Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы. Актуально в 2023. Последняя редакция
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
(абзац введен Федеральным законом от 02. 07.2021 N 311-ФЗ)
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Отстранение от работы: основания и порядок
⚡ Все статьи / ⚡ Споры
Екатерина ГригорьеваОтстранение — это когда сотрудник пришел на работу, но работодатель не допустил его к исполнению трудовых функций. Для этого есть определенные причины — они прописаны в ст. 76 Трудового кодекса. Недопущение без оснований — уже нарушение, за которое предусмотрена материальная ответственность.
Содержание
- Общие основания
- Нарушение нужно доказать
- Специальные основания для отстранения
- Как оформить
- Что будет за незаконное отстранение
Общие основания
По закону работодатель обязан отстранить сотрудника, если он:
- появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- не обновил знания и навыки в области охраны труда, хотя должен был это сделать и такая возможность была предоставлена;
- не прошел обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование;
- прошел медосмотр или освидетельствование, но по результатам нашлись противопоказания к работе, указанные в трудовом договоре;
- отказался использовать выданные средства индивидуальной защиты при работе в опасных условиях;
- лишен водительского удостоверения, разрешения на ношение оружия, лицензии или иного документа на срок более 2 месяцев, из-за чего не может выполнять свои обязанности.
Также нельзя допускать сотрудника на рабочее место, если этого требуют органы и уполномоченные должностные лица — трудовой инспектор, судья, следователь, санитарный врач.
Нарушение нужно доказать
Если работодатель отправил сотрудника домой, то он должен иметь доказательства, что сделал это не случайно. Например:
- Механик пришел на рабочее место пьяный — неуверенную походку засняли камеры видеонаблюдения предприятия. Начальнику механик сказал, что просто не выспался, поэтому так странно ходит. Нарушителя от работы отстранили. Начальник сохранил записи с камер, а c других работников взял письменное подтверждение, что их коллега был выпивший — говорил невнятно, передвигался неровно и от него исходил сильный запах алкоголя.
- Для всего персонала был проведен внеплановый инструктаж, так как изменился технологический процесс. При проверке знаний один сотрудник не смог ответить, что именно изменилось и как теперь нужно действовать. Оказалось, он просто прогулял. Факт непрохождения доказать легко — в журнале регистрации инструктажа по охране труда не будет подписи работника, который отсутствовал на обучении или не усвоил новую информацию.
Если в день проведения обучения или медосмотра вы сами отправили сотрудника в командировку, а после отстранили его от работы, то должны оплатить вынужденные прогулы как простой. Если же отстранение произошло по вине сотрудника, то заработная плата за период, пока его не будет на рабочем месте, не начисляется.
Специальные основания для отстранения
Иностранцев, педагогов и работников, которые трудятся под землей, при необходимости отстраняют не только по общим, но и по специальным основаниям. Для каждой категории причины разные:
- Иностранцам нельзя работать, если истек срок действия документов — патента, вида на жительства, разрешения на временное проживание. Либо когда работодатель не продлил разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
- Учителя и воспитатели взаимодействуют с детьми и подростками. Поэтому преступления против жизни, здоровья, половой неприкосновенности, конституционного строя, общественной нравственности — это повод для недопущения к работе. Делается это на основании уведомления от правоохранительных органов.
- Подземные работы связаны с повышенными рисками для жизни и здоровья рабочих, а иногда и окружающих. Основа безопасности в данном случае — это четкое соблюдение правил и инструкций. Даже забытая зажигалка в кармане может стать причиной для отстранения.
Если нарушение будет исправлено, то иностранцы и подземные рабочие смогут вернуться на рабочие места. А вот учителя, отбывшие наказание по тяжким и особо тяжким статьям, не имеют права возобновлять педагогическую деятельность. По преступлениям средней и легкой степени тяжести решение о допуске к работе с детьми принимает комиссия по делам несовершеннолетних.
Сроки отстранения
Работника отстраняют до тех пор, пока не будет устранена причина недопуска. Например, сотрудник, не прошедший проверку знаний по охране труда, может вернуться к работе только после успешной пересдачи экзамена.
При недопущении по медицинским показаниям нужно не забывать про ст. 73 Трудового кодекса. Если сотрудник в соответствии с заключением отстранен на срок до 4 месяцев, то работодатель должен предложить временный перевод на другую работу, а в случае отказа сохранить за работником место на весь период его отсутствия.
Когда срок отстранения превышает 4 месяца, то необходимо предложить постоянный перевод на другую должность. Если вакантных мест нет или сотрудник отказался от перевода, то оформляется увольнение — пункт 8 ст. 77 Трудового кодекса.
Также предложить другую работу перед отстранением нужно работникам, временно утратившим специальное право на срок до 2 месяцев. Допустим, водитель автобуса лишился водительского удостоверения, но по состоянию здоровья может пока поработать механиком, и такая вакансия у работодателя открыта.
Новым ИП — год Эльбы в подарокГод онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Попробовать бесплатно
Как оформить
Работодателю необходимо все свои действия зафиксировать и обосновать.
- Акт или докладная записка на основании подтверждающего документа — медицинского заключения, подписанного свидетелями акта, судебного постановления.
- Приказ об отстранении в произвольной форме.
Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись. Если работник не хочет расписываться, то сделайте соответствующую пометку на приказе или составьте отдельный акт.
После устранения обстоятельств недопуска оформляется еще один приказ — о допуске к работе.
Если в приказе об отстранении указан точный период, на который сотрудник не допускается к работе, то приказ о допуске к работе можно не составлять.
Что будет за незаконное отстранение
Когда оснований для недопуска нет, а от работы все равно отстранили, сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Если вина работодателя будет доказана, ему придется выплатить сотруднику недополученную им зарплату, а в некоторых случаях и моральный ущерб — по решению суда.
К тем же последствиям может привести и отстранение, оформленное не по правилам.
Статья актуальна на
Продолжайте читать
Все статьиДизайнерам и фотографам: как взаимодействовать с фотостоками
Как придумать название ООО и не нарушить закон
Как снизить компенсацию за музыку в кафе, мультперсонажей в товарах и чужие фото
Неправомерное отстранение | Адвокаты по трудовому праву Бербанка Gallenberg PC
Адвокаты по неправомерным увольнениям Адвокаты по трудовым спорам в КалифорнииАдвокаты по неправомерным отстранениям в Лос-Анджелесе
В Gallenberg PC наши адвокаты по неправомерным отстранениям от работы в Лос-Анджелесе, Бербанке и Беверли-Хиллз знают, что сотрудники Калифорнии имеют права и не могут подвергаться дисциплинарным взысканиям со стороны работодателей по незаконным или репрессивным причинам.
В практическом смысле отстранение от работы — оплачиваемое или бесплатное — связано с обвинениями сотрудников в правонарушениях, нарушении политики компании или в отношении которых ведется расследование за поведение или поведение, которое прямо или косвенно затрагивает их и/или других сотрудников, в результате чего в работодателе, требуя, чтобы они взяли отпуск с работы.
В некоторых случаях сотрудники могут быть отстранены от работы за неправомерные действия, включая небезопасное поведение или нарушение правил. Другие могут быть отстранены от работы в качестве возмездия со стороны своего работодателя за сообщение о правонарушениях на рабочем месте, что является незаконным.
Если вы считаете, что вас незаконно отстранили от работы в Калифорнии, а затем незаконно уволили, наш адвокат по трудовым спорам округа Лос-Анджелес может помочь. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше.
Мы не взимаем с потенциальных клиентов плату за конфиденциальную телефонную беседу или рассмотрение дела в режиме онлайн.
Что такое отстранение от работы в Калифорнии?Отстранение от работы – это период, когда работодатель требует от работника отсутствовать на работе по определенной причине, обычно связанной с дисциплинарным вопросом.
Отстранение от работы в Калифорнии может быть оплачиваемым, неоплачиваемым, на определенный период времени или на неопределенный срок, в зависимости от решения работодателя действовать.
Каковы мои права в качестве отстраненного сотрудника в Калифорнии?Отстраненный сотрудник штата Калифорния имеет право знать причину отстранения и подробности решения, в том числе о том, как долго он продлится и будет ли ему выплачиваться компенсация во время его отсутствия.
Работодатель в Калифорнии имеет законное право отстранить от работы не освобожденного работника без сохранения заработной платы по дисциплинарным причинам или в ожидании расследования предполагаемого неправомерного поведения сотрудника.
Некоторые работодатели могут продолжать платить работникам, не освобожденным от уплаты налогов, хотя они и не обязаны это делать во время приостановления расследования, и даже выплачивать задолженность, если расследование не находит нарушений.
Другие работодатели могут, но не обязаны по закону, разрешать не освобожденным от работы работникам, отстраненным от работы без содержания, использовать дни отпуска вместо того, чтобы оставаться полностью неоплачиваемым на протяжении всего отстранения.
Почти все работники в Калифорнии считаются не освобожденными работниками, если только они не относятся к одной из следующих категорий, на которые не распространяются основные законы о заработной плате и рабочем времени, а также правила, касающиеся отстранения от работы:
- Сотрудники, которые зарабатывают более 150% от Минимальная заработная плата в Калифорнии.
- Сотрудники, которые зарабатывают более 50% своей заработной платы за счет комиссионных.
- Сотрудники Калифорнийского университета.
- Руководящие, профессиональные и административные служащие
- Местные и государственные служащие.
- Большинство специалистов по компьютерному программному обеспечению.
- Дипломированные медсестры.
- Хирурги и другие врачи.
- Учителя, работающие в частных школах.
Работники, освобожденные от оклада, могут быть отстранены от работы без сохранения заработной платы только на полную рабочую неделю работодателя и не могут подвергаться вычетам из заработной платы за отстранение от работы на один день или на частичную неделю.
Что мне делать, если меня незаконно отстранили от занятий в Калифорнии?- Немедленно свяжитесь с юристом по делам о неправомерном отстранении от работы в Калифорнии . Юрист по трудовым спорам в Лос-Анджелесе может помочь вам определить, было ли отстранение от должности незаконным возмездием, определить сроки подачи иска, есть ли у вас другие юридические претензии, стоимость вашего дела и, возможно, договориться об урегулировании или соглашении о выходном пособии. .
- Соберите доказательства . Обязательно запросите у своего работодателя письменный отчет о причине вашего отстранения и результатах расследования. Если работодатель отказывается предоставить что-либо в письменной форме, запишите сами причины и результат отстранения, так как это может привести к возбуждению дела о клевете. Если у вас есть оценки эффективности, они также помогут определить, было ли обращение несправедливым, дискриминационным или репрессивным.
- Избегайте обсуждения вашего неправомерного дела о приостановке с третьими лицами : Все, что вы говорите или пишете в текстовых сообщениях, электронных письмах, письмах, мгновенных сообщениях или сообщениях в социальных сетях, может быть использовано против вас. Поэтому лучше всего проконсультироваться со своим юристом по трудовым вопросам, прежде чем общаться с любым нынешним или бывшим сотрудником о чем-либо, связанном с вашей работой, особенно если это общение в письменной форме.
Работодатель в Калифорнии имеет законное право отстранить от работы сотрудника, не освобожденного от уплаты налогов, без сохранения заработной платы по дисциплинарным причинам или в ожидании расследования предполагаемого неправомерного поведения сотрудника.
Работодатель в Калифорнии имеет законное право уволить освобожденного работника без оплаты добросовестно и за серьезные нарушения на рабочем месте.
Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах разрешает увольнение без сохранения заработной платы за употребление освобожденным работником наркотиков или алкоголя на рабочем месте, сексуальные домогательства и другие нарушения законов штата или федерального законодательства о занятости.
В обоих случаях отстранение от работы должно быть связано с конкретным случаем неправомерного поведения на рабочем месте, а не в результате дискриминации или мести за действия, охраняемые законом.
Если вы считаете, что вы были незаконно или несправедливо отстранены от работы в Калифорнии или незаконно уволены после отстранения, наш адвокат по трудовым спорам округа Лос-Анджелес может помочь вам.
Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше.
Чем может помочь юрист штата Калифорния по неправомерным отстранениям в Gallenberg PC?В Gallenberg PC наш адвокат по трудовым спорам имеет офисы в Лос-Анджелесе, Бербанке и Беверли-Хиллз, поэтому незаконно уволенные сотрудники имеют доступ к юридическому представительству, необходимому им для получения результатов в зале суда и за его пределами — независимо от того, где они живут или работа в Калифорнии.
Наша основная цель — сделать юридические услуги доступными для всех в Калифорнии, независимо от платежеспособности человека.
Мы понимаем, что многие люди не могут позволить себе авансовые почасовые ставки или авансовые платежи за услуги адвоката по трудоустройству или трудовым спорам. Это не означает, что они не должны иметь законной возможности добиваться справедливости после того, как пострадали от незаконного обращения на любом рабочем месте в Калифорнии.
Наш адвокат по неправомерным отстранениям в Лос-Анджелесе, Бербанке и Беверли-Хиллз берет на себя все подходящие дела на основе непредвиденных обстоятельств, что означает, что если мы не выиграем ваше дело, вы не оплатите наши судебные издержки.
Если вы были отстранены от работы в Калифорнии по несправедливой или незаконной причине, свяжитесь с Gallenberg PC сегодня, чтобы обсудить ваше важное дело по трудовому праву с нашим квалифицированным адвокатом по неправомерным отстранениям в Лос-Анджелесе по телефону (213) 986-8432, Burbank по адресу ( 818) 237-5267 или Беверли-Хиллз по телефону (310) 295-1654, чтобы запланировать бесплатный прием сегодня.
Если вы предпочитаете, заполните Бесплатный обзор дела в Интернете, чтобы ваш иск рассмотрел наш опытный адвокат по трудовому праву, и мы свяжемся с вами напрямую, чтобы обсудить ваше дело.
Неправомерное отстранение от работы
Новости о травмах | 29 октября 2021 г.
Когда работодатель отстраняет работника от работы, у него должна быть уважительная причина для такого отстранения. Однако не все работодатели соблюдают эти правила. Неправомерное отстранение от работы может произойти из-за возмездия, дискриминации или по другой причине, запрещенной законодательством штата и федеральным законодательством. Если вы считаете, что ваш работодатель отстранил вас от работы неправомерно, важно как можно скорее проконсультироваться с юристом по трудоустройству в Нью-Йорке.
Что такое приостановка?
Приостановление работы – это дисциплинарная мера, применяемая работодателями к работникам. Когда работник отстранен от работы, он или она временно отстраняются от своих рабочих обязанностей и, как правило, не получают заработную плату. Работодатели используют отстранение в качестве дисциплинарного инструмента во многих ситуациях, например, для наказания сотрудников, у которых есть проблемы с посещаемостью, производительностью и нарушениями политики компании.
Работодатели имеют право отстранить от уплаты налогов освобожденных и не освобожденных работников. Однако могут возникнуть проблемы, если работодатель увольняет освобожденного работника без сохранения заработной платы. В этой ситуации работодателю может потребоваться изменить статус работника на не освобожденного и оплатить наемному работнику сверхурочные часы, которые могут стать очень дорогими.
Чтобы работодатель наложил этот вид наказания, сотрудник должен совершить нарушение правил поведения на рабочем месте. Например, освобожденный работник, употребляющий алкоголь на работе, может быть отстранен от работы без сохранения заработной платы и без необходимости оплаты сверхурочных работодателем.
Что такое неправомерная приостановка?
Работодатели имеют право отстранить освобожденных от работы сотрудников за нарушение политики компании и серьезные проступки, такие как насилие на рабочем месте, сексуальные домогательства или нарушения законов штата или федеральных законов. Работники, не освобожденные от уплаты налогов, также могут быть отстранены от работы из-за проблем с производительностью или посещаемостью. Однако, если работодатель увольняет сотрудников в ответных целях или нацелен на определенную группу людей, отстранение от работы может быть неправомерным.
В соответствии с федеральными законами и законами штата, работодатель в Нью-Йорке запрещает дискриминацию сотрудников по определенным защищенным признакам, таким как раса, религия, пол, пол, семейное положение, возраст и инвалидность. Если работодатель решает отстранить от работы группу сотрудников за то, что они пропустили смену во время празднования религиозного праздника, отстранение, скорее всего, будет неправомерным. Если работодатель увольняет беременную сотрудницу по причине ее беременности, отстранение также будет неправомерным.
Кроме того, работодатели не могут использовать отстранение в качестве инструмента возмездия против сотрудника, который сообщает о работодателе в регулирующий орган штата или федеральный орган. Например, предположим, что работник подает жалобу в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) против своего работодателя и получает урегулирование путем переговоров. После того, как работник возвращается на работу, работодатель отстраняет его или ее из-за проблем с производительностью, даже если производительность работника не изменилась. В этой ситуации приостановка, скорее всего, является ответной и неправомерной.
Наймите нью-йоркского адвоката по неправомерным отстранениям
Доказать иск о неправомерном отстранении может быть сложно. Многие работники Нью-Йорка попадают в категорию наемных работников по собственному желанию, а это означает, что работодатель может отстранить или даже уволить работника по любой причине без предупреждения. Однако работа по собственному желанию не дает права на дискриминацию.
Если вы считаете, что ваше отстранение от занятий незаконно, важно как можно скорее поговорить с юристом по трудоустройству в Сиракузах.