Главная
Трудовой кодекс рк с изменениями на 2019 год об увольнении: ИПС «Әділет»

Трудовой кодекс рк с изменениями на 2019 год об увольнении: ИПС «Әділет»

Содержание

Увольнение по собственному желанию в РК в 2020

Статья 57 ТК РК регулирует увольнение по собственному желанию в Казахстане. В соответствии с ее регламентом каждый работник имеет право на разрыв трудовых взаимоотношений с руководителем по собственной инициативе, что является аналогией к собственному желанию. При увольнении требуется учесть все основные особенности, а также сроки при уведомлении работодателя.

Особенности увольнения

При стандартной процедуре срок письменного уведомления руководителя должен составлять минимум один месяц.

Важно! Исключением по срокам является несоблюдение работодателем условий договора. При таком варианте сотрудник извещает своего руководителя в письменной форме, что тот не выполняет условия, которые прописаны в трудовом договоре (в некоторых случаях в контракте). При невыполнении всех условий в недельный срок работник вправе расторгнуть трудовые отношения, но предупредить об этом также в виде заявления с указанием причин ухода необходимо за три дня минимум.

По регламенту 57 статьи есть ряд особенностей в отношении работодателя и сотрудника, которые требуется знать всем заинтересованным сторонам процесса:

  • 5 пункт данной статьи позволяет работнику осуществить отзыв заявления. Сделать это можно в любой момент до фактического прекращения действия договора трудоустройства, то есть увольнения. Исключением являются ситуации, когда на место увольняющегося работника уже был найден другой сотрудник, который имеет льготные преимущества;
  • если с момента подачи работником заявления прошел 1 месяц, то сотрудник имеет право прекратить выполнение своих должностных обязательств. При этом, данные действия не могут быть квалифицированы как прогул. Также по истечении этого срока работодатель должен провести полный расчет с гражданином и выдать ему полагающиеся по закону денежные средства. Таким образом, пункт 6 позволяет прекратить трудовые отношения даже в том случае, когда работодатель по какой-то причине не хочет отпускать работника, например, из-за отсутствия подходящей замены;
  • увольняющийся сотрудник имеет право не отрабатывать положенный по закону месячный срок. Для этого между сторонами должна быть заключено соответствующее соглашение, в котором будет прописано право работника на увольнение раньше положенного срока. Стоит учесть, что работодатель может отказать, что обязывает сотрудника отрабатывать весь срок предупреждения;

Важно знать! Если директор организации был против подписания соглашения, то работник должен в течение месячного срока добросовестно и в полном объеме выполнять свои должностные обязанности. В случае их игнорирования или невыхода на работу, гражданин может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен по статье.

  • месячный срок предупреждения позволяет работодателю подготовить все необходимые документы для полного расчета с сотрудником, а также найти другого работника, который сможет в полной мере заменить увольняющегося человека. Кроме этого, данный срок позволяет работнику принять окончательное решение об увольнении и найти подходящие варианты для последующего трудоустройства;
  • право на досрочное прекращение трудовых отношений позволяет работнику быстрее избавиться от работника, с которым могли возникнуть конфликты или разногласия, в том числе не касающиеся профессиональной сферы деятельности. Кроме этого, досрочное увольнение позволяет быстрее трудоустроить другого кандидата на освобождающуюся должность.

Требуется помнить, что отдельные категории сотрудников имеют другие сроки отработки. Например, сезонный работник предупреждает руководителя за неделю, до желаемой даты ухода. Этот момент регламентирован Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а точнее первым пунктом 209 статьи.

Частные случаи и нюансы процедуры

При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, каждая из сторон должна учитывать нюансы данной процедуры. В противоположном случае, при наличии нарушений, увольнение может быть признано несостоявшимся, а виновная сторона будет привлечена к ответственности. Среди основных нюансов стоит выделить:

  • отказ работника от увольнения. Нередко бывают ситуации, когда работники подают заявление о прекращении трудовых отношений, но в последний момент передумывают и осуществляют отзыв заявления. Такая ситуация может быть не выгодной для работодателя, который уже мог найти на место увольняющего сотрудника другого человека, в том числе и с большим уровнем знаний. В соответствии с п.5 ст. 57 ТК РК, руководитель организации должен признать ранее поданное заявление недействительным и позволить сотруднику продолжить выполнение своих должностных обязательств;
  • директор организации отказывается от досрочного увольнения, предложенного сотрудником. В таком случае в неудобном положении оказывается сам работник, который до истечения срока предупреждения уже мог найти другое место для трудоустройства. Действующее законодательство РК обязывает сотрудника продолжить исполнение своих должностных обязательств до истечения месячного срока, так как одобрение досрочного ухода является правом, но не обязанностью руководителя;
  • если по истечении срока предупреждения сотрудник продолжает исполнять свои обязательства и ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества, то заявление об увольнении автоматически признается недействительным;
  • закон позволяет сотруднику подать заявление находясь в отпуске или на больничном. При этом, если срок его отсутствия на рабочем месте по уважительной причине больше срока предупреждения, то он может не отрабатывать.
    В противоположном случае, после возвращения из отпуска (с больничного), человек должен отработать оставшийся период, за исключением дней отсутствия;
  • по соглашению между сторонами срок предупреждения может быть сокращен. Для этого заключается дополнительное соглашение.

Стоит учесть, что при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику денежные средства, предусмотренные действующим законодательством РК. Если какая-либо часть подлежит оспариванию, то работнику должна быть выплачена неоспариваемая сумма. Вторая часть предоставляется после перерасчета, переговоров или по судебному решению.

Действующее законодательство Республики Казахстан позволяет сотрудникам прекращать трудовые отношения с работодателем по своей инициативе. Для этого необходимо в установленный законом срок подать заявление об увольнении. При проведении процедуры увольнения стороны должны учесть ряд нюансов, для предотвращения возникновения негативных последствий.

отмена трудовых книжек и переход на регистрацию электронных трудовых договоров

На сайте «Открытые НПА» размещен ПРОЕКТ Закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».

Законом предусмотрено внесение изменений и дополнений в следующие НПА:

  1. Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года;
  2. Кодекс РК от 5 июля 2014 года « Об административных правонарушениях»;
  3. Закон РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» от 16 февраля 2012 года № 561-IV ЗРК;
  4. Закон РК «О государственном имуществе» от 1 марта 2011 года № 413-IV;
  5. Закон РК «О занятости населения» от 6 апреля 2016 года № 482-V ЗРК.

Проектом предусмотрено введение изменений и дополнений в указанные НПА по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования Закона.

Трудовой Кодекс дополнен новой статьей 201-1 «Информационная система социально-трудовой сферы (ЕИС СТС)», которая дает определение  государственной информационной системы, а так же описывает ее электронные сервисы. 

Доступ к информации, содержащейся в системе, будет осуществляется безвозмездно с учетом требований законодательства Республики Казахстан о защите государственной и иной охраняемой законом тайны.  

Одним из предназначений информационной системы является регистрация электронных трудовых договоров. Так же через ЕИС СТС граждане смогут направить жалобу в государственную инспекцию труда о нарушениях их трудовых прав и получения ответов на них.

Статья 33 «Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора» будет дополнена условием, что трудовой договор может быть заключен в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.

В соответствии с Проектом, в случае его принятия, работодатель становится обязан передавать в информационную систему Министерства труда информацию о заключении трудового договора, в том числе:

  • дату заключения трудового договора и его порядковый номер.

  • реквизиты сторон:

    • наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
    • фамилию, имя, отчество работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

  • специальность, профессию, квалификации или должность (трудовую функцию) работника;

  • дату начала работы;

  • срок трудового договора;

  • место выполнения работы;

 Эта обязанность возникает в связи с включением в пункт 2 статьи 23 Трудового кодекса нового подпункта: 

« 2. Работодатель обязан: …

29) направлять информацию о заключенном с работником трудовом договоре, содержащую сведения предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, вносимые по ним изменения и дополнения, а также прекращения трудового договора и сведения о его трудовой деятельности в единую систему учета трудовых договоров в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду».

Проектом предусмотрена также отмена трудовых книжек на бумажном носителе с 1 января 2022 года. В связи с этим работодатель обязан в течение 2-х лет внести в единую систему учета трудовых договоров, сведения о всей трудовой деятельности работника с момента ее начала. 

Проектом вносимых изменений предусмотрено, что работодатель на основании уведомления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на период прохождения срочной воинской службы.

Трудовой кодекс изменился в Казахстане

Президентом РК подписаны долгожданные изменения в Трудовой кодекс, которые вносятся  Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда». СКОРО вы узнаете, как изменится жизнь работодателей и работников со второго полугодия 2020 года. Авторы работают над материалами.

  Что изменилось в Трудовом кодексе с 16 мая 2020 года?

Изменения касаются:

  • неполного рабочего времени при уходе за больными;
  • госслужащих при увольнении и переводе на другую работу;
  • прав работника на достойные условия труда и быта: включение в административное законодательство основания для привлечения к ответственности работодателей за допущение фактов дискриминации в сфере труда;
  • но самое главное — изменения в части введения Электронных трудовых договоров;
  • профсоюзов в части членства;
  • коллективных договоров;
  • аттестации работников и электронной аттестации.
  Изменения вводятся в действие с 16 мая 2020 года

Данный закон охватывает вопросы трудовых отношений, социального партнерства, безопасности и охраны труда.

Так, в целях недопущения фактов дискриминации работников по условиям труда документом предусматривается: установление в Трудовом кодексе нормы о праве работника на достойные условия труда и быта, включение в административное законодательство основания для привлечения к ответственности работодателей за допущение фактов дискриминации в сфере труда.

Кроме того, закрепляется обязанность работодателя по сохранению за гражданами места работы на период прохождения срочной воинской службы путем предоставления им отпуска без сохранения заработной платы. При этом закрепляется обязанность работника приступить к своим трудовым функциям в течение одного месяца со дня исключения из списков воинской части.

Вместе с тем работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, будет предоставляться право на режим неполного рабочего времени. Данная мера позволит работникам сочетать трудовую деятельность с личными и семейными нуждами и обязанностями.

В целях цифровизации кадрового делопроизводства предусмотрена передача работодателем информации о трудовой деятельности работника, предусмотренной трудовым договором, в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД). В настоящее время МТСЗН РК реализуется пилотный проект, в рамках которого 28 тыс. организаций уже внесли в ЕСУТД сведения о заключенных 1,3 млн трудовых договорах.

В целях учета мнения всех работников в ходе проведения переговоров и подписания коллективных договоров закреплены полномочия выборных представителей по представлению интересов работников, не являющихся членами профсоюза. При этом в законодательство вносится уточнение о том, что в организации может заключаться только один коллективный договор.

В сфере регулирования социального партнерства в целях исполнения рекомендаций Международной организации труда, связанных с деятельностью профсоюзов, предусмотрено: исключение обязательного членства профсоюзов в вышестоящих профсоюзных объединениях, что позволит не ограничивать право профсоюзов к свободе объединения; упрощение условий для подтверждения статуса профсоюзов в качестве республиканских, отраслевых, региональных объединений профсоюзов при их государственной регистрации. В связи с этим исключается требование об объединении не менее половины общего числа работников отрасли и смежных с ней отраслей для отраслевых профсоюзов, увеличиваются сроки для подтверждения статуса объединения профсоюзов при их регистрации в органах юстиции от 6 месяцев до 1 года.

Законом также предусматривается закрепление требования к работодателям, работникам и уполномоченному органу по труду по внедрению и функционированию системы управления охраной труда.

Внедряется механизм передачи работодателями в электронном формате результатов аттестации производственных объектов по условиям труда и сведений для декларирования деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников, с использованием единой информационной системы «Охрана труда».

В случаях, когда несколькими организациями одновременно проводятся различные виды работ, предусматривается общая координация за соблюдением требований охраны труда за генподрядчиком. Эта мера позволит скоординировать работу служб охраны труда в целях предотвращения несчастных случаев на производстве.

Реализация закона не потребует дополнительных финансовых затрат из республиканского бюджета и не повлечет отрицательных социально-экономических или правовых последствий.

Что изменилось в Трудовом кодексе с 16 мая 2020 года? ~ Бухгалтерия Казахстана

Закон Республики Казахстан № 321-VI ЗРК от 4 мая 2020 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».  

Разъяснение последних изменений в законодательные акты по вопросам труда.

Уважаемые читатели, мы начинаем публикацию цикла статей, разъясняющих нововведения в НПА, регулирующие вопросы трудовых отношений в нашей стране. Необходимость в изменениях назрела давно и разговор о них шел с прошлого года. Все мы ждали новостей в марте-апреле, но, как видно, эпидемия внесла свои коррективы в нашу жизнь. Однако, изменения приняты. Будем с ними знакомиться.

Обратите внимание, зеленым мы выделили что добавлено, желтым что исключено, Лиловым– то, что заменено.  

Права и обязанности сторон трудового договора.

Дополнение в перечень прав и обязанностей субъектов трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 28 ТК РК, сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

У каждой из сторон есть набор прав и обязанностей. Статья 22 ТК РК «Основные права и обязанности работника» претерпела некоторые изменения и дополнения. Из пп.2) п. 1

«Работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим кодексом» исключено действие «расторжение». Это не значит, что у работника отнято право на уход из компании. Дело здесь только в правильном применении формулировок. Действие «расторжение» трудового договора возможно использовать в трудовом законодательстве в ситуациях прекращения трудовых отношений при соглашении сторон (то есть при участии 2-х сторон ТД), либо по инициативе работодателя. Другими словами, расторгаем трудовой договор только вдвоем (взаимным решением), либо, работодатель это делает сам, в случаях, предусмотренных в статье 52 ТК РК.

Своим единоличным решением работник не может расторгнуть трудовой договор, он может только прекратить его по своей инициативе. Удаление данной формулировки никак не ограничило работника в правах. Те же самые возможности для ухода из компании, предусмотренные п. 5) ст. 49 ТК РК, у работника остались. 

Пп. 1) п.1

«Работник имеет право на требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя».

Принятое дополнение расширяет список внутренних документов, которые обязательны к исполнению работодателем.

Пп. 15) п.1

«Работник имеет право на равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации».

Изменения говорят об уравнивании в правах работников, не только в части оплаты труда, но и условий работы и отдыха. Расширение данной нормы вызвано участившимся недовольством казахстанских работников, которые иногда сталкиваются со случаями разной оплаты труда и неодинаковыми условиями жизни и работы в сравнении с иностранными работниками. Особенно, эта норма касается сотрудников, выполняющих работы вахтовым методом, для которых бытовые условия крайне важны.

В связи с этим, в рассматриваемую статью включен новый пункт.

Пп. 25) п. 1

«Работник имеет право на получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и своей трудовой деятельности».

Данный пункт открывает возможность любому казахстанскому работнику получать из единой системы учета трудовых договоров необходимые сведения о своей трудовой деятельности и подтверждать тем самым, факт наличия трудовых отношений с конкретным работодателем.

Эта возможность, безусловно, усиливает позиции работника, особенно, в тех случаях, когда, при уходе сотрудника из компании, работодатель препятствует в выдаче документов, подтверждающих трудовую деятельность.  

Теперь, рассмотрим, что нового в правах и обязанностях появилось для работодателей.

Статья 23 «Основные права и обязанности работодателя».

Раздел «Права»

Пп. 13) п. 1

«Работодатель имеет право на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников».

Данный пункт позволяет работодателю (или будущему работодателю) иметь дополнительные сведения о трудовой деятельности работника (или, будущего работника). Обращаю Ваше внимание, уважаемый читатель, что получение этих сведений будет законным только при наличии согласия работника (или, кандидата на работу).

Раздел «Обязанности» 

Пп. 26) п. 2

«Работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном настоящим Кодексом».

Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Ответственность за создание данного органа полностью возложена на работодателя. О порядке формирования и функционирования согласительной комиссии мы поговорим подробно в следующих публикациях, когда будем рассматривать изменения и дополнения в соответствующие статьи ТК РК.

Пп. 27 п. 2

«Работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду».

Исполнение работодателем данного требования расширяет права работников в части получения сведений о своей трудовой деятельности и дает возможность государству осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства.  

Оформление приема на работу

Расширен список документов, подтверждающих трудовую деятельность работника:

Статья 35 ТК РК содержит перечень документов, которыми работник может подтвердить свою трудовую деятельность.

Сегодня список документов, дополнен новым, помогающим доказать факт работы на предприятии: (п. 9)

«Вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений».  

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок – период фактической работы сотрудника, устанавливаемый трудовым договором в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Введенные изменения конкретизировали дату начала испытательного срока. В старой редакции определение начала испытания звучало так: «Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора». Однако, на практике бывает, что даты заключения трудового договора и начала работы не совпадают. В этом нет нарушения (при условии, конечно, что дата начала работы позднее даты заключения ТД). Для подтверждение моих слов мы можем обратиться к статье 28 ТК РК, которая определяет, какие пункты в обязательном порядке должен содержать ТД:

Пп. 5) п. 1 «Дата начала трудовых отношений»;

Пп.13) п. 1 «Дата заключения и порядковый номер»

Введенные изменения, позволяют вести отсчет времени испытания «с даты начала работы, указанной в трудовом договоре», т.е. с того момента, когда началась работа, а не с момента завершения формальностей.

Теперь, что касается истечения испытательного срока и его результата. В старой редакции статьи 37 ТК РК сказано: «Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок». Введенные изменения говорят о том, что уведомление, в данном случае должно исходить от работодателя. Это не означает, что работник не может покинуть компанию. Такая возможность за ним осталась, но, по основанию, предусмотренному п.5) ст. 49 ТК РК. Прост, для основания, связанного с отрицательным результатом испытания, решение о прекращении ТД зависит только от работодателя.  

Прикомандирование работника

Относительно недавно (с 2016 года) в трудовых отношениях Казахстана появилась новая форма сотрудничества- прикомандирование работника от одного работодателя к другому.  

Под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Поскольку прикомандирование являлось новинкой в Казахстане, статья 40 ТК РК, была достаточно «сырая» и немногословная. Нынешние изменения сделали формулировки статьи более четкими и конкретными. На этих изменения мы, в настоящей статье, останавливаться не будем. Однако, познакомимся с ограничениями. Рассматриваемый нами НПА предусматривает ряд ситуаций, при которых прикомандирование запрещено.  

«Прикомандирование не допускается в целях:

1)      замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан;

2)      выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороной, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе увольнения работников.».

Теперь, уважаемые читатели, если ваше начальство решит прикомандировать сотрудника из другой компании, нужно, для начала посмотреть, не попала ли организация в ситуацию, при которой действуют принятые ограничения.  

Переводы на другую работу и отстранения от работы

Перевод на другую работу по состоянию здоровья

«В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя».

Пункт 1 статьи 43 ТК РК закрепляет обязанность работодателя по переводу сотрудников на другую работу, в связи с ухудшением здоровья, травмой (в т.ч, производственной). В прежней редакции статьи сказано, что условия перевода определяются трудовым, коллективным договорами. Новая версия статьи устанавливает обязанность работодателя закрепить условия перевода своим актом, если в трудовом и коллективном договорах ничего об этом не сказано. Это означает, что упущенные в трудовом или коллективном договорах условия о переводе работников на другую работу по состоянию здоровья, не снимают с работодателя обязанности по нормальному переводу.

Еще один момент, связанный с переводом работника по состоянию здоровья. В пункте 2 рассматриваемой, 43 статьи ТК РК сказано, что работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником, в случае его письменного отказа от перевода. Но, что делать с сотрудником, который не соглашается на перевод, но, письменного отказа не представляет? Новая норма, внесенная в пункт 2 говорит:

«При наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от временного перевода по указанным основаниям, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса». Данное дополнение позволяет расставаться с работником, не согласным на перевод даже в том случае, когда письменный отказ работник не представил.  

Изменения и дополнения при переводе на другую работу беременных женщин.

На основании медицинского заключения работодатель обязан переводить беременных женщин на работу, исключающую воздействие вредных (опасных) факторов. Эта обязанность закреплена в статье 44 ТК РК. В ней же сказано об оплате труда на новой работе. В соответствии с новыми нормами, перевод осуществляется «с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе».

Данное изменение усиливает позиции работника и не приводит к потерям в деньгах при переводе на новую работу.  

Перевод на другое рабочее место без согласия работника.

Трудовое законодательство РК допускает перевод на другое рабочее место, другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме если работа осуществляется в пределах должности специальности, обусловленной трудовым договором. Сегодня к данному переводу добавляются требования сохранения размера и условий оплаты труда.

Вводимые дополнения позволяют не допустить потерь в оплате труда переводимых работников и ухудшения иных условий труда.  

Изменение условий труда.

Трудовое законодательство предусматривает ситуации, при которых работодатель вправе пойти на изменения условий труда работника (см. п. 1 ст. 46 ТК РК). У работника, в свою очередь, есть право от нововведений отказаться. Если есть письменный отказ работника от работы в новых условиях- это основание для прекращения трудовых отношений. Как поступить с работником, не согласившимся на работу в новых условиях, но, который не хочет давать никаких письменных документов в этой связи? Рассматриваемый НПА допускает для такой ситуации наличие акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда. Составленный в компании Акт, позволяет, так же прекратить трудовые отношения на том же основании, предусмотренном подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК.  

Отстранение от работы.

Конкретизированы и расширены некоторые понятия, связанные с основаниями для отстранения от работы:

«5) в случае лишения права (вместо «утраты права» в прежней редакции) работника на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

6) если его действия или бездействие повлекли, или могли повлечь за собой тяжкие последствия для его жизни и здоровья, в том числе других работников, производственные травмы и аварии, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.»; 

В п. 6 ст. 48 ТК РК расширен список гарантий для работников, отстраненных незаконно: «Заработная плата, социальное пособие по временной нетрудоспособности и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, сохраняются за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы».  

Новое при расторжении или прекращении трудового договора.

  • Из статьи 50 удален пункт 3, который звучал следующим образом: «По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором».

Устранение данного пункта безусловно, усиливает позиции работника, так как лишает работодателя возможности прекратить трудовые отношения в удобное для работодателя время, без предварительных действий. Несмотря на то, что при приеме на работу в трудовом договоре закреплено такое право работодателя, тем не менее, расторжение трудового договора по данной схеме было достаточно болезненным для работника и делало его уязвимым.

  • Для основания, предусмотренного пп. 25) п. 1 ст. 52 ТК РК: «Отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам» уточнено название ключевого документа, оформляемого в процессе увольнения. В п.10 ст. 53 ТК РК «письмо с уведомлением» заменено на «по почте заказное письмо с уведомлением о его вручении».

В новой редакции пункт 10 ст. 53 ТК РК звучит следующим образом: «Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением».  

  • Расторжение или прекращение трудового договора оформляется актом работодателя.

Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему «по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении» (вместо «письмом с уведомлением») в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Внесенные изменения коснулись, опять же, названия документа, подтверждающего факт отправки работнику приказа об увольнении.     

Дисциплина труда.

Пункт 4 статьи 65 ТК РК, определяющий периоды, когда не может быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания дополнен следующим подпунктом: акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан «в период проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда». И, соответственно, в этот же период, приостанавливается течение срока действия дисциплинарного взыскания.  

Рабочее время.

Принятием нового НПА расширена группа лиц, которым, по их заявлению, работодатель обязан предоставлять работу в режиме неполного времени (ст. 70 ТК РК): «Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени».  

Работа в выходные и праздничные дни.

Вахтовики и работники, работающие в сменном режиме, могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с письменного согласия (исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 86 ТК РК).  

Отпуска.

Трудовой оплачиваемый отпуск.

«Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Старая редакция ТК РК содержит запрет на отзыв из трудового отпуска беременных женщин. Однако, новая редакция требует подтверждения факта беременности соответствующей справкой.  

Отпуск без сохранения заработной платы. 

Устранено логическое несоответствие в пп. 3) пункта 3 ст. 100 ТК РК.

Старая редакция ТК РК: На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при смерти близких родственников.

Дело в том, что по Кодексу РК о браке (супружестве) и семье, близкими родственниками являются:

родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки.

Как видим, что в случае смерит супруги(а) работодатель имел законные основания в отказе от предоставления такого отпуска. На практике, вряд ли, кто из руководителей на это отваживался, но, тем не менее закон был таким. Введенные изменения устранили данную деликатную шероховатость.

Дополнительная работа.

Расширены права работника при возложении на него дополнительной работы.

Исходя из новых норм, введенных в статью 111 ТК РК, «работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.

При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период».  

Выплата заработной платы.

Для нерадивых работодателей, нарушающих сроки выплаты заработной платы в статье 113 ТК РК установлен размер пени, которую следует выплатить вместе с заработной платой и иными выплатами, причитающимися работнику.

«Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и иных, причитающихся выплат и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты».  

Гарантии для работников.

Воинская служба

Новшества коснулись солдат срочной службы или направленных на военные сборы.

«За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).

Работник, за которым на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохранялось место работы (должность), не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы или окончанием воинских сборов обязан приступить к своим трудовым обязанностям». 

Как видим, в соответствии с изменениями, работники, направленные на срочную службу или военные сборы, проходя предварительную медицинскую комиссию, могут не волноваться за свой заработок. В период прохождения мед. комиссии заработок сохраняется.

Но, и к работникам, отслужившим в армии, статья 124 ТК РК, так же, теперь предъявляет определенные требования. Рабочее место бывшего солдата будет сохранено за ним только в том случае, если он вернется к работе не позднее одного месяца после окончания службы.  

Временная нетрудоспособность

Новый НПА расширяет список случае, когда работнику не выплачивается социальное пособие по временной нетрудоспособности:

  • «за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;
  • за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».  

Вахтовый метод работы.

Статья 135 ТК РК, регулирующая работу в режиме вахты, так же, пополнилась некоторыми положениями. В частности, усилены требования к поведению работников-вахтовиков: «Работник обязан, находясь на вахте, соблюдать распорядок, установленный работодателем на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках)».

Кроме того, эта же статья дополнена пунктом, регулирующим порядок замещения, временно отсутствующего работника-вахтовика: «На время замещения временно отсутствующего работника, работающего вахтовым методом, допускается изменение режима рабочего времени (с пятидневной или шестидневной рабочей недели) по соглашению сторон трудового договора на работу вахтовым методом с последующим предоставлением работнику дней (часов) отдыха за переработанные часы».

Скачать инструкцию по регистрации трудовых договоров на портале Электронная биржа труда (www.enbek.kz)

Трудовой Кодекс Рк На 2020 Год При Увольнении Отрабатовать Нужно Или Нет

Увольнение по собственному желанию в 2020 году

Приказ. Издается руководителем предприятия в последний рабочий день сотрудника. В нем указывается основание для увольнения (в данном случае «по собственному желанию»), а также ссылка на нормативный документ (пункт и статья ТК РФ). На приказе уволившийся сотрудник обязан поставить свою подпись после ознакомления.

  1. Если сотрудник до того, как уволиться, решает уйти в отпуск, то время увольнения увеличивается на длину этого отпуска.
  2. Если стороны пришли к общему решению об отсутствии отработки, или в интересах руководителя отпустить сотрудника раньше, то увольнение может произойти за один день.
  3. Работники, относящиеся к категории «срочников», имеют право написать заявление за три дня до предполагаемого увольнения.

Последние изменения в Трудовом кодексе Республики Казахстан в 2020 году

Предприниматели получили мощный инструмент в защите своей коммерческой тайны и ноу-хау технологических процессов. Им разрешено заключать с сотрудниками соглашения о неконкуренции, что автоматически налагает на сотрудника запрет по использованию полученной информации после увольнения и перехода на работу в фирму конкурента.

Обновлённый Кодекс прибавил работы руководителям и сотрудникам кадровых отделов, поскольку потребовал оперативного внесения изменения в ряд внутренних документов компаний, регламентирующих взаимоотношения «работодатель-работник». Без отражения в локальных актах новых трактовок и положений предприятию грозят серьёзные проблемы при проверках государственных структур либо при возникновении трудовых споров.

Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены в Трудовом кодексе

Даже если проступок является дисциплинарным нарушением, работодатель должен соблюдать порядок, выбирая меру наказания. Ему нужно определить ее, учитывая тяжесть совершенного деяния. Не менее важно узнать обстоятельства случившегося: возможно, у сотрудника были веские причины действовать, нарушая дисциплину.

По Трудовому кодексу РФ в 2020 году нарушением является даже ситуация, если в процессе работы возникла угроза жизни/здоровью коллег либо имуществу работодателя, а работник об этом не сообщил руководству. Тогда возможно наложение дисциплинарного взыскания. Будет ли это лишение премии, увольнение с записью в трудовую книжку, решать только начальству.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.

  • Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
  • Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
  • Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
  • Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.

    Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

    Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в 2020 году

    По истечению 3 месяцев с момента увольнения сотрудник должен подойти в службу занятости и получить документ, который подтверждает, что в данный момент он является безработным. Полученный документ вместе с трудовой книжкой нужно предоставить бывшему работодателю, чтобы тот смог оформить выплату в размере среднего заработка за месяц.

    Кроме того, работодатель должен выдержать периодичность платежей на протяжении определенного срока после увольнения. Рассмотрим более подробно, какие выплаты должен компенсировать работодатель при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата в 2020 году.

    Интересует увольнение по собственному желанию в РК

    Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в кодексе. Для определения суммы компенсации дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается индивидуальным подоходным налогом и не подлежит обложению обязательными пенсионными взносами, а также не является налогооблагаемой базой для начисления социального налога и социальных отчислений

    В статье 57 Трудового кодекса РК сказано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Однако есть и исключения, о них говорится в пункте 4 этой статьи: «Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня».

    Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении

    Если на предприятии или в организации планируется сокращение штата, руководитель обязан за 2 месяца до этого лично известить об этом сотрудников и подкрепить этот шаг распиской. Пенсионеру в этом случае должен быть предложен вариант замещения свободной должности, если они имеются на данном предприятии. Что касается обязательной 2-недельной отработки, то:

    Далее – оформляется его трудовая книжка и с ним производится окончательный расчёт. Работодатель обязан произвести все выплаты, которые положены в этой организации увольняющемуся сотруднику, при завершении им работы. Это: зарплата, премии (если они были предусмотрены договором), а в случае неиспользованного отпуска – компенсацию.

    Увольнение работников при достижении ими пенсионного возраста предусмотрено в новом Трудовом кодексе РК

    «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения пенсионного возраста — сегодня такое основание действует в отношении государственных и гражданских служащих. Новым Трудовым кодексом предлагается распространить эту практику и на частный сектор, тем самым предоставить право работодателю прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста», — сказал Б. Нурымбетов на брифинге, посвященном разъяснению положений проекта нового Трудового кодекса, в среду.

    Астана. 2 сентября. КазТАГ — Нургуль Жигер. В проекте нового Трудового кодекса РК, который направлен на рассмотрение в парламент, одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя будет достижение работником пенсионного возраста, сообщил вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов.

    Трудовой Кодекс Рк На 2020 Год При Увольнении Отрабатовать Нужно Или Нет

    Пункт 1 статьи 57 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц. Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).

    Согласно статье 113 Трудового кодекса РК работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

    Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2020 году

    • неудовлетворительные результаты прохождения испытательного срока при трудоустройстве;
    • прогул без уважительной причины;
    • пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения;
    • неоднократное неисполнение функциональных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
    • разглашение коммерческой (служебной, государственной) тайны;
    • повреждение или хищение имуществ работодателя;
    • растрата;
    • нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия;
    • конфликт интересов;
    • подлог документов при оформлении трудового договора;
    • аморальное поведение сотрудника;
    • несоответствие занимаемой должности;
    • сокращение штата;
    • ликвидация организации и иные, предусмотренные законом, причины.
    1. Уведомление работника о предстоящем увольнении (срок зависит от конкретного основания).
    2. Издание соответствующего приказа.
    3. Ознакомление работника с приказом под роспись.
    4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку сотрудника.
    5. Выдача на руки трудовой и прочих документов.
    6. Осуществление полного расчета с уволенным работником.

    Увольнение по собственному желанию и Трудовой кодекс

    Если сотрудник принял решение уйти из компании, он должен предупредить об этом работодателя, подав ему письменное заявление. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, это необходимо сделать не позднее чем за 2 недели, если не предусмотрен иной срок. Получив заявление, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы трудящегося. Расторжение договора будет произведено в положенные сроки. Работодатель не вправе изменить дату последнего дня работы, указанную в заявлении. На следующий день после получения руководителем заявления, начинается отсчет срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В это время начинается так называемая “отработка”, при которой сотрудник должен выполнять все свои рабочие обязанности.

    Поговорим о нормах, которые содержит трудовой кодекс 2020. Увольнение по собственному желанию приходится оформлять достаточно часто. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник имеет право расторгнуть по своей инициативе любой договор — срочный, или заключенный на неопределенный срок. Решение о его прекращении принимается им по собственному усмотрению. Какое-либо понуждение работодателем гражданина воспользоваться этим правом недопустимо.

    СЗВ-СТАЖ при увольнении в 2020 году

    Несмотря на то, что форма СЗВ-СТАЖ введена только с 2020 года, работник может получить отчет по страховым отчислениям и за все предыдущие годы работы. За 2020 год ему при увольнении выдается справка СЗВ-СТАЖ, а за предыдущие периоды – копия существовавшей прежде формы №РСВ-1, содержащая необходимые сведения.

    Графа 8. Обычно трудности начинаются именно с этой графы. Она заполняется только, если человек осуществлял трудовую деятельность в условиях, имеющих какие-либо территориальные особенности (Крайний Север, зона отчуждения и т.д.). Код проставляется в соответствии с Классификатором.