Статья 238 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год
Новая редакция Ст. 238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Часть третья утратила силу.
Комментарий к Статье 238 ТК РФ
В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, коим является, как уже было сказано выше, реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
При этом за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иным федеральным законом (ст. 241 ТК).
В том случае, если ущерб причинен третьим лицам работником, который в момент совершения дорожно-транспортного происшествия находился при исполнении им своих служебных обязанностей, на данные правоотношения должны распространяться требования статей 238, 241 ТК, поскольку указанный спор возникает из трудовых отношений.
Соответственно, если работодатель предъявляет к работнику в порядке регресса иск о возмещении ущерба, причиненного работником третьим лицам, то указанная категория дел в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ подлежит рассмотрению мировым судьей как дела, возникающие из трудовых отношений.
В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, коим является, как уже было сказано выше, реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
При этом за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иным федеральным законом (ст.
241 ТК).
В том случае, если ущерб причинен третьим лицам работником, который в момент совершения дорожно-транспортного происшествия находился при исполнении им своих служебных обязанностей, на данные правоотношения должны распространяться требования статей 238, 241 ТК, поскольку указанный спор возникает из трудовых отношений.
Соответственно, если работодатель предъявляет к работнику в порядке регресса иск о возмещении ущерба, причиненного работником третьим лицам, то указанная категория дел в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ подлежит рассмотрению мировым судьей как дела, возникающие из трудовых отношений.
Другой комментарий к Ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Право собственности в РФ признается и охраняется государством. Соответственно, признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности (ст. 8 Конституции РФ). Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии причинения ущерба по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Статья 238 ТК РФ содержит общие положения о материальной ответственности работника перед работодателем. Юридической базой для регулирования материальной ответственности работников является Конституция РФ (ст. 8), а также ТК РФ (ст. 21, закрепляющая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
При этом не имеют значения организационно-правовая форма осуществления деятельности работодателем или тот факт, что он является физическим лицом.
2. В целях правильного применения законодательства, регулирующего материальную ответственность, а также принимая во внимание, что у судов при рассмотрении указанных дел возникли вопросы, требующие разрешения, Пленум Верховного Суда РФ принял Постановление от 16 ноября 2006 г.
N 52 «О применении законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 52).
В связи с принятием данного Постановления признано утратившим силу Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. N 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (с изм. и доп.).
3. Если ущерб причинен во время существования трудовых отношений, то ответственность наступает и после их прекращения.
4. Общие условия наступления материальной ответственности работника отражены в ст. 233 ТК РФ.
Традиционно в доктрине трудового права отмечалось, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий:
— прямого действительного ущерба;
— противоправности поведения работника;
— вины работника в причинении ущерба;
— причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.
Этот подход подтвержден и позицией Пленума Верховного Суда РФ, зафиксированной в указанном выше Постановлении N 52 (п. 4).
Пленум Верховного Суда РФ относит к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, также отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
5. Трудовой кодекс дает легальное определение прямого действительного ущерба, понимая под ним реальное уменьшение наличного имущества работодателя (в том числе и имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для него произвести излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
К ущербу могут быть отнесены недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции за неисполнение хозяйственных обязательств, суммы оплаты вынужденного прогула работника или работников, выплаченные работодателем по вине другого работника.
При этом имеется в виду имущество не только собственно работодателя, но и третьих лиц, находящееся у работодателя, если он несет перед ними ответственность за его сохранность. В качестве примера можно привести ситуацию, когда клиент сдает свое имущество в ремонтную мастерскую или ателье, а работники причиняют этому имуществу ущерб.
6. Решая вопрос о привлечении работника к материальной ответственности за причиненный ущерб, следует иметь в виду, что неполученные доходы (упущенная выгода, т.е. прибыль работодателя, которую он мог бы получить, но не получил в результате неправильных действий своих работников) взысканию с работника не подлежат. Риск, связанный с возможным неполучением доходов, является условием ведения хозяйственной деятельности и полностью лежит на субъекте такой деятельности, т.е. на работодателе.
последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 238 ТК РФ.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние
выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного
работником третьим лицам.
Часть третья утратила силу.
Комментарий к Ст. 238 Трудового кодекса РФ
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
1. Право собственности в Российской Федерации признается и охраняется государством. Соответственно, признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности (ст.
8 Конституции РФ). Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности.
Комментируемая статья содержит общие положения о материальной ответственности работника перед работодателем. При этом не имеют значения организационно-правовая форма осуществления деятельности работодателем или тот факт, что он является физическим лицом.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии причинения ущерба по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2. В целях правильного применения законодательства, регулирующего материальную ответственность, а также принимая во внимание, что у судов при рассмотрении указанных дел возникли вопросы, требующие разрешения, Пленум ВС РФ принял Постановление от 16 ноября 2006 г.
N 52 «О применении законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
4. Общие условия наступления материальной ответственности работника отражены в ст. 233 ТК РФ.
Пленум ВС РФ относит к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, также отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
5. Трудовой кодекс дает легальное определение прямого действительного ущерба, понимая под ним реальное уменьшение наличного имущества работодателя (в том числе и имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для него произвести излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
К ущербу могут быть отнесены недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции за неисполнение хозяйственных обязательств, суммы оплаты вынужденного прогула работника или работников, выплаченные работодателем по вине другого работника.
При этом имеется в виду имущество не только работодателя, но и третьих лиц, находящееся у работодателя, если он несет перед ними ответственность за его сохранность. В качестве примера можно привести ситуацию, когда клиент сдает свое имущество в ремонтную мастерскую или ателье, а работники причиняют этому имуществу ущерб.
6. Решая вопрос о привлечении работника к материальной ответственности за причиненный ущерб, следует иметь в виду, что неполученные доходы (упущенная выгода, т.е. прибыль работодателя, которую он мог бы получить, но не получил в результате неправильных действий своих работников) взысканию с работника не подлежат. Риск, связанный с возможным неполучением доходов, является условием ведения хозяйственной деятельности и полностью лежит на субъекте такой деятельности, т.
Кодекс Калифорнии, Трудовой кодекс — LAB § 238
Актуально на 01 января 2019 г. | Обновлено FindLaw Staff
Добро пожаловать в FindLaw’s Cases & Codes, бесплатный источник решений государственных и федеральных судов, законов штата и Кодекса США. Для получения дополнительной информации о правовых концепциях, рассматриваемых в этих делах и законодательных актах, посетите страницу «Узнай о законе» FindLaw.
Поиск кодов Калифорнии
- Поиск по ключевому слову или цитате
Поиск по ключевому слову или цитате
Отмена (a) Если окончательное судебное решение в отношении работодателя, вытекающее из невыплаты работодателем
заработная плата за работу, выполненную в этом состоянии, остается неудовлетворенной по истечении 30
дней после истечения срока подачи апелляции, если апелляция не находится на рассмотрении,
работодатель не должен продолжать вести бизнес в этом штате, в том числе вести
бизнес, использующий вместо этого труд другого бизнеса, подрядчика или субподрядчика
труда работника, если только работодатель не получил залог от поручительства
компания, допущенная к ведению бизнеса в этом штате, и подала копию этой облигации в
комиссар труда.
(1) Пятьдесят тысяч долларов (50 000 долларов США), если невыполненная часть судебного решения не более пяти тысяч долларов (5000 долларов США).
(2) Сто тысяч долларов (100 000 долларов США), если невыполненная часть судебного решения составляет более пяти тысяч долларов (5000 долларов США) и не более десяти тысяч долларов США (10 000 долларов).
(3) Сто пятьдесят тысяч долларов (150 000 долларов США), если неудовлетворенная часть судебное решение составляет более десяти тысяч долларов (10 000 долларов США).
(b) Вместо подачи и сохранения залога, требуемого в соответствии с настоящим разделом, работодатель
может предоставить Уполномоченному по труду нотариально заверенную копию соглашения, достигнутого с
лицо, вынесшее неудовлетворительное окончательное судебное решение.
Если соглашение предусматривает выплату судебного решения в рассрочку, а рассрочку
оплата не произведена, работодатель больше не освобождается от выполнения требования залога
этого раздела.
(c)(1) Обязательство, требуемое настоящим разделом, должно быть выплачено в пользу жителей штата Калифорния, и должны быть в пользу любого работника, которому был причинен ущерб в связи с невыплатой его или ее работодателем заработной платы, включая любые проценты, штрафы, и расходы на адвоката.
(2) Данный раздел не требует залога в пользу работников, охватываемых добросовестным Коллективный договор, если соглашение прямо предусматривает заработную плату, режим работы, условия труда, порядок разрешения споров о неуплате заработной платы и отказ от залога, требуемого настоящим разделом.
(3) За тридцать дней до аннулирования или прекращения действия любой облигации, требуемой настоящим
раздел, поручитель направляет письменное уведомление как работодателю, так и Уполномоченному по труду,
с указанием облигации и даты аннулирования или расторжения.
Если облигация прекращается или аннулируется, работодатель должен получить новую поручительство.
и подать копию этого залога Уполномоченному по труду, чтобы оставаться в соответствии с
эта секция.
(d) Для целей настоящего раздела решение также включает любое окончательное арбитражное решение. где время подать ходатайство о судебном разбирательстве de novo или ходатайство об освобождении или исправлении Срок действия арбитражного решения истек, и ходатайство не находится на рассмотрении.
(e) В соответствии с подразделом (f), работодатель, аналогичный по деятельности и форме собственности
работодатель с неудовлетворенным окончательным решением суда о невыплате заработной платы, при получении письменного
уведомления о неисполненном судебном решении, считается одним и тем же работодателем для целей
настоящей статьи, если (1) работники работодателя-преемника заняты существенно
одну и ту же работу в практически одинаковых условиях труда в существенно
те же надзорные органы или (2) если новое предприятие имеет практически такой же производственный процесс
или операций, производит по существу те же продукты или предлагает по существу
одни и те же услуги и имеет практически одинаковую группу клиентов.
(f) Любой работодатель или другое лицо, действующее от имени работодателя, которое ведет бизнес
в нарушение настоящего раздела подлежит гражданско-правовому взысканию в размере двух тысяч пяти
сто долларов (2500 долларов). Любой работодатель, который ранее был оценен и не уплатил штраф в соответствии с
к этому разделу подлежит дополнительному штрафу в размере ста долларов (100 долларов США)
за каждый календарный день, в течение которого работодатель ведет деятельность с нарушением настоящего раздела;
однако эта дополнительная сумма не должна превышать сто тысяч долларов (100 000 долларов США). Эти гражданско-правовые санкции могут быть наложены на основании приказа, выданного Комиссаром по труду.
и процедуры вынесения, оспаривания и исполнения судебных решений должны быть одинаковыми.
как указано в статье 1197.1. Уполномоченный по вопросам труда не должен налагать эти гражданско-правовые санкции на организацию.
определяется как правопреемник работодателя в соответствии с подразделом (е) в течение первого
через 30 дней после вынесения приговора.
Процитируйте эту статью: FindLaw.com — Кодекс Калифорнии, Трудовой кодекс — LAB § 238 — последнее обновление 01 января 2019 г. | https://codes.findlaw.com/ca/labor-code/lab-sect-238.html
Прочитайте этот полный Кодекс законов Калифорнии, Трудовой кодекс — LAB § 238 на Westlaw
Кодексы FindLaw могут не отражать самую последнюю версию закона в вашей юрисдикции. Пожалуйста, проверьте статус кода, который вы исследуете, в законодательном собрании штата или через Westlaw, прежде чем полагаться на него для своих юридических нужд.
Калифорния расширяет личную ответственность за нарушения заработной платы и продолжительности рабочего дня и ужесточает правоприменительные меры уполномоченного по вопросам труда в соответствии с новым «Законом о справедливой оплате труда» — права работников/трудовые отношения
11 октября 2015 г. губернатор Джерри Браун подписал закон
«Закон о справедливой оплате труда», который расширяет ответственность за
умышленное нарушение заработной платы и рабочего времени владельцам, директорам, должностным лицам,
и управляющих агентов работодателя, а также устанавливает новые
процедуры, которые Комиссар по вопросам труда может использовать для исполнения решений от
невыплаченная заработная плата.
С 1 января 2016 г. новый закон влияет на заработную плату и рабочее время. ответственность следующими способами.
Расширенная ответственность за нарушения заработной платы и рабочего времени на отдельных владельцы, директора, должностные лица и управляющие агенты через новый Трудовой кодекс статья 588.1.
В Калифорнии права на заработную плату и рабочее время строго регулируются
закон в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, который предписывает, среди
другие вещи, такие аспекты занятости, как выплата заработной платы,
требования к минимальной заработной плате и сверхурочной работе, а также время приема пищи и отдыха
требования. Кроме того, ныне несуществующая организация Industrial Welfare
Комиссия была уполномочена формулировать правила, известные как
Приказы, регламентирующие занятость в различных отраслях и профессиях.
Калифорнийский отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE),
возглавляемый Уполномоченным по вопросам труда, уполномочен обеспечивать соблюдение
Трудовое законодательство Калифорнии.
Кроме того, Трудовой кодекс позволяет
Частные права сотрудников предъявлять иски против работодателей в отношении заработной платы и
часовые нарушения.
В соответствии с законодательством штата Калифорния, если работодатель предположительно
нарушения рабочего времени, у работника есть два варианта возмещения ущерба:
(1) обратиться за административной помощью, подав иск в лейбористскую
Комиссар, или (2) добиваться судебной защиты, подав частное
иск к работодателю за нарушение Трудового кодекса.
При любом варианте до прохождения «Ярмарки
Закон о дневной оплате труда», ответственность за нарушение заработной платы и рабочего времени.
не может быть навязано отдельным корпоративным владельцам, директорам,
должностных лиц или управляющих агентов просто в силу их корпоративных
должность. Хотя Постановления о заработной плате включали таких лиц в
определение «работодатель» для целей ответственности,
Трудовой кодекс этого не сделал, и Верховный суд Калифорнии постановил
что там, где Трудовой кодекс и Приказы о заработной плате противоречат, Трудовой кодекс
контролирует.
Однако «Закон о справедливой заработной плате» вносит поправки в
Трудовой кодекс и добавляет статью 588.1, которая прямо определяет
«работодатель или иное лицо, действующее от имени
работодатель», включая «физическое лицо, являющееся собственником,
директор, должностное лицо или управляющий агент работодателя».
В результате работник теперь может предъявлять претензии по заработной плате и часам против
корпоративные владельцы, директора, должностные лица или управляющие агенты (например,
начальники отделов, менеджеры по расчету заработной платы, менеджеры по персоналу,
другие сотрудники, имеющие право совершать сделки от имени
бизнеса), которые нарушают или вызывают нарушение различных заработных плат и часов
законы в Трудовом кодексе и назвать их в качестве отдельных ответчиков в
иск. Кроме того, новый закон вносит поправки в другие части
Трудовой кодекс, уполномочивающий уполномоченного по труду расследовать, удерживать
слушания, а также восстановить гражданско-правовые штрафы и цитаты из
лица, несущие ответственность в соответствии с новым разделом 588.
1. В результате отдельные
корпоративные ответчики больше не защищены от личных
Ответственность за нарушение заработной платы и рабочего времени.
Новые и усиленные принудительные меры уполномоченного по вопросам труда.
Новый закон также дает Уполномоченному по вопросам труда возможность использовать любые существующие методы, доступные кредитору при принудительном исполнении суждение. Другими словами, если работник приносит успешную заработную плату иск против работодателя, Комиссар по вопросам труда теперь может подать арестовать имущество работодателя или наложить арест на бизнес». ресурсы. Поскольку теперь ответственность может распространяться на отдельные корпоративные владельцы, директора, должностные лица или управляющие агенты, лейбористская Комиссар может также наложить арест на имущество и активы таких корпоративные лица.
Кроме того, новая статья 238 Трудового кодекса вводит штрафы в
в дополнение к любой заработной плате и гонорарам адвокатов, причитающихся сотруднику.
Штраф составляет 2500 долларов за первое нарушение заработной платы и часа и 100 долларов.
за каждый календарный день после этого работодатель продолжает делать
бизнес, нарушающий закон, до 100 000 долларов США.
Новый закон также распространяет ответственность на правопреемников. Любой новый бизнес, «аналогичный по работе и форме собственности» перед ответственным работодателем также несет ответственность за любую задолженность по заработной плате. Более в частности, в законе говорится, что новый бизнес будет рассматриваться «тот же работодатель» для целей ответственности, если (1) работники правопреемника работодателя заняты «практически такая же работа в практически той же рабочей условия под практически теми же надзорными органами», или (2) новая организация имеет «практически тот же производственный процесс или операции, производит практически те же продукты или предложения по существу те же услуги, и имеет по существу те же количество клиентов»
Также добавлены последствия за несоблюдение
суждение.
Когда установлено, что работодатель обязался заплатить заработную плату и час
нарушений, если решение не будет удовлетворено в течение 30 дней после
срок подачи апелляции истек, Комиссар по вопросам труда может теперь
потребовать, чтобы работодатель или организация-правопреемник считались «такими же
работодатель», чтобы разместить залог, чтобы продолжать вести бизнес в пределах
штат. Сумма залога варьируется от 50 000 до 150 000 долларов США.
в зависимости от суммы невыплаченной заработной платы. Работодатели, которые не публикуют
у требуемой облигации могут быть отозваны лицензии на ведение бизнеса.
Корпоративное возмещение убытков и «Справедливая заработная плата узкая цель Закона.
Хотя новый закон расширяет корпоративную индивидуальную ответственность за
нарушения заработной платы и рабочего времени, в большинстве случаев практические
действие «Закона о справедливой оплате труда» не будет ощущаться
большинством владельцев корпораций, директоров, должностных лиц или управляющих агентов.
Трудовой кодекс и Кодекс корпораций предоставляют работникам штата Калифорния
и корпоративных агентов с обязательными правами на возмещение убытков за
расходы, которые могут включать судебные издержки. В результате
юридическое лицо «работодатель» явно обязано
возмещать убытки и ограждать своих сотрудников от ответственности за лежащие в их основе судебные процессы
предъявлять претензии к работнику за выполнение им своих обязанностей. А
однако ключевым ограничением является обстоятельство, при котором работник,
при выполнении своих обязанностей или подчинении указаниям, считает
действия были неправомерными и в любом случае действовали преднамеренно. В таком
обстоятельств, возмещения убытков, скорее всего, не потребуется.
Тем не менее, в то время как компенсация уменьшает жало от
расширена индивидуальная ответственность по новому закону, он по-прежнему оставляет
открыть возможность будущих судебных разбирательств для проверки законности
охват и пределы. Таким образом, возможные последствия расширения
индивидуальная ответственность корпоративных владельцев, директоров, должностных лиц и
управление агентами, вероятно, будет проблемой в краткосрочной перспективе.
Несмотря на то что
это может быть относительно необычно для большинства владельцев корпораций, директоров,
или офицеры, которые будут участвовать в наземном управлении
заработной платы, часов или условий труда, важно для таких
лица, чтобы знать о новом расширении личной ответственности
по закону Калифорнии. Следовательно, работодатели должны повторно ознакомиться с
себя с обширными законами о заработной плате и часах Калифорнии,
включая любые применимые Распоряжения о заработной плате в конкретном
отрасли, а также активно консультируйтесь со своим консультантом по трудоустройству, чтобы
отвечать на вопросы, решать проблемы и давать советы по соблюдению правил
и процедур, чтобы избежать дорогостоящих и трудоемких
судебные разбирательства.
Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ О: Трудоустройство и управление персоналом из США
Пять новых законов о занятости, которые должен знать каждый работодатель в Калифорнии
Proskauer Rose LLP
Новый год приносит новые законы о занятости для работодателей Калифорнии.
Калифорнийские работодатели захотят начать пересматривать политики и руководства для сотрудников уже сейчас, чтобы быть готовыми соблюдать эти новые законы…
Работодатели: будьте готовы к новым законам о кадрах в Калифорнии в 2023 году и в последующий период — 10 вещей, на которые следует обратить внимание законы, вступающие в силу 1 января 2023 г. и даже 1 января 2024 г.
Работодатели штата Нью-Йорк должны принять меры для обеспечения страхового покрытия на случай грядущей волны исков о сексуальном насилии в соответствии с Законом о взрослых жертвах насилия
Kelley Drye & Warren LLP
24 ноября 2022 г. в штате Нью-Йорк откроется годичное «окно ретроспективного анализа», в ходе которого будут восстановлены старые заявления о сексуальных домогательствах, которые ранее были запрещены применимыми законами об ограничениях, и позволит жертвам…
EEOC выпускает важное обновление для обязательного Плакат о правах
Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart
19 октября 2022 г.