Трудовой кодекс без содержания: Статья 128 [ТК РФ] — последняя редакция

Содержание

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав на нем соответствующую запись, например, «Не возражаю», «Согласовано». На основании такого завизированного заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Для этого применяется унифицированная форма Т-6 (Т-6а)[2] или форма, утвержденная учреждением. В приказе необходимо указать вид отпуска, количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

К сведению

Некоторые работники уходят в отпуск, не дождавшись приказа. В таком случае, если они не относятся к льготным категориям, которым отпуск необходимо предоставлять, работодатель может зафиксировать прогул и применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. Например, Ленинградский областной суд в Определении от 03.07.2014 № 33‑3394/2014 указал, что наличие резолюции руководителя на заявлении с просьбой о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска не свидетельствует о достижении работником соглашения с работодателем по данному вопросу, так как предоставление отпуска должно оформляться приказом.

Приказ о предоставлении отпуска подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). С приказом обязательно ознакомьте сотрудника под роспись.

Если в учреждении работают дистанционные сотрудники, оформление неоплачиваемого отпуска для них может происходить путем обмена электронными документами с усиленными квалифицированными подписями (ч. 4, 5 ст. 312.1 ТК РФ).

Ну и конечно, сведения о неоплачиваемом отпуске нужно внести в разд. VIII личной карточки.

Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?

Четкого ответа в трудовом законодательстве нет. Но мы считаем, что работодатель вполне может отозвать работника из отпуска, воспользовавшись по аналогии нормами ст. 125 ТК РФ, регулирующей отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Правда, с одним нюансом: оставшиеся от административного отпуска в связи с отзывом из него дни не присоединяются в дальнейшем к какому‑либо отпуску и не предоставляются в любое удобное для работника время в течение рабочего года.

В заключение

По общему правилу неоплачиваемые отпуска предоставляются по семейным обстоятельствам на основании письменного заявления работника. Но есть случаи, когда работодатель не вправе отказать в представлении такого отпуска. Они определены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, соглашениями, коллективными договорами. Кроме этого, помните, что период отпуска, превышающий 14 календарных дней, не включается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. И, конечно же, не отправляйте работников в отпуск без сохранения зарплаты сами, то есть не проявляйте инициативу – если в ходе рассмотрения спора будет выявлено принуждение к такому отпуску, возможно применение к работодателю мер административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.
[1] Статья 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

[2] Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.

01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Источник: Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения"

Отпуск без сохранения заработной платы

В каких случаях работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Как правильно подать заявление и оформить такой отпуск? Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без их согласия? В связи с простоем или отсутствием работы?

Что такое отпуск без сохранения заработной платы?

Трудовое законодательство не содержит понятия "отпуск без содержания" — это понятие из неофициальной терминологии. В Трудовом Кодексе предусмотрено аналогичное по содержанию понятие «отпуск без сохранения заработной платы».

Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков. Сущность такого отпуска заключается в том, что работник определенный период не выходит на работу, но при этом не получает заработную плату за этот период.

Основание для предоставления отпуска

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника и только по обоюдному согласию работника и работодателя.

Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать на имя работодателя письменное заявление о предоставлении этого отпуска, с указанием периода, в течении которого он хочет в нем находиться. Также в заявлении, как правило, указывается причина, по которой работнику нужен отпуск – чтобы работодатель смог оценить, насколько этот отпуск необходим работнику и принял верное решение.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Согласно пункту 6 статьи 87 Трудового кодекса, предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Поэтому, когда от работника будет получено заявление, если работодатель согласен предоставить ему отпуск на нужный работнику период, работодатель должен издать приказ о нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.

В приказе указывается период, в течении которого работник будет в отпуске, и оговаривается, что весь этот период работнику не начисляется заработная плата. При этом указанный в приказе период отпуска не может превышать период, указанный в заявлении работника.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске под роспись.

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно пункту 3 статьи 97 Трудового кодекса, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если:

  • работник заключает брак;
  • у работника родился ребенок;
  • у работника умер кто-то из перечисленных в законе близких родственников;
  • если трудовым договором работника или действующим в организации коллективным договором предусмотрены дополнительные случаи, когда работодатель обязан предоставить данный отпуск.

На наличие указанных случаев работнику необходимо сослаться в заявлении о предоставлении ему отпуска. К заявлению желательно приложить подтверждающие документы.

Во всех этих случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью не менее 5 календарных дней. Предоставление отпуска на период более 5 календарных дней даже при наличии этих особых оснований находится на усмотрении работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Еще один случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – это случай, когда отпуск нужен для ухода за ребенком (статья 100 Трудового Кодекса).

Работодатель обязан предоставить такой отпуск в случаях, если ребенок не достиг возраста 3 лет. С заявлением о предоставлении отпуска могут обратиться:

  • любой из родителей ребенка или одинокий родитель;
  • любой из родственников, воспитывающий оставшегося без попечения родителей ребенка;
  • - опекун;
  • работник, который усыновил новорожденного ребенка.

Работник должен приложить к своему заявлению о предоставлении отпуска копию свидетельства о рождении ребенка или другого документа, подтверждающего усыновление или нахождение ребенка на воспитании.

Отпуск можно использовать сразу целиком - попросить отпуск на весь период до момента, когда ребенку исполнится больше 3 лет, а можно использовать по частям, прося работодателя предоставлять его в определенное время по необходимости.

На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

В случае выхода работника на работу до истечения отпуска работник обязан заранее уведомить работодателя о своем намерении за 1 месяц до начала работы.

Что делать, если работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление подавшему заявление работнику.

Если работник не согласен с отказом, то в тех случаях, когда работодатель был обязан предоставить отпуск по перечисленным выше основаниям, работник имеет право оспорить его отказ в согласительной комиссии, а в случае отказа - в судебном порядке.

При этом следует учитывать, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть. Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.

Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место. Это будет считаться прогулом, что даст работодателю основание для увольнения работника по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, а именно – за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в 5 календарных дней рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен и определяется только обоюдным согласием работника и работодателя.

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Статья 97 Трудового кодекса прямо говорит о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному соглашению работника и работодателя и только на основании заявления самого работника.

На практике часто возникают ситуации, когда работника принудительно отправляют в отпуск без сохранения заработной платы путем издания приказа работодателя или вынуждают написать заявление о предоставлении этого отпуска.

Но это является однозначно незаконным.

Приказ работодателя об отправке работника в такой отпуск, изданный без подачи работником заявления или без его согласия, ухудшит положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом. Поэтому на основании приказа работодателя отправить работника в этот отпуск нельзя. Вынуждать работника написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы также нельзя.

Оба эти варианта будут заведомо незаконными и влекут риски привлечения работодателя к ответственности контролирующими органами и отмены приказа судом по иску работника.

Являются ли простой или отсутствие работы основаниями для отправки работников в отпуск без сохранения заработной платы?

Даже в этих случаях работодатель в силу требований статьи 97 Трудового кодекса не может отправить работников в отпуск без их письменного заявления.

Необходимо ли оплачивать отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

То есть, заработной платой является сумма вознаграждения за работу, получаемая работником от работодателя, включая должностной оклад и все премии, надбавки и выплаты.

Весь период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не подлежит оплате со стороны работодателя.

Засчитывается ли нахождение в отпуске без сохранения заработной платы в трудовой стаж работника?

Согласно пункту 5 статьи 87 Трудового кодекса , период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. В данном случае законами Республики Казахстан иного не предусмотрено.
Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж работника.

Гарантии для работника при предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняются место работы и должность.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.

Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска работника?

В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена законом. Согласно статье 88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Никакой связи между продолжительностью этих отпусков нет. Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового оплачиваемого отпуска, даже если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

ст 128 ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы
Главная — ГЛАВА 19. ОТПУСКА - ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы Задать вопрос юристу
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

trkodeks.ru/stat/tk-glava-19/statia-128/

15.02.2019 - Вероника Сидорова

Могу ли я работая поваром 10 лет.взять отпуск без содержания на 1 год.



05.11.2018 - Константин Мукаев

Папа болен раком, врачи лечить отказались. Могу ли я взять отпуск без содержания и на сколько?



30.10.2018 - Максим Авлашкин

Здравствуйте! Никак не могу сообразить, какую причину указать в заявлении на отпуск без содержания. Работаю по совместительству в дистанционной школе, на основном же месте очень большая временная нагрузка и хотелось бы с нового года приступить к работе и на дистанте. Какая может быть причина?

Ответ на вопрос дан по телефону.



26.08.2018 - Николай Белопольский

если я написала на работе заявление на отпуск без содержания, на 29, 30, 31 и заболела и пошла на больничный с 27 числа как это оплачивается? Или я могу забрать заявление и пойти на больничный. Так как отпуск получается мне уже не нужен.



25.07.2018 - Кирилл Хаджиев

Здравствуйте могу ли получить отпуск безсадержания и на какой срок если младший ребенок еще не получил место в садике и у меня еще двое несовершеннолетних детей

Ответ на вопрос дан по телефону.



07.03.2018 - Наталья Андреева

Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) Завтра в 15:00 - 16:00

Ответ на вопрос дан по телефону.



19.10.2017 - Елизавета Воробьева

Здравствуйте! С 9 октября 2017 года и до 27 октября я нахожусь в очередном отпуске. Работодатель предлагает написать заявление на два дня без содержания 30 и 31 октября...Законно ли это??? : 9:00 - 11:00



08.09.2017 - Вероника Молчанова

сколько месяцев можно взять отпуск за свой счет



22.08.2017 - Кристина Белова

Текст вашего вопросаЗдрасьте я работаю поваром д/с у меня двое детей не совершеннолетние я брала отпуск 10дней на детей могу я взять ещё какой отпуск летом на детей

Ответ на вопрос дан по телефону.



09.08.2017 - Анна Герасимова

муж находится в декретном отпуске со вторым ребенком но работает не полный рабочий день Может ли он взять отпуск за свой счет?



31.07.2017 - Олег Савенков

Здравствуйте, я работаю помощником воспитателя, временно. т.к. я очень сильно заболела мне открыли больничный, до конца не поправилась мне закрывают больничный мотивируя тем что можно долечиться амбулаторно. Работодатель отказывается давать дни за свой счет, говоря что нет работников. Что мне делать?



20.07.2017 - Светлана Антонова

Начальник не подписывает заявление мужу на отпуск, на 14 дней без содержания. муж пенсионер, что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.



17.07.2017 - Андрей Вережников

Здравствуйте.Я находилась долгое время на больничном в связи с операцией и восстановллением после.Вышла на работу мой работадатель меня вызвал и предложил чтобы я написала заявление на б/с на пару месяцев на восстановление,а на место меня возьмут человека на это время,могут ли меня уволить пока я нахажусь в таком "отпуске" : 19:00 - 21:00



01. 07.2017 - Владимир Навагин

Я работаю в ПАО Гайском Гоке на подземном руднике машинистом погрузочно самоходных машин!Могу ли я взять отпуск без сохранения зар/платы на 13 дней?

Ответ на вопрос дан по телефону.



22.06.2017 - Валерий Лихой

Справка по инвалидности 3 группы заканчивается 30 июня 2017 г. Будет ли на меня распространяться ст. ТК, в соответствии с которой предоставляется отпуск в размере 60 календарных дней без сохранения з/п

Ответ на вопрос дан по телефону.



05.05.2017 - Вадим Чернобород

здавствуйте! могу ли я взять отпуск на 6 дней спустя 2 месяца после устройства на работу? без содеражания или по семейным

Ответ на вопрос дан по телефону.



04.05.2017 - Елена Белоусова

Здравствуйте, скажите пожалуйста, устроился на работу 03.04.2017, месяц назад. В конце мая хочу уехать в Ю. Корею, возможно ли взять отпуск без содержания и на какой срок? : 11:00 - 13:00



26. 04.2017 - Валентина Крылова

Подскажите пожалуйста может ли работник взять отпуск без содержания на пол года и больше?



22.11.2016 - Иван Эстеркин

Подскажите.могу ли я взять отпуск за свой счет на 6 месяцев..



20.09.2016 - Евгения Васильева

Учитель желает взять отпуск без оплаты на один год, на какую статью ТК указать в приказе?

Ответ на вопрос дан по телефону.



13.09.2016 - Анатолий Дедуков

У сотрудницы женится сын. Сколько ей положено оплачиваемых дней? как это правильно оформить?



19.07.2016 - Андрей Ключников

Добрый вечер имею ли я право взять за свой счет нс 6 месяцев



15.06.2016 - Егор Черноног

у меня сотрудница родила и оформила декретный отпуск на мужа.сама просит дать ей отпуск без содержания на год.возможно ли такое? как правильно оформить это?



29.05.2016 - Степан Оржеховский

Здравствуйте! я работающий пенсионер могу ли я взять отпуск без сохранение заработной платы



06. 05.2016 - Виктор Однокозов

Я хотел бы узнать могу ли я взять оплачиваемый отпуск для сопровождения сына на поступление в институт в другом городе?

Ответ на вопрос дан по телефону.



16.04.2016 - Светлана Матвеева

Здравствуйте.Имею ли я право взять дни без сохранения заработной платы имея двух несовершеннолетних детей.но не отработав полгода на работе.Если да то сколько?Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.



11.04.2016 - Елена Антонова

здравствуйте. Я многодетная мать 5 детей. Работаю в школе учителем. Могу ли я взять в летний период отпуск бессодержания ?Как отказаться, мне предлогают лагерь с 18 июля по 4 августа.



06.04.2016 - Артем Малиев

Брал уже 14 дней бес содержания.могу ли я еще взять дни бес содержания или мне надо эти дни писать в счет отпуска



25.01.2016 - Ирина Романова

Здравствуйте , мне через неделю выходить с декретного отпуска( 3 года),могу ли я написать отпуск без содержания? На сколько? Кто решает это отдел кадров?

Ответ на вопрос дан по телефону.



01.12.2015 - Александра Александрова

можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14дней,как работающий пенсионер например: с14.12.2015гпо18.12.2015г с21.12.2015гпо25.12.2015г с 28.12.2015гпо31.г

Ответ на вопрос дан по телефону.



24.11.2015 - Виталий Окатов

Здравствуйте.Имею ли я право взять дни без сохранения заработной платы имея двух несовершеннолетних детей.Если да то сколько?Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.



22.11.2015 - Василий Собинин

у меня болен муж онкология он не может вставать и обслуживать себя я взяла на работе отпуск за свой счёт на 2 недели мне в отделе кадров сказали что больше не имеют право дать так как муж умирает и я незнаю сколько он ещё пролежит стоит вопрос об увольнении с работы

Ответ на вопрос дан по телефону.



16.10.2015 - Даниил Любищев

Имеет ли право работодатель отправить сотрудников в административный отпуск



29. 09.2015 - Анастасия Белоусова

могут ли мне подписать 5 дней без содержанич заработной платы в бугалтерии без начальства

Ответ на вопрос дан по телефону.



29.09.2015 - Алина Баранова

Считаются ли дни без содержания 3х летней давности на сегодняшний день?из за них спустя 3 года хотят мне сдвинуть отпуск Время когда перезвонить: 12:00 - 15:00

Ответ на вопрос дан по телефону.



16.09.2015 - Никита Бабусин

Сын 19 лет 2-ая гр. Инвалид. Нужен курс химиотеропии мне как отцу на работе не дают 20 дней без содержания имею ли я право

Ответ на вопрос дан по телефону.



16.07.2015 - Игорь Скубенко

Здравствуйте,у меня заканчивается дикретный отпуск в августе,хочу написать административный на работе т.к. ребёнок сломала ручку, нас 3 месяца не берут в садик.можно ли написать на 3 месяца на работе административный?

Ответ на вопрос дан по телефону.



30.06.2015 - Владислав Федюкевич

Здравствуйте, Дарья! Подскажите, пожалуйста, если работница в течении года берет несколько отпусков без сохранения заработной платы (свыше 14 к. дней), то это влияет на предоставление ей очередного отпуска на следующий год и на стаж работы и все?



25.06.2015 - Наталия Сидорова

работающие пенсионеры отгуляли отпуск и хотят взять за свой счёт на два месяца. Возможно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.



24.06.2015 - Дмитрий Кошкаров

Здравствуйте, скажите пожалуйста, могут ли отправить женщину без мужа, с двумя несовершеннолетними детьми в отпуск без сохранения заработной платы с бюджетного учреждения??? Чем мне мотивировать отказ от такого отпуска??



03.06.2015 - Артур Гриненко

Здравствуйте. Меня зовут Елена. Я находилась в учебном отпуске. Так как я не закрыла сессию, я на работе взяла 10 дней за свой счет (без содержания). Мне их не хватило... Могу ли я взять еще 4 дня?

Ответ на вопрос дан по телефону.



22.05.2015 - Константин Туринов

Сколько дней можно взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам



21. 05.2015 - Анастасия Белоусова

на сколько календарных дней уменьшить очередной отпуск, если за последние 12 месяцев использовался административный отпуск на 19 календарных дней?



21.05.2015 - Жанна Фомина

За отсутствием сырья работодатель предлагал писать заявления об отпуске без сохранения заработной платы правомерно ли это и как поступить если такие заявления уже неоднократно были написаны

Ответ на вопрос дан по телефону.



20.05.2015 - Юлия Коновалова

Я работающая пенсионерка. Мне нужен отпуск без содержания 14 кал.дне. Надо ли объяснять работодателю причину

Ответ на вопрос дан по телефону.



14.05.2015 - Алексей Неклюдов

Можно ли взять не оплачиваемый отпуск не отработав пол года



07.05.2015 - Олег Максаков

Могулия написать заевление на отпуск без содержания на 5 дней если отработал 1 месяц , и вправе ли ме оказать в этом заевлении .Ветеран боевых действий и , как мене правильно оформить заевление

Ответ на вопрос дан по телефону.



05.05.2015 - Олег Гиляв

Здравствуйте! меня интересует отпуск без содержания заработной платы даётся, если у меня есть ребенок 5 лет

Ответ на вопрос дан по телефону.



19.04.2015 - Екатерина Воробьева

здравствуйте меня интересует такой момент мне необходимо отсутствовать на работе около месяца как я могу на законных обстоятельствах это совершить?если всего положено 15 дней



09.04.2015 - Николай Леонтьев

СКОЛЬКО РАЗ В КАЛЕНДАРНОМ ГОДУ Я ИМЕЮ ПРАВО БРАТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ( ИНВАЛИД 2ГР., ВЕТЕРАН БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ И ВОЕННЫЙ ПЕНСИОНЕР ДОСТИГШИЙ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА)

Ответ на вопрос дан по телефону.



30.03.2015 - Оксана Жукова

Я на пенсии ,но рабатаю,могу взять отпуск без сохранении з/платы на 1 месяц

Ответ на вопрос дан по телефону.



26.03.2015 - Ирина Яковалева

Я работаю водителям на ниве сейчас мне говорят что нету работы и писать без сохранения

Ответ на вопрос дан по телефону.



25.03.2015 - Юрий Наврузов

имеетли право работодатель отправить меня в отпуск без содержания без моего согласия

Ответ на вопрос дан по телефону.



10.03.2015 - Антонина Соловаьева

Работаю в школе гардеробщицей.В летний период заставляют меня делать ремонт в школе но я не могу по состоянию здоровья,справку на легкий труд не принимают тк нет легкого труда.Мои действия?

Ответ на вопрос дан по телефону.



10.03.2015 - Анастасия Баранова

Можно взять отпуск перед административным отпуском, куда отправляет нас руководство?

Ответ на вопрос дан по телефону.



06.03.2015 - Игорь Шиловец

Сколько дней можно взять без содержания заработной платы по семейным обстоятельствам

Ответ на вопрос дан по телефону.



02.03.2015 - Любовь Макарова

здравствуйте. такой вопрос, мне нужно пройти обследование в больнице в течении одного дня, в отгул и в бс не отпускают. за обследование больничный не дадут. как быть



17.02.2015 - Владимир

Здравствуйте, Регламентирован ли срок подачи заявления на отпуск без сохранения содержания? Если регламентирован, то как? Что делать если необходимо срочно уйти в этот отпуск?

23.01.2014 - Вероника

Подписан приказ без содержания в не сезон работы, решила уволиться, как поступить, чтобы выплатили все расчеты по заработной плате и компенсацию за отпуск?

Ответ на вопрос дан по телефону.


09.10.2013 - Юлия

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста могу ли я взять отпуск за свой счет на 5 дней в связи с поездкой на море, если я работаю учителем в школе и в начале ноября должны начаться каникулы (неделя) - взять отпуск как раз на эту неделю? Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.


30.09.2013 - юлия

может ли сотрудник полиции (женщина) выйти на работу из декретного отпуска ребенку 2.6, а когда ребенку исполнится 3 года уйти в отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет ( так складываются семейные обстоятельства)

Ответ на вопрос дан по телефону.


26.09.2013 - Елена

Добрый день. Только устроилась на работу учителем, в декабре нужно уехать на 2 недели по семейным обстоятельствам, имею ли я право на получения б.с.? заранее спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.


02.09.2013 - Дарья

Здравствуйте! Могу ли я взять отпуск за свой счет на 6 месяцев?

Ответ на вопрос дан по телефону.


06.07.2013 - Наталья

Здравствуйте,подскажите у меня кончается отпуск по уходу за ребенком, будет 3 года, я сейчас оформляю ребенка садик и для решения проблем мне нужно 2 месяца, как правильно оформить заявление и могут ли мне отказать? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.


28.06.2013 - Екатерина

Работник написал заявление на отпуск без сохранения з\п на 7 дней,непосредственный начальник подписал заявление,а отдел кадров отказал.Работник является ивалидов 2 гр.

Ответ на вопрос дан по телефону.


17.06.2013 - Екатерина

Здравствуйте. У меня намечается свадьба во время отпуска на работе. Можно ли мне взять положенные отгулы на свадьбу после моего отпуска?

Ответ на вопрос дан по телефону.


23.05.2013 - Валентина

Добрый день, я была в отпуске с 1 февраля по 11 марта 2013, отпуск был за 2012 год, имею ли я право уйди в очередной отпуск с сентябре 2013 года, и могу ли я взять отпуск без сохранения з/п на месяц

Ответ на вопрос дан по телефону.


26.04.2013 - Анастасия

Добрый день. 01.06.2013 года состоится регитрация моего брка, ежегодный оплачиваемый отпуск так же начинается 01.06.2013 г. Могу ли я написять заявление на отпуск без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием с 28.05.2013 до 31.05.2013г.?
Заранее спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.


09.04.2013 - Штенн

Здраствуйте хочу взять отпуск за свой счет,на майских праздниках это 6,7,8 мая,мой непосредственный руководитель подписал заявление,а отдел кадров не подписывает. В праве ли начальник отдела кадров отказать мне?

Ответ на вопрос дан по телефону.


13.03.2013 - Говорова Светлана

Добрый день! Может ли сотрудник по своему желанию находится в отпуске без сохранения заработной платы на протяжении всего года? Он пишет на 90 дней, потом еще на 60, потом на 120 дней.

Ответ на вопрос дан по телефону.


22.11.2012 - роботник

по оканчань учебы меня направельи в район по распределеньи с 1 августа те с первого робочего дня отправельи в сухой отпуск в связи с ремонтам, до сегодняшнего дня нахожусь в отпуске. могу ли я требывать средния зароботную плату

Ответ на вопрос дан по телефону.


02.11.2012 - Марина

Здравствуйте. У меня вопрос. Может ли муж взять отпуск на неделю за свой счёт, если жена инвалид 2 группы - шизофрения? Есть ли какой-нибудь закон?

Ответ на вопрос дан по телефону.


08.10.2012 - Светлана

Инвалид 3 группы находясь в административном отпуске, положенном ему по закону, заболел. Нужно ли ему оплачивать больничный лист?
Спасибо!

23.09.2012 - Ирина

Мама находится в тяжелом состояние, рак. Как и что можно оформить на работе, чтобы ухаживать за мамой? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.


15.08.2012 - марьяна

Здравствуйте,работаю в школе 13лет,могу я взять отпуск за свой счет на 1год,спасибо за раннее.

Ответ на вопрос дан по телефону.


11.07.2012 - Елена

Что делать? Мне нужен отпуск на 7 дней за свой счет, но руководство не считает за аргумент "по семейным обстоятельствам", хотя процесс идет, все налажено, работа движется нормально. Какие причины еще считаются уважительными, кроме приведенных в статье?

Ответ на вопрос дан по телефону.


24.06.2012 - АЛЁНА

Можно ли взять отпуск за свой счет на свадьбу родного брата?и сколько если можно?заранее спасибо!

02.06.2012 - Алла

Могу ли я оформить отпуск без содержания по уходу за ребёнком до 14 лет.Не мать-одиночка.

30.05.2012 - Наталья

Здравствуйте,я устроилась на предприятие в августе 2011 года,отпуск у меня 28 календарных дней + 14 календарных дней за вредные условия труда . Через 6 месяцев меня отправили в отпуск на 14 календарных дней.
 
Через сколько месяцев я имею право взять отпуск оставшихся 28 календарных дней ? Я хотела бы пойти в отпуск в июле месяце,но руководитель не отпускает меня в июле.
 
Существует ли сегодня такое понятие в трудовом кодексе "отпуск на новом месте работы после 11 месяцев" ?

Ответ на вопрос дан по телефону.


22.05.2012 - Елена

Могу ли я после выхода из декретного отпуска взять 30 дней по семейным обстоятельствам

Ответ на вопрос дан по телефону.


12.05.2012 - Каримат

здравствуйте. что делать если работодатель не хочет предоставить мне отпуск без содержания заработной платы с мая по ноябрь включительно? основание на отпуск - лечение организма.

Ответ на вопрос дан по телефону.


16.04.2012 - Ирина

Добрый день! В какой срок можно взять отпуск за свой счет в связи со свадьбой? Сотрудница выходит замуж в мае, а 5 дней хочет взять в июле. Имеет ли право работодатель ей отказать?

Ответ на вопрос дан по телефону.


10.04.2012 - Марина

Добрый день!
Какой максимальный срок отпуска за свой счет?
Живу в курортном городе и нам предлагают каждый год писать заявление по семейmaным обстоятельствам с октября по апрель.
Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.


30.03.2012 - НАТАЛЬЯ

В период испытательного срока по договору, я имею право брать отпуск за свой счёт?

Ответ на вопрос дан по телефону.


19.03.2012 - елена

у меня заканчивается декретный отпуск до 3 лет,могу ли я взять дни без содержания до 4 месяцев по причине болезни детей и необходимости стационарного лечения,

20.01.2012 - Анастасия

Здравствуйте у меня возникла такая ситуация, я работаю на ИП. Отпуск у нас предоставляется два раза в год по 14 календарных дней, я учусь заочно и у меня 2 сессии в год я брала отпуск без сохранения з/п на 30 дней,и написала заявление на компинсацию отпуска в чем мне отказали мол у меня превышена норма дней отпуска за свой счет, выплаты ни какие не производились как быть это что значит что мой ежегодный оплачиваемый отпуск потерен?

21.12.2011 - Марина

Добрый день! Сколь административных отпусков работодатель обязан предоставить за 1 год

19.12.2011 - Светлана

Какая максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Ответ на вопрос дан по телефону.


24.11.2011 - Максим

Здравствуйте, если на производстве работы нет для меня работодатель заставляет писать отпуск за свой счет, даже если ты не хочешь можно ли его не писать и придти на работу и хотя бы сидеть т.к. работа почасовая буду ли я получать деньги за это

Ответ на вопрос дан по телефону.


03.11.2011 - Савва

Здравствуйте! я ветеран боевых действий, работаю в кадетском корпусе. Могу ли я взять в удобное для меня время отпуск без сохранения заработной платы, и что если руководство не устраивает выбранное мною время? Могу ли заявление отдать в отдел кадров и смело идти в отпуск.

Ответ на вопрос дан по телефону.


02.11.2011 - Екатерина

Добрый день! У меня в свадьба в субботу. Необходимы день перед (пятница) и дни после! Начальство не отпускает именно в пятницу, мотивируя тем что не кому будет работать! Возможен ли какой то выход в данной ситуации???
Заранее спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.


15.10.2011 - галина

Добрый день! Я мать ребенка-инвалида. Мне необходимо уйти в отпуск без сохранения ЗП. Оьязан ли работодатель меня отпустить. Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.


14.09.2011 - дмитрий

ВОТ Я ЖЕНЮСЬ И ЭТИ ПЯТЬ ДНЕЙ ОНИ НЕ ОПЛАЧИВАЮТЬСЯ

18.08.2011 - анастасия

+добрый день!работаю с 13 мая. Работодатель отправляет в отпуск за свой счет, мотивировав тем, что работы нет и мне на раб месте делать нечего. предлагает написать заявление на очередной отпуск. пишу. ухожу в отпуск на 10 дней. через 3 дня работодатель звонит на моб тел и обвиняет в том, что я не вышла на раб в положеное время, очередной отпуск мне не предоставляется , т.к не прошло 6 месяцев и настаивает на отпуске без содержания. Полномочные ли её действия?+

08.08.2011 - Денис

мне нужен отпуск без сохранения на 5 дней. начальник мне не подписует. Точнее визирует выражением "возражаю". Что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.


13.07.2011 - Александра

Подскажите пожалуйста,я написала заявление на отпуск без сохранения з/п, но работадатель отказывает, что делать в этом случае???

08.07.2011 - Алексей

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, за сколько дней работник должен написать заявление об отпуске за свой счет или сроки не установлены.

Ответ на вопрос дан по телефону.


04.07.2011 - Мария

Здравствуйте.
Я работаю преподавателем в высшем учебном заведении. По совместительству - 0,5 ставки лаборанта в этом же заведении. У меня 2 детей - 8 и 10 лет. Администрация отказывает мне в отпуске продолжительностью 56 дней со словами "как лаботан я должна продолжать работать, а отпуск только 28 дней". И, якобы, я включена в приемную комиссию на время поступления абитуриентов - с приказом и обязанностями не ознакомлена.
Подскажите, пожалуйста, на отпуск какой продолжительности я имею право и в какие органы я могу обратиться в случае отказа. Спасибо.

23.06.2011 - Наталья

Добрый день!На работе возник вопрос, сотрудник женился 10лет назад, но дни на свадьбу не брал, может ли он сейчас их взять???

Ответ на вопрос дан по телефону.


21.06.2011 - Юлия

Здравствуйте!У меня 27.08 будет свадьба, но по графику я работаю 28 и 29 августа, имею я право взять на 2 дня отпуск с сохранением з/п.

Ответ на вопрос дан по телефону.


14.06.2011 - 14.06.11 Наталья

Здравствуйте!Я работаю библиотекарем в училище 16лет. Я бы хотела бы взять отпуск без содержания на год с сохранением рабочего места. Имею ли я на это право. Спасибо.

02.06.2011 - gimtonic

Светлана посмотрите тут http://www.trkodeks.ru/glava/tk-glava-26/

30.05.2011 - Светлана

Доброго времени суток! подскажите, пожалуйста, за сколько дней работник должен написать заявление об отпуске за свой счет или сроки не установлены.

24.05.2011 - Светлана

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, Я- студент 2-х вузов, учусь заочно. Работаю на ИП. У меня сессии 4 раза в год. Одну сессию я беру в счет зимнего отпуска (14 дней), 2 сессии я совмещаю с работой (пол дня работаю, пол дня учусь), еще во время одной сессии я беру административный отпуск без сохранения зп. После того как я написала заявление на летний отпуск (14 дней) работодатель заявил что он мне его не предоставит. на мой вопрос - почему? Мне ответил, что мне отпуск не положен, так как я ухожу не сессии. Имеет ли он на это право. Как быть?

Ответ на вопрос дан по телефону.


17.05.2011 - дмитрий

здравствуйте! в отпуске не был 2 года, в этом году огулял 1 оплачиваемый отпуск, но мне нужно ещё один.Могу я взять в этом году второй оплачиваемый отпуск? организация не государственная

Ответ на вопрос дан по телефону.


17.05.2011 - Анатолий

Может ли многодетная мать получить отпуск за свой счет на 1месяц?Может ли многодетная мать выбрать месяц для отпуска?

09.05.2011 - Надежда

Здравствуйте! я работаю в организации в которой систематически задерживают з/п. Я решила временно устроиться на другую работу на полный рабочий день и в связи с этим взяла отпуск без сохранения з/п. Имею ли я на это право?

Ответ на вопрос дан по телефону.


27.04.2011 - Юлия

Может ли руководство компании отправить работника в отпуск за свой счет без его согласия, если нет то на какие статьи можно сослаться.

Ответ на вопрос дан по телефону.


25.04.2011 - галина

Хочу уточнить .Я получила административное замечание за то,что написала заявление на предоставление 1дня за свой счет в день когда он был мне нужен.За сколько дней яобязана предупредить работодателя , если мне мтало плохо неожиданно и нужно было пойти к врачу?

Ответ на вопрос дан по телефону.


17.03.2011 - Светлана

Добрый день. Хотела бы уточнить, может ли бабушка взять отпуск на период сроком в один месяц без содержания заработной платы по уходу за внуком, возраст ребенка 9 лет? Спасибо.

24.02.2011 - Ольга

Работник написал заявление на отпуск без сохранени з\п с 01.03.2011 по 13.03.2011.праздничные дни учитываются?и на сколько календарных дней он уходит :на 13 или за вычетом 8 марта на 12

Ответ на вопрос дан по телефону.



Вопрос: Может ли работнику перед увольнением по собственному желанию быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?

Ответ: В силу части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон между работником и работодателем.

Из данной нормы можно сделать вывод, что работник вправе просить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы при наличии семейных обстоятельств и иных уважительных причин, при этом основанием для предоставления отпуска является именно волеизъявление работника.

Следует отметить, если работник пишет подобное заявление, то представление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью.

 

Согласно части 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В приведенной норме под неиспользованными понимаются отпуска, обязанность  предоставления которых лежит на работодателе. К таким отпускам относятся: ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Однако поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением, то работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения  заработной платы с последующим увольнением.

Таким образом, работнику может быть предоставлен  отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением.

Процедуру предоставления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением следует оформить двумя заявлениями: одно — на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, другое – об увольнении по собственному желанию.

Частью 4 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, а после начала отпуска работник не может отозвать свое заявление об увольнении.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Статья акутальна на: Май 2021 г.

Содержание статьи

Краткое содержание

  • Если отпуск без содержания, стаж идёт?
  • Взяла отпуск без содержания зп на 2 мес. Трудовой стаж прервался или все-таки нет?
  • Влияр ли отпуск без содержания на северный стаж.
  • Если 2 месяца был в отпуске без содержания зарплаты то стаж прерывается или нет?
  • Скажите, пожалуйста, входит ли отпуск без содержания в общий трудовой стаж?
  • Я в отпуске без содержания уже год. Стаж у меня идет или нет?
  • Входит ли отпуск без содержания в медицинский стаж? Для досрочного полученя пенсии.
  • Отпуск без содержания
  • Заявление на отпуск без содержания
  • Отпуск без содержания на год
  • Отпуск без сохранения содержания
  • Отпуск без содержания срок

Вопросы

1. Если отпуск без содержания, стаж идёт?

1.1. Да, общий стаж идёт.

2. Взяла отпуск без содержания зп на 2 мес. Трудовой стаж прервался или все-таки нет?

2.1. Здравствуйте. Дело в том, что период отпуска без сохранения заработной платы исключается из трудового стажа для назначения пенсии, но только в случае если его продолжительность составляет более месяца, и если за него не перечислялись страховые взносы на другом месте работы.

3. Влияр ли отпуск без содержания на северный стаж.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

3.1. Дополнительно после 23 июля 2002 г. (с даты вступления в законную силу Постановления Правительства № 516 от 11. 07. 2002 г. «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ « О трудовых пенсиях в РФ») не засчитываются.

— отпуска без сохранения заработной платы;
— прогулы;
— забастовки;
— отбывание наказания в виде лишения свободы;
— простой, как по вине работодателя, так и по вине работника;
П. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11. 07. 2002 г. № 516 (далее — постановление № 516), закреплена норма, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно, в течение полного рабочего дня и при условии уплаты за эти периоды страховых взносов.
При подсчете стажа работы в РКС, МКС подтверждение выполнения работы (деятельности) в течение полного рабочего дня производится, начиная с 23 июля 2002 г., что связано с датой вступления в действие постановления № 516. До указанной даты эти требования в отношении стажа работы в РКС, МКС отсутствовали.

4. Если 2 месяца был в отпуске без содержания зарплаты то стаж прерывается или нет?

4.1. Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой стаж могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит. На общий стаж этот отпуск не влияет.

5. Скажите, пожалуйста, входит ли отпуск без содержания в общий трудовой стаж?

5.1. Доброго времени суток.
Отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж.
Общий (в настоящее время-страховой) трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов.

6. Я в отпуске без содержания уже год. Стаж у меня идет или нет?

6.1. Здравствуйте! Нет не идет. В стаж входит только 14 дней в году отпуска без содержания.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
ТК РФ, Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

7. Входит ли отпуск без содержания в медицинский стаж? Для досрочного полученя пенсии.

7.1. Здравствуйте, Роза.
При назначении пенсии отпуск за свой счет входит в трудовой стаж, но не более 14 дней в год. Если у Вас больше, то остальные дни не входят.

7.2. Отпуск без содержания никогдаине входил в трудовой стаж. Представьте ситуацию, если согласно со 128 ТК РФ отпуск без содержания м.б. предоставлен на неопределенный срок по соглашению с работодателем. В первый день работы Вы договорились с работодателем и ушли без содержания. Лет в 60 выходите на работу на 1 день и увольняетесь на пенсию.
Результат: кто не работает, тот ЕСТ, но это невозможно — государство не допустит конкуренции.

8. Я преподаватель музыкального училища, стаж 20 лет. Имею ли я право на отпуск без содержания з/п сроком на 1 год?

8.1. В соответствии со ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. (ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА НЕПРЕРЫВНЫЙ).
Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 утвержден Порядок предоставления отпусков, так вот он вопросы оплаты длительного отпуска педагогов не регулирует. Пунктом 5 указанного Порядка определено, что такие вопросы как продолжительность длительного отпуска, разделение его на части, очерёдность его предоставления, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
Таким образом, именно коллективным договором должен быть разрешен вопрос оплаты длительного отпуска.
Он может быть оплачен за счет средств от приносящей доход деятельности либо неоплачиваемым.

9. Разъясните ситуацию. Стаж работы моего мужа в сельск. Хоз-ве 30 лет и 1 мес, но в повышении пенсии ему отказали, так как в течение этих лет он трижды был в отпуске без содержания общей продолжительностью три мес. Правомерно ли это?

9.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да, отказ законен, так как у него не хватает стажа, пусть ищет и думает где может его добрать. Как правило, это работники проработавшие в сельском хозяйстве более 30 лет, а минус 3 месяца без содержания, и уже стажа, не хватило. ТАКЖЕ, обязательное условие – проживание в сельском населенном пункте. Сельские населенные пункты — это села, деревни, разъезды и поселки, входящие в состав сельских округов. Поселки городского типа и рабочие поселки не относятся к сельским населенным пунктам. А как видно из вопроса, вы в селе не проживаете. Да и далеко не все профессии подпадают под данное Постановление. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 25 ИЮНЯ 2021 Г. N 805 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СПИСОК РАБОТ, ПРОИЗВОДСТВ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ, СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕНИЕ РАЗМЕРА ФИКСИРОВАННОЙ ВЫПЛАТЫ К СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ И К СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО ИНВАЛИДНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ С ЧАСТЬЮ 14 СТАТЬИ 17 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О СТРАХОВЫХ ПЕНСИЯХ»

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

9.4. Здравствуйте Нина Ивановна. К сожалению это действительно правомерно. Дело в том, что ПФ четко определяет, что в страховой стаж могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии.
Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.128 ТК РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы, а т.к заработок во время отпуска без содержания не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует, т.е отчисления в данный период не производятся.

Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.

10. В 2018 г. отправили в неоплачиваемый отпуск без содержания, предприятие не работает, налоги не платит. Запись об увольнении я не сделала. Будет ли это время засчитано в трудовой стаж? Сейчас хочу забрать трудовую книжку, ищу работу.

10.1. В трудовой — да, имеются трудовые правоотношения. В страховой, для пенсии — нет, нет платежей.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О страховых пенсиях»
Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

11. Я работаю в детском саду воспитателем, стаж один год. Могу ли я взять отпуск без содержания на год, хочу съездить на заработки. Мне нужно погасить кредит, а зарплаты не хватает.

11.1. Можете, но с согласия работодателя.

12. Я работаю по срочному трудовому договору в Мурманской облвсти с 20 марта, мне нужен отпуск с 15 июля до 8 августа. Такое количество дней отпуска я не заработала, поэтому часть отпуска без содержания. Но меня не хотят отпускать в отпуск, а оформили договор до 12 июля, якобы потом мы тебя примем по новому договору. Вопрос: что я теряю? Трудовой стаж, северный стаж.

12.1. Добрый день.
Стаж вы не теряете, поэтому в этом отношении переживать вам не о чем, как собственно и в остальном.

12.2. Право на отпуск возникает через 6 месяцев работы у конкретного работодателя. А у Вас договор прекращается 12 июля. Вы уже будете уволены 12 июля. Примут по новому договору или нет,-неизвестно.
Если договор на срок менее года, то по общему правилу отпускные — 2 дня за каждый месяц работы (статьи 291 ТК РФ, 293 ТК РФ, 295 ТК РФ). Чаще всего таким сотрудникам предоставляют отпускные дни с последующим увольнением.
Вам могут либо предоставить отпуск на 7 рабочих дней (по 2 дня за каждый отработанный месяц) с последующим увольнением;
либо выплатить компенсацию за 7 неиспользованных отпускных дней.

13. Может ли мужчина, работающий на заводе, стаж 20 лет, взять академ. Отпуск на год без содержания и с сохранением рабочего места? Спасибо.

13.1. Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.114 ТК РФ на протяжении отпуска за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты, учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера. К примеру, у работника может заболеть близкий родственник или возникнет необходимость в оформлении каких-либо документов, которые можно сделать только в других учреждениях и, конечно, в рабочее время, либо может приехать теща и ее нужно будет встретить, или понадобится присутствие на родительском собрании. Именно в подобных случаях отпуск за свой счет и оформляется, но только по согласию с руководителем компании. Так в частности, согласно норм, определенных ст.128 ТК РФ, сотрудник имеет право подать заявление с просьбой об освобождении от непосредственных обязанностей на рассмотрение руководителя в любое время. В свою очередь директор обязан его рассмотреть и предоставить согласие уже исходя их производственной необходимости и собственно причины, которая побудила труженика просить о срочном освобождении. Также в порядке федерального законодательства такой вид освобождения от работы, но уже в качестве льготы, предусмотрен и для некоторых категорий тружеников, которые заслужили право на дополнительный отдых посредством многолетнего труда либо особой специфики занятости, что актуально для тех же государственных служащих, которым отпуск предоставляется в порядке ФЗ №79.

Отпуск без сохранения заработной платы прерывается ли стаж

Как правило, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в таком отпуске. Поскольку согласно статье 81 ТК РФ работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ). Период болезни должен оплачиваться, но если он попадает на отпуск, или когда человек живет за счет пенсии, то время дополнительно не оплачивается.

Отпуск за свой счет входит в трудовой стаж

Теперь именно страховой стаж (а не трудовой, как ранее) влияет на назначение и размер пенсии (закон «О страховых пенсиях…» от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Да, время этих отпусков входит в страховой стаж. Ведь его определяют исходя из продолжительности всех периодов работы по трудовому договору. А трудовой договор продолжает действовать и в период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, и в период отпусков за свой счет. Основание – статьи 128 и 256 Трудового кодекса*. Тот факт, что взносы в Фонд социального страхования за сотрудника в этот период из-за отсутствия у него дохода фактически не уплачиваются, значения не имеет.

Если сотрудник организации, находясь в отпуске без сохранения зарплаты, заболел и принес больничный лист, то выплачивать ему пособие по временной нетрудособности организация не обязана. Ведь данное пособие не назначается застрахованному лицу за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Конечно, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Об этом говорится в подпункте 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ3.

Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата, часто вызывает вопросы трудящихся о том, будет ли такое время учитываться в стаже.

Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин. Важно! Применяется страховой стаж не только при определении пенсионных накоплений, но и при установлении процента оплаты больничного. Чем выше данный показатель, тем больше процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности — от 60 до 100%.

Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

В ряде случаев руководство обязано предоставить отгулы, независимо от своего согласия. Их перечень можно найти здесь. Иногда руководство решает вопрос о предоставлении выходных без оплаты на свое усмотрение.

Входит ли административный отпуск в трудовой стаж? Трудовой, а точнее, страховой стаж важен для определения права на пенсию и ее размера.

В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Отпуск без сохранения зар. Платы

Но, если больничный продолжится и во время выхода на работу, то соответствующие дни не прерываются и должны быть компенсированы.В данном процессе сперва регистрируется заявление, а затем издают приказ. Руководитель может отпустить работника на любое время: на день или на год.

Период, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не может быть включен в его страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. Ведь в страховой стаж включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). О влиянии административного отпуска на стаж для получения пенсии, а также для определения права на отпуск читайте в нашей статье.

Отпуск за свой счет. Входит ли он в трудовой стаж?

Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ). Так как в страховой стаж, необходимый для расчета пенсии, включают периоды работы или иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы.

Согласно статье 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» объектом обложения страховыми взносами в ПФР и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН. Это выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателем в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг (п. 1 ст. 236 НК РФ). Поэтому, если работник был в отпуске за свой счет, не работал, не получал зарплату, работодатель не может начислить и уплатить страховые взносы в ПФР за это время.

Следует учесть, что время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что время отдыха – это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Входит ли отпуск в трудовой стаж? Административный отпуск — входит в трудовой стаж или нет? Влияние административного отпуска на стаж для ежегодного отпуска Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Входит ли отпуск в трудовой стаж? Результатом пенсионной реформы стало введение в законодательство понятия страхового стажа.

Отпуск без сохранения заработной платы прерывается ли стаж

После согласования и понимания, что отпуск в трудовой стаж войдет, или часть его не войдет, издают соответствующий приказ. Работник должен быть с ним ознакомлен. Можно уходить только после того, как сотрудник подписал этот документ. Отпуск без сохранения заработной платы входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии по старости и социальных пенсий. При назначении льготных пенсий, например педагогам за выслугу лет, он не учитывается.

В страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности время отпуска без сохранения заработной платы входит.

Как в форме СЗВ-СТАЖ отразить отпуск за свой счет

Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста.

Прежде всего, путают два данных понятия. Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.

Как видим, работодатель при получении от работников названных категорий заявления с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска не должен оценивать уважительность причин, по которым им необходим административный.

Время работы: Москва и Московская область: пн.-пт. 9.00 — 23.00, сб.-вс. 10.00 — 21.00. Санкт — Петербург и область: пн.-пт. 9.00 — 21.00. сб.-вс. 10.00 — 19.00.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Сохраняется ли отпускной стаж при переводе работника из одной организации в другую, при реорганизации компании, при восстановлении на работе по решению суда? Как влияет на стаж неполный рабочий день, испытательный срок, периоды отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков? Как исключить периоды из отпускного стажа? Об этом — в статье нашего эксперта.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оформление отпуска за свой счет

Кадровые вопросы. В отпуск за свой счет Отпуск за свой счет или, более правильно, без сохранения заработной платы — явление довольно распространенное. Впрочем, отпуск без сохранения зарплаты берут не только и не столько для того, чтобы отдохнуть.

Поэтому давайте поговорим о правовых аспектах: Отказать нельзя согласиться На отпуск без сохранения зарплаты имеют право все. Для этого нужно всего лишь написать заявление, указав причину и сроки.

Вопрос лишь в том, оценит ли такую искренность начальство. На основании заявления и будет или не будет, если шефа уговорить не удастся издан приказ о предоставлении вам вожделенных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы можно брать несколько раз в течение года. Например, взять три дня, потом семь, затем один и, если нужно, еще четыре. Отказать нельзя, согласиться Но существуют ситуации, когда дирекция обязана отпустить вас по первому вашему требованию.

Ведь иногда возникают довольно серьезные для этого поводы. Например свадьба. А если нужно поправить здоровье в санатории, а вы не укладываетесь в ежегодный отпуск, неужели от путевки отказываться или прерывать лечение?

Есть и другие приятные и не совсем приятные причины, по которым предоставят отпуск без содержания. Впрочем, многие работники могут ежегодно отдыхать за свой счет без привязки к каким-либо обстоятельствам. И начальство должно отпустить такого работника в любое удобное для него время.

Такой же отпуск может взять отец, воспитывающий двоих и более детей до пятнадцати лет без матери или в том случае, если она длительный срок находится в лечебном учреждении. Матери ребенка-инвалида также положен раз в году двухнедельный отпуск за свой счет. Например, учитесь в аспирантуре без отрыва от производства и у вас есть двое несовершеннолетних детей.

Как матери вам полагается четырнадцать дней в году, как аспирантке — еще пятнадцать. Закон в таких случаях никаких ограничений не предусматривает, и вы можете каждый год брать положенные вам двадцать девять дней. Или вам понадобился отпуск за свой счет, потому что ваши дети поступают в учебные заведения, находящиеся в другом городе.

Если время их вступительных экзаменов разное, то и отпуск можно брать отдельно для сопровождения каждого ребенка. По инициативе начальства Есть и такой, пожалуй, один из самых неприятных отпусков за свой счет.

Предприятие простаивает, и руководство отправляет работников в отпуск без сохранения заработной платы. Наверное, многие помнят, как в таких отпусках пребывала без малого четверть работающего населения нашей страны. А вообще, законно или нет отправлять работников в отпуск без сохранения зарплаты и без их на то желания?

А над ответом и в самом деле немало копий сломано. Так что отправить работников в отпуск без содержания до лучших времен все-таки можно. Можно, но уже не выгодно. О существенных изменениях условий труда, в частности — установлении или отмене неполного рабочего времени — работнику должны сообщить не позднее, чем за два месяца.

А как же стаж? Какие же еще последствия, кроме финансовых потерь, таит в себе отпуск за свой счет? Это значит, что если ваш оплачиваемый отпуск закончился, скажем, 1 июня, то в следующий можете идти 1 декабря.

Но если за этот промежуток времени вы взяли десять дней за свой счет, то очередной оплачиваемый отпуск вам полагается уже не раньше 10 января. А вот за общий трудовой стаж волноваться не стоит. Отпуск без сохранения заработной платы не прерывает общий рабочий стаж и даже засчитывается в него.

По материалам Natali.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Может ли мужчина, работающий на заводе, стаж 20 лет, взять академ. Отпуск на год без содержания и с сохранением рабочего места?

Пример Чем отличается страховой от трудового? Прежде всего, путают два данных понятия. Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Включение отпуска без сохранения заработной платы в стаж для назначения пенсии

Ниже приведена статья с пенсионного фонда России. В соответствии со статьей 10 Федерального закона от Под работой понимается, прежде всего, трудовая деятельность по трудовому договору. В этой связи необходимо отметить следующее. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ предусмотрено, что время отдыха — это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В статье ТК РФ приведен перечень видов отдыха, предоставляемых работникам, к числу которых наряду с ежегодным оплачиваемым и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском относится отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем статья ТК РФ. Предоставление работнику такого отпуска оформляется приказом распоряжением предприятия, учреждения или организации. При этом в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются статья 77 ТК РФ.

Входит ли отпуск в стаж при увольнении

Москве и Московской области о назначении досрочной трудовой пенсии, заслушав доклад судьи Ракуновой Л. Васильченко В. Москве и Московской области о назначении досрочной трудовой пенсии. Москве и Московской области ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Входит ли отпуск в стаж при увольнении Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Период отпуска с

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж?

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: В зависимости от цели пенсия или отпуск , трудовой стаж считается по разному. Рассмотрим более подробно различные варианты.

Кадровые вопросы. В отпуск за свой счет Отпуск за свой счет или, более правильно, без сохранения заработной платы — явление довольно распространенное. Впрочем, отпуск без сохранения зарплаты берут не только и не столько для того, чтобы отдохнуть. Поэтому давайте поговорим о правовых аспектах: Отказать нельзя согласиться На отпуск без сохранения зарплаты имеют право все. Для этого нужно всего лишь написать заявление, указав причину и сроки.

Прерывается ли трудовой стаж работника на отпуск без содержания?

Ненецкий авт. Отпуск без сохранения зар. Можно выделить отпускной, страховой, трудовой стаж. Каждый определяется по-своему и применяются для расчета различных значений. Как отпуск за свой счет влияет на их длительность? Чем отличается страховой от трудового?

Нередко обстоятельства заставляют специалистов отсутствовать на рабочем месте. Оформление отпуска за свой счет — вариант, который используется повсеместно. Однако такое отсутствие специалиста требует особого отражения в отчетности. Теперь компании-страхователи обязаны отчитываться ежегодно обо всех работниках и специалистах, которые трудились в течение отчетного периода.

Прерывается ли трудовой стаж?

Отпуск без сохранения заработной платы Вопрос: В новой версии программы 1С ЗУП 3. Подскажите, каким образом осуществить ввод и какие для этого нужны настройки. В редакциях 3.

Влияет ли отпуск без содержания на трудовой стаж?

Профессии с вредными условиями труда До года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня. В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

Следующая

ОтпускКомпенсация за неиспользованный отпуск по договору ГПХ

Отличная статья 0

Может ли организация самовольно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы? При каких обстоятельствах?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон.

Согласно разъяснению Минтруда России от 27.06.1996 № 6, "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в 1996 году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ. Таким образом, у вас нет законных оснований отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.

Несомненно, существуют другие способы договориться с работниками, так как трудовые отношения основаны именно на договоре, на добровольном соглашении между работником и работодателем. Вы можете, например, разъяснить работникам, что данная мера является временной и обусловлена трудностями в организации, что за это время за работниками сохранится рабочий стаж и т.п.

В любом случае необходимо надлежащим образом оформить эту процедуру. Если работники дадут свое согласие, то от них требуется письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В заявлении должен быть указан срок, на который работник уходит в отпуск. В организации надлежит издать приказ на каждого отдельного работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (также с указанием срока отпуска), с которым работники знакомятся под роспись.

 

Справка "Консалтинг.Стандарт"

В информационной аналитической системе "Консалтинг.Стандарт" можно без усилий найти ответ на поставленный вопрос. Для этого в системе поиска необходимо набрать "отпуск без сохранения заработной платы", поставить отметку "искать в заголовках", в результате поиска отображается список из 2 Справок. Открываем Справку " Отпуск без сохранения заработной платы ", где раскрыты положения Трудового кодекса РФ, а также тематически подобраны положения иных актов, раскрывающих порядок  и особенности применения указанной нормы ТК: "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан" от 22.07.1993 №5487-1; разъяснение Минтруда России "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" от 27.06.1996 № 6, утв. постановлением Минтруда России от 27.06.1996 № 40. Также во второй Справке, найденной в результате поиска, "Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми" пользователь увидит особенности предоставления отпусков без сохранения заработной платы отдельным категориям работников.

 На вопрос отвечала Катькало Оксана, специалист отдела трудового права проекта "Консалтинг. Стандарт".

Отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней


В новой редакции ст. 121 ТК РФ (ФЗ от 22.07.2008 N 157-ФЗ) сказано, что в трудовой стаж работника для права на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Если общее количество дней отпуска без сохранения зарплаты в течение рабочего года превышает 14 дней, то при подсчете стажа работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск - ВСЕ они подлежат исключению из трудового стажа для отпуска или только часть, НАЧИНАЯ с 15-ГО ДНЯ (т.е. 14 дней включаются в стаж, а все остальные, что свыше этого срока - исключаются)?
На практике и при изучении комментариев трудового законодательства, периодических изданий и т.п. столкнулась с тем, что существуют различные мнения специалистов по этому вопросу.
Заранее спасибо всем за мнения и комментарии!

Комментарии

Шушера


тоже очень интересует данный вопрос, так как бытует мнение, что в подобных случаях сдвигается период.. т.е. 28 дней получается не чрез 12 месяцев.. а последняя дата отодвигается на количество этих самых дней.

Натаlie Питерская


Что есть 12 месяцев?

начало периода отодвигается.

Шушера


начало или конец? конец как то логичнее....

К сожалению, не могу дать ссылку на документ, который вносит ясность в этот вопрос, но в нем четко прописано, что в стаже.... не учитывается, начиная с 15го дня.

Только сегодня проясняла для себя этот вопрос - Vgik совершенно прав (а), исключаются дни, превышающие 14.

Спасибо)))))))))))))
P.S. права =)

Натаlie Питерская


Каждый предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы должен отражаться в личной карточке работника. При "накоплении" работником (в результате суммирования) свыше 14 календарных дней отпусков без сохранения заработной платы указанные дни должны исключаться из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Натаlie Питерская


"Другими словами, если работник в течение рабочего года брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней, либо несколько кратковременных отпусков, суммарная продолжительность которых в рабочем году превысила 14 календарных дней, то дата окончания соответствующего рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы."

Шушера


ну я в плане про сдвиг периода)) т.е. период будет не с 01.01.2009-31.12.2009, а с 01.01.2009-15.01.2010.. например.. я пральна поняла?

Натаlie Питерская


Неа..

Натаlie Питерская


Сдвигается сам период. Если был с 01.01 по 31.12, то стал с 15.01 по 14.01...(образно) Это если отпуск б/с был 29 дней

Ну откуда Вы взяли, что 14 дней вычитать надо??? Это даже нелогично. Слушайте экспертов по трудовому праву...

Натаlie Питерская


Да-да, конечно...

Натаlie Питерская


И что???? Прекрасная ссылка. Там много замечательных консультационных ответов.
Но мне-то в данном случае вы ее зачем дали??? Вам хочется поспорить? А у меня, извините, но нет абсолютно никакого желания.

Мне хочется найти истину. Вдруг я чего-то не знаю, что-то изменилось или уважаемая мною В. И. была не права. А правила ведения дискуссий вроде как подразумевают ссылки на нормативные акты или хотя бы разъяснения экспертов... Но на нет- и суда нет. Раз не привели аргументов - останусь при своем мнении.

Натаlie Питерская


А мне пофиолетово на правила ведений. Дискуссий я не вела. Я высказалась и все.
Вам же советую внимательно читать тексты, как в "разъяснениях экспертов", так и в тех, кто, на ваш взгляд, "дискуссирует".
Можно без продолжения?

Шушера


но почему из начала периода а не к концу?? не логично...

Натаlie Питерская


:-)))))))))))))))))
Период это есть: с.. и до.... Он не растягивается, а как бы передвигается на подальше, но так и остается: рабочий год!

Шушера


почему не растягивается? он продлевается... млин... надо подумать и решить для ся.. спасиб за коменты))

у тебя сдвинется начальная дата на количество дней превышающих 14 дн., т.е. если у тебя первоначально учетный период с 01.01.09-31.12.09, а у тебя за это время было 16 дней без сохранения з/п, то учетный период будет с 03.01.09-2.01.09

Натаlie Питерская


Изменения в трудовом законодательстве.
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2008, N 35
Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ внесены изменения в ТК РФ, которые вступили в силу 10 августа 2008 г. Устранена несправедливость по определению периодов времени, не включаемых в стаж работы, дающих право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Так, ранее не включалось в указанный стаж время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышала 14 календарных дней в течение рабочего года. В связи с этим если работнику в течение рабочего года предоставлялось 14 и менее календарных дней отпусков без сохранения заработной платы, то границы рабочего года не смещаются. А если работнику предоставлялось 15 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, то граница сдвигалась на 15 календарных дней. Теперь граница рабочего года будет смещаться только на то количество календарных дней отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года, которое превышает 14.

Все дни отпуска исключаются.
"в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года." не входит в стаж. Время отпусков, а не части, превышающей 14 дней.
Андреева на семинарах заостряла на этом внимание.

Пример из рабочей тетради №3 (вечерняя школа кадровика).
ежегодный 1.06.05 31.05.06 28 дней
без сохр. 1.06.05 31.05.07 7 дней
без сохр. 1.06.05 31.05.07 10 дней
ежегодный 18.06.06 17.06.07 28 дней

"К сожалению, официальных разъяснений по этому вопросу нет. "

09.12.2008

Вопрос: Уважаемые эксперты, У нашего работника рабочий год, для исчисления права на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, приходится на период с 05.01.2008 г. по 04.01.2009 г. По заявлению работника (работающий инвалид) ему будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11 января по 31 января 2009 года. На сколько дней в данном случае сдвигается рабочий год, и какой период рабочего года указывать при оформлении следующего ежегодного отпуска. Спасибо, Елена

Ответ: В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Из буквального толкования этой нормы следует, что если отпуск без сохранения заработной платы в течении года превышает 14 календарных дней, то все дни из такого отпуска исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В этом случае, «рабочий год» должен быть продлен на все дни отпуска без сохранения заработной платы. Однако при таком подсчете нарушается один из основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установленного в ст. 2 Трудового кодекса РФ. Поэтому, было бы правильнее продлить «рабочий год» на число дней отпуска без сохранения заработной платы превышающее 14. В вашем случае отпуск без сохранения заработной платы работника превышает установленный предел на 6 дней (20 дней отпуска без сохранения заработной платы – 14 дней включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск). Соответственно, рабочий период, за который предоставляется основной оплачиваемый отпуск должен быть продлен на 6 дней. К сожалению, официальных разъяснений по этому вопросу нет.

Ларионов Роман
юрист, эксперт журнала "Кадровое дело"
www.kdelo.ru/question/answer/9178/

Шушера


а терь для совершенно тупых, т.е. для мну...
Из данной статьи выходит, что период "продлевается!.... тогда я не могу понять почему все говорят о "сдвиге" начала периода? Ведь период начинается в день приема, человек мог уже оформлять часть отпуска, следовательно, период у него будет неверным..это приказы менять? бред..
По логике вижу самым оптимальным продление периода на количество дней, большее 14....

"Продлевается" в том смысле, что отпуск зарабатывается уже не за год, а за более длительное время. И следующий год для отпуска будет начинаться позже. Логично? Старые приказы менять не надо, изменится только для новых. Та же история с отпуском по уходу за ребенком и др.
Вы можете сделать выбор в пользу работника, но есть риск получить претензии от налоговой. Тогда уж лучше прописать этот способ в ПВТР, имхо.

Шушера


это я понимаю... я вот и писала, что период будет не 01.01.2009-31.12.2009 как положена, а например, при 20 днях б/с 01.01.2009-06.01.2010?

"Бухгалтерия и кадры", 2008, N 10.
... Согласно ПРЕЖНЕЙ редакции ст. 121 ТК РФ (до вступления в действие ФЗ от 22.07.2008 №157-ФЗ) в стаж работы НЕ ВКЛЮЧАЛОСЬ "время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года".
Указанная формулировка допускала различные толкования, в результате чего возникали споры по поводу количества дней отпуска, не учитываемых при исчислении стажа.
Однако из буквального прочтения ПРЕЖНЕЙ редакции ст. 121 ТК РФ следовало, что из стажа нужно ИСКЛЮЧАТЬ ВСЕ ВРЕМЯ отпусков за свой счет - при условии, что за рабочий год их общая продолжительность составила больше 14 календарных дней.
Как следует из текста пояснительной записки к проекту закона N 157-ФЗ, причиной внесения поправок в ст. 121 ТК РФ явилось как раз то, что неоднозначность формулировки приводила к толкованию, при котором правила зачета в стаж работы времени отпусков без сохранения заработной платы применялись не в пользу работников.
В НОВОЙ редакции ст. 121 ТК РФ (ФЗ от 22.07.2008 157-ФЗ) предполагает, что время отпусков без сохранения содержания в пределах 14 календарных дней засчитывается в стаж. А в части, превышающей этот срок, в подсчет стажа не включается...
_______________________________

Что касается периода рабочего года, то он именно ПРОДЛЕВАЕТСЯ, а не перемещается.
Отпуск предоставляется работнику за рабочий год, при этом границы рабочего года могут смещаться. Периоды, не включаемые в отпускной стаж работы (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), продлевают рабочий год на соответствующее количество календарных дней (т.е. отодвигается именно дата окончания рабочего года)


Спасибо. Предельно понятно. Но поясните, пожалуйста, еще один момент, если мы продливаем отпуск на необходимок количество дней, следующий период будет начинаться с новой даты, которая получилась в результате продления или же следующий период будет старой датой. Правильный ппример 1 или 2:

1) 01.10.05 по 03.10.06 (17 дней ОБСЗ)
новый: 04.10.06 по 03.10.07

2) 01.10.05 по 03.10.06 (17 дней ОБСЗ)
новый 01.10.06 по 30.09.07


Конечно пример 1)
Отодвигается дата окончания рабочего года, а соответственно с дата начала следующего рабочего года.

Департамент труда и развития кадров

Ниже приведены общие вопросы, касающиеся большинства работников.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТКА / СТАВКА ЗАПЛАТЫ

Какова минимальная заработная плата в Нью-Джерси?

Все ли работники должны получать минимальную заработную плату?

Если я получаю чаевые, должен ли мой работодатель выплачивать минимальную заработную плату?

Может ли работодатель снизить мою ставку заработной платы?

Сверхурочная работа

Когда должна быть выплачена сверхурочная работа?

Должен ли мой работодатель оплачивать мне сверхурочную работу или удвоение рабочего времени за работу в праздничные дни, субботу или воскресенье?

Если я работаю 40 часов и получаю 8 часов отпускных, в общей сложности 48 часов оплаты в неделю, должен ли мой работодатель оплачивать сверхурочные часы, превышающие 40?

Если служащий хочет работать сверхурочно (более 40 часов в рабочую неделю) и соглашается на прямое рабочее время, может ли работник отказаться от своего права на оплату сверхурочной работы?

Как работодатель рассчитывает сверхурочную работу для работника, имеющего два или более должностей с разными почасовыми ставками?

Может ли мой работодатель потребовать от меня сверхурочной работы?

Может ли мой работодатель потребовать от меня сверхурочной работы, если я работаю в сфере здравоохранения?

ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК

Обязаны ли работодатели выплачивать пособие по болезни?

ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ

Все ли сотрудники, работающие в Нью-Джерси, подпадают под действие законов, установленных Отделом по соблюдению заработной платы и часов?

Могу ли я подать анонимную претензию?

Будет ли мой работодатель уведомлен о том, что я подал претензию?

Что я могу сделать, чтобы ускорить процесс подачи заявки?

Может ли группа сотрудников совместно подать иск?

Если дело о моем иске уже было подано в суд, могу ли я подать иск о заработной плате?

Есть ли срок давности на подачу заявления о заработной плате?

Что мне делать, если мой работодатель не выплатил мне всю причитающуюся мне сумму?

НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК

Если я добросовестный независимый подрядчик, могу ли я подать заявление о заработной плате?

БАНКРОТСТВО

Что мне делать, если мой работодатель объявил о банкротстве?

НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ

Могу ли я подать иск, если мой работодатель находится за пределами штата?

ПРОЦЕСС РАССЛЕДОВАНИЯ

Что происходит после того, как я подам иск?

Сообщат ли мне результаты расследования?

Что будет, если результаты расследования не в мою пользу?

УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Если меня уволили несправедливо, может ли мне помочь Wage and Hour?

Должен ли мой работодатель уведомлять меня, когда он / она меня увольняет? Должен ли я уведомлять меня, когда ухожу?

Когда работодатель должен выплатить последнюю заработную плату уволенному сотруднику?

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ / ДЕТСКИЙ ТРУД

В каком возрасте несовершеннолетнему требуется справка с места работы?

Как проходит процедура получения рабочих документов?

Нужны ли несовершеннолетнему новые рабочие документы каждый раз, когда он меняет работу?

Какую работу может выполнять несовершеннолетний?

ВЫЧИСЛЕНИЯ ИЗ ЗАПЛАТЫ

Должен ли мой работодатель выдавать мне ведомость удержаний?

Разрешено ли работодателям удерживать вычеты за недостачу или поломку?

Может ли работодатель вычесть деньги из моей зарплаты, если я повредил оборудование компании?

Может ли работодатель вычесть деньги из моей последней зарплаты, если я не верну имущество компании, такое как идентификационная бирка, мобильный телефон, инструменты и т. Д.?

Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты или потребовать от меня оплатить тест на наркотики или другое тестирование перед приемом на работу?

Может ли работодатель сделать вычет за униформу или ее техническое обслуживание?

Может ли работодатель сделать вычет из моей зарплаты или потребовать от меня оплаты лицензии, сертификата или сертификата, которые необходимы мне для выполнения работы?

ЧАСТОТА ОПЛАТЫ / СПОСОБ ОПЛАТЫ

Как часто нужно платить сотруднику?

Могу ли я получить зарплату напрямую на банковский счет?

Может ли работодатель выплачивать заработную плату с помощью платежной карты?

ПРЕИМУЩЕСТВА

Обязаны ли работодатели выплачивать такие льготы, как отпуск, выходное пособие, отпускные и т. Д.?

Обязаны ли работодатели предоставлять медицинское страхование?

Если я получу медицинское пособие, может ли мой работодатель прекратить его действие?

Если у меня будут медицинские льготы и моя работа будет прекращена, продолжатся ли льготы?


ПЕРЕРЫВ

Требуются ли перерывы и обеды по закону?

ЧАСОВ РАБОТЫ

Имеет ли работодатель право изменять часы работы сотрудника?

ОБЯЗАННОСТИ ПРИСЯЖНЫХ

Должен ли работодатель оплачивать обязанности присяжных или предоставлять отгул для работы присяжных?

СНЕГОВЫЕ ДНИ / Чрезвычайное положение

Обязаны ли работодатели платить работникам, когда они не могут работать из-за объявленного чрезвычайного положения?

Если я наемный работник, освобожденный от сверхурочной работы, должен ли мой работодатель платить мне за те дни, когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия, связанного с погодными условиями?

Может ли мой работодатель заставить меня взять отпуск в день (дни), когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной погодной ситуации?

Я - работодатель, которому пришлось закрыть свой бизнес на несколько дней из-за чрезвычайной погодной ситуации или другого стихийного бедствия.Я не могу позволить себе платить своим сотрудникам, пока я не работаю. Однако теперь я хочу дать своим почасовым сотрудникам дополнительные часы (более 40), чтобы компенсировать это время. Придется ли мне платить сверхурочные?

БЕЗ ДОКУМЕНТОВ

Что произойдет, если расследование выявит наличие рабочих без документов?

ДЕТЕКТОР ЛЖИ И ТЕСТЫ НА НАРКОТИКИ

Может ли работодатель потребовать от меня пройти тест на детекторе лжи перед приемом на работу?

Могу ли я заплатить за тест на детекторе лжи?

Может ли работодатель потребовать от меня пройти другие виды тестирования перед приемом на работу, такие как проверка на наркотики, медицинские осмотры, проверки зрения и т. Д.?

ОТПУСК СЕМЬИ

Имею ли я право на отпуск по семейным обстоятельствам?

Могу ли я подать жалобу в Отдел соблюдения заработной платы и часов штата Нью-Джерси, потому что мой работодатель отказал мне в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам?


МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТКА / СТАВКА ВЫПЛАТЫ

Q. Какая минимальная заработная плата в Нью-Джерси?

A. С 1 января 2021 года минимальная заработная плата в штате Нью-Джерси для большинства работников составляет 12 долларов в час. Пожалуйста, обратитесь к Таблице минимальной заработной платы штата Нью-Джерси, чтобы узнать о запланированных увеличениях.


Q. Все ли работники должны получать минимальную заработную плату?

A. Большинство сотрудников защищены законом о минимальной заработной плате. Существуют исключения, такие как продавцы автомобилей, внешние продавцы и несовершеннолетние в возрасте до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, работающих в розничной торговле, общественном питании, первой переработке сельскохозяйственных продуктов, занятиях культурой красоты, стирке, уборке и крашении, легком производстве и производстве одежды. занятия и занятия в гостиницах и мотелях.

Q. Если я получаю чаевые, должен ли мой работодатель выплачивать минимальную ставку заработной платы?

A. Ваш общий заработок (почасовая оплата плюс чаевые) должен составлять как минимум минимальную почасовую оплату. Почасовая оплата зависит от вашего работодателя; однако с 1 января 2021 г. предлагаемая ставка составляет минимум 4,13 доллара в час. Если почасовая ставка плюс чаевые не равна по крайней мере минимальной почасовой оплате труда, работодатель обязан компенсировать разницу. Пожалуйста, обратитесь к Таблице минимальной заработной платы штата Нью-Джерси, чтобы узнать о запланированных увеличениях.

Q. Может ли работодатель снизить мою ставку заработной платы?

A. Да. Работодатель может снизить вашу ставку заработной платы, если вы заранее уведомите о снижении. Уменьшение не может быть произведено задним числом для любого отработанного времени. Кроме того, снижение не может снизить размер оплаты труда ниже минимального размера оплаты труда.

Сверхурочная работа

Q. Когда должна быть выплачена сверхурочная работа?

A. Сверхурочные оплачиваются по ставке, равной половине времени после сорока часов фактической работы в семидневной рабочей неделе, за исключением некоторых наемных сотрудников, которые соответствуют определению руководящего, административного или профессионального.

Q. Должен ли мой работодатель оплачивать мне сверхурочные или двойное время за работу в праздничные дни, субботу или воскресенье?

A. Нет. Сверхурочные должны оплачиваться в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, за каждый фактически отработанный час сверх 40 часов в рабочую неделю.

Q. Если я работаю 40 часов и получаю 8 часов отпускных в общей сложности 48 часов оплаты в неделю, должен ли мой работодатель оплачивать сверхурочные часы, превышающие 40?

А. Нет, кроме случаев, когда работник физически проработал более 40 часов в рабочую неделю. Сверхурочные должны оплачиваться по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда работника, за каждый фактически отработанный час сверх 40 часов в рабочую неделю.

Q. Если сотрудник хочет работать сверхурочно (более 40 часов в рабочую неделю) и соглашается на прямое рабочее время, может ли сотрудник отказаться от своего права на оплату сверхурочной работы?

A. Нет, работник и работодатель не могут прийти к взаимному соглашению о нарушении закона.

Q. Как работодатель рассчитывает сверхурочную работу для работника, имеющего два или более должностей с разными почасовыми ставками?

A. Ставка сверхурочной работы рассчитывается с использованием метода взвешенного усреднения. Общая заработная плата брутто делится на общее количество отработанных часов для получения обычной почасовой оплаты труда. Затем обычная почасовая оплата делится пополам для определения дополнительной ставки премии (неполного рабочего дня), причитающейся работнику.

Пример:

Сотрудник выполняет канцелярскую работу за 12 долларов.00 в час, а также хозяйка за 9,75 долларов в час. Сотрудник работает 30 часов из расчета 12 долларов в час и 16 часов из расчета 9,75 долларов в час, всего 46 часов в неделю. Ставка сверхурочной работы, причитающаяся работнику, рассчитывается следующим образом:

30 часов x 12 долларов США в час = 360,00 долларов США
16 часов x 9,75 долларов США в час = 156,00 долларов США
Итого брутто = 516,00 долларов США

Общая сумма брутто (516,00 долларов США) делится на общее количество часов ( 46) для получения регулярной почасовой оплаты труда. Обычная почасовая оплата составляет 11,22 доллара в час.

Работнику по-прежнему причитается доплата (неполный рабочий день) за 6 сверхурочных часов. Средняя почасовая ставка (11,22 доллара США) делится пополам. Ставка за половину рабочего дня составляет 5,61 доллара.

6 сверхурочных часов x 5,61 доллара = 33,66 доллара

33,66 доллара (надбавка) прибавляется к первоначальной валовой сумме в 516,00 долларов. Новая валовая сумма составляет 549,66 долларов. Это сумма, которую необходимо выплатить работнику за неделю.

Q. Может ли мой работодатель потребовать от меня сверхурочной работы?

А. Да. Работодатель может потребовать от работника работать сверхурочно при условии, что работодатель выплачивает соответствующую заработную плату и не нарушает какие-либо существующие коллективные договоры между работодателем и работником.

Q. Может ли мой работодатель потребовать от меня сверхурочной работы, если я работаю в сфере здравоохранения?

A. Существуют специальные правила, касающиеся медицинских работников и обязательной сверхурочной работы. См. Раздел «Часто задаваемые вопросы для медицинских работников» для получения дополнительной информации.

ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК

Q. Обязаны ли работодатели выплачивать пособие по болезни?

A. Да. В рамках оплачиваемого отпуска по болезни в штате Нью-Джерси большинство сотрудников имеют право на получение отпуска по болезни из расчета 1 час на каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов отпуска в год. Закон вступает в силу 29 октября 2018 года.

ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ

Q. Все ли сотрудники, работающие в Нью-Джерси, подпадают под действие законов, установленных Отделом по соблюдению заработной платы и часов?

А. Отдел по соблюдению требований к заработной плате и часам не имеет юрисдикции в отношении органов власти штата, округа или муниципалитета, а также сотрудников Совета по образованию, за исключением случаев, предусмотренных Законом о детском труде. Эти сотрудники подпадают под юрисдикцию Федерального управления заработной платы и часов. Если вы являетесь служащим штата, округа, муниципалитета или совета по образованию, вы должны позвонить в Министерство труда США по телефону (609) 538-8310.

Q. Могу ли я подать анонимную претензию?

A. Да. Вы можете подать анонимный иск, если захотите, но тогда ни вы, ни кто-либо другой не получите никакой информации о претензии, если с вашим работодателем не будет достигнуто решение, а причитающаяся заработная плата не будет отправлена ​​как часть решения.Ни вы, ни кто-либо другой не сможете проверить статус анонимной заявки.

Вы можете подать анонимную претензию по почте.

Q. Будет ли мой работодатель уведомлен о том, что я подал претензию?

A. Это зависит. Сотрудники отдела по соблюдению заработной платы и рабочего времени будут стараться не раскрывать работодателю личность заявителя; однако в некоторых ситуациях это может быть невозможно. Кроме того, после завершения расследования работодатель имеет право в соответствии с Законом об открытых публичных записях (OPRA) запросить всю информацию по иску, однако мы постараемся защитить личность подателя жалобы или свидетеля максимы. в пределах, допустимых законом.


Q. Что я могу сделать, чтобы ускорить процесс подачи заявки?

A. Обязательно ответьте на все вопросы как можно точнее - независимо от того, подаете ли вы онлайн или по почте.

Если вы выбрали подачу по почте, ответьте на все вопросы в форме претензии. Неполные формы будут возвращены вам для заполнения. Приложите копии любой документации, подтверждающей ваше требование. Пожалуйста, НЕ присылайте оригиналы.

Q. Может ли группа сотрудников совместно подать претензию?

А. Нет. Только физические лица могут подавать иски о заработной плате. Каждый человек должен подать отдельную претензию.

Q. Если дело о моем иске уже было подано в суд, могу ли я подать иск о заработной плате?

A. No. Wage and Hour Compliance не сможет обработать ваше требование, если дело, представляющее ваше требование, уже было подано в суд.

Q. Есть ли срок давности при подаче заявления о заработной плате?

А. Да. Срок исковой давности составляет шесть (6) лет для требований о невыплаченной минимальной заработной плате, сверхурочных и всех других требований.


Q. Что мне делать, если мой работодатель не выплатил мне всю причитающуюся мне сумму?

A. Вы можете подать заявление о заработной плате для получения причитающихся денежных средств. Вы можете подать заявление о заработной плате онлайн или по почте.

Если вы решите подать заявление о заработной плате по почте или факсу, отправьте заполненную форму по адресу:

Отдел соблюдения требований к заработной плате и часам
PO Box 389
Trenton, NJ 08625-0389
F: (609) 695-1174

НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК

Q. Если я добросовестный независимый подрядчик, могу ли я подать заявление о заработной плате?

A. Независимые подрядчики не подпадают под действие Отдела по соблюдению заработной платы и рабочего времени. Если вы являетесь добросовестным независимым подрядчиком, вы должны подать иск в суд мелких тяжб в округе, где работодатель проживает или ведет дела. Если вы не уверены, считаете ли вы независимым подрядчиком, рекомендуется подать иск в Подразделение, чтобы можно было определить, может ли Подразделение помочь вам в удовлетворении вашего иска.

БАНКРОТСТВО

Q. Что мне делать, если мой работодатель объявил о банкротстве?

A. Вам необходимо связаться с Судом США по делам о банкротстве и подать Доказательство иска.

ЗА ПРЕДЕЛАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Q. Могу ли я подать иск, если мой работодатель находится за пределами штата?

A. Да, вы можете подать иск. Если у работодателя есть офис или агент в Нью-Джерси, дело будет рассматриваться в обычном порядке.Если у работодателя нет офиса в Нью-Джерси или агента, Отдел неофициально попытается разрешить претензию. Однако Подразделение не имеет юрисдикции в отношении работодателей в других штатах, поэтому, если работодатель отказывается сотрудничать, Подразделение не может предпринять никаких дальнейших действий.

ПРОЦЕСС РАССЛЕДОВАНИЯ

Q. Что происходит после того, как я подаю претензию?

A. В течение 10 дней с момента получения вашего заявления Отдел по вопросам заработной платы и часов отправит вам письмо с подтверждением, в котором будет указан номер вашего заявления.(Пожалуйста, будьте готовы предоставить номер своего требования всякий раз, когда вы обращаетесь в Wage and Hour по поводу вашего требования.)

Мы рассмотрим вашу претензию, чтобы убедиться в юрисдикции компании Wage and Hour Compliance. Если ваша претензия не подпадает под нашу юрисдикцию, мы вернем ее вам с объяснением.

В зависимости от характера жалобы, ваша претензия будет передана полевому следователю, обработана по почте или назначена для процедуры взыскания заработной платы.

  • Назначено полевому следователю - Если ваше заявление передано полевому следователю, полевой следователь свяжется с вами для получения дополнительной информации.После того, как следователь получит всю информацию, он / она лично посетит работодателя.
  • Обработано по почте - Если ваша претензия касается только вас (например, вы не получили свою последнюю зарплату), ваша претензия будет обработана по почте. С работодателем свяжутся по почте и ему будет предоставлена ​​возможность либо выплатить причитающуюся заработную плату, либо объяснить причину невыплаты заработной платы.
  • Запланировано производство по взысканию заработной платы - Если ваше требование связано с какими-либо льготами, вытекающими из трудового договора (например,грамм. отпуск, отпуск, возмещение расходов, комиссионные, выходное пособие или бонусная выплата), вам будет назначен процесс взыскания заработной платы

Вам необходимо будет принять участие в разбирательстве, представить доказательства в поддержку вашего иска и отказаться от любой суммы вашего иска, превышающей 50 000 долларов. Если вы не хотите отказываться от превышения, вы можете подать гражданский иск в суд соответствующей юрисдикции.

Производство по взысканию заработной платы проводится лично или по телефону.Тип запланированного производства определяется разделом «Сбор заработной платы». Большинство личных слушаний проводится в Трентоне; однако другие места доступны по запросу.

Q. Будет ли я уведомлен о результатах расследования?

A. Да. После того, как мы завершим расследование, вы получите уведомление о результатах. Если решение положительно для вас и ваш работодатель должен вам деньги, мы уведомим вашего работодателя. Работодатель может выписать платеж непосредственно вам или отправить нам платеж, который мы перешлем вам.

Невозможно заранее определить, сколько времени потребуется для завершения расследования вашей жалобы. Если вас беспокоит статус вашего дела, позвоните в Отдел по телефону (609) 292-2305 и сообщите номер своей претензии или дела (из письма-подтверждения), и агент по рассмотрению претензий сообщит вам о статусе. Обычно во время полевого расследования с вами свяжется полевой следователь, который предоставит вам свой номер телефона, чтобы вы могли в будущем связаться с вами по поводу статуса вашего заявления.

Q. Что произойдет, если результаты расследования не в мою пользу?

A. Если решение будет для вас неблагоприятным, мы уведомим вас по почте, и у вас будет возможность подать иск в порядке взыскания заработной платы. Если вы выбрали этот вариант, вы должны уведомить об этом в письменной форме, и мы назначим вам процедуру.

Вам необходимо будет присутствовать на разбирательстве, представить доказательства в поддержку вашей жалобы и отказаться от любой суммы вашей жалобы, превышающей 50 000 долларов.Если вы не хотите отказываться от превышения, вы можете подать гражданский иск в суд соответствующей юрисдикции. Большинство слушаний проводится в Трентоне, однако другие места доступны по запросу.

УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Q. Если я был уволен несправедливо, может ли мне помочь Wage and Hour?

A. Wage and Hour Compliance имеет юрисдикцию в делах о увольнении только , когда увольнение является результатом жалобы по заработной плате.Если вы считаете, что ваша работа была уволена из-за того, что вы жаловались на свою заработную плату, обязательно укажите эту информацию при подаче заявления о заработной плате.

Если вы считаете, что ваша работа была уволена по причинам, представляющим собой дискриминацию, позвоните в Отдел гражданских прав по телефону (609) 292-4605 или посетите их веб-сайт www.nj.gov/oag/dcr.

Если ваша работа была уволена по какой-либо другой причине, сотрудники отдела соблюдения требований к заработной плате и часам не смогут вам помочь. Нью-Джерси является штатом с «трудоустройством по желанию», что означает, что работодатель или работник может прекратить работу в любое время без причины или уведомления.Вы можете обратиться к юристу за юридической консультацией.

Q. Должен ли мой работодатель уведомлять меня, когда он / она меня увольняет? Должен ли я уведомлять меня, когда ухожу?

A. Нет. Уведомление не требуется ни одной из сторон на основании того факта, что штат Нью-Джерси является «занятым по собственному желанию», что означает, что работодатель или служащий могут прекратить отношения в любое время, без причины, без причина.

Q. Когда работодатель должен выплатить последнюю заработную плату уволенному сотруднику?

А. Работодатель может дождаться следующего обычного дня выплаты жалованья, назначенного для периода выплаты заработной платы, независимо от того, уволился ли сотрудник или был уволен.

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ / ДЕТСКИЙ ТРУД

Q. В каком возрасте несовершеннолетнему требуется справка с места работы?

A. Справка с места работы (также называемая «рабочие документы») требуется для всех несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.

Q. Какова процедура получения рабочих документов?

А. После получения обещания о приеме на работу от работодателя несовершеннолетний может получить пустую форму свидетельства о приеме на работу А300 онлайн или у ответственного лица местного школьного округа, в котором проживает несовершеннолетний. Если несовершеннолетний не является жителем Нью-Джерси, документ можно получить в округе, в котором несовершеннолетний получил обещание трудоустройства.

  • Информация о занятости - После заполнения своей личной информации несовершеннолетний передает форму работодателю, который отвечает за заполнение информации о занятости.Это включает в себя имя и адрес работодателя, тип бизнеса, конкретную должность или обязанности, размер оплаты труда, лицензию на продажу спиртных напитков и т. Д. Работодатель также должен подписать и датировать обещание о приеме на работу.
  • Сертификат врача - Школьный округ несет ответственность за проведение медицинского осмотра бесплатно для несовершеннолетнего. Школьная физкультура (включая спортивную физкультуру), выполненная в течение первого года обучения, действительна для всех четырех классов средней школы (если правила школьного округа не предписывают более частые медосмотры).Если родитель / опекун несовершеннолетнего предпочитает, чтобы его ребенок обследовал врач, отличный от того, который работает в школьном округе, они могут сделать это за свой счет. Несовершеннолетнему не требуется медицинское освидетельствование, если родитель / опекун возражает (в письменной форме) на основании своих религиозных убеждений и обычаев.
  • Подтверждение возраста - Если в школе нет копии в деле, несовершеннолетнего могут попросить предоставить свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о крещении или другое удостоверение личности сотруднику школы.
  • Разрешение родителя / опекуна - Родитель / опекун несовершеннолетнего должен указать свое разрешение на работу, как указано в Информации о трудоустройстве, подписав и датировав разрешение родителя / опекуна.
  • Свидетельство о выдаче школьных рекордов - Свидетельство о трудоустройстве вместе с медицинской документацией и подтверждением возраста забирается обратно в школу. Назначенный школьный чиновник рассмотрит форму и выдаст свидетельство о трудоустройстве только после того, как убедится, что условия и часы работы не будут мешать обучению несовершеннолетнего и не наносят вреда его здоровью.Должностное лицо школы может отказать в выдаче свидетельства о трудоустройстве, если такой отказ отвечает интересам несовершеннолетнего. Копия заполненной справки о трудоустройстве выдается несовершеннолетнему для предоставления работодателю. Ответственный за выдачу сохраняет копию, и копия отправляется в Департамент труда и развития рабочей силы штата Нью-Джерси для проверки.

Q. Требуется ли несовершеннолетнему новый рабочий документ каждый раз, когда происходит смена работы?

А. Да, рабочий документ действителен только для работы, указанной в справке.

Q. Какую работу может выполнять несовершеннолетний?

A. Тип работы и часы работы зависят от возраста несовершеннолетнего.

  • Театральные (минимальный возраст - нет)
  • Доставка газет (минимальный возраст - 11 лет)
  • Сельское хозяйство (минимальный возраст - 12 лет)
  • Возраст от 14 до 15 лет - Может выполнять работу в офисах, гостиницах, ресторанах, магазинах розничной торговли и т. Д.Однако, если бизнес имеет лицензию на продажу алкоголя, несовершеннолетний не может работать там до 16 лет и ограничен определенной работой, которая не связана с приготовлением, подачей или продажей алкогольных напитков.
  • Возраст 16 и 17 - Ограничения меньше для детей 16 и 17 лет, однако есть занятия, в которых они запрещены. Посетите наш раздел о детском труде для получения дополнительной информации.


ВЫЧИСЛЕНИЯ ИЗ ЗАПЛАТЫ

Q. Должен ли мой работодатель выдавать мне ведомость удержаний?

А. Да. Каждый раз, когда вам платят, вы должны получать отчет о удержаниях, в котором указывается валовая и чистая заработная плата, а также все индивидуально перечисленные удержания (например, налоги) из вашей заработной платы. Заявление может быть предоставлено в электронном виде или на бумажном носителе.

Q. Разрешено ли работодателям удерживать вычеты за недостачу или поломку?

A. Нет. Из заработной платы сотрудника нельзя ничего вычитать, кроме тех статей, которые требуются и / или специально разрешены федеральным законом и / или законодательством штата.

Q. Может ли работодатель вычесть деньги из моей зарплаты, если я повредил оборудование компании?

A. Нет. Закон не допускает вычетов за повреждение оборудования компании.

Q. Может ли работодатель вычесть деньги из моей последней зарплаты, если я не верну имущество компании, такое как идентификационная бирка, мобильный телефон, инструменты и т. Д.?

A. Нет. Закон не допускает вычетов за невозвращение имущества компании.

Q. Может ли работодатель сделать вычет из моей зарплаты или потребовать, чтобы я заплатил за наркотики или другое тестирование перед приемом на работу?

A. Нет, если вы не претендуете на должность охранника. Для работодателей или потенциальных работодателей незаконно делать такие вычеты из заработной платы любого сотрудника или требовать от него оплаты какой-либо суммы за наркотики или любое другое тестирование перед приемом на работу. Однако Закон о регистрации сотрудников службы безопасности 2004 года (NJSA 45: 19A-1 и последующие) гласит, что кандидаты на должности охранников несут ответственность за оплату любых регистрационных расходов в государственной полиции, включая тестирование на наркотики, снятие отпечатков пальцев и проверку криминального прошлого. , так далее.

Q. Может ли работодатель сделать вычет за униформу или ее техническое обслуживание?

A. Нет. Закон гласит: «Никакие вычеты из заработной платы работников за униформу не допускаются. Если работник платит за униформу наличными, а денежная выплата приводит к снижению заработной платы работника ниже минимальной заработной платы, работодатель должен компенсировать разница в размере минимальной заработной платы за эту неделю ". Кроме того, работодатель не имеет права требовать от работника покупать униформу с логотипом компании или одежду, которую нельзя носить на улице.Тем не менее, раздел 34: 11-4.4b (6) Закона о выплате заработной платы, NJSA 34: 11-4.1 и последующие, разрешает вычеты, в том числе: «Выплаты, санкционированные сотрудниками или их агентами по коллективным переговорам за аренду рабочей одежды. или униформы, или для стирки или химчистки рабочей одежды или униформы; при условии, что вычеты для таких выплат санкционированы работодателем ".

Q. Может ли работодатель сделать вычет из моей зарплаты или потребовать от меня оплаты лицензии, сертификата или сертификата, которые необходимы мне для выполнения работы?

А. Нет. Закон о заработной плате гласит, что работодатель не может производить удержание из заработной платы за лицензию, сертификат или свидетельство, которые необходимы для того, чтобы работнику было разрешено выполнять работу. Однако, если лицензия, сертификат или свидетельство являются собственностью работника, а не исключительно одного работодателя, и требуются для выполнения работы, от работника могут потребовать оплатить их, хотя и не посредством удержания из заработной платы.

ЧАСТОТА ОПЛАТЫ / СПОСОБ ОПЛАТЫ

Q. Как часто нужно платить сотруднику?

A. Большинство работодателей обязаны выплачивать заработную плату не менее двух раз в течение каждого календарного месяца в обычные дни выплаты зарплаты, заранее определенные работодателем. Однако для определенных административных, контролирующих или других особых категорий работников оплата может производиться один раз в месяц при условии, что существует регулярно установленный график.

Q. Могу ли я получить свою зарплату напрямую на банковский счет?

A. Да.Ваша зарплата может быть переведена напрямую, если ваш работодатель предоставляет такую ​​возможность. Вы должны быть лично согласны с этим действием, хотя не все сотрудники должны соглашаться на прямой депозит. Ваш работодатель должен договориться с финансовым учреждением. Однако вариант прямого депозита может не привести к тому, что сотрудник будет нести какие-либо дополнительные сборы как непосредственный результат использования прямого депозита.

Q. Может ли работодатель выплачивать заработную плату с помощью дебетовой карты для расчета заработной платы?

А. Да. Работодатель может вносить заработную плату сотрудника на счет дебетовой карты заработной платы, если выполняются следующие условия (полный список условий см. В N.J.A.C. 12: 55-2.4):

  1. Работодатель должен объяснить сотруднику, как можно использовать дебетовую карту для расчета заработной платы хотя бы один раз за период выплаты заработной платы для снятия заработной платы в полном объеме, без какой-либо комиссии и без каких-либо затруднений.
  2. Работодатель должен раскрывать характеристики дебетовой карты для расчета заработной платы (например, снятие средств в любом банкомате или в торговых точках), включая любые сборы, которые могут взиматься с работника.
  3. Сотрудник должен дать письменное согласие на получение заработной платы дебетовой картой.
  4. Работодатель не может запугивать или угрожать сотруднику увольнением за отказ принять платежную карту.
  5. Работодатель не может сделать дебетовую карту заработной платы условием приема на работу или продолжения работы.
  6. Работодатель должен предоставить работнику ведомость удержаний за каждый период оплаты.


ПРЕИМУЩЕСТВА

Q. Обязаны ли работодатели выплачивать такие льготы, как отпуск, выходное пособие, отпускные и т. Д.?

A. Нет. Дополнительные льготы, такие как отпуск, выходное пособие, отпуск или любой другой вид пособия, не требуются законодательством штата Нью-Джерси. Если работодатель решает предоставлять эти льготы, они должны распределяться единообразно в соответствии с установленной политикой или трудовым соглашением. У человека может быть основание для претензии, если работодатель не соблюдает политику или соглашение.

Примечание. Оплачиваемый отпуск по болезни рассматривается в разделе «Отпуск по болезни».

Q. Обязаны ли работодатели предоставлять медицинское страхование?

A. Обратите внимание, что в штате Нью-Джерси нет закона о требованиях к страхованию здоровья. Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, находящийся в ведении федерального правительства, может требовать от работодателей предоставления медицинского страхования. Информацию о Законе можно найти на сайте www.healthcare.gov.

Q. Если я получу медицинское пособие, может ли мой работодатель прекратить это пособие?

A.
Да. Работодатель может прекратить предоставление медицинских льгот, однако работодатель должен уведомить о прекращении льгот по медицинским показаниям или изменении медицинских льгот. Если медицинские льготы прекращаются, работодатель должен предоставить письменное уведомление за 30 дней. Если план медицинского страхования меняется, работодатель должен немедленно уведомить сотрудников в письменной форме, как только работодатель будет уведомлен страховщиком здоровья.

Q. Если у меня будут медицинские льготы и моя работа будет прекращена, продолжатся ли льготы?

A. Льготы могут или не могут прекратиться немедленно, в зависимости от политики работодателя и страховой компании. Немедленное прекращение выплаты пособий не является нарушением закона. Однако вы можете иметь право на льготы COBRA, которые не регулируются или не находятся в юрисдикции Министерства труда и развития штата Нью-Джерси. Для получения информации о COBRA посетите веб-сайт Министерства труда США по адресу: www.dol.gov/ebsa/faqs/faq_compliance_cobra.html

ПЕРИОДЫ ПЕРЕРЫВОВ

Q. Требуются ли перерывы и обеды по закону?

A. Закон об обязательных перерывах применяется только к несовершеннолетним в возрасте до 18 лет, и им должен быть предоставлен тридцатиминутный перерыв после пяти (5) последовательных часов работы. Политика компании устанавливает перерывы и обеденные перерывы для всех лиц старше 18 лет.

ЧАСЫ РАБОТЫ

В. Имеет ли работодатель право изменять часы работы сотрудника?

А. График рабочего времени сотрудника остается на усмотрение работодателя; однако важно отметить, что если рабочее время сотрудника сокращается, он может иметь право на получение пособия по безработице. Для получения дополнительной информации о пособиях по безработице посетите их веб-сайт: http://www.nj.gov/labor/ui/content/faq.html

JURY DUTY

Q. Должен ли работодатель платить для работы присяжных или дать время для работы присяжных?

А. Закон штата Нью-Джерси требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам свободное время для присутствия в суде для исполнения обязанностей присяжных, однако работодатель не обязан компенсировать работнику это время.

СНЕГОВЫЕ ДНИ / Чрезвычайное положение

Q. Обязаны ли работодатели платить работникам, когда они не могут работать из-за объявленного чрезвычайного положения?

A. Нет. Закон штата Нью-Джерси не требует, чтобы работодатели платили работникам за фактически не отработанное время.(Исключение: наемные работники, освобожденные от сверхурочной работы.)

Работники, которые не смогли работать из-за чрезвычайной погодной ситуации или другого стихийного бедствия, могут иметь право на получение пособия по безработице. Самый быстрый способ подать заявление на получение пособия по безработице - через Интернет на сайте www.njuifile.net.

Люди также могут подать заявление о безработице по телефону, обратившись в информационные центры по вопросам повторной занятости Департамента труда штата:
Северный Джерси (201) 601-4100
Центральный Джерси (732) 761-2020
Южный Джерси (856) 507 -2340
За пределами штата (888) 795-6672

Если объявлено федеральное бедствие и для получения дополнительной информации об услугах FEMA, пожалуйста, позвоните по номеру службы экстренной помощи FEMA по телефону 1-800-621-FEMA (3362) или 1-800- 462-7585 (TTY) для людей с нарушениями слуха и речи.Информация также доступна через Интернет на сайтах www.disasterassistance.gov и www.fema.gov.

Q. Если я получаю зарплату и освобожден от сверхурочной работы , должен ли мой работодатель платить мне за дни, когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной погодной ситуации или стихийного бедствия?

A. Да. Если работодатель закрывает производство из-за чрезвычайной ситуации, связанной с погодой или другого стихийного бедствия, менее чем на полную рабочую неделю, то работодатель должен выплатить освобожденному работнику «полную зарплату за любую неделю, в течение которой работник выполняет любую работу, независимо от количества рабочих дней. отработанных дней или часов, «потому что» вычеты не могут производиться за время, когда работа недоступна."

Q. Может ли мой работодатель заставить меня взять отпуск в день (дни), когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной ситуации, связанной с погодой?

A. Да. Если работодатель выберет Для предоставления льгот работодатель должен решать, как они будут администрироваться. Однако льготы должны распределяться единообразно в соответствии с установленной политикой, трудовым договором или профсоюзным договором. У человека может быть основание для требования заработной платы, если работодатель не соблюдает политику, соглашение или договор.

Q. Я - работодатель, которому пришлось закрыть свой бизнес на несколько дней из-за чрезвычайной погодной ситуации или другого стихийного бедствия. Я не могу позволить себе платить своим сотрудникам, пока я не работаю. Однако теперь я хочу дать своим почасовым сотрудникам дополнительные часы (более 40), чтобы компенсировать это время. Придется ли мне платить сверхурочные?

A. Да. Вы должны оплачивать сверхурочные после 40 часов фактической работы в течение 7-дневной рабочей недели, за исключением определенных наемных сотрудников, которые соответствуют определению руководителя, административного или профессионального уровня.

БЕЗ ДОКУМЕНТОВ

Q. Что произойдет, если расследование выявит наличие рабочих без документов?

A. Отдел по соблюдению требований к заработной плате и часам не исследует и не выясняет юридический статус любого работника. Отдел применяет трудовое законодательство штата Нью-Джерси без учета юридического статуса работника. Отдел не делится информацией с «Иммиграционной службой».

ДЕТЕКТОР ЛОЖИ и ИСПЫТАНИЯ НА НАРКОТИКИ

Q. Может ли работодатель потребовать от меня пройти тест на детекторе лжи перед приемом на работу?

A. Нет, за исключением следующих обстоятельств: 1. работодатель имеет право производить, распространять или отпускать контролируемые опасные вещества; 2. служащий или потенциальный служащий принимает или будет непосредственно участвовать в производстве или распределении, или имеет или будет иметь доступ к законно распространяемым контролируемым опасным веществам; и 3. Тест, который должен охватывать период времени не более 5 лет, предшествующий тесту, должен ограничиваться работой сотрудника или потенциального сотрудника, а также ненадлежащим обращением, использованием или незаконной продажей законно распространяемых контролируемых опасных веществ. .

Q. Могу ли я платить за тест на детекторе лжи?

A.

Q. Может ли работодатель потребовать от меня пройти другие виды тестирования перед приемом на работу, такие как проверка на наркотики, медицинские осмотры, проверки зрения и т. Д.?

A. Да, но если вы не претендуете на должность охранника, работодатель или потенциальный работодатель не может вычесть стоимость этого из заработной платы сотрудника или потребовать от сотрудника или потенциального сотрудника оплатить стоимость такого тестирования на наркотики. , медицинские осмотры, визуальные осмотры и т. д.Закон о регистрации сотрудников службы безопасности 2004 года (NJSA 45: 19A-1 и последующие) гласит, что кандидаты на должности охранников несут ответственность за оплату любых регистрационных расходов в государственной полиции, включая тестирование на наркотики, снятие отпечатков пальцев, проверку криминального прошлого и т. Д. .

ОТПУСК СЕМЬИ

Q. Имею ли я право на отпуск по семейным обстоятельствам?

A. Существуют два закона о семейных отпусках. Существует Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA) и федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Право на отпуск в соответствии с одним или обоими этими законами зависит от того, застрахован ли ваш работодатель, от причины, по которой вы берете отпуск, и от продолжительности вашей работы. Отделение по гражданским правам штата Нью-Джерси отвечает за соблюдение Закона штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам. Дополнительную информацию можно получить на веб-сайте гражданских прав http://www.state.nj.us/lps/dcr/index.html или по телефону (609) 292-4605.

Существует также страхование семейных отпусков в штате Нью-Джерси (FLI), которое устанавливает только денежное пособие, на которое застрахованные лица могут или не могут подавать иск.Он не предоставляет ни права на отпуск, ни каких-либо прав на сохранение работы. Дополнительную информацию о FLI можно найти в разделе «Страхование временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам».

Q. Могу ли я подать жалобу в Отдел соблюдения заработной платы и часов штата Нью-Джерси, потому что мой работодатель отказал мне в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам?

A. Отдел по соблюдению заработной платы и рабочего времени штата Нью-Джерси не обладает юрисдикцией в отношении жалоб, связанных с отпуском по семейным обстоятельствам. Отделение по гражданским правам штата Нью-Джерси отвечает за соблюдение Закона штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам.Дополнительную информацию о Законе о семейных отпусках штата Нью-Джерси и федеральном Законе о семейных и медицинских отпусках можно найти на веб-сайте гражданских прав по адресу http://www.state.nj.us/lps/dcr/index.html или по телефону (609) 292-4605.

Стандарты занятости Информация о заработной плате и часах работы

Добро пожаловать на страницу Службы стандартов занятости (ESS) Отделения труда и промышленности. Наше подразделение ESS занимается множеством вопросов трудоустройства, включая, помимо прочего, обеспечение соблюдения законов, касающихся заработной платы и свободного времени.Если вы являетесь сотрудником и считаете, что ваша заработная плата была несправедливо удержана, или если вы являетесь работодателем, которому нужна информация о трудоустройстве в Мэриленде, мы здесь, чтобы помочь вам выполнить шаги по обеспечению вашего
вопрос решается своевременно. Пожалуйста, просмотрите ссылки ниже для получения дополнительной информации.

Проблемы с отпуском - Возникли проблемы с использованием оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска?

У меня проблемы с использованием отпуска в соответствии с Законом о здоровых рабочих семьях:

Проблемы с заработной платой - Проблемы с оплатой?

У меня проблемы со сбором заработной платы, сверхурочных, чаевых или оплаты отпуска:

Сотрудники и работодатели - важные указания

Что мне нужно знать как работодателю или работнику.

Я хотел бы получить дополнительную информацию о дискриминации. Что я могу делать?

Примечание: от агентств по трудоустройству больше не требуется подавать залог в этот отдел.

Разрешение на мелкую работу

По вопросам занятости, связанным с расой, цветом кожи, религией, полом, возрастом, родословная или национальное происхождение, семейное положение, инвалидность, сексуальная ориентация и гендерной идентичности, пожалуйста, свяжитесь с Комиссия по гражданским правам Мэриленда (MCCR) 410-767-8600 или посетите их веб-сайт.

Информационные бюллетени
(Обязательные сообщения работодателей)

Часто задаваемые вопросы



За дополнительной информацией обращайтесь:
Министерство труда Мэриленда
Отделение труда и промышленности
Служба стандартов занятости

1100 Н.Ютав-стрит, комната 607
Балтимор, Мэриленд 21201
410-767-2357
электронная почта: [email protected]
Ayuda en Español: Хулио Сезар Каррера, 410-767-2180

Сводное законодательство штата Нью-Йорк, Трудовое право - LAB §201-D

1. Определения. В этом разделе использовано:

a. «Политическая деятельность» означает (i) баллотирование на государственные должности, (ii) агитацию за кандидата на государственные должности или (iii) участие в мероприятиях по сбору средств в пользу кандидата, политической партии или политической группы поддержки;

г.«Развлекательная деятельность» означает любую законную деятельность в свободное время, за которую работник не получает компенсации и которая, как правило, используется в развлекательных целях, включая, помимо прочего, спорт, игры, хобби, упражнения, чтение и просмотр телепередач. , фильмы и аналогичные материалы;

г. «Рабочее время» означает, для целей данного раздела, все время, включая оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы и периоды приема пищи, в течение которого сотрудник пострадал, получил разрешение или ожидается, что он будет занят на работе, и все время, когда сотрудник фактически занят работой. .Это определение не должно использоваться при определении отработанного времени, за которое работник имеет право на компенсацию в соответствии с любым законом, включая статью девятнадцатую данной главы.

2. Если иное не предусмотрено законом, отказ любого работодателя или агентства по трудоустройству в приеме на работу, прием на работу или получение лицензии, увольнение с работы или иная дискриминация в отношении лица в отношении компенсации, продвижения по службе или условий, условий или привилегий являются незаконными. трудоустройства по причине:

а.политическая деятельность лица в нерабочее время, вне помещений работодателя и без использования оборудования или другого имущества работодателя, если такая деятельность является законной, при условии, однако, что данный параграф не применяется к лицам, занятость которых определена в параграфе шесть подраздела (а) статьи семьдесят девять-h Закона о гражданских правах, и при условии, что этот параграф не применяется к лицам, которым в противном случае было бы запрещено заниматься политической деятельностью в соответствии с главой 15 раздела 5 и подразделом III Закона. глава 73 раздела 5 USCA;

г.законное использование потребляемых продуктов, в том числе каннабиса, физическим лицом в соответствии с законодательством штата до начала или после завершения рабочего времени сотрудника, а также вне помещений работодателя и без использования оборудования или другого имущества работодателя;

г. легальная рекреационная деятельность человека, включая каннабис в соответствии с законодательством штата, в нерабочее время, вне помещений работодателя и без использования оборудования или другого имущества работодателя; или

д.членство физического лица в профсоюзе или любое осуществление прав, предоставленных в соответствии с Разделом 29, USCA, Глава 7 или статьей четырнадцать Закона о государственной службе.

3. Положения части 2 настоящей статьи не считаются защищающими деятельность, которая:

a. создает существенный конфликт интересов, связанный с коммерческой тайной, конфиденциальной информацией работодателя или другими имущественными или деловыми интересами;

г. в отношении сотрудников государственного агентства, как это определено в разделах семьдесят три и семьдесят четыре закона о государственных служащих, соответственно, зная нарушение подразделов два, три, четыре, пять, семь, восемь или двенадцать раздела семьдесят три или статьи семьдесят четвертой закона о государственных служащих, или любого административного приказа, политики, директивы или другого правила, изданного генеральным прокурором, регулирующего работу вне рамок или деятельность, которая может противоречить выполнению сотрудниками их официальных обязанностей;

г.в отношении сотрудников любого работодателя, как это определено в разделе двадцать семь-а данной главы, является осознанным нарушением положения коллективного договора, касающегося этики, конфликта интересов, потенциальных конфликтов интересов или надлежащего увольнения должностного лица обязанности;

г. в отношении сотрудников любого работодателя, как это определено в разделе двадцать семь-а данной главы, которые не подпадают под действие статьи семьдесят три или семьдесят четыре закона о государственных служащих, зная, что нарушает статью восемнадцать общего муниципального закона или любого местного закона, положения административного кодекса, положения устава, правила или распоряжения мэра или главы любого агентства города с населением один миллион или более, если такой закон, положение кодекса, положение устава, правило или директива касается этики, конфликты интересов, потенциальные конфликты интересов или надлежащее выполнение служебных обязанностей и иным образом покрывают таких сотрудников; и

e.в отношении сотрудников, кроме сотрудников любого работодателя, как это определено в разделе двадцать семь-а данной главы, нарушает коллективный договор или договорное обязательство сертифицированного или лицензированного специалиста посвящать все свое оплачиваемое рабочее время одному работодателю, при условии, однако, что положения этого параграфа применяются только к профессионалам, чья компенсация составляет не менее пятидесяти тысяч долларов за год девяносто второй год, а в последующие годы - эквивалентная сумма, скорректированная на тот же процент, что и ежегодное увеличение или уменьшение индекс потребительских цен.

4. Невзирая на положения раздела три данного раздела, работодатель не должен нарушать положения этого раздела, если работодатель принимает меры, исходя из того, что: (i) действия работодателя требовались законом, постановлением, постановлением или другой правительственный мандат, (ii) действия работодателя были допустимы в соответствии с установленной программой злоупотребления психоактивными веществами или алкоголем или политикой на рабочем месте, профессиональным контрактом или коллективным договором, или (iii) действия человека были сочтены работодателем или предыдущим работодателем как незаконны или представляют собой обычно низкую производительность, некомпетентность или неправомерное поведение.

4-а. Несмотря на положения подраздела три или четыре этого раздела, работодатель не должен нарушать этот раздел, если работодатель предпринимает действия, связанные с употреблением каннабиса, на основании следующего:

(i) действия работодателя требовались государством или федеральный закон, постановление, постановление или другой государственный или федеральный правительственный мандат;

(ii) у сотрудника есть проблемы с употреблением каннабиса, что означает, что во время работы у сотрудника проявляются определенные артикулируемые симптомы, которые снижают или ухудшают выполнение сотрудником своих обязанностей или задач на рабочем месте, или такие конкретные артикулируемые симптомы мешают обязанность работодателя предоставить безопасное и здоровое рабочее место, свободное от признанных опасностей, в соответствии с требованиями государственного и федерального законодательства о безопасности и гигиене труда; или

(iii) действия работодателя потребуют от него совершения любого действия, которое может стать причиной нарушения работодателем федерального закона или привести к потере федерального контракта или федерального финансирования.

5. Ничто в этом разделе не применяется к лицам, которые на индивидуальной основе имеют договор о профессиональных услугах с работодателем, а уникальный характер предоставляемых услуг таков, что работодатель должен быть разрешен как часть таких профессиональных услуг. контракт, чтобы ограничить деятельность вне службы, которой может заниматься такое лицо.

6. Ничто в этом разделе не должно запрещать организации или работодателю предлагать, навязывать или иметь действие полис страхования здоровья, инвалидности или жизни, в котором проводится различие между служащими по типу покрытия или цене покрытия на основе их сотрудников. рекреационная деятельность или использование расходных материалов при условии, что дифференцированные ставки страховых взносов, взимаемые с работников, отражают дифференцированные затраты для работодателя и что работодатели предоставляют работникам заявление с указанием дифференцированных ставок, используемых перевозчиками, обеспечивающими страхование работодателя, и при условии, что такие различия по типу или цене покрытия не должны использоваться для расширения, ограничения или ограничения прав или обязательств какой-либо стороны в отношении гражданского иска.

7. а. Если предположительно произошло нарушение этого раздела, генеральный прокурор может подать от имени жителей штата Нью-Йорк постановление, предписывающее или ограничивающее совершение или продолжение предполагаемых незаконных действий. В любом таком разбирательстве суд может наложить гражданский штраф в размере трехсот долларов за первое нарушение и пятьсот долларов за каждое последующее нарушение.

г. В дополнение к любым другим штрафам или действиям, применимым иным образом в соответствии с настоящей главой, если предполагается нарушение этого раздела, потерпевший может подать иск о справедливой компенсации и возмещении ущерба.

Закон штата Массачусетс о часах и условиях занятости

Консультация Управления справедливого труда и деловой практики Генерального прокурора относительно периодов приема пищи (Консультативная рекомендация 94/2), Генеральный прокурор штата Массачусетс, 1994 год
Обсуждается закон о перерывах на обед и возможность сотрудника отказаться от него

Перерывы и свободное время, Генеральный прокурор штата Массачусетс
«Работодатели могут потребовать от работников делать перерывы на обед». Также включает информацию об отпуске по работе, включая время отпуска.

Может ли мой работодатель отправить меня домой раньше срока?

Да, но у вас может быть право на оплату. 454 CMR 27.04 (1) гласит следующее: Если сотрудник, которому запланировано отработать три или более часов, явится на работу в установленное работодателем время, и этому сотруднику не предоставлено ожидаемое рабочее время, этот сотрудник должен быть оплачивается не менее трех часов в такой день не ниже минимальной базовой заработной платы. 454 CMR 27.04 не применяется к организациям, получившим статус благотворительных в соответствии с Налоговым кодексом.

Должен ли мой работодатель давать мне два 15-минутных перерыва в день?

MGL c. 149 § 100 требует 30-минутного перерыва на обед во время смены более шести часов, но не требует перерывов.
С сайта Boston.com: «Массачусетс не требует, чтобы работодатели предлагали перерывы для отдыха, кроме 30-минутного обеденного перерыва ... Нет федерального закона, который требовал бы от работодателя предоставления перерывов для отдыха ... Некоторые переговорные соглашения могут требовать перерывов в течение рабочего дня.”

Справочник работодателей по закону штата Массачусетс о заработной плате и часам, Сейфарт Шоу, ТОО, февраль 2019 г.
Содержит хороший обзор многих аспектов закона о заработной плате и часах штата Массачусетс со ссылками на законы.

часов отработано в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Министерства труда США № 22.
Предоставляет информацию о требованиях ко времени, затрачиваемому на ожидание, дежурство по вызову, путешествия, сон, прием пищи или участие в другой деятельности.

Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник? Департамент труда США, отдел заработной платы и часов.

Плакат о законах штата Массачусетс о заработной плате и часах, Генеральный прокурор штата Массачусетс.
Закон штата требует от всех работодателей вывесить это уведомление на рабочем месте в месте, где его можно будет легко прочитать. Предоставляет быстрый и легкий обзор законов штата Массачусетс о заработной плате и рабочем времени.

Законы штата Массачусетс о заработной плате и часах: что должен знать каждый работодатель, Foley Hoag (2007)
Руководство на 20 страницах, предназначенное для предоставления работодателям Массачусетса информации об основных требованиях федерального законодательства и законов штата о заработной плате и часах, а также о работодателе обязанности по надлежащей классификации работников »

Руководство MCAD по Закону о справедливости беременных женщин, Массачусетс.Комиссия по борьбе с дискриминацией, 2018 г.
Информация о законе, вступившем в силу 1 апреля 2018 г. Вопросы и ответы включают конкретные рекомендации по грудному вскармливанию или сцеживанию грудного молока в рабочее время.

Нормы минимального отопления, Департамент труда штата Массачусетс.
Указывает минимальные температуры, необходимые для различных типов рабочих мест. Особые температурные требования для различных типов рабочих мест.

Должен ли я получать оплату за время, проведенное в пути на работу?

Иногда, особенно когда вас просят пойти в другое место.Постановление штата Массачусетс 454 CMR 27.04 (4) описывает ситуации, в которых работник должен получать компенсацию за время в пути.

Должны ли работодатели Массачусетса платить работникам за снежные дни?, Принц Лобель
То, как работодатели будут платить за снежные дни, будет зависеть от того, классифицируется ли работник как освобожденный от уплаты налогов.

Стажеры, Департамент труда, 2018.
Объясняет критерии для , когда работодатель платит и не должен платить стажеру .

Когда собеседование становится компенсируемым? Кейт Макговерн Торноне, 3 мая 2017 г.
Объясняет обстоятельства, при которых работодатель может платить кому-то за время, потраченное на собеседование при приеме на работу.

Работа по воскресеньям и праздникам, Генеральный прокурор штата Массачусетс
«Законы штата Массачусетс Blue регулируют часы работы определенных предприятий и требуют надбавки к оплате для некоторых предприятий по воскресеньям и в некоторые официальные праздничные дни».

Что это на самом деле означает в Калифорнии

Ниже приводится выдержка из главы 2 Закона о занятости Калифорнии: Руководство для работодателя, пересмотренное и обновленное на 2017 год (SHRM, 2017), написанное Джеймсом Дж.Макдональд-младший, управляющий партнер юридической фирмы Fisher Phillips по вопросам труда и занятости.

Трудовой кодекс Калифорнии предусматривает презумпцию того, что сотрудники нанимаются на работу по собственному желанию. Это означает, что работодатель или работник могут уволиться в любое время с указанием причины или без предварительного уведомления. Это важно для работодателей, потому что «причина» определяется в соответствии с законодательством Калифорнии как «справедливая и честная причина или причина, регулируемая добросовестностью со стороны работодателя». Работодатели будут значительно обременены, если им придется доказывать суду или присяжным, что они действовали «справедливо» и «добросовестно» при увольнении каждого сотрудника.

Исключения при приеме на работу по желанию

Исключения из приема на работу по желанию включают:

  • Государственные служащие, большинство из которых защищены законами о государственной службе и / или «меморандумом о взаимопонимании» между их профсоюзом и агентством это касается дисциплины и увольнения.

  • Сотрудники, представленные профсоюзами и подпадающие под действие коллективного договора, который содержит стандарт «уважительной причины» для увольнения.

  • Сотрудники (обычно руководители), заключившие письменные трудовые договоры, требующие «уважительной причины» для увольнения.

  • Сотрудники, работодатели которых сказали или сделали что-то, что противоречит презумпции приема на работу по собственному желанию.

Суды в некоторых случаях находили, что политика работодателя или заявления руководителей преодолели презумпцию приема на работу по собственному желанию, так что подразумеваемый контракт был расторгнут только по уважительной причине. Одна из таких политик - это жесткая политика «прогрессивной дисциплины», согласно которой сотрудники не могут быть уволены до тех пор, пока не будет наложен ряд предварительных предупреждений и менее строгие санкции.Заверения менеджеров в отношении гарантированной или долгосрочной занятости могут также преодолеть презумпцию занятости по собственному желанию в некоторых обстоятельствах.

Усиление занятости по желанию

Суды Калифорнии не найдут политики работодателя и заявления менеджера для преодоления презумпции приема на работу по собственному желанию, когда сотрудник подписал явное подтверждение приема на работу по желанию. Следовательно, чтобы сохранить свободу увольнения без причины, которую дает вам работа по собственному желанию, вы должны делать все, что в ваших силах, для сохранения работы по своему желанию.Это означает:

  • Включите заявление о трудоустройстве по желанию в заявление о приеме на работу и в письма с предложениями, чтобы потенциальный сотрудник до ухода с другой работы или переезда из другого штата понимал, что новая работа будет трудоустроена по желанию. .

  • Попросите новых сотрудников подписать подтверждение приема на работу в первый же день их работы.

  • Включите заявление о трудоустройстве в справочник сотрудника.

  • Избегайте жесткой политики прогрессивной дисциплины и вместо этого говорите, что нарушения поведения «могут привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения."

  • Обучайте руководителей и руководителей не давать небрежных заверений в гарантии занятости во время собеседований или в ответ на вопросы сотрудников или соискателей.

  • При представлении формы подтверждения занятости в связи с заявкой на ипотеку не ответить на вопросы о перспективах работника в будущем трудоустройстве.

NLRB и занятость по желанию

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) бдительно относится к политике работодателя, которая может помешать осуществлению работниками их права на трудоустройство. участвовать в согласованной деятельности в целях взаимопомощи и защиты в соответствии с разделом 7 Закона о национальных трудовых отношениях.В одном случае судья NLRB признал незаконным заявление о приеме на работу по желанию, в котором говорилось, что его нельзя изменить. Судья нашел ошибку в этом заявлении, поскольку работники имеют право решать, что их интересы представляет профсоюз, и большинство трудовых соглашений профсоюзов содержат пункт, требующий уважительной причины для прекращения. В другом случае, однако, NLRB одобрил положение о трудоустройстве по желанию, заявив, что оно может быть изменено только в письменной форме президентом компании, отметив, что эта формулировка не исключает сотрудников, которые хотят быть представлены профсоюзом и имеют коллективный договор со стандартом прекращения действия по уважительной причине, который будет подписан президентом компании.

Типовое заявление о трудоустройстве по желанию для работодателей Калифорнии

«Я подтверждаю, что моя работа осуществляется по желанию и на неопределенный срок. Либо я, либо компания можем прекратить мою работу в любое время, с указанием причины или без нее, либо по предварительному запросу. уведомление. Мой статус занятости по желанию не может быть изменен кроме как в письменной форме, подписанной президентом компании ".

Неясно, насколько далеко зайдет NLRB в изучении положений о трудоустройстве по желанию. На данный момент работодатели должны учесть озабоченность агентства, включив формулировку, в которой говорится, что место работы не может быть изменено, кроме как в письменной форме, подписанной президентом компании (или аналогичным должностным лицом).

Работа по желанию в сравнении с «правом на работу»

Иногда занятость по желанию путают с «правом на работу». Однако это разные концепции. В штатах, где действуют законы о праве на труд, работников, представленных профсоюзами, нельзя принуждать к уплате профсоюзных взносов или взносов в качестве условия приема на работу. Калифорния не имеет права на работу, поэтому этот термин не имеет значения в трудовом законодательстве Калифорнии.

Пределы занятости по желанию

Занятость по желанию просто означает, что работодатель не может быть привлечен к ответственности за нарушение подразумеваемого контракта, требующего доказательства уважительной причины для расторжения.Это не означает, что работодатель не может быть привлечен к ответственности за другие нарушения при приеме на работу, такие как дискриминация, репрессалии, нарушения определенных законодательных актов (включая те, которые защищают информаторов или сотрудников, которые берут отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни), или за увольнения, которые нарушают установленные общественные правила. далее в законах или правилах.

Работодатели должны делать все возможное для сохранения занятости по своему желанию. Однако не стоит говорить сотруднику только о том, что «мы осуществляем свои права на трудоустройство по собственному желанию и увольняем вас."Поскольку существует множество других оснований для судебных исков сотрудников, вам все равно следует обязательно задокументировать причины увольнения сотрудника. Это включает в себя предварительные предупреждения, когда это уместно, за низкую производительность труда и менее серьезные виды проступков, такие как нарушение правил посещаемости. . Эти предупреждения должны быть сделаны не в соответствии с формальной политикой прогрессивной дисциплины, а просто для установления факта нарушения норм поведения или производительности и того, что сотрудник был уведомлен о них, чтобы опровергнуть более позднее утверждение о том, что увольнение было мотивировано незаконной причиной. например, дискриминация или возмездие.

Джеймс Дж. Макдональд мл., JD, SHRM-SCP, SPHR, является управляющим партнером юридической фирмы Fisher Phillips в Ирвине, штат Калифорния. Закон о занятости штата Калифорния: Руководство для работодателя, обновленное и исправленное на 2017 год, теперь доступно в магазине SHRMStore .

Часто задаваемые вопросы о плакате о трудовом праве | J.J. Келлер

Публикация сообщений на испанском языке всегда является хорошей идеей, если у вас есть работники, грамотные только на испанском языке, хотя нет общегосударственных или государственных требований, согласно которым работодатели должны иметь испанские плакаты.На каждую публикацию в плакате, посвященном трудовому праву, распространяется свой закон, и некоторые из этих законов требуют размещения публикации на испанском языке (или плаката на другом языке, кроме английского). Работодатель может выполнить это требование, разместив универсальный испанский плакат или загрузив необходимые испанские уведомления. Вот разбивка:

  • Публикация сообщений на испанском языке - всегда хорошая идея, если у вас есть работники, грамотные только на испанском языке
  • Федеральный плакат FMLA, который требуется работодателям с 50 или более сотрудниками, должен быть размещен на другом языке, кроме английского, если «значительная» часть работников не владеет английским языком.Если значительная часть работников не владеет английским языком, работодатели должны разместить уведомление на языке, на котором они владеют грамотой. Федеральное правительство не дает определения «значительный».

Штаты, в которых упоминается испанский язык или сообщение на другом языке:

  • Вашингтон, округ Колумбия: Закон о защите беременных женщин должен быть опубликован на английском и испанском языках; Закон о начисленных больничных и безопасных отпусках от 2008 года должен быть опубликован на английском языке и языках, на которых говорят сотрудники с ограниченным знанием английского языка или без него.«Ограниченное владение английским языком или его отсутствие» означает неспособность адекватно понимать или выражать свои мысли на устном или письменном английском языке; Уведомление об оплачиваемом семейном отпуске должно отображаться на английском и всех языках, на которых мэр опубликовал уведомление. Он доступен на английском и испанском языках.
  • Нью-Джерси: Плакаты, сообщающие о нарушениях, гендерное неравенство и заработанные отпуска по болезни, должны быть размещены на английском и испанском языках.
  • Нью-Мексико: Уведомление о торговле людьми должно быть размещено на английском и испанском языках.
  • Вирджиния: Объявления о страховании по безработице должны быть легко доступны для лиц, нуждающихся в услугах.
  • Коннектикут: Работодатели могут соблюдать требования об оплачиваемом отпуске по болезни и дискриминации по беременности и адаптации на рабочем месте, развешивая плакаты на английском и испанском языках. (Работодатели также имеют возможность передать уведомления сотруднице во время приема на работу и предоставить сотруднице уведомление о дискриминации в связи с беременностью и размещении в течение 10 дней после того, как сотрудник уведомил работодателя о беременности.Однако публикация - простой и эффективный способ выполнить это требование.)
  • Калифорния: Работодатели, работники которых говорят и читают только по-испански, должны размещать Уведомление о минимальной заработной плате на испанском языке. Кроме того, калифорнийские работодатели с испаноязычными сотрудниками должны размещать уведомление о компенсации работникам на испанском языке. Работодатели должны публиковать информацию о семейном уходе и отпуске по болезни, а также о ваших правах и обязанностях в качестве беременной сотрудницы на другом языке, кроме английского, если на этом языке говорят не менее 10 процентов сотрудников.
  • Техас: Уведомление о компенсации работникам штата Техас необходимо размещать на английском, испанском и любом другом языке, распространенном среди сотрудников работодателя. Государство указало, что работодатели должны публиковать испанскую версию только в том случае, если у них есть испаноязычные сотрудники.
  • Массачусетс: плакат с оплачиваемым семейным и медицинским отпуском должен быть размещен на испанском языке, если у работодателя 5 или более сотрудников, основной язык которых - испанский.
  • Аризона: Уведомление о компенсации работникам; должен использоваться двуязычный плакат, поэтому испанский вариант уже есть на английском плакате.
  • Колорадо: Плакат об оплачиваемом отпуске, сообщении о нарушениях и средствах индивидуальной защиты должен быть размещен на английском и любом языке, который является первым языком, на котором говорят по крайней мере 5 процентов сотрудников работодателя. Сообщение о сверхурочной работе и минимальной заработной плате должно отображаться на испанском языке, если сотрудники плохо владеют английским языком и говорят по-испански.

На федеральной стороне в некоторых отраслевых требованиях к публикации упоминается публикация на дополнительных языках:

  • Федеральные подрядчики должны публиковать уведомление о правах сотрудников в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA) на языке, на котором говорят сотрудники, если значительная часть сотрудников подрядчика не владеет английским языком.
  • Плакат Закона о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих , который требуется только для сельскохозяйственных работодателей с мигрантами и сезонными рабочими, должен быть размещен на испанском или другом языке, распространенном для мигрантов или сезонных рабочих, не владеющих английским языком.
  • Закон об иммиграции и гражданстве ( Права сотрудников в соответствии с плакатом H-2A ), который требуется только для работодателей с сотрудниками, которые используют визу H-2A, должен быть предоставлен на любом языке, который является общим для значительного числа рабочих, если они плохо говорят по-английски.
  • OSHA поощряет, но не требует, чтобы работодатели с испаноговорящими сотрудниками размещали испанскую версию плаката.

Даже когда испанские плакаты не требуются, публикация на испанском языке настоятельно рекомендуется для работодателей с испаноговорящими / читающими сотрудниками в следующих штатах, поскольку агентства в этих штатах публикуют двуязычные публикации: Аризона, Калифорния, Колорадо, Флорида, Джорджия, Иллинойс, Индиана, Айова, Канзас, Кентукки, Луизиана, Массачусетс, Мэн, Мичиган, Миннесота, Миссури, Северная Каролина, Небраска, Нью-Гэмпшир, Невада, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Огайо, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Юг Каролина, Теннесси, Техас, Юта, Вирджиния и Вашингтон.

Работодатель несет ответственность за информирование своих сотрудников, говорящих на английском или испанском языке, об их правах в соответствии с законодательством о занятости.

Местные плакаты: Для плакатов некоторых городов или округов требуются языковые требования. Большинство местных плакатов J. J. Keller & Associates двуязычны и уже включают английский и испанский текст на одном плакате. Если город требует, чтобы плакат был размещен на определенном языке, отличном от английского или испанского, публикация на этом языке включается в городской плакат от J.J. Keller & Associates, Inc. Если у работодателей есть сотрудники, которые в основном говорят на других языках, им необходимо заказать собственный плакат или загрузить плакат с городского веб-сайта.

Примеры муниципальных плакатов, доступных в компании J. J. Keller & Associates, на нескольких языках:

  • Постановление Сан-Франциско о минимальной заработной плате, благоприятном для семьи рабочем месте и постановлении о справедливых шансах: должны быть размещены английский, испанский, китайский и любой другой язык, на котором говорят по крайней мере 5 процентов сотрудников на рабочем месте.
  • Сан-Франциско Оплачиваемый отпуск по болезни: Должен быть размещен на любом языке, на котором говорят по крайней мере 5 процентов сотрудников на рабочем месте.
  • Купертино, Калифорния: Должен быть размещен на трех основных языках, на которых говорят в городе.
  • Милпитас, Калифорния: Должен быть размещен на трех основных языках, на которых говорят в городе.
  • Миннеаполис, Миннесота: Должно быть размещено на английском и любом языке, на котором говорят по крайней мере 5 процентов сотрудников.

Отсутствие штрафных санкций за нарушение Трудового кодекса

Весна 2009 г. - Информационные бюллетени Калифорния Обновление - второй квартал 2009 г.

Для печати

Апелляционный суд недавно впервые постановил, что штрафные убытки, как правило, не предусмотрены в рамках иска о перерывах на обед, перерыв для отдыха или сверхурочных, основанных на нарушениях Трудового кодекса. Решение было основано на доктрине «нового права исключительного средства правовой защиты», согласно которой, если статут создает новое право, которого не существовало в общем праве, выраженное установленное законом средство правовой защиты является исключительным.Суд постановил, что разделы Трудового кодекса, касающиеся квитанций о заработной плате и минимальной заработной платы, а также правила, касающиеся перерывов на питание и отдых, создают новые права, которых не было в общем праве, и поэтому средства правовой защиты, предусмотренные в Трудовом кодексе, являются исключительными. Верховный суд Калифорнии отказался пересмотреть решение 18 марта 2009 года. Следовательно, решение апелляционной инстанции является правомочным и создает прецедент. Это хорошая новость для работодателей, которые сталкиваются с, казалось бы, бесконечной угрозой коллективных исков и связанных с ними убытков по таким искам.Дело Брюэр против Premier Golf Properties, LP (2008) 168 Cal. Приложение 4, 1243 (Четвертый апелляционный округ, первый дивизион).

Дело Brewer было возбуждено после того, как присяжные в округе Аламеда присудили компании Wal-Mart штраф в размере более 100 миллионов долларов за различные нарушения положений Трудового кодекса о заработной плате и часах. Дело Wal-Mart под названием Savaglio против Wal-Mart Stores, Inc. , дело № A116458, в настоящее время находится на рассмотрении апелляционного суда первой апелляционной инстанции.Решение апелляционной инстанции по делу Savaglio представляет возможность раскола между апелляционными судами по вопросу о штрафных санкциях. Однако пройдет некоторое время, прежде чем будет принято решение по делу Savaglio , поскольку апелляция по этому делу в настоящее время отложена до принятия решения по делу Brinker v. Superior Court (Hohnbaum), долгожданному делу, касающемуся правильного толкования Трудовой кодекс и положения Калифорнии, регулирующие обязанность работодателя предоставлять перерывы для еды и отдыха работникам, не освобожденным от уплаты налогов.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *