Трудовой кодекс рф 2019 книга: Трудовой Кодекс Российской Федерации на 1 марта 2019 года

Книга «Трудовой кодекс Российской Федерации. По состоянию на 1 июля 2019 года»

• Книги
  • Художественная литература
  • Нехудожественная литература
  • Детская литература
  • Литература на иностранных языках
  • Путешествия. Хобби. Досуг
  • Книги по искусству
  • Биографии. Мемуары. Публицистика
  • Комиксы. Манга. Графические романы
  • Журналы
  • Печать по требованию
  • Книги с автографом
  • Книги в подарок
  • «Москва» рекомендует

  • Авторы • Серии • Издательства • Жанр
• Электронные книги
  • Русская классика
  • Детективы
  • Экономика
  • Журналы
  • Пособия
  • История
  • Политика
  • Биографии и мемуары
  • Публицистика
• Aудиокниги
  • Электронные аудиокниги
  • CD – диски
• Коллекционные издания
  • Зарубежная проза и поэзия
  • Русская проза и поэзия
  • Детская литература
  • История
  • Искусство
  • Энциклопедии
  • Кулинария. Виноделие
  • Религия, теология
  • Все тематики
• Антикварные книги
  • Детская литература
  • Собрания сочинений
  • Искусство
  • История России до 1917 года
  • Художественная литература.
    Зарубежная
  • Художественная литература. Русская
  • Все тематики
  • Предварительный заказ
  • Прием книг на комиссию
• Подарки
  • Книги в подарок
  • Авторские работы
  • Бизнес-подарки
  • Литературные подарки
  • Миниатюрные издания
  • Подарки детям
  • Подарочные ручки
  • Открытки
  • Календари
  • Все тематики подарков
  • Подарочные сертификаты
  • Подарочные наборы
  • Идеи подарков
• Канцтовары
  • Аксессуары делового человека
  • Необычная канцелярия
  • Бумажно-беловые принадлежности
  • Письменные принадлежности
  • Мелкоофисный товар
  • Для художников
• Услуги
  • Бонусная программа
  • Подарочные сертификаты
  • Доставка по всему миру
  • Корпоративное обслуживание
  • Vip-обслуживание
  • Услуги антикварно-букинистического отдела
  • Подбор и оформление подарков
  • Изготовление эксклюзивных изданий
  • Формирование семейной библиотеки

Расширенный поиск

Федеральный закон от 14 июля 2022 г.

N 240-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Свежий номер

РГ-Неделя

Родина

Тематические приложения

Союз

Свежий номер

19.07.2022 03:00

Дата подписания: 14.07.2022Опубликован: 19.07.2022

Вступает в силу: 01.01.2023

Принят Государственной Думой 5 июля 2022 года

Одобрен Советом Федерации 8 июля 2022 года

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2010, N 52, ст. 7002; 2012, N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329; N 27, ст. 3477; 2014, N 30, ст. 4217; N 49, ст. 6918; 2015, N 29, ст. 4356; 2016, N 27, ст. 4280; 2019, N 14, ст. 1461; N 51, ст. 7491; 2021, N 27, ст. 5139) следующие изменения:

1) в части первой статьи 62 слова «на обязательное пенсионное страхование» исключить;

2) в части четвертой статьи 65 слова «Пенсионного фонда» заменить словами «Фонда пенсионного и социального страхования»;

3) в статье 66¹:

а) в части первой слова «в системе обязательного пенсионного страхования» заменить словами «в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», слова «Пенсионного фонда» заменить словами «Фонда пенсионного и социального страхования»;

б) в абзаце четвертом части четвертой слова «Пенсионном фонде» заменить словами «Фонде пенсионного и социального страхования»;

в) в части шестой слова «Пенсионного фонда» заменить словами «Фонда пенсионного и социального страхования», слова «в системе обязательного пенсионного страхования» заменить словами «в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»;

4) в абзаце двадцатом части третьей статьи 214 слова «Фонда социального страхования» заменить словами «Фонда пенсионного и социального страхования»;

5) в абзаце четвертом части третьей статьи 303 слова «Пенсионного фонда» заменить словами «Фонда пенсионного и социального страхования»;

6) в части второй статьи 327² слова «являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства» заменить словами «являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации (далее — высококвалифицированный специалист)», слова «являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства» заменить словами «являющемуся высококвалифицированным специалистом»;

7) в абзаце втором части первой статьи 327³ слова «иностранным гражданином или лицом без гражданства» заменить словами «высококвалифицированным специалистом»;

8) в абзаце шестом статьи 327⁵ слова «иностранным гражданином или лицом без гражданства» заменить словами «высококвалифицированным специалистом», слова «временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства» заменить словами «высококвалифицированного специалиста»;

9) в пункте 8 части первой статьи 327⁶ слова «иностранным гражданином или лицом без гражданства» заменить словами «высококвалифицированным специалистом», слова «временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства» заменить словами «высококвалифицированного специалиста»;

10) в статье 349²:

а) в наименовании слова «Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации» заменить словами «Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации»;

б) в части первой слова «Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации» заменить словами «Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации»;

в) в части второй слова «Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации» заменить словами «Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2023 года.

Президент Российской Федерации В. Путин

Российская газета — Федеральный выпуск: №154(8802)

Главное сегодня

• Марочко: Западные наемники отказываются ехать на линию фронта, а техника тонет в грязи

• Губернатор Подмосковья Воробьев заявил об отсутствии жертв и повреждений после падения БПЛА в Коломне

• Путин 1 марта по видеосвязи примет участие в открытии Большой кольцевой линии метро

• Песков: Важно пресекать незаконные действия группировки «Редан» и ей подобных

• Французский политик Филиппо призвал Европу активнее протестовать против вооружения Украины

• Читатели Daily Mail предрекли поражение Украины после слов Зеленского об Артемовске

• Постановление Правительства Российской Федерации от 22 февраля 2023 года № 295 «О государственной поддержке организаций, реализующих инвестиционные проекты, направленные на производство приоритетной продукции»
• Дополнение в Перечень иностранных и международных неправительственных организаций, деятельность которых признана нежелательной на территории Российской Федерации

электронных трудовых книжек.

С чего начать — публикация

16 декабря 2019 г. вступил в силу закон о ведении электронных книг (ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о занятости в электронной форме» (далее — принят «Закон № 439-ФЗ»).

Весь следующий год будет переходным периодом, в течение которого работодатели и работники должны подготовиться к новым реалиям. Ниже мы объясняем, как работодатели могут перейти на новый формат работы.

1.     Выделить сотрудника в составе коллектива, ответственного за предоставление Пенсионному фонду сведений о трудовой деятельности ваших сотрудников, формирование для них документов в электронном виде.

2.     Информация о трудовой деятельности работников будет формироваться в базе данных Пенсионного фонда Российской Федерации. Проверьте информационную систему, в которой ведется кадровый учет вашей компании. Если в этих базах формируются отчеты в Пенсионный фонд Российской Федерации, то наименования должностей и структурных подразделений в них должны точно соответствовать таковым в трудовых договорах и приказах о приеме на работу. Наименования должностей и структурных подразделений могут не иметь латинских букв.

Эта работа должна начаться в январе 2020 года, так как новый отчет СЗВ-ТД нужно будет сдать не позднее 15 февраля 2020 года. При приеме на работу сотрудников в январе 2020 года, переводе на другую работу или их увольнении необходимо убедиться, что наименование должности и/или структурного подразделения соответствует данным, указанным в трудовом договоре работника и приказе о приеме на работу, чтобы неверная информация не выгружалась автоматически в данные отчета.

Проверить, соответствуют ли номера заказов в базе 1С номерам в исходных заказах на бумаге.

Если фамилия работника по паспорту содержит букву «Ё», а в СНИЛС (и в информационной базе соответственно) его фамилия пишется с буквой «Е», то такое несоответствие необходимо устранить. исправить. В противном случае индивидуальный счет в Пенсионном фонде РФ и трудовая книжка работника вместе с паспортом в итоге будут оформлены на двух разных людей.

Если в компании есть льготные позиции (например, предоставление досрочной пенсии), то их наименования должны строго соответствовать тем, что указаны в квалификационных справочниках/профессиональных стандартах.

3.     Не забудьте зарегистрировать иностранных работников – высококвалифицированных специалистов в системе Пенсионного фонда Российской Федерации. На сегодняшний день такие иностранные работники не подлежат страхованию в Пенсионном фонде Российской Федерации для обеспечения трудовой пенсии по старости, но их трудовые книжки сохраняются, а также они имеют право оптации.

4.     Своевременно вести учет приема на работу в январе 2020 года (и далее), а также переводов и увольнений. Сейчас вряд ли возможно нанять работника задним числом (постфактум). С 2021 года эту информацию нужно будет передавать на следующий день после соответствующего события.

5.    Подготовка уведомлений для работников об изменениях в трудовом законодательстве в части ведения электронных трудовых книжек. Разъясните им их права, объясните, что их трудовые книжки могут дальше вестись в бумажном виде. Закон требует, чтобы уведомления были в письменной форме. Закон не требует подтверждения услуги уведомления подписью. Однако надежнее ознакомить каждого работника с уведомлением под роспись. Уведомления можно сделать для каждого сотрудника индивидуально, а можно составить единое информационное письмо и ознакомить с ним своих сотрудников по списку.

6.     Начать в рамках проверки локальных нормативных актов подготовку изменений в Правилах внутреннего трудового распорядка. В абзацах, где упоминается трудовая книжка, в соответствующее предложение необходимо добавить «… и сведения о трудовой деятельности». Как правило, трудовые книжки в Правилах внутреннего трудового распорядка обсуждаются в разделах «Прием на работу», «Перевод на другую работу», «Увольнение», «Премии работников и дисциплинарные взыскания». Определить порядок электронного взаимодействия работника и работодателя (при необходимости) в Правилах внутреннего трудового распорядка. Законодательный орган предоставил работодателям возможность внести изменения в свои Правила внутреннего трудового распорядка в течение 2020 года. Поэтому не нужно спешить и делать это в начале года.

7.     Принять решение о получении усиленной сертифицированной электронной подписи. Если вы пропишете в своем Внутреннем трудовом распорядке, что информация о трудовой деятельности может быть предоставлена ​​работникам в виде электронного документа, то работодатель должен подписать такой документ усиленной заверенной электронной подписью.

8.     Вручить уведомления работникам до 30 июня 2020 года. Законодательный орган установил такой срок, чтобы работодатель успел разобраться во всех тонкостях, связанных с электронными трудовыми книжками, предоставить работникам проверенную достоверную информацию об изменениях . Поэтому не нужно спешить с вручением уведомлений сотрудникам.

9.     После получения уведомлений работники должны принять взвешенное решение о сохранении или упразднении бумажных трудовых книжек. Такое решение они должны принять с 1 июля по 31 декабря 2020 года. Работники должны уведомить работодателя о своем решении в любой форме по своему выбору. Работодателю рекомендуется заранее подготовить образец заявления для своих сотрудников. Работодатель должен будет уведомить Пенсионный фонд в отчете СЗВ-ТД о заявлении, поданном работником. Если работник решит вести трудовую книжку на бумажном носителе, такой работник может ее упразднить в будущем. При этом если работник выберет электронную трудовую книжку, то вернуться к бумажной версии такой работник уже не сможет.

В январе 2021 года бумажные трудовые книжки необходимо будет передать работникам, подавшим заявление об их упразднении.

Источник: КЛЕРК

С 2021 года в России появятся электронные трудовые книжки

Россия

27. 12.2019

Доступные языки: РУ

Трудовая книжка должна вестись в электронном виде с 1 января 2021 года. Законодательные поправки, предусматривающие это и другие связанные с ним требования, вступят в силу 1 января 2020 года.

Данные поправки охватывают два основных момента: трудовые книжки работников; и

персонифицированный учет в системе обязательного пенсионного страхования.

Ведение трудовых книжек

Работники должны подать заявления своим работодателям не позднее 31 декабря 2020 г., выбрав либо сохранение сведений о занятости работодателем в бумажных трудовых книжках, либо сохранение такой информации в электронном виде ( Заявка »).

Если работник выбирает, чтобы его информация хранилась в электронном виде, работодатель должен предоставить работнику его трудовую книжку в бумажном формате, после чего работодатель больше не будет обязан вести бумажную книжку.

Если работник не подает заявление своему работодателю, работодатель должен продолжать вести трудовую книжку этого работника в бумажном виде.

Сотрудники, которые изначально решили вести свои трудовые книжки, смогут изменить свое решение в любое время и могут выбрать хранение информации о своей занятости в электронном виде.

С 1 января 2021 года работодатели больше не обязаны составлять и вести трудовые книжки в бумажном формате для лиц, впервые трудоустроенных.

Работодатели будут обязаны предоставить работникам бумажные трудовые книжки или информацию о трудоустройстве в электронном виде (если применимо) в последний день работы работника.

Кроме того, работники, выбравшие хранение своей информации в электронном виде, могут сами запросить у своих работодателей информацию о своей занятости (в том числе по электронной почте).

Персонифицированный учет в системе обязательного пенсионного страхования

В связи с введением электронных трудовых книжек у работодателей также появятся новые обязательства по отчетности в Пенсионный фонд РФ.

Изменения с 1 января 2020 года

Работодатель обязан представить в Пенсионный фонд сведения о Заявлении и о трудовой деятельности работника по состоянию на 1 января 2020 года. Данные сведения должны быть представлены не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за месяцем подачи Заявления.

Работодатели также должны до 15 февраля 2021 года предоставить в Пенсионный фонд информацию о сотрудниках, которые не подают заявления.

Изменения с 1 января 2021 года

В случае перевода работника на другую работу или подачи Заявления работодатель обязан сообщить об этом в Пенсионный фонд не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Заявка сделана.

При приеме на работу или увольнении работника работодатель также обязан сообщить об этом в Пенсионный фонд не позднее следующего рабочего дня, следующего за днем ​​оформления решения о приеме на работу или увольнении.

Комментарии

Чтобы подготовиться к новым требованиям, в 2020 году работодатели должны предпринять следующие шаги: работников не позднее 30 июня 2020 года.