Трудовой договор заключается с лицами достигшими возраста: C какого возраста можно заключать трудовой договор

Содержание

C какого возраста можно заключать трудовой договор

Существует общее правило, согласно которому заключать трудовой договор можно с подростком, который уже достиг 16-летнего возраста. Об этом говорится в п. 1 ст. 63 ТК РФ. Однако в этом же пункте указано, что есть исключения из правил.

Согласно некоторым условиям вышеуказанной статьи, работодатель может заключить договор и с подростком, который уже достиг возраста 15 лет, в том случае, если он уже получил общее образование или только получает его. Заключение трудового договора с таким гражданином допускается только на выполнение лёгких работ.

Заключить трудовой договор с лицом 14-летнего возраста можно, только получив письменное согласие одного из родителей, опекуна или попечителя, а также лица, осуществляющего фактический уход за ребёнком и на иждивении которого он находится.
В договоре указывается, что он был заключён с согласия родственника (необходимо указать степень родства), а затем указать паспортные данные этого родственника, а само согласие приложить к договору.

Так с какого возраста заключается трудовой договор, чтобы это не нарушало норм трудового законодательства?

С 15-летним гражданином трудовой договор заключается в том случае, если он имеет общее образование или получает специальное, и в рамках прохождения практики необходимо заключение договора. Получение обязательного общего образования в нашей стране является обязательным. Документ об этом выдаётся после успешного прохождения государственной итоговой аттестации.
После получения общего образования, обучающийся, согласно п. 6 ст. 19 Закона РФ «Об образовании», может оставить школу для получения дальнейшего образования в специальном образовательном учреждении (ПТУ).

В п. 2 ст. 63 ТК РФ сказано, что можно заключить трудовой договор и с 14-летним подростком, но при соблюдении следующих условий:

  • договор может быть заключён только на свободное от учёбы время;
  • на выполнение лёгких работ, которые не причиняют вреда здоровью и не отрывают подростка от учёбы.

 

Критерий лёгкости выполняемой подростком работы можно определить на основании обязательной медицинской комиссии. На основании ст. 266 ТК РФ с применением условий ст. 265 ТК РФ, запрещающих труд лиц до 18 лет, работодатель обязан обеспечить 14-летнему подростку прохождение обязательного медицинского осмотра, который выявит, причиняет ли данная работа вред здоровью работника или нет.

Чтобы определить время, свободное от учёбы, работодатель может отправить письменный запрос в образовательное учреждение и затребовать сведения о режиме его обучения. Также работодатель может требовать такую справку у самого соискателя. Этот критерий не распространяется на дни общих летних каникул.

До сих пор действует Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03. 06. 1988 года) которое и позволят руководителям сельскохозяйственных предприятий привлекать на сезонные работы по сборке урожая школьников, достигших 14-летнего возраста. Согласно этому положению, сельхоз предприятие может заключить трудовой договор отдельно с каждым работником, а может заключить единый договор на всех работников с образовательным учреждением. В данном случае, трудовой договор будет носить срочный характер.

В п. 3 ст. 63 ТК РФ указаны основания, по которым трудовой договор может заключаться с лицами, не достигшими возраста 14 лет:

  • работодатель должен относиться к искусству, по основному виду деятельности:
    • театр;
    • цирк;
    • кинематографические и концертные организации.
  • необходимо согласие одного из родителей, опекуна или представителей органов опеки;
  • выполняемая работа не должна вредить здоровью и портить нравственное воспитание подростка;
  • ребёнок может только участвовать в создании произведений или их исполнении.

 

Если разрешение на работу выдаёт орган опеки и попечительства, то в нём должна быть указана максимальная продолжительность трудовой смены подростка.
Трудовой договор подписывается не ребёнком, а его родителем или другим представителем, который выдал разрешение.

Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними

В Конституции РФ сказано о том, что право на осуществление трудовой деятельности имеется абсолютно у каждого гражданина в нашей стране. Однако в действующих нормах трудового законодательства все же установлены некоторые ограничения. В частности, речь идет о минимальных возрастных отметках, при достижении которых у граждан появляется полноценная возможность для подписания трудового соглашения с работодателем.

По общим правилам, трудовой договор в нашей стране заключается с лицами, достигшими возраста совершеннолетия, а именно – 18 лет. Однако при наличии необходимости и весомых оснований данные возрастные требования могут быть существенно снижены. Например, очень часто заключение трудового договора является абсолютно допустимым в том случае, если текущий возраст сотрудника уже достиг 16 лет. Более того, даже данная планка может быть дополнительно понижена при наличии существенных причин.

Например, в полноценные трудовые отношения могут вступать лица, чей возраст достиг отметки в 14 лет. Однако здесь будут присутствовать некоторые ограничения. Главное из них выражается в обязательном наличии официального согласия от официальных представителей. В большинстве случаев ими являются родители либо опекуны.

Во время заключения трудового соглашения с несовершеннолетним лицом каждый работодатель также должен знать и о различных ограничениях в плане трудовой деятельности таких лиц, например:

  1. Несовершеннолетний гражданин не может выполнять профессиональные обязательства в том случае, если они связаны с опасными либо вредными условиями труда. Наличие таких условий должно быть зафиксировано в обязательном порядке. Для этого работодатель проводит такую процедуру, как специальная оценка.
  2. Помимо этого, лицам, не достигшим установленной в стране отметки совершеннолетия, запрещено присутствовать на различных видах подземных работ.
  3. И, наконец, данной категории сотрудников запрещено выполнять трудовые функции, которые могут оказать отрицательное влияние на их нравственное развитие и психологическое здоровье. Сюда можно отнести, например, работу в ночных клубах, торговлю спиртными напитками и иные подобные виды деятельности. Их полный перечень был зафиксирован на законодательном уровне соответствующим постановлением Правительства РФ.

Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетними

Процедура оформления трудового договора представляет собой особый процесс, который должен проводиться в соответствии с установленным алгоритмом. Одним из начальных этапов данного процесса является предоставление будущим сотрудником всех необходимых документов. Сюда можно отнести паспорт физического лица, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, страховой документ, а также иные бумаги. Полный перечень обязательных справок устанавливается положениями действующего законодательства.

Если говорить о процедуре трудоустройства несовершеннолетнего лица, можно отметить, что она должна проходить в стандартном порядке, со всеми обязательными этапами. Это означает, что новый сотрудник также обязан будет представить работодателю все требуемые документы. При этом директору важно учесть ряд некоторых особенностей:

  1. В большинстве случаев у молодых сотрудников еще не имеется трудовых книжек. В такой ситуации обязанность по оформлению данного документа будет возложена именно на начальника. Директор оформляет сотруднику абсолютно чистый бланк, в который вписываются все необходимые сведения – ФИО физического лица, его образование, должность, на которую он трудоустраивается и т.д.
  2. Если молодой сотрудник достиг 15-летнего возраста, ему необходимо будет принести один дополнительный документ, а именно – справку о получении среднего образования. Это нужно работодателю, чтобы застраховать себя от возможных проблем в будущем. Дело в том, что трудовая деятельность подростка не должна оказывать негативного влияния на его образование.
  3. Если новому работнику еще не исполнилось 15 лет – ему необходимо будет представить другой дополнительный документ, а именно – официальное согласие на трудовую деятельность от его родителей либо законных опекунов. Такое согласие оформляется в обязательной письменной форме, в свободном порядке.

После предоставления сотрудником всех необходимых документов работодатель может приступать к составлению трудового договора. Он вправе использовать типовой бланк, просто вставив в него все необходимые изменяемые сведения. В трудовой договор должна быть включена максимально подробная информация относительно будущей профессиональной деятельности нового подчиненного. Так, в документе должно иметься полное наименование должности, перечень основных обязанностей, размер назначенной заработной платы, порядок предоставления денежных средств подчиненному и т.д.

После того как трудовой договор будет подготовлен, с его содержанием должен быть внимательно ознакомлен и сам сотрудник. Подписание документа он должен осуществлять только в том случае, если у него не имеется абсолютно никаких возражений по поводу присутствующей там информации.

Следующим этапом трудоустройства несовершеннолетнего служащего станет составление работодателем официального приказа. В распоряжении указываются все основные сведения: должность служащего, его ФИО, наименование структурного подразделения, в котором подчиненный будет осуществлять свою деятельность и т.д. С готовым приказом также знакомят сотрудника. Если он полностью согласен с представленными там сведениями – ему нужно будет поставить свою личную подпись. После выполнения всех этих этапов служащий сможет приступить к исполнению своих трудовых функций и обязанностей.

» Ограничения по возрасту для заключения трудового договора


В общем случае заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Таким образом, во всех неисключительных случаях возраст лица, претендующего на рабочее место в организации (до 16 лет), является достаточным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. Примечание. Прием на работу лиц, не достигших 16 лет, допускается только в указанных далее случаях, перечисленных в ст. 63 ТК РФ.

1. Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 15 лет, как уже получившим общее образование, так и продолжающим осваивать основную общеобразовательную программу по иной, чем очная, форме обучения (например, очно-заочная (вечерняя) форма обучения, экстернат) либо оставившим общеобразовательное учреждение. Напоминаем, что обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательную организацию до получения основного общего образования по согласию его родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования (п.

6 ст. 66 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Таким образом, речь идет о подростке, не посещающем образовательное учреждение.

Согласия родителей (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора с таким подростком не требуется.

2. Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства при условии, что исполнение им трудовых обязанностей осуществляется в свободное от учебы время и не нарушает процесса обучения. В указанных случаях выполняемая несовершеннолетним лицом работа должна относиться к категории "легкий труд" и не причинять вреда его здоровью. Поскольку российское законодательство не содержит определения понятия "легкий труд", можно воспользоваться положениями п. 1 ст. 7 Конвенции МОТ от 26.06.1973 N 138 "О минимальном возрасте для приема на работу", согласно которой легкая работа:

а) не кажется вредной для здоровья или развития несовершеннолетнего; б) не наносит ущерба посещаемости школы, участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации или подготовки или способности воспользоваться полученными знаниями.

3. Трудовой договор с ребенком, не достигшим возраста 14 лет, допускается заключать только организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам с соблюдением следующих условий: а) имеется согласие одного из родителей (опекуна), который и подписывает договор от имени ребенка; б) имеется разрешение органа опеки и попечительства, в котором указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа; в) трудовая функция заключается в участии работника (ребенка) в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, не наносящих ущерба здоровью и нравственному развитию.

Е.В. Воробьева


Метки: договор, трудовой договор
Предыдущая запись
Гарантии и ограничения при заключении трудового договора Следующая запись
Ограничения по виду и характеру работы для лиц в возрасте до 18 лет

Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов. Как правильно оформиться на работу? Какие особенности существуют в Российском законодательстве? На что необходимо обратить внимание при заключении трудового договора?

Заключение трудового договора

Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и работником на основе трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.  Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, предусмотренные нормами трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 63 ТК РФ заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. А с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, а второй экземпляр хранится у работодателя.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетними необходимы следующие документы:

1. документ, подтверждающий согласие одного из родителей (усыновителей или попечителей). Образец такого разрешения не установлен, поэтому оно подается в свободной форме;

2. свидетельство о рождении несовершеннолетнего (паспорт) и копия паспорта его родителя;

3. документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства для трудоустройства учащихся в возрасте до 16 лет;

4. документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении).

5. справка из образовательной организации, в которой будет подтверждаться расписание учебных занятий, если работнику меньше 16 -лет и он продолжает учиться;

6. паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документы воинского учета (приписное свидетельство), если они уже имеются у несовершеннолетнего.

Согласно статье 70 ТК РФ, несовершеннолетним при приеме на работу не может устанавливаться испытательный срок.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Отпуск несовершеннолетних

В соответствии со ст. 267 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. То есть, в отличие от совершеннолетних работников, несовершеннолетние не обязаны отработать 6 месяцев, прежде, чем взять отпуск. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается. Кроме того, несовершеннолетние не могут быть отозваны из отпуска.

Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетним

На основании статьи 269 ТК РФ, при расторжении трудового договора с работником, не достигшим восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка, необходимо согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В соответствии со статьями 419 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ, в случае несоблюдения работодателем указанных выше норм законодательства, он может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и административной ответственности в порядке.

Материал подготовлен Советовой Натальей Владимировной и Кокшаровой Анной Андреевной

Трудовой договор | UpCounsel 2020

Трудовые договоры обычно используются работодателями, отделами кадров или кадровыми отделами при подготовке предложения о приеме на работу потенциальному новому сотруднику. Читать 8 мин

1. Что такое трудовой договор?
2. Кому нужен трудовой договор?
3. Типы сотрудников
4. Что такое устные контракты?
5. Что такое подразумеваемые контракты?
6. Что такое испытательный срок?
7.Типы положений трудового договора
8. Прекращение и прием на работу по желанию
9. Преимущества использования трудового договора
10. Недостатки использования трудовых договоров

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор - это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между работниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в течение периода занятости. Трудовой договор имеет много синонимов в современном использовании в сфере трудового права.Они традиционно назывались трудовыми договорами, трудовыми договорами и трудовыми договорами. Учитывая его цель, трудовой договор может быть одним из тех жизненно важных документов, которые использует работодатель. Трудовой договор позволит работодателю укрепить отношения с работниками, чтобы убедиться, что ключевые условия договорных отношений понятны каждой из сторон.

Как правило, трудовой договор включает информацию, касающуюся компенсации, распределения отпусков, описания должностных обязанностей, испытательного срока, конфиденциальности или других положений, а также основную информацию о работодателе и работнике.Трудовой договор традиционно сводится к письменному документу, требующему подписи как работодателя, так и работника. Тем не менее, трудовой договор также может подразумеваться, если работодатель и работник предпринимают определенные действия, основанные на устном заявлении, сделанном любой из сторон, или в другой документации, относящейся к сотруднику компании.

Кому нужен трудовой договор?

Трудовые договоры обычно используются работодателями, отделами кадров или кадровыми службами при подготовке предложения о работе потенциальному новому сотруднику.Если сотрудник работает на работодателя, который не использует какие-либо виды трудового договора, ему следует серьезно подумать о том, чтобы предложить составить и подписать трудовой договор.

Типы сотрудников

В целом сотрудники классифицируются как лица, нанятые компанией и получающие от своего работодателя денежную компенсацию за выполнение своих обязанностей. Поскольку типы занятости различаются, работодатели должны тщательно классифицировать всех работников при составлении контракта.Например, постоянный работник, работающий полный рабочий день, будет сотрудником, который отвечает требованиям для полной занятости и не имеет заранее установленной даты выхода на работу. С другой стороны, работник, занятый неполный рабочий день, который работает на постоянной основе, не набирает необходимое количество часов для работы на полный рабочий день, а также не имеет заранее установленной даты завершения своей работы.

Сотрудник, нанятый на фиксированный период времени, определяется как сотрудник по срочному контракту, и у него будет заранее определенная дата выхода на работу.Их контракт автоматически закроется в дату окончания, указанную в условиях их найма. Кроме того, работодатель может уволить сотрудника, работающего по срочному контракту, без предварительного уведомления. Сотрудник, работающий по срочному контракту, также может уволиться без предварительного уведомления.

Устный трудовой договор - это просто соглашение, которое было достигнуто устно, а не сводилось к письменному документу. Устный трудовой договор обычно составляется, когда кандидат на работу получил продленное предложение о работе и устно принял предложение, которое обычно включает соглашение о дате начала работы, заработной плате и другой логистической информации.Устный трудовой договор, как и письменный трудовой договор, также подлежит исполнению в суде, но, как правило, доказать его наличие труднее. Споры по поводу устных контрактов - это обычно слово работника, а не слово работодателя.

Соглашение с сотрудником обычно сводится к традиционному письменному соглашению, которое требует от работодателя и сотрудника подтверждения и подписания. При этом работодатели не должны сводить каждое соглашение сотрудника к письменному контракту.Фактически, соглашения с сотрудниками чаще, чем сводятся к письменной форме, могут заключаться в устных заявлениях или дополнительных действиях, предпринимаемых работодателем или сотрудником. Эти подразумеваемые соглашения могут принимать форму утвержденных компанией меморандумов, политики и процедур компании или материалов справочника для сотрудников.

Типичные споры между работниками и работодателями из-за подразумеваемых контрактов обычно вращаются вокруг того, что работник пытается продемонстрировать, что из-за действий, предпринятых работодателем, или заявлений, сделанных работодателем, работник может быть уволен только по уважительной причине и действий работодателя было достаточно, чтобы соответствовать стандарту подразумеваемого контракта. Важно отметить, что, как и судебные иски, разные штаты будут применять стандарты, которые различаются от штата к штату, при оценке того, был ли заключен подразумеваемый контракт.

Например, суды некоторых штатов будут рассматривать случаи, когда работодатель убедил работника в том, что у него были разумные гарантии того, что его работа безопасна. Кроме того, суд, как правило, принимает во внимание продолжительность пребывания в должности сотрудника, а также политику работодателя в отношении увольнения. Конечно, если есть соглашение, которое было подписано, указывающее, что сотрудник добровольно, предыдущие пункты будут спорными в глазах суда.

Что такое испытательный срок?

Работодатели часто хотят определить, соответствует ли сотрудник, с которым они проводили собеседование, ожиданиям, которые они имели при приеме на работу. Таким образом, обычная практика для вновь нанятых сотрудников - это трехмесячный испытательный срок.

В течение этого трехмесячного испытательного срока работодатель оценивает работника, чтобы определить, соответствует ли он культурным нормам компании, действительно ли он обладает навыками для выполнения своих должностных обязанностей и верит ли работодатель что сотрудник может приносить пользу компании в долгосрочной перспективе.

Часто организация устанавливает трехмесячный испытательный срок, чтобы работодатель мог уволить сотрудника по любой причине без необходимости предоставления разумного уведомления или компенсации.

Виды статей трудового договора

Положения трудового договора обычно включаются в договор, чтобы защитить работодателя от множества возможных проблем, которые могут возникнуть в ходе трудовых отношений. Следующее - несколько пунктов, которые можно найти в традиционном трудовом договоре:

  1. Статья о максимальных усилиях - эта статья используется для обеспечения того, чтобы сотрудник выполнял свою работу в меру своих возможностей, оставаясь при этом лояльным к работодателю.
  2. Контракт отсутствует. - этот пункт не оставляет сомнительного впечатления о том, что отношения между работником и работодателем - это нечто большее, чем просто трудовые отношения. Агентских отношений нет.
  3. Оговорка о конфиденциальности - обычно используется для обеспечения того, чтобы сотрудник не разглашал конфиденциальную или служебную информацию за пределами дома работодателя.
  4. Положения или соглашения о недопустимости конкуренции - требуют, чтобы сотрудник согласился с ограничением, которое ограничит его способность работать в той же должности, что и у конкурента.Кроме того, сотрудникам также запрещено участвовать в бизнесе, который напрямую конкурировал бы с их предыдущим работодателем.
  5. Оговорка о запрете на вымогательство. - работодатель может быть обеспокоен тем, что уволившийся сотрудник может попытаться отобрать клиентов или других сотрудников у своего бывшего работодателя в пользу своего нового работодателя. Как и положения о недопустимости конкуренции, положения о недопустимости вымогательства должны соответствовать определенным параметрам, чтобы быть признанными действительными, например, положение, ограничивающее время, в течение которого это ограничение будет применяться, до разумного периода времени.
  6. Язык владения изобретениями - требует от работника признания того, что любые изобретения, разработанные во время работы, являются собственностью работодателя.
  7. Исключительный язык занятости - требует, чтобы сотрудник ограничил свою работу этой компанией и отказался нанимать работодателя для выполнения аналогичной функции, пока сотрудник в настоящее время работает по контракту с текущим работодателем.
  8. Дополнительный пункт о компенсации - требует, чтобы сотрудник не имел права на дополнительную денежную или безналичную компенсацию, если он / она станет избранным должностным лицом или членом комитета.
  9. Язык оговорки о расторжении - дает возможность любой из сторон договора прекратить свои трудовые отношения. Как правило, это включает ситуации, в которых сотрудник больше не может выполнять свои должностные обязанности из-за физической недееспособности.
  10. Арбитражный язык - содержится в контракте, чтобы гарантировать, что работник соглашается решать любые вопросы с работодателем через арбитраж или посреднические механизмы, а не через суд.
  11. Законы на государственном языке - утверждает, что, если любой конфликт между работником и работодателем приведет к судебному процессу, этот судебный процесс будет проводиться на основе законов государства, выбранного контрактом, независимо от места, в котором он был подан.

Прекращение и прием на работу по желанию

В случае увольнения работник, скорее всего, использует трудовой договор, чтобы продемонстрировать, что работодатель не имел исключительного права уволить работника.Во многих штатах трудоустройство чаще всего классифицируется как работа по желанию, что позволяет работодателю уволить любого сотрудника в любой момент, если основание для увольнения не является незаконным действием против сотрудника. Трудовой договор по собственному желанию работает и в обратном направлении, поскольку он позволяет сотруднику уволиться в любой момент.

Сотрудники, которые договорились с работодателями о приеме на работу через трудовой договор, не будут классифицироваться как работники по собственному желанию, поскольку трудовое соглашение обычно определяет условия, на которых работодатель может уволить сотрудника. Работодатели, которые формируют трудовые отношения с сотрудниками, которые классифицируются как сотрудники, работающие по желанию, будут требовать от сотрудников по желанию подтвердить подписью в справочнике сотрудника, что сотрудник подтверждает и понимает, что, подписывая документ, его / ее трудоустройство является добровольным. . Для добровольных сотрудников важно понимать, что подписание подтверждения или справочника сотрудника отличается от подписания трудового договора, поскольку работодатель может уволить сотрудника, если причина не является незаконной.

Наряду с этим работодатели могут иметь ограниченные права, когда дело доходит до увольнения сотрудника, который может продемонстрировать, что либо они заключили явный договор о найме человека на определенный период времени, либо существует подразумеваемый договор, который может быть продемонстрирован для указания такая работа может быть прекращена только по уважительной причине. Сотрудники, которые полагаются на возможность принудительного исполнения подразумеваемых или устных контрактов, могут обнаружить, что ограничения, вытекающие из положения закона, известного как статут о мошенничестве, не позволят им подать успешный иск. Закон о мошенничестве в этом контексте диктует, что устный договор, который не может быть завершен менее чем за один год, будет считаться юридически недействительным.

Для того, чтобы сотрудники могли успешно удовлетворить претензию по контракту, относящуюся к устному контракту, контракт должен быть конкретным, чтобы продемонстрировать возможность его исполнения. Если работодатель сделал заявление типа «у вас всегда будет место в нашей команде столько, сколько вы захотите», вы вряд ли докажете суду, что требование работодателя было контрактом, имеющим исковую силу.Тем не менее, суды нескольких штатов постановили, что подразумеваемый контракт мог быть заключен, если работодатель в течение нескольких лет проводил определенные деловые операции, при которых сотрудники сохранялись при соблюдении определенных стандартов производительности.

Преимущества использования трудового договора

Хотя большая часть занятости в США носит произвольный характер, работодатели могут использовать трудовые договоры как способ гарантировать, что их наиболее квалифицированные специалисты будут связаны условиями контракта, что будет сдерживать сотрудников, покидающих компанию, и дает преимущество для контракт.

Трудовые договоры также могут побудить высококвалифицированных сотрудников присоединиться к вашей компании. Перспектива заключения контракта может обеспечить большую стабильность для высококвалифицированного сотрудника. У этих сотрудников могут быть другие предложения о работе, и контракт на привлекательных условиях может привлечь в вашу компанию лучших специалистов. Наконец, наличие трудового договора предоставит работодателю больший контроль над работой, выполняемой работником в соответствии с условиями договора.

В отличие от трудовых отношений по желанию, наличие контракта не позволит работодателю просто уволить работника, если у работодателя наблюдается спад в бизнесе или работник не соответствует первоначальным ожиданиям работодателя.К сожалению, в любом из этих случаев работодателю, вероятно, придется пересмотреть трудовой договор с работником.

Согласно правовым положениям контракта, работодатель обязан действовать в соответствии с соглашением о добросовестности и справедливо обращаться с работниками, поскольку они обеспечивают соблюдение первоначальных условий контракта. Это положение является важной защитой для сотрудников, поскольку оно служит сдерживающим фактором для предотвращения нарушения работодателем контракта, поскольку недобросовестные действия могут в конечном итоге привести к более значительному юридическому ущербу в соответствии с законом.

Если вам нужна помощь в понимании контактов по трудоустройству, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Объем контракта: что это такое, кто должен знать его значение?

Помимо несовершеннолетних, люди с ограниченными возможностями или с проблемами психического здоровья также могут зарегистрироваться как лица с ограниченной дееспособностью, независимо от их возраста.Обычно это проходит только в том случае, если эти люди , а не временно не могут принять решение самостоятельно.

Некоторыми примерами, которые могут привести к исключению в отношении чьей-либо способности заключать контракты, могут быть следующие:

  • Умственная отсталость: Если кто-то признан страдающим умственной отсталостью, можно подать заявление об исключении для дееспособности со стороны этого человека. Это зависит от степени тяжести инвалидности.
  • Галлюцинации и видения: Люди, воспринимающие вещи без поддающихся проверке внешних раздражителей; эти восприятия могут присутствовать на всех сенсорных уровнях.
  • Деменция на поздней стадии: Лица, страдающие деменцией или болезнью Альцгеймера, могут быть освобождены от контрактов.
  • Аффективные расстройства: При аффективном расстройстве, таком как маниакальная депрессия или тяжелое биполярное расстройство, у пострадавшего могут возникать острые, часто неконтролируемые изменения настроения. Это может означать, что человека не следует привлекать к ответственности за то, что он делает, например, во время депрессии, и поэтому имеет ограниченную способность к контракту.

Поскольку защита лица, не обладающего дееспособностью или не обладающего только ограниченной степенью правоспособности, имеет приоритет над законом, может случиться так, что подписанные контракты впоследствии будут объявлены недействительными. Только суд может определить, был ли договор недееспособным. Чтобы проверить это, определяется психическое здоровье человека, которое может вызывать стресс и вызывать у него проблемы.

Пострадавшие можно разделить на разные виды недееспособности.

  • Частичная недееспособность: Этот тип недееспособности существует, если психическое расстройство относится только к определенной области - например, если у соответствующего человека есть галлюцинации, но в остальном он ведет себя «нормально» в повседневной жизни.
  • Относительная недееспособность: Относительная недееспособность является противоположностью частичной недееспособности и относится к тому факту, что деятельность имеет разную степень сложности. Однако пострадавшие могут заниматься повседневными делами, например покупать продукты или билеты в кино.Однако они не могут вести долгосрочный бизнес, например, подписывать договор на мобильный телефон или покупать машину.

РАБОТА И ЗАНЯТОСТЬ

РАБОТА И ЗАНЯТОСТЬ
| |

Пр. 1 Вопросы на понимание.

1. Какая проблема для молодого человека самая сложная?

2.Почему большинство молодых людей не знают, кем они хотят быть?

3. Когда они принимают решение о профессии?

4. Что нужно учитывать при выборе профессии?

5. Что нужно сделать, чтобы получить право на конкретную работу?

6. К кому вы можете обратиться за советом при принятии решения?

7. Что является наиболее важной частью процесса принятия решений?

Пр. 2 Найдите в тексте английский эквивалент следующих слов и словосочетаний:

1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9)

РАБОТА И ЗАНЯТОСТЬ


карьера

работа

строка

профессия

позиция

пост

профессия

торговля

призвание

работа

занятость

работодатель

сотрудник

на работу

(без работы)

безработица

для достижения

уволить / уволить

для управления

для выхода

сдать / вручить

предоставить

на пенсию

в отставку

отставка

для заработка / заработка

доход

продвижение

для продвижения

прибыль

зарплата

заработная плата

повышение (AmE) / повышение (BrE)


Word Значение РАБОТА - ДЕЛАТЬ (ДЛЯ ЖИЗНИ) - ПРОФЕССИЯ - ДОЛЖНОСТЬ / ДОЛЖНОСТЬ - ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА - ТОРГОВЛЯ - ПРОФЕССИЯ - РАБОТА - СЛУЖБА - ПРИЗВАНИЕ

РАБОТА Ваша работа - это то, чем вы зарабатываете себе на жизнь. Вы никогда не получите работу, если у вас нет квалификации. ● Она хотела бы сменить работу, но не может найти ничего лучше. Ваша работа - это также особый вид работы, которую вы выполняете. Новая работа Джона звучит очень интересно. ● Я знаю, что она работает на BBC, но не знаю, чем она занимается. Работа может быть полной или неполной (НЕ неполный рабочий день или полдня). Все, что она могла получить, это подработать на заправочной станции.
ДО (для проживания) Когда вы хотите узнать о типе работы, которую выполняет кто-то, обычно спрашивают: «Что вы делаете?» Чем она зарабатывает на жизнь? и т.п. Чем занимается твой отец? - Он инспектор полиции.
ЗАНЯТИЕ Род занятий и работа имеют схожие значения. Однако род занятий гораздо реже, чем работа, и используется в основном в формальном и официальном стилях. Пожалуйста, кратко опишите вашу историю работы и место работы. Люди, занятые физическим трудом, меньше страдают от стресса.
ПОЛОЖЕНИЕ / ПОЛОЖЕНИЕ Конкретная работа, которую вы выполняете в компании или организации, - это ваша должность или должность. Назначена на должность заместителя директора. ● Он подал заявку на должность менеджера по продажам. Должность и должность используются в основном в формальном стиле и часто относятся к должностям, которые связаны с большой ответственностью.
БИЗНЕС Общая область работы, в которой вы участвуете. Чем вы занимаетесь? - В основном, антиквариат. ● В нашем бизнесе первое правило - заказчик всегда прав.
КАРЬЕРА Ваша карьера - это ваша трудовая жизнь или ряд работ, которые у вас есть в течение вашей трудовой жизни. Скандал внезапно положил конец его политической карьере. Позже он стал первым секретарем посольства Великобритании в Вашингтоне. Ваша карьера - это также особый вид работы, которой вас обучают и которую вы собираетесь выполнять долгое время. Я хотел узнать больше о карьере в издательстве.
ТОРГОВЛЯ Торговля - это вид работы, при которой вы делаете или делаете вещи своими руками. Мосф мужчин работали в таких высококвалифицированных профессиях, как столярное дело или полиграфия. ● Мой дедушка по профессии был каменщиком.
ПРОФЕССИЯ Профессия - это вид работы, такой как медицина, преподавательская деятельность или право, которая требует высокого уровня подготовки или образования. До недавнего времени в медицине преобладали мужчины. ● Она начала работать учителем в 1987 году.
РАБОТА Работа, за которую вам платят, или деятельность, которую вы выполняете регулярно. Мой отец начал работать, когда ему было 14 лет. ● В это время года работы не так много.
ЛИНИЯ То, что кто-то делает. В каком виде бизнеса он работает? ● Он работает в сфере строительства / розничной торговли и т. Д. То, что кому-то интересно или хорошо Боюсь, кулинария мне не по вкусу.
ПРИЗНАНИЕ Работа, которую вы выполняете, потому что очень сильно чувствуете, что выполнение этой работы - цель вашей жизни. Преподавание - это не просто работа - это призвание.

Пр. 4 Завершите каждое предложение словом из поля . Слова можно использовать более одного раза.

бизнес

работа

жилая

работа

профессия

призвание

торговля

карьера

профессия

строка

должность / должность

1.Пожалуйста, укажите свой возраст, адрес и ______________ в поле ниже.

2. Марк _______________ работает журналистом.

3. Женщин в _____________ намного больше.

4. Ему предложили должность посла в Китае.

5. Скандал уничтожил его ___________ в издательстве.

6. Как учитель она чувствует, что наконец-то нашла своего _____________.

7. Стоимость _________ значительно выросла за последние годы.

8. Я не могу выйти сегодня вечером. Мне нужно сделать слишком много ___________.

9. Хватит мешать! Это не ваше ___________.

10. У Кейт очень хороший ___________ в международной компании.

11. Хотел бы я иметь ваш __________ - звучит очень интересно

12. Я не понимал, что мы ведем один бизнес.

13. Большинство мужчин имели опытные __________ столярные работы или полиграфию.

14. Есть еще слишком много людей без ________. Они очень много работали, и теперь у них есть свое ___________.


: 2015-09-12; : 21 |

Профессии | Заработок | Дополнительные слова и выражения | Разговоры с их русским и | Работа в Мексике | У меня будет работа | Не хочу рутинной и скучной работы | Подача заявки на работу | Резюме | Работа в Америке |

lektsii. net -. - 2014-2020 гг. (0,013.)

IELTS Writing Task 2 Образец 30

IELTS Writing Task 2 Пример 30 - Во многих странах дети занимаются какой-либо оплачиваемой работой

Подробности
Последнее обновление: суббота, 7 января 2017 г. 15:02
Написано IELTS Наставник
Хиты: 140495

IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:

На это задание нужно потратить около 40 минут.

Представьте письменный аргумент или случай образованному читателю, не обладающему специальными знаниями по следующей теме:

Во многих странах дети выполняют какую-либо оплачиваемую работу. Некоторые люди считают это совершенно неправильным, в то время как другие считают это ценным опытом работы, важным для обучения и принятия ответственности.

Что вы думаете по этому поводу?

Вы должны использовать свои собственные идеи, знания и опыт и подкреплять свои аргументы примерами и соответствующими доказательствами.

Вы должны написать не менее 250 слов.

Модель Ответ 1:
Проблема детей, выполняющих оплачиваемую работу, является сложной и деликатной. Трудно сказать, кто имеет право судить, является ли работа детей «неправильной» или «ценной». Мнения также расходятся относительно преимуществ «обучения»: несомненно, учителя и владельцы фабрик, например, будут иметь разные проблемы.

Важным моментом является вид выполняемой работы. Например, маленькие дети, выполняющие сложные и повторяющиеся задачи на производственной линии фабрики, с меньшей вероятностью будут «учиться», чем дети старшего возраста, помогающие в доме престарелых.Также необходимо учитывать вопросы здоровья и безопасности. К сожалению, многие работодатели могут предпочесть пользоваться услугами детей просто для того, чтобы сэкономить деньги, платя им меньше, чем взрослым, и именно такой вид эксплуатации следует пресекать. Существует большая вероятность того, что на этих работающих детей влияют разные типы людей, с которыми они работают, и некоторые из них ведут их злобно. Например, большинство работающих детей на фабрике начинают курить и даже злоупотреблять наркотиками в очень раннем возрасте.Некоторые дети работают полный рабочий день, чтобы поддержать свою семью и тем самым полностью разрушить свое образование.

Однако во многих странах дети работают, потому что их семьи нуждаются в дополнительном доходе, даже если они маленькие. Это, безусловно, имело место в прошлом во многих промышленно развитых странах, и очень трудно судить о том, что сегодня детям неправильно вносить такой вклад в семейный доход. Работающий ребенок во многих случаях является единственным зарабатывающим членом многих семей.Поэтому их поддержка неоценима, и они не могут оставить работу, какой бы опасной она ни была.

Тем не менее, я хотел бы сделать вывод, что в лучших экономических условиях мало кто из родителей предпочел бы отправить своих детей на оплачиваемую работу полный рабочий день. Если учебные обязанности и опыт работы считаются важными, то дети могут получить их, имея легкую работу, неполный рабочий день или даже выполняя такие задачи, как помощь родителям по дому, которые не оплачиваются, но, несомненно, имеют значение для развития детей. .

(Приблизительно 350 слов)

(Этот типовой ответ был подготовлен разработчиком сайта. Однако обратите внимание, что это только один пример из многих возможных ответов.)


Модель Ответ 2:
В последние несколько лет жизнь многих людей стала действительно тяжелой, и из-за постоянно растущих расходов на жизнь некоторые люди отправляют своих детей на заработки, чтобы уменьшить нагрузку. В некоторых случаях детям из семей без отца не остается ничего другого, как начать работать, чтобы зарабатывать на жизнь и поддерживать семью.

На самом деле, дети, идущие на работу, стали очень распространенной проблемой, которую обсуждали многие правозащитные организации. На мой взгляд, маленьких детей нужно воспитывать ответственными и уметь противостоять жизненным трудностям, а значит, они должны начинать работать с раннего возраста.

Я настоятельно рекомендую традицию работы для детей, которые не собираются учиться в учебных заведениях, тех, кто хочет работать в торговле и бизнесе, столярных, кузнечных или любых других работах, связанных с ремеслом. Очень полезно заниматься оплачиваемой работой с раннего возраста, поскольку это повысит навыки и опыт, необходимые для ведения успешного бизнеса. Представьте себе, что маленький ребенок, родители которого хотят, чтобы он руководил семейным бизнесом в качестве кузнеца и отправил его в школу, чтобы получить хорошее образование, и не может покрыть расходы, на самом деле принесет детям больше вреда, чем пользы. В конце концов, он расстроится еще больше и не сможет вести бизнес так, как должен.

Так зачем ходить в школу и университет, если твоим родителям это не по карману? На мой взгляд, дешевле и эффективнее изучать это ремесло с раннего возраста, собираясь учиться и работать практически, и это, конечно, даст ему ценный опыт.С другой стороны, работа с раннего возраста учит людей стать более ответственными и практичными. Мы можем пойти против идеи детского труда в стране первого мира, но сценарии в стране третьего мира совершенно другие. В этих странах есть тысячи семей, где дети являются основными кормильцами. Страна не может обеспечить образование и жизнь этих семей, и, следовательно, они не имеют права отменять тенденции раннего детского труда.

В заключение, я не поддерживаю идею детской работы во всех обстоятельствах, но в определенных ситуациях, как я проиллюстрировал.Если ребенок надеется получить хорошую профессию в большой организации, я не думаю, что переход на раннюю работу - хорошая идея.

(Приблизительно 400 слов)

(Представлено Абдуллой Хассаном )

Образец ответа 3:
Я лично считаю, что вовлечение детей в некоторые виды платных работ всегда открыто для обсуждения. Это актуальный вопрос в наши дни. И образование, и работа важны для детей, в которых успешная работа достигается за счет качества образования.«Дети, которые занимаются некоторыми видами оплачиваемых работ» - это монета, имеющая две стороны.

С одной стороны, каждый ребенок в первую очередь должен получить образование, чтобы ребенок мог изучать все типы предметов, таких как математика, естественные науки, социальные науки и т. Д. Поэтому, когда дети вырастут, они могут иметь право выбирать область, в которой они наиболее заинтересованы в знаниях, которые могут способствовать применению приобретенных навыков для создания чудес в этом непростом мире, и могут расширить их. Если ребенок не получил образования и не был вовлечен в какую-либо оплачиваемую работу, это не приведет к его контакту с такими областями и будет выполнять те обязанности, которые ребенок выполняет.

С другой стороны, всегда рудиментарно брать на себя ответственность за ребенка, если он придумывает бедное происхождение или бедность. Итак, здесь финансовое состояние семьи вынуждает ребенка заниматься оплачиваемыми работами. К счастью, наличие работы в детстве добавляет личности огромный ценный опыт. Если ребенок был одарен какими-то предпринимательскими навыками, этот опыт очень поможет создать собственное производство и будет иметь возможность обеспечить работой других нуждающихся людей.Кроме того, обучение очень помогает и играет здесь жизненно важную роль. Например, он может решить любую проблему самостоятельно, обучаясь и приобретая опыт.

Наконец, в заключение, образование необходимо каждому ребенку, чтобы получить знания о различных аспектах и ​​реализовать их в желаемой области, хотя оплачиваемая работа добавляет опыта в этом юном возрасте.

(Приблизительно 282 слова)

(Представлено Каляном Чакраварти )

Модель Ответ 4:
Все согласны с тем, что работа является очень важным и жизненно важным элементом в жизни.Многие считают, что детей нужно привлекать к оплачиваемой работе. Другие считают, что дети не должны нести бремени и не должны нести никакой ответственности. На мой взгляд, дети должны в повседневной жизни заниматься некоторыми видами оплачиваемой работы. Есть много преимуществ оплачиваемой работы, которые будут обсуждаться в этом эссе, которые расширяют кругозор ребенка по отношению к жизни и делают его ответственным человеком.

Во-первых, это неоспоримый факт, что любая работа для ребенка даст ему широкий взгляд на жизнь. Ребенок начнет понимать, что жизнь - нелегкое путешествие, и чтобы стать успешным человеком, нужно бороться. Более того, такая работа заставит ребенка почувствовать себя молодым. Другими словами, он будет стараться и делать все возможное, чтобы получить то, что он хочет. Это потому, что такие работы расширяют его кругозор и открывают перед ним двери жизни. Следовательно, мышление ребенка будет изменено большим умом, и он станет похож на молодых людей с точки зрения мышления.

Во-вторых, все мы знаем, что работа - это ответственность.Если ребенок займется какой-либо работой, он, без сомнения, будет большой личностью. Кроме того, он преодолеет все препятствия и препятствия, которые бросает ему жизнь. Его работа приучит его ко всем неприятностям и трудностям, с которыми он сталкивается. Несомненно, такая ответственность принесет ребенку много пользы. Главные из них - терпение и выносливость. Это указывает на то, что он станет идеальным человеком, когда вырастет. Следовательно, его жизнь будет легкой и счастливой, потому что он приобрел весь жизненный опыт в раннем возрасте.

В заключение, нельзя отрицать, что оплачиваемая работа должна быть неотъемлемой частью жизни детей. Такая работа принесет им огромную пользу, облегчит жизнь и сделает их ответственными детьми. Если все это будет применено, мы обязательно получим перспективного и надежного ребенка.

(Приблизительно 360 слов)

(Представлено Абдулазизом Альхарти )

Модель Ответ 5:
Жизнь - это путешествие; в котором людям приходится преодолевать определенные обстоятельства, которые заставляют их процветать или погибать в их жизненной битве.С одной точки зрения, если ребенок в семье выполняет какую-либо оплачиваемую работу, за которую могут повлиять его жизненные обстоятельства, когда дети узнают цену деньгам, работать. В то время как, с другой стороны, заставлять детей выполнять оплачиваемую работу - не более, чем вводить в заблуждение их карьеру, вместо того чтобы держать взгляд в руках, они работают за свою дневную заработную плату. Так что в этом вопросе есть положительная и отрицательная стороны.

В наши дни люди намеренно поощряют своих детей выполнять какую-либо работу и получать деньги на свои повседневные нужды.Они работают в ресторанах официантами, серверами в магазине, в магазинах и т. Д., Вместо того, чтобы ходить в школу и получать какие-то знания. Хотя в обществе происходит массовое развитие технологий и осведомленности, есть некоторые дети, которые совершенно не осознают происходящие вокруг них вещи.

Однако обстоятельства семьи заставляют их детей работать за деньги, которые приносят еду для их семьи, работая в раннем возрасте, дети узнают о многих вещах, например, об ответственности семьи, ценности денег. и опыт работы, который позволяет им справляться с любой ситуацией.

Следовательно, невозможно судить ребенка, выполняющего оплачиваемую работу. Но можно внести изменения в точку зрения детей и его / ее семьи, предложив им какую-то работу или сельхозугодья, что должно сделать правительство.

(Приблизительно 360 слов)

(Представлено Vamshi )

Типовой ответ 6:
В настоящее время детский труд не является редкостью, и из-за растущей экономики все больше и больше детей вовлекаются в оплачиваемая работа.Трудно определить, правильно это или неправильно, не принимая во внимание каждый крошечный факт. Например, тип работы, которую выполняют дети, независимо от того, работают ли они неполный или полный рабочий день, условия труда и т. Д.

Многие люди придерживаются мнения, что детский труд вызывает только плохие вещи. К ним относятся повышенный уровень отсева из средней школы, злоупотребление наркотиками и алкоголем. Однако работодатели - единственные, кто получает выгоду от найма несовершеннолетнего, получающего дешевую и эффективную рабочую силу. Они также считают, что детский труд всегда опасен и вреден для следующих поколений.Из-за детского труда дети не смогут получить надлежащее образование и другие занятия ребенка.

Тем не менее, у детского труда есть много преимуществ. Помимо оплаты, ребенок может получить важный опыт и подготовиться к трудовой жизни. Молодые люди также учатся брать на себя ответственность и организовываться. Например, многие успешные бизнесмены в США к 16-летнему возрасту отправляют своих детей выполнять любую работу. В настоящее время это популярно не только в США, но и во многих странах.В развивающихся странах большинство подростков работают, чтобы помогать своим семьям. Для молодых людей это становится скорее необходимостью, чем выбором.

В конце концов, работа приносит гораздо больше положительного опыта, однако она более полезна, когда опыт работы сопровождается учебой в колледже или университете.

(Примерно 255 слов)

(Прислал - Олег Горбатенко )

Модель Ответ 7:
Это 21 век и это современная эпоха.В эту эпоху люди хотят изменить свой образ жизни, покупая роскошный автомобиль или множество других вещей. Но для реализации этих стремлений они должны работать и зарабатывать деньги. Все возрастные группы работают, чтобы зарабатывать деньги, даже дети во многих странах работают, чтобы содержать свои семьи. Я считаю, что дети не должны работать, потому что сейчас время для обучения, а не для работы, но некоторые люди противопоставляются этому.

Во-первых, с моей точки зрения, дети не должны работать ради заработка, потому что они должны концентрироваться только на учебе, а не на работе.Более того, я думаю, что детство - это только время, когда они могут наслаждаться чем угодно со своими родителями или друзьями вместо того, чтобы зарабатывать деньги, потому что в это время им не нужно думать об ответственности по оплате счетов, взносов и т. Д. Кроме того, дети не способны делать все виды работы в детстве. Было бы доказано, что большая часть работы для них рискованна. Но если они это сделают, я думаю, что они могут столкнуться с множеством проблем в отношении учебы или знаний, которые очень полезны для улучшения их карьерных целей.

Во-вторых, некоторые люди думают, что дети должны работать, чтобы получить опыт работы, который поможет им сделать карьеру. Более того, они думают, что это также играет важную роль в обучении и принятии на себя ответственности за них. Например, в Канаде в основном дети работают, чтобы заработать наживы и оплатить учебу, что помогает им осознать свою ответственность. Вот почему они думают, что дети должны работать.

Подводя итог, я твердо верю, что детей следует привлекать к оплачиваемой работе, потому что они могут отвлекаться от учебы работой, что создает несколько помех.

(Приблизительно 289 слов)

(Представлено - Sabby Multani )

Модель Ответ 8:
Детский труд значительно увеличился в развивающихся странах за последние несколько лет. Из-за высокой инфляции все больше людей склонны отправлять своих детей на платные занятия. Некоторые люди утверждают, что вовлечение детей в работу может привести к серьезным проблемам. Другие заявляют, что оплачиваемый мир может очень помочь в развитии навыков, уверенности и других важных качеств профессиональной жизни.Я считаю, что вовлечение детей в работу имеет тяжелые последствия.

Часто можно увидеть, что детей больше склоняют к плохим занятиям, они начинают работать в детстве. Им приходится взаимодействовать с разными типами людей, чтобы выполнять свою повседневную работу. Эти люди могут воспользоваться своей невиновностью, вовлекая их в подозрительную деятельность. Детей за это вознаграждают, это усиливает их жажду денег, и они становятся преступниками.

Однако оплачиваемый труд играет решающую роль в улучшении условий жизни людей.Дети начинают работать, чтобы материально поддержать свои семьи. В последнее время жизнь стала очень сложной из-за инфляции. Поэтому большинство бедняков предают своих детей оплачиваемой работе. Кроме того, это может очень помочь им в будущем. Навыки обучения открывают новый горизонт возможностей. В дополнение к этому, люди изучают другие важные навыки, такие как работа в команде, умение справляться с давлением и лидерство. Эти навыки могут быть полезны для их будущей работы.

Нет ничего необычного в том, что многие дети бросают учебу в школах из-за того, что им нужно работать и зарабатывать. Работа, выполняемая детьми, зачастую опасна и вредна для здоровья. Владельцы часто предлагают меньшую заработную плату за детский труд и плохо с ними обращаются. Это очень пагубно сказывается на детской психологии.

В заключение я считаю, что недостатки оплачиваемой работы перевешивают ее преимущества. Правительство должно принять необходимые меры для искоренения этого греха в обществе; молодежь - это будущее любой страны, и ее нельзя лишать основных прав.

(Примерно 320 слов)

(Представлено - Фахад Султан )

Плюсы и минусы миграции

Есть много споров о преимуществах и недостатках миграции и о том, как она повлияла на нас на местном уровне.

Положительное воздействие на принимающие страны

• Вакансии и пробелы в навыках могут быть восполнены.

• Экономический рост может быть устойчивым.

• Услуги для стареющего населения могут сохраняться, когда на местах не хватает молодых людей.

• Пробел в пенсии может быть восполнен за счет взносов новых молодых работников, а также уплаты налогов.

• Иммигранты несут энергию и инновации.

• Принимающие страны обогащаются культурным разнообразием.

• Неудачные школы (и школы с числом падения) могут быть преобразованы.

Негативное воздействие на принимающие страны

• Может произойти снижение заработной платы, особенно на низкооплачиваемой работе.

• Наличие работников, готовых работать за относительно низкую оплату, может позволить работодателям игнорировать производительность, обучение и инновации.

• Мигранты могут подвергаться эксплуатации.

• Рост населения может оказать давление на коммунальные услуги.

• Безработица может вырасти, если будет неограниченное количество прибывших.

• Могут возникнуть трудности интеграции и трения с местным населением.

• Большое перемещение людей ведет к усилению контроля безопасности.

• Простота передвижения может способствовать организованной преступности и торговле людьми.

Положительное влияние на страны происхождения

• Развивающиеся страны получают выгоду от денежных переводов (платежей, отправляемых домой мигрантами).Сейчас они часто превышают иностранную помощь.

• Безработица сокращается, а молодые мигранты улучшают свои жизненные перспективы

• Вернувшиеся мигранты приносят сбережения, навыки и международные контакты.

Негативное воздействие на страны происхождения

• Неудовлетворительное экономическое положение из-за потери молодых рабочих

• Потеря высококвалифицированных специалистов, особенно медицинских работников

• Социальные проблемы для детей, оставшихся без родителей или растущих без широкого семейного круга

Последствия увеличения миграции в Северной Ирландии

В исследовании Oxford Economics, опубликованном Департаментом занятости и обучения (DEL) в 2009 году, сделан вывод о том, что рабочие-мигранты помогли сохранить достаточное количество рабочей силы для подпитки экономического бума 2004–2008 годов. Наличие рабочей силы из числа мигрантов, по-видимому, повлияло на то, чтобы некоторые предприятия выжили или не нуждались в перемещении производства за границу (особенно в случае пищевой промышленности). Авторы цитируют опрос 600 предприятий, 31% из которых заявили, что мигранты важны для выживания их организаций; этот показатель вырос до 50% в сфере здравоохранения, социальной помощи и сельского хозяйства.

Кроме того, исследование показало, что у мигрантов:

• способствовал росту экономики;

• принесла пользу индустрии туризма за счет развития новых авиамаршрутов;

• оказали положительное влияние на производительность или эффективность местных рабочих;

• предлагал фирмам новые идеи и свежий подход;

• усиление культурных связей с развивающимися странами, что окажется полезным для роста нашей международной торговли.

Помимо этих экономических выгод, те, кто получает доход, помогают службам здравоохранения и помощи продолжать работу; способствовал культурному разнообразию; и повысили жизнеспособность школ, особенно в сельской местности.

Сводка

Совершенно очевидно, что иммиграция может быть выгодна мигрантам, но только при условии надлежащей защиты их прав. Это также может быть экономически выгодным как для стран происхождения, так и для принимающих стран; однако при нынешних экономических и торговых структурах больше всего выигрывают богатые и могущественные страны.Миграция создает социальные и культурные проблемы, которые необходимо учитывать при планировании будущих услуг. Миграция также имеет потенциал для культурного сближения народов, но трения возникают, если не предпринимаются усилия по развенчанию негативных мифов, которых придерживаются местные жители. Также важно предоставить новичкам хорошую информацию о местном образе жизни и обеспечить людям возможности для смешивания и интеграции. Там, где существуют экономические предпосылки, миграция неизбежна. Когда люди пытаются предотвратить иммиграцию, она просто уходит в подполье.

Кембриджские экзамены: чтение (работа и работа)

Джон Принс, известный танцор и хореограф, дает советы о том, как добиться успеха в карьере в искусстве.

Я спросил Джона, как он начал работать и какие у него требования.

«Ну, чтобы стать профессиональным танцором, полезно иметь уроки актерского мастерства или некоторый опыт в драме. Если ты хочешь добиться успеха в музыкальном театре, тебе нужно еще иметь хороший певческий голос. Когда вы подходите к агенту, вы должны составить портфолио со своим резюме, листом статистики и несколькими хорошими фотографиями и обзорами прошлых выступлений.Вам понадобится танцевальная одежда, балетки, тапочки и даже роликовые коньки в зависимости от того, на какое шоу вы собираетесь пойти ».

1____________________________________________________________

«Конечно, вы должны быть в отличной форме, если хотите стать профессиональным танцором. Я танцую или двигаюсь около шести часов в день. Танцовщица приносит огромную пользу для здоровья. Я могу есть много макарон, не набирая веса, потому что танцы сильно ускоряют метаболизм.”

2____________________________________________________________

У Джона очень плотный график в ближайшие несколько месяцев. Он нашел время, чтобы поговорить со мной сегодня после того, как снял поп-видео для продвижения последней записи N-ergy.

«Я поставил танцевальную программу для мальчиков, и у них было всего 2 дня, чтобы выучить ее! Я собираюсь работать над видео для другой известной группы, но это совершенно секрет. В следующем месяце я поеду в тур по Испании в рамках постановки мюзикла, написанного моей подругой Микаэлой Эванс.

3____________________________________________________________

Что касается будущего, я пришел к выводу, что мне никогда не хватило бы быть просто артистом хора - я слишком индивидуален для этого. Как и все артисты, я бы хотел стать известным благодаря написанию и постановке собственных мюзиклов ».

Джон родился на Ямайке в семье ямайца и шотландки, но 20 лет назад его семья эмигрировала в Англию.

«У меня есть маленькая сестра, которую я обожаю, она тоже учится на танцовщицу.«Что ты чувствуешь, когда кто-то идет по твоим стопам?

4____________________________________________________________

Я подумал, есть ли ему еще чему поучиться.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *