Трудового кодекса российской федерации статья 173: ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным… \ КонсультантПлюс

Росметод – информационно-образовательная программа г.Москва

г.Москва

«01» января 2020г.

1.1. Настоящее Пользовательское соглашение (далее – Соглашение) относится к сайту Интернет-ресурса «Информационно-образовательная программа Росметод», расположенному по адресу www.rosmetod.ru, и ко всем соответствующим сайтам, связанным с сайтом www.rosmetod.ru.
1.2. Сайт Интернет-ресурса «Информационно-образовательная программа Росметод» (далее – Сайт) является собственностью Общества с ограниченной ответственностью «Методические интерактивные коммуникации» (ООО «Минтерком»)
1.3. Настоящее Соглашение регулирует отношения между Администрацией сайта Интернет-ресурса «Информационно-образовательная программа Росметод» (далее – Администрация сайта) и Пользователем данного Сайта.
1.4. Администрация сайта оставляет за собой право в любое время изменять, добавлять или удалять пункты настоящего Соглашения без уведомления Пользователя.

1.5. Продолжение использования Сайта Пользователем означает принятие Соглашения и изменений, внесенных в настоящее Соглашение.
1.6. Пользователь несет персональную ответственность за проверку настоящего Соглашения на наличие изменений в нем.

2.1. Перечисленные ниже термины имеют для целей настоящего Соглашения следующее значение:
2.1.1 «Информационно-образовательная программа Росметод» – Интернет-ресурс, расположенный на доменном имени www.rosmetod.ru, осуществляющий свою деятельность посредством Интернет-ресурса и сопутствующих ему сервисов.
2.1.2. Интернет-ресурс – сайт, содержащий документы нормативно-правового и методического характера, позволяющий получить услугу по подключению и обслуживанию.
2.1.3. Администрация сайта Интернет-ресурса – уполномоченные сотрудники на управления Сайтом, действующие от имени ООО «Минтерком».

2.1.4. Пользователь сайта Интернет-ресурса (далее ‑ Пользователь) – лицо, имеющее доступ к Сайту, посредством сети Интернет и использующее Сайт.
2.1.5. Содержание сайта Интернет-ресурса (далее – Содержание) — охраняемые результаты интеллектуальной деятельности, включая тексты литературных произведений, их названия, предисловия, аннотации, статьи, иллюстрации, программу для ЭВМ, базы данных, а также дизайн, структура, выбор, координация, внешний вид, общий стиль и расположение данного Содержания, входящего в состав Сайта и другие объекты интеллектуальной собственности все вместе и/или по отдельности, содержащиеся на сайте Интернет-ресурса.

3.1. Предметом настоящего Соглашения является предоставление Пользователю Интернет-ресурса доступа к содержащимся на Сайте Услугам.

3.1.1. Интернет-ресурс предоставляет Пользователю следующие виды услуг (сервисов):

• • доступ к электронному контенту на платной и бесплатной основе, с правом приобретения (скачивания), просмотра контента;
• • доступ к средствам поиска и навигации Интернет-ресурса;
• • предоставление Пользователю возможности размещения сообщений, комментариев, рецензий Пользователей, выставления оценок контенту Интернет-ресурса;
• • доступ к информации об Услуге и к информации о подключении к Услуге на платной и бесплатной основе;
• • иные виды услуг (сервисов), реализуемые на страницах Интернет-ресурса, включая платные услуги (сервисы).

3.1.2. Под действие настоящего Соглашения подпадают все существующие (реально функционирующие) на данный момент услуги (сервисы) Интернет-ресурса, а также любые их последующие модификации и появляющиеся в дальнейшем дополнительные услуги (сервисы) Интернет-ресурса.
3.2. Доступ к Интернет-ресурсу предоставляется на платной и бесплатной основе.
3.3. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к Сайту Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
3.4. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации

4.1. Администрация сайта вправе:
4.1.1. Изменять правила пользования Сайтом, а также изменять содержание данного Сайта.

Изменения вступают в силу с момента публикации новой редакции Соглашения на Сайте.
4.1.2. Ограничить доступ к Сайту в случае нарушения Пользователем условий настоящего Соглашения.
4.1.3. Изменять размер оплаты, взимаемый за предоставление доступа к использованию сайта Интернет-ресурса. Изменение стоимости не будет распространяться на Пользователей, имеющих регистрацию к моменту изменения размера оплаты, за исключением случаев, особо оговоренных Администрацией сайта интернет-ресурса.
4.1.4. Собирать, анализировать, использовать, делиться (в том числе на платной основе) информацией о Пользователе, содержащейся на Сайте, включая, но не ограничиваясь, информацией о контактных и личных данных Пользователя, информацией о действиях Пользователя на Сайте и.т.д.

4.2. Пользователь вправе:

4.2.1. Получить доступ к использованию Сайта.
4.2.2. Пользоваться всеми имеющимися на Сайте услугами, а также приобретать любые Услуги, предлагаемые на Сайте.
4.2.3. Задавать любые вопросы, относящиеся к услугам Интернет-ресурса по реквизитам, которые находятся в разделе Сайта «О компании».
4.2.4. Пользоваться Сайтом исключительно в целях и порядке, предусмотренных Соглашением и не запрещенных законодательством Российской Федерации.

4.3. Пользователь Сайта обязуется:
4.3.1. Предоставлять по запросу Администрации сайта дополнительную информацию, которая имеет непосредственное отношение к предоставляемым услугам данного Сайта.

4.3.2. Соблюдать имущественные и неимущественные права авторов и иных правообладателей при использовании Сайта.
4.3.3. Не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие нормальную работу Сайта.
4.3.4. Не распространять с использованием Сайта любую конфиденциальную и охраняемую законодательством Российской Федерации информацию о физических либо юридических лицах.
4.3.5. Избегать любых действий, в результате которых может быть нарушена конфиденциальность охраняемой законодательством Российской Федерации информации.
4.3.6. Не использовать Сайт для распространения информации рекламного характера, иначе как с согласия Администрации сайта.
4.3.7. Не использовать сервисы сайта Интернет-ресурса с целью:
4.3.7. 1. загрузки контента, который является незаконным, нарушает любые права третьих лиц; пропагандирует насилие, жестокость, ненависть и (или) дискриминацию по расовому, национальному, половому, религиозному, социальному признакам; содержит недостоверные сведения и (или) оскорбления в адрес конкретных лиц, организаций, органов власти.
4.3.7. 2. побуждения к совершению противоправных действий, а также содействия лицам, действия которых направлены на нарушение ограничений и запретов, действующих на территории Российской Федерации.
4.3.7. 3. нарушения прав несовершеннолетних лиц и (или) причинение им вреда в любой форме.
4.3.7. 4. ущемления прав меньшинств.
4.3.7. 5. представления себя за другого человека или представителя организации и (или) сообщества без достаточных на то прав, в том числе за сотрудников данного Интернет-ресурса.
4.3.7. 6. введения в заблуждение относительно свойств и характеристик какого-либо Товара из каталога Интернет-ресурса, размещенного на Сайте.
4.3.7. 7. некорректного сравнения Услуги, а также формирования негативного отношения к лицам, (не) пользующимся определенными Услугами, или осуждения таких лиц.

4.4. Пользователю запрещается:
4.4.1. Использовать любые устройства, программы, процедуры, алгоритмы и методы, автоматические устройства или эквивалентные ручные процессы для доступа, приобретения, копирования или отслеживания содержания Сайта данного Интернет-ресурса;
4.4.2. Нарушать надлежащее функционирование Сайта;

4.4.3. Любым способом обходить навигационную структуру Сайта для получения или попытки получения любой информации, документов или материалов любыми средствами, которые специально не представлены сервисами данного Сайта;
4.4.4. Несанкционированный доступ к функциям Сайта, любым другим системам или сетям, относящимся к данному Сайту, а также к любым услугам, предлагаемым на Сайте;
4.4.4. Нарушать систему безопасности или аутентификации на Сайте или в любой сети, относящейся к Сайту.
4.4.5. Выполнять обратный поиск, отслеживать или пытаться отслеживать любую информацию о любом другом Пользователе Сайта.
4.4.6. Использовать Сайт и его Содержание в любых целях, запрещенных законодательством Российской Федерации, а также подстрекать к любой незаконной деятельности или другой деятельности, нарушающей права интернет-ресурса или других лиц.

5.1. Сайт и Содержание, входящее в состав Сайта, принадлежит и управляется Администрацией сайта.
5.2. Содержание Сайта не может быть скопировано, опубликовано, воспроизведено, передано или распространено любым способом, а также размещено в глобальной сети «Интернет» без предварительного письменного согласия Администрации сайта.
5.3. Содержание Сайта защищено авторским правом, а также другими правами, связанными с интеллектуальной собственностью, и законодательством о недобросовестной конкуренции.
5.4. При использовании некоторых сервисов сайта, может потребоваться создание учётной записи Пользователя.
5.5. Пользователь несет персональную ответственность за сохранение конфиденциальности информации учётной записи, включая пароль, а также за всю без исключения деятельность, которая ведётся от имени Пользователя учётной записи.
5.6. Пользователь должен незамедлительно уведомить Администрацию сайта о несанкционированном использовании его учётной записи или пароля или любом другом нарушении системы безопасности.
5.7. Администрация сайта обладает правом в одностороннем порядке аннулировать учетную запись Пользователя, если она не использовалась более 12 (двенадцати) календарных месяцев подряд без уведомления Пользователя.
5.7. Настоящее Соглашение распространяет свое действия на все дополнительные положения и условия о покупке Товара и оказании услуг, предоставляемых на Сайте.
5.8. Информация, размещаемая на Сайте не должна истолковываться как изменение настоящего Соглашения.
5.9. Администрация сайта имеет право в любое время без уведомления Пользователя вносить изменения в перечень Товаров и услуг, предлагаемых на Сайте, и (или) в цены, применимые к таким Услугам по их реализации и (или) оказываемым услугам Интернет-ресурсом.
5.10. Документы, указанные в пунктах 5.10.1 — 5.10.4 настоящего Соглашения регулируют в соответствующей части и распространяют свое действие на использование Пользователем Сайта. В настоящее Соглашение включены следующие документы:
5.10.1. Политика конфиденциальности;
5.10.2. Договор на подключение услуг дистанционным способом;
5.10.3. Заявка на регистрацию;
5.10.4. Заявка на техническую поддержку;
5. 10.5. Заявка на тестовый доступ;
5.10.6. Заявка на учебно-методический материал;
5.10.7. Заявка на консультацию специалиста;
5.10.8. Заявка на поиск документа;
5.10.9. Заявка на участие в конкурсе.
5.11. Любой из документов, перечисленных в пункте 5.10. настоящего Соглашения может подлежать обновлению. Изменения вступают в силу с момента их опубликования на Сайте.

6.1. Любые убытки, которые Пользователь может понести в случае умышленного или неосторожного нарушения любого положения настоящего Соглашения, а также вследствие несанкционированного доступа к коммуникациям другого Пользователя, Администрацией сайта не возмещаются.
6.2. Администрация сайта не несет ответственности за:
6.2.1. Задержки или сбои в процессе совершения операции, возникшие вследствие непреодолимой силы, а также любого случая неполадок в телекоммуникационных, компьютерных, электрических и иных смежных системах.
6.2.2. Действия систем переводов, банков, платежных систем и за задержки связанные с их работой.
6.2.3. Надлежащее функционирование Сайта, в случае, если Пользователь не имеет необходимых технических средств для его использования, а также не несет никаких обязательств по обеспечению пользователей такими средствами.
6.2.4. Содержание (контент) информации размещенной на Сайте.
6.3. Пользователь самостоятельно несет ответственность за интерпретацию и использование контента (информации), размещенного на Сайте.

7.1. Администрация сайта вправе раскрыть любую собранную о Пользователе данного Сайта информацию, если раскрытие необходимо в связи с расследованием или жалобой в отношении неправомерного использования Сайта либо для установления (идентификации) Пользователя, который может нарушать или вмешиваться в права Администрации сайта или в права других Пользователей Сайта.
7.2. Администрация сайта имеет право раскрыть любую информацию о Пользователе, которую посчитает необходимой для выполнения положений действующего законодательства или судебных решений, обеспечения выполнения условий настоящего Соглашения, защиты прав или безопасности название организации, Пользователей.
7.3. Администрация сайта имеет право раскрыть информацию о Пользователе, если действующее законодательство Российской Федерации требует или разрешает такое раскрытие.
7.4. Администрация сайта вправе без предварительного уведомления Пользователя прекратить и (или) заблокировать доступ к Сайту, если Пользователь нарушил настоящее Соглашение или содержащиеся в иных документах условия пользования Сайтом, а также в случае прекращения действия Сайта либо по причине технической неполадки или проблемы.
7.5. Администрация сайта не несет ответственности перед Пользователем или третьими лицами за прекращение доступа к Сайту в случае нарушения Пользователем любого положения настоящего Соглашения или иного документа, содержащего условия пользования Сайтом.

8.1. В случае возникновения любых разногласий или споров между Сторонами настоящего Соглашения обязательным условием до обращения в суд является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).
8.2. Получатель претензии в течение 5 (пяти) календарных дней со дня ее получения, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.
8.3. При невозможности разрешить спор в добровольном порядке любая из Сторон вправе обратиться в суд за защитой своих прав, которые предоставлены им действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. Любой иск в отношении условий использования Сайта должен быть предъявлен в течение срока после возникновения оснований для иска, за исключением защиты авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта. При нарушении условий данного пункта любой иск или основания для иска погашаются исковой давностью.

9.1. Администрация сайта не принимает встречные предложения от Пользователя относительно изменений настоящего Пользовательского соглашения.
9.2. Отзывы Пользователя, размещенные на Сайте, не являются конфиденциальной информацией и могут быть использованы Администрацией сайта без ограничений.

Обновлено «02» ноября 2020г.

оплата и оформление в 2022 году — Бухонлайн

Учебный отпуск: предоставляем и оплачиваем правильно

Обновлено 9 августа 2022

9 августа 2022

Автор Алексей Крайнев

При участии Юлия Бусыгина

Нередко организации нанимают сотрудников, которые готовы повышать уровень своего образования, совмещая учебу с работой. Для таких работников-учеников законодательство предусматривает различные льготы. Самая распространенная из них — учебный отпуск. Кто имеет право на такой отпуск? Сколько он длится? Как правильно его оформить? Какие сложности могут возникнуть при оплате учебного отпуска? Наша статья поможет в этом разобраться.

Содержание

1. Общие правила для учебного отпуска
2. Учебный отпуск до начала учебы
3. Отпуска для тех, кто обучается по вечерней или заочной форме
4. Отпуска для тех, кто обучается на дневных отделениях
5. Учебные отпуска для аспирантов и докторантов

Общие правила для учебного отпуска

Прежде всего нужно помнить: право на учебный отпуск возникает вне зависимости от того, кто финансирует обучение. Это означает, что учебный отпуск может взять не только тот работник, который обучается за счет бюджета. Такой отпуск предоставляется и тем, кто учится на платной основе. При этом неважно, сами они оплачивают учебу или эти расходы несет работодатель.

Составить и распечатать трудовой договор

Право на учебные отпуска возникает при получении образования разного уровня — высшего, среднего профессионального, основного общего, а также при обучении в аспирантуре. Каждому из них в Трудовом кодексе посвящена отдельная статья (ст. 173 — 176 ТК РФ).

Следующее правило: учебные отпуска по каждому уровню образования полагаются только в том случае, если сотрудник получает такое образование впервые. Предположим, работник впервые обучается в высшем учебном заведении. В этом случае он может претендовать на «студенческие» отпуска. А вот при получении второго высшего образования такого права у него уже не будет (также см. «Роструд ответил, предоставляется ли учебный отпуск для получения второго высшего»). Но если сотрудник, имея даже два высших образования, решит приобрести новую профессию и поступит в училище, или захочет получить кандидатскую степень и поступит в аспирантуру, то он сможет брать учебные отпуска. Схожим образом решается вопрос о предоставлении учебных отпусков тем, кто учится сразу в нескольких учебных заведениях, — отпуска полагаются только по одному из мест учебы по выбору сотрудника. Таковы требования статьи 177 ТК РФ.

Еще одно условие, необходимое дл предоставления учебных отпуск, — это наличие государственной аккредитации у тех образовательных программ, по которым осуществляется обучение. 

Важно

Все льготы, связанные с обучением, положены только по основному месту работы. Предоставлять «студенческие» отпуска совместителям не нужно (ст. 287 ТК РФ).

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Учебный отпуск до начала учебы

Теперь перейдем к разбору конкретных случаев. Вначале рассмотрим отпуска, положенные сотрудникам, которые еще только готовятся к поступлению в учебные заведения.

Когда и на какой срок предоставляется 

Работники, которые посещают подготовительные отделения при вузах, имеют право на 15-тидневный отпуск для прохождения итоговой аттестации, если таковая предусмотрена программой «подготовишек». Отпуск аналогичной продолжительности полагается и для сдачи вступительных экзаменов в вуз, если работник к ним допущен (ст. 173 ТК РФ).

Если же работник решил получать среднее профессиональное (специальное) образование, то право на «доучебный» отпуск у него возникает только при условии допуска к вступительным экзаменам. А продолжительность такого отпуска составляет 10 календарных дней. Отдельного отпуска по окончании подготовительных курсов в этом случае не предусмотрено (ст. 174 ТК РФ).

Добавим, что «доучебные» отпуска полагаются работникам вне зависимости от того, на какую форму обучения (очную, вечернюю или заочную) они поступают. Равно как и право на отпуск для сдачи «выпускных» экзаменов с подготовительных курсов не зависит от того, в какой форме проводилось обучение.

Основание для предоставления 

«Доучебные» отпуска являются неоплачиваемыми. Однако предоставляются они не просто так, а на основании официального документа, который должен прилагаться к заявлению работника. В качестве такого документа выступает справка-вызов, выданная образовательной организацией. Форма этой справки утверждена приказом Минобрнауки от 19.12.13 № 1368.

Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе Попробовать бесплатно

Внимание!

Форма справки-вызова едина для всех случаев предоставления учебных отпусков (как оплачиваемых, так и неоплачиваемых). Поэтому нужно обязательно проверить, правильно ли учебное заведение заполнило эту справку. От того, какое именно основание отпуска отмечено в справке-вызове, а также от вида образовательной организации, которая выдала справку, зависит как продолжительность отпуска, так и необходимость его оплаты. При отсутствии справки-вызова работодатель не обязан предоставить учебный отпуск, даже если он не оплачивается.

В справке-вызове для предоставления «доучебного» отпуска должна быть подчеркнута одна из следующих фраз: «допущенному к вступительным испытаниям» или «слушателю подготовительного отделения образовательной организации высшего образования». Если выделена вторая фраза, то надо убедиться, что справка-вызов выдана именно вузом.

Также нужно учитывать, что если итоговые экзамены на подготовительных курсах и вступительные экзамены в вуз следуют друг за другом, то работник может претендовать на два отпуска. Но для этого у него должны быть две справки-вызова (отдельно для каждого «доучебного» отпуска).

Заявление на предоставление отпуска

В заявлении работник указывает цель отпуска (в данном случае — сдача итоговых экзаменов после прохождения подготовительных курсов, либо сдача вступительных экзаменов в учебное заведение) и его сроки. Формулировки в заявлении и в справке-вызове должны совпадать. Желательно также, чтобы заявление содержало указание на справку-вызов.

Заметим, что если работник претендует на два «доучебных» отпуска (для сдачи итоговых экзаменов после «подгтовишек» и для сдачи вступительных экзаменов), которые следуют друг за другом, необязательно писать два заявления. Просьбу о предоставлении этих отпусков можно объединить в одном документе, к которому следует приложить две справки-вызова.

Приказ о предоставлении отпуска

Далее издается приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Приказ оформляется по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1) или по форме, разработанной работодателем. В качестве основания предоставления отпуска указываются два документа: заявление работника и справка-вызов. С данным приказом работника необходимо ознакомить под подпись.

Важно

Если работник претендует на два последовательных «доучебных» отпуска, нужно издать два отдельных приказа, даже если он подал одно заявление. Ведь, по своей сути, это два разных отпуска, каждый из которых требует надлежащего кадрового оформления и ссылки на соответствующую справку-вызов.

С какого дня предоставляется отпуск

Законодательство РФ не обязывает работника заблаговременно уведомить работодателя о намерении воспользоваться «доучебным» отпуском. А значит, в графике отпусков такие периоды заранее не фиксируются. Работодатель должен предоставить такой отпуск, даже если работник обратился с заявлением в день его начала или накануне. В таких случаях отпуск полагается с первого дня, указанного в справке-вызове.

Как поступить в ситуации, если сотрудник подал документы на отпуск позже даты его начала, обозначенной в справке-вызове? В этом случае надо исходить из того, что работник вправе, но не обязан использовать учебный отпуск. Поэтому он предоставляется на период, указанный в заявлении работника (но не позже даты окончания отпуска, указанной в справке-вызове).

Внимание!

Форма справки-вызова содержит отрывную часть. В ней есть графы для внесения сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. Должен ли сотрудник после окончания сессии принести работодателю отрывную часть справки? Да, должен, считают в Минтруде (письмо от 28.10.20 № 14-2/ООГ-16409; см. «Без каких документов нельзя оформить учебный отпуск: мнение Минтруда»).Однако за непредоставление отрывной части справки-вызова работнику ничего не грозит (см. «Роструд ответил, можно ли наказать работника, который не подтвердил учебный отпуск справкой»).

Отпуска для тех, кто обучается по вечерней или заочной форме

Сотрудники, которые поступили в вузы или в учреждения профессионального образования, получают право на дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи сессий. Эта льгота положена тем, кто обучается по вечерней или заочной форме.

Рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Продолжительность такого отпуска зависит от курса, на котором учится работник. На первых двух курсах вуза «студенческий» отпуск для сдачи сессии равен 40 календарным дням, на более старших курсах — 50 календарным дням. Исключение сделано для тех, кто обучается по программам ускоренного высшего образования. В этом случае право на 50 календарных дней отпуска появляется уже со второго курса (ст. 173 ТК РФ).

Для тех, что получает среднее профессиональное образование, установлена более короткая продолжительность отпуска для сдачи сессии. На первых двух курсах 30 календарных дней, а на последующих — 40 календарных дней (ст. 174 ТК РФ).

Вечерникам и заочникам, которые успешно доучились до последнего курса, полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи итоговых экзаменов. При получении высшего образования их максимальная продолжительность составляет четыре месяца (ст. 173 ТК РФ), а при получении среднего специального образования — два месяца (ст. 174 ТК РФ).

Важно

На практике бывают случаи, когда по данным справки-вызова сессия длится меньше предельного срока, определенного в статьях 173 и 174 ТК РФ. Как быть, если работник настаивает на получении отпуска именно той продолжительности, которая указана в Трудовом кодексе? Сам Кодекс не содержит ответ на этот вопрос. Более того, в нем вообще не конкретизируется порядок предоставления дополнительных отпусков и расчет их продолжительности. В частности, нормы статей 173 и 174 ТК РФ не дают ответа на вопрос о том, за какой период определяется предельное количество дней отпуска — за календарный год, за учебный год или за каждую сессию.  Однако в пункте 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922) сказано: оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные), приходящиеся на период дополнительных учебны отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом. Таким образом, для целей оплаты учитываются только те дни, которые указаны в справке-вызове. Поэтому если работник просит предоставить отпуск большей продолжительности, чем прописано в справке-вызове, то работодатель не вправе отказать ему. Но и оплачивать такие дни, действуя строго по букве закона, он не обязан.

Приведенные выше рекомендации по оформлению «доучебного» отпуска применимы и в случае, когда работник уходит в оплачиваемый учебный отпуск. То есть работодатель должен издать приказ (по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной форме) на основании заявления сотрудника и справки-вызова. Отпуск предоставляется на те дни, которые указаны в справке-вызове, даже если заявление поступило в первый день учебного отпуска. Если же заявление подано позже, то отпуск оформляется на период, указанный работником, но при этом днем окончания отпуска указывается именно тот день, который зафиксирован в справке-вызове.

Специальных правил перечисления «студенческих» отпускных не установлено. А значит, применяются общие требования статьи 136 ТК РФ. То есть деньги выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Очевидно, что выполнить такую обязанность работодатель сможет только в том случае, если работник заблаговременно предоставил документы, необходимые для оформления учебного отпуска. Если же сотрудник запросил отпуск менее чем за три дня до его начала, то деньги нужно перечислить как можно скорее. Наилучшим решением будет выплата среднего заработка непосредственно в день подачи работником заявления на учебный отпуск.

Бесплатно вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в веб‑сервисе

Отпуска для тех, кто обучается на дневных отделениях

В статьях 173 и 174 ТК РФ установлены отдельные правила для сотрудников, которые решили совмещать работу с обучением на дневных отделениях вузов или учреждений профобразования. Им также положены дополнительные отпуска для сдачи сессии.

Однако в таких случаях отпуска предоставляются без сохранения заработной платы. Кроме того, они намного короче. Так, учебный отпуск для «очников», которые получают высшее образование, составляет 15 календарных дней, а «очников», которые получают среднее специальное образование, — 10 календарных дней. При этом законодатель четко оговорил, что этот лимит определяется применительно к учебному году (что, кстати, является еще одним доказательством того, что продолжительность отпусков для заочников и вечерников установлена для каждой сессии).

А вот для сдачи итоговых экзаменов и написания дипломной работы «очники» могут получить освобождение от работы на тот же срок, что и вечерники или заочники. А именно: максимум четыре месяца, если работник получает высшее образование, и два месяца, если он получает среднее профессиональное образование. Но и этот отпуск для «очников» будет неоплачиваемым. 

Учебные отпуска тем, кто обучается по очной форме, предоставляются в том же порядке, который был рассмотрен выше. Работник должен принести заявление и справку-вызов из учебного заведения. На основании этих документов оформляется приказ об отпуске по форме № Т-6 или по форме, разработанной работодателем.

Учебные отпуска для аспирантов и докторантов

Специальные правила предоставления учебных отпусков определены и для сотрудников, совмещающих работу с соисканием ученых степеней (ст. 173.1 ТК РФ). Так, во время учебы в аспирантуре или докторантуре работник имеет право взять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (например, на период подготовки и сдачи кандидатских экзаменов). Указанный 30-дневный учебный отпуск предоставляется аспирантам и докторантам, которые учатся заочно, каждый календарный год на основании справки-вызова. В ней строки, посвященные основанию получения гарантий и компенсаций (прохождение аттестации и т.п.), не заполняются.

Еще один учебный отпуск полагается аспирантам и докторантам, которые допущены к соисканию ученой степени и заняты подготовкой к защите соответствующей работы. Его продолжительность — 3 месяца (для соискателей степени кандидата наук) либо 6 месяцев (для соискателей степени доктора наук). Этот отпуск предоставляются уже вне зависимости от формы обучения (т.е. не только «заочникам») на основании выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите (п. 5 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утв. постановлением Правительства РФ от 05.05.14 № 409).

Предусмотрен четкий порядок действий работника, который планирует получить учебный отпуск для подготовки к защите диссертации. Во-первых, за один год до даты начала такого отпуска работник должен уведомить своего работодателя о намерении использовать отпуск (п. 3 Правил). Во-вторых, выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите нужно представить в течение 10 рабочих дней со дня вынесения советом такого решения. И, в-третьих, заявление на отпуск необходимо приложить непосредственно к данной выписке. В заявлении должна быть указана продолжительность отпуска (п. 5 Правил).

При этом никаких последствий нарушения данного порядка законодатель не установил. Однако судебная практика исходит из того, что работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если работник нарушил процедуру, определенную постановлением правительства РФ № 409 (см. решение Верховного суда РФ от 11.12.14 № АКПИ14-1225).

Рассчитать зарплату и отпускные в веб‑сервисе

В закладки

 Поделиться

56 597

 

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Темп современной жизни настолько интенсивен, что людям часто приходится выполнять несколько видов деятельности одновременно. Не редкость в наше время и совмещение работы с преподаванием. Большинство российских учебных заведений постепенно переходят на платную форму, поэтому такой подход является вынужденной необходимостью. На какие гарантии и компенсации могут рассчитывать работающие студенты?

Общие сведения о гарантиях и компенсациях

Конституция Российской Федерации гарантирует всем гражданам получение среднего, общего и начального профессионального образования на безвозмездной основе. Каждый имеет право на его получение. Поступить в высшие учебные заведения бесплатно можно только на основании конкурса. Согласно статье 197, все работающие граждане имеют право на учебу. Они могут посещать лекции, семинары, сдавать экзамены, писать курсовые работы. Работники, совмещающие работу с обучением, получают все необходимые гарантии, установленные трудовым законодательством. Руководство предприятий обязано создать для этого все необходимые условия.

Для получения всех предоставляемых гарантий и компенсаций необходимо выполнение следующих условий:

• Учебное заведение должно пройти государственную аккредитацию.
• Исследование должно быть успешным.
• Получение определенного уровня образования в первый раз.

Если работник проходит обучение сразу в двух учреждениях, компенсация и гарантии могут быть предоставлены только для одного из них. Изобразительное искусство. 173 ТК РФ, а также статьи 177, 174, 176 являются основанием для получения гарантий работниками организаций, одновременно работающих и посещающих супружеские пары.

Что такое гарантии и компенсации?

Гарантии — методы, приемы и средства, необходимые для соблюдения трудовых и социальных прав работников организаций. Сюда входит предупреждение нарушений и защита от них. Они могут быть как материальными, так и нематериальными. Платежи называются наличными платежами. Они устанавливаются для возмещения расходов работнику, которые связаны с непосредственным выполнением трудовых или иных обязанностей.

Гарантии и компенсации могут быть предоставлены работнику при следующих условиях:

• Направление в командировку;
• Переезд в связи с новым местом работы;
• Исполнение обязанностей государственного или общественного характера;
• Совмещение учебы и работы;
• Принудительное прекращение работы по причинам, не зависящим от работника;
• Предоставление оплачиваемого отпуска;
• При расторжении трудового договора;
• При задержке выдачи трудовой книжки после увольнения;
• В иных случаях, предусмотренных ТК РФ.

Важно отметить, что во всех случаях компенсации и гарантии работающим студентам предоставляются только при предоставлении справки-вызова. Его форма также установлена ​​законодательством. Именно справка-призыв из государственного учебного заведения является основанием для предоставления вышеуказанных льгот.

Арт. 173 ТК РФ: прим.

Настоящая статья регулирует гарантии и компенсации работникам организаций, совмещающих обучение и работу в магистратуре, по программам специалитета или бакалавриата. Это также относится к абитуриентам, которые зачислены в вышеуказанные программы. Статья 173 ТК РФ устанавливает в первой части права на предоставление дополнительного отпуска во время обучения в вузе. Они предоставляются всем обучающимся.

Работодатели обязаны предоставить эту возможность всем сотрудникам. В статье рассмотрены случаи предоставления отпуска как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Это оговаривается дополнительно. Подчиненный по согласованию с руководством может добавить учебный отпуск к ежегодному оплачиваемому. Работодатели также обязаны обеспечить раз в год оплату проезда в учебное заведение. Статья 173 ТК РФ устанавливает право на сокращение рабочего времени и порядок его оплаты на период обучения.

Рабочее время

Вечернее и заочное высшее образование наиболее популярно в последнее время. Он позволяет полностью совмещать работу с учебой. Для работников, обучающихся по данным формам, предусмотрено сокращение рабочей недели на 7 часов на период сдачи государственных экзаменов или в течение 10 месяцев до сдачи дипломного проекта. Работодатель обязан не только освободить подчиненного от деятельности по указанным причинам, но и обеспечить ему выплату заработной платы в размере не менее половины должностного оклада, но не ниже минимального размера оплаты труда. Также может быть заключено соглашение о трудовом договоре о дополнительном выходном дне.

Оплачиваемый отпуск

Статья 173 Трудового кодекса устанавливает следующие условия предоставления отпуска в связи с обучением в высших учебных заведениях:

• 40-дневный отпуск. В это время студенты могут проходить промежуточные сессии на 1 и 2 курсах.
• 50 дней отпуска. Необходим для аттестации на 3 и последующие курсы.
• 4-месячный перерыв. В этот период работник готовится к сдаче государственных экзаменов и защите диссертации.
• 30-дневный отпуск. Необходим для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Отпуск без содержания

Статья 173 ТК РФ регулирует условия предоставления 15-дневного дополнительного отпуска для обучения без сохранения заработной платы:

• Сдача экзаменов при поступлении в учреждения высшего профессионального образования;
• Занятия на подготовительных курсах учреждений высшего профессионального образования при выпускных экзаменах;
• Прохождение промежуточной аттестации по очной форме обучения.

Также отпуск может быть предоставлен в 4 месяца для сдачи государственных экзаменов и подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.

Оплата проезда

Заочное высшее образование в организациях, прошедших процедуру государственной аккредитации, предполагает иную форму компенсации — оплату проезда. Речь идет о материальной компенсации услуг метрополитена, маршрутных такси, автобусов и троллейбусов. Сотрудникам, получающим образование заочно, один раз в учебном году может быть оплачена дорога до учреждения и обратно в полном объеме. Например, он может купить специальный билет. Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях других уровней по заочной форме, оплачивается половина стоимости проезда.

Среднее профессиональное образование

Статья 174 Закона о труде устанавливает права работников, получающих образование в средних профессиональных учебных заведениях по вечерней и заочной формам обучения. Отпуск с сохранением заработной платы предоставляется на 30 календарных дней за период сессии на 1, 2 курсах и 40 — на 3 и последующие соответственно. Срок подготовки к итоговой аттестации может составлять до 2 месяцев. Отпуск без содержания предоставляется на 10 дней для вступительных испытаний и для промежуточных классов, а для государственных экзаменов — до 2 месяцев. Работники имеют право на получение компенсации в размере 50% от стоимости проезда в образовательное учреждение, требовать от работодателя сокращения рабочего времени.

Обучение в различных учреждениях

Ст. № 176 предусмотрены гарантии и компенсации, предоставляемые работающим студентам вечерних отделений общеобразовательных учреждений. Работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 9 дней для обучения по общеобразовательным программам и 22 дня для получения среднего образования. По желанию подчиненного ему может быть установлена ​​сокращенная рабочая неделя на 1 день. Также он может быть уменьшен на соответствующее количество рабочих часов.

Согласно ст. 175 ТК РФ, работники, успешно прошедшие обучение в учреждениях начального профессионального образования, имеют право на отпуск в дополнительный 30-дневный оплачиваемый отпуск. Он может быть выдан как в течение неучебного, так и календарного года. А сотрудники, которые учатся в аспирантуре, имеют право требовать 30 дней оплачиваемого отпуска и компенсацию расходов на проезд до учебного заведения. В течение рабочей недели по желанию лица могут быть предоставлены дополнительные 2 дня без сохранения заработной платы. Этими правами обладают только аспиранты, обучающиеся по заочной форме обучения. У яичников такой возможности нет. Для подготовки диссертации и ее защиты может быть предоставлен оплачиваемый отпуск сроком на 3 месяца. Законодательством не урегулированы вопросы сдачи вступительных испытаний в аспирантуру, поэтому отсутствие рабочего места в связи с этой причиной необходимо согласовывать с руководителем организации.

Заключение

Двадцать шестая глава ТК РФ регулирует предоставление льготных условий работникам предприятий, совмещающих работу с обучением и поступающим в учреждения различного уровня. Получить высшее образование можно заочно. В этом случае работодатель предоставляет учебный оплачиваемый отпуск и компенсирует проезд до учебного заведения в полном объеме. Студентам, получающим образование другого уровня, предоставляется отпуск. Но стоимость проезда компенсируется в размере 50%.

Также студентам предоставляется время на подготовку к экзаменам, защиту квалификационной работы. Гарантии и компенсации упоминаются в статьях 173-177. Важно отметить, что работник не имеет права уйти в учебный отпуск без оснований и без согласования вопроса с руководством предприятия. Причиной отпусков в связи с обучением является справка-призыв учреждения. На обязательное получение пособия могут рассчитывать студенты вечерней и заочной форм обучения. Студенты дневных форм не предусмотрены, так как основным видом деятельности является учеба.

Трансформация правового регулирования труда в цифровом обществе

Открытый доступ

Проблема		Веб-конференция SHS. Том 134, 2022 14 th Сессия Евро-Азиатского Правового Конгресса «Ценность права» 2021
Номер статьи		00125
Количество страниц)		6
ДОИ		https://doi. org/10.1051/shsconf/202213400125
Опубликовано онлайн		09 февраля 2022 г.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в редакции от 28.06.2021) (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.09).2021). Собрание законодательства Российской Федерации, 01.07.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. [Google ученый]
2. Указ Президента Российской Федерации от 09.05.2017 № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 годы». Собрание законодательства Российской Федерации, 15.05.2017, № 20, ст. 2901. [Google ученый]
3. Проект федерального закона № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (дистанционной) работы и временного перевода работника на дистанционную (дистанционную) работу по инициативе работодателя в исключительных дела» (окончательная редакция принята Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 26. 11.2020). Текст документа цитируется по публикации на сайте https://sozd.duma.gov.ru/ от 25.11.2020. [Google ученый]
4. С.Х. Джиоев, К вопросу об оптимальной модели трудовых правоотношений в условиях цифровизации, Пробелы российского законодательства, 13(5) 92–96 (2020) [Google ученый]
5. Ю.В. Иванчина, Е.А. Истомина, Цифровизация социально-трудовых отношений в меняющемся мире: сравнительно-правовой анализ, Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования, 6(4) 192–213 (2020) [Google ученый]
6. Г. Р. Игбаева, Правовые последствия трансформационных процессов в сфере труда в условиях цифровизации, Евразийский юридический журнал, 7(158) 244245 (2021) [Google ученый]
7. ЯВЛЯЮСЬ. Куничкин, Л.Р. Хайрулина, Регулирование трудовых отношений в условиях цифровизации общества, В сб.: Потенциал российской экономики и инновационные пути его реализации, 2020. С. 49–52. [Google ученый]
8. А.К. Соловьев, Цифровая экономика – главный вызов социально-трудовым отношениям, В сб.: Управление инновационными и инвестиционными процессами формирования и развития промышленных предприятий в условиях цифровой экономики, 2018. С. 207–213. [Google ученый]
9. Я. Филипова, Алгоритмизация: влияние на сферу труда и ее регулирование, Российская юстиция, 11, 12–14 (2020) [Google ученый]
10. Я. Филипова, Цифровое будущее: сфера труда и управление ее преобразованием с помощью права, Трудовое и социальное право, 3(39).) 30–34 (2021) [Google ученый]
11. С. Ю. Чуча, Модернизация правового регулирования удаленной работы в России: предпосылки, условия, перспективы // Вестник Омского университета. Серия: Право, 18(2) 64–73 (2021) [Google ученый]
12. С.Ю. Чуча, Особенности правового регулирования труда в условиях пандемии и цифровизации общества, В сборнике: За права работников! Защита социально-трудовых прав работников в меняющемся мире: возможности и ограничения, Ю.В. Иванчина, Е.А. Истомина (ред.), стр. 173–177 (Екатеринбург, 2021). [Google ученый]
13. В.