Трудовой кодекс 16 статья: Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений

Содержание

Статья 16 ТК РФ 2016-2019. Основания возникновения трудовых отношений. ЮрИнспекция

Трудовой кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; Надо учесть несколько важных факторов. Увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание. Подпункт “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ И уволить можно только за конкретный день. За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать (Статья 193 ТК РФ) в течение месяца с даты его обнаружения, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске; Порядок действий: Необходимо зафиксировать факт прогула.
Составляем акт об отсутствии на рабочем месте, в присутствии 3-х свидетелей. Так же не забываем заполнять табель учета рабочего времени. Запрашиваем объяснительную. Запрос необходимо составить в письменной форме. Образец: Уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте Уважаемый (ая) Иванов Иван Иванович! Ввиду того, что Вы отсутствуете на рабочем месте с «01» марта 2012 г. и до настоящего момента мы не располагаем информацией о причинах такого отсутствия, просим Вас в течение семи рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадрового учета ООО «…» по адресу: г. Санкт-Петербург, …………. с 10.00 до 18.00 (понедельник-пятница) и дать объяснение причин своего отсутствия. В противном случае администрация ООО «…..» оставляет за собой право (в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации) приступить к оформлению документов для расторжения с Вами трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул) .
Вручить лично или выслать уведомление по почте ценным письмом с уведомлением и описью, на адрес прописки (это будет доказательство в суде, что вы объяснение запросили). Себе оставить ксерокопию уведомления, опись (со штемпелем почты) и чек на отправку данного письма. Спустя какое-то время получаем уведомление о вручении. На уведомлении, с оборотной стороны должна стоять подпись того человека, который получил данное письмо. НО учитывая работу почты, на оборотной стороне может стоять подпись кого угодно (например, работника почты) . Так что, на всякий случай сверить подпись на уведомление с подписью, например в ксерокопии паспорта, личной карточке или трудовом договоре. Когда уведомление пришло к Вам проверьте так же, что бы стояла печать почты и дата, когда данное уведомление вернулось на Ваш почтамт. Дата должна быть не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Ждете 2 дня (ст. 193 ТК РФ, это время на дачу объяснительной работнику) и после этого составляете акт, о том что сотрудник не дал объяснений.
Издаете приказ об увольнении. Вносите запись в трудовую книжку, и направляете уведомление о необходимость забрать трудовую книжку.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Читайте также

Вопрос 131. Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии гражданам при приеме на работу. Установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем на основании решения суда.

Вопрос 131. Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии гражданам при приеме на работу. Установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем на основании решения

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений К ведению федеральных органов

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться

Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья 15. Трудовые отношения Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений К ведению федеральных органов

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста

Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья 15. Трудовые отношения(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном

4.4. Основания возникновения трудовых правоотношений

4. 4. Основания возникновения трудовых правоотношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в

Как доказать в суде факт возникновения трудовых отношений с работодателем

Как доказать в суде факт возникновения трудовых отношений с работодателем Как известно, на практике нередко встречаются так называемые «чёрные» работодатели. Так, например, если в течение трех дней с момента фактического допуска вас к работе работодатель не спешит

Разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет В избранное

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) органами местного самоуправления, должностными лицами, муниципальными служащими органов местного самоуправления, в ходе предоставления государственной услуги.

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможность обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являются:

  • нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга, для предоставления государственной услуги;
  • отказ в приеме у заявителя документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга, для предоставления государственной услуги;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • требование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • отказ органа местного самоуправления, муниципального служащего органа местного самоуправления, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в орган местного самоуправления. Жалобы на решения, принятые должностным лицом органа местного самоуправления, подаются в Правительство Санкт‑Петербурга.

Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ, с использованием информационно‑телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта органа местного самоуправления, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

Жалоба должна содержать:

  • наименование органа местного самоуправления, должностного лица органа местного самоуправления либо муниципального служащего органа местного самоуправления, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа местного самоуправления, должностного лица органа местного самоуправления либо муниципального служащего органа местного самоуправления;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа местного самоуправления, должностного лица органа местного самоуправления, либо муниципального служащего органа местного самоуправления. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии) либо их копии, подтверждающие доводы заявителя.

Жалоба, поступившая в органы местного самоуправления, подлежит рассмотрению в следующие сроки:

  • в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации жалобы;
  • в течение пяти рабочих дней со дня регистрации жалобы в случае обжалования отказа органа местного самоуправления, должностного лица органа местного самоуправления в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений;
  • в иные сроки в случаях, установленных Правительством Российской Федерации.

По результатам рассмотрения жалобы орган местного самоуправления принимает одно из следующих решений:

  • удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом местного самоуправления опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах;
  • отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

При рассмотрении жалобы органом местного самоуправления гражданин имеет право:

  • знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения жалобы, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;
  • получать письменный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, уведомление о переадресации письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов;
  • обжаловать принятое решение или действие (бездействие) в связи с рассмотрением обращения в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании, в том числе в электронной форме;
  • обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения жалобы.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления, должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения обращения (жалобы). Органы местного самоуправления, его должностные лица, муниципальные служащие органа местного самоуправления обязаны предоставить заявителю возможность ознакомления с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения (жалобы), если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.

Исполнительные органы государственной власти Санкт‑Петербурга и должностные лица, которым может быть адресована жалоба (претензия) заявителя в досудебном (внесудебном) порядке

В случае если предметом жалобы (претензии) заявителя являются действия органа местного самоуправления, предоставляющего государственную услугу, жалоба (претензия) может быть направлена в адрес Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга:

190000, г. Санкт‑Петербург, пер. Антоненко, д. 6;

телефон (812) 576‑24‑61, факс (812) 576‑24‑60;

e‑mail: [email protected]

Вице‑губернатор Санкт‑Петербурга, курирующий соответствующую отрасль:

191060, г. Санкт‑Петербург, Смольный;

телефон (812) 576‑44‑80, факс (812) 576‑7955.

В случае если предметом жалобы (претензии) заявителя являются действия сотрудника подразделения МФЦ, жалоба (претензия) направляется в адрес Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга:

191060, Смольный, Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга;

e‑mail: [email protected];

телефон (812) 576‑70‑42.

Поправки в Трудовой кодекс – не в пользу работников

Владимир Путин в понедельник подписал закон о поправках в Трудовой кодекс (ТК). Теперь работа по выходным и праздникам не будет учитываться как сверхурочная, потому что она и так оплачивается по двойному тарифу. Если сотруднику пришлось трудиться в праздник, ему оплатят только реально отработанные часы, а не весь день. В ТК добавился новый пункт о ненормированном графике и обеденном перерыве для сотрудников с сокращенным рабочим днем. Этот закон в 2016 г. был разработан Министерством труда, которое предложило включить советские акты учета рабочего времени в современном варианте ТК. Все эти изменения – часть работы по улучшению трудового права и борьбе с разночтениями, говорит адвокат бюро «Деловой фарватер» Роман Терехин. Однако многие из нововведений явно не в пользу работников, отмечают юристы, опрошенные «Ведомостями».

Вместо дня – часы

Раньше работа в выходные и праздники оплачивалась по двойному тарифу или компенсировалась дополнительным выходным. И часто велись споры, как платить сотруднику, который работает сверхурочно, например, вместо положенной 8-часовой смены – 10–12 часов, рассказывает Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав. Работодателям раньше фактически приходилось платить дважды за отработанное время: и как за работы в выходные, и как за сверхурочные, поясняет Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права «Хренов и партнеры». Теперь же согласно поправкам в ст. 152 ТК работа в выходные и праздники не учитывается при подсчете сверхурочных. А поправки в ст. 153 уточняют: если часть смены приходится на праздник или выходной, надо платить только за часы, приходящиеся на этот день. То есть вместо потерянного выходного работнику будут компенсировать только потерянные часы, говорит Николаенко. Это позволит работодателям экономить на оплате сверхурочных, считает она. А работники проиграют в деньгах при переработках. Людей будут срывать на несколько часов в выходной, а день все равно будет потерян, говорит Николаенко. Сверхурочную работу российские работодатели часто вовсе не учитывают и не оплачивают, а работники это терпят, знает Герасимова. Жаловаться на недоплату они начинают только после увольнения, а срок давности обращений с жалобами на такие нарушения в трудинспекцию – три месяца. Поэтому многие не могут получить компенсацию полностью, если им недоплачивали много лет, говорит Герасимова.

Резиновый график

Избавиться от атавизмов

100 советских нормативных актов признаны недействительными за 2016–2017 гг. Минтруд России с 2013 г. выкорчевывает из ТК устаревшие нормы, унаследованные от советского трудового права, а также дублирующиеся нормы, сообщила пресс-служба ведомства. Одновременно кодекс пополняется рациональными положениями из советского трудового права 1930–1980 гг.

Новые поправки мало что изменят, убежден Александр Коркин, руководитель петербургской группы практики трудового права компании «Пепеляев групп». У работодателей по-прежнему остается много способов манипулировать рабочим временем сотрудников, убеждена Герасимова. Например, во многих вузах и институтах сотрудников переводят на неполную ставку, а работать им приходится так же, как раньше, часто по вечерам и выходным. Старший научный сотрудник Физического института РАН рассказала «Ведомостям», что массовый перевод на неполную рабочую неделю начался в их институте, штат которого начитывает 800 человек, в апреле. Мол, руководство предложило нескольким сотням научных сотрудников перейти на 16- или 20-часовую рабочую неделю с окладом 40 или 50% от прежнего оклада и с надбавкой за выполнение KPI. Сама сотрудница дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении рабочего времени и соответственном уменьшении зарплаты не подписала. Но большинство не захотели ссориться с начальством и подписали документ. Всем согласившимся пообещали дополнительные выплаты по решению руководства, но многие этих выплат так и не получили. Такой способ оптимизации зарплат – издевательство над людьми, считает Герасимова. Представители Федерального агентства научных организаций (ФАНО), у которого в подчинении находятся институты РАН, подтвердили «Ведомостям», что в нескольких научных учреждениях руководство по своей инициативе предложило научным сотрудникам массово переходить на неполный рабочий день. Агентство же распоряжения переводить персонал на неполную ставку не давало. Оно только порекомендовало институтам привести среднесписочную численность сотрудников в соответствие с реальным использованием рабочего времени. По словам представителей ФАНО, агентство проанализировало, как научные сотрудники используют рабочее время, и выяснило, что они его тратят на работу для сторонних заказчиков или на выполнение персональных грантов. ФАНО вместе с профсоюзом РАН провело разъяснительные совещания для руководителей институтов.

Много споров возникало по поводу ненормированного рабочего дня: например, непонятно, можно ли переводить на него тех, кто трудится по гибкому графику, говорит Герасимова. Работодатели считают, что можно. И фактически неполный день, установленный на бумаге, превращался в полный и работодатель экономил на зарплатах, говорит Герасимова. Поправки внесли ясность: сотрудника с неполной занятостью можно перевести на ненормированный график только в том случае, если сокращается число рабочих дней в неделю, а не часов в рабочий день и только по соглашению сторон (ст. 101 ТК).

Производство требует

Поправки к ст. 93 («Неполное рабочее время») полезны тем, что позволяют гибко сочетать неполный рабочий день и неполную неделю, такой нормы в ТК раньше не было, говорит Николаенко. Сотрудника теперь можно переводить на неполный рабочий день или неделю, в том числе с дроблением рабочего дня на любые части, объясняет юрист. В то же время ст. 93 ТК дополнена новой частью. Там, как и прежде, говорится, что работодатель обязан устанавливать сокращенную неделю или день на период, о котором попросит сотрудник-льготник (ими считаются беременные, родители ребенка до 14 лет, матери-одиночки и др.). Но появился и новый пункт: что в случае необходимости работодатель имеет право учитывать «условия производства у данного работодателя», а это может ограничить права работников, говорит Николаенко. Например, работодатели начнут отказывать сотрудникам, требующим удобный график, ссылаясь на потребности производства. Допустим, молодая мать хочет работать с 10 часов утра, а условия производства требуют выходить на работу в 7 часов утра. Это касается операционистов в банках, продавцов, кассиров, сотрудников общественного транспорта и многих других, отмечает юрист.

Есть риск, что работодатели слишком вольно будут трактовать закон и понуждать сотрудников соглашаться на невыгодный режим работы, считает она.

Взгляд работодателя

В ст.  108 ТК («Перерывы для отдыха и питания») работодателям дается послабление: сотрудникам, занятым не больше четырех часов в день, разрешается не предусматривать обеденный перерыв, отмечает Николаенко. Как рассказал представитель нефтехимического холдинга «Сибур», поправки могут коснуться только работников с неполным рабочим днем (когда смена не превышает четырех часов). Теперь можно будет отменить им обеденный перерыв либо правилами внутреннего распорядка, либо пунктом трудового договора. В «Сибуре» работает около 28 000 человек и около 600 – сотрудники в режиме неполного рабочего времени.

Выйти из тени

Экономист Евгений Гонтмахер говорит, что переход к гибкой занятости и почасовой оплате позволит работодателям оптимизировать зарплатный фонд и у компании появятся стимулы для выхода из тени.

Как рассказала Наталья Малеева, директор по персоналу сети «М.видео», серьезного влияния на бизнес-процессы «М.видео» и на фонд оплаты труда изменения в ТК не окажут. Компания видит следующие плюсы в нововведениях: теперь работник может отказаться от обеденного перерыва, если смена длится четыре часа и меньше; можно будет по соглашению работника и работодателя установить одновременно и неполный рабочий день, и неполную неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части. Сейчас для сотрудников магазинов установлена рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику. А неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон в индивидуальных случаях меньше чем для 1% сотрудников «М.видео», рассказала Малеева.

В салонах сотовой связи «Евросеть» много продавцов совмещают работу и учебу, поэтому гибкий рабочий график компания приветствует, говорит директор департамента по работе с людьми Елена Король. По ее мнению, очень многие готовы работать лишь неполное время и с такими сотрудниками будет легче оформить трудовые отношения.

Поправки в ТК, похоже, своевременны. Развитие технологий неминуемо приведет к сокращению продолжительности рабочей недели – такой прогноз недавно дал первый вице-премьер Игорь Шувалов. И это коснется и производства, и белых воротничков с ненормированным графиком.

Медики Салавата записали видеообращение в поддержку итальянской забастовки | ОБЩЕСТВО: События | ОБЩЕСТВО

Врачи отделения скорой медицинской помощи города Салавата записали видеообращение в поддержку медиков Ишимбайской ЦРБ, начавших с 4 февраля «итальянскую забастовку». Видео активисты прислали в редакцию UFA.AIF.RU.

«Мы, коллектив отделения скорой медицинской помощи города Салавата выражаем свою поддержку и солидарность коллегам из отделения скорой помощи города Ишимбая, в их борьбе за свои права и улучшение качества труда», — говорит один из активистов на записи.

По его словам, проблемы, которые подняли врачи скорой помощи Ишимбая, носят не региональный, а общий федеральный характер.

«Практически везде неукомплектованность выездных бригад скорой помощи медработниками. Практически повсюду не оплачиваются в двукратном размере сверхурочные часы, как это регламентирует Трудовой кодекс РФ, идёт снижение процентной оплаты ночных часов, снижение оплаты за вредность», — говорится в видеообращении.

Активисты также отметили, что коллеги из Ишимбая пытались решить проблему мирно, но руководство не пошло им на встречу. Более того оно уволило троих фельдшеров по выдуманному предлогу, в нарушении всех процедур.

«Мы считаем, что данный беспредел руководства ЦРБ города Ишимбая является провокационным, с целью запугивания других активистов. Мы своих не бросаем и в обиду никогда не дадим! Вместе – мы сила!», — проскандировали врачи.

Напомним, «итальянская забастовка» врачей скорой помощи Ишимбайской ЦРБ началась 4 февраля. На следующий день руководство больницы уволило трёх фельдшеров. Причиной отстранения стали нарушение служебных обязанностей и прогул. Сегодня, 10 февраля, стало известно, что решение об увольнении является неправомерным. В итоге врачи подали иски в суд с требованием восстановить их на рабочих местах. На их сторону также встала прокуратура республики. 

 

Несгибаемые лидеры первичек

Руководству отдельных предприятий и компаний профсоюзные организации, указывающие на нарушения трудового законодательства, — как кость в горле. И чтобы избавиться от неугодных, в ход идут всевозможные способы, в том числе давление на членов профсоюза и увольнение профлидеров. Вот только работодатель не учитывает, что уволить с должности работника вовсе не значит избавиться от него как от председателя профорганизации. Многие профлидеры вступают в затяжные судебные баталии, добиваясь восстановления на работе, но все это время продолжают отстаивать трудовые права коллег. “Солидарность” рассказывает об уволенных, но действующих профлидерах.

ДВА МЕСЯЦА БЕЗ РАБОТЫ

Виктор Кучеренко, председатель первичной профсоюзной организации ГУП АО “ГК “Северавтодор” (Сургут), уволен с должности машиниста грейдера 30 ноября 2021 года.

Формальная причина увольнения: за отказ выполнять работу по ремонту грейдера. В обязанности Кучеренко эти функции не входят. Официального приказа не было, оплаты не подразумевалось. Работодатель составил даже “акт расследования”.

Фактическая причина увольнения. “Акт расследования” красноречиво говорит, что причина увольнения — в профсоюзной деятельности: “Агитирует работников на выражение недовольства работой в филиале и выплачиваемой заработной платой… Склоняет коллег к проведению забастовок…” По мнению Нугумана Залялятинова, председателя Тюменской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, фактически вся государственная машина включилась против одного человека, который всего-то хотел, чтобы на предприятии выполнялось отраслевое соглашение.

Предыстория. “Северавтодор” не выполняет условия отраслевого соглашения в части оплаты труда. В пяти филиалах в попытках добиться справедливых тарифных ставок были созданы первички профсоюза. Они тут же столкнулись с давлением работодателя. Затем администрация создала желтый профсоюз, который подписал уже официальный отказ от присоединения к отраслевому соглашению. От профактивистов же по-прежнему пытались избавиться.

Борьба за восстановление. На данный момент Кучеренко подал уже четыре исковых заявления в суд: одно — о решении комиссии по трудовым спорам, два — о снятии дисциплинарных взысканий, еще одно — о восстановлении на работе. Состоялись предварительные заседания. По словам Кучеренко, судья попросил представить доказательства, что истец “не злоупотребляет профсоюзной деятельностью”.

— Только по дисциплинарным взысканиям назначены заседания — на февраль 2022 года, — рассказывает Нугуман Залялятинов. — Когда будут заседания по восстановлению на работе, неизвестно. Но могу сразу сказать, что и приказ был оформлен неправильно, и мотивированное мнение профсоюза не учли при увольнении — на наши возражения не стали ничего отвечать, не оформляли протокол разногласий.

Профсоюзная работа. Ведет профсоюзную работу дистанционно, консультирует членов профсоюза по вопросам защиты их трудовых прав.

Профсоюзная поддержка. ЦК Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства обратился к губернатору ХМАО Наталье Комаровой с просьбой принять меры к укреплению соцпартнерства в “Северавтодоре” на основании ст. 75.1 Конституции РФ. А также — обеспечить профсоюзу возможность выполнять уставные представительские функции в коллективе организации и способствовать восстановлению нарушенных работодателем прав в отношении законного представителя работников — Кучеренко.

Тюменская территориальная организация профсоюза послала запрос региональным властям. Но получила ответ заместителя губернатора Евгения Адамова, по сути, вставшего на сторону работодателя.

(Подробнее о конфликте см. «Солидарность» № 26, 28, 34, 38, 41, 2019; № 2, 24, 25, 2020; № 22, 41, 2021; № 4, 2022.)

ОДИН ГОД И ТРИ МЕСЯЦА БЕЗ РАБОТЫ

Ренат Шафеев, председатель профсоюза работников АО “Тандер Северо-Запад” (Санкт-Петербург), уволен с должности супервайзера 12 октября 2020 года.

Формальная причина увольнения: неоднократное невыполнение должностных обязанностей. На момент увольнения у Шафеева было четыре дисциплинарных взыскания, пятое вошло в сам приказ. Ренат Шафеев рассказал: “В марте 2020 года, во время пандемии, у меня был контакт с больным, а рабочие места тогда не были оборудованы СИЗами. Я написал заявление на удаленную работу, мне по телефону согласовали, но официально не оформили, затем выписали прогул, хотя у меня есть доказательства, что я работал дома”.

Фактическая причина увольнения. “Я считаю, что реальной причиной увольнения стала моя профсоюзная деятельность. Я видел нарушения и докладывал о них работодателю. Но результатов никаких не было. Профсоюзной организации так и не предоставили помещение и стенд для размещения информации. Также мы фиксировали нарушения трехстороннего соглашения по минимальной заработной плате. Работодатель не устранял нарушения, мы обращались в надзорные органы”, — говорит Шафеев.

Предыстория. Это уже второе увольнение председателя профкома. В первый раз суд восстановил Шафеева на работе 26 апреля 2019 года. Но с того момента по февраль 2020 года ему фактически не давали работать, отключив даже от корпоративной почты. “Потом со мной решили договориться, предложив либо сокращение, либо перевод на новую должность. Я согласился и с февраля по октябрь работал супервайзером. Скорее всего, работодатель надеялся, что с профсоюзом будет покончено. Но этого не случилось”, — пояснил предпрофкома.

Борьба за восстановление. Были поданы иски о восстановлении на работе и отмене дисциплинарных взысканий. На данный момент два дисциплинарных взыскания суды отменили. 29 ноября 2021 года состоялось заседание суда, который принял сторону работодателя и отказал в восстановлении на работе, хотя даже прокуратура была на стороне Шафеева, рассказал он. Подана апелляция на решение суда Красногвардейского района Санкт-Петербурга в городской суд. Дата рассмотрения пока не назначена.

Профсоюзная работа. “В течение последнего года ко мне так же поступают обращения от членов профсоюза, жалобы на нарушения условий труда и оплаты, незаконные увольнения, — говорит профлидер. — Сейчас я помогаю одному сотруднику оспорить в суде дисциплинарные взыскания и увольнение. Также мы считаем, что в магазинах АО “Тандер” не проводится должным образом СОУТ и нарушается ст. 133.1 ТК по установлению минимальной оплаты труда. По этому поводу я обратился к депутату ГД прошлого созыва Андрею Ветлужских. По депутатскому запросу была проведена прокурорская проверка, в ходе которой были выявлены нарушения. Документы направили в Краснодар (где расположена головная компания), но пока никаких мер не принято”.

Профсоюзная поддержка. Со стороны профсоюза “Торговое единство” оказывается материальная и юридическая помощь.

“А”-СПРАВКА

Из перечня поручений президента РФ Владимира Путина правительству от 3 января 2022 года:

“и) рассмотреть вопросы о внесении в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся:

…установления обязанности работодателей обеспечивать профессиональным союзам возможность осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений;

установления ответственности работодателей за воспрепятствование осуществлению профсоюзного контроля”.

Срок исполнения — 1 мая 2022 года

ДВА ГОДА И ДВА МЕСЯЦА БЕЗ РАБОТЫ

Владимир Дмитриев, председатель первичной профсоюзной организации Московского академического музыкального театра им. Станиславского и Немировича-Данченко (МАМТ), уволен с должности артиста балета 9 декабря 2019 года.

Формальная причина увольнения: отказ от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению. Однако, по словам Дмитриева, он никакого отказа от должностей, предложенных работодателем, не давал — ни устно, ни письменно. На момент увольнения работодатель не располагал данными о непригодности Дмитриева к профессиональной деятельности, так как артист находился на “легком труде” — с 10-процентной степенью утраты профессиональной трудоспособности. То есть восстанавливался после травмы и был близок к полному выздоровлению.

Фактическая причина увольнения. Как уверена Лидия Фомина, председатель Московской городской территориальной организации Российского профсоюза работников культуры (РПРК), именно профсоюзная деятельность стала настоящей причиной увольнения Дмитриева.

Предыстория: В феврале 2019 года Дмитриев возглавил первичку МАМТа. После того как профком отказался согласовывать локальные нормативные акты, ухудшающие положение артистов, работодатель и его представители продолжили оказывать давление на председателя: внеплановые аттестации, понижение квалификационного разряда, несохранение зарплаты при переводе на нижеоплачиваемую работу после производственной травмы. И в конце концов — увольнение.

Борьба за восстановление. Иск о восстановлении на работе не был удовлетворен. Тверской районный суд Москвы в сентябре 2020 года встал на сторону работодателя и признал увольнение законным. Дмитриев подал апелляционную жалобу, в которой просил восстановить его в должности артиста балета и признать действия администрации театра по отношению к нему дискриминацией за профсоюзную деятельность. Однако в декабре 2021 года МАМТ предложил истцу до рассмотрения иска в апелляционной инстанции либо занять свободную вакансию физкультурника в зале, либо заключить мировое соглашение об увольнении по соглашению сторон. Дмитриев выбрал второе. Ему была выплачена сумма вынужденного прогула за 625 рабочих дней и разница между средним заработком и выплаченной зарплатой за дни перевода на низкооплачиваемую должность после производственной травмы.

Профсоюзная работа. Почти два года председателя первички Владимира Дмитриева руководство театра не допускало на рабочее место, так как считало, что именно работодатель вправе решать, кто может, а кто “не может представлять интересы членов профсоюза”. Между тем Московский горком РПРК представил все документы, подтверждающие легитимность Дмитриева в качестве профлидера. Все это время Дмитриев выполнял профсоюзную работу, составлял новый коллективный договор, занимался текущими обращениями членов профсоюза. Лишь после заключения мирового соглашения от 9 декабря 2021 года главу первички стали допускать в театр. Один из пунктов соглашения гласил: “Ответчик обязуется после увольнения истца обеспечить ему беспрепятственный проход в здание театра для осуществления профсоюзной деятельности”. Тем не менее на конец февраля намечена отчетно-выборная конференция. По словам Лидии Фоминой, руководство МАМТа надеется на избрание нового председателя. Дмитриев намерен выдвигать свою кандидатуру.

Профсоюзная поддержка. Московский горком РПРК вел переговоры с руководством театра, сопровождал Владимира Дмитриева в судах, подавал иски в арбитражный и районный суд о вмешательстве в деятельность профсоюза, а также жалобу в Генпрокуратуру.

(Подробнее в “Солидарности” № 15, 20, 2021.)

ДВА ГОДА И ПЯТЬ МЕСЯЦЕВ БЕЗ РАБОТЫ

Константин Иванов, председатель первичной профорганизации АО “Тандер” (Краснодар), уволен с должности преподавателя учебно-аттестационного отдела 23 сентября 2019 года.

Формальная причина увольнения: невыполнение заданий, наложение четырех дисциплинарных взысканий.

Причина увольнения реальная. “Я начал поднимать ряд неудобных вопросов по оплате труда, условиям работы, отстаивал права увольняемых членов профсоюза”, — пояснил предпрофкома.

Предыстория. В октябре 2018 года в АО “Тандер” в Краснодаре появилась профсоюзная организация. Первого председателя первички Максима Давыдова уволили, и хотя суд восстановил его на работе, руководство создало ему невыносимые условия труда, вынудив уволиться “по соглашению сторон”. Новый председатель, Константин Иванов, направил петицию генпрокурору с требованиями прекратить произвол в сети “Магнит”. Он также отправил обращения в прокуратуру и Госинспекцию труда о нарушении работодателем закона о профсоюзах. Результатом деятельности Иванова стало его увольнение с должности.

Борьба за восстановление. В суды поданы иски об отмене дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе. Несмотря на решение суда, АО “Тандер” так и не отменило приказ о дисциплинарном взыскании. 22 июля 2021 года Краснодарский краевой суд также подтвердил, что в отношении председателя первичной профорганизации Константина Иванова со стороны компании было нарушено право на безопасный труд.

Рассмотрение дела о восстановлении Иванова на работе в первой инстанции длится уже больше двух лет, заседания постоянно переносятся по той или иной причине. Иванов считает затягивание процесса незаконным и преднамеренным. Следующее заседание намечено на 21 февраля 2022 года.

Профсоюзная работа. Константин Иванов ведет активную профсоюзную работу. Он подал иск в Первомайский районный суд Краснодара и потребовал провести специальную оценку условий труда сотрудников компании. Государственная инспекция труда в Краснодарском крае совместно с Министерством труда и социального развития региона по запросу Иванова установили, что АО “Тандер” нарушает требования ст. 212 Трудового кодекса РФ. С 6 апреля 2021 года председатель профкома начал регулярный обход магазинов “Магнит” в Краснодаре в целях выявления случаев нарушения трудового законодательства РФ. В конце января 2022 года Иванов направил жалобу в ГИТ Краснодарского края в связи с нарушениями оплаты труда сотрудников в ночное время, в выходные и праздничные дни. Руководству компании направлено требование по вопросу предоставления помещения для проведения заседаний и хранения документации, а также по вопросу размещения информации о деятельности профорганизации.

Профсоюзная поддержка. Главный правовой инспектор Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов Олег Журба представляет интересы Иванова в суде.

(Подробнее в “Солидарности” № 41, 2019, № 12, 2021)

Детский труд Положения Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для несельскохозяйственных профессий

(пересмотрено в декабре 2016 г.) (PDF)

В этом информационном бюллетене содержится общая информация о федеральных положениях о трудоустройстве молодежи, применимых к несельскохозяйственным профессиям. К сельскохозяйственным работам применяются разные стандарты.

Департамент труда стремится помочь молодым работникам обрести положительный опыт работы на раннем этапе, который может быть так важен для их развития, но работа должна быть безопасной. Положения FLSA о трудоустройстве молодежи были приняты для обеспечения того, чтобы работа молодых людей не ставила под угрозу их здоровье, благополучие или возможности получения образования. На работодателей распространяются положения о трудоустройстве молодежи, как правило, в соответствии с теми же критериями охвата, которые установлены для других положений FLSA.

К сожалению, дети получают травмы и даже погибают на рабочем месте. По оценкам Национального института безопасности и гигиены труда, 160 000 американских детей ежегодно получают профессиональные травмы, и 54 800 из этих травм достаточно серьезны, чтобы потребовать обращения в отделение неотложной помощи.

Наем молодых работников регулируется как федеральным законодательством, так и законодательством штата, и когда оба применимы, необходимо соблюдать закон с более строгим стандартом.

Федеральные положения о трудоустройстве молодежи не :

  • требует от несовершеннолетних получения «рабочих документов» или «разрешений на работу», хотя во многих штатах это делается;
  • ограничивают количество часов или время суток, в течение которых могут быть наняты работники в возрасте 16 лет и старше, хотя многие штаты делают это;
  • применяются в случае отсутствия трудовых отношений FLSA;
  • регулируют или требуют таких вещей, как перерывы, периоды приема пищи или дополнительные льготы;
  • регулирует такие вопросы, как дискриминация, домогательства, словесные или физические оскорбления или мораль, хотя другие федеральные законы и законы штата могут это делать.

Стандарты минимального возраста для приема на работу

FLSA и положения о трудоустройстве молодежи, изданные в 29 CFR, часть 570, устанавливают как рабочие часы, так и профессиональные стандарты для молодежи. Детям любого возраста, как правило, разрешается работать на предприятиях, полностью принадлежащих их родителям, за исключением лиц моложе 16 лет, которые не могут быть заняты в горнодобывающей промышленности или производстве, а лица моложе 18 лет не могут быть заняты любой работой, которую министр труда объявил опасной. .

18 — Как только подросток достигает 18-летнего возраста, он или она больше не подпадают под действие федеральных положений о трудоустройстве молодежи.

16 — Минимальный возраст для приема на работу. Шестнадцати- и 17-летние могут быть заняты неограниченное количество часов на любой работе, кроме тех, которые министр труда объявил опасными.

14 — Подростки в возрасте 14 и 15 лет могут быть заняты во внеурочное время на различных непроизводственных и неопасных работах в течение ограниченного периода времени и при определенных условиях.

До 14 лет — Дети до 14 лет не могут быть заняты в несельскохозяйственных профессиях, подпадающих под действие FLSA. Допустимая занятость для таких детей ограничивается работой, которая не подпадает под действие FLSA (например, доставка газет потребителю и актерское мастерство). Дети также могут выполнять работу, не подпадающую под действие FLSA, например, выполнять мелкую работу по дому или присматривать за детьми.

ПРОФЕССЫ, ЗАПРЕЩЕННЫЕ ДЛЯ ВСЕХ НЕсовершеннолетних в возрасте до 18 лет

Приказы об опасных профессиях (HO)

FLSA устанавливает минимальный возраст в 18 лет для тех профессий, не связанных с сельским хозяйством, которые министр труда считает и объявляет особо опасными для 16- и 17-летних несовершеннолетних или вредными для их здоровья или благополучия.Кроме того, Положение о детском труде № 3 также запрещает 14- и 15-летним выполнять любую работу, запрещенную ОЗ. В настоящее время существует 17 ОЗ, которые включают частичный или полный запрет на занятия или отрасли, которые они охватывают.

 

HO 1. Производство или хранение взрывчатых веществ — запрещает несовершеннолетним работать там, где производятся или хранятся взрывчатые вещества, но разрешает работу в розничных магазинах по продаже боеприпасов, оружейных магазинах, стрельбищах и полицейских участках.

ХО 2.Управление автотранспортным средством или работа в качестве помощницы на автотранспортных средствах — запрещает управление автотранспортными средствами на дорогах общего пользования и работу в качестве помощников на автотранспортных средствах, за исключением того, что 17-летние могут управлять легковым автомобилем или небольшим грузовиком в дневное время в течение ограниченного времени и при строго ограниченных обстоятельствах ( см. Информационный бюллетень № 34 в этой серии для получения информации о вождении на рабочем месте).

HO 3. Добыча угля — запрещает большинство рабочих мест в угледобыче.

ХО 4.Занятия по тушению лесных пожаров, предупреждению лесных пожаров, лесному хозяйству, обслуживанию лесного хозяйства, занятия по лесозаготовке и лесопилению — запрещает большинство работ по: тушению лесных пожаров; предупреждение лесных пожаров, заключающееся в тушении фактического пожара; управление лесными массивами; лесохозяйственные услуги; протоколирование; и лесопилки.

HO 5. Деревообрабатывающие станки с механическим приводом — запрещает эксплуатацию большинства механических деревообрабатывающих станков, включая цепные пилы, гвоздильные станки и шлифовальные машины. *

HO 6. Воздействие радиоактивных веществ и ионизирующего излучения — запрещает прием на работу несовершеннолетних там, где они подвергаются воздействию радиоактивных материалов.

HO 7. Подъемные устройства с механическим приводом — запрещает эксплуатировать, ездить и помогать в работе большинства подъемных устройств с механическим приводом, таких как вилочные погрузчики, неавтоматические подъемники, мини-погрузчики, погрузчики с бортовым поворотом, экскаваторы-погрузчики, подъемники, ножничные подъемники, сборщики вишни, рабочие платформы, тележки со стрелой и краны.Не распространяется на кресельные подъемники на горнолыжных курортах или электрические и пневматические подъемники, используемые для подъема автомобилей в гаражах и на автозаправочных станциях.

HO 8. Металлообрабатывающие, штамповочные и ножничные станки с механическим приводом — запрещает использование некоторых механических металлообрабатывающих станков, но разрешает использование большинства станков. *

HO 9. Добыча полезных ископаемых, кроме угля — запрещает большинство работ при добыче полезных ископаемых на металлических рудниках, карьерах, рудниках и других горнодобывающих предприятиях, включая подземные работы в шахтах, работы в карьерах или около них, открытые карьеры, а также песчаные и гравийные операции.

HO 10. Машины для переработки мяса с механическим приводом, бойни и мясокомбинаты — запрещает эксплуатацию машин для переработки мяса с механическим приводом, таких как мясорубки, пилы и мясорубки, где бы они ни использовались (включая рестораны и гастрономы). Также запрещается чистка такого оборудования несовершеннолетними, в том числе ручная мойка разобранных частей машины. Этот запрет также включает использование этого оборудования для других продуктов, кроме мяса, таких как сыр и овощи. HO 10 также запрещает большинство рабочих мест на предприятиях по забою, переработке, переработке и упаковке мяса и птицы. *

HO 11. Пекарские машины с механическим приводом — запрещает эксплуатацию пекарных машин с механическим приводом, таких как вертикальные тестомесы и тестомесы; вальцы для теста, округлители, делители и раскаточные машины; и машины для печенья или крекеров. Разрешает 16- и 17-летним пользователям пользоваться некоторыми легкими, небольшими, портативными настольными миксерами и определенными вальцами для теста для пиццы при определенных условиях.

HO 12. Пресс-подборщики, компакторы и механические машины для производства бумаги — запрещает эксплуатацию всех прессов и пресс-подборщиков, а также некоторых машин с механическим приводом для производства бумаги, таких как печатные машины тигельного типа и прессы для высечки конвертов.Шестнадцати- и 17-летние могут загружать, но не управлять или разгружать некоторые пресс-подборщики макулатуры и уплотнители бумажных коробок в соответствии с очень конкретными инструкциями ( см. Информационный бюллетень № 57). *

HO 13. Производство кирпича, плитки и подобных изделий — запрещает большинство рабочих мест в производстве кирпича, плитки и подобных изделий.

HO 14. Циркулярные пилы с механическим приводом, ленточные пилы, гильотинные ножницы, цепные пилы, сабельные пилы, измельчители веток и абразивные отрезные диски — запрещает эксплуатацию и работу в качестве помощника на названных видах механизированных машин. приводное оборудование, независимо от того, какие предметы разрезаются этим оборудованием. *

HO 15. Разрушение, снос и разборка судов — запрещает большинство работ, связанных с разрушением, сносом и разборкой судов, но не распространяется на работы по реконструкции или ремонту, которые не являются обширными.

HO 16. Кровельные работы и работы, выполняемые на крыше или вокруг нее — запрещает большинство работ при кровельных работах, включая работы, выполняемые на земле и удаление старой крыши, а также все работы на крыше или вокруг нее * ( см. информационный бюллетень № 74)

НО 17.Рытье траншей и земляные работы — запрещает большинство работ при рытье траншей и земляных работах, включая работу в траншее глубиной более четырех футов. *

* Правила предусматривают ограниченное освобождение от ОЗ 5, 8, 10, 12, 14, 16 и 17 для учеников и учащихся старше 16 лет, обучающихся по утвержденным программам.

Термин «эксплуатация», используемый в ГО 5, 8, 10, 11, 12 и 14, обычно включает в себя задачи по настройке, регулировке, ремонту, смазке или очистке оборудования.

РАБОЧЕЕ ЧАСЫ И РАЗРЕШЕННЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАНЯТИЯ ДЛЯ 14- И 15-ЛЕТНИХ ДЕТЕЙ НА НЕСЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ

Федеральные положения о трудоустройстве молодежи ограничивают время суток, количество часов, а также отрасли и профессии, в которых могут работать 14- и 15-летние подростки.

Положение о детском труде № 3, 29 C.F.R. § 570.35 ограничивает часы и время суток, когда 14- и 15-летние могут работать:

  • во внеурочное время;
  • не более 3 часов в учебный день, включая пятницу;
  • не более 8 часов в неучебный день;
  • не более 18 часов в неделю во время занятий в школе;
  • не более 40 часов в неделю, когда школа не работает;
  • между 7 час. м. и 19:00 — за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда вечерний час продлевается до 21:00.

Постановление о детском труде № 3, 29 C.F.R. В §§ 570.33 перечислены некоторые виды работ, которые 14- и 15-летние не могут занимать . Ниже приведен лишь пример запрещенных профессий:

  • Им запрещено работать в любом из опасных приказов или в большинстве профессий, связанных с транспортом, строительством, складированием, связью и коммунальными услугами.
  • Они могут , а не работать в перерабатывающей, горнодобывающей промышленности, в любом производственном помещении или на рабочем месте, где производятся или обрабатываются товары, в морозильных камерах или холодильниках для мяса.
  • Они не могут эксплуатировать или обслуживать любое механическое оборудование, кроме офисного оборудования.
  • Они не могут выполнять какие-либо операции по выпечке.
  • Они могут , а не заниматься торговлей среди молодежи, размахиванием вывесок или продажами на дому.
  • Они могут не работать с лестниц, подмостей или их заменителей.
  • Они могут , а не использоваться для отлова или содержания домашней птицы.

Постановление о детском труде № 3, 29 C.F.R. В §§ 570.34 перечислены те рабочие места, которые могут занимать 14- и 15-летние подростки. ЧТО НЕ РАЗРЕШЕНО, ЗАПРЕЩЕНО :

  • Они могут работать на большинстве офисных должностей, в магазинах розничной торговли и общественного питания.
  • Они могут быть заняты в таких профессиях, как расфасовка продуктов, офисная работа, складские полки и касса.
  • Они могут работать в сфере интеллектуального или художественного творчества, например, учителем, музыкантом, художником и исполнителем.
  • Они могут выполнять ограниченную работу на кухне, связанную с приготовлением еды и напитков.
  • Они могут выполнять только ограниченные обязанности по приготовлению пищи (см. информационный бюллетень № 58). Они могут готовить на электрических или газовых грилях, которые не предполагают приготовление пищи на открытом огне, и они могут готовить во фритюрницах, оснащенных и использующих устройство, которое автоматически опускает корзины в горячее масло или жир и автоматически поднимает корзины из горячее масло или жир.
  • Они могут чистить кухонное оборудование и поверхности (не запрещено иным образом), а также фильтровать, транспортировать и утилизировать жир, если температура поверхностей, контейнеров и жира не превышает 100°F.
  • Подростки в возрасте 15 лет, имеющие соответствующую сертификацию, могут работать спасателями и инструкторами по плаванию в традиционных бассейнах и парках водных развлечений.

Специальные положения, разрешающие использование 15-летних, но не 14-летних, в качестве спасателей в традиционных плавательных бассейнах и парках водных развлечений

Правила

, 29 С.Ф.Р. § 570.34(l) разрешает нанимать 15-летних в качестве спасателей в традиционных плавательных бассейнах и парках водных развлечений, если такие молодые люди прошли обучение и сертификацию Американского Красного Креста или аналогичной сертифицирующей организации по водным видам спорта и безопасности на воде. Федеральные положения о детском труде требуют, чтобы 15-летний подросток должен был получить дополнительную сертификацию, если он или она собирается работать инструктором по плаванию.

Традиционный плавательный бассейн означает водонепроницаемую конструкцию из бетона, кирпичной кладки или других утвержденных материалов, расположенную внутри или снаружи, используемую для купания или плавания и наполненную фильтрованной и дезинфицированной водой, вместе со зданиями, принадлежностями и оборудованием, используемым в связь с ним.

Парк водных развлечений означает учреждение, которое не только включает в себя функции традиционного плавательного бассейна, но также может включать в себя такие дополнительные аттракционы, как волновые бассейны; ленивые реки; специальные зоны для занятий, такие как детские бассейны, водопады и разбрызгиватели; и приподнятые водные горки. Надлежащим образом сертифицированным 15-летним будет разрешено работать спасателями в большинстве этих аквапарков, но не в качестве обслуживающего персонала или диспетчеров на вершине приподнятых водных горок.

В определение традиционного плавательного бассейна или парка водных развлечений не входят такие природные объекты для купания, как реки, ручьи, озера, водохранилища, пристани, пирсы, каналы или пляжи на берегу океана. Спасатели должны быть не моложе 16 лет, чтобы работать на таких объектах природной среды.

Для получения дополнительной информации об этих положениях см. Информационный бюллетень № 60: Применение Федеральных положений о занятости молодежи Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) к найму спасателей.

Особые положения, разрешающие использование труда некоторых несовершеннолетних на предприятиях, использующих оборудование для обработки изделий из дерева

Раздел 13(c)(7) FLSA разрешает трудоустройство некоторых несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет на предприятиях и за их пределами, где используется оборудование для обработки изделий из древесины. Это освобождение распространяется только на несовершеннолетнего, который:

  1. освобождение от обязательного посещения школы после восьмого класса в соответствии с законом или по решению суда, и ,
  2. находится под присмотром на рабочем месте взрослого родственника или взрослого члена той же религиозной секты или подразделения, что и несовершеннолетний.

Несмотря на то, что несовершеннолетний, отвечающий этим требованиям, может быть нанят внутри и за пределами предприятий, использующих оборудование для обработки изделий из дерева – деятельность, обычно запрещенная Положением о детском труде № 3 и HO 4 – несовершеннолетнему по-прежнему запрещается работать или помогать управлять любыми механическими деревообрабатывающими станками. Этот запрет включает в себя запуск и остановку машин и подачу материалов в машины, а также вынос материалов из машин.Таким несовершеннолетним также запрещается чистить, смазывать, настраивать, регулировать и обслуживать машины. Кроме того, такие несовершеннолетние должны быть защищены от древесных частиц или другого летящего мусора на рабочем месте с помощью барьера, соответствующего потенциальной опасности таких древесных частиц или летящего мусора, или путем сохранения достаточного расстояния от работающего оборудования. Несовершеннолетний также обязан использовать средства индивидуальной защиты для предотвращения воздействия чрезмерного уровня шума и опилок ( см. 55 в этой серии для получения дополнительной информации об этом исключении).

Программа изучения опыта работы и карьеры (WECEP)

Эта программа предназначена для предоставления тщательно спланированного опыта работы и программы карьерного роста для 14- и 15-летних молодых людей, которые могут извлечь пользу из ориентированной на карьеру образовательной программы, разработанной с учетом потребностей, интересов и способностей участников. Программа направлена ​​на то, чтобы помочь молодежи переориентироваться и мотивироваться к образованию и подготовить их к миру труда.

Государственные департаменты образования получают разрешение на использование WECEP от администратора отдела заработной платы и рабочего времени сроком на 2 года. Некоторые положения CL Reg. 3 изменены для 14- и 15-летних участников во время школьного семестра.

  • Они могут работать в школьные часы.
  • Они могут работать до 3 часов в учебный день; и целых 23 часа в учебной неделе.
  • Они также могут работать в некоторых профессиях, которые в противном случае были бы запрещены в соответствии с расхождением, изданным Администратором, но они не могут работать на производстве, в горнодобывающей промышленности или в любой из 17 опасных профессий.

Программы обучения и работы (WSP)

Некоторые положения Положения о детском труде № 3 различны для 14- и 15-летних участников утвержденных школьных ПОБВ. Участнику WSP должно быть 14 или 15 лет, он должен быть зачислен в программу подготовки к колледжу и должен быть признан авторитетным персоналом своей школы как способный извлечь выгоду из программы работы и учебы.

Занятость участников ПОБВ должна быть ограничена не более чем 18 часами в любую неделю во время школьных занятий, часть из которых может приходиться на школьные часы в соответствии со следующей формулой, основанной на непрерывном четырехнедельном цикле. :

  • В течение трех из четырех недель участнику разрешается работать в школьные часы только один день в неделю и не более восьми часов в этот день.
  • В течение оставшейся недели четырехнедельного цикла участнику разрешается работать в школьные часы не более двух дней и не более восьми часов в каждый из этих двух дней.

Прием на работу участников WSP по-прежнему зависит от времени суток и стандартов количества часов, содержащихся в 29 C.F.R. §§ 570.35(а)(2), (а)(3), (а)(4) и (а)(6). Руководитель государственной или частной школьной системы, желающий контролировать и администрировать WSP, как описано в этом разделе, должен сначала получить разрешение от администратора отдела заработной платы и рабочего времени.

Правоприменение и санкции

Следователи отдела заработной платы и рабочего времени, дислоцированные по всей территории США, обеспечивают соблюдение положений FLSA о трудоустройстве молодежи. Как представители министра труда, они имеют право проводить расследования и собирать данные о заработной плате, рабочих часах и других условиях или практике найма, чтобы оценить соблюдение всех положений FLSA.

Работодатель, нарушающий положения о трудоустройстве молодежи, может быть подвергнут гражданско-правовым денежным штрафам (CMP).Сумма оценки CMP, которая не может превышать предела, установленного законом, зависит от применения законодательных и нормативных факторов к конкретным обстоятельствам дела.

  • Как правило, оценка CMP детского труда будет выше, если нарушение привело к травме или смерти подростка, причастного к нарушению. Тяжесть любой такой травмы будет учитываться при определении суммы CMP.
  • Оценки CMP могут быть уменьшены в зависимости от размера бизнеса.
  • Оценки CMP будут отражать серьезность нарушения и могут быть удвоены, если будет установлено, что нарушение было преднамеренным или повторным.

 

Оценка CMP за нарушение, которое привело к смерти или серьезной травме несовершеннолетнего, подлежит более высокому установленному законом пределу.

  • Травма квалифицируется как «серьезная травма» для этой цели, если она влечет за собой необратимый или существенный вред. Как серьезность травмы, так и продолжительность восстановления важны для определения того, является ли травма серьезной.
  • Если более одного нарушения привели к одной смерти или серьезной травме, может быть оценено более одного CMP.
  • Оценки CMP, основанные на смерти или серьезных травмах несовершеннолетнего, могут быть удвоены до более высокого установленного законом предела, если установлено, что нарушение было преднамеренным или повторным.

 

Текущие максимальные суммы CMP см. на странице https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации о законах о трудоустройстве молодежи посетите YouthRules! Веб-сайт по адресу https://www.dol.gov/agencies/whd/youthrules или позвоните по бесплатному номеру 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).

Для получения дополнительной информации о Законе о справедливых трудовых стандартах посетите веб-сайт отдела заработной платы и рабочего времени: http://www. dol.gov/agencies/whd и/или позвоните на нашу бесплатную информационную и горячую линию, доступную с 8:00 до 17:00 в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Если законы штата о трудоустройстве молодежи отличаются от федеральных положений, работодатель должен соблюдать более высокий стандарт.Ссылки на ваш департамент труда штата можно найти по адресу http://www.dol.gov/agencies/whd/contacts/state_of.

Эта публикация предназначена для общего ознакомления и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления с изложением позиции, содержащиеся в правилах.

 

Часто задаваемые вопросы о законах о детском труде штата Калифорния │Законы о занятости и труде

Законы Калифорнии о детском труде регулируют возраст, время и виды работ, которые несовершеннолетние в возрасте 17 лет и младше могут выполнять в Калифорнии.Как правило, молодежь в возрасте 16 и 17 лет может работать на самых разных работах, но не может работать на работах, которые Калифорния считает слишком опасными. Подростки в возрасте 14 и 15 лет могут работать на самых разных работах, но их количество часов в день и неделю, которые они могут работать, значительно ограничено, особенно во время школьных занятий. Дети в возрасте 13 лет и младше не могут работать в Калифорнии, за исключением некоторых ограниченных ситуаций. Также может применяться закон о детском труде в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и в соответствии с требованиями отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США.Детали калифорнийских законов и положений о детском труде обсуждаются ниже.

Связанные темы Калифорнии


Что такое определение ребенка или несовершеннолетнего в соответствии с законами штата Калифорния о детском труде?

Законы штата Калифорния о детском труде определяют несовершеннолетнего как любое лицо в возрасте до 18 лет, которое обязано посещать школу в соответствии с Кодексом об образовании штата Калифорния, а также любого ребенка в возрасте до шести лет. Сюда также входят любые лица, от которых не требуется посещать школу в соответствии с законами об обязательном образовании штата Калифорния только потому, что они не являются резидентами.Трудовой кодекс штата Калифорния 1286(c)


Должен ли несовершеннолетний иметь разрешение, прежде чем он сможет работать в Калифорнии?

Чтобы работать в Калифорнии, сотрудники и работодатели должны заполнить и отправить форму разрешения, выданную Департаментом образования Калифорнии, озаглавленную «Заявление о намерении нанять несовершеннолетнего и запрос на разрешение на работу». Эти формы, основанные на требованиях к разрешению на работу, могут быть получены и представлены назначенным лицам, уполномоченным выдавать разрешения на трудоустройство и работу (перечислены ниже).Кодекс об образовании штата Калифорния 49162 Прежде чем можно будет подать уведомление о намерении принять на работу и работать, оно должно быть подписано родителем или законным опекуном молодого человека, которого работодатель намеревается нанять. Код образования штата Калифорния 49163

Разрешения на трудоустройство и работу могут выдавать следующие лица:

  • суперинтендант местного школьного округа, в котором проживает несовершеннолетний
  • исполнительный директор или эквивалентная должность в чартерной школе, которую посещает несовершеннолетний в письменной форме суперинтендантом школьного округа или генеральным директором, или сертифицированным учителем образования с опытом работы или координатором, уполномоченным суперинтендантом школьного округа или главным исполнительным директором в письменной форме
  • , если несовершеннолетний проживает в части округа, не находится под юрисдикцией суперинтенданта школьного округа и не посещает чартерную школу, суперинтенданта школ округа, лицо, имеющее служебное удостоверение со специализацией на услугах по подбору персонала для учащихся, письменно уполномоченное окружным суперинтендантом школ или сертифицированное опыт работы учитель образования или координатор, уполномоченный c Окружной суперинтендант школ в письменном виде
    может выдать разрешение на работу.
  • директор государственной или частной школы или другой уполномоченный администратор школы, ученикам, которые посещают школу

Код образования CA 49110

Существуют ли какие-либо исключения в отношении требования о разрешении?

Законы штата Калифорния о детском труде исключают следующие требования для получения разрешения на трудоустройство и работу:

  • выпускники средней школы или несовершеннолетние, получившие свидетельство о профессиональном уровне CA Education Code 49101; CA Трудовой кодекс 1286
  • родители или опекуны, которые нанимают своих детей, когда государственные школы не работают или не во время школьных занятий, в сельском хозяйстве, садоводстве, виноградарстве или домашнем труде на или в связи с имуществом, которым владеет, управляет или управляет родитель или опекун, или контролирует Трудовой кодекс штата Калифорния 1394
  • несовершеннолетних, которые нерегулярно заняты на случайных работах в частных домах, таких как присмотр за детьми, стрижка газонов, работа во дворе и сгребание листьев (18 Ops. Кал. Атти. Gen. 114, 31 августа 1951 г.)
  • несовершеннолетние в возрасте не моложе 14 лет, занятые доставкой газет потребителям Код образования штата Калифорния 49112(d)
  • несовершеннолетние любого возраста, участвующие в любой выставке, конкурсе, соревнованиях по верховой езде, или событие, независимо от того, получают ли они оплату за услуги или денежные призы

Кодекс образования штата Калифорния 49112(d); Кодекс образования штата Калифорния 49165; Трудовой кодекс штата Калифорния 1308(b)

Срок действия разрешений истекает?

Срок действия разрешений на трудоустройство и работу истекает через пять (5) дней после открытия учебного года, следующего за учебным годом, в котором было выдано разрешение.Код образования штата Калифорния 49118


Каковы законы штата Калифорния о детском труде для 16- и 17-летних?

Законы штата Калифорния о детском труде содержат положения, специально предназначенные для 16- и 17-летних, в том числе ограничения на то, в какое время в течение дня могут работать 16- и 17-летние подростки, сколько часов в неделю они могут занятия, которые они могут выполнять. Ограничения на трудоустройство несовершеннолетних в возрасте 16 и 17 лет обсуждаются ниже.

В какие дни, часы и часы могут работать 16- и 17-летние подростки?

Законы штата Калифорния о детском труде разрешают работодателям нанимать 16- и 17-летних подростков на следующие часы в течение рабочей недели и рабочего дня:

  • во время занятий в школе
    • до четырех (4) часов в школьные дни во внеурочное время
    • до восьми (8) часов в неучебные дни или дни, предшествующие неучебным дням
    • до 48 часов в неделю
    • между 5:00 утра.м. и 22:00, за исключением вечеров, предшествующих неучебным дням. 16- и 17-летние подростки могут работать до 00:30
    • 14- и 15-летние подростки не могут работать во время школьных занятий, если они не закончили 7-й класс
  • , когда школа не работает
    • до восьми (8) часов в день
    • до 48 часов в неделю
    • с 7:00 до 00:30, если день не предшествует учебный день

Кодекс законов о труде штата Калифорния 1391, 1392; Код образования штата Калифорния 49112, 49116

Подростки в возрасте 16 и 17 лет, зачисленные в программу стажировки или совместную профессиональную программу, одобренную Департаментом образования Калифорнии, могут работать до 12:30. м. в любой день и может работать более восьми (8) часов в учебный день. Трудовой кодекс штата Калифорния 1391, 1392; Кодекс об образовании штата Калифорния 49116 Кроме того, 16- и 17-летние подростки, работающие на сельскохозяйственных упаковочных предприятиях в пиковый сезон сбора урожая, могут работать до 10 часов в дни, когда школьные занятия не проводятся, если они получили специальное разрешение от Уполномоченного по труду на это. так. Трудовой кодекс штата Калифорния 1393

Выпускники средней школы или молодые люди, получившие сертификаты о квалификации, могут быть наняты на те же часы, что и взрослые.Трудовой кодекс штата Калифорния 1286

В каких профессиях запрещено работать 16-ти и 17-ти летним?

Калифорнийские законы о детском труде запрещают работодателям нанимать 16- и 17-летних на любую профессию, объявленную федеральным правительством особо опасной для занятости 16- и 17-летних в Своде федеральных правил (29 CFR 570.51-570.68). в том числе:

  • производство или хранение взрывчатых веществ или изделий, содержащих взрывчатые вещества (см.  подробнее)
  • водитель автотранспортного средства и посторонний помощник (см. подробнее)
  • работа на угольных шахтах (см. подробнее)
  • тушение и предотвращение лесных пожаров, работа на лесных массивах и лесозаготовительные работы (см. подробнее)
  • лесозаготовки (см. подробнее)
  • эксплуатация лесопильных, речных, гончарных или бондарных заводов (см. подробнее)
  • работы, связанные с воздействием радиоактивных веществ и ионизирующих излучений (см. подробнее)
  • эксплуатация механического подъемного оборудования (см. подробнее)
  • эксплуатация механического металлообрабатывающего, штамповочного и ножничного оборудования (см. подробнее)
  • горнодобывающая промышленность (см. подробнее)
  • эксплуатация механического мясоперерабатывающего оборудования и работы с ним убой, упаковка, переработка или переработка мяса и птицы (см. подробнее)
  • работа с хлебопекарными машинами (см. подробнее)
  • опера
  • производство кирпича, плитки и аналогичных изделий (см.  подробнее) абразивные отрезные диски (см. подробнее)
  • работа с механическими деревообрабатывающими станками (см. подробнее)
  • аварийно-спасательные работы, работы по сносу и разборке судов (см. подробнее)
  • кровельные работы и работы на крыше или около нее (см. подробнее)
  • земляные работы операций (подробнее)

Трудовой кодекс штата Калифорния 1294.1(б)

Подросткам в возрасте 16 и 17 лет также запрещается работать в любых непристойных, непристойных или аморальных целях, выставляться напоказ или заниматься какой бы то ни было деятельностью. Трудовой кодекс штата Калифорния 1308(a)(3)

Существуют ли какие-либо правила для 16 и 17-летних в отношении АЗС?

В соответствии с законами штата Калифорния о детском труде подростки в возрасте 16 и 17 лет могут выполнять следующие виды деятельности на заправочных станциях:

  • раздача бензина или масла
  • бесплатные услуги
  • чистка, мойка и полировка автомобилей
  • любые обязанности 14-ти и 15-летним специально разрешено выполнять

Трудовой кодекс штата Калифорния 1294. 5(а)

Подросткам в возрасте от 16 до 17 лет запрещается заниматься на АЗС работами, связанными с использованием ям, эстакад, подъемных приспособлений, а также с накачиванием шин, установленных на ободе, снабженном съемным стопорным кольцом. Трудовой кодекс штата Калифорния 1294.5(b)


Каковы законы штата Калифорния о детском труде для 14- и 15-летних?

Законы штата Калифорния о детском труде содержат положения, специально предназначенные для 14- и 15-летних детей, включая ограничения на то, в какое время в течение дня могут работать 14- и 15-летние подростки, сколько часов в неделю они могут занятия, которые они могут выполнять.Ограничения на трудоустройство 14- и 15-летних в соответствии с законами Калифорнии о детском труде обсуждаются ниже.

В какие дни, часы и часы могут работать 14- и 15-летние дети?

Законы штата Калифорния о детском труде разрешают работодателям нанимать 14- и 15-летних подростков на следующие часы в течение рабочей недели и рабочего дня:

  • во время занятий в школе
    • до трех (3) часов в школьные дни во внеурочное время
    • до восьми (8) часов во внеучебные дни
    • до 18 часов в неделю
    • между 7: 00 а. м. и 19:00 (День труда до 31 мая)
    • Подростки в возрасте 14 и 15 лет не могут работать во время школьных занятий, если они не закончили 7-й класс
  • во время перерыва в занятиях день
  • до 40 часов в неделю
  • с 7:00 до 21:00 (с 1 июня до Дня труда)

Кодекс законов о труде штата Калифорния 1391, 1392; Код образования штата Калифорния 49112, 49116

Подростки в возрасте 14 и 15 лет могут записаться на программу обучения опыту работы и получить разрешение на работу на условиях полной занятости, если:

  • семья подростка нуждается в постоянном заработке в связи со смертью или покинутым отцом и/или матерью подростка, и никаким другим образом невозможно получить достаточную помощь;
  • несовершеннолетний нуждается в постоянном заработке для содержания, так как несовершеннолетний не может проживать со своей семьей; или
  • молодой человек проживает в приемной семье и с письменного разрешения своего социального работника, сотрудника службы пробации или работника службы защиты детей желает способствовать достижению цели получения Декларации об эмансипации по решению суда или получить знания о рабочих навыках и привычках.

Код образования штата Калифорния 49130

На каких вредных профессиях запрещено работать 14 и 15 летним?

Закон штата Калифорния о защите детского труда запрещает 14- и 15-летним подросткам работать на нескольких опасных профессиях или подобных работах.К запретам относятся:

  • производство, которое включает работу, выполняемую в любом месте на работе производственного предприятия или на любых материалах, входящих в состав продукции производственного предприятия, будь то по контракту или договоренности с лицом, непосредственно ответственным или связанным с работой или подрядчиками или другие третьи лица
  • подгонка любого ремня к любому оборудованию
  • шитье или шнуровка ремней для машин в любой мастерской или на фабрике
  • смазка, протирка или чистка машин или помощь в любых из этих задач
  • эксплуатация или помощь в эксплуатации:
    • деревообрабатывающие станки в том числе:
      • циркулярные или ленточные пилы
      • строгальные станки
      • столярные станки
      • строгальные станки
      • машины для наждачной бумаги или полировки дерева
      • токарные или расточные станки по дереву хлопок,
        волосы или другой материал
      • чесальные машины
      • 900 19 машины для полировки кожи
      • машины для прачечных
      • печатные станки всех видов
      • расточные или сверлильные станки
      • штамповочные машины, используемые в производстве листового металла и жестяных изделий, в производстве бумаги и кожи
      • машины для резки металла или бумаги
      • бумаго-кружевные машины
      • угловые машины на фабриках по производству бумажных коробок
      • валки для гофрирования, например, используемые на фабриках по производству гофрированной бумаги, кровли или стиральных досок описание
      • оборудование для правки или волочения проволоки или железа
      • прокатное оборудование
      • механические пробойники или ножницы
      • стиральные, шлифовальные или смесительные машины
      • каландры в производстве бумаги и резины
      • паровые котлы
      • вблизи любые опасные или незащищенные ремни, механизмы или зубчатые передачи
    • на железной дороге, будь то паровая, электрическая или гидравлическая
    • на судне или лодке, занятой судоходством или торговлей в пределах юрисдикции Калифорнии
    • в любых процессах, связанных с ними, в которых
      используются опасные или ядовитые кислоты
    • при производстве или упаковка красок, красок и свинцовых белил или сурика
    • при пайке
    • занятиях, вызывающих образование пыли в вредных количествах
    • при производстве или применении опасных или ядовитых красителей
    • при производстве или приготовлении составов с опасными или ядовитыми газами
    • при производстве или использовании композиций щелочи, количество которых вредно для здоровья
    • на строительных лесах
    • на тяжелых работах в строительстве
    • в любом туннеле или выемке грунта угольная дробилка, коксовая печь или карьер
    • при сортировке, производстве или упаковке табака
    • эксплуатации любого автомобиля, автомобиль или грузовик
    • по призванию, занятию, служению или цели пения, игры на музыкальных инструментах, хождения по канату или канату, танцев, попрошайничества или торговли вразнос
    • в качестве гимнаста, акробата, акробата или наездника
    • в любые непристойные, непристойные или аморальные цели, демонстрация или любая практика
    • в любом нищенском или бродячем бизнесе
    • любая деятельность, объявленная особенно опасной для использования 14 и 15-летних несовершеннолетних федеральным правительством в Своде федеральных правил
    • любая профессия, не разрешенная федеральным правительством для 14- и 15-летних в Своде федеральных правил
    • любая профессия, объявленная особо опасной для использования 16- и 17-летними федеральным правительством в Своде федеральных правил

    Трудовой кодекс штата Калифорния 1290-1294. 1, 1308

    В каких профессиях разрешено работать 14-ти и 15-ти летним?

    Законы Калифорнии о детском труде разрешают 14- и 15-летним работать по любой специальности или работе, не запрещенной законом, включая, но не ограничиваясь:

    • канцелярская и канцелярская работа, включая работу с офисными машинами
    • работа с кассой
    • торговля
      • молодежь в возрасте до 16 лет может заниматься только поквартирной продажей подписки на газеты или журналы, конфетами, печеньем, цветами , или другие товары или товары в пределах 50 миль от их места жительства CAC Трудовой кодекс 1308.1
    • Моделирование
    • Art Modeling
    • Art Reading
    • Работа в рекламе
    • Обеснабжение
    • Сравнительная покупка
    • Сравнительная покупка
    • Маркировка цен и метки вручную или на машине
    • Сборка заказов
    • Упаковка и стеллажа
    • заказы клиентов
    • курьерские и доставочные работы пешком, на велосипеде и общественном транспорте
    • работы по уборке, включая использование пылесосов и машин для мытья полов
    • уход за территорией, кроме использования механизированных косилок или мотокос
    • работа на кухне и другая работа, связанная с приготовлением и подачей еды и напитков, включая эксплуатацию машин и устройств, используемых при выполнении этой работы, включая, помимо прочего, посудомоечные машины, тостеры, кухонные официанты, устройства для приготовления попкорна, блендеры для молочных коктейлей и кофемолки
    • очистка овощей и фруктов
    • упаковка, запечатывание, маркировка, взвешивание, ценообразование и складирование товаров, когда они выполняются в местах, физически отделенных от мест, где готовится мясо для продажи, и вне морозильных камер или холодильников для мяса
    • певец или музыкант в любой церкви, школе или академии, или преподавание или изучение науки или музыкальная практика
    • верховая езда выставка, конкурс или мероприятие, отличное от обычного родео, цирка или гонки
      • «родео-мероприятие» — это любое родео-мероприятие, организованное с целью получения прибыли или организованное некоммерческой организацией в
      • «гонка» — это любое соревнование на скорость между два или более животных, находящихся на трассе одновременно и эксплуатируемых с целью получения прибыли или эксплуатируемых некоммерческой организацией
    • ярмарки прибыли, фондовые парады, показы скота и выставки

    Кодекс законов о труде штата Калифорния 1290-1294. 3, 1308


    Каковы законы штата Калифорния о детском труде для 12- и 13-летних детей?

    Законы о детском труде, как правило, разрешают 12- и 13-летним работать только во время обычных школьных каникул, во время обычных каникул в государственных школах и во время определенных периодов каникул в государственных школах. Они не могут работать в любой обычный учебный день, ни до, ни после школы. Кодекс об образовании штата Калифорния 49111, 49112, 49116 Разрешение на трудоустройство и работу может быть выдано 13-летнему ребенку для работы до двух (2) часов в учебный день и до четырех (4) часов в рабочую неделю, если молодежь закончила шестой класс, была определена как потенциально бросившая школу и участвует в программе трудоустройства, проводимой на территории школы и спонсируемой одним или несколькими школьными округами.Код образования штата Калифорния 49112


    Существуют ли какие-либо исключения из законов штата Калифорния о детском труде?

    Профессиональная подготовка, ученичество и другая подготовка

    Законы Калифорнии о детском труде освобождают молодежь от профессиональных ограничений, за исключением производства, если они зачислены в одну из следующих программ:

    • курсы обучения в профессионально-технических училищах или школах ручного обучения или в государственных учреждениях
    • ученичество, проводимое в рамках утвержденной программы ученичества
    • программы профессионального обучения, проводимые в соответствии с одним или обоими разделами 29007 Трудового кодекса штата Калифорния. 5 и Раздел 51760-51769.5 Кодекса об образовании штата Калифорния, при условии, что координатор опыта работы определяет, что учащиеся прошли достаточную подготовку для работы или работы, иным образом запрещенной этими разделами, если получено разрешение родителей, и директор или консультант учащегося определил, что продвижение учащегося к окончанию школы не пострадает

    Кодекс законов о труде штата Калифорния 1295(a)

    Сельскохозяйственные занятия

    В соответствии с законами штата Калифорния о детском труде подростки в возрасте 14 лет и старше могут работать в сельскохозяйственных работах, запрещенных в соответствии с федеральным законодательством, при соблюдении следующих условий:

    • юноша зачисляется в качестве студента-учащегося на добросовестную сельскохозяйственную программу в соответствии с письменным соглашением, которое предусматривает, что работа студента-учащегося связана с обучением, периодически, в течение коротких периодов времени и под пристальным наблюдением квалифицированного человек и включает в себя все следующее:
      • инструкции по технике безопасности, данные школой и связанные с обучением учащегося на рабочем месте
      • график организованных и последовательных рабочих процессов для учащегося
      • имя учащийся-учащийся
      • подпись работодателя и руководства школы, каждый из которых должен иметь копии договора
    • юноши в возрасте 14 или 15 лет имеют сертификаты об окончании работы на тракторе или машине программы и которые работают по профессиям, для которых они были обучены. Работодатели, нанимающие несовершеннолетних, прошедших такую ​​программу, должны хранить копию сертификатов об окончании в деле молодежи
    • молодежь в возрасте 14 и 15 лет, которые имеют сертификаты об окончании программы управления трактором или машиной. Программы профессионального обучения сельскому хозяйству Управления образования США и работают по профессиям, для которых они были обучены. Работодатели, нанимающие несовершеннолетних, прошедших эту программу, должны хранить копию сертификата об окончании в файле с записями несовершеннолетнего.

    Кодекс законов о труде штата Калифорния 1295(b)

    Доставка газет

    Законы штата Калифорния о детском труде разрешают подросткам в возрасте 12 лет и старше доставлять газеты потребителям пешком, на велосипеде или на общественном транспорте. Кроме того, 16- и 17-летние подростки могут доставлять газеты потребителям на автомобиле. Трудовой кодекс штата Калифорния 1294.4(c); Трудовой кодекс штата Калифорния 1298 Кроме того, несовершеннолетние, занятые обработкой и доставкой газет, могут входить в помещения газетной фабрики, за исключением участков, где расположены типографии, для целей, связанных с обработкой или доставкой газет. Трудовой кодекс штата Калифорния 1294.1(c)


    Должны ли работодатели предоставлять несовершеннолетним перерывы на питание и/или отдых?

    Калифорнийские правила минимальной заработной платы и сверхурочной работы требуют, чтобы работодатели предоставляли всем сотрудникам, включая всех несовершеннолетних, перерывы на обед и отдых в течение их рабочего времени. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу с информацией о перерывах на обед и отдых в Калифорнии.


    Существуют ли правила работы несовершеннолетних в физкультурно-оздоровительных учреждениях?

    Законы Калифорнии о детском труде разрешают подросткам в возрасте 14 и 15 лет заниматься спортом в профессиональном бейсболе, как это определено федеральным законодательством, но только с предварительного письменного разрешения либо школьного округа, в котором зарегистрирован несовершеннолетний, либо окружной совет по образованию округа, в котором находится этот школьный округ. Подростки в возрасте 14 и 15 лет, занимающиеся спортивным обслуживанием в профессиональном бейсболе, могут работать во внеурочное время до 00:30 в любой вечер, предшествующий неучебному дню, и до 22:00. вечером накануне учебного дня. Кроме того, такая молодежь может быть нанята на работу не более чем на пять (5) часов в учебный день и не более чем на 18 часов в любую неделю, когда школа работает. Такая молодежь может быть нанята не более чем на восемь (8) часов в любой неучебный день и не более чем на 40 часов в неделю, когда школа не работает.Администрация школы, которая выдает письменное разрешение 14- или 15-летнему подростку на оказание услуг по посещению спорта, должна представить копию письменного разрешения в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм в течение пяти (5) дней после его выдачи в Департамент. молодежь. Трудовой кодекс штата Калифорния 1295.5

    Законы штата Калифорния о детском труде разрешают подросткам в возрасте 16 и 17 лет заниматься спортом в профессиональном бейсболе во внеурочное время до пяти (5) часов в учебный день. Трудовой кодекс штата Калифорния 1295.5(б)


    Существуют ли правила для несовершеннолетних, работающих посыльными?

    Законы штата Калифорния о детском труде запрещают подросткам в возрасте 15 лет и младше работать посыльными в телеграфных, телефонных или курьерских компаниях. Он также запрещает молодежи в возрасте 15 лет и младше работать на правительство США, управляя телеграфом, телефоном или курьерской службой при распределении, передаче или доставке товаров или сообщений в городах с населением более 15 000 человек.Любой 16- или 17-летний юноша, выполняющий описанную выше работу курьера, может работать только после 6:00 и до 21:00. в любой день. Трудовой кодекс штата Калифорния 1297


    Существуют ли правила, касающиеся несовершеннолетних, занимающихся продажами на дому?

    Законы штата Калифорния о детском труде требуют от работодателей, которые нанимают прямо или через третью сторону молодых людей в возрасте до 16 лет в любом месте на расстоянии более 10 миль от места жительства молодых людей, зарегистрироваться у уполномоченного по вопросам труда в Калифорнийском отделе по обеспечению соблюдения трудовых норм. Кроме того, любое лицо в возрасте 18 лет, которое перевозит или направляет или контролирует во время перевозки несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет в любое место на расстоянии более 10 миль от места жительства несовершеннолетнего, или направляет или контролирует несовершеннолетнего с целью содействие участию несовершеннолетнего в разовых продажах любых товаров или товаров должно быть зарегистрировано Комиссаром по труду в Калифорнийском отделе по обеспечению соблюдения трудовых норм. Регистрация должна продлеваться ежегодно.Заявку на регистрацию можно получить в Калифорнийском отделе по обеспечению соблюдения трудовых норм. Трудовой кодекс штата Калифорния 1308.2, 1308.3


    Калифорнийские законы о детском труде позволяют молодежи практически любого возраста работать в индустрии развлечений с учетом ряда ограничений и ограничений. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу «Законы штата Калифорния о детском труде — индустрия развлечений».


    Есть ли у работодателей требования к ведению учета часов, отработанных несовершеннолетними?

    Законы штата Калифорния о детском труде требуют от работодателей, нанимающих молодежь прямо или косвенно через третьих лиц, хранить в файлах все разрешения и сертификаты на работу, связанные с молодежью. Работодатели должны разрешить инспекторам по посещаемости и испытательному сроку, Государственному совету по образованию и сотрудникам отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм проверять файлы в любое время. Трудовой кодекс штата Калифорния 1299; Код образования штата Калифорния 49161


    Должны ли работодатели предоставлять право доступа к государству?

    Инспекторы посещаемости или отделы пробации любого округа, города или школьного округа, в котором расположено какое-либо место работы, а также назначенные уполномоченным по вопросам труда и должностные лица суперинтенданта общественного просвещения могут в любое время войти в место работы для с целью проверки разрешений на работу для молодежи или с целью расследования любых нарушений законодательства штата Калифорния о детском труде.Непредоставление доступа для проверки в соответствии с требованиями является нарушением законов о детском труде. Трудовой кодекс штата Калифорния 1302; Код образования штата Калифорния 49164


    Предусмотрены ли какие-либо штрафы или штрафы за нарушение законов штата Калифорния о детском труде?

    Когда Департамент производственных отношений штата Калифорния проводит расследование и устанавливает, что работодатель нарушил законы штата Калифорния о детском труде, он направляет работодателю жалобу с объяснением характера нарушения и того, является ли нарушение нарушением класса A или класса B. CA Трудовой кодекс 1287-88 Работодатель может оспорить цитату в течение 15 рабочих дней после получения цитаты, запросив официальное слушание в офисе Уполномоченного по труду, который указан в цитате. Трудовой кодекс штата Калифорния 1289 Предупреждение также может быть выдано любому, кто владеет или контролирует недвижимое имущество, на котором работает молодой человек, если молодой человек работает на лицо, которое владеет или контролирует это имущество, и это лицо сознательно допустило нарушение. Трудовой кодекс штата Калифорния 1301

    Нарушения класса А

    Калифорнийский департамент трудовых отношений присуждает меры наказания класса А за все нарушения законов штата Калифорния о детском труде, за исключением тех, которые подлежат наказанию класса В.Работодатели, которые совершают нарушения калифорнийского законодательства о детском труде класса А, подлежат административному штрафу в размере не менее 5 000 и не более 10 000 долларов за каждое нарушение. Работодатели, уличенные в преднамеренном или неоднократном нарушении законов штата Калифорния о детском труде, будут подвергнуты более серьезным наказаниям, чем те, которые применяются к неумышленным или впервые нарушившим их. Трудовой кодекс штата Калифорния 1288(a)

    Нарушения класса B

    Калифорнийский департамент производственных отношений выдает рекомендации класса B для следующего:

    Работодатели, совершающие нарушения калифорнийского законодательства о детском труде класса B, подлежат административному штрафу в размере не менее 500 и не более 1000 долларов за каждое нарушение.Работодатели, уличенные в преднамеренном или неоднократном нарушении законов штата Калифорния о детском труде, будут подвергнуты более серьезным наказаниям, чем те, которые применяются к неумышленным или впервые нарушившим их. Трудовой кодекс штата Калифорния 1288(b)

    Уголовные обвинения

    Работодатели, нарушающие законы штата Калифорния о детском труде, могут быть признаны виновными в уголовном наказании, включая правонарушение, наказуемое штрафом в размере не менее 1000 долларов США и не более 5000 долларов США и/или шестимесячным тюремным заключением в окружной тюрьме. Работодатели, умышленно нарушающие законы о детском труде, могут быть оштрафованы на сумму не более 10 000 долларов США и/или лишены свободы на шесть (6) месяцев в окружной тюрьме.Лицо может быть приговорено к тюремному заключению только в том случае, если оно ранее нарушило законы штата Калифорния о детском труде. Трудовой кодекс штата Калифорния 1303, 1308


    Закон о молодежи | Департамент труда и занятости

    В соответствии с Законом Колорадо о возможностях трудоустройства молодежи (CYEOA) несовершеннолетним считается любое лицо в возрасте до восемнадцати лет, за исключением лиц, получивших аттестат об окончании средней школы или проходной балл по общему образованию. экспертиза. Государственный совет по образованию может проводить общеобразовательный экзамен для любого несовершеннолетнего в возрасте семнадцати лет и старше, который желает считаться взрослым для целей настоящей статьи, если такое лицо имеет право сдавать экзамен в соответствии со стандартами, установленными государством. Министерство образования.

    Законы, применимые к занятости молодежи, включают CYEOA, принятый в 1971 году, и Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). FLSA является федеральным законом, и его положения не разрешают трудоустройство несовершеннолетних в различных обстоятельствах. Отдел трудовых стандартов и статистики штата Колорадо — это агентство штата, которое следит за соблюдением положений CYEOA и не может вмешиваться или помогать в вопросах, связанных с применением и толкованием федеральных законов. Для получения дополнительной информации о федеральном законе и FLSA, пожалуйста, свяжитесь с U.S. Департамент труда: 720-264-3250 или 866-487-9243.

    Информационный бюллетень Закона о занятости молодежи

    Отдел может рассмотреть исключения из некоторых положений Закона штата Колорадо о возможностях трудоустройства молодежи. Для получения информации об этом, пожалуйста, свяжитесь с колл-центром Отдела по телефону (303) 318-8441. Чтобы подать заявку на освобождение, пожалуйста, заполните форму ниже.

    Форма запроса об освобождении от закона о молодежи

    Отдел принимает жалобы на предполагаемые нарушения закона о молодежи штата Колорадо.Для жалоб, связанных с отработанным временем, запрещенными занятиями, возрастными ограничениями или другими нарушениями CYEOA, не связанными с заработной платой, заполните и отправьте форму жалобы на закон о молодежи ниже.

    Форма жалобы на закон о молодежи

    Допустимое рабочее время

    В случаях двойной юрисдикции между государственными и федеральными требованиями к молодежному труду преобладают те, которые устанавливают более высокие стандарты или обеспечивают большую защиту работника.

    Для Колорадо, исходя из этого, ни одному работодателю не разрешается работать с несовершеннолетним более 40 часов в неделю или более восьми часов в любой 24-часовой период.Общие ограничения на работу для лиц моложе 16 лет: не более трех часов в учебный день, ограничение в восемь часов в неучебный день и не более 18 часов рабочего времени в течение учебной недели. В целях правоприменения в этой области пятница считается учебным днем, если школьный округ несовершеннолетнего проходит в этот день. Если в округе нестандартный график, например, четырехдневная неделя, допустимые часы работы вне школы будут применяться на пятый день. Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут работать до 40 часов в неучебные недели.Кроме того, в школьные дни, во время школьных занятий несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать, если у них нет разрешения на выпуск из школы. Такое разрешение может быть выдано только суперинтендантом школьного округа, в котором учится несовершеннолетний.

    Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут работать с 7:00 до 19:00 в течение основного учебного года, но с 1 июня до Дня труда вечерние часы продлеваются до 21:00. Эти стандарты не распространяются на лиц в возрасте 16 и 17 лет или на несовершеннолетних, работающих в качестве актеров, моделей или исполнителей.

    Работа, выполняемая 14- и 15-летними в школьные часы, ограничивается программами стажировки, изучения карьеры и обучения работе. Это федеральный стандарт, регулируемый Министерством труда США, за которым следует Отдел трудовых стандартов и статистики. Если несовершеннолетний учится на домашнем обучении или зачислен в частную школу, школьные часы определяются по часам государственной школы в округе, где проживает несовершеннолетний.

    CYEOA не ограничивает время суток, когда 16- и 17-летние сотрудники могут работать по расписанию.Единственные ограничения в этой области относятся к дневным и еженедельным часам, указанным выше.


    Если применяются как федеральные законы, так и законы штата, необходимо соблюдать более строгий стандарт.

    Покрытие

    Закон штата Колорадо Федеральный закон
    Закон штата Колорадо о возможностях трудоустройства молодежи применяется ко всем видам трудоустройства несовершеннолетних в штате Колорадо, где под трудоустройством понимается любая работа, связанная с компенсацией деньгами или другим ценным вознаграждением, независимо от того, выплачивается ли оно несовершеннолетнему или какому-либо другому лицу, включая, помимо прочего, оккупация в качестве слуги, агента или независимого подрядчика. Закон о справедливых трудовых стандартах применяется к работникам подпадающих под действие предприятий, как это определено законом, а также к работникам, индивидуально занятым в торговле между штатами или в производстве товаров для торговли между штатами.
    Определение несовершеннолетнего
    Под несовершеннолетним понимается любое лицо в возрасте до восемнадцати лет, за исключением лица, получившего аттестат об окончании средней школы или проходной балл на общеобразовательном экзамене развития.
    Определение несовершеннолетнего
    Федеральные правила детского труда применяются только к лицам моложе восемнадцати лет.

     

    Исключения

    Закон Колорадо Федеральный закон
    Некоторые исключения из закона существуют для:
    • Подносчики для газет
    • Актеры, модели и исполнители
    • Работа в школе и образовательная деятельность под наблюдением
    • Домашние дела
    • Работа, выполненная для родителя или опекуна
    • (если родитель или опекун не получает оплату за работу)
    Определенные исключения из закона существуют для:
    • Подносчики для газет
    • Актеры и исполнители
    • Молодежь, занимающаяся изготовлением венков
    • Подростки моложе 16 лет, работающие в бизнесе, которым полностью владеют или управляют их родители
    • Занятость в сельском хозяйстве
    • Ученики и студенты-учащиеся

     

    Требования к минимальному возрасту и разрешенные занятия

    Закон Колорадо Федеральный закон
    9-летним детям разрешена работа, связанная с:
    • Доставка листовок, рекламы и рекламных образцов.
    • Чистка обуви.
    • Садоводство и уход за газонами без использования механического оборудования для газонов.
    • Уборка дорожек с использованием немеханического снегоуборочного оборудования.
    • Случайная работа, обычная для дома работодателя и специально не запрещенная.
    • Кэдди на полях для гольфа.
    • Любая другая деятельность, аналогичная перечисленным выше и не запрещенная конкретно
    14 — минимальный возраст для работы, если не применяется одно из исключений FLSA.
    Подросткам в возрасте 12 лет разрешена работа, связанная с:
    • Профессии, перечисленные выше.
    • Продажа и доставка периодических изданий.
    • Продажа и доставка товаров «от двери до двери».
    • Присмотр за детьми.
    • Садоводство и уход за газонами, включая эксплуатацию газонокосилки с механическим приводом, если такой тип оборудования одобрен отделом или если несовершеннолетний прошел обучение, проведенное или одобренное отделом по эксплуатации оборудования.
    • Уборка дорожек, в том числе работа с механическим снегоуборочным оборудованием.
    • Сельскохозяйственные работы, за исключением любой такой работы, которая считается опасной в соответствии с федеральными законами, такими как Закон о справедливых трудовых стандартах.
    • Любая деятельность, аналогичная перечисленным выше и не запрещенная конкретно.
    14 — минимальный возраст для работы, если не применяется одно из исключений FLSA.
    Подросткам в возрасте 14 лет разрешена работа, связанная с:
    • Профессии, перечисленные выше.
    • Неопасные профессии на производстве.
    • Общественные курьеры и поручения пешком, на велосипеде и общественном транспорте.
    • Эксплуатация автоматических закрытых грузовых и пассажирских лифтов.
    • Услуги по уборке и хранению, включая эксплуатацию пылесосов и машин для вощения полов.
    • Работа в офисе и делопроизводство, включая работу с оргтехникой.
    • Складирование и хранение, включая разгрузку и погрузку транспортных средств.
    • Неопасные строительные и неопасные ремонтные работы. Список опасных профессий для несовершеннолетних см. в информационном бюллетене CYEOA.
    • Профессии в сфере розничной торговли продуктами питания.

    Занятия на предприятиях по обслуживанию бензина, включая (но не ограничиваясь):

    • Раздача бензина, масла и других предметов потребления.
    • Услуга любезности.
    • Чистка, мойка и полировка автомобилей.
    • Использование подъемников (под надзором).
    • Замена шин. Примечание. Несовершеннолетние не могут накачивать или менять любую шину, установленную на диске со съемным стопорным кольцом.

    Работа в розничных магазинах, включая:

    • Касса.
    • Продам.
    • Моделирование.
    • Произведение искусства.
    • Работа в рекламных отделах.
    • Отделка окон.
    • Маркировка цены вручную или машинным способом.
    • Сборка заказов.
    • Упаковка и стеллажи.
    • Упаковка и выполнение заказов клиентов.
    • Работа в ресторанах, отелях, мотелях и других общественных местах. Примечание: несовершеннолетние не могут пользоваться электрическими мясорубками и мясорубками.
    • Занятия, связанные с парками или местами отдыха, включая, помимо прочего, помощников по отдыху и природоохранные проекты.
    • Любое другое занятие, подобное перечисленным выше.
    Подростки в возрасте 14 и 15 лет могут работать в:
    • Магазины розничной торговли.
    • Предприятия общественного питания.
    • Автозаправочные станции.
    Профессии, которые могут выполнять 14- и 15-летние подростки, включают:
    • Упаковка и выполнение заказов клиентов.
    • Кассовые операции, продажи, моделирование, художественное оформление, реклама, отделка витрин или сравнительный шоппинг.
    • Очистка фруктов и овощей.
    • Уборочные работы и уход за территорией, включая пылесосы и натирочные машины для пола, но не механические косилки, резаки и триммеры.
    • Доставка пешком, на велосипеде или общественным транспортом
    • Работа на кухне по приготовлению и подаче еды и напитков, но не приготовление пищи или выпечка.
    • Офисно-деловая работа.
    • Ценообразование и маркировка товаров, сборка заказов, упаковка или размещение на полках.
    • Откачка газа, очистка и полировка легковых и грузовых автомобилей (кроме ремонта автомобилей, использования гаражных подъемных эстакад или работы в ямах).
    • Упаковка, взвешивание, ценообразование или складирование любых товаров, если они не работают там, где готовится мясо, и не работают в морозильных камерах или холодильниках.
    Подросткам в возрасте 16 лет и старше разрешена работа, связанная с:
    • Любая профессия, указанная выше
    • Любая деятельность, связанная с использованием автомобиля, если несовершеннолетний имеет лицензию на управление автомобилем в соответствии с пересмотренным Уставом штата Колорадо.
    Подросткам в возрасте 16 лет и старше разрешается заниматься любой неопасной профессией.
    18-летние не являются несовершеннолетними и не подпадают под действие законов штата Колорадо о молодежи. На 18-летних не распространяются федеральные законы о детском труде.
    И CYEOA, и FLSA перечисляют опасные профессии, запрещенные для несовершеннолетних любого возраста. Чтобы ознакомиться с государственными стандартами, обратитесь к информационному бюллетеню CYEOA. Чтобы ознакомиться со списком запрещенных профессий на федеральном уровне, посетите веб-сайт Министерства труда США, посвященный правилам для молодежи, и нажмите на поле с надписью «Знай правила».

     

    Рабочее время

    Закон Колорадо Федеральный закон
    • В школьные дни, во время школьных занятий несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать, за исключением случаев, когда это разрешено разрешением на выпуск из школы.
    • В школьные дни, после уроков, несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать более 6 часов, если только следующий день не является учебным днем.
    • За исключением няни, несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать с 21:30 до 21:00. и 5:00 утра, если на следующий день не будет учебного дня.
    • Несовершеннолетние не могут работать более 40 часов в неделю или 8 часов в течение любого 24-часового периода, за исключением случаев чрезвычайной деловой ситуации.
    14- и 15-летние могут работать только:
    • До и после уроков.
    • После 7:00 или до 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда они могут работать до 21:00.
    14 и 15 лет не могут работать:
    • Более 3 часов в день в школьные дни.
    • Более 18 часов в неделю в учебные дни.
    • Более 8 часов в день в нерабочие дни.
    • Более 40 часов в неделю в свободное от учебы время.
    • Лица в возрасте 16 лет и старше могут работать любое количество часов в любое время суток.

     

    Разрешения на работу и свидетельства о возрасте

    Закон Колорадо Федеральный закон
    • Любой работодатель, желающий подтвердить возраст любого несовершеннолетнего работника или потенциального работника, может потребовать от несовершеннолетнего предоставить справку о возрасте.
    • По запросу несовершеннолетнего аттестат о возрасте выдается директором школы округа или округа, в котором проживает заявитель, или по его распоряжению.
    • Разрешение на работу НЕ требуется в соответствии с законодательством штата Колорадо.
    Федеральные законы о детском труде не требуют разрешений на работу.

     

    СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ РАБОТЫ

    Закон о молодежи штата Колорадо гласит, что работа на фермах для молодых людей в возрасте от 12 лет разрешена, за исключением случаев, когда это занятие считается опасным на федеральном уровне. Для получения информации о федеральных сельскохозяйственных стандартах перейдите по ссылке на веб-сайт Министерства труда США по делам молодежи и труда ниже и щелкните подтему «Занятость в сельском хозяйстве».


    Каталожные номера

    Закон штата Колорадо о возможностях трудоустройства молодежи

    Веб-сайты

    Министерство труда США по делам молодежи и труда
    Правила Министерства труда США для молодежи
    Закон о справедливых трудовых стандартах


    Свяжитесь с нами

    Отдел штата Колорадо по стандартам и статистике труда | 303-318-8441| Свяжитесь с нами

     


     

    Законы о детском труде в некоторых штатах могут быть ослаблены, поскольку промышленность США надеется нанять подростков | Детский труд

    Работодатели США нанимают подростков, чтобы решить свои проблемы с наймом и удержанием работников, а некоторые республиканцы и отраслевые группы настаивают на смягчении законов о детском труде, чтобы позволить этим отраслям заставлять подростков работать дольше.

    Предприятия в Соединенных Штатах, которые рекламировали найм 14- и 15-летних из-за «нехватки рабочей силы» из-за пандемии, включают несколько ресторанов в Пенсильвании, Pumpkin Patch в Либерти, штат Миссури, Burger King в Огайо и McDonald’s в Орегон. В этом году такие работодатели, как Chipotle, расширили набор сотрудников, ориентируясь на более молодых работников.

    Другие рестораны и работодатели, такие как парки развлечений и сезонные предприятия в США, рекламируют свою зависимость от подростков до 18 лет как решение проблемы нехватки рабочей силы.Ресторан в Арканзасе, отметив, что ему трудно нанимать и удерживать работников, недавно предложил своим подросткам заплатить за один час выполнения домашней работы перед сменой.

    Летом 2021 года занятость подростков в США выросла более чем на 32%, что стало самым высоким уровнем с 2008 года, и впервые в истории уровень безработицы среди молодежи в возрасте от 16 до 19 лет упал ниже уровня безработицы среди молодежи в возрасте от 20 до 19 лет. 24-летние.

    В недавней статье для местной пенсильванской газеты Дарси Лейт, ученица средней школы, утверждала, что нехватка рабочей силы и кадровые проблемы в сфере общественного питания, отдыха и туризма вынуждают подростков работать больше и дольше. прошлые летние периоды занятости.

    «Работа, которую я собирался выполнять исключительно летом, каким-то образом попала в мой осенний график и стала почти эквивалентной учебе в моем списке приоритетов. И я даже не знаю, как это произошло», — написала она. «Совмещение работы от 5 до 35 часов в неделю с учебой — это очень напряжно».

    Обеспокоенность нехваткой рабочей силы побудила некоторых выборных должностных лиц, в основном республиканцев, смягчить некоторые положения о детском труде.

    Три республиканца и один демократ в сенате штата Огайо недавно представили законопроект об увеличении количества часов, которые несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут работать в штате, с 19:00 до 21:00 в течение учебного года с разрешения родителя или опекуна.

    В штате Висконсин сенаторы-республиканцы недавно одобрили законопроект SB332 и направили его в собрание штата Висконсин. Законопроект расширит допустимые рабочие часы для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет. проблемы с удержанием сотрудников на фоне нехватки рабочей силы в некоторых отраслях в течение 2021 года.

    В соответствии с действующим законодательством несовершеннолетним разрешается работать с 7:00 до 19:00 с рабочего дня до 31 мая и с 7:00 до 21:00 с 1 июня до рабочего дня.

    В соответствии с законопроектом это время и даты будут увеличены с 6:00 до 21:30 в день, предшествующий учебному дню, и с 6:00 до 23:00 в день, предшествующий неучебному дню, а количество рабочих часов в неделю увеличится с трех часов в течение учебной недели до 18 часов. .

    Республиканцы штата Висконсин за последнее десятилетие успешно приняли несколько законопроектов, направленных на ослабление законов о детском труде, в том числе в 2011 году отменили ограничения на количество часов и дней, в течение которых несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет могли работать, а также отменили разрешения на работу для 16- и 17-летних -olds, а в 2017 году заменить все случаи использования термина «детский труд» в государственных законах о занятости термином «занятость несовершеннолетних».

    Это также дети, которым нужно время на учебу, сон и подготовку к будущему
    Stephanie Bloomingdale

    «Принятие этого законопроекта станет скользкой дорожкой для искоренения практики детского труда в Висконсине и в Соединенных Штатах. в целом», — сказала Стефани Блумингдейл, президент Висконсинской ассоциации профсоюзов профессиональных работников и профсоюзов, которая выступает против SB332. «Молодые подростки должны иметь хороший опыт работы, который поможет им научиться трудовой этике и ценным навыкам, но в то же время признавая, что они также дети, которым нужно время для учебы, сна и подготовки своего ума к своему будущему.

    Сообщения о нехватке рабочей силы широко освещались в течение 2021 года, при этом работодатели и отраслевые группы часто обвиняли пособия по безработице в трудностях с поиском достаточного количества работников, хотя отмена пособий по безработице не привела к массовому возвращению американцев на работу. Несколько решений, к которым обратились работодатели из-за опасений по поводу нехватки рабочей силы до 2021 года, включают тюремный труд, недавно освобожденных заключенных и программы иммиграционных виз.

    Трудовые коллективы и рабочие охарактеризовали проблемы с трудовыми ресурсами в результате низкой заработной платы, опасений по поводу безопасности в связи с Covid-19, крайне плохих условий труда, отсутствия ухода за детьми и оплачиваемого отпуска по болезни по всей территории США.

    «Представление о том, что мы решим некоторые экономические потрясения, разрешив увеличение продолжительности детского труда, в лучшем случае нелепо, а в худшем — очень пагубно для молодежи», — сказала Дебра Кронмиллер, исполнительный директор Лиги женщин. Избиратели Висконсина.

    Научные исследования показали, что многочасовая работа во время учебы в старшей школе может негативно сказаться на учебе и поведении подростков.

    Доктор Кэтрин К. Монахан, психолог, изучавшая влияние работы на подростков во время учебы в Вашингтонском университете, объяснила, что большая часть исследований занятости подростков сосредоточена на формальных видах занятости, которые обычно имеют место в возрасте 16 лет и старше.

    «Я думаю, что этот законопроект открывает новые возможности и побуждает молодых подростков вступать в эту рабочую силу», — сказал Монахан.

    Она отметила отсутствие научных исследований того, как работа влияет на подростков в этом возрасте, и какое влияние получение дохода в таком юном возрасте может оказать на другие негативные формы поведения, такие как отсев из средней школы и злоупотребление психоактивными веществами.

    «Второе, что меня беспокоит, — это проблема со сном», — добавил Монахан. «Я могу себе представить, как ребенок приходит домой позже школьного вечера… потому что именно тогда этот ребенок использует это время для домашних заданий, для того, чтобы пообщаться с друзьями, и поэтому вы получите еще большую задержку сна, в то время как школа останется неизменной с точки зрения очень раннего времени пробуждения.”

    Законы о детском труде в Пенсильвании | Вольф, Болдуин и партнеры, ПК

    Когда лето в самом разгаре, многие работодатели пополняют ряды своих сотрудников несовершеннолетними в возрасте до восемнадцати лет. Наши молодые сотрудники амбициозны, энергичны и полны энергии. У них есть чему поучиться, и нам есть чему их научить. Но когда компания в последний раз задумывалась о том, какие риски она принимает при найме несовершеннолетних в качестве сотрудников?

    Вероятно, самый важный закон Пенсильвании по этому вопросу находится по адресу 43 P.S. § 41 и след. . Глава называется «Трудоустройство младенцев», но ее часто называют Законом о детском труде. Закон о детском труде применяется в соответствии с главой 11 Кодекса 34 ПА, в которой говорится о занятости несовершеннолетних как в театральных постановках, так и в промышленности. Эта статья не предназначена для предоставления конкретной подробной информации о каждом виде бизнеса, которым может заниматься несовершеннолетний, а скорее предназначена для освещения некоторых интересных фактов и подводных камней, связанных с трудоустройством несовершеннолетних.

    Самая важная информация, которую необходимо знать о трудоустройстве несовершеннолетних, заключается в том, что их занятость не может мешать обучению в школе. Фактически, Закон о детском труде возлагает бремя обеспечения соблюдения закона не только на министра труда и промышленности, но и на главных администраторов школ, домашних и школьных посетителей, инспекторов посещаемости и секретарей советов директоров школ школьных округов. , кроме полиции. 43 П.С. § 66.

    Профессии

    Общее правило заключается в том, что несовершеннолетние в возрасте до 16 лет не могут быть приняты на работу, за исключением некоторых профессий, перечисленных в Законе о детском труде, и ни при каких обстоятельствах работа не может мешать обучению в школе.Закон о детском труде почти смехотворно конкретизирует виды занятий, которыми могут заниматься несовершеннолетние. Например, несовершеннолетний в возрасте от двенадцати до четырнадцати лет может быть нанят в качестве кедди при условии, что он или она несут не более одной сумки для гольфа за раз и не более чем на восемнадцать лунок для игры в гольф в любой день. . 43 П.С. § 42.

    Вас может удивить уровень детализации, изложенный в Законе о детском труде. Ниже приведены некоторые отредактированные отрывки из 43 P.S. § 44 (Запрещено трудоустройство несовершеннолетних в возрасте до 16 и 18 лет):

    Несовершеннолетние в возрасте до шестнадцати лет не могут быть наняты или разрешены для работы на производстве или в связи с каким-либо производственным или механическим занятием или процессом; ни на строительных лесах; ни в тяжелой работе в строительстве; ни в зачистке или сортировке табака; ни в каком туннеле; ни на какой железной дороге, паровой, электрической или иной; ни на любом судне, занятом перевозкой пассажиров или товаров; ни в эксплуатации транспортных средств любого описания; ни в какой-либо антрацитовой или битуминозной шахте, или в любой другой шахте.

    Несовершеннолетние в возрасте до восемнадцати лет не могут быть наняты или допущены к работе при эксплуатации или управлении подъемными машинами, при смазке или очистке механизмов, в движении; при стрелочном обслуживании, при обслуживании ворот, при ремонте пути; в качестве тормозного, пожарного, инженера, машиниста или кондуктора на железной дороге или железной дороге; в качестве лоцмана, кочегара или инженера на любой лодке или судне; при производстве красок, красок или свинцовых белил в любом объеме; при приготовлении композиций, в которых используются опасные свинцы или кислоты; при производстве или использовании опасных или ядовитых красителей; при любом опасном занятии в любой шахте или около нее; ни в каком-либо предприятии, где изготавливаются или смешиваются порох, нитроглицерин, динамит или другие мощные или опасные взрывчатые вещества: При условии, что несовершеннолетние в возрасте четырнадцати лет и старше могут управлять газонокосилкой с электроприводом: в боулинг-центрах в качестве официантов закусочных, носильщиков, клерков на диспетчерской и секретарей.

    Несовершеннолетние в возрасте до восемнадцати лет не могут быть наняты или разрешены для работы в любом учреждении, где спиртные напитки перегоняются, ректифицируются, смешиваются, варятся, производятся, разливаются по бутылкам, продаются или распределяются; а также в бассейне или бильярдной: при условии, что несовершеннолетние мужчины или женщины в возрасте шестнадцати лет и старше могут быть наняты и разрешены для работы в той части мотеля, ресторана, клуба или отеля, в которой не подаются спиртные напитки, солод или пивоваренные напитки. : И, при условии далее, что несовершеннолетние в возрасте шестнадцати лет и старше могут быть наняты для подачи еды, уборки столов и выполнения других обязанностей, не включая раздачу или подачу алкогольных напитков… Ничто в этом разделе не должно толковаться как запрещающее несовершеннолетним в возрасте четырнадцати лет и в возрасте пятнадцати лет для работы на горнолыжных курортах, полях для гольфа и парках развлечений, если им не разрешено подавать алкогольные напитки или обращаться с ними, и пока они не работают в каком-либо помещении, в котором подается или хранится алкоголь.

    Для большинства вышеперечисленных профессий Административный кодекс Пенсильвании устанавливает еще более подробные сведения о том, что могут и что не могут делать несовершеннолетние.

    Регулируемые дни и часы

    Время, в течение которого несовершеннолетние могут работать, регулируется так же, как и профессии, в которых они могут работать. Например, 43 P.S. § 46 частично предусматривает:

    Ни один несовершеннолетний в возрасте до восемнадцати лет не может быть нанят или разрешен для работы в каком-либо учреждении или в связи с ним или по какой-либо профессии более шести дней подряд в течение любой одной недели или более сорока четырех часов в любую неделю или более восьми часов в любой день… ни один несовершеннолетний в возрасте до восемнадцати лет, который зачислен в обычную дневную школу и работает во внеурочное время, не может быть нанят или разрешен для работы более двадцати восьми часов в течение школьная неделя.

    Ни один несовершеннолетний в возрасте до шестнадцати лет не может быть нанят или разрешен для работы в каком-либо учреждении или в связи с ним или в связи с ним до семи часов утра или после семи часов вечера любого дня. за исключением периода школьных каникул с июня до Дня труда, когда такой несовершеннолетний может работать с семи часов утра до десяти часов вечера, а также такой несовершеннолетний, который зачислен в школу и работает во внеурочное время, трудоустроено или разрешено работать в каком-либо учреждении или в связи с ним или в связи с ним более четырех часов в учебный день, или более восьми часов в любой другой день, или более восемнадцати часов в течение учебной недели…

    Ни один несовершеннолетний в возрасте до восемнадцати лет не может быть нанят или разрешен для работы более пяти часов непрерывно в любом учреждении, около или в связи с ним без перерыва не менее тридцати минут на обеденный перерыв и не менее тридцать минут считаются прерыванием непрерывного периода работы.

    Ни один несовершеннолетний в возрасте до восемнадцати лет не может быть нанят или разрешен для работы в каком-либо учреждении, около или в связи с ним с двенадцати часов вечера до шести утра, если такой несовершеннолетний зачислен в обычную дневную школу: при условии , Что несовершеннолетние в возрасте шестнадцати и семнадцати лет могут быть приняты на работу до, но не после часа ночи по пятницам и субботам, а также в дни, предшествующие школьным каникулам в течение учебного года, за исключением последнего дня таких отпускной период.

    Разрешение на работу

    43 шт. § 49 (Свидетельства о трудоустройстве и передаваемые разрешения на работу) говорит сам за себя:

    (a) До того, как какой-либо несовершеннолетний в возрасте до восемнадцати лет будет нанят, разрешен или допущен к работе в каком-либо учреждении или в связи с ним или в связи с ним, лицо, нанявшее такого несовершеннолетнего, должно приобрести и хранить в файле, и доступный для любого дежурного инспектора, заместителя фабричного инспектора или другого уполномоченного инспектора или должностного лица, отвечающего за обеспечение соблюдения этого закона, свидетельство о трудоустройстве, как указано ниже, выданное указанному несовершеннолетнему.

    Заявление на получение справки с места работы должно подаваться родителем, опекуном или законным попечителем несовершеннолетнего, для которого запрашивается справка с места работы или передаваемое разрешение на работу. 43 П.С. Статья 51. Для получения трудовой книжки несовершеннолетнему может потребоваться пройти медосмотр и получить справку о физической подготовке. 43 П.С. § 55.

    Если работодатель нанимает несовершеннолетнего с переводным разрешением на работу, у работодателя есть определенные обязанности по ведению документации и отчетности перед школьным округом, которые можно найти по адресу 43 P.С. § 58.1. См. также Кодекс государственных школ на 24 P.S. § 13-1391 (Занятость детей в возрасте до восемнадцати лет незаконной без трудового свидетельства или разрешения).

    Публикация имен и часов работы

    43 шт. § 63 частично предусматривает, что

    Обязанностью каждого лица, нанимающего любого несовершеннолетнего в возрасте до восемнадцати лет, является вывешивание и хранение на видном месте в каждом учреждении, где указанный несовершеннолетний нанят, разрешен или допущен к работе, печатное резюме разделов этого закона, касающихся рабочего времени, а также список или списки всех несовершеннолетних, нанятых в возрасте до восемнадцати лет, и график рабочего времени таких несовершеннолетних. Требуемый здесь график рабочего времени должен содержать имя несовершеннолетнего, нанятого или допущенного к работе, максимальное количество часов, которое такой несовершеннолетний должен или разрешено отработать в каждый день недели, с общим количеством часов за неделю, начала и окончания работы, а также часы начала и окончания времени приема пищи для каждого дня недели.

    См. также Кодекс государственных школ на 24 P.S. § 13-1393 (Размещение информации работодателями детей).

    Пенальти

    За нарушение Закона о детском труде могут быть назначены значительные штрафы. Любое лицо, включая агентов и менеджеров, нарушающее Закон о детском труде, может быть приговорено к уплате штрафа за первое нарушение в размере от 200 до 400 долларов США, а за последующее нарушение — к штрафу в размере от 750 до 1500 долларов США или к подвергнуться тюремному заключению на срок не более десяти дней или тому и другому по усмотрению суда. 43 П.С. § 65. Кодекс Пенсильвании также устанавливает конкретные наказания за нарушение отдельных разделов Кодекса, которые могут повлечь за собой штрафы за проступок.

    Кроме того, сам Кодекс государственных школ устанавливает наказания за нарушение Закона о детском труде, включая штрафы и тюремное заключение. См. 24 шт. § 13-1394.

    Другие законы и новое законодательство

    Заслуживают внимания и некоторые другие законы, касающиеся трудоустройства несовершеннолетних. В Законе о компенсации работникам четко указано, что несовершеннолетние могут получать компенсацию за производственные травмы, даже если они работали с нарушением законов о детском труде. 77 П.С. § 421. Что еще более важно, если несовершеннолетний работает нелегально, причитающаяся компенсация составляет 150% от суммы, которая подлежала бы выплате несовершеннолетнему, если бы он работал на законных основаниях, и работодатель, а не страховая компания, несет ответственность за дополнительную компенсацию.77 П.С. § 672.

    Существуют федеральные законы, затрагивающие и проблему детского труда. Закон о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 201 и след. Закон № запрещает торговлю товарами, произведенными с использованием «угнетающего детского труда». Палата представителей США обсудила предложенные законы, в том числе «Закон об ответственном трудоустройстве детей 2001 г.», который был представлен 19 июня 2001 г. в HR 2239, и «Билль о правах молодых американских рабочих», который был представлен 19 июня 2001 г. 8 марта 2001 г., Х.Р. 961.

    Заключение

    И Содружество Пенсильвании, и Федеральное правительство очень серьезно относятся к детскому труду. Надеемся, что эта статья дала вам более широкое представление о глубине правил в этой области и осветила некоторые ловушки, которых следует избегать. Как всегда, если у вас есть вопросы, обязательно свяжитесь с вашим адвокатом или консультантом по кадрам. Наслаждайтесь молодостью и энергией наших молодых сотрудников и используйте их с умом.

    Адвокаты Wolf, Baldwin & Associates, P.C. имеют опыт представления как работодателей, так и работников в трудовых спорах.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.