ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время \ КонсультантПлюс
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ
— Продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время
— Категории работников, которых можно привлечь к ночному труду с их согласия
— Кого запрещено привлекать к работе в ночное время?
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 19.11.2021 N 372-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ст.
96 ТК РФ. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
См. все связанные документы >>>
< Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени >
1. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Если половина продолжительности смены приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), то такая смена считается ночной.
Сокращение смены не производится у работников, принятых специально для работы в ночное время, и у работников, которым согласно ст. 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В то же время ТК допускает, что иные порядок и условия труда указанных лиц могут быть установлены в коллективном договоре.
2. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
3. В Кодексе перечислены также категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия. К ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.
Эти лица могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Такая запись не лишает указанных выше лиц права при их желании работать в ночное время.
4. Поскольку законодательство не связывает требование о запрещении или ограничении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, следует считать, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены.
5. Особо оговорен в ст. 96 ТК порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ.
Порядок привлечения к работе ночью здесь может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон при заключении трудового договоров. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.
6. Законодатель прямо определяет, что сокращение нормы рабочего времени при работе в ночное время отработке не подлежит. Еще совместное Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», исходя из того, что время работы в ночной смене сокращается на один час, предусматривало, что при этом сокращении общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима не должно превышать общее количество рабочих дней при одно- и двухсменной работе.
Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Законы о труде с ночной смены на дневную | Малый бизнес
Джо Стоун Обновлено 5 марта 2019 г.
Работодатели во многих отраслях могут свободно устанавливать график работы своих сотрудников, который лучше всего подходит для бизнеса компании. Для разных сотрудников могут быть установлены разные графики работы, такие как дневная смена, вечерняя смена и ночная смена. В зависимости от бизнес-потребностей компании работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники меняли смены или работали подряд, например, с ночной смены на дневную. Федеральное трудовое законодательство и законы штатов разрешают работодателям делать это при условии, что компании соблюдают законы о минимальной заработной плате и оплате сверхурочных, а также любые применимые законы о безопасности.
Основные правила рабочей недели/смены
Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FSLA) определяет рабочую неделю как семь последовательных 24-часовых периодов или 168 последовательных часов. Работодатель может выбрать день недели и время начала рабочей недели. Рабочая неделя, установленная работодателем, используется в качестве основы для определения соблюдения правил минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных.
Хотя это и не требуется по закону, работодатели обычно выплачивают надбавку за смену для сотрудников, работающих не в дневную смену, например, в ночную смену или «кладбищную смену». Работодатели могут изменить смену работника, если это изменение предполагается сделать постоянным и не предназначено для того, чтобы обойти правила FSLA по оплате сверхурочной работы.
Сверхурочная работа и надбавка за смену
По данным Министерства труда, работодатели будут неправильно платить за сверхурочную работу, если не будут учитывать надбавку за смену в расчетах оплаты сверхурочной работы.
Например, сотрудник, зарабатывающий 8 долларов в час за дневную смену, может получить дополнительный 1 доллар в час в качестве надбавки за смену за работу в ночную смену. FSLA требует, чтобы оплата за сверхурочную работу в полтора раза превышала обычную ставку заработной платы работника в течение рабочей недели, когда он работал сверхурочно.
«Обычная ставка заработной платы» определяется FSLA как базовая ставка заработной платы плюс все дополнительные выплаты, включая надбавки за смену и другие надбавки. Работодатели неправильно рассчитывают оплату сверхурочных, используя только базовую ставку оплаты для расчета оплаты сверхурочных.
Отгулы между сменами
В некоторых случаях работодатели могут потребовать от сотрудников работать в разные смены в один и тот же день, например, переходить с ночной смены на работу в следующую дневную смену. Это обычно происходит с компаниями, которые предоставляют услуги экстренного реагирования или помощь при стихийных бедствиях.
Хотя работа в расширенные или необычные смены может быть трудной для сотрудников, федеральное трудовое законодательство, как правило, не требует от работодателей предоставления сотрудникам перерывов между сменами. Лишь немногие отрасли промышленности, чувствительные к безопасности, обязаны по закону предоставлять отгулы после завершения рабочей смены.
Например, федеральный закон требует, чтобы водители грузовиков отдыхали в течение 34 часов подряд после достижения максимального количества часов вождения в течение рабочей недели, а пилоты авиакомпаний должны отдыхать не менее 10 часов между дежурными сменами.
Правила разделенной смены
Правила разделенной смены могут потребовать дополнительной оплаты затронутых сотрудников. Раздельная смена включает в себя период времени в течение рабочего дня, когда сотрудник не работает. Это время работнику не оплачивается, а также не считается временем отдыха или приема пищи. Однако работник имеет право на получение надбавки за совместную смену, которая равна оплате за один час при минимальной ставке заработной платы, которая, например, в Калифорнии составляет 8 долларов в час на момент публикации.
Если работнику выплачивается почасовая ставка, превышающая минимальную заработную плату, часть разделенной надбавки может быть компенсирована в зависимости от почасовой оплаты работника и количества отработанных часов.
Ссылки
- Министерство труда США: Удобное справочное руководство по Закону о справедливых трудовых стандартах 17
- Министерство труда США: Информационный бюллетень № 54 – Отрасль здравоохранения и расчет оплаты сверхурочных
- Федеральное управление по безопасности автомобильных перевозчиков: новые правила техники безопасности в часы работы
Ресурсы
- Калифорнийская ассоциация ресторанов: как вести себя при разделенных сменах
Писатель Биография профессионально пишет с 2005 года. Его статьи публиковались на LIVESTRONG.COM, SFgate.com и Chron.com. Он также имеет опыт проведения расследований и провел почти два десятилетия в юридической практике. Стоун получил юридическую степень в Юридической школе Юго-Западного университета и степень бакалавра философии в Калифорнийском государственном университете в Лос-Анджелесе.
Надбавка за ночную смену для сотрудников федеральной системы оплаты труда
Описание
Надбавка за ночную смену означает надбавку, выплачиваемую за работу, выполняемую, когда большая часть обычных часов без сверхурочной работы приходится на период с 15:00 до 20:00. и 8 часов утра. Он рассчитывается как процент от ставки базовой заработной платы работника.
Страхование сотрудников
Лицо, которое соответствует определению «работник с преобладающей ставкой» в 5 U.S.C. 5342(a)(2) подпадает под действие положений о надбавке за ночную смену.
Примечание. Работники с общим графиком регулируются отдельным органом по оплате за ночь. (См. 5 USC 5545(a) и Как рассчитать оплату за сверхурочную работу FLSA). Обычно это означает работу, запланированную до начала административной рабочей недели. Сверхурочные часы не засчитываются в счет права работника на получение надбавки за ночную смену.
Часы работы в ночное время
Сотрудник с преобладающей ставкой имеет право на надбавку за ночную смену, если большая часть часов, отработанных во время регулярной смены без сверхурочной работы, приходится на одну из этих двух смен:
«Большая часть часов» означает количество полных часов, превышающее половину (включая перерывы на обед), например, 5 часов запланированной 8-часовой смены.
Надбавка за ночную смену выплачивается за всю смену, когда большая часть часов приходится на указанные периоды.
Связь с основной оплатой
Надбавка за ночную смену является частью основной заработной платы.
Отношение к прочим надбавкам
Надбавка за ночную смену включается в ставки базовой оплаты для сотрудников с преобладающей ставкой и используется в качестве основы для расчета оплаты за сверхурочную работу, оплаты воскресенья, праздничных дней и сумм отчислений на пенсию и коллективную жизнь страхование.
Отношение к отпуску
Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно работающий в ночную смену, будет получать надбавку за ночную смену в период оплачиваемого отпуска.
Сотруднику с преобладающей ставкой, регулярно назначенному на дневную смену, который временно назначен на ночную смену, будет выплачиваться надбавка за ночную смену за любой отпуск с сохранением заработной платы, когда он должен работать в ночную смену.
Сотруднику с преобладающей ставкой, назначенному на регулярный сменный график, предусматривающий работу как в дневную, так и в ночную смену, будет выплачиваться надбавка за ночную смену за любой отпуск с сохранением заработной платы, когда он должен работать в ночную смену.
Сотруднику с преобладающей ставкой, который не регулярно назначается в дневную или ночную смену, но чья смена меняется через нерегулярные промежутки времени, будет выплачиваться надбавка за ночную смену во время оплачиваемого отпуска, если работник получил надбавку за ночную смену за последнюю смену работал до отпуска с сохранением заработной платы.
Отсутствие в праздничные дни или в командировках
Сотрудник с преобладающей ставкой имеет право на надбавку за ночную смену за периоды отсутствия по уважительной причине в праздничные дни, в то время как он находится в командировке в часы обычной ночной смены работника или в судебный отпуск .
Временное назначение на другой срок службы
- Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначенный на ночную смену, который временно назначен в другую ночную смену с более высокой надбавкой, получит более высокую надбавку, когда большая часть регулярно запланированных часов работника не сверхурочно работы приходится на смену, имеющую более высокий дифференциал.
- Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на дневную смену, имеет право на надбавку за ночную смену за любой период, в течение которого работник временно назначен на работу в обычную смену, за которую иначе выплачивается надбавка за ночную смену.
- Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый в ночную смену, будет продолжать получать свою обычную надбавку за ночную смену во время временного назначения в дневную смену или в другую ночную смену с более низкой надбавкой.
Работники, занятые неполный рабочий день и с перерывами
Сотрудник с преобладающей ставкой, который работает в регулярную смену продолжительностью менее 8 часов (например, работник, работающий неполный рабочий день или с перерывами), имеет право на надбавку за ночную смену, если большая часть часы работника отработаны в течение периода, в течение которого выплачивается надбавка за ночную смену.
Разделение смен
Нет полномочий разрешать разделение надбавки за ночную смену.
Сотрудник получит либо надбавку в размере 7½ процентов за всю смену, либо надбавку в размере 10 процентов за всю смену, если большая часть рабочего времени приходится на часы, разрешенные для надбавки за ночную смену.
Перерывы на питание
Перерывы на обед продолжительностью 1 час или менее, которые происходят, когда разрешается надбавка за ночную смену, должны быть включены для целей определения права работника на надбавку за ночную смену по преобладающей ставке. Так, при работе работника с 11:30 до 20:00, с перерывом на обед с 15:30. до 16:00 30-минутный перерыв на обед включен, чтобы определить, что большая часть часов работы приходится на вторую смену, и выплачивается надбавка за ночную смену в размере 7½ процентов.
Гибкий график работы
Надбавка за ночную смену не будет выплачиваться только потому, что сотрудник с преобладающей ставкой выбирает отработанные часы в кредит или выбирает время прибытия или ухода в то время дня, когда надбавка за ночную смену разрешена иным образом, за исключением того, что Работники, работающие по ставке, имеют право на надбавку за ночную смену за регулярную графику работы без сверхурочной работы, если большая часть часов гибкого рабочего графика для ежедневного дежурства приходится на ночное время.