Увольнение сотрудника без отработки
⚡ Все статьи / ⚡ Сотрудники
Ирина Егорова
Если сотрудник написал заявление по собственному желанию, обычно перед уходом он должен отработать две недели. Это стандартное требование, но его можно обойти. Рассказываем, в каких случаях возможно увольнение без отработки.
Содержание
- Что такое отработка перед увольнением
- Какие сроки отработки бывают
- В каких случаях можно уволить без отработки
- Почему нельзя заставить сотрудника отрабатывать
- Если работник отказывается от отработки
Что такое отработка перед увольнением
В ст.
80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.
Например, работник написал заявление 30 апреля. Отсчитывать период отработки нужно с 1 мая. Последним рабочим днём будет 14 мая — в эту дату сотрудник получает расчёт и трудовую книжку.
Отработка нужна, чтобы работодатель смог найти другого человека на эту должность и ввести его в курс дела. С другой стороны, за две недели прежний работник может передумать увольняться и заберёт заявление. Тогда он продолжит работу в организации на тех же условиях — если только на его место не приглашен новый сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
30 дней Эльбы в подарок
Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно
Попробовать бесплатно
Какие сроки отработки бывают
Не всегда сотрудники обязаны отрабатывать 14 дней. Например, работники на испытательном сроке отрабатывают всего 3 календарных дня — ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Такой же срок установлен для людей, устроенных по срочному трудовому договору до 2 месяцев — ст. 292 ТК РФ, и для сезонных работников — ст. 296 ТК РФ. Руководители должны предупредить работодателя о своём уходе за месяц — ст. 280 ТК РФ.
В каких случаях можно уволить без отработки
14-дневная отработка — стандартное условие при расторжении трудового договора по желанию сотрудника. Но есть исключения. Основания для увольнения без отработки перечислены в ст. 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой кодекс разрешает увольнять работников без долгой отработки, если в ней нет необходимости. Например, у работодателя уже есть кандидат на освобождающуюся должность, поэтому он готов сразу дать расчёт. Или сотрудник нашёл другую работу, на которую нужно выйти через несколько дней, а директор не против его отпустить.
Работодатель и работник договариваются между собой — расторгнуть трудовой договор без отработки или уменьшить её. К примеру, сегодня сотрудник написал заявление, а уже на следующий день получил расчёт. В трудовой книжке делают запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Невозможно продолжить работу
Когда есть уважительная причина, можно не отрабатывать положенные две недели. Например:
- сотрудник уходит на пенсию;
- заключил контракт на военную службу или его призвали в армию;
- поступил на учёбу;
- переезжает в другое место;
- супруга переводят на работу за границу или на новое место службы;
- он сам или его родственники тяжело заболели.
В заявлении работник пишет дату увольнения и указывает причину, по которой он не будет отрабатывать положенный законом срок. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный день. Предоставлять подтверждающие документы — справку из больницы, военный контракт, приказ о зачислении в вуз — не обязательно.
Например, сотрудник уходит на пенсию 11 июля. Он не обязан писать заявление ровно за две недели до этой даты. Можно предупредить работодателя за несколько дней — например, 8 июля, а в заявлении датой увольнения указать день выхода на пенсию. В этом случае ему нужно отработать всего 3 календарных дня.
В трудовой книжке указывают причину увольнения без отработки. Например, «Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в образовательную организацию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Работодатель нарушил законодательство
Не нужно отрабатывать и в том случае, если трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд выявили нарушения. Например, работодатель задержал зарплату на три недели, а сотрудники обратились в трудинспекцию, которая зафиксировала этот факт и выписала штраф нарушителю. Пострадавшие работники имеют право уволиться без отработки.
Сотрудник в отпуске
Если написать заявление на увольнение перед очередным отпуском, который длится больше двух недель, отрабатывать не придётся. Фактически последним рабочим днём будет день перед отдыхом. Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением и окончательно рассчитывается с работником. С этого дня трудовой договор считается расторгнутым.
Кроме того, сотрудник может уйти в неоплачиваемый отпуск и не отрабатывать 14 дней. Давать или нет дни без сохранения зарплаты, решает работодатель. Если он посчитает причину незначительной, может и не отпустить. За исключением случаев, когда закон запрещает отказывать в неоплачиваемом отпуске, например:
- работающим пенсионерам — до 14 дней в году;
- родителям и супругам военных или сотрудников внутренних дел — до 14 дней в году;
- инвалидам — до 60 дней в году;
- если у работника родился ребенок, в случае регистрации брака или смерти членов семьи — до 5 дней.
Сотрудник на больничном
Сотрудник может написать заявление на увольнение, когда находится на больничном. Если после этого он будет болеть более 14 дней, отрабатывать не нужно. Если меньше — срок отработки уменьшится. Например, работник написал заявление и через неделю вышел на работу — ему нужно будет отработать всего одну неделю.
Почему нельзя заставить сотрудника отрабатывать
Когда у работника есть законные причины, чтобы уйти без отработки, работодатель не может на ней настаивать. Иначе его могут наказать согласно ст. 5.27 КоАП РФ. За первое нарушение полагается предупреждение или штраф:
- для должностных лиц и ИП — от 1000 ₽ до 5000 ₽;
- для организации — от 30 000 ₽ до 50 000 ₽.
Если работодатель не в первый раз ущемляет права работников на увольнение без отработки, штраф будет выше:
- для должностных лиц — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽ или дисквалификация от одного года до трёх лет;
- для ИП — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽;
- для организации — от 50 000 ₽ до 70 000 ₽.
Если работник отказывается от отработки
Если у работника нет оснований уйти без отработки или сократить её, ему придётся отработать 14 дней. Он обязан, как прежде, приходить на работу, выполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка.
Если работник не появляется на работе, у работодателя есть право уволить его за прогулы — пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если приходит и отказывается работать, сначала можно сделать выговор или замечание, а затем уволить за неисполнение трудовых обязанностей — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья актуальна на
Сотрудники 30
Продолжайте читать
Все статьи
Декрет и больничный ИП
Работники на неполной ставке: как оформить без проблем
Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС
Ещё больше полезного
Рассылка для бизнеса
Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц
Соцсети
Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе
Кто имеет право уволиться без отработки
Можно ли уволиться без отработки? Можно, но не всем и не всегда. Рассмотрим, кто имеет право не отрабатывать две недели при увольнении в 2022 году и каковы особенности такого увольнения.
Правовая основа расторжения трудового договора
В соответствии со ст. 77 ТК РФ, предусмотрено множество причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Среди их числа выделяют соглашение сторон, окончание срока действия срочных договоров, расторжение договора по инициативе работника или работодателя. В зависимости от фактора, ставшего основанием для прекращения отношений между работником и работодателем, различается необходимость и продолжительность отработки.
Ст. 80 ТК РФ определено, что не позднее, чем за две недели до даты фактического увольнения, работник должен уведомить своего руководителя о принятом решении. Тем не менее, законом определены случаи увольнения без отработки в полном объеме.
По каким причинам можно уволиться без отработки
Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях:
- Работник является студентом очной формы обучения;
- Сотрудник является пенсионером;
- Работник находится на инвалидности;
- Гражданина призвали на срочную военную службу;
- Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя.
В этом случае есть нюанс: руководитель должен уведомить работника о предполагаемом сокращении за два месяца. При этом работник может уволиться до истечения этого срока и получить все положенные ему компенсационные выплаты; - Если увольнение работника вызвано переводом его супруга/супруги на место работы в другой местности;
- Работник ухаживает за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом;
- Гражданин осуществляет уход за больным родственником или лицом с инвалидностью первой группы;
- Если сотрудница беременна;
- Работник имеет более трех детей возрастом младше 18 лет.
В Трудовом кодексе не прописана каждая конкретная причина, которая может стать основанием для увольнения без отработки. Тем не менее, формулировка ст. 80 ТК РФ предполагает возможность работников и работодателей дополнять ее иными практическими ситуациями.
Работник, выясняя, могу ли я уволиться без отработки, должен определить, относится ли он к одной из описанных выше категорий.
Рекомендуем полезный материал от «КонсультантПлюс» об увольнении без отработки. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Имею ли я право уволиться без отработки, если нахожусь в отпуске?
Сомнения о том, можно ли уволиться без отработки, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, раскрываются в ст. 127 ТК РФ, которая гласит, что при наличии письменного заявления неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена работнику с возможностью последующего увольнения. Соответственно, среди тех, кто имеет право уволиться без отработки, находятся работники-отпускники. При этом фактической датой увольнения таких сотрудников будет являться последний день отпуска работника.
Для каких работников разрешена отработка менее двух недель:
Для некоторых категорий трудящихся установлен период отработки менее двух недель. Так, на основании норм законодательства (ст. 71, 292, 296 ТК РФ) для определенной группы работников период отработки составляет три дня. К ним относят:
- Работников на испытательном сроке;
- Работников, занятых на временных и сезонных работах.
Статья по теме: ТК: испытательный срок Подробнее
Особенности оформления увольнения без отработки
Главной особенностью увольнения работника без необходимости отработки заключается в том, что фактическая дата ухода сотрудника из компании должна совпадать с датой, указанной в его заявлении.
Работнику, относящемуся к одной из описанных выше категорий, которым можно уволиться без отработки, следует предоставить кадровику документ, подтверждающий невозможность работать в организации ни дня дольше. К числу таких документов могут относиться:
- Отметка в паспорте о выписке;
- Больничный лист;
- Медицинское заключение;
- Справка из учебного заведения и иные.
***
Таким образом, чтобы ответить на вопрос о том, можно ли уволиться с работы без отработки, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Для многих категорий граждан предусмотрена возможность не отрабатывать две недели при наличии обоснованной причины и подтверждающих документов.
Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право
16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска.
| Заказ МКК | Затронутые сотрудники | Особые правила сверхурочной работы в соответствии с Приказами о заработной плате IWC |
|---|---|---|
| Все приказы (Приказы 14 и 15 не содержат конкретных формулировок, поэтому применяется § 511 Трудового кодекса. Ниже приведены специальные правила в сфере здравоохранения.) | Все сотрудники, на которых распространяется законно принятый альтернативный график рабочей недели |
|
| Заказы 4 и 5 | Работники сферы здравоохранения, на которых распространяется законно принятый альтернативный график рабочей недели | Отсутствие нарушений положений о ежедневной сверхурочной работе работодателем, подпадающим под действие Приказа 5, который устанавливает законно принятый график альтернативной рабочей недели, предусматривающий продолжительность рабочего дня более 10 часов, но не более 12 часов в рамках 40-часовой рабочей недели без оплаты сверхурочной работы при условии что:
|
| Заказ 5 | Работники больницы или учреждения, которое в первую очередь занимается уходом за больными, престарелыми, психически больными или неполноценными, проживающими в помещении | Работники, работающие в течение 14-дневного рабочего дня вместо семидневной рабочей недели, должны получать в полтора раза больше обычной ставки заработной платы за часы, отработанные сверх восьми часов в рабочий день и 80 часов в течение 14-дневного рабочего дня. -дневной период. Такая договоренность должна осуществляться в соответствии с соглашением или пониманием, достигнутым между работодателем и работником. Двойное время требуется после 12 рабочих дней (Трудовой кодекс § 510). |
| Заказ 5 | Вожатые лагеря | Нет ежедневной сверхурочной работы. Еженедельная сверхурочная работа требуется после 54 часов или более шести дней в неделю. В экстренных случаях работник может работать более 54 часов или более шести дней в неделю, и за все такие сверхурочные часы ему должна быть выплачена не менее полуторакратная обычная ставка заработной платы. Двойное время не требуется. |
| Заказ 5 | Персональные помощники, нанятые некоммерческой организацией | Нет ежедневной сверхурочной работы. Требуется сверхурочная работа после 40 часов или более шести дней в неделю. В экстренных случаях работник может работать более 40 часов или более шести дней в неделю, и за все такие сверхурочные часы ему должна быть выплачена не менее полуторакратная ставка заработной платы работника. Двойное время не требуется. |
| Заказ 5 | Управляющие-резиденты домов престарелых, имеющих менее восьми кроватей | Нет ежедневной сверхурочной работы. Требуется сверхурочная работа после более 40 часов или более шести дней в неделю. В экстренных случаях работник может работать более 40 часов или более шести дней в неделю, и за все такие сверхурочные часы ему должна быть выплачена не менее полуторакратная ставка заработной платы работника. Двойное время не требуется. |
| Заказ 5 | Сотрудники, непосредственно отвечающие за детей до 18 лет, находящихся на круглосуточном стационарном уходе |
|
| Заказы 5 и 9 | Водители и санитары скорой помощи , работающие в круглосуточном режиме, давшие письменное согласие на исключение из ежедневного рабочего времени не более трех приемов пищи продолжительностью не более одного часа каждый и регулярно установленный период непрерывного сна продолжительностью до восьми часов. | Ежедневная сверхурочная работа не требуется |
| Заказ 10 | Сотрудники лыжная база в течение любого месяца, когда проводятся занятия по горным или северным лыжам |
|
| Заказ 12 | Дополнительные игроки | Полуторакратная ставка дополнительного игрока за девятый (9) и десятый (10 ) часов работы в рабочем дне и не менее двойного размера ставки дополнительного игрока за все часы, отработанные сверх 10 в рабочий день, исчисляемый в единицах одной десятой (1/10) часа. |
| Заказ 12 | Несовершеннолетние , за исключением лиц в возрасте 16 и 17 лет, которые по закону не обязаны посещать школу | Полуторная обычная ставка заработной платы несовершеннолетнего за все часы, отработанные в (6-й) рабочий день подряд. |
| Заказ 14 | Все сотрудники , которые не освобождены/исключены из-под действия сверхурочных положений Приказа 14 (сельскохозяйственные занятия) | До начала этапа сверхурочной работы с 1 января 2019 г. Новые пороговые значения ежедневной и еженедельной сверхурочной работы будут вводиться поэтапно до тех пор, пока сельскохозяйственные рабочие не достигнут 8 часов в день и 40 часов в неделю к 2022 году (для работодателей, насчитывающих более 25 сотрудников) или к 2025 году (для работодателей, насчитывающих 25 или менее сотрудников). График поэтапного ввода для крупных работодателей (более 25 сотрудников) выглядит следующим образом: с 1 января 2019 г.: 9,5 часов в день или 55 часов в неделю; с 1 января 2020 г. |
| Заказ 14 | Пастухи, поливальщики в сельскохозяйственных профессиях в течение любой недели, в которой более половины рабочего времени работника отводится на выполнение обязанностей поливальщика, лицензированные члены экипажа коммерческих рыболовных судов | Новые пороговые значения сверхурочной работы будут вводиться поэтапно, как описано выше, пока они не достигнут 8 часов в день и 40 часов в неделю к 2022 году (для работодателей, насчитывающих более 25 сотрудников) или к 2025 году (для работодателей, насчитывающих 25 или менее сотрудников). |
| Заказ 15 | С проживанием сотрудников | Служащие, проживающие по месту жительства, которым требуется или разрешено работать (i) в течение трех запланированных нерабочих часов, которые входят в 12-часовой рабочий период; или (ii) в течение 12 последовательных нерабочих часов в течение рабочего дня должны быть оплачены сверхурочные в размере полутора обычных ставок заработной платы работника за все такие отработанные часы. Проживающим работникам, работающим свыше пяти рабочих дней в неделю, сверхурочные должны оплачиваться в полуторном размере обычной ставки заработной платы за часы, отработанные до девяти часов включительно шестого (шестого) и седьмой (7-й) рабочий день, а в шестой (6-й) и седьмой (7-й) рабочие дни — за все часы, отработанные сверх девяти часов, в двойном размере. Примечание: Эти исключения должны быть согласованы с Биллем о правах домашних работников. |
| Заказ 15 | Работники, не проживающие в доме , которые не освобождены/исключены из-под действия сверхурочных положений Приказа 15 (Домашняя работа | ) Оплата за сверхурочную работу не требуется в седьмой (7-й) рабочий день подряд в течение рабочей недели, если общее количество рабочих часов в течение такой рабочей недели не превышает 30, а общее количество рабочих часов в любой из ее рабочих дней не превышает шести. |
Польша — Replicon
Отпуск по болезни и донорству
Любой работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 33 дня в календарном году по нижеуказанным причинам –
- болезнь или изоляция в связи с инфекционным заболеванием, при которых за работником сохраняется право на 80% заработной платы, если положениями трудового законодательства, действующего у данного работодателя, не предусмотрен более высокий размер оплаты труда.
- несчастный случай по дороге на работу или с работы или болезнь во время беременности, при которой работница сохраняет право на 100% вознаграждения.
- пройти необходимые медицинские осмотры, предусмотренные для кандидатов в доноры клеток, тканей и органов, и пройти процедуру донорства клеток, тканей и органов, при которой за работником сохраняется право на 100% вознаграждение.
Работники в возрасте 50 лет и старше имеют право на 14-дневный отпуск. Заработная плата по больничному листу выплачивается за каждый день нетрудоспособности, не исключая праздничных дней. Статья 92 Трудового кодекса.
Отпуск по беременности и родам
Работающая женщина имеет право на следующие периоды отпуска по беременности и родам в связи с рождением или усыновлением ребенка:
- 20 недель на рождение 1 ребенка;
- 31 неделя на рождение 2 детей;
- 33 недели на рождение 3 детей;
- 35 недель на рождение 4 детей; и
- 37 недель при рождении 5 и более детей.
Перед родами работница может взять до 6 недель отпуска по беременности и родам. Оставшийся отпуск необходимо взять в полном объеме сразу после родов. Сотрудница должна взять как минимум 14 недель отпуска по беременности и родам, прежде чем вернуться на работу. Любой неиспользованный отпуск сверх 14 недель может быть использован отцом ребенка. После отпуска по беременности и родам работающие матери также имеют право на отпуск по уходу за ребенком.
Оплата – 20-недельный отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 80 или 100 процентов от среднего заработка матери за 12 месяцев до родов без верхнего предела выплат. Если мать (одинокого ребенка) выбирает 100-процентный вариант, любой отпуск по уходу за ребенком, взятый впоследствии, будет оплачиваться в размере 100 процентов в течение первых шести недель, а затем в размере 60 процентов в течение оставшегося периода, до 26 недель; если она выберет вариант 80 процентов, любой отпуск по уходу за ребенком также будет оплачен в размере 80 процентов. Финансирование осуществляется фондами социального страхования.
Перерыв на кормление грудью
Работнице, которая работает более 6 часов в день и кормит ребенка грудью, должны быть разрешены 2 получасовых перерыва в день. Сотрудницы, кормящие грудью более одного ребенка, имеют право на два 45-минутных перерыва в работе. 179-184, 187 ТК РФ.
Отпуск по уходу за ребенком
Работающий отец, воспитывающий ребенка, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 2 недель, но не более:
- до достижения ребенком возраста 24 месяцев или
- до истечения 24 месяцев со дня, когда решение об усыновлении ребенка становится окончательным, и не дольше, чем до достижения ребенком 7-летнего возраста, а в случае ребенка, в отношении которого принято решение об отсрочке обязательного образования, не дольше, чем до достижения ребенком 10-летнего возраста.
Отцовский отпуск может быть использован один раз или не более двух частей, ни одна из которых не может быть короче недели.
Зарплата . Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на пособия, покрываемые государственной больничной кассой, находящейся в ведении Государственного управления социального обеспечения. Статья 182(3) Трудового кодекса.
Отпуск по уходу за ребенком
Работники (оба родителя) имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 32 недель (34 недели в случае многоплодной беременности) сразу после использования отпуска по беременности и родам. Работники должны будут запросить этот отпуск не менее чем за 21 день до его запланированного начала, чтобы иметь право на полный отпуск по уходу за ребенком.
Оба родителя ребенка могут взять отпуск по уходу за ребенком одновременно. В этом случае общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком не может превышать максимальную продолжительность отпуска, указанную выше.
Оплата – Оплата отпуска по уходу за ребенком зависит от варианта оплаты, выбранного матерью, находящейся в отпуске по беременности и родам. Если во время отпуска по беременности и родам она выбирает оплату в размере 100 процентов от заработка, первые шесть недель отпуска по уходу за ребенком (восемь недель в случае многократных рождений) также оплачиваются в размере 100 процентов, а следующие 26 недель (максимум) Пособие по отпуску по уходу за ребенком выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка матери (или отца, если он берет отпуск) за 12 месяцев до родов без верхнего предела выплат. Финансирование осуществляется фондами социального страхования.
Отпуск для родителей ребенка-инвалида
Работники, являющиеся родителями детей-инвалидов, могут брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 дней в год в случае болезни их ребенка. Родители детей-инвалидов также могут запросить гибкий график работы и удаленную работу. Внесение изменений в Закон о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов и в некоторые другие законы 2018 г. (на польском языке).
Отпуск по уходу за ребенком
Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 36 месяцев. Он не зависит от отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам; зависит от стажа работы работника (более шести месяцев). Родители могут использовать отпуск до конца календарного года, в котором ребенку исполняется шесть лет. Из них 34 месяца являются семейным правом, при этом один месяц является индивидуальным правом для матери и еще один месяц для отца.
Отпуск можно взять до конца календарного года, в котором ребенку исполняется шесть лет. Родители могут брать отпуск в течение одного непрерывного периода или максимум в пяти отдельных блоках. Родители могут взять отпуск одновременно. Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 36 месяцев в связи с ребенком-инвалидом. Применяются те же правила, что и для обычного отпуска по уходу за ребенком, за исключением возраста, на который распространяется право на отпуск, который продлевается до достижения ребенком 18-летнего возраста.
Pay – Родительское пособие в размере 400 злотых [90,84 евро] 2 в месяц выплачивается в течение 24 месяцев родителям, находящимся в отпуске, в качестве дополнения к семейному пособию, если ежемесячный доход домохозяйства на душу населения не превышает 764 злотых [173,50 евро]. Отпуск финансируется за счет общего налогообложения.
Отпуск по усыновлению
Работник, принявший ребенка на воспитание и обратившийся в опекунский суд с заявлением о возбуждении дела об усыновлении ребенка или усыновивший ребенка на воспитание в качестве замещающей семьи, кроме приемной семьи, имеет право на отпуск аналогично отпуску по беременности и родам в следующем порядке:
- 20 недель при усыновлении 1 ребенка;
- 31 неделя в случае одновременного усыновления 2-х детей;
- 33 недели в случае одновременного усыновления 3-х детей;
- 35 недель в случае одновременного усыновления 4 детей; и
- 37 недель в случае одновременного усыновления 5 и более детей.
Отпуск предоставляется работнику до достижения ребенком 7-летнего возраста, а в случае ребенка, которому разрешена отсрочка обязательного обучения, не дольше, чем до достижения им 10-летнего возраста.
Если работник усыновил ребенка в возрасте до 7 лет, а в случае ребенка, которому отложено обязательное школьное обучение, до 10 лет, он имеет право на отпуск на условиях отпуска по беременности и родам на минимальный срок из 9недели.
Работник, взявший ребенка на воспитание и обратившийся в опекунский суд с заявлением о возбуждении дела об усыновлении ребенка либо взявший ребенка на воспитание в приемную семью, за исключением профессиональной приемной семьи семья, также будет иметь право на отпуск по уходу за ребенком после окончания указанного выше отпуска по беременности и родам до –
- 32 недели – при рождении 1 ребенка;
- 34 недели – при наличии 2 – 5 и более детей;
- 29 недель – Если работник усыновил ребенка в возрасте до 7 лет, а в случае ребенка, чье школьное обучение было отложено, до 10 лет.
Учебный отпуск
Оплачиваемый учебный отпуск может быть предоставлен работникам, повышающим квалификацию, по инициативе или с согласия работодателя. Размер отпуска следующий:
- 6 дней для работников, сдающих внешние экзамены;
- 6 дней для сотрудников, вступающих в аттестат зрелости;
- 6 дней для сдачи работником экзамена, подтверждающего профессиональную квалификацию;
- 21 день на последнем курсе обучения для подготовки дипломной работы, а также подготовки и допуска к дипломному экзамену.
Работники проходят обучение в дни, являющиеся для работника рабочими, в соответствии с применимым к работнику графиком рабочего времени. Статья 103(1)(2) Трудового кодекса.
Неоплачиваемый отпуск
Работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, если он подаст письменное заявление работодателю.