Трудовой кодекс пункт 1 часть 1 статья 77: — Управление персоналом

Советы по ТК РФ в 2018 году (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться?

Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений – это инициатива работника. Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий. Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ.

В 2018 году данная норма не претерпела изменений, в 2019 году они также не запланированы. Как правильно уволиться по собственному желанию, расскажет настоящая публикация.

Трудовой кодекс РФ в 2018 году

Пункт 3 часть 1 статья 77 — наиболее распространенное общее основание для прекращения трудовых отношений. Процедура увольнения проста. Главный нюанс — свободное волеизъявление работника, его инициатива к прекращению отношений. Если в дальнейшем (в ходе судебного процесса, проверки Гострудинспекции) окажется, что фактически инициатива исходила от работодателя, или он каким-либо способом склонял, принуждал сотрудника написать заявление «по собственному», то такое увольнение может быть признанно незаконным. Тогда человека могут восстановить по месту работы. Работодатель несет ответственность и выплачивает компенсации за вынужденный прогул и т.д. О восстановлении при подобных обстоятельствах говорит подпункт «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004.

При расторжении трудового договора от работника требуется не только абстрактное собственное желание. Увольнение (статья 77 пункт 3 часть 1) начинается с подачи заявления, которое составляется в письменном виде, подписывается лично работником. Далее оно передается либо напрямую директору организации, либо уполномоченным лицам: непосредственному руководителю, работнику кадровой службы, начальнику отдела кадров.

По общему правилу, написать заявление надо за 2 недели до предстоящего увольнения (часть 1.ст. 80 ТК). По договоренности с организацией человека можно уволить раньше, без отработки. Для этого требуется согласование с работодателем: сокращение этого срока выступает его правом, а не обязанностью.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Особые ситуации

Законом предусмотрены ситуации, когда увольнять полагается именно в тот день, который сотрудник обозначил в заявлении:

• если он не может продолжить исполнение трудовой функции — при поступлении в образовательное заведение, при выходе на заслуженную пенсию.
• когда работодатель нарушил ТК, действующие локальные акты, и это было зафиксировано в установленном порядке.

У человека имеется право передумать: если он отзывает свое заявление вплоть до последнего дня работы, его не увольняют. Это прописано в части 3 ст. 80. Кроме случаев, когда на его место уже приглашен специалист, и его принимают на работу в порядке перевода из другой компании.

Известна такая процедура, как отпуск с последующим увольнением. Допустим, человек хочет реализовать свое право на заработанный отпуск и уволиться сразу по его завершении. Отозвать свое заявление в таком случае он может не до последнего дня отпуска, а до последнего рабочего дня. Эта ситуация регламентирована 127 статьей ТК.

Правильный алгоритм увольнения

Разберем поэтапно, какие действия должен предпринять работодатель при поступлении требования о прекращении расторжении трудового договора по воле сотрудника.

1. Издается приказ по форме Т-8 либо Т-8а. В нем причина формулируется как инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ. Обязательно нужно ознакомить увольняющегося с этим приказом под роспись.
2. Оформляется справка 2-НДФЛ за период в 2 года до увольнения. Для справки есть форма, утвержденная приказом № 182-н Минтруда от 30.04.2013.
3. Выдается документ, где отражена информация по сведениям, отправленным в ПФР за годы службы человека у данного работодателя.
4. Вносятся соответствующие пометки в личную карточку (Т-2). В ней заполняется причина и дата прекращения трудового договора, номер и дата приказа.
5. Кадры и бухгалтерия готовят записку-расчет.
6. Сотрудника рассчитывают: выдают положенную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие суммы.
7. Вносят запись в трудовую книжку, передают ее владельцу. Порядок ведения этого документа регулируется Постановлением Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16.04.2003. Наиболее корректной считается формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Не совсем верной будет, к примеру, такая запись в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию (статья 77 часть 1 пункт 3)». Что означает, в соответствии с положениями ТК, «по инициативе работника». Именно такое основание приведено в законе, его и рекомендуется использовать. Хотя на практике встречаются разные варианты написания. Иногда даже указывают «пункт 3 статья 77 ТК РФ» и забывают про часть 1. Но расшифровка основания должна быть полной.

Серьезная ошибка может повлечь санкции за нарушение правил оформления трудовых книжек. Ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП, ч. 1, по которой грозит предупреждение или штраф должностным лицам в размере 1-5 т.р., юридическим — 30-50 т.р.

Действия, предусмотренные пунктами 2, 3, 6, 7, непременно должны быть выполнены в день увольнения работника, если он присутствует в организации. Если нет, то предоставляются по его требованию. Как и копии документов, непосредственно связанных с трудовыми отношениями: договоров, приказов и пр.

Трудовые книжки и Трудовой кодекс РФ в 2019 году

Глобальные изменения в 2019 году произойдут в процессах оформления самозанятых лиц. Со следующего года вопросы их деятельности планируют полностью переместить за рамки ТК. Проект, подготовленный Минтрудом, предлагает возложить обязанность по оформления трудовых книжек самозанятых граждан на работодателей-физлиц. Если для них эта работа является основной.

Проект закона о самозанятых гражданах с 1 января 2019 года

Кроме того, в 2019 году организации будут плавно приступать к внедрению электронной формы трудовых книжек. Об этом также есть проект закона, предлагаемого Минтрудом. По прогнозам, он будет внесен на рассмотрение Госдумы в феврале следующего года. Если его примут, что с начала 20-го и до окончания 27-го года электронные и бумажные книжки будут применяться наравне, а позднее может произойти полный переход на электронное ведение.

В ст. 77 ТК изменения в последний раз вносились в 2014 году, о поправках в 2019 г. пока информации нет.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

«Уволен» или «Трудовой договор расторгнут»?

ия, как правило, не предъявляет претензий ни к одному из приведенных вариантов и не штрафует за использование одного и не использование другого,  нам такие административные дела не встречались.                 

Увольнение работника по соглашению сторон

Артем работает дизайнером в веб-студии. У него несколько месяцев тянется конфликт с начальником. Артем не хочет делать работу сверх своих обязанностей, но увольняться не собирается. Начальник считает дизайнера самым ленивым сотрудником, несмотря на то, что он делает качественные работы. Атмосфера царит напряженная. Что же делать?

Если разговоры уже не помогают, то проще всего решить вопрос увольнением. Но не «по собственному», а по соглашению сторон. Законодательство не устанавливает строгих требований к оформлению и содержанию соглашения, однако при его заключении следует придерживаться определенных правил.

Правовая база

По соглашению сторон можно расторгнуть срочный и бессрочный трудовые договоры. Для этого одна из сторон — работник или работодатель — выступает с предложением об увольнении по соглашению сторон. Это право регламентирует п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Инициатива может выражаться в устной или письменной форме.

Важно: бумажное заявление лучше завизировать. Для этого распечатайте два экземпляра. Подписанные документы останутся у вас, и у начальника. Если нет возможности завизировать документы лично, отправьте их по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Оформление соглашения

Трудовой кодекс не указывает, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора. Но ч. 1 ст. 67 ТК РФ требует, чтобы трудовой договор заключался в письменной форме, то и форма соглашения о его расторжении должна быть письменной.

Соглашение составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой — хранится у работодателя. Соглашение должно содержать следующие основные условия:

• указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;
• реквизиты трудового договора;
• дату прекращения трудовых отношений.

• дату и место заключения соглашения;
• фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших соглашение;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• подписи сторон трудового договора.

В отличие от простого увольнения «по собственному», в соглашение можно включить условие о выплате работнику денежной компенсации за расторжение трудового договора. Сумма и дата выплаты согласуется на этапе переговоров. Но такая компенсация не является обязательной.

Артем договорился с начальником о выплате трех месячных окладов. Так он создаст себе финансовую подушку безопасности, пока ищет новую работу. Работодатель нахмурил брови, но все же согласился.

Если бы Артем захотел бы сходить в отпуск перед увольнением, то этот пункт тоже прописали бы в соглашении.

Стороны трудового договора сами назначают дату прекращения трудовых отношений — последний день работы. Если эти даты не совпадают, то эти дни будут считаться днями отработки. По ст. 80 ТК РФ «стандартная» отработка длится две недели.

Работодатель или работник не могут отменять или изменять заключенное между ними соглашение о расторжении трудового договора на свое усмотрение. Внести изменения или аннулировать соглашение можно лишь при взаимном согласии сторон.

Оформление увольнения

После того, как соглашение подписано, издается приказ об увольнении. Сотрудника нужно с ним ознакомить под подпись. В качестве основания для увольнения в приказе указывают:

«Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если приказ невозможно довести до сведения работника, на нем делается соответствующая запись.

В день увольнения производится окончательный расчет с работником. Ему выплачивается:

• зарплата за отработанное время, не полученная ко дню увольнения;
• компенсация за неиспользованные отпуска;
• компенсация за расторжение трудового договора в размере, определенном соглашением.

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Вместе с трудовой книжкой работодатель должен отдать и другие документы.

Окончательный расчет при увольнении | Современный предприниматель

Разрывая трудовые отношения с сотрудником, работодатель обязан рассчитать и выплатить ему компенсацию за оставшиеся неиспользованными дни отпуска, а также сделать окончательный расчет при увольнении, то есть выплатить заработную плату за тот период месяца, который сотрудник отработал. Данные расчеты должны производиться с соблюдением определенного порядка. К тому же в некоторых случаях при расторжении трудового договора сотруднику назначаются дополнительные выплаты. О том, как сделать расчет при увольнении, и пойдет речь в нашей статье.

Расчет при увольнении в зависимости от основания расторжения трудового договора

Выше упомянутые компенсация за неиспользованный отпуск и расчет заработной платы при увольнении по итогам отработанной части месяца – это стандартные выплаты, полагающиеся сотруднику вне зависимости от оснований расторжения трудового соглашения.

Напомним, что в большинстве ситуаций за каждый отработанный месяц сотруднику начисляются 2,33 дня отпуска. Всего за год получается 28 дней для отдыха. В некоторых отраслях исходя из специфики деятельности, либо же на основании положений коллективного договора в конкретной организации количество дней отпуска увеличивается. Заменять отпускные дни денежной компенсацией пока сотрудник работает нельзя. Но если он по каким-то причинам не отгулял отпуск и при этом увольняется, то все оставшиеся неизрасходованными дни работодатель обязан ему оплатить.

Если увольнение происходит по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса, то при увольнении работник должен получить расчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Это конечные выплаты сотруднику. Правда коллективным договором или иными локальными нормативными актами в организации опять же могут быть предусмотрены дополнительные компенсации для различных типов увольнений. Конечно, это может быть не частный и не самый распространенный случай, однако если такие расчетные при увольнении предусмотрены, работодатель обязан их произвести в пользу работника. Например, это может разовая материальная помощь при увольнении по собственному желанию при выходе на пенсию.

Еще один повод для расторжения трудовых отношений – соглашение сторон. Подобный вариант предусмотрен пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

В этом случае, помимо стандартных выплат работнику при увольнении, ему полагается дополнительная сумма, определенная совместным с работодателем решением. Также на размер такой дополнительной выплаты могут влиять локальные акты, принятые в организации.

Выплаты при увольнении: выходное пособие

Расчет сотрудника при увольнении может включать еще один элемент выплаты – выходное пособие. Его размер в зависимости от ситуации может соответствовать среднему месячному заработку увольняемого сотрудника либо среднему двухнедельному заработку.

Так, выплаты при увольнении по инициативе работодателя включают в себя среднемесячное пособие работнику, с которым разрываются трудовые отношения в связи с ликвидацией или сокращением штата. Расчетные деньги при увольнении в этом случае включают также сохраненный за работником на период до двух месяцев (а в некоторых ситуациях, и до трех месяцев) средний месячный заработок на период трудоустройства. Правда при этом он уменьшается на размер выплаченного выходного пособия.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивают тем сотрудникам, которые отказались от перевода на работу в другую местность в связи с переездом работодателя (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо от перевода на другую работу по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо были признаны неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Аналогичный порядок расчета при увольнении с выплатой выходного пособия того же размера действует в отношении сотрудников, призванных на военную службу или направленных на альтернативную гражданскую службу, работников, которые отвергли предложение работы из-за изменений условия трудового соглашения, связанных с новыми организационными или технологическими условиями труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также в ряде других ситуаций.

Сроки полного расчета при увольнении

Статья 140 Трудового кодекса содержит правило о том, что выплаты в рамках расчета при увольнении должны быть осуществлены до последнего рабочего дня сотрудника включительно.

Если по каким-то причинам работник не присутствовал на рабочем месте в последний день, и физически не мог получить причитающиеся ему при увольнении суммы, то выдать их работодатель обязан по первому требованию уволившегося сотрудника. Задержка с расчетом зп при увольнении, а также прочими суммами, полагающимися работнику, приводит к необходимости начислить сотруднику дополнительную компенсацию на сумму задолженности. Она рассчитывается, как одна сто пятидесятая от действующей на рассматриваемый момент ключевой ставки за каждый день просрочки от суммы задолженности.

Премия при увольнении

Некоторые организации практикуют применение схемы расчета, согласно которой сотруднику полагается некий оклад и премия по итогам отработанного месяца и, например, выполненных в течение него объемов работ. Как правило оценка эффективности работы в подобных случаях оценивается уже по окончании месяца. Как рассчитать работника при увольнении в середине месяца, если в компании действует именно такой порядок расчета с трудовым коллективом?

Разумеется, порядок увольнения и производство расчета по обычным выплатам в рамках установленного оклада, а также по предусмотренным Трудовым кодексом компенсациям должны быть исполнены в последний рабочий день сотрудника. Однако премиальную часть можно выплатить в тот день, когда это установлено внутренним распорядком организации, то есть, когда расчетный месяц будет закрыт, и результаты выполненных работ можно будет оценить. Проще говоря, требования статьи 140 Трудового кодекса не распространяются на то, как происходит расчет при увольнении в премиальной части выплат увольняющемуся сотруднику.

Указ Президента № 442 с изменениями

ЗАКАЗАТЬ ВТОРОЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ

Раздел I

НАЦИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КАДРОВ ПРОГРАММА

Глава I

НАЦИОНАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА И АДМИНИСТРАТИВНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ

ДЛЯ ИХ ВНЕДРЕНИЕ

АРТ. 43. Постановка цели . — Целью данного раздела является развитие человеческих ресурсов, создание учебных заведений и разрабатывать такие планы и программы, которые обеспечат эффективное распределение, развитие и использование национальных кадров и тем самым способствовать занятости и ускорению экономического и социального роста.

АРТ. 44. Определения. — Используется в этом заголовке:

(а) «Рабочая сила» означает ту часть населения страны который имеет реальную или потенциальную возможность вносить непосредственный вклад в производство товаров и услуг.

(б) «Предпринимательство» — обучение для самостоятельной занятости или помощь отдельным или малым предприятиям, подпадающим под действие настоящего Раздела. chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 45. Национальный совет по кадрам и молодежи; Сочинение. — Для проведения цели этого раздела, Национальный совет по трудовым ресурсам и молодежи, который при Министерстве труда по вопросам политики и координация программы и далее именуемая Советом, в составе министра труда ex-officio председатель, министр образования и культуры as ex-officio заместителя председателя, и как членов ex-officio , министр экономики Планирование, министр природных ресурсов, председатель государственной службы Комиссия, секретарь по социальному обеспечению, секретарь местного самоуправления, министр науки и технологий, министр торговли и промышленности и Генеральный директор Совета.Генеральный директор не имеет права голоса.

В Кроме того, Президент назначает следующих членов из числа частных лиц. сектор: 2 (два) представителя национальных организаций работодателей; два (2) представители национальных организаций трудящихся; и один представитель национальные семейные и молодежные организации сроком на 3 (три) года каждая.

АРТ. 46. ​​Национальный план развития трудовых ресурсов . — Совет должен сформулировать долгосрочную национальный план трудовых ресурсов для оптимального распределения, развития и использования рабочей силы для занятости, предпринимательства и экономического и социального роста.После утверждения Советом этот кадровый план должен обновляться ежегодно. и представлен на утверждение Президенту. После этого будет план контроля развития трудовых ресурсов для всего страны в соответствии с национальным планом развития. Совет обратиться к любому правительственному агентству или частному сектору с просьбой помочь в этом усилие. chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 47. Национальный центр повышения квалификации кадров. — Совет учредит Национальный центр повышения квалификации кадров. и региональные и местные учебные центры для цель содействия развитию навыков.Центры должны управляться и действовать в соответствии с такими правилами и положениями, которые могут быть установлен Советом. chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 48. Установление и формирование навыков стандарты. — Должны быть национальные стандарты профессиональных навыков для отраслевых профессий будут учреждены Советом по согласованию с работодателями и работниками. организации и соответствующие государственные органы. Совет после этого управлять национальными стандартами профессиональных навыков.

АРТ. 49. Администрирование учебных программ. — Совет должен обеспечить, через Секретариат, обучение инструкторов, развитие предпринимательства, обучение профессиям, профессиям и другим сферам занятости, а также помощь любым работодатель или организация в программах обучения, разработанных для достижения их целей в соответствии с правилами и положениями, которые Совет устанавливает для этой цели.

г. Совет осуществляет через Секретариат полномочия и юрисдикцию. над и администрирование текущих программ технической помощи и / или субсидии на развитие трудовых ресурсов и молодежи, в том числе те, которые могут быть заключен между правительством Филиппин и международными и иностранные организации и государства, а также лица и организации в Филиппины.

В Чтобы интегрировать национальные усилия по развитию человеческих ресурсов, все человеческие ресурсы схемы обучения, предусмотренные настоящим Кодексом, согласовываются с Совет, особенно те, которые связаны с установлением стандартов навыков. С этой целью существующие программы подготовки кадров в правительстве и в о частном секторе сообщается Совету, который может регулировать такие программы, чтобы они соответствовали национальным программы развития.

Это Статья не должна включать учеников, учащихся и инвалидов в качестве регулируется соответствующими положениями настоящего Кодекса.

АРТ. 50. Промышленные щиты. — Совет должны создать отраслевые советы для оказания помощи в создании рабочей силы схемы развития, стандарты профессий и навыков, а также такие другие функции, как обеспечит прямое участие работодателей и работников в выполнении задач Совета в соответствии с руководящие принципы, которые будут установлены Советом и в консультации с Национальное управление экономики и развития.

г. содержание и деятельность отраслевых советов должны финансироваться через схемы финансирования при таких ставках сборов и способах сбора и выплаты, которые могут быть определены Советом.

АРТ. 51. Обучающие функции службы занятости. — Совет должен использовать Служба занятости Министерства труда по размещение его выпускников. Бюро по трудоустройству оказывает помощь Совету в измерении безработицы и неполная занятость, проведение обследований местных трудовых ресурсов и профессиональных исследования, включая инвентаризацию рабочей силы, создание и ведение бесплатно национального реестра технические специалисты, успешно прошедшие программу обучения в соответствии с настоящим Законом, и квалифицированные кадры, включая его публикацию, поддержание адекватного и актуальная система информации о занятости.chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 52. Схема поощрения. — Дополнительный вычет из налогооблагаемой прибыли в размере половина (1/2) стоимости трудового обучения расходы на программы развития возлагаются на лицо или заинтересованное предприятие при условии, что такие программы развития, кроме ученичества, утверждаются Советом, и удержание не превышает десять процентов (10%) прямой оплаты труда.

Есть будет пересмотр указанной схемы через два года после ее реализации.

АРТ. 53. Секретариат Совета. — Совет должен иметь Секретариат во главе Генеральным директором, которому помогает заместитель Генерального директора, оба из которых должны быть карьерными администраторами, назначаемыми президентом Филиппины по рекомендации министра труда. Секретариат находится под административным контролем Секретаря. труда и будет иметь Управление людских ресурсов Планирование и развитие, Управление профессиональной подготовки, Национальный Центр повышения квалификации кадров, региональное развитие кадров офисы и другие офисы, которые могут потребоваться.

г. Генеральный директор имеет ранг и размер вознаграждения заместителя министра и сроком на 10 (десять) лет. Исполнительные директора Офиса планирования и развития рабочей силы, Управление профессиональной подготовки и Национальный центр повышения квалификации кадров должен иметь звание и вознаграждение директора бюро и подлежат государственной службе Закон, правила и положения. Генеральный директор, заместитель Генерального директора и Исполнительные директора должны быть гражданами по рождению в возрасте от тридцати до пятидесяти лет. лет на момент назначения, со степенью магистра или ее эквивалент, и опыт в национальном планировании и развитии человеческого Ресурсы.Исполнительный директор Национального центра повышения квалификации кадров должен, в дополнение к вышеупомянутой квалификации, прошли обучение менеджменту центра. Исполнительные директора назначаются Президентом по рекомендации. министра труда и занятости.

г. Генеральный директор назначает такой персонал, который необходим для выполнения цели, политика и функции Совета в сфере государственной службы правила. Штатный профессиональный и технический персонал освобождается от Правила и положения WAPCO.

г. Секретариат имеет следующие функции и обязанности:

(а) Подготовить и рекомендовать кадровый план для утверждения Советом;

(б) Рекомендовать выделение ресурсов на реализацию рабочей силы. план, утвержденный Советом;

(в) Осуществлять кадровый план как исполнительный орган Совета;

(г) Для эффективного выполнения функций Совета и достижение целей настоящего Раздела;

(е) Определить конкретное распределение ресурсов для проектов, которые будут реализованы согласно утвержденным кадровым планам;

(ж) Представлять Совету периодические отчеты о ходе и выполнении рабочие программы; chanroblesvirtuallawlibrary

(г) Подготовить для утверждения Советом годовой отчет Президенту о планы, программы и проекты по развитию трудовых ресурсов и внешкольной молодежи;

(ч) Заключать договоры на реализацию утвержденных планов и программ и выполнять любые и все действия, которые будут способствовать достижению целей настоящего Кодекса, а также обеспечить эффективное выполнение функций консул; и

(i) Для выполнения таких других функций, которые могут быть разрешены консул.

АРТ. 54. Региональные отделения кадрового обеспечения. — Совет должен создать региональные офисы развития кадров, которые определяют потребности в кадрах промышленности, сельского хозяйства и других секторов экономики в пределах своих соответствующие юрисдикции; предоставить центральным планировщикам Совета данные для обновления национального кадрового плана; рекомендовать программы для региональных агентства, занимающиеся развитием трудовых ресурсов и молодежи в рамках политики сформулированы Советом; а также администрировать и контролировать обучение в Секретариате программы в регионе и выполняют такие другие функции, которые могут быть санкционировано Советом.

АРТ. 55. Консультанты и техническая помощь, публикации и исследования. — В преследуя свои цели, Совет уполномочен выделить часть его ассигнования на наем услуг квалифицированных консультантов, и / или частные организации для исследовательской работы и публикаций. Это поможет услуги правительства по мере необходимости.

АРТ. 56. Правила и положения. — Совет должен определить свои широкие функций и издать соответствующие правила и положения, необходимые для реализации положения настоящего Кодекса.

Раздел II

ОБУЧЕНИЕ И ЗАНЯТОСТЬ

СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ

Глава I

КВАРТИРЫ

АРТ. 57. Заявление о целях. — Этот титул направлен на:

(1) Чтобы помочь удовлетворить потребность экономики в квалифицированной рабочей силе;

(2) Создать национальную программу ученичества с участием работодатели, работники, государственные и негосударственные учреждения; и

(3) Установить стандарты ученичества для защиты учеников.

АРТ. 58. Определение терминов. — Используется в этом заголовке:

(а) «Стажировка» означает практическое обучение на рабочем месте. дополнены соответствующими теоретическими инструкциями.

(б) «Ученик» — это рабочий, на который распространяется письменная договор об обучении с индивидуальным работодателем или любым из юридических лиц признается в соответствии с этой главой.

(в) «Подмастерье» означает любая профессия, форма занятости или занятия, требующие более трех (3) месяцев практических занятий на рабочем месте, дополненных соответствующими теоретическими инструкция.

(г) «Ученический договор» — трудовой договор, в котором работодатель обязывает себя обучать ученика и ученика по очереди принимает условия обучения.

АРТ. 59. Квалификация ученика. — Чтобы стать учеником, лицо должно:

(а) Быть не моложе четырнадцати (14) лет;

(б) Обладать профессиональными способностями и способностями к соответствующим тестам; и

(в) Обладают способностью понимать и выполнять устные и письменные инструкции.

Торговля отраслевые ассоциации могут рекомендовать министру труда соответствующие образовательные требования для разных профессий.

АРТ. 60. Наем учеников. — Только работодатели в высокотехнологичных отрасли могут нанимать учеников и только в ученики профессии, утвержденные министром труда и Трудоустройство. (В редакции Раздела 1 Распоряжения № 111, 24 декабря 1986 г.). chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 61. Содержание договоров об ученичестве. — Договоры об ученичестве, включая ставки заработной платы учеников, должны соответствовать правилам, установленным министр труда и занятости. Период продолжительность ученичества не превышает шести месяцев. Договоры об ученичестве, предусматривающие для ставок заработной платы ниже установленной законом минимальной заработной платы, которая ни в коем случае не должна начинаться ниже 75 процентов действующей минимальной заработной платы может быть введено только в в соответствии с программами ученичества, должным образом утвержденными министром труда и занятости.Департамент разрабатывает типовые типовые программы ученичества. (В редакции Раздела 1 Распоряжения № 111, 24 декабря 1986 г.).

АРТ. 62. Подписание ученичества соглашение. -Каждый договор об ученичестве подписывается работодателем. или его агентом, или уполномоченным представителем любого из признанных организациями, ассоциациями или группами и учеником.

An Договор об ученичестве с несовершеннолетним подписывается от его имени его родитель или опекун, если последний недоступен, уполномоченным представитель Министерства труда и то же самое является обязательным в течение его срока службы.

Каждые договор об ученичестве, заключенный в соответствии с настоящим разделом, должен быть ратифицирован соответствующие комитеты по ученичеству, если таковые имеются, и их копии должны быть предоставил и работодателю, и ученику.

АРТ. 63. Место обучения по программам производственного обучения. — Любая фирма, работодатель, группа или ассоциация, отраслевая организация или гражданская группа, желающие организовать Программа ученичества может быть выбрана из любого из следующих видов ученичества схемы как учебная площадка для учеников: chanroblesvirtuallawlibrary

(а) Стажировка, полностью проводимая спонсирующей фирмой и внутри нее, учреждение или юридическое лицо;

(б) Стажировка полностью в Министерстве труда и учебный центр по трудоустройству или другие общественные учебное заведение; или

(в) Начальное обучение основам торговли в учебном центре или другое учреждение с последующим фактическим участием в работе в рамках спонсирование фирмы или юридического лица на заключительном этапе обучения.

АРТ. 64. Спонсорство программы производственного обучения. — Любое ученичество схемы, признанные в настоящем документе, могут осуществляться или спонсироваться одним работодателем. либо фирмой, либо их группой или ассоциацией, либо общественной организацией. Действительный обучение учеников может проводиться:

(а) В помещениях спонсирующего работодателя в случае физического программы ученичества;

(б) В помещениях одной или нескольких назначенных фирм в случае программ спонсируется группой или ассоциацией работодателей или общественной организацией; или

(в) В учебном центре Министерства труда и занятости или другом государственном учебном заведении.

АРТ. 65. Расследование нарушения договора об ученичестве. — По жалоба любого заинтересованного лица или по собственной инициативе, соответствующая агентство Министерства труда и занятости или его уполномоченный представитель должен расследовать любое нарушение договор об обучении в соответствии с такими правилами и положениями, которые могут быть предписано министром труда и занятости.

АРТ. 66. Апелляция к министру труда и Трудоустройство. — Решение уполномоченного органа Департамента труда и занятости может быть обжаловано любым потерпевшим. Министру труда и занятости в течение пяти (5) дней с момента получения решения. Решение министра труда и занятости является окончательным и подлежит исполнению.

АРТ. 67. Исчерпание средств административной защиты. — Никто не может учреждать любые действия по обеспечению соблюдения любого соглашения об ученичестве или возмещение убытков за нарушение любого такого соглашения, если он не исчерпал все доступные административные средства правовой защиты.

АРТ. 68. Проверка способностей поступающих. — Согласный с минимумом квалификация соискателей, требуемая в соответствии с настоящей главой, работодатели или организации с должным образом признанными программами ученичества должны иметь первичные ответственность за проведение соответствующих тестов на пригодность при выборе ученики. Если у них нет подходящих помещений для этой цели, Департамент труда и занятости осуществляет услуга бесплатно.

АРТ.69. Ответственность за теоретическое обучение. — Дополнительный теоретическое обучение ученикам в тех случаях, когда проводится программа на заводе может быть сделано работодателем. Если последний не готов к взять на себя ответственность, то же самое может быть делегировано соответствующему государственное агентство. chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 70. Добровольная организация программ ученичества; исключения. — (а) Организация программы ученичества должна быть в первую очередь добровольное обязательство работодателей;

(б) Когда национальная безопасность или особые требования экономического развития так требование, Президент Филиппин может потребовать обязательного обучения ученики определенных профессий, профессий, должностей или уровней занятости, где нехватка подготовленных кадров считается критической по определению Секретаря труда и занятости.Соответствующие правила в этой связи обнародуются министром труда и Трудоустройство по мере необходимости; и

(в) В тех случаях, когда частные компании используют услуги иностранных технических специалистов в качестве подмастерья, указанные компании должны установить разработать соответствующие программы ученичества.

АРТ. 71. Самостоятельность затрат на обучение. — Дополнительный вычет из налогооблагаемый доход в размере половины (1/2) стоимости труда расходы на обучение, понесенные для повышения производительности и эффективности ученики предоставляются лицу или предприятию, организующему программа ученичества: при условии, что такая программа должным образом признана Департамент труда и занятости: при условии, кроме того, что такой вычет не должен превышать десяти (10%) процентов прямой заработной платы; и, наконец, при условии, что лицо или предприятие, желающее воспользоваться этим стимулом, должно заплатить его подмастерьям минимальная заработная плата.chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 72. Стажеры без компенсации. — Министр труда и занятости может разрешить прием на работу ученики без компенсации, чье обучение на работе требуется школьный учебный план или учебная программа или как обязательное условие для окончания школы или пансиона экспертиза.

Глава II

УЧАЩИХСЯ

АРТ. 73. Определены учащиеся. — Учащиеся — это лица, нанятые в качестве стажеров в полуквалифицированных и других отраслях промышленности. профессии, которые не требуют обучения и которые могут быть изучены путем практического обучения на рабочем месте за относительно короткий период времени, который не должен превышать 3 (трех) месяцев.

АРТ. 74. Когда можно нанимать учащихся. — Учащиеся могут быть приняты на работу, если нет есть опытные работники, для предотвратить сокращение возможностей трудоустройства, и занятость не создавать недобросовестную конкуренцию с точки зрения затрат на рабочую силу или ухудшают или понижают стандарты работы.

АРТ. 75. Обучение Соглашение. — Любая работодатель, желающий принять на работу учащихся, должен начать обучение договор с ними, в котором должны быть указаны:

(а) Имена и адреса учащихся;

(б) Продолжительность периода обучения, который не должен превышать трех (3) месяцев;

(в) Заработная плата учащихся, которая должна начинаться не ниже семьдесят пять процентов (75%) действующей минимальной заработной платы; и chanroblesvirtuallawlibrary

(г) Обязательство нанять учащихся, если они того пожелают, в качестве постоянных сотрудников по завершении обучения.Все учащиеся, которые были разрешены или допущены к работе в течение первых двух (2) месяцев, должны быть считаются постоянными сотрудниками, если обучение прекращено работодателем до окончание установленного срока не по вине учащихся.

г. договор об обучении подлежит проверке Министром труда и занятости или его должным образом уполномоченный представитель.

АРТ. 76. Учащиеся сдельно. — Учащиеся, занятые на сдельной работе или работе по поощрительной ставке в течение периода обучения оплачиваются в полном объеме за выполненную работу.

АРТ. 77. Штрафная оговорка. — Любое нарушение настоящей Главы или ее применения правила и положения подпадают под действие общей штрафной оговорки, предусмотренной в этом Кодексе.

Глава III

РАБОТНИКИ С ИНФОРМАЦИЕЙ

АРТ. 78. Определение. — Работники с ограниченными физическими возможностями — это те, чья трудоспособность ограничена возрастом или физическая или умственная неполноценность или травма.

АРТ. 79. При трудоустройстве. — Работники с ограниченными физическими возможностями могут быть приняты на работу, если их занятость необходима для предотвращения сокращения возможностей трудоустройства и когда это не создает недобросовестной конкуренции в сфере труда затраты или ухудшают или понижают стандарты работы.

АРТ. 80. Трудовой договор. — Любой работодатель, нанимающий работников с ограниченными физическими возможностями заключает с ними трудовой договор, который включают:

а. Имена и адреса трудоустройство инвалидов;

г. Ставка, выплачиваемая инвалидам работников, которые должны составлять не менее семидесяти пяти (75%) процентов применимая минимальная заработная плата, установленная законом;

г. Продолжительность трудового стажа; и

г. Работа, которую должен выполнить инвалиды.

Трудовой договор подлежит осмотр министра труда или его должным образом уполномоченный представитель.

АРТ. 81. Право на ученичество. — В соответствии с соответствующих положений настоящего Кодекса, трудящиеся-инвалиды могут быть приняты на работу в качестве ученики или ученики, если их физические недостатки не таковы, чтобы эффективно препятствовать выполнение рабочих операций в конкретных профессиях, для которых они наняты.

Заработная плата (разделы 66-77) | Юридическая библиотека Таиланда

Глава 5: Заработная плата, сверхурочные, праздничные и праздничные сверхурочные

Сотрудник в соответствии с разделом 65 (1) не имеет права на получение выходного пособия в соответствии с разделом 62, если только работодатель не соглашается выплачивать выходное пособие сотруднику.

Принимая во внимание, что Работодатель прекращает работу без какой-либо вины со стороны Работника в соответствии с разделом 119, Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за ежегодный отпуск в год увольнения, равную доле ежегодных отпусков, на которые Работник имеет право, включая ежегодный отпуск. Праздники, накопленные в соответствии с разделом 30.

Для целей расчета сверхурочной, праздничной и сверхурочной работы в праздничные дни для сотрудника, получающего заработную плату на ежемесячной основе, почасовая ставка заработной платы в рабочий день означает ежемесячную заработную плату, деленную на произведение тридцати и среднего количества рабочих часов. в рабочий день.

Для целей расчета количества часов сверхурочной работы, в то время как работодатель устанавливает нормальное рабочее время на еженедельной основе, традиционные праздники, ежегодные праздничные дни и отпуск считаются рабочими днями.

Работодатель должен выплачивать заработную плату, сверхурочную работу, отпускные и сверхурочную работу в праздничные дни правильно и в соответствии со следующим сроком:

1. , в то время как заработная плата рассчитывается на ежемесячной, ежедневной или почасовой основе, на основе другого периода не более одного месяца или на сдельной основе, или выплата должна производиться не реже одного раза в месяц, если не согласовано иное. в пользу Работника;
2. , поскольку заработная плата рассчитывается иначе, чем указано в пункте (1), выплата должна производиться в срок, согласованный между Работодателем и Работником; и
3. Оплата сверхурочных, праздничных и праздничных сверхурочных должна выплачиваться не реже одного раза в месяц.

Принимая во внимание, что Работодатель прекращает прием на работу Работника, Работодатель выплачивает Работнику всю заработную плату, сверхурочную работу, Выходные и праздничные сверхурочные выплаты, на которые Работник имеет право, в течение трех дней с даты увольнения Работника.

Принимая во внимание, что Работодатель требует, чтобы Сотрудник выезжал на работу в праздничный день в местность, отличную от места постоянной работы Сотрудника, Работодатель выплачивает заработную плату, эквивалентную заработной плате за рабочий день, Работнику, который не имеет права на получение заработной платы за Отпуск согласно Разделу 56 (1) для такой поездки.

Принимая во внимание, что Работодатель требует, чтобы Сотрудник выезжал на работу в место, отличное от места постоянной работы Сотрудника, Сотрудник не имеет права на сверхурочную оплату в соответствии с Разделом 61 и Плату за сверхурочную работу в праздничные дни в соответствии с Разделом 63 во время поездки, но в тех случаях, когда поездка в праздничный день, Работодатель выплачивает заработную плату, эквивалентную заработной плате за рабочий день, Работнику, который не имеет права на заработную плату в праздничный день в соответствии с Разделом 56 (1), если только Работодатель не соглашается выплачивать сверхурочную работу или сверхурочную работу в праздничные дни. работник.

Работодатель несет все расходы на поездку в соответствии с разделами 71 и 72.

Принимая во внимание, что Работодатель соглашается выплачивать сверхурочные, праздничные и праздничные сверхурочные по ставкам, превышающим ставки, указанные в разделах 61, 62 и 63, оплата должна производиться в соответствии с таким соглашением.

Принимая во внимание, что работодателю необходимо временно приостановить деятельность, частично или полностью, по любой причине, кроме форс-мажора, Работодатель выплачивает Работнику не менее пятидесяти процентов заработной платы за рабочий день, полученной Сотрудник до приостановления деятельности в течение периода, в течение которого Работодатель не требует, чтобы Сотрудник работал.

Работодатель должен проинформировать работника и инспектора труда заранее до начала приостановления деятельности в соответствии с параграфом один.

Работодатель не должен делать никаких удержаний из заработной платы, сверхурочной работы, выходных и праздничных сверхурочных, кроме вычетов, сделанных для:

1. уплата подоходного налога в размере, подлежащая уплате Работником, или другие платежи, предусмотренные законом;
2. уплата членских взносов в профсоюз в соответствии с уставом профсоюза;
3. выплата долгов перед сберегательными кооперативами или другими аналогичными кооперативами или долгов, связанных с выгодой для Работника, исключительно с предварительного согласия Работника;
4. платеж в качестве залога в соответствии с Разделом 10 или в качестве компенсации Работодателю за ущерб, причиненный Работником умышленно или по грубой неосторожности, с предварительного согласия Работника; или
5. платеж в качестве взносов по соглашению о резервном фонде.

Вычеты в соответствии с пунктами (2), (3), (4) и (5) для каждого случая не должны превышать десяти процентов, и в совокупности они не должны превышать одну пятую суммы денег, которые работник получает. имеет право на момент выплаты согласно Разделу 70, за исключением случаев предварительного согласия Сотрудника.

Принимая во внимание, что Работодатель должен получить согласие Сотрудника или заключить с Сотрудником соглашение о выплатах в соответствии с Разделом 54, Разделом 55 или вычетах в соответствии с Разделом 76, Работодатель должен организовать письменное согласие, которое должно быть подписано Сотрудником или соглашение, которое должно быть заключено, в частности.

Трудовой кодекс Филиппин (1)

Трудовой кодекс Филиппин (1)

Трудовой кодекс Филиппин

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА № 442 В СООТВЕТСТВИИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В УКАЗЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА ЭТОМ ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАЩИТЫ ТРУДА, ПОВЫШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ И РАЗВИТИЯ ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ И СТРАХОВАНИЯ Глава 93.

Арт.1. Название Указа. Настоящий Указ известен как «Трудовой кодекс Филиппин».

Арт. 2. Дата вступления в силу. Настоящий Кодекс вступает в силу через 6 (шесть) месяцев после его опубликования.

Арт. 3. Декларация основной политики. Государство обеспечивает защиту труда, способствует полной занятости, обеспечивает равные возможности для работы независимо от пола, расы или вероисповедания и регулирует отношения между работниками и работодателями. Государство обеспечивает права трудящихся на самоорганизацию, ведение коллективных переговоров, гарантии владения и справедливые и гуманные условия труда.

Арт. 4. Строительство в пользу труда. Все сомнения в применении и толковании положений настоящего Кодекса, включая правила и положения, касающиеся его применения, разрешаются в пользу труда.

Арт. 5. Правила и положения. Министерство труда и другие государственные учреждения, отвечающие за применение и исполнение настоящего Кодекса или любой его части, должны обнародовать необходимые правила и положения.Такие правила и положения вступают в силу через пятнадцать (15) дней после объявления об их принятии в общедоступных газетах.

Арт. 6. Применимость. Все права и льготы, предоставляемые работникам в соответствии с настоящим Кодексом, должны, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, применяться одинаково ко всем работникам, как сельскохозяйственным, так и несельскохозяйственным. (В редакции Указа Президента № 570-А от 1 ноября 1974 г.) Глава II. АРЕНДАТОРА

Арт.7. Постановка целей. Поскольку старая концепция владения землей некоторыми людьми породила обоснованные и законные претензии, которые привели к насильственным конфликтам и социальной напряженности, и устранение таких законных претензий стало одной из фундаментальных целей Нового общества, стало необходимо начать преобразование с освобождения земледельца от его рабства.

Арт. 8. Передача земель арендаторам. Будучи жизненно важной частью рабочей силы, фермеры-арендаторы на частных сельскохозяйственных землях, в основном предназначенных для выращивания риса и кукурузы в рамках системы долевого урожая или аренды на условиях аренды, независимо от того, классифицируется как земельная собственность или нет, должны считаться собственниками части, составляющей семью: размер хозяйства пять (5) гектаров, если не орошается, и три (3) гектара, если орошается.Во всех случаях землевладелец может сохранить за собой площадь не более семи (7) гектаров, если такой землевладелец возделывает такую ​​площадь или будет возделывать ее в настоящее время.

Арт. 9. Определение стоимости земли . Для определения стоимости земли, которая будет передана фермеру-арендатору, стоимость земли должна быть эквивалентна двум с половиной (2-1 / 2) раза среднему урожаю трех (3) нормальных урожайные годы, непосредственно предшествовавшие обнародованию Указа Президента РФ №27 октября 1972 года. Полная стоимость земли, включая проценты по ставке шесть процентов (6%) в год, должна быть выплачена арендатором в течение пятнадцати (15) лет из пятнадцати (15) равных годовых амортизаций. В случае невыполнения обязательств причитающаяся амортизация должна быть выплачена фермерским кооперативом, членом которого является арендатор-арендатор, нарушивший обязательства, при этом кооператив имеет право регресса в отношении него. Правительство должно гарантировать такую ​​амортизацию акциями государственных и контролируемых государством корпораций.

Арт. 10. Условия владения. Никакой титул на землю, приобретенный арендатором в соответствии с Указом Президента № 27, фактически не может быть ему выдан, если и до тех пор, пока он не станет полноправным членом должным образом признанного фермерского кооператива. Право собственности на землю, приобретенную в соответствии с Указом Президента № 27 или Программой Правительства по земельной реформе, не подлежит передаче иначе как по наследству или Правительству в соответствии с положениями Указа Президента №27, Кодекс аграрных реформ и другие существующие законы и постановления.

Арт. 11. Исполнительное агентство . Департамент аграрной реформы должен опубликовать необходимые правила и положения для выполнения положений настоящей главы.

ЗАБРОНИРОВАТЬ ОДИН ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ДОСТУП

Арт. 12. Заявление о целях. Это политика государства:

а.Содействовать и поддерживать состояние полной занятости за счет улучшения подготовки, распределения и использования рабочей силы;

г. Защищать каждого гражданина, желающего работать на месте или за границей, обеспечивая для него наилучшие возможные условия найма;

г. Содействовать свободному выбору имеющейся работы лицами, ищущими работу в соответствии с национальными интересами;

г. Содействовать и регулировать передвижение рабочих в соответствии с национальными интересами;

e.Регулировать трудоустройство иностранцев, включая создание системы регистрации и / или разрешений на работу;

f. Укрепить сеть государственных бюро по трудоустройству и рационализировать участие частного сектора в найме и трудоустройстве местных и зарубежных работников для достижения целей национального развития;

г. Обеспечить тщательный отбор филиппинских рабочих для работы за границей, чтобы защитить доброе имя Филиппин за рубежом.

Раздел I НАБОР И РАЗМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Глава I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Арт.13. Определения.

а. «Рабочий» означает любого члена рабочей силы, независимо от того, работает он или нет.

г. «Наем и трудоустройство» означает любой акт сбора, набора, заключения контрактов, транспортировки, использования, найма или найма работников, и включает направления, услуги по контракту, обещания или рекламу трудоустройства на месте или за границей, с целью получения прибыли или нет: При условии, Что любое физическое или юридическое лицо, которое каким-либо образом предлагает или обещает за вознаграждение трудоустройство двум или более лицам, считается участвовавшим в найме и трудоустройстве.

г. «Частное платное агентство по трудоустройству» означает любое физическое или юридическое лицо, занимающееся наймом и трудоустройством работников за плату, которая взимается, прямо или косвенно, с работников или работодателей, либо с того и другого.

г. «Лицензия» означает документ, выданный Министерством труда, разрешающий физическому или юридическому лицу управлять частным агентством по трудоустройству.

e. «Частная организация по найму» означает любое лицо или ассоциацию, занимающуюся наймом и трудоустройством работников на местном или зарубежном уровне без взимания, прямо или косвенно, какой-либо платы с работников или работодателей.

f. «Полномочия» означает документ, выданный Министерством труда, разрешающий физическому или юридическому лицу или ассоциации заниматься наймом и трудоустройством в качестве частной организации по найму.

г. «Моряк» означает любое лицо, работающее на судне, занятом в морском судоходстве.

ч. «Работа за границей» означает наем работника за пределами Филиппин.

г. «Эмигрант» означает любое лицо, работника или иное лицо, которое эмигрирует в другую страну на основании иммиграционной визы или вида на жительство или их эквивалента в стране назначения.

Арт. 14. Содействие занятости. Министр труда имеет полномочия и полномочия:

а. Организовывать и открывать новые бюро по трудоустройству в дополнение к существующим бюро по трудоустройству при Министерстве труда по мере необходимости;

г. Организовать и создать общенациональную систему приема на работу и информационную систему для информирования соискателей, регистрирующихся в конкретном бюро по трудоустройству, о возможностях трудоустройства в других частях страны, а также о возможностях трудоустройства за рубежом;

г.Разработать и организовать программу, которая будет способствовать профессиональной, промышленной и географической мобильности рабочей силы и оказывать помощь в перемещении рабочих из одного района в другой; и d. Требовать от любого лица, учреждения, организации или учреждения предоставить такую ​​информацию о занятости, которая может быть предписана министром труда.

Арт. 15. Бюро службы занятости .

а. Бюро служб занятости несет основную ответственность за разработку и мониторинг комплексной программы трудоустройства.Он должен иметь полномочия и обязанности:

1. Сформулировать и разработать планы и программы для реализации целей настоящего Раздела по содействию занятости;

2. Создать и поддерживать систему регистрации и / или лицензирования для регулирования участия частного сектора в найме и трудоустройстве рабочих на местном и зарубежном уровне, а также для обеспечения наилучших условий найма для филиппинских контрактных рабочих и их соблюдения в соответствии с такие правила и положения, которые могут быть изданы министром труда;

3.Сформулировать и разработать программы занятости, предназначенные для групп и сообществ, находящихся в неблагоприятном положении;

4. Создать и поддерживать систему регистрации и / или разрешения на работу для регулирования занятости иностранцев;

5. Разработать информационную систему рынка труда в помощь надлежащему планированию людских ресурсов и развития;

6. Разработать гибкую систему профессиональной ориентации и тестирования в помощь надлежащему распределению человеческих ресурсов; и

7. Вести центральный реестр профессиональных навыков, кроме моряков.

г. Региональные отделения Министерства труда обладают первоначальной и исключительной юрисдикцией по всем вопросам или делам, связанным с отношениями между работодателем и работником, включая денежные претензии, возникающие из или в силу любого закона или контрактов с участием филиппинских рабочих для работы за границей, за исключением моряков: При условии , Что Бюро служб занятости может, в случае Национального столичного региона, осуществлять такие полномочия, когда министр труда сочтет это целесообразным. Решения региональных отделений Бюро служб занятости, если это разрешено министром труда в соответствии с настоящей статьей, могут быть обжалованы в Национальной комиссии по трудовым отношениям на тех же основаниях, что и в статье 223 настоящего Кодекса.Решения Национальной комиссии по трудовым отношениям окончательны и не подлежат обжалованию. (Заменено исполнительным приказом 797 от 1 мая 1982 г.).

г. Министр труда имеет право устанавливать и взимать сборы в соответствии со ставками, рекомендованными Бюро служб занятости. Такие сборы депонируются в Национальном казначействе в качестве специального счета Общего фонда для содействия целям Бюро служб занятости в соответствии с положениями статьи 40 Указа президента №1177.

Арт. 16. Частный найм . За исключением случаев, предусмотренных в Главе II настоящего Раздела, никакое физическое или юридическое лицо, кроме государственных служб занятости, не может заниматься наймом и трудоустройством работников.

Арт. 17. Совет по развитию занятости за рубежом . Настоящим создается Совет по развитию занятости за рубежом, который в сотрудничестве с соответствующими структурами и агентствами осуществляет систематическую программу трудоустройства филиппинских рабочих за границей сверх внутренних потребностей и защиты их прав на справедливую и равноправную практику найма.Он должен иметь полномочия и обязанности:

1. Содействовать трудоустройству филиппинских рабочих за рубежом посредством комплексной программы продвижения и развития рынка;

2. Обеспечить наилучшие возможные условия найма филиппинских контрактных рабочих на межправительственной основе и обеспечить их соблюдение;

3. Наем и трудоустройство работников для работы за границей в рамках межправительственного соглашения и в таких других секторах, как того требует политика; и

4.Действовать в качестве секретариата Попечительского совета Фонда социального обеспечения и обучения иностранных рабочих.

Арт. 18. Запрет на прямой найм. Ни один работодатель не может нанять филиппинского рабочего для работы за границей, кроме как через советы и организации, уполномоченные министром труда. Это положение не распространяется на прямой найм членами дипломатического корпуса, международных организаций и другими работодателями, которые могут быть разрешены министром труда.

Арт.19. Управление по делам эмигрантов .

а. В соответствии с национальной политикой поддержания тесных связей с филиппинскими сообществами мигрантов и повышения их благосостояния, а также создания банка данных в помощь формулированию национальной кадровой политики, настоящим в Министерстве труда создается Управление по делам эмигрантов. Офис должен быть подразделением в Офисе Секретаря и первоначально укомплектовывается и управляется таким персоналом и за счет такого финансирования, которое доступно в рамках Департамента и связанных с ним агентств.После этого его ассигнования станут частью обычного Указа об общих ассигнованиях.

г. Офис должен, среди прочего, способствовать благополучию эмигрантов и поддерживать их тесную связь с родиной посредством:

1. Служит связующим звеном с сообществами мигрантов;

2. оказание социально-бытовых и культурных услуг;

3. продвигать и способствовать реинтеграции мигрантов в основное русло страны;

4. способствовать экономическому развитию; политические и культурные связи с сообществами; и

5.как правило, предпринимать такие действия, которые могут потребоваться для расширения таких совместных связей.

Арт. 20. Национальный совет моряков.

а. Настоящим создается Национальный совет моряков, который разрабатывает и поддерживает комплексную программу для филиппинских моряков, работающих за границей. Он должен иметь полномочия и обязанности:

1. Оказать бесплатные услуги по трудоустройству моряков;

2. Регулировать и контролировать деятельность агентов или представителей судоходных компаний по найму моряков для работы за границей и обеспечивать наилучшие возможные условия найма для моряков-контрактников и обеспечивать их соблюдение;

3.Вести полный реестр всех филиппинских моряков.

г. Совет обладает первоначальной и исключительной юрисдикцией по всем вопросам или случаям, включая денежные претензии, связанные с отношениями между работодателем и работником, возникающими на основании или в силу любого закона или контрактов с участием филиппинских моряков для работы за границей. Решения Совета могут быть обжалованы в Национальную комиссию по трудовым отношениям на тех же основаниях, что и в статье 223 настоящего Кодекса. Решения Национальной комиссии по трудовым отношениям окончательны и не подлежат обжалованию.

Арт. 21. Роль и участие в дипломатической службе . Чтобы обеспечить достаточную защиту филиппинских рабочих за рубежом, атташе по вопросам труда, должностные лица по трудовой отчетности, должным образом назначенные министром труда, а также заинтересованные дипломатические или консульские должностные лица Филиппин должны, даже без предварительного указания или совета из головного офиса, осуществлять полномочия и выполнять свои обязанности. :

а. Предоставлять всем филиппинским работникам в пределах их юрисдикции помощь по всем вопросам, связанным с трудоустройством;

г.Гарантировать, что филиппинские рабочие не подвергаются эксплуатации или дискриминации;

г. Проверять и удостоверять, что необходимо для удостоверения подлинности, что условия найма по контрактам с участием филиппинских рабочих соответствуют Трудовому кодексу и правилам и положениям Совета по развитию занятости за рубежом и Национального совета моряков;

г. Проводить постоянные исследования или исследования и рекомендации по различным аспектам рынка труда в пределах своей юрисдикции;

e.Собирать и анализировать информацию о ситуации с занятостью и ее вероятных тенденциях, а также предоставлять такую ​​информацию; и

е. Для выполнения других обязанностей, которые могут потребоваться от них время от времени.

Арт. 22. Обязательный перевод валютной выручки. Все филиппинские трудящиеся за границей обязаны переводить часть своих валютных поступлений своим семьям, иждивенцам и / или бенефициарам в стране в соответствии с правилами и положениями, установленными министром труда.

Арт. 23. Состав советов.

а. OEDB будет состоять из министра труда и занятости в качестве председателя, заместителя министра труда в качестве заместителя председателя и представителей каждого из Министерства иностранных дел, Министерства национальной обороны, Центрального банка, Министерства образования, Культура и спорт, Национальный совет по кадрам и молодежи, Бюро служб занятости, организация работников и организация работодателей, а также исполнительный директор OEDB в качестве членов.

г. Национальный совет моряков состоит из министра труда и занятости в качестве председателя, заместителя министра труда в качестве заместителя председателя, коменданта филиппинской береговой охраны и представителей каждого из министерств иностранных дел и образования. Культура и спорт, Центральный банк, Управление морской промышленности, Бюро по трудоустройству, национальная судоходная ассоциация и исполнительный директор NSB в качестве членов. Члены советов должны получать надбавки, которые определяются Советом, но не более P2 000.00 в месяц.

г. Советы прикрепляются к Министерству труда для координации политики и программ. Каждому из них будет оказывать помощь Секретариат, возглавляемый исполнительным директором, который должен быть гражданином Филиппин с достаточным опытом управления персоналом, включая деятельность по трудоустройству за рубежом. Исполнительный директор назначается президентом Филиппин по рекомендации министра труда и получает годовую зарплату, установленную законом.Министр труда назначает других членов Секретариата. d. Генеральный аудитор должен назначить своего представителя в советы директоров для проверки их соответствующих счетов в соответствии с законами об аудите и соответствующими правилами и положениями.

Арт. 24. Советы издавать правила и собирать сборы. Советы издают соответствующие правила и положения для выполнения своих функций. Они имеют право устанавливать и взимать с заинтересованных работодателей вознаграждения, которые должны депонироваться на соответствующие счета указанных советов и использоваться ими исключительно для достижения своих целей.Глава II РЕГЛАМЕНТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО НАБОРУ И РАЗМЕЩЕНИЮ

Арт. 25. Участие частного сектора в найме и трудоустройстве работников. В соответствии с целями национального развития и для того, чтобы задействовать и максимально использовать ресурсы и инициативу частного сектора в разработке и реализации комплексной программы занятости, частный сектор занятости должен участвовать в найме и трудоустройстве работников на местном и зарубежном уровне, в соответствии с такими руководящими принципами, правилами и положениями, которые могут быть изданы министром труда.

Арт. 26. Туристическим агентствам запрещен набор. Туристическим агентствам и агентствам по продажам авиакомпаний запрещается заниматься наймом и трудоустройством работников для работы за границей, как с целью получения прибыли, так и без нее.

Арт. 27. Требование о гражданстве. Только филиппинские граждане или корпорации, товарищества или организации, не менее семидесяти пяти процентов (75%) уставного и голосующего капитала которых принадлежат и контролируются филиппинскими гражданами, имеют право участвовать в найме и трудоустройстве рабочих на местном уровне. или за границу.

Арт. 28. Использование заглавных букв. Все соискатели полномочий на прием на работу или продление лицензии на набор персонала должны иметь такую ​​значительную капитализацию, как определено министром труда.

Арт. 29. Непередаваемость лицензии или полномочий. Никакая лицензия или полномочия не могут использоваться прямо или косвенно каким-либо лицом, кроме того, в пользу которого они были выданы, или в любом другом месте, кроме указанного в лицензии или полномочиях, которые могут быть переданы, переданы или переуступлены любому другому физическому или юридическому лицу.Любой перенос служебного адреса, назначение или назначение любого агента или представителя, включая создание дополнительных офисов в любом месте, подлежит предварительному одобрению Министерства труда.

Арт. 30. Регистрационный сбор. Министр труда обнародует таблицу сборов за регистрацию всех соискателей лицензии или полномочий.

Арт. 31. Облигации. Все соискатели лицензии или полномочий должны разместить такие денежные средства и поручительства, как определено министром труда, чтобы гарантировать соблюдение предписанных процедур найма, правил и положений, а также условий найма, которые могут потребоваться.

Арт. 32. Гонорары, уплачиваемые работниками. С любого лица, обращающегося в частное платное агентство по трудоустройству за помощью в трудоустройстве, не взимается плата до тех пор, пока он не получит работу благодаря его усилиям или не приступит к работе. Такой сбор всегда должен сопровождаться соответствующей квитанцией, в которой четко указывается уплаченная сумма. Министр труда обнародует перечень допустимых гонораров.

Арт. 33. Отчеты о занятости .Всякий раз, когда этого требуют общественные интересы, министр труда может дать указание всем физическим или юридическим лицам, подпадающим под действие настоящего раздела, представить отчет о статусе занятости, включая информацию о вакансиях, сведениях о вакансиях, увольнении с работы, заработной плате, других условиях и условия и другие данные о занятости.

Арт. 34. Запрещенные действия . Это будет незаконным для любого физического или юридического лица, лицензиата или обладателя полномочий:

а. Взимать или принимать, прямо или косвенно, любую сумму, превышающую ту, которая указана в таблице допустимых гонораров, установленной министром труда, или заставлять работника платить любую сумму, превышающую ту, которая фактически была получена им в качестве ссуды или аванса;

г.Предоставлять или публиковать ложные уведомления, информацию или документы, касающиеся найма или трудоустройства;

г. Предоставлять ложное уведомление, свидетельские показания, информацию или документ, либо совершать какие-либо действия по искажению фактов с целью получения лицензии или полномочий в соответствии с настоящим Кодексом.

г. Побуждать или пытаться побудить уже нанятого работника уволиться с работы, чтобы предложить его другому, если только перевод не направлен на освобождение работника от жестких условий найма;

e.Чтобы влиять или пытаться повлиять на любое физическое или юридическое лицо, чтобы не нанимать любого работника, который не подавал заявление о приеме на работу через его агентство;

f. Заниматься наймом или трудоустройством работников на работу, наносящую вред общественному здоровью, нравственности или достоинству Республики Филиппины;

г. Препятствовать или пытаться воспрепятствовать проверке министром труда или его должным образом уполномоченными представителями;

ч. Не подавать отчеты о статусе занятости, размещении вакансий, переводе валютной выручки, увольнении с работы, увольнениях и других вопросах или информации, которые могут потребоваться министром труда.

i. Заменять или изменять трудовые договоры, утвержденные и проверенные Министерством труда, с момента фактического подписания их сторонами до истечения сроков их действия без одобрения министра труда;

j. Стать должностным лицом или членом совета директоров любой корпорации, работающей в туристическом агентстве, или участвовать прямо или косвенно в управлении туристическим агентством; и k. Удерживать или отказывать в выдаче проездных документов работникам-заявителям до отъезда по денежным или финансовым соображениям, кроме тех, которые разрешены в соответствии с настоящим Кодексом и его имплементирующими правилами и положениями.

Арт. 35. Приостановление действия и / или аннулирование лицензии или полномочий . Министр труда имеет право приостановить действие или аннулировать любую лицензию или полномочия по найму сотрудников для работы за границей за нарушение правил и положений, изданных Министерством труда, Советом по развитию занятости за рубежом, или за нарушение положений настоящих и другие применимые законы, общие приказы и инструкции. Глава III ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Арт.36. Регулирующая сила. Министр труда имеет право ограничивать и регулировать деятельность по найму и трудоустройству всех агентств, подпадающих под действие настоящего Раздела, и настоящим уполномочен издавать приказы и обнародовать правила и положения для достижения целей и выполнения положений настоящего Раздела. Заголовок.

Арт. 37. Посетительская власть. Министр труда или его должным образом уполномоченные представители могут в любое время осмотреть помещения, бухгалтерские книги и записи любого физического или юридического лица, подпадающего под действие настоящего Раздела, потребовать от него регулярно представлять отчеты по установленным формам и действовать в случае нарушения любые положения этого раздела.

Арт. 38. Незаконная вербовка.

а. Любая деятельность по найму, в том числе запрещенная практика, перечисленная в статье 34 настоящего Кодекса, осуществляемая лицами, не имеющими лицензии или не обладающими полномочиями, считается незаконной и наказуемой в соответствии со статьей 39 настоящего Кодекса. Департамент труда и занятости или любой сотрудник правоохранительных органов может подавать жалобы в соответствии с данной статьей.

г. Незаконная вербовка, совершенная синдикатом или в крупных размерах, считается правонарушением, связанным с экономическим саботажем, и подлежит наказанию в соответствии со статьей 39 настоящего Кодекса.Незаконный набор персонала считается совершенным синдикатом, если он осуществляется группой из трех (3) или более лиц, вступающих в сговор и / или участвующих в сговоре друг с другом при проведении любой незаконной или незаконной операции, предприятия или схемы, определенных в первом параграфе настоящего документа. Незаконная вербовка считается совершенной в крупных размерах, если она совершена против трех (3) или более лиц индивидуально или в составе группы.

г. Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченные представители имеют право инициировать арест и задержание такого лица, не имеющего лицензии или не обладающего полномочиями, если после расследования будет установлено, что его деятельность представляет опасность для национальной безопасности и общественного порядка. или приведет к дальнейшей эксплуатации лиц, ищущих работу.Секретарь должен отдать приказ об обыске офиса или помещений и изъятии документов, принадлежностей, собственности и других средств, используемых в незаконной деятельности по найму, а также закрытие компаний, учреждений и организаций, которые, как выяснилось, занимались наймом работников для работы за границей, без были лицензированы или уполномочены делать это.

Арт. 39. Штрафы.

а. Наказание в виде пожизненного заключения и штрафа в размере ста тысяч песо (1000000 песо.00) вводится, если незаконная вербовка представляет собой экономический саботаж, как это определено в настоящем документе;

г. Любой лицензиат или обладатель полномочий, уличенных в нарушении или побуждении кого-либо к нарушению любого положения настоящего Раздела или его имплементирующих правил и положений, в случае признания его виновным, понесет наказание в виде тюремного заключения на срок от двух до пяти лет или штрафа в размере от 10 000 до 50 000 песо, либо как тюремное заключение, так и штраф по усмотрению суда;

г.Любое лицо, которое не является ни лицензиатом, ни обладателем полномочий в соответствии с настоящим Разделом, уличенное в нарушении какого-либо его положения или его имплементирующих правил и положений, после признания его виновным подлежит наказанию в виде тюремного заключения на срок не менее четырех, не более восьми лет или штраф в размере от 20 000 до 100 000 песо или и то, и другое тюремное заключение и штраф по усмотрению суда;

г. Если нарушителем является корпорация, товарищество, ассоциация или юридическое лицо, наказание должно быть наложено на должностное лицо или должностных лиц корпорации, товарищества, ассоциации или юридического лица, ответственного за нарушение; и если такое должностное лицо является иностранцем, он должен, помимо предусмотренных здесь наказаний, быть депортирован без дальнейших разбирательств;

e.В каждом случае обвинительный приговор должен приводить к автоматическому отзыву лицензии или полномочий, а также всех разрешений и привилегий, предоставленных такому физическому или юридическому лицу в соответствии с настоящим Разделом, а также конфискация денежных средств и гарантийных обязательств в пользу Совета по развитию зарубежной занятости. или Национальный совет моряков, в зависимости от обстоятельств, оба из которых имеют право использовать их исключительно для достижения своих целей. Раздел II ЗАНЯТОСТЬ ИНОСТРАНЦЕВ-НЕРЕЗИДЕНТОВ

Арт. 40. Разрешение на трудоустройство иностранцев-нерезидентов .Любой иностранец, желающий въехать на Филиппины с целью трудоустройства, и любой местный или иностранный работодатель, желающий нанять иностранца для работы на Филиппинах, должны получить разрешение на работу в Министерстве труда. Разрешение на работу может быть выдано иностранцу-нерезиденту или работодателю-заявителю после определения отсутствия на Филиппинах лица, которое на момент подачи заявления является компетентным, способным и желающим оказывать услуги, для которых желанный инопланетянин.Для предприятия, зарегистрированного в предпочтительных областях инвестиций, указанное разрешение на работу может быть выдано по рекомендации государственного органа, которому поручено осуществлять надзор за указанным зарегистрированным предприятием.

Арт. 41. Запрет на перевод работы .

а. После выдачи разрешения на работу иностранец не может переходить на другую работу или менять работодателя без предварительного разрешения министра труда. б. Любой иностранец-нерезидент, принимающий на работу в нарушение положений настоящего Раздела и его имплементирующих правил и положений, подлежит наказанию в соответствии с положениями статей 289 и 290 Трудового кодекса.Кроме того, иностранный рабочий подлежит депортации после отбытия наказания.

Арт. 42. Подача списка . Любой работодатель, нанимающий иностранных граждан-нерезидентов на дату вступления в силу настоящего Кодекса, должен представить список таких граждан Министру труда в течение тридцати (30) дней после такой даты с указанием их имен, гражданства, иностранных и местных адресов, характера занятости. и статус пребывания в стране. Затем министр труда должен определить, имеют ли они право на разрешение на работу.ЗАБРОНИРУЙТЕ ВТОРОЙ ПРОГРАММУ РАЗВИТИЯ ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ Раздел I НАЦИОНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ КАДРОВ Глава I НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПОЛИТИКИ И АДМИНИСТРАТИВНЫЕ МЕХАНИЗМЫ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ

Арт. 43. Постановка цели. Целью данного раздела является развитие людских ресурсов, создание учебных заведений и разработка таких планов и программ, которые обеспечат эффективное распределение, развитие и использование рабочей силы страны и тем самым будут способствовать занятости и ускорению экономического и социального роста.

Арт. 44. Определения. Как используется в этом Заголовке :

а. «Рабочая сила» означает ту часть населения страны, которая имеет фактическую или потенциальную возможность вносить непосредственный вклад в производство товаров и услуг.

г. «Предпринимательство» означает обучение для самостоятельной занятости или оказание помощи отдельным или малым предприятиям, подпадающим под действие настоящего Раздела.

Арт. 45. Национальный совет по кадрам и молодежи; Сочинение. Для достижения целей настоящего раздела Национальный совет по кадрам и молодежи, который прикреплен к Министерству труда для координации политики и программ и в дальнейшем именуется Советом, должен состоять из министра труда по должности по должности. председателя, министра образования и культуры в качестве заместителя председателя по должности и в качестве членов по должности, министра экономического планирования, министра природных ресурсов, председателя Комиссии по государственной службе, секретаря по социальному обеспечению, Секретарь местного самоуправления, секретарь по науке и технологиям, министр торговли и промышленности и генеральный директор Совета.Генеральный директор не имеет права голоса. Кроме того, Президент назначает следующих членов от частного сектора: двух (2) представителей национальных организаций работодателей; два (2) представителя национальных организаций трудящихся; и один представитель национальных семейных и молодежных организаций, каждый сроком на три (3) года.

Арт. 46. ​​Национальный план трудовых ресурсов. Совет должен сформулировать долгосрочный национальный план трудовых ресурсов для оптимального распределения, развития и использования трудовых ресурсов для занятости, предпринимательства и экономического и социального роста.Этот кадровый план должен после утверждения Советом ежегодно обновляться и представляться Президенту на утверждение. После этого это будет контрольный план развития трудовых ресурсов для всей страны в соответствии с национальным планом развития. Совет обращается к любому правительственному агентству или частному сектору с просьбой оказать содействие в этих усилиях.

Арт. 47. Национальный центр повышения квалификации кадров . Совет должен создать Национальный центр повышения квалификации кадров, а также региональные и местные учебные центры с целью содействия развитию навыков.Центры управляются и действуют в соответствии с такими правилами и положениями, которые могут быть установлены Советом.

Арт. 48. Установление и формулирование стандартов профессиональных навыков . Совет должен установить национальные стандарты профессиональных навыков для промышленных предприятий по согласованию с организациями работодателей и работников и соответствующими государственными органами. После этого Совет будет руководить национальными стандартами профессиональных навыков.

Арт. 49.Администрирование программ обучения. Совет должен обеспечивать через Секретариат подготовку инструкторов, развитие предпринимательства, обучение профессиям, профессиям и другим сферам занятости и помогать любому работодателю или организации в программах обучения, разработанных для достижения своих целей в соответствии с правилами и положениями, которые Совет устанавливает. для этого. Совет должен осуществлять через Секретариат полномочия и юрисдикцию в отношении текущих программ технической помощи и / или субсидий для развития трудовых ресурсов и молодежи, включая те, которые могут быть заключены между Правительством Филиппин и международные и иностранные организации и государства, а также лица и организации на Филиппинах.В целях интеграции национальных усилий по развитию кадров все схемы подготовки кадров, предусмотренные настоящим Кодексом, должны координироваться с Советом, особенно те, которые связаны с установлением стандартов навыков. С этой целью существующие программы подготовки кадров в правительстве и частном секторе должны быть доведены до сведения Совета, который может регулировать такие программы, чтобы они соответствовали национальным программам развития. Данная статья не распространяется на подмастерьев, учащихся и трудящихся-инвалидов, как это регулируется соответствующими положениями настоящего Кодекса.

Арт. 50. Промышленные советы. Совет должен учредить отраслевые советы для оказания помощи в установлении схем развития персонала, стандартов профессий и навыков, а также таких других функций, которые обеспечат прямое участие работодателей и работников в достижении целей Совета, в соответствии с руководящими принципами, которые будут установлены Советом и по согласованию с Национальным управлением экономики и развития. Содержание и деятельность отраслевых советов должны финансироваться через схему финансирования в соответствии с такими ставками сборов и способами сбора и выплаты, которые могут быть определены Советом.

Арт. 51. Обучающие функции службы занятости. Совет использует службу занятости Министерства труда для трудоустройства своих выпускников. Бюро служб занятости должно оказывать содействие Совету в измерении безработицы и неполной занятости, проведении обследований местных трудовых ресурсов и профессиональных исследований, включая инвентаризацию рабочей силы, создание и ведение национального реестра техников, успешно прошедших обучение. завершил программу обучения в соответствии с настоящим Законом, и квалифицированные кадры, включая его публикацию, поддержание адекватной и современной системы информации о занятости.

Арт. 52. Схема поощрения. Дополнительный вычет из налогооблагаемого дохода в размере половины (1/2) стоимости расходов на профессиональное обучение, понесенных для программ развития, предоставляется заинтересованному лицу или предприятию при условии, что такие программы развития, кроме ученичества, утверждены Совет и отчисления не превышают десяти процентов (10%) от прямой оплаты труда. Пересмотр указанной схемы должен быть проведен через два года после ее реализации.

Арт.53. Секретариат Совета. Совет имеет Секретариат, возглавляемый Генеральным директором, которому помогает заместитель Генерального директора, оба из которых должны быть карьерными администраторами, назначаемыми Президентом Филиппин по рекомендации Министра труда. Секретариат находится под административным надзором министра труда и должен иметь Управление по планированию и развитию трудовых ресурсов, Управление профессиональной подготовки, Национальный центр повышения квалификации кадров, региональные бюро по развитию кадров и такие другие офисы, которые могут потребоваться.Генеральный директор имеет ранг и размер вознаграждения заместителя секретаря и избирается на срок десять (10) лет. Исполнительные директора Управления планирования и развития рабочей силы, Управления профессиональной подготовки и Национального центра повышения квалификации кадров должны иметь ранг и размер вознаграждения директора бюро и подчиняться законам, правилам и положениям о государственной службе. Генеральный директор, заместитель Генерального директора и исполнительные директора должны быть гражданами по рождению в возрасте от тридцати до пятидесяти лет на момент назначения, со степенью магистра или ее эквивалентом и опытом национального планирования и развития людских ресурсов.Исполнительный директор Национального центра повышения квалификации кадров должен, помимо вышеупомянутой квалификации, пройти обучение управлению центром. Исполнительные директора назначаются Президентом по рекомендации министра труда и занятости. Генеральный директор назначает такой персонал, необходимый для выполнения целей, политики и функций Совета в соответствии с правилами государственной службы. Штатный профессиональный и технический персонал освобождается от правил и положений WAPCO.Секретариат имеет следующие функции и обязанности:

а. Подготовить и рекомендовать кадровый план для утверждения Советом;

г. Рекомендовать выделение ресурсов для реализации плана кадровых ресурсов, утвержденного Советом;

г. Осуществлять кадровый план как исполнительный орган Совета;

г. Для эффективного выполнения функций Совета и достижения целей настоящего Раздела;

e.Определить конкретное распределение ресурсов для проектов, которые будут реализованы в соответствии с утвержденными планами кадровых ресурсов;

е. Представлять Совету периодические отчеты о ходе выполнения и выполнении рабочих программ;

г. Подготовить для утверждения Советом ежегодный отчет Президенту о планах, программах и проектах по кадровому и внешкольному развитию молодежи;

ч. Заключать соглашения по реализации утвержденных планов и программ и выполнять любые и все действия, которые будут соответствовать целям настоящего Кодекса, а также обеспечивать эффективное выполнение функций Совета; и

г.Для выполнения других функций, которые могут быть санкционированы Советом.

Арт. 54. Региональные бюро кадрового развития. Совет должен создавать региональные отделения по развитию кадров, которые будут определять потребности в кадрах для промышленности, сельского хозяйства и других секторов экономики в пределах своей соответствующей юрисдикции; предоставлять центральным плановикам Совета данные для обновления национального плана кадровых ресурсов; рекомендовать программы для агентств регионального уровня, занимающихся развитием трудовых ресурсов и молодежи в рамках политики, сформулированной Советом; и управляет и контролирует учебные программы Секретариата в регионе и выполняет другие функции, которые могут быть санкционированы Советом.

Арт. 55. Консультанты и техническая помощь, публикации и исследования . Преследуя свои цели, Совет уполномочен выделять часть своих ассигнований на наем услуг квалифицированных консультантов и / или частных организаций для исследовательской работы и публикаций. При необходимости он пользуется услугами правительства.

Арт. 56. Правила и положения. Совет определяет свои широкие функции и издает соответствующие правила и положения, необходимые для выполнения положений настоящего Кодекса.Раздел II ПОДГОТОВКА И НАЗНАЧЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ Глава I ЗАЯВЛЕНИЯ

Арт. 57. Заявление о целях. Цель этого заголовка:

1. Чтобы помочь удовлетворить потребность экономики в квалифицированной рабочей силе;

2. Создать национальную программу ученичества с участием работодателей, работников, государственных и негосударственных агентств; и

3. Установить стандарты ученичества для защиты учеников.

Арт.58. Определение терминов. Используется в этом Заголовке:

а. «Ученичество» означает практическое обучение на рабочем месте, дополненное соответствующими теоретическими инструкциями.

г. «Ученик» — это работник, на которого подписано письменное соглашение об ученичестве с индивидуальным работодателем или любой из организаций, признанных в соответствии с настоящей главой.

г. «Подмастерье» означает любую профессию, форму работы или занятия, требующие более трех (3) месяцев практического обучения на рабочем месте, дополненного соответствующими теоретическими инструкциями.

г. «Соглашение об ученичестве» — это трудовой договор, по которому работодатель обязывает себя обучать ученика, а ученик, в свою очередь, принимает условия обучения.

Арт. 59. Квалификация ученика . Чтобы стать учеником, необходимо:

а. Быть не моложе четырнадцати (14) лет;

г. Обладать профессиональными способностями и способностями к соответствующим тестам; и

г. Обладают способностью понимать и выполнять устные и письменные инструкции.Торговые и промышленные ассоциации могут рекомендовать министру труда соответствующие образовательные требования для различных профессий.

Арт. 60. Наем учеников. Только работодатели в высокотехнологичных отраслях могут нанимать учеников и только в тех профессиях, которые допускаются к ученичеству, утвержденным министром труда и занятости. (В редакции Раздела 1 Постановления Правительства № 111 от 24 декабря 1986 г.)

Арт. 61. Содержание ученических договоров. Договоры об ученичестве, включая ставки заработной платы учеников, должны соответствовать правилам, установленным министром труда и занятости. Срок обучения не должен превышать шести месяцев. Соглашения об ученичестве, предусматривающие ставку заработной платы ниже установленной законом минимальной заработной платы, которая ни в коем случае не может быть ниже 75 процентов применимой минимальной заработной платы, могут быть заключены только в соответствии с программами ученичества, должным образом утвержденными министром труда и занятости. Департамент разрабатывает типовые типовые программы ученичества.(В редакции Раздела 1 Постановления Правительства № 111 от 24 декабря 1986 г.)

Арт. 62. Подписание договора об ученичестве. Каждый договор об ученичестве должен быть подписан работодателем или его агентом, или уполномоченным представителем любой из признанных организаций, ассоциаций или групп и учеником. Договор об ученичестве с несовершеннолетним должен быть подписан от его имени его родителем или опекуном, если последний недоступен, уполномоченным представителем Министерства труда, и то же самое является обязательным в течение его жизни.Каждое соглашение об ученичестве, заключенное в соответствии с настоящим Разделом, должно быть ратифицировано соответствующими комитетами по ученичеству, если таковые имеются, и его копия должна быть предоставлена ​​как работодателю, так и ученику.

Арт. 63. Место проведения ученических программ. Любая фирма, работодатель, группа или ассоциация, отраслевая организация или гражданская группа, желающие организовать программу ученичества, могут выбрать любую из следующих схем ученичества в качестве места обучения для ученика:

а.Стажировка, полностью проводимая спонсирующей фирмой, учреждением или юридическим лицом;

г. Стажировка полностью в учебном центре Министерства труда и занятости или другом государственном учебном заведении; или

г. Начальное обучение основам торговли в учебном центре или другом учреждении с последующим фактическим участием в работе в спонсирующей фирме или организации на заключительном этапе обучения.

Арт. 64. Спонсорство программы ученичества. Любая из признанных здесь схем ученичества может осуществляться или спонсироваться одним работодателем или фирмой, их группой или ассоциацией, или общественной организацией. Фактическое обучение учеников может осуществляться:

а. В помещениях спонсирующего работодателя в случае индивидуальных программ ученичества;

г. В помещениях одной или нескольких указанных фирм в случае программ, спонсируемых группой или ассоциацией работодателей или общественной организацией; или

г.В учебном центре Министерства труда и занятости или другом государственном учебном заведении.

Арт. 65. Расследование нарушения договора об ученичестве. По жалобе любого заинтересованного лица или по собственной инициативе соответствующее агентство Министерства труда и занятости или его уполномоченный представитель должны расследовать любое нарушение договора об ученичестве в соответствии с такими правилами и положениями, которые могут быть предписаны министром труда. и занятость.

Арт. 66. Обращение к министру труда и занятости . Решение уполномоченного органа Министерства труда и занятости может быть обжаловано любым потерпевшим лицом министру труда и занятости в течение пяти (5) дней с момента получения решения. Решение министра труда и занятости является окончательным и подлежит исполнению.

Арт. 67. Исчерпание административных средств защиты. Никто не может возбуждать какие-либо действия для принудительного исполнения какого-либо соглашения об ученичестве или возмещения убытков за нарушение любого такого соглашения, если он не исчерпал все доступные административные средства правовой защиты.

Арт. 68. Проверка способностей поступающих. В соответствии с минимальной квалификацией соискателей-учеников, требуемой в соответствии с настоящей главой, работодатели или организации с должным образом признанными программами ученичества несут основную ответственность за проведение соответствующих тестов на пригодность при отборе учеников. Если у них нет подходящих помещений для этой цели, Департамент труда и занятости должен предоставить эту услугу бесплатно.

Арт.69. Ответственность за теоретическое обучение. Дополнительное теоретическое обучение учеников в тех случаях, когда программа проводится на заводе, может проводиться работодателем. Если последний не готов взять на себя ответственность, то же самое может быть делегировано соответствующему правительственному учреждению.

Арт. 70. Добровольная организация программ ученичества; исключения.

а. Организация программы ученичества должна быть в первую очередь добровольным обязательством работодателя;

г.Когда этого требуют национальная безопасность или особые требования экономического развития, президент Филиппин может потребовать обязательного обучения учеников определенным профессиям, профессиям, должностям или уровням занятости, когда нехватка подготовленных кадров считается критической, как это определено министром труда и занятости. . Соответствующие правила в этой связи должны быть опубликованы министром труда и занятости по мере необходимости; и

г. В тех случаях, когда частные компании используют услуги иностранных технических специалистов для обучения профессий, указанные компании должны создавать соответствующие программы обучения.

Арт. 71. Возможность вычета затрат на обучение. Дополнительный вычет из налогооблагаемого дохода в размере половины (1/2) стоимости затрат на трудовое обучение, понесенных для повышения производительности и эффективности учеников, предоставляется лицу или предприятию, организующему программу ученичества: При условии, что такая программа должным образом признано Министерством труда и занятости: при условии, кроме того, что такой вычет не должен превышать десяти (10%) процентов прямой заработной платы; и при условии, наконец, что лицо или предприятие, которое желает воспользоваться этот стимул должен выплачивать его ученикам минимальную заработную плату.

Арт. 72. Стажеры без компенсации. Министр труда и занятости может разрешить прием на работу учеников без компенсации, чье профессиональное обучение на рабочем месте требуется в соответствии с учебным планом школы или программы профессиональной подготовки или является обязательным условием для выпускных экзаменов или экзаменов. Глава II УЧАЩИЕСЯ

Арт. 73. Определение учащихся. Учащиеся — это лица, нанятые в качестве стажеров по полуквалифицированным и другим производственным специальностям, которые не подлежат обучению и которые могут быть изучены посредством практического обучения на рабочем месте за относительно короткий период времени, который не должен превышать трех (3) месяцев.

Арт. 74. Когда можно нанять учащихся. Учащиеся могут быть приняты на работу, когда нет опытных работников, наем учащихся необходим для предотвращения сокращения возможностей трудоустройства, и занятость не создает недобросовестную конкуренцию с точки зрения затрат на рабочую силу или ухудшения или более низких стандартов труда.

Арт. 75. Соглашение об обучении . Любой работодатель, желающий нанять учащихся, должен заключить с ними договор об обучении, который должен включать:

а.Имена и адреса учащихся;

г. Продолжительность периода обучения, который не должен превышать трех (3) месяцев;

г. Заработная плата учащихся, которая должна составлять не менее семидесяти пяти процентов (75%) применимой минимальной заработной платы; и d. Обязательство нанять учащихся, если они того пожелают, в качестве постоянных сотрудников по завершении обучения. Все учащиеся, которым было разрешено или допущено к работе в течение первых двух (2) месяцев, считаются штатными сотрудниками, если обучение прекращено работодателем до окончания установленного периода не по вине учащихся.Соглашение об обучении подлежит проверке министром труда и занятости или его должным образом уполномоченным представителем.

Арт. 76. Учащиеся в сдельном режиме. Учащимся, занятым на сдельной или поощрительной работе в период обучения, выплачивается полная оплата за проделанную работу.

Арт. 77. Штрафная статья . Любое нарушение настоящей Главы или ее имплементирующих правил и положений влечет за собой положение об общих штрафных санкциях, предусмотренное настоящим Кодексом.Глава III ТРУДНИКИ

Арт. 78. Определение. Работники с ограниченными возможностями — это те, чья трудоспособность ограничена возрастом, физическим или умственным недостатком или травмой.

Арт. 79. Когда трудоустроен. Работники-инвалиды могут быть приняты на работу, если их трудоустройство необходимо для предотвращения сокращения возможностей трудоустройства и когда это не создает недобросовестной конкуренции в затратах на рабочую силу или ухудшает или снижает стандарты труда.

Арт.80. Трудовой договор. Любой работодатель, нанимающий инвалидов, должен заключить с ним трудовой договор, который должен включать:

1. Имена и адреса трудоустроенных инвалидов;

2. Ставка, которая должна выплачиваться работникам-инвалидам, не может быть менее семидесяти пяти (75%) процентов от применимой установленной законом минимальной заработной платы;

3. Продолжительность трудового стажа; и

4. Работы, выполняемые инвалидами.Трудовой договор подлежит проверке министром труда или его должным образом уполномоченным представителем.

Арт. 81. Право на ученичество. При соблюдении соответствующих положений настоящего Кодекса рабочие-инвалиды могут быть наняты в качестве подмастерьев или учеников, если их физический недостаток не является таким, чтобы эффективно препятствовать выполнению рабочих операций в конкретных профессиях, для которых они наняты. КНИГА ТРЕТЬЯ УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ Раздел I УСЛОВИЯ ТРУДА И ПЕРИОДЫ ОТДЫХА Глава I ЧАСЫ РАБОТЫ

Арт.82. Охват. Положения настоящего Раздела применяются к служащим на всех учреждениях и предприятиях, коммерческим или нет, но не к государственным служащим, управленческим служащим, полевому персоналу, членам семьи работодателя, которые находятся на его иждивении в плане поддержки, домашним помощникам. , лица, находящиеся на личной службе у другого, и работники, получающие заработную плату в соответствии с результатами, установленными министром труда в соответствующих положениях. Используемый здесь термин «управленческие сотрудники» относится к тем, чьи основные обязанности заключаются в управлении заведением, в котором они работают, или его отделом или подразделением, а также к другим должностным лицам или членам управленческого персонала.«Полевой персонал» относится к несельскохозяйственным служащим, которые регулярно выполняют свои обязанности вне основного места деятельности или филиала работодателя и чье фактическое время работы в поле не может быть определено с достаточной точностью.

Арт. 83. Нормальное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени любого сотрудника не должна превышать восьми (8) часов в день. Медицинский персонал в городах и муниципалитетах с населением не менее одного миллиона (1000000) или в больницах и клиниках с количеством койко-мест не менее ста (100) должен находиться в обычном рабочем режиме в течение восьми (8) часов в день, в течение пяти (5) дней в неделю, за исключением времени для приема пищи, за исключением случаев, когда службы требуют, чтобы такой персонал работал в течение шести (6) дней или сорока восьми (48) часов, и в этом случае они имеют право на дополнительная компенсация в размере не менее 30% (тридцати процентов) от обычной заработной платы за работу на шестой день.Для целей настоящей статьи «медицинский персонал» включает врачей-резидентов, медсестер, диетологов, диетологов, фармацевтов, социальных работников, лаборантов, парамедицинских техников, психологов, акушерок, обслуживающего персонала и весь другой персонал больниц или клиник.

Арт. 84. Часы отработанные. В отработанные часы включаются (а) все время, в течение которого сотрудник должен находиться на дежурстве или находиться на предписанном рабочем месте; и (б) все время, в течение которого сотруднику разрешается работать.Кратковременные перерывы в рабочее время засчитываются как отработанные часы.

Арт. 85. Периоды приема пищи. В соответствии с такими правилами, которые может предписать министр труда, обязанностью каждого работодателя является предоставление своим сотрудникам не менее шестидесяти (60) минут свободного времени для их обычного приема пищи.

Арт. 86. Дифференциал ночной смены . Каждому сотруднику должна быть выплачена разница в ночные смены в размере не менее десяти процентов (10%) от его обычной заработной платы за каждый час работы, выполняемой с десяти часов вечера до шести часов утра.

Арт. 87. Сверхурочная работа. Работа может выполняться сверх восьми (8) часов в день при условии, что работнику оплачивается сверхурочная работа, дополнительная компенсация, эквивалентная его обычной заработной плате, плюс не менее двадцати пяти процентов (25%) этой суммы. За работу, выполненную сверх восьми часов в праздничный или выходной день, выплачивается дополнительная компенсация, эквивалентная ставке первых восьми часов в выходной или выходной день плюс не менее тридцати процентов (30%) от этой суммы.

Арт.88. Несвоевременная работа не компенсируется сверхурочной работой. Неполная работа в любой конкретный день не заменяется сверхурочной работой в любой другой день. Разрешение, предоставленное работнику на отпуск в другой день недели, не освобождает работодателя от выплаты дополнительной компенсации, требуемой в настоящей главе.

Закон о местном самоуправлении 2002 года № 84 (по состоянию на 13 июля 2021 года), Государственный закон — Законодательство Новой Зеландии

Акароа и район дороги Вайнуи, округ Акароа и округ Вайрева, Закон об изменении границ 1912 года (1912 № 8 (L))

Закон округа Акитио 1898 года (1898 № 16 (L))

Закон о кладбище района Эшбертон 1955 года (1955 № 2 (L))

Закон о водоснабжении Эшбертона 1904 года (1904 № 16 (L))

Подразделение Эшли и Закон 1911 года о Совете по водоснабжению Ваймакарири-Эшли (1911 № 9 (L))

Закон о мостах Оклендского кладбища и городских заимствованиях 1905 года (1905 № 32 (L))

Закон о расширении прав и возможностей городского совета Окленда и Совета гавани Окленда 1948 г. (1948 г. № 12 (L))

Закон о расширении прав и возможностей городского совета Окленда (местные выборы) 1974 г. (1974 г. № 3 (L)) 1928 г. № 3 (L)

Окленд Закон 1877 г. о городских пожертвованиях и резервах (1877 № 27 (L))

Закон о консолидации и расширении прав и возможностей городских ссуд Окленда 1921 г. (1921 № 1 (L))

Закон 1916 г. об улучшении и расширении прав и возможностей городских парков Окленда (1916 № 4 (L))

Закон об амортизации и расширении прав и возможностей Окленда 1929 г. (1929 г. № 15 (L))

Закон о расширении прав и возможностей Окленд-Сити (торговый центр Vulcan Lane) 1967 г. (1967 № 10 (L))

Закон о гавани Окленда 1877 г. (1877 № 16 (L))

Закон о совете порта Окленд 1912 г. (№ 22 (L) 1912 г.)

Правление порта Окленд и городской совет Девонпорта (залив Нгатаринга) об отмене Закона 1990 г. ( 1990 г. № 1 (L))

Закон о расширении прав и возможностей Совета гавани Окленда 1882 г. (1882 г. № 1 (L))

Закон 1891 г. Закон о расширении прав и возможностей 1892 г. (1892 г., № 16 (L)) 909 87

Закон о расширении прав и возможностей Совета гавани Окленда 1905 г. (1905 г. № 8 (L))

Закон о расширении прав и возможностей Совета гавани Окленда 1916 г. (1916 № 1 (L))

Акт о расширении прав и возможностей Совета гавани Окленда 1926 г. (L))

Закон о расширении прав и возможностей Совета гавани Окленда 1927 г. (1927 г. № 10 (L))

Закон 1933 г. о расширении прав и возможностей Совета гавани Окленда (1933 г. № 1 (L))

Акт о расширении прав и возможностей Совета гавани Окленда 1935 г. (1935 № 16 (L))

Закон о расширении прав и возможностей Совета гавани Окленда 1936 года (1936 № 7 (L))

Закон 1970 года о расширении прав и возможностей Совета гавани Окленда (1970 № 23 (L))

Гавань Окленда Закон 1886 г. о ссуде под эгидой порта (1886 г., № 1 (L))

L))

Окленд Закон о ссуде и расширении прав и возможностей Совета гавани 1908 года (1908 № 10 (L))

Закон о ссуде Совета гавани Окленда и расширении прав и возможностей 1924 г. (1924 г. № 14 (L))

2 (L))

Закон о ссуде Совета Оклендской гавани и расширении прав и возможностей 1946 года (1946 № 6 (L))

Закон о ссуде Совета Оклендской гавани и расширении прав и возможностей 1951 года (1951 № 17 (L))

Окленд Закон о ссуде и расширении прав и возможностей Совета гавани 1953 г. (1953 г. № 13 (L))

Закон о ссуде Совета гавани Окленда и расширении прав и возможностей 1955 г. (1955 г. № 8 (L))

13 (L))

Закон о ссуде Совета Оклендской гавани и расширении прав и возможностей 1961 г. (1961 г. № 8 (L))

Закон о ссуде Совета гавани Окленда и расширении прав и возможностей 1963 года (1963 г. № 12 (L))

Окленд Закон о ссуде и расширении прав и возможностей совета гавани 1965 г. ( 1965 г., № 16 (L))

Закон о ссуде Совета гавани Окленда и расширении прав и возможностей 1967 (1967 г. № 7 (L))

Закон о ссуде и расширении прав и возможностей Совета гавани Окленда (развитие Линфилда) 1960 г. (№ 11 (L) от 1960 г.) )

Закон о развитии гавани Окленда 1949 г. (1949 г. № 2 (L))

Закон о благоустройстве гавани Окленда 1888 г. (1888 г. № 1 (L))

Закон о дренажной системе Окленда 1944 г. (1944 г. № 8 (L) ))

Закон 1972 года о расширении прав и возможностей региональных властей Окленда (1972 № 10 (L))

Закон об учреждении Оклендских региональных властей 1960 г. (1960 № 9 (L))

Оклендские региональные власти (Mount Smart) Расходы Закон 1985 г. (1985 г. № 1 (L))

Закон об управлении регионального планирования Окленда 1963 г. (1963 г. № 19 (L))

Закон о расширении прав и возможностей Совета гавани Авануи 1956 г. (№ 1 (L) 1956 г.)

Закон округа Аватере 1911 г. 10 (L))

Закон о расширении прав и возможностей округа Аватере 1941 г. (1941 № 4 (L))

Закон о расширении прав и возможностей округа Аватере 1960 г. (№ 6 (L) 1960 г.)

Закон о расширении прав и возможностей совета округа Балклута 1949 г. ( 1949 г., № 12 (L))

Закон о гавани Залива Островов 1920 (1920 г., № 16 (L))

Закон о внесении поправок в Закон о гавани Залива Островов 1922 г. (1922 г. № 20 (L))

Залив Закон 1930 г. о внесении поправок в Закон о гавани островов (1930 г., № 15 (L))

Закон о внесении поправок в Закон о гавани Залива Островов 1936 г. (1936 г., № 10 (L))

))

Закон о расширении прав и возможностей Совета гавани залива Островов 1956 года (1956 № 12 (L))

Закон 1977 года о возмещении административных расходов Комиссии по водозабору залива Пленти и Регионального совета по водным ресурсам (1977 № 12 (L))

Закон 1970 года о совете залива Пленти-Харбор (1970 № 5 (L))

Закон о расширении прав и возможностей Совета залива Пленти-Харбор 1919 (1919 г. № 2 (L))

Закон о расширении прав и возможностей Совета залива Пленти-Харбор 1920 (№ 7 (L) 1920 г.)

Расширение прав и возможностей Совета залива Пленти-Харбор Закон 1977 г. (1977 г. № 8 (L))

Закон 1921 года о расширении прав и возможностей Совета залива Пленти-Харбор (1921 № 6 (L))

Закон 1956 г. L))

Закон о ссуде Совета залива Пленти-Харбор и расширении прав и возможностей 1959 (1959 № 16 (L))

Закон о ссуде Совета залива Пленти-Харбор и расширении прав и возможностей 1962 года (1962 № 14 (L))

Закон о ссуде Совета залива Пленти-Харбор и расширении прав и возможностей 1964 года (1964 г. № 4 (L))

Закон о ссуде Совета залива Пленти-Харбор и расширении прав и возможностей 1965 года (1965 г. № 6 (L))

Совет Совета залива Пленти-Харбор Закон о ссуде и расширении прав и возможностей 1966 г. (1966 г. № 13 (L))

9 0986 Закон о ссуде и расширении прав и возможностей Совета залива Пленти-Харбор 1967 (1967 № 12 (L))

Закон о ссуде и расширении прав и возможностей Совета залива Пленти-Харбор 1968 (1968 № 10 (L))

Региональный совет залива Пленти (Об утверждении ставок) Закон 1995 г. (1995 г. № 1 (L))

Закон о расширении прав и возможностей Совета доменов Beachlands 1961 г. (1961 г. № 9 (L))

Закон 1952 г. о Совете района Блафф и Совета порта Саутленд (1952 г., № 24) (L))

Закон о расширении прав и возможностей округа Блафф 1939 г. (1939 г. № 1 (L))

Закон 1880 г. об аренде береговой полосы в Блафф-Харбор (№ 2 (L) 1880 г.)

Закон 1952 г. о благоустройстве гавани Блафф-Харбор (1952 г.) № 14 (L))

Закон о рекультивации, аренде и расширении прав и возможностей Блафф-Харбора 1929 г. (1929 г. № 7 (L))

Закон о предоставлении полномочий округа Биркенхед 1905 г. (1905 № 23 (L))

округ Закона Бруннера 1889 г. (1889 г. № 18 (L))

Закон о границах округа Гамильтон 1882 г. (1882 № 7 (L))

Закон 1898 г. о частных дорогах округа Мастертон (1898 № 18 (L))

Городок Мастертон Водоснабжение и дренажные работы Закон о предоставлении ссуды 1896 г. (1896 № 13 (L))

Закон о проверке ссуды округа Матаура 1901 (1901 № 5 (L))

Закон 1886 г.

Закон о трамваях городка Морнингтон 1901 (1901 № 6 (L))

Закон о внесении поправок в Закон о трамваях района Морнингтон 1913 (1913 № 2 (L))

Закон об аренде района Оамару 1894 (1894 № 17 (L))

Закон об обмене землей района Порт-Чалмерс и док-станция Отаго 1906 (1906 № 24 (L))

Закон о заимствовании района Порт-Чалмерс 1899 (1899 № 5 (L))

Закон о расширении прав и возможностей аренды в районе Порт-Чалмерс 1961 года (1961 г. № 1 (L))

Закон об отмене смертной казни в округе Бруннер 1925 г. (1925 г. № 13 (L))

Закон о расширении прав и возможностей округа Буллер 1928 г. (№ 4 (L) 1928 г.)

Кембриджский городской совет (Продажа земли) Закон 1978 г. (1978 г. № 6 (L))

Закон 1889 г. о заповеднике Кентерберийского общества искусств (1889 № 20 (L))

Закон о водоснабжении городка Картертон 1903 г. (1903 № 11 (L))

Закон округа Каслпойнт 1900 года (1900 No 32 (L))

Закон о дренаже Кавершема 1884 года (1884 No 16 (L))

Кавершам, Южный Данидин и Св.Закон о благоустройстве улиц Килда 1883 г. (1883 No 24 (L))

Закон 1974 года о расширении прав и возможностей города Крайстчерч (информационный центр) (1974 No 7 (L))

Закон 1975 года о расширении прав и возможностей лесного хозяйства города Крайстчерч (1975 No 8 (L) ))

Закон о возмещении убытков в доверительном управлении Christchurch Domains 1899 (1899 No 20 (L))

Закон о стрельбищах Christchurch 1888 (1888 No 14 (L)) 1976 № 2 (L))

Закон о расширении прав и возможностей ратуши Крайстчерча 1968 (1968 № 7 (L))

Закон 1920 года о трамвайном районе Крайстчерча (1920 № 15 (L))

Поправка к району трамвайных путей Крайстчерча Закон 1926 года (1926, № 12 (L))

Закон о поправках к Закону о трамвайном районе Крайстчерч 1927 года (1927 № 21 (L))

Закон о поправках к Закону о трамвайном районе Крайстчерча 1932–33 (1932–33 № 14 (L))

Крайстчерч Закон 1949 года о внесении поправок в район трамвайных путей (1949 № 1 (L))

Закон о внесении поправок в закон 1950 года о трамвайном районе Крайстчерча (1950 № 2 (L))

Закон о внесении поправок в Закон о районе трамвайных путей 1954 года в Крайстчерче (1954 № 4 (L))

Закон 1960 года о внесении поправок в Закон о трамвайном районе Крайстчерча (1960 No 12 (L))

Закон о поправках к району трамвайных путей Крайстчерч 1963 года (1963 г. № 4 (L)) L))

Закон 1967 года о внесении поправок в Закон о трамвайном районе Крайстчерча (1967 No 16 (L))

Закон о поправках к Закону о трамвайном районе Крайстчерч 1970 года (1970 No 20 (L))

Закон о поправках к району трамвайных путей Крайстчерч 1974 года ( 1974 № 10 (L))

Закон о внесении поправок в Закон о трамвайном районе Крайстчерча 1975 года (1975 № 5 (L))

Закон о внесении поправок в Закон о трамвайном районе Крайстчерча (№ 2) 1975 года (1975, № 12 (L))