Разъяснение действующего законодательства и правовое просвещение
Главная / Общество / Безопасность / Прокуратура информирует
Прекращение трудового договора по инициативе работника, особенности, порядок и основания
Прекращение трудового договора по инициативе работника, особенности, порядок и основания
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, как заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.
Расторжение трудового договора по собственному желанию не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по данному основанию действующее законодательство не предусматривает.
Волеизъявление работника на прекращение трудового договора должно быть выражено в его заявлении, оформленном в письменном виде, которое подлежит предоставлению работодателю.
Возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе в качестве единственного требования предусматривает обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении.
По общему правилу, срок предупреждения составляет две недели до дня увольнения. Для работников, которым при приеме на работу установлено испытание (в период действия испытательного срока), которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее двух месяцев, а также для работников, привлеченных для выполнения сезонных работ, срок предупреждения составляет три дня.
Для руководителя организации, сотрудников органов внутренних дел, напротив, установлен более длительный срок предупреждения о досрочном расторжении контракта — один месяц. Для работников, работающих у работодателя — физического лица, срок предупреждения определяются трудовым договором.
Установление данных сроков обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а также одновременно обеспечивает защиту трудовых прав работника, давая ему право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.
Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Сокращение установленного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается. Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Срок уведомления может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Так, в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. Согласие работодателя может быть выражено в форме резолюция на заявлении.
До истечения установленного срока предупреждения работодатель не имеет право издать приказ об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, однако, не лишен возможности принять решение об увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Отзыв заявления должен производиться также в письменной форме с фиксацией даты получения его работодателем. Во избежание злоупотреблений со стороны работодателя работнику следует сохранить копии документов, подтверждающих направление им отзыва заявления об увольнении, получения его работодателем.
В том случае если работник подает заявление о предоставлении ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, отзыв заявления об увольнении возможен только до дня начала отпуска.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Увольнение по инициативе работника допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске.
При несогласии с увольнением работник вправе обратиться для разрешения трудового спора в суд. Если работник полагает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, обязанность доказать данное обстоятельство в ходе рассмотрения судом дела о восстановлении на работе возлагается на работника.
При этом разъяснение работнику возможности привлечения его к ответственности в случае противоправных действий при исполнении должностных обязанностей, наличие у работодателя оснований для увольнения работника по иным основаниям, само по себе не свидетельствует об оказании давления со стороны работодателя. Не расценивается как вынужденность увольнения и наличие у истца конфликтных отношений с иными работниками, его неудовлетворенность условиями труда.
Сложившаяся судебная практика исходит из того, что работник, подавая работодателю заявление о расторжении трудового договора, по своему усмотрению избирает приемлемый для него способ разрешения трудового спора, путем прекращения не устраивающих его трудовых отношений.
Поскольку при рассмотрении трудовых споров, связанных с увольнением по инициативе работника, суды в большинстве случаев выносят решения не в пользу работника, следует взвешенно и обоснованно подходить к принятию решения об увольнении, не сокращать без необходимости установленный законом срок предупреждения, чтобы иметь возможность отозвать поданное заявление при изменении обстоятельств, отказе от намерения прекратить трудовые отношения.
Назад
Трудовой кодекс ст 77 п 3
Содержание
- Как расторгнуть договор с работником
- Этапы увольнения по собственному желанию
- Подготовка заявления на увольнение
- Подготовка приказа
- Внесение данных в документацию
- Расчет с работником
- Можно ли избежать отработки
- Если увольняется пенсионер
- Работодатель отказывается подписывать заявление об уходе
По закону гражданин имеет право в любой момент прекратить трудовую деятельность.
Увольнение по собственному желанию предусматривается статьей 77 п 3 часть 1 ТК РФ, однако процедура требует соблюдения ряда правил. Работник обязан заранее уведомить работодателя о предстоящем увольнении.
Однако стороны могут договориться и не соблюдать установленные правила. О том, как действовать, чтобы уволиться, о правилах внесения информации в трудовую книжку, а также об ответственности, к которой могут привлечь работодателя, нарушающего права работника, поговорим далее.
Как расторгнуть договор с работником
Если человек по собственному желанию решает прекратить деятельность в организации, в силу вступают положения статьи 77 ТК РФ и статьи 80. Здесь отражены правила, которые нужно соблюдать в обязательном порядке.
Помните о следующих нюансах:
- Работник может прекратить трудовые правоотношения, если сообщит об этом работодателю минимум за 14 дней до предполагаемой даты ухода, написав заявление. В отдельных случаях срок информирования может меняться, если соответствующие правила закреплены в действующем законодательстве.
- Если увольнение происходит по независящим от работника причинам или связано с неправомерными действиями работодателя, сотрудник самостоятельно решает, за сколько дней до ухода он пишет заявление.
- В момент завершения деятельности происходит полный финансовый расчет с работником. Дополнительно ему предоставляют трудовую книжку и иные документы, отраженные в законодательстве.
- Лицо имеет право забрать заявление об уходе до окончания срока отработки за исключением ситуаций, когда на должность уже приглашен новый специалист.
- Если работник больше не хочет расторгать договор, соглашение продолжает действовать.
Этапы увольнения по собственному желанию
Если работник самостоятельно хочет прекратить трудовую деятельность в компании, это самая простая ситуация. Ее регламентирует КЗоТ, или Кодекс законов о труде. Обычно стороны самостоятельно договариваются обо всех нюансах прекращения правоотношений, и конфликты не возникают.
Это важно! Иногда недобросовестные работодатели требуют написать заявление по собственному желанию, выполняя увольнение при этом по иным причинам.
В этой ситуации можно оспорить законность увольнения, обратившись в суд.Сегодня специалисты разработали четкую схему, которой необходимо придерживаться, чтобы осуществить увольнение по собственному желанию.
Видео
Для выполнения процедуры предстоит:
- Подготовить заявление и подать его работодателю. Учитывайте, что дата увольнения считается заключительным днём трудовой деятельности в организации.
- Подождать, пока завершится срок отработки. Стандартный период составляет две недели. Если увольняют лицо, занимающее руководящую должность, период продлевается до 1 месяца. По общему желанию сторон срок отработки может быть прекращен раньше. Работодатель не может настаивать на том, чтобы период был уменьшен без желания работника.
- Издается приказ об увольнении. Соответствующий документ оформляют в заключительный день трудовой деятельности. Документы предоставляют работнику для ознакомления.
- Работнику предоставляют справку о зарплате за последние два года. Если выдача документа в момент увольнения невозможна, его могут предоставить в течение 3 дней с момента получения соответствующего заявления.
- Работодатель уведомляет об увольнении ПФР.
- Запись о прекращении трудовой деятельности вносится в личную карточку сотрудника.
- Оформляют записку-расчет. В документе фиксируют данные о работнике, информацию о прекращении деятельности, сведения о начислениях и выплатах, полученных при увольнении.
- Выполняют полный расчет. Все денежные средства должны быть предоставлены в последний день. Если лицо не присутствовало на работе в этот момент, деньги перечисляют на следующие сутки после получения соответствующего требования.
- В трудовую книжку работника вносят соответствующую запись и выдают документы владельцу.
- Предоставляют копию документации, которую предъявляли в момент приема на работу.
Видео
Подготовка заявления на увольнение
В п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ отражены все особенности увольнения по собственному желанию. Однако здесь не приводится информация о форме заявления. Бланк документа отсутствует и в иных нормативно-правовых актах.
Поэтому отклонить заявление из-за несоответствия установленной форме работодатель не имеет права. Однако в отделе кадров обычно присутствуют готовые образцы, на основании которых работник должен подготовить свое заявление.
Дополнительно в бланк вносится перечень обязательной информации:
- ФИО и должность руководителя компании;
- причина прекращения трудовой деятельности – достаточно указать наличие собственного желания;
- ссылка на нормы действующего законодательства – статья 80 ТК РФ;
- последний день выполнения трудовой деятельности;
- ФИО лица, прекращающего трудовой договор;
- дата, подпись и ее расшифровка.
Подготовка приказа
Чтобы оформить увольнение работника по п 3 ч 1 ст 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан составить приказ в день прекращения трудовой деятельности гражданина в выбранной организации. После того как документ подписан, считается, что сотрудник уволен.
Видео
Существует несколько форм приказа. Так, если увольняется один работник, оформляется документ T8. Когда нужно уволить сразу нескольких сотрудников, используют бланк т-8 а. В законодательстве не отражено, что нужно использовать именно вышеуказанный формат.
Достаточно, чтобы в документе присутствовала обязательная информация, в список которой входят следующие сведения:
- данные об организации;
- дата подготовки приказа и его регистрационный номер;
- сведения о договоре, на основании которого лицо приняли на работу;
- момент увольнения;
- сведения о сотруднике;
- основания для прекращения трудового договора;
- документальное подтверждение присутствия инициативы сотрудника расторгнуть соглашение по собственному желанию;
- подпись работника и работодателя.
Внесение данных в документацию
Изначально сведения фиксируются в личной карточке. Она составляется по форме т-2. Запись удостоверяется подписью сотрудника-кадровика. Готовый документ предоставляют работнику для ознакомления. Лицо подтверждает информацию, проставляя подпись.
Видео
Дополнительно бухгалтерия составляет записку-расчет. Ее оформляют по форме т-61. В документе отражаются сведения о выплатах, положенных работнику. Затем происходит заполнение трудовой книжки. В ней отражают факт работы лица в определенной организации и фиксируют информацию об увольнении.
Нужно прописать:
- название компании;
- момент принятия сотрудника на работу и его должность;
- сведения о договоре и иных основаниях для приема на работу;
- дату увольнения и причины прекращения деятельности;
- оттиск печати и подписи сотрудника кадровой службы;
- подпись гражданина.
Заполняя документы, используйте грамотные формулировки.
Расчет с работником
Статья 77 пункт 3 предписывают проведение полного расчета в день завершения деятельности лица в организации. В этот момент предоставляется и трудовая книжка. Если соответствующий порядок нарушается, лицо может считать свои интересы нарушенными и требовать компенсацию всех видов ущерба.
За пропуск срока предоставления денежных средств начисляются проценты. Дополнительно предусмотрены штрафы за задержку оплаты. Их могут вменить в отношении самой компании и её руководства.
Видео
Работник может претендовать на следующие выплаты:
- начисленную, но не предоставленную заработную плату;
- суммы, положенные по листку нетрудоспособности;
- компенсацию неиспользованного отпуска;
- средства, предусмотренные законодательством и внутренними актами компании.
Средства предоставляются в последний день работы. Исключение составляют лишь выплаты по больничному листу. По закону средства могут начислить не в день увольнения, а позднее.
В такой ситуации сумму предоставляют в день выплаты заработной платы или получают после увольнения. Правило действует, если срок между предоставлением больничного листа и днем выплаты зарплаты превышает 10 суток.
Обратите внимание: По закону работодатель обязан оплачивать больничные листы, которые были предоставлены сотрудником в течение месяца с даты прекращения официального трудоустройства. Правило действует, если человек не успел устроиться в другую организацию.
Если в день расчета человек не пришел на работу, выплаты производятся на следующий день после выдвижения соответствующего требования. Трудовую книжку в этом случае могут отправить по почте.
Видео
Можно ли избежать отработки
По общему правилу гражданин обязан отработать 2 недели.
Подобное возможно в следующих ситуациях:
- работник находился на испытательном сроке – деятельность можно прекратить в течение трех суток;
- лицо призвали на воинскую службу;
- работодатель пренебрег нормами законодательства, что повлекло за собой нарушение интересов сотрудника – человек сам решает, за сколько дней ему уведомить работодателя;
- работник переезжает в другую местность с супругом, в отношении которого подготовлен приказ о долгосрочном периоде;
- обе стороны правоотношений заинтересованы в сокращении срока отработки;
- работник болеет и имеет больничный лист – допустимо увольнение без отработки;
- человек поступил на очное отделение ВУЗа и не может продолжить работу в организации;
- лицо получило инвалидность, или у него на попечении находятся дети-инвалиды, нуждающиеся в уходе. Потребуется подтвердить, что состояние ухудшилось, и он не может работать как раньше.
Если увольняется пенсионер
Достигнув установленного возраста, лицо может рассчитывать на денежную поддержку со стороны бюджета. В этом случае допустимо прекращение трудовой деятельности. Порядок увольнения ничем не отличается от классической схемы. Достаточно написать заявление и передать работодателю.
Видео
Однако исключения предусмотрены в отношении отработки. Человек сообщает, что прекращает трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, он имеет право уйти в любой удобный момент, даже если отработка не осуществлена. Однако если лицо в последующем вновь устроится на работу, оно больше не может использоваться подобную привилегию.
Работодатель отказывается подписывать заявление об уходе
Позиция противоречит нормам законодательства. По закону сотрудник может прекратить трудовую деятельность через 14 дней после подачи заявления вне зависимости от того, поставлена подпись на документе или нет.
При этом применяются все установленные нормы.
Сотрудник обязан вернуть трудовую книжку с внесенной записью и предоставить расчет. Отказ в выполнении действия считается грубейшим нарушением и чреват привлечением к ответственности.
Видео
: Пересмотренный статут штата Колорадо 2016 г. :: Кодексы и статуты США :: Законодательство США :: Justia
Посмотреть пересмотренный статут штата Колорадо 2021 г. | Посмотреть другие версии пересмотренных статутов штата Колорадо
CO Rev Stat § 8-77-107 (2016) Что это такое?
(1) Деньги, зачисленные на счет штата Колорадо в федеральном трастовом фонде по безработице в соответствии с разделом 903 федерального «Закона о социальном обеспечении», могут быть реквизированы только для оплаты расходов, понесенных подразделением по управлению положения статей 70–82 настоящего раздела, а также льготы.
Такие административные расходы должны расходоваться только в соответствии с конкретными ассигнованиями, сделанными общим собранием, и только в том случае, если такие расходы были понесены и требования были сделаны после принятия закона об ассигнованиях.
(2) Любой принятый акт об ассигнованиях должен:
(a) указывать сумму выделенных денег и цель, для которой они выделены; и
(b) (Исключен поправкой, L. 2003, p. 2047, § 1, вступает в силу 22 мая 2003 г.)
(c) Ограничение суммы, которая может быть обязательна в течение любого двенадцатимесячного периода, начиная с июля 1 и заканчивается 30 июня следующего года на сумму, не превышающую сумму, на которую совокупность сумм, зачисленных в такой трастовый фонд по безработице в соответствии с разделом 903 федерального «Закона о социальном обеспечении» в течение того же двенадцатимесячного периода и тридцати четырех предшествующих двенадцатимесячных периодов превышает совокупные суммы, выплаченные в качестве пособий и обязательные для покрытия административных расходов в течение таких тридцати пяти двенадцатимесячных периодов.
.
(3) Суммы, зачисляемые в трастовый фонд по безработице в соответствии со статьей 903 федерального «Закона о социальном обеспечении», которые предназначены для оплаты административных расходов или выплачиваются в виде пособий, должны списываться с эквивалентных сумм, которые были первоначально зачислены и которые еще не так заряжен; за исключением того, что никакая сумма, подлежащая оплате административных расходов в течение любого двенадцатимесячного периода, указанного в подразделе (2) настоящей статьи, не может быть вычтена из любой суммы, зачисленной в течение любого двенадцатимесячного периода до тридцать четвертого двенадцатимесячного периода, предшествующего такому периоду.
(4) Денежные средства, ассигнованные в соответствии с пунктом (2) настоящей статьи для оплаты административных расходов, время от времени реквизируются подразделением по мере необходимости для оплаты таких расходов по мере их возникновения и по получении зачисляются на счет счет, на который должны поступать все платежи.
Любая неизрасходованная часть денежных средств, предназначенных для оплаты административных расходов, должна быть возвращена для кредита на счет штата Колорадо в федеральном целевом фонде по безработице.
Отказ от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версии. Колорадо может иметь более актуальную или точную информацию. Мы не даем никаких гарантий или гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.
ГЛАВА 386
ГЛАВА 386
РАБОЧИЕ ЗАКОН О КОМПЕНСАЦИЯХ
Часть I. Общие положения
Раздел
386-1 Определения
386-2 Определения, относящиеся к семье отношения
386-3 Покрываемые травмы
386-3.5 Переговоры о страховом покрытии
386-4 Добровольное страхование
386-5 Исключительное право на компенсацию; исключение
386-6 Территориальная применимость
386-7 Межгосударственная и внешняя торговля и морской
занятость
386-8 Ответственность третьих лиц
386-8.
5 Пределы ответственности третьих лиц
386-9 Запрещено заключение договоров
386-10 Иностранные работодатели
Компенсация
A. Медицинские и реабилитационные пособия
386-21 Медицинское обслуживание, услуги и материалы
386-21.1 Медицинское обслуживание, услуги и материалы для спорные
претензии
386-21.2 Планы лечения
386-21.5 Публикация сборов за предоплаченное медицинское обслуживание план
подрядчики
386-21.7 Рецептурные препараты; фармацевтические препараты
386-21.9 Медицинская помощь, услуги и товары для пожарные
больные раком
386-22 Искусственные члены и другие вспомогательные средства
386-23 Услуги сопровождающего
386-23.5 Услуги сопровождающего, пособие корректировки
386-23.6 Еженедельные корректировки пособий для получателей услуг
обслуживающего персонала
386-24 Медицинская реабилитация
386-25 Профессиональная реабилитация
386-26 Рекомендации по кратности лечения и разумный
использование медицинской помощи и услуг
386-27 Квалификация и обязанности медицинского работника поставщики услуг
386-28 Опиоидная терапия; квалификация раненых сотрудники; информированный
процесс получения согласия
386-29 Квалификация травмированных сотрудников; исходный одновременные
рецепты; Опиоиды и бензодиазепины
B.
Доходы и пособия по возмещениям
1. Инвалидность
386-31 Общая инвалидность
386-32 Частичная инвалидность
386-33. инвалидность
386-34 Выплата после смерти
386-35 Корректировка пособий
2. Смерть
386-41 Право на и ставку компенсации
386-42 иждивенцы
386-43 Продолжительность еженедельных преимуществ иждивенцев
386-44. оплата; безумие получатель
3. Общие положения для пособий
Инвалидность и смерть
386-51 Расчет средней недельной заработной платы
386-51.5 Ограниченная ответственность по совместительству
386-52 Кредит на добровольные платежи и поставки в натуральной форме
386-53 Нееженедельные периодические выплаты
386-54 Компенсация периодических выплат
386-55 Доверительный управляющий при единовременных выплатах
386-56 Выплата из специального компенсационного фонда в случае
по умолчанию
386-57 Правовой статус права на компенсацию и компенсация
платежи
Часть III.
Администрация
386-71 Обязанности и полномочия директора в общая
386-71.5 Реабилитационное отделение
386-71.6 Координатор по компенсациям работникам единица
386-72 Нормотворческие полномочия
386-73 Первоначальная юрисдикция в отношении разногласий
386-73.5 Производство по определению занятости и покрытие
386–74–77 Отменено
386-78 Компромисс
386-79 Медицинский осмотр у работодателя врач
386-80 Осмотр беспристрастным врачом
386-81 Уведомление о травме; отказ
386-82 Требование о компенсации; ограничение срока
386-83 Когда претензия в течение указанного времени
386-84 Ограничение срока в отношении несовершеннолетних и умственно
некомпетентный
386-85 Презумпции
386-86 Производство по иску; слушания
386-87 Апелляции в апелляционную коллегию
386-87.
1 Право на рассмотрение апелляций
386-88 Судебный пересмотр
386-89 Повторное открытие дел; продолжение юрисдикция
директор
386-90 Согласование предыдущих решений по апелляции
386-91 Приведение в исполнение решений о присуждении компенсация;
решение, вынесенное по этому делу
386-92 Невыплата компенсации, штраф
386-93 Расходы
386-94 Адвокаты, врачи, другие медицинские услуги поставщиков,
и другие сборы
386-95 Отчеты о травмах, другие отчеты, штраф
386-96 Отчеты врачей, хирургов и больницы
386-97 Проверки
386-97.5 Штрафы
386-98 Мошенничество и штрафы
386-99 Размещение информации
386-100 Возможность вычета медицинских пособий в страховка
полис
Часть IV. Обеспечение компенсации; Занятость
Права пострадавших сотрудников; Фонды
A.
Обеспечение компенсации
386-121 Обеспечение выплаты компенсации; проступок
386-122 Уведомление о страховании
386-123 Непредоставление обеспечения компенсации; штраф;
судебный запрет
386-124 Договор страхования
386-124.5 Требования страховщика; Неспособность обслуживание претензий
офис обслуживания; штраф; судебный запрет
386-125 Информация о работодателе вменяется страховке перевозчик
386-126 Неплатежеспособность работодателя не освобождать страхование
перевозчик
386-127 Расторжение договоров страхования
386-128 Страхование штата, округов и муниципалитеты
386-129 Сотрудники не должны платить за страхование; Штраф
B. Права по трудоустройству травмированных работников
386-141 отменили
386-142 Права по трудоустройству травмированных работников
C. Специальные компенсационные фонды
386-151 Специальный компенсационный фонд.
поддерживается
386-152 Сборы и сборы для финансирования специальных компенсационный фонд
386-153 Сбор со страховщиков застрахованных работодателей по разделу
386-121(a)(1)
386-154 Сбор с работодателей, не застрахованных по раздел
386-121(a)(1)
386-154.5 Специальные взносы
386-155 Расходы
Часть V. Охранник, волонтер
Персонал и члены общественного совета
A. Hawaii Guard
386-161 Кто имеет право на компенсацию
1 6 2 380005
386-163 Администрация
386-164 Ассигнования
B. Волонтерский персонал
расходы
386-172 Администрация и процедура
386-173 Время подачи уведомления и т. д.
386-174 Ассигнования
C. Члены общественного совета, резервная полиция Офицеры,
Полицейские капелланы, волонтеры Пожарные, Волонтер
Офицеры по контролю за соблюдением законов о плавании и волонтеры
Охрана природных ресурсов и контроль за соблюдением законов Офицеры
386-181 Обычно
Часть VI.
Группы самострахования
386-191 Область применения
386-192 Определения
386-193 Полномочия действовать в качестве компенсации работникам
группа самострахования
— 9 квалификаций и квалификаций
-9 продолжение
полномочия действовать в качестве работника компенсация
группа самострахования
386-195 Свидетельство об утверждении; прекращение деятельности
386-196 Экзамены
386-197 Попечительский совет; членство, полномочия, обязанности, и
запреты
386-198 Членство в группе; расторжение, ответственность
386-199 Сервисные компании
386-200 Лицензирование производителя
386-201 Финансовая отчетность и прочие отчеты
386-202 Запрещено введение в заблуждение
386-203 Инвестиции
386-204 Ставки и отчеты о ставках
386-205 Возвраты
Премиальные платежи; Резервы
386-207 Дефицит и неплатежеспособность
386-208 Гарантийный механизм
386-209 Монетарные штрафы
386-210 Постановление и приказы о возрождении
386-211 Отзыв о утверждении
386-212.
386-213 Правила
386-214 Делимость
Примечание
Заголовок главы изменен L 1975, c 41, §1.
Эта глава основана на L 1963, c 116, который полностью пересмотрел и воспроизвел эту главу. См. также L 1975, c 41, §1.
Для получения дополнительной информации об истории законодательства см.: Глава 97 в RLH 1955, том 1; L 1957, куб.см 55, 78, 80, 81, 133, 134, 214, 215 и 216; Л 1959, куб.см 48, 78, 185, 240 и 241; Л 1961, cc 3, 5, 99, 115 и 152.
Перекрёстные ссылки
Гавайская компания взаимного страхования работодателей, см. §§431:14A-101 к 431:14A-119.
Выйти из программы обмена, см. §78-26.
Исследование закрытых претензий по компенсации работникам, проведенное аудитором; представление в законодательный орган 2018 года. L 2016, c 188.
General Attorney General Opinions
При отсутствии явного включения ханайские дети не имели права
к установленным законом льготам в соответствии с законами о компенсации работникам.
Атт. Генерал соч. 93-1.
Ни отдел компенсации по инвалидности (DCD), ни Апелляционная комиссия по трудовым и производственным отношениям (LIRAB) является «организацией». для целей главы 323C, когда он рассматривает, оценивает и принимает решения по претензиям для компенсации работникам; некоторые положения главы 323C применяются к каждому в его судебные полномочия, потому что DCD и LIRAB получают защищенное здоровье информацию, когда они обрабатывают требования о компенсации работникам. Атт. Генерал соч. 2000-2.
Юридические журналы и обзоры
Комментарии к избранным решениям в области трудового законодательства Под судом Лум. 14 UH L. Rev. 423 (1992).
Сексуальные домогательства на рабочем месте: средства правовой защиты, доступные для Жертвы на Гавайях. 15 UH L. Rev. 453 (1993).
Компенсационная схема работников Гавайских островов: Работодатель Лицензия на убийство? 29 UH L. Rev. 211 (2006).
Односторонняя сделка? Оценка справедливости на Гавайях
Закон о компенсации работникам.
31 UH L. Ред. 553 (2009 г.)).
Рыбовод по Закону Джонса. 33 UH L. Rev. 223 (2010).
Примечания к делу
Эксклюзивное средство правовой защиты от нападения и нанесения побоев во время Работа. 634 F. Доп. 684 (1986).
Истец не исчерпал административные средства правовой защиты предоставленные истцу настоящей главой; до подачи отдельного иска о плохом веры в отказ в льготах или выплатах, истец должен сначала исчерпать все доступные административные средства правовой защиты в Департаменте труда и промышленности отношения, отдел компенсации инвалидности. 28 Ф. Доп. 2д 588 (1997).
В этой главе не запрещаются претензии, основанные на преднамеренном поведения работодателя или работника, поскольку такие претензии не основаны на «несчастные случаи», связанные с работой; умышленное причинение истцом заявления об эмоциональном расстройстве, не запрещенных настоящей главой. 721 Ф. Доп. 2д 947 (2010).
Закон о компенсации работникам является конституционным.