Ст. 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
См. все связанные документы >>>
< Статья 15. Трудовые отношения
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность >
Комментируемая статья определяет юридические факты, порождающие трудовые отношения. Такие юридические факты Кодекс называет основанием возникновения трудовых отношений. Для большинства из них достаточно заключения трудового договора. Других юридических фактов для возникновения трудового отношения не требуется.
С помощью трудового договора граждане реализуют свою способность к труду, определяют основные и дополнительные условия труда.
В ТК имеется специальный раздел, посвященный трудовому договору. Он включает пять глав, которые содержат 41 статью (см. коммент. к ст. ст. 56 — 90).
Устанавливая общее правило, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, Кодекс указывает, что возможны случаи, когда для их возникновения, помимо трудового договора, необходимы иные юридические факты. Эти факты изложены в ч. 2 ст. 16. Первым трем из них (избрание на должность, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначение на должность или утверждение в должности) посвящены отдельные статьи (см.
Комментируемая статья указывает и на такие юридические факты, как направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты, судебное решение о заключении трудового договора, фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Направление на работу осуществляется для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности с устройством на работу. Так, Закон о защите инвалидов устанавливает для всех организаций (независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) численность работников в которых составляет более 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2%).
В настоящее время квота для приема на работу инвалидов устанавливается и для организаций с численностью не менее чем 35 человек и не более 100 человек.
С лицами, направленными на работу органами местного самоуправления, в счет квоты работодатель обязан заключить трудовой договор.
Судебное решение играет роль юридического факта в возникновении трудового отношения в случаях необоснованного отказа в приеме на работу. Такой отказ согласно ст. 64 ТК может быть обжалован в суд. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор.
Одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данный юридический факт является основанием возникновения трудового отношения, когда работник фактически приступил к работе без трудового договора, заключенного в письменной форме. При этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Комментируемая статья содержит указание на то, что фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» расширил перечень оснований возникновения трудовых отношений, включив в этот перечень признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Эта новелла трудового законодательства имеет важное значение для защиты интересов работников, поскольку правоприменительная практика знает немало случаев, когда работодатели отказываются признавать отношения по применению личного труда трудовыми, мотивируя это тем, что данные отношения оформлены гражданско-правовыми договорами.
Фактическая мотивация заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых иная: не предоставлять работникам различные гарантии, предусмотренные Конституцией РФ и трудовым законодательством, не применять жестких правил расторжения трудового договора, установленных в интересах работников.
Заключив гражданско-правовой договор о выполнении работы или оказании услуг, физическое лицо не приобретает правовой статус работника, который в соответствии с со ст. 37 Конституции РФ включает в себя право:
— на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
— вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда;
— защиту от безработицы;
— индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
— отдых, гарантированный установлением федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
О соблюдении трудового законодательства, в части трудоустройства подростков
Уважаемые руководители! В летний период многие подростки планируют во время каникул устроиться на работу.
При этом работодателю необходимо учитывать нормы, регулирующие особенности труда несовершеннолетних.
Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает несовершеннолетним исполнять трудовые обязанности. Но прежде следует выяснить возраст кандидата и оценить, насколько ему соответствует предлагаемая работа.
Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
Это возможно, если подросток:
- получает основное общее образование;
- продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
- оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом.
Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства управления по делам семьи и детей администрации муниципального образования город-курорт Анапа трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (ч.
3 ст. 63 ТК РФ).
Подросток может выполнять легкий труд в свободное от учебы время. При этом работа не должна нарушать процесса обучения и причинять вреда здоровью.
При заключении договора с несовершеннолетним сотрудником работодатель должен соблюсти ряд обязательных процедур:
Медосмотр – статья 69 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить проведение медицинского осмотра или обследования будущего работника (дополнительно к медицинской книжке). Данное условие касается всех лиц, не достигших 18 лет. Только после положительных результатов медосмотра с подростком можно заключать трудовой договор. Статья 266 Трудового кодекса также указывает на то, что подобные медосмотры обязательны. Проводить их необходимо ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязательные обследования осуществляются за счет средств работодателя.
Несогласие несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.
Испытание – незаконно Трудовой кодекс предоставляет работодателю право устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Однако испытания нельзя устанавливать несовершеннолетним работникам. На это указывает часть 1 статьи 70 Трудового кодекса. По общим правилам работодатель может расторгнуть договор с работником, не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). На лиц, не достигших возраста 18 лет, эта норма не распространяется, так как само испытание незаконно.
Рабочее время – заключая трудовой договор с подростком, необходимо помнить, что по закону он имеет право на щадящий график. Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрены сокращенные рабочая неделя и рабочий день.
Длительность рабочей недели – согласно статье 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков в статье 92 Трудового кодекса установлены следующие нормы:
- для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Когда подростки совмещают работу с учебой и выполняют трудовые обязанности в свободное от учебы время. В этом случае Кодекс устанавливает дополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени. Она не должна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста. Иными словами, учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12 часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа.
Длительность рабочего дня – часть 1 статьи 94 Трудового кодекса устанавливает, что продолжительность ежедневной работы для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.
Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой:
- в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
- в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.
Несмотря на сокращенный рабочий день, подростки имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками.
Согласно статье 108 Трудового кодекса перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до двух часов. В рабочее время перерыв не включается, а его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка организации.
Ограничения рабочего времени – согласно части 5 статьи 96 и статье 268 Трудового кодекса лица, не достигшие 18 лет, не допускаются к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов. Кроме того, работник должен быть в письменной форме ознакомлен с правом об отказе от работы в ночное время.
Сотрудника, не достигшего 18 лет, нельзя привлекать и к сверхурочной работе в соответствии с частью 5 статьи 99 и статьей 268 Трудового кодекса.
Заключая трудовой договор с несовершеннолетним, работодатель должен учитывать все ограничения, которые устанавливает закон в отношении труда подростков.
Материальная ответственность – работодатель не имеет права заключать с подростком письменный договор о полной материальной ответственности.
Согласно статье 244 ТК РФ индивидуальные или коллективные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет. Таким образом, подросток не может обслуживать и использовать денежные или товарные ценности и возмещать работодателю ущерб в полном размере за недостачу.
Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. Исключение составляют случаи, указанные в статье 242 Трудового кодекса, а именно:
- умышленное причинение ущерба;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.
Увольнение несовершеннолетнего работника – подростки имеют дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Прежде всего соблюдается общий порядок увольнения. Кроме того, прекратить трудовые отношения с работником, не достигшим 18 лет, можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст.
269 ТК РФ). Исключение являются следующие ситуации:
- ликвидация организации – работодателя;
- прекращение деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя.
Председатель комиссии
Л.Г. Мурашова
Демо банннер 1000х200
Административный кодекс штата Вирджиния — Раздел 16. Труд и занятость
VAC AGENCY NO. 15
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ОБЗОР АГЕНТСТВА
Министерство труда и промышленности действует под руководством министра торговли и торговли, и на него возложена ответственность за исполнение статутов в соответствии с разделом 40.1 Кодекса штата Вирджиния , , касающихся зарегистрированного ученичества, труда, трудовых отношений, безопасность и гигиена труда, безопасность котлов и сосудов под давлением, а также некоторые разделы требований программы национальных стандартов выбросов опасных загрязнителей воздуха (NESHAP) в соответствии с §112 федерального закона о чистом воздухе, касающегося сноса и реконструкции асбестовых объектов.
Комиссар Министерства труда и промышленности уполномочен издавать такие правила, которые могут быть необходимы для обеспечения соблюдения Раздела 40.1 Кодекса штата Вирджиния и процедурные правила, необходимые для соблюдения федерального Закона о безопасности и гигиене труда от 1970 года (P.L. 91-596). Комиссар также уполномочен предоставлять временные или постоянные отклонения от всех стандартов, обнародованных Советом по безопасности и охране здоровья. Code of Virginia , Раздел 40.1, Глава 1. Кроме того, в соответствии со статьей 5 Раздела 40.1, Глава 3, Уполномоченный уполномочен расследовать жалобы на небезопасные условия безопасности и гигиены труда и случаи дискриминации при приеме на работу или мести в отношении работника по причине работник подал жалобу на безопасность или гигиену труда или дал показания или иным образом действовал для осуществления прав, защищенных положениями о безопасности и гигиене труда, изложенными в Заголовке. Департамент отвечает за расследование всех жалоб, касающихся следующих законов о труде, указанных в Разделе 40.
1 Кодекс штата Вирджиния : выплата заработной платы, включая невыплату минимальной заработной платы штата; нарушения закона о праве на труд; воспрепятствование бывшим работодателем трудоустройству других лиц; увольнение работника за прогул в связи с производственной травмой; незаконные требования оплаты медицинского осмотра в качестве условия приема на работу; равная оплата труда независимо от пола; использование работодателем запрещенных вопросов на полиграфе. Кодекс штата Вирджиния , раздел 40.1, глава 3.
Департамент уполномочен устанавливать множитель федеральной минимальной почасовой оплаты труда с целью установления максимальной части заработка работника, на которую может быть наложен арест. Кодекс штата Вирджиния , раздел 34, глава 4.
Кроме того, Департамент также является государственным органом, ответственным за примирение и посредничество в трудовых спорах, затрагивающих коммунальные предприятия и их сотрудников или участников коллективных переговоров.
Кодекс штата Вирджиния , раздел 40.1, глава 4.
Департаменту поручено выдавать свидетельства о трудоустройстве в соответствии с требованиями Раздела 40.1 Кодекса штата Вирджиния , чтобы разрешить трудоустройство молодежи; обнародование правил для выполнения законов о детском труде; проведение расследований предполагаемых нарушений всех законов о детском труде; выдача разрешений молодежи на театральные представления и на получение подписки, кроме газет. Комиссар уполномочен определять и объявлять профессии слишком опасными для использования молодежью в возрасте до восемнадцати лет, а также издавать правила, регулирующие продолжительность рабочего времени для молодежи в возрасте 14 и 15 лет. Кодекс Вирджинии , Раздел 40.1, Глава 5.
Уполномоченный уполномочен нанимать лиц для обеспечения соблюдения положений Закона о безопасности котлов и сосудов под давлением и соответствующих постановлений в соответствии с этим Законом, принятых Советом по кодексам безопасности и гигиены труда, а также для выполнения других постановлений Совета, касающихся уполномоченных инспекторов по контрактным вознаграждениям.
в соответствии с этим Законом. Комиссар также уполномочен сертифицировать специальных инспекторов, которые должны быть уполномочены проверять котлы и сосуды под давлением для Содружества. Кодекс Вирджинии , Раздел 40.1, Глава 3.1.
Департамент выдает разрешения на асбест и ведущие проекты лицензированным асбестовым подрядчикам и сертифицированным ведущим подрядчикам, участвующим в таких проектах, подпадающих под действие законов Вирджинии. Кодекс Вирджинии , Раздел 40.1, Глава 3.2.
Комиссар управляет положениями Закона о добровольном ученичестве. Комиссар уполномочен устанавливать стандарты для соглашений об ученичестве; утверждать, расторгать или отменять такие соглашения; выдавать удостоверения о профессиональном мастерстве; и возбудить дело о снятии с регистрационного учета. Кодекс Вирджинии , Раздел 40.1, Глава 6.
Уполномоченный отвечает за соблюдение правил техники безопасности и гигиены труда, предназначенных для защиты работников во время строительства, технического обслуживания, ремонта и эксплуатации трамвайных путей и других тяговых и подъемных устройств, используемых в качестве общественного или служебного транспорта.
Комиссар отвечает за обеспечение соблюдения Закона о безопасности воздушных линий высокого напряжения, который был принят для обеспечения безопасности и защиты людей, работающих вблизи воздушных линий высокого напряжения. Кодекс штата Вирджиния , раздел 59.1, глава 30 и раздел 40.1, главы 1 и 3.
Доступ к правилам Агентстваможно получить с помощью:
веб-сайт Законодательной информационной системы Вирджинии по адресу:
.http://law.lis.virginia.gov/admincode/title16;
электронная почтапо адресу: http://www.doli.virginia.gov;
обычная почта от:
Министерство труда и промышленности
Мэйн Стрит Центр
600 Ист Мэйн Стрит, Офис 207
Ричмонд, Вирджиния 23219-2430;
или лично по телефону:
Министерство труда и промышленности,
Мэйн Стрит Центр,
600 East Main Street, 17 th Этаж
Ричмонд, Вирджиния 23219-2430.
Ред. 09/2018
Адреса веб-сайтов, указанные в Административном кодексе Вирджинии для документов, включенных посредством ссылки, предназначены только для удобства читателя, могут не обязательно быть активными или текущими, и на них нельзя полагаться.
Чтобы обеспечить точность информации, включенной посредством ссылки, читателю рекомендуется использовать исходный документ, описанный в регламенте.
Генеральная ассамблея штата Вирджиния предоставляет информацию об Административном кодексе Вирджинии в режиме онлайн. Мы не можем отвечать на юридические вопросы или отвечать на запросы о юридической консультации, включая применение закона к конкретному факту. Чтобы понять и защитить свои законные права, вам следует проконсультироваться с адвокатом.
Закон о детском труде Техаса — Комиссия по трудовым ресурсам Техаса
На этой странице:
Обзор
Законы о детском труде распространяются на всех сотрудников моложе 18 лет. Когда человек достигает 18 лет, он считается взрослым в соответствии с законодательством о детском труде.
Закон штата Техас о детском труде гарантирует, что ребенок не будет работать или работать таким образом, который наносит ущерб безопасности, здоровью или благополучию ребенка.
Наем ребенка младше 14 лет является незаконным, за исключением особых обстоятельств, описанных на этой странице.
Закон штата позволяет TWC принимать правила, касающиеся найма детей. Наши правила гарантируют, что занятость не помешает образованию ребенка и не создаст угрозы для здоровья, безопасности или общего благополучия ребенка.
Компания TWC или уполномоченное ею лицо может инспектировать предприятие в рабочее время для сбора информации о занятости детей, если есть веские основания полагать, что ребенок работает или работал в течение последних двух лет. Сознательное или преднамеренное воспрепятствование расследованию является незаконным.
Все предприятия подчиняются законам штата, но только те предприятия, на которые распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), регулируются федеральным законом.
Чтобы определить, подпадает ли бизнес под действие FLSA, обратитесь в местное отделение Министерства труда США, отдела заработной платы и рабочего времени или посетите Справочное руководство Министерства труда США к Закону о справедливых трудовых стандартах.
В случае сомнений или в случаях, когда применяются как федеральные законы, так и законы штата, предприятия должны следовать более строгим правилам.
Вернуться к началу
Общие льготы
Когда бизнес принадлежит или управляется родителем или законным опекуном, родитель или опекун может нанимать своих детей в любом возрасте для работы в любое время, при условии, что работа не является опасно (не запрещено) и ребенок работает под непосредственным контролем родителя или опекуна.
Кроме того, Закон штата Техас о детском труде не распространяется на трудоустройство ребенка, который:
- Выполнение неопасной случайной работы, которая не будет угрожать безопасности, здоровью или благополучию ребенка и на которую дал согласие родитель или законный опекун
- 11 лет и старше, разносящие газеты по газетному маршруту (исключение не распространяется на прямые продажи)
- 16 лет и старше, занимающиеся прямой продажей газет населению
- Участие в программе обучения и работы под руководством школы, утвержденной TWC
- Работа в рамках программы реабилитации под надзором окружного судьи
- Занятость в сельском хозяйстве в период, когда по закону ребенок не обязан посещать школу
Занятость в сельском хозяйстве означает занятие растениеводством или животноводством и включает:
Вернуться к началу
Ограничения при приеме на работу
Минимальный возраст
Наем ребенка младше 14 лет является незаконным, за исключением особых обстоятельств, описанных на этой странице.
Освобождение для исполнителей
Дети в возрасте до 14 лет могут работать актерами или исполнителями в кинофильмах, театральных, радио- или телевизионных постановках с разрешения TWC. Родитель или законный опекун должен подать заявку на авторизацию ребенка-актера/исполнителя или . Вы также можете получить бланк заявления в своем офисе Workforce Solutions или позвонив в наш отдел заработной платы и рабочего времени по телефону 800-832-9243.
Вымогательство
Вымогательство считается опасным занятием. Незаконно:
- Нанимать лиц моложе 14 лет без сопровождения родителей для продажи или запроса товаров или услуг для любого лица, кроме освобожденной организации или бизнеса, которым владеет или управляет родитель или законный опекун.
Освобожденные организации включают благотворительные организации; организация, регулируемая Разделом 15 Кодекса о выборах; или клуб, организация или другая группа, занимающаяся сбором средств для клуба, организации или группы, если эта деятельность спонсируется государственной или частной начальной или средней школой.
- Наймите ребенка для продажи или поиска товаров или услуг для любого лица, кроме освобожденной организации, если только разрешение не предоставлено родителем или законным опекуном в нашей форме согласия родителей или по крайней мере за семь дней до начала работы.
Вождение автомобиля
Согласно закону штата, но не федеральному закону, лицо может нанять ребенка для управления автомобилем в коммерческих целях, если ребенок:
- Выполняет работу под непосредственным руководством родителя ребенка или законного опекуна и для бизнеса, которым владеет или управляет родитель ребенка или законный опекун
- Имеет действующие водительские права
- Не требуется коммерческая лицензия для выполнения работы
- Управляет транспортным средством с не более чем двумя осями и полной массой транспортного средства не более 15 000 фунтов
Сексуально ориентированный бизнес
Законодательство штата запрещает использование детей в сексуально ориентированном бизнесе, требует, чтобы сексуально ориентированный бизнес хранил определенные фотографии, удостоверяющие личность, и предусматривает уголовное наказание.
Продажа и обслуживание алкоголя
Положения о продаже или подаче алкоголя не регулируются законами штата Техас о детском труде. Чтобы узнать об этих требованиях, обратитесь в Техасскую комиссию по алкогольным напиткам.
Вернуться к началу
Часы работы для 14- и 15-летних
Для детей в возрасте 16 или 17 лет нет ограничений по количеству часов или времени дня, когда они могут работать. Существуют часовые ограничения только для детей в возрасте 14 и 15 лет, с отдельными законами штата и федеральными законами, которые регулируют их рабочее время. Все предприятия подпадают под действие законодательства штата, но только те предприятия, на которые распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), подпадают под действие федерального закона.
Закон штата Техас
Закон штата гласит, что 14- и 15-летние:
- Могут работать не более 8 часов в день.
- Может работать не более 48 часов в неделю.
- Не может идти на работу до 5 утра
- Не могу работать после 22:00. в день, за которым следует учебный день, включая летние школьные занятия, когда это применимо.
- Не может работать после полуночи в день, за которым не следует учебный день.
в день, за которым следует учебный день, включая летние школьные занятия, когда это применимо.ФЗ
FLSA заявляет, что 14- и 15-летние:
- не могут работать в школьные часы.
- Может работать не более 8 часов в день или 40 часов в неделю, когда в школе нет занятий.
- Может работать не более 3 часов в день или 18 часов в неделю во время школьных занятий.
- Может работать только с 7:00 до 19:00. в течение учебного года. Однако с 1 июня до Дня труда они могут работать с 7:00 до 21:00.
Hardship Exemption
Чтобы запросить у TWC разрешение на освобождение от ограничений по часам для ребенка в возрасте 14 или 15 лет, поскольку ребенку необходимо работать, чтобы содержать себя или своих ближайших родственников, следуйте процедуре, описанной в разделе Правил Комиссии § 817.22.
Вернуться к началу
Разрешенные профессии для 14- и 15-летних
Ребенок в возрасте 14 или 15 лет может быть занят в следующих профессиях в розничной торговле, общественном питании и заправочных предприятиях:
- Офисная и делопроизводская работа (включая работу с офисными машинами)
- Работа с кассой, продажа, моделирование, художественная работа, работа в рекламных отделах, отделка витрин и сравнительный шопинг
- Маркировка и маркировка цен вручную или на машине; комплектация заказов, упаковка и стеллажи
- Упаковка и выполнение заказов клиентов
- Выполнение поручений и доставка пешком, на велосипеде и на общественном транспорте
- Уборочные работы, в том числе с использованием пылесосов и машин для натирания полов, а также уход за территорией, кроме использования механических косилок или мотокос
- Работа на кухне и другая работа, связанная с приготовлением и подачей пищи и напитков, включая эксплуатацию машин и устройств, используемых для выполнения такой работы, таких как, помимо прочего, посудомоечные машины, тостеры, кухонные официанты, устройства для приготовления попкорна, блендеры для молочных коктейлей и кофемолки
- Работа с легковыми и грузовыми автомобилями, если она ограничивается следующим: Но не считая работы:
- Очистка овощей и фруктов, а также упаковка, запечатывание, маркировка, взвешивание, ценообразование и складирование товаров, если они выполняются в местах, физически отделенных от помещений, где готовится мясо для продажи, и вне морозильных камер или холодильников для мяса
Вернуться к началу
Запрещенные занятия для лиц в возрасте 14 и 15 лет
Ребенок в возрасте 14 или 15 лет не может быть занят в: обязанности в рабочих помещениях или на рабочих местах, где товары производятся, добываются или обрабатываются иным образом
Вернуться к началу
Запрещенные профессии для 16- и 17-летних освобождение от приема на работу учеников или студентов-учеников:
- На заводах или предприятиях по производству или хранению взрывчатых веществ или около них
- Вождение автотранспортных средств и посторонние помощники (например, кто-то, едущий снаружи транспортного средства, чтобы поднять мусорные баки): При определенных условиях вождение автомобиля в коммерческих целях не считается опасным занятием в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством.
- Связан с добычей угля
- В связи с добычей полезных ископаемых, кроме угля
- Лесозаготовительные и лесопильные работы, работы по тушению и предотвращению лесных пожаров, лесозаготовительные работы и лесохозяйственные услуги
- *Управление или помощь в управлении механическими деревообрабатывающими станками
- Связанные с воздействием радиоактивных веществ и ионизирующих излучений
- Эксплуатация или помощь в управлении грузоподъемными механизмами с механическим приводом, такими как лифты, краны, деррик-краны, подъемники и автовышки
- *Управление или помощь в управлении механическими металлообрабатывающими, штамповочными и ножничными машинами
- *Управление или помощь в управлении мясоперерабатывающими машинами с механическим приводом, а также при забое, упаковке, переработке или переработке мяса и птицы.
- Эксплуатация или помощь в управлении пекарными машинами с механическим приводом
- *Включая работу машин для производства бумаги с механическим приводом, пресс-подборщиков и уплотнителей (при определенных условиях загрузка пресс-подборщика или уплотнителя ящиков не считается опасным занятием в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством. )
- Производство кирпича, плитки и аналогичных изделий
- *Управление или помощь в управлении дисковыми пилами с механическим приводом, ленточными пилами и гильотинными ножницами, абразивными отрезными дисками, сабельными пилами, цепными пилами и измельчителями древесины.
- Разрушение, снос и разборка судов
- *Кровельные работы и работы на крыше или около нее
- *Связано с земляными работами
)Исключения для подмастерьев и учащихся-студентов
Для запрещенных профессий, перечисленных выше со звездочкой (*), ребенок в возрасте 16 или 17 лет может быть нанят в качестве ученика или ученика-учащегося.
- Ученик:
- Студент-ученик:
Вернуться к началу
Как подать жалобу
Если вы заметили непосредственную опасность для ребенка, позвоните в отдел заработной платы и рабочего времени TWC по телефону 800-832-9243.
Если ребенку не угрожает непосредственная опасность получения травмы, отправьте форму жалобы о детском труде или по факсу 512-475-3025 или по почте:
Отдел заработной платы и рабочего времени TWC
101 E 15th St, Rm 514
Austin , Техас 78778-0001
В соответствии с Законом штата Техас о детском труде Департамент заработной платы и рабочего времени TWC расследует любые жалобы на использование детского труда, а затем выдает предварительное решение работодателю.
Вернуться к началу
Санкции
Нарушение закона о детском труде является правонарушением класса B, за исключением того, что использование ребенка для продажи или вымогательства является правонарушением класса A. Если лицо нанимает ребенка, который не соответствует минимальному возрастному требованию для определенного типа работы, но сделал это добросовестно, полагаясь на явно действующую форму Свидетельства о возрасте или , то это может служить защитой от судебного преследования.
Если работодатель нарушает закон о детском труде, в дополнение к уголовному наказанию TWC может наложить на работодателя административный штраф в размере до 10 000 долларов США за каждое нарушение.
Вернуться к началу
Апелляции
Если работодатель не согласен с предварительным определением TWC – нарушением, штрафом или и тем, и другим, в TWC существует два возможных уровня апелляций, каждый с разными сроками. Если работодатель не согласен с окончательным решением TWC, он может подать Ходатайство о судебном пересмотре, но должен сделать это не позднее, чем через 30 дней после того, как постановление Комиссии о наложении штрафа станет окончательным.