Трудовой кодекс 124 ст: последние изменения и поправки, судебная практика

Содержание

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 124 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее
чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем
году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального
предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий

год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к Ст. 124 Трудового кодекса РФ

1. В случаях, указанных в ч. 1 комментируемой статьи, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество календарных дней, в течение которых действовали обстоятельства, послужившие основанием для продления, или переносится на другой срок. При продлении отпуска сумма заработной платы, выплаченной работнику за время отпуска, не изменяется, а оплата за дни временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей производится в соответствии с законодательством (см. ст. ст. 170, 183 ТК РФ и комментарий к ним).

При перенесении отпуска в указанных случаях на другой срок время, на которое переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Если обстоятельства, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК РФ, наступили не в период отпуска, а непосредственно перед уходом работника в отпуск по графику, отпуск также должен быть перенесен на другой срок в течение текущего рабочего года.

2. Нарушение работодателем срока оплаты отпуска (см. ст. 136 ТК РФ и комментарий к ней) либо срока предупреждения служит основанием для перенесения отпуска на другой срок, причем этот срок должен быть согласован между работником и работодателем.

3. Трудовой кодекс не раскрывает понятие "исключительные случаи", позволяющие работодателю с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. Часть 3 комментируемой статьи содержит лишь общий критерий, которым должен руководствоваться работодатель. При получении согласия работника на перенесение отпуска работодатель должен указать конкретные исключительные обстоятельства, которые могут привести к нарушению нормальной работы организации, индивидуального предпринимателя.

4. Работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск в любом случае должен предоставляться ежегодно. В отношении всех иных работников действует правило о запрещении непредоставления отпуска в течение двух лет подряд.

5. Особый порядок предусмотрен для работников, работающих в суровых климатических условиях. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (см. ст. 322 ТК РФ и комментарий к ней).

Ст. 124 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к Ст. 124 ТК РФ

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, когда в силу тех или иных обстоятельств отпуск не может быть использован для отдыха в случаях, указанных в ТК и в иных законах, локальных нормативных актах.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

2. В случае нарушения работодателем правил предоставления отпуска (несвоевременное извещение о времени предоставления отпуска, задержка выплаты отпускных — см. ст. 136 ТК РФ) отпуск переносится по соглашению сторон трудового договора на другой срок.

3. Работодатель может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год только с согласия работника и лишь в исключительных случаях, с обязательным предоставлением работнику отпуска в срок, установленный ч. 3 настоящей статьи.

4. Независимо от каких-либо причин запрещено не предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а некоторым категориям работников (несовершеннолетним, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) отпуск нельзя переносить на следующий рабочий год.

Второй комментарий к Статье 124 Трудового кодекса

1. Дополнение ч. 1 ст. 124 следует признать существенным. В соответствии с новой ее редакцией ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не только продлен, но и перенесен на другой срок. Причем этот срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

В абз. 3 и 4 слова «законом» и «законами» заменено словами «трудовым законодательством».

Часть 2 ст. 124 в новой редакции сформулирована более жестко по отношению к работодателю. Если ранее в случаях, указанных в этой части, ежегодный оплачиваемый отпуск переносился на другой срок по соглашению между работником и работодателем, то теперь работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. Причем срок, на который переносится отпуск, должен быть согласован с работником.

В новой редакции ч. 3 ст. 124 полностью распространяется не только на организации, но и на индивидуальных предпринимателей.

2. В ч. 1 ст. 124 указаны периоды, которые исключаются из времени фактической реализации отпуска, если они приходятся на время предоставленного работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

В связи с этим отпуск должен быть продлен на соответствующий отрезок времени.

3. Продление отпуска предусмотрено в случаях временной нетрудоспособности работника. Время ухода за заболевшим ребенком, другими членами семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Кодексом (см. ч. 1 ст. 170) предусмотрено сохранение места работы (должности) на время исполнения работником государственных обязанностей. К таким обязанностям относятся, например, исполнение обязанностей члена избирательной комиссии, прохождение военных сборов.

Если время выполнения государственных обязанностей совпадает со временем ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск продлевается на соответствующее число дней.

5. Кодексом (см. ст. 173 — 177) в качестве одной из гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены дополнительные отпуска для подготовки к поступлению в образовательные учреждения, сдачи зачетов и экзаменов, подготовки дипломного проекта. Эти отпуска по их целевому назначению именуются на практике учебными.

При совпадении времени учебного отпуска с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска последний переносится на другое время, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Также по соглашению между ними учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (см. ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

6. Допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не более чем за два года (см. ч. 3 ст. 322 ТК РФ). Это означает возможность перенесения отпуска с одного рабочего года на другой.

7. К перенесению времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска может привести нарушение работодателем срока извещения работника о предстоящем отпуске (см. ч. 3 ст. 123 ТК РФ, ч. 2 ст. 124 ТК РФ), а также если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска (см. ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

В таких случаях отпуск в установленном ст. 124 порядке переносится на другой срок.

Однако при определенных обстоятельствах работник может быть заинтересован в использовании отпуска в срок, установленный графиком. Представляется, что в таких случаях по письменному заявлению работника и соглашению между работником и работодателем можно было бы ежегодный оплачиваемый отпуск не переносить.

8. У работника и организации в результате изменения обстоятельств может появиться необходимость в перенесении отпуска на другой срок.

В таких случаях при соответствующем обосновании каждой стороной и по взаимному согласию время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено, и в график отпусков в порядке, установленном для его утверждения, могут быть внесены необходимые изменения.

Обстоятельства (уважительные причины), по которым может быть изменен график отпусков, целесообразно предусматривать в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации, принятом в порядке, установленном ТК РФ (ст. 8, 371, 372 ТК РФ).

Статья 124 ТК РФ 2016-2019. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. ЮрИнспекция

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 139-ФЗ г. Москва "О ратификации Конвенции N 132 "Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренной в 1970 году) , данная Конвенция ратифицирована Российской Федерацией. С точки зрения статьи 15 Конституции РФ ратифицированные нормы международного права являются приоритетными по сравнению с внутренним законодательством даже в том случае, когда оно этим нормам противоречит. Но, несмотря на то, что Конвенция ратифицирована Федеральным законом от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ, проекта Федерального закона, о котором говорили представители Минздравсоцразвития, нет . Бурную реакцию вызвала, в частности, ст. 9 Конвенции, люди испугались ликвидации неиспользованных ежегодных отпусков. Однако статья 9 Конвенции этого не предусматривает. Она лишь указывает, что непрерывная часть отпуска – две недели – должна быть использована не позже чем в течение одного года, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Получается, что если рабочий год человека заканчивается 15 сентября 2012 года, но он не использовал непрерывную часть отпуска за этот год, то она должна быть им использована не позднее 15 сентября 2013 года. Остаток ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, в котором отпуск должен был использоваться. В случае, если у работника отпуск больше, чем 28 дней, например у педагогов, работников вредного производства, то при наличии его согласия этот отпуск может быть отложен на период, превышающий 18 месяцев. Статья 124 Трудового кодекса РФ предусматривает четкое правило: если нет возможности предоставить отпуск работнику, потому что это может отразиться на нормальном ходе работы предприятия, то тогда отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В общем смысле наше трудовое законодательство допускает предоставление только полного отпуска не позднее 12 месяцев после окончания года. А Конвенция дифференцирует отпуск даже одного вида – говорит про непрерывную и про остальную часть ежегодного отпуска. В этих нормах и содержатся разночтения, провоцирующие сомнения в порядке предоставления отпусков. Статья 11 Конвенции посвящена вопросу прекращения работником трудовой деятельности у конкретного работодателя и предусматривает либо выплату компенсации, либо предоставление отпуска пропорционально продолжительности периода его работы. Как раз та ситуация, которая на практике вызывает множество проблем. Предположим, человек увольняется, просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Во-первых, непонятно, на какой срок отпуск предоставлять, во-вторых, сколько дней из него нужно оплачивать, если сотрудник не отработал полный календарный год. Нормы Конвенции разрешают эту проблему. В статье 11 говорится о том, что если работнику не выплачивается компенсация, а предоставляется отпуск, он должен быть пропорционален продолжительности периода работы. Количество дней могут подсчитать работники кадровой службы. В случае, если сотрудника не будет устраивать количество дней фактического отдыха, работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию. Однако, пока "суть да дело", советую придерживаться привычного порядка предоставления отпусков/выплаты компенсации и дождаться нового проекта закона об отпусках, подготовленного Минздравсоцразвитием.

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 124 ТК РФ, судебная практика применения

Разъяснения Верховного Суда РФ в Обзоре практики

Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин его отсутствия на работе и увольнения за прогул.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска.

Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности, в данном случае произошло по причине пребывания С. в указанный период времени в отпуске в другом регионе, вдали от места работы и проживания, и поэтому не может считаться виновным нарушением работником норм трудового законодательства.

Таким образом, выводы суда о злоупотреблении истцом своим правом продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью признаны неправильными (п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014 года).


Позиция Конституционного Суда РФ

Часть 4 ст. 124 ТК РФ о запрете непредоставления отпуска в течении 2 лет подряд не противоречит Конституции

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

При этом частью четвертой статьи 124 названного Кодекса установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права и свободы граждан.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и также не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1030-О).

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Скачать PDF

Печать страницы

Предлагаем ознакомиться со статьей 124 ТК РФ Главы 19 «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска». Информация актуальна на 2016 год. Если Вы считаете, что статья 124 ТК РФ устарела и не является актуальной, просим Вас написать об этом в редакцию сайта через форму форму обратной связи.

Сохраните страницу в соц. сетях:

Другие статьи в

Глава 19. Отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение от 1 апреля 2020 г. № 996-ТЗ по вопросу возможности продления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности, и сообщает.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно пункту 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 Федерального закона № 255-ФЗ.

Из этого следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.

Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в связи с этим считаем, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Кодекса.  

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 124 ТК РФ оговаривает порядок переноса или продление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Перенос или продление ежегодного оплачиваемого отпуска могут иметь место в следующих случаях:

  1. Если работник во время отпуска был временно нетрудоспособен.
  2. Если работник исполнял во время отпуска государственные обязанности.
  3. Если работник не был предупрежден о начале отпуска за две недели, а также если за три дня до начала отпуска ему не были перечислены отпускные (в данном случае отпуск переносится).
  4. Если предоставление отпуска в данный период времени может привести к сбою работы предприятия.

В случаях, приведенных в пунктах 1-2, отпуск продляется на число дней, соответствующее числу дней, в течение которых работник находился на листке временной нетрудоспособности или исполнял обязанности. Также допускается перенос отпуска на другое время.

В случае продления отпуска период продления оплате не подлежит. Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьей 183 ТК РФ, дни, в течение которых работник исполнял государственные обязанности, оплачивает ему орган, который привлекал его к исполнению этих обязанностей (статья 170 ТК РФ).

Новые даты начала и окончания отпуска в случае, если было решено его перенести, определяются сторонами трудового договора по соглашению. Если обстоятельства, указанные в пунктах 1-2 приведенного выше списка, наступили непосредственно перед уходом работника в очередной отпуск, то этот отпуск переносится на другое время в течение данного рабочего года.

Также по согласованию с работодателем возможно перенесение ежегодного отпуска на другой срок в случае, если он совпадает с учебным отпуском.

В случае, оговоренном пунктом 3 списка, новые даты начала и окончания отпуска устанавливаются по соглашению работника и работодателя. В ситуации, оговоренной пунктом 4 вышеприведенного списка, работодатель должен сослаться на конкретные обстоятельства, которые могут привести к нарушению работы предприятия (индивидуального предпринимателя) в случае, если работник в определенное время уйдет в отпуск.

По соглашению сторон допускается перенос отпуска и в других, не оговоренных статьей 124 ТК РФ, случаях. Однако следует помнить о том, что запрещено отказывать в предоставлении отпуска:

  • несовершеннолетним работникам;
  • работникам, занятым на местах с вредными или опасными условиями труда;
  • всем другим категориям работников более двух лет подряд.

Объединение отпусков

Для работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, оговорено право на соединение отпусков при условии, что:

  • объединение затронет отпуска не более чем за два года;
  • общая продолжительность отпуска не будет превышать шести месяцев, причем сюда включается и время, которое необходимо работнику для проезда к месту отпуска и обратно.

Часть отпуска, превышающая 6 месяцев, переносится на следующий год и присоединяется в ежегодному отпуску.

Изменение графика отпусков

Как правило, перенос отпуска предполагает внесение изменений в график отпусков. При этом несмотря на то что первоначальный график утверждается с учетом мнения профсоюзного органа, при внесении изменений такое согласование не требуется.

Раздел 124 Трудового кодекса Калифорнии - Ресурсы адвоката штата Калифорния

Трудовой кодекс штата Калифорния, § 124 (2017)

(a) При администрировании и обеспечении соблюдения этого раздела и Раздела 4 (начиная с Раздела 3200) подразделение должно защищать интересы травмированных рабочих, которые имеют право на своевременное предоставление компенсации.

(b) Формы и уведомления, которые подразделение должно предоставлять сотрудникам, должны быть на английском и испанском языках.

(c) В дополнение к требованию в подразделе (b) не позднее 1 января 2018 г. департамент и подразделение должны предоставить по крайней мере следующие формы, уведомления и материалы, доступные на китайском, корейском, тагальском и тагальском языках. Вьетнамский:

(1) Форма заявления о компенсации работникам, требуемая в соответствии с разделом 5401.

(2) Заявление на участие в Программе возврата на работу, утвержденное в соответствии с разделом 139.48.

(3) Дополнительный непередаваемый ваучер на увольнение.

(4) Информационные бюллетени Отдела компенсации работникам, распространенные среди травмированных рабочих, включая, помимо прочего, те, которые затрагивают следующие темы:

(A) Временная нетрудоспособность.

(B) Постоянная инвалидность.

(C) Квалифицированные медицинские эксперты.

(D) Целевой фонд пособий незастрахованным работодателям.

(E) Обзор использования.

(F) Основные факты о компенсации работникам.

(G) Словарь терминов по компенсации работникам.

(d) (1) Начиная с 1 января 2018 г., административный директор должен ежегодно проверять формы, уведомления и материалы, которые публикуются и распространяются отделом среди травмированных рабочих, и рекомендовать отделу любые другие документы, которые необходимо перевести. на языки, отличные от английского, в соответствии с подразделами (b) и (c).

(2) Начиная с 1 января 2018 г., а затем ежегодно, департамент и подразделение должны подавать рекомендации и любые переведенные документы в Законодательный орган.

(с изменениями, внесенными Статистической службой, 2015 г., глава 515, раздел 1. (AB 438), вступает в силу с 1 января 2016 г.)

Последнее изменение: 25 октября 2018 г.

Без названия

Компания, как упоминалось ранее, отклоняет формулу, на которой настаивает Союз, потому что «фактический контекст», в котором последняя была принята Верховным судом в Метрополитен-банке случай отличается от того, что присутствует в этом случае.Вышеупомянутая формула, по мнению Компании, применима только к случаю, когда фактический контекст очень похож на контекст дела Metropolitan Bank. Мы не разделяем эту точку зрения. Хотя Верховный суд действительно заявил в указанном деле, что это была «надлежащая мера для уравновешивания соответствующих утверждений сторон в данном случае», то есть в отношении рассматриваемого им спора, он также признал, что формула «также был стандартом, рассмотренным Региональной трехсторонней комиссией по заработной плате и производительности для корректировки структуры шкалы заработной платы в случаях искажения заработной платы.«Другими словами, Суд принял к сведению пользу использования формулы в качестве стандарта для исправления искажений в заработной плате в других делах. 5 Более того, что более важно, он назвал формулу также« справедливой ». Последнее наблюдение, на наш взгляд, является характеристикой формулы как таковой, а не только в отношении фактического контекста "дела Metrobank".

К формуле исправления искажения заработной платы, которая заслужила такую ​​похвалу не меньше, чем Верховный суд, нельзя относиться легкомысленно.

Рассматриваемая формула учитывает соотношение между прежней минимальной заработной платой и фактической заработной платой работника. Разделив первое на второе, мы получим цифру, которая отражает процентное соотношение, т. Е. Первая минимальная заработная плата была суммой, которая составляла определенный процент от фактической заработной платы. Умножение этого определенного процента на сумму повышения заработной платы, предписанную новым порядком оплаты труда, дает сумму, эквивалентную новой ставке того же работника, скорректированной для исправления искажения.Таким образом, отношения сохраняются.

Формула разработана таким образом, что по мере увеличения фактической заработной платы процентное соотношение уменьшается, так что при повышении шкалы окладов соответствующие корректировочные ставки снижаются. Это действительно справедливо и беспристрастно, как это назвал Верховный суд.

В свете вышеизложенного, Добровольный арбитр считает, что члены Союза, которые не получили прямой выгоды от выполнения Приказа о заработной плате № NCR-03, имеют право путем исправления искажений в заработной плате на повышение заработной платы, рассчитанное на основе формулы:

 P118 фактическая заработная плата x P27.

ПОЭТОМУ, ответчик ABC Corporation настоящим обязуется выплачивать своим сотрудникам, членам профсоюза XYZ Union, которые не получили прямой выгоды от выполнения Приказа о заработной плате № NCR-03, их дневную заработную плату увеличивают на основе формулы, указанной выше.


Трудовой кодекс Филиппин (полный текст) »Philippine e-Legal Forum

[См. Также Оглавление; Предварительное название; Книга I; Книга II; Книга III; Книга IV; Книга V; Книга VI; Книга VII]

КНИГА ТРИ


УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ
Раздел I

УСЛОВИЯ РАБОТЫ И ПЕРИОДЫ ОТДЫХА
Раздел I

ЧАСОВ РАБОТЫ

Арт.82. Охват. Положения настоящего Раздела применяются к служащим на всех учреждениях и предприятиях, коммерческим или нет, но не к государственным служащим, управленческим служащим, полевому персоналу, членам семьи работодателя, которые зависят от него в плане поддержки, домашним помощникам. , лица, находящиеся на личной службе у другого, и работники, получающие заработную плату в соответствии с результатами, определенными Министром труда в соответствующих положениях.

В данном контексте «управленческие сотрудники» относятся к тем, чьи основные обязанности заключаются в управлении заведением, в котором они работают, или его отделом или подразделением, а также к другим должностным лицам или членам управленческого персонала.

«Полевой персонал» означает несельскохозяйственных работников, которые регулярно выполняют свои обязанности за пределами основного места деятельности или филиала работодателя и чье фактическое время работы в поле не может быть определено с разумной точностью.

Арт. 83. Нормальное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени любого сотрудника не должна превышать восьми (8) часов в день.

Медицинский персонал в городах и муниципалитетах с населением не менее одного миллиона (1000000) или в больницах и клиниках с количеством койко-мест не менее 100 (100) должен находиться в обычном рабочем режиме в течение восьми (8) часов в день в течение пять (5) дней в неделю, не считая времени на питание, за исключением случаев, когда службы требуют, чтобы такой персонал работал в течение шести (6) дней или сорока восьми (48) часов, и в этом случае они имеют право на дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) их обычной заработной платы за работу на шестой день.Для целей данной статьи «медицинский персонал» включает врачей-резидентов, медсестер, диетологов, диетологов, фармацевтов, социальных работников, лаборантов, парамедицинских техников, психологов, акушерок, обслуживающего персонала и весь другой персонал больниц или клиник.

Арт. 84. Часы отработанные. Отработанные часы включают: (а) все время, в течение которого сотрудник должен находиться на дежурстве или находиться на предписанном рабочем месте; и (б) все время, в течение которого сотруднику разрешается работать.

Непродолжительный отдых в рабочее время засчитывается как отработанное время.

Арт. 85. Периоды приема пищи. В соответствии с такими правилами, которые может предписать министр труда, обязанностью каждого работодателя является предоставление своим сотрудникам не менее шестидесяти (60) минут свободного времени для их обычного приема пищи.

Арт. 86. Дифференциал ночной смены. Каждому сотруднику должна быть выплачена разница в ночные смены в размере не менее десяти процентов (10%) от его обычной заработной платы за каждый час работы, выполняемой с десяти часов вечера до шести часов утра.

Арт. 87. Сверхурочная работа. Работа может выполняться сверх восьми (8) часов в день при условии, что работнику оплачивается сверхурочная работа, дополнительная компенсация, эквивалентная его обычной заработной плате, плюс не менее двадцати пяти процентов (25%) этой суммы. За работу, выполненную сверх восьми часов в праздничный или выходной день, выплачивается дополнительная компенсация, эквивалентная ставке первых восьми часов в выходной или выходной день плюс не менее тридцати процентов (30%) от этой суммы.

Арт.88. Несвоевременная работа не компенсируется сверхурочной работой. Неполная работа в любой конкретный день не заменяется сверхурочной работой в любой другой день. Разрешение, предоставленное работнику на отпуск в другой день недели, не освобождает работодателя от выплаты дополнительной компенсации, требуемой в настоящей главе.

Арт. 89. Экстренные сверхурочные работы. Работодатель может потребовать от любого работника сверхурочную работу в любом из следующих случаев:

  1. Когда страна находится в состоянии войны или когда Национальное собрание или глава исполнительной власти объявили какое-либо другое чрезвычайное положение национального или местного значения;
  2. Когда необходимо предотвратить гибель людей или имущества или в случае непосредственной опасности для общественной безопасности из-за фактической или надвигающейся чрезвычайной ситуации в местности, вызванной серьезными авариями, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или другими катастрофа или бедствие;
  3. Когда есть срочные работы, которые необходимо выполнить на машинах, установках или оборудовании, чтобы избежать серьезных потерь или ущерба для работодателя или по какой-либо другой причине аналогичного характера;
  4. Когда работа необходима для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров; и
  5. Если завершение или продолжение работы, начатой ​​до восьмого часа, необходимо для предотвращения серьезных препятствий или нанесения ущерба бизнесу или деятельности работодателя.

Любому сотруднику, который должен выполнять сверхурочную работу в соответствии с настоящей статьей, выплачивается дополнительная компенсация, требуемая в соответствии с настоящей главой.

Арт. 90. Расчет дополнительной компенсации. В целях исчисления сверхурочных и других дополнительных вознаграждений, требуемых настоящей главой, «обычная заработная плата» работника должна включать только денежную заработную плату без вычетов за счет возможностей, предоставляемых работодателем.

Глава II

ПЕРИОДЫ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО ОТДЫХА

Арт.91. Право на еженедельный выходной.

  1. Обязанностью каждого работодателя, независимо от того, работает он с целью получения прибыли или нет, является предоставление каждому из своих сотрудников периода отдыха продолжительностью не менее двадцати четырех (24) часов подряд после каждых шести (6) последовательных обычных рабочих дней.
  2. Работодатель определяет и планирует еженедельный выходной день своих сотрудников в соответствии с коллективным договором и такими правилами и положениями, которые может установить министр труда и занятости.Однако работодатель должен уважать предпочтение работников в отношении их еженедельного дня отдыха, если такое предпочтение основано на религиозных мотивах.

Арт. 92. Когда работодатель может потребовать работу в выходной день. Работодатель вправе потребовать от своих сотрудников работать в любой день:

  1. В случае фактических или надвигающихся чрезвычайных ситуаций, вызванных серьезной аварией, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или другим стихийным бедствием или стихийным бедствием для предотвращения гибели людей и имущества или неминуемой опасности для общественной безопасности;
  2. В случае срочных работ, которые должны быть выполнены на машинах, оборудовании или установке, чтобы избежать серьезных убытков, которые в противном случае понес бы работодатель;
  3. В случае чрезмерной нагрузки на рабочем месте из-за особых обстоятельств, когда обычно нельзя ожидать, что работодатель прибегнет к другим мерам;
  4. Для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров;
  5. Если характер работы требует непрерывной работы и остановка работы может привести к непоправимым травмам или ущербу для работодателя; и
  6. При других обстоятельствах, аналогичных или аналогичных вышеизложенным, как определено министром труда и занятости.

Арт. 93. Компенсация за выходной, воскресный или праздничный день.

  1. Если работника заставляют или разрешают работать в запланированный выходной день, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от его обычной заработной платы. Работник имеет право на такую ​​дополнительную компенсацию за работу, выполняемую в воскресенье, только тогда, когда это установленный им выходной день.
  2. Если характер работы работника таков, что у него нет обычных рабочих дней и нельзя запланировать обычные дни отдыха, ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от его обычной заработной платы за работу. проводится по воскресеньям и праздникам.
  3. За работу, выполняемую в праздничные дни, выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от обычной заработной платы работника. Если такая праздничная работа приходится на запланированный выходной день работника, он имеет право на дополнительную компенсацию в размере не менее пятидесяти процентов (50%) его обычной заработной платы.
  4. Если коллективный договор или другой применимый трудовой договор предусматривает выплату более высоких премий, чем та, которая предписана в соответствии с настоящей статьей, работодатель должен платить такую ​​более высокую ставку.
Раздел III

ПРАЗДНИКИ, ОТПУСКИ ДЛЯ УСЛУГ И СБОРЫ НА УСЛУГИ

Арт. 94. Право на отпускные.

  1. Каждому работнику должна выплачиваться его обычная дневная заработная плата во время обычных праздников, за исключением предприятий розничной торговли и услуг, на которых регулярно работает менее десяти (10) рабочих;
  2. Работодатель может потребовать от работника работать в любой праздничный день, но такому работнику должна быть выплачена компенсация, эквивалентная двойной его обычной ставке; и
  3. В контексте данной статьи «праздник» включает: Новый год, Чистый четверг, Страстную пятницу, девятое апреля, первое мая, двенадцатое июня, четвертое июля, тридцатое ноября, двадцать пятое и тридцатое декабря и день, установленный законом для проведения всеобщих выборов.

Арт. 95. Право на служебный отпуск.

  1. Каждый работник, проработавший не менее одного года, имеет право на ежегодный трудовой отпуск продолжительностью пять дней с сохранением содержания.
  2. Это положение не применяется к тем, кто уже пользуется предоставленным здесь пособием, тем, кто пользуется отпуском с сохранением заработной платы продолжительностью не менее пяти дней, и тем, кто работает на предприятиях, на которых регулярно работает менее десяти сотрудников, или на предприятиях, освобожденных от предоставления этого пособия министр труда и занятости после рассмотрения жизнеспособности или финансового состояния такого учреждения.
  3. Предоставление льготы сверх того, что предусмотрено в настоящем документе, не может быть предметом арбитражного разбирательства, какого-либо судебного или административного иска.

Арт. 96. Плата за обслуживание. Все сервисные сборы, взимаемые гостиницами, ресторанами и аналогичными заведениями, должны распределяться из расчета восемьдесят пять процентов (85%) для всех охваченных служащих и пятнадцати процентов (15%) для руководства. Доля работников распределяется между ними поровну. В случае отмены платы за услуги доля застрахованных работников считается включенной в их заработную плату.

Раздел II


Заработная плата
Глава I

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Арт. 97. Определения. Как используется в этом заголовке:

  1. «Лицо» означает физическое лицо, товарищество, ассоциацию, корпорацию, деловой фонд, законных представителей или любую организованную группу лиц.
  2. «Работодатель» включает любое лицо, действующее прямо или косвенно в интересах работодателя в отношении работника, и включает правительство и все его отделения, подразделения и структуры, а также все корпорации и учреждения, принадлежащие или контролируемые государством. как некоммерческие частные учреждения или организации.
  3. «Сотрудник» включает любого человека, нанятого работодателем.
  4. «Сельское хозяйство» включает в себя сельское хозяйство во всех его отраслях и, среди прочего, включает обработку и обработку почвы, молочное животноводство, производство, культивирование, выращивание и сбор любых сельскохозяйственных и садовых товаров, животноводство или птицеводство, а также любые действия, выполняемые фермером на ферме в качестве инцидента или в связи с такими сельскохозяйственными операциями, но не включают производство или переработку сахара, кокосов, абаки, табака, ананасов или других сельскохозяйственных продуктов.
  5. «Работать» означает страдать или разрешать работать.
  6. «Заработная плата», выплачиваемая любому сотруднику, означает вознаграждение или заработок, независимо от того, как они обозначены, которые могут быть выражены в денежном выражении, будь то фиксированный или установленный на основе времени, задачи, сдельной или комиссионной основы или другого метода расчета. то же самое, которое работодатель выплачивает работнику по письменному или неписаному трудовому договору за выполненную или подлежащую выполнению работу, или за оказанные или подлежащие оказанию услуги, и включает справедливую и разумную стоимость, определенную Секретарем Работа и занятость, питание, проживание или другие услуги, обычно предоставляемые работодателем работнику.«Справедливая и разумная стоимость» не включает прибыль работодателя или любого лица, связанного с работодателем.

Арт. 98. Применение титула. Настоящий Раздел не применяется к аренде или арендованному участку фермы, домашней прислуге и лицам, работающим в своих домах в рукоделии или в надомном производстве, должным образом зарегистрированным в соответствии с законом.

Глава II

МИНИМАЛЬНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Арт. 99. Региональный минимальный размер оплаты труда. Минимальные ставки заработной платы для сельскохозяйственных и несельскохозяйственных служащих и рабочих в каждом регионе страны должны соответствовать тем, которые установлены региональными трехсторонними комиссиями по заработной плате и производительности.(В редакции статьи 3 Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.).

Арт. 100. Запрет на отмену или уменьшение льгот. Ничто в этой Книге не должно толковаться как исключающее или каким-либо образом уменьшающее надбавки или другие льготы сотрудникам, получаемые на момент опубликования настоящего Кодекса.

Арт. 101. Оплата по результатам. - Министр труда и занятости должен регулировать выплату заработной платы по результатам, включая пакьяо, сдельную работу и другую несвоевременную работу, чтобы обеспечить выплату справедливых и разумных ставок заработной платы, предпочтительно посредством изучения рабочего времени и движения или в консультации с представителями организаций работников и работодателей.

Глава III

ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Арт. 102. Формы оплаты. Ни один работодатель не должен выплачивать заработную плату служащему посредством векселей, ваучеров, купонов, жетонов, билетов, чеков или любых других предметов, кроме законного платежного средства, даже если работник прямо требует от него.

Выплата заработной платы чеком или денежным переводом разрешается, если такой способ оплаты является обычным на дату вступления в силу настоящего Кодекса или необходим в силу особых обстоятельств, указанных в соответствующих правилах, издаваемых Министром труда и занятости. или в соответствии с коллективным договором.

Арт. 103. Время оплаты. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в две (2) недели или два раза в месяц с интервалом, не превышающим 16 (шестнадцать) дней. Если из-за форс-мажорных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от работодателя, выплата заработной платы в указанный здесь срок не может быть произведена, работодатель должен выплатить заработную плату сразу после того, как такие форс-мажорные обстоятельства или обстоятельства прекратятся. Работодатель не должен производить выплаты реже одного раза в месяц.

Выплата заработной платы сотрудникам, привлекаемым для выполнения задачи, которая не может быть завершена за две (2) недели, при отсутствии коллективного договора или арбитражного решения регулируется следующими условиями:

  1. Выплаты производятся с периодичностью, не превышающей 16 (шестнадцать) дней, пропорционально объему выполненных работ;
  2. Этот окончательный расчет производится по завершении работ.

Арт. 104. Место оплаты. Выплата заработной платы должна производиться на предприятии или поблизости от него, если иное не предусмотрено такими постановлениями, которые министр труда и занятости может предписать в условиях, обеспечивающих более надежную защиту заработной платы.

Арт. 105. Прямая выплата заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работникам, которым она причитается, за исключением:

  1. В случае форс-мажорных обстоятельств, делающих такую ​​выплату невозможной, или при других особых обстоятельствах, которые должны быть определены Министром труда и занятости в соответствующих нормативных актах, и в этом случае работник может получать оплату через другое лицо на основании письменного разрешения, данного работником для цель; или
  2. В случае смерти работника работодатель может выплачивать заработную плату умершего работника наследникам последнего без необходимости рассмотрения дела о завещании.Истцы, если все они достигли совершеннолетия, должны составить письменное показание, подтверждающее их родство с умершим и тот факт, что они являются его наследниками, за исключением всех других лиц. Если кто-либо из наследников является несовершеннолетним, письменные показания должны быть выполнены от его имени его естественным опекуном или ближайшими родственниками. Аффидевит должен быть представлен работодателю, который производит оплату через министра труда и занятости или его представителя. Представитель министра труда и занятости выполняет функции арбитра при распределении выплачиваемой суммы между наследниками.Выплата заработной платы в соответствии с настоящей статьей освобождает работодателя от любой дальнейшей ответственности в отношении выплаченной суммы.

Арт. 106. Подрядчик или субподрядчик. Каждый раз, когда работодатель заключает договор с другим лицом на выполнение работы первого, работникам подрядчика и субподрядчика последнего, если таковой имеется, выплачивается заработная плата в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

В случае, если подрядчик или субподрядчик не выплачивает заработную плату своим работникам в соответствии с настоящим Кодексом, работодатель несет солидарную ответственность со своим подрядчиком или субподрядчиком перед такими работниками в объеме работы, выполненной по контракту, таким же образом и в той мере, в какой он несет ответственность перед непосредственно нанятыми им сотрудниками.

Министр труда и занятости может посредством соответствующих нормативных актов ограничивать или запрещать передачу рабочей силы по контракту для защиты прав работников, установленных в соответствии с настоящим Кодексом. Запрещая или ограничивая таким образом, он может проводить соответствующие различия между заключением контрактов только на работу и контрактами на работу, а также различать эти типы контрактов и определять, кто из вовлеченных сторон будет считаться работодателем для целей настоящего Кодекса, чтобы предотвратить любое нарушение. или обход любого положения настоящего Кодекса.

Существует контракт «только для рабочей силы», когда лицо, поставляющее работников работодателю, не имеет значительного капитала или инвестиций в виде инструментов, оборудования, механизмов, рабочих помещений, среди прочего, и работники, нанятые и размещенные таким лицом, являются осуществление деятельности, которая напрямую связана с основной деятельностью такого работодателя. В таких случаях лицо или посредник рассматривается просто как агент работодателя, который несет ответственность перед работниками в том же порядке и в той же степени, как если бы последние были непосредственно наняты им.

Арт. 107. Косвенный работодатель. Положения предыдущей статьи аналогичным образом применяются к любому лицу, товариществу, ассоциации или корпорации, которые, не являясь работодателем, заключает договор с независимым подрядчиком для выполнения любой работы, задания, задания или проекта.

Арт. 108. Размещение облигации. Работодатель или косвенный работодатель может потребовать от подрядчика или субподрядчика предоставить залог, равный стоимости рабочей силы по контракту, при условии, что залог будет соответствовать заработной плате, причитающейся работникам, если подрядчик или субподрядчик, в зависимости от обстоятельств, не платить то же самое.

Арт. 109. Солидарная ответственность. Несмотря на положения существующих законов об обратном, каждый работодатель или косвенный работодатель несет ответственность перед своим подрядчиком или субподрядчиком за любое нарушение любого положения настоящего Кодекса. Для целей определения степени их гражданской ответственности в соответствии с настоящей главой они считаются прямыми работодателями.

Арт. 110. Предпочтение работников в случае банкротства. В случае банкротства или ликвидации предприятия работодателя его работники имеют преимущественное право на получение заработной платы и других денежных требований, несмотря на любые положения закона, запрещающие иное.Такая невыплаченная заработная плата и денежные требования должны быть выплачены полностью до того, как могут быть оплачены требования правительства и других кредиторов. (В редакции статьи 1 Закона Республики № 6715 от 21 марта 1989 г.)

Арт. 111. Гонорары адвоката.

  1. В случае незаконного удержания заработной платы виновной стороне может быть начислено гонорар адвоката в размере десяти процентов от суммы взысканной заработной платы.
  2. Любое лицо не имеет права требовать или принимать в судебных или административных процедурах о взыскании заработной платы гонорары адвокатов, превышающие десять процентов от суммы взысканной заработной платы.
Глава IV

ЗАПРЕТЫ В ОТНОШЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Арт. 112. Невмешательство в распоряжение заработной платой. Ни один работодатель не должен ограничивать или иным образом вмешиваться в свободу любого работника распоряжаться своей заработной платой. Он никоим образом не должен принуждать, принуждать или обязывать своих сотрудников покупать товары, товары или другое имущество у любого другого лица или иным образом использовать какой-либо магазин или услуги такого работодателя или любого другого лица.

Арт.113. Удержание из заработной платы. Ни один работодатель от своего имени или от имени какого-либо лица не должен делать никаких удержаний из заработной платы своих сотрудников, за исключением:

  1. В случаях, когда работник застрахован работодателем с его согласия, и вычет должен компенсировать работодателю сумму, уплаченную им в качестве премии по страховке;
  2. Для профсоюзных взносов в случаях, когда право работника или его профсоюза на выезд признано работодателем или разрешено в письменной форме отдельным работником; и
  3. В случаях, когда работодатель уполномочен законом или постановлениями, изданными министром труда и занятости.

Арт. 114. Депозиты за утерю или повреждение. Ни один работодатель не должен требовать от своего работника вносить депозиты, из которых должны производиться вычеты для возмещения за утрату или повреждение инструментов, материалов или оборудования, предоставленных работодателем, за исключением случаев, когда работодатель занимается такими видами деятельности, занятиями или бизнесом, в которых практика отчислений или требования депозитов признана либо необходима или желательна, как это определено министром труда и занятости в соответствующих правилах и положениях.

Арт. 115. Ограничения. Никакие вычеты из депозита работника на фактическую сумму убытков или ущерба не производятся, если работник не был услышан об этом и его ответственность не была четко указана.

Арт. 116. Удержание заработной платы и откатов запрещено. Право любого лица прямо или косвенно удерживать какую-либо сумму из заработной платы рабочего или побуждать его отказаться от какой-либо части его заработной платы силой, скрытно, запугиванием, угрозой или любыми другими средствами без согласие работника.

Арт. 117. Отчисления на обеспечение занятости. Любые вычеты из заработной платы любого служащего в пользу работодателя, его представителя или посредника в связи с обещанием трудоустройства или сохранением занятости считаются незаконными.

Арт. 118. Ответные меры. Отказ работодателя в выплате или снижении заработной платы и пособий, увольнении или какой-либо дискриминации в отношении любого сотрудника, который подал какую-либо жалобу или возбудил какое-либо судебное разбирательство в соответствии с настоящим Разделом, или дал показания или собирается дать показания в таком порядке, является незаконным. разбирательства.

Арт. 119. Ложное сообщение. Для любого лица является незаконным делать какое-либо заявление, отчет или запись, поданную или хранящуюся в соответствии с положениями настоящего Кодекса, зная, что такое заявление, отчет или запись являются ложными в любом материальном отношении.

Глава V

ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАПЛАТЫ, СОГЛАШЕНИЯ О ЗАРАБОТЕ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Арт. 120. Создание Национальной комиссии по заработной плате и производительности. Настоящим создается Национальная комиссия по заработной плате и производительности, далее именуемая Комиссия, которая будет прикреплена к Министерству труда и занятости (DOLE) для координации политики и программ.(В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.).

Арт. 121. Полномочия и функции Комиссии. Комиссия имеет следующие полномочия и функции:

  1. Действовать в качестве национального консультативного органа при Президенте Филиппин и Конгрессе по вопросам, касающимся заработной платы, доходов и производительности;
  2. Для разработки политики и руководящих принципов повышения заработной платы, доходов и производительности на уровне предприятия, отрасли и страны;
  3. Для установления правил и руководящих указаний по определению соответствующей минимальной заработной платы и показателей производительности на региональном, провинциальном или отраслевом уровнях;
  4. Для проверки региональных уровней заработной платы, установленных Региональными трехсторонними советами по заработной плате и производительности, чтобы определить, соответствуют ли они установленным руководящим принципам и национальным планам развития;
  5. Для проведения исследований, исследований и опросов, необходимых для достижения своих функций и целей, а также для сбора и обобщения данных и периодического распространения информации о заработной плате и производительности и другой соответствующей информации, включая, но не ограничиваясь, занятость, затраты- прожиточного минимума, затрат на рабочую силу, инвестиций и доходов;
  6. Рассмотреть планы и программы региональных трехсторонних советов по заработной плате и производительности, чтобы определить, соответствуют ли они национальным планам развития;
  7. Осуществлять технический и административный надзор за региональными трехсторонними комиссиями по заработной плате и производительности;
  8. Время от времени созывать национальную трехстороннюю конференцию представителей правительства, работников и работодателей для рассмотрения мер по содействию рационализации заработной платы и производительности; и
  9. Для осуществления таких полномочий и функций, которые могут потребоваться для выполнения настоящего Закона.

Комиссия будет состоять из министра труда и занятости в качестве председателя ex-officio, генерального директора Национального управления экономики и развития (NEDA) в качестве заместителя председателя ex-officio и двух (2) членов каждый. от секторов работников и работодателей, которые назначаются Президентом Филиппин по рекомендации министра труда и занятости, который должен быть составлен на основе списка кандидатов, представленного секторами работников и работодателей, соответственно, и который избирается сроком на 5 (пять) лет.Исполнительный директор Комиссии также является членом Комиссии.

Комиссии помогает Секретариат, который возглавляют Исполнительный директор и два (2) заместителя директора, которые назначаются Президентом Филиппин по рекомендации Министра труда и занятости.

Исполнительный директор должен иметь такой же ранг, оклад, льготы и другое вознаграждение, что и помощник секретаря департамента, в то время как заместители директора должны иметь такой же ранг, оклад, льготы и другие вознаграждения, что и директор бюро.Члены Комиссии, представляющие труд и менеджмент, должны иметь те же ранги, вознаграждения, надбавки и другие льготы, которые предусмотрены законом для представителей труда и менеджмента в Комиссии по вознаграждениям служащих. (В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.)

Арт. 122. Создание региональных трехсторонних комиссий по заработной плате и производительности. Настоящим созданы региональные трехсторонние советы по заработной плате и производительности, далее именуемые региональными советами, во всех регионах, включая автономные районы, как это может быть установлено законом.Комиссия определяет офисы / штаб-квартиры соответствующих региональных советов.

Региональные советы обладают следующими полномочиями и функциями в своих соответствующих территориальных юрисдикциях:

  1. Разработать планы, программы и проекты, касающиеся повышения заработной платы, доходов и производительности для своих регионов;
  2. Для определения и установления минимальных ставок заработной платы, применимых в их регионах, провинциях или отраслях промышленности, и издавать соответствующие приказы о заработной плате в соответствии с руководящими принципами, изданными Комиссией;
  3. Проводить исследования, исследования и опросы, необходимые для достижения своих функций, целей и программ, а также собирать и обобщать данные о заработной плате, доходах, производительности и другую соответствующую информацию и периодически ее распространять;
  4. Для координации с другими региональными советами, если это может потребоваться для достижения политики и целей настоящего Кодекса;
  5. Получать, обрабатывать и действовать по заявлениям об освобождении от установленных ставок заработной платы, как это может быть предусмотрено законом или любым приказом о заработной плате; и
  6. для осуществления таких других полномочий и функций, которые могут потребоваться для выполнения своих полномочий в соответствии с настоящим Кодексом.

Реализация планов, программ и проектов региональных советов, указанных во втором абзаце, буква (а) настоящей статьи, осуществляется через соответствующие региональные отделения Министерства труда и занятости в пределах их территориальной юрисдикции; Однако при условии, что региональные советы будут осуществлять технический надзор за региональным отделением Министерства труда и занятости в отношении реализации указанных планов, программ и проектов.

Каждый региональный совет состоит из регионального директора Департамента труда и занятости в качестве председателя, региональных директоров Национального управления экономики и развития и Департамента торговли и промышленности в качестве заместителей и по два (2) члена от каждого из секторы работников и работодателей, которые назначаются Президентом Филиппин по рекомендации министра труда и занятости на основе списка кандидатов, представленного секторами работников и работодателей, соответственно. , и который избирается сроком на пять (5) лет.

Каждому региональному совету, возглавляемому председателем, помогает секретариат. (В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.)

Арт. 123. Порядок оплаты труда. Когда того требуют условия в регионе, Региональный совет должен расследовать и изучать все относящиеся к делу факты; и, основываясь на установленных здесь стандартах и ​​критериях, должен приступить к определению того, следует ли издавать приказ о заработной плате. Любой такой приказ о заработной плате вступает в силу по истечении пятнадцати (15) дней после его полной публикации по крайней мере в одной (1) газете с общим тиражом в регионе.

При выполнении своих функций по определению заработной платы Региональный совет должен проводить публичные слушания / консультации, направляя уведомления группам работников и работодателей, должностным лицам провинций, городов и муниципалитетов и другим заинтересованным сторонам.

Любая сторона, недовольная Распоряжением о заработной плате, изданным Региональным советом, может подать апелляцию в Комиссию в течение десяти (10) календарных дней с момента публикации такого приказа. Комиссия обязана принять решение по такой апелляции в течение 60 (шестидесяти) календарных дней с момента ее подачи.

Подача апелляции не приостанавливает действие приказа, если лицо, подающее апелляцию на такое постановление, не подает в Комиссию, предприятие с поручительством или поручительствами, удовлетворяющими Комиссию, для выплаты работникам, на которых распространяется приказ о соответствующем увеличении, в В случае если такой порядок утверждается. (В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.)

Арт. 124. Стандарты / критерии установления минимальной заработной платы. Региональная минимальная заработная плата, устанавливаемая Региональным советом, должна быть настолько адекватной, насколько это экономически целесообразно для поддержания минимального уровня жизни, необходимого для здоровья, эффективности и общего благополучия сотрудников в рамках национальной экономики и экономики. программа социального развития.При определении такой региональной минимальной заработной платы Региональный совет должен, среди других соответствующих факторов, учитывать следующее:

  1. Спрос на прожиточный минимум;
  2. Корректировка заработной платы по индексу потребительских цен;
  3. Стоимость жизни и ее изменение или увеличение;
  4. Потребности рабочих и членов их семей;
  5. Необходимость побудить промышленность вкладывать средства в сельскую местность;
  6. Повышение уровня жизни;
  7. Преобладающий уровень заработной платы;
  8. Справедливая доходность вложенного капитала и платежеспособности работодателей;
  9. Влияние на создание рабочих мест и доход семьи; и
  10. Справедливое распределение доходов и богатства в соответствии с императивами экономического и социального развития.

Заработная плата, установленная в соответствии с положениями настоящего Раздела, должна быть стандартной минимальной заработной платой в каждом регионе. Эта заработная плата должна включать заработную плату, варьирующуюся в зависимости от отрасли, провинции или населенного пункта, если, по мнению Регионального совета, условия делают такую ​​дифференциацию на местном уровне надлежащей и необходимой для достижения цели настоящего Раздела.

Любое физическое лицо, компания, корпорация, товарищество или любое другое юридическое лицо, занимающееся бизнесом, должно ежегодно подавать и регистрировать в соответствующем Региональном совете, Комиссии и Национальном статистическом управлении подробный список их трудовой составляющей с указанием имен их рабочих и служащих. ниже управленческого уровня, включая учащихся, подмастерьев и инвалидов / работников с ограниченными возможностями, которые были приняты на работу в соответствии с условиями, установленными в трудовых договорах, и их соответствующие оклады и заработная плата.

Если применение любого предписанного повышения заработной платы на основании закона или постановления о заработной плате, изданного каким-либо региональным советом, приводит к искажению структуры заработной платы в учреждении, работодатель и профсоюз должны провести переговоры, чтобы исправить искажения. Любой спор, возникающий из-за искажения заработной платы, разрешается в порядке рассмотрения жалоб в соответствии с их коллективным договором, а если он остается неурегулированным, в добровольном арбитраже. Если стороны не договорились об ином в письменной форме, такой спор разрешается добровольными арбитрами в течение 10 (десяти) календарных дней с момента передачи указанного спора в добровольный арбитраж.

В случаях, когда нет коллективных договоров или признанных профсоюзов, работодатели и работники должны стремиться исправить такие искажения. Любой спор, возникающий в связи с этим, должен быть урегулирован через Национальный совет по примирению и посредничеству и, если он остается неурегулированным после десяти (10) календарных дней примирения, должен быть передан в соответствующее отделение Национальной комиссии по трудовым отношениям (NLRC). NLRC должен обязательно провести непрерывные слушания и разрешить спор в течение двадцати (20) календарных дней с момента передачи указанного спора в обязательный арбитраж.

Рассмотрение спора, возникшего из-за искажения заработной платы, никоим образом не должно задерживать применение какого-либо увеличения установленных ставок заработной платы в соответствии с положениями закона или постановления о заработной плате.

В контексте настоящего документа искажение заработной платы означает ситуацию, когда увеличение установленных ставок заработной платы приводит к устранению или серьезному сокращению преднамеренных количественных различий в заработной плате или ставках заработной платы между группами сотрудников в учреждении и между ними, чтобы эффективно стереть существующие различия. в такой структуре заработной платы на основе навыков, стажа работы или других логических оснований для дифференциации.

Все работники, получающие зарплату по результатам, включая тех, кто получает оплату сдельно, такаи, пакьяу или по заданию, должны получать не менее установленных ставок заработной платы за восемь (8) часов работы в день или их часть за работу менее восемь (8) часов.

Все признанные соглашения об обучении и ученичестве считаются автоматически измененными в той мере, в какой их статьи о заработной плате отражают предписанные ставки заработной платы. (В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.)

Арт.125. Свобода торгов. Никакой приказ о заработной плате не должен толковаться как препятствие работникам определенных фирм, предприятий или отраслей вести переговоры о более высокой заработной плате со своими работодателями. (В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.)

Арт. 126. Запрет судебного запрета. Никакой предварительный или постоянный судебный запрет или временный запретительный судебный приказ не может быть издан каким-либо судом, трибуналом или другим органом в отношении каких-либо разбирательств в Комиссии или региональных советах.(В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.)

Арт. 127. Неуменьшение льгот. Ни одно распоряжение о заработной плате, издаваемое каким-либо региональным советом, не должно предусматривать ставки заработной платы ниже установленных законом минимальных ставок заработной платы, установленных Конгрессом. (В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.)

Глава VI

АДМИНИСТРАЦИЯ И ИСПОЛНЕНИЕ

Арт. 128. Посетительская и правоприменительная власть.

  1. Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченные представители, включая должностных лиц по регулированию труда, должны иметь доступ к записям и помещениям работодателя в любое время дня и ночи, когда там выполняется работа, и право копировать их, чтобы задавать вопросы любому сотруднику и расследовать любой факт, условие или вопрос, которые могут потребоваться для определения нарушений или которые могут помочь в применении настоящего Кодекса и любого трудового законодательства, приказа о заработной плате или правил и положений, изданных в соответствии с ним.
  2. Несмотря на положения статей 129 и 217 настоящего Кодекса об обратном, и в случаях, когда отношения работодателя и работника все еще существуют, министр труда и занятости или его должным образом уполномоченные представители имеют право издавать приказы о соответствии Обеспечить выполнение положений настоящего Кодекса и иного трудового законодательства о нормах труда на основании заключений сотрудников по найму и правоохранительных органов или инженеров по промышленной безопасности, сделанных в ходе проверки.Секретарь или его должным образом уполномоченные представители должны выдать исполнительные листы в соответствующий орган для исполнения их приказов, за исключением случаев, когда работодатель оспаривает выводы сотрудника по трудоустройству и судебному исполнению и поднимает вопросы, подтвержденные документальными доказательствами, которые не были приняты во внимание. в процессе осмотра. (В редакции Закона Республики № 7730 от 2 июня 1994 г.).

    Приказ, изданный должным образом уполномоченным представителем министра труда и занятости в соответствии с настоящей статьей, может быть обжалован в последнем.В случае, если указанное распоряжение связано с денежным вознаграждением, апелляция работодателя может быть удовлетворена только после размещения денежного залога или поручительства, выпущенного авторитетной облигационной компанией, должным образом аккредитованной министром труда и занятости, в сумме, эквивалентной денежному вознаграждению. в порядке обжалования от. (В соответствии с поправками, внесенными Республиканским законом № 7730 от 2 июня 1994 г.)
  3. Министр труда и занятости может аналогичным образом приказать прекратить работу или приостановить деятельность любого подразделения или отдела предприятия в случае несоблюдения закона или выполнение правил и положений представляет серьезную и неминуемую опасность для здоровья и безопасности рабочих на рабочем месте.В течение двадцати четырех часов должно быть проведено слушание, чтобы определить, следует ли отменить приказ о прекращении работы или приостановке работы. В случае, если нарушение связано с виной работодателя, он должен выплатить заинтересованным работникам их заработную плату или заработную плату в период такого прекращения работы или приостановления деятельности.
  4. Любое физическое или юридическое лицо не может воспрепятствовать, препятствовать, задерживать или иным образом приводить к недействительности приказов министра труда и занятости или его должным образом уполномоченных представителей, изданных в соответствии с полномочиями, предоставленными в соответствии с настоящей статьей, и никаким нижестоящим судом или организация должна издать временный или постоянный судебный запрет или запретительный судебный приказ или иным образом принять юрисдикцию в отношении любого дела, связанного с исполнительными приказами, изданными в соответствии с настоящей статьей.
  5. Любой государственный служащий, признанный виновным в нарушении или злоупотреблении властью в соответствии с настоящей статьей, после соответствующего административного расследования подлежит увольнению со службы в дисциплинарном порядке.
  6. Министр труда и занятости может, согласно соответствующим постановлениям, потребовать от работодателей вести и вести такие записи о найме, которые могут потребоваться для поддержки его полномочий по посещению и обеспечению соблюдения в соответствии с настоящим Кодексом.

Арт. 129. Взыскание заработной платы, простых денежных требований и других льгот. По жалобе любой заинтересованной стороны региональный директор Департамента труда и занятости или любой из должным образом уполномоченных должностных лиц Департамента, проводящих слушание дела, имеет право, посредством упрощенного производства и после надлежащего уведомления, заслушать и решить любой вопрос, связанный с взысканием заработная плата и другие денежные требования и льготы, включая законный интерес, причитающиеся работнику или лицу, выполняющему домашние или домашние услуги, или помощнику по дому в соответствии с настоящим Кодексом, возникающие из отношений работодатель-работник: При условии, что такая жалоба не включает требование о восстановлении на работе: При условии, что совокупные денежные требования каждого работника или помощника по дому не превышают пяти тысяч песо (5000 песо.00). Региональный директор или должностное лицо по слушанию принимает решение или разрешает жалобу в течение тридцати (30) календарных дней с даты ее подачи. Любая сумма, полученная таким образом от имени любого сотрудника или помощника по дому в соответствии с настоящей статьей, должна храниться на специальном депозитном счете и должна выплачиваться по приказу министра труда и занятости или регионального директора непосредственно соответствующему сотруднику или помощнику по дому. . Любая такая сумма, не выплаченная работнику или помощнику по дому, поскольку он не может быть обнаружен после прилежных и разумных усилий по его поиску в течение трех (3) лет, должна храниться в качестве специального фонда Министерства труда и занятости, который будет использоваться. исключительно для улучшения условий жизни и во благо рабочих.

Любое решение или резолюция регионального директора или должностного лица по слушанию в соответствии с этим положением может быть обжаловано по тем же основаниям, которые указаны в статье 223 настоящего Кодекса, в течение пяти (5) календарных дней с момента получения копии указанного решения или постановления, в Национальная комиссия по трудовым отношениям, которая должна разрешить апелляцию в течение 10 (десяти) календарных дней с момента подачи последней просьбы, требуемой или разрешенной в соответствии с ее правилами.

Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченный представитель может контролировать выплату невыплаченной заработной платы и других денежных требований и пособий, включая законные проценты, причитающиеся любому сотруднику или помощнику по дому в соответствии с настоящим Кодексом.(В редакции статьи 2 Закона Республики № 6715 от 21 марта 1989 г.)

Раздел III


УСЛОВИЯ РАБОТЫ ДЛЯ
ОСОБЫХ ГРУПП СОТРУДНИКОВ
Глава I

ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН

Арт. 130. [132] Помещения для женщин. Министр труда и занятости устанавливает стандарты, обеспечивающие безопасность и здоровье работающих женщин. В соответствующих случаях он должен, в соответствии с правилами, требовать от любого работодателя:

  1. Обеспечить сиденья для женщин и разрешить им пользоваться такими сиденьями в свободное от работы время и в рабочее время, при условии, что они могут выполнять свои обязанности в этом положении без ущерба для эффективности;
  2. Обустроить отдельные туалеты и туалеты для мужчин и женщин и предоставить как минимум раздевалку для женщин;
  3. Создать на рабочем месте детский сад для работающих в нем женщин; и
  4. Для определения соответствующего минимального возраста и других стандартов для выхода на пенсию или увольнения по специальным специальностям, например, бортпроводников и т.п.

Арт. 131. [133] Пособие по беременности и родам. - (a) Каждый работодатель предоставляет любой беременной женщине-работнице, которая оказывала совокупные услуги продолжительностью не менее шести (6) месяцев в течение последних двенадцати (12) месяцев, отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее двух (2) недель до ожидаемая дата родов и еще четыре (4) недели после нормальных родов или аборта с полной оплатой, основанной на ее регулярной или средней недельной заработной плате. Работодатель может потребовать от любой работающей женщины, подающей заявление на отпуск по беременности и родам, предоставить медицинскую справку о том, что роды, вероятно, состоятся в течение двух недель.

(b) Отпуск по беременности и родам продлевается без сохранения заработной платы в связи с заболеванием, которое, по медицинским показаниям, возникло в результате беременности, родов, аборта или выкидыша, что делает женщину непригодной для работы, если только она не заработала неиспользованные отпускные кредиты, из которых такой продленный отпуск может быть платным.

(c) Отпуск по беременности и родам, предусмотренный в настоящей статье, оплачивается работодателем только в случае первых четырех (4) родов работающей женщиной после вступления в силу настоящего Кодекса.

Арт.132. [134] Услуги по планированию семьи; стимулы для планирования семьи. - (a) Учреждения, которые по закону должны содержать клинику или лазарет, должны предоставлять своим сотрудникам бесплатные услуги по планированию семьи, которые включают, помимо прочего, применение или использование противозачаточных таблеток и внутриматочных средств.

(b) В координации с другими правительственными учреждениями, занимающимися продвижением планирования семьи, Министерство труда и занятости должно разрабатывать и предписывать схемы поощрительных надбавок для поощрения планирования семьи среди работающих женщин на любом предприятии или предприятии.

Арт. 133. [135] Дискриминация запрещена. Любой работодатель не имеет права дискриминировать любую работающую женщину в отношении условий найма исключительно по признаку ее пола.

Следующие акты дискриминации являются:

(a) Выплата меньшей компенсации, включая заработную плату или другую форму вознаграждения и дополнительных льгот, работающей женщине по сравнению с работником-мужчиной за труд равной ценности; и

(b) Преимущество сотрудника-мужчины перед сотрудником-женщиной в отношении продвижения по службе, возможностей обучения, учебы и стипендий исключительно на основании их пола.

Уголовная ответственность за умышленное совершение любого противоправного действия, предусмотренного в настоящей статье, или любое нарушение правил и положений, изданных в соответствии с разделом 2 настоящего Кодекса, влечет за собой наказание в соответствии с положениями статей 288 и 289 настоящего Кодекса: при условии, что учреждение любое уголовное дело в соответствии с этим положением не должно препятствовать потерпевшему сотруднику подать совершенно отдельный и отдельный иск по денежным искам, которые могут включать иски о возмещении ущерба и другие положительные компенсации.Разрешенные настоящим действиями действия осуществляются независимо друг от друга. (В редакции Закона Республики № 6725 от 12 мая 1989 г.)

Арт. 134. [136] Оговорка против брака. Требование работодателем в качестве условия приема на работу или продолжения работы, чтобы работающая женщина не выходила замуж, или прямо или неявно оговаривалось, что при вступлении в брак, при вступлении в брак работающая женщина считается уволенной или уволившейся, или на самом деле увольнять, увольнять, дискриминировать или иным образом ущемлять интересы работающей женщины только на основании ее замужества.

Арт. 135. [137] Запрещенные действия. - Это незаконно для любого работодателя:

(1) Отказать любой работающей женщине в льготах, предусмотренных настоящей главой, или уволить любую женщину, нанятую им, с целью лишить ее возможности пользоваться какими-либо льготами, предусмотренными настоящим Кодексом.

(2) Выпустить такую ​​женщину в связи с ее беременностью или во время отпуска или родов по причине ее беременности;

(3) Выпустить такую ​​женщину или отказать в допуске к ней по возвращении на работу из опасения, что она снова может забеременеть.

Арт. 136. [138] Классификация некоторых работающих женщин. Любая женщина, которой разрешено или допущено к работе, с компенсацией или без нее, в любом ночном клубе, коктейль-баре, массажном кабинете, баре или аналогичных заведениях под эффективным контролем или надзором работодателя в течение значительного периода времени, как определено Министр труда и занятости считается сотрудником такого учреждения для целей трудового и социального законодательства.

Глава II

ЗАНЯТОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Арт. 137. [139] Минимальный трудоспособный возраст. - (a) Ни один ребенок младше пятнадцати (15) лет не может быть принят на работу, за исключением случаев, когда он работает непосредственно под исключительную ответственность своих родителей или опекуна, и его работа никоим образом не мешает его обучению в школе.

(b) Любое лицо в возрасте от пятнадцати (15) до восемнадцати (18) лет может быть нанято на такое количество часов и такие периоды дня, которые определены министром труда и занятости в соответствующих положениях.

(c) Вышеупомянутые положения ни в коем случае не разрешают трудоустройство лиц моложе восемнадцати (18) лет на предприятии, которое является опасным или вредным по своему характеру, как это определено министром труда и занятости.

Арт. 138. [140] Запрещение дискриминации в отношении детей. - Ни один работодатель не должен дискриминировать какое-либо лицо в отношении условий найма на основании его возраста.

Глава III

НАЗНАЧЕНИЕ ДОМАШНИХ ПОМЕЩЕНИЙ

Арт.139. [141] Покрытие. - Данная глава применяется ко всем лицам, оказывающим услуги домашним хозяйствам за компенсацию.

«Бытовые или домашние услуги» означает услуги в доме работодателя, которые обычно необходимы или желательны для их содержания и пользования и включают заботу о личном комфорте и удобстве членов семьи работодателя, включая услуги семейных водителей.

Арт. 140. [142] Договор домашней службы. - Первоначальный контракт домашней службы не должен длиться более двух (2) лет, но он может быть продлен на такие периоды, которые могут быть согласованы сторонами.

Арт. 141 [143] Минимальная заработная плата. - Помощникам по дому будет выплачиваться следующая минимальная заработная плата:

(1) Восемьсот песо (800 песо) в месяц для домработниц в городах Манила, Кесон, Пасай и Калукан, а также в муниципалитетах Макати, Сан-Хуан, Мандалуйонг, Мунтинлупа, Навотас, Малабон, Параньяке, Лас-Пиньяс, Пасиг, Марикина , Валенсуэла, Тагуиг и Патерос в Метро Манила и в высоко урбанизированных городах;

(2) Шестьсот пятьдесят песо (P650.00) месяц для жителей других зарегистрированных городов и первоклассных муниципалитетов; и

(3) Пятьсот пятьдесят песо (550 песо) в месяц для жителей других муниципалитетов.

При условии, что работодатели должны пересматривать трудовые договоры своих помощников по дому каждые три (3) года с целью улучшения их условий.

При условии, кроме того, что те помощники по дому, которые получают не менее одной тысячи песо (1 000 песо), будут охвачены Системой социального обеспечения (SSS) и будут иметь право на все льготы, предоставляемые в соответствии с ней.(В редакции Закона Республики № 7655 от 19 августа 1993 г.)

Арт. 142. [144] Минимальная заработная плата. - Минимальные ставки заработной платы, предписываемые данной главой, являются базовой денежной заработной платой, которая выплачивается помощникам по дому в дополнение к проживанию, питанию и медицинскому обслуживанию.

Арт. 143. [145] Работа вне дома. - Ни один помощник по дому не может быть назначен для работы на коммерческом, промышленном или сельскохозяйственном предприятии с заработной платой или ставкой заработной платы ниже, чем та, которая предусмотрена для сельскохозяйственных или несельскохозяйственных рабочих, как указано в настоящем документе.

Арт. 144. [146] Возможность получения образования. - Если помощник по дому моложе восемнадцати (18) лет, работодатель должен предоставить ему или ей возможность получить как минимум начальное образование. Стоимость обучения должна быть частью компенсации помощника по дому, если не указано иное.

Арт. 145. [147] Обращение с домработниками. - Работодатель должен обращаться с помощницей по дому справедливо и гуманно.Ни в коем случае нельзя применять физическое насилие к помощнице по дому.

Арт. 146. [148] Питание, проживание и медицинское обслуживание. - Работодатель должен бесплатно предоставить помощнице по дому подходящие и санитарные жилые помещения, а также надлежащее питание и медицинское обслуживание.

Арт. 147. [149] Возмещение за неправомерное прекращение оказания услуг. - Если период домашнего обслуживания установлен, ни работодатель, ни помощник по дому не могут расторгнуть договор до истечения срока, за исключением уважительной причины.Если помощник по дому несправедливо уволен, ему или ей должна быть выплачена уже заработанная компенсация плюс компенсация за пятнадцать (15) дней в качестве компенсации.

Если помощник по дому уезжает без уважительной причины, он или она должны лишиться любой невыплаченной заработной платы, причитающейся ему или ей, не превышающей пятнадцати (15) дней.

Арт. 148. [150] Доставка уведомления о расторжении. - Если продолжительность домашней услуги не определена ни в условиях, ни по характеру услуги, работодатель или помощник по дому могут уведомить о прекращении отношений за пять (5) дней до предполагаемого прекращения оказания услуги. .

Арт. 149. [151] Свидетельство о трудоустройстве. - После разрыва отношений домашнего обслуживания работодатель должен предоставить помощнику по дому письменное заявление о характере и продолжительности услуги, а также о его или ее эффективности и поведении в качестве помощника по дому.

Арт. 150. [152] Трудовая книжка. - Работодатель может вести такие записи, которые он сочтет необходимыми для отражения фактических условий найма своего помощника по дому, которые последний должен подтвердить своей подписью или отметкой большого пальца по запросу работодателя.

Глава IV

ЗАНЯТОСТЬ ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ

Арт. 151. [153] Регулирование надомников на промышленных предприятиях. - Наем промышленных надомников и полевого персонала должен регулироваться правительством посредством соответствующих постановлений, издаваемых министром труда и занятости для обеспечения общего благосостояния и защиты надомников и полевого персонала, а также отраслей, в которых они работают.

Арт. 152. [154] Постановления министра труда. - Постановления или приказы, издаваемые в соответствии с данной главой, должны быть разработаны для обеспечения минимальных условий найма, применимых к надомным промышленным работникам или задействованному персоналу на местах.

Арт. 153. [155] Раздача домашних заданий. - Для целей данной главы «работодатель» надомников включает любое физическое или искусственное лицо, которое за свой счет или в пользу или от имени любого лица, проживающего за пределами страны, прямо или косвенно, или через служащего, агента подрядчик, субподрядчик или любое другое лицо:

(1) Доставляет или обеспечивает доставку любых товаров, предметов или материалов, которые должны быть обработаны или изготовлены в доме или около него, а затем возвращены или утилизированы или распределены в соответствии с его указаниями; или

(2) Продает любые товары, изделия или материалы, которые должны быть обработаны или изготовлены в доме или около него, а затем повторно покупает их после такой обработки или изготовления либо сам, либо через какое-либо другое лицо.

ГЛАВА V.
ЗАНЯТОСТЬ НОЧНЫХ РАБОТНИКОВ

Арт. 154. Покрытие . - Настоящая глава применяется ко всем лицам, которым разрешается или разрешается работать в ночное время, кроме лиц, занятых в сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве, морском транспорте и внутреннем судоходстве в течение периода не менее семи (7) лет. ) последовательные часы, включая интервал с полуночи до пяти часов утра, который определяется министром труда и занятости после консультации с представителями работников / профсоюзными организациями и работодателями.

« Ночной работник » означает любое наемное лицо, работа которого требует выполнения значительного количества часов ночной работы, превышающего установленный предел. Этот предел устанавливается Министром труда после консультации с представителями работников / профсоюзными организациями и работодателями.

Арт. 155. Оценка состояния здоровья . - По запросу работники имеют право пройти бесплатное обследование здоровья и получить совет о том, как уменьшить или избежать проблем со здоровьем, связанных с их работой:

(a) Перед тем, как приступить к работе в ночное время;

(b) через регулярные промежутки времени во время выполнения такого задания; и

(c) Если они испытывают проблемы со здоровьем во время такой работы, которые не вызваны другими факторами, кроме выполнения ночной работы.

За исключением установления непригодности к работе в ночное время, результаты таких оценок не должны передаваться другим лицам без согласия трудящихся и не должны использоваться в их ущерб.

Арт. 156. Обязательные условия . - Для работников, выполняющих ночную работу, должны быть предусмотрены подходящие средства оказания первой помощи, включая условия, при которых такие работники, при необходимости, могут быть немедленно доставлены в место для соответствующего лечения.Работодатели также должны обеспечивать безопасные и здоровые условия труда и адекватные или разумные удобства, такие как помещения для сна или отдыха на предприятии и транспортировку от рабочих помещений до ближайшего места их проживания с учетом исключений и руководящих указаний, которые должны быть предоставлены DOLE. .

Арт. 157. Перевод . - Ночные работники, признанные непригодными для работы в ночное время по состоянию здоровья, должны быть переведены, когда это практически возможно, на аналогичную работу, для которой они годны.

Если такой перевод на аналогичную работу невозможен, этим работникам должны быть предоставлены те же льготы, что и другим работникам, которые не могут работать, или для обеспечения занятости в течение такого периода.

Ночной работник, признанный временно непригодным для работы в ночное время, должен иметь такую ​​же защиту от увольнения или уведомления об увольнении, что и другие работники, которым запрещено работать по состоянию здоровья.

Арт. 158. Ночные работницы . - Должны быть приняты меры для обеспечения того, чтобы альтернатива ночной работе была доступна работающим женщинам, которые в противном случае были бы вынуждены выполнять такую ​​работу:

(a) До и после родов в течение не менее шестнадцати (16) недель, которые должны быть разделены между временем до и после родов;

(b) Для дополнительных периодов, в отношении которых предоставляется медицинская справка о том, что указанные дополнительные периоды необходимы для здоровья матери или ребенка:

(1) Во время беременности;

(2) В течение определенного периода времени после родов, установленного в соответствии с подпунктом (a) выше, продолжительность которого определяется DOLE после консультации с трудовыми организациями и работодателями.

В периоды, указанные в этой статье:

(i) Работающая женщина не может быть уволена или уведомлена об увольнении, за исключением справедливых или санкционированных причин, предусмотренных настоящим Кодексом, которые не связаны с беременностью, родами и обязанностями по уходу за ребенком.

(ii) Работающая женщина не теряет преимуществ в отношении ее статуса, стажа и доступа к продвижению по службе, которые могут быть связаны с ее обычной работой в ночное время.

Беременным женщинам и кормящим матерям может быть разрешено работать в ночное время только в том случае, если компетентный врач, кроме врача компании, подтвердит их пригодность к работе в ночное время и укажет для беременных сотрудников период беременности, когда они могут безопасно работать.

Меры, упомянутые в этой статье, могут включать перевод на дневную работу, где это возможно, предоставление пособий по социальному обеспечению или продление отпуска по беременности и родам.

Положения данной статьи не влияют на уменьшение защиты и льгот, связанных с отпуском по беременности и родам, в соответствии с действующим законодательством.

Арт. 159. Компенсация. - Компенсация ночным работникам в виде рабочего времени, заработной платы или аналогичных пособий должна учитывать исключительный характер ночной работы.

Арт. 160. Социальные службы . - Соответствующие социальные услуги должны предоставляться ночным работникам и, при необходимости, работникам, выполняющим ночную работу.

Арт. 161. График работы в ночное время. - Перед тем, как вводить графики работы, требующие услуг ночных работников, работодатель должен проконсультироваться с представителями работников / заинтересованными трудовыми организациями относительно деталей таких графиков и форм организации ночной работы, которые лучше всего подходят для данного предприятия и его условий. персонала, а также о необходимых мерах по охране труда и социальных услугах.В учреждениях, где работают ночные работники, консультации должны проводиться регулярно.

Юридическая фирма Pamaos & Labao (P&L Law) - профессиональная юридическая фирма с полным спектром услуг, расположенная в Метро Манила, Филиппины | Телефон: (+632) 7799-0589 | Эл. Почта: [email protected] | Сайт: http://pnl-law.com

Законодательный орган штата Аризона

Сессия: 2021 г. - пятьдесят пятая законодательная власть - первая очередная сессия 2021 г. - Законодательный орган пятьдесят пятого созыва - первая специальная сессия 2020 г. - Законодательный орган пятьдесят четвертого возраста - вторая очередная сессия2019 г. - Законодательный орган пятьдесят четвертого возраста - первая очередная сессия2018 г. - пятьдесят четвертый законодательный орган - первая очередная сессия 2018 г. - пятьдесят пятый законодательный орган - первая очередная сессия Первая специальная сессия 2018 г. - пятьдесят третья сессия Законодательного собрания - Вторая очередная сессия 2017 г. - Пятьдесят третья законодательная власть - Первая очередная сессия 2016 г. - Пятьдесят второй Законодательный орган - Вторая регулярная сессия 2015 г. - Пятьдесят второй Законодательный орган - Первая специальная сессия 2015 г. - Пятьдесят второй Законодательный орган - Первая очередная сессия 2014 г. -первый законодательный орган - вторая специальная сессия 2014 г. - пятьдесят первый законодательный орган - вторая очередная сессия 2013 г. - пятьдесят первый законодательный орган - первая специальная сессия 2013 г. - пятьдесят первый законодательный орган - первая регулярная сессия 2012 г. - пятидесятый законодательный орган - вторая регулярная сессия 2011 г. - пятидесятая сессия законодательного собрания 2011 г. - четвертая специальная сессия Законодательный орган - Третья специальная сессия 2011 - Пятидесятый Законодательный орган - S Вторая специальная сессия 2011 - Пятидесятый законодательный орган - Первая специальная сессия 2011 - Пятидесятый законодательный орган - Первая очередная сессия 2010 - Сорок девятая законодательная власть - Девятая специальная сессия 2010 - Сорок девятая законодательная власть - восьмая специальная сессия 2010 - Сорок девятая легислатура - Седьмая специальная сессия 2010 - Сорок девятая легислатура - Седьмая специальная сессия 2010 - Сорок девятая легислатура - Седьмая специальная сессия 2010 г. Шестая специальная сессия 2010 г. - Сорок девятая законодательная власть - Вторая регулярная сессия 2009 г. - Сорок девятая законодательная власть - Пятая специальная сессия 2009 г. - Сорок девятая законодательная власть - Четвертая специальная сессия 2009 г. - Сорок девятая законодательная власть - Третья специальная сессия 2009 г. - Сорок девятая легислатура - Вторая сорок специальная сессия 2009 г. Девятое Законодательное собрание - Первая Специальная сессия 2009 - Сорок девятое Законодательное собрание - Первая регулярная сессия 2008 - Сорок восьмое Законодательное собрание - Вторая регулярная сессия 2007 - Сорок восьмое Законодательное собрание - Первая регулярная сессия 2006 - Сорок седьмое Законодательное собрание - Первая Специальная сессия 2006 - Сорок седьмое Второе Законодательное собрание Очередная сессия 2005 - Сорок седьмое заседание Законодательного собрания - Первая очередная сессия ion2004 - Сорок шестой Законодательный орган - Вторая очередная сессия 2003 - Сорок шестой Законодательный орган - Вторая специальная сессия 2003 - Законодательный орган сорок шестой - Первая Специальная сессия 2003 - Сорок шестой Законодательный орган - Первая регулярная сессия 2002 - Сорок пятый Законодательный орган - Шестая специальная сессия 2002 - Сорок пятая Законодательное собрание - пятая специальная сессия 2002 г. - Сорок пятая специальная сессия - Четвертая специальная сессия 2002 - Законодательный орган сорок пятого - Третья специальная сессия 2002 г. - Законодательный орган сорок пятого созыва - Вторая регулярная сессия 2001 г. - Законодательный орган сорок пятого созыва - Вторая специальная сессия 2001 г. - Сорок пятая законодательная власть - Первая специальная сессия 2001 г. - Сорок пятая сессия законодательного собрания - Первая регулярная сессия 2000 г. - Сорок четвертая сессия Законодательного собрания - Седьмая специальная сессия 2000 г. - Законодательная власть 44-го созыва - Шестая специальная сессия 2000 г. - Сорок четвертая законодательная власть - Пятая специальная сессия 2000 г. - Сорок четвертая сессия Законодательного собрания - Четвертая специальная сессия 2000 г. - Сорок четвертая сессия Законодательного собрания - Вторая очередная сессия 1999 - Сорок четвертая сессия Законодательного собрания - Третья специальная сессия 1999 - За Законодательный орган тридцать четвертого созыва - Вторая специальная сессия 1999 г. - Законодательный орган сорок четвертого возраста - Первая специальная сессия 1999 г. - Законодательный орган сорок четвертого уровня - Первая регулярная сессия 1998 г. - Законодательный орган сорок третьего созыва - Шестая специальная сессия 1998 г. - Законодательный орган сорок третьего созыва - Пятая специальная сессия 1998 г. - Законодательный орган сорок третьего уровня - Четвертая специальная сессия 1998 г. - Сорок третья сессия Законодательного собрания - Третья специальная сессия 1998 г. - Законодательный орган 43-го созыва - Вторая регулярная сессия 1997 г. - Законодательный орган 43-го созыва - Вторая специальная сессия 1997 г. - Законодательный орган 43-го созыва - Первая специальная сессия 1997 г. - Сорок третий Законодательный орган - Первая регулярная сессия 1996 г. - Сорок -второй законодательный орган - седьмая специальная сессия 1996 г. - сорок второй законодательный орган - шестая специальная сессия 1996 г. - сорок второй законодательный орган - пятая специальная сессия 1996 г. - сорок второй законодательный орган - вторая регулярная сессия 1995 г. - сорок второй законодательный орган - четвертая специальная сессия 1995 г. - сорок второй законодательный орган - третье Специальная сессия 1995 г. - сорок вторая сессия Законодательного собрания - вторая специальная сессия 1995 г. - сорок вторая. Законодательный орган - первая специальная сессия 1995 - сорок второй законодательный орган - первая регулярная сессия 1994 - сорок первый законодательный орган - девятая специальная сессия 1994 - сорок первый законодательный орган - восьмая специальная сессия 1994 - сорок первый законодательный орган - вторая регулярная сессия 1993 - сорок первый законодательный орган - седьмая специальная сессия 1993 года - Сорок первый законодательный орган - Шестая специальная сессия 1993 г. - Сорок первый Законодательный орган - Пятая специальная сессия 1993 г. - Сорок первый Законодательный орган - Четвертая специальная сессия 1993 г. - Сорок первый Законодательный орган - Третья специальная сессия 1993 г. - Сорок первый Законодательный орган - Вторая специальная сессия 1993 г. - Сорок первый Законодательный орган - Первая специальная сессия 1993 - Сорок первая сессия Законодательного собрания - Первая очередная сессия 1992 - Сороковой Законодательный орган - Девятая специальная сессия 1992 - Сороковой Законодательный орган - Восьмая специальная сессия 1992 - Сороковой Законодательный орган - Седьмая специальная сессия 1992 - Сороковой Законодательный орган - Пятая специальная сессия 1992 - Сороковая сессия 1992 - Сороковая Специальная сессия 1992 - Сороковая сессия 1992 - Сороковая специальная сессия 1992 Законодательное собрание - Вторая очередная сессия 1991 - Сороковой Законодательный орган - Четвертая специальная сессия 1991 - Сороковой Законодательный орган - Третья специальная сессия 1991 - Сороковой Законодательный орган - Вторая специальная сессия 1991 - Сороковой Законодательный орган - Первая Специальная сессия1991 - Сороковой Законодательный орган - Первая регулярная сессия 1990 - Тридцать девятое Законодательное собрание - Девятая сессия 1990 - Пятая Специальная сессия - Четвертая специальная сессия 1990 - Тридцать девятая законодательная власть - Третья специальная сессия 1990 - Тридцать девятая законодательная власть - Вторая очередная сессия 1989 - Тридцать девятая законодательная власть - Вторая специальная сессия 1989 - Тридцать девятая легислатура - Первая специальная сессия 1989 - Тридцать девятая легислатура - Первая очередная сессия

Марья Саламат, автор на Булатлате

С 2017 года крестьяне и крестьянки в Северном Самаре жаловались на внесудебные казни, военные лагеря в государственных школах и в барангаях, насильственную массовую эвакуацию, затронувшую 2423 человека, незаконные аресты и задержания, серию воздушных бомбардировок, психологическую войну и наблюдение, уничтожение собственность, сексуальные домогательства и другие.

Версия, одобренная Конгрессом Сенатом, не запрещает срочные и многоуровневые контракты, как того требуют рабочие. Его положение о штрафах и штрафах для работодателей и агентств, занимающихся незаконным заключением трудовых договоров, является слабым.

Помимо принудительных действий полиции и вооруженных сил, заставляющих людей не голосовать за оппозицию и прогрессистов, в дополнение к огромным агитационным объявлениям о ставках администрации, сама автоматизированная избирательная система может и могла быть использована для того, чтобы извергать «результаты голосования». »В пользу администрации делает ставку, особенно на национальном уровне.

Маодж Мага, 39 лет, подвергся мучениям в нескольких переполненных тюрьмах, а также в карантинной камере, когда он не совершал никаких преступлений.

Сейчас в оппозиции только четыре сенатора-оппозиции, что вызывает опасения, что ранее противодействующие законодательные акты, включая изменение устава, худшее из всех предложенных изменений устава, по мнению сенатора Нери Кольменарес, могут вскоре быть возрождены.МАРИЯ САЛАМАТ Bulatlat.com МАНИЛА - На фоне протестов, ставящих под сомнение честность и результаты выборов, Комиссии…

«Дутерте создал условия, благоприятные для роста легального массового протестного движения, а также более мощного вооруженного революционного массового движения».

Когда члены Баян Муна и волонтеры Контра Дая попросили полицию раздать газеты, полиция сказала: «Вала ками алам д’ян, медиа ян.Баста пинамимигай ланг намин ». (Мы ничего об этом не знаем, это СМИ (sic). Мы их просто распространяем.)

Рабочие группы, такие как TUCP и KMU, FFW и другие группы, возникшие из-за различий в рабочем движении, объединяются по таким вопросам, как борьба с заключением контрактов и голосование за сенаторов, которые его поддерживают.

«Наша коллективная сила и феминистская солидарность - это наша надежда и ответ в борьбе с патриархатом, фундаментализмом, капитализмом и милитаризмом.Вот почему мы призываем к проведению в следующем году Всемирной забастовки женщин в Международный женский день! »

«У нас самый страшный голод, безработица, убийства, и когда мы протестуем и организовываемся, нас называют« преступниками »».

Для КМУ и его союзников в этом году празднование 1 мая посвящено теме «Празднуйте 50-летие лидерства рабочего класса в национальной демократической борьбе народа. Возглавьте народную борьбу против фашизма и неолиберальной политики режима США-Дутерте.”

Медицинский центр Мемориал УМас вновь открывает командный центр из-за разряда дельта-варианта

Медицинский центр Мемориал УМасс в Вустере возобновил работу своего командного центра.

Больница сослалась на то, что она назвала три «возникающих кризиса» в качестве способствующих факторов: возобновление случаев заболевания COVID-19, уменьшение количества больничных коек в регионе из-за забастовки на Сент-Винсенте и нехватка рабочей силы в системе здравоохранения по всей стране. промышленность.

Доктор Майкл Густафсон, президент UMass Memorial Medical Center, сказал, что открытие командного центра поможет больнице подготовиться к непредвиденным обстоятельствам в следующие несколько месяцев.Он присоединился к WBUR Morning Edition , чтобы обсудить.

Ниже приведены основные моменты их разговора, которые были слегка отредактированы.

Основные моменты интервью

О том, как случаи COVID способствовали повторному открытию:

«Вчера в Массачусетсе [штат] зарегистрировано более 1300 положительных случаев; это самый высокий уровень примерно за три с половиной месяца. Мы также отслеживаем процент положительных результатов тестирования для штата, который составляет [почти] 3% - и есть части штата, которые находятся в [диапазоне] от 5% до 10%.Это предсказания того, что количество людей в больнице будет продолжать расти ".

По поводу закрытия 100 больничных коек в регионе:

" В Вустере и центральном Массачусетсе мы являемся наиболее неблагополучной частью государства, исходя из количества коек на 100 000 жителей. На предыдущих этапах пандемии было действительно важно сотрудничать с другими нашими больницами в регионе; при необходимости мы могли делиться ресурсами и пациентами, включая полевой госпиталь.В связи с текущим прекращением работы им пришлось вывести из эксплуатации около 100 коек. Это примерно от 25% до 30% вместимости медицинских учреждений Сент-Винсента. Таким образом, это просто снижает общий региональный потенциал ».

О факторах, способствующих появлению более 400 вакантных должностей в UMass Memorial:

« Обычно у нас было бы от 200 до 300 вакансий из-за нормальной текучести кадров. За последние 18 месяцев многие люди уволились из медицинского персонала.Это местное, региональное, национальное явление. Люди рано вышли на пенсию. Люди сокращают часы работы в первую очередь из-за сильного выгорания. Мы также видим, что намного больше людей уходят в частичный, полный или временный отпуск ».


Подробнее из WBUR


О моральном состоянии медицинского персонала:

« Наши сотрудники просто очень устали и сильно выгорели. Мы пытаемся сосредоточиться на том, как лучше всего их поддержать. Мы собираемся почти два года справиться с пандемией.Действительно трудно продолжать день за днем.

«Я бы сказал, что моральный дух - это вызов. Но главное в медицинских работниках заключается в том, что они удивительно устойчивы и всегда стараются поставить пациента в центр того, что мы делаем. Пока мы сосредоточены на этом, я думаю, мы сможем справиться со всем, что принесет следующий этап ».

Плакат об отпуске по болезни и измененное Уведомление для сотрудника, опубликованное Отделом по соблюдению трудовых норм: все работодатели Калифорнии должны использовать с 1 января 2015 г.

Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE) опубликовал новый плакат, который работодатели должны разместить в отношении нового закона Калифорнии об отпусках по болезни.В соответствии с новым законом (раздел 247 Трудового кодекса) работодатели обязаны вывешивать на видном месте плакат, требующий определенной информации о новых правах сотрудников на получение оплачиваемого отпуска по болезни. В новый закон были добавлены разделы 245–249 Трудового кодекса, в соответствии с которыми работникам Калифорнии предоставляется до трех дней оплачиваемого отпуска по болезни, начиная с 1 июля 2015 года. Для получения дополнительной информации о законе об отпусках по болезни и обязанностях работодателей, предыдущий пост можно прочитать здесь.

DLSE также опубликовал пересмотренное «Уведомление для сотрудника», в котором теперь указана необходимая информация об оплачиваемом отпуске по болезни сотрудника.Новый закон внес поправки в раздел 2810.5 Трудового кодекса, требуя, чтобы Уведомление сотруднику, форма, необходимая для всех сотрудников Калифорнии, не освобожденных от налогов, содержало информацию о праве сотрудника на оплачиваемый отпуск по болезни. В этом новом Уведомлении для сотрудников под заголовком «Оплачиваемый отпуск по болезни» добавлен следующий текст:

За исключением случаев освобождения, сотрудник, указанный в этом уведомлении, имеет право на минимальные требования к оплачиваемому отпуску по болезни в соответствии с законодательством штата, которое предусматривает, что сотрудник:

а. Может накапливаться оплачиваемый отпуск по болезни и может запрашивать и использовать до 3 дней или 24 часов накопленного оплачиваемого отпуска по болезни в год;
г.Не может быть прекращено или преследоваться за использование или запрос использования накопленного оплачиваемого отпуска по болезни; и
с. Имеет право подать жалобу на работодателя, который мстит или дискриминирует работника за

1. запрос или использование накопленных больничных дней;
2. попытка воспользоваться правом пользования начисленными оплачиваемыми больничными днями;
3. Подача жалобы или утверждение о нарушении статьи 1.5, параграфа 245 и след. Трудового кодекса Калифорнии;
4. Сотрудничество в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения данной статьи или противодействие любой политике, практике или действиям, которые запрещены статьей 1.5 раздел 245 и след. Трудового кодекса Калифорнии.

К сотруднику, указанному в этом уведомлении, применимо следующее: (Отметьте галочкой одну клетку)
□ 1. Начисляет оплачиваемый отпуск по болезни только в соответствии с минимальными требованиями, изложенными в Трудовом кодексе §245 и след. и никакая другая политика работодателя не предусматривает дополнительных или иных условий для начисления и использования оплачиваемого отпуска по болезни.
□ 2. Начисляется оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с политикой работодателя, которая удовлетворяет или превышает требования по начислению, переходу и использованию
Трудового кодекса §246.
□ 3. Работодатель предоставляет не менее 24 часов (или 3 дней) оплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого 12-месячного периода.
□ 4. Работник освобожден от оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с §245.5 Трудового кодекса. (Государственное освобождение и специальный подраздел об освобождении): ____________________________

Несмотря на то, что требование к работодателям о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни не вступает в силу до 1 июля 2015 г.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *