Главная
Трудовой кодекс ф: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)

Трудовой кодекс ф: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)

Содержание

последняя редакция трудового законодательства с изменениями на 2020-2021 год и Комментариями

Добро пожаловать на сайт «Трудовой Кодекс Российской Федерации», который будет полезен, в первую очередь, студентам и аспирантам юридических вузов. Здесь вы найдёте полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями на 2021 год и комментарии к статьям.

Размещенные в образовательных целях цитаты из комментариев, находящихся в свободном доступе в открытых источниках сети Интернет, могут быть удалены по просьбе автора.

Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или систему поиска.

Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов — работника и работодателя. Это означает, что данный кодекс посвящён реализации только одного конституционного права граждан – права на труд.

Так же, как и все кодифицированные документы, ТК РФ имеет статус федерального закона, обязательного для выполнения на всей территории российской юрисдикции. Все остальные нормативные акты, которые, так или иначе, затрагивают тему взаимоотношений работодателей и работников, могут развивать и дополнять Трудовой кодекс. Однако они не должны противоречить любым его положениям.

Кроме того, существует приоритет данного кодекса перед всеми остальными нормативными актами федерального уровня, которые затрагивают трудовые взаимоотношения разных субъектов права. Если сходные положения существуют, например, в гражданском и трудовом кодексах, то руководствоваться следует последним. Обычно в нормативных актах одного иерархического уровня таких противоречий не встречается. Они просто друг друга дополняют и развивают.

Трудовая деятельность каждым человеком осуществляется в двух вариантах – по заказу другого лица с договорной оплатой или по собственной инициативе и без оплаты труда. Несмотря на то, что в результате «работы на себя» человек получает выгоду и прибыль, это нельзя назвать оплатой труда.

Трудовые отношения возникают только в том случае, если один человека выполняет работу для работодателя за плату. Именно такой труд, а точнее сопровождающие его отношения, и отражены в ТК РФ.

Данный нормативный документ построен по следующим принципам (ст. 2):

Следование этим принципам позволяет достичь тех целей и задач, которые законодатель поставил перед всеми нормативными актами, составляющими трудовое право. Целью это сферы юридической практики является гарантия соблюдения конституционных прав и свобод всех сторон трудовых отношений, а именно права на труд, здоровую среду, жизнь, здоровье, защиту личной информации и т.д.

Цель достигается с помощью решения следующих задач (ст. 1):

Таким образом, несмотря на узкопрофильный характер кодекса, с его помощью удаётся решать обширных круг задач, оптимизирующих состояние общества, государства и граждан.

Данный юридический документ содержит следующие тематические блоки:

Каждая тема обеспечивает выполнение целей и задач. Однако в наибольшей степени и подробно в кодексе разрабатываются различные стороны регулирования деятельности отдельных категорий сотрудников. И это понятно – если категорий много, то и особенности у каждой свои.

Отдельно следует выделить главу, которая посвящена женщинами и лицами с семейными обязанностями. Специфика женского труда связана с особенностями физических возможностей и функцией деторождения. Из 13 статей главы, посвящённой данной теме, 6 посвящены исключительно женщинам. Остальные семь статей касаются не только женщин, но и любых людей, которые воспитывают приёмных детей или детей-инвалидов.

Таким образом, регламентация взаимоотношений между работодателем и работником в данном кодексе носит всесторонний и комплексный характер. Она касается договоров, регламентации самого трудового процесса, заработной платы, специфического труда ряда категорий работников, методов отстаивания прав на труд и т.п. Благодаря обширной тематике Трудовой кодекс можно назвать исчерпывающим и самодостаточным.

Трудовой Кодекс 2021 — 2020

Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются с помощью Трудового Кодекса 2021 — 2020 (бывший КЗОТ РФ). Часто в него вносят изменения, дополнения и его актуальность необходимо всегда проверять в работе. Не всегда получается самостоятельно и быстро разобраться в самом законе и изменениях. В таких случаях лучше всего проконсультироваться со знающим юристом. Для бесплатной консультации звоните по телефону, который указан на нашем сайте справа.

Трудовой Кодекс

  • Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  • Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
  • Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ
  • Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
  • Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
  • Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
  • Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
  • Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
  • Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  • Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  • Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  • Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
  • Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  • Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
  • Глава 19. ОТПУСКА
  • Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  • Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
  • Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
  • Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
  • Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
  • Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  • Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
  • Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
  • Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
  • Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
  • Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
  • Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА
  • Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
  • Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
  • Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
  • Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
  • Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
  • Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
  • Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
  • Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
  • Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
  • Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
  • Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
  • Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
  • Глава 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА
  • Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
  • Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
  • Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
  • Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ
  • Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
  • Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
  • Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
  • Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
  • Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
  • Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
  • Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Поиск по статьям РФ: ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 19. ОТПУСКА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовой кодекс РФ. Содержание • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

30 декабря 2001 года N 197-ФЗПринят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ, от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ, от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ, от 29.12.2010 N 437-ФЗ, от 17.06.2011 N 146-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 18.07.2011 N 243-ФЗ,от 19.07.2011 N 248-ФЗ, от 07.11.2011 N 303-ФЗ, от 07.11.2011 N 305-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ, от 22.11.2011 N 334-ФЗ, от 28.11.2011 N 337-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 29.02.2012 N 16-ФЗ, от 01.04.2012 N 27-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ, от 28.07.2012 N 136-ФЗ, от 12.11.2012 N 188-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ, от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, от 05.04.2013 N 60-ФЗ, от 07.05.2013 N 95-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 07.06.2013 N 108-ФЗ, от 07.06.2013 N 125-ФЗ, от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 28.06.2014 N 199-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11.2009 N 1369-О-П, Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П, Федеральными законами от 05.05.2014 N 116-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства (ст.1-14)
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, Основания возникновения трудовых отношений(ст.15-22)

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения (ст.23-28)
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве(ст.29-34)
Глава 5. Органы социального партнерства (ст.35)
Глава 6. Коллективные переговоры (ст.36-39)
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст.40-51)
Глава 8. Участие работников в управлении организацией (ст.52-53)
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства (ст.54-55)

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения (ст.56-62)
Глава 11. Заключение трудового договора (ст.63-71)
Глава 12. Изменение трудового договора (ст.72-76)
Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.77-84)
Глава 14. Защита персональных данных работника (ст.85-90)

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения (ст.91-99)
Глава 16. Режим рабочего времени (ст.100-105)

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения (ст.106-107)
Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст.108-113)
Глава 19. Отпуска (ст.114-128)

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения (ст.129-132)
Глава 21. Заработная плата (ст.133-158)
Глава 22. Нормирование труда (ст.159-163)

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения (ст.164-166)
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (ст.167-169)
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (ст.170-172)
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (ст.173-177)
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст.178-181)
Глава 28. Другие гарантии и компенсации (ст.182-188)

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения (ст.189-190)
Глава 30. Дисциплина труда (ст.191-195)

Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Глава 31. Общие положения (ст.195.1-197)
Глава 32. Ученический договор (ст.198-208)

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения (ст.209-210)
Глава 34. Требования охраны труда (ст.211-215)
Глава 35. Организация охраны труда (ст.216-218)
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (ст.219-231)

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения (ст.232-233)
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (ст.234-237)
Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.238-250)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения (ст.251-252)
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст.253-264)
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.265-272)
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст.273-281)
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст.282-288)
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.289-292)
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст.293-296)
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст.297-302)
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (ст.303-309)
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (ст.310-312)
Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (ст.312.1-312.5)
Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.313-327)
Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (ст.328-330)
Глава 51.1 Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (ст.330.1-330.5)
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (ст.331-336)
Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (ст.337-341)
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (ст.342-348)
Глава 54-1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (ст.348.1-348.12)
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (ст.349-351.2)

Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Глава 56. Общие положения (ст.352)
Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.353-369)
Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст.370-378)
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав (ст.379-380)
Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст.381-398)
Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (ст.399-418)
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.419)

Раздел XIV. Заключительные положения (ст.420-424)

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН

Москва, Кремль
30 декабря 2001 года
N 197-ФЗ

Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования труда работников государственных органов и органов местного самоуправления // Администрация Междуреченского городского округа

В соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 2021 г. № 109-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который вступит в законную силу 01 июля 2021 года, ТК РФ дополнен статье 349.6. «Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления» В частности, статье 349.6 ТК РФ установлен запрет на замещение должностей в государственных органах и органах местного самоуправления, не являющихся должностями государственной и муниципальной службы, для замещения которых требуется оформление допуска к государственной тайне, лицами, не имеющими российского гражданства или гражданами РФ, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства или право на постоянное проживание в нем.

Кроме того, статьей 2 Федерального закона от 30 апреля 2021 г. № 109-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» определен порядок увольнения таких работников. 

Так, указанные работники, которые по состоянию на 01.07.2021 не имеют гражданства Российской Федерации или имеют гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, и в отношении которых ТК РФ устанавливаются ограничения, обязаны до 10.07.2021 сообщить работодателю о том, что не имеют гражданства Российской Федерации или имеют гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства.

Продолжить работу в госорганах или органах местного самоуправления они смогут в течение полугода, то есть до 31.12.2021, но только что при условии представления до 20.07.2021 работодателю документов, подтверждающих их намерение приобрести гражданство Российской Федерации, прекратить гражданство (подданство) иностранного государства или право на постоянное проживание на территории иностранного государства. 

Трудовые договоры с работниками, не представившими в указанный срок таких документов, подлежат прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности), в случае, если таких работников невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работники государственных органов или органов местного самоуправления представившие работодателю вышеуказанные документы, также обязаны представить работодателю документы, подтверждающие приобретение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства (подданства) иностранного государства или права на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, в день получения таких документов, но не позднее пяти рабочих дней со дня приобретения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства (подданства) иностранного государства или права на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства.

 

 

Старший помощник Кемеровского

межрайонного прокурора

по надзору за исполнением законов

в угледобывающей отрасли С.В. Мосин

Закон об удаленной работе: изменения 2021 года

С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» (далее – Федеральный закон                 № 407-ФЗ), изменяющий порядок организации дистанционной занятости сотрудников.

Федеральный закон № 407-ФЗ вносит изменения в статьи 312.1-312.5 главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также добавляет 4 новые статьи – 312.6 – 312.9.

Ранее в ТК РФ употреблялся только термин «дистанционная» работа. Теперь в ТК РФ понятия «дистанционная», «удаленная» и «выполнение трудовой функции дистанционно» отождествляются, тем самым понятия имеют равную юридическую силу.

Согласно новой статье 312.1 ТК РФ устанавливается две формы дистанционной работы — временная (на срок до полугода) и постоянная (в течение всего срока действия трудового договора). Продолжительность временной удаленной работы указывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. При этом временная дистанционная занятость может предусматривать чередование периодов выполнения сотрудником трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте.

В статье 312.5 ТК РФ установлено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не является основанием для снижения ему заработной платы. Конкретный порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе, устанавливается в самом трудовом договоре либо в локальном акте работодателя.

В соответствии со ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает работника необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.

По новому закону на дистанционного работника при направлении в оплачиваемую командировку, распространяются все те же правила, что и на сотрудников, работающих на стационарных рабочих местах (ст. 312.6 ТК РФ).

Статьей 312.8 ТК РФ установлено дополнительное основание для увольнения удаленного сотрудника – если сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Также трудовой договор, может быть, расторгнут в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Новая статья 312.9 ТК РФ позволяет работодателю по своей инициативе переводить сотрудников на удаленную работу в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При таком переводе трудовой договор не меняется, а работник переходит на дистанционную работу на основании принятого локального акта.

При этом если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Елена Азарова, начальник отдела по надзору за исполнением законов в социальной сфере и несовершеннолетних прокуратуры Хабаровского края

 

Прокуратура Хабаровского края предоставляет ответы на наиболее частые вопросы читателей по теме дистанционной работы.

 

Вопрос:     В связи с пандемией сотрудники компании были переведены на удаленную работу (с заключением дополнительного соглашения). Спустя полгода эпидемиологическая обстановка не улучшилась, соответственно, необходимость в дистанционной работе осталась. Каковы должны быть действия работодателя в этом случае? Нужно ли вернуть сотрудников на время в офис, а потом снова оформить допсоглашение об удаленной работе? Распространяется ли на сотрудников, переведенных на дистанционную работу в связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой и рисками распространения вируса COVID-19 ст.312.1 ТК РФ о том, что временный перевод на дистанционную работу не должен превышать 6 месяцев?

 

Ответ: Возможность и порядок дистанционной (удаленной) работы определен главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Статьей 312.1 ТК РФ установлены общие требования к дистанционной (удаленной) работе. Выполнение работником трудовой функции дистанционно может носить постоянный или временных характер (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Из этого общего правила есть исключение.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется. (ст. 312.9 ТК РФ).

Таким образом в условиях неблагоприятной эпидемиологической обстановки, вызванной распространением коронавирусной инфекции возможно выполнение работником работы дистанционно (удаленно) без перерыва.

 

Вопрос: Как работодателю оформить договор с сотрудником о дистанционной работе на постоянной основе? Какие пункты должен включать такой договор?

 

Ответ: Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться как в письменной форме при непосредственном взаимодействии сторон, так и путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами. При заключении в электронном виде такого договора используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника.

Условия, указываемые в данном договоре, являются общими, с учетом указания на форму выполнения работником трудовой функции в порядке главы 49.1 ТК РФ.

 

Михаил Абсатаров,

старший прокурор отдела по надзору за исполнением законов в социальной сфере и о несовершеннолетних прокуратуры Хабаровского края

Трудовая инспекция Волгоград: телефон, адрес

Каждый гражданин, имеющий работу и официально устроенный по всем правилам и законам, хочет работать в нормальных условиях, получать достойную оплату за свои труд и при этом не переживать за будущую пенсию. Именно для того, чтобы каждый трудящийся мог рассчитывать на справедливый труд, и существует Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Трудовой Кодекс РФ — это сложная система правил, определений, законов и дополнений к ним. В нем раскрывается каждая тонкость трудовых норм и отношений. ТК РФ — главный документ, обеспечивающий права и определяющий обязанности каждого работающего гражданина России, а так же регулирующий деятельность работодателей по всей стране.

Для чего нужен ТК РФ?

Трудовой Кодекс РФ на самом деле гораздо более глубок и многогранен, чем может показаться на первый взгляд. Он выполняет три основные функции:

  • Определяет права трудящихся;
  • Создает благоприятные условия труда;
  • Защищает права официально устроенных работников

Это лишь три основные функции, которые не могут в полной мере описать все то, что Трудовой Кодекс дает и к чему обязывает. Однако если говорить простым языком, то ТК РФ — это свод документов, защищающий абсолютно каждого работающего человека в России от произвола начальства или от иных обстоятельств.

Что же такое ТК РФ?

Это достаточно большой свод правил, для большего удобства объединенных в шесть различных частей трудового кодекса. Все они имеют свои особенности и, в целом, достаточно сильно отличаются друг от друга:

  • Первая часть. Содержит самые базовые понятия, на основе которых и будут строиться остальные главы. Самая важная во всем Трудовом Кодексе РФ, с ней хоть раз, да обязан ознакомиться каждый;
  • Вторая часть. Содержит подробнейшее описание термина «Социальное партнерство в сфере труда». Эта часть особенно заинтересует работодателей и будет им крайне полезна;
  • Третья часть. В ней имеется девять разделов, в каждом из которых подробнейшим способом рассматриваются различные детали трудовых отношений и труда в целом. Особенно важно с этой частью Трудового Кодекса РФ ознакомиться именно трудящимся;
  • Четвертая часть. В этой части ТК РФ рассматриваются особенности трудовых отношений с различными категориями граждан;
  • Пятая часть полностью отведена охране труда. К ней обращаются в тех случаях, если права и свободы трудящегося были нарушены;
  • Шестая часть содержит самые разные дополнения и примечания, которые помогут лучше понять ТК РФ и разобраться в сложных ситуациях.

Кому следует знать ТК РФ?

Знать Трудовой Кодекс должны и работодатель, и сам работник. При этом знать они его должны не обязательно в равной мере. Связано это с тем, что далеко не все тонкости ТК РФ потребуются обычному служащему. Рабочему следует знать только основные положения, из которых он должен понимать, что он должен работодателю, а что работодатель должен ему. Работодателю же требуется знать Трудовой Кодекс в полном объеме, так как именно он обеспечивает своим сотрудникам все необходимое для труда.

Помните, что незнание трудового кодекса может привести к весьма печальным последствиям. Если работодатель не изучал ТК, то он может нарушать права собственных работников, как случайно, так и намеренно. А если ТК РФ не известно самому сотруднику, то он вряд ли сможет грамотно отстаивать свои права и требовать положенные ему по закону преимущества. При этом даже самое поверхностное знакомство сможет дать вам массу преимуществ при трудоустройстве, в работе и при возникновении споров с другими сотрудниками или даже с начальством.

Часть первая

Часть вторая

Часть третья

  • Раздел 5 — Время отдыха
  • Глава 17 ТК РФ — Общие положения
  • Глава 18 ТК РФ — Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
  • Глава 19 ТК РФ — Отпуска
  • Раздел 6 — Оплата и нормирование труда
  • Глава 20 ТК РФ — Общие положения
  • Глава 21 ТК РФ — Заработная плата
  • Глава 22 ТК РФ — Нормирование труда
  • Раздел 7 — Гарантии и компенсации
  • Глава 23 ТК РФ — Общие положения
  • Глава 24 ТК РФ — Гарантиии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
  • Глава 25 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими госудаственных или общественных обязанностей
  • Глава 26 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
  • Глава 27 ТК РФ — Гарантии и компенсациии работникам, связанные с расторжением трудового договора
  • Глава 28 ТК РФ — Другие гарантии и компенсации
  • Раздел 8 — Трудовой распорядок. Дисциплина труда
  • Глава 29 ТК РФ — Общие положения
  • Глава 30 ТК РФ — Дисциплина труда
  • Раздел 9 — Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
  • Глава 31 ТК РФ — Общие положения
  • Глава 32 ТК РФ — Ученический договор
  • Раздел 10 — Охрана труда
  • Глава 33 ТК РФ — Общие положения
  • Глава 34 ТК РФ — Требования охраны труда
  • Глава 35 ТК РФ — Организация охраны труда
  • Глава 36 ТК РФ — Обеспечение прав работников на охрану труда
  • Раздел 11 — Материальная ответственность
  • Глава 37 ТК РФ — Общие положения
  • Глава 38 ТК РФ — Материальная ответственность работодателя перед работником
  • Глава 39 ТК РФ — Материальная ответственность работника

Часть четвертая

  • Раздел 12 — Особенности регулирования труда
  • Глава 40 ТК РФ — Общие положения
  • Глава 41 ТК РФ — Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
  • Глава 42 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
  • Глава 43 ТК РФ — Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
  • Глава 44 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
  • Глава 45 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
  • Глава 46 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
  • Глава 47 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
  • Глава 48 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
  • Глава 48.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
  • Глава 49 ТК РФ — Особенности регулирования труда надомников
  • Глава 49.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда дистанционных работников
  • Глава 50 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и преравненных к ним местностях
  • Глава 50.1 — Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
  • Глава 51 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников транспорта
  • Глава 51.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
  • Глава 52 ТК РФ — Особенности регулирования труда педагогических работников
  • Глава 52.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
  • Глава 53 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические предствительства и консульские учереждения российской федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и гос учереждений
  • Глава 53.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (вступает в силу в 2016 году)
  • Глава 54 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
  • Глава 54.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
  • Глава 55 ТК РФ — Особенности регулирования труда других категорий работников

Часть пятая

  • Раздел 13 — Защита трудовых прав и свобод
  • Глава 56 ТК РФ — Общие положения
  • Глава 57 ТК РФ — Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • Глава 58 ТК РФ — Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
  • Глава 59 ТК РФ — Самозащита работниками трудовых прав
  • Глава 60 ТК РФ — Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
  • Глава 61 ТК РФ — Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Часть шестая

  • Раздел 14 — Заключительные положения
  • Глава 62 ТК РФ — Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ 2013 действующая редакция)

Трудовое законодательство Российской Федерации включает в себя Трудовой кодекс РФ, законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые правоотношения между работником и работодателем.

На сегодняшний день, ТК РФ является довольно эффективным инструментом, позволяющим защитить права и законные интересы как работника так и работодателя.

Тем не менее, нормы действующего кодекса в большей степени направлены на защиту трудовых прав прежде всего работника.

Знание и понимание норм Трудового кодекса РФ позволяет как работнику так и работодателю умело и эффективно отстаивать свои права и законные интересы как во внесудебном порядке так и путем обращения в суд.

ТК РФ должен стать настольной книгой каждого работника, который ценит свой труд и намерен защищать свои права и законные интересы.

Помимо Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения регулируются принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации.

Право на труд является одним из общепризнанных и основных прав и свобод человека, закрепленных в конвенциях Международной организации труда и международных договорах.

Большое значение имеет судебная практика по трудовым спорам, содержащаяся в Постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации по трудовым спорам, Постановлениях и Определениях Конституционного Суда Российской Федерации.

Судебную практику формируют и решения судов общей юрисдикции. Все без исключения трудовые споры подсудны судам общей юрисдикции.

Правовую помощь при разрешении трудовых споров может оказать адвокат, который специализируется в области трудового спора.

Действующая редакция Трудового кодекса Российской Федерации вступила в силу с 01.02.2002 года. С этого времени в кодекс вносилось многочисленные изменения и дополнения, не изменившие основные принципы трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации представлен в последней, действующей редакции.

Глава 1 Трудового кодекса РФ

ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Статьи 1-14

Глава 2 Трудового кодекса РФ

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. Статьи 15-22

Глава 3 Трудового кодекса РФ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Статьи 23-28

Глава 4 Трудового кодекса РФ

ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ. Статьи 29-34

Глава 5 Трудового кодекса РФ

ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. Статьи 35-35.1

Глава 6 Трудового кодекса РФ

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ. Статьи 36-39

Глава 7 Трудового кодекса РФ

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ. Статьи 40-51

Глава 8 Трудового кодекса РФ

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. Статьи 52-53

Глава 9 Трудового кодекса РФ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. Статьи 54-55

Глава 10 Трудового кодекса РФ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Статьи 56-62

Глава 11 Трудового кодекса РФ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Статьи 63-71

Глава 12 Трудового кодекса РФ

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Статьи 72-76

Глава 13 Трудового кодекса РФ

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Статьи 77-84.1

Глава 14 Трудового кодекса РФ

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА. Статьи 85-90

Глава 15 Трудового кодекса РФ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Статьи 91-99

Глава 16 Трудового кодекса РФ

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Статьи 100-105

Глава 17 Трудового кодекса РФ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Статьи 106-107

Глава 18 Трудового кодекса РФ

ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ. Статьи 108-113

Глава 19 Трудового кодекса РФ

ОТПУСКА. Статьи 114-128

Глава 20 Трудового кодекса РФ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Статьи 129-132

Глава 21 Трудового кодекса РФ

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Статьи 133-158

Глава 22 Трудового кодекса РФ

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. Статьи 159-163

Глава 23 Трудового кодекса РФ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Статьи 164-165

Глава 24 Трудового кодекса РФ

ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ. Статьи 166-169

Глава 25 Трудового кодекса РФ

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. Статьи 170-172

Глава 26 Трудового кодекса РФ

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ. Статьи 173-177

Глава 27 Трудового кодекса РФ

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Статьи 178-181

Глава 28 Трудового кодекса РФ

ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. Статьи 182-188

Глава 29 Трудового кодекса РФ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Статьи 189-190

Глава 30 Трудового кодекса РФ

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. Статьи 191-195

Глава 31 Трудового кодекса РФ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Статьи 195.1-197

Глава 32 Трудового кодекса РФ

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР. Статьи 198-208

Глава 33 Трудового кодекса РФ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Статьи 209-210

Глава 34 Трудового кодекса РФ

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА. Статьи 211-215

Глава 35 Трудового кодекса РФ

ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА. Статьи 216-218

Глава 36 Трудового кодекса РФ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА. Статьи 219-231

Глава 37 Трудового кодекса РФ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Статьи 232-233

Глава 38 Трудового кодекса РФ

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ. Статьи 234-237

Глава 39 Трудового кодекса РФ

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА. Статьи 238-250

Глава 40 Трудового кодекса РФ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Статьи 251-252

Глава 41 Трудового кодекса РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ. Статьи 253-264

Глава 42 Трудового кодекса РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ. Статьи 265-272

Глава 43 Трудового кодекса РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ. Статьи 273-281

Глава 44 Трудового кодекса РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Статьи 282-288

Глава 45 Трудового кодекса РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ. Статьи 289-292

Глава 46 Трудового кодекса РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ. Статьи 293-296

Глава 47 Трудового кодекса РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ. Статьи 297-302

Глава 48 Трудового кодекса РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ. Статьи 303-309

Глава 49 Трудового кодекса РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ. Статьи 310-312

Глава 49.1 Трудового кодекса РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ. Статьи 312.1-312.5

Глава 50 Трудового кодекса РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ. Статьи 313-327

Глава 51 Трудового кодекса РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА. Статьи 328-330

Глава 51.1 Трудового кодекса РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ. Статьи 330.1-330.5

Глава 52 Трудового кодекса РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ. Статьи 331-336

Глава 53 Трудового кодекса РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ. Статьи 337-341

Глава 54 Трудового кодекса РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ. Статьи 342-348

Глава 54.1 Трудового кодекса РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ. Статьи 348.1-348.12

Глава 55 Трудового кодекса РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ. Статьи 349-351.2

Глава 56 Трудового кодекса РФ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Статья 352

Глава 57 Трудового кодекса РФ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. Статьи 353-369

Глава 58 Трудового кодекса РФ

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ. Статьи 370-378

Глава 59 Трудового кодекса РФ

САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ. Статьи 379-380

Глава 60 Трудового кодекса РФ

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. Статьи 381-397

Глава 61 Трудового кодекса РФ

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. Статьи 398-418

Глава 62 Трудового кодекса РФ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. Статьи 419

Раздел XIV Трудового кодекса РФ

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Статьи 420-424

: Раздел 1102.5 :: Кодекс штата Калифорния 2011 :: Кодексы и законы США :: Закон США :: Justia


Трудовой кодекс штата Калифорния, § 1102.5 (до сессии 2012 г.) Что это?

(a) Работодатель не может принимать, принимать или обеспечивать соблюдение каких-либо правил, постановлений или политик, запрещающих сотруднику раскрывать информацию правительству или правоохранительным органам, если у сотрудника есть разумные основания полагать, что информация раскрывает нарушение закон штата или федерального закона либо нарушение или несоблюдение государственных или федеральных правил или постановлений.

(b) Работодатель не может принимать ответные меры против сотрудника за раскрытие информации правительству или правоохранительным органам, если у сотрудника есть разумные основания полагать, что информация раскрывает нарушение закона штата или федерального закона, или нарушение или несоблюдение государственное или федеральное правило или постановление.

(c) Работодатель не имеет права принимать ответные меры против работника за отказ участвовать в деятельности, которая может привести к нарушению закона штата или федерального закона либо к нарушению или несоблюдению государственных или федеральных правил или постановлений.

(d) Работодатель не может принимать ответные меры против работника за то, что он воспользовался своими правами в соответствии с подразделами (a), (b) или (c) на любом предыдущем месте работы.

(e) Отчет, сделанный сотрудником государственного учреждения своему работодателю, является раскрытием информации правительству или правоохранительным органам в соответствии с подразделами (a) и (b).

(f) В дополнение к другим штрафам, работодатель, являющийся корпорацией или компанией с ограниченной ответственностью, несет ответственность за гражданский штраф, не превышающий десяти тысяч долларов (10 000 долларов США) за каждое нарушение этого раздела.

(g) Этот раздел не применяется к правилам, положениям или политике, которые реализуют или к действиям работодателей в отношении сотрудников, нарушающих конфиденциальность привилегии адвоката и клиента Статьи 3 (начиная с Раздела 950), врача — привилегия пациента в соответствии со статьей 6 (начиная с раздела 990) главы 4 раздела 8 Свода доказательств или коммерческой тайной.

(с поправками, внесенными Статистической службой, 2003 г., глава 484, раздел 2. Действует с 1 января 2004 г.)

Заявление об отказе от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версией.Калифорния может располагать более актуальной или точной информацией. Мы не даем никаких гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.

Трудовой кодекс Калифорнии 2699 Закон PAGA

PAGA не требует индивидуального запроса о наказании

Закон о частных прокурорах штата Калифорния от 2004 года не требует проведения индивидуальных расследований о штрафах, которые противоречили бы требованиям общности или преобладания для целей сертификации класса.Браун против Wal-Mart Stores, Inc. (9-й округ от Калифорнии, 8 июня 2016 г.), 651 Fed. Прибл. 672

Период питания и основа минимальной заработной платы для PAGA

Нарушение режима питания и минимальной заработной платы послужило основанием для гражданских наказаний в соответствии с Законом о Генеральном прокуроре. Каанаана против Barrett Business Services, Inc., Cal. Приложение. 2d Dist. 30 ноября 2018 г.), 240 Cal. Rptr. 3д 636.

Конституционность ПАГА

Окружной суд США Северного округа Калифорнии отклонил решение о том, что Закон о частном генеральном прокуроре Трудового кодекса Калифорнии является неконституционным в отношении разделения властей на основании узурпации способности судебной власти Калифорнии регулировать поведение адвокатов.Уиллнер против Manpower Inc. (Калифорния, 3 мая 2012 г.), 2012 U.S.Dist. LEXIS 62227.

Устное толкование

В тех случаях, когда работодатель утверждал, что требование работника в соответствии с Законом о Генеральном частном прокуроре (PAGA) было объявлено в качестве представительского иска, а не группового иска, в соответствии с PAGA, потерпевшим служащим было любое лицо, которое было нанято предполагаемым нарушителем и против которого один или было совершено больше предполагаемых нарушений. Согласно этому определению и определению класса, включенному в первую измененную жалобу, потерпевшие сотрудники и члены группы были одним и тем же.Давенпорт против Wendy’s Co. (E.D. Cal. 25 июля 2014 г.), 2014 U.S. Dist. LEXIS 103058.

Административное исчерпание
Поскольку работники, заявившие о нарушениях трудового законодательства, не сослались на соблюдение предварительного уведомления и требований об исчерпании средств в Лаборатории C, § 2699.3 (a), они не имели права предъявлять иски о нарушениях положений перечислен в Lab C, § 2699.5, и требует гражданских санкций в соответствии с Lab C, § 2699.
Caliber Bodyworks, Inc. против Верховного суда (Cal. App. 2d Dist.23 ноября 2005 г.), 134 Cal. Приложение. 4-й 365;

Частично отменено , ZB, N.A. против Верховного суда (Cal. 12 сентября 2019 г.), 252 Cal. Rptr. 3д 228, 448 п. 3д 239.

Отсутствие уступки требований PAGA

Законное право физического лица на подачу иска в качестве представителя, предоставленное в соответствии с Законом о Генеральных прокурорах штата Калифорния от 2004 г. (PAGA), Lab C § 2699 и законом о недобросовестной конкуренции, B & PC § 17203, не может быть передано третья сторона. Поскольку предполагаемый цедент (сотрудник), хотя и уполномочен B & PC § 17203 или PAGA возбуждать иск от имени других лиц, не имеет права собственности на причины иска, принадлежащие другим, сотрудник обязательно не имеет права передавать эти причины иска к третьему лицу. Объединенный транзитный союз, местный 1756, AFL-CIO против Верховного суда , (2009) 46 Cal. 4-я 993.

PAGA и арбитражные договоры

В тех случаях, когда работодатель пытался добиться соблюдения арбитражного соглашения с бывшим сотрудником, иск сотрудника в соответствии с Законом о частных прокурорах 2004 года принадлежал в первую очередь государству, и право на его предъявление не могло быть отменено контрактом для разрешения частных споров и не должно передаваться в арбитраж. Вальдес против Термикс Интернэшнл Ко. Лтд., Пансип (К.D. Cal. 14 июля 2015 г.), 2015 г. LEXIS 92177, ред., Частично (9th Cir. Cal. 3 марта 2017 г.), 681 Fed. Прибл. 592, 2017 г., приложение США. LEXIS 3881.

Требование к арбитражным соглашениям разрешить представительные претензии Закона о частных прокурорах (PAGA) от имени других сотрудников в соответствии с Лабораторией C § 2699 (a) будет несовместимо с Федеральным законом об арбитраже (FAA), 9 USCS §§ 1 et seq .; Решение Апелляционного суда Калифорнии по делу Франко показывает только то, что штат может разумно потребовать арбитражного соглашения для разрешения коллективных действий PAGA, но U.S. Решение Верховного суда по делу AT&T v. Concepcion ясно дает понять, что государство не может налагать такое требование, поскольку оно противоречило бы FAA. Кеведо против Macy’s, Inc. (C.D. Cal. 16 июня 2011 г.), 798 F. Supp. 2d 1122, 2011 США Dist. LEXIS 83046.


Остаться PAGA для определения арбитража

В ходе разбирательства с целью принуждения к арбитражу суд первой инстанции не допустил ошибки, отказав в приостановлении как иска работника против лиц, не подписавших договор, которые не имели права требовать арбитража, так и иска Закона о частных прокурорах (PAGA) о взыскании гражданско-правовых санкций из-за приостановления не было необходимости для предотвращения противоречивых определений, и иск PAGA, поданный от имени государства, не принадлежал сотруднику индивидуально.Джарбо против Hanlees Auto Group (приложение Калифорнии, 1-й округ, 14 августа 2020 г.), 53 Cal. Приложение. 5-й 539.


Сотрудник отказывается от PAGA Недействительно

Поскольку представительный иск сотрудника в соответствии с разделом 2699 лаборатории C о нарушении Трудового кодекса был направлен на защиту общества, он не противоречил Федеральному закону об арбитраже (FAA), 9 U.S.C. §§ 1 и последующие, и Федеральное управление гражданской авиации (FAA) не упредило вывод о том, что отказ от прав представителя в арбитражном положении не имел исковой силы по соображениям государственной политики в соответствии с § 3513 CC.Браун против Ralphs Grocery Co. (Cal. App. 2d Dist., 12 июля 2011 г.), 197 Cal. Приложение. 4-й 489.

Предполагаемый отказ сотрудников от требований представителя Закона о частном прокуроре не имел исковой силы в соответствии с прецедентом Верховного суда Калифорнии, который оставался в силе, поскольку Верховный суд Соединенных Штатов не принял другого решения по этому же вопросу. Арбитраж не мог быть принудительным, потому что государство как реальная заинтересованная сторона не давала согласия на арбитраж и не отказывалась от своего права на подачу иска в суд.Коррейя против NB Baker Electric, Inc. (Приложение Калифорнии, 4-й округ, 25 февраля 2019 г.), 244 Cal. Rptr. 3д 177, 32 кал. Приложение. 5-я улица 602 г., 2019 г. Приложение. ЛЕКСИС 150.

Ходатайство о принуждении к арбитражу в соответствии с трудовым договором было отклонено, поскольку Закон о Генеральных прокурорах штата Калифорния о труде (PAGA), Lab C §§ 2698-2699, отказ от арбитража противоречил основной цели репрезентативных исполнительных действий в соответствии с PAGA, и отказ был бессовестным. Решение AT&T Верховного суда США не требовало противоположного вывода, и Федеральный закон об арбитраже не был нарушен отказом в принудительном исполнении отказа.Urbino v. Orkin Servs. Cal. (C.D. Cal. 5 октября 2011 г.), 882 F. Supp. 2д 1152.

Отказ от коллективного иска в отношении PAGA

Отказ от коллективного иска в арбитражном соглашении не имел исковой силы как нарушение государственной политики в соответствии с §§ 1668, 3513 Гражданского кодекса применительно к иску в соответствии с Законом о Генеральном прокуроре Трудового кодекса (PAGA), Lab C §§ 2698 и последующие, поскольку требование PAGA служило общественным целям и могло рассматриваться только как представительное действие в отсутствие действия агентства в соответствии с Lab C §§ 2699, 2699.3. Браун против Верховного суда (Приложение штата Калифорния, 6 округ, 4 июня 2013 г.), 216 Cal. Приложение. 4-й 1302.

Работодатели не предоставляют рабочие места для сотрудников

Сотрудник может указать причину иска против своего работодателя о гражданско-правовом наказании в соответствии с Лабораторией C § 2699 на основании несоблюдения работодателем требований по рассадке, изложенных в Приказе о заработной плате № 7-2001, подраздел 14 (8 Cal Code Reg §§ 11070 (14)). Bright v. 99 ¢ Только магазины (Cal. App. 2d Dist., 12 ноября 2010 г.), 189 Cal. Приложение. 4-й 1472 г.

Суд первой инстанции допустил ошибку, сняв с рассмотрения коллективный иск, в котором требовались штрафы на основании предполагаемого отказа работодателя предоставить места кассирам; установив, что отдельные вопросы будут преобладать, потому что у кассиров в разных магазинах есть различные задачи, суд первой инстанции неправильно рассмотрел существо дела. Существовал ли у работодателя политика, требующая, чтобы кассиры стояли, и позволял ли характер работы при выезде разумно использовать места, — это вопросы, требующие общего доказательства. Hall v.Rite Aid Corp. (Cal. App. 4th Dist. 2 May 2014), 226 Cal. Приложение. 4-й 278.

Жалоба на PAGA Action и коллективный иск

Суд первой инстанции не злоупотребил своим дискреционным правом при одобрении урегулирования двух коллективных исков против работодателя, который не распределил никаких убытков по гражданским искам группы в соответствии с Законом о генеральном прокуроре 2004 года. Такие иски были урегулированы в рамках полное урегулирование дела. Nordstrom Com. Cases (Cal. App. 4th Dist., 10 июня 2010), 186 Cal.Приложение. 4-й 576.

От сотрудника не требовалось удостоверять класс до вынесения суммарного судебного решения в отношении ее иска о частном генеральном прокуроре (PAGA), где, по мнению большинства, иски PAGA не являлись коллективными исками, и не было постоянного вопроса, препятствующего служащему преследование иска, учитывая его статус действия правоохранительных органов. Маккензи против Федеральной резервной системы. Express Corp. (C.D. Cal. 14 апреля 2011 г.), 765 F. Supp. 2д 1222.

PAGA и FRCP 23

Поскольку Закон о частном генеральном прокуроре является правоприменительным действием, а не коллективным иском, конфликта с ФРС нет.R. Civ. P. 23. Карденас против McLane Foodservice, Inc. (C.D. Cal. 31 января 2011 г.), 2011 г., U.S. Dist. ЛЕКСИС 13126.


Требования группового иска могут не соблюдаться, когда представитель работника против работодателя требует взыскания в порядке гражданского наказания в соответствии с Законом о частных прокурорах 2004 года, лаборатория C §§ 2698 и последующие. Соответственно, в случае, когда работник требовал, среди прочего, гражданско-правовых санкций в соответствии с Законом для себя и других сотрудников своего бывшего работодателя, апелляционный суд не ошибся, решив, что требования представителя в соответствии с Законом не подлежат рассмотрению. требования группового иска и не должны были рассматриваться судом первой инстанции.Ариас против Верховного суда (Cal. 29 июня 2009 г.), 46 Cal. 4th 969.

Хотя работодатели утверждали, что обвинения сотрудника в соответствии с Законом о Генеральном прокуроре Калифорнии (PAGA), Lab C §§ 2698 et seq., Должны были быть отклонены за невыполнение требований Федерального резерва. R. Civ. Стр. 23, суд постановил, что ходатайство работодателей об отказе от обвинений сотрудника в отношении PAGA должно было быть отклонено, потому что, хотя описание сотрудника «обиженные сотрудники» могло быть слишком широким, если бы сотрудник мог доказать, что работодатели нарушили PAGA в отношении все сотрудники, описанные в жалобе как «потерпевшие сотрудники», сотрудник сможет утверждать, что гражданско-правовые санкции были уместны в соответствии с PAGA, и если сотрудник не сможет доказать такие нарушения, никакие штрафы не будут наложены в соответствии с PAGA.Хиббс-Райнс против Seagate Techs., LLC (N.D. Cal. 2 марта 2009 г.), 2009 г., U.S. Dist. ЛЕКСИС 19283.


Заявление о признании вины PAGA

В соответствии с Лабораторией C, § 2699 (a), истцы, требующие взыскания в порядке гражданского наказания, подлежащего взысканию штатом по искам за нарушение любого положения Калифорнийского Трудового кодекса, указанного в Лаборатории C, § 2699.5, должны заявить о соблюдении административных процедур Лаборатории C, § 2699.3 (а). Caliber Bodyworks, Inc. против Верховного суда (Cal. App. 2d Dist., 23 ноября 2005 г.), 134 Cal. Приложение.4-я 365.

В иске о нарушениях трудового законодательства, возникших в результате несоблюдения работодателем постановления о прожиточном минимуме, работники могли взыскать штрафы в соответствии с § 2699 (g) лаборатории C, потому что их поправка к своей жалобе, касающаяся таких требований после того, как закон предоставил им право на получение статуса, была не имеет обратной силы и не относится к их первоначальной жалобе. Амарал против Cintas Corp. № 2 (Приложение Cal. 1 округ, 11 июня 2008 г.), 163 Cal. Приложение. 4-й 1157.

Сотрудник был связан судебным признанием в жалобе о том, что работодатели предоставили перерывы для обеда после определенной даты, несмотря на вывод суда первой инстанции о том, что факты противоречили этому признанию.Турман против Bayshore Transit Management, Inc. (приложение от Калифорнии, 4-й округ, 27 февраля 2012 г.), 203 Cal. Приложение. 4-й 1112.

Заявление истца

Союз не имеет статуса

Профсоюзы не имели права в соответствии с Законом о частных прокурорах 2004 года, Lab C §§ 2698 и последующие, в иске о нарушениях трудового законодательства, поскольку они не являлись пострадавшими сотрудниками в соответствии с Lab C, § 2699; федеральная доктрина ассоциативного статуса не применяется к таким искам, основание иска не может быть назначено, а также положения Лаборатории C § 2699.3 (а), разрешающий представителю направлять письменное уведомление о нарушениях, не имеет отношения к праву на предъявление иска. Объединенный транзитный союз, местный 1756, AFL-CIO против Верховного суда (Cal. 29 июня 2009 г.), 46 Cal. 4-й 993, 95 Cal. Rptr. 3d 605, 209 P. 3d 937, 2009 Cal. ЛЕКСИС 6015.


Отсутствие претензии PAGA при отсутствии индивидуальной претензии

Бывшие сотрудники не имели права подавать иски неклассового представителя в соответствии с Законом о Генеральном кодексе законов о труде Калифорнии от 2004 года, когда они отказались от коллективного иска, они утверждали только, что лично пострадали от нарушений многочисленных положений Трудового кодекса и прецедентного права. не поддержал их аргумент о том, что, если названный истец имел право предъявлять свои личные требования, он также имел право предъявлять иски неклассового представителя.Адамс против Luxottica U.S. Holdings Corp. (C.D. Cal. 24 июля 2009 г.), 2009 г. U.S. Dist. LEXIS 130660.

Истец урегулировал индивидуальное требование без требования PAGA

Приняв мировое соглашение и отклонив свои индивидуальные претензии к ответчику работодателя с предубеждением, истец больше не соответствовал определению «потерпевшего сотрудника» в соответствии с Законом о Генеральном прокуроре Трудового кодекса от 2004 года. Таким образом, истец не имел права поддерживать иск согласно PAGA против ответчика, и ходатайство ответчика об увольнении было должным образом удовлетворено.Kim v. Reins Internat. California, Inc. (Приложение Cal. 2d Dist. 29 декабря 2017 г.), 227 Cal. Rptr. 3д 375.

Если сотрудник предъявил как индивидуальные претензии, так и претензии в соответствии с Законом о Генеральном частном прокуроре 2004 года (PAGA) Трудового кодекса в одном судебном иске, а затем урегулировал и отклонил индивидуальные причины иска о найме с предубеждением, сотрудник больше не является «Потерпевший служащий», как этот термин определен в PAGA, и, следовательно, этот конкретный истец больше не имеет права на PAGA.Kim v. Reins Internat. California, Inc. (Приложение Cal. 2d Dist. 29 декабря 2017 г.), 227 Cal. Rptr. 3д 375.

повреждений

Минимальная заработная плата

Штрафы могут быть наложены каждый платежный период в соответствии с лабораторной работой C § 210 и лабораторной работой C § 225.5 за недоплаты, возникающие в результате нарушения постановления о прожиточном минимуме, и суд первой инстанции не злоупотреблял своим дискреционным правом при назначении таких штрафов или отказе уменьшить штрафы в соответствии с лабораторной нормой. C § 2699 (e) (2), хотя состав постановления не был четко урегулирован, и у работодателя были аргументы добросовестности.Амарал против Cintas Corp. № 2 (Приложение Cal. 1 округ, 11 июня 2008 г.), 163 Cal. Приложение. 4-й 1157.

Невозможность работодателя возместить ущерб

Суд первой инстанции обоснованно постановил в соответствии с Лабораторией C § 2699 (e) (2), что присуждение максимальной суммы штрафа будет несправедливым на основании доказательств того, что (1) после определенных дат работодатель принял свои обязательства в соответствии с Приказом о заработной плате № 9. серьезно и пытался соблюдать закон, и (2) работодатель не смог выплатить штрафы из текущих доходов из-за потерянного контракта.Турман против Bayshore Transit Management, Inc. (приложение от Калифорнии, 4-й округ, 27 февраля 2012 г.), 203 Cal. Приложение. 4-й 1112, 138 Cal. Rptr. 3д 130.

Период питания и отдыха

В случае перерыва в приеме пищи и отдыха работник не имел права на взыскание штрафа частного поверенного в соответствии с § 558 лаборатории C и Приказом о заработной плате № 9-2001. Лаборатория C § 2699 (b) разрешает взыскание гражданских штрафов только за нарушения Трудового кодекса, и разрешение истцу взыскать штрафы в соответствии с обоими положениями привело бы к недопустимому двойному взысканию за одно и то же деяние.Турман против Bayshore Transit Management, Inc. (приложение от Калифорнии, 4-й округ, 27 февраля 2012 г.), 203 Cal. Приложение. 4-й 1112.

Распределение возмещения убытков Калифорнии и пострадавшим сотрудникам

Правило

PAGA о распределении взыскания гражданского штрафа (75 процентов для Агентства и 25 процентов для потерпевших сотрудников) применяется, когда потерпевший сотрудник подает иск PAGA, несмотря на формулировку в Лаборатории C § 558, при условии, что полная часть Штраф, отражающий недоплаченную заработную плату, должен быть назначен пострадавшим сотрудникам.Mejia против Merchants Building Maintenance, LLC (Калифорния, 4-й округ, 13 августа 2019 г.), 251 Cal. Rptr. 3д 61.

Гонорары и расходы на адвоката

Сотрудник имел право на компенсацию гонорара адвокату в соответствии с правом в соответствии с Лабораторией C § 1194 (a), Лабораторией C § 2699 (g) и Лабораторией C § 226 (e) после благоприятного урегулирования претензии по небольшой размер оплаты сверхурочной работы; Учитывая характер спора, апелляционный суд разумно мог присудить небольшую сумму гонорара, и нет необходимости возвращать его под стражу, чтобы позволить суду первой инстанции исправить ошибку, которую он допустил, когда отказал в гонорарах.Харрингтон против Payroll Entertainment Services, Inc. (Приложение Cal. 2d Dist. 28 февраля 2008 г.), 160 Cal. Приложение. 4-й 589.

Работодатель должен выплатить всю заработную плату при увольнении

Раздел 201 (а) Трудового кодекса Калифорнии предусматривает, в соответствующей части, следующее:

«(a) Если работодатель увольняет работника, заработная плата, полученная и невыплаченная на момент увольнения, подлежит выплате немедленно».

Раздел 202 (а) Трудового кодекса Калифорнии предусматривает, в соответствующей части, следующее:

«(a) Если работник, не имеющий письменного контракта на определенный период времени, увольняется с работы, его или ее заработная плата подлежит выплате не позднее, чем через 72 часа после этого, если работник не уведомил за 72 часа об этом заранее. его или ее намерение уволиться, и в этом случае работник имеет право на получение своей заработной платы на момент увольнения.Несмотря на любые другие положения закона, сотрудник, который увольняется без уведомления за 72 часа, имеет право получить оплату по почте, если он или она попросит об этом и укажет почтовый адрес. Дата отправления по почте является датой платежа для целей требования об оплате в течение 72 часов с момента уведомления о выходе ».

Вместе эти уставы устанавливают строгие требования к вашему работодателю. Если вы уволены, они должны выплатить вам всю заработную плату, причитающуюся вам в этот день.Если вы уволитесь, они должны заплатить вам в течение 72 часов. Более того, если вы уведомите их о своей отставке не менее чем за 72 часа, они должны заплатить вам в последний день вашей работы. Если вы уволитесь, не получив немедленной оплаты, работодатель должен отправить вам окончательную зарплату в течение 72 часов.

Итак, что будет, если работодатель не выполнит эти обязательства? Раздел 203 Трудового кодекса Калифорнии предусматривает штраф в размере заработной платы за один день по стандартной почасовой ставке за каждый день, когда работодатель выходит за пределы установленного срока, но не более тридцати дней.Они известны как штрафы за «время ожидания», и они часто могут превышать сумму, которую вам причитали изначально.

В разделе 203 Трудового кодекса Калифорнии говорится:

«(a) Если работодатель умышленно не платит, без уменьшения или сокращения, в соответствии с Разделами 201, 201.3, 201.5, 202 и 205.5, любую заработную плату уволенного или уволенного работника, заработную плату работник должен продолжать наказание в виде штрафа с установленной даты по той же ставке, пока не будет выплачен или пока не будет возбуждено соответствующее действие; но заработная плата не может продолжаться более 30 дней.Сотрудник, который скрывается или отсутствует, чтобы избежать выплаты ему или ей, или который отказывается получать оплату, когда ему или ей полностью предложена оплата, включая любые штрафы, начисленные в этом разделе, не имеет права на какие-либо льготы в соответствии с этим разделом. на время, в течение которого он или она уклоняется от оплаты ».

Обратите внимание, наконец, что вы должны быть доступными и принять платеж, когда он будет предложен, чтобы воспользоваться этими штрафами за время ожидания, поскольку в статутах говорится, что вы не можете «скрывать» или «отсутствовать», чтобы избежать оплаты или «Отказать вам в получении платежа при полной передаче» вам.

Если вы считаете, что у вас есть претензия о «штрафах за время ожидания» к бывшему работодателю, посетите нашу страницу «Свяжитесь с нами», чтобы организовать бесплатную 30-минутную консультацию.

Кодекс страхования труда и безработицы: Раздел 2750.3

2750,3.
(a) (1) Для целей положений настоящего Кодекса и Кодекса страхования от безработицы, а также для приказов о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию лицо, предоставляющее рабочую силу или услуги за вознаграждение, должно считаться наемным работником, а не независимым подрядчиком, если только нанимающая организация демонстрирует выполнение всех следующих условий:

(A) Лицо свободно от контроля и руководства нанимающей организации в связи с выполнением работы, как в соответствии с контрактом на выполнение работы, так и фактически.

(B) Лицо выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации.

(C) Лицо обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием или бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.

(2) Невзирая на параграф (1), любые исключения из терминов «работник», «работодатель», «нанимающий» или «независимый подрядчик», а также любые расширения статуса или ответственности работодателя, которые прямо предусмотрены положением этого кодекса, Кодекса страхования от безработицы или в соответствующем приказе Комиссии по промышленному благосостоянию, включая, но не ограничиваясь, определение «служащего» в подразделе 2 (E) Приказа о заработной плате №2, остается в силе для целей, изложенных в нем.

(3) Если суд постановит, что критерий из трех частей в параграфе (1) не может быть применен к конкретному контексту на основании иных оснований, кроме явного исключения из статуса занятости, как предусмотрено в параграфе (2), то определение статуса сотрудника или независимого подрядчика в этом контексте вместо этого регулируется решением Верховного суда Калифорнии по делу SG Borello & Sons, Inc. против Департамента производственных отношений (1989) 48 Cal.3d 341 (Борелло).

(b) Подразделение (a) и участие в деле Dynamex Operations West, Inc. против Высшего суда Лос-Анджелеса (2018) 4 Cal.5th 903 (Dynamex), не применяются к следующим профессиям, как определено в параграфах ниже , а вместо этого определение статуса сотрудника или независимого подрядчика для лиц, занимающихся этими профессиями, регулируется Borello.

(1) Лицо или организация, получившие лицензию Департамента страхования в соответствии с Главой 5 (начиная с Раздела 1621), Главы 6 (начиная с Раздела 1760) или Главы 8 (начиная с Раздела 1831) Части 2 Раздела 1 Страхового кодекса.

(2) Врач и хирург, дантист, ортопед, психолог или ветеринар, имеющие лицензию штата Калифорния в соответствии с Разделом 2 (начиная с Раздела 500) Кодекса бизнеса и профессий, оказывающие профессиональные или медицинские услуги, предоставляемые или предоставляемые субъект здравоохранения, включая субъект, организованный как индивидуальное предприятие, партнерство или профессиональная корпорация, как это определено в Разделе 13401 Корпоративного кодекса. Ничто в этом подразделе не применяется к условиям занятости, которые в настоящее время или потенциально регулируются коллективными договорами для лицензиатов, указанных в этом параграфе.

(3) Физическое лицо, имеющее действующую лицензию от штата Калифорния и практикующее одну из следующих признанных профессий: юрист, архитектор, инженер, частный детектив или бухгалтер.

(4) Брокер-дилер по ценным бумагам или инвестиционный консультант или их агенты и представители, которые зарегистрированы в Комиссии по ценным бумагам и биржам или в Управлении по регулированию финансовой индустрии или имеют лицензию штата Калифорния в соответствии с главой 2 (начиная с раздела 25210) или главой 3 (начиная с Раздела 25230) Раздела 1 Части 3 Раздела 4 Корпоративного кодекса.

(5) Продавец по прямым продажам, как описано в Разделе 650 Кодекса страхования от безработицы, при условии соблюдения условий исключения из работы в соответствии с этим разделом.

(6) Коммерческий рыбак, работающий на американском судне, как это определено в подпункте (A) ниже.

(A) Для целей данного параграфа:

(i) «Американское судно» имеет то же значение, что и в Разделе 125.5 Кодекса страхования от безработицы.

(ii) «Коммерческий рыбак» означает лицо, имеющее действующую безотзывную лицензию на коммерческий рыбный промысел, выданную в соответствии со Статьей 3 (начиная с Раздела 7850) Главы 1 Части 3 Раздела 6 Кодекса рыбы и дичи.

(iii) «Работа на американском судне» означает вылов или попытку вылова рыбы, моллюсков или других рыбных ресурсов государства любыми способами, и включает каждого человека на борту американского судна, эксплуатируемого в рыболовных целях, которое принимает непосредственное участие или косвенно при получении этих сырых продуктов рыболовства, включая обслуживание судна или оборудования, используемого на борту судна. Однако «работа на американском судне» не распространяется на любого человека, находящегося на борту лицензированного коммерческого рыболовного судна в качестве посетителя или гостя, который прямо или косвенно не участвует в отлове рыбы.

(B) Для целей этого параграфа коммерческий рыбак, работающий на американском судне, имеет право на получение пособия по страхованию от безработицы, если он соответствует определению «работа» в Разделе 609 Кодекса страхования по безработице и имеет право на получение этих пособий в соответствии с с положениями Кодекса страхования от безработицы.

(C) 1 марта 2021 г. или ранее, а затем каждое 1 марта Департамент развития занятости должен выпускать ежегодный отчет для Законодательного собрания об использовании страхования от безработицы в промысловой рыболовной отрасли.Этот отчет должен включать, но не ограничиваться, отчет о количестве коммерческих рыбаков, которые подают заявление на получение пособия по безработице, количестве коммерческих рыбаков, претензии которых оспариваются, количестве коммерческих рыбаков, которым было отказано в своих требованиях, и количестве коммерческие рыбаки, получающие страховое пособие по безработице. Отчет, требуемый данным подпунктом, должен быть представлен в соответствии с разделом 9795 Правительственного кодекса.

(D) Этот параграф утрачивает силу 1 января 2023 г., если Законодательный орган не продлит его действие.

(c) (1) Подразделение (a) и участие в Dynamex не применяются к контракту на «профессиональные услуги», как определено ниже, и вместо этого определение того, является ли физическое лицо сотрудником или независимым подрядчиком, должно регулироваться Borello. если нанимающая организация продемонстрирует, что соблюдены все следующие факторы:

(A) Физическое лицо имеет местонахождение предприятия, которое может включать в себя место жительства физического лица, которое отделено от нанимающей организации. Ничто в этом подразделе не запрещает физическому лицу выбирать оказание услуг по месту нахождения нанимающей организации.

(B) Если работа выполняется более чем через шесть месяцев после даты вступления в силу этого раздела, физическое лицо имеет лицензию на ведение бизнеса в дополнение к любым необходимым профессиональным лицензиям или разрешениям на занятие практикой по своей профессии.

(C) Человек имеет возможность устанавливать или согласовывать свои собственные расценки на оказываемые услуги.

(D) Вне сроков завершения проекта и разумных рабочих часов, человек имеет возможность устанавливать свое собственное время.

(E) Физическое лицо обычно занимается тем же типом работы, выполняемой по контракту с другой нанимающей организацией, или предоставляет другим потенциальным клиентам возможность выполнять тот же тип работы.

(F) Физическое лицо обычно и регулярно проявляет осмотрительность и независимое суждение при предоставлении услуг.

(2) Для целей данного подразделения:

(A) «Физическое лицо» включает в себя физическое лицо, предоставляющее услуги через индивидуальное предприятие или другое коммерческое предприятие.

(B) «Профессиональные услуги» означает услуги, отвечающие любому из следующих требований:

(i) Маркетинг при условии, что работа по контракту является оригинальной и творческой по своему характеру, а результат зависит в первую очередь от изобретения, воображения или таланта сотрудника или работы, которая является важной частью или обязательно присуща любому из работа по контракту.

(ii) Администратор человеческих ресурсов, при условии, что работа по контракту является преимущественно интеллектуальной и разнообразной по своему характеру и такой характер, что произведенная продукция или достигнутый результат не могут быть стандартизованы по отношению к данному периоду времени.

(iii) Услуги турагента, предоставляемые одним из следующих лиц: (I) лицом, регулируемым Генеральным прокурором в соответствии со Статьей 2.6 (начиная с Раздела 17550) Главы 1 Части 3 Раздела 7 Кодекса бизнеса и профессий, или (II) физическое лицо, которое является продавцом путешествий по смыслу подраздела (а) Раздела 17550.1 Кодекса бизнеса и профессий и которое освобождено от регистрации в соответствии с подразделом (g) Раздела 17550.20 Кодекса бизнеса и профессий.

(iv) Графический дизайн.

(v) Автор гранта.

(vi) Прекрасный художник.

(vii) Услуги, предоставляемые зарегистрированным агентом, имеющим лицензию Министерства финансов США для ведения практики в Налоговой службе в соответствии с Частью 10 Подзаголовка A Раздела 31 Свода федеральных нормативных актов.

(viii) Агент по обработке платежей через независимую торговую организацию.

(ix) Услуги, предоставляемые фотографом или фотожурналистом, которые не дают лицензии на отправку контента предполагаемому работодателю более 35 раз в год.Этот пункт не применяется к физическим лицам, работающим над кинофильмами, включая, помимо прочего, проекты, созданные для театра, телевидения, потоковой передачи в Интернете для любого устройства, коммерческое производство, новости вещания, музыкальные видеоклипы и прямые трансляции, независимо от того, распространяется в прямом эфире или в записи для более поздней трансляции, независимо от платформы распространения. Для целей этого пункта «представление» — это один или несколько элементов или форм контента, созданных фотографом или фотожурналистом, которые: (I) относятся к определенному событию или определенной теме; (II) предусмотрено в контракте, определяющем объем работ; и (III) приняты и переданы по лицензии издательской или стоковой компании и опубликованы или размещены.Ничто в этом разделе не должно препятствовать фотографу или художнику выставлять свои работы на продажу.

(x) Услуги, предоставляемые внештатным писателем, редактором или газетным карикатуристом, который не предоставляет материалы предполагаемому работодателю более 35 раз в год. Элементы контента, создаваемые на регулярной основе по общей теме, должны рассматриваться как отдельные материалы для целей расчета 35 раз в год. Для целей этого пункта «представление» — это один или несколько элементов или форм контента, написанных журналистом-фрилансером, которые: (I) относятся к определенному событию или теме; (II) предусмотрено в контракте, определяющем объем работ; (III) принимается изданием или компанией и публикуется или выставляется на продажу.

(xi) Услуги, предоставляемые лицензированным косметологом, лицензированным электрологом, лицензированным мастером маникюра, лицензированным парикмахером или лицензированным косметологом, при условии, что физическое лицо:

(I) Устанавливает собственные ставки, обрабатывает собственные платежи и оплачивается непосредственно клиентами.

(II) Устанавливает собственное время работы и по собственному усмотрению определяет количество клиентов и тех клиентов, которым они будут предоставлять услуги.

(III) Имеет собственную книгу дел и назначает собственные встречи.

(IV) Поддерживает собственную бизнес-лицензию на услуги, предлагаемые клиентам.

(V) Если физическое лицо оказывает услуги по месту нахождения нанимающей организации, то оно выдает Форму 1099 салону или владельцу бизнеса, у которого они арендуют свое рабочее место.

(VI) Это подразделение перестанет действовать в отношении лицензированных мастеров маникюра с 1 января 2022 года.

(d) Подразделение (a) и участие в Dynamex не применяются к следующим, которые подпадают под действие Кодекса бизнеса и профессий:

(1) Лицензиат недвижимости, имеющий лицензию штата Калифорния в соответствии с Разделом 4 (начиная с Раздела 10000) Кодекса бизнеса и профессий, для которого определение статуса сотрудника или независимого подрядчика регулируется подразделом (b) Раздел 10032 Кодекса бизнеса и профессий.Если этот раздел не применим, то это определение регулируется следующим образом: (A) для целей страхования от безработицы в соответствии с разделом 650 Кодекса страхования от безработицы; (B) для целей компенсации работникам в соответствии с разделом 3200 и последующими; и (C) для всех других целей в Трудовом кодексе Борелло. Установленные законом обязанности ответственного брокера в соответствии с разделом 10015.1 Кодекса бизнеса и профессий не являются факторами, которые следует учитывать при тестировании Борелло.

(2) Агентство по возвращению во владение, лицензированное в соответствии с Разделом 7500.2 Кодекса бизнеса и профессий, для которых определение статуса сотрудника или независимого подрядчика регулируется разделом 7500.2 Кодекса бизнеса и профессий, если агентство по возврату права собственности свободно от контроля и руководства нанимающего физического или юридического лица в связи с этим. при выполнении работы, как по договору на выполнение работы, так и по факту.

(e) Подразделение (a) и участие в Dynamex не применяются к добросовестным договорным отношениям между бизнесом, как определено ниже, при следующих условиях:

(1) Если субъект хозяйствования, созданный как единоличное предприятие, товарищество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью или корпорация («поставщик бизнес-услуг») заключает договор на оказание услуг другому такому бизнесу («бизнес-подрядчик»), определение Статус сотрудника или независимого подрядчика поставщика бизнес-услуг должен регулироваться Borello, если подрядный бизнес демонстрирует, что все следующие критерии соблюдены:

(A) Поставщик бизнес-услуг свободен от контроля и руководства со стороны хозяйствующего субъекта, заключающего договор, в связи с выполнением работы, как в соответствии с контрактом на выполнение работы, так и фактически.

(B) Поставщик бизнес-услуг предоставляет услуги непосредственно бизнесу-подрядчику, а не клиентам предприятия-подрядчика.

(C) Контракт с поставщиком бизнес-услуг заключается в письменной форме.

(D) Если работа выполняется в юрисдикции, которая требует, чтобы поставщик бизнес-услуг имел лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учреждении, поставщик бизнес-услуг имеет необходимую лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учреждении.

(E) Поставщик бизнес-услуг поддерживает офис, который отделен от офиса или рабочего места компании-подрядчика.

(F) Поставщик бизнес-услуг обычно занимается независимым бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.

(G) Поставщик бизнес-услуг фактически заключает договор с другими предприятиями о предоставлении таких же или аналогичных услуг и поддерживает клиентуру без ограничений со стороны нанимающей организации.

(H) Поставщик бизнес-услуг рекламирует и представляет себя для общественности как доступный для предоставления тех же или аналогичных услуг.

(I) Поставщик бизнес-услуг предоставляет свои собственные инструменты, транспортные средства и оборудование для оказания услуг.

(J) Поставщик бизнес-услуг может согласовывать свои ставки.

(K) В соответствии с характером работы поставщик бизнес-услуг может устанавливать свои собственные часы и место работы.

(L) Поставщик бизнес-услуг не выполняет тип работы, для которой требуется лицензия Государственного лицензионного совета Подрядчика в соответствии с Главой 9 (начиная с Раздела 7000) Раздела 3 Кодекса бизнеса и профессий.

(2) Это подразделение не распространяется на отдельного работника, в отличие от хозяйствующего субъекта, который выполняет работу или оказывает услуги для подрядного бизнеса.

(3) Определение того, является ли лицо, работающее на поставщика бизнес-услуг, сотрудником или независимым подрядчиком поставщика бизнес-услуг, регулируется параграфом (1) подраздела (а).

(4) Это подразделение не изменяет и не отменяет какие-либо существующие права в соответствии с Разделом 2810.3.

(f) Подразделение (а) и холдинг в Dynamex не применяются к отношениям между подрядчиком и физическим лицом, выполняющим работу по субподряду в строительной отрасли, а вместо этого к определению того, является ли данное лицо сотрудником подрядчика. регулируется разделом 2750.5 и Борелло, если подрядчик продемонстрирует, что все следующие критерии соблюдены:

(1) Субподряд заключается в письменной форме.

(2) Субподрядчик имеет лицензию Государственного лицензионного совета подрядчиков, и работа входит в объем этой лицензии.

(3) Если субподрядчик находится в юрисдикции, которая требует, чтобы субподрядчик имел лицензию на ведение бизнеса или регистрацию налога на ведение бизнеса, субподрядчик имеет необходимую лицензию на ведение бизнеса или регистрацию налога на ведение бизнеса.

(4) Субподрядчик поддерживает местонахождение предприятия, которое отделено от места предприятия или работы подрядчика.

(5) Субподрядчик имеет право нанимать и увольнять других лиц для оказания или помощи в предоставлении услуг.

(6) Субподрядчик принимает на себя финансовую ответственность за ошибки или упущения в работе или услугах, что подтверждается страховкой, юридически утвержденными обязательствами по возмещению убытков, гарантиями исполнения или гарантиями, относящимися к предоставляемой работе или услугам.

(7) Субподрядчик обычно занимается независимым бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.

(8) (A) Параграф (2) не применяется к субподрядчику, предоставляющему строительные услуги по транспортировке грузов, для которых лицензия подрядчика не требуется в соответствии с Главой 9 (начиная с Раздела 7000) Раздела 3 Кодекса бизнеса и профессий, при условии, что соблюдены все следующие критерии:

(i) Субподрядчик — это коммерческое предприятие, созданное как единоличное предприятие, товарищество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью или корпорация.

(ii) Для работ, выполняемых после 1 января 2020 года, субподрядчик регистрируется в Департаменте производственных отношений в качестве подрядчика общественных работ в соответствии с разделом 1725.5, независимо от того, предусматривает ли субподряд общественные работы.

(iii) Субподрядчик использует своих сотрудников для выполнения строительных транспортных услуг, если только субподрядчик не является индивидуальным предпринимателем, который управляет собственным грузовиком для выполнения всего субподряда и имеет действующее разрешение на автотранспорт, выданное Департаментом транспортных средств.

(iv) Субподрядчик ведет переговоры и заключает договор с лицензированным подрядчиком и получает от него компенсацию.

(B) Для работ, выполненных после 1 января 2020 года, любое коммерческое предприятие, которое предоставляет услуги строительных грузовиков лицензированному подрядчику, использующему более одного грузовика, считается работодателем для всех водителей этих грузовиков.

(C) Для целей этого параграфа, «строительные грузовые перевозки» означают услуги по транспортировке и транспортировке грузов, предоставляемые в строительной отрасли в соответствии с контрактом с лицензированным подрядчиком, использующим транспортные средства, которым для работы требуются коммерческие водительские права или допустимая полная масса транспортного средства. 26 001 или более фунтов.

(D) Этот параграф применяется только к работам, выполненным до 1 января 2022 года.

(E) Ничто в этом параграфе не запрещает лицу, владеющему грузовиком, работать в транспортной компании и использовать этот грузовик в рамках этой работы. Отдельный сотрудник, предоставляющий свой грузовик для использования автотранспортной компанией-работодателем, должен получить компенсацию от автотранспортной компании за разумные расходы, понесенные за использование принадлежащего сотруднику грузовика.

(g) Подразделение (а) и участие в Dynamex не применяются к отношениям между реферальным агентством и поставщиком услуг, как определено ниже, при следующих условиях:

(1) Если юридическое лицо, созданное как индивидуальный предприниматель, товарищество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью или корпорация («поставщик услуг»), предоставляет услуги клиентам через справочное агентство, определение того, является ли поставщик услуг сотрудником реферального агентства будет регулироваться Borello, если реферальное агентство продемонстрирует, что все следующие критерии соблюдены:

(A) Поставщик услуг свободен от контроля и руководства со стороны реферального агентства в связи с выполнением работы для клиента, как по договору, так и по факту.

(B) Если работа для клиента выполняется в юрисдикции, которая требует, чтобы поставщик услуг имел лицензию на ведение бизнеса или регистрацию налога на ведение бизнеса, поставщик услуг имеет необходимую лицензию на ведение бизнеса или регистрацию налога на ведение бизнеса.

(C) Если работа для клиента требует, чтобы поставщик услуг имел лицензию государственного подрядчика в соответствии с Главой 9 (начиная с Раздела 7000) Раздела 3 Кодекса бизнеса и профессий, поставщик услуг имеет необходимую лицензию подрядчика.

(D) Поставщик услуг предоставляет услуги клиенту от имени поставщика услуг, а не от имени реферального агентства.

(E) Поставщик услуг предоставляет свои собственные инструменты и материалы для оказания услуг.

(F) Поставщик услуг обычно занимается независимым бизнесом того же характера, что и работа, выполняемая для клиента.

(G) Поставщик услуг поддерживает клиентуру без каких-либо ограничений со стороны реферального агентства, и поставщик услуг может искать работу в другом месте, в том числе через конкурирующее агентство.

(H) Поставщик услуг устанавливает свои собственные часы и условия работы и может принимать или отклонять клиентов и контракты.

(I) Поставщик услуг устанавливает свои собственные ставки за оказанные услуги без вычетов со стороны реферального агентства.

(J) Поставщик услуг не подлежит наказанию ни в какой форме за отказ от клиентов или контрактов. Этот подпункт не применяется, если поставщик услуг принимает клиента или контракт, а затем не выполняет какие-либо свои договорные обязательства.

(2) Для целей данного подразделения применяются следующие определения:

(A) «Услуги для животных» означают услуги, связанные с дневным и ночным уходом за домашними животными, включая размещение домашних животных в соответствии с разделом 122380 Кодекса здоровья и безопасности.

(B) «Клиент» означает физическое или юридическое лицо, которое привлекает подрядчика услуг через справочное агентство.

(C) «Реферальное агентство» — это бизнес, который связывает клиентов с поставщиками услуг, которые обеспечивают графический дизайн, фотографию, обучение, планирование мероприятий, мелкий ремонт дома, переезд, уборку дома, выполнение поручений, сборку мебели, услуги для животных, выгул собак, уход за собаками. , веб-дизайн, развешивание картинок, чистка бассейна или уборка двора.

(D) «Контракт с партнерским агентством» — это контракт агентства с клиентами и подрядчиками, регулирующий использование его посреднических услуг, описанных в подпункте (C).

(E) «Поставщик услуг» означает физическое или юридическое лицо, которое соглашается с контрактом с реферальным агентством и использует реферальное агентство для связи с клиентами.

(F) «Репетитор» означает человека, который разрабатывает и преподает свою собственную учебную программу. «Наставник» не включает человека, который преподает по учебной программе, разработанной государственной школой, или который заключает договор с государственной школой через реферальную компанию для целей обучения учащихся государственной школы.

(3) Это подразделение не распространяется на отдельного работника, в отличие от юридического лица, которое оказывает услуги клиенту через справочное агентство. Определение того, является ли такое лицо сотрудником справочного агентства, регулируется подразделом (а).

(h) Подраздел (а) и владение Dynamex не применяются к отношениям между мотоклубом, имеющим сертификат полномочий, выданный в соответствии с Главой 2 (начиная с Раздела 12160) Части 5 Раздела 2 Кодекса страхования и физическое лицо, оказывающее услуги в соответствии с контрактом между автоклубом и третьей стороной о предоставлении услуг автоклуба с использованием сотрудников и транспортных средств третьей стороны, и вместо этого должно регулироваться определение того, является ли такое лицо сотрудником автоклуба. от Борелло, если автоклуб продемонстрирует, что третья сторона является отдельным и независимым от автоклуба бизнесом.

(i) (1) Добавление подраздела (а) к этому разделу Трудового кодекса этим законом не является изменением, но является декларативным действующим законодательством в отношении приказов о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию и нарушений. Трудового кодекса о заработной плате.

(2) Поскольку применение подразделов (b), (c), (d), (e), (f), (g) и (h) этого раздела освобождает работодателя от ответственности, эти подразделения применяется задним числом к ​​существующим претензиям и искам в максимальной степени, разрешенной законом.

(3) За исключением случаев, предусмотренных в пунктах (1) и (2) данного раздела, положения настоящего раздела Трудового кодекса применяются к работам, выполняемым 1 января 2020 года или после этой даты.

(j) В дополнение к любым другим доступным средствам правовой защиты, иск о судебном запрете для предотвращения продолжающегося неправильного отнесения сотрудников к независимым подрядчикам может быть возбужден против предполагаемого работодателя в суде компетентной юрисдикции Генеральным прокурором или городским прокурором город с населением более 750 000 человек, или прокурором города и округа, или, с согласия окружного прокурора, прокурором города, имеющего штатного городского прокурора от имени народа штата Калифорния по их собственной жалобе или по жалобе совета директоров, должностного лица, физического лица, корпорации или ассоциации.

§ 40.1–29. Время и способ оплаты; удержание заработной платы; письменный отчет о доходах; соглашение о удержании заработной платы; производство по обеспечению соблюдения; штрафы

A. Все работодатели, ведущие бизнес или нанимающие физических лиц для выполнения домашней работы, должны устанавливать регулярные периоды оплаты и ставки оплаты труда для сотрудников, за исключением руководящего персонала. Все такие работодатели должны платить наемным работникам не реже одного раза в месяц, а работники — почасовую оплату не реже одного раза в две недели или два раза в месяц, за исключением: эквивалент, управляемый любой средней школой, высшим учебным заведением или профессиональным училищем, и (ii) служащие, чья недельная заработная плата составляет более 150 процентов от средней недельной заработной платы Содружества, как это определено в § 65.2-500, с согласия каждого затронутого сотрудника, могут выплачиваться один раз в месяц, если учреждение или работодатель решит. При увольнении работнику выплачивается вся заработная плата, причитающаяся ему за работу, выполненную до этого; такая оплата должна быть произведена не позднее той даты, когда ему заплатили бы за такую ​​работу, если бы его работа не была уволена.

B. Выплата заработной платы или окладов должна производиться (i) законными деньгами Соединенных Штатов, (ii) чеком, оплачиваемым по номинальной стоимости по требованию законными деньгами Соединенных Штатов, (iii) электронным автоматическим переводом средств в законные деньги Соединенных Штатов на счет на имя сотрудника в финансовом учреждении, указанном сотрудником, или (iv) за счет кредита на предоплаченную дебетовую карту или карточный счет, с которого сотрудник может снимать или переводить средства с помощью полное письменное раскрытие работодателем любых применимых сборов и положительное согласие на это со стороны сотрудника.Однако работодателю, который решает не выплачивать заработную плату в соответствии с пунктом (i) или (ii) сотруднику, нанятому после 1 января 2010 г., будет разрешено выплачивать заработную плату или заработную плату в кредит на предоплаченную дебетовую карту. или карточный счет в соответствии с пунктом (iv), даже если такой сотрудник не дал на это утвердительного согласия, если сотрудник не открывает счет в финансовом учреждении в соответствии с пунктом (iii), а работодатель открывает такой карточный или карточный счет выдаваться через сетевую систему, через которую сотрудник должен иметь возможность произвести по крайней мере один бесплатный вывод или перевод за период оплаты, причем вывод может производиться на любую сумму на такой карте или карточном счете, которую сотрудник может выбрать, с использованием такой карты или карточный счет в финансовых учреждениях, участвующих в такой сетевой системе.

C. Ни один работодатель не должен удерживать какую-либо часть заработной платы любого сотрудника, за исключением заработной платы, заработной платы или удерживаемых налогов или в соответствии с законом, без письменного и подписанного разрешения сотрудника. В каждую обычную дату выплаты заработной платы каждый работодатель, кроме работодателя, занятого в сельском хозяйстве, в том числе в агробизнесе и лесном хозяйстве, должен предоставить каждому сотруднику письменное заявление в квитанции о заработной плате или онлайн-бухгалтерии, в котором указаны имя и адрес работодателя; количество часов, отработанных в течение периода оплаты, если работнику выплачивается заработная плата на основе (i) количества отработанных часов или (ii) заработной платы, которая меньше стандартного уровня заработной платы, принятого постановлением U.S. Министерство труда в соответствии с § 13 (a) (1) Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 213 (a) (1) с поправками, устанавливающими освобождение от требований Закона о выплате надбавок за сверхурочную работу; ставка оплаты труда; валовая заработная плата, полученная работником в течение периода оплаты труда; а также сумму и цель любых удержаний из нее. Квитанция о заработной плате или онлайн-бухгалтерский учет должны содержать достаточную информацию, позволяющую сотруднику определить, как рассчитывалась валовая и чистая оплата. Работодатель, занятый в сельском хозяйстве, включая агробизнес и лесное хозяйство, по запросу своего сотрудника должен предоставить ему письменное заявление о валовой заработной плате, полученной работником в течение любого периода оплаты, а также о сумме и цели любых удержаний из нее.

D. Ни один работодатель не должен требовать от работника, за исключением руководящего персонала, подписания контрактов или соглашений, которые предусматривают конфискацию заработной платы работника за отработанное время в качестве условия найма или ее продолжения, за исключением случаев, предусмотренных законом.

E. Работодатель, который умышленно и с намерением обмана не выплачивает или отказывается выплачивать заработную плату в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2, за исключением случаев, когда невыплата была вызвана добросовестным спором между работодателем и его работником:

1.Работник или служащие виновны в проступке 1-й степени, если размер заработной платы, полученной и не выплаченной работодателем, составляет менее 10 000 долларов США; и

2. Сотрудник или служащие виновны в уголовном преступлении класса 6 (i) если размер заработанной и невыплаченной заработной платы составляет 10 000 долларов или более или (ii) независимо от величины заработанной и невыплаченной заработной платы, если осуждение является вторым или последующим осуждением в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2.

Для целей этого раздела определение «величины заработной платы» должно производиться путем объединения всех заработных плат, которые работодатель не выплачивал или отказался выплатить в соответствии с этим разделом и § 40.1-29.2.

F. Комиссар может потребовать письменную жалобу на нарушение этого раздела или § 40.1-29.2 и, с письменного и подписанного согласия сотрудника, может возбудить дело от имени сотрудника, чтобы обеспечить соблюдение этого раздела или § 40.1-29.2, и собирать любые денежные средства, незаконно удержанные у такого сотрудника, которые должны быть выплачены сотруднику, имеющему на это право. Кроме того, после выдачи окончательного приказа Уполномоченным или судом, Уполномоченный может нанять частного адвоката, утвержденного Генеральным прокурором, для взыскания любых денежных средств, причитающихся сотруднику или Содружеству.После внесения окончательного постановления Уполномоченного или постановления, вынесенного против работодателя, Уполномоченный или суд должны оценить гонорары адвокатов в размере одной трети суммы, указанной в окончательном постановлении или решении.

G. В дополнение к любому другому штрафу, предусмотренному положениями этого раздела, любой работодатель, который не производит выплату заработной платы в соответствии с подразделом A или § 40.1-29.2, несет ответственность за выплату всей причитающейся заработной платы. , а также дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененных убытков, плюс проценты по годовой ставке в размере восьми процентов, начисляемые с даты выплаты заработной платы.

H. Любой работодатель, который сознательно не производит выплату заработной платы в соответствии с подразделом A или § 40.1-29.2, подлежит гражданскому штрафу в размере не более 1000 долларов за каждое нарушение. Комиссар должен уведомить любого работодателя, который, по его утверждениям, нарушил какое-либо положение этого раздела или § 40.1-29.2, заказным письмом. Такое уведомление должно содержать описание предполагаемого нарушения. В течение 15 дней с момента получения уведомления о предполагаемом нарушении работодатель может запросить неофициальное совещание по поводу такого нарушения с Уполномоченным.При определении суммы любого штрафа, который будет наложен, Комиссар должен учитывать размер бизнеса обвиняемого работодателя и серьезность нарушения. Решение Уполномоченного является окончательным. Гражданские штрафы, причитающиеся согласно этому разделу, уплачиваются Уполномоченному для внесения в общий фонд Государственного казначея. Комиссар устанавливает порядок выплаты предлагаемых начислений штрафов, которые не оспариваются работодателями. Такие процедуры должны включать положения, позволяющие работодателю дать согласие на устранение предполагаемого нарушения и уплатить предложенный штраф или согласованную сумму вместо такого штрафа без признания какой-либо гражданской ответственности, вытекающей из такого предполагаемого нарушения.

I. Окончательные постановления Уполномоченного, общих окружных судов или окружных судов могут быть зарегистрированы, исполнены и удовлетворены как приказы или постановления окружного суда после подтверждения таких приказов Уполномоченным или судом, в зависимости от обстоятельств.

J. В дополнение к любому гражданскому или уголовному наказанию, предусмотренному настоящим разделом, и без учета любого исчерпания альтернативных административных средств правовой защиты, предусмотренных в этом разделе, если работодатель не выплачивает заработную плату работнику в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2, работник может подать иск, индивидуально, совместно, с другими пострадавшими сотрудниками или от имени сотрудников, находящихся в аналогичном положении, в качестве коллективных действий в соответствии с процедурами коллективных действий Закона о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 216 (b) против работодателя в суде компетентной юрисдикции для взыскания выплаты заработной платы, и суд должен присудить причитающуюся заработную плату, дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененного убытка, плюс проценты за предварительное судебное решение, как предусмотрено в подразделе G, и разумные гонорары и расходы на адвокатов.Если суд установит, что работодатель сознательно не выплачивал заработную плату работнику в соответствии с настоящим разделом или § 40.1-29.2, суд присуждает работнику сумму, равную тройной сумме причитающейся заработной платы, а также разумные гонорары и расходы на адвокатов.

K. Как используется в этом разделе, лицо действует «сознательно», если лицо, в отношении информации, (i) действительно знает информацию, (ii) действует, умышленно игнорируя истинность или ложность информации. , или (iii) действует безрассудно, игнорируя правдивость или ложность информации.Для установления того, что лицо действовало сознательно, не требуется доказательств конкретного намерения обмана.

L. Иск в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2 должен быть возбужден в течение трех лет после возникновения причины иска. Срок подачи жалобы исчисляется после подачи административного иска в соответствии с подразделом F до тех пор, пока сотрудник не будет проинформирован о том, что действие было разрешено, или пока сотрудник не отозвал жалобу, в зависимости от того, что наступит раньше.

Кодекс 1950, § 40-24; 1962, г.66; 1966, г. 88; 1968, г. 262; 1970, с. 321; 1972, г. 848; 1977, г. 308; 1979, г. 50; 1989, г. 583; 1991, г. 499; 1993, г. 600; 2002, г. 321; 2003, г. 638; 2004, г. 358; 2005, см. 595, 851; 2009, г. 728; 2016, г. 593; 2019, с. 836, 845; 2020, см. 202, 868, 1038; 2021, Sp. Сесс. I, cc. 445, 513.

Трудовой кодекс 512 — Правила перерыва на обед в Калифорнии

Трудовой кодекс 512 требует, чтобы работодатели Калифорнии предоставляли неоплачиваемые обеденные перерывы работникам, не освобожденным от уплаты налогов. Обеденные перерывы должны быть непрерывных .Работодатели не могут требовать от сотрудников выполнения какой-либо работы во время обеденного перерыва. Они также не могут отговорить сотрудников взять его. Однако работодатель и работник могут договориться об отказе от перерыва на обед , если рабочая смена меньше 6 часов .

Если работодатели нарушают Трудовой кодекс 512, они могут нести ответственность за невыплату заработной платы и штрафы.

Полный текст устава гласит:

512. (a) Работодатель не должен нанимать работника на период работы более пяти часов в день без предоставления работнику периода приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда общий период работы в рабочий день работника составляет не более шести часов, от периода приема пищи можно отказаться по обоюдному согласию как работодателя, так и работника.Работодатель не имеет права нанимать работника на период работы более 10 часов в день без предоставления работнику второго периода приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда общее количество отработанных часов составляет не более 12 часов, От второго периода приема пищи можно отказаться по обоюдному согласию работодателя и работника только в том случае, если не было отказа от первого периода приема пищи.

(b) (1) Несмотря на подраздел (а), Комиссия по промышленному благосостоянию может принять приказ о рабочих условиях, разрешающий начало перерыва в приеме пищи после шести часов работы, если комиссия определяет, что этот порядок соответствует здоровью и благополучию. пострадавших сотрудников.
(2) Невзирая на параграф (1), коммерческий водитель, нанятый автомобильным перевозчиком, который перевозит питательные вещества и побочные продукты от коммерческого производителя кормов в соответствии с Разделом 15051 Продовольственного и сельскохозяйственного кодекса, покупателю, находящемуся в отдаленной сельской местности, может начать прием пищи. период после шести часов работы, если обычная ставка оплаты труда водителя составляет не менее чем в полтора раза меньше государственной минимальной заработной платы и водитель получает компенсацию за сверхурочную работу в соответствии со статьей 510.

(c) Подраздел (a) не распространяется на работника оптовой хлебопекарной промышленности , на которого распространяется приказ Комиссии по промышленному благосостоянию и на которого распространяется действующий коллективный договор, предусматривающий 35-часовую рабочую неделю, состоящую из пяти 7-часового рабочего дня, оплата в размере полуторакратной обычной ставки заработной платы за время, отработанное сверх семи часов в день, и период отдыха продолжительностью не менее 10 минут каждые два часа.

(d) Если служащий киноиндустрии или вещательной индустрии , как эти отрасли определены в Приказах о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию под номерами 11 и 12, подпадает под действие действующего коллективного договора, который предусматривает периоды приема пищи и включает денежное средство правовой защиты, если работник не получает период обеда, требуемый соглашением, тогда условия и средства правовой защиты соглашения, относящиеся к периодам приема пищи, применяются вместо применимых положений, относящихся к периодам приема пищи в подразделе (а) этого Раздел, Раздел 226.7, и номера приказов о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию № 11 и 12.

(e) Подразделы (a) и (b) не применяют к сотруднику, указанному в подразделе (f), если выполняются оба следующих условия:
(1) Сотрудник охвачен действующим коллективным договором.
(2) Действующий коллективный договор прямо предусматривает заработную плату, часы работы и условия труда сотрудников, а также прямо предусматривает периоды приема пищи для этих сотрудников, окончательное и обязательное арбитражное разбирательство споров, касающихся применения положений о периоде приема пищи, премии ставка заработной платы за все сверхурочные часы и обычная почасовая ставка не менее чем на 30 процентов выше государственной минимальной ставки заработной платы.

(f) Подраздел (e) применяется к каждому из следующих сотрудников :
(1) Сотрудник, занятый в строительстве.
(2) Сотрудник, работающий водителем коммерческого транспорта.
(3) Сотрудник, работающий в сфере услуг безопасности в качестве офицера службы безопасности, который зарегистрирован в соответствии с главой 11.5 (начиная с раздела 7580) раздела 3 Кодекса бизнеса и профессий и который работает у частного патрульного оператора, зарегистрированного в соответствии с к той главе.
(4) Сотрудник, работающий в электроэнергетической корпорации, газовой корпорации или местной государственной электроэнергетической компании.

(g) Для целей данного раздела применяются следующие определения :
(1) «Коммерческий водитель» означает служащего, который управляет транспортным средством, описанным в Разделе 260 или 462 или подразделе (b) Раздела 15210, Код транспортного средства.
(2) «Строительное занятие» означает все классификации должностей, связанных со строительством в соответствии со Статьей 2 (начиная с Раздела 7025) Главы 9 Раздела 3 Кодекса предпринимательской деятельности и профессий, включая работы, связанные с перестройкой, сносом, строительством, земляными работами, ремонтом, реконструкция, техническое обслуживание, улучшение и ремонт, а также любое другое подобное или связанное занятие или торговля.
(3) «Электротехническая корпорация» имеет то же значение, что и в Разделе 218 Кодекса коммунальных услуг.
(4) «Газовая корпорация» имеет то же значение, что и в Разделе 222 Кодекса коммунальных услуг.
(5) «Местная государственная электроэнергетическая компания» имеет то же значение, что и в Разделе 224.3 Кодекса коммунальных предприятий.

В этой статье наши юристы по трудовому и трудовому праву Калифорнии объясняют:

Трудовой кодекс штата Калифорния 512 требует, чтобы работодатели в Калифорнии разрешали работникам, не освобожденным от налогов, иметь неоплачиваемый обеденный перерыв.

1. Что такое Трудовой кодекс штата Калифорния 512?

Трудовой кодекс штата Калифорния 512 — это закон штата, который дает определенным сотрудникам право на неоплачиваемый перерыв на обед во время смены. Закон предназначен для того, чтобы сотрудники могли отдыхать в течение рабочего дня. Это также предназначено для того, чтобы работодатели не заставляли сотрудников работать без перерыва слишком долго.

В соответствии с законом работодатели должны:

  • Освободить сотрудника от всех его обязанностей,
  • Позвольте работнику делать то, что он или она хочет, и идти, где он или она хочет, по крайней мере 30 минут, и
  • Не мешайте работнику, не отговаривайте его от перерыва или пытайтесь контролировать, куда он идет.

Однако работодатели не обязаны заставлять своих работников делать перерывы. Трудовой кодекс штата Калифорния 512 требует от них только предоставить сотрудникам возможность , чтобы воспользоваться одной из них.

2. Какие типы сотрудников покрываются?

Трудовой кодекс штата Калифорния 512 применяется только к работникам, не освобожденным от уплаты налогов .

Не освобожденные работники — это работники, занятые по следующим видам занятий:

  • Профессиональный,
  • Технический,
  • Канцелярский,
  • Механический или
  • Другие похожие роли. 1

Следующие работники не охвачены :

  • Рабочие, освобожденные от уплаты налогов, например менеджеры, 2
  • независимых подрядчиков и
  • Объединенные сотрудники в определенных областях с коллективными договорами, которые нарушают график работы в других.

3. Когда сотрудники имеют право на перерыв на обед?

Работники, подпадающие под действие Трудового кодекса Калифорнии 512, могут иметь право на перерыв на обед , если их смена достаточно продолжительна :

  • Менее 5 часов: Без перерыва на обед,
  • Между 5 и 6 часами: 30-минутный перерыв на обед, который может быть отменен сотрудником ,
  • Между 6 и 10 часами: 30-минутный перерыв на обед,
  • Между 10 и 12 часами: 30-минутный перерыв на обед плюс второй 30-минутный перерыв на обед, от которого сотрудник может отказаться, если он еще не отказался от первого, и
  • Более 12 часов : 2 перерыва на обед по 30 минут каждый.

Эти перерывы на обед не должны происходить каждые 5 часов. Первый перерыв просто должен произойти до того, как сотрудник проработает более 5 часов. Второе должно произойти до того, как сотрудник проработает более 10 часов. 3

Пример : Эми приезжает на 12-часовую смену медсестры в полдень. Закон не требует, чтобы у нее были перерывы в 17:00 и 22:00. Вместо этого первый перерыв может случиться в любое время до 17:00. Второй перерыв может случиться в любое время до 22:00.

Перерыв на обед, требуемый в соответствии с Трудовым кодексом штата Калифорния 512, не оплачивается.

4. Перерывы на обед оплачиваются или не оплачиваются?

Перерыв на обед, требуемый в соответствии с Трудовым кодексом штата Калифорния 512, составляет , не оплачивается . Однако работодатели могут предоставить оплачиваемый обеденный перерыв, если захотят. Он также может стать оплачиваемым обеденным перерывом, если работодатель требует, чтобы работник взял перерыв «по долгу службы».

5. Может ли работодатель держать работника «на связи» во время перерыва?

Работодателям разрешается держать застрахованного сотрудника « на связи, » или «дежурить» во время перерыва, если:

  • Характер работы не позволяет полностью освободить работника от обязанностей во время перерыва, а
  • Сотрудник письменно соглашается оставаться на работе во время обеда, и это соглашение позволяет работнику аннулировать соглашение. 4

В этих случаях перерыв оплачивается.

Работодатели также не могут поручить сотрудникам работу, пока они находятся в отпуске. Если компания дает им работу, это рассматривается так, как если бы они полностью отказывались от перерыва, потому что это прерывает перерыв. В этом случае компания будет обязана выплатить «премию» за прерывание.

Надбавка к оплате составляет за один час по стандартной ставке заработной платы рабочего . Этот час не засчитывается в оплату сверхурочной работы рабочего. 5

6. Что делать, если работник не хочет делать перерыв на обед?

Сотрудники могут отказаться от перерыва на обед, если их смена длится менее 6 часов.

Однако, если смена длится 6 часов или больше, их работодатель обязан предоставить перерыв на обед. Однако перерыв на обед не является обязательным. Сотрудник может добровольно продолжить работу во время перерыва. 6

Если у работодателя есть основания знать, что работник работает во время перерыва, он должен платить ему по обычной ставке. 7

7. Что может сделать работник, если компания нарушает Трудовой кодекс № 512?

Сотрудники могут подать в суд на своих работодателей за несоблюдение правил перерыва на обед. Иски по заработной плате и часам против работодателей за то, что они не оставляют работников одних во время перерывов, являются обычным явлением. Они часто приводят к коллективным искам, поскольку жертвами становятся многочисленные работники.

Юридические ссылки:

California Workplace Protections | WomensLaw.org

В соответствии с законодательством штата Калифорния ваш работодатель должен разрешить вам использовать дни отпуска, дни личного отпуска или компенсационное время, чтобы вы могли принять меры для защиты здоровья или безопасности вас или ваших детей от домашнего насилия, сексуального насилия. нападение или преследование.Например, вам может потребоваться перерыв, чтобы получить запретительный судебный приказ. 1 Ваш работодатель не имеет права увольнять вас, беспокоить вас, дискриминировать или наказывать вас (принимать ответные меры против вас) за то, что вы взяли отпуск. 2 Этот закон распространяется на компаний любого размера с любым количеством сотрудников.

Если у вашего работодателя 25 или более сотрудников , есть дополнительные вещи, для которых вам разрешено брать отпуск помимо получения запретительного судебного приказа, например:

  • обращение за медицинской помощью в случае травм, причиненных преступлением или жестоким обращением;
  • обращение в приюты или программы по борьбе с домашним насилием, или обращение в кризисный центр для изнасилований за помощью в связи с преступлением или жестоким обращением;
  • получение психологической консультации в связи с преступлением или жестоким обращением; или
  • участвует в планировании безопасности или предпринимает другие действия для повышения безопасности от преступлений или злоупотреблений. 3

Кроме того, если вы запрашиваете разумных приспособлений , ваш работодатель должен предоставить вам их, чтобы обеспечить вашу безопасность во время работы. 4 Ваш работодатель должен предоставить вам разумные приспособления только в том случае, если вы дадите ему / ей знать, что вы стали жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования. 5 Если вам понадобится новое жилье в любой момент, вы можете сделать это у своего работодателя. 6 Если вам больше не нужно жилье, вы должны сообщить об этом своему работодателю. 7

1 Cal. Трудовой кодекс § 230 (c)
2 Cal. Трудовой кодекс § 230 (c)
3 Cal. Трудовой кодекс § 230.1 (a)
4 Cal. Трудовой кодекс § 230 ( f) (1)
5 Cal. Трудовой кодекс § 230 (f) (3)
6 Cal. Трудовой кодекс § 230 (f) (7) (E)
7 Cal.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *