Статья 212 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год
Новая редакция Ст. 212 ТК РФ
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
Комментарий к Статье 212 ТК РФ
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда установлены в комментируемой статье. Перечень этот исчерпывающий. Итак, работодатель обязан:
— обеспечить безопасные условия труда сотрудников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также использовать в производстве безопасные инструменты, сырье и материалы;
— применять сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты работников.
Средства индивидуальной защиты, в том числе иностранного производства, должны быть сертифицированы. Их сертификация осуществляется в порядке, установленном Постановлением Госстандарта России от 19 июня 2000 г. N 34 «Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты». То есть при покупке средств защиты работодатель должен проверить наличие знака соответствия и ознакомиться с сопроводительной документацией, подтверждающих, что данная продукция сертифицирована.
Согласно пункту 6 Правил приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается;
— обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
— установить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— покупать за свой счет и выдавать сертифицированную спецодежду сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель может взять средства спецзащиты и во временное пользование;
— обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
— не допускать к работе лиц, которые не прошли в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29;
— организовать контроль над состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
— проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
— в предусмотренных законом случаях проводить обязательные, предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности), а также внеочередные медицинские осмотры. А также обязательные психиатрические освидетельствования работников, в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. На время осмотров и освидетельствований с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 185 Трудового кодекса РФ). Кроме того, не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
— информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Поэтому при заключении трудового договора новый сотрудник должен быть под расписку ознакомлен с Правилами и нормами выдачи средств индивидуальной защиты, с положениями коллективного договора или соглашения, касающимися их использования, а также с локальным нормативным актом;
— предоставлять чиновникам Роструда и других ведомств, осуществляющих контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, беспрепятственный допуск в целях проведения проверок условий и охраны труда;
— принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
— расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;
— обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
— беспрепятственно допускать должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов ФСС России, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— выполнять предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки;
— обязательно застраховать работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— ознакомить работников с требованиями охраны труда.
Если эта обязанность им соблюдена (у работодателя должны быть подтверждающие это документы), но в результате нарушения данных требований работником наступили тяжкие последствия либо возникла реальная угроза их наступления, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с этим работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ;
— разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов;
— наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
Другой комментарий к Ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Статьи 22 и 212 ТК РФ содержат свод основных обязанностей работодателя в области охраны труда. Дополнение и конкретизация данных обязанностей производятся как ТК РФ (ст.
ст. 213, 221, 222 и др.), так и иными законами и правовыми актами. Эти обязанности являются основой для разработки коллективных договоров и соглашений, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
2. Обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда одновременно соответствуют права работников и государственных органов, связанные с требованиями их исполнения. Невыполнение работодателем своих обязанностей может служить основанием, во-первых, для отказа работника от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ и комментарий к ней), а во-вторых, для привлечения виновных лиц к ответственности.
3. В соответствии со СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников, определив потребности в санитарно-бытовых помещениях и устройствах, исходя из специфики производства.
Соответствие условий труда на каждом рабочем месте требованиям охраны труда должно определяться Инструкцией по санитарному содержанию помещений и оборудования производственных предприятий, «Предельно-допустимыми концентрациями вредных веществ в воде водоемов санитарно-бытового водопользования» и «Допустимыми уровнями вибрации инструментов и производственного оборудования» (Охрана труда.
М., 2002. С. 94 — 116).
Работодатель не может допускать применение новых материалов, сырья, не прошедших специальной экспертизы их влияния на организм и здоровье работника (сертификаты безопасности) (см. ст. 215 ТК РФ и комментарий к ней).
4. Аттестация рабочих мест, проведение которой возложено на работодателя, представляет собой систему анализа и оценки всех мест, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя. Она включает в себя гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Целями проведения данной аттестации являются осуществление оздоровительных мероприятий, ознакомление работающих с условиями труда, сертификация производственных объектов, а также подтверждение или отмена предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12 (БМТ РФ. 1997. N 5).
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др.
Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке с целью определения фактических значений их параметров. Для организации и проведения аттестации издается приказ, в соответствии с которым создаются общая аттестационная комиссия, а при необходимости — аналогичные комиссии в структурных подразделениях.
В состав аттестационных комиссий рекомендуется включать специалистов служб охраны и оплаты труда, главных специалистов, руководителей подразделений, медицинских работников, комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов.
Фактическое состояние условий труда на рабочем месте оценивается по:
1) степени вредности и опасности;
2) степени травмобезопасности;
3) обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективности этих средств.
Если фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы по этой триаде критериев, то условия труда на данном рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным. При отнесении условий труда к 3-му классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным и вносятся предложения по приведению его в соответствие с правовыми актами по охране труда. При отнесении условий труда к 4-му классу (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.
Информация о результатах аттестации рабочих мест должна доводиться до сведения работников.
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.
Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы государственной экспертизы условий труда РФ.
5. Работодатель обязан разработать и утвердить с учетом мнения представительного органа работников правила и инструкции по охране труда. Ознакомление с ними работников является обязанностью работодателя при заключении трудового договора (см. статью 68 ТК РФ и комментарий к ней).
Правила и инструкции по охране труда, являясь локальными нормативными актами, должны приниматься с учетом правил, предъявляемых ТК, к их разработке и утверждению (см. ст. ст. 8, 372 ТК РФ и др.).
В силу ст. 5 ТК РФ правила и инструкции не могут противоречить ТК РФ и иным правовым актам. Они разрабатываются на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда.
Правила и инструкции по охране труда должны соответствовать наименованиям профессий и перечням видов работ, имеющихся у работодателя.
В соответствии с межотраслевыми и отраслевыми инструкциями по охране труда локальные правила и инструкции содержат следующие разделы:
— общие требования безопасности, включающие условия допуска работников к самостоятельной работе; перечень опасных и вредных производственных факторов; перечень специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты; правила по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности, оказанию первой (доврачебной) помощи, личной гигиены;
— требования безопасности перед началом работы, во время работы и по окончанию работы;
— требования безопасности в аварийных ситуациях.
Инструкции для работников, занятых взрывными работами, обслуживанием электрических установок и устройств, грузоподъемных машин, котельных установок, сосудов, работающих под давлением, а также для работников, требования безопасности труда которых установлены в межотраслевых и отраслевых актах, утверждаемых федеральными надзорами России, разрабатываются на основе этих актов и утверждаются в порядке, установленном данными органами.
Пересмотр правил и инструкций должен производиться не реже одного раза в пять лет. Досрочный их пересмотр предусмотрен:
а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
б) при изменении условий труда работников;
в) при внедрении новой техники и технологии;
г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
д) по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов федеральных надзоров.
В случае изменения условий труда, предусмотренных письменным трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), а также правилами и инструкциями по охране труда, пересмотр последних возможен при соблюдении норм ст. 74 ТК, т.е. прежде всего при соблюдении письменного уведомления работника об этом не позднее чем за два месяца.
Статья 212 ТК РФ. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда
Трудовой кодекс РФ
Глава 34
Статья 212
Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся:
правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом;
единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.
Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований охраны труда устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В целях содействия соблюдению правил по охране труда разрабатываются и утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти национальные стандарты безопасности труда. Порядок разработки, утверждения и применения национальных стандартов безопасности труда определяется законодательством Российской Федерации о стандартизации.
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр.
[скопировать]
- Решение Верховного суда: Определение N 25-КГ17-8, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Так, в силу абзаца десятого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда…
- Решение Верховного суда: Постановление N 74-АД17-5, Судебная коллегия по административным делам, надзор Материалы дела свидетельствуют о том, что обществом не приняты все зависящие от него меры по соблюдению приведенных выше требований статей 212,221 Трудового кодекса Российской Федерации, Типовых норм и Стандарта нарушение которых влечет административную ответственность по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
.. - Решение Верховного суда: Определение N 30-КГ17-3, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Так, в силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда…
..Дело 212
(27 лет, предприниматель, отец двоих детей)
ДАНИЛ БЕГЛЕЦ
Обвинение: ч. 1 ст. 318 УК РФ. Следователь заявил, что имеется видеозапись, на которой он «наносит удары неустановленным сотрудникам милиции, тем самым препятствуя их законным действиям».
Дата вынесения приговора: 2019, 3 сентября.
Дата обращения: 2019, 7 октября.
Дата кассации: 2020, 27 марта.
Сейчас: колония строгого режима.
Срок: 2 года лишения свободы в колонии общего режима.
Суд кассационной инстанции изменил вид наказания с колонии общего режима на колонию-поселение. Один день, проведенный Данилом в СИЗО, будет засчитан за два дня в колонии-поселении.
(28 лет, незаконченные курсы инженерной физики и преподавания психологии)
КИРИЛЛ ЖУКОВ
Обвинение: ч.1 ст.318 УК РФ. Кирилла обвиняют в попытке поднять забрало шлема военнослужащего Росгвардии во время демонстрации 27 июля.
Дата вынесения приговора: 2019, 4 сентября.
Сейчас: колония строгого режима.
Срок: 3 года лишения свободы.
(48 лет, железнодорожный сторож)
КОВАЛЕНКО ЕВГЕНИЙ
Обвинение: ч. 2 ст.
212 и ч. 1 ст. 318 УК РФ. По версии следствия, он бросил в полицейского мусорное ведро.
Дата вынесения приговора: 2019, 4 сентября.
Сейчас: колония строгого режима.
Срок: 3,5 года лишения свободы.
(34 года, программист, общественный деятель)
КОТОВ КОНСТАНТИН
Плата: Статья 212.1 УК РФ, также известная как « статья Дадина» о множественных нарушениях при организации акции протеста. Следственный комитет завершил расследование за 4 дня.
Дата вынесения приговора: 2019, 5 сентября.
Сейчас: колония строгого режима.
Срок: 4 года лишения свободы.
(25 лет, техник)
ИВАН ПОДКОПАЕВ
Тариф: ч. 1 ст. 318, ст. 212.2 УК РФ. При досмотре сотрудники полиции обнаружили в его рюкзаке молоток, перочинный нож, газовый баллончик и противогаз.
Дата вынесения приговора: 2019, 3 сентября.
Сейчас: колония строгого режима.
Срок: 2 года лишения свободы после обжалования.
(30 лет, финансовый менеджер)
ВЛАДИСЛАВ СИНИЦА
Тариф: Пункт «а» части 2 статьи 282 УК РФ. По версии следствия, размещенный им твит представляет собой преступное намерение разжечь вражду и ненависть по отношению ко всем сотрудникам правоохранительных органов и их семьям.
Дата вынесения приговора: 2019, 3 сентября.
Сейчас: колония строгого режима.
Срок: 5 лет лишения свободы.
(23 года, начинающий актер)
УСТИНОВ ПАВЕЛ
Обвинение: ч. 2 ст. 318 УК РФ. Павла обвиняют в применении насилия к военнослужащему Росгвардии, что привело к вывиху плеча.
Дата вынесения приговора: 2019, 16 сентября.
Срок: 1 год условно.
(32 года, стоматолог)
НОВИКОВ ПАВЕЛ
Обвинение: ч.
1 ст.318 УК РФ.
Дата вынесения приговора: 2019, 6 декабря.
Срок: Штраф 120 000 руб.
(27 лет, мерчендайзер)
ВЛАДИМИР ЕМЕЛЬЯНОВ
Дата ареста: 14 октября
Обвинение: ч. 1 ст. 318 УК РФ.
Дата вынесения приговора: 2019, 6 декабря.
Срок: 2 года условно.
(21 год, студент ВШЭ)
ЖУКОВ ЕГОР
Обвинение: Обвинение предъявлено по ч. 2 ст. 212 УК РФ, однако впоследствии это обвинение было снято .Сейчас он осужден по ч. 2 ст. 280 УК за то, что в четырех видеороликах на его YouTube-канале следователи обнаружили «призывы к экстремистской деятельности».
Дата вынесения приговора: 2019, 6 декабря.
Срок: 3 года условно с запретом на администрирование интернет-страниц на 2 года.
(35 лет, активист антифашизма и зооэтики)
ЕГОР ЛЕСНЫХ
Дата задержания: 14 октября.
Обвинение: ч.1 ст.318 УК РФ.
Дата вынесения приговора: 2019, 6 декабря.
Срок: 3 года лишения свободы.
Сейчас находится в СИЗО-5 «Водник».
(27 лет, инженер-лаборант)
МАРТИНЦОВ МАКСИМ
Дата задержания: 14 октября.
Обвинение: ч.1 ст.318 УК РФ.
Дата вынесения приговора: 2019, 6 декабря.
Срок: 2,5 года лишения свободы.
Сейчас находится в СИЗО-1 в Уфе, Башкортостан.
(32 года, отец троих детей)
МЫЛЬНИКОВ АЛЕКСАНДР
Дата задержания: 14 октября.
Обвинение: ч.1 ст.318 УК РФ.
Дата вынесения приговора: 2019, 6 декабря.
Срок: 2 года условно.
(22 года, предприниматель)
НИКИТА ЧИРЦОВ
Тариф: ч.
1 ст. 318 УК РФ. По версии следствия, 27 июля он умышленно применил насилие к сотруднику милиции, толкнув его двумя руками в грудь, чем причинил ему боль.
Дата вынесения приговора: 2019, 6 декабря.
Срок: 1 год лишения свободы.
Сейчас находится в СИЗО-1 в Курске.
(21 год, строитель, начинающий рэпер)
САМАРИДДИН РАДЗАБОВ
Обвинение: ч.1 ст.318 УК РФ. По версии обвинения, Радзабов нанес бойцу Росгвардии в защитной экипировке удар, бросив в него пластиковую бутылку.
Дата вынесения приговора: 2019, 24 декабря.
Срок: штраф 100 000 руб., но освобожден от уплаты штрафа в связи с содержанием в СИЗО на 5 мес.
(47 лет, ремонтник)
МАЛЫШЕВСКИЙ ЭДУАРД
Обвинение: ч. 1 ст. 318 УК РФ.
По версии следствия, он применял насилие в отношении полицейских.
Дата вынесения приговора: 2019, 9 декабря.
Срок: 2 года и 9 месяцев лишения свободы после апелляции.
Сейчас он в СИЗО-3 в Воронежская область .
(24 года, менеджер)
ЕРЗУНОВ ЕВГЕНИЙ
Обвинение: ч.1 ст.296 УК РФ за комментарий в соцсетях о судье, вынесшем решение по «делу 212».
Дата вынесения приговора: 2019, 24 декабря.
Срок: неустойка 110 000 руб.
(30 лет, IT)
СУРОВЦЕВ СЕРГЕЙ
Плата: Часть 1 статьи 318 УК РФ. По версии следствия, он применял насилие в отношении полицейских.
Дата вынесения приговора: 2019, 24 декабря.
Срок: 2,5 года лишения свободы.
Сейчас находится в СИЗО-5 «Водник».
(46 лет, музыкант и ди-джей)
ВЕРЕСОВ АЛЕКСЕЙ
Обвинение: Приговорен по ч. 2 ст. его комментарий в социальных сетях о судье, который вынес решение по «делу 212», однако позже это обвинение было снято. Сейчас он судим по части 1 статьи 29.6 УК РФ.
Дата вынесения приговора: 2020, 16 января.
Срок: неустойка 160 000 руб.
(21 год, студент МАИ)
БАРШАЙ АНДРЕЙ
Дата задержания: 14 октября.
Обвинение: ч.1 ст.318 УК РФ.
Дата вынесения приговора: 2020, 18 февраля.
Срок: 3 года условно.
(34 года, повар)
МИХАИЛ КВАСОВ
Обвинение: ч.1 ст.296 УК РФ за комментарий в соцсетях о судье, вынесшем решение по «делу 212».
Дата вынесения приговора: 2020, 5 марта.
Срок: неустойка 270 000 руб.
Название статьи (используйте стиль: название статьи)
%PDF-1.5 % 1 0 объект >>>]/ON[66 0 R]/Порядок[]/RBGroups[]>>/OCG[66 0 R 1190 R]>>/Страницы 2 0 R/Тип/Каталог>> эндообъект 118 0 объект >/Шрифт>>>/Поля 123 0 R>> эндообъект 65 0 объект >поток приложение/pdf
