Трудовой кодекс 125 ст: Статья 125 [ТК РФ] — последняя редакция

Содержание

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к Ст. 125 Трудового кодекса РФ

1. Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон. Часть 1 комментируемой статьи лишь требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Это требование соответствует стандартам МОТ.

Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.

2. Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Трудовой кодекс не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска. В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.

ст. 125 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к статье 125 ТК РФ

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней.

В основу такого правила положены требования международных норм о труде, в частности Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" (1970), ратифицированной нашим государством Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ. В соответствии со ст. 8 указанной Конвенции разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять по меньшей мере две непрерывные рабочие недели.

Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.к. за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

2. Часть 2 ст. 125 предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.

В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.

В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3. Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.

Другой комментарий к статье 125 ТК РФ

§ 1. Статьей 8 Конвенции МОТ N 132 (пересмотренной в 1970 г.) предусмотрено, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.

В полном соответствии с Конвенцией МОТ N 132 сформулирована ч. 1 ст. 125 ТК.

§ 2. В ч. 1 ст. 125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.

По сути такой же порядок предусмотрен для деления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ. Деление отпуска на части производится по заявлению названных работников с согласия администрации (см. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" в редакции от 17 ноября 1995 г., с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472; 1999. N 7. Ст. 878).

В несколько ином порядке по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства возможно деление предоставляемых им ежегодных оплачиваемых отпусков на части. Причем продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель (см. Постановление Правительства РФ от 2 июля 1990 г. N 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" // СЗ РФ. 1990. N 16. Ст. 85).

§ 3. Кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней.

Кодекс не решает и вопрос о том, как соотнести использование отпуска по частям с обязательностью определения времени предоставления отпусков соответствующим графиком. Если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года.

Кроме того, изменения в график должны вноситься в том же порядке, в каком он утверждается, - с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 1 ст. 123 ТК).

Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям.

Практика решает этот вопрос по-разному. В одних организациях в случаях деления отпуска на части вносятся изменения в график отпусков, в других - нет. Естественно, что всегда следует вести строгий учет предоставленных и использованных работником дней отпуска.

Как выход из этой непростой ситуации видится создание графика сроков основной части отпуска и дополнительного графика использования отпусков по частям, если это заранее известно.

§ 4. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, Кодекс (ч. 2 ст. 125) допускает возможность отзыва его из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска. Она должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

§ 5. Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.

§ 6. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (см. п. 37).

§ 7. Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованного отпуска засчитывается в счет заработной платы, которую работник должен получить, выйдя на работу. При получении работником неиспользованной части отпуска расчет оплаты этого периода производится заново.

§ 8. Следует обратить внимание на то, что Кодекс (ч. 3 ст. 125) не допускает отзыва из отпуска ряда категорий работников.

Статья 125 ТК РФ 2016-2019. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. ЮрИнспекция

Почитайте, пожалуйста выдержки их Трудового кодекса... .Глава 19. ОТПУСКАСтатья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Ст. 125 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к Ст. 125 ТК РФ

1. ТК РФ. предоставляя работнику право использовать отпуск по частям, в то же время устанавливает минимальную продолжительность хотя бы одной из частей отпуска.

2. Возможность отзыва работодателем работника из отпуска обусловлена необходимостью получить на это согласие работника.

3. Независимо от согласия работника запрещено отзывать из отпуска некоторые категории работников, указанные в ч. 3 настоящей статьи.

Второй комментарий к Статье 125 Трудового кодекса

1. Статьей 8 Конвенции МОТ N 132 (пересмотренной в 1970 г.) предусмотрено, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.

В полном соответствии с Конвенцией МОТ N 132 сформулирована ч. 1 ст. 125 ТК РФ.

2. В ч. 1 ст. 125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

По сути такой же порядок предусмотрен для деления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ. Деление отпуска на части производится по заявлению названных работников с согласия администрации (см. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции от 17 ноября 1995 г., с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472; 1999. N 7. Ст. 878).

В несколько ином порядке по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства возможно деление предоставляемых им ежегодных оплачиваемых отпусков на части. Причем продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель (см. Постановление Правительства РФ от 2 июля 1990 г. N 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» // СЗ РФ. 1990. N 16. Ст. 85).

3. Кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней.

Кодекс не решает и вопрос о том, как соотнести использование отпуска по частям с обязательностью определения времени предоставления отпусков соответствующим графиком. Если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года.

Кроме того, изменения в график должны вноситься в том же порядке, в каком он утверждается, — с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям.

Практика решает этот вопрос по-разному. В одних организациях в случаях деления отпуска на части вносятся изменения в график отпусков, в других — нет. Естественно, что всегда следует вести строгий учет предоставленных и использованных работником дней отпуска.

Как выход из этой непростой ситуации видится создание графика сроков основной части отпуска и дополнительного графика использования отпусков по частям, если это заранее известно.

4. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, Кодекс (ч. 2 ст. 125) допускает возможность отзыва его из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска. Она должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5. Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.

6. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (см. п. 37).

7. Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованного отпуска засчитывается в счет заработной платы, которую работник должен получить, выйдя на работу. При получении работником неиспользованной части отпуска расчет оплаты этого периода производится заново.

8. Следует обратить внимание на то, что Кодекс (ч. 3 ст. 125) не допускает отзыва из отпуска ряда категорий работников.

Ст 125 ТК РФ 2019-2020 года

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Публикации по теме

Статьей 125 ТК РФ регламентируется разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв работника из отпуска. На основании статьи 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон при условии, что хотя бы одна из его частей будет не менее 14 календарных дней. В статье 125 ТК РФ также говорится о недопущении отзыва из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на вредных производствах.

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вопрос

В период очередного отпуска (оплачиваемого) работник заболел. Можно ли продлить отпуск, если болезнь наступила во время и завершилась уже после окончания отпуска?

Ответ юриста:

Согласно ст. 124 ТК РФ, работодателем при временной нетрудоспособности работников в период ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть осуществлено его продление либо перенесение на иной срок, который устанавливается по согласованию между работодателем и работником. По окончании болезни работникам в данном случае следует представить больничные листы работодателям, которые и осуществят продление отпуска.

Вопрос

У меня путёвка в санаторий на 17 дней. Я не хочу брать весь отпуск полностью, а только ту часть, которая мне необходима для лечения в санатории – то есть 17 дней. Мне кто-то сказал, что есть неделимая часть отпуска. А сколько это дней? И как мне оформить отпуск на 17 дней?

Ответ юриста:

Неделимая часть отпуска есть – это 14 дней. То есть, согласно ст. 125 ТК РФ, одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. А вам нужно 17 дней. Пишите заявление в отделе кадров, о предоставлении ежегодного отпуска на 17 (или 18) календарных дней. Остальные дни догуляете по возможности – они у вас не пропадут.

ст. 125 ТК РФ с комментариями 2018

Полный текст ст. 125 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к статье 125 ТК РФ

Комментируемая статья определяет порядок разделения отпуска на части.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Основанием разделения отпуска является соглашение работника и работодателя, но инициатором должен быть работник.

В комментируемой статье установлена минимальная продолжительность каждой из частей разделенного отпуска - 14 дней. Таким образом, если работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то он может быть разделен на две равные части по 14 дней.

Возможна ситуация, когда работник, находящийся в отпуске, необходим для выполнения какой-либо срочной работы. В этом случае работодатель вправе отозвать его из отпуска. Однако такой отзыв возможен только с согласия работника, которое должно быть дано в письменной форме (хотя ТК РФ и не устанавливает такого требования, письменная форма согласия позволит в дальнейшем исключить возможные конфликтные ситуации между работником и работодателем).

В комментируемой статье названы категории работников, отзыв которых из ежегодного оплачиваемого отпуска запрещен. Это:
- работники в возрасте до 18 лет;
- беременные женщины;
- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Решение о том, выйти или нет на работу, должен принимать работник. Работник вправе отказаться выйти на работу, а учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п.37 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

Работнику, отозванному из отпуска, ч.2 ст. 125 ТК РФ предоставляет право использовать оставшиеся дни отпуска в удобное время. В этом случае ТК РФ явным образом исключает применение графика: время использования оставшихся дней отпуска всецело зависит от усмотрения работника, и работодателю остается лишь согласиться со сделанным работником выбором. Отметим, готовность работника пожертвовать своим отпуском ради интересов производства не всегда бывает оценена, и судебная практика - наглядное тому подтверждение.

Ленинским районным судом г.Ульяновска был рассмотрен трудовой спор, который возник из-за того, что работодатель отказался предоставить работнику часть отпуска, из которого тот был отозван, в удобное для него время: непосредственно перед увольнением по собственному желанию. Работнику пришлось решать вопрос о времени отпуска самостоятельно, что послужило причиной его увольнения за прогул. Не согласившись с такой оценкой своих действий, работник обратился в суд с иском об изменении формулировки основания увольнения и компенсации морального вреда. Суд подтвердил, что по смыслу ст. 125 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику неиспользованные дни отпуска в любое время, и удовлетворил заявленные требования (см. решение Ленинского районного суда г.Ульяновска от 11 октября 2010 года N 2-5317/10).

________________
См.: Шельмук Ю. Ежегодный оплачиваемый... прогул? // ЭЖ-Юрист. 2011. N 41. С.1, 4.

Комментируя данную статью, представляется необходимым обратиться к положениям международных актов. В ст. 8 Конвенции N 132 МОТ "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г.Женева 24 июня 1970 года на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) содержится требование о том, что одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Данное требование должно быть обеспечено, если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, и при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право. Такая часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Кроме того, согласно ст. 3 указанной Конвенции МОТ N 132 ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

Другой комментарий к ст. 125 ТК РФ

1. Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон. Часть 1 комментируемой статьи лишь требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Это требование соответствует стандартам МОТ.

Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.

2. Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Трудовой кодекс не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска. В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.

Консультации и комментарии юристов по законодательной системе РФ

Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Внесены поправки в Трудовой Кодекс РФ о ежегодном отпуске многодетных работников

Федеральным законом от 9 марта 2021 г. № 34-ФЗ внесены поправки в статью 262.2 ТК РФ, устанавливающую право многодетных работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время. Если раньше для получения такой гарантии необходимо было иметь трех и более детей в возрасте до 12 лет, то теперь она полагается лицам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Закон вступит в силу 20 марта 2021 года.

Таким образом, указанная гарантия будет предоставляться при одновременном соблюдении двух условий:

При этом следует учитывать, что правом на использование отпуска в удобное время работник может воспользоваться только тогда, когда он имеет право на отпуск. Если такого права многодетный родитель еще не приобрел, то и требовать предоставления отпуска в удобное для него время не может. Например, работодатель не обязан удовлетворять просьбу о предоставления отпуска, поступившую от многодетного родителя, если к тому моменту он еще не отработал у данного работодателя 6 месяцев (письмо Минтруда России от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211).

Нет у такого работника и права требовать предоставления отпуска за тот рабочий год, который еще не начался, поскольку закон не предполагает возможности использования отпуска до начала рабочего года, за который он предоставляется.

Право на использование отпуска в удобное время не означает права на разделение отпуска на части по желанию работника. Такое разделение в соответствии со ст. 125 ТК РФ возможно только по соглашению сторон. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отметим, что несмотря на наличие у многодетных работников права на использование отпуска в удобное время, работодателю необходимо включать их в график отпусков, учтя их мнение относительно времени его использования.

Никаких дополнительных гарантий в части продолжительности ежегодного отпуска трудовое законодательство РФ для многодетных родителей не предусматривает.

Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время:

ГКУ КК "Центр занятости населения Каневского района"

26 Кодекс США § 125 - Планы кафетерия | Кодекс США | Закон США

с поправкой на инфляцию для определенных лет

Для корректировки инфляции некоторых статей в этом разделе см. Процедуры получения доходов, перечисленные в таблице под разделом 1 этого заголовка.

Ссылки в тексте

Разделы 1301, 1311 и 1312 Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, упомянутые в подст. (f) (3), относятся к разделам 18021, 18031 и 18032, соответственно, раздела 42 «Общественное здравоохранение и социальное обеспечение».

Поправки

2018 — Подст. (д) (2). Паб. Л. 115–141 заменить «подпункт» на «подпункты».

2017 — Подсек. (i) (2) (B). Паб. L. 115–97 заменено «на« календарный год 2016 »в подпункте (A) (ii)» на «на« календарный 1992 год »в подпункте (B)».

2014 - п. (Би 2). Паб. L. 113–295, §220 (f), в двух местах заменены «предусмотренные законом льготы» на «предусмотренные законом льготы, не облагаемые налогом».

Подсек. (з) (1). Паб. L. 113–295, §213 (b), добавлено «(и не может не рассматриваться как несчастный случай или план медицинского страхования)» перед «просто».

Подсек. (з) (2). Паб. L. 113–295, §220 (g), во вводных положениях заменено «означает любой» на «означает любой».

2010 - п. (е). Паб. L. 111–148, §1515 (a), (b), замененный «Для целей этого раздела -» на «Для целей этого раздела»; обозначил остаток первого предложения и второго предложения как абз. (1), добавлен заголовок и заменен «термин» на «термин»; обозначил третье предложение как абз. (2), добавлен заголовок и заменен «Термин« квалифицированное пособие »не включает» на «Такой термин не включает»; и добавил пар.(3).

Подсек. (я). Паб. L. 111–148, §10902 (a), исправленный подст. (i) в целом. До внесения поправок текст гласил: «Для целей этого раздела, если пособие предоставляется по плану кафетерия за счет взносов работодателя в систему гибких расходов на здравоохранение, такое пособие не должно рассматриваться как квалифицированное пособие, если план кафетерия не предусматривает что работник не может выбрать для любого налогового года уплату взносов на сокращение заработной платы в размере более 2500 долларов США в рамках такой договоренности.”

Паб. L. 111–148, §9005 (a) (2), добавлен подст. (я). Бывший подст. (i) переименован (j).

Подсек. (i) (2). Паб. L. 111–152, §1403 (b) (1), заменено «31 декабря 2013 г.» на «31 декабря 2011 г.» во вводных положениях.

Подсек. (i) (2) (B). Паб. L. 111–152, §1403 (b) (2), заменено «2012» на «2010».

Подсек. (j). Паб. L. 111–148, §9022 (a), добавлен подст. (j). Бывший подст. (j) переименован (k).

Паб. L. 111–148, §9005 (a) (1), переименованный в подст.(j) как (k).

Подсек. (k). Паб. L. 111–148, §9022 (a), переименованный в подст. (j) как (k). Бывший подст. (k) переименован (l).

Паб. L. 111–148, §9005 (a) (1), переименованный в подст. (j) как (k).

Подсек. (л). Паб. L. 111–148, §9022 (a), переименованный в подст. (k) как (l).

2008 — Подсек. (h) - (j). Паб. Л. 110–245 добавлен пп. (h) и изменили название бывших подразделов. (h) и (i) как (i) и (j) соответственно.

2007 — Подст. (Би 2). Паб. L. 110–172 заменено «второе предложение» на «последнее предложение».

2004 - пп. (e) (1) (D). Паб. L. 108–311 добавлено «определено без учета подразделов (b) (1), (b) (2) и (d) (1) (B)») после «статьи 152».

2003 - п. (d) (2) (D). Паб. L. 108–173, который направил поправку к разделу 125 (d) (2) путем добавления подпункта. (D), было выполнено в соответствии с этим разделом, который является разделом 125 (d) (2) Налогового кодекса 1986 года, чтобы отразить вероятное намерение Конгресса.

1996 — Subsec. (е). Паб. L. 104–191, §321 (c) (1), добавлен в конце «Такой термин не должен включать в себя какой-либо продукт, который рекламируется, продается или предлагается в качестве страхования на случай длительного ухода.”

Паб. L. 104–191, §301 (d), добавлено «106 (b)» перед «117».

1990 - п. (е). Паб. L. 101–508 заменил «раздел 117» на «раздел 117, 124,».

1989 - Pub. L. 101–140, §203 (a) (1), исправленный раздел, чтобы он читался так, как если бы поправки Pub. L. 99–514, §1151 (d) (1), не был принят, см. Примечание о поправках 1986 года ниже.

Подсек. (г) (2). Паб. L. 101–140, §203 (b) (2), пар. (2) в общем. До внесения изменений в п. (2) читать следующим образом: «Термин« план кафетерия »не включает план, который предусматривает отсроченную компенсацию.Предыдущее предложение не применяется в случае плана участия в прибыли или акционерного бонуса, который включает квалифицированные денежные средства или отложенное соглашение (как определено в разделе 401 (k) (2)) в пределах сумм, которые может выбрать застрахованный сотрудник. чтобы работодатель выплачивал взносы в траст по такому плану от имени сотрудника ».

Подсек. (д) (2) (А). Паб. L. 101–239 заменен «включается только потому, что» на «включается только потому, что», см. Примечание о кодификации выше.

Подсек.(g) (3) (A). Паб. L. 101–140, §203 (a) (3), заменено «раздел 410 (b) (2) (A) (i)» на «подпункт (B) раздела 410 (b) (1)»).

1988 - п. (а). Паб. L. 100–647, §1011B (a) (11) (A), подст. (а) как правило, см. примечание о кодификации выше. До внесения поправок в подст. (а) читать следующим образом: «В случае плана кафетерия -

«(1) суммы не должны включаться в валовой доход участника такого плана только потому, что в соответствии с планом участник может выбирать между преимуществами плана, и

«(2) если план не соответствует требованиям подраздела (b) для любого планового года -

«(A) параграф (1) не применяется, и

«(B) невзирая на любое другое положение части III данного подраздела, любые квалифицированные вознаграждения, полученные в рамках такого плана кафетерия высокооплачиваемым сотрудником за такой плановый год, должны включаться в валовой доход такого сотрудника за налоговый год с или в пределах который год такого плана заканчивается.”

Подсек. (б) (1). Паб. L. 100–647, §1011B (a) (11) (B), замененный «В случае высокооплачиваемого работника, подраздел (a) не применяется к каким-либо вознаграждениям, относящимся к плановому году» на «План должен рассматриваться как несоответствие требованиям данного подраздела », см. примечание о кодификации выше.

Подсек. (Би 2). Паб. L. 100–647, §1011B (a) (11) (C), заменено «подраздел (a) не применяется ни к одному плановому году» на «план должен рассматриваться как не отвечающий требованиям этого подраздела» в первое предложение, см. примечание о кодификации выше.

Паб. L. 100–647, §1011B (a) (13) (B), замененный «не включает пособия, которые (без учета этого параграфа) включаются в валовой доход» на «определяется без учета последнего предложения подраздел (e) », см. примечание о кодификации выше.

Подсек. (c) (1) (B). Паб. L. 100–647, §1011B (a) (12), подпункт с поправками (B) как правило, см. Примечание о кодификации выше. До внесения поправок подпар. (B) читать следующим образом: «участники могут выбрать -

“(i) из 2 или более пособий, состоящих из денежных средств и квалифицированных льгот, или

“(ii) среди 2 или более квалифицированных льгот.”

Подсек. (c) (2) (B). Паб. L. 100–647, §1018 (t) (6), добавлено «или план сельских электрических кооперативов (в значении раздела 401 (k) (7))» после «плана фондовых бонусов», см. Примечание Кодификации выше.

Подсек. (c) (2) (C). Паб. L. 100–647, §6051 (b), добавлен в конце «При применении раздела 89 к плану, описанному в этом подпункте, взносы по плану должны проверяться на момент внесения взносов», см. Примечание о кодификации выше .

Подсек. (д) (1).Паб. L. 100–647, §1011B (a) (13) (A), вставленный «и без учета раздела 89 (a)» после «подраздел (a)», см. Примечание о кодификации выше.

Подсек. (д) (2) (А). Паб. L. 100–647, §4002 (b) (2), добавлено «или любое страхование в рамках плана квалифицированных групповых юридических услуг, стоимость которого может быть включена только потому, что оно превышает ограничение, указанное в разделе 120 (a)» после « 79 », см. Примечание о кодификации выше.

1986 — Pub. L. 99–514, §1151 (d) (1), поправка в раздел в целом, пересмотр и повторная формулировка как подразделов.(a) - (g) положения бывших подразделов. с (a) по (i), чтобы совпасть с вступлением в силу раздела 89 этого заголовка.

Подсек. (c), (d) (1) (B). Паб. L. 99–514, §1853 (b) (1) (A), заменил «определенные льготы» на «установленные законом льготы, не облагаемые налогом», где бы они ни появлялись.

Подсек. (е). Паб. L. 99–514, § 1853 (b) (1) (B), в заголовке заменено «Установленные квалификационные выплаты» на «Установленные законом необлагаемые льготы» и изменен текст в целом. До внесения поправок текст читался следующим образом: «Для целей этого раздела термин« обязательное необлагаемое налогом пособие »означает любое пособие, которое при применении подраздела (а) не включается в валовой доход работника по причине прямое положение данной главы (кроме статей 117, 124, 127 или 132).Такой термин включает любое групповое страхование жизни, которое включается в валовой доход только потому, что оно превышает ограничение в долларах, установленное в разделе 79 ».

1984 — Подст. (б). Паб. L. 98–369, §531 (b) (3), исправленный подст. (b) как правило, замена «и ключевые сотрудники» на «если план носит дискриминационный характер» в заголовке и «участники с высокой оплатой труда» на «в целом» в п. (1) заголовок, добавив абз. (2), изменив название бывшего пар. (2) как (3), и вставив в него ссылки на п. (2) и налоговому году ключевого сотрудника.

Подсек. (с). Паб. L. 98–369, §531 (b) (2) (B), в двух местах перед словами «необлагаемые льготы» вставлено слово «установленное законом».

Подсек. (г) (1). Паб. L. 98–369, §531 (b) (1), замененный «среди 2 или более пособий, состоящих из денежных средств и установленных законом необлагаемых налогом пособий» на «среди двух или более пособий» в п. (B) и вычеркнутый: «Могут быть выбраны льготы, не облагаемые налогом, либо денежные средства, имущество или другие налогооблагаемые льготы».

Подсек. (е). Паб. L. 98–369, §531 (b) (2) (A), с поправками, внесенными в подст.(f) как правило, вставка «установленного законом» в заголовок и «установленного законом» перед «необлагаемым налогом пособием» в тексте, при условии, что пособие исключено по причине явного положения данной главы (кроме статей 117, 124, 127 или 132. ), а также расширение льготы на групповое срочное страхование жизни.

Подсек. (час). Паб. Л. 98–611 и Pub. L. 98–612, внесены идентичные поправки, заменяющие положение о перекрестных ссылках на положения о требованиях к отчетности.

Паб. L. 98–369, §531 (b) (4) (A), добавлен подст.(h) в отношении положений о требованиях к отчетности. Бывший подст. (h) переименован (i).

Подсек. (я). Паб. L. 98–369, §531 (b) (4) (A), переименованный в подст. (h) как (i).

1980 - п. (г) (2). Паб. L. 96–605, §226 (a), добавлено положение о том, что предложение, исключающее планы отсроченного вознаграждения, не применяется в случае плана участия в прибыли или плана премиальных акций, который включает квалифицированные денежные средства или отсроченное соглашение, как определено в разделе 401 ( k) (2) в пределах сумм, которые застрахованный работник может выбрать, чтобы работодатель выплачивал взносы в траст по такому плану от имени работника.

Подсек. (g) (3) (B). Паб. В пп. L. 96–222 «требования к трудоустройству» заменены на «требования к услугам». (i) и (ii).

Подсек. (g) (4). Паб. L. 96–613, §5 (b) (2), и Pub. L. 96–605, §201 (b) (2), внесены идентичные поправки, заменив «контролируемые группы и т. Д.» на «контролируемые группы» в заголовке и путем замены «подраздела (b), (c) или (m) раздела 414» на «подраздел (b) или (c) раздела 414» в тексте).

Службы безопасности и профилактики на рабочем месте

Канадские федеральные регулируемые фирмы (CFRF) и отрасли промышленности

Подпадает ли вы под юрисдикцию Части II CLC?

Аэропорты, банки; каналы; разведка и разработка месторождений нефти на землях федерального подчинения; паромы, туннели и мосты; элеваторы, лицензированные Канадской комиссией по зерну, а также некоторые комбикормовые заводы и склады кормов, мукомольные заводы и установки для очистки семян зерна; автомобильный транспорт; трубопроводы; радио- и телевещание и кабельные системы; железнодорожные пути; транспортно-экспедиторские услуги; а телефонные и телеграфные системы подпадают под юрисдикцию федерального законодательства в области здравоохранения и безопасности в рамках Трудового кодекса Канады, часть II .

Это законодательство также применяется к вашему месту работы, если вы являетесь служащим или служащим федерального правительства Канады в компании или секторе, который работает через провинциальные или международные границы.

Соответствие федеральному законодательству

Цель Трудового кодекса Канады, часть II (CLC, часть II), - «предотвращение несчастных случаев и причинения вреда здоровью, возникающих в процессе работы, связанных с ней или происходящих в процессе ее работы». Раздел 124 Кодекса CLC, часть II устанавливает общие обязательства или обязанности работодателей по обеспечению защиты здоровья и безопасности каждого нанятого ими человека во время работы.Конкретные обязанности изложены в подразделе 125 (1). В соответствии с подразделом 126 (1) сотрудники также несут ответственность за принятие всех разумных и необходимых мер предосторожности для их собственного здоровья и безопасности, а также здоровья других лиц, на которых может повлиять их работа или деятельность.

Правила Канады по охране труда и технике безопасности (COHSR) поддерживают разделы 125, 125.1, 125.2 и 126 Трудового кодекса Канады . Часть XIX настоящих Правил предусматривает, что работодатель должен разработать, внедрить и контролировать программу по предотвращению опасностей на рабочем месте, по согласованию и с участием комиссии.Этот раздел в Правилах называется Программа предотвращения опасностей и предназначен для предотвращения производственных травм и заболеваний. Он включает обязательства, а также структуру процесса для выявления и оценки опасностей, превентивных мер и обучения сотрудников.

Соблюдение Части II CLC и других соответствующих законодательных и нормативных актов является важным требованием для обеспечения здоровья и безопасности ваших сотрудников. Незнание своих юридических обязанностей и ответственности не является защитой от несоблюдения.Несоблюдение CLC может привести к санкциям и судебному преследованию.

Почему выбирают WSPS?

Здоровое и безопасное рабочее место поддерживает мотивацию и продуктивность сотрудников. WSPS может помочь вам в достижении этой цели. Наше ценностное предложение включает:

  • Опыт работы с федеральными организациями более 20 лет
  • Обширный портфель федеральных услуг по обучению и консультированию в области охраны труда и техники безопасности
  • Доступны двуязычные услуги
  • Допуск безопасности для предоставления услуг федеральному правительству и агентствам
  • Консультации, включая разработку программ предотвращения опасностей, эргономику, обращение с материалами, создание рабочего места / политического комитета, психическое здоровье (психосоциальное здоровье и безопасность), домогательства и насилие на рабочем месте
  • Союзы с другими уважаемыми и профессиональными канадскими организациями, включая CCOHS, CSA, Respect in the Workplace Group
  • Участие профильных экспертов в комитетах по разработке стандартов Канады
  • Утвержденный поставщик в соответствии с Национальным постоянным постоянным предложением для Проведение эргономической оценки офиса (английский / французский)

Указ Президента РФ №442, с изменениями

КНИГА ТРИ

УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТЬ

Раздел I

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

И ПЕРИОДЫ ОТДЫХА

Глава I

ЧАСОВ РАБОТЫ

АРТ. 82. Охват. - The положения настоящего раздела применяются к работникам на всех предприятиях и коммерческие предприятия или нет, но не для государственных служащих, руководящие работники, полевой персонал, члены семьи работодателя которые зависят от него в поддержке, помощники по дому, лица в личном услуги другого лица, а также работников, которым выплачивается заработная плата в соответствии с результатами, установленными Министр труда в соответствующих постановлениях.

Как здесь «управленческих служащих» относятся к тем, чьи основная обязанность состоит из управления заведением, в котором они нанятого или его отдела или подразделения, а также другим должностным лицам или члены управленческого персонала.

"Поле персонал " относится к несельскохозяйственным сотрудники, регулярно выполняющие свои обязанности вдали от основного места нахождения предприятие или филиал работодателя и фактическое время работы которого в поле не может быть определено с достаточной уверенностью.

АРТ. 83. Нормальное время работы. - Нормальные часы работы любого сотрудника не должен превышать 8 (восемь) часов в день.

Здоровье персонал в городах и муниципальных образованиях с населением не менее одного миллиона (1000000) или в больницах и клиниках с количеством коек не менее 100 (сто) должны работать в обычном режиме по восемь (8) часов в день, 5 (пять) дней в неделю, не считая времени для приема пищи, за исключением случаев, когда требования службы требуют, чтобы такой персонал работал в течение шести (6) дней или сорок восемь (48) часов, и в этом случае они имеют право на дополнительный компенсация не менее тридцати процентов (30%) их обычной заработной платы за работу на шестой день.Для целей данной статьи «медицинский персонал» должны включать врачей-резидентов, медсестер, диетологов, диетологов, фармацевты, социальные работники, лаборанты, парамедицинские техники, психологи, акушерки, обслуживающий персонал и весь другой персонал больниц или клиник. chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 84. Отработано часов. - В отработанное время включается (а) все время, в течение которого работник должен находиться на дежурстве или находиться на установленном рабочем месте; а также (б) все время, в течение которого сотруднику не разрешается работать.

Отдых непродолжительные периоды рабочего времени считаются часами работал.

АРТ. 85. Периоды приема пищи. - В соответствии с такими правилами, которые может предписать министр труда, это является обязанностью каждого работодателя. предоставлять своим сотрудникам не менее 60 (шестидесяти) минут для их регулярное питание.

АРТ. 86. Дифференциал ночной смены. - Каждому сотруднику будет выплачиваться одна ночь разница между сменами в размере не менее десяти процентов (10%) его обычной заработной платы за каждый час работы, выполняемой с десяти часов вечера до шести часов утром.

АРТ. 87. Сверхурочная работа. - Работа может выполняться дольше восьми (8) часов в день при условии оплаты работнику сверхурочной работы дополнительно компенсация, эквивалентная его обычной заработной плате плюс не менее двадцати пяти процентов (25%) из них. Работа, выполняемая сверх восьми часов в праздничный или выходной день, должна получать дополнительную компенсацию в размере первых восьми часов в выходной или выходной день плюс не менее тридцати процентов (30%) от них.

АРТ.88. Недостаточное время не компенсируется сверхурочными. - Несвоевременная работа в какой-либо конкретный день не допускается. компенсируется сверхурочной работой в любой другой день. Разрешение сотруднику на уход в отпуск в другой день недели не освобождает работодателя от выплата дополнительной компенсации, требуемой в этой главе.

АРТ. 89. Экстренные сверхурочные работы. - Любой сотрудник может потребоваться работодатель выполняет сверхурочную работу в любом из следующих случаев: chan robles virtual law библиотека

(а) Когда страна находится в состоянии войны или когда возникло другое чрезвычайное положение национального или местного значения. были объявлены Национальным собранием или главой исполнительной власти;

(б) Когда это необходимо для предотвращения гибели людей или имущества или в случае неминуемой опасность для общественной безопасности из-за реальной или надвигающейся чрезвычайной ситуации в местности вызванные серьезными авариями, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или другое бедствие или бедствие;

(в) Когда есть срочные работы на машинах, установках или оборудования, чтобы избежать серьезной потери или повреждения работодателя или некоторых другая причина аналогичного характера;

(г) Когда работа необходима для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров; и

(е) Если завершение или продолжение работы началось до восьмого часа необходимо для предотвращения серьезных препятствий или нанесения ущерба бизнесу или деятельность работодателя.

Любые работнику, который должен выполнять сверхурочную работу в соответствии с настоящей статьей, выплачивается дополнительная компенсация, требуемая в этой главе.

АРТ. 90. Расчет дополнительной компенсации. - Для вычислений сверхурочные и другие дополнительные вознаграждения в соответствии с требованиями настоящей главы, стандарт "регулярный заработная плата " работника должна включать только денежную заработную плату, без удержание в счет льгот, предоставленных работодателем.

Глава II

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ

АРТ.91. Право на еженедельный выходной. - (a) Это обязанность каждого работодателя, независимо от того, работает ли он с целью получения прибыли. или нет, предоставить каждому из своих сотрудников период отдыха не менее двадцать четыре (24) часа подряд после каждых шести (6) последовательных обычных работ дней.

(б) Работодатель определяет и составляет график еженедельного отдыха своих сотрудников. при условии заключения коллективного договора и таких правил и положений, как Секретарь труда и занятости может предоставить.Однако работодатель должен уважать предпочтения сотрудников в отношении их еженедельный выходной день, когда такое предпочтение основано на религиозных мотивах.

АРТ. 92. Когда работодатель может потребовать работу в выходной день. - Работодатель может требовать, чтобы его сотрудники работали в любой день:

(а) В случае реальных или надвигающихся аварийных ситуаций, вызванных серьезной аварией, пожаром, наводнение, тайфун, землетрясение, эпидемия или другое бедствие или бедствие для предотвращения гибель людей и имущества или неминуемая угроза общественной безопасности;

(б) В случае срочных работ на машинах, оборудовании или установка, чтобы избежать серьезных убытков, которые в противном случае понес бы работодатель;

(в) В случае ненормального рабочего давления из-за особых обстоятельств, когда обычно нельзя ожидать, что работодатель прибегнет к другим мерам;

(г) Для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров;

(е) Если характер работы требует непрерывной работы и остановки работа может привести к непоправимым травмам или ущербу для работодателя; и

(ж) При других обстоятельствах, аналогичных или аналогичных вышеизложенным, как определено Министром труда и занятости.

АРТ. 93. Компенсация за выходной, воскресный или праздничный день. - (а) Где работника заставляют или разрешают работать в назначенный ему выходной день, он должен быть выплачивал дополнительную компенсацию в размере не менее тридцати процентов (30%) от своего обычного заработная плата. Работник имеет право на такую ​​дополнительную компенсацию за работу. исполняется в воскресенье только тогда, когда это его установленный день отдыха .chan robles virtual law библиотека

(б) Когда характер работы сотрудника таков, что у него нет регулярных рабочие дни и обычные выходные дни не могут быть назначены, ему должны быть выплачены дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от его обычной заработной платы за работу, выполняемую в воскресенье и праздничные дни.

(в) За работу, выполненную в праздничный день, выплачивается дополнительная компенсация. не менее 30% (тридцати процентов) от обычной заработной платы работника. Где такая праздничная работа приходится на выходной день работника, он должен быть имеет право на дополнительную компенсацию не менее пятидесяти (50%) его обычная заработная плата.

(г) Если коллективный договор или другое применимое трудовое право договор предусматривает выплату более высокого страхового взноса, чем предписано в соответствии с этой статьей работодатель должен платить такую ​​более высокую ставку.

Глава III

ПРАЗДНИК, ОБСЛУЖИВАНИЕ СТИМУЛЬНЫЕ ОТПУСКИ

И ПЛАТА ЗА ОБСЛУЖИВАНИЕ

АРТ. 94. Право на отпускные. - (a) Каждому работнику должна выплачиваться его обычная дневная заработная плата во время обычных праздников; за исключением предприятий розничной торговли и услуг, в которых регулярно работает менее десяти человек. (10) рабочие;

(б) Работодатель может потребовать от работника работать в любой праздничный день, но такой работник выплачивается компенсация, равная двойной его обычной ставке; и

(в) В этой статье «праздник» включает: Новый год, Чистый четверг, Страстная пятница, девятое апреля, первое мая, двенадцатое число июня, четвертого июля, тридцатого ноября, двадцать пятого и тридцатого декабря и день, установленный законом для проведения генерального выборы.

АРТ. 95. Право на служебный отпуск. - (а) Каждый сотрудник, имеющий проработал не менее одного года, имеет право на ежегодное обслуживание поощрительный пятидневный оплачиваемый отпуск.

(б) Это положение не распространяется на тех, кто уже пользуется льготой. здесь предусмотрено, что те, кто пользуется отпуском с сохранением заработной платы не менее пяти дней и те, кто работает на предприятиях, где обычно работает менее десяти человек. сотрудников или в учреждениях, освобожденных от предоставления этой льготы Министр труда и занятости после рассмотрения жизнеспособность или финансовое состояние такого учреждения.chanroblesvirtuallawlibrary

(в) Предоставление пособия сверх того, что предусмотрено настоящим Соглашением, не должно производиться предметом арбитража или любого судебного или административного действия.

АРТ. 96. Стоимость услуг. - Все сервисные сборы, взимаемые отелями, рестораны и аналогичные заведения распределяются из расчета восемьдесят пять процентов (85%) для всех застрахованных сотрудников и пятнадцать процентов (15%) для управления. Доля работников распределяется поровну между их.В случае отмены платы за обслуживание, часть покрываемого работники считаются включенными в их заработную плату.

Раздел II

ЗАРПЛАТА

Глава I

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

ИЗОБРАЗИТЕЛЬНОЕ ИСКУССТВО. 97. Определения. - Используется в этом Заголовке:

(а) «Лицо» означает физическое лицо, партнерство, ассоциация, корпорация, деловой траст, законные представители, или любая организованная группа лиц.

(б) «Работодатель» включает любое лицо, действующее прямо или косвенно в интересах работодателя по отношению к работнику и включает правительство и все его ветви, подразделения и органы, все государственные или контролируемые корпорации и учреждения, а также некоммерческие частные учреждения или организации.

(в) «Сотрудник» включает любого человека, нанятого работодателем.

(г) «Сельское хозяйство» включает в себя сельское хозяйство во всех его отраслях, в том числе прочее, включает культивацию и обработку почвы, молочное животноводство, производство, выращивание, выращивание и уборка любых сельскохозяйственных и садоводческие товары, животноводство или птицеводство, а также любые практики, выполняемые фермером на ферме в качестве инцидента или в сочетании с такими сельскохозяйственными операциями, но не включает производство или переработка сахара, кокосов, абаки, табака, ананасов или другие фермы продукты.

(е) "Работать" означает страдать или разрешать работать.

(ж) «Заработная плата» , выплачиваемая любому сотруднику, означает вознаграждение или прибыль, как бы она ни была обозначена, которая может быть выражена в деньгах, будь то фиксированный или установленный на временной, временной, сдельной или комиссионной основе, или другой метод расчета той же суммы, которую работодатель выплачивает работнику по письменному или неписаному трудовому договору на выполненную или будущую работу сделано, или за оказанные или подлежащие предоставлению услуги, включая ярмарку и разумная стоимость, определенная министром труда и трудоустройство, питание, проживание или другие услуги, обычно предоставляемые работодатель работнику. «Справедливая и разумная стоимость» не включает прибыль работодателю или любому лицу, аффилированному с работодатель.

АРТ. 98. Применение титула. - Этот раздел не распространяется на аренду фермы или аренда, домашние услуги и лица, работающие в своих соответствующих домах в рукоделие или какое-либо надомное производство, должным образом зарегистрированное в соответствии с законом.

Глава II

МИНИМАЛЬНАЯ ТАРИФНАЯ ЗАПЛАТА

АРТ.99. Региональный минимальный размер оплаты труда. - минимальные ставки заработной платы для сельскохозяйственных и несельскохозяйственных работников и работники в каждом регионе страны должны соответствовать предписаниям региональные трехсторонние комиссии по заработной плате и производительности. (С поправками, внесенными Разделом 3, Республиканский закон № 6727 от 9 июня 1989 г.).

АРТ. 100. Запрет на отмену или уменьшение льгот. - Ничто в этой Книге не может быть истолковано как исключающее или каким-либо образом уменьшающее надбавки или другие льготы для сотрудников, получаемые во время обнародование настоящего Кодекса.Чан Роблес виртуальная юридическая библиотека

АРТ. 101. Оплата по результатам. - (а) Министр труда и Занятость должна регулировать выплату заработной платы по результатам, включая пакяо , сдельную работу и другую несвоевременную работу, чтобы обеспечить выплату справедливой и разумной заработной платы, предпочтительно через исследования времени и движения или по согласованию с представителями рабочих и организации работодателей.

Глава III

ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

АРТ.102. Формы оплаты. - Ни один работодатель не должен выплачивать заработную плату работнику векселями, ваучеры, купоны, жетоны, билеты, жетоны или любые другие предметы, кроме законных тендер, даже если сотрудник прямо требует.

Платеж заработной платы чеком или денежным переводом допускается, если такой способ оплаты является обычным явлением на дату вступления в силу настоящего Кодекса, или необходимо из-за особых обстоятельств, указанных в соответствующих правила будут изданы министром труда и трудоустройство или в соответствии с условиями коллективного договора.

АРТ. 103. Срок оплаты. - Заработная плата выплачивается не реже одного раза в два (2) недели или два раза в месяц с интервалом, не превышающим шестнадцать (16) дней. Если на счет форс-мажорных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от работодателя, выплата заработной платы в указанный здесь срок не может быть произведена, работодатель выплачивает заработную плату сразу после форс-мажора или обстоятельства прекратились. Ни один работодатель не должен производить выплаты с меньшей периодичностью. чем раз в месяц.

выплата заработной платы сотрудникам, привлеченным для выполнения работы, которая не может быть завершено за две (2) недели, при соблюдении следующих условий в отсутствие коллективного договора или арбитражного решения:

(1) Выплаты производятся с интервалами, не превышающими шестнадцати (16) дней, в пропорционально объему выполненных работ;

(2) Этот окончательный расчет производится по завершении работы.

АРТ. 104. Место платежа. - Выплата заработной платы должна производиться на предприятии или поблизости от него. место деятельности, если иное не предусмотрено такими нормативными актами, как Министр труда и занятости может предписать в соответствии с условия для обеспечения большей защиты заработной платы. chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 105. Прямая выплата заработной платы. - Заработная плата выплачивается непосредственно работникам, которым она причитается, за исключением:

(а) В случае форс-мажорных обстоятельств , делающих такой платеж невозможным или недействительным другие особые обстоятельства, которые будут определены Министром труда и занятости в соответствующих постановлениях, в которых В случае, если работник может получать оплату через другое лицо на основании письменного разрешения предоставленный работником для этой цели; или

(б) В случае смерти работника работодатель может выплатить ему заработную плату. умершего работника наследникам последнего без необходимости завещания разбирательства.Истцы, если все они достигли совершеннолетия, должны предоставить письменные показания под присягой. свидетельствуя об их родстве с умершим и о том, что они его наследники, за исключением всех остальных лиц. Если кто-либо из наследников несовершеннолетний, аффидевит должен быть оформлен от его имени его естественным опекуном или ближайшими родственниками. Письменные показания должны быть представлены работодателю, который должен произвести оплату через министр труда и занятости или его представитель. Представитель министра труда и трудоустройство выступает в качестве арбитра при распределении выплачиваемой суммы между наследники.Выплата заработной платы в соответствии с настоящей статьей освобождает работодателя от любые дальнейшие обязательства в отношении уплаченной суммы.

АРТ. 106. Подрядчик или субподрядчик. - Каждый раз, когда работодатель вступает в договор с другим лицом на выполнение работы первого, сотрудники подрядчика и субподрядчика последнего, если таковые имеются, должны быть выплачивается в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

В в случае невыплаты подрядчиком или субподрядчиком заработной платы своему работников в соответствии с настоящим Кодексом работодатель совместно и несет солидарную ответственность со своим подрядчиком или субподрядчиком перед такими сотрудниками перед объем работ, выполненных по контракту, в том же порядке и в том же объеме что он несет ответственность перед сотрудниками, непосредственно нанятыми им.chanroblesvirtuallawlibrary

Министр труда и занятости может, при необходимости, правила, ограничивают или запрещают наем рабочей силы для защиты прав работников, установленных настоящим Кодексом. В таком запрещающем или ограничивая, он может делать соответствующие различия между контрактом только на работу и контрактом на работу, а также дифференциации внутри этих типов контрактов и определить, кто из вовлеченные стороны считаются работодателем для целей настоящего Кодекса, предотвращать любое нарушение или обход любого положения настоящего Кодекса.

Там "только рабочая сила" контрактов, где лицо, поставляющее работников работодателю, не имеет значительного капитала или инвестиции в виде инструментов, оборудования, механизмов, рабочих помещений, среди прочего, и рабочие, нанятые и размещенные таким лицом, являются выполнение деятельности, которая напрямую связана с основной деятельностью компании такой работодатель. В таких случаях лицо или посредник считается просто как агент работодателя, который несет ответственность перед работниками в таким же образом и в той степени, как если бы последние были непосредственно наняты им.

АРТ. 107. Косвенный работодатель. - Положения предшествующих статья также применяется к любому лицу, товариществу, ассоциации или корпорация, которая, не являясь работодателем, заключает договор с независимым подрядчик на выполнение любой работы, задачи, задания или проекта.

АРТ. 108. Проводка облигации. - Работодатель или косвенный работодатель может потребовать подрядчику или субподрядчику предоставить залог, равный стоимости рабочей силы по контракту, при условии, что залог будет Ответить на причитающуюся работникам заработную плату подрядчику или субподрядчику, в зависимости от обстоятельств, не платить то же самое.

АРТ. 109. Солидарная ответственность. - The Несмотря на положения существующих законов об обратном, каждый работодатель или косвенный работодатель несет ответственность перед своим подрядчиком или субподрядчика за любое нарушение любого положения настоящего Кодекса. Для целей определяя размер своей гражданской ответственности в соответствии с настоящей главой, они должны считаться прямыми работодателями.

АРТ. 110. Предпочтение работников при банкротстве . - В случае банкротство или ликвидация бизнеса работодателя, его работники пользуются первое предпочтение в отношении их заработной платы и других денежных требований, любые положения закона об обратном.Такая невыплаченная заработная плата и денежные требования должны быть оплачены полностью до требований правительства и других кредиторам могут быть выплачены деньги. (В качестве с изменениями, внесенными статьей 1 Республиканского закона № 6715 от 21 марта 1989 г.).

АРТ. 111. Гонорары адвокатов. - (а) В случае незаконное удержание заработной платы, виновная сторона может быть оценена адвокатом сборы, эквивалентные десяти процентам от суммы взыскиваемой заработной платы.

(б) Любое лицо не имеет права требовать или принимать в любом судебном или административное производство по взысканию заработной платы, гонораров адвокатов, которые превышают десять процентов от суммы взыскиваемой заработной платы.

Глава IV

ЗАПРЕТЫ ОТНОСИТЕЛЬНО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

АРТ. 112. Невмешательство в избавление от заработной платы. - Ни один работодатель не должен ограничивать или иным образом вмешиваться в свобода любого сотрудника распоряжаться своей заработной платой. Он никоим образом не должен заставлять, принуждать или обязывать своих сотрудников покупать товары, товары или другое имущество от любого другого лица, или иным образом использовать любой магазин или услуги такого работодателя или любого другого лица.

АРТ. 113. Удержание из заработной платы. - Отсутствие работодателя от своего имени или от имени любое лицо должно производить любые вычеты из заработной платы своих сотрудников, за исключением: chanroblesvirtuallawlibrary

(а) В случаях, когда работник застрахован работодателем с его согласия, и удержание заключается в возмещении работодателю суммы, уплаченной им в качестве премии по страховке;

(б) Для профсоюзных взносов в случаях, когда право работника или его профсоюза на выезд был признан работодателем или разрешен в письменной форме соответствующий отдельный работник; и

(в) В случаях, когда работодатель уполномочен законом или постановлениями, изданными Министр труда и занятости.

АРТ. 114. Залог за утерю или повреждение. - Ни один работодатель не требует своего работника делать вклады, из которых должны производиться вычеты для возмещения потеря или повреждение инструментов, материалов или оборудования, предоставленных работодателем, кроме случаев, когда работодатель занимается такими профессиями, занятиями или бизнесом где практика удержания или требования депозитов является признанным один, или является необходимым или желательным, как определено министром труда и занятости в соответствующих правилах и положениях.

АРТ. 115. Ограничения. - Без удержания из депозита работника за фактическая сумма убытка или ущерба должна быть понесена, если работник не был заслушан по этому поводу, и его ответственность была ясно показана.

АРТ. 116. Удержание заработной платы и откатов запрещено. - Это должно быть незаконным для любого лица, прямо или косвенно, удерживать любую сумму из заработную плату рабочего или принудить его отказаться от какой-либо части его заработной платы, скрытность, запугивание, угроза или любые другие средства без согласие работника.

АРТ. 117. Отчисления на обеспечение занятости. - Незаконно совершать какие-либо удержание из заработной платы любого работника в пользу работодателя или его представитель или посредник при рассмотрении обещания трудоустройства или сохранение занятости.

АРТ. 118. Ответные меры. - Работодатель не может отказать в выплате или уменьшении заработной платы и пособий, увольнения или любого другого дискриминировать любого сотрудника, который подал жалобу или возбудил судебного разбирательства в соответствии с настоящим Разделом или свидетельствовал или собирается давать показания в таком разбирательства.

АРТ. 119. Ложное сообщение. - Любое лицо должно делать какие-либо заявление, отчет или запись, поданные или хранящиеся в соответствии с положениями настоящего Кодекс знает, что такое заявление, отчет или запись являются ложными в любом материале. уважать.

Глава V

Заработная плата, Заработная плата СОГЛАШЕНИЯ

И ЗАРПЛАТА ОПРЕДЕЛЕНИЕ

АРТ. 120. Создание национального Комиссия по заработной плате и производительности. - Настоящим создается Национальный Комиссия по заработной плате и производительности, именуемая в дальнейшем Комиссия, который будет прикреплен к Министерству труда и «Занятость» (DOLE) для координации политики и программ.(В редакции Закона Республики № 6727, 9 июня 1989 г.).

АРТ. 121. Полномочия и функции Комиссии. - Комиссия должна иметь следующие полномочия и функции:

(а) Действовать в качестве национального консультативного и совещательного органа при Президенте Филиппины и Конгресс по вопросам, касающимся заработной платы, доходов и продуктивность;

(б) Сформулировать политику и руководящие принципы в отношении заработной платы, доходов и производительности. улучшение на уровне предприятия, отрасли и страны;

(в) Установление правил и руководящих принципов для определения соответствующего минимального показатели заработной платы и производительности на региональном, провинциальном или отраслевом уровнях;

(г) Пересмотреть региональные уровни заработной платы, установленные Региональным трехсторонним комитетом по заработной плате и Советы по производительности, чтобы определить, соответствуют ли они предписанным руководящие принципы и национальные планы развития;

(е) Для проведения исследований, исследований и опросов, необходимых для достижения свои функции и цели, а также собирать и обобщать данные и периодически распространять информацию о заработной плате и производительности и других связанных информация, включая, но не ограничиваясь, занятость, стоимость жизни, затраты на рабочую силу, инвестиции и прибыль;

(ж) Рассмотреть планы и программы Регионального трехстороннего комитета по заработной плате и производительности. Советы, чтобы определить, соответствуют ли они национальному развитию планы;

(г) Осуществлять технический и административный надзор за Региональным Трехсторонние комиссии по заработной плате и производительности; изменяет виртуальный закон библиотека

(ч) Время от времени созывать национальную трехстороннюю конференцию представителей правительства, работников и работодателей для рассмотрения мер по способствовать рационализации заработной платы и производительности; и

(i) Осуществлять такие полномочия и функции, которые могут быть необходимо для реализации настоящего Закона.

Комиссия состоит из министра труда. и Занятость в качестве председателя ex-officio , генерального директора Национальное управление экономики и развития (NEDA) as ex-officio заместителя председателя и по два (2) члена от секторов работников и работодателей который назначается Президентом Филиппин по рекомендации министра труда и занятости на основе списка кандидатов, представленного работниками и работодателями секторов, соответственно, и срок полномочий которых составляет 5 (пять) лет.В Исполнительный директор Комиссии также является членом Комиссии.

Комиссии будет помогать Секретариат, возглавляемый Исполнительным директором. Директор и два (2) заместителя директора, которые назначаются Президентом. Филиппин по рекомендации министра труда и занятости.

Исполнительный директор должен иметь одинаковый ранг, заработную плату, льготы и другие вознаграждение как у помощника секретаря департамента, в то время как заместитель Директора должны иметь такой же ранг, оклад, льготы и другие вознаграждения, что и что у директора бюро.Члены Комиссии, представляющие труд и менеджмент, должны иметь одинаковый ранг, размер вознаграждения, надбавки и другие льготы, предусмотренные законом для работников и представителей руководства в Компенсационная комиссия. (В редакции Республиканский закон № 6727 от 9 июня 1989 г.).

АРТ. 122. Создание региональных трехсторонних комиссий по заработной плате и производительности. - Настоящим создаются региональные трехсторонние комиссии по заработной плате и производительности. именуемые в дальнейшем Региональные советы, во всех регионах, включая автономные округа в порядке, установленном законом.Комиссия определяет офисы / штаб-квартиры соответствующих региональных советов.

Региональные советы обладают следующими полномочиями и функциями в своих соответствующие территориальные юрисдикции:

(а) Разработать планы, программы и проекты в отношении заработной платы, доходов и повышение производительности в соответствующих регионах;

(б) Для определения и установления минимальных ставок заработной платы, действующих в их регионах, провинциях. или отраслей в нем и издавать соответствующие приказы о заработной плате, при условии руководящие принципы, изданные Комиссией;

(в) Для проведения исследований, исследований и опросов, необходимых для достижения свои функции, цели и программы, а также собирать и обобщать данные о заработной платы, доходов, производительности и другой связанной информации и периодически распространять то же самое;

(г) Для координации с другими региональными советами, которые могут потребоваться для достижения политика и цель настоящего Кодекса;

(е) Получать, обрабатывать и действовать по заявлениям об освобождении от установленной заработной платы ставки, которые могут быть предусмотрены законом или любым приказом о заработной плате; и

(ж) Осуществлять такие другие полномочия и функции, которые могут потребоваться для выполнения их полномочия в соответствии с настоящим Кодексом.

Реализация планов, программ и проектов региональных советов, упомянутых в второй абзац, буква (а) настоящей статьи, должен пройти через соответствующие региональные отделения Департамента труда и Работа в пределах своей территориальной юрисдикции; При условии, но , Что региональные советы должны осуществлять технический надзор за региональными офис Департамента труда и занятости с относительно реализации указанных планов, программ и проектов.

каждый Региональный совет состоит из регионального директора Департамента труда и занятости в качестве председателя, региональных директоров Национальное управление экономики и развития и Министерство торговли и Промышленность в качестве заместителей председателя и по два (2) члена от работников и работодателей секторов, которые назначаются Президентом Филиппин после рекомендация министра труда и Трудоустройство на основании списка кандидатов, представленного секторы работников и работодателей, соответственно, и которые будут исполнять обязанности в течение срока пяти (5) лет.

каждый Региональному совету, возглавляемому его председателем, помогает секретариат. (В редакции Закона Республики № 6727, 9 июня 1989 г.).

АРТ. 123. Приказ о заработной плате. - Когда того требуют условия в регионе, Региональный совет расследует и изучает все относящиеся к делу факты; и на основе стандарты и критерии, указанные в настоящем документе, должны приступить к определению следует ли издавать приказ о заработной плате. Любой такой приказ о заработной плате вступает в силу. по истечении 15 (пятнадцати) дней с момента его полной публикации как минимум в 1 (одном) газета широкого тиража в области.

В при выполнении своих функций по определению заработной платы Региональный совет должен проводить общественные слушания / консультации, оповещать сотрудников и группы работодателей, провинциальные, городские и муниципальные чиновники и другие заинтересованные стороны.

Любые сторона, недовольная Распоряжением о заработной плате, изданным Региональным советом, может обжаловать такое поручение Комиссии в течение 10 (десяти) календарных дней с момента публикации такой порядок. Комиссия обязательно принимает решение по такой апелляции. в течение 60 (шестидесяти) календарных дней с момента подачи заявления.

подача апелляции не приостанавливает порядок, если лицо, подавшее апелляцию приказ должен быть подан в Комиссию, предприятие с поручительством или поручительством удовлетворительно для Комиссии по оплате работникам, пострадавшим от порядок соответствующего увеличения, в случае утверждения такого порядка. (В редакции Закона Республики № 6727, 9 июня 1989 г.).

АРТ. 124. Стандарты / критерии установления минимальной заработной платы. - Региональный минимум заработная плата, устанавливаемая Региональным советом, должна быть практически адекватной. экономически целесообразно поддерживать минимальный уровень жизни, необходимый для здоровье, эффективность и общее самочувствие сотрудников в в рамках национальной программы экономического и социального развития.в При определении такой региональной минимальной заработной платы Региональный совет, среди прочего, другие важные факторы, примите во внимание следующее:

(a) Спрос на заработную плату в размере прожиточного минимума;

(б) Корректировка заработной платы по сравнению с индексом потребительских цен ;

(в) Стоимость жизни и изменяется или увеличивается в ней;

(г) Потребности рабочих и их семей;

(е) Необходимость побудить промышленность вкладывать средства в сельскую местность;

(ж) Повышение уровня жизни;

(г) Преобладающий уровень заработной платы;

(ч) Справедливая отдача вложенного капитала и платежеспособности работодателей;

(i) Влияние на создание рабочих мест и доход семьи; и

(j) Справедливое распределение доходов и богатства согласно императивам экономическое и социальное развитие.

Заработная плата, установленная в соответствии с с положениями этого раздела должны быть стандартным преобладающим минимумом заработная плата в каждом регионе. Эта заработная плата должна включать заработную плату, варьирующуюся в зависимости от отрасли, провинции или местности, если, по мнению Регионального совета, условия сделать такую ​​локальную дифференциацию правильной и необходимой для достижения цели этого Заголовка.

Любые физическое лицо, компания, корпорация, товарищество или любое другое юридическое лицо, занимающееся бизнес должен ежегодно подавать и регистрироваться в соответствующем региональном совете, Комиссия и Национальное статистическое управление, детализированный список их трудовой составляющей с указанием имен их работников и сотрудники ниже управленческого уровня, включая учащихся, учеников и инвалиды / инвалиды, которые были приняты на работу в соответствии с условиями, установленными в трудовые договоры и соответствующие им оклады и заработная плата.chanroblesvirtuallawlibrary

Если применение установленной заработной платы увеличение на основании закона или постановления о заработной плате, изданного любым региональным советом по результатам в искажении структуры заработной платы в учреждении, работодатель и профсоюз должен вести переговоры, чтобы исправить искажения. Любые споры, возникающие из-за искажения заработной платы, подлежат рассмотрению. разрешены через процедуру рассмотрения жалоб в соответствии с их коллективными переговорами соглашения и, если он остается неурегулированным, в добровольном арбитраже. Пока не иное согласовано сторонами в письменной форме, такой спор разрешается добровольных арбитров в течение 10 (десяти) календарных дней с указанного времени Спор был передан в добровольный арбитраж.

В В случаях, когда нет коллективных договоров или признанных профсоюзов, работодатели и работники должны стремиться исправить такие искажения. Любой спор, возникающий в связи с этим, разрешается через Национальную Совет по примирению и посредничеству и, если он остается неурегулированным после десяти (10) календарные дни примирения, передаются в соответствующее отделение Национальная комиссия по трудовым отношениям (NLRC). Это является обязательным для NLRC для проведения непрерывных слушаний и принятия решения по спор в течение 20 (двадцати) календарных дней с момента разрешения спора переданы в принудительный арбитраж.

рассмотрение спора, связанного с искажением заработной платы, никоим образом не должно задерживать применимость любого увеличения установленных ставок заработной платы в соответствии с положения закона или порядка оплаты труда.

Как Используемый здесь термин "искажение заработной платы" означает ситуацию, когда увеличение предписанные ставки заработной платы приводят к устранению или резкому сокращению преднамеренные количественные различия в заработной плате или ставках заработной платы между и между группы сотрудников в учреждении, чтобы эффективно стереть различия, воплощенные в такой структуре заработной платы в зависимости от навыков, продолжительности услуги или другие логические основы дифференциации.chanroblesvirtuallawlibrary

Все работникам, оплачиваемым по результату, в том числе сдельно оплачиваемым, takay , pakyaw или на основе задания, должен получать не менее установленной ставки заработной платы за восемь (8) часов работы в день или их часть для работы менее восьми (8) часы.

Все признанные соглашения об обучении и ученичестве считаются автоматически измененными, поскольку их положения о заработной плате обеспокоены отражением установленных ставок заработной платы.(В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.).

АРТ. 125. Свобода торгов. - Никакой приказ о заработной плате не может толковаться как предотвращение работники конкретных фирм, предприятий или отраслей от торга за более высокая заработная плата у соответствующих работодателей. (В редакции Закона Республики № 6727, 9 июня 1989 г.).

АРТ. 126. Запрет на судебный запрет. - Без предварительного или постоянного судебный запрет или временный запретительный судебный приказ может быть издан любым судом, трибуналом или другое лицо против любых судебных разбирательств в Комиссии или Региональном Доски.(В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 2009 г. 1989).

АРТ. 127. Неуменьшение льгот. - Никаких региональных приказов о заработной плате Совет должен обеспечивать ставки заработной платы ниже установленных законом минимальных ставок заработной платы. предписано Конгрессом. (В редакции Республиканский закон № 6727 от 9 июня 1989 г.).

Глава VI

АДМИНИСТРАЦИЯ И ИСПОЛНЕНИЕ

АРТ. 128. Посетитель и правоохранительные органы. - (а) Министр труда и сотрудник по найму или его должным образом уполномоченные представители, включая сотрудников по регулированию труда, должны иметь доступ к информации работодателя. записи и помещения в любое время дня и ночи, когда работа предпринятые в нем, и право копировать оттуда, допросить любого сотрудника и расследовать любой факт, условие или вопрос, который может быть необходимо для определения нарушений или которые могут помочь в обеспечении соблюдения настоящего Кодекса и любого трудового законодательства, приказа или правил о заработной плате. и постановления, изданные в соответствии с ними.

(б) Несмотря на положения статей 129 и 217 настоящего Кодекса, наоборот, и в тех случаях, когда отношения работодатель-работник все еще существует, министр труда и занятости или его должным образом уполномоченные представители имеют право издавать приказы о соответствии ввести в действие положения о трудовых стандартах настоящего Кодекса и иного трудового законодательства, основанного на выводы сотрудников службы занятости и правоохранительных органов или инженерами по промышленной безопасности, произведенными в процессе обследования.Секретарь или его должным образом уполномоченные представители выдают исполнительные листы на соответствующий орган для исполнения их приказов, за исключением случаев где работодатель оспаривает результаты трудовой сотрудник по трудоустройству и судебному исполнению и поднимает вопросы, подтвержденные документальными фильмами доказательства, не учтенные в процессе проверки. (В редакции Закона Республики № 7730, 2 июня 1994 г.).

An Приказ, изданный должным образом уполномоченным представителем министра труда и занятости в соответствии с настоящей статьей, может быть обжалован в последний.В случае, если указанное постановление связано с денежной компенсацией, апелляция Работодатель может быть усовершенствован только после размещения денежного залога или выданного поручительства. авторитетной облигационной компанией, должным образом аккредитованной министром труда и занятости, в сумме, эквивалентной денежное вознаграждение в порядке обжалования. (В редакции Закона Республики № 7730 от 2 июня 2009 г. 1994). chanroblesvirtuallawlibrary

(в) Министр труда и занятости может аналогичным образом приказать приостановить работу или приостановить деятельность любого подразделения или отдела учреждение при несоблюдении закона или имплементационных правил и правила представляют серьезную и непосредственную опасность для здоровья и безопасности рабочих на рабочем месте.В течение двадцати четырех часов должно быть проведено слушание определить, является ли приказ о прекращении работы или приостановлении работы будет поднят или нет. В случае, если нарушение произошло по вине работодатель, он должен выплачивать заинтересованным работникам их зарплату или заработную плату. в период такой остановки работы или приостановки работы.

(г) Любое физическое или юридическое лицо не может препятствовать, препятствовать, задерживать или в противном случае сделать недействительными приказы министра труда и занятости или его должным образом уполномоченных представителей, выданных в соответствии с полномочия, предоставленные в соответствии с настоящей статьей, и ни один нижестоящий суд или организация не может издавать временный или постоянный судебный запрет или запретительный судебный приказ или иным образом взять на себя юрисдикцию в отношении любого дела, связанного с исполнительными листами, изданными в в соответствии с настоящей статьей.

(е) Любой государственный служащий, признанный виновным в нарушении или злоупотреблении властью, в соответствии с настоящей статьей, после соответствующего административного расследования, при условии дисциплинарного увольнения со службы.

(ж) Министр труда и занятости может соответствующие правила, требуют, чтобы работодатели сохраняли и сохраняли такую ​​занятость записи, которые могут потребоваться для его посещения и правоприменительные полномочия в соответствии с настоящим Кодексом.

АРТ. 129. Взыскание заработной платы, простых денежных требований и других льгот. - По жалоба любой заинтересованной стороны, регионального директора Департамента труда и занятости или любого должным образом санкционированного слушания должностные лица Департамента уполномочены в порядке суммарного производства и после должное уведомление, чтобы выслушать и решить любой вопрос, связанный с взысканием заработной платы и другие денежные требования и выгоды, включая законный интерес, в связи с наемный работник или лицо, выполняющее домашние или домашние услуги, или помощник по дому в соответствии с настоящим Кодексом, возникающие в связи с работодателем-работником отношения: При условии, что такая жалоба не включает претензию по восстановление: при условии, что совокупные денежные требования каждого служащий или помощник по дому не превышает пяти тысяч песо (5000 песо.00). Региональный директор или должностное лицо по слушанию принимает решение о том, разрешить жалобу в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты подачи подача же. Любая сумма, полученная таким образом от имени любого служащего или помощника по дому в соответствии с настоящей статьей, должна храниться в специальный депозитный счет, который должен выплачиваться по приказу министра труда и занятости или регионального директора непосредственно на имя заинтересованный работник или помощник по дому. Любая такая сумма не выплачивается работнику или помощнику по дому, потому что он не может быть обнаружен после прилежных и разумных усилий найти его в пределах сроком на три (3) года, хранится в виде специального фонда Департамента Работа и занятость должны использоваться исключительно для улучшение и польза рабочих.

Любые решение или резолюция регионального директора или должностного лица по слушанию в соответствии с это положение может быть обжаловано по тем же основаниям, которые предусмотрены статьей 223 Закона. настоящего Кодекса в течение 5 (пяти) календарных дней с момента получения копии указанного решение или постановление в Национальные трудовые отношения Комиссия, которая разрешит апелляцию в течение 10 (десяти) календарных дней с момента подача последней просьбы, требуемой или разрешенной в соответствии с его правилами. chables virtual law библиотека

Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченный представитель может контролировать выплату невыплаченной заработной платы и других денежные требования и выгоды, включая законный интерес, обнаруженные в связи с любыми служащий или помощник по дому в соответствии с настоящим Кодексом.(В редакции Раздела 2, Республика Закон № 6715 от 21 марта 1989 г.).

Раздел III

УСЛОВИЯ РАБОТЫ ДЛЯ

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ

Глава I

ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН

АРТ. 130. Ночная работа запрет. - Ни одна женщина, независимо от возраста, не может быть трудоустроена или допущена к работе или были вынуждены работать, с компенсацией или без:

(а) На любом промышленном предприятии или его филиале с десяти часов вечера. и шесть часов утра следующего дня; или

(б) На любом коммерческом или непромышленном предприятии или его филиале, кроме сельское хозяйство, с полуночи до шести часов утра следующего день; или

(c) На любом сельскохозяйственном предприятии в ночное время если ей не предоставляется период отдыха не менее девяти (9) последовательных часы.

АРТ. 131. Исключения. - Запреты, предусмотренные предыдущей статьей не применяется ни в одном из следующих случаев:

(а) В случае реальных или надвигающихся аварийных ситуаций, вызванных серьезной аварией, пожаром, наводнение, тайфун, землетрясение, эпидемия или другие бедствия или стихийные бедствия, чтобы предотвратить потеря жизни или имущества, или в случае форс-мажорных обстоятельств или неизбежных опасность для общественной безопасности;

(б) В случае срочных работ на машинах, оборудовании или установка, чтобы избежать серьезных убытков, которые в противном случае понес бы работодатель;

(в) Если работа необходима для предотвращения серьезной потери скоропортящихся товаров;

(г) Если женщина-сотрудник занимает ответственную руководящую должность или технический характер, или когда женщина-служащая была привлечена для предоставления услуги здравоохранения и социального обеспечения;

(е) Там, где характер работы требует ручного труда и ловкости женщин рабочие и то же самое не могут выполняться мужчинами с одинаковой эффективностью;

(ж) Если работающие женщины являются непосредственными членами семьи, управляющей учреждение или предприятие; и

(г) В других аналогичных случаях, освобожденных Министром труда и трудоустройство в соответствии с соответствующими положениями.

АРТ. 132. Удобства для женщин. - Министр труда и Занятость должны устанавливать стандарты, которые обеспечат безопасность и здоровье женщин-сотрудников. В соответствующих случаях он должен в соответствии с правилами требовать у работодателя:

(а) Обеспечьте сиденья, подходящие для женщин, и разрешите им использовать такие сиденья, когда они свободные от работы и в рабочее время, при условии, что они могут выполнять свои обязанности в этой должности без ущерба для работоспособности;

(б) Установить отдельные туалеты и туалеты для мужчин и женщин и обеспечить хотя бы гардеробная для женщин;

(в) Создать на рабочем месте детскую комнату для работающих женщин. в нем; и

(г) Для определения соответствующего минимального возраста и других стандартов выхода на пенсию или увольнение по специальным специальностям, таким как бортпроводники и нравиться.

АРТ. 133. Пособия по декретному отпуску. - (а) Каждый Работодатель должен предоставить беременной женщине-работнице, оказавшей совокупное обслуживание не менее шести (6) месяцев за последние двенадцать (12) месяцев, отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее двух (2) недель до предполагаемой даты роды и еще четыре (4) недели после нормальных родов или аборта с полным оплата основана на ее регулярной или средней недельной заработной плате. Работодатель может потребовать от любая работающая женщина, подающая заявление в декретный отпуск, производство медицинского сертификат о том, что доставка, вероятно, состоится в течение двух недель.

(б) Отпуск по беременности и родам продлевается без сохранения содержания по болезни. медицинское свидетельство о том, что оно возникло в результате беременности, родов, аборта или выкидыш, который делает женщину непригодной для работы, если она не заработала неиспользованные отпускные кредиты, из которых может взиматься плата за такой продленный отпуск.

(в) Отпуск по беременности и родам, предусмотренный настоящей статьей, оплачивается только работодателем. за первые четыре (4) роды сотрудницей после вступления в силу настоящего Кодекса.

Статья 134. Планирование семьи Услуги; Стимулы для планирования семьи. - (a) Организации, которые по закону обязаны поддерживать клиника или медпункт должны предоставлять своим больным бесплатные услуги по планированию семьи. сотрудников, которые должны включать, но не ограничиваться, применение или использование противозачаточные таблетки и внутриматочные спирали.

(б) По согласованию с другими ведомствами Правительство, занимающееся продвижением планирования семьи, Министерство труда и занятости должно разработать и прописать стимулы бонусные схемы для поощрения планирования семьи среди работающих женщин в любых учреждение или предприятие.

Статья 135. Дискриминация запрещена. - Дискриминация любой женщины со стороны работодателя является незаконной. сотрудника в отношении условий найма исключительно за счет ее пола.

Следующие акты дискриминации являются:

(a) Выплата меньшей компенсации, включая заработную плату или другую форму вознаграждения и дополнительных льгот, сотрудница-женщина по сравнению с сотрудником-мужчиной за равноценную работу; и

(b) Предпочтение сотрудника-мужчины перед сотрудником-женщиной с уважение к продвижению по службе, возможностям обучения, учебе и стипендиям исключительно по признаку пола.

Уголовная ответственность за умышленное совершение любого противоправного действия, предусмотренного настоящим Статья или любое нарушение правил и положений, изданных в соответствии с Раздел 2 настоящего Закона подлежит наказанию в соответствии со статьями 288 и 289 настоящего Закона. Код: При условии, Возбуждение уголовного дела по данному положение не должно препятствовать потерпевшему сотруднику подать полностью отдельный и отдельные иски по денежным искам, которые могут включать иски о возмещении ущерба и другие утвердительные облегчения.Действия, разрешенные настоящим Соглашением, продолжаются. независимо друг от друга. (В редакции Закона Республики № 6725, 12 мая 1989 г.).

Статья 137. Запрещено. Акты. - (a) Это должно быть незаконным для любого работодателя:

(1) Отказать работающей женщине в льготах предусмотренных в настоящей главе, или уволить любую женщину, нанятую им для с целью помешать ей пользоваться какими-либо преимуществами, предусмотренными настоящим Код;

(2) Выпустить такую ​​женщину из-за ее беременность, или во время отпуска, или в родах по причине беременности;

(3) Выпустить или отказать в приеме такая женщина вернется на работу из опасения, что она снова может забеременеть.

Статья 138. Классификация некоторых работающих женщин. - Любая женщина, которой разрешено или допущено к работе с компенсацией или без нее, в любом ночном клубе, коктейль-баре, массажном кабинете, баре или подобном предприятий под эффективным контролем или надзором работодателя для существенный период времени, установленный Министром труда и занятости, считается сотрудником такое учреждение в трудовых и социальных законодательство.

Глава II

ЗАНЯТОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Статья 139. Минимум Трудоспособный возраст. - (а) Нет ребенок младше пятнадцати (15) лет должен быть трудоустроен, кроме случаев, когда он работает непосредственно под исключительную ответственность его родителей или опекуна, и его работа никоим образом не мешает его обучению.

(б) Любое лицо в возрасте от пятнадцати (15) до восемнадцати (18) лет может быть трудоустроено. на такое количество часов и такие периоды дня, которые определены Министр труда и занятости в соответствующем нормативные документы.

(в) Вышеизложенные положения ни в коем случае не разрешают трудоустройство лица. моложе восемнадцати (18) лет на опасном предприятии или вредный по своему характеру, как определено министром труда и занятость.

Статья 140. Запрет на Детская дискриминация. - Ни один работодатель не должен дискриминировать кого-либо в отношении условий найма с учетом его возраста.

Глава III

ЗАНЯТОСТЬ ХОЗЯЙСТВЕННИКИ

Статья 141. Покрытие. - Настоящая глава применяется ко всем лицам, оказывающим домашним хозяйствам услуги для компенсация.

«Бытовые или бытовые услуги» означает услуги на дому у работодателя, которые обычно необходимы или желательны для их поддержание и пользование, включая служение личным комфорт и удобство членов семьи работодателя, в том числе услуги семейных водителей.

Статья 142. Договор домашней службы. - Оригинальный контракт отечественного срок службы не превышает 2 (двух) лет, но может быть продлен на такие сроки, которые могут быть согласованы сторонами.

Статья 143. Минимальная заработная плата. - (а) Помощникам по дому выплачивается следующая минимальная заработная плата:

(1) Восемьсот песо (P800.00) в месяц для домработниц в Маниле, Кесоне, Пасае и Калуканские города и муниципалитеты Макати, Сан-Хуан, Мандалуйонг, Мунтинлупа, Навотас, Малабон, Паранаке, Лас-Пиньяс, Пасиг, Марикина, Валенсуэла, Тагиг и Патерос в Метро Манилы и в сильно урбанизированных городах;

(2) Шестьсот пятьдесят песо (650,00 песо) a месяц для жителей других зарегистрированных городов и первоклассных муниципалитетов; и

(3) Пять сто пятьдесят песо (P550.00) в месяц для жителей других муниципалитетов.

При условии, Работодатели должны проверять трудовые договоры своих помощников по дому каждые три (3) года с окончанием в целях улучшения условий из них.

При условии, кроме того, Что те помощники по дому, которые получают не менее одной тысячи песо (P1,000.00) должны покрываться Социальным страхованием. System (SSS) и иметь право на все преимущества, предоставляемые в соответствии с ней.(В редакции Закона Республики № 7655, 19 августа 1993 г.).

Статья 144. Минимум наличных денег Заработная плата. - Минимальная заработная плата Ставки, установленные настоящей главой, должны быть основной денежной заработной платой, которая должна платить помощникам по дому в дополнение к проживанию, питание и медицинское обслуживание.

Статья 145. Назначение на работу не по дому. - Ни один помощник по дому не может быть назначен на работу в коммерческое, промышленное или сельскохозяйственное предприятие с заработной платой или окладом ниже, чем предусмотрено для сельскохозяйственных или несельскохозяйственных рабочих, поскольку предписано здесь.

Статья 146. Возможность получения образования. - Если домработница младше восемнадцати (18) лет, работодатель должен предоставить ему или ей возможность получить как минимум начальное образование. В Стоимость обучения должна быть частью компенсация, если не указано иное.

Статья 147. Обращение с домашними помощниками. - Работодатель должен относиться к домработнице в справедливо и гуманно.Ни в коем случае не физическое насилие над домработницей.

Статья 148. Пансионат, общежитие, и медицинское обслуживание. - Работодатель предоставляет помощницу по дому без платные, подходящие и санитарные жилые помещения, а также достаточное питание и медицинское обслуживание.

Статья 149. Возмещение за Необоснованное прекращение предоставления услуг. - Если период домашнего обслуживания установлен, ни работодатель, ни помощник по дому может расторгнуть договор до истечение срока, кроме уважительной причины.Если домработница несправедливо уволен, ему выплачивается уже заработанная компенсация плюс 15 (пятнадцать) дней в качестве возмещения.

Если домработница увольняется без уважительной причины, он или она лишаются невыплаченной зарплаты причитаться ему или ей не более пятнадцати (15) дней.

Статья 150. Уведомление о расторжении. - Если продолжительность домашнего обслуживания не определена ни в условий или по характеру услуги, работодатель или помощник по дому могут уведомить о прекращении отношения за пять (5) дней до предполагаемого прекращения обслуживания.

Статья 151. Занятость Сертификация. - При прекращении домашнего обслуживания отношения, работодатель должен дать помощнику по дому письменное заявление о характере и продолжительности услуги и его или ее работоспособность и поведение в качестве помощника по дому.

Статья 152. Занятость Записывать. - Работодатель может вести такие записи, которые он считает необходимо отражать фактические условия найма его помощника по дому, которые последний должен подтвердить подпись или отметка большого пальца по запросу работодателя.

Глава IV

ЗАНЯТОСТЬ ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ

Статья 153. Постановление Промышленные надомники. - Работа промышленных надомников и полевого персонала должны регулироваться государством через соответствующие постановления, изданные Министр труда и занятости, чтобы обеспечить общее благополучие и защита надомников и полевой персонал и отрасли, в которых он работает.

Статья 154. Регламент министра труда. - Постановления или приказы, издаваемые в соответствии с настоящей главой, должны быть разработан для обеспечения минимальных условий найма, применимых к надомники на производстве или полевой персонал вовлеченный.

Статья 155. Распространение Домашнее задание. - Для целей данной главы «работодатель» надомников включает любое физическое или искусственное лицо, которое: за его счет или выгоду, или от имени любого лица, проживающего за пределами страна, прямо или косвенно, или через сотрудника, агента-подрядчика, субподрядчик или любое другое лицо:

(1) Доставляет или вызывает к доставке любые товары, изделия или материалы, подлежащие доставке. обработаны или изготовлены в доме или около него, а затем должны быть возвращены или утилизировать или распространять в соответствии с его указаниями; или

(2) Продает любые товары, изделия или материалы, которые будут обрабатываться или производиться в или о доме, а затем перекупает их после таких обработка или изготовление, либо им самим, либо другим лицом.

мажоров | Прием в бакалавриат UCLA

Колледж объединяет взгляды из многих областей гуманитарных наук для анализа проблем, постановки вопросов и обучения студентов мыслить и писать как творчески, так и критически. Затем студенты углубленно концентрируются на конкретной области. Предлагается более 100 специальностей в четырех академических подразделениях: гуманитарные науки, науки о жизни, физические науки и социальные науки.

Кандидатам в Колледж будет предложено выбрать специальность по выбору, хотя, если вы не определились, вы можете подать заявление со статусом «Не определился / не объявлен».

Афроамериканские исследования (бакалавр)

Исследования Африки и Ближнего Востока (бакалавриат) [1]

Исследования американских индейцев (бакалавриат)

Американская литература и культура (BA)

Древний Ближний Восток и египтология (BA)

Антропология (бакалавр)

Антропология (бакалавриат)

Арабский (бакалавр)

История искусств (бакалавр)

Азиатско-американские исследования (BA)

Азиатские гуманитарные науки (бакалавриат)

Азиатские языки и лингвистика (B.A.) новый

Азиатские религии (BA)

Азиатские исследования (бакалавриат) [1]

Астрофизика (бакалавр наук)

Науки об атмосфере и океане (B.S.)

Науки об атмосфере и океане / математика (бакалавриат)

Биохимия (бакалавриат)

Биология (бакалавриат) [2]

Биофизика (бакалавриат)

Экономика бизнеса (BA) [1,2,3]

Языки и культуры Центральной и Восточной Европы (Б.А.)

Химия (бакалавриат)

Химия / Материаловедение (бакалавриат)

Исследования чиканы и чикано (бакалавриат)

Китайский (бакалавр)

Классическая цивилизация (BA)

Наука о климате (B.S.) новый

Когнитивная наука (B.S.) [1]

Связь (BA) [2,4]

Сравнительная литература (бакалавриат)

Вычислительная и системная биология (B.S.) [1]

Науки о Земле и окружающей среде (Б.А.)

Экология, поведение и эволюция (B.S.) [2]

Экономика (бакалавр) [1,2,3]

Английский язык (бакалавриат) [2]

Наука об окружающей среде (бакалавриат)

Европейский язык и транскультурные исследования (бакалавриат) новый

Европейские языки и транскультурные исследования с французским и франкоязычным (BA)

Европейские языки и транскультурные исследования с немецким (бакалавр)

Европейские языки и транскультурные исследования с итальянским (B.А.)

Европейские языки и транскультурные исследования со скандинавскими языками (бакалавриат)

Европейские исследования (бакалавриат) [1]

Гендерные исследования (бакалавриат)

География (бакалавр)

География / экологические исследования (бакалавриат)

Геология (бакалавриат)

Геология / инженерная геология (бакалавриат)

Геофизика (бакалавриат)

Глобальные исследования (бакалавриат) [1,2]

Греческий (B.A.)

Греческий и латинский (Б.А.)

История (BA) [1]

Биология человека и общество (BA) [1]

Биология человека и общество (B.S.) [1,2]

Исследования международного развития (бакалавриат) [1,2]

Иранские исследования (бакалавр)

Японец (бакалавр)

Иудаика (бакалавр)

Корейский (бакалавр)

Исследования труда (бакалавриат) новый

Латиница (BA)

Латиноамериканские исследования (Б.A.) [1]

Лингвистика (бакалавр)

Лингвистика и антропология (бакалавриат)

Лингвистика и азиатские языки и культуры (бакалавриат)

Лингвистика и информатика (бакалавриат)

Лингвистика и английский язык (BA)

Лингвистика и французский язык (бакалавр)

Лингвистика и итальянский язык (бакалавриат)

Лингвистика и философия (бакалавр)

Лингвистика и психология (бакалавр)

Лингвистика и скандинавские языки (Б.А.)

Лингвистика и испанский язык (бакалавриат)

Лингвистика, прикладная (бакалавр)

Морская биология (бакалавриат) [2]

Математика (бакалавриат) [1]

Математика, прикладная (B.S.) [1]

Математика / прикладные науки (бакалавриат) [1]

Математика, теория данных (B.S.) [1] новый

Математика / экономика (бакалавриат) [2]

Математика, финансовый актуар (B.S) [2]

Преподавание математики (бакалавриат) [1]

Вычислительная математика (B.S.) [1]

Микробиология, иммунология и молекулярная генетика (B.S.) [1,2]

Ближневосточные исследования (бакалавриат)

Молекулярная, клеточная биология и биология развития (B.S.) [2]

Неврология (B.S.) [2]

Скандинавские исследования (бакалавриат) новый

Философия (Б.А.)

Физика (бакалавр) [5]

Физика (бакалавриат)

Физиологические науки (B.S.) [2]

Политология (бакалавр) [1,2]

Португальские и бразильские исследования (бакалавр)

Психобиология (бакалавриат) [1,2]

Психология (бакалавр) [1,2]

Религия, Изучение (BA)

Русский язык и литература (бакалавр)

Российские исследования (бакалавр)

Социология (Б.A.) [1,2]

Испанский (бакалавр)

Испанский язык, сообщество и культура (BA)

Испанский язык и лингвистика (бакалавриат)

Испанский и португальский (бакалавр)

Статистика (B.S.) [1]

Индивидуальное поле концентрации (BA / B.S.) [5]

Необъявленный [6]

  • Гуманитарные науки
  • Науки о жизни
  • Физические науки
  • Общественные науки

1.Кандидаты допускаются к получению статуса pre-major до тех пор, пока все предварительные требования не будут удовлетворительно выполнены.
2. Соискателям трансфера следует учитывать, что спрос на эту специальность значительно превышает имеющиеся на трансфертном уровне площади.
3. Студентам-переводчикам, поступившим на специальность вне экономического факультета, не разрешается переводиться на одну из специальностей экономики.
4. Открыт только для поступающих на младший уровень (60 семестров / 90 кварталов, завершенных переводом).
5. Не допускаются студенты.
6. Незаявленными могут подавать только абитуриенты первого уровня.

Законодатель Калифорнии представляет законопроект, освобождающий артистов от длительных контрактов - крайний срок

Законодатель Калифорнии внес на рассмотрение законопроект, который окажет серьезное влияние на трудовые отношения в отрасли, направленный на ограничение возможности звукозаписывающих лейблов и студий связывать записывающихся артистов и постоянных посетителей сериалов длительными эксклюзивными контрактами.

Законопроект ограничит период времени, в течение которого исполнители обычных сериалов могут быть заблокированы эксклюзивными опциями в своих контрактах.Другое предложение позволило бы записывающимся артистам выйти из контрактов через семь лет без угрозы предъявления иска о возмещении ущерба со стороны звукозаписывающих компаний.

Закон, внесенный депутатом Государственного собрания Лореной Гонсалес, демократом, называется «Свободные художники от промышленных ограничений» или AB 1385. Прочтите его здесь.

Хотя так называемые «отложенные» варианты не новы, агенты и менеджеры жаловались, что их продолжительность стала больше, в некоторых случаях до 24 месяцев, что ограничивает возможность их клиентов бронировать работу между сезонами сериала.В те дни, когда сериалы обычно выходили из 22 или более серий за сезон, продолжительность не была большой проблемой, но Netflix, Amazon и другие стримеры обычно проводят шоу с гораздо более короткими сезонами.

Связанная история

Выборы в САГ-АФТРА становятся уродливыми, поскольку обвинения и угрозы судебных исков разлетаются между враждующими лагерями

Сторонники закона, в том числе SAG-AFTRA, говорят, что в результате актеры не могли найти работу в другом месте во время перерыва.Закон требует, чтобы студии использовали возможности талантов и выпустили следующую серию эпизодов в течение 12 месяцев после того, как актер завершит предыдущий сезон. Поскольку актерам обычно платят за серию, это ограничивает время, в течение которого актеры остаются без оплаты на рынке, говорят сторонники.

«Правило семи лет» относится к законодательному акту Калифорнии, ограничивающему срок исполнения трудовых договоров о предоставлении личных услуг. В 1987 году законодательный орган штата принял решение об исключении музыкальной индустрии.Согласно этому исключению, записывающиеся артисты могут по-прежнему применять правило семи лет, чтобы расторгнуть свои контракты, но лейблы могут требовать возмещения убытков за непроизведенную работу. Это, по словам сторонников законопроекта, фактически закрепило контракты с записывающимися артистами. Новое законодательство лишит лейблы возможности взыскать эти убытки.

«Ситуация в индустрии развлечений кардинально изменилась, но компании по-прежнему извлекают выгоду из устаревших законов, которые позволяют им в огромной степени контролировать артистов», - говорится в заявлении Гонсалеса.«Ни один работник никогда не должен быть связан необоснованным контрактом, который удерживает его от принятия решений относительно их собственных средств к существованию».

Законодательство поддерживается SAG-AFTRA и Коалицией музыкальных исполнителей, основанной Ирвингом Азоффом, но, вероятно, столкнется с противодействием звукозаписывающих компаний и студий. Другие группы, поддерживающие закон, включают Коалицию действий черной музыки и авторов песен Северной Америки.

По данным групп болельщиков, среднее количество серий за сезон на всех платформах упало на 40%.Время, в течение которого актеры могут «задерживать» между постановками, увеличилось со 160 до 210 дней.

Габриэль Картерис, президент SAG-AFTRA, заявила в заявлении: «Наши контракты были заключены до 1960-х годов. Теперь вместо трех основных сетей существуют сотни различных платформ для просмотра контента. А работы наших записывающихся исполнителей транслируются по всему миру, в то время как влиятельные лейблы используют односторонние контракты, чтобы ограничить свои возможности работать на кого-либо еще.У потребителей больше выбора, чем когда-либо, и художники должны тоже ».

Процедура в Комиссии по превышению личной задолженности

Статья L331-1
(Закон № 95-125 от 8 февраля 1995 г., ст. 29, ст. 30 Официальный вестник от 9 февраля 1995 г., вступивший в силу 1 августа 1995 г.) (Закон № 98-657 от 29 июля 1998 г. статья 86 Официальный вестник от 31 июля 1998 г.) Закон от 1 августа 2003 г.

В каждом отделе создается как минимум одна индивидуальная комиссия по сверхдолгам.
В его состав входят представитель государства в ведомстве, президент, генеральный казначей-плательщик, вице-президент, директор налоговой службы. Каждое из этих лиц может быть представлено одним и тем же делегатом на условиях, установленных указом. В комитет также входят местный представитель Banque de France, который обеспечивает его секретариат, а также два человека, выбранных представителем государства в департаменте, первый из которых по предложению Французской ассоциации кредитных и финансовых учреждений.инвестиционные фирмы, второй - по предложению семейных или потребительских ассоциаций.
Заместитель каждого из этих лиц назначается на одинаковых условиях.

Лицо, подтверждающее опыт работы в области социальной и семейной экономики, а также лицо, подтверждающее наличие диплома и опыта в юридической сфере, связаны с рассмотрением дела и присутствуют на заседаниях комиссии по сверхдолжности в г. консультативный потенциал.

Артикул Л331-2
(Закон № 95-125 от 8 февраля 1995 г., ст.29, арт. 30 Официальный вестник от 9 февраля 1995 г., вступивший в силу с 1 августа 1995 г.) (Закон № 98-657 от 29 июля 1998 г., ст. 87 Официальный вестник от 31 июля 1998 г.) Закон от 1 августа 2003 г., статья 11

Задача комиссии состоит в том, чтобы в соответствии с условиями, предусмотренными в настоящей главе, заниматься чрезмерной задолженностью физических лиц, определенных в первом абзаце статьи L. 330-1, а также взятыми на себя обязательствами. гарантировать или погасить солидарно задолженность индивидуального предпринимателя или компании, если он не был по закону или фактически менеджером последней.

Сумма возмещения в результате применения статей L. 331-6 или L. 331-7 фиксируется в соответствии с условиями, указанными в постановлении, со ссылкой на подлежащую выплате часть заработной платы, как это вытекает из статьи L 145-2 Закона. Трудового кодекса, так что часть средств, необходимых для текущих расходов домохозяйства, зарезервирована за ним в приоритетном порядке. Эта доля ресурсов, которая не может быть меньше суммы, равной минимальному интеграционному доходу, доступному домохозяйству, устанавливается комитетом после консультации с лицом, имеющим доказательство опыта в области социальной и семейной экономики.упомянутый в последнем абзаце статьи L. 331-1 и упомянутый в обычном плане восстановления, предусмотренном в статье L. 331-6 или в рекомендациях, предусмотренных в статьях L. 331-7 и L. 331-7-1. ..

Артикул Л331-3
(Закон № 95-125 от 8 февраля 1995 г., ст. 29, ст. 30 Официальный вестник от 9 февраля 1995 г., вступил в силу 1 августа 1995 г.) (Закон № 98-657 от 29 июля 1998 г. статьи 89 и 100 Официальный вестник от 31 июля 1998 г.) Закон от 1 августа 2003 г.

Процедура инициируется комиссией по заявлению должника.У последнего есть шесть месяцев с момента подачи дела на хранение, чтобы продолжить расследование и принять решение о его ориентации.
Комиссия проверяет, находится ли заявитель в ситуации, определенной в статье L. 331-2. В случае отклонения уведомления о списании после уведомления о решении о приемлемости кредиторы не могут взимать какие-либо расходы или комиссии, связанные с этим.
Комиссия составляет долговую ведомость должника. Последний должен декларировать ему активные и пассивные элементы своих активов.Когда комиссия обнаруживает, что погашение одного или нескольких долгов основного должника гарантировано поручительством, она сообщает поручителю об открытии процедуры. Поручительство может сообщить комиссии о своих замечаниях в письменной форме.
Должник, уведомленный о таком варианте путем уведомления о приемлемости, заслушивается по его просьбе комиссией. Последний может также услышать любое лицо, чье слушание сочтет полезным, при условии, что это предоставляется бесплатно.
Комиссия может опубликовать обращение к кредиторам.
После того, как комиссия проинформировала об отчете об обязательствах, объявленном должником, кредиторы имеют 30-дневный период для предоставления, в случае разногласий по этому заявлению, обоснования своих требований в отношении основной суммы долга, процентов и дополнительных обязательств. . В противном случае задолженность учитывается комиссией с учетом единственных элементов, указанных должником. Информация для кредитных организаций и бухгалтеров Казначейства может быть отправлена ​​по факсу или электронной почте в соответствии с условиями, установленными постановлением.
Кредиторы должны затем указать, привели ли рассматриваемые требования к возникновению поручительства и было ли оно задействовано.
Несмотря на любые положения об обратном, комитет может получать сообщения от государственных администраций, кредитных учреждений, организаций безопасности и социального обеспечения, а также служб, ответственных за централизацию банковских рисков и платежных инцидентов, любой информации любого характера. предоставить ему точную информацию о положении должника, его возможном развитии и текущих мировых процедурах примирения.Если при рассмотрении запроса выясняется, что должник находится в непоправимо скомпрометированной ситуации, определенной в третьем абзаце статьи L. 330-1, комиссия после вызова должника и получения его согласия арестовывает судью. «Исполнение в целях возбуждения дела о взыскании личного имущества. Отказ должника отреагировать на повестку считается отказом в этом направлении. В случае отказа должника комиссия возобновляет свою миссию в соответствии со статьями L.331-6, Л. 331-7 и Л. 331-7-1.

«Исполнительный судья правомочен рассматривать жалобы на решения, принятые комиссией по вопросам приемлемости и ориентации дела.
Органы местного самоуправления и организации социального обеспечения проводят социальные расследования по их запросу.

Артикул Л331-4
(Закон № 95-125 от 8 февраля 1995 г., ст. 29, ст. 30 Официальный вестник от 9 февраля 1995 г., вступил в силу 1 августа 1995 г.) (Закон № 98-657 от 29 июля , 1998 арт.90 Официальный вестник от 31 июля 1998 г.)
Комиссия информирует должника о составленном ею ведомости обязательств. У должника, который оспаривает это состояние, есть период в двадцать дней, чтобы попросить комиссию передать дело на рассмотрение исполнительного судьи с целью проверки действительности долговых ценных бумаг и суммы требуемых сумм с указанием долга. оспариваемый и причины, обосновывающие его запрос. Комиссия обязана удовлетворить эту просьбу. По истечении двадцати дней должник больше не может подавать такой запрос.Об этом сроке комиссия информирует должника.
Даже при отсутствии запроса от должника комиссия может, в случае затруднений, наложить арест на исполнительного судью для тех же целей.
Артикул Л331-5
(Закон № 95-125 от 8 февраля 1995 г., ст. 29, ст. 30 Официальный вестник от 9 февраля 1995 г., вступил в силу 1 августа 1995 г.) (Закон № 98-46 от 23 января 1998 г. статья 5 Официальный вестник от 24 января 1998 г.) (Закон № 98-657 от 29 июля 1998 г., ст.91 Официальный вестник от 31 июля 1998 г.)
Комиссия может передать дело исполнительному судье с целью приостановления исполнительного производства, возбужденного против должника и касающегося долгов, кроме алиментов. Однако после публикации приказа о наложении ареста на недвижимое имущество судья по наложению ареста на недвижимое имущество является единственным уполномоченным объявить о приостановлении этой процедуры. В экстренных случаях обращение к судье может происходить по инициативе председателя комитета, его представителя, местного представителя Banque de France или должника.Затем комитет информируется об этом обращении.
Это приобретается без возможности более одного года до утверждения обычного плана восстановления, предусмотренного в статье L. 331-6, или, в случае неудачи примирения, до истечения срока, установленного Постановление Государственного совета, предусмотренное статьей L. 333-8, доступно для должника с просьбой попросить комиссию дать рекомендации по применению статей L. 331-7 и L. 331-7-1 (1-й абзац). В случае запроса, сделанного в течение этого периода, он будет получен до тех пор, пока судья не предоставит возможность принудительного исполнения рекомендованных мер в соответствии со статьей L.332-1, или, если он был арестован в соответствии со статьей L. 332-2, до вынесения решения.
Когда, в случае обращения взыскания, дата аукциона была установлена, комиссия может по серьезным и должным образом обоснованным причинам передать дело судье с целью переноса аукциона на условиях, предусмотренных статьей 703. Кодекса. гражданского судопроизводства (старый).
Без разрешения судьи решение о временном приостановлении исполнительного производства запрещает должнику совершать какие-либо действия, которые могут усугубить его неплатежеспособность, полностью или частично выплатить долг, кроме алиментов, возникших до этого решения, от выплата без процентов поручителей, которые погасили бы ранее возникшие долги, чтобы сделать акт распоряжения чуждым нормальному управлению имуществом; он также запрещает получение каких-либо гарантий или поручительств.
Артикул Л331-6
(Закон № 95-125 от 8 февраля 1995 г., ст. 29, ст. 30 Официальный вестник от 9 февраля 1995 г., вступил в силу 1 августа 1995 г.) (Закон от 1 августа 2003 г.)
Комиссия миссия заключается в примирении сторон с целью составления обычного плана взыскания, одобренного должником и его основными кредиторами.
План может включать меры по отсрочке или изменению графика выплат по долгу, списанию долга, снижению или отмене процентной ставки, консолидации, созданию или замене обеспечения.
План может сделать эти меры зависимыми от выполнения должником действий, направленных на облегчение или гарантирование выплаты долга. Он может также подчинить их воздержанию должника от действий, которые усугубили бы его несостоятельность.
План предусматривает условия его выполнения. Его общая продолжительность, включая случаи, когда он подлежит пересмотру или продлению, не может превышать десяти лет. Меры плана могут превышать эти сроки, если они касаются погашения ссуд, предоставленных для покупки недвижимости, составляющей основное местожительство и план которой позволяет избежать передачи должником.
Артикул Л331-7
(Закон № 95-125 от 8 февраля 1995 г., ст. 29, ст. 30 Официальный вестник от 9 февраля 1995 г., вступил в силу 1 августа 1995 г.) (Закон № 98-46 от 23 января , 1998, ст. 6 Официальный вестник от 24 января 1998 г.) (Закон № 98-657 от 29 июля 1998 г., ст. 92 Официальный вестник от 31 июля 1998 г.)
В случае невыполнения своей примирительной миссии комиссия может, по запросу должника и после предоставления сторонам возможности представить свои замечания, рекомендовать все или часть следующих мер:
1 ° 1 ° Перенести платеж любого рода долгов, включая, где это применимо, отсрочку платежа части из них, без отсрочки или переноса сроков, которые могут превышать десять лет или половину оставшегося периода погашения незавершенных кредитов; в случае утраты срока срок отсрочки или переноса сроков может достигать половины периода, оставшегося до истечения срока;
2 ° Начислять платежи сначала в капитал;
3 ° Предписать, что суммы, соответствующие срокам погашения или перенесенные, будут облагаться процентами по пониженной ставке, которая может быть ниже, чем законная процентная ставка по специальному и мотивированному предложению, и если того требует ситуация должника.Независимо от продолжительности плана восстановления, ставка не может быть выше установленной законом.
4 °. В случае принудительной продажи основного помещения должника, при условии регистрации в пользу кредитной организации, которая предоставила суммы, необходимые для ее приобретения, уменьшить путем специального и мотивированного предложения размер доли остальные ипотечные кредиты. причитающиеся кредитным учреждениям после продажи, после начисления продажной цены на непогашенный капитал в таких пропорциях, чтобы его оплата вместе с пересмотренным графиком, рассчитанным, как указано выше, была совместима с расходами на ресурсы и дебиторской задолженностью.То же положение применяется в случае мирной продажи, принцип которой направлен на избежание обращения взыскания на недвижимое имущество, а условия были согласованы между должником и кредитным учреждением. В любом случае, выгода от этих положений не может быть востребована в течение более чем двух месяцев после того, как вас потребовали выплатить часть оставшейся части ипотечных ссуд, если только в течение этого периода комиссия не была получена. Под страхом недействительности вызов к оплате воспроизводит условия этого пункта.
Комиссия может рекомендовать, чтобы эти меры были обусловлены выполнением должником соответствующих действий для облегчения или обеспечения выплаты долга. Он может также рекомендовать, чтобы они были обусловлены воздержанием должника от действий, которые усугубили бы его несостоятельность.
Для применения этой статьи комиссия принимает во внимание знание, которое каждый из кредиторов мог иметь при заключении различных договоров о ситуации с задолженностью должника.Он также может подтвердить, что контракт был заключен со всей серьезностью, требуемой профессиональной практикой.
Общая продолжительность рекомендаций не может превышать десяти лет. Однако они могут превышать этот период, если они касаются погашения ссуд, взятых во время покупки недвижимости, составляющей основное местожительство, и рекомендации комитета которых позволяют избежать передачи. Налоговые долги реструктуризируются на тех же условиях, что и другие долги.
Требование должника, сделанное в соответствии с первым абзацем, прерывает срок исковой давности и сроки для принятия мер.
Артикул Л331-7-1
(внесен Законом № 98-657 от 29 июля 1998 г., статья 93 I Официальный вестник от 31 июля 1998 г.) (Закон от 1 августа 2003 г.)
Когда комиссия отмечает, не принимая его непоправимые характера, несостоятельность должника, характеризующаяся отсутствием ресурсов или арестованных активов, которые могли бы позволить полностью или частично погасить его долги, и делающая неприменимыми меры, предусмотренные в статье L.331-7, он может рекомендовать приостановить принудительное исполнение дебиторской задолженности, отличной от алиментов, на период, который не может превышать двух лет. Если комиссия не предложит иное, приостановление выплаты долга влечет за собой приостановку выплаты процентов, причитающихся в этом отношении. . В течение этого периода только суммы, причитающиеся в отношении капитала, могут быть автоматически начислены на проценты, ставка которых не превышает установленную законом ставку. В конце периода, указанного в первом абзаце, комиссия повторно проверяет процентную ставку. положение должника.Если эта ситуация позволяет, он рекомендует все или часть мер, предусмотренных в статье L. 331-7. Если должник остается неплатежеспособным, он рекомендует специальным и мотивированным предложением частичное списание долгов. Те, цена которых была уплачена взамен должника поручителем или сообязанным лицом, не могут быть аннулированы. Налоговая задолженность подлежит полному или частичному списанию на тех же условиях, что и другие долги. Никакое новое стирание не может произойти в течение восьми лет по долгам, аналогичным тем, которые привели к стиранию.

Артикул Л331-7-2

(Закон от 1 августа 2003 г.)

Если во время выполнения договорного плана или рекомендаций выясняется, что положение должника становится непоправимо скомпрометированным в соответствии с условиями, предусмотренными в третьем абзаце статьи L. 330-1, должник может обратиться в комиссию, чтобы получить пользу от личной процедуры восстановления. Отметив добросовестность должника, комиссия налагает арест на исполнительного судью для открытия производства.План или рекомендации, выполнение которых было прервано, являются недействительными.

Артикул Л331-8
(Закон № 95-125 от 8 февраля 1995 г., ст. 29, ст. 30 Официальный вестник от 9 февраля 1995 г., вступил в силу 1 августа 1995 г.) (Закон № 98-657 от 29 июля , 1998, статья 93 II Официальный вестник от 31 июля 1998 г.)
Меры, рекомендованные во исполнение статьи L. 331-7 или статьи L. 331-7-1 и подлежащие исполнению путем применения статьи L.332-1 или статьи L. 332-2 не подлежат принудительному исполнению в отношении кредиторов, о существовании которых не сообщил должник и которые не были уведомлены комиссией.
Артикул Л331-9
(Закон № 95-125 от 8 февраля 1995 г., ст. 29, ст. 30 Официальный вестник от 9 февраля 1995 г., вступил в силу 1 августа 1995 г.) (Закон № 98-657 от 29 июля , 1998 статья 93 III Официальный вестник от 31 июля 1998 г.)

Кредиторы, которым меры, рекомендованные во исполнение статьи L.331-7 или первого абзаца статьи L. 331-7-1 и подлежат принудительному исполнению в результате применения статьи L. 332-1 или статьи L. 332-2 являются противопоставленными, не могут осуществлять исполнительное производство в отношении активов должника в период исполнения этих мер.

Артикул Л331-10
(Закон № 95-125 от 8 февраля 1995 г., ст. 29, ст. 30 Официальный вестник от 9 февраля 1995 г., вступивший в силу 1 августа 1995 г.)
Перед комиссией сторонам может оказывать содействие любое лицо. человек по своему выбору.
Артикул Л331-11
(Закон № 95-125 от 8 февраля 1995 г., ст. 29, ст. 30 Официальный вестник от 9 февраля 1995 г., вступивший в силу 1 августа 1995 г.)

Члены комитета, а также любое лицо, которое участвует в его работе или призвано справляться с ситуацией чрезмерной задолженности, обязаны не разглашать третьим лицам информацию, о которой им стало известно в контексте процедура, установленная этой главой, едва ли соответствует санкциям, предусмотренным статьей 226-13 Уголовного кодекса.

чел. Харрис против PAC Anchor Transp., Inc. | 125 Cal.Rptr.3d 709 | Cal. Кт. Приложение. | Суждение | Закон

КРИГЛЕР

Предыстория: Государство возбудило дело против автотранспортной компании и ее владельца, заявив о нарушении закона о недобросовестной конкуренции (UCL) на основании якобы ошибочной классификации водителей как независимых подрядчиков, а не сотрудников. Верховный суд округа Лос-Анджелес, № BC397600, Элизабет А. Уайт, Дж., Вынес решение по состязательным бумагам к компании и владельцу, и штат подал апелляцию.

Место хранения: Апелляционный суд, Kriegler, J., постановил, что иск не был связан с «ценой, маршрутом или услугой» и, таким образом, не был упразднен Законом о разрешении Федерального управления гражданской авиации (FAAAA).

Перевернутое. Эдмунд Г. Браун-младший и Камала Д. Харрис, генеральный прокурор, Дейн Р. Джиллетт, главный помощник генерального прокурора, Марк Дж. Бреклер, старший помощник генерального прокурора, Джон М. Ичинага и Сатоши Янаи, заместитель генерального прокурора, для Истец и апеллянт.Сэндс Лернер, Лос-Анджелес, Нил С. Лернер и Артур А. Разделительное право на ответчиков и ответчиков.
KRIEGLER, J.

Истец и апеллянт Штат Калифорния обжалует решение суда после постановления о вынесении судебного решения по состязательным бумагам в пользу ответчиков и ответчиков Альфредо Барахаса и Pac Anchor Transportation, Inc. Штат утверждает Закон о разрешении Федеральной авиационной администрации (FAAAA) (49 USC § 14501 et seq.) Не отменяет это действие в соответствии с законом Калифорнии о недобросовестной конкуренции (UCL) (Bus.& Prof.Code, § 17200 и последующие) на основании предполагаемых нарушений законов Калифорнии о труде и страховании по безработице. Мы согласны с тем, что действия штата по недобросовестной конкуренции не связаны с ценой, маршрутом или услугами автомобильного перевозчика в отношении перевозки имущества, и, следовательно, действие иска не отменяется FAAAA. Мы поменяем местами.

ФАКТЫ

Pac Anchor - автотранспортная компания в Лонг-Бич, Калифорния. Барахас - владелец Pac Anchor, где он работает менеджером и диспетчером грузовиков.Pac Anchor имеет контракты с судоходными компаниями на транспортировку морских контейнеров из портов Лос-Анджелеса и Лонг-Бич в районы Южной Калифорнии, включая склады и железнодорожные грузовые депо.

Барахас владеет 75 грузовиками. Он набирает водителей, затем сдает свои грузовики и водителей в аренду Pac Anchor. Барахас и Пак Анкор классифицируют водителей как независимых подрядчиков. В результате Barajas и Pac Anchor не получают компенсационное страхование работников, не удерживают государственную страховку по инвалидности или подоходный налог, не платят налоги на страхование от безработицы или в фонд обучения занятости от имени водителей, не возмещают коммерческие расходы, не обеспечивают выплату государственной минимальной заработной платы, или предоставить водителям подробные письменные ведомости рабочего времени и оплаты.

Однако водители не вкладывают никакого капитала и не владеют грузовиками, на которых они ездят. Они используют грузовики, инструменты и оборудование, предоставленные Barajas и Pac Anchor. Водители работают в течение длительного времени, но могут быть уволены без причины. Все инструкции водители получают от Барахаса и Пак Анкор. Они не являются квалифицированными работниками и не имеют существенного контроля над рабочими деталями. У водителей нет других клиентов или собственного бизнеса. Водители не имеют управляющих органов Министерства транспорта или других необходимых разрешений и / или лицензий для самостоятельной перевозки грузов.Они являются неотъемлемой частью автотранспортного бизнеса Barajas и Pac Anchor, поскольку выполняют основную деятельность по доставке грузов.

ПРОЦЕДУРНАЯ ИСТОРИЯ

5 сентября 2008 г. штат подал жалобу на Барахаса и Пак Анкор за нарушение UCL. В жалобе утверждалось, что Барахас и Пак Анкор неправильно классифицировали водителей как независимых подрядчиков и в результате «незаконно снизили свои затраты на ведение бизнеса». В частности, Barajas и Pac Anchor нарушили UCL, «участвуя в актах недобросовестной конкуренции, включая, помимо прочего, следующее: [¶] a.Неуплата налогов на страхование по безработице в соответствии с требованиями Кодекса страхования по безработице [раздел] 976; [¶] б. Неуплата налогов в Фонд профессиональной подготовки в соответствии с требованиями Кодекса страхования от безработицы [раздел] 976.6; [¶] c. Невозможность удержания налогов на государственное страхование по инвалидности в соответствии с требованиями Кодекса страхования от безработицы [раздел] 984; [¶] d. Невозможность удержания подоходного налога штата в соответствии с требованиями Кодекса страхования от безработицы [раздел] 13020; [¶] e. Непредоставление работникам компенсации в соответствии с требованиями Трудового кодекса 3700 [раздел]; [¶] f.Неспособность предоставить сотрудникам подробные письменные заявления в соответствии с требованиями [раздела] 226 Трудового кодекса, а также вести и предоставлять сотрудникам записи, требуемые [Комиссией по промышленному благосостоянию штата Калифорния (IWC)] Приказ о заработной плате [№] 9, подраздел 7; [¶] грамм. Невозмещение работникам деловых расходов и убытков в соответствии с требованиями Трудового кодекса [раздел] 2802; [и] [¶] h. Неспособность обеспечить постоянную выплату минимальной заработной платы Калифорнии в соответствии с требованиями Трудового кодекса [раздел] 1194 и [IWC] Приказа о заработной плате 9, подраздел 4.В результате такой практики Barajas и Pac Anchor «получили несправедливое преимущество перед своими конкурентами, лишили сотрудников льгот и защиты, на которые они имеют право в соответствии с законодательством Калифорнии, нанесли вред своим сотрудникам-водителям грузовиков, нанесли вред широкой общественности и лишили Штат ... платежей по налогам на заработную плату штата Калифорния ". Государство потребовало реституции, гражданской санкции и судебного запрета.

Барахас и Пак Анкор подали ходатайство о вынесении судебного решения по состязательным бумагам 21 августа 2009 года.После слушания 22 сентября 2009 г. суд первой инстанции постановил, что иск был отменен FAAAA по трем причинам. Во-первых, суд пришел к выводу, что постановление по делу Фитц-Джеральд против SkyWest, Inc. (2007) 155 Cal.App.4th 411, 65 Cal.Rptr.3d 913 ( Fitz-Gerald ) требует установления всех причин UCL действий против автотранспортных средств, упреждаемых FAAAA. Во-вторых, суд установил, что требование Barajas и Pac Anchor относиться к водителям грузовиков как к служащим увеличит эксплуатационные расходы автомобильного перевозчика и, следовательно, меры, связанные с ценами, маршрутами и услугами автомобильного перевозчика.В-третьих, суд пришел к выводу, что иск угрожает нарушить силы конкуренции, оттолкнув независимых подрядчиков от конкуренции на рынке грузоперевозок. Суд вынес постановление о вынесении приговора по состязательным бумагам 13 октября 2009 г. и вынес решение в пользу Барахаса и Пак Анкор 14 октября 2009 г. Государство своевременно подало уведомление об апелляции.

ОБСУЖДЕНИЕ Стандарт обзора

«Решение по состязательным бумагам в пользу ответчика является правомерным, когда в жалобе не приводятся факты, достаточные для определения основания иска.(Code Civ. Proc., § 438, подраздел (c) (3) (B) (ii).) Ходатайство о вынесении судебного решения по состязательным бумагам эквивалентно возражению против возражения и регулируется тем же стандартом проверки de novo. [Цитаты.] Все правильно изложенные, существенные факты считаются правдивыми, но не утверждения, выводы или заключения фактов или закона; могут быть рассмотрены дела, имеющие отношение к судебной ответственности. [Цитаты.] »( Капсималлис против Allstate Ins. Co. (2002) 104 Cal.App.4th 667, 672, 128 Cal.Rptr.2d 358.)

Федеральные принципы упреждения

[1] [2] «Пункт о верховенстве Конституции Соединенных Штатов устанавливает конституционное правило выбора закона, делает федеральный закон верховным и наделяет Конгресс полномочиями по отмене закона штата.(Закон США, статья VI, раздел 2; Cipollone v. Liggett Group, Inc. (1992) 505 US 504, 516, 112 S.Ct. 2608, 120 L.Ed.2d 407; Jevne v Верховный суд (2005) 35 Cal.4th 935, 949, 28 Cal.Rptr.3d 685, 111 P.3d 954.) Существует четыре вида федерального упреждения: экспресс, конфликт, препятствие и поле. [Ссылка] »( Viva! Internat. Voice For Animals против Adidas Promotional Retail Operations, Inc. (2007) 41 Cal.4th 929, 935, 63 Cal.Rptr.3d 50, 162 P.3d 569, fns .опущено.)

[3] [4] [5] [6] [7] «Во-первых, явное упреждение возникает, когда Конгресс« четко определяет [ые] степень, в которой его постановления имеют преимущественное значение для закона штата. [Цитата.] Превентивное право в основном является вопросом намерений Конгресса, [цитата], и когда Конгресс объявил о своем намерении посредством явных законодательных формулировок, задача судов становится легкой ». [Цитаты.] Во-вторых, упреждение конфликта будут обнаружены, когда невозможно одновременное соблюдение директив штата и федеральных директив.[Цитаты.] В-третьих, упреждение препятствий возникает, когда «в обстоятельствах [конкретного] случая [оспариваемый закон штата] является препятствием для достижения и выполнения всех целей и задач Конгресса». «[Цитаты.] Наконец, приоритетное решение на местах, то есть« намерение Конгресса »упредить все законы штата в определенной области,« применяется »там, где схема федерального регулирования является достаточно всеобъемлющей, чтобы сделать разумным вывод о том, что Конгресс« не оставил комната »для дополнительного государственного регулирования.'[Цитаты.] »( Viva! Internat. Voice For Animals против Adidas Promotional Retail Operations, Inc., выше, 41 Cal.4th, стр. 936, 63 Cal.Rptr.3d 50, 162 P.3d 569 .)

Положение об экспресс-приоритетах FAAAA

FAAAA превалирует над государственным и местным регулированием, касающимся цен, маршрутов или услуг автомобильных перевозчиков в отношении перевозки имущества. (49 U.S.C. § 14501 (c).) В частности, раздел 14501 (c) раздела 49 Кодекса США предусматривает в соответствующей части: «(1)... За исключением случаев, предусмотренных в пунктах (2) и (3), государство ... не может принимать или применять закон, постановление или другое положение, имеющее силу и действие закона, в отношении цены, маршрута или услуги любой автотранспортный перевозчик ... в отношении перевозки имущества ».

В рамках дерегулирования автотранспортных перевозчиков Конгресс считал необходимым отменить неоднородные государственные правила, которые привели к «значительной неэффективности, увеличению затрат, снижению конкуренции, сдерживанию инноваций и технологий, а также ограничили [ред] расширение рынков.'H.R. Conf. Rep. No. 103–677, at 86–88 (1994), перепечатано в 1994 U.S.C.A.N. 1715, 1758–60 ». ( калифорнийцев за безопасную и конкурентоспособную перевозку самосвалов против Мендонки (9-е округа 1998 г.) 152 F.3d 1184, 1187 ( Мендонка ).)

Положение о преимущественном праве в FAAAA идентично положению о преимущественном праве в Законе о дерегулировании авиакомпаний 1978 года (ADA), касающееся «равных условий игры» между авиаперевозчиками и автомобильными перевозчиками. [H.R. Конф. Rep. No. 103–677, supra, ] at 85, 1994 U.S.C.C.A.N. в 1757, 1759 гг. » ( Mendonca, supra, 152 F.3d, стр. 1187.)

[8] Положения о преимущественном праве FAAAA и ADA толкуются широко и широко. ( Mendonca, supra, 152 F.3d at p. 1188, fn. 5.) «Фраза« относящийся к »в этом общем положении о преимущественном праве« интерпретируется довольно широко ». [Цитата.] Таким образом,« »[a ] государственное или местное регулирование связано с ценой, маршрутом или услугами автомобильного перевозчика, если регулирование оказывает более чем косвенное, отдаленное или незначительное влияние на цены, маршруты или услуги автомобильного перевозчика.”’ [Цитаты.] ”( CPF Agency Corp. против 24-часовой службы буксировки Севела (2005) 132 Cal.App.4th 1034, 1044, 34 Cal.Rptr.3d 120.)

В данном случае перед нами стоит вопрос, связано ли действие государства по недобросовестной конкуренции с «ценой, маршрутом или услугой», предоставляемой Barajas и Pac Anchor.

Соответствующие случаи применения стандарта упреждения

В трех соответствующих федеральных судебных делах были интерпретированы и применены преимущественные положения ADA и FAAAA. В деле Morales v.Trans World Airlines, Inc. (1992) 504 U.S. 374, 383, 112 S.Ct. 2031, 119 L.Ed.2d 157 ( Morales ), Верховный суд Соединенных Штатов рассмотрел вопрос о том, препятствует ли ADA соблюдение определенных правил рекламы тарифов через законы штата о защите потребителей. Суд Моралес постановил, что «[санкции] меры принудительного характера, имеющие отношение к« тарифам, маршрутам или услугам »авиакомпаний, имеют преимущественную силу в соответствии с [ADA]». ( Ид. , стр. 384, 112 С.Кт. 2031.) Суд установил, что правила бесспорно связаны с тарифами. ( Id. , стр. 387–388, 112 S.Ct. 2031.) Таким образом, суд постановил, что ADA отменила правила рекламы тарифов. ( Id. на стр. 391, 112 S.Ct. 2031.)

Верховный суд США расширил сферу действия преимущественного права ADA в деле American Airlines, Inc. против Wolens (1995) 513 U.S. 219, 115 S.Ct. 817, 130 L.Ed.2d 715 ( Wolens ). Истцы в деле Wolens подали коллективные иски о нарушении контракта и нарушении государственных законов о защите прав потребителей и об обмане в деловой практике, основанных на изменениях в программе для часто летающих пассажиров American Airlines.( Id. на стр. 224–225, 115 S.Ct. 817.) «Претензии истцов относятся к« ставкам », , то есть к расходам American в форме начисления миль за бесплатные билеты и повышение класса обслуживания, а также «услуги», , т. е. доступ к рейсам и повышение класса обслуживания, неограниченное ретроспективным контролем пропускной способности и закрытыми датами ». ( Id. , стр. 226, 115 S.Ct. 817.) Суд Wolens постановил, что требования истцов в соответствии с законом штата о защите прав потребителей представляют собой исполнение закона, связанного с тарифами, маршрутами или маршрутами авиаперевозчиков. services и, следовательно, были вытеснены.( Id. , стр. 228, 115 S.Ct. 817.) Однако общие правовые средства правовой защиты от нарушения контракта не были требованием, налагаемым законодательством штата, и, следовательно, нарушение истцами требований контракта на основании добровольные договорные обязательства авиакомпании не были отменены. ( Id. , стр. 228–229, 115 S.Ct. 817.)

В деле Mendonca, supra, 152 F.3d на странице 1189, Девятый округ постановил, что соблюдение Закона о преобладающей заработной плате Калифорнии (CPWL) (лабораторный кодекс, §§ 1770–80) не было прервано FAAAA.CPWL требует, чтобы подрядчики и субподрядчики, заключившие контракты на общественные работы, выплачивали работникам преобладающую заработную плату. (Lab.Code, § 1771.) Группа автомобильных перевозчиков утверждала, что CPWL напрямую влияет на «цены, маршруты или услуги», поскольку ставки основывались на затратах, факторах производительности и условиях, включая преобладающие требования к заработной плате. ( Mendonca, supra, , стр. 1189.) Апелляционный суд пришел к выводу, что, хотя закон о заработной плате был «связан» с ценами, маршрутами и услугами автомобильного перевозчика в определенном смысле, его влияние было «не более чем косвенным, отдаленным , и незначительный.»( Там же. ) CPWL не препятствовал« цели дерегулирования, поскольку резко вмешался в силы конкуренции ». ( Там же. )

Шестой отдел этого апелляционного округа аналогичным образом обнаружен в Фитц-Джеральд, выше, 155 Cal.App.4th на странице 423, 65 Cal.Rptr.3d 913, что действия по обеспечению соблюдения законов Калифорнии о минимальной заработной плате и трудовых законов, регулирующих питание и ADA не прерывает перерывы на отдых. В частности, суд Fitz-Gerald пришел к выводу, что причины исков истцов в отношении невыплаченной минимальной заработной платы в соответствии с разделом 1194 Трудового кодекса, неоплачиваемых перерывов на обед и отдых, неоплачиваемых сверхурочных и штрафов за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса не были устранены ADA. .( Фитц-Джеральд, см. Выше, на стр. 415, 65 Cal.Rptr.3d 913.) Суд Фитц-Джеральд установил, что, хотя законы штата о минимальной заработной плате в конечном итоге приводят к более высоким тарифам, меньшему количеству маршрутов и меньшему количеству услуг, соединение было слишком слабым, чтобы можно было применить приоритетное обслуживание. ( Id. на стр. 423, сноска 7, 65 Cal.Rptr.3d 913.) «Если бы было иное правило,« любой цепочки непредвиденных обстоятельств достаточно для установления связи с ценой, маршрутом или услугой, [и ] не будет конца вытеснению ADA.[Citation.] ’[Citation.]» ( Id. at p. 423, 65 Cal.Rptr.3d 913.)

Суд по делу Фитц-Джеральд также постановил, однако, что ADA запрещает возбуждать иски в соответствии с UCL. ( Fitz – Gerald, выше, 155 Cal.App.4th на стр. 423, 65 Cal.Rptr.3d 913.) Мы не согласны с беглым цитированием Fitz – Gerald на Morales и Wolens в поддержку вывод о том, что все законы штата о недобросовестной деловой практике запрещены ADA.Если основание иска основано на утверждениях о незаконных нарушениях государственных законов о страховании труда и безработице, мы не видим причин для упреждения только потому, что в ходатайстве поднимались эти вопросы в соответствии с UCL, в отличие от отдельно указанных причин иска. Мы со всем уважением не согласны с противоположным выводом Фитц-Джеральда относительно упреждения причин действия в соответствии с UCL.

Действия штата в UCL

[9] Штат утверждает, что его действие в соответствии с UCL не отменяется FAAAA, потому что оно не связано с ценой, маршрутом или услугами любого автомобильного перевозчика.Мы согласны.

[10] [11] UCL определяет «недобросовестную конкуренцию» как «любое незаконное, несправедливое или мошенническое деловое действие или практику, а также несправедливую, вводящую в заблуждение, ложную или вводящую в заблуждение рекламу, а также любое действие, запрещенное [законом о ложной рекламе (Bus. & Prof .Code, § 17500 и последующие)] ». (Bus. & Prof.Code, § 17200.) «Цель UCL - защитить как потребителей, так и конкурентов, продвигая добросовестную конкуренцию на коммерческих рынках товаров и услуг. [Ссылка] »( Kasky v. Nike, Inc. (2002) 27 Cal.4th 939, 949, 119 Cal.Rptr.2d 296, 45 P.3d 243 ( Kasky ).) «Поскольку раздел 17200 Кодекса бизнеса и профессий написан в дизъюнктиве, он устанавливает три разновидности недобросовестной конкуренции - действия или практика, которые являются незаконными, несправедливыми или мошенническими. ’[Ссылка]» ( Шварц против Budget Group, Inc. (2000) 81 Cal.App.4th 1153, 1157, 97 Cal.Rptr.2d 722, курсив мой.)

[12] [13] «Незаконная деловая практика или действие в значении UCL» - это действие или практика, совершенные в соответствии с коммерческой деятельностью, которая в то же время запрещена законом. [Ссылка.] '[Ссылка.] Верховный суд Калифорнии объяснил, что «[b] y запрещая« любую незаконную »деловую практику,« раздел 17200 [Кодекса бизнеса и профессий] «заимствует» нарушения других законов и рассматривает их как незаконные действия », в отношении которых закон о недобросовестной конкуренции делает независимые действия. [Цитата.] '[Цитата.] »( Бернардо против Федерации планируемого родительства Америки (2004) 115 Cal.App.4th 322, 351–352, 9 Cal.Rptr.3d 197.)« Кроме того, в соответствии с [Кодекс о бизнесе и профессиях] раздел 17200, «практика может считаться несправедливой, даже если она специально не запрещена каким-либо другим законом.’[Цитата.]» ( Korea Supply Co. против Lockheed Martin Corp. (2003) 29 Cal.4th 1134, 1143, 131 Cal.Rptr.2d 29, 63 P.3d 937.)

Иск государства против Barajas и Pac Anchor в соответствии с UCL основан на предполагаемых нарушениях установленных законом обязательств в отношении сотрудников. В частности, штат заявляет о нарушениях определенных законов, регулирующих минимальные трудовые стандарты, включая раздел 1194 Трудового кодекса (требование о выплате минимальной заработной платы Калифорнии), раздел 226 Трудового кодекса (требование предоставления сотрудникам подробных отчетов о заработной плате), раздел 2802 Трудового кодекса (требование возмещение расходов на сотрудников), раздел 3700 Трудового кодекса (требующий от работодателей обеспечить страхование компенсации работникам или получение свидетельства о самостраховании) и определенные законы, регулирующие общеприменимые требования штата к налогу на заработную плату, в том числе раздел 976 Кодекса страхования от безработицы (требующий уплаты взносов в Государственная касса по безработице), статья 976 Кодекса о страховании от безработицы.6 (требование взносов в Государственный фонд профессиональной подготовки), раздел 984 Кодекса страхования от безработицы (требование о внесении взносов в Государственную кассу по инвалидности, которые работодатели должны удерживать из заработной платы сотрудников в соответствии с разделом 986 Кодекса страхования по безработице) и раздел 13020 Кодекса страхования по безработице (требование работодатели удерживают подоходный налог из заработной платы сотрудников).

[14] «Государства обладают широкими полномочиями в рамках своих полицейских полномочий по регулированию трудовых отношений с целью защиты работников внутри государства.Законы о детском труде, минимальные и другие законы о заработной плате, законы, влияющие на гигиену и безопасность труда ... это лишь несколько примеров ». [Цитата.] Законы штатов, требующие от работодателей взносов в фонды компенсации безработицы и рабочих, законы, предписывающие обязательные государственные праздники, и те, кто предписывает платить сотрудникам за время, проведенное на избирательных участках или присяжных, выдержали проверку. [Ссылка] »( Metropolitan Life Ins. Co. против Массачусетса (1985) 471 U.S. 724, 756, 105 S.Ct. 2380, 85 L.Изд. 2д 728.)

В данном случае действия государства по обеспечению выполнения установленных законом обязательств Barajas и Pac Anchor в качестве работодателя не связаны с ценами, маршрутами или услугами Pac Anchor, даже если они могут удаленно повлиять на цены, маршруты или услуги, предоставляемые автомобильным перевозчиком. . Прецедентное право подтверждает вывод о том, что влияние закона Калифорнии о минимальной заработной плате (Lab.Code, § 1194) на цены, маршруты и услуги автомобильного перевозчика слишком незначительно для упреждения в соответствии с FAAAA. (См. Fitz-Gerald, выше, 155 Cal.Приложение 4-е на стр. 423, 65 Cal.Rptr.3d 913 [связь закона о минимальной заработной плате с более высокими тарифами, меньшим количеством маршрутов и меньшим количеством услуг является незначительной]; Mendonca, supra, 152 F.3d, стр. 1189 [Превалирующий закон Калифорнии о заработной плате, применимый к подрядчикам общественных работ, не отменяется FAAAA]. Другие положения Калифорнии о страховании труда и безработице, которые, как утверждается, нарушили Barajas и Pac Anchor, имеют аналогичную косвенную и незначительную связь с ценами, маршрутами и услугами Pac Anchor . Мы считаем, что действия штата UCL, основанные на предполагаемых нарушениях Барахасом и Пак Анкором общеприменимых законов штата, регулирующих отношения работодателя с работниками, не являются действием, связанным с ценой, маршрутом или услугами автомобильного перевозчика, и, следовательно, не предотвращаются FAAAA.

УТИЛИЗАЦИЯ

Решение отменено. Затраты на апелляцию возмещаются подателю апелляции в штате Калифорния. Мы согласны: ARMSTRONG, исполняющий обязанности P.J., и MOSK, J.

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *