Трудовой кодекс 178 статья: ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации \ КонсультантПлюс

Выходное пособие: как рассчитать

Работодатель должен выплатить выходное пособие в случаях, зафиксированных в ТК РФ. Его виды и размеры определяет законодательство, но в локальных актах (ЛНА) организации могут быть указаны и дополнительные пособия. Когда сотруднику положено выходное пособие и как его правильно рассчитать — расскажем в статье.

Содержание   В каких случаях нужна выплата выходного пособия Размер выходного пособия Удержания из выходного пособия: НДФЛ и страховые отчисления По каким правилам проходит расчет выходного пособия Как рассчитать выходное пособие работнику

Скачайте образцы документов для работы:
	Образец приказа о выплате выходного пособия
	Памятка «Размер выходного пособия в зависимости от причины увольнения»

В каких случаях нужна выплата выходного пособия

Статья 178 Трудового кодекса определяет главные причины для выплаты. В первую очередь выходное пособие при расторжении трудового договора назначают в связи с сокращением или ликвидацией компании. Также претендовать на компенсацию по потере заработка могут сотрудники, которые:

• не готовы переехать вслед за работодателем на новое место,
• потеряли работу по причине восстановления предыдущего сотрудника,
• уехали в армию по призыву,
• не могут продолжать трудиться по причине инвалидности или полной нетрудоспособности,
• не приняли изменения в трудовом договоре.

Есть и отдельные случаи, когда организация обязана выплатить пособие за увольнение:

• Запрет или приостановка квоты на работу иностранцев (ИРС) или сотрудников без гражданства (Ст. 327.7 ТК РФ).
• При приеме работника руководитель нарушил правила оформления договора (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Выходное пособие по соглашению сторон можно назначать, только если это зафиксировано в договоре или ЛНА компании (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Но это допущение не распространяется на лиц, работающих на руководящих должностях в госучреждениях и фондах (ст. 349.3 ТК РФ).

Учтите, что при сокращении совместителя, ему также нужно выплатить пособие (ответ Роструда). В свою очередь, если работника с внутренним совмещением сокращают с основной должности, рассчитывать выплату следует без учета совмещения.

Важно! Вы не обязаны платить выходное пособие, если с увольняемым был заключен срочный контракт на срок менее двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 181.1 ТК РФ), несоответствие должности, непрохождение испытательного срока или сознательно скрыл информацию, препятствующую его трудоустройству (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Размер выходного пособия

Сумма выплаты варьируется в зависимости от причины увольнения, должности сотрудника, местности и вида работ.

• Выходное пособие при сокращении состоит из среднего месячного заработка (ч.1 ст. 178 ТК РФ). Дополнительно, если за месяц экс-подчиненный не найдет другую работу, организации придется выдать ему вторую среднемесячную зарплату по письменному заявлению. По такому же принципу выдается выходное пособие при ликвидации компании.
• Среднемесячную зарплату платят, если работодатель увольняет сотрудника из-за нарушения в трудовом договоре. Например, квалификации работника не достаточно для занимаемой им должности, или работа, которую он выполняет, изначально была противопоказана ему по заключению медкомиссии.
• Если в компании сменился собственник, и в связи с этим увольняют управляющий персонал (директор и заместители), новому руководству придется выплатить им среднемесячную выплату в тройном размере (ст. 181 ТК РФ, ст. 349.3 ТК РФ).
• При других основаниях компенсация сотрудникам ограничена двухнедельной средней зарплатой.

Таблицу-памятку по основаниям и суммам выходного пособия сотрудникам — скачать здесь

Какие выплаты положены при досрочном сокращении сотрудников — читайте в нашей статье.

Обратите внимание! У сезонных работников выплаты при сокращении меньше: две недели по-среднему (ст. 296 ТК РФ).

Удержания из выходного пособия: НДФЛ и страховые отчисления

С пособия при увольнении нельзя удерживать налог. Однако, если его размеры больше, чем установлено законодательством, из части, превышающей установленную норму, нужно вычесть НДФЛ и страховые взносы (п.3 ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). 

Лимит суммы не может быть больше трех зарплат (шесть — для работников Крайнего Севера). Если в ЛНА компании есть отдельные условия по выплате пособий или по их размеру, они облагаются налогом. В свою очередь, если бухгалтер ошибочно рассчитал рабочие дни и заплатил больше, с переплаты также нужно удержать НДФЛ и страховые взносы.

По каким правилам проходит расчет выходного пособия

Статья 178 Трудового кодекса определяет главные причины для выплаты. В первую очередь выходное пособие при расторжении трудового договора назначают в связи с сокращением или ликвидацией компании. Также претендовать на компенсацию по потере заработка могут сотрудники, которые:

Входит ли районный коэффициент в сумму выходного пособия — отвечают эксперты ИПК

Обратите внимание! Если после увольнения с выплатой выходного пособия работник восстанавливается в должности после судебных прений, требовать вернуть пособие организация не сможет (определение 8-го КСОЮ от 03.11.2022 №88-21279/2022). При этом его сумма будет зачтена при оплате вынужденного простоя.

Как рассчитать выходное пособие работнику

Для начисления средней зарплаты за определенный период используют алгоритм: среднюю зарплату за день умножить на рабочие дни в месяце (двух неделях) после увольнения.

Чек-лист для расчета выходного пособия при увольнении: Подсчитайте фактически заработанные деньги за год до дня увольнения, исключив из нее выходные, праздники, а также периоды, когда работник болел, отдыхал и т.д. Выведите среднедневную зарплату, разделив полученную сумму на количество рабочих дней в этом периоде. Подсчитайте количество рабочих дней в оплачиваемом периоде (со следующего дня за последним рабочим днем). Он зависит от основания расторжения договора — месяц или две недели. Умножьте заработок за день на получившуюся в п.3 цифру. Получившуюся сумму вы должны выдать в день увольнения с остальными положенными выплатами.

Если работник работал на полставки, то при ликвидации предприятия пособие по ст.178 начислять по 8 или по 4 часа в день? — НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос:

Если работник работал на полставки, то при ликвидации предприятия пособие по ст. 178 начислять по 8 или по 4 часа в день?

 

Ответ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение, см. приложение к ответу).

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Так, предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (ст. ст. 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода). Вывод Верховного Суда РФ в Решении от 25.05.2006 N ГКПИ06-366 (см. приложение к ответу)

При этом согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Однако исчисление среднего месячного заработка исключительно из рабочих дней приведет к нарушению прав работников, которые будут, например, увольняться в декабре, по сравнению с работниками, которые должны быть уволены, например, в июле, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней.

Некоторые суды исходят из того, что при установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат — оклада (должностного оклада) следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

См., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.08.2014 по делу N 33-7676, А-10.

{Вопрос: …Работник увольняется в связи с сокращением численности. Как рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия, если период выплаты приходится на январь и февраль 2015 г.? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июль 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Трудовой кодекс Канады

ПОДРАЗДЕЛ IЧасы работы (продолжение)

Примечание на полях: Оплата сверхурочных или отпуск

• 174  (1) В соответствии с любыми положениями, изданными в соответствии с разделом 175, когда работнику требуется или разрешается работать сверхурочно, он имеет право на

  • (a) оплачиваться за сверхурочную работу в размере не менее полуторакратного размера их обычной заработной платы; или

  • (b) предоставляется оплачиваемый отпуск не менее чем на полтора часа за каждый час сверхурочной работы в соответствии с подразделами (2)–(5).

• Примечание на полях: Условия

  (2) Работник имеет право на отгулы за сверхурочную работу только в том случае, если,

  • (a) по их просьбе они и работодатель заключают письменное соглашение, предусматривающее для взятия отпуска в соответствии с параграфом (b) и подразделами (3)-(5) в дату или даты, согласованные между ними и работодателем; и

  • (b) отпуск предоставляется в течение трех месяцев после окончания периода оплаты, в течение которого была отработана сверхурочная работа, или в течение любого более длительного периода, указанного в пункте 9.0005

    • (i) если на работника распространяется коллективный договор, коллективный договор или

    • (ii) если на работника не распространяется коллективный договор, соглашение, указанное в пункте (a) или любое другое соглашение в письменной форме, заключенное между ними и работодателем.

• Примечание на полях: Максимальный срок

  (3) Более длительный период, указанный в пункте (2)(b), не должен превышать 12 месяцев для работника, на которого не распространяется коллективный договор.

• Примечание на полях: Отгулы не берутся в течение определенного периода

  (4) Если работник не берет весь или часть отпуска в течение применимого периода, указанного в пункте (2)(b), работодатель должен в течение 30 дней со дня окончания этого периода выплатить работнику заработную плату за сверхурочную работу, за которую не был взят отгул, в размере не менее полуторакратного размера заработной платы работника по день, когда они работали сверхурочно.

• Примечание на полях: Прекращение трудовых отношений

  (5) Если работник увольняется до того, как он полностью или частично берет отпуск, указанный в пункте (1)(b), работодатель должен в течение 30 дней со дня увольнения работника, выплачивать работнику заработную плату за сверхурочную работу, за которую не был взят отгул, в размере не менее полуторакратного размера заработной платы работника по день, когда работник работал сверхурочно.

• Примечание на полях: Применение раздела 189

  (6) Раздел 189 применяется для целей настоящего раздела.

• Р.С., 1985, гр. Л-2, с. 174
• 2017, г. 33, с. 197

Предыдущая версия

Примечание на полях: Право на отказ

• 174.1  (1) В соответствии с подразделами (2) и (3), работник может отказаться от сверхурочной работы, требуемой работодателем, для выполнения упомянутых семейных обязанностей работника. в параграфе 206.6(1)(b) или (c).

• Примечание на полях: Разумные шаги

  (2) Сотрудник может отказаться от сверхурочной работы только в том случае, если

  • (a) предпринял разумные шаги для выполнения своих семейных обязанностей другими способами, чтобы дать им возможность работать сверхурочно; и

  • (b) несмотря на то, что шаги, указанные в пункте (a), были предприняты, они все равно обязаны выполнять эту обязанность в течение периода сверхурочной работы.

• Примечание на полях: Исключения

  (3) Работник не может отказываться от сверхурочной работы, если ему необходимо работать сверхурочно, чтобы справиться с ситуацией, которую работодатель не мог разумно предвидеть и которая представляет собой или могла разумно ожидаться. представлять неминуемую или серьезную

  • (а) угрозу жизни, здоровью или безопасности любого лица;

  • (b) угроза повреждения или утраты имущества; или

  • (c) угроза серьезного вмешательства в обычную работу промышленного предприятия работодателя.

• Примечание на полях: Запрет

  (4) Работодатель не имеет права увольнять, временно отстранять, увольнять, понижать в должности или наказывать работника за то, что работник отказался работать сверхурочно в соответствии с подразделом (1), или рассматривать такой отказ в учитывать в любом решении о продвижении по службе или обучении сотрудника.

• 2017 г., с. 33, с. 197
• 2018, г. 27, с. 511

Примечание на полях: Правила для целей данного раздела

• 175  (1) Губернатор в Совете может издавать постановления

  • (a) , изменяющие любое положение настоящего Раздела с целью применения настоящего Раздела к классам сотрудников, которые работают или связаны с деятельность любого промышленного предприятия, если, по мнению Губернатора в Совете, применение этих разделов без изменений

  • (b) освобождение любого класса служащих от применения любого положения этого Раздела, если Губернатор в Совете удовлетворен тем, что его нельзя разумно применить к этому классу сотрудников;

  • (b. 1) относительно периодов отдыха в соответствии с разделом 169.2, включая определение терминов «смена» и «рабочий период» для целей этого раздела;

  • (c) при условии, что раздел 174 не применяется в обстоятельствах, когда соблюдаются методы работы, указанные в правилах, которые, по мнению Губернатора в Совете, делают применение этого раздела необоснованным или несправедливым; и

  • (d) обеспечение подсчета часов, отработанных работниками любого класса, занятыми на любом промышленном предприятии или на любом промышленном предприятии любого класса.

• (2) [Отменено, 2017 г., c. 33, с. 198]

• Р.С., 1985, c. Л-2, с. 175
• 2017, г. 33, с. 198
• 2018, г. 27, с. 446

Предыдущая версия

Примечание на полях: Сверхурочные часы по разрешению

• 176  (1) По заявлению работодателя или организации работодателя руководитель, принимая во внимание условия занятости на любом промышленном предприятии и благосостояние работников, может посредством письменного разрешения разрешать отработку часов любым классом работников, указанным в разрешении, сверх максимального количества часов работы, указанного или предписанного в соответствии с разделом 171, установленного в соответствии с разделом 172 или предписанного правилами, принятыми в соответствии с разделом 175.

• Примечание на полях: Обоснование разрешения

  (2) Разрешение не может быть выдано в соответствии с подразделом (1), если заявитель не убедил Главу

  • (a) , что существуют исключительные обстоятельства, оправдывающие работу в дополнительные часы;

  • (b) что работодатель разместил уведомление о заявке на получение разрешения не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты его вступления в силу в местах, легкодоступных для затронутого класса сотрудников, где они могли его увидеть; и

  • (c) что работодатель письменно проинформировал профсоюз о заявке на получение разрешения, если эти работники представлены профсоюзом.

• Примечание на полях: Срок действия разрешения

  (3) Разрешение в соответствии с подразделом (1) выдается на срок, указанный в нем, который не должен превышать период, в течение которого ожидается, что исключительные обстоятельства что оправдывало разрешение, будет продолжаться.

• Примечание на полях: Могут быть указаны дополнительные часы

  (4) В разрешении в соответствии с подразделом (1) может быть указано либо

  • (a) общее количество дополнительных часов сверх максимального количества часов, указанного в или предписано в соответствии с разделом 171 или постановлениями, принятыми в соответствии с разделом 175, или

  • (b) дополнительные часы, которые можно отработать в любой день и в любую неделю в течение срока действия разрешения.

• Примечание на полях: Отчет

  (5) Если разрешение было выдано в соответствии с настоящим разделом, работодатель, для которого или от имени которого было выдано разрешение, должен письменно сообщить об этом руководителю в течение 15 дней после истечения срока, указанного в разрешении, или в течение такое время, которое руководитель может указать в разрешении, указав количество работников, проработавших сверх максимального количества часов, указанного или предписанного в соответствии с разделом 171 или правилами, принятыми в соответствии с разделом 175, и количество дополнительных часов, отработанных каждым из них.

• Р.С., 1985, гр. Л-2, с. 176
• 1993 г., с. 42, с. 17
• 2018, г. 27, с. 571

Предыдущая версия

Примечание на полях: Аварийная работа

• 177  (1) Максимальное количество рабочих часов в неделю, указанное или предписанное в соответствии с разделом 171, установленное в соответствии с разделом 172 или предписанное правилами, изданными в соответствии с разделом 175, может быть превышено, но только в той мере, в какой это необходимо для предотвращения серьезного вмешательства в обычную работу затронутого промышленного предприятия, в случаях

  • (а) авария с машинами, оборудованием, установкой или людьми;

  • (b) срочные и важные работы, которые необходимо выполнить с машинами, оборудованием или установками; или

  • (c) другие непредвиденные или непредотвратимые обстоятельства.

• Примечание на полях: Сообщение о дополнительной работе

  (2) Если максимальное количество часов работы на промышленном предприятии было превышено в соответствии с подразделом (1), работодатель должен сообщить об этом в письменной форме Руководителю, и также профсоюзу, если затронутые работники подпадают под действие коллективного договора, в течение 15 дней после окончания месяца, в котором был превышен максимум, с указанием характера обстоятельств, при которых был превышен максимум, количество работников, которые отработал сверх установленного максимума и количество дополнительных часов, отработанных каждым из них.

• Р.С., 1985, гр. Л-2, с. 177
• 1993 г., с. 42, с. 18
• 2018, г. 27, с. 572

Предыдущая версия

РАЗДЕЛ I.1 Гибкий график работы

Примечание на полях: право на запрос и условия занятости:

• (а) количество часов, которое сотрудник должен отработать;

• (б) график работы сотрудника;

• (c) место работы сотрудника; и

• (d) любые положения и условия, применимые к сотруднику и предписанные законом.

• Примечание на полях: Содержание запроса

  (2) Запрос должен быть сделан в письменной форме и должен включать

  • (а) имя сотрудника;

  • (b) дата подачи запроса;

  • (c) описание запрашиваемого изменения условий найма;

  • (d) дата вступления изменения в силу и, если изменение является временным, дата прекращения действия изменения;

  • (e) объяснение того, какое влияние, по мнению работника, запрошенное изменение окажет на работодателя, и каким образом, по мнению работника, работодатель может управлять этим эффектом; и

  • (f) любую информацию, которая может быть предусмотрена законодательством.

• Примечание на полях: Решение работодателя

  (3) Работодатель, которому направлен запрос, должен принять одно из следующих решений:

  • (a) удовлетворить запрос;

  • (b) предложить частично удовлетворить запрос или внести альтернативное изменение в условия найма; или

  • (c) отклонить запрос по одному или нескольким из следующих оснований:

    • (i) запрошенное изменение приведет к дополнительным расходам, которые станут бременем для работодателя,

    • (ii) запрошенное изменение окажет пагубное влияние на качество или количество работы в производственной сфере работодателя предприятие, о способности удовлетворить спрос клиентов или о любом другом аспекте работы в рамках этого промышленного предприятия,

    • (iii) работодатель не может реорганизовать работу среди существующих сотрудников или нанять дополнительных сотрудников для управления запрошенными изменениями ,

    • (iv) для работника будет недостаточно работы, если запрошенное изменение будет предоставлено, и

    • (v) на любом основании, предусмотренном законодательством.

• Примечание на полях: Уведомление о решении

  (4) Работодатель должен как можно скорее, но не позднее 30 дней после получения запроса, письменно уведомить работника о своем решении. Уведомление о решении, принятом в соответствии с пунктом (3)(b) или (c), должно содержать письменные причины отказа в запрошенном изменении или непредоставления его части.

• Примечание на полях: право изменять положения и условия

  (5) Работодатель может с целью удовлетворения запроса, поданного работником в соответствии с пунктом (3)(a), или с целью выполнения письменное соглашение с работником после предложения, сделанного в соответствии с пунктом (3)(b), изменить условия найма работника. Однако если в этой Части есть какое-либо другое положение или какое-либо положение каких-либо нормативных актов, принятых в соответствии с этой Частью, которое разрешает работодателю вносить изменения в эти условия, он должен внести изменение в соответствии с этим положением.

• Примечание на полях: Коллективный договор

  (6) Работодатель не может изменять в соответствии с подразделом (5) условия найма, содержащиеся в коллективном договоре, если изменение не согласовано в письменной форме между работодателем и профсоюз.

• Примечание на полях: Запрет

  (7) Работодатель не имеет права увольнять, временно приостанавливать, увольнять, понижать в должности или наказывать работника за то, что работник сделал запрос в соответствии с подразделом (1), или принимать такой запрос во внимание в любом решение о повышении или обучении работника.

• Примечание на полях: Правила

  (8) Губернатор в Совете может издавать правила, ограничивающие количество запросов, которые сотрудник может сделать в любой год, и определяющие информацию, которая должна быть включена в уведомление в соответствии с подразделом (4) или соглашение, указанное в подразделе (5).

• Примечание на полях: для большей определенности

  (9) Для большей определенности ничто в этом разделе не ограничивает обязанность работодателя предоставить работнику жилье в соответствии с любым другим актом парламента.

• Примечание на полях: Применение раздела 189

  (10) Раздел 189 применяется для целей настоящего Раздела.

• 2017 г., с. 33, с. 199
• 2018, г. 27, с. 512

РАЗДЕЛ IIМинимальная заработная плата

Примечания на полях: Минимальная заработная плата

• 178  (1) В соответствии с подразделами (2)–(5) работодатель должен выплачивать каждому работнику заработную плату в размере минимальной почасовой ставки, не менее чем ставка, определенная в соответствии со статьей 178.1.

• Примечание на полях: Провинция места работы

  (2) Если минимальная почасовая ставка, которая время от времени устанавливается законом или в соответствии с законом законодательного органа провинции, где работник обычно работает, и которая обычно применяется независимо от профессии, статуса или опыта работы выше минимальной почасовой ставки, установленной в соответствии с подразделом (1), работодатель должен выплачивать каждому работнику заработную плату по ставке, которая составляет

  • (a), если заработная плата работника оплачиваются на почасовой основе, но не ниже указанной выше минимальной почасовой ставки; или

  • (b) если заработная плата работника выплачивается на любой основе времени, кроме почасовой, не менее эквивалента ставки в соответствии с пунктом (а) за время, отработанное работником.

• Примечание на полях: Ставка заработной платы в зависимости от возраста для этой провинции самый высокий из этих показателей.

• Примечание на полях: Минимум на основе, отличной от времени

  (4) Если заработная плата работника рассчитывается и выплачивается на основе, отличной от времени, или на комбинированной основе времени и какой-либо другой основе, Министр может своим приказом

  • (a) устанавливает стандартную основу работы, к которой может применяться минимальная заработная плата на основе, отличной от времени; и

  • (b) установить минимальную ставку заработной платы, которая, по мнению министра, эквивалентна

    • (i) минимальная ставка, определенная в соответствии с подразделом (2), если эта минимальная ставка выше или равна минимальной ставке, определенной в соответствии с разделом 178.1, или

    • (ii) минимальная ставка, определенная в соответствии с разделом 178.1, если эта минимальная ставка выше, чем минимальная ставка, определенная в соответствии с подразделом (2).

• Примечание на полях: Минимальная ставка, установленная приказом о выплате или на комбинированной основе повременной и какой-либо другой основе заработная плата в размере не ниже минимальной ставки, установленной приказом в соответствии с подразделом (4).

• Р.С., 1985, гр. Л-2, с. 178
• 1996 г., гр. 32, с. 1
• 2021, г. 23, с. 246

Предыдущая версия

Внедрение директив ЕС в Трудовой кодекс

Опубликовано: Четверг, 23 марта 2023 г. Автор Bhumi Hitesh Soni | 5 мин Чтение

Глобальные обновления соответствия

Польша недавно приняла Закон , вносящий поправки в Трудовой кодекс и другие законы («Закон о поправках») в целях реализации Директив ЕС 2019 г./1152 о прозрачных и предсказуемых условиях занятости и Директиве ЕС 2019/1158 о соблюдении баланса между работой и личной жизнью для сотрудников в Трудовом кодексе. Поправка реализовала ряд решений, вытекающих из двух директив ЕС.

8 марта 2023 г. Сенат внес поправки в одобренную Сеймом версию правительства о пересмотре Трудового кодекса и некоторых других законодательных актов, а 9 марта 2023 г. Сейм принял некоторые из этих поправок. Президент Республики Польша подписал закон о внесении изменений в Трудовой кодекс 23 марта 2023 года. Поправка вступит в силу в конце апреля 2023 года после ее публикации в «Вестнике законов». Поправки предусматривают введение в польское трудовое законодательство новых решений, касающихся трудоустройства и правил предоставления, среди прочего, отпусков и пособий по уходу за ребенком. Изменения заключаются в следующем –

Дополнительные перерывы при сверхурочной работе

В настоящее время в статье 132 Трудового кодекса указано, что работнику, ежедневное рабочее время которого составляет не менее 6 часов, предоставляется оплачиваемый перерыв в размере не менее от 15 минут. Этот перерыв включается в рабочее время работника.

В соответствии с Законом о внесении изменений было добавлено дополнительное положение, в котором говорится, что если ежедневное рабочее время работника –  

• • длиннее 9 часов , работник имеет право на дополнительный оплачиваемый перерыв продолжительностью не менее 15 минут (т.е. всего 30 минут оплачиваемого перерыва) и;
  • длиннее 16 часов , работник имеет право на другой оплачиваемый перерыв не менее 15 минут 905:43 (т. е. всего 45 минут оплачиваемого перерыва).

Поправка к отпуску по уходу за ребенком

В настоящее время статья 182 Трудового кодекса гласит, что работники (оба родителя) имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 32 недель (34 недели при многоплодной беременности) сразу после использования отпуска по беременности и родам оставлять.

В соответствии с Законом о внесении поправок продолжительность отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого работникам (обоим родителям), увеличивается до 41 неделя в случае рождения одного ребенка и 43 недели в случае многоплодной беременности.

Кроме того, каждый родитель получит исключительное право на 9 недель отпуска по уходу за ребенком (из указанных выше отпусков) в размере 70 % на основе оценки пособия, которое не может быть передано другому родителю. Кроме того, пособие по беременности и родам будет увеличено на время отпуска по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по беременности и родам на время отпуска по беременности и родам составит 81,5% от базы расчета пособия , если заявление на отпуск по уходу за ребенком подается не позднее 21 дня после родов.

Введение отпуска по уходу по уходу

Закон о внесении поправок ввел новое положение (статья 173), которое предусматривает 5 календарных дней неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Работники будут иметь право на отпуск по уходу для обеспечения личного ухода или поддержки в связи с серьезными медицинскими показаниями для членов семьи. Дети, родители и жена будут считаться членами семьи. Работник сможет взять этот отпуск единовременно или по частям. Отпуск по уходу включается в период работы.

Введение отпуска в связи с форс-мажором

Закон о внесении поправок ввел новое положение (статья 148), которое дает работникам право на новый вид отпуска продолжительностью 2 дня или 16 часов в течение календарного года в связи с обстоятельствами непреодолимой силы по неотложным семейным делам, вызванным болезнью или несчастным случаем, когда необходимо немедленное присутствие работника с сохранением права на половину вознаграждения.

Работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на почасовой отпуск, который рассчитывается пропорционально количеству фактически отработанных часов; неполные часы отпуска округляются до полного часа.

Соглашение о гибком графике работы по просьбе родителя работника

В настоящее время статья 178 гласит, что работнику, воспитывающему ребенка до достижения им 4-летнего возраста, не разрешается работать сверхурочно, в ночное время, в рабочее время или работать вне своего постоянного места работы без предварительного согласования с работником.  

В соответствии с Законом о внесении поправок работник, воспитывающий ребенка в возрасте до 8 лет (в настоящее время до 4 лет), сможет подать заявление на различные виды гибкого графика работы, а именно удаленную или гибкую работу, непрерывную работу система рабочего времени, система сокращенной рабочей недели, система рабочих выходных и индивидуальное распределение рабочего времени.

Сотрудник должен подать заявление не менее чем за 21 день до предполагаемой даты начала гибкого рабочего графика. Работодатель обязан учитывать требования работника.

Расширенная информация Обязательства перед работниками

Закон вносит поправки в статью 29(b)(3.3) Трудового кодекса, вводя несколько дополнительных обязанностей, которые работодатель обязан выполнять. Информационные обязательства работодателя по отношению к работнику также будут расширены. Помимо прочего, работодатель теперь должен будет информировать работника в бумажном или электронном виде не позднее в течение 7 дней со дня приема работника на работу по тел. :

• • Нормы ежедневного и еженедельного рабочего времени, применимые к работнику;
  • Ежедневное и еженедельное рабочее время, применимое к работнику;
  • Право работника на перерывы в работе;
  • Ежедневные и еженедельные периоды отдыха, на которые имеет право работник;
  • Правила сверхурочной работы и оплаты сверхурочной работы;
  • При сменной работе правила перехода со смены на смену
  • При наличии нескольких мест работы: правила перемещения между местами работы;
  • Компоненты вознаграждения и вознаграждения в денежной или натуральной форме, не указанные в трудовом договоре, на которые имеет право работник;
  • Право на оплачиваемый отпуск, в частности, ежегодный отпуск или, если его невозможно определить на дату предоставления работнику этих сведений, правила определения и предоставления ежегодного отпуска;
  • Правила расторжения и периода уведомления.
  • Общий принцип политики обучения сотрудников.
  • Подробная информация о коллективном договоре или других коллективных договоренностях, которые охватывают работника.
  • Если работодатель еще не установил правила трудового распорядка; работодатель предоставляет сведения о дате, месте, времени и периодичности выплаты вознаграждения за работу, ночное время, принятый у данного работодателя способ подтверждения прихода и присутствия на работе работников и обоснования отсутствия на работе.

Работодатель информирует работника в бумажной или электронной форме об изменении условий труда, а также о включении работника в коллективный трудовой или иной коллективный договор незамедлительно, но не позднее дата, с которой такое изменение применяется к работнику.

 

Заключение

Работодатели должны начать изменять и применять свою политику соответствующим образом. Работодатели также должны информировать своих сотрудников о предстоящих изменениях и заранее пересматривать свою текущую политику.