Трудовой кодекс 14 глава: ТК РФ Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА \ КонсультантПлюс

Глава 14 [ТК РФ] — последняя редакция

МЕНЮ ТОП НПА

• Законодательство РФ

• Судпрактика РФ

• Поиск

• Новое

• Образцы

• Контакты

• Кодексы
• Важные Законы
• Постановления
• Указы
• НПА по Органам власти
• НПА по темам

• ВАС РФ
• Верховный Суд РСФСР
• Верховный Суд РФ
• Верховный Суд СССР
• Конституционный Суд РФ
• Суд Евразийского экономического союза
• Суд ЕврАзЭС
• Суд по интеллектуальным правам

• Поиск по Законодательству и Судпрактике

• Последние обновления
• Последние новости

•  

• Служба поддержки

Вездепо Законодательствупо Судпрактике

Структура элемента

Текст элемента

Весь документ

Глава 14.

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Статья 85. Утратила силу. — Федеральный закон от 07.05.2013 N 99-ФЗ.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Статья 88. Передача персональных данных работника

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

<<< Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 85 ТК РФ. Утратила силу. — Федеральный закон от 07.05.2013 N 99-ФЗ. >>>

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ГЛАВА 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Главная — ГЛАВА 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Задать вопрос юристу

ст 85 ТК РФ. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных…

ст 86 ТК РФ. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать…

ст 87 ТК РФ. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных. ..

ст 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без…

ст 89 ТК РФ. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих…

ст 90 ТК РФ. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной…

Комментарии посетителей:

2016.02.20
Julia
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов .

2010.09.23
сергей
относится ли информация о судимости к частной жизни?

2010.09.23
сергей
я работаю на новотрубном заводе,обычным электриком,имеет ли право работодатель требовать у меня в качестве персональных данных предоставление информации о судимости?

2010.09.15

«Имеет ли право работодатель осуществлять видеоконтороль за работниками во время работы?» Конечно! Подрочить и всё такое фигаро.

2010.06.24
Зоя
При стройтве на рботув трдоой кн. неватило места для заиси, новой книжке дожнобытьуказано о нличиистароц книжки и должны ли они хранится в месте для исчисленя страховогосажа

2010.05.06
Александр
Является ли опубликование в Интернете такой информации:
«Вероятно, речь идёт об Александре, недолго работавшем … сотрудником… Поведение Александра вызывало недоумение у сотрудников и посетителей … После двух больничных листов, выданных ему в психоневрологическом диспансере, многое прояснилось …Сотрудники музея-заповедника А. А. Блока»
нарушением защиты персональных данных работника

2010.04.18
Евгений
«15.10.2009 — Виктор
Имеет ли право работодатель осуществлять видеоконтороль за работниками во время работы?»
Да. В пределах разумного.

2010.04.18
Евгений
«29.01.2010 — паша

здравствуйте,кадровики потеряли копию диплома об высшем образовании и требуют диплом. диплом я им давать не хочу и копию тоже,имеют ли они право требовать его или копию у меня ,или сделать запрос в институт. поймите меня правильно ,но тут уже дело принципа,я им помогать не хочу. потеряли -пусть ищут. что посоветуете?»
Думаю стоит дать им копию. А если Вы хотите постращать Кадры, то предупредите их о Не разглашении персональных данных. Утеря Вашего документа (пусть даже копии) если пойти на принцип — уголовно наказуемо. Мало ли для чего «понадобилась» копия 🙂

2010.04.18
Евгений
«06.04.2010 — катя
Имеет ли право работодатель требовать личные данные моей семьи (фио, тел, места работы, судимости и тд)? спасибо»
Все зависит от Вашего места работы.

2010.04.18
Евгений
«08.12.2009 — Ирина
Обязана ли я ставить в известность управление кадров о моем замужестве и предоставлять им документы, подтверждающие этот факт? могу ли я им отказать, потому что не хочу вмешательства в свою частную жизнь?»

Обязаны. Кадровики в свою очередь не имеют права В ЛЮБОЙ ФОРМЕ (письменной/устной) передавать эти данные третьим лицам без Ваше письменного разрешения.

2010.04.18
Евгений
«15.01.2010 — Оксана
Имеет ли право работодатель на просмотр информации моего почтового ящика,находящегося на сервере работодателя?
«
Имеет, если это оговорено в трудовом соглашении\коллективном договоре\или установлен порядок работы с корпоративной почтой, позволяющей делать это.
Не имеет право разглашать\использовать личную переписку без соответствующего разрешения представителя закона.

2010.04.06
катя
Имеет ли право работодатель требовать личные данные моей семьи (фио, тел, места работы, судимости и тд)? спасибо

2010.

02.28
Татьяна
Работаю на ФГУП, живу в заводском общежитии(прописка), зарегестрировала своё ИП, адрес при регистрации указан как есть в паспорте. Вопрос: имею ли я право рег. ИП, будучи работником ФГУП и проживая в зав. общ.? Должна ли я была спрашивать разрешение у администрации завода или сообщать им об этом? Является ли это основанием для моего увальнения выселения из общ.?

2010.01.29
паша
здравствуйте,кадровики потеряли копию диплома об высшем образовании и требуют диплом. диплом я им давать не хочу и копию тоже,имеют ли они право требовать его или копию у меня ,или сделать запрос в институт. поймите меня правильно ,но тут уже дело принципа,я им помогать не хочу. потеряли -пусть ищут. что посоветуете?

2010.01.15
Оксана
Имеет ли право работодатель на просмотр информации моего почтового ящика,находящегося на сервере работодателя?

2009.12.08
Ирина
Обязана ли я ставить в известность управление кадров о моем замужестве и предоставлять им документы, подтверждающие этот факт? могу ли я им отказать, потому что не хочу вмешательства в свою частную жизнь?

2009. 10.15
Виктор
Имеет ли право работодатель осуществлять видеоконтороль за работниками во время работы?

2009.10.08
Анвар
Может ли работодатель требовать от меня личные данные(ФИО , моб. телефон, и т. д. ) членов моей семьи??

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Город

Имя

Телефон

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

US Code Title 29, Chapter 14 (2019)

Посмотреть нашу новейшую версию здесь

Название публикации	Кодекс США, издание 2018 г., дополнение 1, раздел 29 — ТРУД
Категория	Законопроекты и уставы
Коллекция	Код США
Номер класса SuDoc	Y 1,2/5:
Содержится в	Раздел 29 — ТРУД ГЛАВА 14 — ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ВОЗРАСТУ ПРИ ЗАНЯТОСТИ
Содержит	, разделы с 621 по 634
Дата	2019
Действующие законы	24 января 2020 г.
Позитивное право	№
Распоряжение	стандарт

Показать больше

• Оглавление
• сек. 621 — Заявление Конгресса о выводах и целях
• сек. 622 — Образовательная и исследовательская программа; рекомендация Конгрессу
• сек. 623 — Запрет дискриминации по возрасту
• сек. 624 — Исследование министра труда; отчитывается перед Президентом и Конгрессом; объем исследования; осуществление учебы; дата отправки отчетов
• сек. 625 — Администрация
• сек. 626 — Ведение учета, расследование и правоприменение.
• сек. 627 — Уведомления для публикации
• сек. 628 — Правила и положения; исключения
• сек. 629 — Уголовное наказание
• сек. 630 — Определения
• сек. 631 — Возрастные ограничения
• сек. 632 — опущено
• сек. 633 — Отношения федерации и государства
• сек. 633a — Недискриминация по возрасту при приеме на работу в федеральное правительство
• сек. 634 — Разрешение на ассигнования

Отказ от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версии. Соединенные Штаты могут располагать более актуальной или точной информацией. Мы не даем никаких гарантий или гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.

Глава 14: Установленные законом льготы – Трудовой кодекс Филиппин был принят в качестве закона

Трудовой кодекс Филиппин был принят в качестве закона Президентским указом № 442, который был

утвержден 01 мая 1974 г. и вступил в силу шесть месяцев спустя, 01 ноября 1974 г.

Законы о труде можно разделить на:

1. Законы о трудовых стандартах – те, которые предусматривают заработную плату и другие законные льготы, на которые работник

право на получение от своего работодателя.

2. Законодательство о социальном обеспечении — те, которые требуют выплаты пособий государственными органами работнику

или его семье, пока он не может работать по причине болезни, инвалидности, старости, смерти и подобных опасностей.

3. Законы о трудовых отношениях – направленные на стабилизацию отношений работников и их работодателей,

урегулирование разногласий между ними посредством коллективных переговоров и урегулирование трудовых споров посредством

примирение, посредничество и арбитраж.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Республиканский закон № 6727 (также известный как «Закон о рационализации заработной платы») требует установления

минимальной заработной платы, применимой к различным промышленным секторам, а именно: плантация, дача/ремесленничество и розничная торговля/услуги, в зависимости от количества рабочих или

капитализации или годовых валовых продаж в некоторых секторах.

Правила реализации РЗ 6727 определяют промышленные сектора следующим образом:

«Сельское хозяйство» относится к сельскому хозяйству во всех его отраслях и, среди прочего, включает возделывание и обработку почвы

, производство, возделывание, выращивание и сбор любых сельскохозяйственных или садоводческих товаров,

молочное животноводство, разведение скота или птицы, выращивание рыбы и других продуктов из водной среды на фермах или в прудах,

, и любая деятельность, осуществляемая фермером или на ферме в связи с такой сельскохозяйственной деятельностью

или в связи с ней, но не включает производство и/или переработку сахар, кокос, абака,

Табак, ананас, водные или другие сельскохозяйственные продукты. «Предприятие розничной торговли» — это предприятие, занимающееся в основном

продажей товаров конечным пользователям для личного или домашнего использования. Предприятие розничной торговли, регулярно занимающееся оптовой торговлей, теряет свой розничный характер.

«Предприятие обслуживания» занимается продажей услуг физическим лицам для их собственного или

домашнего использования и обычно признается таковым.

Постоянно нанимает не более десяти (10) работников независимо от статуса, кроме владельца/владельцев на

не менее шести (6) месяцев в любом календарном году.

Упомянутый закон упорядочил определение заработной платы, установив механизм и надлежащие стандарты путем

создания региональных трехсторонних советов по заработной плате и производительности (RTWPB), уполномоченных определять

ежедневную норму. ставки заработной платы по отраслям по населенным пунктам в пределах области

в некоторых экземплярах рабочих и предприятий капитализации.