Свод правил Калифорнии, раздел 8, раздел 3203. Программа предотвращения травм и заболеваний.
(a) С 1 июля 1991 г. каждый работодатель должен создать, внедрить и поддерживать эффективную Программу предотвращения травм и заболеваний (Программу). Программа должна быть оформлена в письменной форме и должна, как минимум:
(1) Указать лицо или лиц, уполномоченных и ответственных за реализацию Программы.
(2) Включить систему обеспечения соблюдения сотрудниками безопасных и здоровых методов работы. Существенное соблюдение этого положения включает в себя признание сотрудников, которые следуют безопасным и здоровым методам работы, программам обучения и переподготовки, дисциплинарным взысканиям или любым другим подобным средствам, обеспечивающим соблюдение сотрудниками безопасных и здоровых методов работы.
(3) Включить систему общения с работниками в форме, понятной для всех затронутых работников, по вопросам, касающимся безопасности и гигиены труда, включая положения, направленные на поощрение работников информировать работодателя об опасностях на рабочем месте, не опасаясь репрессалий.
Существенное соблюдение этого положения включает встречи, обучающие программы, рассылку, письменные сообщения, систему анонимного уведомления сотрудников об опасностях, комитеты по безопасности и гигиене труда/руководства или любые другие средства, обеспечивающие связь с работниками.
Исключение: работодателям, имеющим менее 10 сотрудников, должно быть разрешено общаться с сотрудниками и инструктировать их в устной форме по общим безопасным методам работы с конкретными инструкциями в отношении опасностей, характерных для рабочих заданий сотрудников, в соответствии с подразделом (a)(3).
(4) Включить процедуры выявления и оценки опасностей на рабочем месте, включая плановые периодические проверки для выявления небезопасных условий и методов работы. Должны быть проведены проверки для выявления и оценки опасностей:
(A) При первой установке Программы;
Исключение: Работодатели, имевшие на 1 июля 1991 г. письменную Программу предотвращения травм и заболеваний, соответствующую ранее действовавшему разделу 3203.
(B) Всякий раз, когда новые вещества, процессы, процедуры или представляют собой новую опасность для здоровья и безопасности труда; и
(C) Всякий раз, когда работодателю становится известно о новой или ранее неизвестной опасности.
(5) Включить процедуру расследования производственного травматизма или профессионального заболевания.
(6) Включите методы и/или процедуры для своевременного исправления небезопасных или вредных для здоровья условий, методов работы и рабочих процедур в зависимости от серьезности опасности:
(A) При наблюдении или обнаружении; и,
(B) При наличии непосредственной опасности, которую нельзя устранить немедленно, не подвергая опасности сотрудников и/или имущество, удалить весь подверженный воздействию персонал из зоны, за исключением тех, которые необходимы для устранения существующих условий. Работники, необходимые для устранения опасного состояния, должны быть обеспечены необходимыми средствами защиты.
(7) Обеспечить обучение и инструктаж:
(A) При первом запуске программы;
Исключение: Работодатели, имеющие на 1 июля 1991 г.
письменную Программу предотвращения травм и заболеваний, соответствующую ранее существовавшей Программе предотвращения несчастных случаев в Разделе 3203.
(B) Всем новым сотрудникам;
(C) Всем работникам, получившим новые рабочие задания, для которых ранее не проводилось обучение;
(D) Всякий раз, когда новые вещества, процессы, процедуры или оборудование внедряются на рабочем месте и представляют новую опасность;
(E) Всякий раз, когда работодателю становится известно о новой или ранее неизвестной опасности; и,
(F) Для руководителей, чтобы ознакомиться с опасностями для безопасности и здоровья, которым могут подвергаться сотрудники, находящиеся под их непосредственным руководством и контролем.
(8) Разрешить сотрудникам доступ к Программе.
(A) В данном подразделе:
1. Термин «доступ» означает право и возможность ознакомиться и получить копию.
2. Термин «назначенный представитель» означает любое лицо или организацию, которым сотрудник дает письменное разрешение на осуществление права доступа.
Признанный или сертифицированный агент по коллективным переговорам автоматически считается назначенным представителем для целей доступа к Программе.
3. Термин «письменное разрешение» означает направленный работодателю запрос, содержащий следующую информацию:
a. Имя и подпись сотрудника, уполномочивающего назначенного представителя на доступ к Программе от имени сотрудника;
б. Дата запроса;
в. Имя назначенного представителя (физического лица или организации), уполномоченного получать Программу от имени сотрудника; и
д. Дата истечения срока действия письменного разрешения (если менее одного (1) года).
(B) Работодатель должен предоставить доступ к Программе, выполнив одно из следующих действий:
1. Предоставить доступ в разумное время, в разумном месте и способом, но ни в коем случае не позднее, чем через пять (5) рабочих дней после запрос на доступ получен от сотрудника или назначенного представителя.
а. Всякий раз, когда сотрудник или назначенный представитель запрашивает копию Программы, работодатель должен предоставить запрашивающему печатную копию Программы, если только сотрудник или назначенный представитель не соглашается получить электронную копию Программы.
б. Один печатный экземпляр Программы предоставляется бесплатно. Если сотрудник или назначенный представитель запрашивает дополнительные копии Программы в течение одного (1) года с момента подачи предыдущего запроса, и Программа не была обновлена новой информацией с момента предоставления предыдущей копии, работодатель может взимать разумные, недискриминационные расходы на воспроизведение. (в соответствии с Разделом 3204(e)(1)(E)) для дополнительных копий. или
2. Предоставление беспрепятственного доступа через сервер или веб-сайт компании, что позволяет сотруднику просматривать, распечатывать и отправлять по электронной почте текущую версию Программы. Беспрепятственный доступ означает, что сотрудник в рамках своих обычных рабочих обязанностей предсказуемо и регулярно использует электронные средства для связи с руководством или коллегами.
(C) Программа, предоставляемая сотруднику или назначенному представителю, не должна включать какие-либо записи о шагах, предпринятых для реализации и поддержания письменной Программы.
(D) Если работодатель осуществляет совершенно разные и отдельные операции с совершенно отдельными и разными Программами, работодатель может ограничить доступ к Программе (или Программам) для запрашивающего ее сотрудника.
(E) Работодатель должен сообщить о праве и процедуре доступа к Программе всем сотрудникам.
(F) Ничто в этом разделе не предназначено для того, чтобы помешать сотрудникам и участникам коллективных переговоров вести коллективные переговоры для получения доступа к информации в дополнение к той, которая доступна в соответствии с данным разделом.
(b) Записи о шагах, предпринятых для внедрения и поддержания Программы, должны включать:
(1) Записи о плановых и периодических проверках, требуемых подразделом (a)(4), для выявления небезопасных условий и методов работы, включая персонал( s) проведение инспекции, выявленные небезопасные условия и методы работы, а также действия, предпринятые для исправления выявленных небезопасных условий и методов работы.
Эти записи должны храниться не менее одного (1) года; и
Исключение: Работодатели, насчитывающие менее 10 сотрудников, могут вести записи о проверках только до тех пор, пока опасность не будет устранена.
(2) Документация по обучению технике безопасности и охране здоровья, требуемая в соответствии с подразделом (a)(7) для каждого сотрудника, включая имя сотрудника или другой идентификатор, даты обучения, тип(ы) обучения и организаторов обучения. Эта документация должна храниться не менее 1 (одного) года.
ИСКЛЮЧЕНИЕ №. 1: Работодатели, в которых работает менее 10 сотрудников, могут в значительной степени соблюдать положения о документации, ведя журнал инструкций, предоставленных сотруднику в отношении опасностей, характерных для рабочего задания сотрудников при первом приеме на работу или при назначении новых обязанностей.
ИСКЛЮЧЕНИЕ №. 2: Записи об обучении сотрудников, проработавших на работодателя менее одного (1) года, не обязаны храниться по истечении срока найма, если они предоставляются сотруднику при увольнении.
ИСКЛЮЧЕНИЕ №. 3: Для работодателей с менее чем 20 работниками, которые работают в отраслях, не входящих в установленный список отраслей с высокой степенью опасности, установленный Департаментом производственных отношений (Департамент), и которые имеют коэффициент изменения опыта оплаты труда 1,1 или меньше, а для любых работодателей с менее чем 20 работниками, занятых в отраслях, включенных в специальный список производств с низким уровнем опасности, установленный Департаментом, письменная документация Программы может быть ограничена следующими требованиями:
A. Письменные документы, удостоверяющие личность лица или лиц, наделенных полномочиями и ответственностью за реализацию программы в соответствии с требованиями подраздела (a)(1).
B. Письменная документация о плановых периодических проверках для выявления небезопасных условий и методов работы в соответствии с требованиями подраздела (a)(4).
C. Письменная документация об обучении и инструктаже в соответствии с требованиями подраздела (a)(7).
Номер исключения. 4: Органы местного самоуправления (любой округ, город, город и округ, или район, или любая государственная или квазигосударственная корпорация или государственное учреждение в них, включая любое государственное учреждение, кроме государственного учреждения, которое является членом или создано по соглашению о совместных полномочиях) не обязаны вести учет шагов, предпринятых для внедрения и поддержания Программы.
Примечание 1: Работодатели, которые, по определению Отдела, ранее использовали сезонных или непостоянных работников, считаются соответствующими требованиям к письменной Программе, если работодатель принимает Типовую программу, подготовленную Отделом, и соблюдает изложенные в ней требования. .
Примечание 2: Работодатели в строительной отрасли, которые должны иметь лицензию в соответствии с главой 9 (начиная с раздела 7000) раздела 3 Кодекса предпринимательства и профессий, могут использовать записи, касающиеся обучения сотрудников, предоставленного работодателю в связи с безопасностью труда.
и программа медицинского обучения, утвержденная Отделом, и должен вести учет только тех шагов, которые предпринимаются для реализации и поддержания программы в отношении опасностей, характерных для служебных обязанностей сотрудника.
(c) Предполагается, что работодатели, решившие нанять комитет по безопасности и гигиене труда/руководству для соблюдения требований по информированию, изложенных в подразделе (a)(3) настоящего раздела, в значительной степени соблюдают положения подраздела (a)(3). ) если комитет:
(1) Заседания регулярно, но не реже одного раза в квартал;
(2) Подготавливает и предоставляет затронутым сотрудникам письменные отчеты по вопросам безопасности и охраны здоровья, обсуждаемые на заседаниях комитета и хранящиеся для рассмотрения Отделом по запросу. Протоколы заседаний комитета должны храниться не менее 1 (одного) года;
(3) Анализирует результаты периодических плановых проверок рабочих мест;
(4) Рассматривает расследования несчастных случаев на производстве и причин инцидентов, приведших к производственным травмам, профессиональным заболеваниям или воздействию опасных веществ, и, при необходимости, представляет руководству предложения по предотвращению будущих инцидентов;
(5) Рассмотрение расследований предполагаемых опасных условий, доведенных до сведения любого члена комитета.
Когда комитет сочтет это необходимым, комитет может провести собственную инспекцию и расследование, чтобы помочь в принятии корректирующих решений;
(6) Предоставляет рекомендации для помощи в оценке предложений по безопасности сотрудников; и
(7) По запросу Отдела проверяет меры по сокращению выбросов, предпринятые работодателем для уменьшения штрафов, выданных Отделом.
Colorado Revised Statutes Section 8-77-109 (2018) — Фонд поддержки занятости — Фонд технологий занятости и обучения — создан
Посмотреть нашу последнюю версию здесь
Universal Citation: CO Rev Stat § 8-77-109 (2018)
(1) (a) Отменено.
(2) (a) Государственный казначей зачисляет денежные средства, собранные в соответствии с настоящей статьей, в фонд поддержки занятости, созданный в соответствии с частью (1) настоящей статьи. Генеральная ассамблея ежегодно выделяет средства из фонда поддержки занятости Министерству труда и занятости:
(I) Для покрытия дефицита финансирования администрирования программ, включая инициативы в области информационных технологий, в соответствии с положениями статьи 70.
к 83 этого титула и для дальнейшей поддержки программ по укреплению платежеспособности фонда по безработице; и(II) (A) Для финансирования трудовых стандартов, трудовых отношений и процедуры рассмотрения жалоб на работу в штате Колорадо в соответствии с положениями статей с 1 по 6, 9, 10, 12 и 13 настоящего раздела и раздела 26-2- 716 (3)(b), C.R.S.
(B) (Исключен поправкой, L. 2003, стр. 2181, § 1, вступает в силу 3 июня 2003 г.)
(a.5) (Исключен поправкой, L. 2003, стр. 2181, § 1, вступает в силу 3 июня 2003 г.)
(a.7) Невзирая на любое положение настоящего подраздела (2) об обратном, 5 марта 2003 г. государственный казначей вычитает пять миллионов четыреста тысяч долларов из фонда поддержки занятости и перечислить эту сумму в общий фонд.
(a.8) Невзирая на любое положение настоящего подраздела (2) об обратном, 20 апреля 2009 г. государственный казначей вычитает пять миллионов долларов из фонда поддержки занятости и переводит эту сумму в общий фонд.
(а.9)
(I) Отменено.
(II) (A) Невзирая на какое-либо положение настоящего подраздела (2) об обратном, начиная с 1 июля 2011 г., 0,0004 начисляется в счет премии каждого работодателя в соответствии с разделом 8-76-102.5 (3)(a) или десять миллионов долларов всех доходов, собираемых ежегодно в соответствии с разделом 8-76-102.5 (3)(а), в зависимости от того, что меньше, должны быть зачислены в фонд технологий занятости и обучения, также упомянутый в этом параграфе (а.9).) как «фонд», который настоящим создается в государственной казне. Любая сумма, собранная сверх десяти миллионов долларов в соответствии с настоящим подпунктом (II), должна быть зачислена в фонд компенсации по безработице. Денежные средства в фонде используются для трудоустройства и обучения инициатив по автоматизации, установленных директором подразделения. Деньги в фонде подлежат ежегодному ассигнованию общим собранием для целей настоящего параграфа (a.9) и не должны возвращаться в общий фонд или любой другой фонд в конце любого финансового года.
(B) Настоящий подпараграф (II) вступает в силу 31 декабря 2012 г.
любого финансового года, а любые свободные суммы, оставшиеся в фонде на конец любого финансового года, сохраняются в фонде поддержки занятости для целей настоящего подраздела (2).
к 83 этого титула и для дальнейшей поддержки программ по укреплению платежеспособности фонда по безработице; и
