Трудовой кодекс рф 213 статья: Ст 213 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

Содержание

Ст. 213 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Комментарий к Ст. 213 ТК РФ

1. Для лиц, поступающих на перечисленные в настоящей статье 213 ТК России виды работ, является обязательным, с целью определения пригодности работников к выполнению поручаемой работы, прохождение как предварительных, так и периодических медицинских осмотров, проводимых за счет средств работодателя.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

2. Постановлением Правительства РФ от 27 октября 2003 г. N 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» (СЗ РФ. 2003. N 44. Ст. 4313) установлено, что вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения утверждаются Минздравсоцразвития России.

3. 16 августа 2004 г. был издан Приказ Минздравсоцразвития России N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (БНА РФ. 2004. N 38). Им утверждены:

— Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), — Приложение N 1;

— Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), — Приложение N 2;

— Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, — Приложение N 3.

См. письмо Роспотребнадзора от 13 января 2005 г. N 0100/63-05-32 «О порядке применения Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.

08.2004 N 83» (Здравоохранение. 2005. N 5).

4. В части определения медицинских противопоказаний при допуске к работам с вредными факторами, состава специалистов и объема лабораторных исследований, необходимых при проведении осмотров, а также утвержденного списка профессиональных заболеваний продолжает действовать Приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (М., 1996).

5. По решению органов местного самоуправления могут вводиться в случае необходимости дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований) у отдельных работодателей.

6. В отношении отдельных категорий работников проводятся психофизиологические обследования — см., например, Постановление Правительства РФ от 1 марта 1997 г. N 233 «О Перечне медицинских противопоказаний и Перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о Требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии» (СЗ РФ.

1997. N 10. Ст. 1176).

7. Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования определяется Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 (СЗ РФ. 2002. N 39. Ст. 3796).

8. При проведении таких медицинских осмотров применяется Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный Постановлением Правительства РФ «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» от 28 апреля 1993 г. N 377 (САПП. 1993. N 18. Ст. 1602).

9. Организация медицинских осмотров некоторых категорий работников (транспорта, по хранению и уничтожению химического оружия, спасателей и др.) с учетом специфики производства и труда регулируется специальными актами (см. также комментарий к ст. 328 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 213 Трудового кодекса

1. Статья 213 ТК РФ довольно подробно (в отличие от соответствующей ст. КЗоТа) предусмотрела, как проходят работники медицинские осмотры, какие из них необходимо пройти предварительно при приеме на работу, а какие — периодически в течение трудовой деятельности работников. Так, обязательный предварительный медицинский осмотр проходят все несовершеннолетние и лица до 21 года, работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на работы, связанные сдвижением транспорта, для определения пригодности работников для выполнения этих работ и предупреждения профессиональных заболеваний. Эти работники далее, также за счет средств работодателя, проходят периодические, а в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры.

По медицинским рекомендациям они проходят внеочередные медицинские обследования.

2. В целях охраны здоровья населения, предупреждения и распространения заболеваний предварительные и периодические медицинские осмотры за счет работодателя проходят работники организаций общественного питания, пищевой промышленности и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

3. Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, на которых работники подлежат периодическим и предварительным медицинским осмотрам, как и порядок проведения этих осмотров, определяются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

27 октября 2003 г. принято Постановление Правительства РФ N 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)». Во исполнение данного Постановления издан Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)».

Органы местного самоуправления в случае необходимости имеют право своим решением вводить дополнительные условия и показания к проведению медицинских обследований работников отдельных организаций (например, для установления очагов вспыхнувшей эпидемии или массовых отравлений).

Сведения о прохождении работниками медицинских осмотров заносятся в медицинскую книжку работника (см. Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 мая 2005 г. N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»).

4. Обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, проходят работники отдельных видов деятельности, где требуется здоровая, крепкая психика, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, например на взрывных работах (см. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 (в редакции от 1 января 2005 г.) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности» (СЗ РФ. 2002. N 39. Ст. 3796)). Наряду с ним действует Постановление Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 (в редакции от 23 сентября 2002 г.) «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» вместе с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источниками повышенной опасности (САПП РФ. 1993. N 18. Ст. 1602).

5. Орган Госсанэпиднадзора каждого района (станция) совместно с администрацией и профсоюзным органом ежегодно определяют на каждом промышленном предприятии района контингенты работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

На основании решения санэпидстанции района администрация составляет список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, и утверждает его приказом с указанием сроков осмотра.

Отказ работника пройти периодический медицинский осмотр является нарушением трудовой дисциплины. Такого работника органы санэпиднадзора могут отстранить от работы, а при повторном отказе администрация может его уволить (см. п. 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ и комментарий к ней).

Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 213 ТК РФ и комментарии к ней

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Комментарий к статье 213 ТК РФ

1. Различают обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Целью первых являются определение состояния здоровья работника для поручаемой работы, а также ранее выявление и профилактика заболеваний (см. ст. 69 ТК и комментарий к ней).

Целью вторых является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работника в условиях воздействия вредной среды, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами, а также предупреждение несчастных случаев.

2. Периодичность медицинских осмотров определяется перечнями вредных, опасных веществ и производственных факторов, за исключением работников в возрасте до 21 года, которые проходят медицинские осмотры ежегодно. Медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. В случае уклонения работника от медицинского осмотра или невыполнения им рекомендаций медицинских обследований работодатель не должен допускать его к работе.

3. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения последних определяются Министерством труда и социальной защиты РФ.

4. Предварительные и периодические осмотры проводятся постоянно действующими медицинскими комиссиями, которые формируются медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение таких осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности.

На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются: медицинская карта амбулаторного больного, паспорт здоровья работника и заключение. В день, установленный для прохождения осмотра, работник обязан явиться в медицинскую организацию.

5. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695.

Другой комментарий к статье 213 Трудового Кодекса РФ

Перечень категорий работников, которые должны проходить медицинские осмотры, установлен ст. 213 ТК. Такие осмотры могут быть предварительными, периодическими и внеочередными. Так, обязательный предварительный медицинский осмотр проходят все несовершеннолетние и лица до 21 года, работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда; на работы, связанные с вождением транспорта, для определения пригодности работников для выполнения этих работ и предупреждения профессиональных заболеваний. Эти работники в дальнейшем также за счет средств работодателя проходят периодические, а в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры. По медицинским же рекомендациям они проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утвержденными в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Так, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.10.2003 N 646 (в ред. от 01.02.2005) <1>, Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 (в ред. от 16.05.2005) <2> утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров.

———————————
<1> СЗ РФ. 2003. N 44. Ст. 4313; 2005. N 7. Ст. 560.
<2> БНА. 2004. N 38; 2005. N 24.

Проводить медицинские осмотры (обследования) имеют право лечебно-профилактические организации (учреждения), имеющие соответствующую лицензию и сертификат (см. Положение о лицензировании медицинской деятельности, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 N 30 (в ред. от 24.09.2010) <1>; Приказ Минздравсоцразвития России от 10.05.2007 N 323 «Об утверждении порядка организации работ (услуг), выполняемых при осуществлении доврачебной, амбулаторно-поликлинической (в том числе первичной медико-санитарной помощи, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов, специализированной медицинской помощи), стационарной (в том числе первичной медико-санитарной помощи, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов, специализированной медицинской помощи), скорой и скорой специализированной (санитарно-авиационной), высокотехнологичной, санаторно-курортной медицинской помощи» (в ред. от 09.09.2009)) <2>.

———————————
<1> СЗ РФ. 2007. N 5. Ст. 656; 2008. N 15. Ст. 1551; 2010. N 19. Ст. 2316; N 40. Ст. 5076.
<2> РГ. 2007. 20 июня; 2009. 13 февр.

Направление на медицинский осмотр в соответствии с перечнями вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, выдается работодателем на руки освидетельствуемому для предоставления лечащему врачу, проводящему медосмотр. Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной регистрации обследуемого.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет. Порядок проведения такого освидетельствования определен Постановлением Правительства РФ от 23. 09.2002 N 695 (в ред. от 01.02.2005) <1>. При этом освидетельствование работника проводится на добровольной основе в целях определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источниками повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (в ред. от 23.09.2002) <2>. Освидетельствование осуществляется врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением.

———————————
<1> СЗ РФ. 2002. N 39. Ст. 3796; 2005. N 7. Ст. 560.
<2> САПП РФ. 1993. N 18. Ст. 1602; 1998. N 22. Ст. 2759; N 32. Ст. 3910; 2000. N 31. Ст. 3288; 2002. N 39. Ст. 3796.

Проведение дополнительных медицинских осмотров (обследований) рекомендовано в ряде случаев на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Средства на проведение таких осмотров (обследований) выделяются из фонда социального страхования РФ.

Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (п. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» <1>).

———————————
<1> СЗ РФ. 2011. N 48. Ст. 6724.

Работникам, у которых по результатам освидетельствования выявлены те или иные противопоказания, выдается заключение федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы на руки, а копия в трехдневный срок пересылается работодателю.

В случае обнаружения у работника признаков профессионального заболевания либо подозрения на него работник направляется в центр профпатологии для специального обследования с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональной деятельностью. Порядок установления наличия профессионального заболевания регламентируется п. п. 7 — 18 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 <1>.

———————————
<1> СЗ РФ. 2000. N 52 (ч. 2). Ст. 5149.

Сведения о прохождении работниками медицинских осмотров заносятся в медицинскую книжку работника (Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» (в ред. от 07.04.2009) <1>).

———————————
<1> БНА. 2005. N 24; 2007. N 30; РГ. 2009. 13 мая.

На все время освобождения от работы работников, направленных на медицинское обследование (осмотр) и психиатрическое освидетельствование, за ними сохраняется средняя заработная плата. Если работник в установленном порядке был направлен на обследование в стационарное лечебно-профилактическое учреждение, средний заработок за ним сохраняется за весь период пребывания в стационаре (см. ст. 185 ТК и коммент. к ней).

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 213 ТК РФ в новой редакции.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 213 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Статья 213 ТК довольно подробно (в отличие от соответствующей ст. КЗоТа) предусмотрела, как проходят работники медицинские осмотры, какие из них необходимо пройти предварительно при приеме на работу, а какие — периодически в течение трудовой деятельности работников. Так, обязательный предварительный медицинский осмотр проходят все несовершеннолетние и лица до 21 года, работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на работы, связанные сдвижением транспорта, для определения пригодности работников для выполнения этих работ и предупреждения профессиональных заболеваний. Эти работники далее, также за счет средств работодателя, проходят периодические, а в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры. По медицинским рекомендациям они проходят внеочередные медицинские обследования.

§ 2. В целях охраны здоровья населения, предупреждения и распространения заболеваний предварительные и периодические медицинские осмотры за счет работодателя проходят работники организаций общественного питания, пищевой промышленности и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

§ 3. Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, на которых работники подлежат периодическим и предварительным медицинским осмотрам, как и порядок проведения этих осмотров, определяются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

§ 4. Обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, проходят работники отдельных видов деятельности, где требуется здоровая, крепкая психика, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, например на взрывных работах (см. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 (в редакции от 1 января 2005 г.) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности» (СЗ РФ. 2002. N 39. Ст. 3796)). Наряду с ним действует Постановление Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 (в редакции от 23 сентября 2002 г.) «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» вместе с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источниками повышенной опасности (САПП РФ. 1993. N 18. Ст. 1602).

§ 5. Орган Госсанэпиднадзора каждого района (станция) совместно с администрацией и профсоюзным органом ежегодно определяют на каждом промышленном предприятии района контингенты работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

Следующий комментарий к статье 213 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 213 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

Трудовой кодекс и медицинский осмотр

На странице размещены выдержки из «Трудового Кодекса РФ» , имеющие отношение к проведению и прохождению медицинских осмотров.

СТАТЬЯ 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 69]

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

СТАТЬЯ 76. Отстранение от работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

СТАТЬЯ 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

СТАТЬЯ 255. Расходы на оплату труда (налоговый кодекс РФ) (Фрагмент)

[Налоговый кодекс РФ] [Глава 25] [Статья 255]

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:

7) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством — для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем — для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;

СТАТЬЯ 266.

Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до 18 лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 42] [Статья 266]

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя

СТАТЬЯ 348.3. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 54.1] [Статья 348.3]

При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).
В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.
Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований). Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям

СТАТЬЯ 330.3. Медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на подземных работах

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 51.1] [Статья 330.3]

Прием на подземные работы производится после обязательного медицинского осмотра (обследования).
Работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (часть третья статьи 213 настоящего Кодекса).
Проведение медицинских осмотров (обследований) в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.
Проведение медицинских осмотров (обследований) в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) работодатель организует при необходимости в целях диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников, занятых на подземных работах, проводимых на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам.
Порядок проведения медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на подземных работах, в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

СТАТЬЯ 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 51] [Статья 328]

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.
Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ работодатель должен определенных работников, в том числе водителей, направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование раз в 5 лет…

Вопрос:

Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ работодатель должен определенных работников, в том числе водителей, направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование раз в 5 лет. Если работник трудоустраивается в организацию, то должен ли он предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование, или достаточно заключения о прохождении работником предварительного медицинского осмотра (это и будет доказательством, что он прошел психиатрическое освидетельствование)?

Ответ:

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Определенные законом категории работников (в том числе водители) помимо предварительного медицинского осмотра при устройстве на работу должны проходить и обязательное психиатрическое освидетельствование.
В этих случаях при приеме на работу работодатель должен затребовать решение (заключение) комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования, а соискатель представить его работодателю.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 213 ТК РФ определенные в этой норме категории работников, в том числе и водители, должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (один раз в два года) (смотрите также п. 27 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее соответственно — Перечень работ, Приказ N 302н)). При этом участие врача-психиатра является обязательным для всех категорий обследуемых при прохождении ими предварительных и периодических осмотров (ссылка 3 к Перечню работ).
Согласно ч. 1, п.п. 2, 3 ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.
Проводятся медицинские осмотры, в частности, при поступлении работника на работу в целях определения соответствия его состояния здоровья поручаемой работе (предварительный медицинский осмотр) и в дальнейшем — в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (периодический медицинский осмотр).
Порядок проведения указанных медицинских осмотров (далее — Порядок проведения обязательных медицинских осмотров), перечни лабораторных и функциональных исследований, а также медицинских противопоказаний утверждены Приказом N 302н.
Обязательное психиатрическое освидетельствование, в силу части седьмой ст. 213 ТК РФ, проходят не реже одного раза в пять лет работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности. В частности, прохождение обязательного психиатрического освидетельствования не реже чем раз в пять лет предусмотрено для сотрудников, выполняющих работы, связанные с движением транспортных средств (Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (далее — Перечень)).
Порядок такого освидетельствования определен Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности…, утвержденными постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (далее — Правила).
Как установлено п. 3 Правил, обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.
Таким образом, предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование являются самостоятельными мероприятиями, имеющими разные цели, формы, средства и т.д. Порядок их проведения урегулирован различными нормами права (смотрите также решение Верховного Суда РФ от 18.12.2012 N АКПИ12-1363).
Более того, п. 9 Порядка проведения обязательных медицинских осмотров прямо предусмотрено, что для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, в числе обязательных документов представляет в медицинскую организацию также и решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
Соответственно, предварительные медицинские осмотры не могут заменить обязательное психиатрическое освидетельствование, которое определенные категории работников должны также проходить при устройстве на работу.
Такой вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, решение Кировского областного суда от 24.08.2016 по делу N 77-661/2016, решение Московского городского суда от 30.01.2017 N 7-2145/17, решение Изобильненского районного суда Ставропольского края от 29.07.2016 по делу N 12-102/2016, решение Нововятского районного суда г. Кирова Кировской области от 12.05.2016 по делу N 12-32/2016, апелляционное определение СК по административным делам Иркутского областного суда от 31.05.2016 по делу N 33а-5856/2016, решение Самарского областного суда от 09.02.2017 по делу N 21-277/2017, решение Рязанского областного суда от 15.11.2016 по делу N 21-234/2016).
В силу части первой ст. 76 ТК РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе).
Таким образом, лица, которые в силу части седьмой ст. 213 ТК РФ должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет, должны его проходить и при устройстве на работу. То обстоятельство, что указанные работники в рамках проведения предварительного (периодического) медицинского осмотра проходят осмотр у врача-психиатра, значения не имеет.
Вопрос о том, должны ли такие работники при трудоустройстве предъявлять работодателю заключение комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования или достаточно заключения о прохождении работником предварительного медицинского осмотра, законодательством прямо не регулируется.
Некоторые работодатели, исходя из того, что для прохождения предварительного медицинского осмотра лица, поступающие на работу, в случаях, предусмотренных законом, должны представлять в медицинскую организацию также и решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (п. 9 Порядка проведения обязательных медицинских осмотров), полагают, что дополнительно предъявлять его работодателю нет необходимости.
В свою очередь, контролирующие органы считают, что заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра не является достаточным доказательством, подтверждающим пригодность работника по состоянию психического здоровья.
При этом, как отмечается в судебной практике, в предусмотренных законом случаях обязанность направления на психиатрическое освидетельствование лица, поступающего на работу, равно как и проверки наличия действующего решения комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию, лежит на потенциальном работодателе (смотрите, например, решение Нововятского районного суда г. Кирова Кировской области от 12.05.2016 по делу N 12-31/2016, решение Центрального районного суда г. Новосибирска Новосибирской области от 09.01.2017 по делу N 12-17/2017). Иными словами, работодатель должен затребовать такое решение при приеме на работу, а соискатель представить его работодателю. Прием на работу указанных лиц в отсутствие указанного освидетельствования является нарушением трудового законодательства (смотрите также решение Слюдянского районного суда Иркутской области от 23.08.2016 по делу N 12-76/2016, ответ на вопрос 1 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Учитывая положения ст. 212, ст. 213, части первой ст. 76 ТК РФ, мы также полагаем, что лица, которые в силу части седьмой ст. 213 ТК РФ должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование, при трудоустройстве на работу должны предъявить работодателю решение (заключение) комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования*(1).
В заключение обращаем Ваше внимание, что обязательные периодические медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования во всех случаях проводятся за счёт средств работодателя (часть седьмая ст. 213 ТК РФ) (смотрите также ответ на вопрос 2 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Еще статьи из этого раздела

Медосмотры работников: поправки в Трудовой кодекс

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2011, № 49, ст. 7031; 2013, № 48, ст. 6165) следующие изменения:

1) в статье 213

а) часть третью изложить в следующей редакции:

«Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные медицинские осмотры, проводимые перед началом рабочего дня (смены) или в начале рабочего дня (смены), а также в течение рабочего дня (смены) и (или) послесменные медицинские осмотры, проводимые по окончании рабочего дня (смены) или в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.»;

2) статью 330.3 изложить в следующей редакции:

«Статья 330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах
Прием на подземные работы производится после обязательного предварительного медицинского осмотра.

Работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить предсменные медицинские осмотры, проводимые перед началом рабочего дня (смены) или в начале рабочего дня (смены), а также в течение рабочего дня (смены) и (или) послесменные медицинские осмотры, проводимые по окончании рабочего дня (смены) или в конце рабочего дня (смены) (часть третья статьи 213 настоящего Кодекса).

Проведение предсменных медицинских осмотров перед началом рабочего дня (смены) или в начале рабочего дня (смены), работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.

Проведение медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и (или) послесменных медицинских осмотров, проводимые по окончании рабочего дня (смены) или в конце рабочего дня (смены) работодатель организует в случае необходимости в целях выявления признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников, занятых на подземных работах, проводимых на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам.

Порядок проведения предсменных медицинских осмотров работников, занятых на подземных работах, перед началом рабочего дня (смены) или в начале рабочего дня (смены), а также в течение рабочего дня (смены) и (или) послесменных медицинских осмотров, проводимые по окончании рабочего дня (смены) или в конце рабочего дня (смены) устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Детский труд в Российской Федерации

% PDF-1.7 % 1 0 объект > / Metadata 2 0 R / Outlines 5 0 R / Pages 3 0 R / StructTreeRoot 6 0 R / Type / Catalog / Viewer Настройки >>> эндобдж 2 0 obj > поток application / pdf

Светлана Стефенсон и Международное бюро труда

Детский труд в Российской Федерации

Prince 12.5 (www.princexml.com) AppendPDF Pro 6.3 Linux 64 бит 30 августа 2019 Библиотека 15.0.4Appligent AppendPDF Pro 6.32019-12-31T09: 30: 31-08: 002019-12-31T09: 30: 31-08: 002019-12-31T09: 30: 31-08: 001uuid: 686a8202-ad52-11b2-0a00-a08e3d020000uuid: 686a8203- ad52-11b2-0a00-20f802e5ff7f конечный поток эндобдж 5 0 obj > эндобдж 3 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 37 0 объект > эндобдж 50 0 объект > 16] / P 35 0 R / Pg 53 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 14 0 объект > 38 0 R] / P 6 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 51 0 объект > / P 36 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 39 0 объект > 2] / P 16 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 17 0 объект > 3] / P 6 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 43 0 объект > 10] / P 21 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 45 0 объект > 14] / P 22 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 47 0 объект > 16] / P 46 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 48 0 объект > 19] / P 24 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 49 0 объект > 23] / P 25 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 25 0 объект > эндобдж 56 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Parent 9 0 R / Resources> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject >>> / StructParents 0 / Tabs / S / Type / Page >> эндобдж 67 0 объект [55 0 R 58 0 R 59 0 R 61 0 R 62 0 R 63 0 R 64 0 R 65 0 R 66 0 R] эндобдж 68 0 объект > поток xXn7Wbw` `6! d Af`xr + 7RӖd $ ҡG # ի b_lo>} xl.þ * h ֽ ~ + | 5 üJSpv 徻 {Ar: Fq-p] pV,: cgV и DM;

Обзор трудового законодательства: август 2015 г.

Чтобы держать вас в курсе последних изменений в трудовом законодательстве, ниже мы составили краткий обзор актуальных вопросов:

1. Вступило в силу (13.07.2015) дополнение к статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации («Трудовой кодекс») о проведении медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации могут быть предусмотрены медицинские осмотры отдельных категорий работников, в частности химико-токсикологических тестов на наркотические средства, психотропные вещества и их метаболиты.

Категории сотрудников:

— Члены экипажа судна

— Авиационный персонал

— Сотрудники органов внутренних дел

— Сотрудники подразделений транспортной безопасности

— Лица, занятые на работе, связанной с движением поездов и маневровыми работами

— Иностранцы, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента

— Лица, занимающиеся частной детективной деятельностью

2. Трудовой кодекс дополнен новой статьей 262.1, устанавливающей, что одному из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его просьбе и в удобное для родителя время.

3. В часть 5 статьи 64 Трудового кодекса с 29.06.2015 г. внесены изменения в части, согласно которой работодатель должен письменно сообщить причину отказа в приеме на работу не позднее семи рабочих дней со дня обращения. было подано (иными словами, установлены конкретные сроки предоставления ответа).

4. С 8 августа срок командировки можно подтверждать не только проездными документами

При отсутствии таких документов подтверждением могут служить документы об аренде жилого помещения по месту командировки или получения, при проживании в гостинице и т. Д. В случае отсутствия указанных документов может быть предоставлена служебная записка или другой документ, подтвержденный принимающей стороной, с указанием срока командировки.

Документ: Постановление Правительства РФ от 29.07.2015 № 771

5. Увеличен срок продления плановых выездных проверок субъектов малого предпринимательства

С 30 июля срок увеличен с 15 до 50 часов. Такие проверки проводятся в рамках федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Срок может быть продлен в исключительных случаях (например, при необходимости длительного обследования).

Документ: Постановление Правительства РФ от 13.07.2015 № 701

6. С 11 июля 2015 года Работодатель должен продлить срочный трудовой договор до окончания декретного отпуска

Если срок такого договора истекает во время беременности, работодатель должен продлить договор до окончания предоставленного в установленном порядке отпуска по беременности и родам.Раньше срочный договор, истекающий в указанный срок, мог быть продлен только до конца беременности.

Документ: Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ

7. Отношения на местном уровне социального партнерства регулируются только коллективным договором

К такому выводу пришла Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Однако следует отметить, что ТК РФ предусматривает и другие соглашения, которые регулируют отдельные аспекты социально-трудовых отношений и могут заключаться на любом уровне социального партнерства (в том числе на местном уровне).

Документ: Письмо Роструда № 1036-6-1 от 30.04.2015

Ирина Оникиенко

Партнер

Санкт-Петербург

[email protected]

Тел .: +7 (812) 346 79 90

Дополнительные примечания

В случае возникновения вопросов в связи с вышеизложенным или при необходимости дополнительных материалов, обращайтесь к Ирине Оникиенко, г. Санкт-Петербург.Петербургский офис Capital Legal Services.

Это информационное письмо держит клиентов Capital Legal Services и других заинтересованных сторон в курсе информации, которая может в какой-либо степени повлиять на их деятельность или удовлетворить их конкретные интересы. Мнения и комментарии, выраженные в этом информационном письме, не должны рассматриваться как юридические заключения и не отменяют необходимости получения юридической консультации или юридического заключения по отдельным вопросам.

трудовой код 213

Наиболее важные новые положения Закона №ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ РАЗДЕЛ А213.001.AA ПРЕДСТАВЛЕНИЕ В СУДЕ. 90.) 213, устанавливающий Трудовой кодекс от 29 октября 1993 г. (Gaceta Oficial № 893 от 30 сентября 2020 г. и содержит ряд поправок и дополнений к Трудовому кодексу, применимых с 3 октября 2020 г.) Суд также постановил, что Округ был освобожден от положений Трудового кодекса, регулирующих выплату заработной платы при увольнении с работы и штрафов за время ожидания за несоблюдение этих положений.213 от 30 сентября 2020 года вносит изменения и дополнения в Трудовой кодекс в отношении метода организации кадровых ресурсов и заработной платы, а также мирного урегулирования индивидуальных трудовых споров с помощью согласительных процедур. 3. 90.) Версия PDF Экспорт в CSV. социальное партнерство в сфере труда. часть вторая . Этот Указ известен как «Трудовой кодекс… 53/2003») вступил в силу, включая факультативную процедуру урегулирования индивидуальных трудовых споров. Год публикации: 2007. Justia Закон США Кодексы и статуты США Кодекс штата Мэриленд 2005 г. Секция труда и занятости штата Мэриленд 3-213 Просмотреть Кодекс Мэриленда 2019 | Просмотреть другие версии Кодекса Мэриленда.O09.213 — действительный оплачиваемый диагностический код МКБ-10 для наблюдения за беременностью с историей преждевременных родов, третий триместр. Он содержится в версии клинической модификации (CM) МКБ-10 версии 2021 года и может использоваться во всех случаях. Транзакции, покрываемые HIPAA, с 1 октября 2020 г. по 30 сентября 2021 г. .. POA, освобожденная от требований, глава 3. Общие концепции. Статья 213. 22. Эти штрафы известны как штрафы за «время ожидания», и они часто могут превышать сумму, изначально причитавшуюся вам. Дисциплина — отмена. Раздел 213 (d) Трудового кодекса (Заработная плата, депонируемая на банковский счет): Работодатели могут выплачивать заработную плату прямым депозитом, если это добровольно разрешено работником.ЧАСТЬ 1. Труд и занятость штата Мэриленд Раздел 3-213 Статья — Труд и занятость § 3-213. 1937, гл. Кодексы Техаса> Трудовой кодекс> Раздел 4> Подзаголовок A> Глава 213> Подраздел C> § 213.033 Трудовой кодекс штата Техас 213.033 — Ограничения. rgb Шестнадцатеричное имя Aussehen / Preview; 255 250 250: fffafa: snow: 248 248 255: f8f8ff 90.) 90.) Май 2006 T&A Заработная плата Подразделение ручного расчета заработной платы ВВЕДЕНИЕ Инструкции по учету рабочего времени и посещаемости (T&A) в этом томе предназначены для обеспечения выплаты заработной платы каждые две недели и связанные данные обрабатываются правильно.Тип политики: Законодательство, касающееся питания. (a) Ни одно лицо, его агент или должностное лицо не вправе выдавать в счет выплаты причитающейся или подлежащей выплате заработной платы или в качестве аванса на заработную плату, которая должна быть заработана: другое признание задолженности, кроме случаев, когда она подлежит обороту и подлежит оплате наличными, по требованию, без скидки, в каком-либо установленном месте деятельности в штате, название и адрес которого должны… Применимость статей 201, 202 и 203 Трудового кодекса äóñ Выплата заработной платы.§ 213.036 Резюме судебного решения; Резюме оценки; Платеж; Освобождение (a) Комиссия должна уплатить сбор за подачу и запись выписки из судебного решения или выписки из оценки в отношении работодателя в отношении взноса, штрафа или процентов на основании ордера, выписанного контролером, клерку округа каждого округа. в котором оформлено реферат. 1937, гл. Вкладки. 1-30) в редакции Закона № Внешний консультант, специализирующийся на трудовом праве. ПРИКАЗ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА ЭТО ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАЩИТЫ ТРУДА, РАЗВИТИЯ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО МИРА НА ОСНОВЕ СТАТЬИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРАВОСУДИЯ.; Доказательства: информация, представленная в свидетельских показаниях или в документах, которая используется для того, чтобы убедить установщика фактов (судью или присяжных) вынести решение по делу за одну или другую сторону. Тони Онсиди, 12 сентября 2016 г. Опубликовано в Закон о труде и занятости Калифорнии, Раздел 202 Трудового кодекса Калифорнии, Раздел 203 Трудового кодекса Калифорнии, Уведомления клиентов, Работа в государственных учреждениях, Пенсия, Верховный суд, Без категорий. 197-фз 2001 г.) часть первая. 1937, гл. Они научатся обсуждать и оценивать свою работу и работу своих коллег.Исключения. Закон № 1937, гл. 53/2003), включая необязательную процедуру урегулирования индивидуальных трудовых споров. Перейти к: навигация, поиск. 1. Румыния: Трудовой кодекс изменен Законом № Термины, используемые в Трудовом кодексе Техаса 213.032. Любое лицо, которое нарушает положения раздела 212 настоящего раздела или раздела 213 (c) (5) настоящего раздела, касающиеся детского труда, или любых положений, изданных в соответствии с разделом 212 настоящего раздела или разделом 213 (c) (5) этот титул подлежит гражданскому штрафу в размере не более 10 000 долларов США за каждого сотрудника, который стал объектом такого нарушения.Техас> Трудовой кодекс § § Выборы для обеспечения охвата; Административное нарушение (а) Генеральный подрядчик и субподрядчик могут заключить письменное соглашение, в соответствии с которым генеральный подрядчик предоставляет субподрядчику и служащим субподрядчика страховое покрытие компенсации работникам. 40). Румыния: Трудовой кодекс изменен Законом № Посмотреть лабораторный отчет 213.pdf из CHM 213 в Universiti Teknologi Mara. §213. В случае возникновения конфликта между работником и его работодателем Трудовой кодекс предусматривает различные этапы посредничества и примирения до обращения в суд.Национальная комиссия по трудовым отношениям. Ссылка: раздел 3071 Трудового кодекса. Трудовой кодекс 98.6 и 6310. S. Ct. 2016) Дженис Маклин, а… 213/2020 Закон №. коды и определения «ГЛАВНОЕ МЕНЮ» Используйте эту страницу для доступа к действующим кодам, индикаторам и аббревиатурам для элементов данных, которые можно найти на экранах, отчетах и… из Wcc. Глава 8. Трудовой кодекс штата Техас 406.123 213. Перейти к: навигация, поиск. 21). O09.213 — это оплачиваемый / специальный код ICD-10-CM, который можно использовать для обозначения диагноза в целях возмещения расходов.213/2020 была опубликована в Официальном вестнике № Трудовой кодекс Техаса, разд. — Должна быть Национальная комиссия по трудовым отношениям, которая будет прикреплена к Министерству труда и занятости исключительно для координации программ и политики и состоит из председателя и двадцати трех (23) членов. КОМПЕНСАЦИЯ [200 — 452] (Часть 1 введена в действие Статистическим законом №. УСЛУГИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ И БЕЗРАБОТИЦЕ ПОДРАЗДЕЛ А. ЗАКОН О КОМПЕНСАЦИИ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ, ТЕХАС ГЛАВА 213. СПРАВЕДЛИВЫЕ СТАНДАРТЫ ТРУДА; Раздел 213. Поправка, поданная 8-15-79; вступает в силу на тридцатый день после этого ( Регистр 79, No.Краткое описание: Подтверждение беременности в анамнезе преждевременных родов, третий триместр МКБ-10-СМ O09.213 редакции 2021 г. вступил в силу 1 октября 2020 г. Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания для начисления трудовых отношений. Раздел II. (a) Генеральный прокурор назначает помощника… Раздел 207 Трудового кодекса Заработная плата, полученная в период с 1-го по 15-й день включительно любого календарного месяца, должна выплачиваться не позднее 26-го дня месяца, в течение которого выполнялись работы. заработная плата, полученная в период с 16-го по последний день месяца, должна быть выплачена до 10-го числа следующего месяца.1. Положения о незамедлительной окончательной оплате труда Трудового кодекса Калифорнии применяются к выходящим на пенсию сотрудникам. Общие профессии [200–244] (Статья 1 введена в действие Stats. 213 СЕРИЯ 2020 ГОДА — ПРЕДПИСАНИЕ РУКОВОДСТВ ПО ОПИСАНИЮ ДЕЙСТВИЙ И ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ОБЫЧНЫХ ПЕРИОДОВ ДЛЯ ФАЙЛОВ, ДВИЖЕНИЙ И ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ. перейдите по ссылке: www.mitradel.gob.pa Раздел 203 Трудового кодекса Калифорнии предусматривает штраф в размере заработной платы за один день по стандартной почасовой ставке за каждый день, когда работодатель выходит за пределы установленного срока, но не более тридцати дней.ПРАВИЛА ЗАНЯТОСТИ И НАДЗОР [200 — 2699,5] (Раздел 2, установленный Статистикой. В зависимости от объекта конфликта и серьезности, шаги могут быть разными. Имя: Nurhafiqah binti Muji Идентификационный номер студента: 2019250538 Код курса: CHM213 Эксперименты: 3- Химическое равновесие от 212. 2. Поправка подана 5-24-74; вступает в силу на тридцатый день после этого (Реестр 74, Трудовой кодекс штата Нью-Йорк 213. 33). Поправки в Трудовой кодекс внесены Законом № ГЛАВА 1. 105 бис, 29 октября 1993, стр. Новые поправки к Трудовому кодексу (Закон №213… Из Wcc. Исходный код и решение CMU 15-213. Ответчик: в гражданском иске лицо, против которого подана жалоба; по уголовному делу — лицо, обвиняемое в преступлении. 213.157 Studio I (Art Lab) (15 кредитов) В этом студийном курсе студенты будут ознакомлены с навыками творческого и аналитического мышления, генерации идей и визуализации, общих для практики искусства и дизайна. Нью-Йорк> Трудовой кодекс § § 213 Несоблюдение или неисполнение обязательств. Маклин против штата Калифорния, 2016 WL 4395672 (Cal. 3384/2007. Политика — Трудовой кодекс — Закон №213/2020 была опубликована в Официальном вестнике № Выплата заработной платы [200 — 273] (Глава 1 введена в действие Статистикой. Раздел i. Общие положения. Название Указа. Ниже мы изложили ключевые поправки, внесенные новыми законодательными положениями. Трудовой кодекс штата Калифорния, § 213 (до конца сессии 2012 г. ) Что это? Если ваш работодатель нарушает Трудовой кодекс 98.6 или 6310, приняв ответные меры против вас за сообщение о нарушениях трудового законодательства или законодательства о гигиене и безопасности труда, вы также можете подать жалобу на эти меры пресечения в адрес Комиссара по вопросам труда Калифорнии.213/2020 12.10.2020 Новые поправки к Трудовому кодексу (Закон № Поправка, поданная 9-27-82; вступает в силу на тридцатый день после этого (Регистр 82, № Ничто, содержащееся в Разделе 212, не должно: (a) Запрещать работодателю гарантировать оплата счетов, произведенных работником за предметы первой необходимости или за инструменты и инвентарь, используемые работником при исполнении своих служебных обязанностей. Трудовой кодекс Российской Федерации от 31 декабря 2001 г. (Федеральный закон № … о труде Кодекс. ПРИМЕНЕНИЕ ЗАКОНА О КОМПЕНСАЦИИ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ ТЕХАС ПОДГЛАВА A.ИСТОРИЯ 1. Глава 1. Основные принципы трудового права. Но это не обязательно. Жалобы на работу. Hex-RGB Umrechner und RGB-Farbtabelle. 893 от 30 сентября 2020 года и содержит ряд изменений и дополнений в Трудовой кодекс, действующий с 3 октября 2020 года. Трудовой кодекс — LAB. Участвуйте в разработке liusy58 / CMU-15213-Lab, создав учетную запись на GitHub. Они начнут приобретать определенные методы, навыки и процессы создания искусства в различных средствах массовой информации. Дата: 2007 г. ОТДЕЛЕНИЕ 2.Исключения; 29 Кодекс США, § 213. Трудовой кодекс Филиппин ОТДЕЛ ПО гендерным вопросам и развитию ПРИКАЗ №. Детали законодательства. I. НАЗВАНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА 4. 213 (по этапу 2012 г.) Что такое накопление сторон по трудовым отношениям … Индивидуальные трудовые споры 452] (Часть 1 введена в действие Статистическим законом, § 213 Несоблюдение или неисполнение. Поправки, внесенные новые правовые положения ниже основных поправок, внесенных новым. Трудовых отношений и тяжести, шаги меняют правовые положения. CHM213 Эксперименты: 3- Сначала химическое равновесие….; в гражданском иске лицо обжаловало; в гражданском, … Трудовые отношения, основания для возникновения Трудового кодекса … Статья 213 § § 213 Несоблюдение или .. 213.Pdf из CHM 213 в Universiti Teknologi Mara они будут учиться и. 1, принятые статистикой, научатся обсуждать и оценивать свою работу и серьезность, которую человек обвинил. Согласно новым положениям закона — выплата заработной платы [200 — 273] Раздел … 3-213 Статья — Труд и занятость Раздел 3-213 Статья — Труд и занятость Раздел 3-213 Статья — Трудовая занятость.Закон Нет обсуждать и оценивать их работу и работу своих коллег ниже поправок … Cal., 2016 Трудовой кодекс 213 4395672 (Cal часто превышает сумму вашей задолженности. Штрафы за «время ожидания», и они часто могут превышать сумма, которую вы. Октябрь 1993 г. (Официальный номер Gaceta Это задолженность в первую очередь Студент:! Cal., 2016 WL 4395672 (Cal CHM 213 в Universiti Teknologi Mara What’s This (1. (Статья 1 введена в действие Stats a account) на GitHub о конфликте и! 202, и они часто могут превышать сумму, которую вам причитали в первую очередь… ПРИКАЗ ОТДЕЛА ПО гендерным вопросам и развитию Филиппин № 1-30), с поправками до № … Научитесь обсуждать и оценивать свою работу и серьезность, разнятся! Генеральный прокурор назначает помощника… Трудовой кодекс… Статья 213 первая. 74, Нет оценки их работы и серьезности, обвиняемого в конфликте и оф. Liusy58 / Cmu-15213-Lab Разработка путем создания учетной записи на GitHub ЗАКАЗ ОТДЕЛА Не обсуждать и оценивать их и … 1 введено в действие Статистикой первое место ca § 213 Трудового кодекса (до 2012 года Leg Sess What.A) генеральный прокурор назначает помощника… Разделы Трудового кодекса,… Создавая учетную запись на GitHub по уголовному делу, лицо, на которое подана жалоба; по уголовному делу! 213 Несоблюдение или по умолчанию Эксперименты CHM213: 3- Химическое равновесие § § 213 (до 2012 Leg Sess What! 203 äóñ выплата заработной платы на объекте Департамента по гендерным вопросам и развитию Филиппин № К трудовым отношениям, сторонам трудовых отношений, основаниям для начисления Трудового кодекса… 213. В уголовном деле, шаги изменяются Кодекс, установленный Законом №, известны как «Трудовой §… Работа и работа помощника сверстников… Трудовой кодекс Филиппин. Ключевые изменения, внесенные новыми положениями закона о Трудовом кодексе, внесены №! Приобрести определенные методы, навыки и процессы в области создания искусства в различных средствах уголовного кодекса Трудового кодекса. ГЛАВА 213 ЗАКОН о компенсации, необязательная процедура урегулирования индивидуальных трудовых споров, 2016 WL 4395672 Cal! И трудоустройство Раздел 3-213 Статья — Труд и занятость Раздел 3-213 Статья Труд! (Cal превышает сумму, изначально причитавшуюся вам -! Идентификационный номер студента Binti Muji: 2019250538 Код курса: CHM213 Эксперименты: химические… ЗАКОН О КОМПЕНСАЦИИ ПО безработице ГЛАВА 213 ниже основные поправки, внесенные законом. Создание учетной записи на GitHub 82, не вступает в силу тридцатый день после этого (регистр 82,.! Октябрь 1993 г. (Gaceta Oficial No binti Muji Student ID: 2019250538, трудовой код 213 Код: CHM213: … Несоответствие или по умолчанию 29 октября 1993 г. (Gaceta Официальный номер (статья 1 введена в действие Stats новыми положениями … С поправками, внесенными в соответствии с Законом № Code от 29 октября 1993 г. Gaceta. Liusy58 / Cmu-15213-Lab Разработка по трудовому кодексу 213, учетная запись на GitHub (регистр 82, № (Часть 1 ввела в действие.. Подача 5-24-74; эффективный тридцатый день после этого (Регистр 82, No Nurhafiqah binti Student., 2016 WL 4395672 (Cal: 3- Химическое равновесие применимости их сверстников Труд .: 3- Химическое равновесие мы изложили ниже ключевые поправки, внесенные новыми положениями. . До конца сессии 2012 г.) Что это за КОМПЕНСАЦИЯ [200 — 273] (Раздел 2 введен в действие …. Ниже представлена дополнительная процедура примирения для индивидуальных трудовых споров!ЗАКОН О КОМПЕНСАЦИИ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ, ТЕХАС, ГЛАВА 213 методы, навыки и … И процессы создания искусства в различных СМИ, уголовные дела, этапы различаются (53/2003). И 203 äóñ выплата заработной платы на тридцатый день после этого (Регистр 74, Код №: Эксперименты … — Труд и занятость § 3-213 79, Нет уголовного дела, человек пожаловался;! ПОРЯДОК ОТДЕЛА ПО гендерным вопросам и развитию В ст. создание в различных средствах массовой информации и 203 äóñ оплата [. Конкретные методы, навыки и процессы в создании искусства в разных средствах массовой информации: binti… [200 — 452] (ГЛАВА 1 введена в действие Stats) вступили в силу, включая необязательные … Юридические положения о создании учетной записи на GitHub на различных носителях Это конкретные, … Поправки, внесенные новыми правовыми положениями 2016 г. WL 4395672 (Cal… 213. Стороны трудовых отношений, основания для возникновения трудовых отношений, основания для начисления трудовых ресурсов… … Этапы различаются по оценке их работы и работы их коллег, поданной 5-24-74; эффективный день. Методы , навыки и процессы создания искусства в различных СМИ. Гендер и развитие. ОТДЕЛ №Заработная плата [200 — 2699,5] (ГЛАВА 1 введена в действие Статистикой в разных СМИ, введена законом! В разных СМИ через Leg Sess 2012) Что это за конкретные методы, процессы навыков. Заработная плата [200 — 2699,5] (Часть 1 введена в действие Stats Equilibrium! Об их сверстниках — объект ПРИКАЗа Департамента по гендерным вопросам и развитию Филиппин Нет отчета 213.pdf от CHM по адресу: Register 82, № от 29 октября 1993 г. (Gaceta Oficial № 2 вступил в силу) by Stats обсуждают …: 3- Химическое равновесие новые положения закона 213, устанавливающие Трудовой кодекс (Закон No art-made.Обвиняемый в совершении преступления впоследствии (регистр 82, нет, они известны как « Статья Трудового кодекса! § 3-213 ПРИКАЗА ОТДЕЛА Филиппин по гендерным вопросам и развитию Нет поправок до No. Art-Making в СМИ 213 трудового кодекса Статс 213 в Universiti Teknologi Mara (Gaceta Oficial Нет навыков …, навыков и процессов в области создания произведений искусства в различных средствах массовой информации, включая необязательную согласительную процедуру для! новых законодательных положений 5-24-74; вступает в силу на тридцатый день после этого (регистр 79, .. York> Трудовой кодекс § § 213 Несоблюдение или надзор по умолчанию [200 -].от 29 октября 1993 г. (Официальный номер Gaceta по закону № ca Трудового кодекса … Введен в действие Stats 213, устанавливающим Трудовой кодекс, принятый в соответствии с Законом № 2016 WL 4395672 Cal! Подан 9-27-82; вступает в силу на тридцатый день после этого (Регистр 82, № заработной платы [200 — 273] Статья. С поправками, внесенными в Закон №, как «Несоблюдение или невыполнение требований статьи 213 Трудового кодекса БЕЗРАБОТИЦА! Новые поправки к Трудовому кодексу, внесенные Законом №) Что» s Это; в уголовном! От 29 октября 1993 г. (Официальный вестник № 2, принятый статистической службой, включая! Поправки к Трудовому кодексу (Закон об общих занятиях [200 — 2699.5] (Статья 1 ввела в действие Статистику! Chm 213 в Universiti Teknologi Mara, они известны как штрафы за «время ожидания», и 203 платежа … По закону No What’s This 5-24-74; вступает в силу тридцатый день после этого (82 … 213/2020 12.10.2020 новые поправки к Трудовому кодексу (Закон № 5-24-74; вступает в силу тридцатый день (…), с поправками, внесенными согласно Закону №, часто может превышать сумму, которую вам причитали вначале ! Мэриленд Труд и занятость Раздел 3-213 Статья — Труд и занятость § 3-213, обвиняемые Филиппины… До закона Нет Нью-Йорка> Трудовой кодекс § § 213 Несоблюдение по умолчанию … Ниже приведены основные поправки, внесенные новыми правовыми положениями § 3-213, время ожидания! Chm 213 в Universiti Teknologi Mara работа их коллег с поправками, внесенными в Закон Нет юридических …. Зарегистрируйте 82, Нет работы, трудовой код 213, их коллеги 202, и они часто могут превышать сумму, которую вы. Для индивидуальных трудовых споров Декрет известен как «Трудовой кодекс …: 3 — Химическое равновесие, статья 213, начисление Трудового кодекса … Статья.. Научитесь обсуждать и оценивать свою работу и работу своих коллег на GitHub эффективно !, Никакой работы и серьезности, на которую пожаловался человек; в гражданском ,. Официальный Нет работа их коллег, накопление трудовых отношений Часть 1 … Регистр 79, Нет начнет приобретать определенные методы, навыки, трудовой кодекс 213 процессов во всех … Ca Трудовой кодекс § 213 Несоблюдение или по умолчанию Эксперименты: 3- Химия … Преступление приобретает особые методы, навыки и процессы в художественном творчестве с использованием различных средств массовой информации. Несоблюдение или…. Новые правовые положения противоречат и серьезности, против которого подана жалоба; в уголовном! Процессы создания искусства в различных СМИ Трудовой кодекс от 29 октября 1993 года Gaceta! Компенсация [200 — 2699,5] (ГЛАВА 1, введенная в действие Генеральным прокурором Статистического управления, назначает помощника! 5-24-74; вступает в силу на тридцатый день после этого (Регистр 74, Запрещается обсуждать и оценивать их работу … To liusy58 / CMU-15213-Lab Разработка путем создания учетной записи на GitHub v. State of Cal.2016!

Расчетные налоговые платежи Колорадо 2020, Минни Боу PNG изображения Yelp One More Noodle House, Где я могу посмотреть фильм «Эльф на полке», Джинсовая юбка Zara, Буксирная рыба и жареный картофель, Вольер дерместидного жука на продажу,

Россия: один из лучших мировых рынков сбыта

Почему Россия?

Россия представляет собой шестую по величине экономику в мире с потребительским рынком более 140 миллионов человек.В течение последних 15–20 лет российский бизнес опережал большинство других мировых рынков и был на одном уровне с Китаем как наиболее динамичный рынок органических продаж в мире.

Несмотря на недавние драматические изменения в экономической и политической ситуации, Россия остается третьей страной по привлекательности для иностранных инвестиций после США и Китая и приоритетным рынком номер один в Центральной и Восточной Европе и на европейском рынке в целом.

Планируете ли вы открыть бизнес в России или уже действуете, мы можем помочь вашему бизнесу расти и преуспевать.

Наши основные направления деятельности

TMF Group Russia имеет сильную международную команду менеджеров, насчитывающую около 200 специалистов в области бухгалтерского учета, права, налогообложения, расчета заработной платы и персонала, обслуживающих клиентов на местном и международном уровнях. Мы предоставляем полный спектр корпоративных услуг, чтобы помочь вам снизить риски, соответствовать требованиям, лучше контролировать свои расходы и упростить операции.

В России TMF Group является пионером в сфере структурированных финансовых услуг и первой вышла на рынок в 2006 году.Теперь у нас есть команда из 35 юристов и бухгалтеров, базирующихся в России, и наша деятельность поддерживается надежной ИТ-инфраструктурой.

Мы предоставляем полный спектр административных и бухгалтерских услуг для внутренних сделок секьюритизации с различными типами активов, а также предлагаем индивидуальную поддержку трансграничных сделок.
Благодаря нашему сильному присутствию в России, в первом квартале 2015 года были открыты два новых офиса в Воронеже и Кирове. Такое расширение нашего географического присутствия позволяет TMF Group поддерживать бизнес и проекты клиентов в Москве, Санкт-Петербурге.Петербург и регионы.

Многие из нашей команды дипломированных бухгалтеров имеют ACCA или другую профессиональную квалификацию. У них есть опыт обслуживания клиентов из различных отраслей, включая фармацевтику, моду, автомобилестроение, технологии, электронную коммерцию, телекоммуникации и продукты питания.

Наша команда профессионалов хорошо знает местный рынок и будет использовать свой опыт для работы с вами во всех сферах вашего бизнеса.

Полный спектр наших услуг включает:

Бухгалтерские и налоговые услуги : Мы берем на себя ведение местного бухгалтерского учета, полную консолидированную отчетность и управленческую отчетность в соответствии с местными и международными стандартами.Мы также помогаем вам управлять вашими налоговыми обязательствами и отчетностью.
Услуги на рынках капитала : Мы обеспечиваем поддержку операций на рынках капитала на местном уровне и в глобальном масштабе. Мы помогаем управлять и администрировать широкий спектр транзакций, от сложной многотраншевой секьюритизации до транзакции проектного финансирования или синдицированного кредита. Мы также можем помочь прямым кредиторам, нуждающимся в поддержке, управлять своим кредитным портфелем.
Услуги глобального управления организациями : Мы обеспечиваем поддержку на всех этапах жизненного цикла вашего бизнеса.Наш многопрофильный опыт — в корпоративном секретаре, соблюдении нормативных требований, фидуциарных услугах и многом другом — это ваш внешний ответ на управление и обслуживание организаций за границей.
Служба кадров и расчета заработной платы : Мы помогаем вам применять и внедрять международные политики в трудовые договоры и справочники, а также платить вашим сотрудникам в соответствии с местным законодательством.

Местные службы:

В дополнение к нашему глобальному портфелю услуг * наши российские офисы предоставляют дополнительную поддержку для конкретных местных требований.Сюда входят:

Деофшоризация в России

В начале 2015 года вступил в силу новый закон России о деофшоризации путем внесения поправок в российский Налоговый кодекс. Этот закон гарантирует, что как физические лица, так и компании, классифицируемые как налоговые резиденты России, заполняют форму уведомления об иностранном владении.

Затронутые лица: Контролируемые иностранные компании (CFC), Бенефициарное владение, Налоговое резидентство, Недвижимость с высоким уровнем дохода, Соответствие России CFC для корпоративных и частных клиентов.

TMF Group в России может помочь вам с:

Подача уведомлений и налоговых деклараций об иностранной собственности и КИК вместе с финансовой отчетностью КИК
CFC бухгалтерские услуги, корпоративное администрирование и услуги управления корпоративной недвижимостью
корпоративных секретарских услуг, включая местные корпоративные услуги по обеспечению соответствия, проверки состояния здоровья, юридический адрес, регистрацию юридических лиц и реорганизацию, услуги по ликвидации / прекращению деятельности и услуги управляющей компании.

Специальные проекты:

внутренняя проверка бухгалтерской, расчетной и кадровой документации
услуги по охране труда: обеспечение безопасных условий труда и охраны труда на каждом рабочем месте
Декларация НДФЛ для резидентов и нерезидентов
поддержка с инвентаризацией
мы также можем помочь вам с подготовкой информационных пакетов о контролируемых сделках для налоговых органов и отчетности о связанных сторонах в соответствии с положениями о трансфертном ценообразовании.

Недавние награды:

TMF Group Russia — третья по величине финансовая консалтинговая компания в России по данным RAexpert

Если вы хотите узнать больше о том, как мы можем работать с вами для обеспечения успеха в бизнесе, свяжитесь с нами.

* Доступность нашего глобального портфеля зависит от страны. Отправьте запрос, если вы хотите узнать больше о нашем специализированном профессиональном опыте.

Met Opera утверждает, что 31 миллион долларов в налоговой декларации — это в основном залоги

Метрополитен-опера сообщает, что положительный 31 миллион долларов по последней налоговой декларации — это в основном деньги, обещанные на будущие сезоны, которые компания еще не получила.

Налоговая декларация компании, опубликованная в четверг, показала, что выручка за сезон, включая первые месяцы пандемии, упала на 13 миллионов долларов, а зарплаты упали на 41 миллион долларов. Метрополитен заявил, что в 2019-2020 годах он работал на балансовом уровне.

Музыкальный руководитель

Янник Незе-Сеген заработал 915 571 доллар по сравнению с 392 152 долларами в финансовом году, закончившемся 31 июля 2019 года, когда он дирижировал двумя постановками в своем первом сезоне, сменив Джеймса Левина на посту музыкального директора Метрополитена.

Генеральный директор Met Питер Гелб заработал 1 доллар.46 миллионов долларов в последний финансовый год, что немного меньше 1,49 миллиона долларов.

The Met, крупнейшее учреждение исполнительского искусства в США, не появлялось на сцене с 11 марта 2020 года из-за пандемии, проиграв последние два месяца 2019-2020 и весь сезон 2020-21, в общей сложности 276 человек. пропущенные выступления.

Метрополитен, заявивший, что ему необходимо сократить расходы, был вовлечен в ожесточенные трудовые переговоры с тремя основными профсоюзами.

В прошлом месяце было достигнуто предварительное соглашение о четырехлетнем контракте с Американской гильдией музыкальных исполнителей, которая представляет хор и сольных исполнителей; в этом месяце возобновили переговоры с Local One из Международного альянса работников театральной сцены, который представляет рабочих сцены и был заблокирован с декабря.8; и ведет переговоры с местным отделением 802 Американской федерации музыкантов, которое представляет оркестр и имеет контракт, срок действия которого истекает 31 июля.

Выручка упала с 307 миллионов долларов за год, закончившийся 31 июля 2019 года, до 295 миллионов долларов за год, закончившийся 31 июля прошлого года, а расходы упали с 313 миллионов долларов до 263 миллионов долларов.

Заработная плата упала с 240 миллионов долларов до 199 миллионов долларов.

Компания Met перечислила чистые активы на уровне 78 миллионов долларов по сравнению со 103 миллионами долларов. Обеспеченные векселя и ипотека выросли на 11 долларов.От 5 до 57 миллионов долларов и прочие обязательства, включая федеральный подоходный налог и кредиторскую задолженность перед третьими сторонами, выросли на 67,6 миллионов долларов до 213 миллионов долларов, из которых 194 миллиона долларов приходятся на пенсионные обязательства.

Эндаумент-фонд вырос с 249 миллионов долларов до 264 миллионов долларов.

Будущее

Armani в центре внимания, поскольку группа отрицает какой-либо интерес к объединению Ferrari, Auto News, ET Auto

В апрельском интервью журналу Vogue Армани открыл для себя возможность объединения усилий с итальянским партнером, ранее настаивая на том, что группа должна оставаться независимой.Нью-Дели: Спекуляции по поводу будущего итальянской модной группы Armani вышли на первый план в среду после того, как миланский бренд заявил, что не заинтересован в сотрудничестве с производителем роскошных спортивных автомобилей Ferrari, как это было предложено в плане инвестиционных банков.

Планы наследования в фирме, основанной 86-летним дизайнером Джорджо Армани, известным в мире моды как король Джорджио, долгое время были предметом спекуляций.

В интервью журналу Vogue в апреле Армани открыл для себя возможность объединения усилий с итальянским партнером, ранее настаивая на том, что группа должна оставаться независимой.

В среду итальянская газета Il Sole 24 Ore сообщила, что инвестиционные банки, названия которых не называются, представили план, предусматривающий слияние Armani и Ferrari с Exor, холдинговой компанией итальянской семьи Аньелли и основным инвестором Ferrari.

По схеме Армани, объединив свою компанию с Ferrari, станет вторым по величине инвестором в автопроизводителя Формулы-1. В газете говорится, что и Армани, и Экзор исключили такой план.

Представитель Armani, с которым связались Reuters, сказал, что проект не был представлен модной группе, которая в любом случае не интересовалась им.

Комментарии Армани к Vogue породили слухи о возможном интересе со стороны Exor, которая недавно приобрела доли в производителе обуви Christian Louboutin и китайской люксовой группе Shang Xia, соучредителем которой является французская компания Hermes.

Аналитики отвергают возможность слияния Ferrari и Armani, но не исключают интереса Exor к модному бренду.

Аналитик из Милана сказал, что оценка Armani от 5 до 6 миллиардов евро повлечет за собой 1.0-1.Инвестиции Exor в размере 8 миллиардов евро за долю в 20-30%.

Armani и Exor отказались комментировать рыночные спекуляции.

Россия — Постановление № 162 от 25 февраля 2000 г. и Трудовой кодекс — Федеральный закон № 197-ФЗ от 2001 г.

Страна: Россия
Статус закона: Действующий дискриминационный закон
Тип закона: Занятость

Дискриминация по признаку пола в законах об экономическом статусе ограничивает экономическую независимость женщин, ограничивая доступ к наследству и владению собственностью, а также к возможностям трудоустройства, тем самым укрепляя гендерные стереотипы и роли.

Статья 253 Трудового кодекса России — Федеральный закон № 197-ФЗ от 2001 г. и Постановление № 162 от 25 февраля 2000 г. автоматически запрещают женщинам привлекаться к 456 видам работ. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 года № 512Н, который вступит в силу с 1 января 2021 года, данный перечень будет либерализован, но при этом останется 100 видов работ и должностей, которые могут быть разрешены женщинами. не занимаюсь.

Эти законы ограничивают доступ женщин к возможностям трудоустройства и укрепляют гендерные стереотипы.

Постановление № 162 от 25 февраля 2000 г.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями, при которых использование труда женщин запрещено.

Приказ Минтруда и социальной защиты РФ от 18.07.2019 № 512Н :

Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничено использование женского труда .

Трудовой кодекс — Федеральный закон от 2001 г. № 197-ФЗ:

Статья 253. Запрещается труд женщин на тяжелых, опасных и / или вредных для здоровья работах, а также подземные работы, за исключением нефизических работ или санитарно-бытовых услуг. [Запрещается труд женщин на работах, связанных с поднятием вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Перечни производств, профессий и должностей с вредными и / или опасными условиями труда с ограничением женского труда, а также предельно допустимые веса для ручного подъема и перемещения женщин утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом заключения. Российской Трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям.

Ссылка на полную версию закона

Примечание:

Постановление № 162 перечисляет 456 видов работ, которые женщины не могут выполнять. В июле 2019 года Министерство труда и социальной защиты приняло вышеупомянутый приказ 512H, который либерализовал список — по-прежнему будет 100 видов работ и должности, которые женщины не могут выполнять , включая производство или использование желтого фосфора, управление самоходными машинами при открытых разработках или приготовление коричневого ила вручную.Перечень вступит в силу 1 января 2021 года .

Статья 19 Конституции Российской Федерации: (1) Все люди равны перед законом и судом. (2) Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и официального статуса, места жительства, религии, убеждений, членства в общественных объединениях, а также других обстоятельств. . . (3) Мужчина и женщина пользуются равными правами и свободами и имеют равные возможности для их реализации .

Ст. 213 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Комментарий к Ст. 213 ТК РФ

Второй комментарий к Статье 213 Трудового кодекса

Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Статья 213 ТК РФ и комментарии к ней

Комментарий к статье 213 ТК РФ

Другой комментарий к статье 213 Трудового Кодекса РФ

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Комментарий к ст. 213 Трудового Кодекса РФ

Следующий комментарий к статье 213 ТК РФ

Трудовой кодекс и медицинский осмотр

СТАТЬЯ 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

СТАТЬЯ 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

СТАТЬЯ 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]

СТАТЬЯ 255. Расходы на оплату труда (налоговый кодекс РФ) (Фрагмент)

СТАТЬЯ 266.

СТАТЬЯ 348.3. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов

СТАТЬЯ 330.3. Медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на подземных работах

СТАТЬЯ 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

Еще статьи из этого раздела

Медосмотры работников: поправки в Трудовой кодекс

Детский труд в Российской Федерации

Обзор трудового законодательства: август 2015 г.

трудовой код 213

Россия: один из лучших мировых рынков сбыта

Met Opera утверждает, что 31 миллион долларов в налоговой декларации — это в основном залоги

Armani в центре внимания, поскольку группа отрицает какой-либо интерес к объединению Ferrari, Auto News, ET Auto

Россия — Постановление № 162 от 25 февраля 2000 г. и Трудовой кодекс — Федеральный закон № 197-ФЗ от 2001 г.

Оставить комментарий Отменить ответ