Трудовой договор может заключаться на срок: Онлайн Инспекция - Заключение срочного трудового договора

Содержание

Заключение трудового договора на определенный срок

Закон позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок либо с указанием срока его действия. Срочный трудовой договор имеет свои особенности.

На какой срок может быть заключен трудовой договор?

Законом установлено, что определенный срок, на который заключается договор, не может быть менее одного года (подпункт 2) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Исключения:

Трудовые договоры, заключаемые на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы могут быть заключены на меньший срок чем 1 год.
Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без указанного ограничения.

Максимальный срок трудового договора закон не ограничивает.

Как оформить трудовые отношения на определенный срок

В трудовом договоре принимаемого работника в пункте «срок договора» указывается, что договор заключен на определенный срок.

Например:

4. Срок договора:

4.1. Настоящий договор заключен на срок с 01.02.2011 года по 01.02.2012 года

Прекращение трудового договора по истечении срока

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса в связи с истечением его срока. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

Согласно статье 62 Трудового кодекса в последний день работы работодатель должен издать приказ о прекращении трудового договора с указанием основания и даты прекращения договора. Копия приказа вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

Продолжение работы по истечению срока договора

По истечению срока трудового договора – он будет считаться прекращенным за исключением случаев:

когда по обоюдному согласию сторон договор заключается на новый срок;
если по истечению срока данного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (работодатель не издал и не вручил работнику приказ, работник продолжает работу с ведома работодателя, ему начисляется заработная плата), то действие договора в соответствии с пунктом 5 статьи 53 Трудового кодекса считается продолженным на неопределенный срок.

Возможно ли периодическое перезаключение трудовых договоров на новый срок?

Многие организации, пытаясь обойти закон, по истечении срока трудового договора издают акт о его прекращении. И в случае если принятый работник удовлетворяет требованиям работодателя – заключают с ним новый трудовой договор на определенный срок. Однако, следует учесть, что трудовым законодательством установлен запрет на заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. Поэтому, если проверяющие органы или же суд установят, что поступая таким образом работодатель пытался уйти от своих обязанностей (компенсации и т.д.), то ему грозит административная ответственность (ч.1,2 ст.87 КоАП РК). Кроме того, в случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор: образец, виды, содержание

10 февраля ’23

Нужен ли трудовой договор работодателю? Да, если руководство хочет обезопасить компанию от разногласий с персоналом. В свою очередь сотруднику договор поможет отстоять свои права, если работодатель начнет снижать или задерживать зарплату, урежет социальные гарантии или отменит отпуск. Разбираемся, как должен выглядеть трудовой договор в 2023 году и без каких пунктов нельзя обойтись при составлении документа.

Зачем нужен трудовой договор
Виды трудовых договоров
Форма трудового договора
Содержание трудового договора
Нормативная база и образец трудового договора
Какие документы понадобятся
Ошибки в трудовом договоре
Заключение договора на испытательном сроке
Расторжение трудового договора
Как разбираются трудовые споры
Как еще оформить отношения с сотрудником
Трудовой договор в 2023 году

Трудовой договор необходим, чтобы по всем правилам принять на работу сотрудника. В документе прописываются график работы, зарплата, обязанности сторон и другие особенности рабочих отношений.

Документ нужен и работодателю, и работнику, поскольку юридически подтверждает трудовые отношения и помогает отстоять свои права при возникновении споров, включая судебные.

После заключения трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, заносит сведения об основной занятости в трудовую книжку и информирует Пенсионный фонд о приеме в форме СЗВ-ТД.

Что такое СЗВ-ТД и как его заполнить.

Если работник впервые устраивается на работу, работодатель заводит ему электронную трудовую книжку. Как оформить и вести электронную трудовую.

Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Первый может быть подписан в строго определенных законом ситуациях, второй лучше защищает интересы и права сотрудников.

Бессрочный трудовой договор — это любой ТД без указания срока действия. Заключается с постоянными работниками в большинстве случаев.
Срочный трудовой договор — это ТД на определенный период, но не более чем на 5 лет. Заключить такое соглашение можно в некоторых ситуациях по нормам ст. 59 ТК РФ. Что нужно знать о срочных трудовых договорах, чтобы не попасть впросак.

В Трудовом кодексе РФ установлены требования к форме и содержанию трудового договора. Его нужно заключать в письменном виде в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон). Это требование ст. 67 ТК РФ.

Есть исключение. Для дистанционных сотрудников договор на бумаге можно не делать, подписывайте все электронно. И только если работник попросит, отправьте бумажный ТД в течение 3 рабочих дней с момента запроса. Об изменениях в ТК для удаленных работников читайте в нашем материале.

Многие до сих пор думают, что если трудовой договор с работником не подписывать, то расстаться с последним можно за 1 день и отпускные платить не обязательно. Но это давно не так. Если договор не был подписан, но сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (или же его законного представителя), трудовой договор считается заключенным. Тогда наниматель обязан оформить письменный документ в течение 3 рабочих дней с момента допуска специалиста к работе. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. На это не раз указывал Верховный суд.

Даже если работника допустил к исполнению обязанностей неуполномоченный на то сотрудник, работодатель все равно должен оплатить фактически отработанное время. Это следует из ст. 67.1 ТК РФ.

Все обязательные условия трудового договора прописаны в ст. 57 ТК РФ. Условно его можно разделить на три части. В первой указываются дата и место подписания, сведения о работнике и работодателе. Обязательные условия перечисляются в основной части, реквизиты сторон — в заключении.

Сторонами трудового договора всегда являются работник и работодатель. В сведения о сотруднике попадают полное имя, адрес регистрации, данные паспорта или временного удостоверения.

В сведениях о работодателе указывается полное наименование организации или ФИО предпринимателя. В некоторых случаях прописываются ИНН и информация о документе, на основании которого действует представитель. Как правило, договор заключает директор организации, а его полномочия подтверждаются Уставом.

Если работодателем является индивидуальный предприниматель, тогда в сведениях о работодателе так и пишут: «Индивидуальный предприниматель ФИО». Предприниматели часто уклоняются от заключения трудовых договоров, но допускают ошибки, по которым инспектор труда и налоговая вычисляют неофициальных работников. Когда индивидуальному предпринимателю лучше заключить трудовой договор с работниками.

Расчет зарплаты и отчетность для ИП

В трудовом праве под местом работы понимается адрес конкретной организации или ее подразделения. Адрес можно не прописывать полностью. Достаточно указать точное название компании-работодателя и населенный пункт.

Если сотрудник устраивается на работу в филиал, который территориально находится в другой местности, в этом пункте заполняется название и местонахождение филиала.

Место работы пригодится в трудовом договоре для работников на удаленке, дистанционных. Тогда в случае переезда сотрудника в другую местность работодатель имеет право прекратить трудовой договор. Это право предоставлено ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Сотрудник на «удаленке» пьет алкоголь в течение рабочего дня, как уволить?

Организовать удаленную работу сотрудников

Закон закрепляет права и обязанности работника и работодателя в ст. 21 и 22 ТК РФ. По этим перечням вносятся данные в соответствующие разделы трудового соглашения. Отдельно прописываются права и обязанности сотрудника, отдельно — работодателя.

В трудовом договоре необходимо четко прописать условия оплаты труда работника. Обязательно указываются размер оклада (или тарифной ставки), суммы доплат и надбавок.

Допускается прописать размеры премий, надбавок и доплат в локальном нормативном акте организации (ЛНА), а в трудовой договор вставить на него ссылку. Но ссылку на ЛНА надо делать аккуратно, иначе он станет частью трудового договора и поменять его будет можно только с согласия работника в порядке, установленном ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Что написать в ТД, чтобы менять положение о премировании в любой момент.

Также в трудовом договоре нужно указать периодичность и сроки выплаты заработной платы, отпускных и способ перечисления вознаграждения.

Расчет выплат работнику на автомате

В трудовом договоре указывается точная дата, с которой человек обязан приступить к работе. По ТК РФ, если в трудовом договоре не прописана дата начала работы, сотрудник должен выйти на следующий день после вступления документа в силу (ч.

3 ст. 61 ТК РФ). Обычно это день подписания договора.

По закону сотруднику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Отдельным категориям персонала требуется устанавливать сокращенную продолжительность рабочего дня. Так, подростки до 16 лет по закону не могут работать больше 24 часов в неделю, а инвалиды 1 или 2 группы — больше 35 часов.

Важно! Инвалиду устанавливайте сокращенное рабочее время, даже если он об этом и не просил (п. 11 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 1, утв. Президиумом Верховного суда РФ 10.06.2020).

Отдельно прописывается порядок предоставления отпусков (ежегодного оплачиваемого и дополнительного, без сохранения зарплаты).

Необходимо обозначить количество рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, продолжительность перерывов. Учитывать время работы сотрудников можно автоматически в системе СБИС по данным электронной проходной, активности за компьютером и даже данным кассы. Сколько стоит оборудование для контроля приходов, уходов и опозданий, смотрите в видеосюжете.

Контроль рабочего времени

Если у специалиста особый характер занятости (например, разъездная работа), это также должно быть прописано в договоре.

Как контролировать работу мобильных сотрудников по GPS-меткам.

Если на предприятии вредные или опасные условия труда, требуется прописать полагающиеся работнику гарантии и компенсации. К примеру, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 7 календарных дней. Дополнительно указываются характеристики таких условий.

Учитывать дополнительные отпуска можно в табличке Excel, а можно автоматически в системе СБИС. Система соберет пожелания работников, учтет льготников и пришлет руководителю на согласование график отпусков.

Кадровый электронный документооборот

Договор считается бессрочным, если в нем не указан срок его завершения. Если документ заключен на определенное время, он называется срочным. Для его заключения нужны особые основания, которые должны быть прописаны в договоре.

Срочный трудовой договор нельзя заключить только потому, что работодатель хочет присмотреться к работнику, а если тот его не устроит — уволить без лишних проблем. Должно быть основание, соответствующее ст. 59 ТК РФ. Что нужно знать о срочном трудовом договоре, чтобы не попасть впросак.

По законодательству работодатель обязан проводить спецоценку условий труда, то есть оценить степень воздействия факторов рабочей среды на состояние здоровья своих сотрудников. По результатам СОУТ организации присваивается класс и подкласс вредности. Эту информацию нужно указать в трудовом договоре. Если оценка еще не проводилась, можно внести в договор запись: «Условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованного рабочего места».

Работник должен быть информирован о том, что он подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами. За отсутствие этого пункта в ТД работодатель может быть оштрафован по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работник или работодатель не выполняют свои обязанности должным образом, к ним могут применяться меры ответственности. Обычно назначается дисциплинарная, административная или материальная ответственность, реже — уголовная и гражданско-правовая.

Как привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

Расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно по причинам, перечисленным в главе 13 ТК РФ. Отражать все основания не нужно. Можно указать общую формулировку — к примеру, «трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами».

Согласно ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Если в компании меняются организационные или технологические условия труда, работодатель должен внести в договор коррективы в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Не позднее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу нужно письменно уведомить работника.

На практике нередко возникает вопрос о порядке исчисления 2-месячного срока предупреждения об изменении условий ТД. Ответ дан в ст. 14 ТК РФ: течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после даты окончания трудовых отношений.

К примеру, если работодатель предупредил работника об изменении трудового договора 21 мая, то исчисление 2-месячного срока начинается со следующего дня — с 22 мая.

О расторжении трудового договора Работодатель обязан уведомить Пенсионный фонд в форме отчета СЗВ-ТД. Отправить отчет нужно не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении. Как сдавать СЗВ-ТД без ошибок.

В последнем разделе соглашения приводятся общие сведения о порядке урегулирования возможных трудовых споров, указывается количество экземпляров документа. Здесь же можно прописать, с какими локальными актами ознакомлен работник до подписания договора. Почему лучше не указывать локальные акты в тексте трудового договора.

В конце трудового договора заполняются полные реквизиты сторон, проставляются подписи и печать. На экземпляре работодателя отдельной строкой вносится запись о том, что сотрудник получил свой экземпляр. Подтверждает факт передачи документа личная подпись работника и дата. К примеру, «Экземпляр трудового договора получил: Иванов 25.01.2022».

Унифицированного бланка трудового договора не существует. Для отдельных категорий работников есть свои типовые формы:

Для руководителей государственных учреждений — бланк в Постановлении Правительства РФ от 12.04.2013 № 329.
Для моряков в составе экипажей морских судов и судов смешанного плавания, плавающих под государственным флагом России, — бланк в Приказе Минтруда № 23н от 20.01.2015.

Для работодателей-микропредприятий заключение трудового договора необязательно. Можно использовать типовую форму (по Постановлению Правительства № 858 от 27.08.2016) или утверждать все условия в локальных актах.

Перечень документов для заключения трудового договора установлен в ст. 65 ТК РФ. Работник должен принести работодателю:

Паспорт или другой документ для удостоверения личности.
Трудовую книжку и/или сведения о занятости.
СНИЛС.
Документы об образовании.
Военный билет, приписное, паспорт офицера — для военнообязанных лиц или тех, кто подлежит призыву.
Прочие документы по необходимости.

Чтобы не ошибиться в перечне документов, автоматизируйте процесс приема сотрудника в СБИС. Система заполнит его данные по сканам паспорта, проверит, действительны ли документы, не лишен ли кандидат права занимать управляющие должности, нет ли к нему иных претензий у госорганов.

Your browser does not support the video tag.

Легкий прием на работу

Все условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, перечислены в ст. 57 ТК РФ. Если какие-то сведения внесены неверно, это не означает, что соглашение станет недействительным, но может стать причиной трудовых споров. К самым распространенным ошибкам в трудовом договоре относятся:

Документ подписан неуполномоченным лицом.
Не обозначена заработная плата.
Не указаны срок действия договора и дата начала работы.
Не указано место работы или, наоборот, приведен слишком подробный адрес.
Должность работника названа неверно.
Не указана причина заключения срочного трудового соглашения.
Нет сведений о режиме труда и отдыха.
Не описаны условия труда.
Нет подписи работника о получении своего экземпляра соглашения.

Ст. 9 ТК РФ запрещает включать в договор условия, которые ухудшают гарантии работников в сравнении с установленными законодательно. К примеру, если сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, в соглашении нельзя прописать меньшую длительность отдыха. Также нельзя хитрить с зарплатой и устанавливать размер выплат меньше МРОТ.

Даже если работодатель включит такие условия в соглашение, юридической силы они иметь не будут. А с нарушителя инспектор труда при проверке может взыскать штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовой договор относится к документам личного состава. Срок их хранения зависит от даты окончания делопроизводства.

Документы, работа по которым завершена до 01. 01.2003 года, хранятся 75 лет.
Документы, работа по которым завершена после 01.01.2003 года, хранятся 50 лет.

При подписании трудового договора в него можно включить условие об испытании, кроме отдельных категорий персонала (ст. 70 ТК РФ). Если такого пункта в соглашении нет, значит, сотрудник принят в штат без испытательного срока, даже если испытательный срок упомянут в Приказе о приеме на работу. Смотрите письмо Роструда № ПГ/07358-6-1 от 05.04.21.

Продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев для рядовых работников и 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их замов. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может длиться больше 2 недель.

Некоторые работодатели вместо того, чтобы включить условие об испытательном сроке, заключают срочный договор и обещают сотруднику после прохождения испытаний перезаключить договор на неопределенный срок. Но по ст. 58 ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий, положенных по бессрочному договору. Какие еще ошибки допускают работодатели при заключении срочных трудовых договоров.

Перечень общих оснований для расторжения трудового договора приведен в ст. 77 ТК РФ. Наиболее частые из них:

По собственному желанию (инициативе) сотрудника — ст. 80.
По соглашению между работником и работодателем — ст. 78.
По завершении срока действия срочного соглашения — ст. 79.
По инициативе работодателя — ст. 71, 81.
В связи с переводом — ст. 72.1.
По независящим от сторон обстоятельствам — ст. 83.
В связи с изменениями условий труда — ст. 74, 75.

Случается, что между работником и работодателем возникают трудовые споры. Они бывают коллективными и индивидуальными. В ходе разрешения коллективных споров проводятся примирительные процедуры, включая рассмотрение вопроса специальной комиссией, с участием привлеченного посредника. Можно отказаться от посредника и сразу перенести рассмотрение в суд.

Индивидуальные споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или в суде. На основании п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник может выбрать, где решать трудовой спор — в КТС или суде. Исходя из положений ч. 2 ст. 385 ТК РФ, перед обращением в КТС сотрудник должен самостоятельно попытаться урегулировать разногласия с работодателем. Если разрешить вопрос не получается, придется обращаться в комиссию.

Можно сделать это сразу — прямого запрета на обращение в КТС, минуя стадию переговоров с работодателем, в ТК РФ нет. Исключительно в судах разрешаются индивидуальные споры по следующим вопросам:

О восстановлении в должности.
О переводах на другую работу.
О компенсации морального вреда.
Об изменении формулировки увольнения.
Об отказе в оформлении на работу.

Обратиться в суд сотрудник вправе в течение 3 месяцев с той даты, когда он узнал о нарушении своих прав (или должен был узнать). Споры по вопросам увольнения рассматриваются в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки или вручения физлицу копии приказа о расторжении трудового договора. По общему порядку ответчик-физлицо подает иск в суд по адресу проживания, ответчик-организация — по адресу нахождения предприятия. Иски по вопросам восстановления трудовых прав можно подать по адресу нахождения работодателя.

Почему суды восстанавливают уволенных. Основные ошибки работодателей.

Заключение трудового договора — не единственный способ оформления рабочих отношений. Существуют и другие законные варианты.

Трудовой договор заключается между работодателем и работником, договор ГПХ — между заказчиком и исполнителем. Такой способ подходит, когда требуется оформить разовую работу или услугу. В зависимости от характера задачи можно подписать с исполнителем договор подряда, возмездного оказания услуг, авторский, выполнения работ и др.

ГПД — это соглашение, по которому исполнитель получает вознаграждение за оговоренный результат работы. Поскольку специалист не оформляется в штат, ему не полагаются трудовые гарантии и компенсации (больничные, пособия, отпускные, суточные и т. д.).

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового и как выгоднее оформить сотрудника.

Из Трудового кодекса понятие «контракт» исчезло в 2002 году. Такой договор заключается с работниками, которые поступают на государственную гражданскую службу. В нем закреплены условия о прохождении службы, обозначены права и обязанности сторон. На законодательном уровне порядок заключения контракта регулируется в главе 5 Закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ».

Патент — это документ, который дает право на временную работу иностранцам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы (ст. 2 закона 115-ФЗ от 25.07.02). Выдается патент на период от 1 месяца до года. Когда иностранец заключает трудовой договор с российским работодателем, патент предоставляется в числе обязательных документов. Трудоустроить иностранца можно только на те виды работы, которые обозначены в патенте.

В 2021–2022 годах в трудовом законодательстве произошло много изменений. Часть из них нужно учесть при составлении шаблона трудового договора. В первую очередь нововведения связаны с дистанционной занятостью и переходом на КЭДО. Что изменилось в работе дистанционных работников.

Новый порядок дистанционной работы действует с 1 января 2021 года. Изменения внесены Законом № 407-ФЗ от 08.12.2020 года. Дополнительно к постоянной дистанционной занятости введены 2 вида удаленной работы: непрерывная на срок до 6 месяцев и периодическая, когда занятость в офисе чередуется с дистанционной. В трудовом договоре с дистанционщиком должны быть следующие обязательные условия:

Место работы.
Срок удаленной занятости.
Вид дистанционной работы.
Порядок, сроки подачи работником отчетов о выполненной работе.
Порядок обмена электронными документами (при необходимости).
Режим работы и отдыха — если не прописать его в трудовом договоре или другом локальном акте, работник вправе самостоятельно устанавливать режим работы.
Порядок организации труда — нужно указать, на каком оборудовании работает удаленный сотрудник (своем или работодателя). В первом случае прописываются порядок, сроки перечисления специалисту компенсации от работодателя. Во втором — порядок и сроки обеспечения оборудованием. Это условие можно прописать не в трудовом договоре, а в локальном акте или в колдоговоре.
Порядок внесения записи о стаже в трудовую книжку — указать, вносится ли запись.

Как оформить перевод сотрудников на удаленную работу.

Переводим на удаленку под ключ

В России разрешили кадровый электронный документооборот. Любой работодатель может абсолютно законно вести в электронном виде и не дублировать на бумаге трудовые договоры, приказы, локальные акты и инструкции.

Для этого потребуются: электронные подписи работников, информационная система работодателя СБИС и локальные акты.

Как перейти на КЭДО

10 февраля’23

Основные ошибки работодателей при увольнении работников в 2023 году

За что Верховный суд восстанавливает уволенных.

28 января’22

Нюансы заполнения отчета СЗВ‑ТД

Которые знают опытные кадровики.

2 июля’22

Как ИП нанять работников

Сколько налогов Вы заплатите за работников и почему от налоговой «не скрыться».

28 июля’22

Как выбрать электронную подпись для сотрудника

Про электронные подписи простыми словами.

26 марта’20

Перевод сотрудников на удаленную работу

Как оформить документально и какой софт выбрать для домашнего офиса.

5 февраля’22

Должная осмотрительность для защиты вычетов по НДС

Как защищаться от претензий налоговой и не тратить на это время.

26 сентября’20

Используйте СБИС, чтобы выигрывать арбитражи

Примеры судебной практики.

17 декабря’20

Новый закон об удаленной работе

6 моментов, которые стоит учитывать.

19 января’23

Электронный кадровый документооборот — уже можно!

Какие кадровые документы можно вести электронно уже сейчас.

2 июля’20

Электронные трудовые книжки

Как переходить и что делать работодателю.

15 июля’21

Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак

Когда можно принять сотрудника по срочному договору и как уволить.

Ваш браузер устарел, возможны проблемы в работе с сайтом
Ваш браузер не содержит последних обновлений, необходимых для корректной работы портала. Настоятельно рекомендуем перейти на Яндекс Браузер
Используя официальный сайт sbis.ru, вы даете согласие на работу с cookie, Яндекс.Метрикой, Google Analytics для сбора технических данных. Подробнее

ЧТО ТАКОЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК? В КАКИХ СЛУЧАЯХ ОН ИСПОЛЬЗУЕТСЯ, КАКОВЫ ФОРМУЛИРОВОЧНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ОГРАНИЧЕНИЯ?
АННОТАЦИЯ:
Увеличение механизации, новые производственные системы и потребность в рабочей силе с развитием технологий могут привести к различным типам трудовых отношений между работниками и работодателями. Одним из наиболее важных видов являются трудовые договоры на определенный срок между работниками и работодателями. Соответственно, трудовые договоры на определенный срок могут быть заключены, если договоры соответствуют условиям, регулируемым Законом о труде. Работодатели могут иметь возможность избежать возможного увольнения и связанных с этим расходов, а также положений о гарантиях занятости, подписав трудовой договор на определенный срок для удовлетворения своих потребностей. В данной статье мы рассматриваем определение трудовых договоров на определенный срок в рамках Закона о труде № 4857, требования к форме, свободу договора и ее пределы.
ПОЯСНЕНИЯ:
Определение трудового договора на определенный срок регулируется статьей 11 Закона о труде следующим образом: работодателем и работником в письменной форме, имеющей определенный срок или основанной на возникновении объективных условий, таких как завершение определенной работы или наступление определенного события. Трудовой договор на определенный срок не может быть заключен более одного раза, за исключением случаев наличия существенной причины, которая может потребовать повторных (цепных) договоров. В противном случае трудовой договор с самого начала считается заключенным на неопределенный срок». Поскольку четко регламентировано, что хотя трудовые отношения в трудовых договорах по существу заключаются на неопределенный срок, трудовые отношения могут быть заключены на определенный срок при наличии таких причин, как возникновение конкретного случая и объективных условий, трудовой договор на определенный срок может быть продлен не более одного раза с сохранением тех же условий, на которых он действует. В противном случае трудовой договор учитывается с самого начала, так как он заключен на неопределенный срок. При перезаключении трудового договора на определенный срок более одного раза имеется «уважительная причина».
В соответствии с Законом о труде трудовые договоры на определенный срок заключаются в письменной форме. Хотя существуют требования свободы формы для трудовых договоров на неопределенный срок, Закон о труде регулирует, что трудовые договоры на определенный срок должны заключаться в письменной форме. Кроме того, в соответствии со статьей 12 Закона о труде, с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на определенный срок, если нет причины, оправдывающей дискриминацию, с работником не могут обращаться иначе, чем с предыдущим работником, нанятым по трудовому договору на определенный срок. просто из-за срока действия трудового договора.
Существуют некоторые требования для того, чтобы трудовой договор на определенный срок имел юридическую силу. Требования следующие: работа на определенный срок, договор заключается на выполнение определенной работы или материализацию определенного события и заключается в письменной форме. Работа принимается в качестве работы на определенный срок, когда сторонам, особенно работнику, известно, сколько времени необходимо для завершения работы, или когда это может быть известно, или когда это можно предвидеть. Например, в туристических зонах, где интенсивность труда увеличивается в летний сезон, трудовой договор на определенный срок может быть заключен с работниками, которые работают в этот период только в гостинице. Другим регулируемым законом объективным условием заключения договора является выполнение определенной работы. Например, с работниками может быть заключен трудовой договор на определенный срок для завершения строительства здания, начиная с фундамента, и реализации всех аспектов проекта. Другим объективным условием, регулируемым законом для заключения договора, является то, что работа должна быть материализована для определенного события. На рабочем месте может потребоваться временная рабочая сила из-за явления, которое не является частью случайной работы или обычной повседневной деятельности компании. Например, трудовой договор на определенный срок может быть заключен для предоставления рабочей силы, необходимой в таких случаях, как болезнь, беременность, военная служба или работники, находящиеся в отпуске по другой причине.
В отличие от условий, регулируемых Законом о труде, трудовой договор считается трудовым договором на определенный срок, если считается, что договор более недействителен, если нет объективного условия, время не указано четко или не является непредвиденным, договор не составляется в письменной форме, работник не уведомляется о том, что трудовой договор заключен на определенный срок, в договоре отсутствует определение должности работника.
Трудовые договоры на определенный срок могут истечь тремя способами; автоматически, по соглашению сторон и в порядке расторжения. Срок действия договора автоматически истекает двумя способами. Первый способ – смерть работника. Срок действия договора автоматически истекает после смерти работника, поскольку в трудовых договорах важны личность и личные качества. Второй способ – окончание срока действия контракта. Характерной чертой трудовых договоров является то, что они автоматически истекают после окончания срока действия договора без каких-либо иных действий сторон. Еще одной причиной прекращения трудового договора является соглашение сторон. Договор может быть прекращен по соглашению сторон независимо от того, заключен ли договор на определенный или неопределенный срок. Третьей причиной, по которой истекает срок действия договора, является расторжение. Каждая из сторон может расторгнуть договор немедленно при наличии уважительных причин до окончания оговоренного в трудовом договоре срока на определенное время.
Положения об уведомлении, выходном пособии и гарантиях занятости по трудовым договорам на определенный период следующие: /Срок уведомления. » В этом отношении он считается недействительным, даже если в договоре установлено противоположное условие. Тем не менее, выходное пособие выплачивается работнику, который выполняет условия для получения выходного пособия, которые соответствуют условиям одного года и условиям, дающим право на выходное пособие. Трудовые договоры на определенный срок не дают работникам права на гарантии занятости или право на повторное трудоустройство. В этих контрактах нет гарантий занятости, поскольку предполагается, что работодатель обеспечивает гарантии занятости во время действия контракта
Примеры условий испытательного срока в контрактах
Статья 2.3 Сторона А должна своевременно проверить работу Стороны Б до истечения испытательного срока . Если Сторона Б не проходит аттестацию, считается, что Сторона Б не соответствует условиям найма в течение испытательного срока , и в этом случае Сторона А имеет право немедленно расторгнуть настоящий Контракт без обязательств по выплате каких-либо экономических компенсация Стороне Б.
01.09.2017 (Зай Лаб Лтд)
Источник
Статья 2.3 Сторона А должна своевременно проверить работу Стороны Б до истечения испытательного срока . Если Сторона Б не проходит проверку эффективности, Сторона А имеет право расторгнуть настоящий Контракт.
01.09.2017 (Зай Лаб Лтд)
Источник
При приеме на работу главного исполнительного директора устанавливается трехмесячный (3) испытательный срок « Испытательный срок »). Компания может расторгнуть настоящее Соглашение с немедленным вступлением в силу в любое время в течение или в конце Испытательного периода . В таком случае единственная ответственность Компании перед Генеральным директором будет заключаться в невыплаченном вознаграждении или расходах.
10.04.2017 (ООО «Иммурон»)
Источник
При приеме на работу Руководителя устанавливается трехмесячный испытательный срок . Компания может расторгнуть настоящее Соглашение с немедленным вступлением в силу в любое время в течение или в конце испытательный срок . В таком случае единственная ответственность Компании перед Исполнительным директором будет заключаться в невыплаченном вознаграждении или расходах. Исполнитель не может расторгнуть настоящее Соглашение в соответствии с этим положением.
10.04.2017 (ООО «Иммурон»)
Источник
База для оплаты сверхурочной работы Стороны Б составляет ____ юаней в день, включая _____ юаней в течение испытательного срока . В случае любого изменения заработной платы Стороны Б базовая заработная плата за сверхурочную работу корректируется соответствующим образом. Транспортная субсидия за сверхурочную работу в государственные и официальные праздники составляет _____ юаней в день.
29.04.2019 (СИНОВАК БИОТЕХ ЛТД)
Источник
2. 2 Первые три месяца вашего назначения будут испытательным периодом , в течение которого будет оцениваться ваша пригодность для должности, на которую вы были назначены. Компания оставляет за собой право продлить испытательный срок , если, по ее мнению, такое продление необходимо. В течение вашего испытательного срока ваше назначение может быть расторгнуто Компанией с уведомлением за четыре недели или с оплатой вместо уведомления. В конце испытательный срок вы будете проинформированы в письменной форме, если вы успешно завершили испытательный срок . Дисциплинарные процедуры Компании не будут применяться к вам в течение вашего испытательного срока уведомления.
15.12.2020 (группа прибытия)
Источник
Первые 90 дней вашего трудоустройства будут проходить под испытательным сроком . В течение этого периода и компания, и вы сами определите, сможете ли вы выполнить требования работы, на которую вы были назначены.
27.05.2020 (ПРОДЖЕНИТИ, ИНК.)
Источник
Первые 90 дней вашего трудоустройства будут проходить под испытательным сроком . В течение этого периода и компания, и вы сами определите, сможете ли вы выполнить требования работы, на которую вы были назначены. Ближе к концу этого испытательного срока мы оценим вашу работу в форме стандартной проверки.
27.05.2020 (ПРОДЖЕНИТИ, ИНК.)
Источник
Первые шесть месяцев работы считаются испытательным сроком . В течение этого испытательного срока договор может быть расторгнут любой из сторон с уведомлением за четыре недели до конца месяца.
30.10.2019 (ГЕНТЕРМ Инк)
Источник
3. Право на участие. Каждый Сотрудник, который остается Сотрудником после истечения испытательного срока , имеет право участвовать в Плане. При условии соблюдения Раздела 4 Сотрудник имеет право участвовать в Плане, начиная с первого периода выплаты заработной платы, который полностью выходит за рамки Испытательный срок . Сотрудник, выполнивший требования настоящего Раздела3 и впоследствии переставший быть Сотрудником, снова получит право на участие в Плане, когда он снова получит право на участие в соответствии с настоящим Разделом3.
20.11.2017 (FAIRFAX FINANCIAL HOLDINGS LTD/CAN)
Источник
3.Преимущества. Сотрудник будет иметь право присоединиться к общекорпоративному пакету льгот по истечении 90-дневного испытательного периода . Сюда входят LTD, Life Insurance, Dental, Extended Health и BC MSP.
20.07.2020 (КОРПОРАЦИЯ COUNTERPATH)
Источник
Дополнительные рабочие дни, начинающиеся в 7:00, 7:30, 8:30 и 9:00, могут быть введены по взаимному согласию работника и работодателя. Обе стороны признают, что график будет необходим для обеспечения охвата ключевых должностей. .Основное соображение для внедрения или согласия Работодателя на дополнительные графики рабочего дня будет определяться потребностями бизнеса Работодателя. Если недостаточное количество сотрудников соглашается работать с дополнительным графиком рабочего дня, Работодатель может назначить соответствующий персонал, их испытательный срок .Назначение будет производиться на основе старшинства с наименее старшим сотрудником в классификации должностей, назначаемых. Работники должны быть предупреждены за одну (1) неделю до введения нового графика рабочего дня. С одним (1) ) недельного уведомления любой из сторон, работник должен вернуться к обычному рабочему дню, если только должность не была назначена работодателем, и до тех пор, пока в назначенной классификации должностей не появится менее высокопоставленный сотрудник.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
Работодатель может установить график работы со вторника по субботу с 8:00 до 18:00. Со вторника по пятницу и с 8:00 до 17:00. в субботу по прямому тарифу. График работы со вторника по субботу будет объявлен не менее чем за тридцать (30) календарных дней. Измененный график работы будет иметь продолжительность не менее тридцати (30) календарных дней. Лица, назначенные на необязательный график работы будет выбираться на добровольной основе в порядке старшинства. Если недостаточное количество сотрудников добровольно отработает факультативную рабочую неделю, работодатель может назначить соответствующий персонал, который завершил свои испытательный срок .Назначения будут производиться на основе старшинства с назначаемым сотрудником с наименьшим старшим положением в классификации должностей.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
добровольно работать по сменному графику, работодатель может назначить соответствующий персонал, прошедший испытательный срок . Назначения будут производиться на основе трудового стажа, при этом назначается работник с наименьшим старшим положением в классификации должностей.0) календарным дням может быть назначен сменный график.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, — это сотрудник, нанятый работодателем на постоянную работу, но проработавший у него непрерывно менее девяноста (90) дней. девяносто (90) дней их работы, за исключением случаев, когда временный работник нанимается на постоянную работу после того, как отработал девяносто (9)0) дней и более на должности, на которую назначается работник, работник не обязан отбывать дополнительный испытательный срок . В течение этого испытательного срока для вновь принятого работника работник может быть сокращен или уволен и такие действия со стороны Работодателя не подпадают под действие положений статьи 10 настоящего Соглашения. Права сотрудников, подавших заявки на другую должность и не прошедших успешно испытательный срок в предложенной должности, определяются в настоящем Соглашении. .Все работники, нанятые на постоянную работу, должны получать кредиты за выслугу лет и трудовой стаж в течение таких испытательный срок .Это время может быть продлено по взаимному соглашению между Работодателем и Союзом.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
После даты вступления в силу настоящего Соглашения штатные сотрудники, занимающие текущие должности, существующие на дату вступления в силу настоящего Соглашения, будут переведены на семидневный график не позднее окончания их испытательного срока . Вновь нанятые сотрудники обычно назначаются работать по семидневному графику в конце их испытательный срок , но по предварительному взаимному согласию между профсоюзом и работодателем, а также, когда это необходимо для ознакомления с работой электростанции или обязанностями по техническому обслуживанию, назначение на семидневный график может быть отложено до шести (6) месяцев с их даты. найма. Цель этого параграфа, поскольку он относится к новым сотрудникам и штатным сотрудникам, прошедшим испытательный срок, состоит в том, чтобы обеспечить, чтобы сотрудники были должным образом обучены и им было предоставлено достаточно времени для изучения своей работы, чтобы они могли быть справедливо и объективно оценены до окончания их работы. испытательный срок .Все такие сотрудники должны будут работать не менее восьмидесяти четырех (84) часов в течение каждого двухнедельного периода оплаты, включая отпуск, праздничные дни, отпуск без содержания или другое неоплачиваемое отсутствие. Ни один сотрудник не требуется. терять рабочее время по причине смены работы или смены, за исключением случаев личного удобства или предпочтения работника.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
Работник на испытательном сроке – это тот, кто был нанят работодателем на постоянную работу, но имеет менее девяноста (девяноста)0) дней непрерывной работы у работодателя. Все работники, нанятые на постоянную работу, будут считаться работниками с испытательным сроком в течение первых девяноста (90) дней. В течение этого периода испытательного срока вновь нанятый работник может быть уволен или уволен работодателем, и такие действия не подпадают под действие положений статьи 10 настоящего документа. Все работники, нанятые для выполнения постоянной работы, должны получать кредиты за выслугу лет и стаж работы в течение такого испытательного периода . Это время может быть продлено по взаимному согласию между руководством и Союз.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
Обычные сотрудники, получившие предложение на более высокую квалификацию (за исключением должностей в соответствии с пунктом 3.4.3), проходят испытательный срок до шестидесяти (60) дней. Работодателем в рамках классификаций, перечисленных в Статье 3 Раздел 3.5.2, в которых работник работал до несостоявшейся заявки.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
Наиболее квалифицированный участник торгов, как определено выше, станет победителем торгов и получит должность стажера. Победитель торгов примет участие в официальной Программе повышения квалификации подмастерьев, установленной Совместным фондом ученичества и обучения электриков Аляски (AJEATT) и работодателем. испытательный срок стажера составит шесть месяцев, и по окончании этого периода работодатель проведет оценку работника. Если стажер успешно завершит испытательный срок , стажер перейдет к завершению оставшейся части программы обучения. Если стажер не пройдет успешно испытательный срок , стажер должен вернуться на должность, назначенную работодателем в соответствии с классификацией, указанной в статье 3. «Сокращение действия» OPPA, которое сотрудник занимал до неудавшегося испытательного срока .