Трудовой кодекс рф часть 1 статья 77: » » ( ) 30.12.2001 N 197- ( ) /

статья 77 п 3 часть 1, Трудовой кодекс с комментариями

Обновлено: 04 января 2018

Шрифт A A

Нет времени читать?

Именно увольнение по собственному желанию (по ТК РФ — статья 77 п. 3 часть 1) является наиболее часто встречающейся причиной, указываемой в трудовых книжках. Какими правами и обязанностями обладает человек, решивший уволиться именно по статье 77?

Пошаговая инструкция по действиям при увольнении

Статья 77 ТК РФ.

Причины, по которым человек решает уйти с работы, могут быть совершенно разными. Но если это не нарушение трудовой дисциплины или другие нарушения, из-за которых работники могут быть уволены без их согласия, то происходит увольнение по следующей схеме:

1. Писать заявление об уходе работник должен за 2 недели до предполагаемого прекращения трудовой деятельности (если нет объективных причин, регламентированных Трудовым Кодексом Российской Федерации, которые позволят прекратить работать раньше).
2. Заявление следует завизировать у руководства или зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря.
3. Время отработки перед уходом начинает считаться с даты, следующей за датой подачи заявления, и если у работника нет оснований для ухода без отработки, то он должен соблюдать все инструкции и выполнять трудовые обязанности в полном объеме.
4. Независимо от причины увольнения сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении и подписать его.
5. В день увольнения организация должна вернуть сотруднику трудовую книжку с отметкой об увольнении и выдать расчет.

Процедура увольнения должна соблюдаться сторонами неукоснительно, чтобы при возникновении спорных вопросов можно было доказать соблюдение ТК РФ.

Важно! Получив трудовую книжку следует проверить правильность записи об увольнении: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ» с указанием инициатора прекращения договора и причин, если таковые имеются.

Увольнение по ст. 77, п.2, части 1 ТК РФ

   Доброе утро, судя по записи в Трудовой книжке у Вас истек срок действия Трудового договора, то есть в трудовом договоре в графе «срок действия ТК» должна быть запись, что  …«договор заключается на срок с „_“___ 20___ г.» по 31.12.2014 г.» Посмотрите внимательно свой экземпляр трудового договора. Процедура увольнения по указанному Вами основанию возможна  только в том случае, если договор заключен на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Кроме этого, обязательное требование Трудового кодекса (ст. 79 ТК РФ) заключается в том, что при увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, Вас должны были письменно уведомить  за 3 дня до увольнения. Уведомление, как правило, составляется Работодателем в 2-х экземплярах, один передается  работнику, на втором работник расписывается в получении уведомления. Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление. В нем указывается, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия.

 Имеются исключения, а именно: если же трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то главным условием его прекращения является выход последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Все зависит от того, какая запись о сроке действия договора внесена в Ваш Трудовой договор.

Таким образом, Вы можете обратиться с исковым заявление в суд для признания  увольнения  незаконным и восстановлению на работе. Срок для обращения в суд, предусмотрен ст.392 ТК РФ и составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением.

Статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ в 2018-2019 году – увольнение по собственному желанию | Таков Закон

Увольнение начинается с подачи заявления на имя работодателя в письменном виде

Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений – это инициатива работника. Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий. Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ.

В 2018 году данная норма не претерпела изменений, в 2019 году они также не запланированы. Как правильно уволиться по собственному желанию, расскажет настоящая публикация.

Трудовой кодекс РФ в 2018 году

Пункт 3 часть 1 статья 77 — наиболее распространенное общее основание для прекращения трудовых отношений. Процедура увольнения проста. Главный нюанс — свободное волеизъявление работника, его инициатива к прекращению отношений. Если в дальнейшем (в ходе судебного процесса, проверки Гострудинспекции) окажется, что фактически инициатива исходила от работодателя, или он каким-либо способом склонял, принуждал сотрудника написать заявление «по собственному», то такое увольнение может быть признанно незаконным. Тогда человека могут восстановить по месту работы. Работодатель несет ответственность и выплачивает компенсации за вынужденный прогул и т.д. О восстановлении при подобных обстоятельствах говорит подпункт «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004.

При расторжении трудового договора от работника требуется не только абстрактное собственное желание. Увольнение (статья 77 пункт 3 часть 1) начинается с подачи заявления, которое составляется в письменном виде, подписывается лично работником. Далее оно передается либо напрямую директору организации, либо уполномоченным лицам: непосредственному руководителю, работнику кадровой службы, начальнику отдела кадров.

По общему правилу, написать заявление надо за 2 недели до предстоящего увольнения (часть 1.ст. 80 ТК). По договоренности с организацией человека можно уволить раньше, без отработки. Для этого требуется согласование с работодателем: сокращение этого срока выступает его правом, а не обязанностью.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Особые ситуации

Итак, регулирует увольнение работника по собственному желанию статья 77 пункт 3 Трудового кодекса. Но есть случаи, когда срок уведомления сокращается независимо от воли работодателя: в период испытательного срока заявление пишется не позднее чем за 3 дня до увольнения. Напротив, когда увольняется директор, он составляет заявление, как минимум, за месяц. Об этом говорит ч. 4 статьи 71, а также ст. 280 ТК. В любом случае, срок отсчитывается не со дня подачи уведомления, а со следующего за ним дня.

Законом предусмотрены ситуации, когда увольнять полагается именно в тот день, который сотрудник обозначил в заявлении:

• если он не может продолжить исполнение трудовой функции — при поступлении в образовательное заведение, при выходе на заслуженную пенсию.
• когда работодатель нарушил ТК, действующие локальные акты, и это было зафиксировано в установленном порядке.

У человека имеется право передумать: если он отзывает свое заявление вплоть до последнего дня работы, его не увольняют. Это прописано в части 3 ст. 80. Кроме случаев, когда на его место уже приглашен специалист, и его принимают на работу в порядке перевода из другой компании.

Известна такая процедура, как отпуск с последующим увольнением. Допустим, человек хочет реализовать свое право на заработанный отпуск и уволиться сразу по его завершении. Отозвать свое заявление в таком случае он может не до последнего дня отпуска, а до последнего рабочего дня. Эта ситуация регламентирована 127 статьей ТК.

Правильный алгоритм увольнения

Разберем поэтапно, какие действия должен предпринять работодатель при поступлении требования о прекращении расторжении трудового договора по воле сотрудника.

1. Издается приказ по форме Т-8 либо Т-8а. В нем причина формулируется как инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ. Обязательно нужно ознакомить увольняющегося с этим приказом под роспись.
2. Оформляется справка 2-НДФЛ за период в 2 года до увольнения. Для справки есть форма, утвержденная приказом № 182-н Минтруда от 30.04.2013.
3. Выдается документ, где отражена информация по сведениям, отправленным в ПФР за годы службы человека у данного работодателя.
4. Вносятся соответствующие пометки в личную карточку (Т-2). В ней заполняется причина и дата прекращения трудового договора, номер и дата приказа.
5. Кадры и бухгалтерия готовят записку-расчет.
6. Сотрудника рассчитывают: выдают положенную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие суммы.
7. Вносят запись в трудовую книжку, передают ее владельцу. Порядок ведения этого документа регулируется Постановлением Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16.04.2003. Наиболее корректной считается формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Не совсем верной будет, к примеру, такая запись в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию (статья 77 часть 1 пункт 3)». Что означает, в соответствии с положениями ТК, «по инициативе работника». Именно такое основание приведено в законе, его и рекомендуется использовать. Хотя на практике встречаются разные варианты написания. Иногда даже указывают «пункт 3 статья 77 ТК РФ» и забывают про часть 1. Но расшифровка основания должна быть полной.

Последовательно заполняются все графы книжки, от номера записи до реквизитов приказа. Под записью вписывается должность, ФИО, подпись ответственного лица. Заверяется печатью организации.

Серьезная ошибка может повлечь санкции за нарушение правил оформления трудовых книжек. Ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП, ч. 1, по которой грозит предупреждение или штраф должностным лицам в размере 1-5 т.р., юридическим — 30-50 т.р.

Действия, предусмотренные пунктами 2, 3, 6, 7, непременно должны быть выполнены в день увольнения работника, если он присутствует в организации. Если нет, то предоставляются по его требованию. Как и копии документов, непосредственно связанных с трудовыми отношениями: договоров, приказов и пр.

Трудовые книжки и Трудовой кодекс РФ в 2019 году

Глобальные изменения в 2019 году произойдут в процессах оформления самозанятых лиц. Со следующего года вопросы их деятельности планируют полностью переместить за рамки ТК. Проект, подготовленный Минтрудом, предлагает возложить обязанность по оформления трудовых книжек самозанятых граждан на работодателей-физлиц. Если для них эта работа является основной.

Проект закона о самозанятых гражданах с 1 января 2019 года

Кроме того, в 2019 году организации будут плавно приступать к внедрению электронной формы трудовых книжек. Об этом также есть проект закона, предлагаемого Минтрудом. По прогнозам, он будет внесен на рассмотрение Госдумы в феврале следующего года. Если его примут, что с начала 20-го и до окончания 27-го года электронные и бумажные книжки будут применяться наравне, а позднее может произойти полный переход на электронное ведение.

В ст. 77 ТК изменения в последний раз вносились в 2014 году, о поправках в 2019 г.

Арт. 77 ТК РФ

Трудовые отношения прекращаются сразу после прекращения действия договора между организацией и работником. Нередки случаи, когда расторжение трудового договора влечет за собой судебный процесс. Изобразительное искусство. 77 ТК РФ устанавливает общие основания, необходимые для совершения таких действий. Что должен знать рабочий?

Арт. 77 ТК РФ: комментарий

Данная статья трудового законодательства определяет основания, необходимые для прекращения трудового договора.Причины отстранения сотрудника организации от работы должны быть четко обоснованы. Расторжение договора — это истечение срока, по истечении которого работник прекращает выполнение своей работы. Увольнение — это конец работы в конкретной организации.

Арт. 77 ТК РФ каждый работник должен знать, чтобы избежать возможных нарушений со стороны работодателя. Нередки случаи, когда нечистое начальство, пользуясь доверием своего сотрудника, уговаривает написать его заявление об увольнении и другие сопроводительные документы. Каждый должен знать свои трудовые права, чтобы отстаивать свою позицию юридически.

Общие основания для прекращения трудовых отношений

Общими основаниями для прекращения трудового договора являются:

• Взаимное согласие работника и руководства организации (ч. 1 ст. 77 ТК РФ , поз.1).
• Если срок срочного договора подошел к концу.
• Сотрудник принял решение об увольнении самостоятельно.
• Руководитель предприятия самостоятельно принял решение об увольнении сотрудника.
• При реорганизации или изменении подчиненности предприятия.
• При обращении к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ)
• С существенным изменением условий труда.
• Если работник не подходит для этой работы по медицинским показаниям, и соглашаться на другую, он не хочет (ст. 77 ТК РФ, п. 8).
• При перемещении организации на значительное расстояние.
• При приеме на работу были нарушены права нового сотрудника.
• При обстоятельствах, не зависящих от обеих сторон трудового договора.

Дополнительные обстоятельства, при которых возможно прекращение трудового договора:

• Банкротство и ликвидация организации.
• Сотрудник, занятый неполный рабочий день, может быть уволен, если на его место принят новый сотрудник, с которым он заключил бессрочный договор.
• Учителя могут быть уволены за нарушение трудовой дисциплины и устава учебного заведения.
• Посол при представительстве Российской Федерации за рубежом не может выполнять свои обязательства (341-я статья ТК).
• Если спортсмен теряет квалификацию или нарушает общероссийские антидопинговые правила.

Инициатива работника

П3 Статья 77 ТК РФ предполагает прекращение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право уволиться по желанию. При этом работодатель должен быть проинформирован об увольнении в течение 14 дней, чтобы он мог подготовить все необходимые документы и найти нового специалиста на вакантную должность.В случае сезонного или срочного трудового договора этот срок сокращается до трех рабочих дней.

Работник имеет право отозвать заявление о предоставлении отпуска в 14-дневный период. Но, если руководство организации нашло кандидата на вакантную должность, отозвать заявку не получится.

Инициатива работодателя

Пункт 4 ст. 77 ТК РФ гласит, что увольнение работника может быть инициировано работодателем.Основанием для расторжения договора могут быть дисциплинарные причины:

• Недостаточная квалификация не позволяет работнику выполнять служебные обязанности (решение принимает аттестационная комиссия).
• Повторное нарушение работником трудовой дисциплины и порядка организации.
• Единичное грубое нарушение дисциплины.
• Предоставление поддельных или недействительных документов при приеме на работу.

Руководство организации может быть отстранено от должности при единичных грубых нарушениях трудового законодательства либо при принятии решения, повлекшего утрату имущества предприятия или подрыв его репутации.

расторжение трудового договора. Комментарии

Увольнение — важный и ответственный этап не только для сотрудника организации, но часто для его семьи и друзей. Российское законодательство исчерпывающе регулирует все аспекты увольнения. Статья 77 ТК РФ устанавливает правовые основания прекращения договора. Трудовое законодательство также определяет аспекты увольнения и необходимые формальные процедуры.

Комментарии к статье 77 ТК РФ

Данная статья, как уже было сказано выше, устанавливает причины, по которым трудовые отношения могут быть прекращены.Статья 77 ТК РФ является правовой гарантией трудового законодательства, не противоречащего Конституции. Расторжение договора возможно при одновременном выполнении трех условий:

1. Есть основания, установленные законом.
2. Соблюдение порядка увольнения.
3. Есть приказ об увольнении.

Часть 1 статьи 77 ТК РФ (пункты 1-4) гласит, что договор может быть расторгнут по заявлению работника или работодателя, с согласия сторон или в связи с истечением срока действия договора. контракт.Договор также может быть расторгнут в следующих случаях:

• при переводе работника к другому работодателю или на выборную должность;
• при отказе работника от выполнения трудовых обязанностей в связи со сменой собственника, сменой подчиненности, реорганизацией предприятия;
• При отказе сотрудника от продолжения работы в связи с новыми изменениями в договоре;
• при переводе работника на другую должность по состоянию здоровья;
• при переезде предприятия в другой населенный пункт;
• при наличии обстоятельств, не зависящих ни от одной из сторон;
• в случае нарушения правил заключения трудовых договоров и невозможности продолжить работу в будущем.

Инициатива сотрудников

Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что работник может быть уволен по собственной инициативе. Это основано на принципах свободы труда и выбора места работы. По желанию работника трудовые отношения могут быть прекращены в любой момент. Кроме того, пункт 3 статьи 77 ТК РФ содержит ссылку на статью 80 ТК РФ. ТК, согласно которому работодатель должен быть уведомлен об этом за 14 дней до даты увольнения в письменной форме, причем сделать это можно не только при исполнении трудовых обязанностей, но и в отпуске, во время болезни.

Если причиной увольнения является невозможность продолжения работы по объективным причинам (учеба, пенсия, нарушение трудового законодательства работодателя, условий коллективных, дополнительных договоров), договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении. Также работник может отозвать заявление об увольнении, если работодатель не нашел ему замену. Расторжение договора в этом случае не производится.

Инициатива работодателя

Статья ТК РФ №77 в пункте 2 говорится, что увольнение может быть инициативой работодателя. По инициативе руководства работник может быть уволен по следующим причинам (в соответствии со статьями 71 и 81 НК РФ):

1. Неудовлетворительное прохождение испытательного срока.
2. Изменение условий труда.
3. Истечение срока действия договора.
4. Ликвидация предприятия.
5. Реальное сокращение персонала.
6. Несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или результатам аттестации на предприятии.
7. Смена собственника предприятия.
8. Единовременное брутто или неоднократное неисполнение трудовых обязательств.
9. Утрата доверия.
10. Аморальный поступок, если работник выполняет работу, связанную с воспитанием.
11. Обоснованные решения, повлекшие убытки, или грубые нарушения со стороны руководства.
12. Если при приеме на работу работник предоставил руководителю ложные сведения или ложные документы.
13. Истечение срока действия доступа к конфиденциальным данным, если работа с ними связана.
14. В связи с обстоятельствами, предусмотренными трудовым договором.
15. По иным основаниям, установленным настоящим Законом.

Договор

Пункт 1 (ст. 77 ТК РФ) гласит, что договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Это можно сделать независимо от срока действия договора.

На практике работодатели сами предлагают окончание

Замена трудовых отношений гражданским законодательством

При заключении договора с работником работодатель должен принять взвешенное решение о том, какой договор следует заключить — гражданский или трудовой, с учетом характера и содержания предстоящих отношений.

Рассмотрим различия между этими контрактами.

Перед заключением гражданско-правового договора работодатель должен учитывать следующие обстоятельства:

1. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

2. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, то положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства (ст. К таким отношениям применяется ТК РФ)).

3.Если государственным инспектором труда или судом отношения признаются трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска работника к работе (ст. 19.1 ТК РФ).

4. Излишние сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовые отношения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

5. Тяжелая авария или несчастный случай со смертельным исходом, произошедшие с работником, выполнявшим работу по гражданско-правовому договору, расследуются в установленном порядке государственным инспектором труда на основании заявления потерпевшего или членов его семьи (п. 16 Приложения № 2 к Приказу Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73).

6. Если при расследовании несчастного случая, произошедшего с работником, выполнявшим работу на основании гражданско-правового договора, были обнаружены сведения, дающие достаточные основания полагать, что договор фактически регулировал трудовые отношения потерпевшего с работодателем. , то акт о расследовании неудавшегося дела вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд для установления характера правоотношений (п.28 Приложения №2 к постановлению Министра труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73).

7. Положение о расследовании и регистрации профессиональных заболеваний, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967, распространяется на граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору (п. 3).

Рассмотрите последствия, которые может иметь работодатель, если трудовые отношения будут изменены в соответствии с гражданским законодательством.

1. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей Статья 5.27 КоАП. Правонарушения Российской Федерации).

2. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагается на работодателя.Изобразительное искусство. 21 ТК РФ предоставляет работнику право на заключение с ним трудового договора, а также на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда.

В случае заключения с работником гражданско-правового договора вместо трудового договора работодатель не выполняет свои обязанности, а именно:

-проведение специальной оценки условий труда;

-не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

-не допускать к исполнению трудовых обязанностей работником без прохождения обязательного медицинского осмотра;

-Применение средств индивидуальной и коллективной защиты сотрудников.

3. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте или его невыполнение — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей (п. 5.27.1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях часть 2).

4. Отпуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения установленного порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время работы) медицинских осмотров — влечет наложение наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей (ст.27.1 КоАП РФ, часть 3).

5. Непредоставление работников средствами индивидуальной защиты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ, часть 4).

6. Дополнительно работодатель обязан обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также в случае необходимости проводить расследование и регистрировать в установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными актами. правовые акты Российской Федерации о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

7. Если работник вместо трудового договора заключает гражданско-правовой договор, а работодатель не вносит взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования, то в случае серьезной производственной травмы или несчастного случая A В случае со смертельным исходом все расходы по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника, несет работодатель.

Подведем итоги, в каком размере в виде административных штрафов для работодателя обернется подмена гражданско-правовых отношений:

1.Для заключения гражданско-правового договора взамен трудового на сумму от 10 000 до 20 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

2. За непроведение специальной оценки условий труда от 5 000 до 10 000 рублей (п. 5.27.1 КоАП РФ часть 2).

3. За допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения установленного порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда от 15 000 до 25 000 рублей (ст. 27.1 КоАП РФ ч. 3).

4. Для допуска работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения установленного порядка обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические (во время работы) медицинские осмотры от 15 000 до 25 000 рублей (ст. 5.27.1. КоАП РФ, часть 3).

5. За непредоставление работнику средств индивидуальной защиты от 20 000 до 30 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ часть 4).

Таким образом, общий административный штраф для работодателя может составить от 65 000 до 110 000 рублей.

Кроме того, все затраты работодателя на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника в результате несчастного случая на работе или профессионального заболевания в случае замены гражданско-правовых норм на трудовые отношения, даже приблизительно рассчитываются. эта сумма значительно превысит сумму экономии за счет неуплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования

В заключение хотелось бы порекомендовать работодателям более осторожно подходить к вопросам заключения гражданско-правовых договоров, а также проводить аудит действующих договоров, критически оценивая их на схожесть с трудовыми договорами (по форме) и трудовыми отношениями (по сути ).

Автор:

Крымов Александр Николаевич

Начальник отдела расследования несчастных случаев на производстве

НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РФ (ЧАСТИ ПЕРВАЯ И ВТОРАЯ) NO. 146-ФЗ 31 ИЮЛЯ 1998 ГОДА

 Часть первая Налогового кодекса от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ
 Часть вторая Налогового кодекса от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ
 

Секция 1.Общие положения (статьи 1-18)
   Глава 1. Законодательство о налогах и сборах и (статьи 1-11)
              Иные нормативные правовые акты по налогам
              и сборы
   Глава 2. Система налогов и сборов в Российской Федерации (статьи 12-18)
              Российская Федерация
Раздел 2. Налогоплательщики и плательщики сборов.Налоговые агенты. (Статьи 19-29)
           Представительство в налоговых правоотношениях
   Глава 3. Налогоплательщики и плательщики сборов. Налоговые агенты (статьи 19-25)
   Глава 4. Представительство в регулируемых отношениях (статьи 26-29)
              Законодательством о налогах и сборах
Раздел 3. Налоговые органы. Налоговая полиция. Налоговая ответственность (статьи 30-37)
           Органы, таможенные органы, налоговая полиция
           и их должностные лица
   Глава 5.Налоговые органы. Налоговая полиция. Ответственность (статьи 30-35)
              Налоговые органы, таможенные органы, налоги
              Органы полиции и их должностные лица
   Глава 6.  Органы налоговой полиции (статьи 36-37)
Раздел 4. Общие правила исполнения (статьи 38-79)
           Обязанность платить налоги и сборы
   Глава 7. Объекты налогообложения (статьи 38-43)
   Глава 8.Исполнение обязательства по оплате (статьи 44-60)
              Налоги и сборы
   Глава 9. Изменение сроков уплаты налогов (статьи 61-68)
              и сборы
   Глава 10. Требование уплаты налогов и сборов (статьи 69-71)
   Глава 11. Способы исполнения обязательств (статьи 72-77)
               Относительно уплаты налогов и сборов
   Глава 12.Зачет и возврат переплаченных или сверхплатных средств (статьи 78-79)
               Собранные суммы
Раздел 5. Налоговая отчетность и налоговый контроль (статьи 80-105)
   Глава 13. Налоговые отчеты (статьи 80-81)
   Глава 14. Налоговый контроль (статьи 82-105)
Раздел 6. Налоговые правонарушения и ответственность за их совершение (статьи 106-136)
           Их
   Глава 15.Общие положения об ответственности (статьи 106-115)
               Совершение налоговых правонарушений
   Глава 16.  Виды налоговых правонарушений и ответственность за них (статьи 116-129)
               Совершая их
   Глава 17. Затраты, связанные с физическими упражнениями (статьи 130-131)
               Налоговый контроль
   Глава 18. Виды нарушений, совершаемых банками (статьи 132-136)
               Предусмотрено законодательством о налогах и
               Сборы и ответственность за их совершение
Раздел 7.Обжалование актов налоговых органов и (статьи 137-142)
           Действия или бездействие со стороны налоговой
           Офицеры
   Глава 19. Порядок обжалования налоговых актов (статьи 137–139)
               Власти и действия или бездействие
               со стороны налоговых инспекторов
   Глава 20. Рассмотрение апелляций и их вынесение (статьи 140–142)
               Решения


 Федеральный закон №147-ФЗ от 31 июля 1998 г. «О введении части I Закона
 Налоговый кодекс РФ

Федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 118-ФЗ «О вступлении в силу части 2 Федерального закона».
Налоговый кодекс Российской Федерации и о внесении изменений
в некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах