образец и срок заключения с работником
Марина Суховская
юрист
Профиль автора
Обычно сотрудников нанимают по бессрочному трудовому договору, но иногда работник нужен на время.
Например, на сезонную работу или на период, пока кто-то ушел в декрет. В таких случаях оформляют срочный трудовой договор. Человек будет работать, пока не истечет срок договора — потом его можно уволить. Платить выходные пособия не придется.
Правда, оформить такой договор можно не всегда.
Что вы узнаете
- Что такое срочный трудовой договор и на какое время его заключают
- В каких случаях законен срочный договор
- Порядок заключения срочного трудового договора в 2022 году
- Больничный при срочном трудовом договоре
- Отпуск при срочном трудовом договоре
- Особенности продления срочного трудового договора
- Порядок расторжения срочного трудового договора
Как зарабатывать на своем деле
Лучшие материалы о бизнесе в вашей почте каждую неделю.
Бесплатно
Что такое срочный трудовой договор и на какое время его заключают
Что говорит трудовой кодекс. Работодатель не может нанять человека по срочному договору только по желанию. Нужны законные основания — определенный характер работы или категория сотрудника либо работодателя.
Анна родила ребенка и ушла в декрет. Фирме нужен работник на временную замену. Компания нанимает Ольгу, но не может оформить бессрочный договор: когда Анна вернется, будет два сотрудника на одно место, а это двойные расходы на зарплату. Поэтому с Ольгой заключают договор до возвращения Анны на работу.
ст. 58 ТК РФ
Максимальный срок действия срочного трудового договора — 5 лет. Минимального нет, можно заключить даже на день. Срок зависит от характера работы и причины найма.
Петр устраивается в проект по разработке мобильного приложения. Срок его договора будет совпадать со сроком проекта. Если приложение планируют разработать за год, договор будет действовать столько же.
Чем привлекателен срочный трудовой договор. Расстаться с сотрудником, который работает по бессрочному договору, непросто. Это можно сделать по желанию самого работника или по инициативе работодателя, если для увольнения есть причины. Например, компания прекращает деятельность, сокращает штат или человек прогулял работу. В некоторых случаях при увольнении работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а иногда больше.
Работодателю проще, если оформлен срочный трудовой договор. Чтобы уволить человека, надо дождаться, когда истечет срок, другие основания не нужны. Необходимо письменно уведомить сотрудника за 3 дня до окончания срока, после чего он не может отказаться от расторжения договора.
/work-contract/
Как устроен трудовой договор
В каких случаях срочный договор законен
Есть перечень ситуаций, когда нужно оформить срочный трудовой договор: определенный вид работы, желание сотрудника или работодателя, у которого по закону есть право выбрать такой тип договора.
В остальных случаях так сделать нельзя, даже если обе стороны не против.
Трудинспекция может оштрафовать компанию, если она заключит срочный договор вместо бессрочного вопреки закону. Руководителям фирмы грозит штраф от 10 000 до 20 000 Р, индивидуальным предпринимателям и малым предприятиям — от 5000 до 10 000 Р, а средним и крупным организациям — от 50 000 до 100 000 Р.
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Когда срочный договор заключают из-за характера работы. Такие ситуации перечислены в части 1 статьи 59 трудового кодекса.
Срочный трудовой договор по этим основаниям оформляют, если:
- Сотрудника берут на место временно отсутствующего, за которым сохраняется рабочее место. Например, вместо ушедшего в декрет или мобилизованного.
- Специалист нужен на временные работы до 2 месяцев. Допустим, фирма нанимает промоутеров на период рекламной акции.
- Работа сезонная. Например, автобусные перевозки пассажиров на курортах с поздней весны по раннюю осень.
- Работодатель не может сам решить, что его деятельность сезонная. Это должно быть указано в нормативных правовых актах или отраслевых соглашениях.
- Работа выходит за рамки обычной деятельности компании или ИП. Например, строительная фирма заключила контракт на техническое обслуживание ледового дворца и ей нужен узкий специалист — техник по подготовке льда.
- Нового сотрудника отправляют работать за границу.
- Задачи временные, но непонятно, когда будут завершены. Допустим, инженера принимают на работу на время монтажа и испытаний нового оборудования.
- Организация создана на определенный период или для конкретной работы. Например, компания открывает отдельную реставрационную фирму для выполнения госконтракта по восстановлению старинного здания.
- Человека избрали в выборный орган для оплачиваемой работы на определенный срок. Пример — председатель профсоюза.
- Служба занятости населения направила работника в организацию для выполнения временных или общественных работ.
- Сотрудника взяли на стажировку.
- Работник проходит в компании альтернативную гражданскую службу.
Перечень сезонных работ
Перечень сезонных отраслей промышленности
Когда стороны могут заключить срочный трудовой договор по взаимному согласию без оглядки на временный характер работы. Оформить срочный договор по соглашению сторон можно, если работник:
- Получает пенсию по старости.
- Устраивается в компанию с количеством персонала до 35 человек, для розницы и бытового обслуживания — до 20.
- Нанимается на должность руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера.
- Будет работать по совмещению.
- Устраивается в компанию, расположенную на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, и ему придется переезжать к новому месту работы.
- Учится на очном отделении.
- Имеет медицинское заключение, по которому ему разрешена только временная работа.
- Актер кино, театра, концертной организации или цирка.
- Член экипажа морских судов, судов внутреннего плавания или судов смешанного плавания «река — море».
- Будет выполнять работы по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также по устранению их последствий.
/guide/sovmeshaj/
Как оформить сотрудника по совместительству
Однако и в этих ситуациях одна сторона трудового договора не может навязать другой его срочный характер. Если, например, пенсионер хочет бессрочный договор, а работодатель настаивает на временном, то либо одна из сторон отказывается от притязаний, либо трудовой договор не заключают вовсе.
Может быть и так: малое предприятие готово принять человека по бессрочному трудовому договору и тот не против — тогда стороны подпишут постоянный договор и это будет законно.
/guide/e-recordbook/
Как оформить электронную трудовую книжку
Порядок заключения срочного трудового договора в 2022 году
Срочный договор составляют и подписывают в двух экземплярах.
На том, который остается у работодателя, сотрудник должен расписаться, что получил свой экземпляр договора. Это защитит работодателя в случае трудового спора: будет доказательство, что у сотрудника на руках есть документ.
ст. 67 ТК РФ
Если такой подписи не будет, руководство организации могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 Р, ИП и малые предприятия — от 5000 до 10 000 Р. Штраф для средних и крупных компаний может доходить до 100 000 Р.
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
В трудовой книжке делают обычную запись о приеме на работу — без оговорки о том, что договор срочный. При условии, что у человека есть бумажная трудовая.
Срочный договор по форме и содержанию почти не отличается от бессрочного. В нем есть только два дополнительных пункта: срок и основание для заключения такого типа договора.
ст. 57 ТК РФ
Вот что обычно указывают в любом трудовом договоре:
- Место работы — населенный пункт, где сотрудник будет ее выполнять.
- Трудовую функцию — описание конкретной должности, профессии или специальности. Например: администратор кафе или маркетолог детских товаров и услуг. Если нельзя указать конкретику, работодатель может написать вид работы. Предположим, фирма нанимает человека на одну задачу — следить за оформлением больничных. В трудовом договоре можно написать: «учет листков нетрудоспособности».
- Дату начала работы. Если в договоре ее нет, первым рабочим днем считается день подписания договора.
- Режим работы и отдыха. Рабочие часы, перерыв на обед, выходные дни, если они отличаются от обычного режима. Если вновь принятый человек, как и все остальные работники, будет, например, на пятидневке, достаточно закрепить это в положении о внутреннем трудовом распорядке, а в трудовом договоре сослаться на это положение.
- Основная это работа или совместительство.
- Гарантии и компенсации. Например, за работу во вредных и опасных условиях труда положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску. Это должно быть прописано в договоре.
- Оплата труда. Указывают все суммы, которые должен получить сотрудник: оклад, надбавки.
- Условия труда на рабочем месте. Работодатель должен заказать в специальной организации оценку условий труда и указать категорию в договоре.
- Особые условия, например испытательный срок.
Это должно быть прописано в договоре.ст. 117 ТК РФ
В срочном договоре дополнительно указывают время его действия. Иногда определить конкретную дату нельзя — например, когда сотрудника взяли вместо временно отсутствующего, срок возвращения которого неизвестен. Тогда указывают, что договор прекращается с выходом на работу такого-то человека.
Образец срочного трудового договора на время отсутствия основного работника
Также нужно прописать основание для заключения срочного трудового договора, например сезонность работы, стажировка или сотрудник-пенсионер. Если основание не указано, работник может признать договор бессрочным, а работодатель получит штраф до 100 000 Р.
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Если договор заключен больше чем на 2 месяца, в нем может быть указан испытательный срок.
ст. 289 ТК РФ
Назначать испытательный период можно не всем. Например, работодатель не вправе установить его несовершеннолетним, беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет и молодым специалистам.
Что делать? 16.01.19
Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок
Максимальная продолжительность испытательного срока по срочному договору зависит от времени его действия, а также от должности работника.
Максимальная продолжительность испытательного срока
| Срок трудового договора | Категория работников | Максимальный испытательный срок |
|---|---|---|
| От 2 до 6 месяцев | Все работники | 2 недели |
| От 6 месяцев до 5 лет | Все работники | 3 месяца |
| Руководители компаний и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов | 6 месяцев |
Срок трудового договора — от 2 до 6 месяцев
Все работники
2 недели
Срок трудового договора — от 6 месяцев до 5 лет
Все работники
3 месяца
Руководители компаний и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов
6 месяцев
Больничный при срочном трудовом договоре
Работники со срочным договором имеют такое же право на оплачиваемый больничный, как и те, с кем заключен постоянный договор.
Есть лишь одно ограничение: заболевшему сотруднику, у которого срок договора меньше 6 месяцев, пособие выплатят не более чем за 75 календарных дней за период действия договора.
ч. 4 ст. 6 № 255-ФЗ
Работникам, у которых срок договора больше 6 месяцев, оплачивают все дни больничного, кроме нескольких исключений. Например, инвалиду оплатят листок нетрудоспособности не более чем за 5 месяцев подряд, но это справедливо и для работника на постоянном договоре.
Ограничения не касаются заболевания туберкулезом. В этом случае больничный оплачивается до дня восстановления трудоспособности.
ч. 3 ст. 6 № 255-ФЗ
Отпуск при срочном трудовом договоре
Для сотрудников со срочными договорами почти всегда действуют те же «отпускные» правила, что и для остальных:
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
- Право на него возникает после 6 месяцев непрерывной работы в одной компании.
- Одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
ст. 115, 122, 125 ТК РФ
Отличия есть только у тех, с кем заключен договор сроком до 2 месяцев или о выполнении сезонных работ. За каждый месяц работы они получают 2 дня отпуска. Например, сотрудник, который отработал 2 месяца, имеет право на 4 дня отпуска.
ст. 291, 295 ТК РФ
Срочный трудовой договор никак не влияет на право работника уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, такое право есть у тех, кто работает на вредных производствах, в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также у сотрудников с ненормированным рабочим днем.
ст. 117 ТК РФ
Особенности продления срочного трудового договора
Основной риск работодателя при продлении срочного договора — в том, что суд может признать его бессрочным. Тогда сотрудник будет работать на постоянной основе и уволить его без оснований будет нельзя.
Продлить срочный трудовой договор без риска можно только в трех случаях:
- Сотрудница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и предоставила справку от врача. Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам, если женщина в такой уходит.
- Педагогический работник работал по срочному договору, а потом был избран на замещение занимаемой им должности по конкурсу.
- Спортсмен был временно переведен к другому работодателю и после окончания временного перевода остается у него работать.
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам, если женщина в такой уходит.ст. 261, 332, 348.4 ТК РФ
В остальных случаях продлевать договор рискованно: есть разные мнения и даже разная судебная практика.
/prava/dekret/
Права сотрудниц в декрете
Минтруд говорит, что в других ситуациях продлить срочный договор нельзя — можно только заключить новый. То есть действовать надо так: уволить сотрудника, оформив все бумаги и выплатив все, что ему причитается, а потом снова принять его на работу. При этом должны быть основания для заключения нового срочного договора — характер выполняемой работы или соглашение сторон.
Письмо Минтруда РФ № 14-2/ООГ-3772
Роструд разъясняет по-другому: до окончания срока действия срочного трудового договора можно подписать с работником дополнительное соглашение, установив новый срок.
Доклад Роструда за третий квартал 2018 года, последний вопрос
Для этого нужно выполнить два условия:
- Основание заключения договора не поменялось.
- Общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет.
Верховный суд считает, что работодатель не может просто так взять и продлить срочный договор, заключив дополнительное соглашение к нему.
Определение Верховного суда от № 41-КГ14-10
Решения других судов идут вразрез с этим. Некоторые суды, как и Роструд, лояльно относятся к продлению срочного договора через дополнительное соглашение и не признают продленный договор бессрочным.
В Ростовской области женщину приняли на работу в городскую администрацию начальником управления соцзащиты. Это руководящая должность, поэтому заключили срочный договор.
Несколько раз его продлевали по дополнительному соглашению и уволили работницу, когда срок очередного договора подошел к концу.
Женщина обратилась в суд, но безуспешно. Там решили, что, заключая срочный договор и дополнительные соглашения о его продлении, она знала, что подписывает.
Работница объясняла, что делала это вынужденно — из-за страха потерять работу, но доказать не смогла.
Апелляционное определение Ростовского облсуда от 27.02.2020 № 33-3254/2020
Когда срочный договор становится бессрочным при продлении. Есть ситуации, когда срочный договор признавали бессрочным, если его перезаключили несколько раз.
Компания из Калуги заключила договор на оказание услуг по организации питания для нужд министерства обороны на два года. Наняла повара по срочному договору. Потом контракт на услуги продлевали и договор повара тоже.
Работника уволили, когда истек очередной срок, и он обратился в суд. Договор признали бессрочным, восстановили повара на работе и обязали работодателя выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула — 610 000 Р.
Решение Калужского райсуда Калужской области от 08.10.2021 № 2-1-8117/2021
Решения судов бывают разные, мнения госорганов тоже различаются. Наименьший риск для работодателя — не продлевать срочный трудовой договор по соглашению сторон, а прекратить его и заключить следующий, если на это есть основания.
Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный? Нет. Это можно сделать только при заключении договора. Работодатель должен расторгнуть текущий бессрочный договор, чтобы заключить новый срочный.
Разъяснение на портале Роструда
Порядок расторжения срочного трудового договора
Алгоритм действий зависит от того, по какой причине расторгают срочный договор: из-за окончания срока, по соглашению сторон или по инициативе работодателя.
По истечении срока действия договора. Компания или ИП должны вручить сотруднику уведомление о расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня до его окончания.
Если договор истек, но ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения, договор считается заключенным на неопределенный срок.
ст. 79 ТК РФ
Уведомлять сотрудника не надо, если истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. То есть уволить временного сотрудника можно в день выхода на работу основного.
Уведомление составляют в двух экземплярах. Подписать их должен ИП или руководитель организации, а не его заместитель или кадровик. Работник расписывается на экземпляре работодателя о том, что получил бумаги. Заявление об увольнении писать нужно.
/prava/employer/
Права работодателей
Пример уведомления о расторжении срочного трудового договораВ бумажной трудовой книжке, если она есть, делают запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».
Если срок договора истекает в выходной день, увольнение оформляется этим же днем.
Если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевается, увольнение оформляют как обычно.
Письма Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121, от 07.03.2019 № 14-2/В-139
Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения, а также выдать ему документы:
- Трудовую книжку или форму СТД-Р.
- Справки о доходах и НДФЛ, а также о заработке по форме № 182н.
- Формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.
- Раздел 3 расчета по страховым взносам.
Досрочно по инициативе работодателя. Это возможно, только если для увольнения есть законная причина.
Примеры ситуаций, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем:
- Компания или ИП прекращает работу.
- Компания или ИП сокращает штат.
- Работник не соответствует занимаемой должности, что подтверждено результатами аттестации.
- Работник регулярно не выполняет свои обязанности.
- Работник совершил грубое нарушение — например, прогулял работу или пришел пьяным.
/vas-sokratili/
Что делать, если вас сократили на работе
Досрочно по инициативе работника. Сотрудник может уволиться сам. Он должен заранее написать заявление и отработать положенный срок, обычно 2 недели. Срок сокращается до 3 дней, если человек находится на испытательном сроке или его наняли на период до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ.
ст. 292, 296 ТК РФ
В последний день отработки работодатель должен оформить увольнение: издать приказ, отдать трудовую книжку, если она есть, и другие документы, сделать окончательный расчет.
Досрочно по соглашению сторон. Ситуация, когда и работодатель, и сотрудник хотят расстаться и мирно договорились об условиях. Таким способом можно прекратить любой договор — и срочный, и бессрочный. Уволить по соглашению сторон можно практически любую категорию сотрудников — даже одинокую мать малолетнего ребенка.
Расторгнуть трудовой договор по соглашению можно в любое время: в период испытательного срока, во время больничного и отпуска, в том числе декретного.
Сделать это можно за один день. Сторонам не нужно соблюдать какие-либо условия об отработке или направлении уведомления.
Нужно составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора и подготовить приказ руководителя об увольнении. Если работник подписал документы, изменить решение в одностороннем порядке он уже не может. Соглашение или его детали могут быть изменены или отменены только по взаимному согласию.
/kompensatsiya-za-uvolnenie/
Как уволиться по соглашению сторон
Выплаты при увольнении по соглашению обычные: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не обязательно, но может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.
Что нужно знать о срочном трудовом договоре
- Работодатель вправе заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры только в определенных случаях. Например, для выполнения сезонных работ или на время, пока отсутствует основной работник.
- Срочный трудовой договор можно заключить не более чем на 5 лет.
- В документе нужно указать основание для заключения именно такого договора и срок его действия.
- Договор составляют и подписывают в двух экземплярах. На том, который остается у работодателя, сотрудник должен поставить подпись, что он получил свой экземпляр.
- Есть всего три ситуации, когда можно продлить трудовой договор без риска: временная сотрудница забеременела, педагогический работник работал по срочному договору, а потом был избран на замещение ранее занимаемой им должности по конкурсу, спортсмен был временно переведен к другому работодателю и остался у него работать.
- В других ситуациях продлевать срочный договор несколько раз опасно. Суд может признать его бессрочным, восстановить сотрудника на работе даже после увольнения, а еще обязать компанию выплатить ему зарплату за все время, пока он не работал.
- Уволить сотрудника можно по истечении срока договора. В этом случае работодатель должен вручить сотруднику уведомление о расторжении договора за 3 календарных дня до окончания его срока. Если ни одна из сторон не заявит о расторжении, договор станет бессрочным.
- Уведомлять сотрудника не надо, если истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
- Расторгнуть договор до его окончания можно по инициативе работника или по соглашению сторон.
- Работодатель может уволить сотрудника в одностороннем порядке, только если компания или ИП прекращает работу или сокращает штат, работник не соответствует занимаемой должности, не справляется с обязанностями или совершил грубое нарушение.
Если ни одна из сторон не заявит о расторжении, договор станет бессрочным.Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes.
как заключить, продлить и расторгнуть
24 октября
13104
Срочный трудовой договор с работником – это договоренность между руководителем компании и сотрудником о том, что последний будет выполнять трудовые обязанности только определенное время.
Содержание:
- Срочный трудовой договор или ГПХ
- Когда заключают срочный трудовой договор с работником
- Почему за срочный трудовой договор наказывают
- Есть ли испытательный срок у СТД
- Расторжение срочного трудового договора
- Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре
- Продлить нельзя уволить
- Как уволить «срочника» законно. Сложные случаи
- Социальные гарантии работника
Скачайте образцы документов для работы: | |
Образец срочного трудового договора | |
Бланк приказа о расторжении срочного трудового договора | |
Бланк срочного трудового договора (форма ТД-1) | |
Срочный трудовой договор или ГПХ
Суть срочного трудового договора в том, что его заключают на определенный период и обязательно указывают основание для его подписания.
Иногда у работодателя возникает соблазн заключить вместо срочного трудового договора ГПХ, например, если это временные работы или если сотрудника направляют работать за рубежом. В последнем случае кадровые работники ссылаются на Письмо Минтруда от 16 января 2017 г. № 14-2/ООГ-245. Письма Минтруда носят рекомендательный характер, но многие работодатели следуют ему, тем самым лишают сотрудников гарантий по трудовому законодательству.
Обратите внимание! Договор ГПХ заключают с гражданином РФ, который уже живет за границей и хочет работать в российской компании. Если организация наняла работника на территории РФ и отправляет его для работы за рубеж, то с ним обязаны в соответствии со ст.
|
Для временных работ закон не запрещает заключать ГПХ. Но стоит помнить, что договор подряда могут переквалифицировать в бессрочный трудовой договор, а компанию оштрафовать и доначислить взносы.
Когда нужно, чтобы работник выполнял конкретные обязанности, работал по графику и на оборудованном рабочем месте, то требуется заключение срочного трудового договора. Если требуется фиксированный объем работы или оказать услугу, заключают ГПХ.
Когда заключают срочный трудовой договор с работником
Трудовой кодекс определяет два вида условий, при которых заключают срочный трудовой договор — случаи обязательные и по соглашению сторон.
К обязательным относятся, например, такие как замена сотрудника пока он отсутствует. Также временные или сезонные работы, направление на работу за границей, альтернативная служба и общественные работы, и даже стажировка.
К необязательным основаниям можно отнести работу в организациях малого бизнеса или ИП, если у них в штате не более 35 человек, а в розничной торговле не более 20.
Срочный договор можно заключить с пенсионерами или людьми, кому по медицинским показаниям разрешают только временную работу. Также со студентами-очниками и совместителями. Полный перечень оснований содержится в ст. 59 ТК РФ.
Максимальный срок срочного трудового договора:
- не больше пяти лет по ТК;
- определяется возвращением основного сотрудника.
Обратите внимание! Когда работника принимают на место отсутствующего, дата его выхода неизвестна. Поэтому ее не прописывают во временном трудовом договоре. В таком случае в текст соглашения необходимо включить условие следующего содержания: «договор заключается на время отсутствия основного работника Фамилия И.О. и будет прекращен в момент его выхода на работу». |
Почему за срочный трудовой договор наказывают
Если ни работник, ни работодатель не потребовали расторгнуть трудовой договор, когда он закончился и при этом работник продолжает работать, то договор переходит в категорию бессрочного, и никакие санкции за это не последуют.
Но бывают ситуации, когда компанию могут наказать за то, что она заключила такой тип соглашения.
По закону срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет (п. 2. ч.1 ст. 58 ТК РФ). Если вдруг проверяющие выявят, что договор заключен на больший срок, переквалифицируют в бессрочный.
Когда в компанию берут человека с условием, что он будет заменять отсутствующего работника, а на самом деле на эту должность открыта вакансия, то работа по срочному трудовому договору будет незаконна. Или когда работодатели думают, что по соглашению сторон можно нанять любого гражданина и заключить с ним такой трудовой договор, при этом не соблюдают ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Соглашение сторон предполагает добровольное согласие каждого из участников, но иногда работодатели пренебрегают этим. Они оказывают давление, например, на людей пенсионного возраста, заставляют их подписывать срочный договор в обязательном порядке.
Иногда компания заключает срочные договоры один за другим на одну и ту же работу с одним и тем же работником.
При проверке с большой вероятностью их переквалифицируют в бессрочные, а компанию накажут.
Уволить сотрудника по инициативе работодателя при обычных трудовых взаимоотношениях гораздо сложнее, чем расторгнуть срочный договор по его окончании. Поэтому часто работодатели пользуются тем, что работники не знают законодательство и намеренно заключают срочное трудовое соглашение, тем самым лишают людей прав, которые дает бессрочный договор.
Есть еще одна причина, по которой срочный трудовой договор признают неправомерным – когда он не содержит всех нужных реквизитов, которые требует закон. В документе нужно указать:
- срок действия
- перечень функций и место выполнения
- условия работы
- оплата, компенсации и социальные гарантии
- режим работы
Есть ли испытательный срок у СТД
Да, работодатель вправе назначить испытательный срок и временному работнику, однако есть некоторые ограничения — срок испытания не может быть больше 2 недель, если полный срок ТД составляет от 2 до 6 месяцев.
Кроме того ст. 70 ТК введен запрет на установление испытательного срока при следующих обстоятельствах:
- временный сотрудник принимается на работу сроком меньше 2 месяцев;
- оформляется беременная женщина или сотрудник с детьми до полутора лет;
- оформление несовершеннолетних;
- первый прием на работу выпускника образовательного учреждения;
- временная должность выборная.
Важно! Во всех остальных случаях заключения трудового договора на определенный срок правила установления испытаний для принимаемых на работу такие же, как и при заключении бессрочных договоров. |
Расторжение срочного трудового договора
О прекращении срочного трудового договора говорит ст. 79 ТК. Это следующие случаи:
- завершение работы, определенной договором;
- выход на работу отсутствующего сотрудника;
- завершен сезон для соответствующих видов работ.
Важно! Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ. |
Во всех остальных случаях действует правило — письменно предупредить временного сотрудника об окончании контракта не позднее, чем за трое суток.
Совет
Проследите, чтобы работник поставил свою подпись в уведомлении в качестве согласия с увольнением. |
Порядок увольнения в связи с окончанием срочного трудового договора не отличается от стандартного:
- издается приказ;
- основание прекращения трудовых отношений — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- то же основание записывается в трудовую книжку;
- увольняемый расписывается в трудовой книжке, журнале учета движения трудовых книжек, личной карточке и получает документ на руки.
В последний рабочий день производится окончательный расчет.
Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре
Да, нужно. Только при наличии письменного заявления происходит расторжение срочного трудового договора работником по его инициативе. Здесь действует правило двухнедельной отработки или, по соглашению с работодателем, увольнение возможно в любой день.
Важно! Если срок контракта завершен, но ни одна из сторон не заявила о его окончании и работник продолжает трудиться — этот трудовой договор приобретает бессрочный характер и увольнение станет возможным только по общим основаниям ТК. |
Продлить нельзя уволить
Если заканчивается срок действия срочного трудового договора, работодатель не может просто так продлить его, Трудовой Кодекс это не предусматривает. Суды тоже придерживаются такого мнения (Определение Верховного суда от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).
В 2018 году в докладе за III квартал Роструд отметил, что заключить дополнительное соглашение, все же можно, если сохраняется основание срочности и общий срок договора не превышает пяти лет.
В 2021 году Минтруд выпустил письмо от 27 апреля 2021 г. № 14-2/ООГ-3772, в котором разъяснил, что продление срочного трудового договора не допускается за исключением некоторых случаев:
- если сотрудница беременна, то до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если его предоставили. Она должна написать заявление и подтвердить свое положение, приложив справку из медучреждения (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
- при взаимном согласии сторон, педагогическому работнику из профессорско-преподавательского состава, которого повторно избрали по конкурсу (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).
Совет Уточните, что в случае самовольного изменения места нахождения без ведома работодателя последний не обязан назначать зарплату (включая надбавки), пособия и НДФЛ по правилам территории фактического пребывания, поскольку не имеет права следить за дистанционным работником (ч. 2 и 5 ст. |
57, 312.1 ТК РФ).Как уволить «срочника» законно. Сложные случаи
Как писали выше, окончание срочного трудового договора регулирует статья 79 ТК РФ, согласно ей действие соглашения заканчивается когда:
- закончена работа, если договор заключался на время ее выполнения
- завершился сезон, в случае договора на сезонные работы
- сотрудник вышел на работу, если договор был на время его отсутствия
В первых двух случаях работника предупреждают письменно за три календарных дня.
На практике больше всего сложностей возникает при замещении сотрудниц в декретных отпусках.
- Если истечение срочного трудового договора обозначили точной датой, а основная сотрудница в этот день не выйдет на работу, то увольнение временного сотрудника признают незаконным. То же самое происходит, когда в договоре указывают конкретную причину отсутствия работника, например, отпуск по беременности и родам. Сотрудница может не выходить из него и сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком, в этом случае уволить «срочника» не получится, ведь событие не наступило, а договор придется продлить. В этой ситуации лучше оставить формулировку «до выхода основного сотрудника» без уточнения.
- Если сотрудник выходит на работу на неполный день или будет работать дистанционно из дома (ст. 256 ТК РФ), то временного сотрудника увольняют.
Не важно, сколько часов будет трудиться основной работник, даже если он позже снова уйдет в «детский» отпуск, его выход — основание для увольнения по срочному трудовому договору. Обязательно нужно взять с работника заявление, что он выходит на неполный день или на удаленку (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Это поможет избежать споров с временными сотрудниками о фиктивном выходе основного.
Сотрудница может не выходить из него и сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком, в этом случае уволить «срочника» не получится, ведь событие не наступило, а договор придется продлить. В этой ситуации лучше оставить формулировку «до выхода основного сотрудника» без уточнения.Подробнее о новых требованиях дистанционной работы в нашем курсе. |
- Если сотрудница в декрете вдруг решила уйти из компании по собственному желанию, то уволить ее замену нельзя, нет основания. Срочный трудовой договор заканчивается только с ее выходом, которого не будет. В этом случае договор автоматически становится бессрочным, а бывшего временного сотрудника придется увольнять в соответствии с другими статьями ТК РФ.
- Если сотрудница, работающая по срочному трудовому договору тоже забеременела, а основная хочет выйти на работу, нужно проверить, есть ли в компании должности, на которые можно перевести временную сотрудницу до окончания ее беременности
(ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если соответствующих вакансий нет, тогда оформляют увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. - Если временная сотрудница сама уходит в отпуск по беременности и родам, предоставляет больничный лист, то отказать нельзя. На замену ей берут третьего работника и в договоре обычно пишут, что он действует до выхода основного сотрудника.
Срочный трудовой договор заканчивается только с ее выходом, которого не будет. В этом случае договор автоматически становится бессрочным, а бывшего временного сотрудника придется увольнять в соответствии с другими статьями ТК РФ.Если вдруг вторая работница решит выйти на работу досрочно, то нельзя будет уволить ни ее, ни третью сотрудницу, так как основной сотрудник не вышел, а значит, нет основания для расторжения срочного трудового договора.
Чтобы избежать такой ситуации, в договоре нужно прописать срок действия – до выхода основного работника или того, кто его замещает. Тогда третьего сотрудника можно уволить без проблем.
Социальные гарантии работника
Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений по существующим социальным гарантиям для временных работников. Они имеют право работать на тех же условиях при заключении срочного трудового договора, что и сотрудники на бессрочных контрактах, а именно:
- белая зарплата со всеми обязательными вычетами;
- оплачиваемый больничный и отпуск;
- компенсация при увольнении.
Статья 291 прямо говорит о том, какие гарантии есть у заключивших ТД на срок до 3 месяцев. Это:
- оплачиваемый отпуск;
- компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за 15 дней работы.
При более длительных срочных трудовых договорах отпуск рассчитывается по общему порядку его предоставления — аналогично расчету при работе по бессрочному ТД.
Скачать срочный трудовой договор бланк приказа
Скачать трудовой договор срочный — образец форма ТД-1
Скачать образец срочного трудового договора
Все вопросы о заключении, расторжении и продлении срочного трудового договора подробно разбираем в нашем курсе. Вся информация на курсе актуализирована под новые требования законодательства. |
Что нужно знать, прежде чем предлагать срочный трудовой договор
Срочные трудовые договоры могут быть отличным способом для предприятий найти талантливых работников на ограниченный период времени. Но имейте в виду: простое включение конечной даты в контракт может иметь непредвиденные последствия.
В 2016 году крупную новостную станцию обвинили в нарушении 13-й поправки (которая отменила рабство!) в отношении срочных контрактов, предлагаемых ее телеведущим. В ответ радиостанция заявила, что срочные контракты выгодны как работнику, так и работодателю.
Они обеспечивают сотрудникам стабильный доход и гарантии занятости, а также дают руководству уверенность в будущем рабочей силы, что позволяет лучше планировать, инвестировать и обучать.
В конце концов суды вынесли решение в пользу сети новостей. Но чтобы избежать путаницы между вашим трудовым договором и кабальным трудом, прочитайте наше полное руководство по срочным контрактам.
- Срочный договор Объяснение
- Срочная занятость: риски и выгоды
- Что включено в шаблон срочного контракта?
Что такое срочный контракт?
Контракт с фиксированным сроком, означающий краткосрочный контракт на определенный период времени, может использоваться для временных или сезонных работников, чьи навыки не требуются круглый год. Срок действия срочного контракта, если он не будет продлен, истекает к заранее установленной дате окончания.
Хотя в других странах может быть больше ограничений, американское трудовое законодательство не ограничивает продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых он может быть предложен.
Хотя это не регулируется, эти контракты обычно длятся от одного до трех лет.
Работа с фиксированным сроком идеально подходит для временных должностей, таких как:
Проектная работа — Если бизнес нуждается в определенных навыках для завершения проекта, но больше не будет нуждаться в специалисте, когда проект будет завершен.
Сезонная работа — Когда бизнесу требуется больше сотрудников в разгар сезона. Это могут быть зимние каникулы для розничных магазинов или летние каникулы для отелей.
Покрытие по беременности и родам — Если постоянный сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам, предприятию может потребоваться временный член команды, чтобы взять на себя ее обязанности.
Являются ли трудовые договоры с фиксированным сроком соглашениями «по желанию»? В США, если нет письменного контракта или не указан срок контракта, он считается «свободным».
Это означает, что либо работник, либо работодатель могут разорвать отношения в любое время по любой причине, если она не носит дискриминационного характера.
Чтобы избежать осложнений в будущем, сотрудники, работающие по срочному контракту, не должны считаться работниками, работающими по собственному желанию. Однако работодатели могут включать в срочные трудовые договоры положения о «досрочном расторжении» с той же целью. (Мы поговорим об этом чуть позже.)
Чем срочный контракт отличается от бессрочного контракта?Постоянные работники нанимаются для работы на постоянной основе на так называемой бессрочной занятости. В то же время срочный трудовой договор имеет дату окончания.
Вознаграждения работникам, работающим по контракту с фиксированным сроком, могут быть аналогичны вознаграждениям постоянных сотрудников, но у сотрудника с фиксированным сроком отсутствует долгосрочная гарантия занятости.
Чем срочный контракт отличается от случайного контракта? Временный контракт также является краткосрочным контрактом, хотя случайные контракты более типичны для фрилансеров и гиг-работников, которые технически могут быть самозанятыми.
Временные сотрудники, работающие по контракту, могут занимать те же должности, что и сотрудники с фиксированным сроком, работающие полный или неполный рабочий день, но временному сотруднику не может быть гарантировано минимальное количество часов или постоянная занятость.
Фиксированные контракты могут позволить работодателям создать более гибкую рабочую силу в рамках бюджета, но они также сопряжены с серьезными рисками. Оставленные без внимания, эти риски могут нанести бизнесу реальный вред. Однако компаниям, которые готовятся должным образом, нечего бояться.
Риски Досрочное увольнение по срочному контракту Работник по срочному контракту, уволенный до истечения срока его контракта, может иметь право на компенсацию, которую он получил бы, если бы он проработал до даты окончания контракта. Работодатели могут избежать этой ловушки, включив «оговорку о досрочном увольнении».
В нем будут даны рекомендации по досрочному прекращению отношений «без причины» и четко указана сумма выходного пособия, которую работодатель выплатит вместо полной заработной платы за этот срок.
В соответствии с трудовым законодательством по срочному контракту работодатели, нарушающие условия, могут нести ответственность за более крупные суммы, чем если бы они не заключали контракт. Однако важно помнить, что обратное также может быть правдой: продуманно написанный контракт защитит интересы работодателя, а также его сотрудников.
Подразумеваемые контракты Как мы уже писали ранее, работодатели должны следить за тем, чтобы их слова соответствовали их действиям. Подразумеваемые контракты — это контракты, которые не написаны и не озвучены, но могут быть экстраполированы на основе поведения работодателя. Например, если работник работает после даты окончания, не имея нового контракта, преднамеренно или непреднамеренно, трудовые отношения могут считаться бессрочными.
Работодатели также могут пожелать избежать заключения ряда последовательных контрактов с фиксированным сроком по той же причине.
Если работодатель может справиться с этими трудными ситуациями, срочный контракт может предложить бизнесу много преимуществ:
- Возможность воспользоваться знаниями и навыками специалиста в течение установленного периода времени
- Повышенная гибкость как для работодателей, так и для сотрудников
- Эффективное прогнозирование ресурсов и бюджетов в соответствии с потребностями в рабочей силе
При заключении срочного трудового договора следует помнить о многих вещах. Права на трудоустройство по срочному контракту могут различаться в зависимости от штата, поэтому важно, чтобы предприятия проверяли, соответствуют ли их контракты местному трудовому законодательству.
Все трудовые договоры, независимо от того, являются ли они срочными, должны включать следующее:
- Должность и описание
- Компенсации и бонусы
- Пособия, больничные и условия отпуска
- Любые применимые коллективные договоры
- Критерии оценки производительности
- Выходные пособия и период уведомления
В дополнение к этой информации, срочные контракты также должны включать:
- Когда контракт заканчивается . Это может быть фиксированная дата, конец проекта или конец сезона.
- Пункт о досрочном расторжении . Как мы упоминали выше, положения о расторжении срочного трудового договора помогут работодателю избежать выплаты зарплаты работнику на определенный срок даже после того, как работник был уволен. Работодатель должен указать период уведомления о заключении контракта с фиксированным сроком, а также выходное пособие.
- Язык, определяющий , является ли он произвольным соглашением или нет. В некоторых штатах, таких как Калифорния, срочные контракты не могут заключаться по желанию. Лучше написать это явно, чтобы избежать путаницы в будущем. Другие штаты могут разрешать работодателям подделывать добровольные соглашения с фиксированным сроком, и в этом случае это также должно быть указано.
- Порядок срочной занятости продление контракта . Работодатели должны включать информацию о том, можно ли продлить фиксированный контракт и каким образом. Это автоматически? Требуется ли подписание одной стороной или обеими? Это внесет ясность в порядок трудоустройства и расчистит путь для будущих переговоров.
Это может быть фиксированная дата, конец проекта или конец сезона.
Это автоматически? Требуется ли подписание одной стороной или обеими? Это внесет ясность в порядок трудоустройства и расчистит путь для будущих переговоров.Использование срочных трудовых договоров может быть лучшим способом для вашей компании сохранить сбалансированный бюджет при продвижении ключевых проектов. Действуя осторожно, ваша компания может избежать нарушения прав сотрудников с фиксированным сроком. Это означает снижение рисков и ответственности при сохранении всех преимуществ срочных контрактов.
Автор Валери Слотер
Что такое срочный трудовой договор? [+ Плюсы и минусы]
Независимо от того, расширяете ли вы оффшор или просто расширяете свои местные операции, наем новых сотрудников представляет собой ключевой момент для вашего бизнеса. Это не только позволяет вам общаться с новыми талантами, но также предоставляет платформу для создания заинтересованной рабочей силы; тот, который дает вашему бизнесу конкурентное преимущество на новых рынках.
При приеме на работу важно, чтобы вы сначала оценили плюсы и минусы срочных трудовых договоров по сравнению с бессрочными трудовыми договорами . В зависимости от вашей отрасли, размера вашего бизнеса и человека, которого вы нанимаете, вполне вероятно, что одна форма контракта в конечном итоге будет лучшей для вас и вашего сотрудника.
В этой статье мы расскажем, что такое срочный контракт, почему вам нужно знать разницу между срочными контрактами и бессрочными контрактами, а также какой тип контракта может быть наиболее подходящим для вашего бизнеса.
Примечание. В этой статье представлена общая информация о трудовых договорах, действующих на международном уровне. Для оценки вашей конкретной ситуации рекомендуется обратиться за профессиональной юридической консультацией в вашем регионе.
Ключевые выводы
1. Контракты с фиксированным сроком, также известные как контракты с ограниченным сроком, устанавливают дату начала и окончания трудового договора.
2. Обычно ни работодатель, ни работник не могут расторгнуть срочный трудовой договор без уважительной причины.
3. Срочные трудовые договоры дают работодателям возможность покрыть определенный период, когда в компании может не хватать сотрудников или она может быть загружена больше, чем обычно.
4. Поскольку срочная занятость предлагает сотрудникам менее долгосрочные гарантии занятости, эти роли могут быть более сложными для заполнения.
5. Работники, продолжающие работать на работодателя после истечения срока, обычно классифицируются в соответствии с законом как постоянные работники.
Что такое определение срочного трудового договора?
Срочный трудовой договор определяется как договор, согласно которому предприятие или компания нанимает работника на определенный период времени. Контракты с фиксированным сроком, также известные как контракты с ограниченным сроком, устанавливают дату начала и окончания трудового договора.
Сотрудников с фиксированным сроком часто нанимают в качестве прикрытия для отсутствующего сотрудника, для восполнения пробелов в кадровых ресурсах или для укомплектования крупным проектом. В большинстве случаев срочный трудовой договор заключается на срок от нескольких месяцев до одного года.
Вообще говоря, работодатель или работник не может расторгнуть срочный договор досрочно .
После истечения срока действия контракта компания может возобновить, продлить или расторгнуть его. Однако в случае продления контракта компаниям необходимо помнить о правилах работы на рабочем месте в стране. Это связано с тем, что многие страны устанавливают ограничения на частоту продления трудового договора, что рассматривается как средство защиты своих граждан от несправедливых увольнений, потенциальных злоупотреблений и прекращения цикла краткосрочной работы.
Как действует срочный трудовой договор?
Главной особенностью срочного трудового договора является то, что трудовые отношения заканчиваются в определенный день или при выполнении определенного задания. Работники не считаются «срочными», если они наняты через агентство, имеют опыт работы или являются учениками. Точно так же они не определяются как наемные работники с фиксированным сроком, если они наняты по договору независимого подрядчика.
Ни работодатель, ни зарегистрированный работодатель, ни работник не могут расторгнуть договор без уважительной причины. Кроме того, между обеими сторонами должно быть соглашение о сохранении трудового соглашения в течение срока действия контракта. Это может быть изменено только в том случае, если причины расторжения позволяют сторонам расторгнуть договор досрочно.
Согласно применимым отраслевым нормам, сотрудники, работающие по срочному контракту, обычно имеют те же права, что и постоянные сотрудники (например, сравнительные льготы и бонусы). Единственным исключением является случай, когда работодатель имеет уважительную причину, чтобы не предоставлять сотруднику, работающему по срочному контракту, определенную льготу (например, пособие на проезд, когда сотрудник работает из дома).
Что такое бессрочный трудовой договор?
Бессрочный трудовой договор отличается от предложения о работе. Предложение о трудоустройстве предшествует трудовому договору, может быть условным или безусловным, и в нем излагаются основные детали трудоустройства. Работник должен знать из предложения о работе, будет ли трудовой договор срочным или бессрочным.
Наиболее распространенным трудовым договором является бессрочный (или постоянный) договор. В бессрочных трудовых договорах указывается согласованный рабочий день работника и нет заранее определенной даты окончания. То есть они имеют непрерывный, «неопределенный» период.
Несмотря на то, что сотрудники с бессрочным контрактом имеют лучшую долгосрочную гарантию занятости, чем сотрудники с фиксированным сроком, они все же могут быть уволены в соответствии с законом.
Бессрочная занятость может прекратиться и в других случаях, если работник уходит в отставку или выходит на пенсию, или если предприятие закрывается.
Для работника преимущества бессрочного контракта заключаются в большей уверенности и стабильности в отношении своей роли. В частности, существует большая защита в виде международного трудового законодательства (например, выходное пособие). Что касается работодателей, они, вероятно, увидят большую лояльность со стороны своих сотрудников с бессрочным контрактом.
Для компаний, которые расширяют свою деятельность за счет расширения определенной команды, создания предприятия в новом месте или заполнения пробелов из-за нехватки персонала, бессрочные трудовые контракты обеспечивают большую гибкость, чем срочные контракты.
Какие права работника по срочному трудовому договору?
- Работники, работающие по срочному трудовому договору, как правило, имеют право на не менее благоприятное обращение, чем сопоставимые постоянные работники .
- Сотрудник, который работал в течение четырех или более лет по последовательным срочным контрактам, может автоматически стать постоянным работником. Единственным исключением является случай, когда работодатель может указать уважительную причину не делать этого или существует коллективный договор, который отменяет это право.
- Работники, работающие по срочному контракту, которые проработали непрерывно в течение двух или более лет, могут иметь право на выходное пособие – если причиной непродления является увольнение.
- Работники, работающие по срочному контракту, имеют право на получение информации от своего работодателя об имеющихся вакансиях на предприятии, на котором они работают.
Нужна поддержка для вашего международного найма?
Начало работы
Каковы преимущества срочного трудового договора?
Срочный трудовой договор имеет ряд ключевых преимуществ для работодателей. Во-первых, работодатель не обязан проходить через обычные периоды прекращения или увольнения, что означает, что ему не нужно принимать во внимание соответствующие периоды уведомления и запреты на уведомление (если только речь не идет о досрочном увольнении). Это делает сотрудников с фиксированным сроком гибким вариантом как часть «условной рабочей силы» предприятия.
Срок действия срочных трудовых договоров автоматически истекает или продлевается по истечении срока, указанного в трудовом договоре. По этой причине срочные трудовые договоры могут быть приняты в качестве формы «пробного договора» (если нет последовательных срочных договоров). Напротив, пробные периоды для бессрочных контрактов обычно ограничиваются максимум двумя месяцами.
Работодатели, которые считают двухмесячный испытательный срок недостаточным, могут сначала заключить срочный контракт со своим сотрудником. Это позволяет работодателю оценить, подходит ли сотрудник для долгосрочной роли.
Другим преимуществом срочных трудовых договоров является возможность охватить определенный период, когда у компании может не хватать персонала или она может быть загружена больше, чем обычно. Примером может быть пляжный отель или горнолыжный курорт — оба эти бизнеса являются сезонными и имеют предсказуемые всплески в течение года. В этих случаях срочный трудовой договор позволяет компании получить дополнительный персонал для удовлетворения этого спроса. Как только спрос спадет, компании не нужно будет держать сотрудника в вашей платежной ведомости. Отсюда и преимущество краткосрочного контракта.
Сотрудники, работающие по срочному контракту, также могут привнести новые навыки и опыт, которыми не обладает нынешняя команда компании. Если есть конкретный проект, который будет дополнять рост бизнеса, сотрудник по срочному контракту может присоединиться к команде компании и работать до завершения этого проекта. Это особенно полезно, если у компании нет существующей рабочей силы с навыками для выполнения этого проекта (например, если проект является нишевым или техническим).
Каковы риски срочного трудового договора?
Одним из основных недостатков срочного контракта является сложность его найма. Это связано с тем, что кандидаты могут не счесть перспективу краткосрочного контракта столь же привлекательной, как бессрочный или постоянный опцион.
Поскольку контракт сотрудника ограничен по времени, создать сплоченную команду может быть сложнее. Это может привести к значительному обороту, который может повредить прибыли компании.
Кроме того, если сотрудник с фиксированным сроком не подходит, работодатель может захотеть досрочно расторгнуть контракт. Однако, если контракт был составлен таким образом, что досрочное расторжение не допускается, работодатель потенциально должен будет заплатить работнику за время, оставшееся в его контракте.
Единственным исключением может быть случай, когда сотрудник совершил грубый проступок.
Как перезаключить срочный трудовой договор
В течение срока действия трудового договора некоторые его условия могут измениться. Это может произойти по разным причинам, включая продолжительность работы, изменения в технологии и повышение заработной платы. Любое предлагаемое изменение или изменение срочного трудового договора должно быть согласовано между работодателем и работником. То есть одна сторона не может юридически изменить договор без согласия другой стороны. Тот факт, что работодатель хочет изменить договор, не означает, что работник должен принять это изменение. Они имеют право сказать «нет» предложенным изменениям.
Работодатели не могут постоянно продлевать или продлевать срочный контракт до такой степени, что продление становится просто формальностью.
Работники, продолжающие работать на работодателя после истечения срока полномочий, согласно закону являются постоянными работниками. Работодатели должны будут рассматривать их как постоянных сотрудников на тех же условиях, что и их старый контракт, но без ограничения срока. Для возобновления или продления срочного контракта с работниками необходимо согласовать новый контракт с новым конкретным периодом времени или задачей.
Заключение
Срочные трудовые договоры идеально подходят для конкретных задач или проектов, таких как сезонная работа. Контракт действует на определенный срок, который согласовывается как работодателем, так и работником. Когда наступает дата окончания трудового договора, срок действия договора автоматически истекает без необходимости для работодателя или работника расторгать его.
Соответственно, срочные контракты обычно используются в обстоятельствах, когда характер работы имеет только установленную продолжительность или связан с завершением проекта.
В то время как срочные трудовые договоры позволяют компании покрывать расходы в течение определенного периода времени, их может быть труднее выполнить, чем бессрочные контракты. Это потому, что они предлагают менее долгосрочные гарантии занятости для потенциальных сотрудников.
В Horizons наша команда экспертов по юридическим и кадровым вопросам поможет вам нанять и адаптировать сотрудников более чем в 150 странах. Наши трудовые договоры, которые могут включать срочные контракты, составлены в полном соответствии с правилами и положениями конкретной страны.
Часто задаваемые вопросы (FAQ):
добавить (7)добавить (7)Законны ли срочные трудовые договоры?
Да, в большинстве юрисдикций. Однако важно проверить, какие ограничения (например, ограничения по времени) могут применяться к срочным трудовым договорам в некоторых юрисдикциях.