Ст. 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
См. все связанные документы >>>
< Статья 15. Трудовые отношения
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность >
Комментируемая статья определяет юридические факты, порождающие трудовые отношения. Такие юридические факты Кодекс называет основанием возникновения трудовых отношений. Для большинства из них достаточно заключения трудового договора. Других юридических фактов для возникновения трудового отношения не требуется.
С помощью трудового договора граждане реализуют свою способность к труду, определяют основные и дополнительные условия труда.
В ТК имеется специальный раздел, посвященный трудовому договору. Он включает пять глав, которые содержат 41 статью (см. коммент. к ст. ст. 56 — 90).
Устанавливая общее правило, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, Кодекс указывает, что возможны случаи, когда для их возникновения, помимо трудового договора, необходимы иные юридические факты. Эти факты изложены в ч. 2 ст. 16. Первым трем из них (избрание на должность, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначение на должность или утверждение в должности) посвящены отдельные статьи (см.
Комментируемая статья указывает и на такие юридические факты, как направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты, судебное решение о заключении трудового договора, фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Направление на работу осуществляется для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности с устройством на работу. Так, Закон о защите инвалидов устанавливает для всех организаций (независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) численность работников в которых составляет более 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2%).
В настоящее время квота для приема на работу инвалидов устанавливается и для организаций с численностью не менее чем 35 человек и не более 100 человек.
С лицами, направленными на работу органами местного самоуправления, в счет квоты работодатель обязан заключить трудовой договор.
Судебное решение играет роль юридического факта в возникновении трудового отношения в случаях необоснованного отказа в приеме на работу. Такой отказ согласно ст. 64 ТК может быть обжалован в суд. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор.
Одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данный юридический факт является основанием возникновения трудового отношения, когда работник фактически приступил к работе без трудового договора, заключенного в письменной форме. При этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Комментируемая статья содержит указание на то, что фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» расширил перечень оснований возникновения трудовых отношений, включив в этот перечень признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Эта новелла трудового законодательства имеет важное значение для защиты интересов работников, поскольку правоприменительная практика знает немало случаев, когда работодатели отказываются признавать отношения по применению личного труда трудовыми, мотивируя это тем, что данные отношения оформлены гражданско-правовыми договорами.
Фактическая мотивация заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых иная: не предоставлять работникам различные гарантии, предусмотренные Конституцией РФ и трудовым законодательством, не применять жестких правил расторжения трудового договора, установленных в интересах работников.
Заключив гражданско-правовой договор о выполнении работы или оказании услуг, физическое лицо не приобретает правовой статус работника, который в соответствии с со ст. 37 Конституции РФ включает в себя право:
— на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
— вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда;
— защиту от безработицы;
— индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
— отдых, гарантированный установлением федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)- избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) - избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) - судебного решения о заключении трудового договора;
- абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Комментируемая статья определяет юридические факты, порождающие трудовые отношения. Такие юридические факты Кодекс называет основанием возникновения трудовых отношений. Для большинства из них достаточно заключения трудового договора. Других юридических фактов для возникновения трудового отношения не требуется.
С помощью трудового договора граждане реализуют свою способность к труду, определяют основные и дополнительные условия труда. Трудовой договор является тем правовым средством, которое дает возможность в наибольшей степени учесть интересы работника и работодателя. С трудовым договором Конституция РФ связывает гарантийные нормы, предусмотренные законодательством о труде. Статья 37 Конституции РФ содержит правило о том, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В ТК имеется специальный раздел, посвященный трудовому договору. Он включает пять глав, которые содержат 41 статью (см. коммент. к ст. 56 — 90).
Устанавливая общее правило, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, Кодекс указывает, что возможны случаи, когда для их возникновения помимо трудового договора необходимы иные юридические факты. Эти факты изложены в ч. 2 ст. 16. Первым трем из них (избрание на должность, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначение на должность или утверждение в должности) посвящены отдельные статьи (см. ст. 17 — 19).
Комментируемая статья указывает и на такие юридические факты, как направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты, судебное решение о заключении трудового договора, фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Направление на работу осуществляется для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности с устройством на работу.
Так, Закон о защите инвалидов устанавливает для всех организаций (независимо от организационно-правовых форм и форм собственности), численность работников в которых составляет более 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2%).
В настоящее время квота для приема на работу инвалидов устанавливается и для организаций с численностью не менее чем 35 человек и не более 100 человек.
С лицами, направленными на работу органами местного самоуправления, в счет квоты работодатель обязан заключить трудовой договор.
Судебное решение играет роль юридического факта в возникновении трудового отношения в случаях необоснованного отказа в приеме на работу. Такой отказ, согласно ст. 64 ТК, может быть обжалован в суд. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор.
Одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данный юридический факт является основанием возникновения трудового отношения, когда работник фактически приступил к работе без трудового договора, заключенного в письменной форме. При этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Комментируемая статья содержит указание на то, что фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» расширил перечень оснований возникновения трудовых отношений, включив в этот перечень признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Эта новелла трудового законодательства имеет важное значение для защиты интересов работников, поскольку правоприменительная практика знает немало случаев, когда работодатели отказываются признавать отношения по применению личного труда трудовыми, мотивируя это тем, что данные отношения оформлены гражданско-правовыми договорами.
Фактическая мотивация заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых иная: не предоставлять работникам различные гарантии, предусмотренные Конституцией РФ и трудовым законодательством, не применять жестких правил расторжения трудового договора, установленных в интересах работников.
Заключив гражданско-правовой договор о выполнении работы или оказании услуг, физическое лицо не приобретает правовой статус работника, который в соответствии со ст. 37 Конституции РФ включает в себя право:
- на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
- вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда;
- защиту от безработицы;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
- отдых, гарантированный установлением федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Поделиться с друзьями
Ссылки по теме:
Закон о детском труде штата Техас — Комиссия по трудовым ресурсам штата Техас
На этой странице:
Обзор
Законы о детском труде распространяются на всех работников моложе 18 лет. Когда человек достигает 18 лет, он считается взрослым в соответствии с законодательством о детском труде.
Закон штата Техас о детском труде гарантирует, что ребенок не будет работать или работать таким образом, который наносит ущерб безопасности, здоровью или благополучию ребенка. Наем ребенка младше 14 лет является незаконным, за исключением особых обстоятельств, описанных на этой странице.
Закон штата позволяет TWC принимать правила, касающиеся найма детей. Наши правила гарантируют, что занятость не помешает образованию ребенка и не создаст угрозы для здоровья, безопасности или общего благополучия ребенка.
Компания TWC или уполномоченное им лицо может инспектировать предприятие в рабочее время для сбора информации о занятости детей, если есть веские основания полагать, что ребенок работает или работал в течение последних двух лет. Сознательное или преднамеренное воспрепятствование расследованию является незаконным.
Все предприятия подчиняются закону штата, но только те предприятия, на которые распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), регулируются федеральным законом.
Чтобы определить, подпадает ли бизнес под действие FLSA, обратитесь в местное отделение Министерства труда США, отдела заработной платы и рабочего времени или посетите Справочное руководство Министерства труда США к Закону о справедливых трудовых стандартах.
В случае сомнений или в случаях, когда применяются как федеральные законы, так и законы штата, предприятия должны следовать более строгим правилам.
Вернуться к началу
Общие льготы
Когда бизнес принадлежит родителю или законному опекуну или управляется им, родитель или опекун может нанимать своих детей в любом возрасте для работы в любое время, при условии, что работа не является опасно (не запрещено) и ребенок работает под непосредственным контролем родителя или опекуна.
Кроме того, Закон штата Техас о детском труде не применяется к найму ребенка, который:
- занят неопасной случайной работой, которая не будет угрожать безопасности, здоровью или благополучию ребенка и на которую родитель или законный хранитель дал согласие
- 11 лет и старше, доставляющие газеты по газетному маршруту (исключение не распространяется на прямые продажи)
- 16 лет и старше, занимающиеся прямой продажей газет населению
- Участие в программе обучения и работы под руководством школы, одобренной TWC
- Работа в рамках программы реабилитации под надзором окружного судьи
- Работа в сельском хозяйстве в период, когда по закону ребенок не обязан посещать школу
Занятость в сельском хозяйстве означает занятие растениеводством или животноводством и включает:
Вернуться к началу
Ограничения при приеме на работу
Минимальный возраст
Наем ребенка младше 14 лет является незаконным, за исключением особых обстоятельств, описанных на этой странице.
Освобождение для исполнителей
Дети в возрасте до 14 лет могут работать актерами или исполнителями в кинофильмах, театральных, радио- или телевизионных постановках с разрешения TWC. Родитель или законный опекун должен подать заявку на авторизацию ребенка-актера/исполнителя или . Вы также можете получить бланк заявления в своем офисе Workforce Solutions или позвонив в наш отдел заработной платы и рабочего времени по телефону 800-832-9.243.
Вымогательство
Вымогательство считается опасным занятием. Незаконно:
- Нанимать лиц моложе 14 лет без сопровождения родителей для продажи или запроса товаров или услуг для любого лица, кроме освобожденной организации или бизнеса, которым владеет или управляет родитель или законный опекун.
Освобожденные организации включают благотворительные организации; организация, регулируемая Разделом 15 Кодекса о выборах; или клуб, организация или другая группа, занимающаяся сбором средств для клуба, организации или группы, если эта деятельность спонсируется государственной или частной начальной или средней школой.
- Нанять ребенка для продажи или продажи товаров или услуг для любого лица, кроме освобожденной организации, если только разрешение не предоставлено родителем или законным опекуном в нашей форме согласия родителей или по крайней мере за семь дней до начала работы.
Вождение автомобиля
Согласно закону штата, но не федеральному закону, лицо может нанять ребенка для управления автомобилем в коммерческих целях, если ребенок:
- Выполняет работу под непосредственным руководством родителя ребенка или законного опекуна и для бизнеса, которым владеет или управляет родитель ребенка или законный опекун
- Имеет действующие водительские права
- Не требуется коммерческая лицензия для выполнения работы
- Управляет транспортным средством с не более чем двумя осями и полной массой транспортного средства не более 15 000 фунтов
Сексуально ориентированный бизнес
Законодательство штата запрещает использование детей в сексуально ориентированном бизнесе, требует, чтобы сексуально ориентированный бизнес хранил определенные фотографии, удостоверяющие личность, и предусматривает уголовное наказание.
Продажа и обслуживание алкоголя
Положения о продаже или подаче алкоголя не регулируются законами штата Техас о детском труде. Чтобы узнать об этих требованиях, обратитесь в Техасскую комиссию по алкогольным напиткам.
Вернуться к началу
Часы работы для 14- и 15-летних
Для детей в возрасте 16 или 17 лет нет ограничений по количеству часов или времени дня, когда они могут работать. Существуют часовые ограничения только для детей в возрасте 14 и 15 лет, с отдельными законами штата и федеральными законами, которые регулируют их рабочее время. Все предприятия подпадают под действие законодательства штата, но только те предприятия, на которые распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), подпадают под действие федерального закона.
Закон штата Техас
Закон штата гласит, что 14- и 15-летние:
- Могут работать не более 8 часов в день.
- Может работать не более 48 часов в неделю.
- Не может идти на работу до 5 утра
- Не может работать после 22:00. в день, за которым следует учебный день, включая летние школьные занятия, когда это применимо.
- Не может работать после полуночи в день, за которым не следует учебный день.
в день, за которым следует учебный день, включая летние школьные занятия, когда это применимо.ФЗ
FLSA заявляет, что 14- и 15-летние:
- Не могут работать в школьные часы.
- Может работать не более 8 часов в день или 40 часов в неделю, когда в школе нет занятий.
- Может работать не более 3 часов в день или 18 часов в неделю во время школьных занятий.
- Может работать только с 7 утра до 7 вечера. в течение учебного года. Однако с 1 июня до Дня труда они могут работать с 7:00 до 21:00.
Освобождение от работы в трудных условиях
Чтобы запросить у TWC разрешение на освобождение от ограничений по часам для ребенка в возрасте 14 или 15 лет, поскольку ребенку необходимо работать, чтобы содержать себя или своих ближайших родственников, следуйте процедуре, описанной в разделе Правил Комиссии § 817.22.
Вернуться к началу
Разрешенные профессии для 14- и 15-летних
Ребенок в возрасте 14 или 15 лет может быть занят в следующих профессиях в розничной торговле, общественном питании и заправочных предприятиях:
- Делопроизводство и делопроизводство (включая работу с офисными машинами)
- Работа с кассой, продажа, моделирование, художественная работа, работа в рекламных отделах, отделка витрин и сравнительный шопинг
- Маркировка и маркировка цен вручную или с помощью машины; комплектация заказов, упаковка и стеллажи
- Упаковка и выполнение заказов клиентов
- Выполнение поручений и доставка пешком, на велосипеде и на общественном транспорте
- Работы по уборке, в том числе с использованием пылесосов и машин для натирания полов, а также уход за территорией, кроме использования механических косилок или мотокос
- Работа на кухне и другая работа, связанная с приготовлением и подачей пищи и напитков, включая эксплуатацию машин и устройств, используемых для выполнения такой работы, таких как, помимо прочего, посудомоечные машины, тостеры, кухонные официанты, устройства для приготовления попкорна, блендеры для молочных коктейлей и кофемолки
- Работа с легковыми и грузовыми автомобилями, если она ограничивается следующим: Но не считая работы:
- Очистка овощей и фруктов, а также упаковка, запечатывание, маркировка, взвешивание, ценообразование и складирование товаров, когда они выполняются в местах, физически отделенных от помещений, где готовится мясо для продажи, и вне морозильников или холодильников для мяса
Вернуться к началу
Запрещенные занятия для лиц в возрасте 14 и 15 лет
Ребенок в возрасте 14 или 15 лет не может быть занят: обязанности в рабочих помещениях или на рабочих местах, где товары производятся, добываются или обрабатываются иным образом
Вернуться к началу
Запрещенные профессии для лиц в возрасте 16 и 17 лет
Ребенок в возрасте 16 или 17 лет не может быть занят в профессиях, перечисленных освобождение от приема на работу учеников или студентов-учеников:
- На заводах или предприятиях по производству или хранению взрывчатых веществ или около них
- Вождение автотранспортных средств и посторонние помощники (например, кто-то, едущий снаружи транспортного средства, чтобы поднять мусорные баки): При определенных условиях вождение автомобиля в коммерческих целях не считается опасным занятием в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством.
- Связанный с добычей угля
- В связи с добычей полезных ископаемых, кроме угля
- Лесозаготовительные и лесопильные работы, работы по тушению и предотвращению лесных пожаров, лесозаготовительные работы и лесохозяйственные услуги
- *Управление или помощь в управлении механическими деревообрабатывающими станками
- Связанные с воздействием радиоактивных веществ и ионизирующих излучений
- Эксплуатация или помощь в управлении механическими грузоподъемными устройствами, такими как лифты, краны, деррик-краны, подъемники и автовышки
- *Управление или помощь в управлении механическими формовочными, штамповочными и ножничными машинами
- *Управление или помощь в управлении мясоперерабатывающими машинами с механическим приводом, а также при забое, упаковке, переработке или переработке мяса и птицы.
- Эксплуатация или помощь в управлении пекарными машинами с механическим приводом
- *Включая работу с машинами для производства бумаги с механическим приводом, пресс-подборщиками и компакторами (при определенных условиях загрузка пресс-подборщика или компактора коробок не считается опасным занятием в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством. )
- Производство кирпича, плитки и аналогичных изделий
- *Управление или помощь в управлении дисковыми пилами с механическим приводом, ленточнопильными и гильотинными ножницами, абразивными отрезными дисками, сабельными пилами, цепными пилами и измельчителями древесины.
- Разрушение, снос и разборка судов
- *Кровельные работы и работы на крыше или около нее
- *Связано с земляными работами
Исключения для подмастерьев и учащихся-студентов
Для запрещенных профессий, перечисленных выше со звездочкой (*), ребенок в возрасте 16 или 17 лет может быть нанят в качестве ученика или ученика-учащегося.
- Ученик:
- Студент-ученик:
Вернуться к началу
Как подать жалобу
Если вы заметили непосредственную опасность для ребенка, позвоните в отдел заработной платы и рабочего времени TWC по телефону 800-832-9243.
Если ребенку не угрожает непосредственная опасность получения травмы, отправьте форму жалобы о детском труде или по факсу 512-475-3025 или по почте:
Отдел заработной платы и рабочего времени TWC
101 E 15th St, Rm 514
Austin , Техас 78778-0001
В соответствии с Законом штата Техас о детском труде Департамент заработной платы и рабочего времени TWC расследует любые жалобы на использование детского труда, а затем выдает предварительное решение работодателю.
Вернуться к началу
Санкции
Нарушение закона о детском труде является правонарушением класса B, за исключением того, что использование ребенка для продажи или вымогательства является правонарушением класса A. Если лицо нанимает ребенка, который не соответствует минимальному возрастному требованию для определенного типа работы, но сделал это добросовестно, полагаясь на явно действующую форму Свидетельства о возрасте или , то это может служить защитой от судебного преследования.
Если работодатель нарушает закон о детском труде, в дополнение к уголовному наказанию TWC может наложить на работодателя административный штраф в размере до 10 000 долларов США за каждое нарушение.
Вернуться к началу
Апелляции
Если работодатель не согласен с предварительным определением TWC — нарушением, штрафом или и тем, и другим, в TWC существует два возможных уровня апелляций, каждый с разными сроками. Если работодатель не согласен с окончательным решением TWC, он может подать Ходатайство о судебном пересмотре, но должен сделать это не позднее, чем через 30 дней после того, как постановление Комиссии о наложении штрафа станет окончательным.
Чтобы узнать, как работодатель может обжаловать наш вывод о нарушении закона о детском труде или оценке штрафа, см. Апелляции по закону о детском труде штата Техас.
Вернуться к началу
Судебный запрет
Генеральный прокурор может добиваться судебного запрета в окружном суде против работодателя, который неоднократно нарушает требования закона о детском труде.
Вернуться к началу
См. также
Вернуться к началу
Детский труд
Перейти к основному содержанию
Новое управление по возвращению на работу выявляет и создает ресурсы, чтобы помочь лицам, причастным к правосудию, вернуться на работу
Как правило, несовершеннолетние в возрасте до 18 лет подпадают под действие закона штата Теннесси о защите детского труда. Однако есть исключения. В этом разделе представлены законы о рабочем времени, запрещенных профессиях и исключениях. Закон о детском труде запрещает использование несовершеннолетних на определенных работах и в условиях труда, которые могут быть опасными. «Несовершеннолетний» означает лицо любого пола в возрасте до 18 лет.
Рабочее время
14/15-летние:| Во время занятий в школе | Пока школа не на занятиях |
|---|---|
• Не более 3 часов в день • Не ранее 7:00 и не позднее 19:00 • Не более 18 часов в неделю | • Не более 8 часов в день • Не ранее 6:00 и не позднее 9:00 вечера • Не более 40 часов в неделю |
Несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет не могут быть трудоустроены в те часы, когда несовершеннолетние обязаны посещать занятия. Несовершеннолетние в возрасте от 16 до 17 лет не могут работать с 22:00 до 6:00 с воскресенья по четверг перед учебным днем. Tenn. Code Ann. §50-5-105(б)(2). Однако при наличии действительной формы родительского согласия , подписанной и хранящейся в личном деле несовершеннолетнего сотрудника, несовершеннолетний (16 или 17 лет) может работать до полуночи, но не более трех (3) ночей в неделю. с воскресенья по четверг. Tenn. Code Ann. § 50-5-105 (б) (2) (А). Формы остаются в силе до конца текущего учебного года или до увольнения несовершеннолетнего, или до достижения несовершеннолетним совершеннолетия, в зависимости от того, что наступит раньше; а оригинал формы должен храниться в течение срока ее действия работодателем по месту работы несовершеннолетнего. Код штата Теннесси. Анна. § 50-1-105 (б) (2) (С). В отношении учащегося, зачисленного в церковную школу, как это определено в § 49-50-801 , или обучающегося на дому в соответствии с § 49-6-3050 и имеющего согласие родителя, проводящего обучение. |