Трудовой кодекс рф статья 79: ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора / КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора / КонсультантПлюс

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока

— Прекращение срочного трудового договора, когда окончание срока его действия обусловлено не датой, а конкретным событием

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?

— Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек, но работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Ст. 79 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Комментарий к Ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (завершением работы, выходом другого работника на работу, окончанием сезона) с обязательным письменным предупреждением об этом работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Второй комментарий к Статье 79 Трудового кодекса

1. Срочный трудовой договор, т.е. заключенный на определенный срок не более пяти лет, прекращается по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по истечении обусловленного им срока. Исключение составляют случаи, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений и они фактически продолжаются, а срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком либо по соглашению сторон устанавливается новый срок его действия.

2. Для прекращения срочного трудового договора работодатель должен предупредить работника об истечении его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если ни одна из сторон не сделала такого предупреждения за три дня до истечения срока договора, а фактические отношения продолжаются после истечения срока, договор, как указывалось в 1, становится договором с неопределенным сроком. И тогда лишь с согласия работника работодатель может использовать основание, указанное в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

3. Статья 59 ТК РФ значительно расширила случаи заключения срочных договоров и включила в этот перечень временные и сезонные работы, договоры с работниками организаций малого предпринимательства с численностью работников не более 35, а в организациях розничной торговли — до 20 работников, с лицами, поступающими на заведомо определенную работу (например, для строительства клуба организации), и др. (см. ст. 59 и комментарий к ней).

Статья 79 уточняет, что трудовой договор, заключенный на время определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Но так как ст. 59 отнесла его к срочным видам трудового договора, то указанное в 2 комментария к ст. 79 предупреждение относится и к порядку расторжения трудового договора на определенную работу.

4. Часть 3 ст. 79 предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Например, трудовой договор с машинисткой С. был заключен на период отпуска по беременности и родам машинистки А. Но последняя родила раньше срока недоношенного ребенка, который умер, и она вышла на работу раньше окончания ее отпуска. Новая машинистка С. должна быть предупреждена о прекращении ее трудового договора за три дня до этого письменно.

5. Часть 4 ст. 79 предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного сезона. Но, очевидно, если такая работа выполнена раньше окончания сезона (например, заготовка фруктов и овощей), то работодателю нет смысла держать простаивающего работника и он может уволить его по окончании сезонной работы.

По данному вопросу Минздравсоцразвития РФ должно дать соответствующее разъяснение.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 79 ТК РФ, судебная практика применения

Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения. Условия, при которых срочный трудовой договор считается заключенным правомерно, изложены в статьях 58, 59 ТК РФ.

Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, срок действия которого истек

В случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (статья 58 ТК РФ). Таким образом, одного факта истечения срока недостаточно для прекращения действия трудового договора; этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя.

Правомерность увольнения в случае, когда работодатель предупредил работника о прекращении срочного трудового договора менее чем за три дня до истечения срока

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения. Такое предупреждение должно быть выражено в письменной форме.

Из содержания ч. 4 статьи 58 ТК РФ следует, что работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора. Если же такое желание (в форме письменного предупреждения) было высказано, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор обычно заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что «если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора».

Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления на работе.

Позиция Конституционного Суда РФ

Часть 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении срочного трудового договора не противоречит Конституции

Что касается установленного в части первой статьи 79 Трудового кодекса РФ правила о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, то оно соответствует общеправовому принципу стабильности договора: работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (часть третья данной статьи), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Это правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как нарушающее права работников (определение Конституционного Суда РФ от 24.12.2013 N 1912-О)

Ст 79 ТК РФ 2019-2020 года

Вопрос

Работница выходит из декрета, при этом предполагает работать неполный рабочий день. На период ее декретного отпуска другая женщина была принята на работу по срочному трудовому контракту. В настоящее время эта женщина-специалист, принятая на работу временно, не соглашается отдавать основной сотруднице часть ставки. Требуется ли согласие временной работницы на выход основной сотрудницы из декрета?

Ответ юриста:

Согласно ст. 79 ТК РФ, прекращение срочных трудовых договоров, оформленных на период отсутствия основных работников, происходит в момент их выхода на работу. Никакого согласия «временной работницы» для этого не требуется. В соответствии со ст. 254 ТК РФ основные работницы обладают правом в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком работать, как на условиях неполного рабочего дня, так и дистанционно с сохранением прав на получение пособий.

Вопрос

Ввиду реорганизации компании коллективу было поставлено условие подписания заявлений о прекращении трудовых договоров с одной организацией и о приеме на другое предприятие. Когда коллектив выполнил эту просьбу, всем было предложено подписать срочные трудовые договоры на 6-месячный период. Поскольку работники опасались увольнения, эти договоры также были подписаны. Имеется ли возможность обжаловать эти договоры?

Ответ юриста:

В судебном порядке (на основании ст. 392 ТК РФ) договоры могут быть признаны бессрочными, если работодатель не сумеет доказать необходимость заключения срочных договоров на 6-месячный период.

Вопрос

С работником было осуществлено заключение срочного трудового договора на время декретного отпуска другого сотрудника. Срок его действия скоро истекает. В последние 3 месяца работник находится на больничном, предполагается, что лечение будет продолжаться еще столько же. Может ли работник рассчитывать на полную оплату больничного листа, а также на то, что его не уволят во время болезни?

Ответ юриста:

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается инициирование работодателями увольнений сотрудников во время недугов (временной нетрудоспособности). Однако если имели место срочные трудовые договоры, то увольнение осуществляется. В данной ситуации происходит увольнение ввиду истечения срока договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), а не на основании желания работодателя. Больничный лист при этом должен быть оплачен в полном объеме, что регламентируется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ. В соответствии с этим законодательным актом, выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется во всех случаях, если заболевание наступило в период с момента заключения договора до момента его прекращения, а также в течение месяца после прекращения договора.

Вопрос

Специалисту-дизайнеру было предложено заключить срочный трудовой договор с организацией. Какие особенности имеет подобный договор?

Ответ юриста:

Согласно ст. 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора может быть обусловлено необходимостью:

замены отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
выполнения сезонной работы;
выполнения временной (до 2-х месяцев) работы;
направления сотрудника на работу за границу;
осуществления операций, выходящих за рамки стандартной деятельности в конкретной организации;
выполнения работ, сопряженных с временным (до 12 месяцев) расширением производства;
выполнения определенной (конечной) работы;
выполнения работы, сопряженной с профессиональным обучением сотрудника;
исполнения обязанностей по выборной оплачиваемой должности.

По соглашению сторон срочные трудовые договоры могут заключаться со следующими категориями граждан:

поступающими на работу в субъекты малого предпринимательства;
лицами, которым согласно медицинским заключениям разрешена работа только временного характера;
пенсионерами по возрасту;
лицами, поступающими на работу на предприятия, располагающиеся в зоне Крайнего Севера;
лицами, поступающими для выполнения неотложных работ по предотвращению ЧП, катастроф, аварий и т.д.;
лицами, исполняющими обязанности по выборной оплачиваемой должности;
творческими работниками;
руководителями, их заместителями, а также главными бухгалтерами компаний;
членами экипажей судов;
обучающимися в очном режиме;
работающими по совместительству.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочные трудовые договоры прекращаются вследствие истечения периода их действия. При этом информация о прекращении должна быть направлена сотруднику в письменном виде не меньше, чем за 3 дня до увольнения. Трудовые договоры, оформленные на период осуществления конкретной работы, прекращаются после выполнения данной работы. Трудовые договоры, заключенные на период замещения отсутствующих работников, прекращаются с выходом этих сотрудников на работу.

Вопрос

Работник был уведомлен об увольнении ввиду ликвидации компании 25.05.2015 года. Дата увольнения при этом была обозначена как 25.07.2015 года. Однако 24.06.2015 года работнику выдано «предупреждение о прекращении трудового контракта ввиду ликвидации предприятия до истечения сроков предупреждения об увольнении». Хотелось бы уточнить, какие именно выплаты положены работникам в данной ситуации?

Ответ юриста:

Общая сумма выплат в связи с ликвидацией компании складывается из выплат, обусловленных ст. 178 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ. В частности, речь идет о: • среднем месячном заработке; • среднем месячном заработке на время трудоустройства (не более 2-х месяцев момента увольнения (с учетом сумм выходных пособий)). Для сотрудников организаций Крайнего Севера – не более 3-х месяцев; • среднем месячном заработке в течение 3-его месяца с момента увольнения. Для сотрудников организаций Крайнего Севера – в течение 3-ти месяцев (данные выплаты осуществляются по решению службы занятости). Выплата всех перечисленных сумм осуществляется в день увольнения сотрудника.

Вопрос

Бухгалтер в течение 4-х лет работает в организации на основании срочного трудового договора, который оформлялся в целях замены основного сотрудника. Имеет высшее профильное образование, нарекания за весь период работы отсутствуют. Некоторое время назад в бухгалтерии предприятия возникла вакансия, вследствие чего бухгалтером было написано заявление о переводе на нее. Однако руководитель организации согласия на данный перевод не дал и объяснений никаких не предоставил. Имеется подозрение, что этот отказ связан с беременностью бухгалтера. Законен ли отказ в переводе в данной ситуации?

Ответ юриста:

Согласно ст. 261 ТК РФ при окончании срочного трудового договора во время беременности сотрудницы работодатель должен на основании ее письменного заявления и медицинской справки продлить период действия договора вплоть до окончания беременности. Следует отметить, что увольнение сотрудницы, ввиду истечения срока договора в период беременности допустимо, если договор был оформлен на период замены отсутствующего работника и отсутствует возможность перевода на вакантную должность. При этом работодатель обязан предлагать такой сотруднице любые вакансии в данной местности, которые соответствуют квалификации женщины, работу по которым женщина сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья.

В случае расторжения работодателем трудового контракта в нарушение ст. 261 ТК РФ, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Вопрос

Если работница устроилась в организацию по срочному трудовому договору на должность сотрудницы, ушедшей в декрет, имеет ли право временная работница также уйти в декрет? Будут ли ей выплачиваться пособие по беременности и уходу за младенцем?

Ответ юриста:

В случае беременности временного сотрудника работодатель имеет обязанность обеспечить продление срочного трудового договора (согласно его личному письменному заявлению). При этом на основании ст. 261 ТК РФ к заявлению должен быть приложен соответствующий медицинский документ, подтверждающий факт беременности. Безусловно, права на получение пособий по беременности и родам будут сохранены.

Вопрос

Являюсь временным работником (на время нахождения основного работника в декретном отпуске).Я была принята на работу оператором на время декретного отпуска основного работника. Основной работник вышла 15.10.14г. На данный момент операторов работает 2-е. Второй оператор с 10.12.14г. уходит в декретный отпуск, главный врач попросил меня подождать это время пока 2-й оператор уйдет в декрет, тогда меня оформят временно на ее место. Эти 2 месяца я должна как-то протянуть: больничным и днями за свой счет, но при этом я не уволена, место как бы за мной сохраняется. Через третьих лиц узнаю, что на место второго оператора (который уходит в декрет в декабре) хотят принять другого человека. Что мне делать и куда обращаться подскажите?

Ответ юриста:

С одной стороны, в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ действие трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника из отпуска. Т.е. как только вышел на работу основной работник — вас должны были уволить.
С другой стороны, часть 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный, что возможно в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия и работник продолжает работу по истечении данного срока.
Поскольку неясно: на каких основаниях вы продолжаете числиться в штате компании, на какой должности вы числитесь (т.к. две штатные единицы для должности оператора заняты основными работниками), на каком основании вы не исполняете должностные обязанности (что вы оформили сейчас? б/л или отпуск за свой счет) – ответить корректно на ваш вопрос не представляется возможным.
Попробуйте обратиться к руководству для выяснения вопроса в отношении вас.
В спорных ситуациях, если вы не согласны с позицией работодателя – обратитесь в трудовую инспекцию.

Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Проект

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812) следующие изменения:
1) статью 58 дополнить частью седьмой следующего содержания:
«До истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон трудового договора может быть продлено один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения.»;
2) в статье 74:
а) дополнить новой частью третьей следующего содержания:
«Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, сократить срок уведомления работника до одного месяца.»;
б) дополнить новой частью шестой следующего содержания:
«В случае сокращения срока уведомления в соответствии с частью третьей настоящей статьи работнику при увольнении выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.»;
в) части третью, четвертую и пятую — восьмую считать соответственно частями четвертой, пятой и седьмой — десятой;
3) в пункте 7 части первой статьи 77 слова «часть четвертая» заменить словами «часть пятая»;
4) часть третью статьи 79 дополнить предложением следующего содержания:
«О прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения.»
5) в части первой статьи 81:
а) в пункте 9 после слова «представительства» дополнить словами «или иного обособленного структурного подразделения, наделенным соответствующими полномочиями»;
б) в пункте 10 после слова «представительства» дополнить словами «или иного обособленного структурного подразделения»;
6) в статье 136:
а) в части девятой после слова «три» дополнить словом «рабочих»;
б) дополнить частью десятой следующего содержания:
«В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.».
7) часть третью статьи 193 изложить в следующей редакции:
«Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени междувахтового отдыха и других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников»;
8) часть четвертую статьи 256 дополнить предложением следующего содержания:
«В случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока указанного отпуска работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода.».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его принятия.

Президент
Российской Федерации

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
К ПРОЕКТУ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее — законопроект, Трудовой кодекс) разработан в целях реализации пунктов 10 и 12 Плана мероприятий («дорожной карты») по актуализации, оптимизации и отмене обязательных требований в сфере охраны труда и пункта 3 Плана мероприятий («дорожной карты») по актуализации, оптимизации и сокращению количества обязательных требований в сфере соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в сфере охраны труда, утвержденных протоколами заседаний проектного комитета по основному направлению стратегического развития Российской Федерации «Реформа контрольной и надзорной деятельности» от 05.10.2017 N 69 (12) и от 27.03.2018 N 2 соответственно и реализуемых в рамках приоритетного проекта «Систематизация, сокращение количества и актуализация обязательных требований» приоритетной программы «Реформа контрольной и надзорной деятельности», а также в целях реализации пункта 6 раздела 3 паспорта приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости», утвержденного президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам, протокол от 30.08.2017 N 9 (мероприятие — «Третий пакет мер по совершенствованию трудового законодательства, в том числе в целях уточнения квалификационных требований к работникам с учетом новых технологий, повышения минимальной оплаты труда, оптимизации требований ведения кадрового делопроизводства»).
Данным законопроектом вносятся изменения и дополнения в Трудовой кодекс, которыми предлагается следующее.
1. Дополнить статью 58 Трудового кодекса положением, устанавливающим возможность при истечении срока срочного трудового договора с работником и при необходимости продолжения трудовых отношений продления срочного трудового договора в пределах пятилетнего срока по соглашению между работником и работодателем.
Данное изменение предлагается в связи с тем, что Трудовой кодекс не содержит общей нормы, разрешающей сторонам продлевать срок трудового договора даже в тех обстоятельствах, когда это отвечает интересам сторон, обусловлено объективными основаниями и упрощает оформление кадровых решений.
Продление срока трудового договора в других случаях исключается правилом статьи 58 Трудового кодекса, согласно которому трудовые отношения, фактически продолжающиеся по истечении срока трудового договора, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 Трудового кодекса), признаются отношениями на неопределенный срок.
Таким образом, продолжение работы при формальном продлении дополнительным соглашением срока трудового договора в случаях, не предусмотренных специальными нормами Трудового кодекса, влечет признание такого договора бессрочным.
Не менее актуален и вопрос о продлении срока при замещении должности руководителя организации, когда срок трудового договора определяется уставом организации и не превышает двух, трех или пяти лет. По истечении каждого срока с учетом общих норм трудового права следует увольнять руководителя и заключать с ним новый трудовой договор. В Трудовом кодексе исключение на этот счет предусмотрено только для руководителей высших учебных заведений.
В настоящее время статьей 79 Трудового кодекса установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Вместе с тем действующие нормы Трудового кодекса позволяют продлевать действие срочного трудового договора беременной женщине (ст. 261), педагогическому работнику, относящемуся к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332), научному работнику (ст. 336.1).
Необходимо отметить, что норма законопроекта о продлении срочного трудового договора допускает это продление в пределах пятилетнего срока и при наличии достаточных к тому оснований, вытекающих из статьи 59 Трудового кодекса, что в свою очередь направлено на защиту прав работников и носит гарантийный характер.
Кроме того, срочный характер трудового договора не ограничивает и не ущемляет общих прав и гарантий работников, предоставляемых им в соответствии с трудовым законодательством.
2. Предлагается ввести право работодателя сократить срок уведомления работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, указанного в статье 74 Трудового кодекса, до одного месяца с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Данное изменение предлагается исходя из практики применения данной нормы в течение двенадцати лет. Двухмесячный срок уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не позволяют более оперативно реагировать на изменение объемов производства, на изменение условий труда на рабочих местах вследствие проведения мероприятий по их улучшению (например, плавное перераспределение численности работников между подразделениями в связи с изменениями технологических процессов, повышением уровня автоматизации).
Следует отметить, что трудовые права работника защищены в случае, если работник не согласен работать в новых условиях: работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса).
В целях компенсации при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, предлагается в статье 74 Трудового кодекса также прописать, что работнику при увольнении по указанному основанию выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.
3. В статье 79 Трудового кодекса предлагается установить обязанность работодателя по предупреждению работника не менее чем за три рабочих дней до его увольнения в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком и одновременно в статье 256 Трудового кодекса предусмотреть обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за пять рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска.
Положение законопроекта по внесению изменений в статьи 79 и 256 Трудового кодекса направлено на урегулирование ситуации, возникающей когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решил досрочно выйти из данного отпуска. Данные изменения устанавливают для работника, досрочно выходящего из отпуска, обязанность проинформировать об этом работодателя не менее чем за пять рабочих дней, а для работодателя обязанность в такой же срок проинформировать работника, замещающего временно отсутствующего работника.
Предлагаемые изменения позволят учесть желание работника о досрочном выходе из отпуска, работодателю своевременно принять необходимые кадровые решения, а также гарантируют работнику, замещающему должность временно отсутствующего работника, заранее подготовиться к предстоящим кадровым перестановкам или к расторжению трудового договора с ним.
4. Предлагается дополнить перечень субъектов, в отношении которых применяются основания увольнения — принятие необоснованного решения; однократное грубое нарушение, руководителями иных обособленных структурных подразделений (ст. 81 Трудового кодекса). Изменения в статью 81 Трудового кодекса, касающиеся дополнения перечня субъектов, трудовой договор с которыми может быть расторгнут в случае принятия ими необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, а также в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем обособленного структурного подразделения, отличного от филиала или представительства.
Необходимость предлагаемых изменений обусловлена тем, что руководителям структурных обособленных структурных подразделений со стационарными рабочими местами непосредственного от руководителя юридического лица передается широкий спектр полномочий по руководству деятельностью возглавляемого подразделения на основании оформляемой доверенности. Закрепляется разграничение полномочий между руководителем предприятия и руководителем обособленного структурного подразделения, определяется зона ответственности за принимаемые решения, связанные с деятельностью возглавляемого структурного обособленного подразделения (то есть фактически осуществляется функция, аналогичная функции руководителя филиала, только в отношении подразделения, юридически не относимого к филиалу).
В связи с чем, при принятии решений, в частности, повлекших за собой ущерб предприятию, целесообразно увольнение руководителя структурного обособленного подразделения, именно по данным основаниям, предусмотренным пунктами 9 и 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса.
5. Предлагается дополнить норму статьи 136 Трудового кодекса, что оплата отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата будет производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 Трудового кодекса).
Кроме того, отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев, а по договоренности — и ранее, родителям ребенка-инвалида, работникам-несовершеннолетним предоставляется отпуск в удобное для них время.
Соответственно, если работник, в том числе подпадающий в соответствии с Трудовым кодексом под отдельные категории работников, в своем заявлении просит предоставить отпуск со следующего дня, и работодатель, учитывая данные обстоятельства, при которых работник пишет такое заявление, согласился и подписал данное заявление, но не успевает начислить и выплатить отпускные в установленный Трудовым кодексом срок, то это является нарушением действующего законодательства и работодатель, согласно обширной судебной практике привлекается к административной ответственности, а также несет материальную ответственность в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса.
Таким образом, в сложившейся ситуации при реализации работником своего права на отпуск, работодатель заведомо попадает в ситуацию, при которой его могут привлечь к административной ответственности. Во избежание привлечения к ответственности работодатель, как правило, отказывает в предоставлении отпуска работнику.
Следует учитывать, что в соответствии с частью 2 статьи 7 Конвенции Международной организации труда N 132 «Об оплачиваемых отпусках» (ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 г. N 139-ФЗ) суммы, причитающиеся к выплате, выплачиваются данному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя.
Соответственно, предлагаемая законопроектом норма о том, что иной порядок оплаты отпуска может быть предусмотрен соглашением между работником и работодателем, не противоречит положениям названной Конвенции МОТ N 132.
6. Предлагается в статье 193 Трудового кодекса дополнить периоды времени, которые не включаются в месячный срок применения дисциплинарного взыскания, иными периодами отсутствия работника на работе, когда за ним сохраняется рабочее место (должность).
Под иными периодами понимается, например, междувахтовый отдых, период нахождения работника в командировке, дни отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов, дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни и т.д.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса).
В целях своевременного вынесения дисциплинарного взыскания, предлагается внести указанное изменение, так как месячный срок истекает, работник на рабочем месте отсутствует, следовательно работодатель не может воспользоваться своим правом по вынесению дисциплинарного взыскания, так как срок применения дисциплинарного взыскания к тому времени истекает.
Полагаем, что предложенные законопроектом меры будут стимулировать рост производительности труда, устранят имеющиеся недостатки действующих норм и предоставят право работникам на оплачиваемый отпуск в особых случаях.
Законопроект соответствует положениям Договора о Евразийском экономическом союзе, а также положениям иных международных договоров Российской Федерации.

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ
К ПРОЕКТУ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Принятие Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» не потребует дополнительных финансовых затрат из бюджетов всех уровней и средств работодателей.

ПЕРЕЧЕНЬ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРИЗНАНИЮ
УТРАТИВШИМИ СИЛУ, ПРИОСТАНОВЛЕНИЮ, ИЗМЕНЕНИЮ ИЛИ ПРИНЯТИЮ
В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ВНЕСЕНИИ
ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Принятие Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» не потребует признания утратившими силу, приостановления, изменения или принятия иных федеральных законов.

ПЕРЕЧЕНЬ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ, ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРИЗНАНИЮ
УТРАТИВШИМИ СИЛУ, ПРИОСТАНОВЛЕНИЮ, ИЗМЕНЕНИЮ ИЛИ ПРИНЯТИЮ
В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ВНЕСЕНИИ
ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Принятие федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» не потребует принятия, признания утратившими силу, признания недействующими, приостановления или изменения нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти.

ФОРМА
сводного отчета
о проведении оценки регулирующего воздействия проекта акта
со средней степенью регулирующего воздействия

Прекращение срочного трудового договора: ст. 79 ТК РФ.

Увольнение любого сотрудника должно происходить согласно законодательным нормам. Этот факт не зависит от того, работал он по стандартному договору или по срочному. Рассмотрим основные аспекты, на которые опирается ст.79 ТК РФ. Разберем нюансы прекращения срочных трудовых отношений.

Законодательная база

Суть срочного договора сводится к установлению временных трудовых взаимоотношений между сторонами. Срочный договор может заключаться:

на время замещения отсутствующего сотрудника;
на период временных работ на 2 месяца;
на время сезонных работ;
с работниками, направляемыми за границу для исполнения трудовых обязанностей;
для выполнения работ, которые не входят в перечень исполняемых данной организацией;
для трудовой деятельности лиц, проходящих проф. обучение, практику и т.п.;
при избрании на выборную должность;
с работниками, проходящими альтернативную службу;
с гражданами, направленными на работу биржей труда;
в других случаях, указанных в федеральных законах.

Основания

Учитывая положения ст. 79 ТК РФ (с комментариями), основаниями для прекращения срочных трудовых отношений являются:

Окончание срока договора.
Завершение работы, на время исполнения которой был взят сотрудник.
Выход на работу сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте.
Окончание сезонных работ.

Ч.1 ст.79 ТК РФ оговаривает ряд определенных действий, которые уберегут работодателя от спорных вопросов после завершения периода действия договора с гражданином.

Обязательным условием для расторжения трудовых взаимоотношений из-за их окончания является письменное уведомление работника о данном факте. Сделать это работодатель должен не позднее трех дней до окончания срочного договора. Следует помнить, что информирование работника об увольнении должно быть осуществлено соответствующим образом. Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись с уведомлением, а при отказе подписывать документ необходимо составить специальный акт, фиксирующий данный аспект. При невыполнении этих требований после увольнения могут возникнуть трудовые споры, что негативно скажется на обеих сторонах.

При этом ст.79 ТК РФ также подразумевает следующий нюанс – если стороны не захотели его прекращать, сотрудник продолжает работу на своей должности, а договор автоматически становится пролонгированным на неопределенный период.

Следовательно, факт того, что срок документа подошел к концу, не является причиной для его расторжения. Это должно быть подтверждено действиями со стороны руководства.

Желание работодателя

Ст. 79 ТК РФ не оговаривает вопрос о том, в каких случаях расторгнуть срочный договор можно по инициативе работодателя, но Трудовой кодекс предусматривает следующие причины:

Ликвидация предприятия. Подобное действие подразумевает за собой высвобождение рабочей силы, поэтому все работники должны быть уведомлены о данном факте заблаговременно и расписаться в соответствующем документе. Увольняемым работникам работодатель должен выплачивать пособие в течение 60 дней после увольнения.
Сокращение. Работников нужно уведомить о сокращении за несколько месяцев, при этом о данном факте следует сообщить Профсоюзу. Увольнение может быть исполнено только в том случае, когда работникам невозможно предоставить иное место для работы. Нельзя предлагать должности в других городах или регионах.
Неисполнение обязанностей. В случае неоднократного применения к сотруднику дисциплинарных взысканий, руководитель может разорвать с ним трудовые отношения.
Прогулы и иные грубые нарушения.

Запись в трудовой

Целесообразно уточнить, необходимо ли в трудовой указывать увольнение по ст.79 ТК РФ? Запись в трудовой делается в данном случае в соответствии с нормами второго пункта первой части ст.77 ТК РФ. Почему?

Срочный договор заканчивается, когда истекает срок, указанный в нем. А это является причиной для прекращения срочных трудовых отношений, что предусмотрено п. 2 ч.1 ст.77.

Учитывая ст. 84.1 ТК РФ, запись в бланке трудовой должна быть внесена в точности с формулировками кодекса и других нормативных актов со ссылкой на соответствующую статью.

Правила хранения и ведения трудовых утверждены постановлением правительства. Следовательно, учитывая все требования статей ТК РФ и федеральных актов, прекращение трудовых взаимоотношений по срочному договору должно происходить в соответствии со ст.77 п.2 ч.1.

Отдельные категории сотрудников

Даже несмотря на то, что статья 79 кодекса регламентирует основные аспекты, являющиеся причиной для прекращения срочных трудовых отношений, есть категории сотрудников, к которым применимо особое отношение:

Женщины, ожидающие ребенка.
Граждане, не достигшие 18 лет (исключение – ликвидация организации).
Работники, имеющие семейные обязательства (женщины, воспитывающие детей до 3 лет, матери-одиночки, граждане, воспитывающие детей без материнской опеки).
Члены профсоюзных организаций.
Иностранные граждане.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

(PDF) О внесении изменений в Конституцию Российской Федерации в 2020 году

АННА ШАШКОВА, МИШЕЛЬ ВЕРЛАЙН, ЕКАТЕРИНА КУДРЯШОВА 79

поправок к другим главам Конституции на практике касаются основ

Конституционного строя Российской Федерации и права людей.

Причина столь странного правового приема кроется в положениях самой Конституции

: главы 1, 2 и 9 Конституции Российской Федерации

не подлежат изменению Федеральным Собранием (ст.135 Конституции Российской Федерации

). Пункт 2 статьи 135 Конституции Российской Федерации гласит, что

, если предложение о пересмотре положений глав 1, 2 и 9 Конституции Российской Федерации

поддержано тремя от общего числа членов Совета Федерации

и депутатов Государственной Думы, то в соответствии с федеральным конституционным законом

созывается Конституционное собрание.В настоящее время на легальном пространстве Российской Федерации

Конституционное собрание отсутствует. Таким образом, для ускорения процесса

проще формально избежать внесения изменений в главы 1, 2 и 9 Конституции Российской Федерации

В пояснительной записке к законопроекту «Закон Российской Федерации о внесении изменений

в Конституцию Российской Федерации» указано, что в целях защиты

социальных прав граждан Российской Федерации и обеспечения их равных возможностей

по всей стране, статья 75 Конституции Российской Федерации

должна быть изменена положениями, устанавливающими минимальный размер месячной заработной платы не ниже

прожиточного минимума трудоспособного населения на всей территории Российской Федерации

Федерация, гарантирующая обязательную индексацию пенсий, социальных пособий и

основных принципов всеобщего пенсионного обеспечения.При этом в пояснительной записке к законопроекту

«Закон Российской Федерации о внесении изменений в Конституцию Российской Федерации

» делается ссылка на пункт 2 законопроекта «Закон Российской Федерации

о внесении изменений в закон Российской Федерации». Поправка к Конституции Российской Федерации ».

Ссылаясь на исходный текст Конституции Российской Федерации, в

следует подчеркнуть, что статья 75 выделена в главе 3 «Федеральная система Российской Федерации

».«Статья 75 Конституции РФ касается денежной эмиссии

, а не социальных прав граждан РФ.

Пункт 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации вместо

посвящен минимальной заработной плате:

В Российской Федерации обеспечивается защита труда и здоровья людей,

— минимальная гарантированная заработная плата. установлена государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства

, инвалидам

и престарелым, установлена система социальных услуг, государственные пенсии,

пособий и другие гарантии социальной защиты.

Однако статья 7 отнесена к главе 1 «Основы конституционной системы

», которая не подлежит изменению Федеральным собранием.

Вопрос о суверенитете Российской Федерации и ее независимости

от актов международных органов и международных договоров Российской Федерации, по сути,

является поправкой к статье 79 Конституции Российской Федерации:

Информация о ресурсах Центр: Россия | USCIS

Ответ на запрос информации Номер:	RUS98001.zar
Дата:	8 мая 1998 г.
Тема:	Россия: Информация о лечении гомосексуалистов в России, включая тюремное заключение и принудительное лечение, а также положение ВИЧ-положительных граждан России.
От:	Информационный ресурсный центр INS, Вашингтон, округ Колумбия
Ключевые слова:	Россия / гомосексуалы / Уголовное право / Законодательство / Задержанные лица / Наказание / Вирусные заболевания / ВИЧ / Недобровольное психиатрическое лечение / Тюремное заключение

Запрос:

Как относились к гомосексуалистам в России в 1991 году и в настоящее время? Существуют ли законы, регулирующие гомосексуальные отношения, и могут ли гомосексуалы подвергаться аресту и жестокому обращению на основании их гомосексуальной идентичности? Могут ли гомосексуалы подвергнуться принудительному психиатрическому лечению? Как обстоят дела с лечением ВИЧ и СПИДа в России сегодня?

Ответ:

Обращение с гомосексуалистами в России

Гомофобия широко распространена в российском обществе; гомосексуальные мужчины в России исторически подвергались жестокому обращению и дискриминации.В отчете Государственного департамента США за 1993 год отмечалось, что гомосексуалы в России становятся объектами жестокого обращения со стороны гражданского населения и полиции. Известно, что местная полиция ведет наблюдение за подозреваемыми в гомосексуализме и хранит на них досье ( Country Reports 1993, 1994). Опрос, проведенный в 1989 году, показал, что гомосексуалы были самой ненавистной группой в российском обществе и что 30 процентов опрошенных считали, что гомосексуалы должны быть ликвидированы (Reuters, 16 августа 1993 г.). Сообщения о злоупотреблениях, имевших место в начале 1990-х годов, включают нападения молодежных банд, убийства, кражи, вымогательство, шантаж со стороны полиции и полицейские рейды на гей-клубы.(Associated Press, 7 января 1991 г .; The Guardian, , 3 августа 1993 г.). гомосексуалы являются основной мишенью для жестокого обращения, потому что они вряд ли получат защиту полиции, не говоря уже о том, чтобы искать такую защиту ( The Guardian 24 июня 1995 г.).

Законы, регулирующие гомосексуальные отношения

Согласно статье 121 Уголовного кодекса СССР, сексуальные отношения между мужчинами по обоюдному согласию и содомия наказывались лишением свободы на срок до пяти лет. В отношении лесбиянства не было уголовных законов.Во время советского режима западные наблюдатели полагали, что от 800 до 1000 человек ежегодно заключались в тюрьму по статье 121 (Государственная служба новостей 28 мая 1991 г .; The San Francisco Chronicle 18 октября 1992 г.).

В апреле 1993 года первая часть статьи 121, криминализировавшая гомосексуальные отношения между взрослыми мужчинами по обоюдному согласию, была отменена. Пересмотренная статья теперь напоминает вторую часть старой статьи, устанавливающей максимальное наказание в виде пяти лет за мужеложство, совершенное с применением силы или с несовершеннолетним.Это изменение вступило в силу, когда оно было опубликовано 27 мая 1993 г., и имело обратную силу, позволяя освобождать мужчин, лишенных свободы в соответствии с первым разделом статьи 121 (AI, сентябрь 1993 г., 10). Освобождение этих людей из тюрьмы происходило довольно медленно, так как не было назначено министра для наблюдения за выполнением этой меры. Министерство внутренних дел сообщило, что на момент вступления закона в силу только по статье 121.1 было заключено 73 человека, и еще 192 человека были задержаны в нарушение других законов в дополнение к 121.1 (AI сентября 1993, 10-11). Хотя министерство внутренних дел сообщало, что некоторые из этих людей были освобождены в течение нескольких месяцев после изменения закона, документации на этот счет не было ( The San Francisco Chronicle 18 Oct. 1993).

Защитники прав геев в Москве утверждают, что мужчины-гомосексуалисты по-прежнему подвергаются дискриминации в соответствии с законодательством. Законный возраст согласия для гомосексуалистов составляет 18 лет, а для гетеросексуалов — всего 16 лет ( The Guardian 24 июня 1995 г.).

Обращение с гомосексуалистами в тюрьмах

Гомосексуальные заключенные в тюрьмах считаются изгоями. Благодаря высокоразвитой кастовой системе заключенные-гомосексуалисты вынуждены спать рядом с уборными, выполнять самые тяжелые тюремные работы, принимать пищу отдельно от других заключенных, оказывать сексуальные услуги другим заключенным или охранникам, чтобы избежать побоев или изнасилований. Такое обращение с гомосексуалистами было задокументировано не только в ранний постсоветский период, но и совсем недавно, в отчете Государственного департамента США за 1997 год ( Country Reports 1997, 1998, 1250; Country Reports 1995 1996; Country Reports 1994 1995; The New York Times 20 нояб.1993).

Психиатрические злоупотребления в Советском Союзе

При советской власти власти часто отправляли диссидентов и других социально нежелательных людей в психиатрические учреждения на неопределенный срок содержания под стражей и лечения. В уголовном процессе часто используется психиатрическая экспертиза, когда имеющиеся доказательства не обязательно приводят к осуждению. Обнаружение психиатром умственной неполноценности не позволяет обвиняемому предстать перед судом. Судьи почти всегда применяли рекомендованное психиатром лечение, которое могло варьироваться от амбулаторного медицинского наблюдения до помещения в специальную психиатрическую больницу.В таких ситуациях ответчик теряет право на апелляцию в силу психической недееспособности. После выписки из психиатрической больницы «пациентам» обычно приказывали регистрироваться в местной больнице и получать регулярное наблюдение ( Советское психиатрическое насилие: Тень над мировой психиатрией 1985, 22-23).

Блох и Реддэуэй изучили 200 случаев советов, которым была назначена психиатрическая помощь в период с 1962 по 1977 год, и разработали классификацию этих людей.Триста дел за период 1977-1985 годов отражали те же целевые категории. Всем жертвам присуща характеристика отклонения от социальных условностей, установленных государством. Жертвы обычно попадали в одну из пяти категорий: 1) защитники прав человека и демократизации; 2) националисты; 3) потенциальные эмигранты; 4) верующие; 5) неудобные для властей граждане ( Советское психиатрическое насилие: Тень над мировой психиатрией, 1985, 30). Хотя нет конкретного упоминания о гомосексуальных мужчинах, лесбиянки, которые не могут быть привлечены к ответственности в соответствии с уголовным кодексом, были отправлены в психиатрические больницы и подвергнуты принудительному лечению ( The Guardian 24 июня 1995 г.).Блох и Реддэуэй поддерживают правдоподобность такого лечения, когда признают, что принудительное психиатрическое лечение применялось не только для диссидентов, но и для «социальных извращенцев» ( Psychiatric Terror 1977, 278).

Обычным диагнозом совершения преступных действий советских граждан был диагноз «вялотекущая» или «ползучая» шизофрения, симптомы которой включают «распространение клеветы», «преувеличение религиозных убеждений» и «чрезмерную оценку Запада» (Helsinki Watch May 1990).Многие источники, с которыми консультировались Блох и Реддэуэй, ссылаются на использование сульфазина или сульфазина, очищенного серного вещества, которое не использовалось на Западе с 1930-х годов из-за отсутствия терапевтического эффекта психиатрами, лечившими преступно совершенных пациентов. Реакции на это лекарство включают «высокую температуру и боль в месте инъекции и по всему телу» ( Soviet Psychiatric Abuse: The Shadow over World Psychiatry 1985, 27).

ВИЧ и СПИД в России сегодня

Согласно источникам, с которыми консультировались, врачи в России не имеют возможности оказывать малоэффективное лечение ВИЧ-инфицированным пациентам, помимо постановки диагноза ( The Dallas Morning News 21 декабря.1997). Тройные лекарства, назначаемые на Западе, доступны лишь небольшому числу жителей Москвы ( Newsday 4 ноября 1997 г.). В настоящее время тесты на ВИЧ являются обязательными для заключенных, выявленных гомосексуалистов и бисексуалов, людей с заболеваниями, передающимися половым путем, кроме ВИЧ, и людей с клиническими показателями ВИЧ. Другим может потребоваться тестирование, если властям станет известно, что они ведут случайную половую жизнь, гражданам, возвращающимся из-за границы, донорам крови, беременным женщинам, получателям продуктов крови и военнослужащим.Каждый, кто зарегистрирован как принадлежащий к одной из этих групп, ежегодно вызывается в милицию для проверки (Inter Press Service, 22 октября 1997 г.). Некоторые группы риска избегают тестирования из опасения, что им, возможно, придется столкнуться с уголовным обвинением за умышленное распространение заболеваний, передающихся половым путем, и способствуют обязательному розыску полицией всех прошлых половых партнеров ( The New Republic 2 января 1995 г.). Сообщается, что этот статут использовался для преследования гомосексуалистов, инфицированных ВИЧ ( Московские новости от 9 июля 1993 г.).

Этот ответ был подготовлен после исследования общедоступной информации, которая в настоящее время доступна RIC в течение ограниченного времени. Этот ответ не является и не претендует на то, чтобы быть окончательным в отношении достоинств какого-либо конкретного заявления о предоставлении статуса беженца или убежища.

Ссылки:

Amnesty International. Сентябрь 1993 г. Россия: Обзор последних изменений в законодательстве. (индекс AI: 46/21/93 евро). Лондон: Международная Амнистия.

Ассошиэйтед Пресс.7 января 1991 г. «Советские гомосексуалы ищут закона, большей терпимости». (NEXIS)

Страновые отчеты о соблюдении прав человека за 1997 год. 1998 год. Государственный департамент США. Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США.

Страновые отчеты о соблюдении прав человека за 1995 год. 1996 год. Государственный департамент США. Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США (база данных УВКБ ООН / REFWORLD).

Страновые отчеты о соблюдении прав человека за 1994 год. 1995. Государственный департамент США. Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США (база данных УВКБ ООН / REFWORLD).

Страновые отчеты о соблюдении прав человека за 1993 год. 1994. Государственный департамент США. Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США (база данных УВКБ ООН / REFWORLD).

The Dallas Morning News. 21 декабря 1997 года. Ванора Беннетт. «Наркоманы могут спровоцировать вспышку СПИДа в России; внезапный рост числа случаев, вызванных невежеством, слабой реакцией правительства, — говорят эксперты.»(NEXIS).

The Guardian [Лондон] . 24 июня 1995 года. Джеймс Мик.» Вне ГУЛАГа, но все еще изгой. «(NEXIS).

The Guardian [Лондон] . 3 августа 1993 г. Изобель Монтгомери. «Когда выйти из тюрьмы — не значит« выйти »» (NEXIS).

Helsinki Watch. Май 1990 г. Психиатрическое насилие в Советском Союзе. Нью-Йорк: Хьюман Райтс Вотч.

Inter Press Service, 22 октября 1997 г. Андрей Иванов и Юдифь Перера.«Россия: жестокое обращение с« привлеченными к уголовной ответственности »жертвами СПИДа». (NEXIS).

Московские новости. 9 июля 1993 г. Люси Джонс. «Веселая жизнь в Москве». (NEXIS).

Новая Республика. 2 января 1995 г. Анна Гусарская. «Розовый рассвет». (NEXIS).

Нью-Йорк Таймс. 20 ноября 1993 г. Позднее издание — финал. Маша Гессен (письмо в редакцию). «Россия по-прежнему сажает мужчин в тюрьму за гомосексуальность». (NEXIS).

Newsday [Нью-Йорк]. 4 ноября 1997 г.Лори Гарретт. «Разрушенная империя, разрушенное здоровье / рассадник ВИЧ». (NEXIS).

Психиатрический террор: как советская психиатрия используется для подавления диссидентов. 1977. Сидней Блох и Питер Реддэуэй. Нью-Йорк: Основные книги.

Рейтер. 16 августа 1993 г. «Российские легализованные геи говорят, что некоторые до сих пор находятся в тюрьме». (NEXIS).

Хроники Сан-Франциско. 18 октября 1992 г. Дэвид Таллер. «Адвокаты борются за геев в России». (NEXIS).

Советское Психиатрическое злоупотребление: Тень над мировой психиатрией. 1985. Сидней Блох и Питер Реддэуэй. Боулдер, Колорадо: Вествью.

Государственная служба новостей. 28 мая 1991 года. Бриджит Шульте. «Защитники прав геев бойкотируют Amnesty International; хотят, чтобы геев считали узниками совести». (NEXIS).

Приложения:

Associated Press. 7 января 1991 г. «Советские гомосексуалы ищут закона, большей терпимости». (NEXIS).

The Guardian [Лондон] . 24 июня 1995 года. Джеймс Мик.» Вне ГУЛАГа, но все еще изгой. «(NEXIS).

The Guardian [Лондон] . 3 августа 1993 г. Изобель Монтгомери. «Когда выйти из тюрьмы — не значит« выйти »» (NEXIS).

Helsinki Watch. Май 1990 г. Психиатрическое насилие в Советском Союзе. Нью-Йорк: Хьюман Райтс Вотч.

Московские новости. 9 июля 1993 г. Люси Джонс. «Веселая жизнь в Москве». (NEXIS).

Новая Республика. 2 января 1995 г. Анна Гусарская. «Розовый рассвет». (NEXIS).

Newsday [Нью-Йорк]. 4 ноября 1997 г.Лори Гарретт. «Разрушенная империя, разрушенное здоровье / рассадник ВИЧ». (NEXIS).

Хроники Сан-Франциско. 18 октября 1992 г. Дэвид Таллер. «Адвокаты борются за геев в России». (NEXIS).

трудовая федерация — немецкий перевод — Linguee

На следующий день у меня была возможность посетить

[…]

офисов Frente Autentico Trabajo,

[…] an Indepen de n t федерация труда , t o познакомьтесь с Мануэлем […]

Гарсия Уррутия, Альфредо Домингес,

[…]

Бета Лухан и Алехандро Кирос, которые были членами Мексиканского комитета (RMALC), выступали против свободной торговли.

billmcgaughey.com

Am folgenden Tag hatte ich eine Wahrscheinlichkeit, die

[…]

Bros von Frente Autentico Trabajo, ein

[…] unabh ng iger Gewerkschaftsverband zu b es ichtigen, […]

Мануэль Гарсия Уррутия, Альфредо Домингес,

[…]

Betha Lujan und Alejandro Quiroz zu treffen, die Mitglieder des mexikanischen Ausschusses (RMALC) entgegengesetzt Freihandel waren.

billmcgaughey.com

T h e Федерация труда D G B предупредила об изменении курса, ухудшающем […]

рабочих и служащих.

germnews.de

Der DGB warnte vor einem Kurswechsel zu Lasten de r Arbeitnehmer .

germnews.de

Однако, по мнению руководства CUT, проблема может заключаться в том, что t h e Федерация труда d o es не имеет на данный момент достаточно квалифицированных специалистов для этого. учитывая «утечку мозгов», от которой они пострадали, поскольку многие из их людей перешли на работу в администрацию.

library.fes.de

Wenn die CUT diese Cha ncen kompetent wahrnimmt, drfte ihre politische Bedeutung, die in den letzten Jahren zurckgegangen ist, wieder betrchtlich steigen. Ein Problem wird dabei auch nach Ansicht fhrender CUT-Funktionre sein, da der Dachverband aufgrund des «утечка мозгов» в Regierung zur Zeit nicht ber die dafr notwendigen qualifizierten Fachleute ver fgt.

library.fes.de

Артикул 91 t h e Рабочий C o de Русь si a n Federation d e fi nes working […]

время как время, в течение которого работник, согласно

[…]

с положениями внутренней трудовой политики организации и условиями трудового договора, должен выполнять трудовые обязанности и находиться на рабочем месте, а также в другие периоды времени, которые в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени .

bblaw.com

Арт. 91 des

[…] Arbeitsgesetzbuch s der R uss isc hen Fderation bes tim mt die Arbeitszeit a ls […]

die Zeit, in der der Arbeitnehmer

[…]

gem der Arbeitsordnung des Unternehmens und den Bedingungen des Arbeitsvertrags seine Arbeitspflichten erfllen und sich an seinem Arbeitsplatz befinden muss, sowie jede andere Zeitperiode, die durch Gesetz oder andere normative Rechtsakits.

bblaw.com

Работодатели имеют право привлекать сотрудников к работе сверх нормальной продолжительности

. […] Для таких работников установлено

рабочего времени в

человека. […] в соответствии с t h e Труд C o de Русь si a n Федерация , o th er федеральный […]

законов и нормативных правовых актов Российской Федерации,

[…]

коллективный договор, договоры, локальные нормативные правовые акты, трудовой договор (далее — «продолжительность рабочего времени работника») в следующих случаях

bblaw.com

Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer auerhalb der fr diesen Arbeitnehmer

[…]

драгоценный камень дем

[…] Arbeitsgesetzbuch der R ussis che n Fderation, son stige n fderalen Gesetzen […]

oder anderen normativen Rechtsakten der Russischen Fderation, dem Kollektivarbeitsvertrag,

[…]

Vereinbarungen, rtlichen Normativakten oder dem Arbeitsvertrag festgelegten Regular Arbeitszeitdauer («fr den Arbeitnehmer festgelegte Arbeitszeitdauer») в folgenden Fllen zur Arbeit einzusetzen

bblaw.com

Порядок, условия и перечень документов, необходимых для получения разрешения на занятие и разрешения на работу, устанавливаются Постановлением Правительства Российской Федерации «О порядке выдачи разрешений»

[…]

Иностранные документы

[…] Citizens to Perform Tempo ra r y Labour A c ti Города в Руси si a n Federation « d at ed 15 ноября 2006 г., No.681.

bblaw.com

Das Verfahren, die Bedingungen und die fr den Erhalt der Genehmigung zur Beschftigung auslndischer Arbeitskrfte sowie der Arbeitserlaubnis erforderlichen Dokumente sind in der Verordnung der Regierung der Russischen Fderation. 681 от 15 ноября 2006 г. «ber die Aushndigung der

» […]

Genehmigungsdokumente fr die

[…] Ausbung ei ner vorbergehenden Arbeitsttigkeit vo n Auslndern in d er Ru ssi sch en Fderation «f est gel egt .

bblaw.com

T h e Labour C o de Rus si a n Federation g i ve s прямые инструкции относительно урегулирования сборов ti v e labour d i sp utes через переговоры, […]

с помощью

[…]

независимых посредников, которые должны помочь сторонам в достижении мирового соглашения.

bblaw.com

D as Arbeitsgesetzbuch der Ru ssi sch en Fderation en th lt direk te Hinweise auf die Mglichkeit einer friedlichen L su ng von k. …]

durch Hinzuziehung

[…]

unabhngiger Mediatoren, die Die Parteien zum Abschluss eines Vergleichseding sollen.

bblaw.com

Основные условия для иностранных

[…] гражданам по фо р м рабочая сила a c ti городам в России si a n Federation a r e , что работодатель […]

иметь разрешение на

[…]

нанимать и использовать иностранных сотрудников и что у иностранного гражданина есть разрешение на работу.

bblaw.com

Hauptvoraussetzung fr

[…] die Aus b ung einer Arbeitsttigkeit dur ch Ausl n der i n Russland i st, d as s dem […]

Arbeitgeber eine Genehmigung

[…]

zur Beschftigung auslndischer Arbeitskrfte und dem auslndischen Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis vorliegt.

bblaw.com

Перечень обязательных условий трудового договора

[…] установлено статьей 57 т h e Труд C o de Русь si a n Federation .

bblaw.com

Изобразительное искусство. 57 de s Arbeitsgesetzbuches d er Russ isch en Fderation be tim mt d as Verzeichnis […]

der zwingenden Bedingungen eines Arbeitsvertrags.

bblaw.com

В соответствии с

[…] Артикул 133 t h e Рабочий C o de Русь si a n Федерация , т he минимум […]

заработная плата устанавливается одновременно

[…]

на всей территории Российской Федерации в соответствии с федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного лица.

bblaw.com

Nach Art. 133

[…] d es Arbeitsgesetzbuchs de r Rus si sche n Fderation w ird di e Hhe des […]

Mindestlohns, der das Existenzminimum eines

[…]

arbeitsfhigen Menschen nicht unterschreiten darf, in ganz Russland gleichzeitig durch ein fderales Gesetz festgesetzt.

bblaw.com

Нормы t h e Трудовые отношения C o de Русь si a n Federation a r e в основном обязательно […]

и предоставить сотрудникам достаточно широкий спектр гарантий и льгот.

bblaw.com

Die Bestimmungen des

[…] Arbeitsgesetzbuchs de r Russ isch en Fderation si nd berw ie gend imperativ […]

und rumen de n Arbeitnehmern u mfassende Garantien und Vergnstigungen ein.

bblaw.com

T h e Labour C o de Rus si a n Federation e s ta радует […]

нормальная продолжительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.

bblaw.com

Das Arbeitsgesetzbuch de r Rus sis che n Fderation l egt ei ne Re ge larbeitszeit […]

von 40 Stunden pro Woche fest.

bblaw.com

Трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, регулируются трудовым законодательством

[…]

законодательство

[…] (включая законодательство по охране труда), состоящий из t h e Labour C o de of the Rus si a n Federation a n d другие федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации si a n Federation c o nt ai ni n g labour l a w правила и другие нормативные правовые акты, содержащие […]

норм трудового права.

bblaw.com

Arbeitsverhltnisse und sonstige mit diesen unmittelbar verbundene Verhltnisse sind in den Arbeitsgesetzen (unter anderem den Gesetzen ber den Arbeitsschutz) geregelt, die

[…]

от

[…] Arbeitsgesetzbuch de r Russ isch en Fderation, a nder en f d eralen Gesetzen und den Gesetzen der Subjekte der R us sisch en Fderation , d ie ar be itsrechtliche Vorschriften enthalten, sowie anderen normativen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Vorschriften entha lt en, bestehen .

bblaw.com

Положение об обязательном социальном страховании работника

[…] в соответствии с t h e Труд C o de Русь si a n Federation a n d другие федеральные законы.

bblaw.com

die Bedingung ber die soziale Pflichtversicherung de s

[…] Arbeitnehmers g em dem Arbeitsgesetzbuch d er Rus sisc he n Fderation u nnd son stig en fderalen […]

Gesetzen.

bblaw.com

Срочные трудовые договоры прекращаются в соответствии с

. […] артикул 79 т h e Труд C o de Русь si a n Federation .

bblaw.com

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird in bereinstimmung mit Art. 79 де с

[…] Arbeitsgesetzbuchs d er Ru ssi sch en Fderation be end et .

bblaw.com

В соответствии с t h e Труд C o de Русь si a n Федерация , i t возможно […]

для заключения следующих видов трудовых договоров

bblaw.com

Нач. Д выс.

[…] Arbeitsgesetzbuch der Rus sisc he n Fderation k n nen folg en de Arten vo n […]
Arbeitsvertrgen a bgeschlossen werden
bblaw.com

Вместе с

[…] Internati на a l Labour O r ga nization (ilo) и Emplo ye r s Federation o f P Акистан, […]

Компания BASF организовала два семинара

[…]

о правах человека в ноябре 2001 г. и апреле 2002 г. в Пакистане, которые были специально нацелены на женщин.

basf.com

В Пакистане Organisierte die BASF gemeinsam mit der

[…] interna ti onale n Arbeitsorganisation i lo un d der «Empl oy ers Federation of Pa kistan» […]

в ноябре 2001 г. и

[…]

в апреле 2002 г. zwei Seminare fr Frauen zum Thema Menschenrechte.

basf.com

нарушение правил

[…] установлен t h e Труд C o de Русь si a n Federation o r o федеральный […]

законов о заключении трудового договора, если такое нарушение делает невозможным продолжение работы.

bblaw.com

Versto gegen die durch da s

[…] Arbeitsgesetzbuch de r Rus sis ch en Fderation bz w. ei n и er es fderales […]

Gesetz festgelegten Regeln fr de n Abschluss e ines Arbeitsvertrags, wenn dieser

[…]

Versto die Fortsetzung des Arbeitsverhltnisses ausschliet.

bblaw.com

МКСП (Международная конфедерация свободных профсоюзов, «свободный» означает некоммунистический, или независимый от Москвы) является крупнейшей конфедерацией профсоюзов в мире, двумя другими крупными являются Всемирная

[…]

Федерация профсоюзов,

[…] и евро pe a n Federation o f T rade Unions (Всемирные конгрессы s o f Labour b e в g другой международный на a l федерация o f t rade union).

savanne.ch

Der IBFG (Internationaler Bund freier Gewerkschaften, wobei «frei» nicht-kommunistisch meint, oder unabhngig von Moskau) ist der weltweit grsste Bund von Gewerkschaften; die anderen beiden wichtigen sind der

[…]

Weltverband der Arbeit, und

[…] der Eu ro pisc he Gewerkschaftsbund (E GB) ( de r Wel tv erban dd er Arbeit is te Это , natio nal er Verband vo n G ewerk sc haften).

savanne.ch

В соответствии с

[…] артикул 112 т h e Рабочий C o de Русь si a n Федерация , т он последующие нерабочие […] Установлено

выходных дней

bblaw.com

Nach Art. 112 d es Arbeitsgesetzbuchs de r Russi sche n Fderation s ind folg en de arbeitsfreie […]

Tage und Feiertage festgesetzt

bblaw.com

Обязанность хранить коммерческую тайну работодателя возлагается на работников, которым разглашается коммерческая тайна в связи с трудовым договором (контрактом), заключенным при приеме на работу и / или связанным с существенным изменением условий найма в

[…]

способом, указанным в

[…] пункт 3 статья 25 т h e Труд C o de Русь si a n Federation a n d закреплен внутри […]

Правилами работодателя предусмотрены

[…]

, что на это имеется письменное согласие работника.

jurilight.ru

Verpflichtungen zur Sicherung des Geschftsgeheimnisses des Arbeitgebers werden denjenigen Arbeitnehmern auferlegt, denen das Geschftsgeheimnis aufgrund des bei der Anstellung abgeschlossenurch Arbeitsvertrages (Kontraktes 9000) унд […]

Arbeitsbedingungen laut Art.25

[…] Abs.3 ArbG d er Ru ssi sch en Fderation zu gn gli ch ge wo rden ist, was in den Verfgungsbelegen […]

de s Arbeitgebers f estgehalten ist unter der Voraussetzung

[…]

der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers.

jurilight.ru

аккредитованы на территории Российской Федерации филиалами иностранных юридических лиц и за два года до дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов не понесли

[…]

административный штраф за

[…] нелегальное участие g t o рабочая сила a c ti vity в России si a n Federation o f a залог и лица […]

без гражданства

[…]

, а также на момент подачи такого ходатайства не имели неисполненных постановлений о назначении административного взыскания за совершение указанных проступков.

fms-altay.ru

Niederlassungen auslndischer juristischen Personen, die ordnungsmig in der Russischen Fderation zugelassen sind, und an die innerhalb von zwei Jahren nach der Einreichung des Antrags auf die Heranziehung von hochqualifizierstransine […]

Heranziehung von Auslndern bzw.

[…] Staate nl osen zur Arbeit in der Russi sch en Fderation an gew endet w urde, […]

sowie gegenber denen keine

[…]

nichterfllten Beschlsse ber die Verwaltungsstrafe fr die genannten Verwaltungsrechtsverletzungen vorliegen.

fms-altay.ru

Предприятия, кроме государственных, использующие полиграф в

[…]

их процесс приема на работу

[…] на основе т h e Труд C o de Русь si a n Федерация , w hi ch говорит, что […]

работодатель имеет право

[…]

, чтобы выдвинуть определенные требования к претендентам на работу, которые налагаются характером работы.

vympel-a.ru

Nicht-staatliche Arbeitgeber verwenden den Polygraphen im Personalwesen

[…]

und berufen sich dabei auf den

[…] Arbeitskodex der Ru ssis chen Fderation: Der Arb ei tgeber ist berechtigt, […]

an den Bewerber bestimmte

[…]

Forderungen zu richten, bedingt durch die konkreten Bedingungen der Ttigkeit.

vympel-a.ru

создание форума представителей средних предприятий, профсоюзов и государственных учреждений по вопросам трудовых отношений для снижения значительных потерь

[…]

по КПД и

[…] причина производительности d b y рабочая сила c o nf licts (вместе с t h e Federation o f C палаты […]

Торговля и промышленность Шри-Ланки)

gtz.de

Etablierung eines Forums mit Beteiligung mittelstndischer Unternehmen, Gewerkschaften und staatlicher Organe zum Thema Arbeitsbeziehungen, um die erheblichen Effizienz- und

[…]

Produktivittseinbussen durc h

[…] Arbeitskonflikte z u verringern (gemeinsam mi t der Federation of Ch am bers of […]

Торговля и промышленность Шри-Ланки)

gtz.de

Федеральный закон

[…] «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г. (далее — «Закон о правовом положении иностранных граждан») устанавливает основные условия для иностранных граждан по fo r m рабочая сила a c ti vities в России si a n Federation .

bblaw.com

Die wichtigsten Voraussetzungen fr die Arbeitsttigkeit von Auslndern in der Russischen Fderation sind im Fderalen Gesetz «ber die Rechtsstellung von Auslndern in der Russischen Fderation» Nr. 115-FS vom 25. Juli 2002 («Gesetz ber die Rechtsstellung von Auslndern») festgelegt.

bblaw.com

Руководство было разработано в

[…] сотрудничество между Интернати по a l Трудовые отношения O r ga nization (ILO) и Emplo ye r s Federation o f P akistan.

basf.com

Die Leitlinie wurde von der

[…] Inter na tiona len Arbeitsorganisation (IL O) un d dem pakistanischen Arbeit ge berv erba и erarbeitet .

basf.com

Согласно Rus e la tions также могут […]

регулируется заключением

[…]

коллективных и трудовых договоров между работником и работодателем.

bblaw.com

Gem d en Arbeitsgesetzen der Rus sis ch en Fderation k nn en Arbei ts verhltnisse […]

auch durch den Abschluss von Kollektiv- und

[…]

Arbeitsvertrgen zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern geregelt werden.

bblaw.com

4.2.2 Процедура для

[…] Выход на Русь si a n Federation t o P er fo r m Labour A c ti vities

bblaw.com

4.2.2 Einreise

[…] in di e Russi sch e Fderation z ur Aufnahme einer Arb ei tsttigkeit

bblaw.com

Тенденции в области цифрового финансирования здравоохранения и транзакций: потрясающий год на данный момент — продукты питания, лекарства, здравоохранение, науки о жизни

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

Поскольку мир продолжает изменяться и адаптироваться к происходящему Пандемия COVID-19 в секторе цифрового здравоохранения огромный рост, и импульс только ускорился в 2021 г.

Согласно данным «Цифровое финансирование здравоохранения и M&A, сначала 2021 г.» Половина отчета Mercom Capital за первое полугодие 2021 года закрылся с вложением 14,7 млрд долларов в 372 компании в области цифрового здравоохранения США. имеет дело со средним размером сделки 39,6 миллиона долларов. Пятьдесят девять процент этого финансирования поступил от 48 «мегасделок», которые привлечено более 100 миллионов долларов каждый, в том числе один из крупнейших отдельные раунды инвестиций в цифровую историю здоровья: Noom’s 540 миллионов долларов, серия F, раунд. Всего профинансировано 359 стартапов.

Телемедицина и психическое здоровье

Примерно через полтора года после пандемии COVID-19 он может неудивительно, что телемедицина ведет финансовую деятельность, на них приходится почти 30% финансирования, привлеченного в первом полугодии 2021 года (примерно 4,2 миллиарда долларов). Для контекста следующий наиболее финансируемые категории цифрового здравоохранения в первой половине 2012 г. Wellness — 1,7 миллиарда долларов, мобильные приложения для здоровья — 1,6 миллиарда долларов, Аналитика на 1,5 миллиарда долларов и поддержка принятия клинических решений с 1 доллар.1000000000.

В то же время, однако, использование телемедицины падают в национальном масштабе, согласно ежемесячному региональному отчету телездравоохранения FAIR Health Трекер. Снижение использования телездравоохранения, по-видимому, побудить вернуться к личным посещениям в больницах и другие медицинские учреждения.

Однако это не остановило инвесторов. По данным Fierce Healthcare, компании телемедицины увеличили средств более 105 сделок, что на 147% больше, чем в прошлом году. 1 доллар.7 миллиардов привлечено в результате 79 сделок.

Хотя в целом использование телездравоохранения сократилось, виртуальные визиты для лечения психических заболеваний, номер один телемедицинская диагностика, продолжает расти в стране и в каждый регион. По данным Fierce Healthcare, психическое здоровье процент от общего числа заявлений о телемедицине по-прежнему повышаться. Точно так же увеличилось количество психотерапевтических / психиатрических кодексов. на национальном уровне в процентах от кодов процедур телездравоохранения, тогда как коды оценки и управления (E&M) уменьшились.

Неудивительно, что для стартапов в области цифрового здравоохранения, получающих финансирование в первой половине 2021 г. наиболее финансируемым клиническим показанием было душевное здоровье. Следующие пять наиболее финансируемыми клиническими показаниями были сердечно-сосудистые заболевания, диабет, первичная медико-санитарная помощь, расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ, и онкология.

В июне стартап Lyra Health, поставщик психиатрических услуг. льготы для сотрудников, привлечено 200 миллионов долларов нового финансирования для сбора его оценка — 4 доллара.6 миллиардов.

Lyra Health предоставляет научно обоснованную помощь людям во многих аспектах психического здоровья. Lyra Health’s сеансы комбинированной терапии для пар, видеоконсультации, индивидуальные обмен сообщениями и цифровая деятельность, предписанная поставщиком для поддерживать людей в их повседневной жизни. Лечение модель, основанная на принципах когнитивно-поведенческой терапии, обеспечивает постоянная поддержка между сессиями.

Lyra Health также объявила о расширенной глобальной стратегии, чтобы предложить забота о людях в более чем 180 странах при поддержке более более 85 000 поставщиков психиатрических услуг.Согласно Fierce Healthcare, новый глобальная цифровая платформа психического здоровья предоставит участникам около мир с одним местом для доступа ко всем услугам Lyra Health варианты и услуги, такие как профилактика, психическое здоровье коучинг, терапия и лекарства. Lyra Health планирует сделать Единая платформа появится в 2022 году.

«Каждый пятый человек борется с проблемами психического здоровья. таких как тревога, депрессия или расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ », — сказал Дэвид Эберсман, генеральный директор и соучредитель Lyra Health, в заявлении.«Оказание психиатрической помощи разнородным сотрудникам население во всем мире является одним из самых неотложных и сложные вопросы для работодателей сегодня, и это новое финансирование поможет Lyra ускорит наши планы по предоставлению комплексных глобальных решения. »

Для моделей-потребителей

Венчурный фонд Rock Health кредитует пандемию COVID-19 с изменением поведения потребителей в отношении здоровья, поскольку люди стали больше комфортно пользоваться различными виртуальными продуктами для ухода и оздоровления в свои дома.Некоторые из крупнейших прямых потребителей сделки в области цифрового здравоохранения с первой половины 2021 года, включая Noom (540 млн долларов), Ro (500 млн долларов) и Capsule (300 млн долларов) — сигнал сильного инвестора уверенность в этой бизнес-модели.

Ноом, в котором произошел один из крупнейших одиночных раундов инвестиции в цифровую историю здоровья — это потеря веса приложение. «Большинство людей хотят есть более здоровую пищу, заниматься спортом. больше, меньше стресса и лучше спать, но это не это поведение легко изменить », — сказал Сэджу Чжон, соучредитель и генеральный директор Noom в пресс-релизе от 25 мая 2001 г. объявляет о финансировании серии F компанией Noom в размере 540 миллионов долларов. «Этот стратегический раунд финансирования отражает наши уверенность инвесторов в огромных возможностях, которые у нас есть в построение бизнеса на том, чтобы помочь как можно большему количеству людей жить более здоровая жизнь за счет изменения поведения ».

Целью

Capsule является создание «единого окна» для цифрового здравоохранения, где потребители могут получить доступ к Capsule’s цифровая аптека вместе с тщательно подобранным набором продуктов и услуги, такие как телемедицина или психическое здоровье поддержка — все из одного приложения, по словам компании руководители разговаривают с Fierce Healthcare.

Rock Health утверждает, что основные преимущества прямого подхода к потребителю заключается в том, что «это позволяет компании, чтобы продвинуться вперед в привлечении потребителей (маркетинг лиц до того, как они попадут в систему здравоохранения), познакомьтесь потребители там, где они находятся (за пределами клинических учреждений), идентифицировать самые насущные потребности людей … и индивидуальное обслуживание для конкретных случаев использования, а не для корпоративных клиентов совокупные потребности ». Однако с ограниченным общим количеством доступный рынок (при сравнении потребительских расходов на здравоохранение с расходы на здравоохранение на предприятии) и большое количество клиентов затрат, Rock Health отмечает, что такой бизнес модели не всегда способствуют достижению масштаба и широкое влияние, которое могут предложить инновации в области здравоохранения.Кроме того, такие модели часто перекладывают полную нагрузку на оплата медицинских услуг потребителям.

IPO; Слияния и поглощения

Помимо финансирования, в секторе цифрового здравоохранения также было 12 первичное публичное размещение акций в первой половине 2021 года. наибольшее количество IPO в первой половине любого года с 2010 г., а в первой половине 2020 г. IPO не проводились.

В этом году также было совершено рекордное количество сделок M&A с 136 транзакций цифрового здравоохранения по сравнению с 83 за то же время в прошлом году.Во 2 квартале 2021 года совершено 73 сделки M&A. по сравнению с 63 (14 раскрыто) в первом квартале 2021 года. Для сравнения: Во 2 квартале 2020 года было совершено 42 сделки M&A. Практические компании доминировали в сфере слияний и поглощений во втором квартале 2021 года, с 43 из 73 сделок M&A. Потребительские компании зарегистрировала 30 из 73 сделок M&A во втором квартале 2021 года.

Примечательные сделки M&A в 2021 году включают: Приобретение Microsoft компании Nuance за 19,7 млрд долларов, Приобретение Datavant компании Ciox Health за 7 миллиардов долларов, и Приобретение компанией Boston Scientific компании Preventice Solutions для 925 миллионов долларов.

Будущие возможности и вызовы

Поскольку инвесторы увеличивают темпы и объемы финансирования, Rock Health подозревает, что цифровое здоровье основатели с большей вероятностью обнаружат, что чрезвычайно богатый инвестиционный ландшафт. Собрано 50 компаний несколько раундов за последние 12 месяцев (конец первой половины 2020 г. до конца первой половины 2021 г.), удвоить 25 компаний это было сделано за 12 месяцев до этого (конец первой половины 2010 г. до конца первого полугодия 2020 года).Rock Health также советует основателям сохранять здоровое чувство оценки и инвестиционных циклов и построение круга надежных операционных и партнеры по финансированию для информирования решений.

Кроме того, Rock Health заметила, что более четверти всех компании цифрового здравоохранения, профинансированные в первой половине 2021 г. стартапы, ориентированные только на потребителей. Это был самый большой процент в десятилетней истории отслеживания Rock Health, почти вдвое выше, чем базовый уровень середины десятилетия, и на пять процентов баллов выше, чем в 2020 году.

Огромный импульс 2021 года также привносит новые риски для инвесторы и предприниматели. Rock Health отмечает, что «скорость и сумма инвестиций будет проверять текущую рыночную и будущие возможности для разработки и предоставления решений для цифрового здравоохранения, а затем преобразовать их в устойчивые компании ».

Наконец, огромная активность в области цифрового здравоохранения за последние несколько лет также могут привести к дальнейшей консолидации за счет слияний и поглощений. сделки. По данным Rock Health, компании, занимающиеся цифровым здравоохранением, по-прежнему крупнейшие покупатели других компаний цифрового здравоохранения, еще один указание на то, что консолидация рынка является движущей силой по крайней мере некоторых недавней деятельности по сбору средств.

Данная статья предназначена для ознакомления с общими сведениями. руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

РКК «Энергия» им. С.П. Королева — Новости

30 апреля 2014 года.
Завершился начальный этап полетной программы космического корабля дистанционного зондирования Земли нового поколения.

Завершился начальный этап программы полета космического корабля дистанционного зондирования Земли (КА ДЗЗ), созданного в РКК «Энергия» им. С.П. Королева в интересах иностранного Заказчика и выведенного на околоземную орбиту 16 апреля 2014 года.

22 апреля 2014 года.
В пансионате РКК «Энергия» прошел спортивный праздник предприятий ракетно-космической отрасли, посвященный Дню космонавтики.

С 19 по 20 апреля 2014 г. в пансионате РКК «Энергия» (пос. Лоза Сергиево-Посадского района Московской области) прошел Спартакиад предприятий ракетно-космической отрасли, посвященный Дню космонавтики, в котором приняли участие команды ОАО «РКК« Энергия ». Госаппарат Космического агентства, филиал ФГУП НПЦАП-СЗЗ (п.Сосенский Калужской области), ФГУП НПЦ АП им.академика Н.А. Пилюгин (Москва), ФГУП ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» (Самара), ФГУП «ЦНИИмаш» (Королев), ОАО НПО «Искра» (Пермь), ФКП-НИЦ РКП (г. Пересвет), филиал ФГУП НПТ АП — В мероприятии приняли участие завод-производитель «Звезда» (г. Солнечный, Тверская область), ФГУП «Организация Агат» (г. Москва). Всего в турнирах приняло участие 120 человек.

16 апреля 2014 г.
Запуск беспилотного космического корабля нового поколения с дистанционным зондированием Земли.

Успешный запуск оптико-электронного наблюдательного спутника постройки С.Ракетно-космическая корпорация «Энергия» им. П.П. Королева для иностранного заказчика вылетела с космодрома Байконур в 20:20:00 мск. Данные о характеристиках и эксплуатационных характеристиках спутника делают его одним из лучших космических аппаратов этого типа в мире.

11 апреля 2014 года.
День космонавтики — профессиональный праздник коллектива РКК «Энергия».

Торжественные мероприятия, посвященные Дню космонавтики, прошли на базе Ракетно-космической корпорации «Энергия» им. С.П. Королева, в наукограде Королеве и в Москве.

11 апреля 2014 года.
Уважаемые сотрудники РКК «Энергия», ветераны, наши сотрудники, партнеры, друзья и единомышленники!

12 апреля 1961 года стало навсегда памятным днем в истории человеческой цивилизации. Этот день открыл летопись пилотируемых космических полетов: пилотируемый спутник «Восток» с нашим соотечественником Юрием Алексеевичем Гагариным совершил первый орбитальный полет вокруг земного шара. Космический аппарат и его ракета-носитель были созданы коллективом нашего предприятия (тогда ОКБ-1) под руководством Сергея Павловича Королева.ОКБ-1 разработало и реализовало проект в тесном сотрудничестве со многими предприятиями и организациями отечественной ракетно-космической отрасли, организациями Министерства обороны и Академии наук.

10 апреля 2014 года.
В РКК «Энергия» завершился VI сбор студентов высших учебных заведений.

Завершился VI сбор студентов профильных технических вузов Москвы, Санкт-Петербурга, Рязани.
В гостиничном комплексе «Космос», г. Москва, прошел второй этап сбора, в котором приняли участие студенты 2-6 курсов (первый этап был организован на территории Корпорации 27 февраля 2014 г. для студентов первого курса. год).

10 апреля 2014 г.
Транспортно-транспортный корабль «Прогресс М-23М» состыковался с Международной космической станцией.

Российский грузовой транспортный корабль (КТВ) «Прогресс М-23М» состыковался с Международной космической станцией.
Подход КТВ к Станции, его облет и удержание стоянки выполнялись в автоматическом режиме в течение первых четырех витков полета, стыковка аппарата со Станцией завершалась на пятой орбите.
Контакт с стыковочным узлом модуля «Пирс» Российского сегмента (РС) МКС произошел в 01:14 мск.

9 апреля 2014 года.
Автоматический грузовой корабль «Прогресс М-23М» летит к МКС.

В 19:26:27 московского времени с космодрома Байконур стартовал грузовой транспортный корабль (КТВ) «Прогресс М-23М».
Целью запуска является обеспечение дальнейшей работы Международной космической станции (МКС) на орбите в соответствии с обязательствами России по проекту.

9 апреля 2014 года.
В РКК «Энергия» им. С.П. Королева прошли тренировки российских космонавтов на строящемся Узловом модуле для Международной космической станции.

С 28 марта по 4 апреля в Ракетно-космической корпорации «Энергия» им. С.П. Королева проводились тренировки российских космонавтов Ю.Маленченко, Н.В. Тихонов, О.И. Скрипочка, А. Овчинин, О. Кононенко, С. Залетину о полетной статье по строящемуся Узловому модулю (ЯМ) для Российского сегмента Международной космической станции.

7 апреля 2014 года. Вывоз ракеты-носителя «Союз»
на стартовую площадку.

На космодроме Байконур продолжается подготовка к запуску грузового корабля «Прогресс М-23М» по программе Международной космической станции.
Ракета-носитель «Союз» выкатилась из интеграционного корпуса на стартовую площадку.
Ракета-носитель «Союз» с кораблем «Прогресс М-23М» установлена на стартовой позиции.

6 апреля 2014 г. Состоялось
Заседание Технического руководства и Заседание Правительственной комиссии.

На космодроме Байконур продолжается подготовка к запуску грузового корабля «Прогресс М-23М» по программе Международной космической станции.
Состоялось заседание технического руководства и Правительственной комиссии.
Принято решение о вывозе ракеты-носителя «Союз-У» с транспортным кораблем «Прогресс М-23М» на стартовую площадку.

6 апреля 2014 г. Завершена генеральная интеграция РН «Союз»

На космодроме Байконур продолжается подготовка к запуску грузового корабля «Прогресс М-23М» по программе Международной космической станции.
Орбитальный модуль ракеты-носителя «Союз-У», содержащий космический корабль «Прогресс М-23М», был интегрирован с ракетой-носителем «Союз-У» в технологическом комплексе.

4 апреля 2014 г.
Орбитальный модуль РН «Союз-У» с транспортным кораблем «Прогресс М-23М» для общей интеграции с РН.

На космодроме Байконур продолжается подготовка к запуску грузового корабля «Прогресс М-23М» по программе Международной космической станции.
Орбитальный модуль ракеты-носителя «Союз-У» с космическим кораблем «Прогресс М-23М» доставлен из ЦПК для общей интеграции с РН.

3 апреля 2014 г.
Выполнен авторский осмотр ТГК «Прогресс М-23М» и обкатка кожуха полезной нагрузки.

На космодроме Байконур продолжается подготовка к запуску грузового корабля «Прогресс М-23М» по программе Международной космической станции.
Завершился авторский осмотр грузового корабля «Прогресс М-23М».
Произведена накатка кожуха полезного груза на грузовой корабль «Прогресс М-23М».

2 апреля 2014 г.
Избран новый генеральный директор ЗАО «ЗЭМ РКК ЭНЕРГИЯ».

В связи с истечением срока, предусмотренного статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, по решению единственного акционера Закрытое акционерное общество «Завод экспериментального машиностроения Ракетно-космической корпорации« Энергия »им. С.П. Королева» (ЗАО «ЗЭМ РКК« Энергия »). Прекращены полномочия генерального директора Стрекалова Александра Федоровича.
Этим же решением генеральным директором ЗАО «ЗЭМ РКК« Энергия »избран Романов Сергей Юрьевич.

2 апреля 2014 года.
Пристыкован переходный отсек с ТГК «Прогресс М-23М».

На космодроме Байконур продолжается подготовка к запуску грузового корабля «Прогресс М-23М» по программе Международной космической станции.
Транспортно-грузовой корабль «Прогресс М-23М» состыкован с переходным отсеком МИК КА.

британцам сказали «не паниковать покупайте» правительством

Министр малого бизнеса Пол Скалли сказал Times Radio, что нет необходимости в панических покупках. (PA Images)

Министр по делам малого бизнеса призвал британскую общественность не паниковать и настаивал на том, чтобы в Великобритании не наступила «зима недовольства».

Стремительный рост цен на газ вызвал потрясение в энергетической отрасли, равно как и напряженные цепочки поставок, которые уже скрипели из-за нехватки рабочей силы и последствий Brexit.

После того, как цены на газ вызвали нехватку CO2, Великобритания была вынуждена оказать чрезвычайную государственную поддержку, чтобы предотвратить нехватку птицы и мяса.

В разговоре с Times Radio о резком росте цен на газ, нехватке водителей грузовых автомобилей и проблемах с поставками министр Пол Скалли отверг идею возврата к «зиме недовольства» — ссылка на 1978-79 гг., Когда инфляция и забастовки покинули экономику. в хаосе.

«Послушайте, это вообще не 1970-е. Я этого не понимаю», — сказал он.«Людям не нужно выходить и паниковать».

Подробнее:

Две недели до того, как британское мясо «начнет исчезать с полок супермаркетов»

Мартин Льюис опасается, что счета за электроэнергию могут резко возрасти. катастрофическая ‘40%

Как защитить себя от роста цен на энергоносители

Боссы супермаркетов уже предупредили о кризисе панических покупок в преддверии Рождества после того, как по всей стране появятся пустые полки из-за нехватки водителей грузовых автомобилей.

Tesco, крупнейший супермаркет Великобритании, заявил, что панические покупки могут быть «намного хуже», чем во время первой блокировки.

«Мы опасаемся, что изображения пустых полок к Рождеству станут в 10 раз хуже, и тогда мы получим панические покупки», — сказал на прошлой неделе на заседании Кабинета министров Великобритании директор по сбыту и реализации Tesco Эндрю Вулфенден. Watch: Tesco предупреждает, что нехватка продуктов питания приведет к Рождеству, если кризис не возобновится.(PA Images)

Он также призвал правительство упростить набор рабочих из-за границы.

Tesco в настоящее время изо всех сил пытается нанять новых водителей, несмотря на то, что предлагает новым сотрудникам бонус в размере 1000 фунтов стерлингов.

По данным Ассоциации автомобильных грузоперевозок, в Великобритании не хватает до 100 000 водителей грузовых автомобилей, что приводит к нехватке продуктов питания и напитков на полках по всей стране.

История продолжается

И, вдвойне, резкий рост цен на газ вынудил закрыть два крупнейших завода по производству удобрений в Великобритании, которые производят углекислый газ, что еще больше угрожает поставкам мяса, птицы и газированных напитков.

Глава Британской ассоциации мясопереработки предупредил, что британское мясо может исчезнуть с полок в течение нескольких недель. (PA Images)

Ранее на этой неделе исполнительный директор Британской мясоперерабатывающей ассоциации предупредил, что британское мясо может исчезнуть с полок в течение 5-15 дней, если решение не будет найдено.

В ответ на обострение энергетического кризиса правительство согласилось заплатить десятки миллионов долларов американской компании CF Industries за повторное открытие завода по производству углекислого газа в Великобритании.

Рост цен на природный газ привел к тому, что шесть поставщиков энергии уже вышли из бизнеса в этом месяце, в результате чего почти 1,5 миллиона клиентов столкнулись с увеличением счетов.

Несмотря на это, бизнес-секретарь Кваси Квартенг «категорически» исключил предоставление грантов или субсидий более крупным энергетическим компаниям.

Касательно кризиса с водителями бензина и грузовиков, Борис Джонсон сказал Sky News во время поездки в Вашингтон на этой неделе, что его не беспокоят цепочки поставок.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора / КонсультантПлюс

Ст. 79 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Комментарий к Ст. 79 ТК РФ

Второй комментарий к Статье 79 Трудового кодекса

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Комментарии к статье 79 ТК РФ, судебная практика применения

Ст 79 ТК РФ 2019-2020 года

Вопрос

Ответ юриста:

Вопрос

Ответ юриста:

Вопрос

Ответ юриста:

Вопрос

Ответ юриста:

Вопрос

Ответ юриста:

Вопрос

Ответ юриста:

Вопрос

Ответ юриста:

Вопрос

Ответ юриста:

Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Прекращение срочного трудового договора: ст. 79 ТК РФ.

Законодательная база

Основания

Желание работодателя

Запись в трудовой

Отдельные категории сотрудников

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

Совместительство как вид трудовой деятельности

Ведение электронных трудовых книжек

Компенсация морального вреда

Оформление трудовых отношений в период простоя

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

Меры административного воздействия на владельцев собак

Порядок заключения брачного договора во время брака

Оплата труда за период нерабочих дней

О курении в общественных местах

О порядке расчета платы за ОДН

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

О порядке расчетов за вывоз мусора

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

Расчет компенсации при увольнении

Вступление в наследство

Плата провайдеров за общедомовое имущество

Договор дарения и правовые последствия его заключения

(PDF) О внесении изменений в Конституцию Российской Федерации в 2020 году

Информация о ресурсах Центр: Россия | USCIS

трудовая федерация — немецкий перевод — Linguee

Телемедицина и психическое здоровье

Для моделей-потребителей

IPO; Слияния и поглощения

Будущие возможности и вызовы

РКК «Энергия» им. С.П. Королева — Новости

британцам сказали «не паниковать покупайте» правительством

Оставить комментарий Отменить ответ