Ст. 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
См. все связанные документы >>>
< Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом >
1. Особенности режима труда и отдыха отражаются в графике работы на вахте, который представляет собой локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График работы на вахте должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие в отличие от графиков сменности, которые согласно ст. 103 ТК доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
2.
Согласно ст. 100 ТК особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников в связи с особым характером работы должны определяться в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В настоящее время применяются правила, установленные ранее уже упоминавшимися Основными положениями о вахтовом методе организации работ, действующими в части, не противоречащей ТК.
3. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ не должна превышать 12 часов.
4. При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
5. При вахтовом методе организации работ продолжительность еженедельного отдыха может быть уменьшена до 24 часов, что обусловлено применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены), хотя по общему правилу, предусмотренному ст. 110 ТК, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.
6. Количество дней междувахтового отдыха определяется исходя из количества часов переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте. В ч. 4 комментируемой статьи предусмотрена возможность накопления в течение календарного года указанных часов переработки рабочего времени, не кратных целому рабочему дню, и суммирования их до целых рабочих дней с тем, чтобы впоследствии предоставить их в качестве дополнительных дней междувахтового отдыха.
7. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
8. День междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада)) за день работы без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
9. Дни междувахтового отдыха предоставляются в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. В случае переработки рабочего времени сверх графика должны применяться правила привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты, предусмотренные ст. ст. 99 и 152 ТК.
Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
Рабочее время. Режим труда и отдыха.
Сокращается ли инвалиду II группы 7-часовой рабочий день в предпраздничные дни еще на 1 час?
Да, сокращается.
В соответствии с частью 3 статьи 114 ТК РБ инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов I и II группы не может превышать 7 часов (пункт 3 части 2 статьи 115 ТК РБ).
Необходимо иметь в виду, что для инвалида II группы 7-часовая продолжительность ежедневной работы (смены) составляет полную продолжительность рабочего времени.
Согласно части 1 статьи 116 ТК РБ продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 час.
Следовательно, работник инвалид II группы наравне с иными работниками имеет право на сокращенный рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.
У нас в организации обед установлен 1 час. Могу ли я обратиться к нанимателю и сократить его?
В соответствии со ст. 134 ТК РБ работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время предоставления работнику перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня можно изменить с согласия сторон как по инициативе работника, так и по инициативе нанимателя. В одностороннем порядке такое изменение по инициативе любой из сторон производиться не может.
Если работник желает изменить время предоставления перерыва для отдыха и питания или сократить (увеличить) его продолжительность, ему необходимо обратиться с соответствующим письменным заявлением на имя нанимателя. Заявление излагается в свободной форме. В случае если наниматель не возражает против таких изменений, сторонами заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
В последнее время наниматель часто требует выходить на работу в мой законный выходной. Работаю обычную пятидневку. Выходные – суббота, воскресенье. Сколько дней в году можно привлекать работника к работе в выходной день?
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (статьей 144 ТК РБ).
В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 ТК РБ – т.е. в исключительных случаях и без согласия работника:
– предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
– предотвращения несчастных случаев;
– устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
– оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Я сейчас беременна, скоро уходить на больничный по беременности и родам. Прошу у директора уменьшить мне количество часов в смене, т.к. часто надо ходить к врачу, на различные обследования. Сказал, что так не сделает, работать некому будет. Законно ли это?
Незаконно.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (статья 289 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ).
Справочно. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (части 3 и 4 статьи 118 ТК).
Устанавливаться такой режим работы может как на конкретный срок (например, на месяц либо на все время работы, оставшееся до ухода работницы в отпуск по беременности и родам), так и на неопределенный срок.
Для установления неполного рабочего времени нанимателю необходимо:
– получить от работницы заявление с просьбой об установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели).
К заявлению необходимо приложить медсправку о состоянии здоровья, которая подтверждает факт беременности;
– издать приказ (распоряжение) об установлении неполного рабочего времени и ознакомить с ним работницу;
– внести изменения в трудовой договор (контракт) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) об установлении неполного рабочего времени и указать в нем режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда.
Обращаем внимание, что сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работницы не вносятся (часть 2 статьи 291 ТК РБ, абзац 5 пункта 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжках, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).
Подскажите, пожалуйста, должен ли предоставить наниматель дополнительные перерывы для отдыха работникам, вынужденным работать в сильный холод, например, вальщикам леса.
Статьей 135 ТК РБ предусмотрено, что работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах).
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.
Справочно. Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе (статья 29 Закона Республики Беларусь “Об охране труда”).
Работаю в частной организации. По семейным обстоятельствам обратился к директору с просьбой изменить режим рабочего времени (надо раньше уходить с работы, чтобы успеть в детсад за ребенком). Обязан ли наниматель удовлетворить мою просьбу и если да, как мне понять, что он все сделает правильно?
Наниматель не обязан устанавливать работнику по его просьбе режим рабочего времени, отличный от того, что действует в организации.
В то же время работник действительно может обратиться к нанимателю с просьбой об установлении ему неполного рабочего времени.
Законодательством о труде, в частности статьей 118 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ), установлено, что по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
В то же время в статье 289 ТК РБ определены категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. К данным категориям работников относятся:
– беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на их попечении), работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
– инвалиды в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
– работающие по совместительству;
– другие категории работников, предусмотренные коллективным договором, соглашением.
Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Необходимо отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника, как это определено в статье 291 ТК РБ, не заносятся.
Материал: https://uk.1prof.by/
Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE)
- Управление уполномоченного по вопросам труда
Отредактировано 11.07.2012
В Калифорнии работодатель не может нанимать работника на период работы более пяти часов в день без предоставления работнику периода приема пищи продолжительностью не менее тридцати минут, за исключением случаев, когда общий рабочий день работника составляет не более шести часов, перерыв на питание может быть отменен по взаимному согласию работодателя и работника. Если работник не освобождается от всех обязанностей в течение его или ее тридцатиминутного периода приема пищи, период приема пищи считается периодом приема пищи «дежурным», который засчитывается как отработанные часы, которые должны компенсироваться по обычной ставке заработной платы работника. Если работодатель требует, чтобы работник оставался на рабочем месте или в помещении во время обеденного перерыва, то обеденный перерыв должен быть оплачен. Это справедливо даже в том случае, если работник освобождается от всех рабочих обязанностей во время обеденного перерыва. Боно Энтерпрайзис, Ин. против Брэдшоу (1995) 32 Cal.App.4 th 968. Если работодатель не предоставляет работнику период питания в соответствии с применимым Приказом IWC, работодатель должен оплатить один дополнительный час по обычной ставке заработной платы работника за каждый рабочий день, в который период питания не предоставляется. Приказы IWC и Раздел 226.7 Трудового кодекса Этот дополнительный час не учитывается как отработанное время для целей расчета сверхурочной работы. Во всех местах, где сотрудники должны принимать пищу на территории, должно быть выделено подходящее место для этой цели. Это требование, однако, не распространяется на работников, подпадающих под действие Приказа IWC 16-2001, работающих на стройплощадках, в буровой, лесозаготовительной и горнодобывающей промышленности. В соответствии со всеми Приказами МКК, кроме Приказов 12, 14, 15 и 16-2001, если период приема пищи приходится на смену, начинающуюся или заканчивающуюся в 22:00 или между ними. и 6 часов утра, должны быть доступны средства для хранения горячей пищи и напитков или для подогрева пищи или напитков, а также должно быть предусмотрено подходящее защищенное место для употребления такой пищи или напитков. В соответствии с Приказом IWC 12-2001 для работников киноиндустрии, горячее питание и горячие напитки должны предоставляться сотрудникам, которые должны работать после 12 часов ночи, за исключением внепроизводственных сотрудников, которые обычно работают после полуночи. |
Второй прием пищи продолжительностью не менее тридцати минут требуется, если работник работает более десяти часов в день, за исключением случаев, когда общая продолжительность рабочего времени составляет не более 12 часов, второй прием пищи может быть отменен по взаимному согласию работодателя. и работник только в том случае, если первый период приема пищи не был отменен. Раздел 512 Трудового кодекса. Однако для работников киноиндустрии существует исключение, поскольку они могут работать не более шести часов без перерыва на обед продолжительностью не менее 30 минут и не более одного часа. При этом последующий период приема пищи должен быть назначен не позднее чем через шесть часов после окончания предыдущего периода приема пищи. Приказ IWC 12-2001, Раздел 11(A)
Период «дежурного» питания допускается только в том случае, если характер работы не позволяет работнику быть освобожденным от всех обязанностей и когда по письменному соглашению между работодателем и работником согласован оплачиваемый период питания на рабочем месте. В письменном соглашении должно быть указано, что работник может в письменной форме отозвать соглашение в любое время. Приказы IWC 1–15, раздел 11, приказ 16, раздел 10. Проверка того, препятствует ли характер работы освобождению работника от всех обязанностей, является объективной. Работодатель и работник не могут договориться о периоде питания при исполнении служебных обязанностей, если только на основании объективных критериев не будет предотвращено освобождение любого работника от всех обязанностей на основании необходимых служебных обязанностей. Некоторыми примерами должностей, которые соответствуют этой категории, являются одинокий работник в кофейном киоске, единственный работник в круглосуточном круглосуточном магазине и охранник, работающий в одиночку на удаленном объекте.
| 1. | В. | Каковы основные требования к периоду питания в соответствии с законодательством штата Калифорния? |
| А. | В соответствии с законодательством штата Калифорния (Приказы IWC и Раздел 512 Трудового кодекса) работникам должно быть предоставлено не менее тридцатиминутного обеденного перерыва, если продолжительность рабочего времени превышает пять часов (более шести часов для работников киноиндустрии, охватываемых Приказом IWC 12-2001). Если работник не освобожден от всех обязанностей в течение всего тридцатиминутного периода приема пищи и не имеет права покидать территорию работодателя, период приема пищи считается «при исполнении служебных обязанностей», засчитывается как отработанное время, и оплачивается по штатному тарифу работника. Период питания «при исполнении служебных обязанностей» допускается только в том случае, если характер работы не позволяет работнику быть освобожденным от всех обязанностей, и когда по письменному соглашению между работодателем и работником предусмотрен период питания на рабочем месте. | |
| 2. | В. | Как работодатель выполняет свою обязанность по предоставлению питания в соответствии с законом? |
| А. | Работодатель не обязан следить за тем, чтобы работа не выполнялась. Однако работодатель должен сделать больше, чем просто сделать период приема пищи «доступным». | |
| 3. | В. | Каковы требования по времени, когда в течение рабочего дня должен быть обеспечен любой требуемый период первого или второго приема пищи? |
| А. | В общем случае при продолжительности рабочего времени работника более пяти часов период приема пищи должен предоставляться не позднее окончания пятого рабочего часа работника (иными словами, не позднее начала шестого рабочего дня работника). час работы). При продолжительности работы работника более 10 часов второй период приема пищи должен предоставляться не позднее окончания десятого рабочего часа работника (иными словами, не позднее начала одиннадцатого рабочего часа работника). . Приведенные выше правила могут быть частично отменены по обоюдному согласию (как объяснено выше), и другие правила применяются к работникам киноиндустрии. См. Brinker Restaurant Corp. против Верховного суда (2012) 53 Cal.4th 1004. | |
| 4. | В. | Мой работодатель не разрешает мне брать перерыв на питание. Могу ли я что-нибудь сделать в этой ситуации? |
| А. | Да, вы можете кое-что сделать, если на вас распространяются требования закона о периоде питания. Если ваш работодатель не обеспечивает необходимое время для приема пищи, вам должен быть выплачен один час оплаты по вашей обычной ставке компенсации (это называется премиальной оплатой за время для приема пищи) за каждый рабочий день, в течение которого период для приема пищи не предоставляется. Если ваш работодатель не выплачивает дополнительную оплату за один час, вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм. | |
| 5. | В. | Если существует добросовестное освобождение от всех обязанностей во время обеденного перерыва, и работодатель отказывается от всякого контроля над деятельностью работника, но затем работник добровольно решает продолжить работу, несет ли работодатель обязанность выплачивать надбавки за обеденный перерыв? |
| А. | Нет, работодатель не будет нести ответственность за надбавку за период питания, если имеется добросовестное освобождение от обязанностей и отказ от контроля со стороны работодателя (и отсутствие упреков или принуждения со стороны работодателя против использования периода питания). Однако в этом случае работодатель, который знает или имеет основания знать, что работник выполняет работу во время обеденного перерыва, должен компенсировать работнику за отработанное время (включая любые сверхурочные часы, начисленные в результате работы во время обеденного перерыва). ). См. Brinker Restaurant Corp. против Верховного суда (2012) 53 Cal.4th 1004. | |
| 6. | В. | Разрешается ли мне работать во время обеденного перерыва, чтобы уйти с работы на 30 минут раньше? |
| А. | Нет, работа во время обеденного перерыва не дает вам права уйти с работы раньше запланированного времени выхода. Для того, чтобы «дежурный» период питания был разрешен в соответствии с Распоряжениями о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению, характер работы должен фактически препятствовать освобождению работника от всех обязанностей, и должно быть письменное соглашение о том, что на рабочем месте -работа оплачиваемый период питания согласовывается. Кроме того, в письменном соглашении также должно быть указано, что работник может в письменной форме отозвать соглашение в любое время. | |
7. | В. | Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я оставался на его территории во время приема пищи? |
| А. | Да, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы оставались на его территории во время приема пищи, даже если вы освобождены от всех рабочих обязанностей. Однако, если это происходит, вам отказывают в вашем времени для ваших собственных целей, и вы фактически остаетесь под контролем работодателя, и, таким образом, период питания должен быть оплачен. Незначительные исключения из этого общего правила существуют в Приказе IWC 5-2001 в отношении работников здравоохранения. В соответствии с Постановлениями о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению, если вы должны питаться в помещении, для этой цели должно быть указано подходящее место. «Подходящее» означает защищенное место с приспособлениями для хранения горячей пищи и напитков или для подогрева пищи или напитков, а также для употребления таких продуктов питания и напитков. | |
| 8. | В. | Я регулярно работаю в восьмичасовую смену. Что я могу сделать, если мой работодатель не предоставляет мне период питания? |
| А. | Вы можете либо подать иск о заработной плате в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда), либо подать иск в суд против вашего работодателя, чтобы получить надбавку за один дополнительный час оплаты по вашей обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, когда период питания не предоставляется. | |
| 9. | В. | Каков применимый срок исковой давности при подаче заявления о периоде питания? |
| А. | В деле «Мерфи против Коула» Верховный суд Калифорнии постановил, что средством правовой защиты от нарушений периодов приема пищи и отдыха в виде «одного дополнительного часа оплаты» в соответствии с разделом 226. 7 Трудового кодекса является заработная плата с трехлетним сроком давности. Соответственно, иск должен быть подан в течение трех (3) лет с момента предполагаемого нарушения режима питания. См. прилагаемые меморандумы Отделения относительно решения Суда. | |
| 10. | В. | Какова процедура, которая следует после того, как я подам заявление о выплате заработной платы? |
| А. | После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить. Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. | |
| 11. | В. | Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение? |
| А. | Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и апелляция не подана, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE) попросит суд ввести ODA в качестве приговор работодателю. Это судебное решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо поручить его DLSE. | |
| 12. | В. | Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я спросил его, почему у нас нет обеденного перерыва? |
А. | Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или мстит вам, например, он увольняет вас, потому что вы просите не предоставлять период питания, возражаете против того, что вы считаете незаконной практикой, или потому что вы подаете иск или угрожаете подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда, вы можете подать жалобу на дискриминацию/репрессалии в Управление Уполномоченного по вопросам труда. В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд на своего работодателя. |
В общем, для выполнения своих обязательств по обеспечению обеденного перерыва работодатель должен фактически освободить работников от всех обязанностей, отказаться от контроля над их деятельностью, предоставить им разумную возможность сделать непрерывный 30-минутный перерыв (в который они могут свободно приходить). и ходят, как им заблагорассудится), и не должны препятствовать или отговаривать сотрудников от приема пищи. (Однако для работников сферы здравоохранения, подпадающих под действие Приказов IWC 4 или 5, существуют незначительные исключения в отношении права работника покидать рабочее место во время обеденного перерыва.) Работодатели не могут нарушать официальную политику обеспечения питанием. периоды, заставляя сотрудников выполнять свои обязанности таким образом, чтобы исключить перерывы (например, с помощью политики планирования, которая делает перерывы чрезвычайно трудными). Как отметил Верховный суд Калифорнии, «Приказы о заработной плате и регулирующий закон не одобряют принуждение работодателя к взятию, создание стимулов для отказа или иное поощрение пропуска юридически защищенных перерывов».
Какие конкретные факты в каждом конкретном случае будут удовлетворять обязательству работодателя по добросовестному освобождению от всех обязанностей, могут различаться в зависимости от отрасли. См. Brinker Restaurant Corp. против Верховного суда (2012) 53 Cal.4th 1004.
Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств.
Быстрые ссылки
- Отдел исполнения судебных решений
- Охват
- Бюро по охране правопорядка
- Рассмотрение претензии по заработной плате
- Ответный удар (RCI)
- Работа с одеждой
- Регистрационные услуги
- Общественные работы
- Отдел сертификации электриков
- Новые законы о труде в Калифорнии
- Часто задаваемые вопросы
- Законодательные отчеты
- Лицензия и регистрация Поиск
- Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)
Ресурсы
- Поиск решения
- Портовый драже Поиск
- Поиск требований по заработной плате
- Часто задаваемые вопросы
- Лицензия и регистрация Поиск
- Законодательные отчеты
- Публикации
- Формы
Об Управлении уполномоченного по вопросам труда
- О нас
- Местоположение, контакты и часы работы
- DIR Принимает на работу: Главный юрисконсульт LCO
- Вакансии в DIR
Вы можете оплатить счет онлайн.
Нужно произвести оплату?
(Haga un pago en línea.)
Помощь работникам и работодателям: ответы на ваши вопросы
- Управление уполномоченного по вопросам труда
В Калифорнии Постановления о заработной плате Комиссии по вопросам промышленного благосостояния требуют, чтобы работодатели санкционировали и разрешали не освобожденным работникам брать период отдыха, который должен, насколько это практически возможно, браться в середине каждого рабочего периода. Период отдыха основан на общем количестве часов, отработанных ежедневно, и должен составлять не менее десяти чистых минут подряд за каждый четырехчасовой период работы или его большую часть. Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) считает, что все, что превышает два часа, является «большой долей» четырех». Период отдыха не требуется для сотрудников, чье общее ежедневное рабочее время составляет менее трех с половиной часов.
период отдыха засчитывается как отработанное время, и, следовательно, работодатель должен оплачивать такие периоды.Что касается использования периодов отдыха, существует исключение в соответствии с Приказом IWC 5-2001, Раздел 12 (C) для некоторых работников круглосуточных стационаров. в учреждениях по уходу, период отдыха которых может быть ограничен при определенных обстоятельствах.Другое исключение из общего требования о периоде отдыха касается пловцов, танцоров, фигуристов и других исполнителей, занимающихся тяжелыми физическими нагрузками, которые должны иметь дополнительные промежуточные периоды отдыха во время фактических репетиций или стрельба Приказ IWC 12-2001, Раздел 12 (C).
Для работников, занятых на определенных работах в строительной, буровой, лесозаготовительной и горнодобывающей промышленности, работодатель может распределять периоды отдыха, чтобы избежать прерывания рабочего процесса и поддерживать непрерывную работу, или планировать периоды отдыха так, чтобы они совпадали с перерывами.
в потоке работ, происходящих в течение рабочего дня. Приказ IWC 16-2001, Раздел 11(A) Кроме того, для этих сотрудников нет необходимости разрешать периоды отдыха в ограниченных обстоятельствах, когда нарушение непрерывных операций может поставить под угрозу продукт или рабочий процесс. Однако при таких обстоятельствах работодатель должен компенсировать пропущенный период отдыха в течение того же рабочего дня или компенсировать работнику пропущенные десять минут отдыха по его или ее обычной ставке оплаты труда в пределах того же периода оплаты труда. Приказ IWC 16-2001, Раздел 11(B) В соответствии с Приказом 16-2001, периоды отдыха должны иметь место в определенных работодателем местах, которые могут включать или ограничиваться непосредственной рабочей зоной сотрудников. См. вопрос № 9, ниже, для получения информации о том, как подать иск, требующий от вашего работодателя предоставления времени и места для сцеживания молока.
В соответствии с Приказом МКК 10-2001, Раздел 12(C), член экипажа коммерческого пассажирского рыболовного судна, совершающий ночной рейс, должен получать не менее восьми часов свободного времени в течение каждых 24 часов.
Этот восьмичасовой период является дополнением к периодам приема пищи и отдыха, требуемым в соответствии с Приказом о заработной плате.
В соответствии с разделом 1030 Трудового кодекса каждый работодатель, включая государство и любое политическое подразделение, должен предоставлять разумное количество перерывов для размещения работника, желающего сцеживать грудное молоко для грудного ребенка работника, каждый раз, когда работнику необходимо сцеживать молоко. молоко. Время перерыва должно, если возможно, течь одновременно с любым временем перерыва, уже предоставленным работнику. Время перерыва для работника, которое не работает одновременно с временем отдыха, разрешенным для работника применимым приказом о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению работников, оплачиваться не нужно. В соответствии со статьей 1033 Трудового кодекса отказ в предоставлении перерыва или достаточного помещения для сцеживания молока может привести к взысканию с работника оплаты за один час по обычной ставке за каждое нарушение за каждое нарушение путем подачи иска о заработной плате в соответствии с Трудовым кодексом.
статья 226.7. Кроме того, работник может сообщить о нарушении законов о приспособлениях для кормления грудью в Бюро по контролю за соблюдением законов Комиссара по труду (BOFE), и после проверки или расследования BOFE может выписать штраф в размере ста долларов (100 долларов США) за каждый день сотруднику отказывают в разумном перерыве или в достаточном месте для сцеживания молока.
Если работодатель не предоставляет работнику период отдыха в соответствии с применимым Приказом IWC, работодатель должен оплатить работнику один дополнительный час оплаты по обычной ставке заработной платы работника за каждый рабочий день, в который период отдыха не предоставляется. Статья 226.7 Трудового кодекса Таким образом, если работодатель не предоставляет все периоды отдыха, необходимые в течение рабочего дня, работник имеет право на один дополнительный час оплаты за этот рабочий день, а не на один дополнительный час оплаты за каждый период отдыха, который не был предоставлен.
в этот рабочий день.
Период отдыха определяется как «чистые» десять минут, что означает, что период отдыха начинается, когда сотрудник достигает области, удаленной от рабочей зоны, подходящей для отдыха. Работодатели обязаны обеспечить подходящие места для отдыха, которые должны быть доступны для работников в рабочее время в месте, отдельном от туалетных комнат.
| 1. | В. | Каковы основные требования к периодам отдыха в соответствии с законодательством штата Калифорния? |
| А. | Работодатели работников штата Калифорния, на которых распространяются положения об отдыхе Распоряжений о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению промышленности, должны разрешать и разрешать чистый 10-минутный оплачиваемый период отдыха за каждые четыре отработанных часа или большую их часть. Насколько это возможно, период отдыха должен приходиться на середину рабочего периода. Если работодатель не санкционирует или не разрешает период отдыха, работодатель должен оплатить работнику один час оплаты по обычной ставке заработной платы работника за каждый рабочий день, в который не предоставляется период отдыха. | |
| 2. | В. | Должны ли периоды отдыха всегда приходиться на середину каждого четырехчасового рабочего периода? |
| А. | Перерывы для отдыха должны даваться как можно ближе к середине четырехчасового рабочего периода. Если характер или обстоятельства работы не позволяют работодателю предоставить перерыв в желаемое время, работник все же должен получить требуемый перерыв, но может взять его в другой период рабочего периода. | |
| 3. | В. | Мой работодатель не разрешает мне брать отпуск. Могу ли я что-нибудь сделать в этой ситуации? |
А. | Да, есть кое-что, что вы можете сделать, если вы являетесь сотрудником, на которого распространяются требования об отдыхе в соответствии с приказами о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению промышленности. Если ваш работодатель не санкционирует и не разрешает требуемый(ые) период(ы) отдыха, вам должен быть выплачен один час оплаты по вашей обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, когда период отдыха не разрешен или разрешен. Если ваш работодатель не выплачивает дополнительную оплату за один час, вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм. | |
| 4. | В. | Допустимо ли, если я решу работать в течение обоих периодов отдыха, чтобы уйти с работы на 20 минут раньше? |
| А. | Нет, работа в период отдыха не дает вам право уйти с работы раньше или опоздать. | |
| 5. | В. | Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я оставался на рабочем месте во время моего отдыха? |
| А. | Нет, ваш работодатель не может налагать какие-либо ограничения, не присущие самому требованию о периоде отдыха. В деле Augustus v. ABM Security Services, Inc., (2016) 5 Cal.5th 257, 269 Верховный суд Калифорнии постановил, что требование о периоде отдыха «обязывает работодателей разрешать — и разрешает сотрудникам — периоды отдыха при увольнении. То есть в периоды отдыха работодатели должны освободить сотрудников от всех обязанностей и отказаться от контроля над тем, как сотрудники проводят свое время». (цитата опущена) Однако с практической точки зрения, если сотруднику предоставляется десятиминутный период отдыха, он может пройти только пять минут с рабочего места, прежде чем отправиться обратно, чтобы вернуться вовремя. | |
| 6. | В. | Может ли работодатель требовать, чтобы вы поддерживали радиосвязь в период отдыха? |
| А. | Нет, суд в Augustus также постановил, что периоды отдыха по вызову запрещены. . «[O]ne не может сочетать практику принуждения сотрудников оставаться наготове, привязанных временем и политикой к определенным местам или устройствам связи, с требованием освободить сотрудников от всех рабочих обязанностей и контроля работодателя в течение 10-минутных периодов отдыха. ” Augustus v. ABM Security Services, Inc., (2016) 5 Cal.5th 257, 269. Решение этого суда относится только к периоду отдыха по вызову и не применяется к другим типам дежурных вопросов, таких как — смены по вызову или периоды приема пищи по вызову, на которые распространяются различные требования и соображения. | |
7. | В. | Могу ли я иметь дополнительные перерывы на отдых, если я курю? |
| А. | Нет, в соответствии с законодательством Калифорнии время отдыха основано на общем количестве часов, отработанных ежедневно, и только один десятиминутный период отдыха должен быть разрешен на каждые четыре часа работы или большую их часть. | |
| 8. | В. | Когда мне нужно воспользоваться туалетом во время работы, считается ли это моим десятиминутным перерывом на отдых? |
| А. | Нет, 10-минутный период отдыха не предназначен исключительно для использования туалетов, о чем свидетельствует тот факт, что Комиссия по промышленному благополучию требует, чтобы подходящие помещения для отдыха находились в зоне, «отдельной от туалетов». Намерение Комиссии по охране труда в отношении периодов отдыха ясно: период отдыха не следует путать с перерывами, которые работники делают для посещения туалетов, и ограничивать их. Этот вывод требуется при чтении положений Приказов IWC, Раздел 12, Периоды отдыха, в сочетании с положениями Раздела 13(B), Комнаты для переодевания и места для отдыха, которые требуют, чтобы «Подходящие места для отдыха были обеспечены в помещение, отделенное от туалетных комнат и доступное для работников в рабочее время». Разрешение сотрудникам пользоваться туалетами в рабочее время не соответствует обязательству работодателя по предоставлению периодов отдыха, как того требуют Приказы IWC. Это, конечно, не означает, что работодатели не имеют права разумно ограничивать количество времени, в течение которого сотрудник может отсутствовать на своем рабочем месте; и это не указывает на то, что работник, решивший воспользоваться туалетом во время разрешенного перерыва, может таким образом продлить время перерыва. | |
| 9. | В. | Я регулярно работаю в восьмичасовую смену. Что я могу сделать, если мой работодатель не позволяет мне сделать перерыв на отдых? |
| А. | Вы можете либо подать иск о заработной плате (Управление уполномоченного по вопросам труда), либо подать иск в суд против вашего работодателя, чтобы взыскать надбавку за один дополнительный час оплаты по вашей обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, который не входит в период отдыха. предоставлена. | |
| 10. | В. | Что произойдет, если мой работодатель не предоставит мне возможность сделать перерыв для кормления грудью? |
А. | Если вы считаете, что ваш работодатель не предоставляет вам надлежащее время перерыва и/или место для сцеживания молока, как это предусмотрено в разделе 1030 Трудового кодекса, вы можете подать иск о заработной плате в соответствии с разделом 226.7 Трудового кодекса и взыскать один час оплаты за каждый нарушение. См. https://www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileWageClaim.htm. Вы также можете подать отчет/претензию в Бюро правоприменения DLSE (BOFE) в ближайшем к вам офисе BOFE. См. http://www.dir.ca.gov/dlse/HowToReportViolationtoBOFE.htm. DLSE может после проверки выдать работодателю, нарушившему какое-либо положение настоящей главы, административный штраф (100 долларов США за каждый день, когда работнику было отказано в разумном перерыве или достаточном месте для сцеживания молока), который может быть оспорен в соответствии с с процедурой, изложенной в разделе 119 Трудового кодекса.7.1 (раздел 1033 Трудового кодекса). Кроме того, любой работник, ставший жертвой преследований либо за отстаивание, либо за попытку отстаивания права на приспособление для кормления грудью, либо за жалобу в DLSE на неспособность работодателя предоставить такое приспособление, может подать иск о возмездии в DLSE в соответствии с Статья 98. | |
| 11. | В. | Каков применимый срок исковой давности при подаче требования о периоде отдыха? |
| А. | В деле Мерфи против Коула Верховный суд Калифорнии постановил, что средством правовой защиты от нарушений периода приема пищи и отдыха в виде «одного дополнительного часа оплаты» в соответствии с разделом 226.7 Трудового кодекса является заработная плата с трехлетним сроком давности. Соответственно, иск должен быть подан в течение трех (3) лет с момента предполагаемого нарушения периода отдыха. См. прилагаемые меморандумы Отделения относительно решения Суда. | |
| 12. | В. | Какая процедура выполняется после того, как я подам заявление о выплате заработной платы? |
А. | После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше действовать. . Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. брошюру «Политики и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи требований о заработной плате. | |
| 13. | В. | Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или награду? |
А. | Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и апелляция не подана, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) поручит суду ввести ODA в качестве решения. против работодателя. Это судебное решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо поручить его DLSE. | |
| 14. | В. | Что я могу сделать, если мой работодатель принимает ответные меры против меня, потому что я возражал против того, что он не предоставляет сотрудникам перерывы для отдыха? |
| А. | Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или мстит вам, например, он увольняет вас, потому что вы возражаете против того, что он не предоставляет работникам перерывы для отдыха, или потому что вы подаете иск или угрожаете подать иск в Комиссар по вопросам труда. |
Политика DLSE просто запрещает работодателю требовать, чтобы сотрудники считали любое отдельное использование туалета периодом отдыха.
7 Трудового кодекса. См. https://www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileRetaliationComplaint.htm..