Главная
Трудовой кодекс пункт 2 статья 278: Увольнение без объяснения причин: статья 278, законно ли, основания

Трудовой кодекс пункт 2 статья 278: Увольнение без объяснения причин: статья 278, законно ли, основания

Увольнение по п.2 ст.278 тк рф \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Увольнение по п.2 ст.278 тк рф

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по п.2 ст.278 тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Инвестиции:
  • Адресная инвестиционная программа
  • Бухгалтерский учет инвестиций
  • Бюджетная эффективность
  • Бюджетные инвестиции
  • Вид расходов 410
  • Показать все
Еще
  • Инвестиции:
  • Адресная инвестиционная программа
  • Бухгалтерский учет инвестиций
  • Бюджетная эффективность
  • Бюджетные инвестиции
  • Вид расходов 410
  • Показать все
  • Программное обеспечение:
  • 58.29.50.000
  • Антивирус КОСГУ
  • База данных это
  • Банк клиент
  • Бухучет программного обеспечения
  • Показать все

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 279 «Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ»В пункте 12 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора — судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть 1 статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации).»

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 32 «Органы общества» Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»»По смыслу взаимосвязанных положений ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 32 и 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» полномочия единоличного исполнительного органа такого общества основаны на решении общего собрания его участников (либо решении единственного участника), и этому соответствует предусмотренное пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ основание прекращения трудового договора с руководителем организации, связанное с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. «

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеВ случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такой вывод сделан на основании ст. 279 ТК РФ и с учетом положений абз. 1, 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.

Нормативные акты

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
«О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»12. Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора — судом.

Труд — Прокуратура Иркутской области

  • 22 января 2021, 10:45

Увольнение руководителя организации по инициативе работодателя, без учета положений, установленных ч. 4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ

  Текст

  Поделиться

Статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), предусмотрены общие основания расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя. В то же время, кроме общих оснований, установленных указанной выше нормой и иными федеральными законами, из положений п. 2 ст. 278 ТК РФ следует, что трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» к лицам, воспитывающим детей без матери, может быть отнесен отец, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в случае, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, в иных ситуациях.

Таким образом, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, определённым категориям работников, установлены повышенные гарантии, направленные на защиту их трудовых прав.

Расторжение трудового договора с руководителем организации на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ по своей сути, является увольнением по инициативе работодателя. Вместе с тем, особенности труда руководителя организации, регулируются положениями главы 43 ТК РФ, которая в свою очередь не содержит норм, согласно которых гарантии, установленные ч. 4 ст. 261 ТК РФ в виде запрета на увольнение по инициативе работодателя, определенных категорий работников, и за исключением увольнения по основаниям, перечисленным в указанной части, на руководителей организации не распространяются.

Кроме того, статьей 3 ТК РФ установлен запрет на ограничение кого-либо в трудовых правах и свободах, в том числе и в зависимости от должностного положения. Таким образом, трудовой договор с руководителем организации, относящимся к категории лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, по пункту 2 статьи 278 ТК РФ расторгнут быть не может.

 

Помощник прокурора
Куйбышевского района г. Иркутска          Л.С.

Обухова 

Увольнение руководителя организации по инициативе работодателя, без учета положений, установленных ч. 4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ

Статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), предусмотрены общие основания расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя. В то же время, кроме общих оснований, установленных указанной выше нормой и иными федеральными законами, из положений п. 2 ст. 278 ТК РФ следует, что трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» к лицам, воспитывающим детей без матери, может быть отнесен отец, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в случае, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, в иных ситуациях.

Таким образом, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, определённым категориям работников, установлены повышенные гарантии, направленные на защиту их трудовых прав.

Расторжение трудового договора с руководителем организации на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ по своей сути, является увольнением по инициативе работодателя. Вместе с тем, особенности труда руководителя организации, регулируются положениями главы 43 ТК РФ, которая в свою очередь не содержит норм, согласно которых гарантии, установленные ч. 4 ст. 261 ТК РФ в виде запрета на увольнение по инициативе работодателя, определенных категорий работников, и за исключением увольнения по основаниям, перечисленным в указанной части, на руководителей организации не распространяются.

Кроме того, статьей 3 ТК РФ установлен запрет на ограничение кого-либо в трудовых правах и свободах, в том числе и в зависимости от должностного положения. Таким образом, трудовой договор с руководителем организации, относящимся к категории лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, по пункту 2 статьи 278 ТК РФ расторгнут быть не может.

 

Помощник прокурора
Куйбышевского района г. Иркутска          Л.С. Обухова 

ФИЛИППИНСКИЕ ЗАКОНЫ, СТАТУТЫ И КОДЕКСЫ

 

А сборник филиппинских законов, статутов и кодексов
нет включены или процитированы в основном индексы
из в Виртуальная юридическая библиотека Чана Роблеса

На этой странице представлен полный текст
Батас Памбанса Биланг 130
АН ЗАКОН ИЗМЕНЯЮЩИЙ СТАТЬИ 214, 217, 231, 232, 234, 249, 250, 251, 257, 262, 263, 264, 265, 278, 283 И 284 ИЗДЕЛИЯ ПРЕЗИДЕНТА ПОСТАНОВЛЕНИЕ НОМЕРОМ ЧЕТЫРЕСТА СОРОК ДВА, ИНАЧЕ ТРУД КОДЕКС ФИЛИППИН С ПОПРАВКАМИ ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО СОДЕЙСТВИЯ СВОБОДНОЙ ТОРГОВЛЕ ПРОФСОЮЗ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ И ДЛЯ ДРУГИХ ЦЕЛЕЙ.

Чан робы виртуальная юридическая библиотека

БАТАС ПАМБАНСА БИЛАНГ 130

АН ЗАКОН ИЗМЕНЯЮЩИЙ СТАТЬИ 214, 217, 231, 232, 234, 249, 250, 251, 257, 262, 263, 264, 265, 278, 283 И 284 ИЗДЕЛИЯ ПРЕЗИДЕНТА ПОСТАНОВЛЕНИЕ НОМЕРОМ ЧЕТЫРЕСТА СОРОК ДВА, ИНАЧЕ ТРУД КОДЕКС ФИЛИППИН С ПОПРАВКАМИ ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО СОДЕЙСТВИЯ СВОБОДНОЙ ТОРГОВЛЕ ПРОФСОЮЗ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ И ДЛЯ ДРУГИХ ЦЕЛЕЙ.

Чан робы виртуальная юридическая библиотека
Чан виртуальная юридическая библиотека Роблеса

Раздел 1.  Статья 214 Труда Кодекс Филиппин настоящим изменяется следующим образом: chanroblesvirtuallawlibrary виртуальная юридическая библиотека chanrobles


«Искусство. 214. Штаб-квартира и филиалы. — Комиссия будет иметь свой главный офис в митрополите Маниле и его Председатель осуществляет надзор за трудовыми арбитрами и всеми его персонал. Он учреждает столько отделений, сколько региональных офисы Министерства труда и занятости, с таким количеством трудовых арбитров, как необходимы для его эффективной работы, каждое отделение должно быть возглавлял исполнительным арбитром по трудовым спорам, который должен быть членом Объединенного Бар Филиппин».

сек. 2. Подпункт (2) пункт (а) и пункт (б) статьи 217 Трудового Кодекс изменен следующим образом:


«(2)  Те, которые включают заработную плату, часы работы и другие условия работа; и» виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(б)   Комиссия должна иметь исключительную апелляционную юрисдикцию по всем делам решенный трудовыми арбитрами».

сек. 3.  Статья 231 настоящим изменено следующим образом: виртуальная юридическая библиотека chanrobles


«Искусство. 231. Реестр союзов и файл коллективных договоров. — Бюро должно вести реестр из законные профсоюзные организации. виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«Это должен также вести файл со всеми коллективными договорами и другими связанный договоры и протоколы урегулирования трудовых споров, а также копии все приказы и решения добровольных арбитров. Файл должен быть открыть и доступным для заинтересованных лиц на условиях, предусмотренных Министр труда и занятости, при условии отсутствия конкретной информации представленные конфиденциально, должны быть раскрыты, если только это не разрешено Министр, или когда речь идет о каком-либо судебном разбирательстве или когда публично интерес или национальная безопасность того требует. виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«Стороны должны представить копии своего коллективного договора в Бюро через региональных отделений. Такие соглашения должны сопровождаться проверено доказательство одобрения большинством всех рабочих в торг единица.

» Бюро также ведет файл и берет на себя или помогает в публикация всех окончательных решений, приказов и наград министра труда и занятости и Комиссии».

сек. 4.  Статья 232 Труда Кодекс изменен следующим образом:


«Искусство. 232.  Запрет на сертификацию выборы. — Бюро не должно рассматривать никаких ходатайств о сертификация выборы или любые другие действия, которые могут помешать управлению существующий коллективные договоры, затрагивающие стороны, за исключением Статьи 254 и 257 настоящего Кодекса».

сек. 5.  Статья 234 Труда Кодекс изменен следующим образом:


«Искусство. 234.  Требования к регистрации. — Любое заявление трудовой организации, ассоциации или группы союзов или работники приобретают правосубъектность и имеют право на права и привилегии, предоставляемые законом легитимным рабочим организациям при выпуск свидетельства о регистрации на основании следующего требования: виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(а)  Пятьдесят песо (P50.00) регистрационный взнос; виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(б)   имена его должностных лиц, их адреса, основной адрес труд организация, протоколы организационных собраний и список из работники, участвовавшие в таких собраниях;

«(c)   имена всех его членов, составляющих не менее тридцати (30%) процентов все сотрудники отдела переговоров, в котором он намеревается работать; виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(г)  Если заявитель существует один или несколько лет, копии его годовые финансовые отчеты; и

«(e)  Четыре (4) копии устава и устава профсоюза-заявителя, протокол о его принятии или ратификации, а также список членов ВОЗ участвовал в нем». виртуальная юридическая библиотека chanrobles

сек. 6.  Статья 249 Труда. Кодекс с внесенными в него поправками дополняется удалением параграфа (i) и изменить нумерацию пункта (j) на пункт (i) следующим образом: виртуальная юридическая библиотека chanrobles


«Искусство. 249. Несправедливая трудовая практика. работодателей. — Совершение работодателем любого из в следующие виды недобросовестной трудовой практики: виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(а)  К вмешиваться, ограничивать или принуждать сотрудников при выполнении ими своих верно к самоорганизации;

«(б)  Кому требовать в качестве условия приема на работу, чтобы лицо или работник должен не вступать в профсоюзную организацию или выходить из той, в которую он принадлежит; виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(c)  Кому заключать контракты на услуги или функции, выполняемые членами профсоюза когда это будет мешать, сдерживать или принуждать сотрудников к выполнению упражнений их права на самоорганизацию;

«(г)  Кому инициировать, доминировать, помогать или иным образом вмешиваться в формирование или управление любой трудовой организацией, включая предоставление финансовый или иная поддержка ему или его организаторам или должностным лицам; виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(e)  Кому дискриминировать в отношении найма или продолжительности работы или любого срока или состояние трудоустройства, чтобы поощрять или препятствовать членству в какой-либо труд организация. Ничто в настоящем Кодексе или любом другом законе не препятствует в сторон от требования участия в признанных коллективных переговорах агент в качестве условия приема на работу, за исключением тех сотрудников, которые уже членами другого профсоюза на момент подписания коллектив договор сделки. Работники, принадлежащие к соответствующему коллективу переговорная единица, не являющаяся членами признанного коллектива торг агенту может быть назначена разумная плата, эквивалентная взносам и другим гонорары, уплачиваемые членами признанного агента по коллективным переговорам, если такие лица, не являющиеся членами профсоюза, принимают льготы в соответствии с коллективным соглашение: При условии, что индивидуальное разрешение, требуемое в соответствии со статьей 242, пункт (о) настоящего Кодекса не распространяется на лиц, не являющихся членами признанный агент по коллективным переговорам;

«(f)  Кому уволить, уволить или иным образом нанести ущерб или дискриминировать сотрудник за то, что он дал или собирался дать показания в соответствии с настоящим Кодексом; виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(g)  Кому нарушают обязанность вести коллективные переговоры, установленную настоящим Код; виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(h)  Кому оплатить гонорары за переговоры или услуги адвоката профсоюзу или его должностным лицам или агенты как часть урегулирования любого вопроса в рамках коллективных переговоров или любого другой спор; или

«(i)  Кому нарушать коллективный договор. виртуальная юридическая библиотека chanrobles

» несмотря на положения предыдущего параграфа, только офицеры и агенты корпораций, ассоциаций или товариществ, которые на самом деле участвовал, санкционировал или ратифицировал несправедливую трудовую практику, привлечены к уголовной ответственности».

сек. 7.  Статья 250 Труда. Кодекс с внесенными в него поправками дополняется удалением параграфа (f) и изменить нумерацию параграфа (g) на параграф (f) следующим образом: chanroblesvirtuallawlibrary


«Искусство. 250. Несправедливая трудовая практика. организаций труда. — Незаконно для труда организация, его должностных лиц, агентов или представителей совершить любое из следующих недобросовестная трудовая практика: виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(а)  К ограничивать или принуждать работников к осуществлению их права на самоорганизация: При условии, что организация труда имеет право предписывать собственные правила в отношении приобретения или удержания членство;

«(б)  Кому вызвать или попытаться заставить работодателя дискриминировать сотрудник, включая дискриминацию в отношении работника, в отношении которого членство в такой организации было отказано или прекращено по любому другому основанию. чем обычные условия, на которых членство или продолжение членства предоставляется другим членам;

«(c)  Кому нарушать обязанности или отказываться вести коллективные переговоры с работодателем, при условии, что это представитель работников; виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(г)  Кому вызвать или попытаться заставить работодателя заплатить или доставить или согласиться заплатить или доставить любые деньги или другие ценные вещи в характере взыскание, за услуги, которые не выполняются или не будут выполнены, в том числе требование платы за профсоюзные переговоры; виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(e)  Кому запрашивать или принимать гонорары за переговоры или услуги адвоката от работодателей как часть решения любого вопроса в коллективных переговорах или любых других спор; или виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(f)  Кому нарушать коллективный договор.

» несмотря на положения предыдущего параграфа, только офицеры, члены управляющих советов, представители или агенты или члены труд ассоциации или организации, которые действительно участвовали в уполномоченный или ратифицированных несправедливых трудовых практик, несут уголовную ответственность». виртуальная юридическая библиотека chanrobles

сек. 8.  Статья 257 Трудового Настоящим в Кодекс вносятся следующие изменения: chanroblesvirtuallawlibrary


«Искусство. 257.  Процедура, регулирующая вопросы представительства. — Когда возникает вопрос о представительстве сотрудников подается в Министерство, Мед-Арбитр должен заслушать и разрешать такие разногласия и удостоверять сторонам в письменной форме имя организации труда, которая была назначена или выбрана большинство рабочих в соответствующей переговорной единице в качестве исключительного торг агент. Если есть какие-либо обоснованные сомнения относительно того, к какому профсоюзу относятся работники избрали своим представителем с целью коллективного торг, Медицинский арбитр назначает выборы тайным голосованием. проведенный Министерством установить свободно выбранного представителя сотрудники соответствующих, в соответствии с такими правилами и положениями, которые Министерство может предписывать, на которых представители противоборствующих сторон должны иметь право выступать в качестве инспекторов. Профсоюз, получивший большинство действительных поданных голосов должны быть удостоверены как исключительный торг представитель трудящихся.

«Нет вопрос об аттестации рассматривается, если коллектив соглашение поданное в соответствии со статьей 231 настоящего Кодекса существует между работодателем и законной профсоюзной организацией, за исключением за шестьдесят (60) дней до истечения срока действия такого коллектива соглашение.»

сек. 9.  Статья 262 Труда Кодекс изменен следующим образом: виртуальная юридическая библиотека chanrobles


«Искусство. 262. Механизм рассмотрения жалоб. — Всякий раз, когда возникает недовольство интерпретацией или реализацией коллективного договора, включая дисциплинарные взыскания, наложенные на члены участника переговоров, работодателя и представителя на переговорах должны встретиться для урегулирования жалобы. Где нет коллектива соглашение и в случаях, когда процедура рассмотрения жалоб, предусмотренная настоящим документом, не применяются, жалобы должны быть предметом переговоров, примирения или арбитраж как предусмотрено в другом месте настоящего Кодекса».

сек. 10.  Статья 263 Труд Кодекс изменен следующим образом: виртуальная юридическая библиотека chanrobles


«Искусство. 263. Добровольный арбитраж. — Все жалобы, упомянутые в непосредственно предшествующей статье, которые не урегулированы в порядке рассмотрения жалоб, предусмотренном коллектив соглашение должно быть передано в добровольный арбитраж, указанный в соглашение: при условии, что споры о расторжении регулируются Статья 278 настоящего Кодекса с изменениями, если стороны не договорились о их представлении. к добровольный арбитраж. виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«Каждый коллективный договор должен заранее назначить арбитра или коллегию арбитров, выбранных сторонами, или включать положения о процедура для выбора такого арбитра или коллегии арбитров. министерство составляет список квалифицированных арбитров и делает то же самое доступный сторонам. Такой арбитр или коллегия арбитров должны иметь эксклюзивный первоначальная юрисдикция для слушания и решения всех неурегулированных жалоб упомянутый в предыдущем абзаце.

«Добровольный арбитражные решения или решения должны быть окончательными, не подлежащими обжалованию и исполнительный».

сек. 11.  Статья 264 Труд Кодекс изменен следующим образом:


«Искусство. 264.  Забастовки, пикетирование, и блокировки. — (a) Политика государства заключается в поощрении свободного торговля юнионизм и свободные коллективные переговоры. виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(б)  Рабочие вправе осуществлять согласованную деятельность в целях коллективных переговоров или для их взаимной выгоды и защиты. верно пожизненных трудовых организаций к забастовкам и пикетам, а работодателей к локаут в соответствии с национальными интересами должен оставаться признанный и уважаемый. Однако ни один профсоюз не может бастовать, и ни один работодатель не может объявить локаут по мотивам межпрофсоюзного и внутрипрофсоюзного споры.

«(c)  В случаи тупиковой ситуации в переговорах, заверенные или должным образом признанные торг представитель может подать уведомление о забастовке, или работодатель может подать уведомление локаута с Министерством не менее чем за тридцать (30) дней до намеревался дата оного. В случае недобросовестной трудовой практики срок предупреждения сокращается до пятнадцати (15) дней; и при отсутствии должного проверенный или признанным представителем на переговорах, уведомление о забастовке может быть подан любой законной профсоюзной организацией от имени ее членов.

«(г)   уведомление должно соответствовать таким правилам реализации и нормативно-правовые акты как может обнародовать министр труда и занятости. виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(e)  Во время периода обдумывания, министерство обязано оказать все усилия по посредничеству и примирению для достижения добровольного урегулирования. Если спор остается неурегулированным до истечения необходимого число дней с момента обязательной подачи уведомления профсоюз может ударять или работодатель может объявить локаут. виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(е)  А решение об объявлении забастовки должно быть одобрено не менее чем двумя третями (2/3) от общего числа членов профсоюза в соответствующей переговорной единице, полученной путем тайного голосования на собраниях или референдумах. Решение об объявлении блокировка должен быть одобрен не менее чем двумя третями (2/3) совета директоров корпорации или ассоциации работодателя или партнеров в партнерство получены тайным голосованием на собрании, созванном для этой цели. решение действует в течение всего срока спора на основании существенного в те же основания, которые учитывались при голосовании о забастовке или локауте. Министерство может по собственной инициативе или по запросу любого затронутого партии, контролировать проведение тайного голосования. В любом случае в профсоюз или работодатель должны представить Министерству результаты голосование по крайней мере за семь (7) дней до предполагаемой забастовки или локаута, при условии к предусмотренному здесь периоду обдумывания. виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(Джин трудовые споры, вызывающие или способные привести к забастовкам или локаутам; затрагивающие национальные интересы, например, которые могут иметь место, но не ограничиваться к коммунальные предприятия, компании, занимающиеся генерацией или распределением из энергетика, банки, больницы и те, кто находится в зонах экспортной переработки, Министр труда и занятости может взять на себя юрисдикцию над спор и решить его или удостоверить то же самое Комиссии для принудительного арбитраж. Такое предположение или сертификация автоматически влекут за собой приказ о запланированной или готовящейся забастовке или локауте. Если у кого-то есть уже имевшие место во время принятия или сертификации, все забастовки или заблокированные работники должны немедленно вернуться к работе, а работодатели должны немедленно возобновить работу и повторно допустить всех работников, такой же положения и условия, действовавшие до забастовки или локаута. Министр может обратиться за помощью в правоохранительные органы для обеспечения согласие с этим положением, а также такие приказы, которые он может издать для обеспечения в такой же. виртуальная юридическая библиотека chanrobles

» несмотря на вышеизложенное, Президент Филиппин должен иметь право вмешиваться в любое время и осуществлять юрисдикцию в отношении любого труд спор, неблагоприятно затрагивающий национальные интересы, в целях урегулирования или прекращать же.

«(h)  До или на любой стадии обязательного арбитражного процесса стороны могут решить передать свой спор в добровольный арбитраж. виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(i)   Министр труда и занятости, Комиссия или добровольное арбитр принимает решение или разрешает спор в течение тридцати (30) рабочих дней от дата принятия юрисдикции или сертификации или подчинение спора, в зависимости от обстоятельств. Решение министра, т. Комиссия или добровольный арбитр является окончательным и подлежит немедленному исполнению».

сек. 12.  Статья 265 Труд Кодекс изменен следующим образом:


«Искусство. 265.  Запрещенная деятельность. — Для любой профсоюзной организации или работодателя будет незаконным объявить забастовку или локаут без предварительной коллективной соответствие с Разделом VII этой Книги или без предварительной подачи уведомления необходимый в предыдущей статье или без необходимой забастовки или локаута голосование впервые были получены и доведены до сведения министерства.

«Это также является незаконным объявление забастовки или локаута после предположение юрисдикции Президентом или Министром или после сертификации или передача спора в принудительный или добровольный арбитраж или при рассмотрении дел по тем же основаниям для забастовки или блокировка. виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«Любой работник, чье трудоустройство было прекращено в связи с незаконный локаут дает право на восстановление на работе с полной невыплатой заработной платы. Любой союз офицер, заведомо участвующий в незаконной забастовке, и любой рабочий или член профсоюза, который сознательно участвует в совершении незаконный действия во время забастовки могут быть объявлены потерявшими работу положение дел.»

сек. 13. Пункты (а) и (b) статьи 278 Закона о труде Настоящим Кодексом вносятся следующие изменения: виртуальная юридическая библиотека chanrobles


«(а)  Все профсоюзы уполномочены взимать разумные взносы для своих труд образовательные и исследовательские фонды.

«(б) Тема конституционному праву трудящихся на гарантии пребывания в должности и их право на защиту от увольнения, за исключением случаев справедливого или уполномоченного причиной и без ущерба для требования об уведомлении в соответствии со статьей 284 настоящего Кодекса, разрешение на увольнение не предоставляется. быть необходимым. виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«Однако, работодатель должен предоставить работника, чье трудоустройство требуется прекращено письменное уведомление, содержащее изложение причин для прекращение и предоставит последнему широкие возможности быть услышанным и защищать сам с помощью своего представителя, если он того пожелает, в соответствие с правилами и положениями компании, обнародованными в соответствии с руководящими принципами набор Министерством труда и занятости. Любое решение, принятое работодатель не наносит ущерба праву работника на оспаривание период действия или законности его увольнения путем подачи жалобы в областной ветвь Национальной комиссии по трудовым отношениям. Бремя доказывания того, что расторжение было по уважительной или санкционированной причине, должно основываться на работодатель. Министерство может приостановить действие увольнения до разрешение дела в случае, если министерство установит prima facie, что увольнение может вызвать серьезный трудовой спор или находится в выполнение массовых увольнений».

сек. 14.  Статья 278 Труд Кодекс дополнительно изменен путем добавления в него следующих новых параграфы:


«(д)   Министр труда и занятости и министр бюджета причина должны быть созданы или реклассифицированы в соответствии с законом такие должности, как может быть необходимо для достижения целей настоящего Кодекса и вызвать повышение заработной платы персонала, задействованного в трудовой связи Система министерства. Необходимые для этого средства должны быть выделены из Фонда специальной деятельности, выделенного Batas Pambansa Blg. 80 и из ежегодных ассигнований впоследствии.

«(е)  А в Бюро учреждается специальный Добровольный арбитражный фонд. для покрытия добровольных арбитражных сборов, понесенных неимущими сторонами, и для такие другие связанные цели для поощрения и развития добровольного арбитраж программа, которая может быть утверждена министром. Необходимые для этого средства цель должны быть обеспечены из Фонда специальной деятельности, выделенного Батас Памбанса Блг. 80 и из ежегодных ассигнований впоследствии. виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(ж)   Министерство должно способствовать продвижению и постепенному развитию, с согласия из трудовые организации и работодатели, сотрудничество между работниками и администрацией программы на соответствующих уровнях предприятия на основе совместной ответственности и взаимного уважения для обеспечения промышленного мира и улучшения в производительности, условиях труда и качестве трудовой жизни.

«(h)  В предприятия, где не существует организации труда, комитеты могут создаваться работниками и работодателями на добровольной основе в целях продвижение промышленный мир». виртуальная юридическая библиотека chanrobles

сек. 15.  Статьи 283 и 284 труда Кодекс изменен следующим образом:


«Искусство. 283. Увольнение работодателем. — Работодатель может расторгнуть трудовые отношения по любому из следующих причины:

«(серьезный неправомерное поведение или умышленное неповиновение работника законным приказам его работодателя или представителя в связи с его работой; виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(b) Валовая и привычное пренебрежение работником своих обязанностей; виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(c) Мошенничество или умышленное нарушение работником доверия, возложенного на него его работодатель или должным образом уполномоченный представитель;

«(d)  Комиссия совершение работником преступления или правонарушения против личности его работодатель или любой ближайший член его семьи или его должным образом уполномоченный представитель; и виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«(д)  Другое причины, аналогичные предыдущим». виртуальная юридическая библиотека chanrobles

«Искусство. 284.  Закрытие заведения и сокращение персонала. — Работодатель также может расторгнуть работа любого работника за счет установки средств экономии труда, избыточность, сокращение штата для предотвращения убытков или закрытие или прекращение деятельности учреждения или предприятия, за исключением случаев, когда закрытие цель обхода положений настоящего раздела; путем вручения письменного уведомление на рабочих и Министерство труда и занятости не менее одного (1) за месяц до его предполагаемой даты. В случае увольнения по причине в установка трудосберегающих устройств или увольнение работника, пострадавшего таким образом, имеют право на выходное пособие, эквивалентное по крайней мере его одна (1) месячная заработная плата или по крайней мере одна (1) месячная заработная плата за каждый год услуга, в зависимости от того, что выше. В случае сокращения для предотвращения потерь и в случаи о закрытии или прекращении деятельности учреждения или предприятия не из-за серьезных коммерческих убытков или финансовых неудач, разделение заработная плата должна быть эквивалентна оплате за один (1) месяц или не менее половины (1/2) месячная оплата за каждый год службы, в зависимости от того, что больше. Фракция не менее шести (6) месяцев считается одним (1) полным годом». виртуальная юридическая библиотека chanrobles

сек. 16.  Статьи 220, 228, пункт (f) статьи 251, статья 266, пункт (b) статьи 273 труда Кодекс и все положения указанного Кодекса и других законов, приказов, декреты а также нормы и правила, противоречащие положениям настоящего Закона, настоящим отменяются.


сек. 17. Настоящий Закон принимает вступает в силу после его утверждения. виртуальная юридическая библиотека chanrobles

Утверждено: 21 августа 1981 г.


Назад к началу — Назад к основному указателю — Назад домой

Трудовой кодекс Филиппин (полный текст) » Электронный юридический форум Филиппин

[См. также Содержание; Предварительное название; Книга I; Книга II; Книга III; Книга четвертая; Книга V; Книга VI; Книга VII]

КНИГА ШЕСТАЯ

ПОСЛЕ РАБОТЫ

Раздел I

ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Ст. 293. [278] Покрытие.  — Положения настоящего Раздела применяются ко всем учреждениям или предприятиям, как коммерческим, так и нет. [См. также Приказ Департамента № 147 (2015 г.) «О внесении изменений в Правила и положения об исполнении Книги VI Трудового кодекса»]

Ст. 294. [279] Гарантия владения.  – В случае постоянной занятости работодатель не вправе прекращать оказание услуг работнику, кроме как по уважительной причине или когда это разрешено настоящим Разделом. Работник, несправедливо уволенный с работы, имеет право на восстановление на работе без потери трудового стажа и других привилегий, а также на полную задолженность по заработной плате, включая надбавки, и на другие льготы или их денежный эквивалент, исчисленные с момента удержания из него компенсации. до момента его фактического восстановления. [В редакции гл. 34, Р.А. 6715 (1989)]

Ст. 295. [280] Постоянная и случайная занятость.  – Положения письменного соглашения об обратном, несмотря на и независимо от устного соглашения сторон, занятость считается постоянной, если работник был нанят для выполнения действий, которые обычно необходимы или желательны в обычном бизнесе или торговле. работодателя, за исключением случаев, когда занятость была установлена ​​для конкретного проекта или предприятия, завершение или прекращение которого было определено во время найма работника, или когда работа или услуга, которые должны были быть выполнены, носят сезонный характер и занятость на весь сезон.

Работа считается случайной, если она не подпадает под действие предыдущего параграфа: При условии, что любой работник, проработавший не менее одного года, независимо от того, является ли такой стаж непрерывным или прерывистым, считается постоянным работником с в отношении деятельности, в которой он занят, и его занятость будет продолжаться, пока такая деятельность существует.

Арт. 296. [281] Испытательный срок.  – Испытательный срок не должен превышать шести (6) месяцев с даты начала работы работника, если только он не охвачен ученическим договором, предусматривающим более длительный период. Услуги работника, нанятого на испытательном сроке, могут быть прекращены по уважительной причине или в случае, если он не может претендовать на статус штатного работника в соответствии с разумными стандартами, о которых работодатель сообщил работнику во время его найма. Работник, допущенный к работе после испытательного срока, считается штатным работником.

Арт. 297. [282] Увольнение по инициативе работодателя.  – Работодатель может уволить по любой из следующих причин:

(a) Серьезный проступок или умышленное неповиновение работника законным приказам своего работодателя или представителя в связи с его работой;

f) грубое и привычное пренебрежение работником своими обязанностями;

(g) Мошенничество или умышленное нарушение работником доверия, возложенного на него его работодателем или должным образом уполномоченным представителем;

(h) совершение работником преступления или правонарушения против личности его работодателя или любого непосредственного члена его семьи или его должным образом уполномоченных представителей; и

(i) Другие причины, аналогичные вышеуказанным.

Арт. 298. [283] Закрытие учреждения и сокращение штата.  — Работодатель может также уволить любого работника в связи с установкой устройств, сокращающих труд, увольнением, сокращением штатов для предотвращения убытков или закрытием или прекращением деятельности учреждения или предприятия, если только закрытие не преследует цель обойти положений настоящего Раздела, направив письменное уведомление работникам и Министерству труда и занятости не менее чем за один (1) месяц до предполагаемой даты. В случае увольнения в связи с установкой устройств, сокращающих трудовые ресурсы, или сокращением штата, затронутый этим работник имеет право на выходное пособие, эквивалентное как минимум его 1 (один) месячному заработку, или как минимум 1 (один) месячный заработок за каждый год службы, в зависимости от того, что больше. В случае сокращения штата для предотвращения убытков, а также в случае закрытия или прекращения деятельности учреждения или предприятия, не связанного с серьезными коммерческими убытками или финансовыми потерями, выходное пособие должно быть эквивалентно одному (1) месячному заработку или не менее чем половине ( 1/2) месячной оплаты за каждый год службы, в зависимости от того, что больше. Доля продолжительностью не менее шести (6) месяцев считается одним (1) целым годом.

Арт. 299. [284] Болезнь как основание для прекращения.  – Работодатель может уволить работника, у которого обнаружено какое-либо заболевание и дальнейшее трудоустройство которого запрещено законом или наносит ущерб его здоровью, а также здоровью его коллег: при условии, что ему выплачивается выходное пособие, эквивалентное не менее чем одному (1) месячному окладу или половине (1/2) месячного оклада за каждый год службы, в зависимости от того, что больше, при этом доля не менее шести (6) месяцев считается один (1) целый год.

Арт. 300 [285] Увольнение по инициативе работника. — (a) Работник может прекратить отношения между работником и работодателем без уважительной причины, направив письменное уведомление работодателю не менее чем за один (1) месяц. Работодатель, которому не было вручено такое уведомление, может привлечь работника к ответственности за причиненный ущерб.

(b) Работник может прекратить отношения без уведомления работодателя по любой из следующих уважительных причин:

  1. Серьезное оскорбление со стороны работодателя или его представителя чести и личности работника;
  2. Бесчеловечное и невыносимое обращение с работником со стороны работодателя или его представителя;
  3.  Совершение преступления или правонарушения работодателем или его представителем против личности работника или любого из ближайших членов его семьи; и
  4.  Другие причины, аналогичные любой из вышеперечисленных.

Арт. 301. [286] Когда работа не считается прекращенной.  – Добросовестное приостановление деятельности бизнеса или предприятия на срок, не превышающий шести (6) месяцев, или выполнение работником воинского или гражданского долга не влечет прекращения трудовых отношений. Во всех таких случаях работодатель обязан восстановить работника на прежней должности без потери права трудового стажа, если он изъявит желание возобновить свою работу не позднее 1 (одного) месяца с момента возобновления деятельности своего работодателя или с момента его освобождения от воинского или гражданского долга.

Раздел II

УСТАВ СО СЛУЖБЫ

Ст. 302  [287]  Выход на пенсию. — Любой работник может выйти на пенсию по достижении пенсионного возраста, установленного в коллективном договоре или ином применимом трудовом договоре.

В случае выхода на пенсию работник имеет право на получение таких пенсионных пособий, которые он мог получить в соответствии с действующим законодательством и любым коллективным договором и другими соглашениями:  При условии ,  однако , Пенсионные выплаты работника по любым коллективным договорам и другим соглашениям не должны быть меньше, чем предусмотренные в настоящем документе.

При отсутствии пенсионного плана или соглашения, предусматривающего пенсионное обеспечение работников предприятия, работник по достижении возраста шестидесяти (60) лет и более, но не старше шестидесяти пяти (65) лет, который настоящим декларируется обязательного пенсионного возраста, проработавшие в указанном учреждении не менее пяти (5) лет, могут выйти на пенсию и имеют право на пенсионное пособие, эквивалентное как минимум половине (1/2) месячной заработной платы за каждый год службы, часть не менее шести (6) месяцев считается одним целым годом.

Если стороны не предусматривают более широкие включения, термин половина (1/2) месячного оклада означает пятнадцать (15) дней плюс одна двенадцатая (1/12) 13-го месячного оклада и денежный эквивалент не более более пяти (5) дней поощрительного отпуска.

Предприятия розничной торговли, обслуживания и сельскохозяйственные предприятия или предприятия, в которых занято не более (10) служащих или рабочих, не подпадают под действие этого положения.

Нарушение этого положения настоящим объявляется незаконным и подлежит наказанию, предусмотренному статьей 288 настоящего Кодекса.

[Ничто в настоящем Законе не лишает любого работника льгот, на которые он может иметь право в соответствии с существующими законами или политикой или практикой компании.] [Разд. 2 Р.А. 7641, вносящий изменения в ст. 302; См. также Р.А. № 8558, снижающий пенсионный возраст подземных горняков до 50 лет, и Р.А. 10757, снижающий пенсионный возраст рабочих карьеров до 50 лет]

  • Автор
  • Последние сообщения

P&L Law

Pamaos & Labao Law Firm (Pamaos & Labao Law Firm) — профессиональная юридическая фирма с полным спектром услуг, расположенная в Метро Манила, Филиппины | Телефон: (+632) 7799-0589 | Электронная почта: info@pnl-law.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *