежности или интересов в федерации или ассоциации, к которой они принадлежат.

"Комиссия может заседать единолично или в пяти (5) отделах, каждое из которых состоит из трех (3) членов.Комиссия заседает в полном составе только для целей обнародования правил и положений, регулирующих слушание и рассмотрение дел в любом из ее подразделений и региональных отделений, а также для разработки политики, влияющей на ее управление и деятельность. Комиссия осуществляет свои судебные и все другие полномочия, функции и обязанности через свои подразделения. Из пяти (5) отделов первый и второй отделы будут рассматривать дела, поступающие из Национального столичного региона, а третье, четвертое и пятое отделения - дела из других частей Лусона, из Висайских островов и Минданао, соответственно.Подразделения Комиссии обладают исключительной апелляционной юрисдикцией по делам, относящимся к их соответствующей территориальной юрисдикции.

"Для вынесения решения или постановления необходимо согласие двух (2) уполномоченных подразделения. Если требуемое членство в подразделении не является полным, и согласие двух (2) уполномоченных прийти к решению или решение не может быть получено, председатель назначает такое количество дополнительных членов комиссии из других отделов, какое может потребоваться.

"Выводы отделения по любому делу, переданному ему для решения, должны быть достигнуты путем консультаций до того, как дело будет передано члену для написания мнения. Отделение обязательно должно встретиться для целей консультации. Выдается свидетельство об этом, подписанное председательствующим в отделении, и его копия прилагается к протоколу дела и вручается сторонам.

"Председатель должен быть председательствующим комиссаром первого отделения, а четыре (4) других члена от государственного сектора должны быть председательствующими уполномоченными второго, третьего, четвертого и пятого отделов, соответственно.В случае фактического отсутствия или недееспособности председателя, председательствующий комиссар второго отдела является исполняющим обязанности председателя.

"Председатель, которому помогает исполнительный секретарь Комиссии, осуществляет административный надзор за Комиссией и ее региональными отделениями и всем ее персоналом, включая исполнительных арбитров по трудовым спорам и арбитров по трудовым спорам.

"Комиссии, когда она заседает в полном составе, помогает один и тот же исполнительный секретарь, а при работе через свои подразделения - упомянутый исполнительный секретарь первого отдела и четыре (4) других заместителя исполнительного секретаря второго, третьего, четвертый и пятый отделы, соответственно, при выполнении аналогичных или эквивалентных функций и обязанностей, которые выполняются секретарем суда и заместителями секретаря апелляционного суда."chanroblesvirtuallawlibrary

п. 6. В статью 214 того же Кодекса с поправками вносятся следующие изменения:

"Статья 214. Штаб-квартира, филиалы и провинциальные административные подразделения. - Комиссия и ее первый, второй и третий отделы должны иметь свои главные офисы в столичном городе Манила, а четвертый и пятый отделы - в городах Себу и Кагаян-де-Оро, соответственно. Комиссия должна создать столько региональных отделений, сколько существует региональных отделений Министерства труда и занятости, субрегиональных отделений или провинциальных отделений.Трудовых арбитров должно быть столько, сколько может потребоваться для эффективной и действенной работы Комиссии. Каждое региональное отделение возглавляется исполнительным арбитром по трудовым спорам. "Chanroblesvirtuallawlibrary

п. 7. Статья 215 того же Кодекса изложена в следующей редакции:

"Статья 215. Назначение и квалификация. - Председатель и другие члены Комиссии должны быть членами Филиппинской коллегии адвокатов и иметь опыт юридической практики на Филиппинах не менее пятнадцати (15) лет, из которых не менее пяти (5) ) лет опыта или опыта в сфере трудовых и управленческих отношений и предпочтительно должны быть резидентами региона, в котором они будут занимать должность.Исполнительные арбитры по трудовым спорам и арбитры по трудовым спорам также должны быть членами Филиппинской коллегии адвокатов и должны иметь опыт юридической практики на Филиппинах не менее семи (7) лет, иметь не менее трех (3) лет опыта или иметь опыт работы в сфере права. сфера трудовых отношений: при условии, однако, что действующие исполнительные арбитры по трудовым спорам и арбитры по трудовым спорам, которые занимались юридической практикой не менее пяти (5) лет, могут считаться уже квалифицированными для целей повторного назначения в качестве таковых в соответствии с настоящим Действовать.

"Председатель и другие члены комиссии, исполнительные арбитры по трудовым спорам и арбитры по трудовым спорам должны занимать свои должности, пока они не достигнут возраста шестидесяти пяти (65) лет, если они не будут удалены раньше по причине, предусмотренной законом, или станут недееспособными для увольнения. обязанности их офиса.

"Председатель, председательствующие члены Отделения и другие члены Комиссии должны быть назначены Президентом при условии утверждения Комиссией по назначениям.Назначение на любую вакансию происходит от кандидатов того сектора, который выдвинул предшественника. Исполнительные трудовые арбитры и трудовые арбитры также назначаются Президентом по рекомендации министра труда и занятости и подчиняются законам, правилам и положениям о государственной службе.

"Министр труда и занятости должен, по согласованию с председателем Комиссии, назначить персонал и сотрудников Комиссии и ее региональных отделений в соответствии с потребностями службы, в соответствии с законом о государственной службе, правилами и положениями. , а также повысить свою текущую заработную плату, пособия и другие вознаграждения в соответствии с законом."chanroblesvirtuallawlibrary

п. 8. Арт. 216 того же Кодекса изложить в следующей редакции:

"Статья 216. Заработная плата, льготы и другие вознаграждения. - Председатель и члены Комиссии должны получать годовую заработную плату, по крайней мере, равную заработной плате председательствующего судьи и помощников судей и иметь право на получение таких же пособий и льгот. апелляционный суд, соответственно. Исполнительные арбитры по трудовым спорам должны получать годовую зарплату, по крайней мере, эквивалентную заработной плате помощника регионального директора Департамента труда и занятости, и имеют право на такие же надбавки и льготы, что и региональный директор сказал отдел.Трудовые арбитры должны получать годовую заработную плату, по крайней мере, равную заработной плате помощника регионального директора Департамента труда и занятости, и иметь право на такие же надбавки и льготы. Однако ни в коем случае положение данной статьи не должно приводить к уменьшению существующих окладов, надбавок и льгот вышеупомянутых должностных лиц. "Chanroblesvirtuallawlibrary

п. 9. В статью 217 того же кода с внесенными в него изменениями вносятся следующие изменения:

"Статья 217.Юрисдикция трудовых арбитров и Комиссии. - (a) За исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, арбитры по трудовым спорам обладают первоначальной и исключительной юрисдикцией для слушания и принятия решения в течение тридцати (30) календарных дней после подачи дела сторонами на решение без продления, даже в отсутствие стенографических записей, следующие случаи с участием всех рабочих, как сельскохозяйственных, так и несельскохозяйственных:

"(1) Случаи недобросовестной трудовой практики; cralaw

"(2) Споры о прекращении действия; cralaw

"(3) Если к заявлению прилагается требование о восстановлении на работе, те дела, которые могут подавать работники, касающиеся заработной платы, ставок заработной платы, рабочего времени и других условий найма; cralaw

"(4) Требования о возмещении фактического, морального, примерного и других видов ущерба, возникшего в результате отношений между работодателем и работником; cralaw

"(5) Дела, вытекающие из любого нарушения статьи 264 настоящего Кодекса, включая вопросы, связанные с законностью забастовок и локаутов; и

"(6) За исключением требований в отношении компенсации работникам, социального обеспечения, медицинского обслуживания и пособий по беременности и родам, всех других требований, возникающих в связи с отношениями между работодателем и работником, включая требования лиц, выполняющих домашние или домашние услуги, на сумму, превышающую пять тысяч песо (5000 песо) , независимо от того, сопровождается ли оно иском о восстановлении на работе.chanroblesvirtuallawlibrary

"(b) Комиссия имеет исключительную апелляционную юрисдикцию в отношении всех дел, решенных трудовыми арбитрами.

"(c) Дела, возникающие в результате толкования или выполнения коллективных договоров, а также дела, возникающие в результате толкования или обеспечения соблюдения кадровой политики компании, должны рассматриваться трудовым арбитром путем передачи их в механизм рассмотрения жалоб и добровольный арбитраж, который может быть предоставлен. в указанных соглашениях."chanroblesvirtuallawlibrary

п. 10. Статья 218, пункты (a), (d) и (e) настоящим изменяются следующим образом:

"(a) Обнародовать правила и положения, регулирующие слушание и рассмотрение дел, рассматриваемых им и его региональными отделениями, а также те, которые относятся к его внутренним функциям, и такие правила и положения, которые могут потребоваться для выполнения целей настоящего Кодекса. ; cralaw

"d) прямо или косвенно выражать неуважение к любому лицу и налагать за это соответствующие наказания в соответствии с законом.

Лицо, виновное в ненадлежащем поведении в присутствии председателя или любого члена Комиссии или любого трудового арбитра или рядом с ним, чтобы воспрепятствовать или прервать судебное разбирательство перед тем же, включая неуважение к указанным должностным лицам, оскорбительные личности по отношению к другим или отказ быть приведенным к присяге или отвечать в качестве свидетеля, или подписать письменные показания под присягой или показания под присягой, когда это требуется по закону, может быть признано прямым неуважением со стороны указанных должностных лиц и наказано штрафом в размере до пятисот песо (P500) или лишением свободы до пяти (5) дней, или и то, и другое, если это Комиссия или ее член, или штрафом до ста песо (P100) или тюремным заключением до одного (1) дня, или и тем, и другим, если это арбитр по трудовым спорам.

Лицо, признанное прямым неуважением судом по трудовым спорам, может подать апелляцию в Комиссию, и исполнение решения должно быть приостановлено до разрешения апелляции после подачи таким лицом залога при условии, что он будет соблюдать и выполнять решение Комиссии, если апелляция будет решена против него. Решение Комиссии о прямом неуважении к суду подлежит немедленному исполнению и не подлежит обжалованию. Косвенное неуважение должно быть устранено Комиссией или арбитром по трудовым спорам в порядке, установленном Правилом 71 Пересмотренного Регламента Суда; и

(e) Запретить или ограничить любое фактическое или угрожаемое совершение любого или всех запрещенных или незаконных действий или потребовать выполнения определенного действия в любом трудовом споре, которое, если не ограничить или не выполнить немедленно, может нанести серьезный или непоправимый ущерб любой из сторон или сделать недействительным любое решение в пользу такой стороны: при условии, что никакие временные или постоянные судебные запреты в любом случае, связанном с трудовым спором или вытекающим из него, как это определено в настоящем Кодексе, не должны выноситься, за исключением случаев, когда для перекрестного допроса в поддержку утверждений о жалобе, поданной под присягой, и дачи показаний против нее, если заказано, и только после установления факта Комиссией, в связи с этим:

(1) Запрещенные или незаконные действия находились под угрозой и будут совершены, если не будут ограничены, или были совершены и будут продолжаться, если не будут ограничены, но запрет или временный запретительный судебный приказ не может быть издан в связи с какой-либо угрозой, запрещенным или незаконным действием. , кроме как против лица или лиц, ассоциации или организации, которые угрожают или совершают запрещенное или незаконное действие или фактически санкционируют или ратифицируют то же самое после фактического уведомления об этом; cralaw

(2) Этот существенный и непоправимый ущерб собственности заявителя последует; cralaw

(3) Что касается каждого пункта судебной защиты, который должен быть предоставлен, больший ущерб будет нанесен ответчикам в результате предоставления судебной защиты; cralaw

(4) Этот заявитель не имеет адекватных средств правовой защиты; и

(5) Государственные служащие, на которых возложена обязанность по защите собственности заявителя, не могут или не желают обеспечить надлежащую защиту.chanroblesvirtuallawlibrary

Такое слушание должно быть проведено после того, как будет вручено надлежащее и личное уведомление о нем, в порядке, указанном Комиссией, всем известным лицам, в отношении которых испрашивается помощь, а также Главе исполнительной власти и другим государственным должностным лицам провинции или города. в течение которого незаконные действия были подвергнуты угрозе или были совершены, в связи с чем была возложена обязанность по защите собственности заявителя: при условии, однако, что, если заявитель также будет утверждать, что, если только временный запретительный судебный приказ не будет издан без уведомления, существенный и непоправимый ущерб заявителю собственности будет неизбежно, такой временный запретительный судебный приказ может быть издан после дачи показаний под присягой, достаточный, если он будет поддержан, чтобы оправдать вынесение Комиссией временного судебного запрета после слушания после уведомления.Такой временный запретительный судебный приказ действует не дольше двадцати (20) дней и теряет силу по истечении указанных двадцати (20) дней. Никакой такой временный запретительный судебный приказ или временный судебный запрет не может быть выдан, кроме как при условии, что истец должен сначала подать обязательство с адекватным обеспечением в размере, который будет установлен Комиссией, достаточным для возмещения понесенных убытков, расходов или ущерба, причиненных непредусмотрительностью или ошибочная выдача такого приказа или судебного запрета, включая все разумные расходы, вместе с разумным гонораром адвоката, а также расходы на защиту от приказа или против вынесения любого судебного запрета, испрашиваемого в рамках того же разбирательства и впоследствии отклоненного Комиссией.

Обязательство, упомянутое в настоящем документе, следует понимать как соглашение, заключенное истцом, и поручительство, на основании которого может быть вынесено постановление по тому же иску или судебному разбирательству против указанного истца, и поручительство после слушания по оценке ущерба, в отношении которого заслушивание истца и поручитель должен иметь разумное уведомление, указанный истец и поручитель подчиняются юрисдикции Комиссии для этой цели. Но ничто из содержащегося в настоящем документе не лишает любую сторону, имеющую иск или основание для иска по такому обязательству или по такому обязательству, от избрания использовать свое обычное средство правовой защиты путем судебного иска или справедливости: при условии, кроме того, что получение доказательств для применения судебного приказа Судебный запрет может быть делегирован Комиссией любому из своих арбитров по трудовым спорам, который должен проводить такое слушание в таких местах, которые он сочтет доступными для сторон и их свидетелей, и после этого должен представить свою рекомендацию в Комиссию."chanroblesvirtuallawlibrary

п. 11. Статья 221 того же Кодекса настоящим изменена следующим образом:

Статья 221. Технические правила не имеют обязательной силы и предшествуют мировому соглашению. - В любом разбирательстве, рассматриваемом Комиссией или любым из трудовых арбитров, правила доказывания, преобладающие в судах общей юрисдикции и справедливости, не являются определяющими, и дух и намерение настоящего Кодекса заключается в том, что Комиссия, ее члены и трудовые арбитры должен использовать все разумные средства для быстрого и объективного установления фактов в каждом случае, без учета технических деталей закона или процедуры, и все это в интересах соблюдения надлежащей правовой процедуры.В любом разбирательстве перед Комиссией или любым трудовым арбитром стороны могут быть представлены юрисконсультом, но в обязанности председателя, любого председательствующего комиссара или комиссара или любого трудового арбитра входит осуществление полного контроля за разбирательством на всех этапах.

Невзирая на любые положения закона, утверждающие обратное, арбитр по трудовым спорам должен приложить все усилия для мирного урегулирования трудового спора в пределах его юрисдикции во время или до первого слушания. То же правило применяется к Комиссии при осуществлении своей первоначальной юрисдикции.chanroblesvirtuallawlibrary

п. 12. Статья 223 того же Кодекса изложена в следующей редакции:

"Статья 223. Апелляция. - Решения, решения или приказы трудового арбитра являются окончательными и подлежат исполнению, если они не обжалованы в Комиссию любой или обеими сторонами в течение десяти (10) календарных дней с момента получения таких решений, наград или приказов. Такая апелляция может быть рассмотрена только по любому из следующих оснований:

"а) если имеются доказательства prima facie злоупотребления усмотрением со стороны арбитра по трудовым спорам; cralaw

"b) если решение, приказ или награда были обеспечены посредством мошенничества или принуждения, включая взяточничество и коррупцию; cralaw

"c) если сделано исключительно по вопросам права; и

"(d) Если в установлении фактов будут высказаны серьезные ошибки, которые могут причинить серьезный или непоправимый ущерб или вред подателю апелляции.chanroblesvirtuallawlibrary

В случае судебного решения, связанного с денежным вознаграждением, апелляция работодателя может быть удовлетворена только после размещения денежного залога или поручительства, выпущенного авторитетной облигационной компанией, должным образом аккредитованной Комиссией, в сумме, эквивалентной денежному вознаграждению в Решение обжаловано.

В любом случае решение арбитража по трудовым спорам о восстановлении уволенного или уволенного сотрудника в той мере, в какой это касается аспекта восстановления, должно быть незамедлительно исполнено, даже до рассмотрения апелляции.Сотрудник должен быть либо допущен к работе на тех же условиях, что и до его увольнения или увольнения, либо, по усмотрению работодателя, просто восстановлен в платежной ведомости. Размещение залога работодателем не приостанавливает исполнение для восстановления, предусмотренного настоящим Соглашением.

Чтобы воспрепятствовать необоснованным или затягивающим апелляциям, Комиссия или арбитражный суд по трудовым спорам налагают разумные санкции, включая штрафы или порицание, в отношении ошибающихся сторон.

Во всех случаях податель апелляции должен предоставить копию меморандума об апелляции другой стороне, которая должна предоставить ответ не позднее, чем через 10 (десять) календарных дней с момента его получения.

Комиссия должна решить все дела в течение 20 (двадцати) календарных дней с момента получения ответа лица, подавшего апелляцию.

"Решение Комиссии становится окончательным и подлежит исполнению по истечении 10 (десяти) календарных дней с момента его получения сторонами.

Любой правоохранительный орган может быть назначен министром труда и занятости или Комиссией для исполнения решений, наград или приказов ".

п. 13. Статья 224 того же Кодекса изложена в следующей редакции:

Статья 224.Исполнение решений, приказов или наград. - (a) Министр труда и занятости или любой региональный директор, Комиссия или любой арбитр по трудовым спорам или арбитр по медицинским вопросам, или добровольный арбитр или коллегия добровольных арбитров могут, motu propio или по ходатайству любой заинтересованной стороны, выдать приказ исполнения судебного решения в течение пяти (5) лет с даты его вступления в законную силу и исполнения, требуя от шерифа или должным образом назначенного должностного лица исполнять или обеспечивать выполнение окончательных решений, приказов или решений министра труда и занятости или регионального директора, Комиссия, или Трудовой арбитр, или Мед-арбитр, или добровольный арбитр, или группа добровольных арбитров.В любом случае ответственное должностное лицо обязано отдельно немедленно предоставить юридическим лицам и сторонам копии указанных решений, приказов и наград. Несоблюдение обязанности, предусмотренной настоящим документом, влечет за собой соответствующие административные санкции в отношении такого ответственного должностного лица.

(b) Министр труда и занятости и председатель Комиссии могут назначать специальных шерифов и принимать любые меры в соответствии с действующим законодательством для обеспечения соблюдения их решений, приказов или решений, а также решений арбитров по трудовым спорам и добровольных арбитров или коллегии добровольных судей. арбитров, включая наложение административных штрафов в размере не менее пятисот песо (P500.00), но не более десяти тысяч песо (10 000 песо). "Chanroblesvirtuallawlibrary

п. 14. Второй абзац статьи 226 того же Кодекса также изменяется следующим образом:

«Бюро должно иметь пятнадцать (15) календарных дней для рассмотрения находящихся на его рассмотрении трудовых дел, которые могут быть продлены по соглашению сторон». chanroblesvirtuallawlibrary

п. 15. Статьи 230, 231 и 232 того же Кодекса изменены следующим образом:

Статья 230.Назначение персонала бюро. - Министр труда и занятости может назначить, помимо нынешнего персонала Бюро и отделов производственных отношений, такое количество экзаменаторов и других помощников, какое может потребоваться для выполнения целей настоящего Кодекса ».

"Статья 231. Реестр профсоюзов и досье коллективных договоров. - Бюро ведет реестр легальных трудовых организаций.

«Бюро также должно вести архив всех коллективных договоров и других связанных с ними соглашений и записи об урегулировании трудовых споров, а также копии приказов и решений добровольных арбитров или коллегии добровольных арбитров.Файл должен быть открытым и доступным для заинтересованных сторон на условиях, установленных Министром труда и занятости, при условии, что никакая конкретная информация, представленная конфиденциально, не будет разглашаться, если она не санкционирована Секретарем, или когда она является предметом спора в любом судебном разбирательстве или когда общественные интересы или национальная безопасность того требуют.

В течение 30 (тридцати) дней с момента подписания коллективного договора стороны должны предоставить его копии непосредственно в Бюро или региональные отделения Министерства труда и занятости для регистрации вместе с проверенными доказательствами его размещения в двух видные места на рабочем месте и ратификация большинством всех рабочих в переговорной единице.Бюро или региональные отделения должны принять меры по заявлению о регистрации такого коллективного договора в течение 5 (пяти) календарных дней с момента его получения. Региональные отделения должны предоставить Бюро копию коллективного договора в течение пяти (5) дней с момента его подачи.

Бюро или региональное бюро должны взимать с работодателя по каждому коллективному договору регистрационный сбор в размере не менее одной тысячи песо (1000 песо) или в любой другой сумме, которую министр труда и занятости сочтет целесообразной и необходимой для эффективное и действенное администрирование программы добровольного арбитража.Любая сумма, полученная в соответствии с этим положением, зачисляется в Специальный добровольный арбитражный фонд.

Бюро также должно вести архив и проводить или оказывать содействие в публикации всех окончательных решений, приказов и наград министра труда и занятости, региональных директоров и Комиссии ".

Статья 232. Запрещение сертификации. - Бюро не принимает к рассмотрению ходатайство о проведении сертификационных выборов или любых других действиях, которые могут помешать администрированию должным образом зарегистрированных действующих коллективных договоров, затрагивающих стороны, за исключением статей 253, 253-A и 256 настоящего Кодекса.chanroblesvirtuallawlibrary

п. 16. Пункты (в) и (j) статьи 241 того же Кодекса изменены следующим образом:

(c) Члены должны напрямую избирать своих должностных лиц в местном профсоюзе, а также своих национальных должностных лиц в национальном союзе или федерации, к которым они или их местный союз принадлежат, тайным голосованием с интервалом в пять (5) лет. Никакие квалификационные требования к кандидатуре на какую-либо должность не могут быть предъявлены, кроме членства с хорошей репутацией в соответствующей организации труда.Секретарь или любое другое ответственное должностное лицо профсоюза должно предоставить Министру труда и занятости список вновь избранных должностных лиц вместе с соответствующими должностными лицами или агентами, которым поручено распоряжение средствами, в течение тридцати (30) календарных дней после выборы должностных лиц или в случае каких-либо изменений в списке должностных лиц трудовой организации; cralaw

"(j) Каждый доход или доход организации должен подтверждаться отчетом, показывающим его источник, и каждое расходование ее средств должно подтверждаться квитанцией от лица, которому производится платеж, с указанием даты, место и цель такого платежа.Такая запись или квитанция должны составлять часть финансовых отчетов организации.

«Любое действие, связанное с использованием средств организации, должно быть предписано по истечении трех (3) лет с даты представления годового финансового отчета в Департамент труда и занятости или с даты, когда он должен был быть представлен в соответствии с требованиями закона, в зависимости от того, что наступит раньше: При условии, что это положение применяется только к законной организации труда, которая представила требования к финансовой отчетности в соответствии с настоящим Кодексом: При условии, кроме того, что несоблюдение любой организацией труда периодической финансовой отчетности, требуемой законом, и т. правила и положения, обнародованные в соответствии с ним, через шесть (6) месяцев после вступления в силу настоящего Закона, автоматически приводят к отмене профсоюзной регистрации такой трудовой организации.'chanroblesvirtuallawlibrary

п. 17. Статья 242 того же Кодекса изложена в следующей редакции:

»Статья 242. Права законных трудовых организаций. - Законные трудовые организации имеют право:

"а) выступать в качестве представителя своих членов для целей коллективных переговоров; cralaw

"b) быть сертифицированным в качестве исключительного представителя всех сотрудников в соответствующем подразделении по ведению коллективных переговоров для целей коллективных переговоров; cralaw

"(c) Должны быть предоставлены работодателем по письменному запросу с его годовой проверенной финансовой отчетностью, включая баланс и отчет о прибылях и убытках, в течение тридцати (30) календарных дней с даты получения запроса, после того, как профсоюз был должным образом признан работодателем или сертифицирован в качестве единственного и исключительного представителя на переговорах сотрудников подразделения переговоров, либо в течение шестидесяти (60) календарных дней до или во время коллективных переговоров.

"d) владеть имуществом, недвижимым или личным, для использования и в интересах профсоюзной организации и ее членов; cralaw

"e) предъявлять иск и предъявлять иск от своего зарегистрированного имени; и

"(f) Осуществлять всю другую деятельность, направленную на пользу организации и ее членов, включая кооперативы, жилищное благосостояние и другие проекты, не противоречащие закону. Chanroblesvirtuallawlibrary

"Невзирая на положения общего или специального закона об обратном, доходы и имущество законных трудовых организаций, включая гранты, пожертвования, подарки, пожертвования и взносы, которые они могут получать от братских и аналогичных организаций, местных или иностранных, которые фактически, прямо и исключительно используются в своих законных целях, освобождаются от налогов, пошлин и других сборов.Предоставленные здесь исключения могут быть отменены только специальным законом, прямо отменяющим это положение ". Chanroblesvirtuallawlibrary

п. 18. Статья 245 того же Кодекса с внесенными в него изменениями дополняется следующим образом:

"Статья 245. Недопустимость руководящих работников вступать в какую-либо трудовую организацию; право контролирующих работников. - Руководящие работники не имеют права вступать, помогать или создавать какие-либо трудовые организации.Наблюдательные служащие не имеют права на членство в профсоюзной организации рядовых служащих, но могут присоединяться, помогать или создавать собственные отдельные профсоюзные организации ». Chanroblesvirtuallawlibrary

п. 19. Третий абзац статьи 247 того же Кодекса с внесенными в него изменениями дополняется следующим образом:

"При условии осуществления Президентом или Министром труда и занятости полномочий, возложенных на них статьями 263 и 264 настоящего Кодекса, гражданские аспекты всех дел, связанных с недобросовестной трудовой практикой, которые могут включать претензии в отношении фактических, Моральные, штрафные и другие формы убытков, гонорары адвокатов и другие положительные компенсации подлежат юрисдикции арбитров по трудовым спорам.Трудовые арбитры должны уделять первоочередное внимание слушанию и разрешению всех дел, связанных с недобросовестной трудовой практикой. Они должны разрешить такие дела в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента их подачи на рассмотрение ". Chanroblesvirtuallawlibrary

п. 20. Статья 250 того же Кодекса изложена в следующей редакции:

»Статья 250. Порядок ведения коллективных переговоров. - При ведении коллективных переговоров должны соблюдаться следующие процедуры:

"(a) Когда сторона желает заключить соглашение, она направляет другой стороне письменное уведомление с изложением своих предложений.Другая сторона должна дать ответ на него не позднее, чем через 10 (десять) календарных дней с момента получения такого уведомления; cralaw

"(b) Если на основании такого уведомления и ответа возникнут разногласия, любая из сторон может потребовать созыва конференции, которая должна начаться не позднее, чем через десять (10) календарных дней с даты запроса; cralaw

"c) Если спор не урегулирован, Совет должен вмешаться по запросу одной или обеих сторон или по своей собственной инициативе и немедленно созвать стороны на согласительные собрания.Совет имеет право выдавать повестки, требующие присутствия сторон на таких заседаниях. Обязанностью сторон является полное и быстрое участие в согласительных заседаниях, которые Совет может созвать; cralaw

"d) в ходе согласительной процедуры в Совете сторонам запрещается совершать какие-либо действия, которые могут помешать или воспрепятствовать скорейшему урегулированию споров; и

"e) Совет должен прилагать все усилия для мирного урегулирования споров и поощрять стороны передавать свои дела добровольному арбитру."

п. 21. Включить после статьи 253 того же Кодекса новую статью следующего содержания:

"Статья 253-A. Условия коллективного договора. - Любой коллективный договор, который стороны могут заключить, в том, что касается аспекта представительства, должен быть сроком на пять (5) лет. Нет петиции, ставящей под сомнение Должен быть обеспечен статус большинства действующего агента по переговорам, и никакие сертификационные выборы не должны проводиться Министерством труда и занятости за пределами шестидесятидневного периода, непосредственно предшествующего дате истечения такого пятилетнего срока действия коллективного договора.Все остальные положения коллективного договора подлежат пересмотру не позднее, чем через 3 (три) года после его подписания. Любое соглашение о таких других положениях коллективного трудового договора, заключенное в течение шести (6) месяцев с даты истечения срока действия таких других положений, установленных в коллективном трудовом соглашении, имеет обратную силу до дня, непосредственно следующего за такой датой. Если любое такое соглашение будет заключено на срок более шести месяцев, стороны должны согласовать срок его обратной силы.В случае возникновения тупика при пересмотре коллективного договора стороны могут воспользоваться своими правами в соответствии с настоящим Кодексом ». Chanroblesvirtuallawlibrary

п. 22. Статья 255 Трудового кодекса с изменениями и дополнениями изложена в следующей редакции:

"Статья 255. Исключительное представительство на переговорах и участие работников в политике и принятии решений. - Организация труда, назначенная или выбранная большинством работников в соответствующей единице коллективных переговоров, должна быть исключительным представителем работников в такой единице для цель коллективных переговоров.Однако отдельный сотрудник или группа сотрудников имеют право в любое время подать жалобу своему работодателю.

"Невзирая на любое положение закона об обратном, работники имеют право в соответствии с такими правилами и положениями, которые может обнародовать министр труда и занятости, участвовать в политике и процессах принятия решений предприятия, на котором они работают, в той мере, в которой они работают. поскольку указанные процессы будут напрямую влиять на их права, льготы и благосостояние.С этой целью работники и работодатели могут формировать советы работников и менеджеров: при условии, что представители работников в таких советах работников и менеджмента избираются по крайней мере большинством всех работников в указанном учреждении. "Chanroblesvirtuallawlibrary

п. 23. Статья 256 того же Кодекса с внесенными в него поправками дополнена следующим образом:

"Статья 256. Проблема представительства в организованных заведениях. - В организованных заведениях, когда проверенная петиция, ставящая под сомнение статус большинства действующего переговорщика, подается в Министерство труда и занятости в течение шестидесяти дней до истечения срока действия коллектива. при заключении договорного соглашения, Мед-Арбитр должен автоматически назначить выборы тайным голосованием, если проверенное ходатайство поддержано письменным согласием не менее двадцати пяти процентов (25%) всех сотрудников переговорной единицы для выяснения воли сотрудников в соответствующем отделе переговоров.Для того, чтобы выборы были действительными, по крайней мере, большинство всех имеющих право голоса в единице должны отдать свои голоса. Профсоюз, получивший большинство действительных голосов, должен быть сертифицирован как эксклюзивный переговорщик для всех работников подразделения. Если выборы, предусматривающие три или более выбора, приводят к тому, что ни один из вариантов не получает большинства действительных поданных голосов, должен проводиться второй тур между профсоюзами, получившими два наибольших числа голосов: При условии, что общее количество голосов количество голосов за все конкурирующие союзы составляет не менее пятидесяти процентов (50%) от числа поданных голосов.

По истечении периода свободы работодатель должен продолжать признавать статус большинства за действующим агентом по переговорам, если не было подано ходатайство о проведении сертификационных выборов. "Chanroblesvirtuallawlibrary

п. 24. Статья 257 того же Кодекса изложена в следующей редакции:

Статья 257. Обращения в неорганизованном учреждении. - В любом учреждении, где нет сертифицированного агента по ведению переговоров, сертификационные выборы должны автоматически проводиться арбитром по вопросам медицины после подачи петиции законной трудовой организацией.«

п. 25. Статья 259 того же Кодекса настоящим изменена следующим образом:

Статья 259. Обжалование удостоверения избирательных приказов. - Любая сторона на выборах может обжаловать порядок или результаты выборов, как это определено арбитром в области медицины, непосредственно министру труда и занятости на том основании, что правила и положения или их части, установленные министром труда и занятости для Проведение выборов было нарушено.Решение по такой апелляции должно быть принято в течение 15 (пятнадцати) календарных дней.

п. 26. Включить после статьи 259 того же Кодекса новую главу следующего содержания:

РАЗДЕЛ VIII-A
Механизм рассмотрения жалоб и добровольный арбитраж

"Статья 260. Механизм рассмотрения жалоб и добровольный арбитраж. - Стороны коллективного договора должны включить в него положения, обеспечивающие взаимное соблюдение его условий.Они должны создать механизм для урегулирования и разрешения жалоб, возникающих в результате толкования или выполнения их коллективных договоров, а также жалоб, возникающих в результате толкования или обеспечения соблюдения кадровой политики компании.

«Все жалобы, поданные в механизм рассмотрения жалоб, которые не были урегулированы в течение семи (7) календарных дней с даты их подачи, автоматически передаются в добровольный арбитраж, предусмотренный коллективным договором.

"Для этой цели стороны коллективного договора должны назначить и заранее назначить добровольного арбитра или группу добровольных арбитров или включить в соглашение процедуру выбора такого добровольного арбитра или группы добровольных арбитров, предпочтительно из числа список квалифицированных добровольных арбитров, должным образом аккредитованных Советом. В случае, если стороны не выбирают добровольного арбитра или группу добровольных арбитров, Совет назначает добровольного арбитра или группу добровольных арбитров, если это может быть необходимо, в соответствии с процедурой выбора согласованные в коллективном трудовом соглашении, которое имеет такую ​​же силу и действие, как если бы добровольный арбитр или коллегия добровольных арбитров были выбраны сторонами, как описано выше.«

"Статья 261. Юрисдикция добровольного арбитра и коллегии добровольных арбитров. - Добровольный арбитр или коллегия арбитров обладают первоначальной и исключительной юрисдикцией для рассмотрения и решения всех неурегулированных жалоб, возникающих в результате толкования или выполнения коллективного договора, а также возникающих из толкования или обеспечения соблюдения кадровой политики компании, упомянутой в предыдущей статье. Соответственно, нарушения коллективного договора, за исключением грубых по своему характеру, больше не должны рассматриваться как недобросовестная трудовая практика и должны рассматриваться как жалобы в соответствии с коллективный договор.Для целей настоящей статьи грубые нарушения коллективного договора означают вопиющий и / или злонамеренный отказ соблюдать экономические положения такого договора.

"Комиссия, ее региональные отделения и региональные директора Департамента труда и занятости не должны рассматривать споры, жалобы или вопросы, находящиеся в исключительной и первоначальной юрисдикции добровольного арбитра или коллегии добровольных арбитров, и должны немедленно утилизировать и передать то же самое. к механизму рассмотрения жалоб или добровольному арбитражу, предусмотренному коллективным договором.«

"Статья 262. Юрисдикция в отношении других трудовых споров. - Добровольный арбитр или коллегия добровольных арбитров, по соглашению сторон, также должны рассматривать и разрешать все другие трудовые споры, включая несправедливую трудовую практику и тупиковые ситуации при переговорах.

"Статья 262-A. Процедуры. Добровольный арбитр или коллегия добровольных арбитров имеют право проводить слушания, получать доказательства и предпринимать любые действия, необходимые для решения вопроса или вопросов, являющихся предметом спора, включая усилия по обеспечению добровольное урегулирование споров между сторонами.

"Все стороны в споре имеют право присутствовать на арбитражном разбирательстве. Явка любой третьей стороны или исключение любого свидетеля из разбирательства определяется добровольным арбитром или коллегией добровольных арбитров. Слушания могут быть отложены по уважительной причине или по согласованию сторон.

"Если стороны не договорились об ином, добровольный арбитр или группа добровольных арбитров обязаны вынести арбитражное решение или решение в течение двадцати (20) календарных дней с даты передачи спора на рассмотрение в добровольный арбитраж."Решение или решение добровольного арбитра или коллегии добровольных арбитров должно содержать факты и закон, на которых оно основано. Оно будет окончательным и вступит в силу через десять (10) календарных дней с момента получения копии арбитражного решения или решения. Сторонами.

"По ходатайству любой заинтересованной стороны добровольный арбитр или коллегия добровольных арбитров или трудовой арбитр в регионе, где проживает подвижник, в случае отсутствия или недееспособности добровольного арбитра или коллегии добровольных арбитров по какой-либо причине могут выдать исполнительный лист, требующий либо шерифа Комиссии, либо обычных судов, либо любого государственного должностного лица, которого стороны могут указать в соглашении о представлении для исполнения окончательного решения, приказа или арбитражного решения.

"Статья 262-B. Расходы на добровольный арбитраж и гонорары добровольного арбитра. - Стороны коллективного договора предусматривают схему пропорционального распределения затрат на добровольный арбитраж, включая гонорар добровольного арбитра. Установление гонорара добровольных арбитров , или группа добровольных арбитров, которые полностью возложены на стороны или субсидируются Специальным добровольным арбитражным фондом, принимает во внимание следующие факторы:

"a) Характер дела; cralaw

"b) Время, затраченное на слушание дела; криминал

"c) Профессиональный статус добровольного арбитра; cralaw

"d) платежеспособность сторон; и

"e) Гонорары, предусмотренные Пересмотренным Регламентом Суда."

п. 27. Пункты (g) и (i) статьи 263 того же кода , с поправками, настоящим изменяются следующим образом:

"(g) Когда, по его мнению, существует трудовой спор, вызывающий или способный вызвать забастовку или локаут в отрасли, что необходимо для национальных интересов, министр труда и занятости может взять на себя юрисдикцию в отношении спора и разрешить его. или засвидетельствовать то же самое в Комиссии по обязательному арбитражу.Такое предположение или свидетельство должно иметь эффект автоматического предписания намеченной или надвигающейся забастовки или локаута, как указано в предположении или приказе о сертификации. Если это уже произошло во время вступления в должность или аттестации, все забастовавшие или заблокированные сотрудники должны немедленно вернуться к работе, а работодатель должен немедленно возобновить работу и повторно допустить всех работников на тех же условиях, которые существовали до забастовки или локаута. Министр труда и занятости или Комиссия могут обратиться за помощью к правоохранительным органам, чтобы обеспечить соблюдение этого положения, а также таких приказов, которые он может издать для его исполнения.

"В соответствии с национальной заботой и высочайшим аспектом права пациентов на жизнь и здоровье следует во всех возможных пределах избегать забастовок и локаутов в больницах, клиниках и аналогичных медицинских учреждениях и прилагать все серьезные усилия, не только трудовые коллективы и руководство, но и правительство должны быть измотаны, чтобы существенно минимизировать, если не предотвратить их неблагоприятное воздействие на такую ​​жизнь и здоровье, посредством осуществления, каким бы законным оно ни было, трудом своего права на забастовку и со стороны руководства на локаут.В трудовых спорах, отрицательно влияющих на дальнейшую работу таких больниц, клиник или медицинских учреждений, обязанностью бастующего профсоюза или локаут-работодателя является обеспечение и поддержание эффективной скелетной рабочей силы медицинского и другого медицинского персонала, перемещение которого услуги должны быть беспрепятственными и неограниченными, поскольку они необходимы для обеспечения надлежащей и адекватной защиты жизни и здоровья пациентов, особенно в экстренных случаях, на время забастовки или локаута.Таким образом, в таких случаях министр труда и занятости может немедленно принять на себя в течение двадцати четырех (24) часов с момента получения информации о возникновении такой забастовки или локаута юрисдикцию над ними или передать это Комиссии для обязательного арбитража. С этой целью противоборствующие стороны строго обязаны соблюдать такие приказы, запреты и / или судебные запреты, которые издаются министром труда и занятости или Комиссией под угрозой немедленных дисциплинарных мер, включая увольнение или потерю статуса занятости или выплата локаутом работодателя невыплаченной заработной платы, возмещения убытков и других компенсационных выплат, даже уголовное преследование одного или обоих из них.

"Несмотря на вышесказанное, Президенту Филиппин не запрещается определять отрасли, которые, по его мнению, необходимы для национальных интересов, а также вмешиваться в любое время и брать на себя юрисдикцию в отношении любых трудовых споров в таких отраслях, чтобы урегулировать или прекратить то же самое.

"(i) Министр труда и занятости, Комиссия или добровольный арбитр или группа добровольных арбитров должны решить или разрешить спор в течение тридцати (30) календарных дней с даты принятия юрисдикции или подтверждения или представления спор, в зависимости от обстоятельств.Решение президента, министра труда и занятости, Комиссии, добровольного арбитра или коллегии добровольных арбитров является окончательным и подлежит исполнению через десять (10) календарных дней после его получения сторонами. "Chanroblesvirtuallawlibrary

п. 28. Настоящим включается вместо статьи 265 того же Кодекса , который был отменен Batas Pambansa Blg. 130, новое положение изложить в следующей редакции:

"Статья 265.Улучшено голосование предложений. - В попытке урегулировать забастовку Департамент труда и управления должен провести референдум путем тайного голосования по улучшенному предложению работодателя не позднее 30-го дня забастовки. Когда, по крайней мере, большинство членов профсоюза проголосуют за принятие улучшенного предложения, бастующие рабочие должны немедленно вернуться к работе, и работодатель должен вновь принять их после подписания соглашения.

«В случае локаута Министерство труда и занятости также проведет референдум путем тайного голосования по сокращенному предложению профсоюза не позднее 30-го дня локаута.Когда, по крайней мере, большинство совета директоров или попечителей или партнеров, владеющих контрольным пакетом акций в случае партнерства, проголосуют за принятие сокращенного предложения, работники должны немедленно вернуться к работе, и работодатель должен затем повторно принять их после подписания соглашение. "chanroblesvirtuallawlibrary

п. 29. Статья 269 того же Кодекса изложена в следующей редакции:

"Статья 269. Запрет в отношении иностранцев; исключения.- Всем иностранцам, физическим или юридическим, а также всем иностранным организациям строго запрещено участвовать прямо или косвенно во всех формах профсоюзной деятельности без ущерба для нормальных контактов между филиппинскими профсоюзами и признанными международными трудовыми центрами: при условии, однако, что иностранцы работая в стране с действующими разрешениями, выданными Министерством труда и занятости, может осуществлять право на самоорганизацию и вступать в трудовые организации по своему выбору или помогать им для целей коллективных переговоров: при условии, кроме того, что указанные иностранцы являются гражданами страна, которая предоставляет такие же или аналогичные права филиппинским рабочим."chanroblesvirtuallawlibrary

п. 30. Пункт (а) статьи 272 того же Кодекса настоящим изменен следующим образом:

"Статья 272. Штрафы. - (a) Любое лицо, нарушающее любое из положений статьи 264 настоящего Кодекса, подлежит наказанию в виде штрафа в размере от одной тысячи песо (1 000 песо) до десяти тысяч песо (P10). , 000.00) и / или тюремное заключение на срок от трех (3) месяцев до трех (3) лет, либо и такой штраф, и тюремное заключение по усмотрению суда.Судебное преследование в соответствии с этим положением исключает судебное преследование за то же деяние в соответствии с пересмотренным Уголовным кодексом и наоборот ". Chanroblesvirtuallawlibrary

п. 31. Статья 274 того же Кодекса изложена в следующей редакции:

"Статья 274. Право посещения. - Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченный представитель настоящим уполномочен расследовать финансовую деятельность законных трудовых организаций после подачи жалобы под присягой и должным образом подтвержденного письменным согласием по крайней мере двадцать процентов (20%) от общего числа членов соответствующей профсоюзной организации и проверять их бухгалтерские книги и другие записи, чтобы определить соблюдение или несоблюдение закона и преследовать в судебном порядке любые нарушения закона и устава профсоюза и подзаконных актов. законы: При условии, что такое расследование или проверка не должны проводиться в течение шестидесяти (60) дней периода свободы или в течение тридцати (30) дней, непосредственно предшествующих дате избрания должностных лиц профсоюза."chanroblesvirtuallawlibrary

п. 32. Статью 275 того же Кодекса настоящим изложить в следующей редакции:

"Статья 275. Трипартизм и трехсторонние конференции. - (а) Трипартизм в трудовых отношениях настоящим провозглашается государственной политикой. С этой целью работники и работодатели должны, насколько это практически возможно, быть представлены в директивных и директивных органах правительство.

"(b) Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченные представители могут время от времени созывать национальную, региональную или отраслевую трехстороннюю конференцию представителей правительства, работников и работодателей для рассмотрения и принятия добровольных кодексов принципов, разработанных способствовать промышленному миру, основанному на социальной справедливости, или привести отношения рабочего движения в соответствие с установленными приоритетами экономического и социального развития.При созыве такой конференции министр труда и занятости может проконсультироваться с аккредитованными представителями работников и работодателей ».

п. 33. Пункты (a), (b), (c), (f), (h) и (i) статьи 277 того же Кодекса с внесенными в него поправками дополняются следующим образом:

"(a) Все профсоюзы имеют право собирать разумные членские взносы, профсоюзные взносы, начисления взносов, штрафы и другие взносы на трудовое образование и исследования, взаимные выплаты в случае смерти и госпитализации, фонд социального обеспечения, забастовочный фонд, а также кредитные и кооперативные предприятия.

"(b) При условии соблюдения конституционного права работников на гарантии владения и защиты их права на защиту от увольнения, за исключением уважительной или санкционированной причины, и без ущерба для требования об уведомлении в соответствии со статьей 283 настоящего Кодекса, работодатель должен предоставить письменное уведомление, содержащее изложение причин увольнения, и предоставить последнему широкую возможность быть выслушанным и защитить себя с помощью своего представителя, если он того пожелает, в соответствии с правилами компании и нормативные акты, принятые в соответствии с руководящими принципами, установленными Министерством труда и занятости.Любое решение, принятое работодателем, не должно наносить ущерба праву работника оспорить законность или законность своего увольнения путем подачи жалобы в региональное отделение Национальной комиссии по трудовым отношениям. Бремя доказывания того, что увольнение было вызвано уважительной или санкционированной причиной, лежит на работодателе. Министр труда и занятости может приостановить действие расторжения до разрешения спора в случае, если соответствующее должностное лицо Министерства труда и занятости убедительно установит, что расторжение договора может привести к серьезным последствиям. трудовой спор или массовое увольнение.

"c) Любой служащий, независимо от того, работал он в течение определенного периода или нет, начиная с первого дня его службы, считается служащим для целей членства в любом профсоюзе.

"(f) Настоящим в Совете учреждается Специальный добровольный арбитражный фонд для субсидирования расходов на добровольный арбитраж в делах, связанных с толкованием и исполнением коллективного договора, включая гонорары арбитра, и для таких других связанных целей, чтобы способствовать и развивать добровольный арбитраж.Совет управляет Специальным добровольным арбитражным фондом в соответствии с руководящими принципами, которые он может принять по рекомендации Совета, и эти руководящие принципы подлежат утверждению министром труда и занятости. Постоянные средства, необходимые для этой цели, в первоначальной годовой сумме в пятнадцать миллионов песо (15 000 000 песо) должны быть предусмотрены в Законе об общих ассигнованиях от 1989 г. и последующих ежегодных.

"Размер субсидии в соответствующих случаях определяется Советом в соответствии с установленными руководящими принципами, изданными им по рекомендации Совета.

"Этот фонд будет также использоваться для работы Совета, обучения и обучения добровольных арбитров, а также для продвижения и развития всеобъемлющей программы добровольного арбитража.

"(h) На предприятиях, где не существует законных организаций трудящихся, рабочие и работодатели могут добровольно формировать комитеты по трудоустройству с целью содействия установлению мира в промышленности. Министерство труда и управления должно стремиться просвещать и обучать рабочих и работодателей. о своих правах и обязанностях посредством трудового просвещения с упором на политические направления настоящего Кодекса.

"(i) Для обеспечения скорейшего отправления правосудия в сфере трудовых отношений предусмотренные настоящим Кодексом периоды, в течение которых должны быть вынесены решения или постановления по делам или вопросам, связанным с трудовыми отношениями, являются обязательными. Для этой цели дело или вопрос считается переданным на рассмотрение или решение при подаче последнего состязательного письма или меморандума, требуемого правилами Комиссии, или самой Комиссией, или арбитром по трудовым спорам, или директором Бюро трудовых отношений, или арбитром по медицинским вопросам, или региональным директором.

"По истечении соответствующего периода председатель комиссии, исполнительный арбитр по трудовым спорам или директор Бюро трудовых отношений незамедлительно выдает справку о том, почему решение или постановление не было принято в течение указанного периода. или Med-Arbiter, или Региональный директор, в зависимости от обстоятельств, и его копия будет вручена сторонам.

"Несмотря на истечение применимого обязательного срока, вышеупомянутые должностные лица должны, без ущерба для какой-либо ответственности, которая могла быть понесена в результате этого, проследить, чтобы дело или вопрос были решены или разрешены без дальнейших задержек."chanroblesvirtuallawlibrary

п. 34. Статья 279 Трудового кодекса настоящим изменена и изложена в следующей редакции:

"СТАТЬЯ 279. Гарантия владения. - В случае постоянной занятости работодатель не должен прекращать оказание услуг сотруднику, кроме как по уважительной причине или когда это разрешено настоящим Разделом. Сотрудник, несправедливо уволенный с работы, имеет право на восстановление на работе без утраты прав на выслугу лет и других привилегий, а также до его полной задолженности по заработной плате, включая надбавки, и к его другим льготам или их денежному эквиваленту, рассчитанному с момента удержания у него компенсации до момента его фактического восстановления на работе."chanroblesvirtuallawlibrary

п. 35. Собственный капитал . - Действующие кадровые должностные лица и рядовые сотрудники Национальной комиссии по трудовым отношениям, на которые иным образом не распространяется действие настоящего Закона, должны продолжать занимать должности без необходимости повторного назначения. Тем не менее, в соответствии с необходимостью повышения профессионализма высшего звена, наделенного судебными полномочиями и заработной платой или вознаграждением, все должности уполномоченных, исполнительных арбитров по трудовым спорам и арбитров по трудовым спорам в нынешних национальных комиссиях по трудовым отношениям настоящим объявляются вакантными.Тем не менее, подчиненные должностные лица должны продолжать временно исполнять свои обязанности и функции до тех пор, пока их преемники не будут должным образом назначены и квалифицированы.

п. 36. Нормативный орган . - Министр труда и занятости настоящим уполномочен обнародовать такие правила и положения, которые могут потребоваться для выполнения положений настоящего Закона. Chanrobles virtualaw library

п. 37. Финансирование . - Средства, необходимые для выполнения положений настоящего Закона, должны быть взяты из имеющихся средств в Министерстве труда и занятости и после этого должны быть включены в последующие ежегодные законы об общих ассигнованиях. Виртуальная библиотека chanrobles

п. 38. Причина признания недействительной . - Все законы, указы, исполнительные приказы, исполнительные листы, правила и постановления или их части или части, несовместимые с каким-либо положением настоящего Закона, настоящим отменяются, изменяются, заменяются или изменяются соответствующим образом.виртуальная библиотека chanrobles

п. 39. Оговорка об отделимости . - Если какое-либо положение этого Закона или применение такого положения к любому лицу или обстоятельствам будет признано недействительным по какой-либо причине, оставшаяся часть этого Закона или применение такого положения к другим лицам или обстоятельствам не будут затронуты этим .chanrobles virtualaw библиотека

п. 40. Эффективность . - Настоящий Закон вступает в силу через пятнадцать (15) дней после его публикации в Официальном вестнике или, по крайней мере, в двух (2) общенациональных газетах общего тиража, в зависимости от того, что наступит раньше.

Одобрено: 2 марта 1989 г.




Раздел 129.5 Трудового кодекса Калифорнии - Ресурсы юристов Калифорнии

Трудовой кодекс штата Калифорния, § 129.5 (2017)

(a) Административный директор может назначить административный штраф в отношении страховщика, самозастрахованного работодателя или стороннего администратора за любое из следующего:

(1) Несоблюдение уведомление об оценке, выпущенное в соответствии с подразделом (c) Раздела 129, в течение 15 дней с момента получения.

(2) Неуплата в установленный срок неоспоримой части компенсации, разумной стоимости лечения травмированного работника или платы или затрат на осуществление утвержденного плана профессиональной реабилитации.

(3) Несоблюдение каких-либо правил или постановлений административного директора.

(b) Директор по административным вопросам должен опубликовать правила, устанавливающие перечень нарушений и размер административного штрафа, налагаемого за каждый вид нарушения.График должен предусматривать наложение штрафа в размере до ста долларов (100 долларов США) за каждое нарушение менее серьезного типа и наложение штрафов в прогрессивно более высоких размерах за наиболее серьезные виды нарушений, которые должны быть установлены в размере до пяти тысяч. долларов (5000 долларов США) за нарушение. Административный директор уполномочен налагать штрафы в соответствии с правилами и положениями, которые должным образом учитывают уместность наказания в отношении следующих факторов:

(1) Серьезность нарушения.

(2) Добросовестность страховщика, самозастрахованного работодателя или стороннего администратора.

(3) История предыдущих нарушений, если таковые были.

(4) Частота нарушений.

(5) Соответствует ли субъект аудита стандарту проведения проверки профиля аудита или превышает его.

(6) Соответствует ли субъект аудита полного соответствия стандарту проведения аудита полного соответствия или превышает его.

(7) Размер местонахождения объекта аудита.

(c) Директор по административным вопросам должен оценивать штрафы следующим образом:

(1) Если после обзора аудита профиля административный директор определяет, что субъект аудита профиля соответствовал стандарту выполнения обзора аудита профиля или превысил его, штрафы не налагаются. оценивается в соответствии с настоящим разделом, но субъект аудита должен выплатить причитающуюся компенсацию и штрафы, причитающиеся в соответствии с подразделом (d) Раздела 4650, как предусмотрено в подразделе (c) Раздела 129.

(2) Если после полного соблюдения аудит, административный директор определяет, что объект аудита полностью соответствовал стандартам проведения аудита или превысил их, штрафы за невыплаченную или просроченную компенсацию, но никакие другие штрафы в соответствии с этим разделом не налагаются.Субъект аудита должен выплатить причитающуюся компенсацию и штрафы в соответствии с подразделом (d) Раздела 4650, как это предусмотрено в подразделе (c) Раздела 129.

(3) Если после аудита полного соответствия административный директор определяет что объект аудита не соответствовал стандартам эффективности аудита полного соответствия, штрафы должны быть оценены в соответствии с графиком штрафов за несоблюдение аудита полного соответствия, который должен быть утвержден административным директором. График штрафных санкций за несоблюдение аудита полного соответствия должен регулировать уровни штрафов в зависимости от размера места проведения аудита, чтобы уменьшить неравенство между общими штрафами, оцениваемыми в отношении мелких и крупных субъектов аудита.Суммы штрафа, предусмотренные в таблице штрафов за несоблюдение полного аудита соответствия за наиболее серьезные типы нарушений, не должны ограничиваться подразделом (b), но ни в коем случае штраф за единичное нарушение не должен превышать сорок тысяч долларов (40 000 долларов США).

(d) Уведомление об оценке штрафа должно быть доставлено лично или заказным письмом в соответствии с подразделом (c) Раздела 11505 Правительственного кодекса. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и содержать описание характера нарушения, включая ссылку на законодательное положение, правило или постановление, которое предположительно было нарушено.Уведомление становится окончательным, и оценка должна быть выплачена, если не оспаривается в течение 15 дней с момента его получения страховщиком, самострахованным работодателем или сторонним администратором.

(e) В дополнение к оценке штрафа, разрешенной подразделами (a), (b) и (c), административный директор может назначить гражданский штраф, не превышающий ста тысяч долларов (100000 долларов США), при обнаружении, после того, как услышал, что работодатель, страховщик или сторонний администратор работодателя сознательно совершил или выполнял с достаточной частотой, чтобы указать на общую деловую практику, любое из следующего:

(1) Побудил сотрудников принять меньшую компенсацию должным образом или заставили работников прибегать к судебным разбирательствам против работодателя для обеспечения компенсации.

(2) Отказался выполнять известные и юридически неоспоримые обязательства по выплате компенсации.

(3) Нечестное исполнение или исполнение компенсационных обязательств.

(4) Выполнение или администрирование обязательств по компенсации таким образом, чтобы нанести вред обществу или лицам, имеющим дело с работодателем или страховщиком.

Любой работодатель, страховщик или сторонний администратор, не выполняющий полные стандарты эффективности аудита соответствия в двух последовательных полных аудитах соответствия, с опровержением считается участвующим в общей деловой практике выполнения и администрирования своих обязательств по компенсации в порядке. причинение вреда тем, кто имеет дело.

После второго или последующих выводов, административный директор должен передать дело на рассмотрение Комиссару по страхованию или Директору по производственным отношениям и потребовать проведения слушания для определения того, является ли сертификат полномочий, свидетельство о согласии на самострахование или свидетельство о согласии на администрирование требований самозастрахованных работодателей, в зависимости от обстоятельств, аннулируется.

(f) Страховщик, самозастрахованный работодатель или сторонний администратор могут подать письменный запрос о проведении конференции административному директору в течение семи дней после получения уведомления об оценке штрафа, выданного в соответствии с подразделом (а) или ( в).В течение 15 дней после конференции административный директор должен выпустить уведомление о результатах и ​​вручить его стороне, участвующей в конкурсе, заказным или заказным письмом. Любая сумма, подлежащая выплате административным директором, подлежит выплате через 30 дней после получения уведомления о результатах. 30-дневный период оплачивается при подаче апелляции. Судебный приказ может быть взят на основании выводов в соответствующий вышестоящий суд после исполнения оспаривающей стороной залога перед государством на основную сумму, которая в два раза превышает сумму, причитающуюся к оплате и предписанную административным директором, при условии, что сторона спора должна оплатить любое судебное решение и понесенные против нее расходы в размере суммы.

(g) Страховщик, самозастрахованный работодатель или сторонний администратор могут подать письменный запрос о проведении слушания в Апелляционный совет по компенсациям работникам в течение семи дней после получения уведомления об оценке штрафа, выданного в соответствии с подразделом (e ). В течение 30 дней с момента слушания апелляционная комиссия должна сделать выводы и распоряжения и вручить их стороне спора в порядке, предусмотренном ее правилами. Любая сумма, причитающаяся апелляционной комиссии, подлежит выплате через 45 дней после получения уведомления о результатах.Судебное рассмотрение выводов и постановления должно производиться в порядке, предусмотренном статьей 2 (начиная с статьи 5950) главы 7 части 4 раздела 4. 45-дневный период подлежит уплате во время апелляционного разбирательства после исполнения спорной стороной. залога государству на основную сумму, которая в два раза превышает сумму, определенную к оплате и предписанную апелляционным советом, при условии, что сторона спора уплатит сумму, которая в конечном итоге определена как подлежащая выплате, и любые расходы, присужденные апелляционным судом.

(h) Ничто в этом разделе не должно создавать или устранять гражданский иск для работника и его или ее иждивенцев.

(i) Все денежные средства, собранные в соответствии с данным разделом, должны быть депонированы в Государственное казначейство и зачислены в Оборотный фонд Администрации компенсации работникам.

(с изменениями, внесенными Статистической службой 2002 г., глава 6, раздел 34. Действует с 1 января 2003 г.)

Последнее изменение: 25 октября 2018 г.

Польша: Гибкость рабочего времени | Eurofound

Польское трудовое законодательство определяет, что рабочее время не может превышать 8 часов в 24-часовой период и в среднем 40 часов в средней пятидневной рабочей неделе в применимый учетный период, не превышающий 4 месяцев.

Рабочее время может быть сокращено ниже этих стандартов для сотрудников, работающих в условиях, которые являются особенно тяжелыми или вредными для их здоровья, путем предоставления перерывов в работе, которые считаются рабочим временем, или путем снижения этих стандартов; для монотонной работы или работы в фиксированном темпе также могут быть перерывы в работе, засчитываемые как рабочее время. Список работ, связанных с тяжелой или монотонной работой, должен быть установлен работодателем после консультации с работниками или их представителями в порядке и в соответствии с принципами, определенными в статье 237 (11a) и статье 237 (13a) Закона о труде. Кодекс о консультации с представителем работников и после консультации с врачом, ответственным за профилактику здоровья работников, как описано в статье 145 Трудового кодекса.

Есть также положения, которые позволяют сокращать рабочее время при особых обстоятельствах, включенные в закон о специальных решениях, связанных с защитой рабочих мест. Этот закон применяется к работодателям, у которых наблюдается снижение экономической активности, понимаемое как продажа товаров или услуг, рассчитанная в количественном или стоимостном выражении, в сумме не менее 15%, рассчитанная как коэффициент общего оборота в течение 6 месяцев подряд. в течение 12 месяцев до даты подачи заявления на получение пособия.Если положение работодателя соответствует указанным выше условиям, можно заключить соглашение с профсоюзами (или с представителем работников, если на рабочем месте нет профсоюзов) о сокращении рабочего времени максимум на 50%. Вознаграждение пострадавшим работникам (до минимальной заработной платы) и надбавка за сокращение рабочего времени (до размера пособия по безработице) финансируются Фондом гарантированных пособий работникам ( Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ).

В августе 2013 года в Трудовой кодекс были внесены изменения, позволяющие добиться большей гибкости в режиме рабочего времени.

Первое изменение касается возможности продления отчетного периода. В рамках любой системы организации рабочего времени учетный период (расчетный период рабочего времени) может быть продлен до 12 месяцев, если это оправдано объективными, техническими или организационными причинами. Этот вариант обычно применяется ко всему персоналу компании.Другое изменение представило гибкий график работы, что означает, что график работы может предусматривать разные часы начала работы или указывать период времени, в течение которого сотрудник должен приступить к работе (например, с 6 до 8 часов утра). Этот вариант более индивидуализирован и может быть изменен. с учетом потребностей конкретного сотрудника.

Оба соглашения могут быть введены только через соглашения с представителями работников. Если в компании существуют профсоюзы, такое соглашение необходимо заключить с ними.В компании, не входящей в профсоюзы, аналогичное соглашение должно быть заключено с представителями рабочих. В последнем случае переговорная позиция сотрудников более слабая, поскольку такие представители не подлежат какой-либо защите в соответствии с польским законодательством (они не идентичны представителям - членам производственного совета, которые имеют только права на информацию и консультации). Инспекцию труда необходимо проинформировать не позднее 5 рабочих дней со дня заключения договора.

Существуют также схемы рабочего времени, помимо основного, которые содержат некоторый элемент гибкости.Системы организации рабочего времени для продления продолжительности рабочего времени сверх 8 часов в сутки (статьи 135–138 и 143–144 Трудового кодекса) следующие:

  • Работа в системе эквивалентного рабочего времени, которая дает возможность продлить продолжительность работы до 12 часов в течение 24-часового периода в течение отчетного периода, не превышающего один месяц, или трех месяцев в особо обоснованных ситуациях и четырех месяцев в случай работы, зависящей от сезона или погодных условий (ст.135 ТК РФ).
  • Работа в системе эквивалентного рабочего времени, которая заключается в надзоре за оборудованием или когда рабочие должны оставаться в режиме ожидания в определенные периоды. Это дает ограниченную возможность продлить рабочее время до 16 часов в течение 24-часового периода в течение учетного периода, не превышающего 1 месяца, с сохранением права на отдых в течение времени, эквивалентного, по крайней мере, количеству часов, проведенных на работе, независимо от еженедельного отдыха (ст. 136 Трудового кодекса). В отношении работников, занятых в системе эквивалентного рабочего времени для охраны имущества или людей, а также сотрудников пожарных бригад и сотрудников спасательных служб компании, рабочее время может быть увеличено до 24 часов в течение отчетного периода, не превышающего 1 месяц, который может быть увеличен до 3. месяцев в особых ситуациях и до 4 месяцев для видов работ, которые зависят от сезона или погодных условий.В этой системе работник сохраняет право на отдых в течение периода, равного, по крайней мере, количеству часов, проведенных на работе, независимо от еженедельного отдыха (статья 137 Трудового кодекса).
  • Работа, предполагающая непрерывность работы (рабочие задачи, которые нельзя остановить из-за технологии производства или необходимости непрерывного удовлетворения потребностей населения). Это дает возможность продлить рабочее время до 12 часов в течение одного дня в некоторые недели в рамках средней нормы рабочего времени в 43 часа в неделю в принятый учетный период, не превышающий 4 недель (ст.138 Трудового кодекса).
  • Система сокращенной рабочей недели, которая может применяться к работнику на основании его письменного запроса. В такой системе у работника есть возможность выполнять работу менее 5 дней в неделю с одновременным продлением дневного рабочего времени до 12 часов в течение отчетного периода, не превышающего 1 месяц (статья 143 Трудового кодекса). .
  • Система работы выходного дня. Это применяется на основании письменного запроса сотрудника, для которого система рабочего времени предусматривает выполнение работы только по пятницам, субботам, воскресеньям и в праздничные дни.В такой системе возможно продление рабочего времени, но не более чем на 12 часов за один раз в отчетный период, который не превышает одного месяца (статья 144 Трудового кодекса).
  • Прерывистая система рабочего времени (ст. 139 Трудового кодекса). Эта система рабочего времени может применяться, если это оправдано типом работы или ее организацией. График рабочего времени должен быть определен заранее. Он может предусматривать максимум один перерыв в работе в течение 24 часов. Перерыв не засчитывается как рабочее время.Однако работник имеет право на вознаграждение в размере половины вознаграждения, причитающегося за время прекращения работы. Перерыв не может быть более 5 часов.

Бразилия - Replicon

Требования к труду

Бразильское объединение трудового законодательства, известное в Бразилии как Consolidação das Leis do Trabalho [CLT], является основным законодательным актом, регулирующим трудовую деятельность в стране.

Правила работы и оплаты

Нормальное рабочее время

Консолидированный закон о труде (CLT) предусматривает, что максимальная продолжительность рабочего времени в Бразилии составляет 44 часа в неделю или 8 часов в день до 220 часов в месяц.Дифференциация может существовать посредством заключения автономных переговоров или коллективного трудового договора. Работники, которые работают всего 25 часов в неделю, считаются занятыми неполный рабочий день.

К работникам, работающим за пределами предприятия работодателя, и лицам, занимающим руководящие должности, не применяются ограничения рабочего времени. Статья 62 Закона № 10.243 от 6.06.2001.

Требования к записи

Для предприятий со штатом более 20 (двадцати) сотрудников необходимо будет указать время входа и выхода в ручную, механическую или электронную запись в соответствии с инструкциями, изданными Специальным секретариатом по социальной защите и труду Министерства. экономики - статья 72 Закона № 13 874 от 2019 г.).

Сверхурочные

Обычный 8-часовой рабочий день может быть продлен на 2 часа в день, и работники имеют право на надбавку в размере не менее 50% за каждый час сверхурочной работы. Сотрудники обязаны работать не более 2 сверхурочных часов в день. В экстренных случаях может потребоваться дополнительная сверхурочная работа, если в Министерстве труда и занятости зарегистрировано специальное соглашение.

Сотрудники имеют право на получение премии в размере не менее 100% за каждый сверхурочный час, отработанный по воскресеньям и праздникам.Статья 59 временной меры № 2164-41 от 2001 года.

Ночная работа

Ночная работа, то есть работа, выполняемая с 22:00 до 5:00. Работники, работающие в ночное время, имеют право на дополнительную оплату не менее 20% от стоимости отработанного часа. Несовершеннолетним запрещается выполнять ночную работу. Для расчета ночной работы каждый завершенный час соответствует 52 минутам и 30 секундам, что означает, что семичасовой период работы в ночное время равен восьми часам работы в дневное время.Статья 73 Декрета-закона № 9,666 от 28 августа 1946 года.

Перерывы

Периоды отдыха
Между 2 рабочими днями сотрудникам должен быть предоставлен 11 часов отдыха. Если ежедневный рабочий период продлен до 12 часов, за ним должны последовать 36 часов непрерывного отдыха. Работники имеют право на еженедельный оплачиваемый отдых в течение 24 часов, предпочтительно по воскресеньям.

Перерывы

Каждый работник, рабочий день которого превышает 6 часов, имеет право на оплачиваемый перерыв в течение 1 часа в течение дня.Работодатели, которые не предоставляют этот перерыв для отдыха, должны платить работникам 50-процентную надбавку к заработной плате за час, который должен был быть перерывом. Когда сотрудник работает от 4 до 6 часов, ему предоставляется 15-минутный перерыв. Статья 66-71 Закона № 229 от 28 февраля 1967 года.

Перерыв на кормление

Сотрудница, которая является матерью, может взять перерыв для кормления до 2,5 часов, пока ребенку не исполнится 6 месяцев. Статьи 392-393 Закона 10.421 от 15.4.2002.

Государственные праздники

Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по национальным и религиозным праздникам.В Бразилии 11 праздников делятся на 3 типа: национальные, государственные и муниципальные. Сотрудники обычно имеют право на следующие восемь государственных праздников:

  • Новый год (1 января)
  • Тирадентес (1 апреля)
  • День труда (1 мая)
  • День Независимости (7 сентября)
  • День Богоматери Апаресиды (12 октября)
  • День поминовения усопших (2 ноября)
  • День всех святых (1 ноября)
  • Провозглашение Дня Республики (15 ноября)
  • Рождество (25 декабря)

Бразилия также признает следующие необязательные праздничные дни и необязательные частичные праздники:

  • Карнавал (за два дня до Пепельной среды)
  • Пепельная среда (44 дня до Страстной пятницы)
  • Страстная пятница (за два дня до Пасхи)
  • Corpus Christi (в четверг примерно через два месяца после Пасхи)
  • День государственной службы (28 октября)
  • Сочельник (24 декабря со 2 ч.м.)
  • Новогодняя ночь (31 декабря после 14:00)

В зависимости от того, где работают сотрудники, они также могут иметь право на местные праздники. Общие выборы и выборы штата также считаются государственными праздниками.

Работники, которые должны работать в праздничный день, имеют право на 100% премию или компенсирующий выходной. Если национальный праздник приходится на воскресенье, сотрудникам разрешается отмечать праздник в следующий понедельник. Федеральный закон № 605/1949, ст. 9 Закона №662 от 6 апреля 1949 г.

Ежегодный отпуск

В Бразилии любой работник имеет право на 30 дней оплачиваемого отпуска в год. Такой отпуск может быть ежегодным, периодом, установленным работодателем для каждого индивидуального или коллективного отпуска для всей компании или отдельных ее секторов.

Главное условие, которому должны следовать работники, чтобы иметь право на 30-дневный отпуск, - не иметь более пяти необоснованных отсутствий на работе в год. В этом случае дни отпуска сокращаются следующим образом:

Необоснованное отсутствие отпускных дней
от 6 до 14 24
от 15 до 23 18
от 24 до 32 12
Более 32 0

Статья 129-138 Закона №1535 от 13 апреля 1977 г .; Закон № 13 467/2017.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата по стране составляет 1100 бразильских реалов в месяц с 1 января 2021 года.

Штатам Бразилии разрешено устанавливать и обеспечивать минимальную заработную плату, превышающую национальную минимальную заработную плату, и это может быть сделано для одних секторов промышленности, но не для других. Сводный Трудовой кодекс 1943 г., № 5 452, ст. 73, 193.

Особый отпуск

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право на 120-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Выплаты производятся беременной работницей работодателем и возмещаются государственной службой социального обеспечения. Работодатель может предоставить дополнительный 60-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и взыскать уплаченную сумму за счет налоговых льгот, предоставленных федеральным правительством. Работодатель не имеет права увольнять беременную работницу в период, когда ее беременность подтверждена, до 5 месяцев после ее родов. В случае усыновления ребенка работница сохраняет право на отпуск по беременности и родам. Статьи 392-393 Закона 10.421, 15.4.2002.

Отпуск для отцов

Сотрудник-мужчина имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 5 дней. Работодатель может предоставить дополнительный 15-дневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и взыскать уплаченную сумму за счет налоговых льгот, предоставленных федеральным правительством. В случае усыновления ребенка работник сохраняет право на отпуск по уходу за ребенком. Закон о временных конституционных положениях, ст. 10.

Отпуск по болезни

В Бразилии работник имеет право на оплачиваемый отпуск в случае болезни или травмы при условии, что он предоставит медицинскую справку с указанием количества дней, в течение которых он должен отсутствовать на работе.Первые 15 дней отпуска оплачиваются работодателем по обычной ставке заработной платы. По истечении первых 15 дней и последующие выходные дни оплачиваются по фиксированным ставкам Национальным институтом социального обеспечения (INSS) (государственным учреждением). Право на неоплачиваемое время отсутствует, поскольку во всех случаях болезни или травмы сотрудники имеют право на оплачиваемое время. Статья 129-138 Закона № 1535 от 13 апреля 1977 г.

Учебный отпуск

Трудовой договор может быть приостановлен на период от двух до пяти месяцев для целей программы обучения, если приостановка обучения предусмотрена применимым коллективным договором и сотрудник прямо согласен с этим.В течение этого периода работнику не платят, однако работодатель может оказать работнику материальную помощь. Временная мера № 2.16441.

Брачный отпуск

Работникам предоставляется 3-дневный оплачиваемый отпуск по браку. Сводный Трудовой кодекс 1943 г., № 5 452, ст. 473.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Работник имеет право на двухдневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой, если умирает супруг (а), родитель, ребенок, брат или сестра или другой иждивенец. Сводный Трудовой кодекс 1943 г.5,452, арт. 473.

Отпуск к врачу

Все сотрудники имеют право на отпуск продолжительностью один день в год для посещения медицинских приемов со своими детьми до достижения детьми шестилетнего возраста. Кроме того, работники-мужчины имеют право до двух дней в году сопровождать своих жен на медицинские приемы во время беременности жены. Статья 473 Закона № 13.257 от 8 марта 2016 г.

* Для получения дополнительной информации о трудовом законодательстве Бразилии см. Сообщение в блоге Global Compliance Blog Post, опубликованное 10 июня 2018 г.

Последнее обновление: 28 апреля 2021 г.

% PDF-1.3 % 2433 0 объект > эндобдж xref 2433 86 0000000016 00000 н. 0000002725 00000 н. 0000002888 00000 н. 0000003126 00000 н. 0000004373 00000 п. 0000005656 00000 н. 0000005849 00000 н. 0000006994 00000 н. 0000007186 00000 н. 0000008338 00000 п. 0000010304 00000 п. 0000010451 00000 п. 0000010599 00000 п. 0000010696 00000 п. 0000010771 00000 п. 0000010852 00000 п. 0000010936 00000 п. 0000010985 00000 п. 0000011082 00000 п. 0000011132 00000 п. 0000011231 00000 п. 0000011281 00000 п. 0000011417 00000 п. 0000011467 00000 п. 0000011601 00000 п. 0000011698 00000 п. 0000011748 00000 п. 0000011844 00000 п. 0000011893 00000 п. 0000011990 00000 п. 0000012039 00000 п. 0000012173 00000 п. 0000012222 00000 п. 0000012339 00000 п. 0000012473 00000 п. 0000012522 00000 п. 0000012590 00000 н. 0000012724 00000 п. 0000012773 00000 п. 0000012861 00000 п. 0000012957 00000 п. 0000013006 00000 п. 0000013101 00000 п. 0000013150 00000 п. 0000013246 00000 п. 0000013295 00000 п. 0000013393 00000 п. 0000013442 00000 п. 0000013539 00000 п. 0000013588 00000 п. 0000013684 00000 п. 0000013733 00000 п. 0000013828 00000 п. 0000013876 00000 п. 0000013972 00000 п. 0000014020 00000 п. 0000014117 00000 п. 0000014165 00000 п. 0000014261 00000 п. 0000014309 00000 п. 0000014358 00000 п. 0000014407 00000 п. 0000014456 00000 п. 0000014506 00000 п. 0000014600 00000 п. 0000014731 00000 п. 0000014781 00000 п. 0000014933 00000 п. 0000014983 00000 п. 0000015105 00000 п. 0000015155 00000 п. 0000015278 00000 п. 0000015328 00000 п. 0000015451 00000 п. 0000015501 00000 п. 0000015620 00000 н. 0000015670 00000 п. 0000015791 00000 п. 0000015841 00000 п. 0000015970 00000 п. 0000016020 00000 н. 0000016132 00000 п. 0000016182 00000 п. 0000016232 00000 п. 0000002503 00000 н. 0000002060 00000 н. трейлер ] / Назад 307337 / XRefStm 2503 >> startxref 0 %% EOF 2518 0 объект > поток hb```b`e`a``sec @

26 U.S. Кодекс § 125 - Планы кафетерия | Кодекс США | Закон США

с поправкой на инфляцию для определенных лет

Для корректировки инфляции некоторых статей в этом разделе см. Процедуры получения доходов, перечисленные в таблице под разделом 1 этого заголовка.

Ссылки в тексте

Разделы 1301, 1311 и 1312 Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, упомянутые в подст. (f) (3), относятся к разделам 18021, 18031 и 18032, соответственно, раздела 42 «Общественное здравоохранение и социальное обеспечение».

Поправки

2018 — Subsec.(д) (2). Паб. Л. 115–141 заменить «подпункт» на «подпункты».

2017 — Subsec. (i) (2) (B). Паб. L. 115–97 заменено «на« календарный год 2016 »в подпункте (A) (ii)» на «на« календарный 1992 год »в подпункте (B)».

2014 — Subsec. (Би 2). Паб. L. 113–295, §220 (f), в двух местах заменены «предусмотренные законом льготы» на «предусмотренные законом льготы, не облагаемые налогом».

Подсек. (з) (1). Паб. L. 113–295, §213 (b), добавлено «(и не может не рассматриваться как несчастный случай или план медицинского страхования)» перед «просто».

Подсек. (з) (2). Паб. L. 113–295, §220 (g), во вводных положениях заменено «означает любой» на «означает любой».

2010 — Subsec. (е). Паб. L. 111–148, §1515 (a), (b), замененный «Для целей этого раздела -» на «Для целей этого раздела»; обозначил остаток первого предложения и второго предложения как абз. (1), добавлен заголовок и заменен «термин» на «термин»; обозначил третье предложение как абз. (2), добавлен заголовок и заменен «Термин« квалифицированная выгода »не включает» на «Такой термин не включает»; и добавил пар.(3).

Подсек. (я). Паб. L. 111–148, §10902 (a), с поправками, внесенными в подст. (i) в целом. До внесения поправок текст гласил: «Для целей этого раздела, если пособие предоставляется по плану кафетерия за счет взносов работодателя в систему гибких расходов на здравоохранение, такое пособие не должно рассматриваться как квалифицированное пособие, если план кафетерия не предусматривает что работник не может выбрать для любого налогового года уплату взносов на сокращение заработной платы на сумму более 2500 долларов США в рамках такой договоренности.”

Паб. L. 111–148, §9005 (a) (2), добавлен подст. (я). Бывший подст. (i) переименован (j).

Подсек. (i) (2). Паб. L. 111–152, §1403 (b) (1), заменено «31 декабря 2013 г.» на «31 декабря 2011 г.» во вводных положениях.

Подсек. (i) (2) (B). Паб. L. 111–152, §1403 (b) (2), заменено «2012» на «2010».

Подсек. (j). Паб. L. 111–148, §9022 (a), добавлен подст. (j). Бывший подст. (j) переименован (k).

Паб. L. 111–148, §9005 (a) (1), переименованный в подст.(j) как (k).

Подсек. (k). Паб. L. 111–148, §9022 (a), переименованный в подст. (j) как (k). Бывший подст. (k) переименован (l).

Паб. L. 111–148, §9005 (a) (1), переименованный в подст. (j) как (k).

Подсек. (л). Паб. L. 111–148, §9022 (a), переименованный в подст. (k) как (l).

2008 — Подсек. (h) - (j). Паб. Л. 110–245 добавлен пп. (h) и изменили название бывших подразделов. (h) и (i) как (i) и (j) соответственно.

2007 — Subsec. (Би 2). Паб. L. 110–172 заменено «второе предложение» на «последнее предложение».

2004 — Подраздел. (e) (1) (D). Паб. L. 108–311 добавлено «определено без учета подразделов (b) (1), (b) (2) и (d) (1) (B)») после «статьи 152».

2003 — Subsec. (d) (2) (D). Паб. L. 108–173, который направил поправку к разделу 125 (d) (2), добавив подпункт. (D), было выполнено в соответствии с этим разделом, который является разделом 125 (d) (2) Налогового кодекса 1986 года, чтобы отразить вероятное намерение Конгресса.

1996 — Subsec. (е). Паб. L. 104–191, §321 (c) (1), добавлен в конце «Такой термин не включает в себя какие-либо продукты, которые рекламируются, продаются или предлагаются в качестве страховки на случай длительного ухода».”

Паб. L. 104–191, §301 (d), добавлено «106 (b)» перед «117».

1990 - п. (е). Паб. L. 101–508 заменил «раздел 117» на «раздел 117, 124,».

1989 - Pub. L. 101–140, §203 (a) (1), исправленный раздел, чтобы он читался так, как если бы поправки Pub. L. 99–514, §1151 (d) (1), не был принят, см. Примечание о поправках 1986 года ниже.

Подсек. (г) (2). Паб. L. 101–140, §203 (b) (2), пар. (2) в общем. До внесения изменений в п. (2) читать следующим образом: «Термин« план кафетерия »не включает план, который предусматривает отсроченную компенсацию.Предыдущее предложение не применяется в случае плана участия в прибыли или акционерного бонуса, который включает квалифицированные денежные средства или отложенное соглашение (как определено в разделе 401 (k) (2)) в пределах сумм, которые может выбрать застрахованный сотрудник. чтобы работодатель выплачивал взносы в траст по такому плану от имени сотрудника ».

Подсек. (д) (2) (А). Паб. L. 101–239 заменен «включается только потому, что» на «включается только потому, что», см. Примечание к кодификации выше.

Подсек.(g) (3) (A). Паб. L. 101–140, §203 (a) (3), «подпункт (B) статьи 410 (b) (1)» заменен «статьей 410 (b) (2) (A) (i)»).

1988 - п. (а). Паб. L. 100–647, §1011B (a) (11) (A), с поправками в подст. (а) как правило, см. примечание о кодификации выше. До внесения поправок в подст. (а) читать следующим образом: «В случае плана кафетерия -

«(1) суммы не должны включаться в валовой доход участника такого плана только потому, что в соответствии с планом участник может выбирать между преимуществами плана, и

«(2) если план не соответствует требованиям подраздела (b) для любого планового года -

«(A) параграф (1) не применяется, и

«(B) невзирая на любое другое положение части III данной подглавы, любые квалифицированные вознаграждения, полученные в рамках такого плана кафетерия высокооплачиваемым сотрудником за такой плановый год, должны включаться в валовой доход такого сотрудника за налоговый год с или в пределах который год такого плана заканчивается.”

Подсек. (б) (1). Паб. L. 100–647, §1011B (a) (11) (B), замененный «В случае высокооплачиваемого работника, подраздел (a) не применяется к каким-либо вознаграждениям, относящимся к плановому году» на «План должен рассматриваться как несоответствие требованиям данного подраздела », см. примечание о кодификации выше.

Подсек. (Би 2). Паб. L. 100–647, §1011B (a) (11) (C), заменено «подраздел (a) не применяется ни к одному плановому году» на «план должен рассматриваться как не отвечающий требованиям этого подраздела» в первое предложение, см. примечание о кодификации выше.

Паб. L. 100–647, §1011B (a) (13) (B), замененный «не включает пособия, которые (без учета этого параграфа) включаются в валовой доход» на «определяется без учета последнего предложения подраздел (e) », см. примечание о кодификации выше.

Подсек. (c) (1) (B). Паб. L. 100–647, §1011B (a) (12), подпункт с поправками (B) как правило, см. Примечание о кодификации выше. До внесения поправок подпункт. (B) читать следующим образом: «участники могут выбрать -

«(i) из 2 или более пособий, состоящих из денежных средств и определенных льгот, или

«(ii) среди 2 или более квалифицированных льгот.”

Подсек. (c) (2) (B). Паб. L. 100–647, §1018 (t) (6), добавлено «план сельских электрических кооперативов (в значении раздела 401 (k) (7))» после «плана фондовых бонусов», см. Примечание к кодификации выше.

Подсек. (c) (2) (C). Паб. L. 100–647, §6051 (b), добавлен в конце «При применении раздела 89 к плану, описанному в этом подпункте, взносы по плану должны проверяться на момент внесения взносов», см. Примечание о кодификации выше .

Подсек. (д) (1).Паб. L. 100–647, §1011B (a) (13) (A), вставленный «и без учета раздела 89 (a)» после «подраздел (a)», см. Примечание о кодификации выше.

Подсек. (д) (2) (А). Паб. L. 100–647, §4002 (b) (2), добавлено «или любое страхование в рамках плана квалифицированных групповых юридических услуг, стоимость которого может быть включена только потому, что оно превышает ограничение раздела 120 (a)» после «раздела 79 ”, см. Примечание о кодификации выше.

1986 - Pub. L. 99–514, §1151 (d) (1), поправка в раздел в целом, пересмотр и повторная формулировка как подразделы.(a) - (g) положения бывших подразделов. с (a) по (i), чтобы совпасть с вступлением в силу раздела 89 этого заголовка.

Подсек. (c), (d) (1) (B). Паб. L. 99–514, §1853 (b) (1) (A), заменил «определенные льготы» на «установленные законом льготы, не облагаемые налогом», где бы они ни появлялись.

Подсек. (е). Паб. L. 99–514, § 1853 (b) (1) (B), в заголовке заменено «Установленные квалификационные выплаты» на «Установленные законом необлагаемые льготы» и изменен текст в целом. До внесения поправок текст читался следующим образом: «Для целей этого раздела термин« обязательное необлагаемое налогом пособие »означает любое пособие, которое при применении подраздела (а) не включается в валовой доход работника по причине прямое положение данной главы (кроме статей 117, 124, 127 или 132).Такой термин включает любое групповое страхование жизни, которое включается в валовой доход только потому, что оно превышает ограничение в долларах, установленное в разделе 79 ».

1984 — Subsec. (б). Паб. L. 98–369, §531 (b) (3), исправленный подст. (b) как правило, замена «и ключевых сотрудников» на «если план носит дискриминационный характер» в заголовке и «участники с высокой оплатой труда» на «в целом» в п. (1) заголовок, добавив абз. (2), изменив название бывшего пар. (2) как (3), и вставив в него ссылки на п. (2) и налоговому году ключевого сотрудника.

Подсек. (c). Паб. L. 98–369, §531 (b) (2) (B), в двух местах перед словами «необлагаемые льготы» вставлено «установленное законом».

Подсек. (г) (1). Паб. L. 98–369, §531 (b) (1), замененный «среди 2 или более пособий, состоящих из денежных средств и установленных законом необлагаемых налогом пособий» на «среди двух или более пособий» в п. (B) и вычеркнутый: «Могут быть выбраны льготы, не облагаемые налогом, либо денежные средства, имущество или другие налогооблагаемые льготы».

Подсек. (е). Паб. L. 98–369, §531 (b) (2) (A), с поправками, внесенными в подст.(f) как правило, вставка «установленного законом» в заголовок и «установленного законом» перед «необлагаемым налогом пособием» в тексте, при условии, что пособие исключено по причине явного положения данной главы (кроме статей 117, 124, 127 или 132. ), а также расширение льготы на групповое срочное страхование жизни.

Подсек. (час). Паб. L. 98–611 и Pub. L. 98–612, внесены идентичные поправки, заменяющие положение о перекрестных ссылках для положений о требованиях к отчетности.

Паб. L. 98–369, §531 (b) (4) (A), добавлен подст.(h) в отношении положений о требованиях к отчетности. Бывший подст. (h) переименован (i).

Подсек. (я). Паб. L. 98–369, §531 (b) (4) (A), переименованный в подст. (h) как (i).

1980 - п. (г) (2). Паб. L. 96–605, §226 (a), добавлено положение о том, что предложение, исключающее планы отсроченного вознаграждения, не применяется в случае плана участия в прибыли или плана премиальных акций, который включает квалифицированные денежные средства или отсроченное соглашение, как определено в разделе 401 ( k) (2) в пределах сумм, которые застрахованный работник может выбрать, чтобы работодатель выплачивал взносы в траст по такому плану от имени работника.

Подсек. (g) (3) (B). Паб. В пп. L. 96–222 «требования к трудоустройству» заменены на «требования к услугам». (i) и (ii).

Подсек. (ж) (4). Паб. L. 96–613, §5 (b) (2), и Pub. L. 96–605, §201 (b) (2), внесены идентичные поправки, заменив «контролируемые группы и т. Д.» на «контролируемые группы» в заголовке и путем замены «подраздела (b), (c) или (m) раздела 414» на «подраздел (b) или (c) раздела 414» в тексте).

Правила

- Здоровье и безопасность

Примечание:

Положения, принятые в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда, Пересмотренный Статут Онтарио, 1990 г., Глава O.1 с поправками. Полную таблицу правил см. По адресу:

A. Правила техники безопасности


Строительные проекты


O. Reg. 213/91, с изменениями:
О. рег. 631/94
О. Рег. 143/99
О. Рег. 571/99
О. Рег. 145/00
О. Рег. 527/00
О. Рег. 85/04
О. Рег. 627/05
О. Рег. 628/05
О. Рег. 443/09
О.Рег. 96/11
О. Рег. 88/13
О. Рег. 252/14
О. Рег. 345/15
О. Рег. 242/16
О. Рег. 471/16

Промышленные предприятия


R.R.O. 1990, рег. 851, с изменениями:
О. рег. 516/92
О. Рег. 630/94
О. Рег. 230/95
О. Рег. 450/97
О. Рег. 144/99
О. Рег. 284/99
О. Рег.528/00
О. Рег. 488/01
О. Рег. 629/05
О. Рег. 565/06
О. Рег. 179/07
О. Рег. 494/09
О. Рег. 420/10
О. Рег. 98/11
О. Рег. 382/15

Шахты и горнодобывающие предприятия


R.R.O. 1990, рег. 854, с изменениями:
О. рег. 583/91
О. Рег. 584/91
О. Рег. 171/92
О. Рег. 384/92
О.Рег. 571/92
О. Рег. 693/92
О. Рег. 60/94
О. Рег. 779/94
О. Рег. 68/96
О. Рег. 272/97
О. Рег. 236/99
О. Рег. 486/99
О. Рег. 174/01
О. Рег. 251/01
О. Рег. 291/02
О. Рег. 31/04
О. Рег. 630/05
О. Рег. 84/07
О. Рег. 496/09
О. Рег. 99/11
О. Рег. 296/11
О.Рег. 92/13
О. Рег. 34/14
О. Рег. 265/15
О. Рег. 383/15
О. Рег. 167/16

Критическая травма определена


R.R.O. 1990, рег. 834, с изменениями:
О. рег. 351/91

См. Также: Разъяснение определения Правила 834: Критическая травма

Водолазные работы


O. Reg. 629/94 с изменениями, внесенными:
О.Рег. 155/04
О. Рег. 32/14

Сельское хозяйство


O. Reg. 414/05 в редакции:
О. рег. 90/13
О. Рег. 298/13
О. Рег. 385/15

Пожарные - защитное оборудование


O. Reg. 714/94, с изменениями:
О. рег. 449/97
О. Рег. 80/02
О. Рег. 24.09
О. Рег. 480/10

Медицинские учреждения и общежития


О.Рег. 67/93 с изменениями, внесенными:
О. рег. 142/99
О. Рег. 631/05
О. Рег. 25.09
О. Рег. 495/09
О. Рег. 94/10
О. Рег. 97/11
О. Рег. 169/11
О. Рег. 89/13

Безопасность иглы


O. Reg. 474/07 в редакции:
О. рег. 317/08
О. Рег. 21.09
О. Рег. 439/09

Нефть и газ - шельф


р.Р.О. 1990, рег. 855 с изменениями, внесенными:
О. рег. 566/06
О. Рег. 421/10
О. Рег. 384/15

Защитные конструкции от опрокидывания


R.R.O. 1990, рег. 856, с изменениями:
О. рег. 357/91

Учителя


R.R.O. 1990, рег. 857, с изменениями:
О. рег. 352/91

Требования к обучению для определенных обязательных профессий


О.Рег. 87/13

Примечание: Настоящий Регламент был отменен 8 апреля 2014 года, в первую годовщину дня вступления в силу статьи 103 Закона о колледже профессий и ученичества Онтарио от 2009 года.
Уведомление о косвенном сборе личной информации


Преподаватели и ассистенты университетов


R.R.O. 1990, рег. 858, с изменениями:
О. рег. 353/91

Мытье окон


р.Р.О. 1990, рег. 859, с изменениями:
О. рег. 380/91
О. Рег. 523/92

B. Выделенные вещества


Асбест в строительных проектах и ​​в зданиях и при ремонте


O. Reg. 278/05, изменено:
О. рег. 493/09
О. Рег. 422/10
О. Рег. 479/10

Специальные вещества


O. Reg. 490/09, в редакции:
О.Рег. 259/10
О. Рег. 148/12

C. Общий


Биологические или химические агенты, контроль воздействия на


R.R.O. 1990, рег. 833, с изменениями:
О. рег. 513/92
О. Рег. 597/94
О. Рег. 388/00
О. Рег. 100/04
О. Рег. 16/05
О. Рег. 77/05
О. Рег. 177/05
О. Рег. 607/05
О. Рег. 83/07
О.Рег. 248/08
О. Рег. 491/09
О. Рег. 419/10
О. Рег. 149/12
О. Рег. 274/14
О. Рег. 347/15

Система информации об опасных материалах на рабочем месте (WHMIS)


R.R.O. 1990, рег. 860, с изменениями:
О. рег. 356/91
О. Рег. 36/93
О. Рег. 168/16

D. Опасные физические агенты


Шум


О.Рег. 381/15

X-Ray Safety


R.R.O. 1990, рег. 861

E. Постановления, которые непосредственно влияют / влияют на закон


Замкнутые пространства


O. Reg. 632/05, в редакции:
О. рег. 23.09
О. Рег. 492/09
О. Рег. 95/11
О. Рег. 346/15

Информирование и обучение в области охраны труда и техники безопасности


O.Рег. 297/13, с изменениями, внесенными:
О. рег. 253/14

Офисы консультантов работников и работодателей


O. Reg. 33/12

Односторонняя остановка работы


O. Reg. 243/95, с изменениями, внесенными:
О. рег. 22.09

Инвентаризация агентов или комбинаций агентов для целей раздела 34 Закона


R.R.O. 1990, рег.852, с изменениями, внесенными:
О.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *