Трудовой кодекс беременность и работа статья 254: Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Основные положения 254 статьи Трудового Кодекса с комментариями

Многие современные женщины ведут активный образ жизни, оканчивают ВУЗы, строят карьеру наравне с мужчинами. Не удивительно, что беременность и материнство они также стараются совмещать с учебой и работой. Сегодняшние реалии таковы, что подавляющее большинство будущих мам в силу определенных факторов не могут корректировать свой график или обязанности в связи с новыми обстоятельствами. Поэтому продолжают работать даже после официальной даты выхода в декрет и вплоть до родов. 254 статья Трудового кодекса РФ с комментариями предусматривает целый перечень положений, направленных на улучшение условий работы, которые должны отвечать состоянию их здоровья и физиологическим особенностям.

Содержание статьи:

Трудовая деятельность во время беременности

В России материнство не только активно поощряется государством, но и охраняется законом. Правовые акты и нормативные документы в целом, особенно статьи 251-264 ТК РФ, отражают положения, касающиеся женщин, которые забеременели во время их служебной деятельности в данной копании, организации, производстве.

В период вынашивания и в первые недели после родоразрешения организм женщины находится в состоянии стресса. Страхи, беспокойство, вредные условия, отсутствие нормального сна, раннее пробуждение или ночные смены, чрезмерное напряжение наносят вред здоровью матери и плода. И наоборот, удобный график работы, комфортное производство позволяют ей четко выполнять свои обязанности до наступления декретного отпуска, одновременно забыв о страхах и тревогах, которые неизменно возникают в данный период. Поэтому законодательство обязует работодателей заботиться о здоровье и самочувствии беременных сотрудниц и их будущих детей посредством охраны труда.

Статья, защищающая права будущих мам

Законодательная база предполагает высокую степень защиты рабочей деятельности каждой женщины, которая готовится быть матерью и дает ей широкий перечень привилегий. Так, статья 254 Трудового кодекса РФ устанавливает правила предоставления ей облегченных служебных обязанностей. Для этого беременной нужно встать на учет в женской консультации и представить справку о своем положении.

Оптимальным сроком обращения в поликлинику считается 8-12 недель. Работодатель обязан выплатить будущей матери небольшое пособие. Однако законом предусматривается предоставление дополнительных прав, о которых персонал женского пола должен знать.

Допустимые и запрещенные нагрузки

Согласно санитарным нормам, для сотрудниц на период беременности устанавливается запрет всех видов работ, которые предполагают увеличение физических, психоэмоциональных перегрузок организма. В соответствии с Трудовым законодательством РФ будущей матери запрещена деятельность, которая негативно отражается на состоянии женщины, например:

• требует поднятия тяжестей с пола на высоту, которая превышает собственный рост;
• увеличивает напряжение мышц ног и брюшного пресса;
• предполагает длительное пребывание в определенной позе;
• провоцирует стрессы и нервное истощение;
• предполагает взаимодействие с возбудителями заболеваний;
• предполагает промокание одежды.

Важно знать! Служебные функции, вменяемые беременной работнице, заключаются в сортировке, складывании, упаковке предметов, выполнении несложной работы, отвечающей санитарно-гигиеническим нормам.

Опасные виды и условия деятельности

Если в период беременности женщина продолжает работать, она обязательно должна выбирать подходящие условия. Она входит в группу риска, если трудится в таких учреждениях:

• в фотомастерской;
• в химчистке;
• на ткацкой фабрике;
• на предприятии по производству микросхем, чипов;
• на заводе по производству резины, пластика, лакокрасочной продукции;
• на судостроительном предприятии;
• на заводе по производству изделий из глины, керамики, стекла.

Кроме того, ей не разрешается работать в таких условиях:

• на машинах с ножным управлением;
• на конвейерной технике, предполагающей сохранение определенного ритма движения;
• при сильных перепадах атмосферного давления;
• в комнате с отсутствием окон и источников естественного освещения;
• на улице при любых погодных условиях;
• с компьютерами и видеодисплейными терминалами.

Вредным воздействиям подвергаются будущие мамы, осуществляющие свою деятельность в подобных местах:

• в типографии;
• в операционных;
• на дорожных постах.

Беременным сотрудницам руководство должно предоставить комфортные и максимально безопасные условия труда, обеспечить смену рода деятельности.

Ограничения при выполнении трудовых обязанностей

Ст. 254 Трудового кодекса РФ уточняет, что женщина в период вынашивания ребенка имеет ряд привилегий, а именно, она должна быть переведена на более щадящий  график трудовой деятельности. В частности, руководитель уполномочен освободить ее от выполнения служебных обязанностей и работы:

• вахтовым методом;
• сверхурочно;
• в ночную смену;
• с выездом в служебные командировки;
• в выходные дни, праздники.

Внимание! Сотрудницу, ждущую рождения малыша, нельзя привлекать к тяжелым или опасным видам служебной деятельности.

Способы облегчения труда беременных

В современном обществе каждая женщина, которая хочет быть матерью, имеет право на привилегии и уступки, предусмотренные законом. Но, увы, не все руководители стремятся обеспечивать таким сотрудницам щадящие условия работы, безоговорочно отпускать на плановое обследование к гинекологу, а позже – оплачивать декретный отпуск. Поэтому важно знать, какие права гарантирует Трудовой кодекс, в том числе, статья 254 ТК РФ.

Улучшение условий труда на прежнем месте

Согласно Трудовому кодексу и ст. 254 после предоставления документа из медицинского учреждения (женской консультации), подтверждающего беременность, женщине предлагаются облегченные условия труда. Этот термин предполагает сокращение перечня служебных обязанностей, уменьшение объема выпускаемой продукции. Ей могут предложить иной вид деятельности, непременным требованием которого станет сохранение размера заработной платы в соответствии с окладом на прежней работе.

Переход на другой вид деятельности

Довольно часто возникают ситуации, когда в связи с беременностью руководство принимает решение о переводе работницы на другую работу. Такие действия с точки зрения закона считаются противоправными. Если она отказывается ставить свою подпись в распоряжении, и при этом дополнительно не оформлялись никакие документы, то основания для перехода на новую должность отсутствуют.

Совет! Если же руководитель продолжает настаивать, женщина имеет право обратиться в суд с целью защиты ее прав.

Освобождение от работы

Если руководство не может обеспечить сотрудницу, ожидающую рождения младенца, адекватной работой, изменить условия ее пребывания в компании, оно обязано освободить ее от выполнения своих функций, сохранив средний заработок за счет организации. Период пропусков следует оплачивать до тех пор, пока руководство не переведет будущую мать на другую должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. В противном случае оно имеет право расторгнуть трудовое соглашение в связи с отсутствием подходящей вакансии.

Трудовые гарантии и льготы беременным

В период вынашивания работающей женщине предоставляются определенные привилегии, предусмотренные Российским законодательством. К сожалению, четкое представление о своих привилегиях имеет незначительное количество служащего персонала женского пола. Довольно часто работодатели используют трудовую неграмотность в корыстных целях. Узнав о беременности, женщина обязана изучить Кодекс РФ, в частности, тот раздел, который защищает ее права.

Увольнение

Прежде всего, следует уточнить, что беременность – не болезнь, а физиологическое состояние женщины. Поэтому многие из них могут нормально трудиться, не прибегая к изменениям рабочего графика. Одновременно на основании статьи 261ТК РФ закон запрещает руководству увольнять будущую мать без ее согласия, даже если будут выявлены, или выдуманы какие-либо нарушения. Тяжесть проступка в данной ситуации не учитывается.

Трудовой кодекс РФ, а именно 254 статья допускает расторжение контракта с будущей матерью на основании решения, принятого руководящей стороной. Но оно возможно, если компания, организация, предприятие самоликвидируются и распускают служебный персонал. Оставшейся безработной сотруднице работодатель обязан выдать оплату за отработанное время, компенсацию за календарный отпуск, если он не был использован. Закон обязывает Управление соцзащиты или ФСС выплатить ей субсидию по отсутствию работы.

Исключение беременной из штата организации возможно, но лишь при возникновении следующих ситуаций:

• Она трудится на тяжелом производстве, но перевести ее на легкую работу нет возможности.
• Она подала заявление об уходе добровольно и осознанно (а не под давлением).
• Решение об уходе является результатом согласования участников трудового соглашения.

В компетенцию администрации входит разрыв контракта с сотрудницей «в положении», если она была принята на место временно отсутствующего работника, вновь приступающего к своим обязанностям на данный период. Подписать распоряжение начальник может, если сотрудница была проинформирована о вакансиях, имеющихся на предприятии, но среди которых ни одна ей не подошла.

Перевод на другую работу без согласия

Руководство компании или организации имеет полномочия исправлять пункты трудового соглашения, если изменились условия труда. Данные действия применяются ко всем работникам, не составляют исключения и те, кто ждет ребенка.

Уведомить о внесении правок в контракты руководство обязано заранее за два месяца в письменном виде. Женщина может отказаться от предоставленной новой должности с облегченными обязанностями. На этот случай представителями администрации предусмотрено предложение других имеющихся вакансий, учитывающих ее состояние здоровья.

Важно знать! При отсутствии альтернативных вариантов или нежелании сотрудницы трудиться на новой должности, руководитель обладает полномочиями разорвать трудовое соглашение. Основанием в этой ситуации является изменение условий контракта одной из сторон (ст. 74 и 77 ТК РФ).

Продление срочного трудового контракта

Довольно распространенной считается ситуация, когда женщина устраивается на работу по срочному договору и о своей беременности узнает на момент окончания срока действия контракта. В данной ситуации руководство не может выполнить главное условие (увольнение). Оно вынуждено продлить соглашение до момента рождения ребенка и последующего выхода из декрета. Сотрудница имеет право пойти на этот шаг, если женская консультация выдаст ей медицинскую справку, подтверждающую ее положение, а сама женщина напишет соответствующее заявление. В компетенцию некоторых работодателей входит требование о предоставлении документа, обновляемого раз в три месяца.

Руководитель вправе отказать в случае реорганизации предприятия, бизнеса, в результате которой определенное количество рабочих мест, в том числе и должность беременной сотрудницы, попадают под сокращение, а возможность предоставления новой вакансии отсутствует.

Обследование в рабочее время

Сотрудница, готовящаяся стать мамой, имеет право на освобождение от служебных функций в рабочие дни, когда ей назначен плановый осмотр у врача. Если беременность многоплодная или протекает с осложнениями, ей могут потребоваться более частые визиты в поликлинику, регулярная сдача анализов, консультации профильных специалистов. В данной ситуации она должна представить медицинскую справку, выданную в женской поликлинике, после чего покидать рабочее место, когда это будет необходимо. При этом работодатель обязан сохранить заработную плату за полный трудовой день, независимо от того, сколько часов было отработано фактически.

Предоставление отпуска

За месяц до родов женщина имеет прав уйти в долгосрочный отпуск, посвятив свободное время подготовке к появлению младенца на свет и последующему уходу. Статья 255 ТК РФ регламентирует сроки нахождения сотрудницы в декрете. Они могут отличаться, в зависимости от наличия целого ряда факторов, влияющих на женское здоровье.

Одновременно Трудовой кодекс  предоставляет будущим матерям право на  использование вне очереди оплачиваемого календарного отпуска, при отработке любого количества времени, а не шести месяцев. Брать его целесообразно до ухода в декрет или перед выходом из него. Нельзя отзывать женщину обратно на работу в течение всего этого периода  и компенсировать неиспользованный отпуск деньгами, поскольку его нужно полностью реализовать.

Труд женщин, имеющих детей до полутора лет, важные аспекты

Стремление к достижению финансового благополучия, нежелание оставаться дома, терять квалификацию, и ряд иных обстоятельств заставляют женщину прерывать послеродовой отпуск, едва малышу исполнится годик, а иногда значительно раньше. Для таких ситуаций законодательство предусматривает предоставление привилегий и уступок для работающего персонала.

1. Руководство не вправе отклонять требование в оформлении трудового договора, если женщина беременна или имеет маленьких детей. После получения отказа она может обратиться в судебный орган.
2. В случае приема на работу сотрудницы, у которой есть ребенок младше трех лет, рекомендуется освободить ее от испытаний или тестирования в обязательном порядке.
3. Государство предоставляет возможность мамам с маленькими детьми трудиться неполный рабочий день или укороченную неделю. При начислении заработка учитывается выполненный объем работ или фактически отработанное время.
4. При наличии малышей, не достигших трехлетнего возраста, или несовершеннолетних инвалидов работнице запрещается выходить в ночные часы или трудиться вахтовым методом.
5. Привлекать сотрудницу, вынашивающую ребенка, к сверхурочному труду можно только, если она согласна. Она обязана письменно подтвердить, что ознакомилась с правилами, предусматривающими ее отказ от дополнительной работы сверх нормы.
6. Женщине с малышом младше 1,5 лет позволено написать в администрацию заявление с просьбой перевести ее на более легкий вид трудовой деятельности в связи с неспособностью выполнять прежние обязанности. После удовлетворения просьбы оплата начисляется в соответствии с занимаемой должностью, но не может быть ниже среднего уровня.
7. Работающим мамам в обязательном порядке предоставляется продолжительный отпуск для ухода за малышом до исполнения трех лет. В зависимости от обстоятельств он может быть использован полностью или по частям, и не только матерью, но также членами семьи, родственниками и даже опекуном.
8. Если в семье имеется малыш до трех лет, женщине или лицам, указанным выше, разрешается работать по сокращенному графику (частичная занятость) или на дому. При этом они могут представить письменное заявление и получать ежемесячное пособие.
9. Отпуск по уходу за младенцем позволяется брать обоим родителям, совершеннолетним членам семьи,  лицам, усыновившим его. Это время входит в общий стаж непрерывной трудовой деятельности.
10. Работающей матери, имеющей малыша младше 1,5 лет, предоставляется как обеденный перерыв, так и дополнительное (по 30 минут) время, отведенное для кормления. Его можно использовать каждые три часа.
11. Общее количество перерывов суммируется и соответствующее ему время может использоваться в начале или в конце рабочего дня. Оплата же начисляется за полный трудовой день (смену).

Заключение

Лишь некоторые страны мира предоставляют продолжительный отпуск по уходу за ребенком, кроме России. Сохраняя свою работу, не боясь остаться без средств к существованию, молодая мама может находиться дома до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом государство защищает ее права на законодательном уровне и предоставляет широкий спектр льгот и привилегий.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Статья 254 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя .

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет .

Комментарий к статье 254 ТК РФ

Беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Необходимость снижения указанных норм беременным женщинам определяется медицинским заключением.

При трудоустройстве беременных женщин следует учитывать Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21 — 23 декабря 1993 г. Упомянутые Гигиенические рекомендации предназначены для всех работодателей, органов страховой медицины, профсоюзных органов, специалистов по охране и научной организации труда, врачей акушеров-гинекологов, цеховых врачей, санитарных врачей по гигиене труда центров Госсанэпиднадзора при решении вопросов трудоустройства беременных женщин с нормально протекающей беременностью, а также при осуществлении контроля за условиями их труда и отдыха.

Как указано в Гигиенических рекомендациях, основной целью их разработки и применения является помощь в создании условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е. оптимальной величины рабочей нагрузки (физической, нервно-эмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности и сказываться отрицательно на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного развития плода, на физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей.

Также подлежат применению Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96.

Кроме того, Постановлением Верховного Совета СССР от 10.04.1990 N 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» (в ред. от 24.08.1995) <1> для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодателям совместно с профсоюзными органами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями рекомендовано устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому. В целях облегчения условий труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в организациях могут создаваться специальные цеха (участки) для применения труда таких женщин или создаваться в этих целях производства и цеха на долевых началах.

———————————
<1> ВСНД и ВС РСФСР. 1990. N 16. Ст. 269; СЗ РФ. 1995. N 35. Ст. 3504.

При решении вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка до фактического предоставления ей другой работы, исключающей воздействие указанных факторов.

По первоначальной редакции данной статьи средний заработок сохранялся за женщиной в такой ситуации не до фактического предоставления ей другой работы, а до принятия работодателем решения о ее переводе. Очевидно, что поправка, внесенная в комментируемую статью, призвана пресечь умаление прав беременных женщин в ситуациях, когда вопрос о предоставлении им работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, был решен, но соответствующая работа по каким-либо причинам в реальности не была предоставлена.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы должны по их заявлению переводиться работодателем на другую работу. Необходимость такого перевода может быть вызвана самыми различными обстоятельствами, в частности, несовместимостью прежней работы с кормлением ребенка и уходом за ним; разъездным характером работы и другими факторами.

При этом оплата труда женщинам должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, нуждается по медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но при этом отказывается от перевода (либо у работодателя отсутствует соответствующая работа), то она должна быть отстранена работодателем от работы с сохранением места работы (должности) (см.

ст. 73 ТК). Если же, согласно медицинскому заключению, она нуждается в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то при ее отказе от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

Кроме того, женщина может воспользоваться правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Порядок исчисления среднего заработка в случаях, перечисленных в комментируемой статье, определен в ст. 139 ТК, а также принятым в соответствии с ним Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 11.11.2009) <1>.

———————————

<1> СЗ РФ. 2007. N 53. Ст. 6618; 2009. N 47. Ст. 5656.

Другой комментарий к статье 254 ТК РФ

1. В ч.1 комментируемой статьи предусмотрены гарантии для беременных женщин, связанные с изменением (улучшением) условий труда в соответствии с медицинским заключением.

Медицинское заключение представляет собой документ, подтверждающий состояние здоровья лица, которому оно выдается, а также указание на возможность либо невозможность выполнения определенной работы.

Улучшение условий труда выражается в следующем:
— снижение норм выработки — изменение в меньшую сторону предельного количества, объема требуемой продукции, которую необходимо произвести за определенный период времени;
— снижение нормы обслуживания — изменение в меньшую сторону количества или объема оказанных услуг или работ, которые необходимо оказать или выполнить за определенный период времени;
— перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

— изменение условий труда, неблагоприятно влияющих на состояние беременности женщины.

2. Часть 2 комментируемой статьи содержит в отношении беременной женщины гарантию на случай невозможности немедленного ее перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Гарантия заключается в возможности ее освобождения от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Освобождение от работы предполагает в данном случае временный перерыв в работе, в течение которого беременная женщина не привлекается к выполнению трудовых обязанностей, но при этом за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Возложение на работодателя обязанности компенсировать беременной женщине пропущенные дни связано с невозможностью обеспечить беременной женщине условия труда, которые соответствуют ее состоянию.

3. В ч.3 комментируемой статьи содержится гарантия сохранения среднего заработка за беременной женщиной при прохождении ею обязательного диспансерного обследования (диспансеризации) в медицинских организациях.

Диспансеризация согласно ст.46 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» представляет собой комплекс мероприятий, в том числе медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Медицинская организация — юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. Часть 4 комментируемой статьи устанавливает гарантию для женщин, имеющих ребенка в возрасте до полутора лет. Эта гарантия заключается в том, что если такая женщина не может выполнять по определенным причинам ту или иную работу, то она на основании заявления переводится на иную (подходящую) с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 уточняется, что под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т. п.

Такая гарантия, на наш взгляд, является правомерной и не противоречащей правам других лиц, так как, с одной стороны, защищаются права беременной женщины, поскольку ей предоставляется работа с более щадящими условиями труда, с другой стороны, оплата осуществляется по той работе, которую беременная женщина реально осуществляет после перевода.

Легкий труд для беременной женщины. Статья 254 ТК РФ. Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Беременность — прекрасная пора. Но это не только радость. Для женщины этот период является не просто ответственным, но и весьма трудным. Организм полностью меняется, постоянно преобразовывается. Зачастую беременность серьезно сказывается на работоспособности девушки. Если она трудоустроена, то и на качестве труда подобное положение отразится. Поэтому в России предусматривается легкий труд для беременной. Эта мера прописана в Трудовом кодексе страны. Но легкий труд далеко не единственная возможность, данная беременным в плане ведения рабочей деятельности. Какими правами наделена женщина в столь ответственный период? Что регламентирует Трудовой кодекс РФ?

Статьи закона

Для девушек, которые получили статус беременных, существуют особые правила и нормы труда. Они устанавливаются на законодательном уровне. Разумеется, речь идет об изучении Трудового кодекса. Но к каким конкретно статьям законодательства следует обратиться, чтобы понять все особенности труда беременных сотрудниц?

Предусматривается всего несколько норм в плане труда. Это ст. 93 ТК РФ, а также статья 254 настоящего кодекса страны. В них указываются основные нормы и правила, который должен соблюдать работодатель, если у него трудится девушка в положении.

Нормы выработки

Для начала следует обратить внимание на то, что беременные — это люди, чье здоровье подрывается. Работоспособность такого сотрудника, скорее всего, снизится. А перенапряжение чревато негативными последствиями для плода. В России установленные законы призваны защищать граждан. Тем более, беременных.

Поэтому, первое правило, которое предусмотрено в ст. 254 ТК Российской Федерации — это то, что все сотрудницы, получившие рассматриваемый статус, должны трудиться с изменением норм выработки. Они должны быть снижены. До какой степени? Все зависит от состояния здоровья женщины. Нередко медицинские работники выдают девушкам справки с рекомендациями по этому поводу.

Неблагоприятные факторы

На этом особенности не заканчиваются. Дело все в том, что легкий труд для беременной женщины обязательно предоставляется работодателем. Если речь идет о вакансии, которая предусматривает работу в неблагоприятной для подчиненной среде, придется побеспокоиться об устранении этих факторов. То есть когда женщина в интересном положении трудится, скажем, на вредном производстве, работодатель должен найти ей более подходящую вакансию.

То есть, сотрудницу переводят на легкий труд. И не обязательно этот процесс сопровождается снижением нагрузки — можно сменить характер работы. Довольно распространенная практика в России.

И заработок

Два вышеперечисленных пункта имеют одну огромную особенность. И о ней должны знать как беременные, так и работодатели. Ведь нарушение Трудового кодекса РФ не допустимо. Женщина, чьи права нарушены, может пожаловаться на работодателя. Чтобы этого не произошло, придется учитывать все установленные нормы назначения легкого труда.

Речь идет о заработке. Обычно меньшая нагрузка подразумевает снижение оплаты труда. Но только не в случае с беременными. По установленным правилам, нельзя снижать оклад таким людям. Легкий труд для беременной имеет место, но при этом средний заработок должен сохраняться.

Фактически, находясь в интересном положении, женщина будет трудиться меньше, а получать столько же, сколько зарабатывала в среднем раньше. Если работодатель нарушит установленное правило, на него можно пожаловаться. Ссылаться необходимо на статью 254 Трудового Кодекса. Именно здесь, в первом абзаце, говорится о сохранении среднего заработка при переводе на легкий труд беременной.

Если нет работы

О следующей особенности известно немногим. И далеко не каждый работодатель будет согласен на соблюдение предложенных норм. Ранее указанная статья указывает, что легкий труд беременных женщин — это обязательная мера. Работодатель не имеет права отказать девушке в интересном положении в предоставлении вакансии и труда, которые исчерпывают возникновение неблагоприятных производственных факторов. Это далеко не все важные моменты, которые имеет перевод беременной на легкий труд. Оплата подобной работы не должна снижаться (только в некоторых случаях). Но в таком случае действовать будет уже не 254 статья ТК РФ.

Как быть, если компания не может на данный момент предложить сотруднице легкий труд? Что гласит Трудовой кодекс? Для беременных в таком случае предусмотрено отстранение от работы. И возобновить ее дозволено только тогда, когда произойдет устранение негативных производственных факторов, а также перевод на легкий труд.

Ключевой особенностью является то, что при подобных обстоятельствах урезать заработную плату беременной девушке нельзя. То есть, сотрудница не работает, но получает тот же заработок, что и при осуществлении должностных обязанностей. Денежные средства выделяются из бюджета работодателя.

Так что, легкий труд для беременной компаниям желательно находить побыстрее. Иначе на законных основаниях сотрудница имеет право не выполнять должностные обязанности. И несмотря на это, зарплату получать в полном объеме.

Диспансерное обследование

Иногда трудоустроенным девушкам приходится проходить диспансеризацию в медицинских учреждениях. Этот процесс тоже включен в Трудовой кодекс. Для беременных, которые проходят диспансерное обследование, предусмотрено сохранение средней заработной платы на занимаемой должности.

Иными словами, при диспансеризации уволить беременную никто не имеет права, «урезать» зарплату тоже. Эта особенность должна учитываться в обязательном порядке. Правда, речь идет только об обязательной диспансеризации. Не самое распространенное явление, но оно имеет место.

Уже родившие

Вот такой легкий труд для беременных ТК РФ предусматривает. Также в статье 254 настоящего кодекса указываются некоторые особенности труда тех, кто прибыл для выполнения должностных обязанностей до того, как рожденному ребенку не исполнилось полутора года.

Данное обстоятельство тоже способно немало хлопот принести работодателю. Ведь по заявлению новоиспеченной матери придется осуществлять перевод сотрудницы на иную должность, подразумевающую осуществление легкого труда. При этом должен сохраняться средний заработок по выполняемым должностным обязанностям. Сколько может в облегченном темпе работать гражданка? До того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. После работодатель переводит мать на обычный образ работы, не предусматривающий никаких поблажек.

Лишь по запросу

Что еще требуется знать работодателю и подчиненным? Дело все в том, что перевод беременной на легкий труд осуществляется только по личному заявлению девушки. Если данный документ не был предоставлен руководству, выполнять должностные обязанности придется наравне со всеми остальными. Если работодатель решит по собственной инициативе перевести подчиненную на легкий труд, то он имеет полное право «урезать» ей заработок. Либо не сохранять за работником средний оклад в моменты отсутствия на рабочем месте.

Но все это действует лишь тогда, когда отсутствует заявление на легкий труд. В противном случае, установленные Трудовым кодексом нормы придется соблюдать. Так что, пока женщина сама не решила снизить рабочую нагрузку, все вышеперечисленные особенности не будут к ней применяться. Сотрудница считается таким же работником, как и все остальные.

Когда обращаться

Беременность — процесс очень долгий. С 30 недели интересного положения работодатель вообще должен дать своей подчиненной так называемый декретный отпуск. Поэтому многие интересуются, на каком сроке легкий труд имеет место.

В законе не прописан данный момент. Вообще, как только женщина узнала о беременности, она имеет право на поблажки при выполнении должностных обязанностей. Главное — это предоставить заключение врача в качестве подтверждения. В среднем приблизительно через месяц-полтора после зачатия малыша сотрудница имеет возможность перевода на легкий труд.

На практике подобное явление встречается редко. Обычно заявление о снижении нагрузки при выполнении должностных обязанностей пишется ближе к декретному отпуску. Тогда, когда организм испытывает максимальное напряжение. Но и раньше женщина имеет право на легкий труд. Единственная задача — это получить медицинское заключение о беременности. С учетом того, что в России можно «подумать» об аборте до 12 недели интересного положения, рекомендуется именно после этого срока писать заявление на легкий труд.

Неполное рабочее время

Все сказанное ранее — это содержание всего лишь одной статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Зачастую все вышеперечисленные меры не применяются сотрудницами. Вместо этого больший интерес вызывает ст. 93 ТК РФ. Что в ней говорится?

Эта статья отвечает за неполное рабочее время. Указывается, что женщины, находящиеся в положении, имеют право потребовать установления неполного рабочего дня или смены при осуществлении должностных обязанностей.

Опять же, рассматривается запрос только после письменного обращения к работодателю. Отказать могут, но лучше не делать этого. Ведь зачастую сотрудницы начинают просить не сокращение рабочего дня, а перевода на легкий труд.

Сколько заплатят

Правда, у неполного рабочего времени есть свои плюсы для работодателя. Средний заработок будет сохраняться при легком труде. Но если сотрудница попросила неполную смену, то и зарплату начислять ей следует пропорционально выполненной работе.

Рассматривается либо оплата по объему, либо по времени труда. Все зависит от занимаемой должности. Таким образом, заработок у беременной может оказаться ниже. Для работодателя это огромное преимущество. Поэтому на практике именно такую форму работы предлагает начальство сотрудницам, находящимся в интересном положении.

Влияние на трудовые права

Как отражается неполный рабочий день на трудовых правах граждан? Согласно установленным законам, никак. Перевод беременной на легкий труд, как и сокращение рабочей смены по установленным нормам, не должны отражаться на социальном пакете.

То есть, отпуск и больничные, а также все остальные трудовые права остаются за сотрудницей в полном объеме. Если работодатель попытается как-то ущемить подчиненную, можно пожаловаться на него. Это прямо нарушение установленного в России законодательства. Бояться не стоит — следует уметь защищать свои права. Особенно тогда, когда речь идет об уязвимых и слабых беременных женщинах.

Как получается в действительности

Правда, ситуации в реальной жизни серьезно отличаются от идеала. В Трудовом кодексе указывается еще и то, что нельзя по инициативе работодателя увольнять сотрудницу, находящуюся в положении. И в ночное время работать таким кадрам запрещено.

Но на деле получается так, что женщины до декрета в подавляющей массе работают в полном объеме, без перевода на легкий труд. А если работодатель предоставляет облегченные условия выполнения должностных обязанностей, то, скорее всего, это отразится на заработке — он станет ниже.

Поступают подобным образом недобросовестные работодатели. Кроме того, иногда женщин просто вынуждают увольняться «по собственному желанию». Только добросовестные компании соблюдают все установленные законом нормы. Легкий труд для беременной — это право каждой женщины, находящейся в положении. И именно за самими сотрудницами остается решение о реализации данной возможности. Без написанного заявления можно считать, что подчиненная не изъявила желание на получение легкого труда или на назначение сокращенного рабочего дня. Об этом должен помнить и работодатель, и сами сотрудники.

Статья 254. ТК РФ в последней редакции 2020 года

Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.

Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2020 году

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность

Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

1. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
   Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
2. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
4. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
   После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
6. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
7. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Права беременной при увольнении

Дополнительно

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

• если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
• по соглашению сторон;
• по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Можете задавать вопросы о правах беременных на работе в комментариях к статье

легкая работа по беременности, условия, оплата, особенности перевода

Современные женщины часто не сообщают своим работодателям о беременности, потому что я опасаюсь, что их уволят. Однако условия труда не всегда благоприятны для здоровья будущей матери и ребенка. Говорит, что женщине полагается легкий труд по беременности, Трудовой кодекс. С какого периода я могу запросить перевод? Мне заплатят? Что делать, если работодатель не может создать необходимые условия для легкого труда?

Трудовой кодекс РФ: беременность, легкие роды

Трудовым законодательством не определен термин «легкий труд».Тем не менее, он обязывает всех работодателей с помощью работников с медицинским заключением специально снизить ее стандарты или перейти на соответствующую должность, чтобы исключить влияние вредных факторов производства. Под легкой работой понимается профессиональная деятельность, при которой работник тратит меньше физических сил и не подвергается вредному воздействию окружающей среды.

Беременным категорически запрещены следующие категории работ:

• Подъем различных предметов с пола или выше уровня плеч,
• Поднятие тяжестей
• Сборочный конвейер,
• Нейроэмоциональное напряжение
• Взаимодействие с возбудителями различных заболеваний. инфекции, болезни, вредные вещества, ИК- и УФ-излучение, радиация, вибрация,
• Работа под давлением.

Основанием для перехода на более щадящий режим работы является медицинское заключение лечащего врача. Без этого работодатель не может изменять условия труда.

Рекомендуется

Расчет и оплата больничного листа

Выплата по больничному листу предусмотрена законодательством Российской Федерации, в частности НК и ФЗ № 255. Кроме того, некоторые правила регулируются положениями ГК РФ. Любой сотрудник при возникновении определенного заболевания должен обратиться в медицинский ф…

Права и обязанности

Итак, женщины имеют право на легкую работу в период беременности. Кроме того, Трудовой кодекс оговаривает права и обязанности работодателя и будущей матери.

Основная обязанность работодателя — содействие своевременному переводу работника на легкую работу. Если руководство компании сможет сразу обеспечить сотруднику адекватные условия труда, а это займет какое-то время, женщину временно уволят с работы.Однако работодатель обязан оплачивать ей все дни отсутствия на рабочем месте.

Женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Не имеет значения стаж. Этот отпуск можно предоставить до декретного отпуска или после него.

Еще одна пошлина возлагает на работодателя Трудовой кодекс. Легкая работа при беременности предполагает соблюдение санитарных требований. Уволить беременную по собственной инициативе работодатель не имеет права. Однако, если контракт истек, по желанию сотрудника он может быть продлен.

Условия

Так как легкие роды регламентируются Трудовым кодексом, его условия должны соответствовать определенным требованиям российского законодательства. В промышленном производстве операции по сборке, упаковке и сортировке должны быть полностью автоматизированы. Помещение, в котором работает беременная, должно быть достаточно светлым, сухим, без сквозняков. Работа, как было сказано выше, не обязательно должна сопровождаться психоэмоциональным стрессом. Также запрещено находиться в одном положении, сидеть, ходить, наклоняться стоя, сидеть на корточках или стоять на коленях.

Будущая мама может поднимать грузы весом не более 2,5 кг и не более 2-х раз в течение часа. Если на производстве это нужно делать чаще, то тариф снижают до 1,25 кг, а за час можно поднять не более 6 кг. Вес за всю смену не должен превышать 48 кг.

Что еще устанавливает правила Трудового кодекса? Легкая работа по беременности — снижение продуктивности на 40%. Если женщина работает в сельском хозяйстве, она полностью освобождается от этих работ.Если работа выполняется в офисе, женщины могут работать за компьютером не более 3 часов в день. Под ногами должна быть специальная подставка и кресло — подголовники, подлокотники, регулировка по высоте.

Easy Features

Вот основные особенности легких родов во время беременности:

1. Переводить только на легкую работу при условии заключения лечащего врача.
2. Женщина имеет право отказаться от работы за компьютером.
3. Установить сроки легких родов по Трудовому кодексу.Сколько часов вы можете работать с беременной сотрудницей? А женщинам это можно перевести на сокращенную рабочую неделю. Оплачивается в соответствии с затраченным временем, что не влияет на продолжительность отпуска.
4. Если работодатель не может обеспечить надлежащие условия труда, женщина, просрочившая свое отсутствие, получает оплату.
5. Предлагает полную версию без учета трудового стажа.
6. Будущая мама может отказаться работать в ночное время, путешествовать, сверхурочно и работать в выходные и праздничные дни.

Перевод на легкую работу по беременности: Трудовой кодекс

Согласно части первой статьи 254 Трудового кодекса работодатели должны снизить нормативы работы беременных работниц или перевести их на легкую работу с сохранением заработка .

Для перевода потребуется не только медицинское заключение, но и составление дополнительного соглашения к договору с работодателем.

Правильное оформление перевода

Если опираться на Трудовой кодекс, легкие работы по беременности производятся только с согласия работодателя и работницы.Документ должен быть в письменной форме. Работодатель знакомит сотрудницу с предложением о переводе под ее покраску. В случае утверждения перевода на другую должность отдельное письменное заявление.

Предложение о переводе

Подписание предложения о работе приводит к тому, что меняются не только обязанности и условия труда сотрудника, но и размер заработка. Согласно статье 254 ТЗ его минимальный размер должен равняться средней заработной плате. Ежемесячно до перевода сотрудника на легкую работу в бухгалтерию сравнивает оплату труда.

После подписания предложения о приеме на работу соответствующим приказом. Работника необходимо ознакомить по списку не только с ним, но и с должностной инструкцией и другой нормативной документацией. Запись в трудовой книжке не требуется, если перевод временный.

Налог на прибыль и страховые взносы

Заработная плата беременной работницы удерживается ежемесячно:

• Налог на прибыль
• Страховые взносы.

На все выплаты начисляются дополнительные страховые взносы.

Pay

Устанавливает заработную плату за легкую работу во время беременности Трудовой кодекс. Заработная плата беременной сотруднице рассчитывается на основании статьи 139 Трудового кодекса и 922 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года. Ее размер устанавливается в соответствии с фактической заработной платой и затраченным временем за последние 12 месяцев, предшествовавших периоду. дата подписания договора. Исходя из средней дневной заработной платы, рассчитываемой путем деления всей выплачиваемой суммы на количество дней выхода на работу. Средняя заработная плата определяется путем умножения дневного значения на количество рабочих дней.

Полезные советы

Медицинское заключение, выданное в женской консультации. Вы должны понимать, что вести переговоры с работодателем об изменении условий труда не нужно, так как это его прямая ответственность. Если руководство организации утверждает, что у работников нет легкой работы, и предлагает написать заявление об увольнении по ее инициативе, такие действия считаются незаконными. В соответствии с ТК работодатель в случае невозможности предоставления адекватных условий обязан выплатить работнику необходимый отпуск.В случае отказа предоставить легкую работу и эти выплаты производятся, работники имеют право урегулировать дело в суде.

Результаты

Найти работодателя, который пришел бы в восторг от «интересного положения» своих сотрудников, во все времена было непросто, особенно если мы говорим о «собственнике». Однако есть Трудовой кодекс. Легкую работу по беременности, согласно этому нормативно-правовому документу, заработала каждая будущая мама. И хотя не всегда работодатели горят желанием и готовы предоставить комфортные условия труда, они должны это делать или должны оплачивать дни вынужденного отгула работника.Основанием для перевода является заключение врача.

Трудовой кодекс Канады

ЧАСТЬ II Стандартные часы работы, заработная плата, отпуск и праздничные дни (продолжение)

ОТДЕЛ V Общие праздники (продолжение)

198 [признана недействительной, 2012, c. 31, с. 221]

Маргинальное примечание: Работа в отпуске для менеджеров и т. Д.

199 Несмотря на раздел 197, сотрудник, исключенный из применения Раздела I в соответствии с подразделом 167 (2), должен работать в день, в который он имеет право на отпуск Оплачиваемым должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск в другое время, либо путем добавления его к их годовому отпуску, либо путем предоставления его в удобное время как для работника, так и для работодателя.

• Р.С., 1985, с. Л-2, с. 199
• 2012 г., г. 31, с. 222

Маржинальное примечание: отпускные, считающиеся заработной платой

200 Отпускные, назначенные работнику, для всех целей считаются заработной платой.

• Р.С., 1985, с. Л-2, с. 200
• 2012 г., г. 31, с. 222

Маргинальное примечание: Применение раздела 189

201 Раздел 189 применяется для целей этого Раздела.

• Р.С., 1985, с. Л-2, с. 201
• Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 8
• 1993, г. 42, с. 24
• 2012, г. 31, с. 222

201.1 [признана недействительной, 2012, c. 31, с. 222]

202 [признана недействительной, 2012, c. 31, с. 222]

ОТДЕЛ VIM Работа с несколькими работодателями

Определение занятости с несколькими работодателями

• 203 (1) В этом Подразделении трудоустройство с несколькими работодателями , как более конкретно определено в нормативных актах, означает занятость по любой профессии или торговля, в которой в соответствии с обычаями этого занятия или профессии любой или все служащие в течение обычного рабочего месяца обычно нанимались бы более чем одним работодателем.

• Маргинальное примечание: Постановления

  (2) Губернатор в Совете может издавать постановления

  • (а), в частности, определяющие выражение «совместная работа с несколькими работодателями»; и

  • (b) изменение, в той мере, в какой губернатор в Совете сочтет это необходимым, положений Разделов I.1, IV, V, VII, VIII, X, XI, XIII или XIV таким образом, чтобы На практике сотрудники, нанятые несколькими работодателями, будут иметь право на те же права и льготы в рамках этого Подразделения, что и сотрудники, нанятые одним работодателем.

• Маржинальное примечание: То же, приложение

  (3) Любое регулирование, принятое в соответствии с подразделом (2), может применяться ко всем федеральным предприятиям, предприятиям или предприятиям или, в частности, к одному или нескольким таким предприятиям, предприятиям или предприятиям или их классы или классы служащих, которые могут быть указаны в правилах.

• Р.С., 1985, с. Л-2, с. 203
• Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 9
• 2017, г.33, с. 204

ОТДЕЛЕНИЕ VI Переназначение и отпуск по беременности и родам и другие отпуска

Переназначение и отпуск по беременности и родам

Маргинальное примечание: Переназначение и изменение должности

• 204 (1) Беременная или кормящая женщина может в течение периода с начала беременности до конца двадцать четвертой недели после родов, попросить работодателя изменить ее должностные обязанности или перевести ее на другую работу, если по причине беременности или кормления грудью она продолжит выполнение какой-либо из ее текущих рабочих функций может представлять опасность для ее здоровья, а также для здоровья плода или ребенка.

• Маргинальное примечание: Сертификат

  (2) Запрос сотрудника в соответствии с подразделом (1) должен сопровождаться сертификатом от практикующего врача по выбору сотрудника с указанием ожидаемой продолжительности потенциального риска и действий или условий для Избегайте, чтобы исключить риск.

• Р.С., 1985, с. Л-2, с. 204
• Р. С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 9
• 1993, г. 42, с. 26
• 2018, г.27, с. 463

Маржинальное примечание: Обязательства работодателя

• 205 (1) Работодатель, которому был направлен запрос в соответствии с подразделом 204 (1), должен рассмотреть запрос в консультации с сотрудником и, если это практически возможно, изменить его должностные обязанности или переназначить ее.

• Маргинальное примечание: Права работника

  (2) Работник, который сделал запрос в соответствии с подразделом 204 (1), имеет право продолжать свою текущую работу, пока работодатель рассматривает ее запрос, но, если риск, связанный с продолжая выполнять любую из своих должностных функций, она имеет право и ей будет предоставлен оплачиваемый отпуск по обычной ставке заработной платы до тех пор, пока работодатель не изменит ее должностные обязанности или не переведет ее на другую работу, или

• (b) информирует ее в письменной форме о том, что изменение ее должностных функций или переназначение ее нецелесообразно,

и что заработная плата для всех целей будет считаться заработной платой.

Примечание на полях: Бремя доказывания

(3) На работодателе лежит обязанность продемонстрировать, что изменение должностных функций или перераспределение, которое позволит избежать действий или условий, указанных в сертификате, выданном в соответствии с подразделом 204 (2) практически неосуществимо.

Маргинальное примечание: Сотрудник должен быть проинформирован

(4) Если работодатель придет к выводу, что изменение должностных функций или перевод, который позволил бы избежать действий или условий, указанных в сертификате, не является разумно осуществимым, работодатель должен сообщить об этом. письменно.

Маргинальное примечание: Статус сотрудника

(5) Сотрудник, чьи должностные обязанности изменены или переназначен, считается продолжающим выполнять работу, которую он занимал на момент подачи запроса в соответствии с подразделом 204 (1 ), и должен продолжать получать заработную плату и льготы, связанные с этой работой.

Примечание на полях: право сотрудника на увольнение

(6) Сотрудник, указанный в подразделе (4), имеет право на отпуск и ему должен быть предоставлен отпуск на время действия риска, указанного в справке.

• Р.С., 1985, с. Л-2, с. 205
• Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 9
• 1993, г. 42, с. 26
• 2018, г. 27, с. 464

Примечание на полях: Право на отпуск

205,1 Работница, которая беременна или кормит ребенка, имеет право на отпуск в период с начала беременности до конца двадцать четвертой недели после наступления беременности, и ей должен быть предоставлен отпуск. при рождении, если она предоставит работодателю справку, выданную выбранным ею практикующим врачом, в которой указывается, что она не может работать по причине беременности или кормления грудью, и указывается продолжительность этой нетрудоспособности.

• 1993, г. 42, с. 26
• 2018, г. 27, с. 465

Маргинальное примечание: Обязанность сотрудника информировать работодателя

205,2 Сотрудник, чьи должностные обязанности были изменены, переназначен или находится в отпуске, должен уведомить работодателя в письменной форме как минимум за две недели о любом изменение продолжительности риска или нетрудоспособности, как указано в сертификате, выданном практикующим врачом, если нет веской причины, по которой это уведомление не может быть предоставлено, и уведомление должно сопровождаться новым сертификатом.

• 1993, г. 42, с. 26
• 2018, г. 27, с. 465

Отпуск по беременности и родам

Примечание на полях: Право на отпуск

• 206 (1) Каждый работник имеет право на отпуск продолжительностью до 17 недель и ему должен быть предоставлен отпуск, который может начаться не ранее 13 недель до предполагаемой даты родов и заканчиваются не позднее, чем через 17 недель после фактической даты родов, если работница предоставит своему работодателю справку практикующего врача, подтверждающую, что она беременна.

• Примечание на полях: Продление срока

  (1.1) Если роды не произошли в течение 17 недель ее отпуска, отпуск продлевается до даты ее родов.

• Примечание на полях: Продление срока — ребенок находится в больнице

  (2) Если в течение 17 недель после родов родившийся ребенок госпитализирован, срок продлевается на количество недель во время которой ребенок госпитализирован.

• Примечание на полях: ограничение

  (3) Продление в соответствии с подразделом (2) не должно приводить к увеличению периода, превышающему 52 недели.

• Р.С., 1985, с. Л-2, с. 206
• Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 10
• 1993, г. 42, с. 26
• 2012, г. 27, с. 3
• 2017, г. 20, с. 259
• 2018, г. 27, с. 466

Отпуск по уходу за ребенком

Примечание на полях: Право на отпуск

• 206.1 (1) В соответствии с подразделами (2) и (3) каждый служащий имеет право на отпуск продолжительностью до 63 недель, и ему должен быть предоставлен отпуск по уходу за новорожденным ребенком работника или ребенком, который на попечении работника с целью усыновления в соответствии с законами, регулирующими усыновление в провинции, в которой проживает работник.

• Примечание на полях: период, в течение которого можно взять отпуск

  (2) Отпуск, предоставленный в соответствии с настоящим разделом, можно использовать только в течение 78-недельного периода, начинающегося

  • (a) в случае нового -родившийся ребенок сотрудника, по усмотрению сотрудника, в день рождения ребенка или фактического ухода за ним; и

  • (b) в случае усыновления — в день фактического перехода ребенка на попечение работника.

• Примечание на полях: Продление срока

  (2.1) Срок, указанный в подразделе (2), продлевается на количество недель, в течение которых работник находится в отпуске согласно любому из разделов 206.3 — 206.5 и 206.9, отсутствует по причинам, указанным в подразделах 239 (1) или (1.1), 239.01 (1) или 239.1 (1), или находится в отпуске согласно любому из пунктов 247.5 (1) (a), (b) и (d) ) к (g).

• Примечание на полях: Продление срока — ребенок в больнице

  (2.2) Если ребенок, указанный в части (1), госпитализирован в течение периода, указанного в части (2), этот срок продлевается на количество недель, в течение которых ребенок находится в больнице.

• Маргинальное примечание: Ограничение

  (2.3) Продление в соответствии с подразделом (2.1) или (2.2) не должно приводить к увеличению периода, превышающего 104 недели.

• Примечание на полях: Прерывание

  (2.4) Сотрудник может прервать отпуск, указанный в подразделе (1), чтобы разрешить сотруднику взять отпуск в соответствии с любым из разделов 206.3 до 206.5 и 206.9, отсутствовать по причине, указанной в подразделах 239 (1) или (1.1), 239.01 (1) или 239.1 (1), или взять отпуск в соответствии с любым из пунктов 247.5 (1) (а) , (б) и (г) — (ж).

• Примечание на полях: Возобновление

  (2.5) Отпуск, указанный в подразделе (1), возобновляется сразу после окончания перерыва.

• Маргинальное примечание: Совокупный отпуск — сотрудники

  (3) Совокупный отпуск, который может быть использован более чем одним сотрудником в соответствии с настоящим разделом в связи с тем же рождением или усыновлением, не должен превышать 71 неделю, но сумма отпуск, который может быть использован одним сотрудником в соответствии с настоящим разделом в связи с тем же рождением или усыновлением, не должен превышать 63 недель.

• Примечание на полях: Исключение — отпуск по болезни

  (4) За исключением случаев, когда это противоречит подразделу 239 (7), раздел 209.1 применяется к сотруднику, прервавшему отпуск, указанный в подразделе (1), по порядку отсутствовать по причине, указанной в подразделе 239 (1) или (1.1).

• Примечание на полях: Исключение — отпуск, связанный с COVID-19

  (4.1) За исключением случаев, когда это не соответствует подразделу 239.01 (13), раздел 209.1 применяется к работнику, прервавшему отпуск, упомянутый в части (1), в связи с отсутствием по причине, указанной в подразделе 239.01 (1).

• Примечание на полях: Исключение — заболевание или травма, связанная с работой

  (5) За исключением случаев, когда это противоречит подразделам 239.1 (3) и (4), раздел 209.1 применяется к сотруднику, прервавшему указанный отпуск. в подпункте (1) для того, чтобы отсутствовать по причине, указанной в подпункте 239.1 (1).

• Примечание на полях: Исключение — член резерва

  (6) Несмотря на раздел 209.1, разделы с 247.93 по 247.95 применяются к сотруднику, который прервал отпуск, указанный в подразделе (1), чтобы взять отпуск в соответствии с любым из параграфов. 247.5 (1) (а), (б) и (г) — (ж).

• 1993, г. 42, с. 26
• 2000, г. 14, с. 42
• 2002, г. 9, с. 17
• 2012 г., г. 27, с. 4
• 2017, г. 20, с. 260
• 2018, г.27, с. 310
• 2018, г. 27, с. 467
• 2020, г. 5, с. 39
• 2020, г. 12, с. 4,3

Трудовой кодекс Канады

ЧАСТЬ II Гигиена и безопасность труда (продолжение)

Процесс рассмотрения внутренних жалоб (продолжение)

128,1 (1) Если иное не предусмотрено коллективным договором или другим соглашением, сотрудники, на которых остановка работы в связи с применением статьи 127.1, 128 или 129 или подраздел 145 (2) считаются для целей расчета заработной платы и пособий находящимися на работе во время перерыва до возобновления работы или до конца запланированного рабочего периода или смены, в зависимости от того, какой период короче.

Примечание на полях: Сотрудники в следующую смену

(2) Если иное не предусмотрено коллективным договором или другим соглашением, сотрудники, которые должны работать в установленный рабочий период или смену после смены, в течение которой произошла остановка работы, вытекающей из применения статьи 127.1, 128 или 129 или подраздел 145 (2) для целей расчета заработной платы и пособий считаются находящимися на работе в течение рабочего периода или смены, если им не было направлено уведомление не менее чем за час о том, что они не приходят на работу.

Маргинальное примечание: Альтернативная работа

(3) Работодатель может назначить разумную альтернативную работу работникам, которые в соответствии с подразделами (1) или (2) считаются работающими.

Маржинальное примечание: Возврат

(4) Если иное не предусмотрено коллективным договором или другим соглашением, работодатель может потребовать от сотрудников, которым выплачивается заработная плата или пособия в соответствии с подразделами (1) или (2), выплатить эту заработную плату. и льготы, если после того, как все средства правовой защиты были исчерпаны сотрудником, который реализовал права в соответствии с разделами 128 или 129, будет установлено, что сотрудник реализовал эти права, зная, что не существовало никаких обстоятельств, которые могли бы этого гарантировать.

129 (1) Если министр информирован о решении работодателя и продолжающемся отказе в соответствии с подразделом 128 (16), министр должен расследовать этот вопрос, если только министр не считает, что

• (a ) Данный вопрос может быть более подходящим для решения, первоначально или полностью, с помощью процедуры, предусмотренной в Части I или III или в соответствии с другим Актом Парламента;

• (б) дело тривиальное, несерьезное или досадное; или

• (c) продолжающийся отказ сотрудника в соответствии с 128 (15) является недобросовестным.

Примечание на полях: Уведомления о решении не проводить расследование

(1.1) Если министр не приступает к расследованию, министр должен проинформировать работодателя и работника в письменной форме, как только это возможно, об этом решении. . Затем работодатель должен проинформировать в письменной форме, в зависимости от обстоятельств, членов комитета по рабочим местам, которые были назначены в соответствии с подразделом 128 (10), или представителя по охране здоровья и безопасности, а также лицо, которое назначено работодателем в соответствии с этим подразделом Решение министра.

Примечание на полях: вернуться на работу

(1.2) После получения информации о решении министра не проводить расследование, сотрудник больше не имеет права продолжать отказ в соответствии с подразделом 128 (15).

Примечание на полях: отказ от работы во время расследования

(1.3) Если министр продолжает расследование, работник может продолжать отказываться на время расследования использовать или управлять машиной или предметом для работы в месте или для выполнения действий, которые могут представлять опасность.( а) член комитета по трудоустройству;

(б) представитель по охране труда; или

(c) если лицо, указанное в параграфе (a) или (b), недоступно, другой сотрудник с места работы, назначенный этим сотрудником.

Маргинальное примечание: Представитель сотрудников, если более одного сотрудника

(2) Если в расследовании участвует более одного сотрудника, эти сотрудники могут назначить одного сотрудника из их числа для участия в расследовании.

Примечание на полях: Отсутствие какого-либо лица

(3) Министр может продолжить расследование в отсутствие любого лица, упомянутого в подразделе (1.4) или (2), если это лицо решит не присутствовать.

Маргинальное примечание: Прецедент

(3.1) В ходе расследования, проводимого министром, министр должен проверить, проводились ли предыдущие или текущие расследования в отношении того же работодателя, которые затрагивают в основном те же проблемы, и может

• (a) если ранее проводилось расследование, полагаться на его результаты, чтобы решить, существует ли опасность; или

• (b) если расследование продолжается, объединить это расследование с расследованием, проводимым министром, и принять единое решение.

Примечание на полях: Решение министра

(4) По завершении расследования, проведенного в соответствии с подразделом (1), министр должен принять одно из решений, указанных в параграфах 128 (13) (а) — (c) и незамедлительно письменно уведомляет работодателя и работника о своем решении.

Примечание на полях: Продолжение работы

(5) Если работник воспользовался своим правом в соответствии с подразделом (1.3), работодатель может во время расследования и до вынесения решения министром потребовать, чтобы соответствующий сотрудник оставался в безопасном месте рядом с местом, в отношении которого проводится расследование, или поручать сотруднику разумную альтернативную работу, и не должен поручать какого-либо другого сотрудника использовать или управлять машиной или вещью, работать в этом месте или выполнять указанные действия в подразделе (1), если

• (a) другой сотрудник не имеет квалификации для работы;

• (б) другой сотрудник был уведомлен об отказе соответствующего сотрудника и о причинах отказа; и

• (c) работодатель убедился на разумных основаниях в том, что другой работник не подвергнется опасности.

Маргинальное примечание: Указания министра

(6) Если министр принимает решение, указанное в параграфе 128 (13) (a), министр должен издать указания согласно подразделу 145 (2), что министр считает это целесообразным, и сотрудник может продолжать отказываться использовать или эксплуатировать машину или вещь, работать в этом месте или выполнять эту деятельность до тех пор, пока указания не будут выполнены или пока они не будут изменены или отменены в соответствии с настоящей Частью.

Примечание на полях: Апелляция

(7) Если министр принимает решение, указанное в параграфе 128 (13) (b) или (c), сотрудник не имеет права в соответствии с разделом 128 или настоящим разделом продолжать отказывать использовать или управлять машиной или предметом, работать в этом месте или выполнять эту деятельность, но сотрудник или лицо, назначенное им для этой цели, может обжаловать решение в письменной форме в Совет в течение 10 дней после получения уведомления решения.

130 Министр может по совместному заявлению сторон коллективного договора, если министр убежден, что соглашение содержит положения, которые, по крайней мере, так же эффективны, как и положения статей 128 и 129, в отношении защиты сотрудников от кого соглашение касается от опасности для их здоровья или безопасности, исключить сотрудников из применения этих разделов на период, в течение которого соглашение остается в силе.

131 Тот факт, что работодатель или работник выполнили или не выполнили какое-либо из положений настоящей Части, не может толковаться как затрагивающий какое-либо право работника на компенсацию в соответствии с любым законом, касающимся компенсации за производственную травму или болезнь или как влияющие на какие-либо обязательства или обязательства любого работодателя или работника в соответствии с любым таким законом.

132 (1) В дополнение к правам, предоставленным разделом 128 и подпадающим под действие данного раздела, работница, которая беременна или кормит грудью, может прекратить выполнение своей работы, если она считает, что по причине беременности или кормления грудью, продолжение выполнения любой из ее текущих рабочих функций может представлять опасность для ее здоровья или для здоровья плода или ребенка. Получив сообщение об увольнении, работодатель с согласия работника должен известить об этом комитет по месту работы или представителя по охране труда.

Примечание на полях: Проконсультируйтесь с практикующим врачом

(2) Сотрудник должен проконсультироваться с практикующим врачом , как определено в разделе 166, по своему выбору как можно скорее, чтобы установить, будет ли продолжать какую-либо из ее текущих работ функции представляют опасность для ее здоровья, плода или ребенка.

Маргинальное примечание: Положение больше не применяется

(3) Без ущерба для любого другого права, предоставленного настоящим Законом, коллективным договором или другим соглашением или любыми условиями найма, после того, как практикующий врач установит независимо от того, существует ли риск, описанный в подразделе (1), работник больше не может прекращать выполнение своей работы в соответствии с подразделом (1).

Маржинальное примечание: Работодатель может переназначить

(4) На период, в течение которого работник не выполняет свою работу в соответствии с подразделом (1), работодатель может, по согласованию с работником, переназначить ее на другую работу, которая не представляют опасности для ее здоровья, а также для здоровья плода или ребенка.

Примечания: Статус сотрудника

(5) Сотрудник, независимо от того, был ли он переведен на другую работу, считается продолжающим выполнять ту работу, которую она занимала на момент прекращения выполнения своих должностных функций и будет продолжать получать заработную плату и льготы, связанные с этой работой, в течение периода, в течение которого она не выполняет эту работу.

Гормоны беременности и родов

Введение

Правильный баланс гормонов необходим для успешной беременности. Гормоны действуют как химические посредники организма, отправляя информацию и обеспечивая обратную связь между различными тканями и органами. Гормоны перемещаются по телу, обычно через кровь, и прикрепляются к белкам на клетках, называемых рецепторами — так же, как ключ подходит к замку или рука подходит к перчатке. В ответ на это целевая ткань или орган изменяет свою функцию, так что беременность сохраняется.Первоначально яичники, а затем плацента являются основными производителями гормонов, связанных с беременностью, которые необходимы для создания и поддержания правильных условий, необходимых для успешной беременности.

Ранние сроки беременности

После зачатия новый эмбрион должен сигнализировать о своем присутствии матери, позволяя ее телу определить начало беременности. Когда яйцеклетка оплодотворяется, она проходит через женский репродуктивный тракт и на шестой день имплантируется в матку, высвобождая гормон, называемый хорионическим гонадотропином человека.Этот гормон попадает в кровоток матери и позволяет матери распознавать эмбрион и начинать изменять свое тело, чтобы поддержать беременность.

Хорионический гонадотропин человека может быть обнаружен в моче уже через 7-9 дней после оплодотворения и используется в качестве индикатора беременности в большинстве тестов на беременность, отпускаемых без рецепта. Отчасти это является причиной частого мочеиспускания, которое часто наблюдается у беременных женщин в первом триместре. Это связано с тем, что повышение уровня хорионического гонадотропина человека вызывает приток большего количества крови к области таза и почек, что заставляет почки выводить отходы быстрее, чем до беременности.Хорионический гонадотропин человека проходит через кровь матери в яичники, регулируя уровень гормонов, способствующих беременности, эстрогена и прогестерона.

Роль прогестерона и эстрогена при беременности

Высокий уровень прогестерона необходим на протяжении всей беременности, при этом его уровень постоянно повышается до рождения ребенка. В течение первых нескольких недель беременности прогестерона, вырабатываемого желтым телом (временная эндокринная железа яичников), достаточно для поддержания беременности.На этой ранней стадии прогестерон выполняет множество разнообразных функций, которые жизненно важны для установления беременности, в том числе:

• Увеличение притока крови к матке за счет стимуляции роста существующих кровеносных сосудов
  
• Стимулирующие железы в слизистой оболочке матки (эндометрий) для выработки питательных веществ, поддерживающих ранний эмбрион
  
• Стимулирование роста и утолщения эндометрия с образованием децидуальной оболочки, уникального органа, который поддерживает прикрепление плаценты и позволяет имплантировать эмбрион
  
• Помогает установить плаценту

По мере формирования и роста плаценты развивается способность вырабатывать гормоны.Клетки, составляющие плаценту, известные как трофобласты, способны превращать холестерин из кровотока матери в прогестерон. Между 6-9 неделями беременности плацента замещает яичники в качестве основного производителя прогестерона. Помимо того, что прогестерон жизненно важен для установления беременности, он также выполняет множество функций в середине и на поздних сроках беременности, в том числе:

• Важность для правильного развития плода
  
• Предотвращение сокращения мышц матки до начала родов
  
• Предотвращение лактации до наступления беременности
  
• Укрепление мышц тазовой стенки при подготовке к родам

Хотя прогестерон преобладает на протяжении всей беременности, эстроген также очень важен.Многие функции прогестерона требуют эстрогена, и фактически выработка прогестерона из плаценты стимулируется эстрогеном. Эстроген вырабатывается и высвобождается желтым телом яичников, а затем плода-плацентарной единицей, где печень плода и надпочечники вырабатывают гормон эстриол (эстроген, часто используемый для определения благополучия плода во время беременности), то есть попадает в плаценту, где превращается в другие эстрогены. Уровни этого гормона неуклонно повышаются до рождения и имеют широкий спектр эффектов, в том числе:

• Поддержание, контроль и стимулирование выработки других гормонов беременности
  
• Необходим для правильного развития многих органов плода, включая легкие, печень и почки
  
• Стимулирование роста и правильного функционирования плаценты
  
• Содействие росту тканей груди матери (наряду с прогестероном) и подготовка матери к лактации (грудному вскармливанию)

Другие гормоны, вырабатываемые плацентой

Плацента также производит несколько других гормонов, в том числе плацентарный лактоген человека и кортикотропин-рилизинг-гормон.Функция плацентарного лактогена человека до конца не изучена, хотя считается, что он способствует росту молочных желез при подготовке к лактации. Также считается, что он помогает регулировать метаболизм матери за счет повышения уровня питательных веществ в крови матери для использования плодом. Считается, что кортикотропин-рилизинг-гормон регулирует продолжительность беременности и созревание плода. Например, когда беременные женщины испытывают стресс, особенно в первом триместре беременности, плацента увеличивает выработку кортикотропин-рилизинг-гормона.Для этого есть веская причина: в первые дни беременности кортикотропин-рилизинг-гормон подавляет иммунную систему матери, не давая организму матери атаковать плод. На более поздних сроках беременности улучшается кровоток между плацентой и плодом. В последние недели беременности уровень кортикотропин-рилизинг-гормона поднимается еще выше — повышение, которое совпадает с резким скачком уровня кортизола. Повышение уровня кортикотропин-рилизинг-гормона и кортизола может способствовать созреванию органов плода непосредственно перед началом родов и влиять на время родов за счет выработки «позднего всплеска кортизола».Этот пренатальный всплеск кортизола также связан с более внимательным материнством как у животных, так и у женщин, и считается адаптивной реакцией, которая вызывает повышенную симпатию к запахам тела их младенца, укрепляя связь между матерью и ребенком.

Побочные эффекты гормонов беременности

Высокий уровень прогестерона и эстрогена важен для здоровой беременности, но часто является причиной некоторых общих нежелательных побочных эффектов у матери, особенно когда они действуют на мозг.Пока организм матери не адаптировался к более высоким уровням этих гормонов, перепады настроения могут быть очень частым явлением. Большинство женщин испытывают тошноту по утрам — чувство тошноты в любое время дня, которое может привести к рвоте. Точная причина утреннего недомогания неизвестна, но, скорее всего, это связано с быстрым увеличением: эстрогена и прогестерона; хорионический гонадотропин человека; или близкородственный гормон щитовидной железы, называемый гормоном, стимулирующим щитовидную железу, который снижается на ранних сроках беременности, хотя, вероятно, это вызвано комбинацией всех этих гормональных изменений.Утреннее недомогание обычно начинается примерно на 5-6 неделе беременности и должно пройти к 12-16 неделе, хотя некоторые женщины страдают на протяжении всей беременности.

Многие женщины испытывают боль и дискомфорт в тазу и пояснице в течение первого триместра. В основном это происходит из-за гормона релаксина. Релаксин обнаруживается к 7-10 неделе и вырабатывается на протяжении всей беременности. Этот гормон расслабляет мышцы, суставы и связки матери, освобождая место для растущего ребенка. Действие релаксина больше всего сосредоточено в области таза; смягчение суставов таза часто может привести к боли в этой области.Более мягкие суставы также могут снизить устойчивость, и некоторые женщины могут заметить, что балансировать труднее. Также наблюдается учащение запоров, связанных с уменьшением движения кишечника из-за релаксина и роста плода.

Хотя иногда это вызывает дискомфорт и разочарование, все эти побочные эффекты обычно уменьшаются или даже проходят к концу первого триместра.

Гормоны и роды

Точные события, ведущие к родам, до сих пор полностью не изучены.Чтобы ребенок появился на свет, должны произойти две вещи: мышцы матки и брюшной стенки должны сократиться, а шейка матки должна смягчиться или созреть, что позволит ребенку выйти из матки во внешний мир.

Гормон окситоцин играет ключевую роль в родах. Окситоцин, который часто называют «гормоном любви», ассоциируется с чувствами привязанности и материнства. Это также верно в отношении другого гормона, выделяемого во время родов, под названием пролактин. Если необходимо вызвать роды (вызвать их искусственно), часто вводят окситоцин или синтетический эквивалент окситоцина, чтобы «запустить» процесс.Уровень окситоцина повышается в начале родов, вызывая регулярные сокращения матки и мышц живота. Сокращения, вызванные окситоцином, становятся сильнее и чаще без влияния прогестерона и эстрогена, которые в больших количествах предотвращают роды.

Шейка матки должна расшириться (раскрыться) примерно на 10 см, чтобы ребенок мог пройти. Окситоцин, наряду с другими гормонами, стимулирует созревание шейки матки, что приводит к последовательному расширению во время родов. Окситоцин с помощью высокого уровня эстрогена вызывает высвобождение группы гормонов, известных как простагландины, которые могут играть роль в созревании шейки матки.Уровень релаксина также быстро увеличивается во время родов. Это способствует удлинению и смягчению шейки матки, а также смягчению и расширению нижней части таза матери, тем самым еще больше способствуя появлению ребенка.

Когда схватки становятся более интенсивными, выделяются естественные гормоны, облегчающие боль. Известные как бета-эндорфины, они похожи на такие препараты, как морфин, и действуют на те же рецепторы в головном мозге. Помимо обезболивания, они могут вызвать у матери чувство восторга и счастья.Когда рождение приближается, организм матери выделяет большое количество адреналина и норадреналина — так называемых гормонов «борьбы или бегства». Внезапный выброс этих гормонов непосредственно перед родами вызывает прилив энергии у матери и несколько очень сильных сокращений, которые помогают родить ребенка.

Гормоны после родов

Когда ребенок рождается, окситоцин продолжает сокращать матку, чтобы ограничить приток крови к матке и снизить риск кровотечения, а также помочь отделить плаценту, которая рождается вскоре после этого.Уровни окситоцина и пролактина в крови очень высоки, что поддерживает связь между матерью и ребенком. Кожный контакт и зрительный контакт между матерью и ребенком также стимулируют высвобождение окситоцина и пролактина, что еще больше способствует укреплению связи. Многие матери описывают состояние эйфории сразу после родов; это связано с действием окситоцина, пролактина и бета-эндорфинов.

Фактически женщины могут кормить грудью примерно на четвертом месяце беременности, но высокие уровни прогестерона и эстрогена в это время препятствуют лактации.После выхода плаценты во время родов уровни прогестерона и эстрогена в крови падают, что позволяет матери производить первый прием молозива — молока высокой плотности, которое содержит больше белка, минералов и жирорастворимых витаминов (А и К), чем зрелое молоко, которое идеально подходит для новорожденных. Когда ребенок сосет грудь, окситоцин и пролактин высвобождаются из гипофиза и проходят через кровь матери в грудь, где пролактин стимулирует выработку молока, а окситоцин стимулирует доставку молока к соску.Эти гормоны не только стимулируют связывание, но и способствуют выработке молока и дальнейшему производству молока. Зрелое молоко, которое питает ребенка и вызывает сон, начинает вырабатываться примерно через четыре дня после рождения.

---

Последний раз отзыв: март 2018

---

Беременность — преждевременные роды — Better Health Channel

Иногда дети рождаются рано. Важно распознать преждевременные роды, если вам и вашему ребенку потребуется медицинская помощь.

Во-первых, давайте посмотрим, что такое «ранний». Беременность обычно длится от 38 до 42 недель. Преждевременные роды — это когда ребенок рождается до 37 недель.

Для недоношенных детей мы говорим об их «гестационном возрасте». Это означает, как долго они росли в утробе матери. Он рассчитывается с первого дня вашей последней менструации. Для описания недоношенности в зависимости от срока беременности используются следующие слова:

• чрезвычайно преждевременные — от 23 недель до 28 недель
• очень недоношенный — 28–32 недели
• умеренно недоношенные — 32–36 недель
• поздние досрочные — 36–37 недель.

Если дети рождаются недоношенными, они менее развиты, чем доношенные. Их срок беременности является показателем того, какой стадии развития они достигли. Это, в свою очередь, зависит от того, какая медицинская поддержка им понадобится.

Медицинские работники и оборудование, необходимое для ухода за недоношенными детьми, обычно находятся в отделении интенсивной терапии новорожденных (ОИТН) больницы или в специальном отделении (для младенцев, которые немного сильнее, чем нуждающиеся в интенсивной терапии).

Оборудование в отделении интенсивной терапии помогает поддерживать и контролировать дыхание, частоту сердечных сокращений, кормление и температуру младенцев, а также работу их желудка и кишечника.

Факторы риска преждевременных родов

Трудно предсказать, начнутся ли у вас ранние роды, особенно если вы здоровы. Большинство преждевременных родов происходят сами по себе и необъяснимы.

Присутствие определенных микробов в моче (даже без признаков инфекции), по-видимому, увеличивает вероятность преждевременных родов.Лечение инфекции снижает риск преждевременных родов.

Другие риски для слишком раннего начала родов включают:

• , имевшие преждевременные роды до
• плохое питание или плохое здоровье
• Курение или употребление рекреационных наркотиков
• в жизни много стресса или насилия
• вынашивание близнецов и более
• общие инфекции
• Кровотечение из плаценты
• Проблемы с шейкой матки (шейкой матки)
• проблемы с маткой, например миома.

У некоторых женщин врачи намеренно рано начинают роды, потому что для них безопаснее родиться, чем оставаться в утробе матери. Некоторые из причин:

• , если у женщины слишком высокое артериальное давление (преэклампсия),
• Кровотечение из плаценты
• ребенок не растет.

Помните, что если любой или все эти риски относятся к вам, у вас все еще может быть доношенная беременность. И, если у вас нет ни одного из рисков, у вас все еще могут быть преждевременные роды.

Не роды, просто схватки Брэкстона-Хикса

После 20 недель беременности у вас может появиться ощущение стеснения в матке. Эти схватки называются схватками Брэкстона-Хикса (также известные как ложные схватки) — они представляют собой подготовку вашего тела к родам, а не начало родов. Если у вас первая беременность, ощущение может быть довольно сильным и даже болезненным.

На поздних сроках беременности бывает трудно отличить схватки Брэкстона-Хикса от реального начала родов.Ищите эти отличия:

• Настоящие схватки стали регулярными. Они становятся более интенсивными и частыми. Схватки Брэкстона-Хикса обычно случаются всего один или два раза в час, несколько раз в день. И обычно они длятся меньше минуты.
• Настоящие схватки становятся более продолжительными и болезненными. Схватки Брэкстона-Хикса могут прекратиться, если вы измените то, что делаете — например, они могут исчезнуть, если вы шли, а затем садитесь, или если вы отдыхали, а затем двигаетесь.

Если вы не уверены, позвоните врачу, который будет рожать вашего ребенка.

Ложный труд против истинного труда

Вы можете испытать ложные роды раньше настоящих. Как правило, это происходит на поздних сроках беременности и чаще встречается у женщин, у которых раньше был ребенок.

Ложные схватки могут быть болезненными, поэтому могут казаться настоящими. Однако они обычно короткие (менее 45 секунд) и нерегулярные и вызывают дискомфорт в разных местах, например в паху, нижней части живота или спине.

Истинные схватки обычно регулярны и становятся более продолжительными и сильными. Они вызывают боль, которая начинается в верхней части матки и распространяется вниз к лобковой кости. Вы также можете почувствовать боль в пояснице и тазу.

Ложные роды не опасны для вашего ребенка.

Признаки преждевременных родов

Преждевременные роды требуют немедленной медицинской помощи.

Если у вас отошли воды или у вас начались схватки до 37 недели беременности, немедленно позвоните акушерке, врачу или в больницу (в любое время дня и ночи).

Вам также может потребоваться помощь при появлении любого из следующих симптомов. Немедленно поговорите со своей акушеркой, врачом или в больнице, чтобы выяснить, означают ли ваши симптомы, что вы рожаете:

• тупая боль в пояснице
• Давление в тазу, как будто ребенок давит вниз
• отек рук, ног или лица
• схваток более четырех раз в час
• тошнота, рвота или диарея
• Проблемы со зрением (например, нечеткость или двоение в глазах)
• спазмы желудка, похожие на менструальные боли
• кровь или жидкость из влагалища.

Другими признаками родов может быть то, что ваш ребенок перестает двигаться или меньше двигается. Или, может быть, ты просто не чувствуешь себя хорошо.

Если у вас возникнут какие-либо из этих симптомов родов до 37 недель, как можно скорее обратитесь к акушерке или врачу.

Что происходит при преждевременных родах

После разговора с акушеркой или врачом вам, вероятно, придется отправиться в больницу. Не садись за руль. Если вас никто не может отвезти, позвоните по номеру 000 и попросите скорую помощь.

В больнице персонал проверит, укорачивается и раскрывается ли шейка матки (шейка матки), что указывает на начало родов.Они могут проверить на наличие инфекции.

В больнице также могут проводиться тесты на наличие вещества, называемого «фибронектин плода», в жидкости во влагалище. Присутствие этого вещества может помочь вашему врачу решить, есть ли риск того, что ваш ребенок родится раньше, чем позже.

Если неясно, рожаете ли вы, больница направит вас в дородовое отделение, чтобы за вами присмотрели.

В больнице также потребуется контролировать сердцебиение вашего ребенка, что осуществляется с помощью монитора, прикрепленного к вашему животу (это называется КТГ-аппаратом.)

Если ваша беременность менее 34 недель , в больнице вам могут выписать лекарства, замедляющие роды. Это может задержать роды на достаточно долгое время, чтобы перевести вас в больницу с отделением интенсивной терапии новорожденных.

Если вы беременны на сроке более 34 недель , ваши врачи, вероятно, разрешат роды продолжаться в своем собственном темпе. Ваш ребенок, скорее всего, будет хорошо себя чувствовать, даже если он будет маленьким.

В больнице вам предложат инъекции стероидов, чтобы помочь легким вашего ребенка развиваться и уменьшить затрудненное дыхание после рождения.Эта помощь необходима, потому что ребенок не полностью готов дышать воздухом примерно до 36 недель беременности.

Преждевременные роды не означают, что вам нужно делать кесарево сечение. Но он может понадобиться, если у вас кровотечение или ваш ребенок обеспокоен.

Чувства по поводу преждевременных родов

Вы можете неожиданно начать преждевременные роды. Или у вас могут быть осложнения беременности, которые означают, что вы знаете, что ранние роды вероятны или окончательны.

Как бы то ни было, вы, вероятно, будете шокированы, обнаружив, что рожаете на несколько недель или месяцев раньше, чем доношенный срок.И вы можете беспокоиться о своем ребенке. Кроме того, поскольку вам будет оказана медицинская помощь, вы также можете почувствовать, что потеряли контроль.

Вы можете попросить своих акушерок, медсестер и врачей все вам объяснить. Они постараются помочь вам почувствовать себя максимально спокойным.

Действия перед преждевременными родами

Если вы знаете, что ваш ребенок родится преждевременно, это может помочь разработать некоторые планы.

• Если ваш ребенок будет находиться в отделении интенсивной терапии после рождения, вам нужно будет находиться там как можно чаще.Таким образом, вам понадобится поддержка при покупке продуктов, ведении домашнего хозяйства, присмотре за другими детьми и других повседневных делах, таких как полив растений. Постарайтесь составить план поддержки до того, как отправиться в больницу.
• Возможно, вы захотите прочитать о преждевременных родах и недоношенных детях. Также может быть полезно поговорить с другими родителями недоношенных детей, акушерками и врачами.
• Будьте готовы изменить свой план родов — например, если вы планируете рожать дома или в родильном доме, поймите, что вашему ребенку может потребоваться медицинская помощь и оборудование в больнице.
• Если у вас есть дети старшего возраста, сообщите им, что ребенок может родиться рано.
• Ознакомьтесь с отделением интенсивной терапии и оборудованием для младенцев. Ваш врач или акушерка могут организовать для вас визит.
• Используйте стратегии (например, слушайте музыку), чтобы оставаться расслабленным. Выделите один день за раз и продолжайте думать о своем ребенке с любовью и позитивно.

Куда обратиться за помощью

Виды родов при беременности

Что такое вспомогательные роды?

Роды через естественные родовые пути — самый распространенный вид родов.При необходимости необходимы вспомогательные методы родоразрешения. Хотя роды могут быть несложным и несложным процессом, они могут потребовать помощи медицинского персонала. Эта помощь может варьироваться от использования лекарств до процедур экстренной доставки.

Какие процедуры родовспоможения могут проводиться во время родов?

Процедура, которую может использовать ваш врач, будет зависеть от условий, которые могут возникнуть во время родов. Эти процедуры вспомогательных родов могут включать следующее:

Эпизиотомия

Эпизиотомия — это хирургический разрез промежности (области кожи между влагалищем и анусом).Разрез увеличивает отверстие влагалища, чтобы голова ребенка могла легче проходить сквозь него, и чтобы предотвратить разрыв кожи матери. Большинству женщин он не понадобится. Это зарезервировано для особых обстоятельств.

Есть два типа разрезов: срединная линия, направленная непосредственно назад к анальному отверстию, и срединная, которая отклоняется от ануса. Местный анестетик может использоваться у матерей, которые не выбирают эпидуральную анестезию во время родов.

Амниотомия («Разорвать мешок с водой»)

Амниотомия — это искусственный разрыв околоплодных вод или мешка, который содержит жидкость, окружающую ребенка.Амниотомию можно проводить до или во время родов. Амниотомию обычно делают по адресу:

• Побудить или усилить роды
• Установите внутренний монитор для оценки картины сокращения матки
• Поместите внутренний монитор на кожу головы ребенка, чтобы оценить его благополучие
• Проверьте меконий (зеленовато-коричневое вещество, которое является первым стулом ребенка)

Ваш лечащий врач использует амниокрюк, который выглядит как крючок для вязания, чтобы разорвать мешочек.После завершения процедуры роды должны состояться в течение 24 часов, чтобы предотвратить заражение.

Принудительный труд

Индукция труда обычно означает, что труд необходимо начать по ряду причин. Чаще всего его используют при беременности с проблемами со здоровьем или другими осложнениями. Роды обычно вызываются Питоцином®, синтетической формой окситоцина, вводимого внутривенно.

Медицинские причины для стимулирования родов могут включать:

Мониторинг плода

Мониторинг плода — это процесс наблюдения за частотой сердечных сокращений ребенка.Это может быть внешний или внутренний.

• При внешнем мониторинге плода на животе помещают ультразвуковое устройство для записи информации о частоте сердечных сокращений ребенка, а также частоте и продолжительности ваших схваток. Его можно использовать непрерывно или периодически.
• Внутренний мониторинг включает использование небольшого электрода для регистрации частоты сердечных сокращений ребенка. Хотя мембраны должны быть разорваны до того, как электроды можно будет прикрепить к коже головы ребенка, это наиболее точный способ получения этой информации.Датчик давления также можно разместить рядом с ребенком, чтобы измерить силу схваток.

Пинцет для родов

Щипцы похожи на две большие ложки, которые врач вставляет во влагалище и вокруг головы ребенка во время родов щипцами. Щипцы вставляются на место, и врач с их помощью осторожно выводит голову ребенка через влагалище. В остальном малыш рождается нормально.

Вакуумная экстракция

Вакуумный экстрактор выглядит как небольшая присоска, которую надевают на голову ребенка, чтобы помочь ему родить.С помощью насоса создается вакуум, и ребенок тянется вниз по родовым путям с помощью инструмента и с помощью сокращений матери. Помпа может часто оставлять синяк на голове ребенка, который обычно проходит в течение первых 48 часов.

Кесарево сечение

Кесарево сечение, также называемое кесаревым сечением, — это хирургическая процедура, выполняемая, если естественные роды невозможны. Во время этой процедуры ребенок рождается через хирургические разрезы, сделанные в брюшной полости и матке.

Когда мне нужно кесарево сечение?

Кесарево сечение может быть запланировано заранее, если этого требует медицинская причина, или оно может быть незапланированным и состояться во время родов при возникновении определенных проблем.

Вам может потребоваться плановое кесарево сечение при наличии одного из следующих условий:

• Цефалопазовая диспропорция (ЦФД) — термин, который означает, что голова или тело ребенка слишком велики, чтобы безопасно пройти через таз матери, или таз матери слишком мал для рождения ребенка нормального размера.
• Предыдущее кесарево сечение — Несмотря на то, что роды через естественные родовые пути после предыдущего кесарева сечения возможны, это не вариант для всех женщин. Факторы, которые могут повлиять на необходимость кесарева сечения, включают тип разреза на матке, который использовался при предыдущем кесаревом сечении, и риск разрыва матки при естественных родах.
• Многоплодная беременность — Хотя двойня часто может родиться естественным путем, двум или более детям может потребоваться кесарево сечение.
• Предлежание плаценты — в этом состоянии плацента прикреплена слишком низко к стенке матки и блокирует выход ребенка через шейку матки.
• Поперечное положение — ребенок находится в матке горизонтально или боком. Если ваш врач определит, что ребенка нельзя вывернуть с помощью абдоминальных манипуляций, вам нужно будет сделать кесарево сечение.
• Тазовое предлежание. При тазовом предлежании или родах в тазовом предлежании ребенок располагается так, чтобы рожать вперед ступнями или ягодицей. Если ваш врач определит, что ребенка нельзя вывернуть с помощью абдоминальных манипуляций, вам нужно будет сделать кесарево сечение.

Незапланированное кесарево сечение может потребоваться, если во время родов возникнет одно из следующих условий:

• Отсутствие прогресса родов — В этом состоянии шейка матки начинает расширяться и останавливается до того, как женщина полностью расширится или ребенок перестанет двигаться по родовым путям.
• Сжатие пуповины. Пуповина наматывается на шею или тело ребенка или зажата между головой ребенка и тазом матери, сжимая пуповину.
• Выпадение пуповины — Пуповина выходит из шейки матки раньше ребенка.
• Отслойка плаценты — В редких случаях плацента отделяется от стенки матки еще до рождения ребенка.

Во время родов у ребенка может начать развиваться паттерн ЧСС, который может представлять проблему.Ваш врач может решить, что ребенок больше не может переносить роды и что необходимо кесарево сечение.

Чего мне ожидать перед кесаревым сечением?

Если кесарево сечение не является экстренным, выполняются следующие процедуры.

• Вас спросят, согласны ли вы на процедуру, а в некоторых больницах вас могут попросить подписать форму согласия.
• Анестезиолог обсудит тип используемой анестезии.
• Вам понадобится монитор сердца, пульса и артериального давления.
• Будет произведена стрижка волос вокруг надреза.
• Будет введен катетер, чтобы мочевой пузырь оставался пустым.
• Лекарство будет введено прямо в вену.

Как проводится кесарево сечение?

В начале процедуры будет введена анестезия. Затем ваш живот будет очищен антисептиком, и вам может быть надета кислородная маска на рот и нос, чтобы увеличить кислород для ребенка.

Затем врач сделает разрез вашей кожи на стенке брюшной полости.Врач может использовать вертикальный или горизонтальный разрез. (Горизонтальный разрез также называется разрезом бикини, потому что он располагается под пупком.) Затем в стенке матки делается разрез от 3 до 4 дюймов, и врач удаляет ребенка через разрезы. . Затем перерезают пуповину, удаляют плаценту и закрывают надрезы.

Сколько времени длится процедура?

От начала до конца кесарево сечение занимает от 1 до 2 часов.

Что происходит после родов?

Поскольку кесарево сечение — серьезная операция, восстановление после этого типа родов займет больше времени, чем после естественных родов. В зависимости от вашего состояния вы, вероятно, проведете в больнице от 2 до 4 дней.

Как только действие анестезии закончится, вы начнете чувствовать боль из разрезов, поэтому обязательно попросите обезболивающее. Вы также можете испытывать газовые боли и затруднения при глубоком вдохе. После операции у вас также появятся выделения из влагалища из-за выпадения стенки матки.Выделение сначала будет красным, а затем постепенно станет желтым. Обязательно позвоните своему врачу, если у вас сильное кровотечение или неприятный запах из влагалища.

Какие риски связаны с кесаревым сечением?

Как и любая операция, кесарево сечение сопряжено с некоторыми рисками. Сюда могут входить:

• Инфекция
• Потеря крови или необходимость переливания крови
• Сгусток крови, который может оторваться и попасть в кровоток (эмболия)
• Травма кишечника или мочевого пузыря
• Порез, который может ослабить стенку матки
• Аномалии плаценты при последующих беременностях
• Проблемы с беременностью
• Риски от общей анестезии (если используется)
• Травма плода

Могу ли я родить ребенка естественным путем после кесарева сечения?

Большинство женщин, перенесших кесарево сечение, могут родить естественным путем при последующей беременности.Если вы соответствуете следующим критериям, ваши шансы на вагинальные роды после кесарева сечения (VBAC) значительно увеличиваются:

• Во время кесарева сечения на матке был сделан низкий поперечный разрез.
• Ваш таз не слишком мал для ребенка нормального роста.
• У вас нет многоплодной беременности.
• Ваше первое кесарево сечение было выполнено при тазовом предлежании ребенка.

Последний раз проверял медицинский работник Cleveland Clinic 01.01.2018.

Список литературы

• Американская ассоциация беременных. Помощь в родах. Дата обращения 10.01.2018.
• Национальный институт детского здоровья и развития человека Юнис Кеннеди Шрайвер. Что такое кесарево сечение? Дата обращения 10.01.2018.

Получите полезную, полезную и актуальную информацию о здоровье и благополучии

е Новости

Клиника Кливленда — некоммерческий академический медицинский центр.