Судебная практика к статье 256 Трудовой кодекс РФ.
Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть IV » Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников » Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями » Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком » Дело N479-О.
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 марта 2017 г. N 479-О
ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНИНА МАСЛО
РУСЛАНА ВЛАДИСЛАВОВИЧА НА НАРУШЕНИЕ ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ
ЧАСТЬЮ ВТОРОЙ СТАТЬИ 256 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,
рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина Р.В. Масло к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,
установил:
1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Р.В. Масло просит проверить конституционность части второй статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Как следует из представленных материалов, 17 декабря 2015 года Р.В. Масло, проходивший государственную гражданскую службу в Уставном суде Свердловской области, направил заказным почтовым отправлением в адрес представителя нанимателя заявление о предоставлении ему с 23 декабря 2015 года отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет с выплатой соответствующего пособия. К заявлению были приложены его листок временной нетрудоспособности за период с 14 по 22 декабря 2015 года, копия свидетельства о рождении ребенка и справка органов социальной защиты населения о том, что выплата пособия по уходу за ребенком, которое ранее было установлено неработающей жене заявителя, с 21 декабря 2015 года прекращена согласно ее волеизъявлению. Полагая, что на основании данного заявления отпуск был ему предоставлен, Р.В. Масло с указанной даты перестал выходить на работу и в дальнейшем после служебной проверки был освобожден от занимаемой должности в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин. Считая свое увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении на службе и возложении на ответчика обязанности выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В удовлетворении исковых требований ему было отказано по причине непредставления документов, подтверждающих фактическое осуществление ухода за ребенком, со ссылкой в том числе на часть вторую статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
По мнению заявителя, оспариваемое законоположение вступает в противоречие со статьями 19 ( части 2 и 3 ), 37 (часть 1) и 38 (часть 2) Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, допускает возможность отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, не представившему доказательств фактического осуществления такого ухода.
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.
Конституция Российской Федерации как социального государства предусматривает государственные гарантии поддержки семьи, материнства, отцовства и детства в целях создания для соответствующих категорий граждан условий, обеспечивающих их достойную жизнь и выполнение ими социальных функций, связанных с рождением и воспитанием детей ( статья 7 и статья 38, часть 1 ).
Устанавливая в соответствии с вышеприведенными положениями Конституции Российской Федерации конкретные формы такой поддержки, законодатель предусмотрел гарантии и льготы для лиц, сочетающих семейные обязанности с трудовой деятельностью, а также различные пособия и иные социальные выплаты.
Одной из указанных гарантий является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой в порядке и сроки, предусмотренные федеральным законом, пособия по государственному социальному страхованию. Согласно части 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
При этом отпуск по уходу за ребенком может предоставляться как матери ребенка, так и его отцу, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, которые могут использовать его в полном объеме или по частям, в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком ( части первая и вторая статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
Действуя во взаимосвязи с друг с другом, а также с положениями Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», которые относят уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет к числу страховых случаев, а выплачиваемое за этот период ежемесячное пособие по уходу за ребенком — к числу видов обеспечения по обязательному социальному страхованию, предоставляемого в целях компенсации такого социального страхового риска, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в его пользу) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая ( подпункт 2 пункта 1 , пункт 1.1 статьи 7 и подпункт 8 пункта 2 статьи 8 ), данные нормы выступают элементами правового механизма предоставления в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством государственной поддержки гражданам, сочетающим трудовую деятельность на основании трудового договора с исполнением семейных обязанностей по обеспечению малолетнему ребенку надлежащего ухода и заботы. Следовательно, исходя из целей обязательного социального страхования такое правовое регулирование, в равной мере распространяющееся на всех застрахованных лиц, включая как отца, так и мать ребенка, предполагает установление им обеспечения в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком лишь при наступлении страхового случая в виде фактического осуществления такого ухода с предоставлением соответствующего отпуска.
При таких обстоятельствах оспариваемая Р.В. Масло часть вторая статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя в указанном в жалобе аспекте.
Проверка же правильности установления в конкретном деле оснований для предоставления лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, отпуска по уходу за ребенком не входит в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации».
Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43 , частью первой статьи 79 , статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации
определил:
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Масло Руслана Владиславовича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.
Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации
В.Д.ЗОРЬКИН
Статья 256. ТК РФ в последней редакции 2020 года
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.
На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ в соответствии с личным заявлением работник во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени. Для лиц, имеющих возможность работать на условиях неполного рабочего времени и одновременно осуществлять уход за ребенком законодательством предусмотрена гарантия сохранения за работником права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Какая максимальная продолжительность неполного рабочего времени, при которой за работником сохранится право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? — ГУ
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком представляет собой компенсацию утраченного заработка в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком и фактического осуществления ухода за ребёнком (Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Законодательством предусмотрена возможность сохранения за работником права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком при условии, что он находится в отпуске по уходу за ребёнком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребёнком. Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребёнком.
При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребёнком, а не трудовой деятельности.
Таким образом, для сохранения права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком время ухода за ребёнком должно занимать большую часть рабочего времени, что предполагает его соответствующее сокращение по сравнению с установленной нормальной продолжительностью.
Установление для работника иной продолжительности рабочего времени не может расцениваться как время, в течении которого родитель осуществляет уход за ребёнком. В этом случае пособие по уходу за ребёнком, утрачивает компенсационную функцию, приобретает характер дополнительного материального обеспечения и не может быть выплачено за счёт средств Фонда.
ст 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
Главная — ГЛАВА 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ — ст 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком Задать вопрос юристуПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
trkodeks.ru/stat/tk-glava-41/statia-256/
24.04.2020 — Сергей Канский
В 51 год я ушла в декретный отпуст по уходу за внучкой. На дату ухода на пенсию мой ИПК был 102,919, а для расчета пенсии его уменьшили до 101,614. Это правомерно? Мой тел. ***
08.07.2016 — Любовь Белоусова
Здравствуйте. с декретного отпуска вышла досрочно.отработала 8 мес можно ли мне уйти в очередной отпуск
22.05.2016 — Тамара Веселова
Могу ли я обратно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я работаю, а свекровь на работу, так как сейчас она оформила отпуск по уходу за моим ребенком. И как это все сделать?? Спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.11.2015 — Павел Моисеенко
Здравствуйте, скажите ,в случае когда родоразрешение произошло путем кесарева сечения к больничному прибавили 16 дней. Может ли супруг взять отпуск по уходу за ребенком через 70 дней после родов,а не через 86?
06.11.2015 — Диана Маркова
в первый день выхода на работу после декретного начальство в тайне от меня планирует провести аттестацию, законно ли это
09.10.2015 — Мария Волкова
Здравствуйте,я работала на предприятии более 4 лет.Родила ребёнка,теперь нахожусь в декрете.Мой бухгалтер теперь перечисляет ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в любое время месяца,а не в определённые числа.Правильно ли она делает?
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.09.2015 — Любовь Яковалева
Доброе время суток. Моему ребенку 1.3 хочу вернуться на прежнее место работы где проработала 10 лет,за время моего декркта на аботе поменялся деректор который говорит что не может предоставить мне моё место т.к. у меня нет высшего образования. законно ли это? спасибо
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.09.2015 — Илья Адвокатов
Здравствуйте, работник по основному мнсту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и желает выйти на работу в другую организацию внешним совместителем. Законно это или нет. Если да, то каким ее рабочий день должен быть? ( 0,75 ставки или 0,5 ставки)
23.06.2015 — Алина Осипова
У работника закончилась выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 03.06.2015 года. С 04.06.2015 по 30.06.2015 года работник просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно ли предоставить ей частичный отпуск если ее рабочее место занято другим работником?
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.06.2015 — Диана Александрова
Доброе утро!Я работающая бабушка,могу ли я оформиться на пол ставки,чтобы помогать больше дочери,которая сейчас в декретном отпуске по уходу за реб.до 1,5 года.
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.06.2015 — Елизавета Королева
Добрый день. Работаю по срочному трудовому договору, работодатель хочет и он вправе это сделать уволить меня после окончания отпуска по беременности и родам (140 дней). После этого получив трудовую книжку с записью об увольнении планирую устроиться на новое место работы на полный день. Имею ли я право на новом месте работы написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, и уйти в этот отпуск, выплаты в соц защите оформлять не планирую. Обязан ли будет мне новый работодатель выплачивать пособие до 1,5 лет ребенку в размере 40 процентов с учетом расчета дохода за последние 2 года перед отпуском у другого работодателя. А то не очень хочется получать пособие в соц защите. Спасибо
05.04.2015 — Наталья Филиппова
Мама сидит по уходу за ребенком до 1.5 лет может ли она взять оплачиваемый по учебе отпуск и оформить бабушку
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.04.2015 — Даниил Шустиков
Мама сидит по уходу за ребенком до 1.5 лет. Может ли она взять оплачиваемый по учебе отпуск и оформить бабушку?
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.04.2015 — Георгий Раков
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, хочу продлить до трех лет. Слышала, что отпуска продлили до трех лет в некоторых регионах, хотела бы узнать наша республика вошла??? Живу в Чеченской Республике. Заранее спасибо!
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.03.2015 — Людмила Федорова
Добрый день. С какого числа начинается отсчет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? С момента окончания декретного отпуска или с момента рождения ребенка?
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.03.2015 — Зинаида Баранова
ребенку 2 года. Выхожу на работу.Обязаны ли мне предоставить прежнее место работы?
12.12.2014 —
Я находусь в декретном отпуске с ребенком до 3-х лет.Знаю,что и после этого периода я могу (на усмотрение руководства) сохранить за собой рабочее место(проще говоря сидеть еще в неоплачиваемом отпуске).Можно ли ссылку на такую статью в ткрфОтвет на вопрос дан по телефону.
26.08.2014 — Ника
Скажите , пожалуйста, ребенку 2 года. Хочу выйти на работу. Мама работает в гражданской организации и получает военную пенсию. Может ли она уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и сохранится ли у нее непрерывный стаж? Спасибо.Ответ на вопрос дан по телефону.
11.04.2014 — Виолетта
Здраствуйте.Моему ребёнку 1,7мес. Месяц назад написала заявление что прерываю декретный отпск и выхожу на работу.Ребёнок стал часто болеть.И мне хотелось бы вернуться обратно в декретный отпуск,могу ли я это сделать и на какую статью ТК мне операться?Ответ на вопрос дан по телефону.
18.12.2013 — Анна
Здравствуйте! У меня ребенку 1,11 месяцев. Год назад я вышла на работу на полный рабочий день. Сейчас с ребенком не кому сидеть и мне надо вернуться в декрет обратно. Могу ли я это сделать и на какую статью ТК мне опираться? Заранее спасибо.03.09.2013 — Оксана
Здпавствуйте! Я получала от соцзащиты пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку был год я устроилась на работу на полную ставку. Соцзащита не зная продолжала платить пособие. А потом узнала, что я работаю и теперь заставляет выплачивать излишки. Кроме того, отказывается выдавать справку на молочное питание, пока не выплачу всю сумму. Законно ли все это? Что мне делать? Спасибо.Ответ на вопрос дан по телефону.
30.08.2013 — Алла Борисовна
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста на такой вопрос: потеряет ли бабушка пенсионные выплаты, ей 56 лет, если оформит на себя пособия по уходу за внуком до 1,5 лет, которому на сегодняшний день 8 месяцев. Либо перед ней будет стоять выбор: или получение пособия по уходу, или получение пенсии???? Нигде не трудится, из доходов только пенсия.11.06.2013 — НАТАЛИЯ…
сноха не работает, сейчас нашла работу, ребенку 2 месяца. я свекровь, работаю. как оформить заявление и какие документы необходимы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет.Ответ на вопрос дан по телефону.
29.04.2013 — Ольга
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На момент моего ухода в декрет наша зарплата исчислялась как оклад плюс проценты, а теперь сказали будут только проценты, а рабочий день не будет оплачиваться. Я должна буду с утра до пяти вечера бегать по улице и искать рекламодателей, когда раньше я их обзванивала из офиса. Законно ли это?Ответ на вопрос дан по телефону.
18.03.2013 — Ольга
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске, моему сыну в мае этого года исполнится три года, детского сада на не дадут и оставлять ребенка не с кем. Подскажите, могу я оформить отпуск за свой счет до детского сада или начальник имеет право в этом отказать?Ответ на вопрос дан по телефону.
06.03.2013 — Елена
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 1 год). С сентября (ребенку будет 1,5 года и пособие закончится) я хочу оформить работу на дому. В статье 256 написано, что я могу выйти на работу по сокращенному времени работы ИЛИ перейти на работу на дому. А могу я оформить работу на дом по сокращенному графику? Как это все будет контролироваться? И могут ли мне отказать в переводе работы на дом? Спасибо.24.09.2012 — Татьяна, Красноярск
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Сейчас ребенку 1 год. Я вышла на работу досрочно. Мне сказали написать заявление о предоставлении времени на кормление. А только под конец месяца, я узнала, что нужно было писать другое заявление о предоставлении неполного рабочего времени, для того чтобы пособие сохранилось. Если я напишу заявление месяцем позже пособие сохраниться или нет?Ответ на вопрос дан по телефону.
17.09.2012 — Светлана
Здравствуйте, я работаю в компании на месте сотудника который находится в отпуске по уходом за ребенком.Скорее всего она не выйдет на работу так как проживает в другом городе. Я тоже собираюсь в декрет, могу ли я расчитывать на сохранении за мной рабочего места? Если договор заключен со мной: на время отсутствия основного работника?10.08.2012 — Ольга
Здравствуйте! Я вышла на работу досрочно из декретного отпуска, но мой руководитель предоставил мне другое место работы и другую должность. Соответственно мне пришлось написать заявление о переводе на другую должность. Имел ли право руководитель перевести меня на другую должность в другой офис и могу ли я потребовать перевода на прежнее место работы?Ответ на вопрос дан по телефону.
11.05.2012 — Анна, Магадан
здравствуйте. Я мать одиночка. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, после чего вышла на работу. Меня перевели на точку с маленьким заработком. Из за этого хочу уволиться. Сейчас ребенку 1,11 почти 2 года. Есть информация что при написании заявления на увольнение по собственному желанию, организация обязана мне предоставить увольнение в течении 3х дней и 2 недели отрабатывать я не обязана. Так ли это? И могу ли я потребовать перевода на другую точку с более высокой оплатой?Ответ на вопрос дан по телефону.
06.04.2012 — Лилия
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку сейчас два года. Хочу выйти поработать полный день за полную ставку но только на три месяца, а потом опять уйти в отпуск по уходу до трех лет до лостижения ребенком трехлетнего возраста. Могу ли я так поступить и на какую норму какого закона мне опираться?Спасибо
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.04.2012 — Светлана
Подскажите пожалуйста, что мне делать! Дочери исполняется 1,5 года и я хочу выйти на работу. До декретного отпуска работала учителем начальных классов, но сейчас директор мне предлагает работу на группе продленного дня и несколько часов. Насколько это правомерно??? Спасибо!!!Ответ на вопрос дан по телефону.
03.04.2012 — андрей
Возможно ли нахождения в отпуске по уходу за детьми обоим родителям28.03.2012 — эльмира
Здравствуйте.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,нам сейчас 1,8.Наш филиал закрылся,на заявление о том что я хочу выйти досрочно на работу мне отказали,мотивируя отсутствием филиала в моем городе.Могу ли я что то еще предпринять.Они говорят увольняйтесь по собственному,но я бы не хотела.Заранее спасибоОтвет на вопрос дан по телефону.
26.02.2012 — Аня Р.
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2года 3 месяца). Выхожу на работу сейчас. Рабочий день до 19.00ч. Не успеваю забрать ребенка из сада. Подскажите имею ли я право сократить свой рабочий день на некоторое время. Если имею, то на какую статью опираться? Спасибо.21.02.2012 — Наталья
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, могу ли я выйти на работу раньше, чем через 1.5 годаОтвет на вопрос дан по телефону.
24.01.2012 — Саргы
здравствуйте. нахожусь в отпуске потуходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работаю учителем в школе на 0,5 ставки. хочу знать свои права. Если у меня 9 часов в неделю, должна ли я работать вне этих часов, в праздничные дни, послеобеденное время, в дни ,когда нету уроков. ответьте пожалуйста. спасибо,спасибоОтвет на вопрос дан по телефону.
10.01.2012 — Любовь
Подскажите,пожалуйста,ребенку год и три месяца, я написала заявление и вышла на работу, но полный рабочий день меня сейчас не устраивает. Имею ли я право работать половину рабочего дня без перехода на пол ставки?Ответ на вопрос дан по телефону.
26.11.2011 — Ансокова Татьяна
Мне 55 лет, но я еще преподаю в школе. Внуку 1 год 8 месяцев. Дочь хочет выйти на работу. Могу ли я ухаживать за внуком, пока ему не исполниться 3 года? Сохраниться ли за мной место работы?В праве ли работодатель отказать мне в этом отпуске?18.11.2011 — натали
здравствуйте.я нахожусь в декретном отпуке,ребенку 1г.,4м.жду 2го срок 12 недель.чтоб сохранить сумму декретных выплат на следующего ребенка мне нужно выйти на работу или я могу взять отпуск от 1,5 до 3 лет? заранее спасибо03.11.2011 — Мария
Здраствуйте. У меня к Вам вопрос, я с 1 февраля 2008 года работала экономистом в организации, с ноября того же года ушла в декретный отпуск. Год назад организацию расформировали, сделали одну из многих, которая находится в мурманске, либо в питере. Должность мою тоже сократили год назад. А трудовую книжку отправили в Питер в самое главное учреждение, которое создали на базе КЭЧ и ОМИС. О сокращении моей должности официально меня никто не уведомлял. Организация переименовывалась. скажите будут ли проблемы с Пенсионным фондом из-за разных печатей, и могу ли я расчитывать на какую-либо компенсацию? Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается 27 января2012 года. Заранее спасибо за ответ.Ответ на вопрос дан по телефону.
31.10.2011 — Елена
Находусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку годик, на работе просят написать заявление по собственному желанию, на сколько это правомерно?Ответ на вопрос дан по телефону.
20.10.2011 — Людмила
Я проживаю в районе приравненному к районам Крайнего Севера. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Имею ли я право воспользоваться льготным оплачиваемым проездом к месту отдыха и обратно.Ответ на вопрос дан по телефону.
18.10.2011 — Елена
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2года 3 месяца). Выхожу на работу сейчас. Рабочий день до 18.00ч. Не успеваю забрать ребенка из сада. Подскажите имею ли я право сократить свой рабочий день на некоторое время. Если имею, то на какую статью опираться? Спасибо.Ответ на вопрос дан по телефону.
05.10.2011 — Регина
Выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет, на момент ухода в декрет у меня был определенный функционал, а перед выходом на работу мне сообщили,что функционал будет другой.т.е.мне его просто сократили,а меня это не устраивает,подскажите как мне лучше действовать в данной ситуации?Ответ на вопрос дан по телефону.
31.08.2011 — Алёна
Добрый день,нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,работадатель предлагает выйти на работу(не полный рабочий день).Как оформляется документально и потеряю ли я право ,на сохранение отпуска до 3-х лет19.08.2011 — Юлия
Здравствуйте, подскажите, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе идет сокращение штата и поговаривают что уберут декретников, правомерно ли это и еще могут ли мне не подписать заявление по уходу до 3-х лет в этой ситуации.Ответ на вопрос дан по телефону.
08.07.2011 — Татьяна
Ребёнку скоро 1,5 года собираюсь выходить на работу, я мать одиночка в городе где проживаю никого из родных нет, а меня переводять работать в другой отдел где есть ночные смены и смены в выходные дни, раньше работала 8 часов пятидневку имеют ли они на это право?Ответ на вопрос дан по телефону.
12.06.2011 — Аня
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сыну год, через 6 месяцев предприятие, где я работаю, собираются закрывать. Как мне быть?Ответ на вопрос дан по телефону.
30.05.2011 — ирина
Скажите, а зарплата сохраняется. прежняя, или могут23.05.2011 — наталья
нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 5 месяцев.Собираюсь выходить на работу, с дочкой будет сидеть бабушка, бабушка на пенсии, вожможно ли оформить на нее пособия по уходу за ребенком и какие нужно для этого документы, папа ребенка работает???Ответ на вопрос дан по телефону.
02.05.2011 — Людмила
ребенку три месяца. я учусь. может ли моя мама взять на работе декретный отпуск до 1,5 лет. мама не пенсионерка08.02.2011 — Ирина
Должность сохраняется, это понятно. А сохраняется ли зарплата? Хочу выйти на работу досрочно, но мне говорят, что скорее всего буду работать в другом отделе и зарплату получать в размере оклада, хотя до декрета получала в 2,5 раза больше окладаОтвет на вопрос дан по телефону.
03.02.2011 — Ольга
А вот если семья многодетная и ожидает появления двойни может ли она расчитывать на получения отпуска по уходу за ребенком до 1.5лет обоими родителями?Ответ на вопрос дан по телефону.
27.12.2010 — Василий
Возможно ли нахождения в отпуске по уходу за детьми обоим родителям22.11.2010 — Лонид
Юлина, чем соцзащита мотивировала свой отказ?Ответ на вопрос дан по телефону.
22.11.2010 — Лонид
если мать ребёнка в момент его рождения безработная, может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребёнком?Ответ на вопрос дан по телефону.
11.11.2010 — Юлина
А нам соцзащита отказала в этом пособии.Хотя ни опекун ни другой член семьи этот отпуск не использует.Ответ на вопрос дан по телефону.
досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день — Дайджесты новостей
Работница досрочно прекращает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку 1 год 3 месяца), график работы на рабочем месте 12- часовой (два дня с утра, два выходных, два дня в ночь).
Может ли работодатель отказать работнице работать неполную рабочую смену (неделю)?
Сообщаю Вам следующее:
Нет, работодатель не может отказать работнице работать неполную рабочую смену (неделю) (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Иначе вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
Документ 1
Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
Оглавление:
- На что обратить внимание при получении от работника заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
- Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
- Как издать приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
- Как оформлять табель учета рабочего времени при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
- На что обратить внимание при получении от работника заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
Для установления неполного рабочего дня работник должен предоставить вам заявление. Вы обязаны удовлетворить просьбу работника выйти на работу на неполный рабочий день с учетом ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Иначе вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Заявление оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Проверьте в нем следующее:
- дату выхода работника на неполный рабочий день;
- желаемый режим работы;
- период работы в режиме неполного рабочего дня.
Это позволит правильно оформить дополнительное соглашение и приказ, а также избежать ошибок при установлении продолжительности рабочего времени.
Аналогичным образом нужно поступить, если работник просит установить ему неполную рабочую неделю или неполный рабочий день совместно с неполной рабочей неделей, так как это тоже виды неполного рабочего времени в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ.
Подробнее в материале:
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}
Документ 2
Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: оформление и оплата
Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя.
Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Бланк заявления
Бланк приказа
Лучше, если рабочий день будет минимум на два часа короче обычного. Иначе ФСС может отказаться возмещать пособие (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
{Типовая ситуация: Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}
Документ 3
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
ст. 93, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) {КонсультантПлюс}
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
…По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ст. 256, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) {КонсультантПлюс}
Документ 4
- …Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» {КонсультантПлюс}
Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс
Гадисламова Ирина Мидхатовна
Ответ актуален на 17.08.2020 г.
Ст 256 ТК РФ
Что говорится в ст 256 ТК РФ? Каждая женщина имеет право взять отпуск по уходу за грудным ребенком. Дети – цветы жизни. А рождение ребенка очень важное во всех смысла событие. Но не стоит забывать, что после рождения ребенка у матери (или ближайших родственников младенца) могут возникнуть определенные проблемы, связанные с работой. А ст 256 ТК РФ узаконивает права женщины, которой требуется отпуск по уходу за маленьким ребенком.
Основные положения
Часть 1 ст 256 ТК рф гласит о том, что любая женщина может взять отпуск по уходу за грудным ребенком (от 0 до 3-х лет). При этом следует помнить, что молодая мать в обязательном порядке получает денежное пособие, сроки и особенности выплат которого регламентируются соответствующими нормативными документами.
Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
Также необходимо заметить, что согласно части 2 ст 256 ТК РФ отпуск по уходу за детьми до 3-х лет могут брать также ближайшие родственники младенца (папа, бабушка, дедушка и проч.) или законные опекуны. Другими словами, в соответствии со ст 256 ТК рф отпуск может быть предоставлен тем людям, которые по факту ухаживают за малышом.
Кроме того, основываясь на ст 256 ТК РФ мать ребенка или особы перечисленные во 2 части ст 256 ТК рф, находясь в отпуске по уходу за детьми, имеют законное право работать не полный рабочий день или на дому. При этом они имеют право получать социальное пособие (так называемые «детские»).
Если говорить о работодателе, то в соответствии со ст 256 ТК РФ, он обязан сохранять за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, его рабочее место с соответствующим окладом.
К тому же следует отметить, что согласно ст 256 ТК рф, отпуск по уходу за детьми засчитывается в непрерывный трудовой стаж и стаж работы по конкретной специальности. В соответствии со ст 256 ТК РФ исключением являются случаи досрочного начисления пенсионного обеспечения по возрасту.
Примечания
ФЗ «О государственных материальных выплатах гражданам, у которых есть дети» устанавливает несколько типов выплат. Среди них имеется пособие по уходу за детьми до 1,5 лет. Отпуск может предоставляться, если имеется письменное заявление женщины, к которому приложена ксерокопия свидетельства о рождении (об усыновлении в определенных ситуациях).
При этом решение о предоставлении отпуска должен принимать работодатель. Решение должно быть принято на протяжении 10 рабочих дней с момента подачи соответствующих документов. Но следует помнить, что у работодателя есть право отказать в предоставлении отпуска. Именно поэтому отпуск по уходу за детьми предоставляется не только матери, но и другим ближайшим родственникам или законным опекунам, которые по факту занимаются уходом за ребенком. Поэтому после принятия работодателем положительного решения, женщина может собирать пакет документов, требуемых для получения социальных выплат.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Для того, чтобы решить вопросы, которые связаны с предоставлением отпуска по уходу за детьми (ст 256 ТК рф), лучше всего проконсультироваться с высококвалифицированными специалистами. Дипломированные юристы не только смогут ответить на вопросы любой сложности, но и подготовить все необходимые документы на предоставление отпуска и выплату пособия социального страхования («детское» пособие).
Редактор: Игорь Решетов
Декретный отпуск для отца ребенка — Юридическая консультация
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком зависит не от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка, а от того, осуществляет ли такое лицо (отец, дед (бабушка) либо другое лицо) фактический уход за ребенком и не предоставлен ли такой отпуск матери ребенка. Возможность использования отпуска по частям также нормативно предусмотрена.
Однако из этого правила есть исключения, предусмотренные специальным законодательством.
Так, например, сотрудникам органов внутренних дел, лицам, имеющим специальные звания и проходящим службу в Росгвардии, предоставление отпуска отцу ребенка предусмотрено только в случае отсутствия над ребенком материнского попечения по объективным причинам, что обусловлено спецификой правового статуса указанных лиц (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»; п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ от 15.11.2017; ч. 8 ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ч. 1 ст. 44 Федерального закона от 03.07.2016 № 227-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О войсках национальной гвардии Российской Федерации“»).
ДАНЛАП против Bank of America, N.A., Реальная заинтересованная сторона.
Апелляционный суд, Второй округ, отделение 3, Калифорния.
Омар ДАНЛАП, истец, против ВЫСШЕГО СУДА округа Лос-Анджелес, ответчик; Bank of America, N.A., Real Party in Interest.
№ B185247.
Решено: 27 июля 2006 г.
Инициативная правовая группа, Марк Яблонович, Марк Примо, Лос-Анджелес, и Шон Уэстрик, для истца.Ответчик не явился. Пол, Гастингс, Янофски и Уокер, М. Кирби К. Уилкокс, Сан-Франциско, Стивен П. Зонненберг, Лос-Анджелес, и Кристофер М. Биссоннетт, за настоящую заинтересованную сторону.Истец Омар Данлэп, бывший служащий ответчика Bank of America, NA («Банк»), подает заявление о выдаче мандата, предписывающего суду отменить свое постановление, удовлетворяющее ходатайство Банка о вынесении решения по определенным частям первой измененной жалобы Данлэпа о коллективном иске и ввести приказ об отклонении движения к забастовке.
Существенный вопрос заключается в том, удовлетворил ли суд первой инстанции требования Данлэпа о наложении санкций на том основании, что он не исчерпал свои административные средства правовой защиты в соответствии с Законом о Генеральном прокуроре Трудового кодекса от 2004 года (Закон о PAG) (Lab.Code, § 2698 и след.). 1
Причины исков Dunlap со второй по пятую, о которых идет речь, не требовали штрафов, которые ранее могли взыскать только Агентство по труду и развитию трудовых ресурсов (LWDA).Единственными наказаниями, которые в нем испрашивались, были различные предусмотренные законом санкции, которые уже взыскивались работниками в соответствии с Трудовым кодексом до принятия Закона о PAG. Таким образом, от Данлэпа не требовалось соблюдать административные предпосылки Закона о PAG для подачи иска до применения установленных законом штрафов по указанным основаниям иска.
Соответственно, суд первой инстанции допустил ошибку, удовлетворив ходатайство о забастовке. Мы предоставляем запрошенную помощь.
ФАКТИЧЕСКАЯ И ПРОЦЕДУРНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
14 марта 2005 года Данлэп подал оперативнику, который первым внес поправки в предложенную жалобу о коллективном иске, индивидуально и от имени нынешних и бывших сотрудников Банка, а также общественности.Жалоба, которая требует возмещения ущерба, а также установленных законом штрафов за различные предполагаемые нарушения Трудового кодекса, ссылается на следующие причины иска: (1) нарушение статей 510 и 1198 [компенсация сверхурочной работы]; (2) нарушение статьи 226, подпункт (а) [требования к ведению документации]; (3) нарушение статей 201 и 202 [немедленная выплата заработной платы при увольнении, увольнении или увольнении]; (4) нарушение статьи 204 [обязанность выплачивать заработную плату раз в полмесяца]; (5) нарушение разделов 226.7, подраздел (а) и 512, подраздел (а) [обязательные периоды приема пищи или отдыха]; (6) конверсия и воровство рабочей силы; и (7) нарушение раздела 17200 Кодекса бизнеса и профессий [незаконные деловые действия и практика].
В качестве судебной защиты, Данлэп потребовал, в частности, возмещения ущерба, установленных законом штрафов в соответствии с различными разделами Трудового кодекса, процентов за предварительное судебное решение, издержек и гонораров адвокатов. Данлэп также потребовал, чтобы дело было признано коллективным. 2
Банк подал ходатайство об исключении некоторых частей жалобы как не относящихся к делу, ложных и / или ненадлежащих (Code Civ. Proc., § 435 и последующие) на том основании, что Данлэп не исчерпал свои административные средства правовой защиты на своем требования о наложении штрафов в соответствии с Законом о PAG (§ 2698 et seq.) с поправками, внесенными в августе 2004 г. (§§ 2699, 2699.3, 2699.5.) Ходатайство о забастовке было направлено на конкретные формулировки в жалобе, касающейся требований Данлэпа о наложении санкций.
Банк утверждал, что суд первой инстанции не обладал юрисдикцией в отношении требований Данлэпа о наложении штрафов в Трудовом кодексе в пунктах со второго по пятый, поскольку он не исчерпал свои административные средства правовой защиты; поправки к Закону о PAG, вступившие в силу в августе 2004 г., требуют, чтобы все требования о наложении штрафов были административно исчерпаны до подачи гражданского иска; и требование исчерпания применяется к штрафам Трудового кодекса, испрашиваемым в жалобе Данлэпа.
Противодействуя, Данлэп утверждал, что требования об исчерпании правовой защиты Закона о PAG не применяются к искам, возбужденным непосредственно в соответствии с разделом 218, существующим с 1937 года. Закон о PAG, в разделе 2699.5, перечисляет разделы Трудового кодекса, на которые распространяется требование об исчерпании правовой защиты, и раздел 218 отсутствует в этом списке. Если бы Законодательный орган предполагал, что Закон о PAG будет применяться к искам, предъявленным в соответствии с разделом 218, он включил бы раздел 218 в число законодательных актов, изложенных в разделе 2699.5.
В ответ Банк утверждал, что у Данлэпа было право на частный иск в соответствии с разделом 218 (который относится только к «этой статье», то есть к разделам 200–243), но до того, как добиваться установленных законом штрафов за существенные нарушения в соответствии с этой статьей, a истец должен следовать процедурам административного исчерпания средств, изложенных в разделе 2699.3.
22 июня 2005 г. дело было рассмотрено, и суд первой инстанции удовлетворил ходатайство о забастовке. Суд первой инстанции согласился с доводом Банка о том, что интерпретация Данлэпа «сделает [раздел] 2699 фактически бессмысленным.Ни один частный истец никогда не возбудит иск в соответствии с [разделом] 2699. [¶] ․ [¶] Они всегда объяснили, что [раздел] 218 был ․ инструмент, который они использовали ».
Официальный приказ исключил из жалобы различные обвинения в штрафных санкциях «на том основании, что [Данлэп] не исчерпал свои административные средства правовой защиты в отношении своих требований о предусмотренных законом штрафах в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, как того требует [Закон о PAG]».
19 августа 2005 года Данлэп подал немедленное ходатайство о выдаче мандата, требуя выдачи приказа, предписывающего суду отменить свое постановление о принятии ходатайства о забастовке и ввести новый приказ, отклоняющий ходатайство.Этот суд издал приказ об обосновании.
СОДЕРЖАНИЕ
Данлэп утверждает, что требование закона PAG об исчерпании административных средств правовой защиты не распространяется на истца, который не подает иск или не требует штрафов в соответствии с Законом PAG. Он утверждает, что имеет право подать в суд непосредственно в соответствии с разделом 218 в отношении широкой защиты, которую он добивается от имени себя и других, и что такие действия не подпадают под действие требования об исчерпании средств Закона о PAG.
ОБСУЖДЕНИЕ
1.Обзор раздела 200 и след.
Раздел 2 Трудового кодекса, часть 1, статья 1 главы 1 (далее статья 1), состоящая из разделов с 200 по 243, касается выплаты заработной платы. Статья 1 была принята в 1937 г. (Stats.1937, гл. 90), в нее неоднократно вносились поправки на протяжении многих лет, и она остается в силе.
Соответствующие материально-правовые положения статьи 1, изложенные в жалобе, — это раздел 226, подраздел (а) (вторая причина иска), разделы 201, 202 и 203 (третья причина иска), раздел 204 (четвертая причина иска). действие) и раздел 226.7, подраздел (а) (пятая причина иска).
Раздел 226, подраздел (а), налагает различные требования к ведению учета в отношении заработной платы, рабочего времени, удержаний и т.п. Раздел 226 в подразделе (e) разрешает совокупный штраф, не превышающий 4000 долларов за нарушение подраздела (a) указанного статута.
Разделы 201 и 202, соответственно, требуют немедленной выплаты заработной платы при увольнении или увольнении. Если работодатель умышленно не выплачивает заработную плату в соответствии с разделами 201 или 202, раздел 203 налагает следующий штраф: «заработная плата работника сохраняется». со дня платежа по той же ставке до момента выплаты или до возбуждения иска по этому поводу; но заработная плата не может продолжаться более 30 дней.»(§ 203.)
Раздел 204 предусматривает, что, за некоторыми исключениями,« [вся заработная плата ․ подлежат оплате дважды в течение каждого календарного месяца ․ »
Раздел 226.7, подраздел (а), запрещает работодателю требовать от работника работы в течение любого предписанного периода приема пищи или отдыха. «Если работодатель не предоставляет работнику период обеда или отдыха в соответствии с действующим приказом Комиссии по промышленному благосостоянию, работодатель должен выплатить работнику один дополнительный час заработной платы по обычной ставке компенсации работника за каждый рабочий день, который период приема пищи или отдыха не предусмотрен.»(§ 226.7, подпункт (b).)
Что касается обеспечения соблюдения статьи 1, то в соответствии с законом в разделе 217 предусмотрено следующее:« Отдел по обеспечению соблюдения законов о труде должен тщательно расследовать любые нарушения этой статьи, а в случаях, которые он сочтет уместными, возбуждает иски о наказаниях, предусмотренных в настоящей статье, и обеспечивает выполнение настоящей статьи ».
Раздел 218, на который опирается Данлэп, обращается к полномочиям окружного прокурора, а также заявителю о заработной плате для обеспечения соблюдения статьи 1.Раздел 218 гласит: «Ничто в этой статье не ограничивает полномочия окружного прокурора любого округа или прокурора любого города по судебному преследованию гражданских или уголовных дел за нарушения этой статьи или по обеспечению соблюдения ее положений независимо и без конкретных указаний. направление деления. Ничто в этой статье не ограничивает право любого претендента на заработную плату предъявлять иск напрямую или через правопреемника в отношении какой-либо заработной платы или штрафа, причитающихся ему в соответствии с этой статьей ». (Курсив добавлен.Таким образом, статья 218 уполномочивает заявителя на заработную плату подавать иск напрямую о взыскании любой заработной платы или штрафов, причитающихся лично работнику в соответствии со статьей 1.
Перед нами стоит вопрос о взаимосвязи различных положений статьи 1, раздела 200 и след. недавно принятый Закон о PAG, раздел 2698 и последующие. Теперь перейдем к этому последнему постановлению.
2. Закон о PAG создал альтернативную систему генерального прокурора для обеспечения соблюдения законов о труде.
Как поясняется ниже, Закон о PAG был принят с целью уполномочить потерпевших сотрудников, действующих в качестве частных генеральных прокуроров, добиваться гражданских санкций за нарушения Трудового кодекса, санкции, которые ранее могли применяться только государственными органами. 3
Закон о PAG не претендует на то, чтобы быть единственным средством правовой защиты от нарушений Трудового кодекса. Раздел 2699 гласит в соответствующей части в подразделе (g) (1): «Ничто в этой части [то есть в Законе о PAG] не должно ограничивать право сотрудника использовать или восстанавливать другие средства правовой защиты, доступные в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, отдельно или по отдельности. одновременно с действием, предпринятым в соответствии с этой частью ». (Курсив добавлен)
а. Закон о PAG был принят с целью расширения правоприменительных возможностей Уполномоченного по вопросам труда с помощью системы частных генеральных прокуроров для обеспечения соблюдения законов о труде.
Закон о PAG в соответствующей части предусматривает в разделе 2699, подраздел (a): «Несмотря на любые другие положения закона, любое положение этого кодекса, которое предусматривает, что гражданский штраф должен оцениваться и взиматься [LWDA] или любым из его отделы, подразделения, комиссии, советы, агентства или сотрудники за нарушение этого кодекса могут, в качестве альтернативы, быть взысканы путем гражданского иска, поданного потерпевшим сотрудником от имени себя и других нынешних или бывших сотрудников в соответствии с процедурами, указанными в Разделе 2699.3. ” (Курсив добавлен.)
Таким образом, Закон о PAG уполномочивает или уполномочивает потерпевшего сотрудника предъявлять гражданские санкции «от имени себя и других нынешних или бывших сотрудников» (§ 2699, подраздел (a)) в качестве альтернатива принудительному исполнению со стороны LWDA.
Законодательное собрание заявило о своем намерении следующим образом: «(c) Укомплектованность штатами органов охраны труда штата, в целом, снизилась за последнее десятилетие и, вероятно, не сможет успевать за ростом рынка труда в будущем. .[¶] (d) Таким образом, в общественных интересах обеспечить, чтобы гражданские штрафы за нарушения Трудового кодекса также могли оцениваться и собираться потерпевшими служащими, действующими в качестве частных генеральных прокуроров, а также гарантировать, что государственные органы по обеспечению соблюдения законов о труде иски имеют преимущественную силу над любыми частными принудительными действиями, предпринимаемыми в соответствии с этим законом ». (Stats.2003, ch. 906, § 1, курсив добавлен.)
В окончательном анализе законопроекта по законодательству 2003 г. говорится: «Этот закон позволяет работникам предъявлять иск своим работодателям в отношении гражданско-правовых санкций за нарушения трудового законодательства.Этот закон направлен на расширение правоприменительных возможностей Уполномоченного по вопросам труда путем создания альтернативной системы «частного генерального прокурора» для обеспечения соблюдения законов о труде ». (Sen. Rules Com., Off. Of Sen. Floor Analyses, анализ законопроекта сенатора № 796 (сессия 2003-2004 гг.) С поправками от 2 сентября 2003 г., стр. 2, курсив добавлен.)
Окончательный анализ законопроекта объясняет: «Существующий закон разрешает [LWDA] ․ оценивать и взимать гражданско-правовые санкции за нарушения Трудового кодекса, если они указаны. [¶] Существующий закон разрешает Генеральному прокурору и другим государственным обвинителям возбуждать уголовные дела о мелких правонарушениях против нарушителей указанных положений кодекса.[¶] Существующий закон разрешает отдельному сотруднику подавать иск к Уполномоченному по вопросам труда, утверждая, что [] работодатель нарушил указанные положения кодекса, и предъявлять иск непосредственно к работодателю о возмещении ущерба, восстановлении на работе и других соответствующих средствах правовой защиты, если Уполномоченный отказывается предъявить иск по жалобе работника. [¶] Существующий закон также предусматривает, что любое лицо, действующее от имени себя, своих членов или широкой общественности, может подать в суд на любые незаконные, несправедливые или мошеннические деловые действия или действия, а также для взыскания реституции и изъятия любой прибыли с незаконных деятельность.[¶] Этот законопроект озаглавлен «Закон о Трудовом кодексе о частных прокурорах 2004 года» и устанавливает альтернативную систему «частного генерального прокурора» для обеспечения соблюдения законов о труде, которая позволяет сотрудникам применять гражданские санкции за нарушения трудового законодательства ». (Sen. Rules Com., Off. Of Sen. Floor Analyses, анализ законопроекта сенатора № 796 (2003-2004 гг.) С поправками от 2 сентября 2003 г., стр. 2-3, курсив добавлен.)
г. Из-за предполагаемых злоупотреблений в 2004 году в Закон о PAG были внесены поправки, требующие исчерпания административных средств правовой защиты до возбуждения гражданского иска.
В августе 2004 года Сенатский закон № 1809 был принят в качестве неотложной меры для внесения поправок в Закон о PAG. Поправка 2004 года добавила новый раздел в Закон о PAG, раздел 2699.3, требующий исчерпания административных средств правовой защиты до возбуждения гражданского иска. 4
Поправка к законопроекту 2004 г. налагает определенные процедурные и административные требования, которые должны быть выполнены до подачи частного иска о взыскании гражданской санкции за нарушения Трудового кодекса. (Sen. Rules Com., Выключенный. анализов сенатора, анализ законопроекта сенатора № 1809 (рег. сессия 2003–2004 гг.) с поправками от 27 июля 2004 г., с. 2; § 2699.3.) Анализ зала заседаний Сената заявил: «SB 1809 улучшает SB 796, позволяя Агентству по труду действовать первым в отношении более« серьезных »нарушений, таких как нарушения заработной платы и рабочего времени, и дает работодателям возможность исправлять менее серьезные нарушения. Законопроект защищает бизнес от судебных исков, но гарантирует, что законы о труде, защищающие работающих мужчин и женщин Калифорнии, соблюдаются — либо через Агентство по труду, либо через суды.(Сен. Регламент комм., Оф. Сен. Анализы зала, анализ законопроекта сенатора № 1809 (Регламент заседаний 2003–2004 гг.) С поправками от 27 июля 2004 г., стр. 5–6.)
Раздел 2699.3, подраздел (а), административные процедуры применяются к действиям по взысканию гражданской санкции за предполагаемые нарушения многочисленных положений Трудового кодекса, конкретно указанных в разделе 2699.5. (§ 2699.3, подпункт (а).) В частности, «положения подразделения (а) статьи 2699.3 применяются к любому предполагаемому нарушению следующих положений: ․ Раздел . 201, ․ 202, 203, ․, 204, ․ подраздел (а) Раздела 226, Раздел 226.7․ ” (§ 2699.5.)
3. Не все предусмотренные законом штрафы являются «гражданскими штрафами», подпадающими под требования исчерпания Закона о PAG.
Как убедительно объяснил судья Перлусс в деле Caliber Bodyworks, Inc. против Верховного суда (2005) 134 Cal.App.4th 365, 36 Cal.Rptr.3d 31 (Caliber), не все предусмотренные законом санкции являются «гражданскими штрафами», налагаемыми Закон о PAG. (Там же, стр. 377-378, 36 Cal.Rptr.3d 31.) Надо «различать требования о санкциях, предусмотренных Трудовым кодексом за нарушения работодателем заработной платы, которые могли быть исправлены непосредственно сотрудниками. до того, как Закон о [PAG] стал частью Трудового кодекса, и требование о «гражданско-правовых санкциях», ранее применяемое только государственными правоохранительными органами.(Там же, стр. 377, 36 Cal.Rptr.3d 31, курсив добавлен.)
Примером первого является раздел 203, который обязывает работодателя умышленно не выплачивать заработную плату сотруднику, который уволен или увольняется. выплачивать работнику, помимо невыплаченной заработной платы, штраф в размере дневной заработной платы работника за каждый день, не превышающий 30 дней, в течение которого заработная плата не выплачивается. (Caliber, supra, 134 Cal.App.4th на стр. 377, 36 Cal.Rptr.3d 31.)
Примеры «последнего — раздел 225.5, который предусматривает, помимо любого другого наказания, которое может быть наложено, работодатель, который незаконно удерживает заработную плату в нарушение определенных указанных положений Трудового кодекса, подлежит гражданскому штрафу в рамках принудительного действия, инициированного комиссаром по вопросам труда, в размере 100 долларов США на сотрудника за первоначальное нарушение и 200 долларов США за сотрудника за последующее или умышленное нарушений, [ 5 ] и раздел 256, который уполномочивает Уполномоченного по вопросам труда «налагать гражданский штраф в размере, не превышающем 30-дневного срока ожидания в соответствии с условиями Раздела 203.»(Caliber, выше, 134 Cal.App.4th на стр. 378, 36 Cal.Rptr.3d 31.)
Caliber уточняется,« работодатель потенциально несет ответственность за невыплаченную заработную плату и проценты, предусмотренные законом штрафы и гражданские штрафы за многочисленные нарушения положений Трудового кодекса о заработной плате. Например, работник, которому не полностью заплатили при увольнении или увольнении в соответствии с требованиями раздела 201 (одно из положений Трудового кодекса, указанного в разделе 2699.5), может иметь право на взыскание не только ․ невыплаченная заработная плата, а также установленный законом штраф, предусмотренный статьей 203 (другое положение, перечисленное в статье 2699.5) и гражданско-правовой штраф, предусмотренный статьей 256. Иск о возмещении ущерба по первым двум категориям, хотя и требует установленных законом штрафов, не подпадает под действие предварительного уведомления и требований исчерпания Закона [PAG]; иск о возмещении третьей категории возмещения ущерба, отдельно или в сочетании с молитвой о других средствах правовой защиты: Чтобы подпадать под действие Закона [PAG], основание иска сотрудника должно указывать на нарушение одного из положений, перечисленных в раздел 2699.5 (§ 2699.3, подраздел. (a)) и добиваться взыскания «гражданского штрафа», подлежащего оценке [LWDA] (§ 2699, подпункт (a) (f)) ». (Calibre, supra, 134 Cal.App.4th на стр. 378, 36 Cal.Rptr.3d 31, некоторые курсив добавлены.) 6
Другими словами, «[t] he [PAG] Закон о требованиях, включая его административные предпосылки для подачи иска в разделе 2699.3, подраздел (а), ․ срабатывают, когда потерпевший работник требует гражданско-правовой санкции за нарушение положения Трудового кодекса, которое ранее предусматривало взыскание гражданского штрафа Уполномоченным по вопросам труда.(Caliber, выше, 134 Cal.App.4th, стр. 382, 36 Cal.Rptr.3d 31.)
4. Установленные законом штрафы, указанные в жалобе Данлэпа, уже могли быть взысканы сотрудником до принятия PAG. Act и, следовательно, не подпадают под действие требований Закона.
Ходатайство Банка об отказе от претензий Данлэпа о наложении санкций было направлено на вторую-пятую причину иска. Мы обращаемся к ним по порядку.
а. Вторая причина действия.
Вторая причина иска состоит в том, что Банк не вел записи в соответствии с разделом 226, подраздел (a), и требует установленных законом штрафов в соответствии с подразделом (e) этого закона.
Раздел 226, подраздел (e), гласит: «(e) Сотрудник, получивший травму в результате сознательного и преднамеренного несоблюдения работодателем требований подраздела (a), имеет право на взыскание большей из всех фактических убытков или пятьдесят долларов (50 долларов) за начальный период оплаты, в котором происходит нарушение, и сто долларов (100 долларов) на каждого сотрудника за каждое нарушение в последующий период оплаты, не превышая совокупного штрафа в четыре тысячи долларов (4000 долларов), и имеет право на компенсация расходов и разумных гонораров адвоката.(Курсив добавлен; см. Stats.2002, ch. 933, § 1; Stats.2003, ch. 329, § 3.) 7
Таким образом, работник имел право взыскать предусмотренный законом штраф в соответствии с разделом 226, подраздел (e) до принятия Закона о PAG.
г. Третья причина иска.
Третья причина иска состоит в том, что Банк нарушил разделы 201 и 202, не выплатив Данлэпу и другим лицам их заработную плату, полученную и невыплаченную во время увольнения или увольнения. За эти предполагаемые нарушения третье основание иска требует предусмотренных законом штрафов в соответствии с разделом 203, широко известных как «заработная плата за время ожидания».(Местное объединение дорожных спринклеров № 669 против GG Fire Sprinklers, Inc. (2002) 102 Cal.App.4th 765, 779, 125 Cal.Rptr.2d 804.)
Раздел 203 в соответствующей части гласит: « Если работодатель умышленно не платит, без уменьшения или уменьшения суммы, в соответствии с Разделами 201 [или] 202 ․ любая заработная плата уволенного или уволенного работника, заработная плата работника будет продолжать действовать в качестве штрафа с установленного срока по той же ставке до выплаты или до тех пор, пока не будут начаты соответствующие действия; но заработная плата не может продолжаться более 30 дней.(Курсив добавлен; Stats.1997, ch. 92, § 1.)
Таким образом, работник имел право взыскать предусмотренный законом штраф в соответствии с разделом 203 до принятия Закона о PAG. (См., Например, Местный союз установщиков дорожных спринклеров № 669 против G G Fire Sprinklers, Inc., выше, 102 Cal.App.4th, стр. 779-780, 125 Cal.Rptr.2d 804.)
c. Четвертая причина действия.
Четвертая причина иска утверждает, что Банк нарушил раздел 204. Этот раздел предусматривает, что с некоторыми исключениями, «[все] заработная плата» заработанные любым лицом на любой работе подлежат выплате дважды в течение каждого календарного месяца ․ » (§ 204.)
Хотя четвертая причина иска требует взыскания невыплаченной заработной платы, она не требует каких-либо установленных законом штрафов. Таким образом, что касается четвертого основания иска, ходатайство Банка о снятии установленных законом штрафов было направлено неверно.
г. Пятая причина действия.
Пятое основание иска предусматривает предусмотренные законом штрафы в соответствии с разделом 226.7, подраздел (b) за предполагаемый отказ Банка предоставить обязательные периоды питания или отдыха.
Раздел 226.7, подраздел (b) предусматривает: «(b) Если работодатель не предоставляет работнику период обеда или отдыха в соответствии с действующим приказом Комиссии по промышленному благосостоянию, работодатель должен выплатить работнику один дополнительный час заработной платы по регулярная ставка вознаграждения работника за каждый рабочий день, в течение которого не предоставляется питание или отдых ». (Stats.2000, ch. 876, § 7.)
Таким образом, сотрудник имел право на взыскание установленного законом штрафа в соответствии с разделом 226.7, подраздел (b), до принятия Закона о PAG.
эл. Заключение относительно требований Данлэпа о санкциях, установленных законом.
Причины иска со второй по пятую не требовали штрафов, которые ранее могли быть взысканы только LWDA. Единственные штрафы, которые требуются в нем, — это различные предусмотренные законом штрафы, которые уже могли быть взысканы сотрудниками до принятия Закона о PAG. Таким образом, от Данлэпа не требовалось соблюдать административные предпосылки Закона о PAG для подачи иска до применения установленных законом штрафов по указанным основаниям иска. 8 , 9
Соответственно, суд первой инстанции допустил ошибку, удовлетворив ходатайство Банка о забастовке.
УТИЛИЗАЦИЯ
Команда показать причину отменена. Ходатайство о выдаче поручения удовлетворено. Пусть издается безапелляционный приказ о выдаче мандата, предписывающий вышестоящему суду-ответчику отменить свое постановление от 22 июня 2005 г., удовлетворяющее ходатайство Банка о забастовке, и ввести новое и иное постановление, отклоняющее ходатайство. Данлэп должен возместить свои расходы в рамках этого разбирательства.(Cal. Регламент суда, правило 56 (l).)
СНОСКИ
1. Все дальнейшие нормативные ссылки относятся к Трудовому кодексу, если не указано иное.
2. Суду, по-видимому, еще предстоит принять решение о сертификации класса, и этот вопрос не стоит перед нами.
3. Согласно Закону о PAG, «гражданские штрафы, взысканные потерпевшими работниками, распределяются следующим образом: 75 процентов — Агентству по труду и развитию трудовых ресурсов [LWDA] для обеспечения соблюдения трудового законодательства и просвещения работодателей и работников об их правах и обязанностях. под этим кодом ․; и 25 процентов пострадавшим сотрудникам.»(§ 2699, подраздел (i).)
4. Раздел 2699.3 в соответствующей части предусматривает:« (a) Гражданский иск потерпевшего сотрудника в соответствии с подразделом (a) или (f) статьи 2699 о нарушении любого положения, перечисленного в Разделе 2699.5, должно начинаться только после выполнения следующих требований: [¶] (1) Пострадавший сотрудник или представитель должен направить письменное уведомление заказным письмом [LWDA] и работодателю о конкретных положениях настоящего Соглашения. кодекс, который предположительно был нарушен, включая факты и теории, подтверждающие предполагаемое нарушение.[¶] (2) (A) Агентство должно уведомить работодателя и потерпевшего сотрудника или представителя заказным письмом о том, что оно не намеревается расследовать предполагаемое нарушение в течение 30 календарных дней с даты почтового штемпеля уведомления, полученного в соответствии с параграфом ( 1). После получения такого уведомления или если уведомление не предоставлено в течение 33 календарных дней с даты почтового штемпеля уведомления, поданного в соответствии с параграфом (1), потерпевший сотрудник может подать гражданский иск в соответствии с Разделом 2699. [¶] (B) Если агентство намеревается расследовать предполагаемое нарушение, оно должно уведомить работодателя и потерпевшего сотрудника или представителя заказным письмом о своем решении в течение 33 календарных дней с даты почтового штемпеля уведомления, полученного в соответствии с параграфом (1).В течение 120 календарных дней с момента принятия этого решения агентство может расследовать предполагаемое нарушение и опубликовать соответствующую ссылку. Если агентство определяет, что ссылка не будет выдана, оно должно уведомить работодателя и потерпевшего сотрудника об этом решении в течение пяти рабочих дней заказным письмом. После получения такого уведомления или если агентство не направило ссылку в течение 158-дневного периода, предписанного подпунктом (A) и этим подпунктом, или если агентство не предоставило своевременное или какое-либо уведомление, пострадавший сотрудник может подать гражданский иск в соответствии с к Разделу 2699.(Курсив добавлен.)
5. Раздел 225.5 гласит: «В дополнение к любому другому наказанию, предусмотренному в этой статье, полностью независимо и независимо от него, любое лицо, которое незаконно удерживает заработную плату, причитающуюся любому сотруднику в нарушение разделов 212, 216. , 221, 222 или 223 подлежат гражданскому штрафу в следующем порядке: [¶] (a) За любое первоначальное нарушение — сто долларов (100 долларов) за каждую неуплату каждому сотруднику. [¶] (b) За каждое последующее нарушение, или любое умышленное или умышленное нарушение, двести долларов (200 долларов) за каждую неуплату каждому сотруднику плюс 25 процентов суммы, незаконно удержанной.[¶] Штраф должен быть взыскан Уполномоченным по вопросам труда в рамках слушания, проводимого для взыскания невыплаченной заработной платы и штрафов, или в рамках независимого гражданского иска. Иск должен быть подан от имени жителей штата Калифорния, и Уполномоченный по вопросам труда и его поверенные могут действовать и действовать от имени и от имени людей, возбуждая иск. Двенадцать с половиной процентов взысканного штрафа должны быть внесены в фонд в рамках [LWDA], предназначенный для ознакомления работодателей с государственным трудовым законодательством, а оставшаяся сумма должна быть выплачена в Государственное казначейство в кредит Общего фонда.(Курсив добавлен.)
6. Утверждение Банка о том, что Calibre «удвоило» воздействие на работодателя штрафных санкций Трудового кодекса, не имеет под собой оснований. Как объясняется в Caliber, установленная законом схема разрешает сотруднику взыскать установленный законом штраф, например в соответствии с разделом 203 за невыплату заработной платы своевременно, а также гражданский штраф, например, в соответствии с разделом 256, за время ожидания. Закон о PAG просто поручает сотруднику взыскать штраф в соответствии с разделом 256, который ранее мог взыскать только Уполномоченный по вопросам труда.
7. Последующие поправки к разделу 226, внесенные в 2004 и 2005 гг., Не повлияли на соответствующие формулировки в подразделе (e). (Stats.2004, ch. 860, § 1; Stats.2005, ch. 103, § 1.)
8. Тот факт, что жалоба Данлэпа требует взыскания штрафов от имени других, а также его самого, не означает, что этот иск в PAG Действовать. Ключевым моментом является характер преследуемых наказаний, а не то, испрашивается ли классовая льгота.
9. Если наше толкование не соответствует замыслу Законодательного собрания, в Законе о PAG можно использовать пояснение.(Международный союз грузчиков и складских работников против Экспортного терминала Лос-Анджелеса, Inc. (1999) 69 Приложение 4-го округа 287, 304, стр. 6, 81 Cal.Rptr.2d 456.)
KLEIN, P.J.
Мы согласны: CROSKEY and KITCHING, JJ.
р. 9481
Тринадцатый Конгресс
Третья специальная сессия
Началось и состоялось в Метро Манила, в понедельник, девятнадцатого февраля две тысячи седьмого года.
АКТ РЕСПУБЛИКИ № 9481 & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp
№АКТ ОБ УКРЕПЛЕНИИ КОНСТИТУЦИОННОГО ПРАВА РАБОЧИХ НА САМООРГАНИЗАЦИЮ, ВНЕСЕННЫЙ В ЦЕЛЕВОЙ УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА № 442, С ПОПРАВКАМИ, ИНАЧЕ ИЗВЕСТНО КАК ТРУДОВОЙ КОДЕКС ФИЛИППИН
Принято Сенатом и Палатой представителей Филиппин в Конгрессе собрано :
РАЗДЕЛ 1. Статья 234 Указа Президента № 442 с поправками, также известная как Трудовой кодекс Филиппин, настоящим дополняется следующим образом:
«СТАТЬЯ 234. Требования к регистрации . — Федерация, национальный союз, отрасль, профсоюзный центр или независимый союз приобретает юридическое лицо и имеет право на права и привилегии, предоставленные законом законным трудовым организациям после выдачи свидетельства о регистрации на основании следующих требований:
(a) Пятьдесят песо (P50.00) регистрационный сбор;
(b) Имена должностных лиц, их адреса, основной адрес профсоюзной организации, протоколы организационных собраний и список рабочих, участвовавших в таких собраниях;
(c) в случае, если заявитель является независимым профсоюзом, имена всех его членов, составляющих не менее двадцати процентов (20%) всех сотрудников в переговорном подразделении, в котором он стремится работать;
(d) Если профсоюз-заявитель существует в течение одного или более лет, копии его годовых финансовых отчетов; и
(e) Четыре копии устава и внутренних документов союза-заявителя, протокол его принятия или ратификации и список членов, которые в нем участвовали.«
СЕК. 2. Настоящим в Трудовой кодекс вводится новое положение в виде статьи 234-A следующего содержания:
«СТАТЬЯ 234-A. Создание местного отделения личность только для целей подачи ходатайства о сертификационных выборах с даты выдачи свидетельства о праве на владение.
Отделение имеет все другие права и привилегии законной трудовой организации только после представления следующих документов в дополнение к ее свидетельству об уставе:
(a) Имена офицеров капитула, их адреса и главный офис капитула; и
(b) Устав и подзаконные акты отделения: Предусмотрено , Если конституция и подзаконные акты отделения совпадают с конституцией федерации или национального союза, этот факт должен быть обозначен соответствующим образом.
Дополнительные вспомогательные требования должны быть заверены под присягой секретарем или казначеем отделения и засвидетельствованы его президентом ».
СЕК. 3. В статью 238 Трудового кодекса внесены следующие изменения:
«СТАТЬЯ 238. Аннулирование регистрации . — Свидетельство о регистрации любой законной трудовой организации, национальной или местной, может быть аннулировано Бюро после надлежащего слушания только по основаниям, указанным в статье 239 настоящего Кодекса.«
СЕК. 4. Настоящим в Трудовой кодекс вводится новое положение в виде статьи 238-A, которая гласит:
В случае расторжения ничто в настоящем документе не ограничивает право союза добиваться справедливых и равноправных средств правовой защиты в соответствующих судах.«
СЕК. 5. В статью 239 Трудового кодекса внесены следующие изменения:
.«СТАТЬЯ 239. Основания для отмены регистрации союза . — Основанием для отмены регистрации союза могут быть следующие:
(a) Введение в заблуждение, ложное заявление или мошенничество в связи с принятием или ратификацией конституции и подзаконных актов или поправок к ним, протокола ратификации и списка членов, принявших участие в ратификации;
(b) введение в заблуждение, ложные заявления или мошенничество в связи с выборами должностных лиц, протоколами выборов должностных лиц и списком избирателей;
(c) Добровольный роспуск членами.«
СЕК. 6. В Трудовой кодекс вводится новое положение — статья 239-А следующего содержания:
.«СТАТЬЯ 239-A. Добровольная отмена регистрации . — Регистрация законной трудовой организации может быть отменена самой организацией. При условии, что , что не менее двух третей голосов всех ее членов на собрании должным образом призван с этой целью ликвидировать организацию: При условии, далее , что после этого заявление об отмене регистрации будет подано правлением организации, заверенным ее президентом.«
СЕК. 7. Настоящим в Трудовой кодекс вводится новое положение, статья 242-А, которое гласит:
«СТАТЬЯ 242-A. Требования к отчетности . — Следующие документы должны быть представлены в Бюро соответствующей законной трудовой организацией:
(a) Устав и подзаконные акты или поправки к ним, протоколы ратификации и список членов, которые принимали участие в ратификации конституции и подзаконных актов в течение тридцати (30) дней с момента принятия или ратификации конституция и устав или поправки к ним;
(b) список должностных лиц, протокол выборов должностных лиц и список избирателей в течение 30 (тридцати) дней после выборов;
(c) его годовой финансовый отчет в течение тридцати (30) дней после закрытия каждого финансового года; и
(d) Список членов не реже одного раза в год или по требованию Бюро.
Несоблюдение вышеуказанных требований не является основанием для отмены регистрации профсоюза, но влечет за собой временное отстранение заблудших должностных лиц или членов, исключение из членства или любое соответствующее наказание ».
СЕК. 8. В статью 245 Трудового кодекса внесены следующие изменения:
«СТАТЬЯ 245. Право руководящих работников на вступление в любую трудовую организацию; право контролирующих работников .- Руководящие сотрудники не имеют права вступать, помогать или создавать какие-либо трудовые организации. Контролирующие сотрудники не имеют права на членство в группе по ведению коллективных переговоров рядовых сотрудников, но могут присоединяться, помогать или формировать отдельные подразделения по ведению коллективных переговоров и / или собственные законные трудовые организации. Рядовой профсоюз и союз наблюдателей, действующие в одном учреждении, могут вступать в одну и ту же федерацию или национальный союз ».
СЕК.9. В Трудовой кодекс вводится новое положение — статья 245-А следующего содержания:
.«СТАТЬЯ 245-A. Последствия включения в качестве членов сотрудников вне переговорной единицы . — Включение в качестве членов профсоюзов работников вне переговорной единицы не должно быть основанием для отмены регистрации союза. Сказал. сотрудники автоматически считаются исключенными из списка членов указанного профсоюза «.
СЕК. 10. Статья 256 Трудового кодекса изменяется следующим образом:
«АРТ.256. Проблема представительства в организациях . — В организованных учреждениях, когда проверенная петиция, ставящая под сомнение статус большинства действующего агента по переговорам, подается любой законной профсоюзной организацией, включая национальный профсоюз или федерацию, которая уже выдала сертификат устава своему местному отделению, участвующему в сертификационных выборах, или местным главы, выданной национальным союзом или федерацией в Министерстве труда и занятости в течение шестидесяти (60) дней до истечения срока действия коллективного договора, арбитр автоматически назначает тайные выборы. голосование, когда проверенная петиция поддерживается письменным согласием не менее двадцати пяти процентов (25%) всех сотрудников переговорной единицы на выяснение воли сотрудников соответствующей переговорной единицы.Для того, чтобы выборы были действительными, по крайней мере, большинство всех имеющих право голоса в единице должны отдать свои голоса. Профсоюз, получивший большинство действительных голосов, должен быть сертифицирован как эксклюзивный переговорщик для всех работников подразделения. Если выборы, предусматривающие три или более выбора, приводят к тому, что ни один из вариантов не получает большинства действительных поданных голосов, должен проводиться второй тур между профсоюзами, получившими два наибольших числа голосов: При условии, , что общая сумма количество голосов для всех конкурирующих союзов составляет не менее пятидесяти процентов (50%) от количества поданных голосов.В случаях, когда петиция была подана национальным союзом или федерацией, не требуется раскрывать имена должностных лиц и членов местного отделения.
По истечении периода свободы работодатель должен продолжать признавать статус большинства за действующим агентом по переговорам, если не было подано ходатайство о сертификационных выборах ».
СЕК. 11. Статья 257 Трудового кодекса изменяется следующим образом:
«АРТ.257. Обращения в неорганизованные учреждения . — В любом учреждении, где нет сертифицированного агента по ведению переговоров, сертификационные выборы должны автоматически проводиться Med-Arbiter после подачи петиции любой законной трудовой организацией, включая национальный союз или федерацию, которая уже выдала сертификат устава для его местный представитель / отделение, участвующее в сертификационных выборах, или местное лицо / отделение, которому национальным союзом или федерацией выдан сертификат устава.В случаях, когда петиция была подана национальным союзом или федерацией, не требуется раскрывать имена должностных лиц и членов местного отделения ».
СЕК. 12. Настоящим в Трудовой кодекс вводится новое положение, статья 258-А, которое гласит:
«СТАТЬЯ 258-A. Работодатель в качестве свидетеля . — Во всех случаях, независимо от того, подается ли ходатайство об избрании сертификации работодателем или законной трудовой организацией, работодатель не должен считаться стороной с соответствующим правом на возражать против прошения о сертификационных выборах.Участие работодателя в таком разбирательстве ограничивается: (1) получением уведомления или информации о петициях такого характера; и (2) представление списка сотрудников во время предвыборной конференции, если арбитражный судья положительно отреагирует на ходатайство ».
СЕК. 13. Оговорка об отделимости. — Если какая-либо часть, раздел или положение настоящего Закона будет признано недействительным или неконституционным, это не повлияет на другие положения.
СЕК.14. Статья об отмене. — Указ президента № 442 с внесенными в него поправками, иначе известный как Трудовой кодекс Филиппин, и все другие акты, законы, постановления президента, правила и постановления настоящим отменяются, изменяются или изменяются соответствующим образом.
СЕК. 15. Положение о вступлении в силу. — Настоящий Закон вступает в силу через пятнадцать (15) дней после его публикации в «Официальном вестнике» или, по крайней мере, в двух общедоступных газетах.
Утверждено,
JOSE DE VENECIA JR. | МАННИ ВИЛЛАР |
Этот закон, объединяющий законопроект Сената № 2466 и законопроект Палаты представителей № 1351, был окончательно принят Сенатом и Палатой представителей 20 февраля 2007 года.
РОБЕРТО П. НАЗАРЕНО | ОСКАР Г.ЯБЕС |
Утверждено:
ГЛОРИЯ МАКАПАГАЛ-АРРОЙО
Президент Филиппин
Утратила силу 25 МАЯ 2007 ГОДА
Без подписи Президента,
В соответствии со статьей VI,
Статья 27 (1) Конституции
Проект Лофил — Законный фонд Арельяно
15 Основные изменения в канадском законодательстве о труде и занятости в 2019 году
В 2019 году в Канаде произошли значительные изменения в сфере трудового и трудового законодательства.Вступая в новое десятилетие, мы, несомненно, увидим, как ситуация в этой постоянно меняющейся области права продолжает развиваться. Вот наш обзор 15 ключевых событий 2019 года Littler LLP со ссылками на более подробные статьи и комментарии:
- Арбитр Онтарио обнаружил, что работодатели должны оценить, могут ли они принять сотрудников, которые совершают серьезные проступки из-за злоупотребления психоактивными веществами, даже если проступки могут служить основанием для увольнения
Трудовой арбитр вынес решение по делу Regional Municipality of Waterloo (Sunnyside Home) v.Ассоциация медсестер Онтарио , 2019 CanLII 433 (ON LA), что, когда работник нарушает правила на рабочем месте из-за злоупотребления психоактивными веществами — инвалидности в соответствии с Кодексом прав человека Онтарио (Кодекс ) — работодатель должен удовлетворить его процессуальные нормы. обязательство в соответствии с Кодексом рассмотреть вопрос о размещении сотрудника. Невыполнение этого требования может привести к тому, что работодатель будет признан причастным к дискриминации prima facie , и от работодателя могут потребовать возместить общий ущерб работнику за нарушение его обязанности по компенсации.Работодатели должны помнить, что их обязанность приспосабливаться сохраняется даже тогда, когда работник совершает серьезные проступки, которые могут оправдать увольнение. Ссылка на более подробную статью , здесь .
- Апелляционный суд Британской Колумбии подтвердил, что сотрудники в провинции должны продолжать соответствовать высоким стандартам для установления дискриминации по «семейному статусу»
В деле Envirocon Environmental Services, ULC против Suen , 2019 BCCA 46 ( Suen ) Апелляционный суд Британской Колумбии отказался пересмотреть критерий высокого бремени для установления дискриминации по семейному статусу, изложенный в Health Sciences Assoc.до н.э. против Кэмпбелл-Ривер и Переходного общества Северного острова, , 2004 BCCA 260 ( Кэмпбелл-Ривер, ), и применил этот критерий к рассматриваемому делу. Тест Campbell River предусматривает, что prima facie случаев дискриминации на основе семейного положения предъявляются, когда: (a) есть изменение срока или условий найма, наложенных работодателем; и (b) изменение приводит к серьезному вмешательству в выполнение существенных родительских или иных семейных обязанностей или обязательств работника.Этот стандарт более строгий в Британской Колумбии, чем в других юрисдикциях. Верховный суд Канады отклонил ходатайство о разрешении на обжалование решения по делу Suen . Ссылки на более подробные статьи: здесь и здесь .
- Верховный суд Ньюфаундленда и Лабрадора подтвердил невозможность оценки нарушений, вызванных медицинским каннабисом, может представлять собой чрезмерные трудности
Верховный суд Ньюфаундленда и Лабрадора вынес долгожданное решение для работодателей, которые изо всех сил пытались сбалансировать свои обязательства в соответствии с законодательством о гигиене и безопасности труда и законодательством о правах человека в отношении использования каннабиса в медицинских целях и работы на должностях, требующих соблюдения техники безопасности.В деле International Brotherhood of Electrical Workers, Local 1620 v. Lower Churchill Transmission Construction Employers ’Association Inc., 2019 NLSC 48, сотруднику было отказано в трудоустройстве на проекте, ориентированном на безопасность, из-за того, что он употреблял каннабис, прописанный по медицинским показаниям. Что касается судебного пересмотра, суд согласился с арбитром в том, что приспособление работника будет представлять собой неоправданные трудности, поскольку риск ухудшения состояния от каннабиса на работе невозможно легко измерить на основе имеющихся в настоящее время технологий и ресурсов.Работодатели сотрудников, занимающих должности, связанные с безопасностью, могут рассчитывать на этот случай для поддержки любой защиты от чрезмерных трудностей, по крайней мере, до тех пор, пока не станут доступны надежные методы тестирования. Ссылка на более подробную статью , здесь .
- Апелляционный суд Онтарио обнаружил работодателей, которые повторно нанимают сотрудников, которые стали жертвами сексуальных домогательств или иного риска в отношении нынешнего сотрудника
В деле Colistro v. Tbaytel , 2019 ONCA 197 Апелляционный суд Онтарио уведомил работодателей о том, что, если они повторно нанимают сотрудника, который в прошлом подвергал действующего сотрудника сексуальным домогательствам или иным образом, и нынешний сотрудник считает недопустимым продолжение работы, они рискуют быть ответственными за конструктивное увольнение.В решении также содержалось предупреждение о том, что при отсутствии предложения об оказании помощи пострадавшему сотруднику, чтобы избежать причинения моральных страданий, работодатели также рискуют нести ответственность за умышленное причинение моральных страданий. Наконец, этот случай имеет важное значение для принципа, согласно которому работник, успешно подавший иск против работодателя, может быть обязан оплатить его издержки, если существует существенное несоответствие между возмещением ущерба, истребуемого работником, и возмещением убытков, присужденным судом. Ходатайство о разрешении на обжалование этого решения было отклонено Верховным судом Канады.Ссылка на более подробную статью , здесь .
- Преступное преследование по общему праву, отмененное Апелляционным судом Онтарио
В деле Меррифилд против Канады (Генеральный прокурор) , 2019 ONCA 205 Апелляционный суд Онтарио постановил, что решение суда низшей инстанции, устанавливающее гражданское правонарушение в виде домогательств, было принято по ошибке, и отказался признать правонарушение. Ходатайство о разрешении на обжалование этого решения было отклонено Верховным судом Канады.Ссылка на более подробную статью , здесь .
- Федеральное правительство ввело в действие совместное родительское пособие по страхованию занятости для семей с двумя родителями, имеющими на это право
17 марта 2019 года федеральное правительство ввело в действие новое семейное пособие для родителей. Право на получение пособия имеют семьи с двумя родителями, в том числе приемные и однополые родители детей, родившихся или переданных на усыновление 17 марта 2019 года или после этой даты. Если родители согласны разделить родительское пособие, срок действия родительского пособия по страхованию занятости увеличится. на дополнительные пять недель, если родителями выбран стандартный родительский вариант, или на дополнительные восемь недель, если выбран расширенный родительский вариант.
- Существенные поправки, внесенные в Федеральный Трудовой кодекс Канады
Некоторые поправки к Трудовому кодексу Канады ( CLC ) в законопроекте C-44, Закон об исполнении бюджета, 2017 г., № 1 ( законопроект 44 ) вступили в силу в 2017 году, а также вступили в силу дополнительные поправки. с 1 апреля 2019 года и 29 июля 2019 года. Основные поправки 2019 года касаются права министра труда предписывать работодателю провести внутренний самоаудит, процедуры рассмотрения жалоб сотрудников, передачи полномочий, обязанностей и функций сотрудников по апелляциям, а также передача ответственности за несправедливые жалобы на увольнение Совету по трудовым отношениям Канады. Законопроект C-44 Система денежных штрафов для содействия соблюдению Частей II и II CLC еще не вступила в силу. Законопроект C-63, Закон об исполнении бюджета, 2017, № 2 ( Законопроект C-63 ) и Законопроект C-86, Закон об исполнении бюджета, 2018, № 2 ( Законопроект C-86 ). ) вступил в силу 1 сентября 2019 года. Ключевые поправки к законопроекту C-63 касаются гибкости условий работы, сверхурочной работы, смены смен, отпусков и отпусков.Ключевые поправки к законопроекту C-86 касаются уведомления о графике работы, перерывах, периодах отдыха, отпусках, минимальной продолжительности службы, отпусках и непрерывности работы. Ссылка на более подробную статью , здесь .
- Нормы занятости и законодательство о трудовых отношениях Онтарио, Альберты и Британской Колумбии С поправками
Онтарио
Законопроект 66 Онтарио, Закон о восстановлении конкурентоспособности Онтарио, 2018 г. получил королевское одобрение 3 апреля 2019 г. и внес поправки в Закон о стандартах занятости , 2000 г. ( LRA ). Поправки к Ontario ESA вступили в силу с королевского согласия и касаются передачи ответственности за подготовку и публикацию плаката, содержащего информацию о правах сотрудников и обязанностях работодателя в соответствии с Ontario ESA , обязанностях работодателя в в отношении плаката, обязанности работодателя по отношению к сотрудникам, работающим более 48 часов в неделю, и обязанности работодателя в отношении усреднения рабочего времени сотрудника с целью определения права сотрудника на сверхурочную работу.Поправки к закону LRA предусматривают исключение определенных субъектов государственного сектора из модели трудовых отношений в строительстве в уставе. За исключением процедуры выборов «по выбору», которая вступила в силу с королевского согласия и истекла в течение трех месяцев, все поправки, внесенные в Закон № 66 к LRA, были объявлены в силе с 4 июля 2019 года. Ссылка на более подробную информацию артикул , здесь .
Альберта
ЗаконопроектАльберты 2, Закон об открытии деятельности в Альберте (законопроект 2 ), получил королевское одобрение 18 июля 2019 года. Законопроект 2 внес поправки в Кодекс стандартов занятости провинции Альберта , касающиеся соглашений об отпускных и сверхурочных , которые вступили в силу 1 сентября 2019 года. судебное разбирательство, которое вступило в силу с королевского согласия. Изменения в поддержке сотрудников вступили в силу 1 октября 2019 года.
Британская Колумбия
ЗаконБританской Колумбии 8, Закон о поправках к стандартам занятости, 2019 ( Законопроект 8 ) получил королевское одобрение 30 мая 2019 года. Законопроект 8 внес значительные поправки в Закон о стандартах занятости Британской Колумбии ( BC ESA ) , включая, среди прочего, добавление двух новых отпусков (Отпуск по семейному или сексуальному насилию и Критическое заболевание Оставить), а также требование, чтобы основные элементы коллективных договоров соответствовали или превышали требования BC ESA . Закон Британской Колумбии 30, Закон о поправках к Кодексу трудовых отношений, 2019 г. (Законопроект 30 ) получил королевское одобрение 30 мая 2019 года. Законопроект 30 внес значительные поправки в Кодекс трудовых отношений , включая, среди прочего, уточнение определения «пикет» и «пикетирование», наделяя Совет по трудовым отношениям (LRB) полномочиями сертифицировать профсоюз, когда он был недобросовестная трудовая практика и дополнительные последствия в случае отказа сторон подать коллективный договор в LRB. За некоторыми исключениями, поправки, внесенные в законопроект 8 и законопроект 30 , вступили в силу после получения королевского согласия на каждый вексель.
- Верховный суд Канады предоставил руководство по факторам, которые необходимо учитывать при определении статуса сотрудника или независимого подрядчика
В деле Modern Cleaning Concept Inc. против Paritaire de l’entretien d’édifices publics se la region de Quebec, 2019 SCC 28, Верховный суд Канады (SCC) предоставил руководство по факторам, которые необходимо учитывать при определении статус сотрудника или независимого подрядчика. Хотя в данном случае речь идет о статуте Квебека и его уникальном определении понятия «сотрудник», а также о трехсторонней модели франчайзинга, которая не является распространенной в Канаде, эти руководящие принципы имеют большое значение для работодателей по всей стране.SCC не оставил сомнений в том, что то, как работник определяется в соглашении, не будет фактором, определяющим, как следует характеризовать работника; решение будет основано на содержании, а не на форме. Тест на правильную характеристику включает в себя тщательное изучение характера взаимоотношений с учетом контекста и конкретных фактов для определения того, какая сторона несет деловой риск и соответствующую способность получать прибыль; если это рабочий, то он является независимым подрядчиком.В противном случае работник является наемным работником. Работодателям рекомендуется проводить такой анализ своих бизнес-моделей, чтобы убедиться, что они должным образом охарактеризовали своих работников. Ссылка на более подробную статью , здесь .
- Апелляционный суд Онтарио не оставил сомнений: отсутствие исключительных обстоятельств, 24 месяца — это «высокий предел» обоснованного уведомления
В деле Доу против Канадской компании по страхованию жизни Equitable , 2019 ONCA 512 Апелляционный суд Онтарио постановил, что судья по ходатайству принял неправильный подход к разумному уведомлению, когда он существенно расширил традиционный 24-месячный верхний предел разумного период уведомления для пожилого, долгосрочного старшего менеджера, который не смог обеспечить сопоставимую работу ( Dawe v.Компания по страхованию жизни Equitable , 2018 ONSC 3130). Судья по ходатайству присудил уведомление за 30 месяцев и заявил, что, если бы его спросили, он бы присудил 36 месяцев. Апелляционный суд Онтарио постановил, что при отсутствии исключительных обстоятельств 24 месяца являются «максимальным сроком» для разумного уведомления о расторжении контракта для пожилых, долгосрочных руководителей высшего звена. В частности, суд подчеркнул, что такие факторы, как высшее положение сотрудника, длительный стаж работы и преклонный возраст , не являются исключительными обстоятельствами, поддерживающими период уведомления, превышающим 24 месяца, и что эти факторы уже признаны и вознаграждены уведомлением за 24 месяца. .Ссылка на более подробную статью , здесь .
- Апелляционный суд Онтарио постановил Права сотрудников на акции, регулируемые соглашением акционеров в течение всего периода приема на работу и при увольнении
В деле Mikelsteins v. Morrison Hershfield Limited , 2019 ONCA 515 Апелляционный суд Онтарио разъяснил, что, когда работодатель увольняет работника, работник может иметь два различных набора прав: права по общему праву в соответствии с трудовым договором, и права в соответствии с условиями любых других контрактов между работником и работодателем.Что касается последних, их четкие условия распространяются на права работника по таким контрактам при увольнении работника и в иных случаях. Соответственно, как и в случае Mikelsteins , когда работник заключает акционерное соглашение со своим работодателем, права работника в отношении его акций, приобретенных в соответствии с этим соглашением, будут регулироваться его условиями как на протяжении всего срока службы, так и после увольнения. Ссылка на более подробную статью , здесь .
- Федеральный закон о доступе к Канаде вступил в силу
Законопроект C-81, Закон об обеспечении безбарьерной доступности Канады , был провозглашен в силе с 11 июля 2019 года, тем самым вводя в действие Закон о доступной Канаде ( ACA ), который применяется организациям, регулируемым на федеральном уровне, в частном и государственном секторах.Заявленная цель ACA состоит, среди прочего, в устранении препятствий для лиц с ограниченными возможностями в трудоустройстве. Организации, подпадающие под действие стандарта ACA , должны подготовить и опубликовать планы доступности и установить процессы для получения и рассмотрения отзывов относительно этих планов.
- Апелляционный суд Онтарио принял решение, когда работник будет иметь право на возмещение ущерба вместо утраченной возможности получить компенсацию по программе поощрения в течение периода разумного уведомления
В Manastersky v.Royal Bank of Canada , 2019 ONCA 609, Апелляционный суд Онтарио рассмотрел вопрос о том, имеет ли уволенный сотрудник право на возмещение убытков вместо упущенной возможности получить компенсацию по программе поощрения в течение разумного периода уведомления сотрудника. Суд решил, что ответ будет зависеть от договорного языка плана поощрения, который он строго изучил. Соответственно, работодатели, которые хотят лишить своих сотрудников права на такую компенсацию, должны обеспечить, чтобы вся документация, относящаяся к должности сотрудника, включая формулировку их планов поощрительной компенсации, содержала четкие и недвусмысленные термины на этот счет и разъясняла, какие права может иметь работник. иметь при увольнении.Ссылка на более подробную статью , здесь .
- Суд по правам человека Онтарио потребовал от работодателя выплатить заявителю 120 000 долларов в качестве компенсации за нарушение Кодекса прав человека Онтарио путем отказа заявителю в трудоустройстве, поскольку он не имел постоянного права на работу в Канаде
В деле Haseeb против Imperial Oil , 2019 HRTO 1174, Трибунал по правам человека Онтарио (HRTO) вынес решение о средствах правовой защиты в связи со своим решением 2019 года о том, что практика работодателя требовать от соискателей вакансий иметь постоянное право работать в Канада нарушила Кодекс прав человека Онтарио ( Haseeb v.Imperial Oil Limited , 2018 HRTO 957, в пересмотре отказано, 2019 HRTO 271). HRTO присудила заявителю потерянную заработную плату в размере 105000 долларов США, что представляет собой доход, который он получил бы со 2 марта 2015 года по 30 мая 2019 года, т.е. в период, когда он начал бы работать в Imperial Oil до тех пор, пока не оставил бы другую работу, чтобы реализовать другие возможности карьерного роста. . HRTO также присудила заявителю 15 000 долларов в качестве компенсации за нанесение вреда достоинству, чувствам и самоуважению. Канадские работодатели должны проверять свои заявления о приеме на работу и политику, чтобы обеспечить соблюдение применимых законов о правах человека.Работодатели могут и должны требовать, чтобы соискатели имели законное разрешение на работу в Канаде в течение всего срока их работы. Ссылки на более подробные статьи: здесь и здесь .
- Действующие правила о каннабисе, регулирующие законное производство пищевого каннабиса
17 октября 2019 года, ровно через год после того, как федеральное правительство легализовало использование сушеного или свежего каннабиса взрослыми в рекреационных целях, были внесены поправки в Правила о каннабисе , которые регулируют законное производство продуктов, содержащих каннабис (каннабис пищевой, экстракты каннабиса, и актуальные препараты каннабиса) вступили в силу.Поскольку держатели федеральных лицензий должны уведомить Министерство здравоохранения Канады за 60 дней о своем намерении продавать новые продукты, продукты, содержащие каннабис, не появлялись в физических или онлайн-магазинах каннабиса до середины декабря 2019 года. Доступность съедобных продуктов в сочетании с уникальные проблемы на рабочем месте, созданные их легализацией (, например, , сложность их идентификации, задержка до ощущения последствий, риски чрезмерного потребления, длительный период ухудшения), предполагают, что канадские работодатели предпримут разумные шаги для обновления своей политики на рабочем месте, в том числе поскольку они касаются наркотиков и алкоголя, здоровья и безопасности, а также жилья; ознакомить менеджеров, руководителей и сотрудников с обновленными политиками; обеспечить обучение менеджеров и руководителей по обнаружению нарушений, а также обучение документированию признаков нарушений для обоснования тестирования и дисциплинарных мер, если это применимо.Этот вопрос особенно важен на рабочих местах, где важна безопасность. Ссылка на более подробную статью , здесь .
Littler LLP с нетерпением ждет возможности проследить за развитием трудового законодательства в Канаде в 2020 году. Мы продолжим сообщать о развитии событий по мере их развития.
23 лучших предложения по продаже ноутбуков для школы, работы и отдыха в День труда
Если вы хотите новый ноутбук, но не хотите тратить большие деньги, эти предложения на выходные в День труда определенно будут привлекательными! Традиционно Черная пятница, Киберпонедельник и все остальные праздничные дни — отличное время для покупок, но, в частности, в этом году распродажи в День труда дают этим другим праздничным предложениям возможность сэкономить.
День труда, дети возвращаются в школу. Сейчас отличный шанс купить новый ноутбук … [+] по дешевке.
gettyИщете ли вы мощный игровой ноутбук с Windows, доступную по цене машину для школьных занятий детей или просто ждете, когда в продажу поступят новые MacBook M1 от Apple, вас ждет удовольствие.
При нынешней нехватке микрочипов во всем мире, если вы заказываете ноутбук с индивидуальной конфигурацией, вам, возможно, придется ждать его доставки более трех месяцев — и часто вы будете платить полную цену.Тем не менее, вот некоторые из лучших распродаж в День труда для ноутбуков, имеющихся в наличии, которые вы можете купить прямо сейчас (и обычно они отправляются прямо к вашей двери в течение недели).
Ноутбук Gigabyte Aero 4K Creator
Это граничная незаконная скидка на такой мощный ноутбук. Ноутбук Gigabyte 4K OLED Creator невероятно мощный, он сочетает в себе процессор Intel Core i7-11800H 11-го поколения с Nvidia RTX 3060, 16 ГБ высокоскоростной памяти и терабайт SSD-накопителя NVMe. У него красивый 4K OLED-дисплей и удобная, отзывчивая клавиатура с подсветкой.
Несмотря на то, что он ориентирован на креативщиков для редактирования видео и работы с 3D-дизайном, это тоже потрясающая игровая машина, хотя вам может потребоваться изменить настройки в некоторых играх, чтобы играть в собственном разрешении. Время автономной работы тоже не звездное, но этого и следовало ожидать от такой мощной машины. Держите под рукой зарядное устройство, и это один из лучших ноутбуков на сегодняшний день. А сейчас распродажа в честь Дня труда почти третья.
forbes.comЛучшие купоны на покупку | 10% скидка в сентябре 2021 года | ForbesLenovo Legion Slim 7, 15 дюймов
Лучшая покупка
Lenovo — Игровой ноутбук Legion Slim 7 15 дюймов — AMD Ryzen 7 5800H
КУПИТЬ ИЗ ЛУЧШЕЙ ПОКУПКИКлюч к этому ноутбуку — в названии: он невероятно тонкий.При толщине менее трех четвертей дюйма это один из самых тонких 15-дюймовых ноутбуков из когда-либо созданных, не говоря уже об одном из самых тонких игровых ноутбуков. Несмотря на свой аккуратный корпус, Lenovo Legion Slim 7 оснащен восьмиядерным процессором AMD Ryzen 5800H и Nvidia RTX 3060 для фантастической игровой производительности. Этой мощности более чем достаточно, чтобы играть в любую игру с разрешением 1080p и высокими настройками.
Время автономной работы относительно приличное — от пяти до семи часов, в зависимости от того, что вы делаете или играете, а клавиатура впечатляет, учитывая, насколько низкопрофильная система в целом.
Игровой ноутбук Lenovo 15,6 ”Legion 7i
B&H Photo Video предлагает колоссальные 721 доллар от Lenovo 15,6-дюймового Legion 7i, который компания описывает как «экстремальный игровой ноутбук» с восьмиядерным процессором Intel Core i9-10980HK 2,4 ГГц, 32 ГБ оперативной памяти, SSD-накопителем на 1 ТБ и NVIDIA Видеокарта GeForce RTX 2080 Super Max-Q. Он поставляется с установленной Windows 10 Home, а также с годовой подпиской на антивирус и программное обеспечение безопасности Bitdefender Total Security (89 долларов.99 значение).
Apple MacBook Air M1
BestBuy
Ноутбук MacBook Air 13,3 дюйма — чип Apple M1 — 8 ГБ памяти — 256 ГБ SSD (последняя модель) — серый космос
КУПИТЬ У BESTBUY MacBookApple M1 были одними из самых впечатляющих аппаратных средств, которые Apple производила за последние годы, поэтому неудивительно, что это только начало ее горячей новой тенденции — внутреннего оборудования на базе ARM. Также неудивительно, что M1 MacBook Air — один из самых популярных ноутбуков в этот День труда, на 5% меньше его обычной рекомендованной цены.
M1 Air, который уже стал лучшим по цене MacBook, теперь стоит еще дешевле, предлагая отличную производительность, время автономной работы и классическую конструкцию, что делает его сверхлегким и портативным.
Этот MacBook Air в настоящее время работает под управлением MacOS Big Sur, но готов к обновлению операционной системы MacOS Monterey, которое будет бесплатным, как только Apple выпустит его в конце этого месяца.
Apple MacBook Pro 13,3 дюйма M1
BestBuy
MacBook Pro 13.Ноутбук с 3-дюймовым экраном — чип Apple M1 — 8 ГБ памяти — 256 ГБ SSD (последняя модель) — серебристый
КУПИТЬ У BESTBUYХотите удобную сенсорную панель с MacBook? Требуется немного дополнительной производительности от вашего процессора M1? Хотите более яркий дисплей? 13,3-дюймовый MacBook Pro M1 — лучший MacBook, даже если он немного дороже.
Он оснащен новой клавиатурой Magic от Apple для превосходного и надежного набора текста, парой портов Thunderbolt 3 для высокоскоростного подключения аксессуаров и классическим качеством сборки Apple, которое делает этот тонкий и легкий MacBook Pro приятным в использовании.Как и Air, MacBook Pro также получит MacOS Monterey.
HP Chromebook 14b
Chromebook— фантастически доступный вариант для покупателей бюджетных ноутбуков, и это вдвойне верно во время распродажи в День труда. HP Chromebook 14b — отличный пример более доступного ноутбука, цена на который снизилась почти на 25%. Он легкий, имеет фантастическое время автономной работы и удивительно прочное шасси, учитывая стоимость.
Это также 2-в-1, поэтому при необходимости он может переключаться в режим планшета, и, хотя производительность не является звездной, ее более чем достаточно для типичных вычислительных задач, которые лучше всего подходят для Chromebook.
HP Chromebook x360 14a
Amazon также предлагает скидку 70 долларов на HP Chromebook x360 14a (с 14-дюймовым экраном), в результате чего цена этой модели снизилась до 289,99 долларов. Этот Chromebook может похвастаться временем автономной работы более 15 часов, 4 ГБ оперативной памяти и процессором Intel Pentium Silver N5000.
Lenovo Chromewbook 3
Лучшая покупка
Lenovo — Chromebook 3 11-дюймовый Chromebook — AMD A6 — 4 ГБ памяти — 32 ГБ флэш-памяти eMMC
КУПИТЬ ИЗ ЛУЧШЕЙ ПОКУПКИДля тех, у кого очень ограниченный бюджет и кто ищет отличную цену на Chromebook, обратите внимание на простой Lenovo Chromebook 3, который продается со скидкой 90 долларов в Best Buy, что снижает цену этого ноутбука до 129 долларов.00. Этот ноутбук удовлетворит ваши потребности для выполнения основных вычислительных задач, таких как просмотр веб-страниц, потоковая передача контента из Интернета или управление электронной почтой.
Эта аппаратная конфигурация включает 4 ГБ ОЗУ, 11,6-дюймовый экран (разрешение 1366 x 768 HD), 32 ГБ памяти и работает на процессоре AMD A6-9220C. Это не самая мощная машина, но с положительной стороны (не считая начальной цены в 130 долларов сегодня), ноутбук весит всего 2,42 фунта, а толщина в закрытом состоянии составляет всего 0,71 дюйма. Включена трехмесячная подписка на программное обеспечение Trend Micro Internet Security (14 долларов США.99 значение).
Asus ROG Strix Scar 15
Вы сэкономите 482 доллара на этом мощном игровом ноутбуке ASUS ROG Strix Scar 15, который включает в себя полные загрузки Humankind и Crysis Remastered Trilogy ( Crysis 1, 2 и 3) и один бесплатный месяц Xbox Game Pass с ваша покупка. 15,6-дюймовый экран (с частотой обновления 240 Гц), вычислительная мощность процессора Intel Core i7-10875H 10-го поколения (в сочетании с мощной графикой) и множество других функций делают этот ноутбук потрясающим игровым.
MSI GF65 15,6-дюймовый
Лучшая покупка
MSI — Игровой ноутбук GF65 15,6 «144 Гц — Intel Core i5 — NVIDIA GeForce RTX3060 — SSD-накопитель 512 ГБ — 8 ГБ памяти
КУПИТЬ ИЗ ЛУЧШЕЙ ПОКУПКИMSI GF65 — потрясающий игровой ноутбук, который стал еще более доступным, чем он был раньше. Сочетание шестиядерного процессора Intel Core i5-10500H с графическим чипом Nvidia RTX 3060 обеспечивает всю производительность, необходимую для игры в любую игру с разрешением 1080p и высокими настройками.Благодаря быстрому SSD-накопителю на полтерабайта, вы также можете загружать широкий спектр игр из своей библиотеки с молниеносной скоростью.
Клавиатура с подсветкой для игровых сессий поздно ночью, а дисплей может работать на частоте 144 Гц, поэтому отлично подходит для соревновательной игры и обеспечения плавности любого действия.
Alienware m15 R3
Alienware m15 R3 от одного из первых производителей игровых ноутбуков. Возможно, у него не самая передовая конфигурация оборудования, но он по-прежнему невероятно мощный и имеет такое же высокое качество сборки, как и в прошлом году.А еще лучше, со скидкой более 20%, сейчас он на удивление более доступен, чем был тогда, а с более высокими ценами на игровые ноутбуки и ПК в 2021 году он становится еще более конкурентоспособным.
Его RTX 2070 Super помогает запитать молниеносный дисплей с частотой 300 Гц, поэтому он идеально подходит для соревнований, где каждый кадр и миллисекунда имеют значение.
Microsoft Surface Go 2
Microsoft Surface Go 2 — один из лучших трансформируемых планшетов, способный легко переключаться между планшетом и ноутбуком с помощью удобной крышки типа Microsoft (продается отдельно).Эта модель поставляется с дополнительной памятью и хранилищем, чем базовая версия, но не намного дороже со скидкой в День труда и предлагает такую же отличную портативность и время автономной работы, как и все другие модели.
10,5-дюймовый дисплей выглядит фантастически при разрешении 1080p и оснащен портом USB-C для подключения широкого спектра внешних аксессуаров.
LG Грамм 15Z90P
Amazon
LG Gram 15Z90P — 15,6-дюймовый сверхлегкий ноутбук Full HD IPS
КУПИТЬ В AMAZONLG Gram — не самый интересный ноутбук для взгляда, но он, безусловно, чистый; и это наименьшая из его впечатляющих особенностей.Он обладает фантастической производительностью, длительным временем автономной работы и широким набором портов, включая USB-A, Thunderbolt 4 и выход HDMI, что означает, что вы можете подключить к этому ноутбуку практически все, что угодно.
Эта конкретная модель оснащена новейшим процессором Intel Core i7-1165G7 с впечатляющей встроенной графикой Intel Xe. 32 ГБ оперативной памяти делают его фантастической рабочей лошадкой, хотя он также будет работать как игровой ноутбук начального уровня или как игровой ноутбук для киберспорта. Учитывая резкое снижение цен в этот День труда, это отличная покупка.
Lenovo IdeaPad 5
B&H Фото
Ноутбук Lenovo 15.6 «IdeaPad 5
КУПИТЬ СЕЙЧАСРедко можно найти достойный ноутбук с Windows по низкой цене, но Lenovo IdeaPad 5 именно такой. Благодаря четырехъядерному процессору Intel i5 11-го поколения (2,4 ГГц), 15,6-дюймовому дисплею FHD (1920 x 1080) IPS и 16 ГБ оперативной памяти он удивительно удобен — отлично подходит для просмотра веб-страниц, просмотра Netflix или выполнения школьных заданий. .
Несмотря на свою цену начального уровня, он также имеет порты HDMI, USB-A и USB-C и поддерживает как Wi-Fi 6, так и Bluetooth 5.1, что делает его идеальным доступным ноутбуком для подключения множества внешних накопителей. Срок службы батареи может превышать 10 часов. Он поставляется с Windows 10 Home и годовой подпиской на антивирусное программное обеспечение Bitdefender Total Security и программное обеспечение безопасности (стоимостью 89,99 долларов США).
Lenovo IdeaPad 3
Лучшая покупка
Ноутбук Lenovo Ideapad 3, 14 дюймов — Intel Pentium Silver N5030 — Память 4 ГБ — SSD 128 ГБ
КУПИТЬ ИЗ ЛУЧШЕЙ ПОКУПКИУменьшенная бюджетная версия Lenovo IdeaPad в настоящее время продается в Best Buy со скидкой 100 долларов.Эта аппаратная конфигурация для IdeaPad 3 включает 14-дюймовый экран (разрешение 1366 x 768 HD), процессор Intel Pentium Silver N5030, твердотельный накопитель на 128 ГБ и 4 ГБ оперативной памяти. Другими словами, этот ноутбук идеально подходит для решения основных вычислительных задач, таких как просмотр веб-страниц, управление электронной почтой или потоковая передача контента из Интернета. Он работает под управлением Windows 10 Home и включает трехмесячную подписку на программное обеспечение Webroot Internet Security и Antivirus (стоимостью 14,99 долларов США).
Microsoft Surface Pro 7 с крышкой типа
Microsoft
Microsoft 12.3-дюймовый Multi-Touch Surface Pro 7 Platinum в комплекте с крышкой Platinum Pro Signature Type
КУПИТЬ В B&HMicrosoft Surface Pro 7 — один из лучших ноутбуков 2-в-1, предлагающий легкий и мощный планшет, а также функциональность ноутбука. Единственное предостережение заключается в том, что вам понадобится (обычно) дополнительный аксессуар Type Cover, чтобы обеспечить ему полную функциональность. В этот комплект распродажи ко Дню труда он входит, и по очень сниженной цене.
Стандартный 2736 x 1824 великолепно смотрится в обоих режимах и оснащен процессором Intel Core i5-1035G4 с графикой Iris Plus.Он достаточно легко справится с основными играми, а внутри есть вычислительная мощность для работы, просмотра веб-страниц и просмотра ваших любимых потоковых сервисов. Это очень универсальное устройство по более выгодной цене.
Acer Predator Triton 300 SE, 14 дюймов
Acer Predator Triton 300 SE 14, уже являющийся одним из лучших игровых ноутбуков по доступной цене, удваивается благодаря распродаже в честь Дня труда. Он оснащен мощным процессором Intel 11-го поколения, отличным графическим процессором начального уровня в RTX 3050 Ti (с ядрами Tensor для повышения производительности в играх с поддержкой DLSS) и красивым дисплеем с высокой частотой обновления.
В отличие от некоторых других игровых ноутбуков в этой ценовой категории, Predator Triton 300 SE не дает производительности выше всего остального. Это действительно портативный игровой автомат, обеспечивающий более 10 часов автономной работы (даже во время игр), что легко превосходит большинство других ноутбуков такого размера и класса. Он легкий, хорошо выглядит и, самое главное, хорошо работает независимо от того, во что вы играете или для чего используете.
Acer ConceptD 3 Ezel
Получите скидку 151 доллар на этот ноутбук Acer ConceptD 3 Ezel с вычислительной мощностью 6-ядерного процессора Intel Core i7-10750H 10-го поколения (до 5 ГГц) под управлением Windows 10 Home.Он также оснащен видеокартой NVIDIA GeForce GXT 1650 с 4 ГБ выделенной видеопамяти GDDR6 VRAM и 14-дюймовым HD (1920 x 1080) широкоформатным дисплеем со светодиодной подсветкой (который является сенсорным). Ноутбук может работать от аккумулятора до 14,5 часов, весит 3,70 фунта и имеет то, что Acer называет своим дизайном «Ezel», который позволяет размещать экран спереди по центру для рисования и производительности.
Игровой ноутбук Alienware M15 R4
Получите скидку в 200 долларов на новейшую модель игрового ноутбука Alienware M15 R4 с 15.6-дюймовый экран Full HD, процессор Intel Core i7-10870H (тактовая частота 2,2 ГГц), 16 ГБ оперативной памяти DDR4 и жесткий диск SSD на 512 ГБ.
Ноутбук HP Envy 2-in-1 с сенсорным экраном 13 дюймов
Лучшая покупка
HP — Ноутбук ENVY 2-in-1 с 13-дюймовым сенсорным экраном — Платформа Intel Evo Core i5 — Память 8 ГБ — SSD-накопитель 256 ГБ
КУПИТЬ ИЗ ЛУЧШЕЙ ПОКУПКИЕсли вы ищете мощный и компактный портативный компьютер с сенсорным экраном и довольно впечатляющей аппаратной конфигурацией, HP Envy 2-in-1 может быть именно тем, что вам нужно.Хотя 13-дюймовый сенсорный экран несколько мал для ноутбука, он может похвастаться 11+ часами автономной работы и небольшим весом (2,92 фунта).
Благодаря дизайну 2-в-1 вы можете перевернуть экран и использовать этот ноутбук как планшет. Помимо процессора Intel Core i5 Evo 11-го поколения, этот ноутбук включает в себя 8 ГБ ОЗУ и 256 ГБ SSD-накопителя, что позволяет ему выполнять многозадачность, редактировать фото или видео или даже играть в игры начального уровня.
Ноутбук Dell Inspiron 15,6 ”с сенсорным экраном FHD
Лучшая покупка
Dell — Inspiron 15.Ноутбук с 6-дюймовым сенсорным экраном и разрешением Full HD — Intel Core i5-1035G1 — ОЗУ 12 ГБ — SSD-накопитель 256 ГБ
КУПИТЬ ИЗ ЛУЧШЕЙ ПОКУПКИСэкономьте 100 долларов при покупке ноутбука Dell средней мощности. Он использует процессор Intel Code i5 10-го поколения, включает Windows 10 (с возможностью бесплатного обновления до Windows 11, когда она станет доступной), 12 ГБ RA и видеокарту Intel UHD. Этот ноутбук, скорее всего, удовлетворит все ваши личные или бизнес-потребности в вычислениях, а также станет хорошим стартовым ноутбуком для геймеров начального уровня. В дополнение к трехмесячной подписке на программное обеспечение для обеспечения безопасности и антивирусное программное обеспечение, включены более десятка предложений по экономии денег на аксессуары и другое программное обеспечение от Microsoft и Adobe.
Ноутбук Dell Inspiron 7000 2-в-1 с сенсорным экраном
Лучшая покупка
Dell — Inspiron 7000 Ноутбук с сенсорным экраном 14,0 дюйма — AMD Ryzen 5 — Память 8 ГБ — SSD-накопитель 256 ГБ
КУПИТЬ ИЗ ЛУЧШЕЙ ПОКУПКИВот еще один ноутбук 2-в-1 с 14-дюймовым сенсорным экраном, который можно использовать как полнофункциональный компьютер или удобный планшет. Он работает под управлением Windows 10 с процессором AMD Ryzen 5 500 и поставляется в комплекте с 8 ГБ оперативной памяти, 256 ГБ SSD для хранения и видеокартой AMD Radeon.Он весит всего 3,31 фунта и имеет встроенный считыватель отпечатков пальцев для обеспечения безопасности. Inspiron — действительно хороший компьютер средней ценовой категории и средней мощности, который удобно использовать как планшет.
Samsung Galaxy Book Flex 2
Лучшая покупка
Samsung — Ноутбук Galaxy Book Flex2 Alpha с 13,3-дюймовым сенсорным экраном QLED — Intel Core i5 — 8 ГБ памяти — SSD-накопитель 256 ГБ
КУПИТЬ ИЗ ЛУЧШЕЙ ПОКУПКИЭтот конкретный ноутбук Samsung Galaxy Book Flex 2 Alpha предлагает идеальную конфигурацию, в частности, для студентов, хотя он легко справится с большинством личных и деловых потребностей в вычислениях.Базовая модель поставляется с процессором Intel Core i5 11-го поколения (который можно обновить до i7), 8 ГБ ОЗУ (с возможностью расширения до 16 ГБ) и 256 ГБ SSD-накопителя (с возможностью обновления до 512 ГБ или 1 ТБ). Сенсорный экран QLED с диагональю 13,3 дюйма (разрешение Full HD 1920 x 1080) позволяет переворачивать экран ноутбука и использовать его в качестве планшета. Он весит всего 2,62 фунта.
На что обращать внимание при покупке портативного компьютера
Покупка нового портативного компьютера может сбивать с толку, особенно если вы не разбираетесь в технологиях.По мере того, как вы ищете лучшее предложение, которое вы можете найти, необходимо учесть несколько моментов. Во-первых, для чего вы будете использовать компьютер? Если вы обычный пользователь, вам не нужен ультрасовременный процессор, видеокарта и SDD-накопитель большой емкости. Однако если вы собираетесь редактировать фотографии с высоким разрешением, редактировать видео или играть в игры, технология, встроенная в ваш ноутбук, имеет гораздо большее значение.
Когда вы узнаете, для чего хотите использовать компьютер, выберите между Apple Mac (желательно с новым чипом M1) или ПК с Windows.В идеале вы хотите, чтобы компьютер был сертифицирован для работы с Windows 11, как только Microsoft выпустит эту новую операционную систему.
Затем сосредоточьтесь на таких вещах, как скорость компьютера, объем памяти и размер экрана. Если вы будете носить ноутбук с собой, следует также учитывать размер экрана, время автономной работы и общий вес устройства.
По мере того, как вы сосредотачиваетесь на предлагаемой сделке, убедитесь, что компьютер, который вам нужен, есть в наличии и готов к отправке, и что вы покупаете совершенно новую машину, которая является самой последней доступной моделью (если вы не можете сэкономить комплект, например, купив прошлогоднюю модель, и наличие новейших технологий для вас не слишком важно).
Наконец, обратите внимание на предложения, которые включают бесплатную доставку, и обратите внимание на политику возврата продавца. Как только вы откроете ноутбук и начнете его использовать, может взиматься изрядная плата за возврат, если вы решите вернуть его. Кроме того, имейте в виду, что некоторые продавцы ноутбуков предлагают только политику возврата в течение 7 или 14 дней, в отличие от политики возврата в течение 30 дней, поэтому прочитайте мелкий шрифт.
Приобретение расширенной гарантии на выбранный вами ноутбук также является хорошей идеей, особенно если вы собираетесь использовать компьютер в дороге и рискуете его уронить.Эти расширенные гарантии также обычно включают расширенную техническую поддержку, которая особенно полезна, если вы не считаете себя слишком технически подкованным.
СОКРОВИЩ-США. доходность облигаций снижается по мере ослабления рыночной распродажи
* Кривая доходности в США немного сглаживается после резкого повышения крутизны
* Данные по ВВП и заявкам на пособие по безработице свидетельствуют об устойчивом росте в США.
* США продадут 5-летние TIPS на 14 млрд долларов в 13:00.
* Рынок облигаций США закроется рано в пятницу перед Рождеством
(Обновляет рыночную активность, добавляет цитату)
Ричард Леонг
НЬЮ-ЙОРК, 21 декабря. (Рейтер) - U.Доходность казначейских облигаций упала на
Четверг, 10-летняя доходность снижается с девятимесячного пика
по мере появления инвесторов, настроенных на выгодную сделку, давая передышку от
резкая распродажа на рынке трехдневных облигаций, связанная с высокими налогами в США
законопроект.
Самый радикальный пересмотр налогового кодекса США за 30 лет,
одобренный Конгрессом в среду, вызвал рост рынка облигаций.
продажи в предыдущие три дня, поскольку трейдеры ожидали предложенного
снижение налогов для корпораций и состоятельных лиц повысит
экономического роста и накопить не менее 1 триллиона долларов в национальном
долг через 10 лет.Эта точка зрения на более быстрый рост и повышение федеральной долговой нагрузки ударила по
особенно тяжелые облигации с более длительным сроком погашения, что делает кривую доходности более крутой
на этой неделе он достиг самого низкого уровня за последние десять лет.
"Давление на снижение доходности длинных позиций было снято.
с принятием налогового законопроекта ", - сказал Ларри Мильштейн, глава
государственные и агентские торги в R.W. Pressprich & Co в Нью-Йорке
Йорк. «Люди здесь немного покусывают», - сказал он о прошедшем в четверг
мягкая охота за скидкой.
В 9:56 утра (1456 GMT) доходность 10-летних казначейских облигаций
было 2.493 процента, что незначительно ниже, чем в последнее время.
В среду после касания 2,504 процента ранее в четверг.
От пяти до 30 лет кривой доходности
упала на 2 базисных пункта до 61,9 базисных пунктов. Это
достигла 51,9 базисного пункта в понедельник, что было минимальным уровнем
с октября 2007 года, как показывают данные Reuters и Tradeweb.
Поскольку основное налоговое законодательство США, вероятно, вступит в силу
как только президент Дональд Трамп подпишет его, инвесторы останутся
интерпретировать пакет экономических данных и определить силу
деловой и потребительской активности до налоговых изменений
по словам аналитиков.В четверг правительство заявило, что экономика США
в третьем квартале рост составил 3,2 процента в годовом исчислении,
самый бойкий за более чем два года. Фигура была медленнее, чем
предварительная оценка 3,3 процента.
Количество внутренних еженедельных обращений за пособием по безработице выросло до 245 000 на прошлой неделе, но
по-прежнему предлагал твердый рынок труда.
Что касается предложения, правительство продаст 14 миллиардов долларов США.
пятилетние казначейские ценные бумаги с защитой от инфляции
в 13:00 (18:00 по Гринвичу).
Объем торгов на этой неделе был относительно небольшим, так как некоторые
трейдеры и инвесторы уже уехали на рождественские каникулы.Рынок облигаций США закроется рано в 14:00. (19:00 по Гринвичу)
в пятницу и не работай в понедельник. Многие европейские рынки будут
оставаться закрытым в следующий вторник.
21 декабря, четверг, 9:57, Нью-Йорк / 1457 по Гринвичу.
Цена
ОБЛИГАЦИИ США MAR8 150-22 / 32 0-4 / 32
10YR TNotes MAR8 123-120 / 256 0-4 / 256
Текущая цена нетто
Доходность% Изменение
(бит / с)
Трехмесячные счета 1.3575 1,381 -0,003
Шестимесячные векселя 1,49 1,5221 0,002
Двухлетний вексель 99-198 / 256 1,8693 0,008
Трехлетняя векселя 99-170 / 256 1,9916 0,003
Пятилетние облигации 98-222 / 256 2,2434 0,001
Семилетний листок 98-64 / 256 2.4002 0.000
10-летний вексель 97-224 / 256 2.4935 -0.003
30-летняя облигация 97-180 / 256 2,8648 -0,010
КРИВАЯ ДОХОДНОСТИ Последняя (бит / с) Нетто
Изменять
(бит / с)
Доходность 10-летних и 2-летних облигаций 62.30 -1,35
Доходность 30-летних и 5-летних 62,10 -1,80
СПРЕДЫ ОБМЕН ДОЛЛАРОВ
Последняя (бит / с) чистая
Изменять
(бит / с)
Своп на 2 года в долларах США 21,25 0,50
распространять
Своп на 3 года в долларах США 19,00 1,25
распространять
U.S. 5-летний долларовый своп 4,75 0,25
распространять
Своп на 10-летний доллар США -1,75 0,75
распространять
Своп на 30 лет в долларах США -21,50 1,00
распространять
(Отчетность Ричарда Леонга; Редактирование Сьюзан Томас и Фил
Берловиц)
Ошибка: в доступе отказано (публичный ключ) — GitHub Docs
Вы не должны использовать команду sudo с Git.Если у вас есть очень веская причина , вы должны использовать sudo , тогда убедитесь, что вы используете его с каждой командой (вероятно, просто лучше использовать su , чтобы получить оболочку с правами root на этом этапе). Если вы сгенерируете ключи SSH без sudo , а затем попытаетесь использовать такую команду, как sudo git push , вы не будете использовать те же ключи, которые вы сгенерировали.
Печатать сложно, мы все это знаем. Обратите внимание на то, что вы набираете; вы не сможете подключиться к «гитиб.com «или» guthub.com «. В некоторых случаях в корпоративной сети также могут возникать проблемы с разрешением записи DNS.
Чтобы убедиться, что вы подключаетесь к правильному домену, вы можете ввести следующую команду:
$ ssh -vT [email protected]
> OpenSSH_8.1p1, LibreSSL 2.7.3
> debug1: чтение данных конфигурации / Users / you /.ssh/config
> debug1: чтение данных конфигурации / etc / ssh / ssh_config
> debug1: / etc / ssh / ssh_config, строка 47: Применение параметров для *
> debug1: подключение к github.com порт 22. Соединение должно быть выполнено через порт 22, если вы не отменяете настройки для использования SSH через HTTPS.
Все подключения, в том числе для удаленных URL-адресов, должны выполняться от имени пользователя «git». Если вы попытаетесь подключиться с вашим именем пользователя GitHub, это не удастся:
$ ssh -T GITHUB-USERNAME @ github.com
> В разрешении отказано (публичный ключ). Если ваше соединение не удалось, и вы используете удаленный URL-адрес со своим именем пользователя GitHub, вы можете изменить удаленный URL-адрес, чтобы использовать пользователя «git».
Вы должны подтвердить свое соединение, набрав:
$ ssh -T [email protected]
> Привет , имя пользователя ! Вы успешно прошли аутентификацию ... - Откройте TerminalTerminalGit Bash.
- Убедитесь, что у вас сгенерирован закрытый ключ и загружен в SSH.
# запускаем ssh-agent в фоновом режиме $ eval "$ (ssh-agent -s)" > Агент pid 59566 $ ssh-add -l -E sha256 > 2048 SHA256: 274ffWxgaxq / tSINAykStUL7XWyRNcRTlcST1Ei7gBQ / Users / USERNAME /.ssh / id_rsa (RSA)
Если у вас установлен GitHub Desktop, вы можете использовать его для клонирования репозиториев и не работать с ключами SSH.
Если вы используете Git Bash , включите ssh-agent:
# запускаем ssh-agent в фоновом режиме $ eval "$ (ssh-agent -s)" > Пид агента 59566Если вы используете другое приглашение терминала , например Git для Windows, включите ssh-agent:
# запускаем ssh-agent в фоновом режиме $ eval $ (ssh-agent -s) > Пид агента 59566Убедитесь, что у вас сгенерирован закрытый ключ и загружен в SSH.
$ ssh-add -l -E sha256 > 2048 SHA256: 274ffWxgaxq / tSINAykStUL7XWyRNcRTlcST1Ei7gBQ / Users / ИМЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ /.ssh/id_rsa (RSA)
- Откройте TerminalTerminalGit Bash.
- Убедитесь, что у вас сгенерирован закрытый ключ и загружен в SSH.
$ ssh-add -l -E sha256 > 2048 SHA256: 274ffWxgaxq / tSINAykStUL7XWyRNcRTlcST1Ei7gBQ / Users / ИМЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ /.ssh/id_rsa (RSA)
Команда ssh-add должна распечатать длинную строку цифр и букв.Если он ничего не печатает, вам нужно будет сгенерировать новый ключ SSH и связать его с GitHub.
Совет : В большинстве систем закрытые ключи по умолчанию ( ~ / .ssh / id_rsa и ~ / .ssh / identity ) автоматически добавляются к агенту аутентификации SSH. Вам не нужно запускать ssh-add path / to / key , если вы не переопределите имя файла при создании ключа.
Получение более подробной информации
Вы также можете проверить, используется ли ключ, попытавшись подключиться к git @ github.com :
$ ssh -vT [email protected]
> ...
> debug1: файл идентификации / Пользователи / вы /.ssh/id_rsa type -1
> debug1: файл идентификации / Users / you /.ssh/id_rsa-cert type -1
> debug1: файл идентификации / Пользователи / вы /.ssh/id_dsa type -1
> debug1: файл идентификации / Users / you /.ssh/id_dsa-cert type -1
> ...
> debug1: аутентификация, которая может продолжаться: publickey
> debug1: следующий метод аутентификации: publickey
> debug1: Пробуем закрытый ключ: / Users / you /.ssh / id_rsa
> debug1: Пробуем закрытый ключ: / Users / you /.ssh/id_dsa
> debug1: больше не нужно пробовать методы аутентификации.
> В разрешении отказано (публичный ключ). В этом примере у нас не было ключей для использования SSH. «-1» в конце строки «файла идентификации» означает, что SSH не может найти файл для использования. Позже строки «Попытка закрытого ключа» также указывают на то, что файл не найден. Если бы файл существовал, эти строки были бы «1» и «Предлагающий открытый ключ» соответственно:
$ ssh -vT git @ github.ком
> ...
> debug1: файл идентификации / Users / you /.ssh/id_rsa type 1
> ...
> debug1: аутентификация, которая может продолжаться: publickey
> debug1: следующий метод аутентификации: publickey
> debug1: Предлагает открытый ключ RSA: / Users / you /.ssh/id_rsa Вы должны предоставить свой открытый ключ GitHub, чтобы установить безопасное соединение.
Открытый терминал.
Запустить агент SSH в фоновом режиме.
$ eval "$ (ssh-agent -s)" > Пид агента 59566Найдите и запишите отпечаток вашего открытого ключа.
$ ssh-add -l -E sha256 > 2048 SHA256: 274ffWxgaxq / tSINAykStUL7XWyRNcRTlcST1Ei7gBQ / Users / ИМЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ /.ssh/id_rsa (RSA)В правом верхнем углу любой страницы щелкните фотографию своего профиля, затем щелкните Настройки .
На боковой панели настроек пользователя нажмите SSH и ключи GPG .
Сравните список ключей SSH с выводом команды
ssh-add.
Откройте командную строку.
Запустить агент SSH в фоновом режиме.
$ ssh-agent -s > Пид агента 59566Найдите и запишите отпечаток вашего открытого ключа.
$ ssh-add -l -E sha256 > 2048 SHA256: 274ffWxgaxq / tSINAykStUL7XWyRNcRTlcST1Ei7gBQ / Users / ИМЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ /.ssh/id_rsa (RSA)В правом верхнем углу любой страницы щелкните фотографию своего профиля, затем щелкните Настройки .
На боковой панели настроек пользователя нажмите SSH и ключи GPG .
Сравните список ключей SSH с выводом команды
ssh-add.
Открытый терминал.
Запустить агент SSH в фоновом режиме.
$ eval "$ (ssh-agent -s)" > Пид агента 59566Найдите и запишите отпечаток вашего открытого ключа. Если вы используете OpenSSH 6.7 и старше:
$ ssh-add -l > 2048 a0: dd: 42: 3c: 5a: 9d: e4: 2a: 21: 52: 4e: 78: 07: 6e: c8: 4d / Users / ИМЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ /.ssh/id_rsa (RSA)Если вы используете OpenSSH 6.8 или новее:
$ ssh-add -l -E md5 > 2048 MD5: a0: dd: 42: 3c: 5a: 9d: e4: 2a: 21: 52: 4e: 78: 07: 6e: c8: 4d / Users / ИМЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ /.ssh/id_rsa (RSA )В правом верхнем углу любой страницы щелкните фотографию своего профиля, затем щелкните Настройки .
На боковой панели настроек пользователя нажмите SSH и ключи GPG .
Сравните список ключей SSH с выводом команды
ssh-add.
Если вы не видите свой открытый ключ в GitHub, вам нужно добавить свой SSH-ключ в GitHub, чтобы связать его с вашим компьютером.
Предупреждение : Если вы видите на GitHub незнакомый SSH-ключ, немедленно удалите его и обратитесь в службу поддержки GitHub за дополнительной помощью.Неопознанный открытый ключ может указывать на возможную проблему безопасности. Дополнительные сведения см. В разделе «Проверка ключей SSH».
Положений об абортах на Филиппинах | Центр репродуктивных прав
Государство признает неприкосновенность семейной жизни и защищает и укрепляет семью как основной автономный социальный институт. Он в равной степени защитить жизнь матери и жизнь будущего ребенка от зачатия. Естественное и основное право и обязанность родителей в воспитании Молодежь за гражданскую активность и развитие нравственных качеств получает поддержку Правительства.
Раздел второй. — Детоубийство и аборт.
[…,]
Изобразительное искусство. 256. Преднамеренный аборт. — Любое лицо, умышленно сделавшее аборт, должно страдать:
1. Наказание временным затворничеством, если он применяет какое-либо насилие к беременной женщине.
2. Наказание мэра тюрьмы, если, не применяя насилия, он действует без согласия женщины.
3. Штраф в виде тюремного заключения в средние и максимальные сроки, если женщина дала согласие.
Изобразительное искусство. 257. Непреднамеренный аборт. — Штраф в виде исправительной тюрьмы в минимальный и средний период налагается на любое лицо, которое вызвать аборт путем насилия, но непреднамеренно.
Изобразительное искусство. 258. Аборт, сделанный самой женщиной или ее родителями. — Штраф за исправление ошибок в средний и максимальный периоды должен быть навязывается женщине, которая сама делает аборт или соглашается с тем, что это должно сделать любое другое лицо.
Любая женщина, которая совершит это преступление, чтобы скрыть свое бесчестие, понесет наказание в виде исправительного заключения в минимальный и средний периоды.
Если это преступление совершено родителями беременной женщины или одним из них, и они действуют с согласия указанной женщины с целью за сокрытие своего бесчестия преступники понесут наказание в виде исправительной тюрьмы в средние и максимальные сроки.
Изобразительное искусство.259. Аборт, произведенный врачом или акушеркой, и прерывание беременности. максимальный срок, соответственно, для любого врача или акушерки, которые, используя свои научные знания или навыки, должны вызвать аборт или помочь вызвать то же самое.
Любой фармацевт, который без надлежащего рецепта врача выписывает лекарство от аборта, подвергается аресту мэра и штрафу, не превышающему 1000 песо.
.