Трудовой кодекс рф срочный трудовой договор: ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор / КонсультантПлюс

Содержание

как заключить с пользой и избежать проблем

По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. Работнику нужна стабильность, чтобы содержать семью, платить ипотеку и профессионально расти на одном месте работы. Взяли человека в штат, и он работает до пенсии или удачного хедхантинга конкурентов. 

Но в организациях нередко бывает разумная коммерческая потребность взять на работу временного сотрудника. Трудовой кодекс РФ учитывает эту потребность: в конкретных случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договоры.

В этой статье мы объяснили, по каким причинам работодатели вправе оформлять и увольнять временных работников. Бонусом — как не совершить популярные ошибки, из-за которых предприниматели теряют деньги на штрафах и выплатах сотрудникам.

В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.

Заключают без согласия работника:

— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу. 

Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.

— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.

— Для выполнения сезонной работы: уборка снега.

— Когда выпускника берут на стажировку.

Заключают с согласия работника:

— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом. 

— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.

— С директорами, главбухами и их замами.

— Когда работник учится по очной форме.

— С совместителями.

Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.

В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными. 

Штрафы

Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.

Как ИП принять на работу сотрудника

Как принять на работу сотрудника в организацию

Как принять сотрудников на удалённую работу

Ограничения по испытательному сроку временных работников

Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня. 

Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.

Испытательный срок короче

Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели. 

Испытание запрещено 

Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.

У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.

Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора

Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред. 

Ниже — типичные ошибки работодателей.

В срочный трудовой договор не вписали срок

Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.

Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.

Для срочного трудового договора не было оснований из закона

Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.

В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.

Прекращение срочного трудового договора не оформили

Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.

Работодатель «продлевает» срочный договор

Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице. 

Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.

Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.

Уволили беременную

Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ. 

Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Все основания расторжения прописаны в ст. 77 ТК РФ. Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.

Статья: как уволить сотрудника

Всё идёт по плану

Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.

Захотел уволиться раньше

Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.

По соглашению сторон

Временный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате.

Увольнение по инициативе работодателя 

Сотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ. Они общие для трудовых отношений независимо от срока. Временного работника можно уволить за прогул, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение. 

Статья актуальна на 

О срочном трудовом договоре в период декретного отпуска. Разъясняет Верхнесалдинская городская прокуратура

13.10.2020г.

Разъясняет помощник Верхнесалдинского городского прокурора Кашо А.А.   

На основании ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. При заключении срочного трудового договора Вы соглашаетесь с его условиями, путем подписания.

Следовательно, Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком возраста трех лет, в отличие от случаев истечения срока действия срочного трудового договора в период беременности женщины, для которых ч. 2 ст. 261 Кодекса предусмотрено продление срочного трудового договора до окончания беременности.

 



Новости МФП

Поводом для рассмотрения послужила жалоба гражданина Сысоева И.А., который в 2008 году был принят на работу в качестве охранника в ООО ЧОП «Вымпел-Томск» по срочному трудовому договору, заключенному на один год для выполнения работ по всей территории деятельности работодателя, на которой находятся объекты, подлежащие охране в соответствии с заключенными работодателем гражданско-правовыми договорами об оказании охранных услуг. В последующем с заявителем ежегодно заключались трудовые договоры на каждый календарный год сроком действия с 1 января по 31 декабря. Последний трудовой договор был расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

В своем постановлении КС РФ признал, что абзац 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ в своей взаимосвязи с иными положениями и общим подходом законодателя к правам работников не противоречит Конституции РФ.

Вместе с тем КС РФ указал на то, что в системе действующего правового регулирования данное положение ТК РФ не предполагает заключения с работником срочного трудового договора (в том числе многократного заключения такого договора на выполнение работы по одной и той же должности, профессии, специальности) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам, а также последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.

В ходе рассмотрения материалов дела Конституционный суд указал, что заключение с работником срочного трудового договора по основаниям абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ правомерно лишь при условии, когда сама работа объективно носит конечный, т.е. срочный характер, что исключает возможность продолжения трудовых отношений после завершения указанной работы.

Доводы работодателя об увязывании срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг не принято было во внимание потому, как тогда фактически занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанных с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

В Законе Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» отсутствуют нормы, предусматривающие обусловленные спецификой охранной деятельности особенности заключения и расторжения трудовых договоров между частной охранной организацией и частными охранниками. Таким образом, взаимоотношения работника и работодателя в данной сфере регулируются исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, не может являться достаточным основанием для заключения с работником срочного трудового договора.

Кроме того, сам факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности), как правило, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок.

Постановление КС РФ от 19.05.2020 N 25-П

Права преподавателей вузов предлагается дополнительно защитить в Трудовом кодексе | Российское агентство правовой и судебной информации

МОСКВА, 15 сен — РАПСИ. В Госдуму внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, которые защитят права профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений.

Авторы инициативы указывают, что в настоящее время большинство учреждений высшего образования не заинтересованы в заключении бессрочных или длительных трудовых договоров с педагогическими работниками.

«В последние годы в вузовской среде сложилась устойчивая практика заключения срочных трудовых договоров с педагогическими работниками на 1 год. Причем происходит это не по желанию работников, а по воле работодателей, устанавливающих внутренние «негласные» правила о невозможности заключения трудовых договоров на неопределенный или длительный срок. Более того, сейчас наблюдается и опасная тенденция необоснованного, принудительного перевода преподавателей, работающих в вузе на постоянной основе по срочному трудовому договору, на модель гражданско-правового оформления трудовых отношений — так называемую «почасовку» (договор на выполнение учебной работы на условиях почасовой оплаты), что зачастую вообще лишает педагога постоянного места работы», — указывается в пояснительной записке.

Авторы поправок ссылаются на анализ специалистов в области трудового права, которые обратили внимание, что стороны трудового договора — работодатель и работник не находятся в положении равенства: сотрудник всегда более слабая сторона договорных отношений. 

«На практике преподаватель вуза практически не имеет возможности реализовать альтернативные положения части 1 статьи 332 Трудового кодекса РФ, заключив трудовой договор на длительный или бессрочный период», — считают сенаторы, предложившие изменения. 

Они напоминают, что в целях подтверждения соответствия профессоров и преподавателей занимаемой должности педагогического работника, один раз в пять лет проводится аттестация. 

«Однако в проведении аттестации нет необходимости, если с профессорско- преподавательским составом вузов заключены годовые трудовые договоры. Эта также одна из причин не заключать трудовые договоры с данной категорией работников на неопределенный срок, ведь доказать несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации гораздо сложнее, чем просто уволить данного работника по мотиву истечения срока трудового договора. Фактически краткосрочный контракт выступает в некоторых случаях удобным инструментом скорого разрешения противоречий, возникающих между преподавателем и администрацией», — полагают авторы поправок.

На практике получается, отмечают сенаторы, что самыми «нестабильными работниками» в вузах являются именно те, без которых невозможен образовательный процесс.

В то же время, например, сотрудники бухгалтерии, водители, административно-управленческий и технический персонал принимаются на работу на неопределенный срок, указывается в пояснительной записке.

«Практика навязывания педагогическим работникам вузов краткосрочных трудовых контрактов свидетельствует о нарушении трудовых прав и законных интересов педагогических работников. Трудовые отношения краткосрочного характера не позволяют работнику полноценно реализовывать долгосрочные векторы своей жизненной траектории, связанные с социальным, профессиональным, семейным статусом. Кроме того, он существенно ограничен в своих правах в финансовой сфере, в частности, в отношениях по получению различного рода кредитов и займов, ипотечному жилищному кредитованию», отмечают авторы законопроекта.

Они также считают, что эти обстоятельства являются одной из причин массового оттока молодых преподавателей из сферы высшего образования: отсутствие ясного понимания молодым перспектив трудовых отношений, ограниченных «годовым» контрактом, в совокупности с жесткими требованиями системы эффективных контрактов, не способствуют повышению престижа педагогической профессии.

Создавшаяся ситуация негативно воспринимается педагогическими работниками, является источником социального напряжения, отрицательно отражается на моральном климате в коллективе, что в свою очередь снижает качество работы педагогов, а, в конечном счете, — уровень профессиональной подготовки студентов, убеждены сенаторы.

«С учетом изложенного законопроектом предлагается внести изменения, в частности, часть 1 статьи 332 предлагается изложить в новой редакции, предусматривающей заключение трудовых договоров с педагогами, по общему правилу, на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами, на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет.

Кроме того, с целью установления дополнительных гарантии трудовых прав преподавателей необходимо закрепить в статье 332 положения о том, что при избрании педагогического работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности (либо его переводе на должность в результате избрания), новый трудовой договор может не заключаться и действие срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок», — поясняют авторы законопроекта.

Мосгордума предложила легализовать удаленную работу в ТК РФ

Депутаты Мосгордумы внесли законопроект 1 о внесении положений о дистанционной работе в Трудовой кодекс. Основанием для внесения таких изменений являются трудности с оформлением перевода сотрудников на удаленную работу, с которыми работодатели столкнулись во время пандемии.

Как указано в пояснительной записке к законопроекту, «в настоящее время значительная часть граждан в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией временно или частично (по особому графику) выполняет свою работу удаленно, то есть вне основное стационарное рабочее место ».Действительно, объявленные в России нерабочие дни были только номинальными нерабочими: большинство сотрудников перешли на работу из дома. Это было своеобразным вызовом для многих работодателей, поскольку действующее законодательство не предусматривает возможности удаленной, а не удаленной работы (различия см. Здесь).

Законопроектом предлагается внести изменения в статью 57 ТК РФ (содержание трудового договора). Это означает, что не нужно будет заключать новый трудовой договор (как при удаленной работе) для перехода на удаленную работу, нет необходимости — достаточно будет обновить существующий.Изменения будут внесены в ту часть, где сказано, что в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные условия, не ухудшающие положение работника: таким образом депутаты показывают работодателям, что переход на удаленную работу не должен приводить к качественному ухудшению положения работника. условия труда сотрудника.

Следующие положения будут считаться обязательными для согласования с работником

1. Условия или график удаленной работы

Здесь мы видим ограничения, которые в то же время являются индикаторами, помогающими отличить удаленную работу от удаленной работы (Глава 49.1 Трудового кодекса), надомный труд (глава 49 ТК РФ) и разъездная работа. Итак, удаленная работа не может быть постоянной — у нее могут быть определенные ограничения. На данном этапе предлагается либо ограничить удаленную работу определенным периодом, либо установить особый график.

Например, если сотруднику необходимо на какое-то время покинуть место жительства работодателя (город), то в дополнительном соглашении к трудовому договору можно указать период, в течение которого сотрудник будет работать удаленно.Здесь уже возникает несколько вопросов. Во-первых, как долго может длиться этот период. Другими словами, как долго удаленная работа может быть удаленной, но не удаленной. Во-вторых, как определить этот срок — применить дни, недели, месяцы или установить точные сроки. В-третьих, к чему обращаться работодателям, если невозможно определить точный срок (например, у работника легкая, но тянущая простуда, позволяющая ему продолжать работать из дома без специального лечения). Со вторым вопросом работодатели могут справиться самостоятельно, остальные требуют пояснений.

Вариант расписания проще: работник и работодатель по своему соглашению устанавливают определенные дни, которые сотрудник проводит на стационарном рабочем месте, и дни, когда сотрудник работает удаленно.

Например, в понедельник и вторник сотрудник работает удаленно, а со среды по пятницу — на стационарном рабочем месте, то есть в офисе. В счете не указываются правовые последствия, если сотрудник решит посетить офис в «удаленный» день. Наверное, каждому работодателю придется прописать это во внутреннем трудовом распорядке.

2. Условия труда

В трудовом договоре тех сотрудников, с которыми согласован график удаленной работы, необходимо будет указать:

  • рабочее время
  • способов и средств связи между работником и работодателем.
  • порядок обеспечения работника оборудованием, инструментом, технической документацией и другими средствами и предметами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей, или предоставление соответствующего вознаграждения;
  • , а также порядок представления работником результатов выполненной работы и их принятия работодателем.

В этой части предлагаемый регламент аналогичен существующему регламенту работы удаленных рабочих. Работодатели давно прописали эти условия в договорах о дистанционном найме. Вопрос о контроле за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и трудовых повинностей также остается нерешенным, но практика уже выработала свои подходы. Так, работодатели, как правило, обязывают сотрудников использовать геолокацию, регулярно отвечать на запросы работодателя (в течение определенного периода) и добавлять время, потраченное на выполнение своих обязанностей, в специальные системы учета рабочего времени.Если невозможно выполнить какое-либо из этих обязательств, также устанавливается механизм предупреждения работодателя.

Остается нерешенным и вопрос о заработной плате удаленных сотрудников. Согласно определению, данному в Трудовом кодексе, заработная плата зависит, в частности, от условий выполняемой работы (статья 129 Трудового кодекса). Сотрудники с действующим трудовым договором, которые переходят на удаленную работу, защищены законом от добровольного изменения заработной платы, поскольку удаленная работа, как предполагается в законопроекте, не может ухудшить их положение.Речь идет о тех сотрудниках, которые заключают новый трудовой договор с условиями удаленной работы. Предполагается, что их заработная плата не должна быть меньше, чем у «сопоставимых» коллег, как с учетом широкого толкования запрета на ухудшение положения работника (ст. 74 Трудового кодекса), так и запрета любого дискриминация в трудовых отношениях (статья 3 Трудового кодекса).

Принятие законопроекта не требует существенных изменений законодательства и принципиально не меняет действующее регулирование трудовых отношений.Мы предполагаем, что законопроект будет рассмотрен достаточно быстро с учетом того, что сложившаяся ситуация наглядно показала, что положения о возможности и порядке перевода работников на удаленную работу должны быть закреплены на законодательном уровне.

1 https://sozd.duma.gov.ru/bill/966659-7

Трудовой договор Последние исследования

Явление злонамеренной невыплаты заработной платы широко распространено во всех странах мира, возможно, особенно серьезно в Китае, оно привлекло большое внимание со стороны партии (КПК) и правительства Китая.В условиях, когда решение этого вопроса гражданскими и административными методами не очень эффективно, китайские законодательные органы под руководством официальных лиц наконец решили использовать устрашающую силу уголовного наказания для решения этой проблемы, мучившей всю страну. В статье 41 «Поправки к Уголовному кодексу (8) Китайской Народной Республики» говорится: После статьи 276 Уголовного закона в качестве одной из статей 276 добавляется статья: Уклонение от выплаты заработной платы рабочих путем передачи собственности, побега и т. д.Или те, кто может платить, но не выплачивает заработную плату сотрудникам в случае, когда сумма относительно велика, а соответствующие государственные ведомства предписывают выплату заработной платы, но все еще не могут платить, наказываются лишением свободы на срок до 3 лет. либо арест, а дополнительно или в качестве самостоятельного наказания — штраф; Лица, совершившие те же нарушения, повлекшие тяжкие последствия, наказываются лишением свободы на срок от 3 до 7 лет и дополнительно штрафом. Если преступление, указанное в части первой настоящей статьи, было совершено организацией, на нее налагается штраф, а непосредственно ответственные руководители организации и другие непосредственно ответственные лица наказываются в соответствии с частью первой статьи. эта статья.Деяния, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, не повлекшие серьезных последствий, при которых заработная плата работника выплачивается до предъявления обвинения и принимается соответствующая компенсация в соответствии с законом, затем наказание могут быть заменены или освобождены. Статья 276 Уголовного кодекса предусматривает преступление, связанное с причинением вреда производству и экономике, которое относится к этой главе как преступление против собственности (глава 5 Особенной части Уголовного кодекса).Таким образом, преступление в виде умышленной невыплаты заработной платы является преступлением против собственности граждан (служащих). Из-за того, что Конституция Китая не предусматривает, что граждане имеют право на получение вознаграждения, только Закон о труде гласит: Работники имеют право на равную занятость и выбор профессии, право на получение заработной платы за работу … В связи с этим, с точки зрения правоотношений, основанных как на Законе о труде, так и на Законе о трудовом договоре , эффект невыплаты заработной платы имел место только между работником и работодателем.Согласно трудовому договору, споры, возникающие, когда после того, как работник выполнил договор, работодатель не выплачивает ему заработную плату в соответствии с договором. Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает преступления по невыплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и другие необходимые выплаты в главе 19 «Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина» раздела VII «Преступления против личности». В совокупности это право на оплату труда, получение государственных пенсий и социальных пособий и т. Д., охраняемые Уголовным кодексом Российской Федерации, являются конституционными правами. А также, как указано в статье 2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства, определенная в Уголовном кодексе Российской Федерации. В Китае при криминализации действий по невыплате заработной платы важнейшим вопросом, требующим быть решенным — значит иметь основу справедливости, то есть внести «доход от труда» в Конституцию Китайской Народной Республики, которая предусматривает основные права гражданина.В то же время необходимо внести поправки в главу, касающуюся «преступлений против прав личности и демократических прав граждан в Уголовном кодексе», и внести поправки в «преступление против конституционных прав», а также в главу включает «преступления, связанные с невыплатой заработной платы, стипендий, пенсий и пособий», но не должны включаться в главу 5 «Преступление против собственности». Преступление в виде злонамеренной невыплаты заработной платы показывает, что в китайском законодательстве есть противоречия и проблемы, а политическая значимость законодательства намного превышает юридическое значение, что напрямую повлияет на его применение в судебной практике.

Что глобальным компаниям нужно знать о России Заработная плата

Россия является домом для одиннадцатой по величине экономики в мире, поднимаясь на шестое место с учетом паритета покупательной способности. Ее население, составляющее около 145 миллионов человек, в значительной степени процветало после падения коммунизма три десятилетия назад, и Россия как страна пережила период относительной экономической стабильности.

Размер России — как экономический, так и физический — делает ее приоритетной целью для многих предприятий, ищущих возможности для международной экспансии.Однако в некоторой степени этот выбор остается спорным из-за нестабильных политических отношений России с рядом других ведущих экономик.

Начать работу в России может быть сложно из-за сложной сети правил и положений, некоторые из которых являются пережитком времен Советского Союза, которые регулируют занятость, заработную плату и налоги. Однако это ни в коем случае не невозможно, и предлагаемые возможности делают все это стоящим для предприятий, которые все делают правильно. Это руководство охватывает основы расчета заработной платы в России:

Начало работы

Самый распространенный способ открытия иностранного бизнеса в России — это создание общества с ограниченной ответственностью.Этот процесс относительно прост, в том числе:

  • Регистрация в Торговом реестре и ФНС
  • Открытие счета в российском банке (обязательно для сотрудников и соответствующих органов)
  • Внесите минимальный уставный капитал в размере не менее 10 000 рублей (приблизительно 100 фунтов стерлингов; 125 долларов США; 110 евро) на одного акционера, но не более 50 акционеров
  • Получить одобрение в качестве юридического лица

Этот процесс обычно занимает в общей сложности 4-6 недель, после чего необходимо произвести регистрацию в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования и Статистическом фонде.

Рекомендации по трудоустройству

Испытательный срок обычно составляет максимум три месяца для большинства сотрудников и шесть месяцев для руководителей. Для приема на работу из-за границы российские работодатели должны быть зарегистрированы в Министерстве национальной и миграционной политики и Федеральной миграционной службе. Визы и разрешения на работу должны быть обеспечены для сотрудников, спонсируемыми юридическим лицом, и имеют типичное время обработки от четырех до шести недель. Эти требования не распространяются на сотрудников из большинства стран Содружества Независимых Государств (СНГ).

Правовая защита как для российских, так и для иностранных рабочих сильна, и, хотя трудовое законодательство регулярно меняется, соблюдение условий трудовых договоров, политики увольнения и руководящих принципов заработной платы важно во избежание штрафов и юридических споров. Например, все российские трудовые договоры должны действовать на неограниченный срок, а срочные контракты допускаются только в ограниченном диапазоне конкретных обстоятельств.

Стандартная рабочая неделя в России составляет 40 часов в течение пяти дней.Сверхурочная работа ограничена максимум 120 часами в год и оплачивается в размере 150% от почасовой ставки за первые два часа работы в любой день и 200% за любое время сверх этого.

Компенсация и выходное пособие

Федеральная минимальная заработная плата, установленная правительством России, является низкой и в настоящее время составляет 12 130 рублей в месяц (примерно 120 фунтов стерлингов; 155 долларов США; 130 евро). Однако ряд местных властей устанавливает свои ставки, которые значительно выше. По состоянию на 2020 год минимальная заработная плата в Москве составляет 18 781 рубль в месяц (ок.180 фунтов стерлингов; 240 долларов США; 205 евро), а в Санкт-Петербурге — 17000 рублей в месяц (примерно 165 фунтов стерлингов; 215 долларов США; 185 евро). Выплаты должны производиться не реже одного раза в полмесяца.

Только при наличии особых оснований, указанных в статье 81 Трудового кодекса, работодатель может расторгнуть трудовой договор. В августе 2020 года вступил в силу новый закон, касающийся выходного пособия, согласно которому уволенные сотрудники имеют право на получение выходного пособия за второй месяц, если им не удалось найти новую работу, и на выходное пособие за третий месяц с согласия Службы занятости.Однако российские работодатели обычно избегают потенциальных нарушений трудового законодательства, договариваясь о сумме компенсации, обычно от двух до трех месяцев заработной платы для штатных сотрудников и до шести месяцев для руководителей высшего звена.

Налоги и социальное обеспечение

В России страховые взносы работодателей, пенсии, медицинское обслуживание и подоходный налог с физических лиц администрируются через фонды с несмежными законами, что еще больше усложняет расчет заработной платы и соблюдение налоговых требований.

Подоходный налог удерживается работодателем по фиксированной ставке 13%. Нерезиденты облагаются налогом в размере 30% на весь их доход, полученный из российских источников, но могут пройти тест на резидентство, чтобы получить право на стандартную ставку для резидентов, если они прожили в России в течение шести месяцев. Существует ряд льгот, когда определенные доходы не облагаются подоходным налогом, например, выплаты по беременности и родам и социальное обеспечение, а также страховые и пенсионные взносы. Деловые расходы также не облагаются налогом, но правила для подтверждающих документов настолько подробны и громоздки, что некоторые компании предпочитают облагать налогом, а не оформлять документы.Ставка корпоративного налога составляет 20%.

Работники не обязаны вносить отчисления на социальное страхование за счет собственных доходов; работодатели вносят отчисления в размере около 30% от заработной платы сотрудников, включая пенсии, социальное страхование и медицинское страхование.

Праздники и отпуска

После шести месяцев работы сотрудники в России имеют право на 28 календарных дней отпуска каждый год, половина из которых должна быть использована за один двухнедельный блок. Любые сотрудники, у которых в соответствии с трудовым договором предусмотрен отпуск, превышающий стандартные 28 дней, имеют право на денежную компенсацию за любой неиспользованный дополнительный отпуск.Работникам также платят за все праздничные дни, включая новогодние и православные рождественские праздники, которые обычно занимают всю первую неделю января.

Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 20 недель, по десять недель с каждой стороны родов. Этот срок может быть увеличен еще на 54 дня в случае осложнений или многоплодных родов. В России нет законодательных положений об отпуске по уходу за ребенком. Оплата отпуска по болезни варьируется в зависимости от комплекса факторов, но всегда составляет минимум 60% от заработной платы.

Вкратце

Право на трудовое законодательство в России может быть тяжелым трудом, потому что правила сложны и часто меняются. Это может стать серьезным бременем для административного персонала в то время, когда у них достаточно, чтобы помочь наладить бизнес компании в России. Вот почему глобальный поставщик услуг по управлению заработной платой может стать огромным активом в понимании всех нормативных требований и обеспечении безупречного соблюдения требований с самого начала.

Эта статья предназначена только для информационных целей и не предназначена для передачи или представления юридических или иных советов. Это не заменяет консультацию квалифицированного специалиста.

AmCham Russia / Doing Business in Russia OLD / Трудовые вопросы / Российское трудовое право

By Жанна Добрицкая , партнер, Human Capital Group, Ernst & Young

Продолжающийся экономический рост делает Россию — хотя некоторые по-прежнему считают ее местом с высоким уровнем риска — одним из самых привлекательных мест как для российских, так и для международных инвестиций.Следовательно, все больше и больше компаний стремятся открыть бизнес в России и неизбежно сталкиваются с российским трудовым законодательством.

Основным законодательным актом, регулирующим эту сферу, является Трудовой кодекс, который вступил в силу в 2002 году (с рядом существенных изменений, которые вступили в силу в октябре 2006 года). Трудовой кодекс устанавливает порядок приема на работу и увольнения сотрудников, а также правила, касающиеся рабочего времени, отпуска, командировок, выплаты заработной платы и т. Д.

Действие законодательства РФ

Трудовое законодательство РФ применяется ко всем работникам, работающим на территории России, независимо от их национальности или гражданства их работодателя.Другими словами, российское трудовое законодательство распространяется не только на граждан России, но и на иностранных граждан, работающих в России, независимо от того, где были заключены трудовые договоры. Поскольку это правило является относительно новым в российском законодательстве, его практическое влияние на российский рынок труда — и даже мнение властей — может быть неясным.

Процесс приема на работу

Сотрудники могут быть наняты напрямую российскими и иностранными работодателями, которые не могут дискриминировать по признаку пола, расы, религии, национальности, языка, происхождения, материального, социального и трудового статуса, возраста, места проживания, политических убеждений и принадлежности или нет. -принадлежность к общественным объединениям и другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами сотрудника.После подачи письменного запроса соискатель, которому было отказано в приеме на работу, может попросить компанию раскрыть причины его отказа. Работодатель может запросить у кандидата на вакансию следующие документы:
►Паспорт или другой идентификатор
►Трудовая книжка
►Карточка пенсионного страхования
►Документация о военном учете
►Диплом, лицензия или разрешение, необходимые для должности, если должность требует специальное образование и / или знания

Работодатель не имеет права запрашивать какие-либо другие документы в процессе приема на работу.

Большинство иностранных сотрудников также должны иметь разрешение на работу в России.

Трудовой договор

Трудовые отношения должны быть подтверждены письменным трудовым договором, приказом о приеме на работу, выданным уполномоченным представителем работодателя, и записью в трудовой книжке работника. Однако даже при отсутствии какой-либо официальной документации трудовые отношения могут быть установлены сотрудником, выполняющим работу для работодателя.

Законодательно закрепленные гарантии для работников и права работников не могут быть сокращены по договору.

Основным документом, регулирующим трудовые отношения между конкретным работодателем и работником, является трудовой договор. Трудовой кодекс содержит перечень важных условий, которые должны быть включены в трудовой договор (например, место работы, дата начала и должность). Другие положения являются необязательными и могут включать, например, положения об испытательном сроке, о неразглашении секретов, охраняемых законом (государственных, служебных, коммерческих и других секретов), и других условиях, которые не могут ухудшить положение сотрудника по сравнению с трудовым коллективом. Кодекса и другого соответствующего законодательства и должны быть включены в трудовой договор по взаимному согласию.

Как правило, трудовой договор заключается на неопределенный срок. В исключительных случаях трудовой договор может быть заключен на определенный срок. Трудовой кодекс предусматривает исчерпывающий перечень таких случаев, таких как замена временно отсутствующего сотрудника или выполнение сезонных или связанных с проектом работ и т. Д. Если работодатель заключает срочный трудовой договор без уважительной причины, как указано выше. , он рискует, что в случае конфликта с работником такое соглашение может быть квалифицировано судом как бессрочное.

Срок действия срочного соглашения, как правило, не должен превышать пяти лет.

Если работник продолжает работать после истечения первоначального срока действия срочного соглашения, это может быть квалифицировано как продление соглашения на неопределенный срок.

Трудовая книжка

Каждый работник должен иметь трудовую книжку, в которой фиксируется его или ее трудовой стаж. В трудовой книжке указывается образование, профессия работника, имена всех прошлых и нынешних работодателей и его или ее должности у каждого из работодателей, даты приема на работу, даты увольнения и ссылки на причины увольнения.Форма и содержание записей в трудовой книжке обязательны и строго регламентированы. Нарушение этих формальных требований может привести к признанию записи недействительной.

Испытательный срок

Большинство сотрудников могут быть приняты на работу с испытательным сроком, который в большинстве случаев не может превышать трех месяцев. Срок испытательного срока должен быть оговорен в письменном трудовом договоре и приказе о приеме на работу. В противном случае это не применимо. До окончания испытательного срока работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения с предварительным письменным уведомлением за три дня.Если это делается по инициативе работодателя, он должен указать причины, по которым работник не прошел испытательный срок.

Выплата заработной платы

Трудовое законодательство РФ предусматривает равную оплату за равный труд. Следовательно, принципы оплаты труда должны удовлетворять критериям коммерческой объективности.

Трудовой кодекс гласит, что заработная плата должна выплачиваться работникам «каждые полмесяца». Хотя на практике это правило часто игнорируется, несоблюдение этого требования может привести к административным штрафам для работодателя и его руководства, а также работодатель может быть обязан выплатить компенсацию работнику в случае невыплаты заработной платы или других обязательных платежей. (например, отпускные и компенсационные выплаты) вовремя.Данная компенсация рассчитывается из расчета не менее одной-трех сотых ставки рефинансирования ЦБ РФ непогашенных сумм за каждый день просрочки.

В случае невыплаты работодателем заработной платы работнику в течение более 15 дней с даты причитающейся заработной платы, работник, как правило, может прекратить работу до тех пор, пока не будет произведена выплата заработной платы. Такое прекращение работы может быть инициировано работником только с предварительного письменного уведомления работодателя.

Часы работы

Трудовой кодекс предусматривает нормальный и ненормированный режимы рабочего времени. Если работник работает в обычном режиме рабочего времени, трудовой договор должен содержать фиксированное количество рабочих часов в день. Стандартная неделя составляет 40 рабочих часов.

Если работник работает в режиме ненормированного рабочего времени, в трудовой договор должно быть внесено соответствующее заявление без указания фиксированного количества рабочих часов в день.Кроме того, работник имеет право на не менее трех календарных дней дополнительно оплачиваемого отпуска в качестве компенсации за ненормированный рабочий день.

Двойная занятость

Работники имеют право работать по совместительству (т. Е. Работать более чем на одного работодателя). Это право не может быть ограничено договором. Даже если такое ограничение введено в договорном порядке, такое ограничение будет считаться недействительным, если будет обжаловано в суде.

Максимальное количество часов, которое может проработать сотрудник, имеющий вторую работу, в течение определенного периода времени, составляет половину стандартного рабочего времени за отчетный период.

Сверхурочные

Согласно российскому трудовому законодательству сверхурочная работа может требоваться только в исключительных случаях с письменного согласия работника (также возможно потребовать от работника работать сверхурочно без его / ее письменного согласия, однако это может быть организовано только в исключительных обстоятельствах. , например, техническая авария и т. д.). Исключение из этого общего ограничения сделано для сотрудников, работающих в ненормированном режиме работы, у которых сверхурочная работа компенсируется не менее чем тремя днями дополнительного оплачиваемого отпуска в год.

Определенным категориям работников, таким как, например, беременные женщины, нельзя требовать сверхурочной работы.

Сверхурочная работа технически не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работник имеет право на получение вознаграждения в размере 150 процентов от заработной платы за первые два часа сверхурочной работы в день и в размере 200 процентов от заработной платы за сверхурочную работу и в праздничные дни. По желанию работника вместо оплаты сверхурочной работы сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительными выходными днями.

Отпуск

Трудовой кодекс неправильно определяет право на отпуск с точки зрения календарных дней, а не рабочих дней. Работники имеют право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней в году. Время отпуска согласовывается между работодателем и работниками. По согласованию между работодателем и работником обычный отпуск может быть разбит на части. В таком случае хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней подряд.

Прекращение трудовых отношений

Увольнение работником. Сотрудник может прекратить трудовые отношения в любое время, предварительно уведомив работодателя в письменной форме за две недели.

Расторжение договора между работодателем и работником. Компромиссное расторжение договора может быть документально оформлено путем подписания договора о взаимном согласии на расторжение. Это общепринятый способ прекращения трудовых отношений.

Расторжение договора работодателем. Увольнение работодателем ограничено исчерпывающим списком причин.Прекращение действия без конкретной, прямо заявленной и уважительной причины является недействительным. Увольнение также может быть недействительным, потому что работодатель не выполнил процедуру увольнения, описанную в законе. Компетентный суд может восстановить незаконно уволенного работника на прежнюю должность с невыплатой заработной платы.

Приемлемые причины увольнения включают:
► Ликвидация работодателя
► Уменьшение количества сотрудников
► Нетрудоспособность работника из-за плохого состояния здоровья или квалификации
► Систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей
► Необоснованные отсутствие более четырех часов в день
►Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
► Нарушение конфиденциальности
►Осудимость

Некоторые причины дают право работодателю уволить работника без срока уведомления и выходного пособия.В других случаях работник имеет право на период уведомления до двух месяцев и выходное пособие в размере до трехмесячного оклада, в зависимости от обстоятельств найма и увольнения.

Санкции за нарушение трудового законодательства

Наказания за нарушение Трудового кодекса для юридических лиц:
►Административный штраф в размере от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда (размер установлен законодательством Российской Федерации и в настоящее время составляет 100 рублей), т.е.е. от 1 050 до 1 750 долларов США
►Приостановление деятельности предприятия, нарушающего трудовые права сотрудников, на срок до 90 дней по решению суда.

Россия PEO & Зарегистрированный работодатель

Globalization Partners предоставляет работодателю рекордные услуги для клиентов, которые хотят нанимать сотрудников и вести расчет заработной платы без предварительного открытия филиала или дочерней компании в России. Ваш кандидат принят на работу через PEO Globalization Partners в России в соответствии с местным трудовым законодательством и может быть принят на работу в течение нескольких дней, а не месяцев, как это обычно занимает.Этот человек назначается для работы в вашей команде, работая от имени вашей компании точно так же, как если бы он или она были вашим сотрудником для выполнения требований вашей страны.

Содержание

Наше комплексное решение и служба Global PEO позволяют клиентам вести расчет заработной платы в России, в то время как вопросы кадрового, налогового и нормативно-правового регулирования перекладываются с их плеч на наши. Как глобальный эксперт по PEO, мы руководствуемся передовой практикой трудовых договоров, льготами, установленными законом и рыночными нормами, а также расходами на сотрудников, а также при необходимости выходным и увольнением.Мы также информируем вас об изменениях в местном трудовом законодательстве в России.

Ваш новый сотрудник быстрее станет продуктивным, у него лучший опыт найма и он на 100% предан вашей команде. Вы будете спокойны, зная, что у вас есть команда преданных своему делу экспертов по трудоустройству, помогающих с каждым наймом. Globalization Partners позволяет быстро и безболезненно задействовать таланты самых ярких людей из более чем 185 стран мира.

Россия — самая большая страна в мире по площади, охватывающая 11 часовых поясов.В стране проживает более 145 миллионов человек, что делает ее 9-й по численности населения страной в мире.

При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с сотрудником в России может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы в России:

Основные факты о найме в России

Российское трудовое законодательство очень строгое, основаны на своем происхождении на коммунистических корнях страны и отдают предпочтение работнику. Из-за социализма гораздо больше внимания уделяется благополучию сотрудников, а не упрощению процессов для работодателей или развитию бизнеса.

Также из-за того, что страна уходит корнями в коммунизм, в России высокий уровень бюрократии и волокиты. Работодатели должны соблюдать строгий дисциплинарный процесс, который требует значительной бумажной работы. Каждая деталь трудовых отношений должна быть четко задокументирована, чтобы соответствовать местному трудовому законодательству.

При обсуждении условий письма-предложения или трудового договора с кандидатом в России может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы в России:

Праздники в России

В первую неделю января в России отмечается Новый Год и православное Рождество, и вся страна практически отключается.

Дополнительно в России отмечается шесть других оплачиваемых государственных праздников:

  • День защитника Отечества
  • Международный женский день
  • День весны и труда
  • День Победы
  • День России
  • День народного единства

Бонус в России

Поощрительные бонусы распространены в России, и некоторые компании предоставляют бонус за 13 месяцев.

Россия Рабочее время

Рабочая неделя составляет 40 часов, и сотрудники должны предоставить письменное согласие на сверхурочную работу.Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в году.

Отпуск в России

Как стандартная рыночная норма, так и минимально необходимый отпуск составляет 28 календарных дней в году.

  • По крайней мере, один сегмент общего времени отпуска должен составлять 14 последовательных календарных дней.
  • В случаях, когда трудовым законодательством или трудовым договором установлено, что общая продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней, работник может иметь право потребовать выплаты денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней. дней.
  • «Оплачивается» только отпуск, превышающий 28 календарных дней.

Отпуск по болезни в России

Согласно российскому трудовому законодательству, работники, временно нетрудоспособные и нуждающиеся в медицинской помощи из-за болезни или несчастного случая, будут получать выплату в размере 60–100% от их заработной платы. Точная сумма рассчитывается по сложной формуле. По возвращении на работу работник должен предоставить доказательство болезни, например справку от врача.

Отпуск по беременности и родам в России

Работницы обычно имеют право на 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам: 70 дней до родов и 70 дней после них.В случае многоплодных родов или осложнений отпуск может быть продлен до 194 дней.

Сотрудники могут вернуться к работе во время отпуска и могут продлить свой отпуск максимум до трех лет при сохранении защиты работы.

В России нет официального отпуска по уходу за ребенком.

Расторжение договора в России

Максимальный испытательный срок в России составляет три месяца. Работодатель все равно должен указать причину увольнения работника, если контракт расторгается в течение испытательного срока.

Полное увольнение сотрудника в России практически невозможно при нормальных обстоятельствах, и, таким образом, обычная практика заключается в том, чтобы договориться о мирном увольнении, когда и если работодатель определяет, что работник неадекватно выполняет свои должностные обязанности.

В зависимости от стажа работы, должности и других факторов, большинство профессиональных сотрудников успешно договариваются о выплате примерно трехмесячного выходного пособия плюс 1-2 месяца заработной платы вместо уведомления.

Сотрудники, которые считают, что они были уволены несправедливо, могут оспорить увольнение в суде по трудовым спорам, что становится все более частой практикой против иностранных работодателей.Во всех случаях рекомендуется профессиональная юридическая поддержка при увольнении сотрудника в России.

Налог в России

В России действует система социального обеспечения, которая покрывает пенсию по старости, пособие по инвалидности и пособие по случаю потери кормильца. Ожидается, что работодатели внесут 22% от фонда заработной платы. Максимальный годовой заработок, используемый для расчета взносов, составляет 624 000 рублей плюс 10% от фонда оплаты труда, превышающего этот потолок, для общих категорий работодателей.

Медицинское страхование в России

В России все граждане имеют право на бесплатное медицинское обслуживание.

Дополнительные льготы в России

Дополнительное медицинское страхование может предоставляться работодателем работникам в качестве дополнительного пособия в России. Клиенты, сохраняющие сотрудников по нашему решению в России, получают возможность получить доступ к нашему плану групповых льгот, который значительно более разумен, чем индивидуальные планы медицинского страхования.

Трудовые договоры в России

По закону в России требуется заключить прочный трудовой договор на местном языке, в котором излагаются условия компенсации, льгот и требований к увольнению работника.В письме-предложении и трудовом договоре в России всегда должна быть указана заработная плата и любые суммы компенсации в рублях, а не в иностранной валюте.

  • Трудовые договоры могут предусматривать испытательный срок для проверки способности сотрудника к работе
  • Контракты могут быть срочными или бессрочными
  • Трудовые договоры должны содержать определенную минимальную информацию и условия, включая
    • имена и данные сотрудника и работодатель
    • должность и дата начала работы работника
    • условия оплаты труда
    • рабочее время и праздничные дни
    • обязательное социальное страхование
    • защита от профессиональных рисков
  • В целом условия трудового договора могут быть Изменения вносятся только по письменному соглашению между работодателем и работником

Эта информация является общим обзором и не предназначена для использования в качестве юридической консультации.

Почему Globalization Partners

Открытие филиала или дочерней компании в России для привлечения небольшой команды требует много времени, дорого и сложно. В российском трудовом законодательстве предусмотрены строгие меры защиты работников, требующие особого внимания к деталям и понимания лучших местных практик. Globalization Partners позволяет безболезненно и легко расширяться в Россию. Мы можем помочь вам нанять вашего кандидата, решить кадровые вопросы и начисление заработной платы, а также убедиться, что вы соблюдаете местное законодательство, без необходимости открывать зарубежный филиал или дочернюю компанию.Наше решение в России PEO и Global Employer of Record дает вам душевное спокойствие, так что вы можете сосредоточиться на управлении своей компанией.

Если вы хотите обсудить, как партнеры по глобализации могут предоставить безупречный лизинг сотрудников или решение PEO для найма сотрудников в России, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Реформы Трудового кодекса Нидерландов 2020

Правительство Нидерландов недавно внесло различные реформы в свое трудовое законодательство. Изменения в Трудовом кодексе Нидерландов 2020 года, вступающие в силу с 1 января 2020 года, направлены на то, чтобы сбалансировать их рынок труда за счет сокращения разрыва в оплате труда и различий в правовой защите постоянных и краткосрочных сотрудников.

Основания для увольнения
Существенным изменением в Трудовом кодексе Нидерландов 2020 года является введение дополнительного основания для увольнения, известного как совокупное основание. Это позволяет работодателям указать несколько причин увольнения, чтобы усилить их апелляцию на разрешение расторгнуть трудовой договор.

Новые изменения могут предотвратить сочетание нескольких основных и второстепенных причин в суде. В случае если суд разрешает увольнение по совокупности оснований, работник может иметь право на получение дополнительной денежной компенсации в дополнение к переходному пособию или выходному пособию.

Изменения в переходном пособии
С изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Нидерландов 2020 года, работники теперь имеют право на переходное пособие с первого дня работы. Новый Закон также внес изменения в методику расчета выходного пособия.

Сотрудники теперь имеют право на получение 1/3 месячной зарплаты за каждый завершенный год работы независимо от стажа работы. За любые дополнительные месяцы переходное пособие рассчитывается пропорционально.

В новом Трудовом кодексе был удален дополнительный пункт, увеличивающий заработную плату до половины месячной заработной платы за 10+ лет службы.

Последовательные срочные трудовые договоры
До вступления в силу нового Закона максимальный предел последовательных срочных трудовых договоров был трехкратным для 24-месячного контракта. После вступления в силу нового закона срок срочного контракта был увеличен до 36 месяцев / трех лет.

Работодатели теперь могут предлагать три последовательных трехлетних срочных контракта.После этого они будут обязаны предложить постоянный контракт с сотрудником, если они решат сохранить сотрудника.

Изменения в трудовых договорах по вызову
Работодатели должны уведомить всех сотрудников, имеющих трудовые договоры по вызову, как минимум за четыре дня. Он также обязывает работодателей платить работникам, если работа отменяется в период уведомления. Требование о сроке уведомления может быть сокращено до 24 часов при условии, что работодатель и работник придут к согласию.

Более низкие страховые взносы
Трудовой кодекс Нидерландов 2020 года также содержит важные новые законы, касающиеся страховых взносов. Те, кто имеет срочные трудовые договоры, будут вносить более высокие взносы, чем те, кто имеет постоянные трудовые договоры.

Дополнительные изменения, в том числе:

  • Адекватная пенсия для сотрудников — эти изменения еще не вступили в силу и вступят в силу с января 2021 года.
  • Новый закон также сделал обязательным включение трех новых полей в расчетную ведомость.Теперь в платежной ведомости должно быть указано, имеется ли трудовой договор в письменной форме или нет, является ли он постоянным трудовым договором и является ли он резервным или нет.

Изменения в Трудовом кодексе Нидерландов 2020 г. направлены на создание более сбалансированного рынка труда в Нидерландах и обеспечение равной защиты прав работников и работодателей.

Ссылка. Трудовой кодекс Российской Федерации об использовании труда несовершеннолетних. Помощь Кто может заработать дополнительные деньги на 14

Здравствуйте, редакция Т-Ж!

Мне 15 лет и я хочу работать.Можно ли найти работу через центр занятости? Как устроиться на работу по закону? Какие условия работы необходимо соблюдать?

Пересмотрел много сайтов, везде все описано непонятно и сложно. Надеюсь, ваша команда поможет мне разобраться.

Николай, привет! Словом, в 15 лет вы не сможете официально трудоустроиться без письменного разрешения родителей и органов опеки и попечительства. Но в 16 лет вы сами себе руководитель и можете заключить трудовой договор с работодателем без чьего-либо согласия.

Глубко Елена

подрабатывает с 16 лет

В каком возрасте можно работать

16 лет. Трудовой кодекс позволяет работать с шестнадцати лет. Государство считает, что в этом возрасте ребенок самостоятельный и может сам заключить трудовой договор с работодателем.

В этом случае для заключения трудового договора вам потребуется:

  1. Паспорт.
  2. Справка из поликлиники по форме 086 / у.
  3. Помощь школы.
  4. СНИЛС.

14-15 лет. Если вам 15 лет, вы также можете устроиться на работу самостоятельно, но только если вы закончили девять классов, учитесь заочно или ходили в вечернюю школу, техникум или колледж. Если это не так, и вы учитесь в девятом классе или только что перешли в десятый, вам нужно будет получить еще два документа:

  1. Письменное разрешение от одного из родителей с копией паспорта родителя — вам не нужно быть нотариально заверенным.
  2. Разрешение органов опеки и попечительства.

Для того, чтобы опекунство выдало разрешение, нужно взять одного из родителей и обратиться в органы социальной защиты со всеми необходимыми документами. Там вы напишите заявление, приложите к нему согласие родителей и проект трудового договора. Должностные лица все проверит и выдадут письменное согласие. Или откажутся, если работа вам противопоказана или вам не по плечу.

Разовая работа

Вместо трудового договора с вами могут заключить гражданско-правовой договор.Такой договор заключается на выполнение разовых работ. Например, когда агентство организует продвижение по службе и нанимает вас в качестве промоутера. В этом случае оба родителя пишут свое согласие на работу, даже если вам уже исполнилось шестнадцать.

График

Штат считает, что пока вы учитесь в школе, вы не можете бросить учебу и исчезнуть с утра до вечера на работе. Трудовой кодекс позволяет вам работать неполный рабочий день и только в свободное от учебы время — вы не должны бегать по местности и размещать рекламу во время уроков.

Дети не могут работать в ночное время: с 22 до 6 часов они должны быть дома.

Как долго ребенок может работать

Возраст

Часов в день

Часов в неделю

2,5 после школы
5 на каникулах

12 после школы
24 на каникулах

4 после школы
7 на каникулах

17,5 после школы
35 на каникулах

Вы также имеете право на ежегодный отпуск. Для подростков отпуск 31 день, брать можно в любое удобное время.Поскольку у большинства подростков временная или краткосрочная работа, у них нет времени на отпуск. В этом случае при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за отпуск без сопровождения.

На какую работу не возьмут ребенка

Вы можете выполнять только легкую работу, которая не вредит вашему здоровью и нравственному развитию. Вас точно не возьмут на разгрузку мешков с цементом, вас не отправят работать под землей, вас не вызовут на химзавод, вам не разрешат продавать табак с алкоголем, и вам не предложат работу в казино.

Где искать работу

Есть несколько способов найти работу: в Интернете, через объявления в газете, с родителями и на молодежной бирже труда. Последние два метода самые безопасные.

На бирже труда вы найдете работу в пределах ваших полномочий, и работодатель заключит с вами срочный трудовой договор на определенный срок, но вы имеете право расторгнуть его досрочно.

Обычно биржа предлагает подработать дворником, почтальоном, курьером, промоутером, помощником на стройке.Летом можно сажать цветы, красить заборы, а зимой убирать снег со дворов.

Устроиться на работу через биржу труда можно только с 14 лет, так как нужен паспорт. Вакансий мало, хорошая работа сразу раскупается, надо записаться в лист ожидания. Платят немного — от 5 до 15 тысяч рублей в месяц, но все официально. Если вы хотите найти работу на лето, обращайтесь на биржу заранее — в апреле-мае, пока не разберетесь с интересными вакансиями.

Кроме заработной платы, вы можете получать ежемесячную доплату из областного бюджета, но при наличии такого условия в соглашении между биржей и работодателем. Об этом лучше спросить заранее на бирже.

Размер доплаты отличается для каждого региона. Например, в Москве за полный месяц работы выплачивается не более 80% прожиточного минимума трудоспособного населения, то есть 14 800 р, а в Мурманске — не более двух минимальных пособий по безработице, умноженных на региональный коэффициент.

Если у вас есть вопросы о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, напишите: [электронная почта защищена] Мы ответим на самые интересные вопросы в журнале.

Дает однозначное толкование — работать можно. Другой вопрос, в каком возрасте и сколько часов в день. И чтобы не нарушить закон и не получить за это большие неприятности, лучше заранее изучить все доступные материалы по теме.

Когда и как подросток может работать

Согласно ТК РФ, человек может без проблем начать работать в 16 лет.Если у него есть желание начать работать раньше — в 14 лет, он тоже может начать работать, но только при условии получения на это разрешения от родителя или опекуна.

Следует понимать, что нанимать подростка можно только на легкую работу, которая не нанесет вреда ни его физическому, ни психическому здоровью.


Как бы несовершеннолетний ни хотел работать, необходимо помнить, что работа ни в коем случае не должна мешать посещению школы. Поэтому при составлении расписания несовершеннолетнего необходимо учитывать это обстоятельство.

Также наймите подростка младше 14 лет. Такую меру можно принять, например, в детском или цирке, где в труппе задействованы дети. Однако действия также должны быть предприняты с согласия взрослых, воспитывающих ребенка. Родитель или опекун подписывает от имени ребенка трудовой договор, в котором оговариваются все условия труда.

Сколько часов может работать подросток

Дети в возрасте 14-15 лет должны работать строго определенное количество часов.Обычно этот показатель составляет 24 часа в неделю, но только в выходные дни, то есть каникулы в школе. В дни, когда подросток учится, он может работать не более 2,5 часов в день и не более 12 часов в неделю.

В возрасте от 16 до 18 лет график несколько более жесткий. Им разрешается работать в выходные дни до 35 часов в неделю. Если работа приходится на школьные дни — не более 4 часов в день и не более 17,5 часов в неделю.


И работодатель должен строго соблюдать эти стандарты.Иначе на него с претензиями обрушится не только инспекция труда, но и попечительский совет.

Там, где подростки не могут работать

Также при регистрации подростка стоит помнить, что есть ряд профессий, для которых подросткам категорически запрещено заниматься. Это работа в ночных клубах, барах, связанная с игорным бизнесом и т. Д. Также запрещены должности, связанные с пребыванием несовершеннолетнего в заведомо вредном или опасном месте, например, на химическом заводе.

Также нельзя работать в ночные смены, которые для них определены рамками с 22.00 до 06.00, а также в праздничные и выходные дни. Естественно, запрещены и различные командировки.

Но еще можно найти подходящую вакансию для молодых рабочих. Они могут работать в качестве помощников, работать в садоводческих товариществах и т. Д. В результате молодые люди имеют возможность зарабатывать собственные деньги, чтобы не выпрашивать свои нужды и интересы (фильмы, мороженое и т. Д.) У родителей. .

Многие родители считают хорошей идеей работать со своими несовершеннолетними детьми после школы, по выходным или в летние месяцы. А некоторые подростки, получив паспорт, стремятся к независимости, в том числе в финансовой сфере. Но, перемежаясь желанием, они сталкиваются с вопросом, кто сможет работать в 14 лет.

Давайте разберемся!

На самом деле вариантов много. Прежде чем броситься в водоворот с головой, стоит изучить азы Трудового кодекса, чтобы не попасться на уловки недобросовестных предпринимателей.Работа для несовершеннолетних подростков, режим работы, отношения с работодателем, производство, на котором запрещено использование труда несовершеннолетних — все это регулируется законом.

Для подростков от 14 лет и старше хорошим выбором будут такие должности, как курьер, уборщик, работник ресторана быстрого питания, доставка рекламы, размещение листовок, сетевой маркетинг или работа в Интернете.

Работа для подростков 14 лет: особенности

Следует внимательно изучить условия будущей работы, ведь практически в любом месте есть скрытые угрозы.Например, в некоторых отраслях вы можете получить помимо того, что работа должна приносить удовольствие и материальное удовлетворение, она также должна быть безопасной.

Конечно, на его поиск потребуется время. Наверное, лучший вариант — обратиться на биржу труда. Опытные кадровые специалисты помогут найти подходящее место, кроме того, подросток будет защищен от недобросовестного предпринимателя или незаконных условий труда с почти 100% гарантией. Также много работы на летний период предлагают государственные и муниципальные организации.У них есть множество возможностей трудоустройства. Поэтому ребенок сам должен решить, чего он хочет.

Кто может работать в государственных организациях в возрасте 14 лет?

Подростки в таких учреждениях могут попробовать себя в роли маляров, плотников или плотников, которые займутся благоустройством детских площадок, озеленением парков или прилегающих территорий. Основные виды работ, которые государство предлагает несовершеннолетним, — это мелкий ремонт и строительство в государственных учреждениях, в центрах социальной защиты населения или в библиотеках.

Документы

Когда выбрано будущее место работы и определено, где работать в 14 лет, необходимо собрать необходимые документы для трудоустройства. Вам нужно написать для предоставления паспорта или свидетельства о рождении, трудовой книжки, если она есть, а также Если нет трудовой книжки, то первый работодатель выдаст ее самостоятельно, но справку нужно будет получить лично на районное отделение Пенсионного фонда.

Для увольнения подростка необходимо написать заявление, работодатель оформляет приказ и делает соответствующую запись в трудовой книжке.Здесь «подростковое законодательство» абсолютно аналогично «взрослому».

Теперь, когда подросток узнал, кто может работать в 14 лет, и более или менее ознакомился с основами трудового законодательства нашей страны, необходимо обратить внимание на роль родителей. Чтобы не беспокоиться о предстоящей работе, родителям стоит поговорить с ребенком и узнать некоторые подробности. Если ребенок искал ее самостоятельно, нужно спросить, как он узнал об этой работе? Наверняка тревожных мыслей станет намного меньше, если станет известно, что подростку о вакансии сообщили взрослые, знакомые с родителями, с которыми у них доверительные отношения.Ведь устройство в неизвестной компании будет постоянно вызывать чувство заботы об условиях труда и адекватной оплате труда. Родителям даже лучше лично знать людей, на которых будет работать их ребенок. Если это посторонние люди, то лучше всего попытаться связаться с ними и лично убедиться, что ребенок поселился в нормальном месте.

Когда подросток уже начал работать, не стоит отпускать все само по себе. Необходимо наблюдать за его поведением и настроением, ведь различные неприятности могут вызвать у него стресс и даже негативно сказаться на его здоровье.Чтобы всегда иметь полное представление о том, что происходит в жизни ребенка, родители могут тонко интересоваться, как он делает на работе. Каков его круг обязанностей, есть ли обучение, выплачиваются ли бонусы?

Заключение

И, наконец, если ребенок спросит, кто может работать в 14, спросите, а кем он хочет стать в принципе? Возможно, стоит поискать вакансию, близкую к вашей будущей профессии. Это поможет быстро освоить желаемую специальность, а в дальнейшем пройти стажировку на рабочем месте и продолжить там работать молодым специалистом после окончания института.

В современном обществе все чаще люди начинают работать с подросткового возраста. Кто-то по просьбе родителей, а кто-то по собственной инициативе пытается показать себя взрослым. Однако многие из-за неопытности и незнания законов либо просто не находят работу, либо устраиваются на нее, даже не подозревая, что работодатели их обманули.

Согласно закону трудовой договор можно заключать с 16 лет, а на особых условиях — с 14-15 лет … Эксплуатация детского труда запрещена до этого возраста.

Сразу поясним, что лицам, не достигшим совершеннолетия, разрешается заниматься только работой, не наносящей вреда здоровью.

Если вы не хотите искать работу, то можете смело обращаться в центры занятости молодежи, где вам будут назначены различные виды деятельности в соответствии с Трудовым кодексом. Это удобно тем, что при изготовлении устройства вам расскажут и объяснят не только ваши обязанности, но и ваши права.Часто зарплата в таких обществах не превышает 5000 руб. / Мес.

Несовершеннолетний обязан устроиться на работу, которую он в дальнейшем должен проходить один раз в год, все затраты на ее выполнение должен возмещать работодатель.

Ограничения на деятельность детей и подростков:

  • Отправка в командировку. Запрещено отправлять в командировки в другие города и страны.
  • … Нельзя оставаться на работе в нерабочее время.
  • … Эксплуатация детского труда в ночное время запрещена, и работник должен быть освобожден по крайней мере за час до начала комендантского часа.
  • … Несовершеннолетние имеют право на отдых в выходные и праздничные дни.

Ниже мы рассмотрим списки условий и документов, необходимых для трудоустройства с 14 до 16 лет, а также примеры — где именно можно устроиться на работу и какие направления открыты.

Как и взрослые работники, несовершеннолетние имеют право на отпуск, который можно оформить через 6 месяцев.В одном году должен быть 31 календарный день.

Кто может работать в 14 лет?

Рекламный проспект Дистрибьютора

Популярное занятие у молодежи в нашей стране. На работу берут и девочек, и мальчиков. Их можно увидеть на всех оживленных улицах, это молодые люди, которые раздают рекламу и визитки различных организаций. Заработная плата варьируется в зависимости от компании-работодателя и составляет от 80 до 200 руб. / Час .

Однако не все так просто, как кажется на первый взгляд.Сразу нужно уточнить: довольны ли вы или просто, веря на слово, идете раздавать листовки. Если трудоустройство условное, то лучше поискать другое место, так как вас могут обмануть и не получить зарплату, а без контракта вы не сможете доказать, что работали в этой конкретной организации.

Сложность этой работы еще и в общении с людьми, не каждый спокойно возьмет бумажку и пойдет своей дорогой, некоторые могут на вас накричать.

Промоутер

Промоутеры рекламируют или консультируют покупателей, рассказывая о конкретном продукте. Чаще на такую ​​работу берут на работу девушек, так как им легче привлечь к себе внимание.

Сложности заключаются в том, что для такой деятельности вам необходимо изучить дополнительные материалы, чтобы рассказать людям о преимуществах предлагаемых продуктов. Оплата чаще всего почасовая.

Курьер

Это человек, который доставляет товар покупателю.Такое занятие сложнее, так как требует знания расположения улиц города. Чаще всего курьерами нанимают молодежь.

В среднем он доставляет от 5 до 20 заказов за 5 часов, поэтому оплата может варьироваться. Минимальная заработная плата в день обычно составляет около 500 рублей .

Для несовершеннолетних подходят 3 вида таких работ:

  • Пеший курьер — заказы доставляются пешком, а передвижение по городу осуществляется общественным транспортом.
  • Ролик-курьер — вариант аналогичен первому, за исключением того, что можно быстрее добраться от остановки до покупателя. Неудобен только один факт: на роликовых коньках по грязи и камням далеко не уедешь.
  • Велокурьер — передвижение осуществляется на велосипеде, часто для такой работы нужен собственный транспорт. Этот вариант удобен тем, что можно сократить путь к заказчику, сэкономив время в пути.

Также нужно помнить, что вам обязательно нужно устроиться на работу по контракту.

Размещение объявлений

Чаще всего разносчики работают с раннего утра, так как людей в это время меньше и все можно сделать быстрее. Чаще всего к такой работе относятся прогулки по городу и расклейка различных листовок на досках объявлений при входе.

У этого действия есть и недостатки. В первые дни вы устанете, так как плакаты могут пройти через многие дома, прежде чем у них закончатся листовки. Также у вас появятся враги в лице бабушек, которым это часто не нравится.

Оплата здесь производится от подсчета листовок, расклеенных на досках объявлений, или от количества входящих звонков на объявленный номер.

Условия труда

С 14 лет могут устроиться на работу при соблюдении 3 параметров:

  • Занятие легкое и не вредит вашему здоровью.
  • Подросток — студент.
  • Работа проходит в свободное от учебы время.

Вообще говоря, трудовой договор с 14-летними подростками может быть заключен на выполнение легкой работы, которая не является препятствием для учебы.Также следует учитывать, что по соглашению с второстепенными организациями запрещается создание каких-либо. Это означает, что без пробных дней и недель можно установить , чтобы посмотреть, как работает ребенок, оплата должна начисляться с первого дня и в полном объеме.

Сам договор составляется письменно в 2-х экземплярах, один остается у работодателя, второй — у работника.

Максимальный рабочий день во время каникул может составлять 5 часов, а в школьные часы — 2.5 часов.

Если все условия соблюдаются работодателем, то вы можете перейти к списку документов, необходимых для подачи заявления на работу 14-летнему подростку.

Список необходимых документов

Первый и один из важнейших документов при приеме на работу — это справка о медицинском осмотре, которую должен сдать каждый несовершеннолетний. Обязательно наличие документа, подтверждающего согласие одного из родителей на трудоустройство подростка.

Также понадобится паспорт, документ из учебного заведения, где будет указано расписание обучения.А если вы впервые не собираетесь работать, то возьмите с собой СНИЛС (свидетельство о пенсионном страховании) и трудовую книжку.

О том, куда пойти работать, и от чего лучше отказаться, смотрите в следующем видео:

Где устроиться на работу в 16 лет?

С 16 лет намного легче найти работу, в основном из-за того, что с этого возраста повышается планка рабочего времени. В свободное от учебы время (например, летом) подросток может работать с до 7 часов … А во время тренировки — 4 часа.

Помимо представленных ранее вариантов, по достижении 16-летнего возраста к ним добавляются еще несколько.

Мерчендайзер

Они отвечают за выкладку товаров в торговом зале, а также следят за сроками хранения и качеством упаковки самих товаров. Такая работа требует внимательности и аккуратности.

В основном принимаются на работу только молодые мужчины, так как от них требуется выполнять физическую работу в течение всего рабочего дня.Оплата в основном почасовая.

Официант

Одно из самых распространенных занятий для молодежи старше 16 лет. У этой работы много плюсов: официантами берут как девушек, так и молодежь. График чаще всего составляет сам сотрудник, что удобно в сочетании с учебой. А зарплата превышает уровень всех остальных вариантов.

Есть и отрицательные стороны — все рабочее время приходится стоять на ногах, мало времени уделяется перерыву, нужна хорошая память, чтобы запоминать заказы гостей и меню.Для устройства официантом нужно Обязательно приобретите гигиеническую книжку , она нужна для подтверждения вашего крепкого здоровья.

Что нужно для устройства?

Как и в первом варианте, вам понадобится паспорт, документ из учебного заведения и медицинская справка. ссылка. Родительское разрешение больше не требуется. Также, если вы уже работали в другом месте, то вам необходимо иметь СНИЛС и трудовую книжку.

Каждый в свое время понимает, что ему нужно идти на работу, и выбирает тот вид деятельности, который ему подходит.Однако не забывайте, что работа — это большая ответственность, ее нельзя пропускать, нельзя опаздывать. Ведь это уже не учеба, это новый уровень сознания.

Центры занятости предлагают работу специально для подростков. Самый простой и безопасный способ — связаться с одним из этих учреждений. Наиболее распространенные виды работ, предлагаемых центрами:

  • озеленение города;
  • уборка урожая;
  • благоустройство территории;
  • помощь пожилым людям, инвалидам.

При посещении Центра занятости заключается договор с подростком. Официальное трудоустройство обеспечивается документально подтвержденными гарантиями, чего может не быть при поиске способов заработка самостоятельно.

Внимание! Согласно статье 63 ТК РФ, при постановке подростка на работу требуется обязательное разрешение одного из родителей или опекунов.

Участие в акциях

Основным преимуществом такого заработка является почасовая дневная оплата.От подростка требуется распространять листовки, рекламировать определенные товары, консультировать заинтересованных покупателей. Гибкий график позволяет выбрать удобные часы работы.

Заработок от 70 до 300 руб. через час. Несмотря на кажущуюся простоту, деятельность промоутера предполагает наличие определенных навыков: коммуникабельности, доброжелательности, умения заинтересовать потенциального клиента. Также понадобится терпение, ведь вам придется часами стоять на улице в любую погоду.

Курьерская работа

Небольшие сетевые магазины и печатные издания летом с радостью принимают подростков курьерами.Эта позиция имеет ряд преимуществ:

  1. Занятость 2-3 часа в день.
  2. Достойная зарплата.
  3. Быстрое обучение.
  4. Новые знакомства.

Претендент должен хорошо знать город, быть пунктуальным, мобильным и дружелюбным. Найти работу курьером можно по рекламе или обратившись в службы доставки еды, цветов, газет.

Внимание! Согласно трудовому законодательству, рабочее время подростка в праздничные дни не должно превышать 24 часов в неделю.

Сети быстрого питания

Летом вполне можно устроиться в ресторан быстрого питания. Обратите внимание, что для деятельности, связанной с питанием, требуется справка о состоянии здоровья. Его регистрация стоит около 2000 рублей, поэтому подростку не выгодно устраиваться на работу на короткое время. Отличный вариант — договор на работу на два-три месяца.

Вакансии, предлагаемые ресторанами быстрого питания для подростков:

  • посудомоечная машина;
  • уборщик помещений;
  • участник акций;
  • Распространитель листовок.

От подростка требуется прилежание, ответственность и желание работать. Взамен предлагают достойную зарплату (10–12 тысяч рублей в месяц) и дружный молодежный состав.

Подработка в сети

Для тех, кто хорошо владеет компьютерной грамотностью, знаком с правилами русского языка, подойдет работа в Интернете. Есть много бирж, предлагающих услуги публикации, рецензирования и написания статей.

Вы можете совмещать два занятия: играть в компьютерные игры и зарабатывать деньги.Появляющиеся новые предметы требуют тестирования, каждое из которых оплачивается. Прелесть этого занятия — отсутствие необходимости стоять на улице или куда-то бегать по утрам. Вы можете выполнять задания, не вставая с дивана.

Заработная плата зависит от желания работать, упорства и понимания целей. Плата за простейшие занятия минимальна, но вы можете заработать, выполняя множество заданий.

Прежде чем отправиться на работу, внимательно присмотритесь к компании, которая предлагает вакансии.Почитайте отзывы, по возможности поговорите с сотрудниками. Помните: трудоустройство не требует вложений. Часто попадаются объявления, в которых посредники предлагают услуги по поиску хорошей работы. Для этого вам просто нужно перевести определенную сумму на указанный адрес. Если посредник или потенциальный работодатель запрашивает предоплату за предлагаемую вакансию, это мошенничество.

Чтобы найти работу подростку, лучше обратиться за помощью в официальные организации. Летняя работа дает возможность заработать карманные деньги, проявить свои лучшие качества и завести новые интересные знакомства.

Как устроиться на работу подростку — видео

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.