Трудовой кодекс рф статья 256: Отпуск по уходу за ребенком с получением пособия по государственному социальному страхованию и неполное рабочее время

Содержание

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Главная
Глоссарий
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Трудовой кодекс РФ (ТК) — законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ. Цель ТК — установление гос. гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

ТК регулирует трудовые отношения в сфере:

организации труда и управлении трудом;
трудоустройства у работодателя;
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
социального партнерства, в т. ч. заключения колдоговоров;
участия работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении законодательства о труде;
материальной ответственности работодателей и работников;
надзора и контроля, в т. ч. профсоюзного, за соблюдением законодательства о труде.

На нашем сайте можно подробнее и дополнительно узнать о правах работников и требованиях, установленных в разных статьях ТК: гарантии и компенсации, в т. ч. за работу во вредных и опасных условиях труда (статьи 92, 117, 147), ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 122, 114 и др.), дополнительный отпуск (статья 117), средняя заработная плата (статья 139), Правила внутреннего трудового распорядка (статья 189), установление МРОТ (статья 133) и др.

Нарушения ТК работодателями, к сожалению, частое явление. Поэтому в ГМПР одно из главных направлений деятельности — защита трудовых прав работников.

В числе главных статей ТК, которые полезно знать каждому работнику

и о которых на самом деле мало кто знает, сегодня профсоюзные юристы выделяют следующие:

статья 124: если работник заболел во время отпуска, работодатель должен продлить его отдых;
статья 256: оба супруга имеют право одновременно находиться в отпуске по уходу за детьми, если речь идет о разных детях;
статьи 77 и 81: как бы часто работник ни брал больничный лист, это не может стать поводом для увольнения;
статьи 60, 62, 379: начальник не имеет права перекладывать на работника обязанности других работников;
статья 128: работник имеет право на отпуск за свой счет (до 5 календарных дней), если речь идет о рождении ребенка в семье, регистрации брака или смерти кого-то из близких.

В Челябинской областной организации ГМПР налажена система регулярного правового обучения профактива, включающего подробное изучение статей ТК и изменений к нему.

Проверка соблюдения требований трудового законодательства работодателями, в первую очередь Трудового кодекса, одно из главных направлений деятельности правовых инспекторов труда ГМПР.

Разъяснение статей ТК лежит в основе правовых консультаций и правовых новостей, которые регулярно публикуются на нашей сайте, в т. ч. в форме ответов на многочисленные вопросы работников. Например — как правильно уйти в отпуск, чтобы потом не уволили; что делать, если вас уведомили об увольнении по сокращению; чем отличается совмещение от совместительства.

249

Информация актуальна на 20.08.2019 г.

…

Расторжение срочного трудового договора во время декретного отпуска — Юридическая консультация

Р. Мамалимова 26.06.2020 Рубрика: Работа

Пришло уведомление о прекращении срочного трудового договора. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Родила второго. Все справки предоставляла. Могут ли меня уволить?

Увольнение, Трудовой договор, Отпуск, Несовершеннолетний

Дмитрий Першин

Консультаций: 43

Сразу отметим, что раз речь идет о прекращении срочного трудового договора, то это не увольнение. Разграничим эти понятия.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор. Увольнение по истечении срока трудового договора, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст. 256 ТК РФ), распространяются на работника только на период действия его трудового договора.

Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно, даже если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком.

Сказали спасибо:

Статья 256 ТК РФ с комментариями. Статья 256 ТК РФ: «Отпуска по уходу за ребенком»

Знакомство с положениями

Речь пойдет о том, как в семье правильно организовать уход за ребенком, пока ему не исполнится три года и он не пойдет в детский сад. Мамы понимают – это время очень важно для воспитания. Государство также уверено, что в этот период от малыша нельзя отказываться. Поэтому необходимо обеспечить членам семьи (не только маме) возможность спокойно заниматься с ребенком, не беспокоясь, не беспокоясь, имея пусть небольшой, но постоянный доход.

Текст Арт. 256 ТК РФ лаконична и информативна. В статье фиксируется, во-первых, право будущей матери на отдых. Указан его период. Женщина не может работать до достижения ребенком трехлетнего возраста — как ст. 256 ТК РФ. Отпуск, кстати, маме не нужен. Это второе. Кроме того, период формального ухода за младенцем может быть разделен. Все зависит от желания члена семьи, на которого возложена эта миссия. Как правило, молодая мама остается с ребенком. Однако закон не настаивает на таком распределении обязанностей. Это значительное усиление. Изобразительное искусство. 256 ТК РФ прямо указано, что уход за ребенком может осуществлять любой член семьи, при наличии уважительной причины.

Перейдем к более подробному рассмотрению документа.

Мама Праздники

Рождение ребенка полностью меняет жизнь женщины. Работающей маме не следует забывать о трудовом договоре. Необходимо обратиться в органы с соответствующим заявлением о своем праве на выезд. Не упустите время. Ведь лидерство может быть разным. Не секрет, что многие организации стараются избавляться от беременных до родов, чтобы не усложнять им жизнь.

Арт. 256 ТК РФ разработана таким образом, чтобы защищать права женщин. Их следует использовать в полной мере. Заявление на отпуск необходимо подать до окончания больничного. В нем указывается дата, с которой вы хотите воспользоваться своими правами. То есть на следующий рабочий день после окончания стационара. Обязательно указать основание, а именно описываемую статью ТК. Женщины могут не указывать период отпуска. Как правило, пишется «до достижения ребенком трехлетнего возраста». Но сидеть дома так долго необязательно. Все зависит от желания женщины. Она имеет право в любое время отправиться к месту службы. Это следует точно знать и учитывать в отношениях с руководством. Администрация, согласно действующему законодательству, должна обеспечить молодой маме именно ту работу, с которой она уехала в отпуск.

Если с ребенком сидит другой член семьи

Закон предусматривает возможность поручить заботу о ребенке любому члену семьи. Об этом говорится в части 2 статьи 256 ТК РФ. Существует нестрогий список тех людей, которые могут просить у руководства данный вид отпуска. Но папа или бабушка этим не ограничиваются. В документе говорится, что такое право предоставляется тому, кто «фактически обеспечивает уход». Эту позицию можно трактовать очень широко. Родственные связи не подчеркнуты. Тот, кто сидит с ребенком, которому мать доверяет и получает отпуск. Но, как показывает практика, чаще всего этими лицами являются близкие родственники, проживающие с роженицей.

Лицо, избранное семьей, также обязано подать заявление в администрацию предприятия с указанием на то законодательных оснований. Рекомендуется, чтобы часть 2 ст. 256 ТК РФ, чтобы у не совсем компетентных специалистов не было сомнений и повода для отказа. К вашему заявлению должна быть приложена справка из компании, где работает мама, о том, что отпуск она не использует. Администрация не имеет права отказать в удовлетворении законных требований.

Сохранение рабочего места

Это еще одна социальная гарантия для тех, кто воспитывает «будущее страны» (детей). ч. 4 ст. 256 ТК РФ строго указывает, что на весь период указанного отпуска за лицом сохраняется то место, которое он временно оставил. Это не значит, что никто не будет нанят. Вакансия, естественно, будет заполнена. Однако сотрудник будет принят на работу по временному контракту. В приказе о приеме будет указано, что человек трудоустроен на определенный срок. При этом в документе должно быть прописано, что договор должен быть расторгнут в связи с уходом основного работника по его требованию.

Это тонкий момент. Ведь мама (еще одна родственница) имеет право выйти на работу в любое время.

Обстоятельства изменятся, и человек пойдет на службу еще до того, как малыш отметит свое трехлетие. Следовательно, временному работнику придется искать другое место. Бывает, администрация пытается хитрить, предлагает другую работу, придумывает отговорки, чтобы не принимать обратно женщину с маленьким ребенком. Нужно отстаивать свои права. В случае конфликта смело обращайтесь в суд. Это касается любого гражданина, воспользовавшегося данным видом отпуска. Он обязан вернуть место прежней службы, об этом прямо сказано в ст. 256 ТК РФ.

Частичная занятость

Несмотря на заботу о детях, государство пока не в состоянии выплачивать матерям высокие пособия. Их сумма не просто мала, она мизерна. Потому что матерям по закону дана возможность подрабатывать. На это прямо указано в ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Денег в семье не хватает — женщина трудоустроена по собственному желанию. Однако не полный рабочий день. Законодательство не ограничивает места и должности, которые он может занимать.

Захочет — пойдет в ту организацию, которая предоставит ей подходящие условия. Эта компания также может быть там, где она ездила в отпуск. Тем не менее ее прежнее место службы сохраняется до тех пор, пока она не решит туда вернуться. Все описанное относится к любому члену семьи, пользующемуся этим видом отдыха.

Дополнительные функции

Мы еще не говорили о том, как и зачем делить отпуск. Это кажется излишним в законе. Однако бывают ситуации, когда это право выручает родителей. Жизненные обстоятельства меняются довольно быстро. Выбирая способ решения проблем, любой член семьи должен помнить о правах, предоставленных законом. Например, мама ушла на работу. Все хорошо, но у властей есть претензии и они решили от него избавиться. Рекомендуется не вступать в конфликт, а воспользоваться правом на уход.

Таких проблемных вариантов может быть много. При разрешении конфликтов или других неприятных ситуаций люди пользуются законными правами. Там нет ничего плохого.

Часто дома с ребенком находится тот, у кого зарплата ниже. А на службу идет член семьи с высоким достатком. Понятно, что ребенок – это не только радость и счастье, но и источник больших затрат. Люди думают о том, чтобы не остаться без денег. Для этого закон дает такие широкие права в описываемом случае.

Об опыте

Молодые мамы редко задумываются о пенсии. За них это делает государство. Как бы их ни обижали те люди, которые столкнулись с проблемами, его социальная направленность просматривается в тексте описываемой статьи. Речь идет об опыте работника. Известно, что его срок учитывается при назначении социальных пособий. Получается, что когда женщина (другой член семьи) сидит с малышом, она не работает. Ну что, потерять опыт? Нисколько. Вот тут-то и проявилась сама социальность государства. Законодательно закреплено, что они обязаны засчитывать это время в общий и специальный стаж. Что приятно и полезно для человека. С общим опытом все понимают. Но есть и период профессиональной деятельности, дающий некоторые преимущества. Например, педагогический стаж дает право на пенсию по выслуге лет. Таких профессий много. Вам стоит узнать о своих правах, учитывая, что счастливое время ухода за малышом входит в этот период.

Заключение

Мы подробно рассмотрели, как пользоваться правами, предоставленными законом членам семьи, в которой появился малыш. Использовать их рекомендуется ответственно, не забывайте, что инициатива на стороне работника. То есть вы должны написать необходимые заявления, собрать справки. Часто рассматриваемая нами статья создает проблемы для администрации предприятия. Это происходит, когда сотрудник ведет себя необдуманно. Они боятся нарушить его права. Ведь вам предстоит обращаться в суд и отстаивать там свои позиции. Всем желательно вести себя корректно и законопослушно. Тогда проблем не будет. А если они появятся, то придется прибегнуть к помощи судьи и полагаться на его решение. В этом случае судьба работника зависит от того, насколько он знал и пользовался законными правами до этого!

10.02.2016
0
0
Юридические тонкости

Поделись этим:

Новости партнеров

2015 год: изменения в трудовом законодательстве-Публикация

В конце истекающего 2014 года вступила в силу новая глава Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая отношения между работодателями и работниками, являющимися иностранными гражданами. Ранее эти отношения регулировались миграционным законодательством. Ряд вопросов, связанных с трудоустройством иностранцев, вызывал много неясностей и споров. Теперь эти отношения регулируются Трудовым кодексом. Речь идет о главе 50.1. Особенности регулирования занятости иностранных граждан или лиц без гражданства.

Во-первых, в этой главе разъясняется основной вопрос, который до сих пор вызывал споры среди работодателей: можно или нельзя заключать трудовые договоры с иностранцами на срок действия их разрешений на работу?

Ответ на этот вопрос однозначен: нет, не могут. Трудовые договоры должны быть заключены на неопределенный срок. Срочные договоры могут быть заключены по основаниям, предусмотренным статьей 59 настоящего Кодекса.

Также необходимо учитывать следующее:

Трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином, должен содержать информацию о разрешении работника на работу или патенте (для временного пребывания), разрешенном сроке пребывания или виде на жительство.
Для временно пребывающих работников — условия оказания медицинской помощи на время их работы, такие как сведения о полисе добровольного медицинского страхования работника или договоре работодателя с медицинской организацией, оказывающей платные медицинские услуги работнику.
Необходимо указать условия временного перевода или увольнения.
Дополнительными основаниями для расторжения трудовых договоров являются приостановление или прекращение действия разрешения работодателей на наем иностранцев. А также аннулирование или истечение срока действия разрешений на работу или патентов, разрешений на временное проживание или полисов добровольного медицинского страхования работников. Сюда же относится сокращение численности иностранных работников или работников без гражданства в целях соблюдения установленных лимитов, невозможность возвращения на прежнее место работы после окончания временного перевода или невозможность временного перевода.
В случае расторжения трудового договора в связи с приостановлением или аннулированием разрешения работодателя на наем иностранцев, уволенные работники должны получить выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы.

Указанные изменения внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 1 декабря 2014 года № 409-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьей 13 Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации «Об особенностях регулирования занятости иностранных граждан или лиц без гражданства».

2. С 01.01.2015 вступают в силу:

1. Статья 62. Выдача трудовых документов

Во-первых, изменится само название статьи. С 1 января 2015 года будет «Выдача трудовых документов и их копий».

Какая разница?

В настоящее время запрещается позволять сотрудникам вести свои трудовые книжки. При необходимости работодатели могут выдавать заверенные копии трудовых книжек. Когда работникам необходимо, например, подать заявление на получение пенсионных пособий, это создает проблему. Пенсионный фонд всегда хочет видеть оригиналы трудовых книжек, в то время как работодатели либо отказываются предоставить их работникам, либо рискуют сделать это в течение оговоренного короткого периода времени.

С 01.01.2015 работодатели смогут выдавать работникам оригиналы трудовых книжек. Однако новая редакция статьи 62 ограничивает основания для их выдачи: «в целях подачи заявления на получение пособий по социальному страхованию». Это означает ограничение случаев, когда трудовые книжки могут выдаваться работникам, поскольку работодатели всегда несут ответственность за сохранность этих документов. То есть выдача трудовых книжек работникам по каким-либо причинам остается нецелесообразным.

В указанную статью не только внесены изменения (пункт 1), но и дополнены. Недавно добавленный пункт определяет период времени, в течение которого работники должны вернуть свои трудовые книжки своим работодателям.

Часть статьи о выдаче копий документов работникам осталась без изменений.

2. Обращаем внимание, что с 01.01.2015 в ряде статей ТК РФ будут изменены отдельные термины. Например, «государственное» пенсионное страхование заменяется «государственным» пенсионным страхованием (статья 65, 312. 2). «Трудовая» пенсия заменяется «пенсионным страхованием» (например, статья 256). Данные поправки связаны с реформированием пенсионной системы.

3. С 01.01.2015 вступают в силу изменения КоАП РФ. Например, его статья 5.27 изменяется и дополняется. В статье предусмотрена ответственность за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Ужесточена ответственность за нарушение трудового законодательства. Например, введена ответственность за уклонение от заключения или ненадлежащего заключения трудовых договоров или заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателями.

Добавлен новый артикул № 5.27.1. Это связано с введением специальной оценки условий труда. Новая статья становится основным инструментом при принятии решений о гарантиях и компенсациях, связанных с работой во вредных или опасных условиях. В статье перечислены нарушения, за которые работодатели несут ответственность, и административные наказания, которые влекут за собой эти нарушения.

В главу 18 КоАП РФ внесены изменения и дополнения. Речь идет о правонарушениях, связанных с работой, выполняемой в Российской Федерации иностранными гражданами. Например, статья 18.15. вводит административную ответственность работодателей, привлекающих иностранных граждан или лиц без гражданства к работе за пределами субъектов Российской Федерации, в которых указанные иностранные граждане или лица без гражданства имеют разрешения на работу, патенты на работу или разрешения на временное проживание.

Введена административная ответственность работодателей за невыполнение в установленные сроки или ненадлежащее выполнение распоряжений должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, правомерно осуществляющих государственный федеральный надзор за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовые соответствующие правовые нормы. Это часть 23 статьи 19.5.

Завершая обзор изменений в трудовом законодательстве и законодательстве, касающемся трудовых отношений, хотелось бы, чтобы работодатели уделяли больше внимания подбору специалистов.