Трудовой кодекс рф ст 331: ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью / КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

(в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

(часть третья введена Федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ; в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Ст. 331 ТК РФ. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности не допускаются лица:

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

См. все связанные документы >>>

1. Педагогическая деятельность — это деятельность по обучению и воспитанию граждан, которая осуществляется педагогическими работниками в соответствующих образовательных организациях.

2. Порядок определения образовательного ценза, который является условием допуска к педагогической деятельности, установлен в ст. 46 Закона об образовании, согласно которой право на занятие указанной деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

3. Квалификационные требования установлены в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26. 08.2010 N 761н.

4. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждена Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678.

5. Для работы в образовательных организациях определенных типов и видов требуется не только образование соответствующего уровня, но и специальная подготовка. Так, образовательный процесс в специальной (коррекционной) образовательной организации для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья осуществляется специалистами в области коррекционной педагогики, а также учителями, воспитателями, прошедшими соответствующую переподготовку по профилю деятельности указанной организации, что предусмотрено в п. 29 Типового положения о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.03.1997 N 288.

6. Приговором суда педагогический работник может быть лишен права заниматься педагогической деятельностью.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается УК на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет — в качестве дополнительного (ч. 2 ст. 47).

Статьи 150 и 151 УК РФ, посвященные вовлечению несовершеннолетнего в совершение преступления или в совершение антиобщественного действия, а также ст. 156 УК РФ, устанавливающая наказание за неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего, в качестве одной из санкций предусматривают лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Однако согласно ч. 3 ст. 47 УК РФ это наказание может назначаться в качестве дополнительного вида и в случаях, когда оно не предусмотрено соответствующей статьей Особенной части УК, если с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления и личности виновного суд признает невозможным сохранение за ним права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

С педагогическими работниками, которым приговором суда запрещено заниматься педагогической деятельностью, трудовой договор прекращается на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК.

7. Согласно комментируемой статье к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие в прошлом судимость за отдельные преступления, к числу которых относятся: преступления против жизни и здоровья (гл. 16 УК РФ), свободы, чести и достоинства личности (гл. 17 УК РФ) (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности (гл. 18 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (гл. 20 УК РФ), здоровья населения и общественной нравственности (гл. 25 УК РФ), основ конституционного строя и безопасности государства (гл. 29 УК РФ), против общественной безопасности (гл. 24 УК РФ), а также лица, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за совершение указанных преступлений.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 3511 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы» признаны противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 данной статьи и ст. 351.1 ТК:

— в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей;

— в той мере, в какой данные законоположения предусматривают обязательное и безусловное прекращение трудового договора с работником, осуществляющим педагогическую или иную профессиональную деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, если это лицо подвергается уголовному преследованию за указанные в данных законоположениях преступления, — до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу;

— в той мере, в какой данные законоположения — по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, — допускают наступление предусмотренных ими неблагоприятных последствий в связи с совершением лицом деяния, которое на момент решения вопроса о приеме на работу или об увольнении не признается преступлением.

Указанным Постановлением Конституционного Суда РФ взаимосвязанные положения п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК признаны не противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения — по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — означают, что к занятию педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются:

— лица, имеющие судимость за совершение указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК преступлений;

— лица, имевшие судимость за совершение тяжких и особо тяжких из числа указанных в данных законоположениях преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности;

— лица, имевшие судимость за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, а также лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении указанных в данных законоположениях преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, — постольку, поскольку на основе оценки опасности таких лиц для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних обеспечивается соразмерность введенного ограничения целям государственной защиты прав несовершеннолетних.

Согласно указанному Постановлению федеральному законодателю предписано внести в ТК изменения, направленные на обеспечение баланса конституционно значимых ценностей применительно к ограничениям на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних для лиц, имеющих или имевших судимость, подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям), в том числе установить, имея при этом в виду приоритет прав и интересов несовершеннолетних как нуждающихся в особой государственной защите, скорректированный с учетом содержащихся в указанном Постановлении правовых позиций перечень видов преступлений, сам факт совершения которых — вне зависимости от каких бы то ни было обстоятельств — дает основание утверждать, что совершившие такие преступления лица представляют безусловную опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.

Впредь до внесения в действующее правовое регулирование надлежащих изменений к педагогической деятельности, а также иной профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних во всяком случае не могут допускаться (а работающие — подлежат увольнению) лица, имеющие судимость за совершение указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК преступлений, лица, имевшие судимость за совершение тяжких и особо тяжких из числа указанных в данных законоположениях преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

8. Препятствием к осуществлению лицом педагогической деятельности является наличие неснятой и непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

УК РФ предусматривает четыре категории преступлений. В зависимости от характера и степени общественной опасности деяния, предусмотренные УК РФ, подразделяются на преступления небольшой тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и особо тяжкие преступления.

Преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК РФ, не превышает двух лет лишения свободы.

Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК РФ, не превышает пяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК, превышает два года лишения свободы.

Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК РФ, не превышает 10 лет лишения свободы.

Особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых УК РФ предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше 10 лет или более строгое наказание.

9. При заключении трудового договора о работе в соответствующей образовательной организации лицо, поступающее на работу, обязано помимо прочих документов представить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

10. Запрещена педагогическая деятельность для лиц, признанных недееспособными в установленном федеральным законом порядке. В ст. 29 ГК РФ предусматривается, что гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над указанным гражданином устанавливается опека. Согласно ч. 2 ст. 281 ГПК РФ дело о признании гражданина недееспособным вследствие психического расстройства может быть возбуждено в суде на основании заявления членов его семьи, близких родственников (родителей, детей, братьев, сестер) независимо от совместного с ним проживания, органа опеки и попечительства, психиатрического или психоневрологического учреждения. Заявление о признании гражданина недееспособным подается в суд по месту жительства данного гражданина, а если гражданин помещен в психиатрическое или психоневрологическое учреждение — по месту нахождения этого учреждения.

В заявлении о признании гражданина недееспособным должны быть изложены обстоятельства, свидетельствующие о наличии у гражданина психического расстройства, вследствие чего он не может понимать значения своих действий или руководить ими (ч. 2 ст. 282 ГПК РФ). Судья в порядке подготовки к судебному разбирательству дела о признании гражданина недееспособным при наличии достаточных данных о психическом расстройстве гражданина назначает для определения его психического состояния судебно-психиатрическую экспертизу. При явном уклонении гражданина, в отношении которого возбуждено дело, от прохождения экспертизы суд в судебном заседании с участием прокурора и психиатра может вынести определение о принудительном направлении гражданина на судебно-психиатрическую экспертизу (ст. 283 ГПК РФ). Заявление о признании гражданина недееспособным суд рассматривает с участием самого гражданина, заявителя, прокурора, представителя органа опеки и попечительства. Гражданин, в отношении которого рассматривается дело о признании его недееспособным, должен быть вызван в судебное заседание, если это возможно по состоянию здоровья гражданина (ч. 1 ст. 284 ГПК РФ). Заявитель освобождается от уплаты издержек, связанных с рассмотрением заявления о признании гражданина недееспособным. Суд, установив, что лицо, подавшее заявление, действовало недобросовестно в целях заведомо необоснованного ограничения или лишения дееспособности гражданина, взыскивает с такого лица все издержки, связанные с рассмотрением дела (ч. 2 ст. 284 ГПК РФ).

Решение суда, которым гражданин признан недееспособным, является основанием для назначения ему опекуна органом опеки и попечительства (ст. 285 ГПК РФ).

11. Перечень заболеваний, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, который должен утверждаться федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, в настоящее время не разработан. До принятия указанного перечня следует руководствоваться Перечнем заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 715.

12. Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.05.2011 N 394 «Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией» к педагогической деятельности, а также к деятельности, непосредственно связанной и непосредственно не связанной с образовательным процессом, в образовательных организациях не допускаются лица, больные наркоманией.

13. Препятствием для занятия педагогической деятельностью является наличие острых и хронических заразных заболеваний, в том числе открытые формы туберкулеза легких, активный туберкулез легких без выделения микобактерий с мокротой, внелегочные формы туберкулеза с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезная волчанка лица и рук, что предусмотрено в Инструкции о проведении обязательных профилактических медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в некоторых профессиях лиц, больных туберкулезом, утв. Минздравом СССР 27.12.1973 N 1142″а»-73.

14. Согласно Перечню медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановлением Совета министров — Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»), общими медицинскими психиатрическими противопоказаниями для осуществления работниками учебно-воспитательных учреждений, дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ-интернатов, интернатов при школах педагогической деятельности являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально.

15. Для выявления заболеваний, препятствующих осуществлению педагогической деятельности, работники образовательных организаций всех типов и видов обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотров по направлению работодателя, что предусмотрено в ст. 48 Закона об образовании и в п. п. 18 — 20 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

16. При выявлении заболеваний, препятствующих осуществлению педагогической деятельности, педагогические работники подлежат в соответствии со ст. 73 ТК переводу с их письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную им по состоянию здоровья. Если педагогический работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить педагогического работника от работы с сохранением места работы (должности). Если в соответствии с медицинским заключением педагогический работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

17. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 25.07.2002 N 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности» в целях обеспечения государственной и общественной безопасности по основаниям и в порядке, которые предусмотрены федеральным законом, лицу, участвовавшему в осуществлении экстремистской деятельности, по решению суда может быть ограничен доступ к определенным видам деятельности и, в частности, к работе в образовательных организациях.

18. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н.

Статья 331 ТК РФ 2016-2019. Право на занятие педагогической деятельностью. ЮрИнспекция

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Действия работодателя неправомерны. Именно поэтому они предлагают ему уволится по собственному желанию. Он может обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду в Северо-Восточном административном округе (СВАО). Но это в том случае, если будут конкретные действия со стороны работодателя. Письменное уведомление или приказ об увольнении. Правда неясно по какой статье они собираются увольнять. Наиболее подходящая статья 81 пункт 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Но он ничего не представлял, а сведения о наличиии или отсутствии судимости, по общему правилу не нужны при приёме на работу.Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.По радио идёт передача «Облака» они всегда сообщают телефоны общественных организаций, КОТОРЫЕ ПОМОГАЮТ В ТАКИХ СИТУАЦИЯХ. Работодатель по сути ломает парня и должен за это ответить по закону. Если раскрутить, то ему мало не покажется. Тем более в Москве, тем более накануне выборов.

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Статья 331.

Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2012 N 27-ФЗ)

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 10.11.2009 N 260-ФЗ)

С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

(в ред. Федерального закона от 10.11.2009 N 260-ФЗ)

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, — типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).

(п. 4 введен Федеральным законом от 30. 06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой кодекс РФ — Статья 331

К педагогической деятельности не допускаются лица:

Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ) Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

(часть третья введена Федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ; в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

Случаи, когда судимость является препятствием к трудоустройству

Случаи, когда судимость является препятствием к трудоустройству

Согласно ч. 6 ст. 86 Уголовного кодекса РФ погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные Уголовным Кодексом, связанные с судимостью.

При заключении трудового договора существуют гарантии, предусмотренные ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), а именно запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Однако, в определенных случаях судимость действительно является препятствием к трудоустройству и предусмотрено это целым рядом федеральных законов.

Например, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности (ст. 351.1 ТК РФ). С детьми не могут работать лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст. 331 ТК РФ).

Лица, имеющие неснятую и непогашенную судимость за совершение преступления, не могут трудоустроиться на должностях:

— в сфере обеспечения безопасности на транспорте (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»),

— специалиста авиационного персонала (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ),

— гражданского служащего (ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»),

— военных (Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономической деятельности или преступления против государственной властине могут быть членом совета директоров (наблюдательного совета), членом коллегиального исполнительного органа, единоличным исполнительным органом, руководителем филиала профессионального участника рынка ценных бумаг, руководителем службы внутреннего контроля, контролером профессионального участника рынка ценных бумаг, руководителем службы внутреннего аудита, должностным лицом, ответственным за организацию системы управления рисками, руководителем структурного подразделения кредитной организации, созданного для осуществления деятельности профессионального участника рынка ценных бумаг(ч. 1 ст. 10.1 Федерального закона от 22.04.1996 № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг»).

Лица, имевшие когда-либо судимость, даже при условии погашения и снятия её в установленном законом порядке, не могут быть сотрудниками государственных органов, осуществляющих правоохранительные функции, а также занимать государственные должности судей (п. 2 ст. 40.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 16 Федерального закона «О федеральной службе безопасности», Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», пп. 2 п. 1 ст. 4 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации» и др.).

Ограничения касаются большинства избирательных должностей — депутатов, членов государственных квалификационных комиссий, членов арбитражей, должности Президента нашей страны.

Только прямой запрет, установленный законом на особые виды трудовой деятельности, является препятствием для трудоустройства ранее судимых на конкретную работу. Во всех иных случаях отказ в трудоустройстве из-за имеющейся судимости является незаконным.

Имеется определенный перечень документов, в соответствии со статьей 65 ТК РФ, которые предъявляются при заключении трудового договора, в числе которых справка о наличии или отсутствии судимости, а также факте уголовного преследования. Вместе с тем такая справка не предъявляется каждому работодателю, а лишь тем, которые проводят конкурс на должности, связанные с деятельностью, к которой согласно действующему законодательству не допускаются граждане с судимостью. О таких видах деятельности указано выше.

В случае если предполагаемая работа не связана с деятельностью, для которой установлены законодательные ограничения относительно судимости, то требование предоставить справку — незаконно. О таком нарушении можно сообщить в региональную государственную инспекцию труда.

Работодатель, отказавший в заключении трудового договора, по письменному требованию гражданина обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. При наличии оснований полагать, что действиями работодателя нарушаются трудовые права гражданина, он может обратиться с жалобой в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя либо по своему месту жительства. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

(07.04.2021)

Ограничения на занятие трудовой деятельностью при работе с несовершеннолетними

Ограничения на занятие трудовой деятельностью при работе с несовершеннолетними

Согласно ч.1 ст.351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах 3 и 4 ч. 2 ст.331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью 3.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

— имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.331 ТК РФ;

— имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абз. 3 ч. 2 ст.331 ТК РФ.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 26 января 2010 года, такое ограничение, обусловленное спецификой педагогической деятельности, содержание которой составляют обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся и не может рассматриваться как несоразмерное, не согласующееся с предписаниями ст.55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Ограничение, установленное ст.351.1. Трудового кодекса Российской Федерации, распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с обучающимися детьми.

Если основания, препятствующие осуществлению трудовой деятельности возникли до внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 351.1 ТК РФ введена Федеральным законом от 23.12.2010 № 387-ФЗ), трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.13 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению в случае возникновения установленных Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

При этом, Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что лица из числа указанных в абз.3 ч.2 ст.331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

При применении положений п.13 ч.1 ст.83, абз.3 ч.2 ст.331 и 351.1. Трудового кодекса Российской Федерации в отношении лиц, совершивших преступления из числа указанных в этих положениях, при том, что их судимость снята или погашена, либо лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 года N 19-П указывается, что впредь до внесения федеральным законодателем в действующее правовое регулирование надлежащих изменений к педагогической деятельности, а также иной профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних во всяком случае не могут допускаться (а работающие — подлежат увольнению) лица, имеющие судимость за совершение указанных в абз. 3 ч.2 ст.331 и 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации преступлений, лица, имевшие судимость за совершение тяжких и особо тяжких из числа указанных в данных законоположениях преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

Изменения в трудовом законодательстве и страховых взносах. Изменения в трудовом законодательстве и страховых взносах Holidays

Что нас готовит к 2012 году в сфере трудового права.

Правила отпуска

Изменения в трудовом законодательстве коснутся особенностей положения отпусков . Это связано с тем, что в настоящее время при предоставлении очередного отпуска исчисляемая компенсация за неиспользованный отпуск бухгалтерия и кадровые службы предприятия вынуждены использовать достаточно старый документ — Правила о очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Наркоматом труда России. СССР от 04.30.30 № 169, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Изменение размера и порядка возмещения командировочных расходов

В следующем году планирует рассмотреть поправки в статью 168 Трудового кодекса. В нем указано, что при отправке работника в командировку работодатель должен:

суточные;
возмещает командировочные расходы, аренду жилья и прочие расходы, понесенные с разрешения или с ведома администрации.

Для коммерческих организаций порядок и размер компенсации расходов, связанных с командировками, определяются коллективным договором (локальным нормативным актом).

Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, действует Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729. Согласно этому документу бюджетники, отправленные в командировку, получают суточные в размере 100 рублей. за каждый день пребывания в командировке возмещаются расходы на аренду жилья в размере не более 550 руб.в день.

Трудовой кодекс перечисляет различные виды выплат работникам при увольнении. Также сказано, что трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выходного пособия, а также установлено более высокое выходное пособие (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Законодатели планируют уточнить перечень и размер компенсации при увольнении, не облагаемой НДФЛ.

Изменения коснутся и «Золотые парашюты» .Планируется, что пункт 3 статьи 217 Налогового кодекса будет дополнен новым абзацем. НДФЛ взимается с компенсации при увольнении руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера в размере, в целом превышающем трехкратную среднемесячную заработную плату (статьи 181 и 279 ТК РФ). А для работников данной категории, уволенных из организаций, расположенных на Крайнем Севере (и приравненных к ним территориях), размер освобожденного от налогообложения НДФЛ увеличивается вдвое.

Уважаемые читатели, редакция следит за изменениями в законе. Если поправки будут приняты, мы расскажем, как их реализовать.

Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году коснутся как сотрудников, так и их работодателей. С января им придется жить по новым правилам, установленным законодателями и Правительством РФ. В частности, может измениться порядок оформления трудовых книжек, планируется повышение минимального размера оплаты труда, а многодетным родителям предоставлено право взять отпуск в удобное время.Некоторые инициативы все еще находятся на стадии проекта, и пока неизвестно, будут ли они приняты до конца 2018 года.

Основные изменения в трудовом законодательстве с января 2019 г.

Наша основная таблица расскажет об основных новинках, которые ждут трудящихся россиян с начала года. Стоит отметить, что количество преференций, предоставляемых сотрудникам, расширилось.

Какие внесены изменений в трудовое законодательство в 2019 году	Пояснения	Нормативные акты
С января увеличится размер минимальной заработной платы (МРОТ) — до 11280 рублей	В конце 2017 года был принят закон, согласно которому ежегодно, начиная с 01. 01.2019 устанавливается минимальная заработная плата в размере прожиточного минимума (СМ) — для трудоспособных россиян за 2 квартал прошлого года. Правительство определило, что во 2 квартале 2018 года ПМ для данной категории граждан составляет 11280 рублей.	закон № 421-ФЗ от 28.12.2017 — о внесении изменений в законы (в части увеличения минимального размера оплаты труда). Приказ Минтруда и социальной защиты населения от 24.08.2018 № 550н (о размере минимальной заработной платы во 2 квартале 2018 года)
Многодетным работающим родителям разрешено выбирать время отпуска	В ТК РФ появилась новая статья — 262.2. Она вводит следующие нормы: сотрудники с тремя и более детьми смогут уйти в отпуск, когда им удобно (в желаемые сроки). Но есть серьезное ограничение для реализации этого преимущества — все дети в семье не должны быть старше 12 лет. Цель новой статьи — дать возможность многодетным родителям организовать совместный отдых, взяв одновременно отпуск	Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 262.2 (действует с 22.10.2018). закон № 360-ФЗ от 10.10.2018 (закон о дополнении данной статьи в Таможенный кодекс)
сотрудникам будет предоставлен оплачиваемый выходной	С нового года в ТК РФ добавится статья — 185.1. Согласно новой норме, любой сотрудник имеет право взять выходной день для прохождения медицинского обследования, и он должен быть оплачен. Закон требует согласования с работодателем. Работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста, которым до выхода на пенсию не исполнилось 5 лет, могут дважды в год воспользоваться выходными для «медицинского осмотра».Остальные сотрудники получают его каждые три года.	Трудовой кодекс, ст. 185.1 (начало изменения трудового законодательства с 1 января 2019 г.). закон № 353-ФЗ от 10.03.2018
Увеличится сумма долга, при которой исполнитель отправляется работодателю должника	Теперь, если задолженность по исполнительному листу не превышает 25000 рублей, ее можно отправить работодателю должника для взыскания. Они хотят увеличить это ограничение до 100 000 рублей.	Начало пенсионной реформы Последние изменения в трудовом законодательстве 2019 года произойдут на фоне значительного повышения пенсионного возраста. Наверное, именно этот правовой роман для миллионов граждан является самым обсуждаемым, неоднозначным и затрагивающим ход их жизни. В соответствии с Федеральным законом от 10.03.2018 № 350 возраст, дающий право на получение страховой пенсии, увеличен на пять лет. Женщины смогут получать пенсию с 60 лет, мужчины — с 65. Законодатели решили поэтапно повышать пенсионный возраст. Указанные значения для всех россиян станут актуальными с 2023 года. А пока пенсионный возраст будет постепенно повышаться. В 2019 году его перевели на полгода. То есть пенсионерами могут стать мужчины 60,5 лет и женщины, достигшие 55,5 лет. Расчет пенсии планируется не по балльной системе, а индивидуально для каждого. Причем средний размер страховой пенсии должен превышать инфляцию и в будущем составит не менее 40% от недополученного заработка пенсионера. Напомним, что за увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионеров (тех, кому до выхода на пенсию осталось не более 5 лет) в силу возраста введена уголовная ответственность работодателей (ст. 144.1 УК РФ) .

Семинар будет полезен руководителю, главному бухгалтеру, финансовому директору.

В цену входит

Обучение по программе с выдачей Сертификата;
— сборник справочных материалов;
— обед и кофе-брейк.

После обучения вы получите

Всем участникам выдается сертификат об участии в семинаре

Программа

1. Новеллы трудового права 2012 года.

Изменения в предоставлении отпуска в связи со вступлением в силу Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемом отпуске»: проблемы и пути решения.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по принципу соразмерности периода.

Предварительные и периодические медицинские осмотры. Новый порядок прохождения.

Возможность использования электронной цифровой подписи в кадровом делопроизводстве.

Инспекции Государственной инспекции труда. Новые полномочия инспекторов труда при текущих выездных проверках. Права и обязанности работодателя при проверках.

Новые правила выплаты пособий по временной нетрудоспособности, материнству и уходу за ребенком.

Положение Минздравсоцразвития «Положение о системе управления профессиональными рисками».

Работа с персональными данными сотрудников: новые требования в связи с внесением изменений в Федеральный закон «О персональных данных» (новое понятие персональных данных; концепция автоматизированной обработки персональных данных; новые правила защиты информационных систем; новые обязанности Оператора ( Работодатель) в области обработки персональных данных; новые функции Роскомнадзора; новые требования к уведомлению Роскомнадзора.

Новая форма больничного листа. Заполнение характеристик для работодателя.

Изменения в правилах трансфера в выходные и праздничные дни.

Новый порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Новое рассмотрение судами индивидуальных трудовых споров. Гражданское процессуальное право.

Трехсторонний договор.

2. Планируемые к принятию законопроекты в области трудового законодательства.

Отмена единого тарифного квалификационного справочника.

Электронный паспорт рабочего.

Аннулирование трудовых книжек.

Участие работников в управлении организацией.

Ограничения в сфере «заёмного труда» (аутсорсинг, аутстаффинг).

Удаленная работа.

Новые основания для заключения срочного трудового договора.

Новое в работе с иностранными рабочими.

Увеличенная рабочая неделя.

Новое в предоставлении учебных отпусков.

3. Обзор судебной практики за 2012 год. Обзор решений Конституционного и Верховного Суда Российской Федерации в области трудового законодательства.

Вопросы заключения и расторжения срочных трудовых договоров.

Сложные вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение работы с беременными женщинами.

Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя.

Сложные вопросы оплаты труда, понятие «ошибка подсчета».

Сроки обращения работника в Государственную инспекцию труда и их связь со сроком давности.

Гарантии для отцов с детьми до трех лет.

Оплата проезда к месту отдыха и обратно в Крайний Север.

Списки работ с вредными и опасными условиями труда.

4. Круглый стол, ответы на вопросы.

Изменения касаются определения трудовых отношений. Теперь в определении появилась фраза «в интересах, под контролем и управлением работодателя». Это говорит о том, что работник осуществляет свою деятельность не в собственных интересах, а в интересах своего работодателя, при этом последний должен осуществлять контроль за деятельностью конкретного работника, а также управлять им.

В ст. 56 ТК РФ внесены аналогичные изменения. Внесены изменения в определение трудового договора. При этом также добавлена фраза «в интересах, под контролем и управлением работодателя». Это изменение касается обязанности работника выполнять свою трудовую функцию не в собственных интересах, а в интересах работодателя. А работодатель, в свою очередь, должен осуществлять контроль за выполнением этой функции, а также осуществлять управление.

Арт. 56.1, в котором дано определение заемного труда. Эта концепция является новой для трудового права. В новой статье говорится, что в России подневольный труд запрещен. Здесь также раскрывается понятие «заёмный труд». Это такая работа, которая выполняется в пользу физического или юридического лица, не являющегося прямым работодателем. Трудовая деятельность осуществляется по заказу прямого работодателя.

ТК РФ дополнен главой 53.1 ТК РФ.В этой главе регулируются особенности работы работников, которых их прямой работодатель направляет для временного выполнения трудовых функций другому физическому или юридическому лицу. Но в этой главе сказано, что договор о предоставлении труда работнику должен быть заключен между основным и временным работодателем. В остальном это наемный труд, запрещенный в Российской Федерации.

В ст. 351.4 ТК РФ внесены изменения относительно расторжения договора с нотариусом.Теперь у нотариуса могут работать не только помощник, но и рядовые сотрудники. В связи с этим в ст. 351. 4 ТК РФ слово «работники» добавлено. Это необходимо для того, чтобы уточнить основания прекращения трудового договора с нотариусами.

Издание от 05.10.2015 г.

ч. 2 и ч. 3 ст. 349.1 ТК РФ изложена в новой редакции. В старой редакции раскрыты понятия «личный интерес» и «конфликт интересов».Сейчас эти понятия не раскрываются в контексте Трудового кодекса. Это раскрыто в антикоррупционном законодательстве РФ. Именно в этих правилах стоит поискать подробное определение этих двух понятий.

Редакция от 13.07.2015 г.

Статья 6 УК РФ дополнена частью 5. Теперь полномочия федеральных органов исполнительной власти могут быть в сфере трудовых отношений, могут передаваться по вертикали власти, то есть к исполнительной власти. по регионам.Это сделано для того, чтобы делегировать полномочия федеральным властям, а часть ответственности возложить на регионы.

В статью 213 ТК РФ внесены изменения в части медицинских осмотров. Теперь для некоторых работников введено обязательное обследование на наличие или отсутствие в организме наркотических или психотропных веществ.

Статья 262.1 ТК РФ содержит поправку в отношении родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка-инвалида.Теперь одному из этих родителей предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время по его письменному запросу.

В п. 3 ст. 331 ТК РФ такое же дополнение внесено. Теперь лица, имевшие судимость за подобные преступления, не могут заниматься педагогической деятельностью ни в одном образовательном учреждении.

Часть 3 статьи 331 ТК РФ ввела аналогичную фразу для лиц, занимающихся педагогической деятельностью.Поступление может быть получено так же, как и для работников сферы воспитания, развития и обучения несовершеннолетних.

Часть 3 статьи 351.1 ТК РФ дополнена фразой «против мира и безопасности человечества». Такое дополнение было необходимо в связи с участившимися случаями терроризма. Лица, осужденные за такие преступления, не имеют права работать в сфере дошкольного и школьного образования, воспитания и развития.Разрешение может быть выдано уполномоченными органами. государственной власти, если уголовное преследование кандидата прекращено по нереабилитирующим причинам.

Редакция от 29.06.2015

Дополнена часть 5 статьи 64 ТК РФ. Теперь работодатель не просто обязан письменно обосновать соискателю причину отказа в заключении с ним трудового договора, но он должен сделать это в течение 7 рабочих дней с момента получения такого требования от соискателя.Срок установлен таким образом, чтобы работник мог подать иск в суд в течение месяца.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации также внесла поправку в отношении женщин, находящихся в декретном отпуске и уходящих из него. Теперь работодатель больше не несет ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки, если последний рабочий день и день увольнения с этой женщиной не совпадают. Однако работодатель должен отправить ей письменное уведомление по почте. Со дня отправки этого уведомления он освобожден от уплаты

Статья 261 ТК РФ вносит дополнение для женщин, находящихся в декретном отпуске, но срок их работы истек.Теперь работодатель по письменному заявлению этой женщины обязан продлить с ней договор до конца этого срока. В старой версии статьи говорилось только о беременности сотрудницы и продлении трудового договора до истечения срока его действия.

Издание от 08.06.2015 г.

ч. 2 введена в ст. 104 ТК РФ. В этой части говорится, что если продолжительность рабочего времени, установленная коллективным договором или другим локальным законом, для работников с вредными и опасными условиями труда не может быть принята во внимание по причинам, не зависящим от работодателя в течение 3 месяцев или более, отчетный период может быть продлен на срок не более одного года. Об этом нужно сделать дополнительную запись в коллективном договоре или соглашении.

Издание от 06.04.2015 г.

Дополнение к статье 351.5

Издание от 31.12.2014 г.

Изменение части 7 статьи 11

В текст добавлена формулировка «государственная гражданская служба». Данное изменение внесено для уточнения того, что на государственных гражданских служащих распространяется действие не только Трудового кодекса Российской Федерации, но и других актов, регулирующих правила государственной службы.Военная служба государственной службы регулируется совершенно иным регламентом.

Изменение наименования ст. 62

На имя ст. 62 ТК РФ слово «копии» добавлено. Это сделано для того, чтобы обращать внимание на изменения, внесенные непосредственно в «тело» статьи. С внесением дополнений в заголовок статьи в регламент выдачи оригиналов изменились кадровые документы и их копии. На это стоит обратить внимание, прежде всего, сотрудникам кадровой службы.

Изменения в ч. 1 ст. 62

В текст добавлено слово «копии». Это сделано для того, чтобы работодатель мог выдать работнику копии документов, касающихся трудовых отношений на законных основаниях. Теперь копия документа является документом, если на нем стоит печать «копия верна» и печать работодателя. Оригиналы документов остаются у работодателя для проверки.

Дополнение к ч. 4 ст. 62

В статье уточнен срок, в течение которого работница, если она забрала у работодателя трудовую книжку, должна ее вернуть.Это сделано для того, чтобы работодатель имел «повод» для инспекторов труда в случае проверки.

Изменение п. 4 ч. 1 ст. 65

Слово «государственный» исключено применительно к свидетельству об обязательном страховании. Изменение внесено для пояснения. При приеме на работу соискатель должен предъявить будущему работодателю справку о пенсионном страховании любого пенсионного фонда.

Изменить ч. 4 ст. 65

Слово «государственный» здесь также убрано в отношении свидетельства об обязательном пенсионном страховании. Теперь работодатель, если он первым составляет трудовую книжку на сотрудника, должен также оформить ему страховое свидетельство в любом пенсионном фонде.

Изменение названия главы 26

В названии главы внесено дополнение в форме «а также для сотрудников, допущенных к ученой степени кандидата наук или доктора наук». Это говорит о том, что в этой главе внесены изменения, касающиеся гарантий не только для работающих студентов, но и для работающих будущих кандидатов и докторов наук.

Изменение наименования ст. 173. 1

В название статьи добавлена фраза «а также сотрудникам, принимающим ученую степень кандидата наук или доктора наук». Это говорит о том, что больше о гарантиях и компенсациях для таких работников указано в этой статье.

Изменение п. 2 часа 1 ст. 173. 1

В связи с дополнительными каникулами аспирантов из статьи удалено слово «ежегодный».Теперь этим категориям работников предоставляются дополнительные отпуска не ежегодно, а в течение календарного года. Это изменение несколько снизило оплату труда аспирантов.

Изменить ч. 2 ст. 173. 1

Из этого абзаца исключены «рабочие, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (аспирантуре)». Теперь эти лица не имеют права предоставлять дополнительный отпуск по месту работы.

Изменение части 5 ст.256

В «теле» статьи слово «труд» заменено на «страхование». Это было сделано в связи с изменением пенсионного законодательства. Сейчас трудовой пенсии нет, есть только страховая. Поэтому во всех документах одно слово заменяется другим, чтобы соответствовать действующему пенсионному законодательству.

Изменить ч. 4 ст. 312. 2

В отношении свидетельства об обязательном пенсионном страховании из статьи исключено слово «государственный».Это сделано для того, чтобы привести данную статью в соответствие с действующим пенсионным законодательством. Теперь каждый гражданин имеет право обратиться в любой пенсионный фонд для управления своей будущей пенсией.

Изменить ч. 1 ст. 331

В статье фраза «Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ» заменена фразой «законодательством в области образования». Это сделано для того, чтобы при допуске к работе педагога работодатель руководствовался не конкретным законом, а всеми нормативными актами, связанными с образованием.

Дополнение к п. 3 ч. 2 ст. 331

Фраза «психиатрическая больница» заменена на «медицинское учреждение, оказывающее психиатрическую помощь в стационарных условиях». Это сделано для расширения круга медицинских учреждений, в которых будущее может содержаться нелегально. учитель, что не является препятствием для осуществления учебной деятельности.

Дополнение к п. 4 ч. 2 ст. 331

В данном абзаце делается ссылка на преступления, не перечисленные в п.3 вышеупомянутой статьи, по которой была вынесена неснятая или непогашенная судимость, учитель не может быть допущен к занятиям педагогической деятельностью.

Дополнение к ст.

331 часть 3
В статью добавлен список лиц, которым может быть разрешено заниматься педагогической деятельностью при наличии разрешения комиссии по делам несовершеннолетних.
Добавлен Art. 331,1
В ТК РФ добавлена новая статья.Это было сделано для того, чтобы подробно описать процедуру снятия учителя со службы в связи с получением информации об уголовном преследовании такого сотрудника по каким-либо причинам.
Название ст. 332
Вместо «образовательные организации высшего образования» теперь указывается «организации, осуществляющие образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего профессионального образования и дополнительных профессиональных программ». Это сделано для расширения списка.образовательные учреждения, заключение и расторжение трудового договора с работниками которых происходит с некоторыми особенностями.
Изменить ч. 1 ст. 332
Вместо образовательных учреждений высшего профессионального образования в тексте статьи теперь указываются «организации, осуществляющие образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего профессионального образования и дополнительных профессиональных программ». Это сделано для расширения перечня учебных заведений, с сотрудниками которых заключен трудовой договор.
Изменить ч. 2 ст. 332
В статью добавлен «факультет», чтобы при проведении конкурса на замещение должности учитывались и эти преподаватели.
Изменить ч. 4 ст. 332
Также добавлен «факультет» при заполнении вакантных должностей без конкурса для непрерывности учебного процесса.
Изменения в ч. 5 ст. 332
Все должности преподавателей, за исключением деканов факультетов и заведующих кафедрами, удалены из текста статьи.Только за заполнение этих постов уже не конкурс.
Изменить ч. 6 ст. 332
В тексте статьи уточняется, что положение о порядке замены не только учителей, но и преподавательского состава утверждается местными органами исполнительной власти.
Часть 7 статьи 332 — исключена из ТК РФ
Изменить ч. 8 ст. 332
Эта статья также разъясняет не только учителей, но и учителей, которые имеют непосредственное отношение к педагогическому коллективу. С такими сотрудниками срок действия срочного контракта продлевается по договоренности; новый трудовой договор можно не заключать.
Изменить ч. 9 ст. 332
Эта статья также разъясняет не только учителей, но и учителей, которые имеют непосредственное отношение к педагогическому коллективу. В случае перевода такого работника на вакантную должность по результатам конкурса срок трудового договора может быть изменен по соглашению сторон.
Изменения в ч. 10 ст.332
Эта статья полностью отредактирована. Для повышения качества обучения каждый педагогический состав ППС должен каждые 5 лет проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности. Разработка порядка проведения такой процедуры ложится на плечи соответствующих органов исполнительной власти.
Изменение части 12 ст. 332
В данной статье «срок действия» заменен «сроком действия» в отношении трудовых договоров, заключенных с руководящими работниками педагогических учреждений.Теперь, как руководителю педагогического учреждения, тебе может быть только 65 лет. Срок действия трудового договора роли не играет.
Дополнение к ст. 351,4
В эту статью вносится дополнение, что теперь при расторжении трудового договора с помощником нотариуса последний вправе руководствоваться не только статьями ТК РФ, но и законодательством о нотариате. Это несколько расширило полномочия нотариуса.
АНАЛИТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Начнем обзор с рассмотрения изменений в нашем основном документе — Трудовом кодексе Российской Федерации. В апреле Федеральным законом от 01.04.2012 N 27-ФЗ введен закон об ограничении преподавательской деятельности путем включения в перечень преступлений, за которые гражданам не разрешается заниматься педагогической деятельностью, преступлений против основ конституционного строя и др. государственная безопасность.
В настоящее время лица, имеющие или имевшие судимость, подвергаются или подвергаются уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование которых прекращено по реабилитирующим причинам) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности ( за исключением незаконного помещения в психиатрическую лечебницу, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и сексуальной свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, общественного здоровья и общественной морали, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественная безопасность.
Не похоже, чтобы это конкретное приложение сильно повлияло на преподавательский состав, однако весь этот абзац ст. Поредели 331 русская школа, потому что педагоги такие же люди, как и все, и среди тех, кого преследовали в молодости, было не так уж мало. Перед началом учебного года во многих школах были проблемы. Я не знаю, как эта проблема будет решена, но немного странно ожидать, что учителя будут полностью чистыми и выбранными, несмотря на то, что школы не имеют возможности отбирать самых лучших, даже если зарплата будет увеличена, потому что в среднем она все равно намного ниже заработной платы работников других специальностей.
Федеральным законом от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ изменено количество выходных на новогодние праздники, и, на первый взгляд, добавлен один день. На практике количество дней отдыха в Новый год будет сокращено, так как перенос выходных дней, совпадающих с праздниками, меняется в этот период. В эти дни Правительство РФ будет добавлять другие по своему усмотрению. По предварительным заявлениям, можно предположить, что эти дни добавятся к майским праздникам, но необходимо дождаться публикации нормативного акта.
Арт. 136, к перечню того, о чем работодатель обязан письменно уведомлять работника при выплате заработной платы, компенсаций и всех других выплат, добавлены. Кроме того, список стал лучше сформулирован:
«При выплате заработной платы работодатель должен письменно уведомить каждого работника:
1) о составляющих заработной плате, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно, выплаты заработной платы, отпускных, выплаты при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работнику;
3) о размере и основаниях произведенных удержаний;
4) общая сумма к оплате.«
Несмотря на то, что в этой части речь идет о ТК РФ, все же уместно упомянуть об изменении в ГПК РФ, поскольку оно внесено тем же Законом и близко в связи с вышеупомянутым изменением в ст. 136 ТК РФ. В ст. 122 «Требования, по которым выносится судебный приказ» ГПК РФ теперь гласит, что постановление суда выносится в случае обращения взыскания на взыскание заработной платы, начисленной, но не выплаченной работнику, отпускных, увольнительных и (или) другие суммы, начисленные работнику; предъявлено требование о взыскании заработной платы, начисленной, но невыплаченной работнику, сумм отпускных, увольнительных и (или) иных сумм, начисленных работнику.
Напомним, что судебный приказ — это судебный приказ, вынесенный судьей исключительно на основании заявления о взыскании денежных сумм или о взыскании движимого имущества с должника. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и исполняется в порядке, установленном для исполнения судебных приказов.
Сложные отношения в сфере спорта претерпели очередную корректировку, скорее всего, не последнюю. Федеральным законом от 28.07.2012 N 136-ФЗ нормы ТК РФ дополнены обязанностью спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию). ) в срок, установленный трудовым договором.Можно ли установить в трудовом договоре какой-либо срок по усмотрению сторон? Нет. Чтобы уточнить ст. 348.12 внесено дополнение, что этот срок, превышающий один месяц, должен соответствовать нормам, утвержденным общероссийскими спортивными федерациями для соответствующего вида спорта или видов спорта, либо для данных категорий спортсменов, тренеров ограничения на переход (условия для перевода) в другие спортивные клубы или другие занятия по физической культуре. — Спортивные организации, предусматривающие переходные периоды предупреждения, превышающие один месяц.Срок уведомления о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующему виду спорта.
Допущено к федеральному государственному надзору за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральный государственный трудовой надзор осуществляется федеральной инспекцией труда в составе Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда) в отношении любых работодателей (юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы. собственности, работодатели — физические лица, в трудовых отношениях с которыми состоят работники), а также иные юридические лица, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключения трудовых договоров.
Плановые проверки проводятся государственными инспекторами труда на основании годовых планов, разрабатываемых в соответствии с полномочиями федеральной инспекции труда, не чаще одного раза в три года.
Основанием для проведения внеплановой проверки являются:
а) истечение срока исполнения работодателем предписания государственных инспекторов труда об устранении выявленного нарушения обязательных требований;
б) допуска в федеральную инспекцию труда:
— обращения и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц информация от органов государственной власти (должностных лиц Федеральной инспекции труда и иных федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор)), органов местного самоуправления, профсоюзов, из средств средств массовой информации по фактам нарушений работодателем обязательных требований, в том числе требований по охране труда, влекущих за собой угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников;
— обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
— обращение работника о проверке условий и охраны труда на рабочем месте;
в) наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости, либо государственной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, выданного в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации. Правительством Российской Федерации либо на основании требования прокуратуры о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по материалам и обращениям, поступившим в органы прокуратуры.
Минтруд России от 09.08.2012 № 50 «На официальном сайте Минтруда и социальной защиты Российской Федерации в сети Интернет» сайт www.rosmintrud.ru утвержден официальным сайтом Минтруда и Минтруда. Социальная защита РФ в Интернете.
Занятость: антикризисная деятельность
Постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 «О порядке постановки граждан на поиск подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к выбору подходящей работы», которым утверждена регистрация граждан в для поиска подходящей работы и регистрации безработных граждан.
Трудоспособные граждане, обратившиеся в службу занятости по месту жительства, не имеющие работы и заработка, ищущие работу и готовые ее приступить, впервые ищущие работу, при постановке на учет в учреждениях государственной службы занятости устанавливаются дата визита для выбора подходящей работы в срок не более 11 дней.
Информация об установленной дате посещения зарегистрированными гражданами государственных учреждений службы занятости для выбора подходящей работы вносится в реестр получателей государственных услуг в сфере трудоустройства — физических лиц.Зарегистрированные граждане письменно уведомляются (под расписку) о дате посещения указанного учреждения для выбора подходящей работы.
Еще в июне были приняты Административные правила оказания государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, определяющие сроки и последовательность административных процедур (действий) при осуществлении социальных выплат гражданам, признанным в в установленном порядке безработный. Это очень большой документ, но мы сочли необходимым поместить его на диск.
Рабочая миграция
Утверждена схема размещения территориальных органов ФМС. Уточнены размер и распределение квот на привлечение иностранной рабочей силы в регионах России.
Социальное партнерство
На федеральном уровне подписано Отраслевое соглашение по атомной энергии, промышленности и науке на 2012–2014 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз работодателей атомной отрасли, энергетики и науки России» и Российским профессиональным объединением. Союз работников атомной энергетики и промышленности.
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минтруд России работодатели, не участвовавшие в заключении договора, не будут представлены в установленной части 8 ст. 48 ТК РФ, мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению, договор будет считаться продленным на этих работодателей.
Письмом Роструда от 16.07.2012 N 2417-ТЗ сделано уведомление о регистрации Соглашения о внесении изменений и дополнений в Отраслевое соглашение об учреждениях Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на 2012 — 2014 годы.
Коммунальные услуги
Опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации «О соблюдении работниками государственных корпораций и государственных компаний положений статьи 349. 1 Трудового кодекса Российской Федерации», в котором говорится, что запреты, предусмотренные частью 4 Искусство. 349.1 ТК РФ, распространяются на сотрудников государственной корпорации (госкомпании) и действуют во всех случаях, за исключением запрета, предусмотренного пунктом 1 настоящей части, который не распространяется на отдельные случаи. участия сотрудников государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в органах управления и контроля коммерческих организаций.
Возможно, читателей заинтересуют Методические рекомендации «Организация ротации федеральных государственных гражданских служащих в федеральных органах исполнительной власти», которые предназначены для оказания методической помощи кадровым службам федеральных органов исполнительной власти при ротации федеральных государственных гражданских служащих. В крупных корпорациях также могут использоваться некоторые приемы и приемы.
Целый ряд достаточно единых документов по квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и умениям для выполнения должностных обязанностей чиновниками федерального правительства в различных министерствах. В документы, как правило, вносятся изменения о порядке сообщения работодателям о другой оплачиваемой работе, о предоставлении информации о доходах и т. Д.
Охрана труда
Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2012 г. N 747 внесены изменения в Перечень производств с вредными условиями труда, работа на которых дает право гражданам, занятым на работе с химическим оружием, на меры социальной поддержки.
Социальное страхование
Приказ Минтруда России от 01.08.2012 N 39н утвержден расчет скидок и надбавок к страховым тарифам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Скидки и премии к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитываются Фондом социального страхования Российской Федерации в текущем финансовом году и устанавливаются на следующий финансовый год в размере не более 40% от установленный страховой тариф по результатам деятельности страховщика за три года, предшествующие текущему, по основным показателям, с учетом состояния охраны труда на основании информации о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда а также сведения об обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах по состоянию на 1 января текущего календарного года.
Гарантии, льготы, компенсации
ФФОМС в письме пояснила, что основная программа обязательного медицинского страхования определяет структуру тарифа на оплату медицинской помощи. В состав тарифа на медицинское обслуживание входят, в том числе, расходы на заработную плату.
В соответствии с Классификацией отраслевых операций, контролируемой государством, утвержденной Приказом Минфина России от 21 декабря 2011 г. N 180н «Об утверждении Инструкции по применению бюджетной классификации Российской Федерации», в подпункт 211 «Заработная плата» включает оплата отпусков, в том числе ежегодных.Таким образом, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска работников медицинских организаций, в том числе с учетом выплат региональной программы модернизации здравоохранения на 2013 год, осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования.
Пенсионное обеспечение
Пока проект пенсионной реформы находится на рассмотрении, пока все ждут принятия нормативных актов, которые глобально изменят подход к пенсионному обеспечению, мы обращаем внимание читателей на небольшие изменения в существующих действующих нормативных актах.
В приказ Минфина России внесены изменения в части формирования уведомления о состоянии специальной части индивидуального лицевого счета, направляемой лицам, застрахованным в системе обязательного пенсионного страхования. Теперь указывается дополнительная информация о состоянии специальной части их индивидуальных лицевых счетов (части индивидуального лицевого счета, учитывающей информацию о денежных средствах, полученных для формирования накопительной части трудовой пенсии) в соответствии с бланк уведомления, утвержден.Приказом Минфина России от 18.10.2010 N 127н.
Застрахованное лицо также должно быть проинформировано о результате вложения средств резерва выплат (отдельной части накопительных пенсионных фондов, формируемых для выплаты накопительной части трудовой пенсии по возрасту), а также о видах выплаты, финансируемые из средств пенсионных накоплений.
Государственная служба труда
Весной 2012 года специалисты по трудовому праву и социальному обеспечению наконец «получили» отдельное Министерство труда и социальной защиты. В июне было принято Положение, определяющее его место в органах исполнительной власти, чем он занимается, какими полномочиями обладает Минтруда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруда России).
Министерство координирует и контролирует деятельность Федеральной службы по труду и занятости, находящейся в ее ведении, а также управляет и контролирует деятельность подведомственных федеральных государственных учреждений, включая федеральные учреждения медико-социальной экспертизы и федеральные государственные унитарные предприятия, а также координирует деятельность Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ утверждено Положение о ФМС. Федеральная миграционная служба (ФМС России) — федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по разработке и реализации государственной политики и правового регулирования в сфере миграции, правоохранительные функции, а также федеральные функции государственного контроля (надзора) и обеспечения. (выполнение) государственных услуг (функций) в сфере миграции.
За истекший период зарегистрированы ранее принятые Минюстом документы, среди которых много административных регламентов оказания различных государственных услуг в сфере труда, например, Административный регламент оказания Пенсионным фондом РФ. Государственные услуги Российской Федерации по приему от застрахованных лиц через страхователей и организации анкетирования с целью регистрации в системе обязательного пенсионного страхования и заявлений, Административное постановление о предоставлении Федеральной службы по труду и занятости государственной службы по информированию и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и т. д.
Судебные решения
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2012 г. N 1763-р «Российская газета» и Интернет-портал «Российская газета» (www. rg.ru) определены как источники официального опубликования решений Суда Российской Федерации. Евразийское экономическое сообщество. Решения Суда подлежат официальному опубликованию в одном из этих источников в течение 30 дней с даты их получения.
Претензия ст. 24 Изменений в Акты Правительства Российской Федерации, утв.Постановление Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1045, в части, в которой сотрудники иных федеральных государственных учреждений, не указанных в настоящей норме, и члены их семей лишены права на выплату компенсации стоимости проезда. и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455. Также Верховный Суд Российской Федерации признал недействительным раздел.II «Порядок применения ставок гонорара за публичное исполнение произведений» Положения о минимальных ставках гонорара за публичное исполнение произведений.
Тем не менее, мы до сих пор не публикуем ряд документов, принятых, подписанных и даже зарегистрированных в Минюсте России, чтобы не вводить читателей в заблуждение, поскольку они вступают в силу через некоторое время после официального опубликования, а их еще не было. официальное издание.
Известно, что задержка официального опубликования нормативного акта на практике может достигать нескольких месяцев, если читатели заранее начнут применять какой-то нормативный акт, особенно в части страховых выплат, могут возникнуть различные проблемы.Поэтому на диск попадают только те документы, которые уже вступили в силу или их вступление в силу уже определено к определенной дате.
Источник — журнал «Кадровик»
Рост глобального сверхбогатого
САРА ГРИН: Добро пожаловать на HBR IdeaCast от Harvard Business Review. Я Сара Грин. Сегодня я разговариваю с Кристией Фриланд, редактором Thomson Reuters Digital и автором книги «Плутократы: подъем новых глобальных супербогатых» и «Падение всех остальных».Христя, спасибо, что поговорили с нами сегодня.
КРИСТИЯ ФРИЛЕНД: Приятно быть здесь.
САРА ГРИН: Так что это отличное название, и я должна признать, что была немного опечалена, осознав, что на самом деле это было не руководство. Другие указывали мне на это.
КРИСТИЯ ФРИЛЕНД: Да.
САРА ГРИН: Но это было интересно, потому что это захватывающий портрет нового типа сверхбогатых людей. И мне вспомнился обмен, знаменитый, возможно, апокрифический обмен, между Хемингуэем и Фицджеральдом, где Фицджеральд говорит, что богатые сильно отличаются от нас с вами.И Хемингуэй говорит, да, у них больше денег. Итак, мой первый вопрос к вам: действительно ли эти супер-ультра-богатые люди действительно разные, или у них просто много денег?
КРИСТИЯ ФРИЛЕНД: Так что этот обмен, возможно, апокрифичен, но есть линия, которая может или не может быть получена из этого обмена в одном из его рассказов, где он говорит о том, чем богатые отличаются от нас с вами. И главное различие, согласно Фицджеральду в этом рассказе, заключается в том, что они рождаются с деньгами, и это меняет их восприятие мира.
Что так интересно в сегодняшних супербогатых, сегодняшних плутократах, так это то, что, по большому счету, это группа, которую Эммануэль Саез, экономист из Беркли, который изучает данные, я думаю, наиболее внимательно, называет работающими богатыми. Это, по большому счету, не наследственное богатство. Это люди, которые, если позаимствовать мем из избирательной кампании, построили его сами.
Нельзя сказать, что каждый миллиардер выбрался из сточной канавы, приподняв себя за шнурки.Если вы хотите стать миллиардером, вернемся к руководству, разумно родиться в богатой семье.
Но давайте возьмем для примера Митта Ромни. Конечно, родился в обеспеченной, благополучной семье или в семье, которая стала богатой в детстве. Но построил он сам. Он не унаследовал Bain Capital, он построил это. И это имеет ключевое значение для того, как сегодняшние плутократы добились того, чего они достигли, и для того, как они думают о себе.
САРА ГРИН: Итак, я хотела бы немного рассказать об истории того, как мы сюда попали.Потому что, если вы говорите о том, куда мы идем, полезно знать, как мы оказались в этом месте. И один из вопросов, над которым я размышлял, заключался в том, насколько действительно велик рост этого супербогатого, потому что у нас был этот гиперфинансовый рост с 1970 или около того до 2008 или около того, за которым с тех пор последовала некоторая турбулентность? Насколько это действительно связано с финансовым сектором, а какая с другими действующими силами, политическими, экономическими, социальными или всеми вышеперечисленными?
КРИСТИЯ ФРИЛЕНД: Я собираюсь разбить этот вопрос на части, если можно, потому что в него встроено много очень хороших вопросов. Начнем с вашего пункта об исторических сравнениях. Мне нравится этот вопрос, потому что я много, много недель и месяцев размышлял над ним. И, размышляя о том, что происходило сегодня, я подумал, что очень важно понять, как это вписывается в исторический контекст. И я провел много времени, путешествуя по интересным историческим улочкам.
Например, я довольно много читал об истории стремени. Я подумал, что, может быть, это будет полезная параллель с технологической революцией и тому подобным.И чем больше я смотрел на это, тем больше я приходил к выводу, что на самом деле единственная значимая историческая параллель — это Промышленная революция. И что, действительно, если мы хотим говорить о больших экономических сдвигах, о высокой скорости, очень быстро разрушенной экономике, в которой мы живем, с очень быстрым и меняющимся распределением доходов, действительно о том мире, в котором мы сегодня живем, начинается в 1800 году.
Я думаю, что то, что мы переживаем сегодня, невероятно похоже на то, что произошло во время промышленной революции. Тогда, как и сейчас, у вас была эта невероятно глубокая, невероятно мощная экономическая трансформация. Тогда, как и сейчас, эта экономическая трансформация в конечном итоге очень, очень значительно повысила уровень жизни всех, кто подвергался ей. Однако тогда, как и сейчас, существовали огромные различия между победителями и проигравшими в результате этой экономической трансформации. И, наконец, тогда, как и сейчас, экономическая трансформация в конечном итоге потребовала очень значительных и фактически совершенно новых социальных и политических адаптаций, чтобы стать устойчивыми.Итак, часть первая, отвечая на ваш исторический вопрос.
Более конкретно, вы спросили, каковы движущие силы сегодняшнего резкого роста неравенства доходов. Я думаю, что имеет смысл подумать о трех основных факторах, лежащих в основе чудовищных экономических преобразований нашего времени. Это глобализация и технологическая революция, а затем ряд политических сдвигов. Я бы сказал, что экономические движущие силы являются наиболее серьезными, и затем, я думаю, эти политические сдвиги имели тенденцию либо усиливать силу этих экономических сил, либо имели тенденцию, а не смягчать неравенство доходов, возникшее в результате этой экономической трансформации. как правило, делало это еще глубже.
Итак, политические изменения, о которых я говорю, по сути, являются неолиберальной революцией. Революция Рейгана и Тэтчер набирает обороты с распадом Советского Союза. И действительно, полная неспособность коммунизма и централизованного планирования предложить реальную альтернативу капитализму, в результате вы видите либерализацию, приватизацию, дерегулирование, и именно здесь вступает ваш финансовый сектор. Итак, огромное дерегулирование, которое, я думаю, было частью этого более широкий, действительно радикальный политический и идеологический сдвиг, безусловно, имел действительно большое значение.Но я не думаю, что это можно рассматривать изолированно, и я думаю, что это во многом связано с технологической революцией и глобализацией.
Один из ведущих финансовых менеджеров, с которым я разговаривал, сказал мне, что если вы хотите поговорить о технологической революции и о том, какие отрасли она действительно изменила, говорите об Уолл-стрит. И его аргумент состоял в том, что на самом деле секьюритизация стала возможной, в основном, не в результате каких-либо изменений в законодательстве, а просто потому, что у вас на столе может быть компьютер, и это внезапно стало возможным.
САРА ГРИН: Да, это интересно. Я думаю, когда мы смотрим на то, как мы сюда попали, а затем на то, куда мы пойдем, я думаю, если вы оглянетесь назад на промышленную революцию, мы придумали несколько способов обуздать некоторые из резких граней этого или смягчить эти резкие грани, это такие вещи, как законы о детском труде, профсоюзы, коллективные переговоры. В конце концов у нас были экологические нормы. Вы не могли больше просто сбрасывать отработанный уголь в реку или что-то в этом роде. Как вы думаете, что должно произойти в таком случае, чтобы смягчить некоторые углы проигравших, цитирую без цитаты, этой технологии и глобализации?
КРИСТИЯ ФРИЛЕНД: Думаю, это действительно отличный вопрос.И мой главный ответ — никто еще не дал и не доверяю любому, кто утверждает, что у него есть план из пяти пунктов, который можно написать на одном листе бумаги. Реальность этого политического приспособления к промышленной революции — И это, кстати, реальность, о которой, я думаю, большинство из нас забыло, потому что это было действительно сложно. Это было действительно сложно. Были моменты, когда казалось, что это не сработает.
Я имею в виду, вспомните конец 19-го — начало 20-го века и приспособления, через которые прошел западный мир, чтобы заставить промышленный капитализм работать.Потребовались две мировые войны, коммунистические революции в России и Китае, Великая депрессия, а затем, в Соединенных Штатах, подрыв доверия, Прогрессивная эра и Новый курс. Это было не просто мягкое смягчение принципов работы индустриального капитализма. Это было изобретение с нуля совершенно нового набора политических и социальных институтов, о которых люди никогда раньше не мечтали. Это был очень и очень радикальный период. И я думаю, что сегодня мы только начинаем осознавать масштабы экономических изменений, которые мы переживаем, и ту степень, в которой они распределяют вознаграждения очень, очень неравномерно.
Я слушал интервью, которое Уоррен Баффет дал всего несколько дней назад, и, как он его описал, он сказал, что думал, что это растущее неравенство доходов подкралось к людям. И я думаю, что это правда. Я думаю, что люди, может быть, особенно американцы, потому что более широкий идеологический климат был весьма противен говорить об этом, только сейчас оглядываются и говорят: «Вау, это действительно другое».
САРА ГРИН: Знаете, интересно, что вы упомянули об этом, потому что у меня был момент ага пару лет назад, сейчас, когда мой друг, которого вы могли бы описать как выходца из одной из тех старомодных, 1% семей где они унаследовали большую часть своего богатства, рассказывал мне, что его отец был в одном из этих эксклюзивных мужских убежищ, где много больших слонов собираются тусоваться вокруг водоема.Фактически, они были в джакузи и болтались.
И папа моего друга понял, что он единственный там летал первым классом. Все остальные прилетели на частном самолете. А когда это вышло, все стали над ним потешаться. И все они были новыми типами плутократов, которые являются работающими богатыми. И у него был момент, когда он понял, что он больше не был 0,1%, теперь он был просто обычным 1%.
И это разделение, о котором вы действительно много говорите в книге, и я нашел его действительно интересным и действительно увлекательным.Был ли у вас момент, когда вы осознали, что вам действительно нужно говорить о 0,1%, а не только об 1%, или вы знали об этом?
КРИСТИЯ ФРИЛЕНД: Нет, это отличный вопрос и потрясающая история. Мне очень жаль, что мы не поговорили ни заранее, ни год назад. Я бы обязательно включил это в свою книгу. Я думаю, что моих моментов ага на самом деле было два или три.
Мой первый ага-момент, с точки зрения подъема плутократии, был на самом деле довольно очевиден, и это был подъем российских олигархов.И я написал об этом книгу. Я был там в Москве в момент создания, в момент выдачи ссуд для аукционов по продаже акций, когда, что на самом деле удивительно, я думаю, что это, вероятно, самое голое творение плутократического класса капиталистов в истории человечества.
Когда российское правительство фактически раздало большую часть природных ресурсов России, и помните, у России много природных ресурсов, в основном семи или восьми людям за небольшую часть их стоимости, это был один важный момент.А также помог мне увидеть, что вскоре после этого это стало глобальным явлением. Когда я увидел своих русских приятелей, олигархов, и я действительно считаю некоторых из них своими друзьями, потому что я знал их до того, как они разбогатели. Как я видел, они внезапно стали глобальными экономическими игроками. Потому что, как только у вас будет 5 или 10 миллиардов долларов, вы очень быстро станете силой во всем мире. Так что это был один момент.
И второй момент для меня был приезд в Соединенные Штаты, в Нью-Йорк, в 2006 году.И, во-первых, услышать от некоторых американских плутократов очень сильное чувство товарищества, которое они испытывали с русскими. Я разговаривал с несколькими миллиардерами с Уолл-стрит, которых восхищал мой опыт работы в России. И один из них сказал мне: «Боже мой, если бы я был живым русским, молодым русским парнем в 90-х». Это было настоящее место для заработка.
И это был настоящий ага-момент для меня, потому что я подумал, о боже, ты действительно серьезно. И вы действительно сразу же замечаете это мощное родство между вами и теми качествами, которые потребовались, чтобы стать миллиардером в Америке конца 20-го века, с этим диким восточным капитализмом в России, который я, как скромный журналист, не являющийся плутократом, считал очень, совсем другим. миры.Так что это был еще один очень, очень мощный момент эврики для меня.
И затем, я полагаю, третье событие на самом деле было сценой в моей книге, а две другие вещи, на самом деле, тоже сцены в моей книге, но это похоже на опыт отца вашего друга в горячей ванне. И это был разговор с Холли Петерсон, дочерью Пита Петерсона, миллиардера и политического активиста-ястреба. И сама Холли — великий журналист, великий писатель-фантаст и очень умный наблюдатель плутократии, потому что в каком-то смысле она внутри нее.
И она сказала мне, и она была так потрясена, она сказала, что была на званом обеде в Верхнем Ист-Сайде с богатыми людьми. И она сказала, что они говорили о том, как на самом деле, когда вы начинаете делать все, что должны делать в этом мире, иметь три или четыре дома, иметь, если не свой собственный частный самолет, летать на NetJets. Как сказал один из присутствующих на ужине, вы начинаете тратить реальные деньги. И тогда другой человек в ответ на это сказал, очень обеспокоенный, сказал, что абсолютно правильно.А 20 — это всего лишь 10 после уплаты налогов. И рассматриваемая 20-я стоила 20 миллионов долларов.
САРА ГРИН: Год?
КРИСТИЯ ФРИЛЕНД: Итак, выдвинутый аргумент был, на самом деле, 20 миллионов долларов, если серьезно подумать, это не так уж и много. Это всего лишь 10 миллионов долларов после уплаты налогов. И это был еще один момент, когда я действительно почувствовал, что парадигма 1% не улавливает все, что происходит, и что на самом-самом верху было очень специфическое и очень отличное явление.
САРА ГРИН: Возвращаясь к теме меритократии, у вас есть части в книге, где вы говорите о некоторых из…
КРИСТИЯ ФРИЛЕНД: Какие качества?
САРА ГРИН: Качества и, я думаю, демография этой когорты.
КРИСТИЯ ФРИЛЕНД: То есть, я описываю это как подъем альфа-вундеркиндов. И причина, по которой я это говорю, заключается в том, что, во-первых, быть компьютерщиком очень, очень помогает. Это момент, когда, если вы думаете об этих трансформирующих экономических силах, у вас есть технологическая революция, у вас есть глобализация. Если вы думаете о центрах, которые мы видим у супербогатых; Кремниевая долина, Уолл-стрит, совершенно очевидно, что умение считать очень и очень полезно.
Что интересно, это качество также в очень значительной степени разделяется с олигархами развивающихся рынков.Итак, вы думаете о российском олигархе и, вероятно, представляете кого-то, у кого на одной руке пара красивых супермоделей, а на другой — телохранители в кожаной куртке с оружием в руках. Это правда, но этот парень, вероятно, имеет докторскую степень по математике или физике. Дело в том, что сегодня мировая экономика очень и очень сложна. И если игра, в которую вы хотите играть, заключается в том, чтобы заработать очень много денег, тогда очень, очень полезно иметь очень сложное количественное понимание мира.
Итак, когда я говорю об этом, люди говорят мне, что моим бедным детям придется изучать статистику. И это действительно то направление, в котором я пытаюсь, не обязательно успешно, подтолкнуть своих собственных детей. Так что вундеркинды, но также и альфа-гики.
Я разговаривал со многими из этих парней, которые с грустью и небольшим недоумением размышляли о выборе, который сделали некоторые из их прежних деловых партнеров, чтобы решить, что 100 000 долларов достаточно и они выбывают из игры, или 1 миллион долларов, или 10 миллионов долларов, и особенно игра с парнями из развивающихся стран.В некоторых из этих стран получить 1 или 10 миллионов долларов — это много, и, вероятно, большинство из нас скажет: «Эй, это достаточно хорошо». Сейчас обналичиваю свои фишки.
Ребята, ставшие плутократами, просто продолжают идти. Они достигли 10 миллионов долларов, они увеличили их вдвое. Они достигли 100 миллионов долларов, они удвоились. Они достигли 1 миллиарда долларов и продолжают работать. Так что настоящая альфа-качество.
И последнее, что я считаю действительно важным, это то, что полезно быть немного сторонним наблюдателем.И я не хочу слишком сильно на это опираться. Это не тот, кто полностью находится снаружи, совершенно не имеет связи с миром и не понимает его. Но тот, кто всего в одном месте, кто не родился в центре привилегий.
В России, как оказалось, большинство олигархов были евреями. И в этом есть смысл, потому что быть евреем в Советском Союзе означало, что вы подвергались множеству формальной и неформальной дискриминации. Итак, вы были немного за пределами старой системы, и в тот момент, когда она начала ослабевать, вместо того, чтобы почувствовать, что ваше положение находится под угрозой, вы увидели возможность. Я думаю, что очень полезно иметь как стороннее восприятие мира, которое помогает увидеть изменения, так и, возможно, желание постороннего добиться успеха.
Конечно, один инвестор в хедж-фонды сказал мне, когда я спросил его, как он выбирает своих управляющих хедж-фондами, и его ответ поразил меня. Он сказал, что это действительно просто. Я выбираю парней, у которых был властный отец, потому что я хочу кого-то, кто всю свою жизнь будет руководствоваться этой потребностью доставить удовольствие тому отцу, который никогда, никогда не сможет быть доволен.
САРА ГРИН: Интересно. Итак, говоря немного о другом виде аутсайдера, одна из тем книги заключается в том, что эти глобальные супербогатые в некотором смысле имеют больше общего друг с другом, чем со своими соотечественниками. Что из этого следует?
КРИСТИЯ ФРИЛЕНД: Вы совершенно правы, это была одна из больших, относительно новых тенденций, которую я уловила. Теперь, из-за глобализации, из-за глобальных потоков капитала, действительно возникает эта наднациональная плутократия. И, как некоторые из них сказали мне, мы чувствуем большую связь друг с другом, чем с людьми дома. Даже дом становится трудно определить для человека, у которого есть четыре или пять домов и частный самолет, и который, возможно, находится в пути 150 или 200 дней в году. Так что это очень большой сдвиг.
И положительных моментов, я думаю, вы видите немало в той глобальной благотворительности, которую мы наблюдаем. Все чаще вы действительно видите некоторых супербогачей — хороший пример — Билл Гейтс, другой хороший пример — Джордж Сорос — которые действительно понимают себя как граждане мира.И так же, как их компании работают через международные границы, они направляют свою общественную работу, свою благотворительность на очень международный круг интересов. И в этом есть что-то очень интересное.
Сказав это, это также проблематично во многих отношениях. Одна из причин, по которой это проблематично, состоит в том, что правительство по-прежнему в значительной степени национальное. В частности, когда вы думаете о таких вещах, как взимание налогов, это делается национальными государствами, в основном в пределах национальных границ. Как мы уже видим, сделать это становится довольно сложно в то время, когда капитал глобален, когда бизнес глобален, а деловые люди глобальны.
Я думаю, это еще один источник напряженности, и я думаю, что мы только сегодня начинаем видеть, что, я думаю, она будет увеличиваться, если это очень важный культурный и политический разрыв между плутократами и остальными из нас. Плутократы действительно глобальны. Среднего класса нет. И это создает настоящую напряженность в такие моменты, как выборы.
САРА ГРИН: Это подводит меня к вопросу, который я хотела задать вам и немного обошла его стороной. Но для ясности: когда вы говорите в подзаголовке о подъеме новых глобальных супербогатых и падении всех остальных, какая часть подъема первых происходит за счет вторых и насколько они всего две тенденции на двух разных направлениях, которые могут быть вызваны одними и теми же силами, но в остальном не имеют большого отношения друг к другу?
КРИСТИЯ ФРИЛАНД: Я бы сказала, что ни одно из объяснений не совсем верное. Так что это не две тенденции, идущие по двум разным направлениям, но это вызвано одними и теми же силами. Заключительный пункт вашего вопроса, я согласен. Я думаю, что нам нужно думать об этом так, что у вас очень мощное экономическое изменение, и есть две стороны этой медали. Одна сторона — это рост плутократов, а также, между прочим, рост среднего класса в странах с развивающейся рыночной экономикой. И это очень важно.
Но другая сторона той же медали, следствие тех же экономических сил, неизбежно, и данные слишком сильны, чтобы отрицать, даже при том, что политически это никому не нравится, — это выдолбление середины класс.И я меньше верю в то, что мы вступаем в эру структурной безработицы, но мы вступаем в эру структурно гораздо более низкой заработной платы.
Пара британских экономистов написала статью об этом, который они называют подъемом прекрасных и паршивых рабочих мест. И я думаю, этим все сказано. И это то, что мы видим. Данные очень убедительны. И, честно говоря, я думаю, что жизненный опыт большинства из нас очень убедителен в том, что это то, что происходит.
И снова, по прошествии определенного времени, я думаю, что вполне возможно, что существует экономическая корректировка, которая учитывает этот сдвиг.Отчасти экономическая корректировка в конечном итоге развивающихся рынков просто наверстает упущенное. Другая экономическая корректировка связана с тем, что люди, которым не нужно выполнять работу, потому что их делают машины, находят новые дела. Но я думаю, что нам действительно нужно быть осторожными, предполагая, что эта экономическая корректировка сама по себе позаботится обо всем и что все это будет работать без каких-либо дальнейших политических или социальных корректировок.
И я действительно хочу вернуться к нашему разговору о промышленной революции.Это было также время общего ускорения экономического роста, что мы и наблюдаем сегодня, особенно если смотреть на глобальный уровень. В целом мировая экономика растет. Но тогда, как и сейчас, были явно выраженные победители и явные проигравшие.
Тогда не все выигрывали. Некоторых людей выдолбили. Некоторые люди действительно остались позади. И экономика сама по себе не заботилась, экономические силы сами по себе не заботились об этих людях. Чтобы заботиться об этих людях, нам пришлось изменить способ работы общества.
И я действительно считаю, что мы должны думать в таких же грандиозных терминах о том, как это происходит в обществе — и теперь я полагаю, что я говорю не только об обществе в одной стране. Но все в большей степени, если не как глобальное общество, западный промышленно развитый мир, как общество, будет вынужден изобретать некоторые новые способы работы, чтобы приспособиться к этой трансформации в экономике.
САРА ГРИН: Христя, большое спасибо за то, что побеседовали с нами сегодня. Это отличная книга.
КРИСТИЯ ФРИЛЕНД: Большое спасибо. Я любил говорить с тобой об этом.
САРА ГРИН: Это была Христия Фриланд, а книга — Плутократы. Для получения дополнительной информации посетите hbr.org.
Pro Farmer Evening Report: 31 декабря 2021 г.
Посетите наш монитор рекомендаций на ProFarmer.com, чтобы узнать об обновлениях нашего маркетингового плана.

С Новым годом от Pro Farmer … Pro Farmer желает вам благополучного празднования Нового года и процветания в 2022 году.
Пекин не выполнил свои торговые обещания в отношении Фазы 1, данные США, что поставило президента Байдена перед дилеммой … промахиваться по своим целям с большим отрывом. Наблюдатели отмечают, что Белый дом может восстановить определенные тарифы, которые были снижены в рамках торговой сделки, хотя это может иметь неприятные последствия, если Китай сократит закупки США или примет меры против американских компаний, ведущих там бизнес.Если США проигнорируют дефицит, это может сигнализировать Пекину, что он не столкнется с последствиями.
Американские компании внимательно следят за реакцией администрации Байдена; многие из них хотят гладких отношений с Китаем, чтобы обеспечить постоянный доступ к его огромному рынку. Другие, включая некоторых отечественных производителей, занимают более жесткую позицию, заявляя, что США необходимо развивать собственные цепочки поставок.
Экспорт зерна из Украины за первое полугодие вырос на 23,5%… Украина экспортировала 32,2 млн т зерна в первой половине 2021-22 маркетингового года, что на 23,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Министерство сельского хозяйства сообщило, что экспорт включал 15,8 млн т пшеницы, 10,8 млн т кукурузы и 5,2 млн т ячменя.
Ожидается, что в год из страны будет экспортировано 24,5 млн т пшеницы, 30,9 млн т кукурузы и 5,3 млн т ячменя. В прошлом году Украина экспортировала 16,6 млн т пшеницы, 23,1 млн т кукурузы и 4,2 млн т ячменя.
Общий урожай зерновых в Украине в этом году составил 84 млн т по сравнению с 65 млн т в 2020 году.
10-летние облигации Казначейства США — самая высокая доходность за восемь лет … Доходность 10-летних облигаций Казначейства США по итогам года составила 1,51%, увеличившись за год на 0,6%. Доходность в начале года составляла 0,91% и достигла максимума 1,776% в марте. Covid-19 оказал наиболее значительное влияние на рынок облигаций в 2021 году. Изменения в ответных мерах налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики и обеспокоенность по поводу инфляции способствовали увеличению доходности. Многие рыночные стратеги ожидают, что доходность казначейских облигаций продолжит расти в 2022 году, при этом ожидается, что ФРС начнет повышать процентные ставки уже в мае.
Ожидается снижение цен на нефть в 2022 году … Согласно прогнозу Reuters , проведенному 35 экономистами и аналитиками-нефтяниками, согласно опросу Reuters, цены на сырую нефть в США в 2022 году составят в среднем 71,38 доллара за баррель по сравнению с консенсусом в 73,31 доллара в предыдущем месяце. Согласно прогнозам, в 2022 году цена на нефть марки Brent в среднем составит 73,57 доллара за баррель, что примерно на 2% ниже ноябрьского консенсуса в 75,33 доллара за баррель. Это первое снижение ценового прогноза на 2022 год после августовского опроса.
Фьючерсы на нефть марки Brent по итогам года выросли примерно на 53%, а фьючерсы на нефть марки U.Фьючерсы на сырую нефть S. выросли на 57%. Это были самые высокие результаты для двух эталонных контрактов с 2009 года, когда цены взлетели более чем на 70%.
Снижение спроса является критическим фактором при прогнозировании сниженных цен. По мнению аналитиков, увеличение поставок нефти является второстепенным фактором.
США объявили, что одобрили выделение двух миллионов баррелей сырой нефти из стратегического нефтяного резерва компании Exxon Mobil. Это было частью ранее объявленного плана по снижению цен на газ.
ОПЕК + встретится 4 января, чтобы решить, будут ли они увеличивать добычу на 400 000 баррелей в день в месяц.
Байден и Путин разговаривали по телефону в четверг … Президент Джо Байден и президент России Владимир Путин вчера разговаривали по телефону в связи с ростом напряженности из-за значительного наращивания военной мощи на границе с Украиной. Белый дом опубликовал заявление, в котором говорилось: «Он [Байден] ясно дал понять, что Соединенные Штаты, их союзники и партнеры ответят решительно, если Россия продолжит вторжение в Украину.Президент Байден также выразил поддержку дипломатии, начиная с начала следующего года с двустороннего диалога о стратегической стабильности, в НАТО через Совет Россия-НАТО и в Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе. Президент Байден повторил, что существенный прогресс в этих диалогах может произойти только в обстановке деэскалации, а не эскалации ».
Итог: Байден и Путин обсудили возможность опасного спада в отношениях в случае дальнейшего обострения нынешнего кризиса вокруг Украины, но сохранили путь для дипломатии.Обе стороны охарактеризовали тон обсуждения как серьезный и содержательный.
Pro Farmer ag история года: рост инфляции … рост инфляции повлиял на всех в 2021 году, поэтому мы выбрали его для нашей истории года. Повышение цен привело к увеличению затрат для фермеров, фабрик и потребителей. Центральные банки по всему миру развернули поток стимулов на фоне усилий по борьбе с Covid, оставив потребителей без остатка наличными, в то время как цепочки поставок были ограничены.Сдержанный спрос, увеличившаяся денежная масса и ограниченное предложение подпитывали агрессивную инфляцию.
К концу года потребительская инфляция в США достигла самого высокого уровня почти за четыре десятилетия, в то время как цены производителей в США достигли рекордного уровня. Потребительская инфляция в еврозоне подскочила до самого высокого уровня за всю историю, в то время как цены производителей в Европе подскочили почти на 22% по сравнению с прошлым годом. В Китае, ведущем мировом производителе товаров, цены производителей подскочили почти на 13% по сравнению с прошлым годом, хотя его потребительские цены были относительно ограничены.
Помимо более высоких цен, которые фермерам приходилось платить за обычные повседневные потребительские товары, резко выросли затраты на такие ресурсы, как удобрения и технику. Это история, которая перенесется в новый год для сельского хозяйства.
Но не все воздействия инфляции были отрицательными. Инфляционная среда помогла поднять цены на сырьевые товары до многолетних максимумов, поэтому цены производителей во всем мире резко выросли. На многих рынках цены достигли уровней, намного превышающих справедливую фундаментальную стоимость. В 2021 году фьючерсы на ближайшие месяцы достигли самых высоких уровней с 2013 года на кукурузу, 2012 год на сою и рынки озимой пшеницы, 2011 год на яровую пшеницу, 2011 год на хлопок, 2016 год на живой скот и 2014 год на свиней.
Pro Farmer человек года: Пауэлл, Петерсон … Голосование среди наших редакций разделили на человека года. В обоих случаях можно привести веские и убедительные доводы, поэтому мы выбрали именно это направление.
Дело о том, что председатель ФРС Джером Пауэлл стал человеком года, связано с историей инфляции. Пауэлл с самого начала наложил ярлык на инфляцию, настаивая на том, что цены в конечном итоге снизятся, когда влияние Covid ослабнет и цепочки поставок вернутся в нормальное состояние. Проблема, однако, в том, что ни то, ни другое не произошло так быстро, как ожидали Пауэлл или другие. Поскольку цены продолжали расти, Пауэлл упорно наступал ему на пятки. Многие другие президенты ФРС придерживались преходящей мантры, чтобы сохранить эту позицию официальной на протяжении большей части 2021 года. Ситуация изменилась: Пауэлл, ряд других официальных лиц ФРС и министр финансов США Джанет Йеллен теперь заявляют, что период завышенных цен продлится дольше, чем изначально думал. Хотя Пауэлл, очевидно, слишком долго придерживался своей позиции по поводу инфляции, некоторые утверждения о том, что это «худший призыв к инфляции» в истории, являются преувеличением (помните 1970-е?).
Бывший председатель комитета по сельскому хозяйству Палаты представителей Коллин Петерсон — еще один наш выбор в качестве сельскохозяйственного человека года. Почему? Безусловно, самой большой политической угрозой для агропромышленного комплекса была потенциальная ликвидация усиленной базы. Петерсон не мог напрямую лоббировать, но он взял перо и объяснил читателям, в том числе законодателям, насколько это серьезно повредит. Его статьи пользовались большим успехом. Сенатор Джон Тьюн (республиканец из штата Джорджия) был ключевым лицом Республиканской партии по этому вопросу, и в конце концов его высказал член палаты представителей Дэвид Скотт (штат Джорджия). Но Коллин сыграл свою роль.Петерсон также убедительно заявил, что демократы не должны требовать сокращения выбросов парниковых газов или метана посредством Закона о чистом воздухе или нового законодательства, включая Закон о социальных расходах / Build Back Better (BBB). Он заявил, что это отбросит усилия на десятилетия. И демократы прислушались.
Pro Farmer Событие года: PF смета урожая … Мы используем свой рог на этом мероприятии. После отбора проб на полях кукурузного пояса во время тура Pro Farmer Crop Tour и использования нашей сети участников по всей стране, Pro Farmer опубликовал нашу национальную оценку урожая кукурузы и сои.20. Оценка USDA в ноябре в точности совпала с нашими прогнозами за три месяца до 177 бушелей. на кукурузу и 51,2 буш. для сои.
Почетные упоминания о человеке, истории и событии года … Ограничения цепочки поставок: это было тесно связано с инфляционным давлением и было частью той истории. Узкие места в цепочке поставок сохранятся и в новом году, и доступность или отсутствие таковых для некоторых ключевых ресурсов сельского хозяйства, таких как удобрения, может стать историей года в 2022 году.
Изменение климата: В обычный год широкое продвижение администрации Байдена и правительств по всему миру к изменению климата было бы «историей».
Погода / Ла-Нинья: Погода почти всегда может претендовать на звание истории года. Но в 2021 году наводнения, засуха и другие стихийные бедствия в значительной степени способствовали сокращению конечных запасов, что способствовало росту цен на зерно и сою.
Научная библиотека
Поисковые соединители
Примечание. Для поиска по разделу кода или с приближением используйте расширенный поиск. Пробел между словами ищется как «И».
И
Оба (или все) слова встречаются в документе
Пример: Казначейство И «антиинверсия» И руководство [И должно быть в верхнем регистре]
ИЛИ
Искать альтернативные термины
Пример: закон ИЛИ закон [ИЛИ должен быть прописным]
«»
Точная фраза
Пример: «замаскированные продажи»
Пример: «Прибыль и убыток»
*
Подстановочный знак / Корневой расширитель
Пример: Culberts * n получит Culbertson, Culbertsen и т. Д.
Пример: audit * извлечет все слова, начинающиеся с «audit», включая аудит, аудитор и аудит
НЕ или —
Пример: Законодательный НЕ история
Пример: законодательная — история [НЕ должен быть прописным]
~
Использовать нечеткое соответствие для поиска слов с похожим написанием
Пример: Shepherd ~ получит Sheppard
()
Сгруппируйте термины вместе, чтобы построить поисковые запросы
Пример: (Швейцария ИЛИ Швейцария) И банк * И (запись или счет)
Получение документов с цитированием налоговых аналитиков:
Поместите цитату в кавычки:
«2014 ТНТ 66-1»
«167 Налоговые ведомости 1765»
«Tax Notes State, 17 июня 2019 г. , стр.1003 «
Или воспользуйтесь полем TAX ANALYSTS CITATION в расширенном поиске.
Названия наших публикаций были изменены в 2019 году. Ввод заголовка до или после изменения позволит восстановить документ.
Поиск с ограничением по полю:
Расширенный поиск позволяет ограничить поиск определенными полями:
Автор
Название дела
Раздел кода
Заголовок / Заголовок
Ссылка IRS *
Резюме / Реферат
* Для поиска или извлечения федерального первоисточника используйте поиск в Tax Notes Research.
Свернуть справку .