Статья 66.1 ТК РФ. Сведения о трудовой деятельности. Комментарии
Действующая с 2020 года статья 66.1 ТК посвящена порядку формирования нанимателем сведений, относящихся к трудовой деятельности его персонала. Статья указывает на содержание этой информации и порядок её получения работником как у самого нанимателя, так и с помощью соответствующих госструктур.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Параметры ст. 66.1 ТК
В её вводной части указывается, что наниматель формирует в электронном виде базовую информацию о сотруднике. Она включает:
- параметры его трудовой деятельности;
- его рабочий стаж.
Собранные сведения представляются нанимателем в ПФР. Правила предоставления этих данных регулируются соответствующей правовой базой, посвящённой учёту россиян в пенсионной системе.
В параметры трудовой деятельности входят следующие элементы:
- базовые данные о сотруднике;
- место его работы;
- его обязанности;
- переводы сотрудника на другую работу постоянного характера;
- причины его увольнении;
- иные сведения, предусмотренные в ТК и профильном законодательстве.
Отмечено, что в особых ситуациях, прописанных в ТК, соискатель при трудоустройстве вправе предъявить нанимателю вышеперечисленную информацию вместе с трудовой книжкой или взамен её.
Также данная информация может применяться для следующих целей:
- расчёта стажа сотрудника;
- ведения его трудовой книжки;
- иных целей, предусмотренных соответствующим законодательством.
Указано, что сотрудник вправе получать информацию о своей работе в документарной форме:
- У нанимателя по последнему месту работы (за время этой работы). Эти данные могут быть предоставлены ему в бумажном или электронном виде.
- В МФЦ, на бумажном носителе.
- В ПФР, в бумажном/электронном виде.
- С помощью портала госуслуг (ЕПГУ), в электронном виде.
При этом статьёй предусмотрено удостоверение подлинности обоих форматов предоставляемого документа.
Далее указано, что наниматель должен предоставить сотруднику данные о его работе в формате, обозначенном в его заявлении.
Предусмотрено два вида подобных форматов:
- заверенный бумажный носитель;
- удостоверенный квалифицированной подписью (при её наличии у нанимателя) электронный документ.
Отдельно подчёркивается, что эта информация предоставляется в том случае, если на сотрудника не оформлена трудовая книжка. Также она охватывает лишь время работы у этого нанимателя.
Данные сведения предоставляются на основе заявления сотрудника, переданного нанимателю в письменной форме или отправленного на его электронную почту. Срок её предоставления:
- не позже 3-х дней с момента подачи заявления – для работающего сотрудника;
- в день окончания трудовых отношений – для увольняющегося сотрудника.
В заключении статьи разбирается ситуация, когда наниматель предоставил в ПФР некорректную информацию о трудовой деятельности сотрудника. В этом случае сотрудник вправе в письменной форме потребовать от нанимателя исправить эти данные. Получив это заявление, наниматель должен после внесения соответствующих исправлений представить обновлённые корректные сведения в ПФР.
Основные вопросы применения ст. 66.1 ТК
Каков смысл принятия рассматриваемой статьи?
Она введена с начала 2020 года на основе ФЗ №439 от 16.12.19. Этот ФЗ ввёл обширные дополнения в статьи ТК, касающиеся начала функционирования системы электронных трудовых записей о персонале.
Какие законы, упомянутые в рассматриваемой статье, определяют правила передачи нанимателем базовых сведений о сотруднике в ПФР?
Нормативы передачи этих сведений нанимателем указаны в ст. 8 ФЗ №27 от 01.04.96, посвящённой учёту россиян в пенсионной системе. В соответствии с ней наниматель должен передавать в ПФР базовую информацию о сотрудниках, на которых он начисляет страховые взносы.
В каких ситуациях наниматель вправе не оформлять трудовую книжку на сотрудника?
В ТК (статья 66) предусмотрен лишь один подобный вариант: если нанимателем является физическое лицо, не зарегистрированное как ИП. В других случаях трудовая обязательна для каждого сотрудника, проработавшего свыше 5 дней.
Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка. Комментарии
Статья 66 ТК посвящена описанию такого важнейшего кадрового инструмента, как трудовая книжка. В ней задокументированы правила её ведения и перечень информации, вносимой в неё нанимателем.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Содержание ст. 66 ТК
- рабочий стаж сотрудника;
- его трудовая деятельность.
Акцентируется внимание, что параметры действия трудовых устанавливаются соответствующим органом исполнительной власти федерального уровня. Эти параметры включают:
- форму трудовой книжки;
- порядок её ведения;
- правила создания бланков документов;
- порядок обеспечения ими нанимателей.
Подчёркивается, что наниматель ведёт трудовые книжки на сотрудника, отработавшего у него не менее 5 дней.
При этом данная работа для сотрудника должна носить основной характер. Из этого правила предусмотрены исключения, если:
- нанимателем выступает физическое лицо, не оформленное как ИП;
- в соответствии с действующим законодательством трудовая не требуется.
Далее описывается информация, вносимая нанимателем в трудовую книжку. К ней относятся:
- базовые данные о сотруднике;
- сведения о выполняемой им работе;
- сведения о его переводе на иную работу постоянного характера;
- информация об увольнении сотрудника;
- основания окончания трудового договора;
- перечень награждений сотрудника за его эффективную работу.
Отдельно отмечено, что информация о взысканиях в документ не вносится, за исключением ситуации с увольнением сотрудника на основе дисциплинарного взыскания.
В заключительном абзаце указывается, что, по желанию сотрудника, в трудовую по месту основной работы добавляется информация о его работе по совместительству.
Это возможно в случае предъявления им соответствующего документа нанимателю.
Вопросы по использованию ст. 66 ТК
Какими документами регулируются параметры трудовой, упомянутые в рассматриваемой статье?
Основные параметры трудовой перечислены в Постановлении Правительства от 16.04.03 (ред. от 25.03.13) №225. В нём содержатся указания по формату документа, правила её ведения и иные базовые сведения. Также имеется Приказ Минфина от 22.12.03 №117н, посвящённый обеспечению нанимателей бланками и вкладышами для данного документа. А правила заполнения трудовой регулирует Постановление Минтруда от 10.10.03 №69.
Какова ситуация с применением электронной версии трудовой книжки?
Вопросам внедрения электронных версий трудовых посвящён ФЗ от 16.12.19 №439. В нём говорится, что до ноября 2020 года наниматель уведомляет сотрудника о возможностях ведения трудовой в бумажном и электронном форматах. Далее сотрудник пишет соответствующее заявление в срок до конца 2020 года.
Правила ведения документа после окончания 2020 года оговорены в статье 2 этого ФЗ.
Если нанимателем выступает физическое лицо, которому по ст. 66 ТК не положено заводить трудовую на сотрудника, то какой документ заменяет её в этой ситуации?
Данную ситуацию регулирует глава 48 ТК, в частности её статья 309. В соответствии с ней заменителем трудовой для данной категории сотрудников выступает оформленный в письменном формате трудовой договор.
На какой основе формируется список поощрений сотрудника, упомянутый в ст. 66 ТК?
Основные формы поощрения сотрудника за его эффективную трудовую деятельность перечислены в ст. 191 ТК. К ним отнесены грамоты, благодарности, иные презенты. Следовательно, все они могут быть занесены в трудовую. Также нужно отметить, что если премия имеет регулярную основу и прямо предусмотрена системой оплаты труда, принятой на предприятии, то сведения о ней в трудовую не вносятся.
Как оформляются записи в трудовой в случае с дистанционной работой?
Нюансы данного формата трудовой деятельности описаны в ст.
Электронная трудовая книжка: отвечаем на вопросы работников
Сотрудники не доверяют электронным трудовым книжкам? Устали объяснять им новые правила? Мы подготовили для вас памятку с популярными вопросами, с которыми работники приходят к специалисту по кадрам. Используйте ее, чтобы быстро найти ответ, или раздайте вместе с уведомлением о выборе формата книжки.
Что происходит?
С 1 января появился электронный формат трудовой книжки. Это информация, которую мы передаем в Пенсионный фонд, а он ее собирает и хранит на своих ресурсах. Вам нужно выбрать: оставить за собой бумажную и электронную трудовую книжку или полностью перейти на электронную.
Зачем мне электронная книжка?
У электронной трудовой книжки много плюсов:
она не потеряется: Пенсионный фонд обещает высокий уровень защиты данных;
сведения быстро и легко получить у нас в отделе кадров, в ПФР, МФЦ или на сайте госуслуг;
в будущем документы для оформления пенсии можно будет представить в электронном виде.
Не хочу ничего менять. Так можно?
Можно. До конца года принесите нам заявление. В нем укажите: «Прошу вести мою трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ». Тогда мы сохраним за вами оба формата.
Сейчас боюсь отказываться от бумажной книжки. Потом можно будет передумать?
Да, вы сможете отказаться от нее в любой момент, если в этом году заявите о сохранении трудовой книжки. А вот наоборот сделать не получится.
Согласен перейти на электронную трудовую книжку. Что нужно сделать?
В этом случае от вас тоже потребуется заявление. В нем укажите: «Прошу предоставлять сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ». Мы выдадим вам трудовую книжку на руки. Подать заявление нужно до конца года.
Если я перейду на электронную книжку, чем я смогу подтвердить стаж на новой работе?
Мы выдадим вам документ о трудовой деятельности в нашей организации. Будет он бумажным или электронным, вы решите сами. Его можно будет предъявить новому работодателю вместо трудовой книжки.
А я не хочу писать никакое заявление! Что мне за это будет? Что станет с моей книжкой?
Это ваше право, наказывать за это не станем. Трудовая книжка за вами сохранится, будем вести ее и на бумаге, и в электронном виде. Однако советуем написать заявление. Если не сделаете выбор, возможно, новый работодатель откажется вести вам бумажную трудовую книжку.
Ваши проблемы наша работа! Правовой анализ ваших проблем — бесплатно! Скорый правовой совет пиши [email protected]
Основные аспекты 92 статьи Трудового кодекса
Люди, занятые на предприятиях, в организациях, компаниях, госучреждениях, вправе рассчитывать на получение некоторых социальных гарантий от государства. Одной из них является уменьшение количества рабочих часов. Положения, определяющие возможность и правила принятия данной меры, отмечены в действующем законе. И если у сотрудника возникают ситуации, позволяющие ему воспользоваться этой привилегией, руководитель не вправе ему отказать. Условия уменьшения количества рабочего времени отражены в ст.
92 Трудового кодекса РФ и подходят для некоторых категорий граждан.
Содержание статьи:
Нормальная продолжительность рабочего времени
Трудовой кодекс ст. 92 регламентирует все стороны профессиональной взаимосвязи администрации и персонала. Выполняя процедуру оформления и подписания контракта, директор обязан ознакомить подчиненного с трудовым распорядком и объяснить «норму рабочего времени». Это понятие означает объем часов, который положено отработать человеку за установленный период на основании соглашения или действующей документации внутреннего распорядка. Данный показатель учитывается при начислении зарплаты, компенсации за часы, отработанные сверхурочно, в праздники или выходные дни.
Нормальная длительность рабочей недели составляет максимум 40 часов, что указано в ст. 91 ТК РФ. Этот общий максимальный период устанавливается для персонала всех категорий, причем вид деятельности (постоянная, временная, сезонная), и особенности рабочей недели (5 или 6-дневная) значения не имеют.
Распространенной практикой считается схема, когда человек трудится пять дней, а два отдыхает. Шестидневный график применяется там, где условия работы и характер производства имеют свою специфику, поэтому иная схема признается нецелесообразной. Это сфера торговли, связи, медицинские учреждения.Но закон определяет только верхний предел нормы, не регламентируя минимальный порог рабочего времени. Трудовой кодекс в последней редакции позволяет администрации предприятия, руководству компании формировать различные рабочие графики, а сотрудникам – возможность изменять количество трудовых часов с учетом того, к какой категории персонала они принадлежит.
Уменьшение количества рабочих часов: ст. 92 ТК РФ
Определение адекватной продолжительности трудовой недели осуществляется в зависимости от конкретного режима работы. Законодательство РФ уважает стремление граждан работать, поэтому для некоторых категорий он предусматривает облегченные условия труда.
Внимание! Одной из наиболее важных льгот считается уменьшение объема рабочих часов и укорочение длительности трудовой недели.
Она предоставляется не всем гражданам, а лишь определенным, список которых содержится в нормативной документации.
Поскольку в силу определенных обстоятельств не все люди могут выдержать сорокачасовой режим работы, для них на законодательном уровне предусмотрены исключения. Статья 92 Трудового кодекса четко отображает критерии уменьшения объема занятого времени, поэтому наниматели не обладают полномочиями самостоятельно повышать данный предел. Положения, прописанные в документе:
- Право работать малое количество часов обусловлено определенным статусом сотрудников либо условиями, в которых они вынуждены трудиться.
- Привилегии устанавливаются государственными нормативными актами, коллективными договорами, межотраслевыми соглашениями. Это позволяет не заключать индивидуальных контрактов с отдельно взятым сотрудником.
- Выбор такого режима трудовой деятельности не предусматривает снижения вознаграждения, а выплачивается вся сумма, прописанная в тексте договора.
Лица, которым положено меньше работать
92 статья Трудового кодекса РФ, который сменил ранее действующий КЗоТ, определяет три соответствующие категории служащего персонала, получившего право на использование укороченного варианта трудовой занятости. Им разрешено в неделю работать меньше сорока часов, однако их деятельность не может сравниваться с работой в режиме неполного дня. Одновременно для каждой категории предусматривается различный максимально допустимый объем рабочих часов.
Инвалиды
Сюда относятся сотрудники, имеющие инвалидность I или II группы (что подтверждено соответствующим заключением). Объем занятости не должен превышать 35 часов в неделю. Если же настоящий статус был приобретен уже в период работы на предприятии, руководитель обязан внести правки в контракт, чтобы после этого его условия соответствовали правовым нормам. Одновременно закон предусматривает, что лица с особым статусом вправе получать полный месячный оклад с учетом установленного на данном предприятии размера.
Сокращение объема занятости для инвалидов выполняется после предоставления медицинского заключения врачей. Администрация не должна создавать (и указывать в индивидуальных соглашениях) для них такие условия, которые бы ущемляли их гражданские права.
Сокращенный период рабочего времени регламентируется не только трудовым кодексом, а именно 92 статьей, но и рядом иных нормативных актов. Инвалиды 3-ей группы, как правило, не имеют ограничений, поэтому способны трудиться полный рабочий день. Исключение для них составляет специальная отметка в больничном листе о невозможности выполнять свои служебные функции на протяжение длительного промежутка времени.
Несовершеннолетние
Закон делит их на две категории с учетом возрастных особенностей. Отличием этой группы от всех других считается начисление заработка. В ст. 271 ТК РФ четко зафиксировано, что трудовая деятельность лиц, не достигших 18 лет, оплачивается в соответствии с фактически отработанным временем, а не на основании установленной для остального персонала суммы заработка.
| Категория несовершеннолетних работников | Возраст, лет | Продолжительность рабочего дня, часы |
|---|---|---|
| Работающие в период каникул | 14-15 | 4 |
| 15-16 | 5 | |
| 16-18 | 7 | |
| Трудящиеся в течение учебного года | 14-16 | 2,5 |
| 16-18 | 4 |
Люди, работающие на вредных производствах
Подчиненные, чья трудовая деятельность связана с повышенным риском для здоровья, обладают определенными льготами и послаблениями. Чрезвычайно важной мерой считается укорочение периода пребывания на рабочем месте. Лицам, вынужденным трудиться на вредной и опасной работе, в неделю положено работать максимум 36 часов. Поскольку это не минимальный порог, руководство вправе устанавливать обязательный период занятости самостоятельно. Законом предусмотрен дополнительный отпуск – 7 рабочих дней. Если в соглашении прописано иное, то он распространяется на больший период.
Важно знать! Помимо дополнительных дней отдыха, сотрудники, относящиеся к данной категории, получают повышенную ставку. Это означает, что кроме оклада, предусмотренного внутренними локальными актами, они получают надбавку в размере минимум 4%.
Нормы для работающих студентов до 18 лет
Работать укороченную неделю могут трудящиеся, впервые проходящие обучение в заведениях общеобразовательного типа. Это положение можно найти в статье 174 ТК РФ. В качестве дополнения им предоставляется короткий отпуск (помимо основного календарного). Если же подчиненному предстоит сдавать госэкзамен в СУЗе, ВУЗе, он может подать заявление с просьбой об уменьшении объема занятости в неделю примерно на семь часов и на период не менее 10 месяцев. В данной ситуации время, попавшее «под сокращение», должно оплачиваться в 50%-ном размере.
Оплата сокращенного рабочего времени
Рабочая неделя укороченного типа законодательно оплачивается по тарифу полной, однако, здесь нужно учесть некоторые особенности и исключения.
В первую очередь это касается лиц, младше 18 лет. В соответствии с ТК РФ они получают зарплату за то время, которое отработали по факту (оно строго фиксируется начальством), или же за объем выполненной работы.
Руководство правомочно производить дополнительные выплаты лицам, которые имеют меньший объем занятости. В данной ситуации средства выплачиваются в качестве компенсации за сверхурочный труд
Сокращенное и неполное рабочее время: в чем разница
Многие люди путают такие понятия как сокращенное и неполное время работы и поэтому очень часто отождествляют их. А между тем существует несколько важных различий.
В комментариях к ТК РФ новой редакции указывается, что сокращенный период устанавливается нормативно-правовыми актами, коллективным договором или трудовым соглашением. Если же сотрудника переводят на неполное время работы, руководитель должен подписать соответствующее распоряжение.
Работая в таком режиме (неполная продолжительность), сотрудник получает заработную плату только за фактически отработанные часы или за объем выполненной работы.
В случае частичного ограничения трудовой занятости ему выплачивается заработок, соответствующий установленному тарифу. Для перехода на неполный график достаточно согласия нанимателя и подчиненного, укороченная неделя положена лишь определенным категориям лиц.
Увеличение количества рабочих часов, согласно ст. 92
По закону человек обязан работать в неделю не больше сорока часов. Как правильно определить норму трудовой занятости за требуемый период (месяц, квартал или год), учитывая при этом его фиксированную длительность, описано в пунктах Федерального закона и регламентируется это специальными органами.
Чтобы избежать проблем, каждый руководитель должен отмечать отработанное подчиненными время. В некоторых ситуациях администрация может увеличить рабочий день на несколько часов, не нарушая закона. Данные действия предусмотрены ст. 99 ТК РФ – «Сверхурочная работа», поэтому требуют оплаты по иному тарифу. Персонал может быть задействован, если имеется его письменное согласие и распоряжение начальства.
Поводом для этого являются следующие причины.- Нужно срочно закончить начатую работу.
- Необходимо отремонтировать и восстановить поврежденное оборудование.
- Требуется принять меры, чтобы предотвратить катастрофу, аварию, или устранить их последствия.
- Провести мероприятия, которые связаны с введением чрезвычайного или военного положения.
Совет! Длительность работы, выполняемой выше нормы, не должна превышать двух часов в сутки. В год разрешено трудиться сверхурочно не больше, чем 120 часов.
Законные привилегии для других категорий граждан
Сократить рабочий день руководство может также сотрудникам, которые изначально выполняли свои профессиональные обязанности в соответствии с общепринятыми правилами, но в силу определенных жизненных обстоятельств вынуждены перейти на сокращенный график:
- при беременности;
- при воспитании ребенка до 14 лет;
- во время ухода за больным родственником.
В этом случае сотрудник подает заявление на имя руководителя организации (компании, учреждения), которое тот обязан завизировать, а после этого удовлетворить указанную в нем просьбу.
При наличии вышеуказанных причин директор не имеет права отказать работнику. В остальных случаях изменение трудового графика остается на его усмотрение.
Трудовым кодексом Российской федерации и другими подзаконными актами предусмотрена частично ограниченная занятость для граждан, относящимся к таким категориям:
- лица, имеющие дело с химическим оружием, проводящие опыты с химикатами – 24 часа;
- пилоты и летный состав – 36 ч.;
- женщины, работающие в сельской местности, северных районах – 36 ч.
Важно знать! Укороченный график предлагается работницам, трудящимся на сельскохозяйственном производстве, в промышленных цехах, на предприятиях, расположенных в селах, деревнях, поселках, а также работающим в строительной индустрии, воинских подразделениях.
Педагогам статья 333 ТК РФ разрешает использовать уменьшенный трудовой период. Согласно Приказу Минобрнауки № 1601 дополнительные условия применяются к некоторым категориям образовательной сферы. Для них рабочая занятость в неделю может составлять 36-20 часов.
Заключение
Проявляя заботу о гражданах, законодательство разрешает определенным группам служащего персонала работать в более легких условиях и меньшее количество времени, в сравнении с установленными нормами. Одновременно оно определяет правила начисления заработка, в том числе и за дополнительные часы.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Статья 66 Трудового кодекса РФ – Трудовая книжка
Статья 66 ТК РФ раскрывает такое понятие, как трудовая книжка.
Профессиональная деятельность любого человека всегда сопровождается документально.
То есть документы различного характера оформляются при приеме в штат компании и назначении на должность. Практические все они носят обязательный характер, то есть должны быть составлены в любом случае. Наиболее известными для большинства является трудовое соглашение и распоряжение руководителя о назначении на должность.
Однако не менее важной является и личная рабочая книжка человека. Этот документ является отражением всей рабочей биографии человека.
Такой документ должен быть оформлен в обязательном порядке, независимо от того, в какую категорию тружеников входит человек и на какое место претендует. Практически у каждого претендента такая книжка имеется на руках. При назначении на должность в ней должны быть сделаны отметки соответствующего характера.
Бывают ситуации, когда у кандидата на место такого документа не имеется. В основном это касается случаев утери, либо если специалист только что закончил учебное заведение и до этого нигде не трудился. Тогда в организации обязаны такую книжку завести и внести в неё необходимую запись.
Основной документ о трудовой деятельности
В статье 66 Трудового кодекса говорится о том, что трудовая книжка является основным документом, касающимся профессиональной деятельности работающего.
Такой документ требуют не только при оформлении на должность. Ещё на стадии предварительного собеседования практически любой руководитель требует предъявить рабочую книжку. Все дело в том, что в ходе разговора человеку задают ряд актуальных вопросов для того, чтобы получить наиболее полное представление о кандидате на должность, определить уровень квалификации специалиста, а также возможность дальнейшего профессионального сотрудничества. Естественно, что, отвечая на вопросы устно, некоторые кандидаты могут утаить какую-либо информацию о себе либо сообщить неполные сведения. Содержание личной книжки исключает такие моменты, поскольку в ней подробнейшим образом отражена вся информация, касающаяся профессиональной деятельности человека. В ней всегда отражено, где человек трудился, какую должность занимал, по какой причине ушел с работы, какие меры поощрительного характера к нему применялись.
Все указанное имеет большое значение при подборе кандидата на место.
Законодательное регулирование
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации в общих чертах оговаривает вопросы, связанные с раскрытием понятия и порядком ведения документов такого рода.
Однако в указанной норме говориться о том, что все тонкости и нюансы, связанные с ведением рабочих книжек, устанавливаются другими общими правилами и положениями.
То есть в дополнении к указанной норме издаются отдельные распоряжения и положения, которые более детально регулируют все процессы, связанные с рабочими книжками, поскольку основания норма поясняет все необходимое в довольно краткой форме.
Более детальная информация содержится, в том числе в Постановлении Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Обязанность ведения трудовых книжек
Обязательство по ведению документов такого рода возложено на руководителя компании.
Книжка должна быть заведена на каждого без исключения труженика, который отработал в организации более пяти дней. Такое правило распространяется на все без исключения организации, независимо от формы собственности и количества работающих, в том числе и на частных предпринимателей.
Руководитель должен выдать человеку копию такого документа или выписку из него по первому требованию. Однако для этого работник должен подать письменное обращение. Выдача производится в течение трех трудовых дней, с момента подачи такой бумаги.
Если у человека не имеется книжки, то она должна быть заведена. Все расходы, связанные с таким оформлением, берет на себя организация.
Общие правила ведения, учета и хранения
Все отметки в личную рабочую книжку вносятся на основании распоряжений руководителя. Их содержание должно соответствовать тексту приказа. Любые сокращения, а также исключения слов и фраз не допускаются.
С отметками, которые касаются перемены трудового места, а также прекращения делового сотрудничества, работающий должен быть ознакомлен под подпись, которая ставиться в учетной карточке.
Даты должны быть указаны арабскими цифрами, фразы – пишутся на государственном языке. Отметки производятся с использованием канцелярской ручки пастой синего, фиолетового или черного цветов.
По сложившейся практике книжки ведутся кадровыми специалистами. Каждая отметка имеет свой порядковый номер. Он присваивается по мере внесения записей по хронологическому принципу.
Нередки случаи, когда исполнитель может допустить ошибку при заполнении. При этом зачеркивать ошибочную запись нельзя. Её необходимо аннулировать. Для этого издается распоряжение начальника. Затем делается отметка о том, что ошибочная запись аннулируется и делается ссылка на соответствующий приказ начальника.
Такие поправки должны быть заверены подписью ответственного исполнителя и скреплены печатью. В организациях с малой численностью работающих исправления подписывает руководитель.
Все рабочие документы являются бумагами строгого учета и отчетности. В этих целях в каждой организации ведутся учетные журналы по регистрации бланков книжек и фиксации их движения – получения и выдачи.
В первую форму вносятся данные, касающиеся получения новых бланков и их расходования. Во вторую – книжки, полученные от вновь принятых, а также выданные на руки уволенным труженикам.
Учетные журналы должны быть прошнурованы и скреплены печатью организации.
В каждой компании назначается должностное лицо, которое отвечает за обеспечение сохранности бланков, их выдачу и ведение учетной документации. Такой специалист периодически обязан составлять отчетность по данному направлению.
Любая организация должна иметь достаточное количество бланков. В случае их нехватки они должны быть заказаны. Все расходы, связанные с их изготовлением и получением, несет компания.
Перечень сведений, вносимых в документ
В личную рабочую книжку вносятся сведения и данные о работающем, а также о его профессиональной деятельности – приеме, переводах, освобождениях от должности и мерах поощрительного характера, которые применялись к труженику. Меры воздействия, которые были применены к человеку в процессе труда, за совершенные проступки в книжку не вносятся.
Исключение здесь составляет такая мера, как увольнение.
Информация в документе начинается с внесения сведений о работающем – как зовут, когда появился на свет, какую специальность или образование имеет.
После этого идут записи о начале профессиональной деятельности в компании. Здесь указывается дата начала труда, название должности на которую принят человек, период его деятельности, если он ограничивается временными рамками, дата и номер распоряжения о назначении.
В процессе работы труженик может поменять свое место. Запись будет аналогична предыдущей, с той лишь разницей, что должна быть указана особенность перемены. То есть, что человек назначен на новое место в порядке перевода.
Особых отличий в отметке, сделанной по поводу ухода работающего, в сравнении с предыдущими не имеется. Единственное, чем она будет отличаться – это формулировка. Должна быть отражена статья ТК РФ, на основании которой отношения были прекращены.
Фраза должна в точности повторять содержание соответствующей статьи.
Свободное изложение в данном случае не допускается.
Кроме этого, в книжке должно быть отражено:
- Период службы в вооруженных силах или правоохранительных структурах.
- Временной промежуток обучения, в том числе повышение уровня квалификации или переподготовки.
- Период труда, который не будет включен в общий стаж. Такое относится к ситуации, если человек отбывал уголовное наказание в виде исправительных работ. В данном случае информация вносится на основании сведений из инстанции, исполнявшей наказание.
- меры поощрительного характера, которые применялись к труженику. К таковым можно отнести награждение грамотой, ценным подарком или государственной наградой. Премирование денежными средствами в книжке не отражается.
Если человека, которого обвиняли в совершении преступления, который был освобожден от должности, впоследствии оправдали, то соответствующая отметка должна быть аннулирована. По письменной просьбе работника ему выдается дубликат без указанных аннулированных записей.
|
Алабама |
Фитцджеральд Вашингтон |
334-242-8990 |
www.labor.alabama.gov |
|
Аляска |
Доктор Тамика Ледбеттер |
907-465-2700 |
www.labour.state.ak.us |
|
Аризона |
Стив Велкер |
602-542-4515 |
www. |
|
Арканзас |
Ральф Т.Hudson |
501-682-4500 |
www.labor.arkansas.gov |
|
Калифорния |
Лилия Гарсия-Брауэр |
1-844-522-6734 |
www.dir.ca.gov/contactus.html |
|
Колорадо |
Джо Барела |
303-318-8441 |
www.coloradolaborlaw.gov |
|
Коннектикут |
Скотт Джексон |
860-263-6000 |
www. |
|
Делавэр |
Джули Петрофф |
302-761-8176 |
www.delawareworks.com |
|
Округ Колумбия |
Оди Дональд II Моника Паласио |
202-671-1900 202-727-4559 |
www.does.dc.gov ohr.dc.gov |
|
Флорида |
Cissy Proctor |
850-245-7105 |
www. |
|
Грузия |
Марк Батлер |
404-232-7300 |
www.dol.state.ga.us |
|
Гавайи |
Вакантно |
808-586-8844 |
www.labor.hawaii.gov |
|
Айдахо |
Яни Ревье |
208-332-3579 |
www.labour.idaho.gov |
|
Иллинойс |
Джо Бейер |
312-793-2800 |
www. |
|
Индиана |
Джозеф Б.Hoage |
317-232-2655 |
www.in.gov/dol |
|
Айова |
Род Робертс |
515-281-5915 |
www.iowaworkforcedevelopment.gov/ |
|
Канзас |
Делия Гарсия |
785-296-5000 |
www.dol.ks.gov |
|
Кентукки |
Секретарь Ларри Л. Робертс |
502-564-3070 |
www. |
|
Луизиана |
Ава Деджуа |
225-342-3111 |
www.ldol.state.la.us |
|
Мэн |
Лаура Фортман |
207-621-5095 |
www.maine.gov/labor |
|
Мэриленд |
Келли М. Шульц |
410-230-6020 |
www.dllr.state.md.us |
|
Массачусетс |
Розалин Акоста Cyndi Mark |
617-626-7122 617-727-3465 |
www. |
|
Мичиган |
Джефф Донофрио |
517-241-6712 |
www.michigan.gov/lara |
|
Миннесота |
Рослин Робертсон |
651-284-5010 |
www.dli.mn.gov |
|
Миссисипи |
Марк Генри |
601-321-6000 |
www.mdes.ms.gov |
|
Миссури |
Анна Хуи |
573-751-4091 |
www. |
|
Монтана |
Гален Холленбо |
406-444-2840 |
www.dli.mt.gov |
|
Небраска |
Джон Альбин |
402-471-9000 |
www.dol.nebraska.gov |
|
Невада |
Шеннон Чемберс |
775-486-2650 |
труда.nv.gov |
|
Нью-Гэмпшир |
Кен Меррифилд |
603-271-3176 |
www. |
|
Нью-Джерси |
Роберт Асаро-Анджело |
609-659-9045 |
лв.dol.state.nj.us/labor/ |
|
Нью-Мексико |
Эрин Томпсон |
|
www.dws.state.nm.us |
|
Нью-Йорк |
Роберта Рирдон |
518-457-9000 |
www.labor.ny.gov |
|
Северная Каролина |
Cherie Killian Berry |
800-625-2267 |
www. |
|
Северная Дакота |
Мишель Коммер |
701-328-2660 |
www.nd.gov/labor |
|
Огайо |
Жаклин Т.Уильямс |
614-644-2239 |
www.com.state.oh.us |
|
Оклахома |
Лесли Осборн |
405-521-6100 |
www.labour.ok.gov |
|
Орегон |
Вал Хойл |
971-673-0761 |
www. |
|
Пенсильвания |
Джерард Олексиак |
717-787-5279 |
www.dli.state.pa.us |
|
Род-Айленд |
Скотт Р. Дженсен |
401-462-8550 |
www.dlt.ri.gov |
|
Южная Каролина |
Эмили Фарр |
803-896-4300 |
www.llr.state.sc.us |
|
Южная Дакота |
Марсия Халтман |
605-773-3101 |
www.dlr.sd.gov |
|
Теннесси |
Бернс Филлипс |
844-224-5818 |
www.tn.gov/workforce |
|
Техас |
Джулиан Альварес |
512-475-2670 |
www.twc.state.tx.us |
|
Юта |
Jaceson Maughan |
801-530-6800 |
www.labourcommission.utah.gov |
|
Вермонт |
Линдси Куррле |
802-828-4000 |
www.labor.vermont.gov |
|
Вирджиния |
К. Рэй Дэвенпорт |
804-371-2327 |
www.doli.Virginia.gov |
|
Вашингтон |
Джоэл Сакс PO Box 44000 |
360-902-5800 |
www.lni.wa.gov |
|
Западная Вирджиния |
Митчелл Вудрам |
304-558-7890 |
труда.wv.gov |
|
Висконсин |
Amy Pechacek PO Box 7946 |
608-266-3131 |
dwd.wisconsin.gov |
|
Вайоминг |
Джон Кокс |
307-777-8728 |
www.wyomingworkforce.org |
|
Гуам |
Джордж А. Сантос |
671-475-7043 |
www.dol.guam.gov |
|
Северные Марианские острова |
Вики Бенавенте |
670-323-9932 |
www.marianaslabor.net |
|
Пуэрто-Рико |
Карлос Сааведра Гутьеррес |
787-754-2120 |
www.trabajo.pr.gov |
|
Виргинские острова |
Альберт Брайан мл. |
Санта-Крус: 340-692-9689 |
www.vidol.gov |
azica.gov 
ct.gov/dol 
floridajobs.org 
state.il.us/agency/idol 
labour.ky.gov 
mass.gov/eolwd 
labor.mo.gov 
nh.gov/labor/ 
labour.nc.gov 
oregon.gov/boli 1 мая День труда PNG изображения | Векторные и PSD файлы
1 мая рабочий день персонаж мужчина-сварщик
3000 * 3000
1 мая рабочий день самый славный
2000 * 2000
безработных пожилых фермеров, которые засеяли землю 1 мая день труда
2000 * 2000
май 1 день труда
3500 * 3500
безработные пожилые фермеры, засеявшие землю в первый день труда
2000 * 2000
май 1-й день труда люди силуэты сеющие люди
3000 * 3000
1 мая день труда хорошие друзья хорошие сестры счастливой уборки
2480 * 3508
1 мая день труда мужчина шахтер
3000 * 3000
1 мая день труда медсестра изображение
3200 * 4960
1 мая день труда сметает профессиональных профессиональных славных png 900 06
4000 * 4000
1 мая день труда женщины собирают чай png бесплатно
2048 * 2048
мая 1 день труда
3232 * 3232
мультфильм пять один мультфильм рабочий день персонажи могут 1-й труд дневные персонажи творческие май 1
2000 * 2000
май 1-й день труда рабочий день рекламный уборщик
2551 * 3307
белый воротничок иллюстрация 1 мая рабочий день 1 мая рабочий день
1638 * 1387
май 1-й рабочий день профессиональный рисунок рабочие-строители могут быть использованы для коммерческих иллюстраций
4000 * 4000
мая 1-й рабочий день день учителя изображение учителя
3507 * 3000
мая 1-й рабочий день фермер image
3507 * 3800
май 1-ый рабочий день фермера image
3507 * 4960
силуэт o
Отдел труда Менхенгладбах · Отдел труда Менхенгладбах MVZ Dr.Stein & Kollegen GBR
- Leistungsverzeichnis
- Medizinische Rechner
-
Kontakt
- Wichtige Durchwahlen
- Praxisberatung- und Betreuung (Kopie 1)
- Анфарт
- Öffnungszeiten
- Kontaktformular
-
Unser Labor
- Убер унс
-
Abteilungen
- Гигиена
- Instrumentelle Analytik
- Лабораториисмедизин
- Микробиология
- Молекуларе Диагностик
- Prä- Postanalytik
- Пробентранспорт
- Praxisberatung- und Betreuung
- Qualitätsmanagement
- Publikationen
- Кооперациипартнер
-
Fachbereiche
- Аллергия-Диагностика
- Arbeits- und Umweltmedizin
- Аутоиммун-Диагностика
- Диабет-Диагностика
- Диагностика от ZNS-Erkrankungen
- Эндокринология
- Humangenetische Diagnostik
- Гигиена-Бератунг
- Гематологическая диагностика
- Hämostaseologische Diagnostik
- Infektiologische Beratung
- Инфекциидиагностика
- Klinische und Forensische Toxikologie
- Ниерендиагностика
- Онкологическая диагностика
CNMI Департамент труда
CNMI DOL рекомендует общественности отложить рассмотрение новых заявок PUA до получения одобрения USDOL
Министерство труда CNMI информирует широкую общественность не подавать никакие бумажные заявки в PUA или онлайн-заявки на новое продление пособия по пандемической безработице (PUA) до официального одобрения со стороны U.S. Министерство труда (USDOL) было получено.
CNMI DOL предоставит надлежащее уведомление общественности после официального утверждения USDOL.
CNMI DOL недавно посетил веб-семинар, проведенный USDOL, касающийся нового Закона о непрерывной помощи от 2020 года. USDOL представил обзор новых сроков программы и основных требований программы для координации помощи при пандемической безработице (PUA) и федеральной пандемии Программы компенсации по безработице (FPUC).
Министр трудаВики Бенавенте заявила, что в новое законодательство о COVID-19 внесены дополнительные изменения, которым CNMI должен будет следовать, чтобы участвовать в федеральных программах помощи по безработице.
«Существуют также новые требования, например, государства должны предоставить работодателям способ сообщать о лицах, которые отказываются вернуться на работу или отказываются принять предложение о подходящей работе. Как только Департамент получит одобрение на начало приема заявок на участие в программе, мы опубликуем объявление с подробными инструкциями и требованиями », — сказал секретарь Бенавенте.
За дополнительной информацией обращайтесь в информационный центр PUA по тел. 322-8870 / 322-8871 / 322-8873 / 322-8874 / 322-8876 / 322-8877 / 322-8878 / 322-8879 / 322-8880.
Запросы также можно отправлять по электронной почте [email protected]
Департамент общественных работ (DPW) и мэры городов Тиниан и Рота в сотрудничестве с OPD объявили о различных вакансиях. Нажмите на любую вакансию ниже, чтобы просмотреть описание вакансий и инструкции по подаче заявки.
Срок подачи заявок продлен до 29 января. Подайте заявку сегодня!
Призыв к общественному обсуждению
, 11 декабря 2020 г. — Агентство по инвестициям в рабочую силу Министерства труда (DOL WIA) в сотрудничестве с Государственным советом по развитию трудовых ресурсов (SWDB) предлагает общественности прокомментировать проект запроса об отказе от прав в Управление занятости и обучения Министерства труда США с целью увеличения нормативные требования к Закону об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA) Ставки компенсации на рабочем месте (OJT):
Законодательные и / или нормативные требования, от которых государство желает отказаться;
В ответ на беспрецедентные последствия пандемии COVID-19, Агентство по инвестициям в рабочую силу Департамента Содружества Северных Марианских островов (CNMI DOL WIA) в качестве управляющей организации для Закона об инновациях и возможностях рабочей силы, формула I, для взрослых, перемещенных Фонды работников и молодежи добиваются отказа от законодательного положения о возмещении пятидесяти процентов (50%) заработной платы участников обучения без отрыва от производства (OJT) за чрезвычайные расходы на обучение и надзор, как предписано в Разделе 134 WIOA (c ) (3) (H) (i) и 20 CFR 680.720 (б).
CNMI DOL WIA запрашивает возмещение по скользящей шкале в соответствии с долей хозяйствующего субъекта, как описано в Разделе 134 (c) (3) (H) (i) WIOA и 20 CFR 680.730 (a). После утверждения отказа работодателям или малым предприятиям с пятьдесят (50) или менее сотрудниками будет возмещено до девяноста процентов (90%), в то время как более крупным предприятиям с пятьдесят одним (51) и более двести пятьдесят (250) сотрудникам будет возмещено семьдесят пять процентов (75%), применимых ко всем контрактам OJT, как это разрешено фондами формулы WIOA для взрослых, уволенных рабочих и молодежи.
Полную копию запроса об отказе можно просмотреть на веб-сайте DOL: www.marianaslabor.net или отправить по электронной почте по запросу.
Период обсуждения проекта отказа от прав начинается в пятницу, 11 декабря 2020 г., и заканчивается в пятницу, 24 декабря 2020 г. Комментарии могут быть отправлены в электронном виде на адрес [email protected] или [email protected] по факсу на номер 664-1710, отправленный по почте на абонентский ящик 10007 Сайпан, MP 96950 или лично по адресу Bldg # 1353 Mednilla Ave Capitol Hill.
CNMI DOL PUA Program объявляет об изменении операций
1 октября 2020 г. — Министерство труда CNMI (CNMI DOL) объявляет, что оно временно приостанавливает личные встречи, установленные для программы PUA в здании CNMI DOL № 1334, с 15 октября 2020 г. по 30 ноября. 2020.
Приостановление необходимо для того, чтобы Департамент продолжил рассмотрение претензий заявителей PUA, чьи заявки не были обработаны из-за ошибок или неполной информации; проводить аудит переплат; проводить апелляции; и в целях обнаружения мошенничества.
Всем заявителям PUA, предварительно зарегистрировавшимся на прием до изменения в деятельности, будет разрешено приходить на назначенные встречи только до 14 октября 2020 г.
Департамент все еще принимает первоначальные заявки и еженедельные заявки на сертификацию претензий через Интернет (Hiremarianas.com) или в здании DOL № 1334 и рассмотрит возможность личной встречи в зависимости от характера запроса.
В связи с изменением операций PUA, Департамент модернизировал свою электронную почту и работу call-центра. Всем лицам с запросами о претензиях через PUA рекомендуется написать по электронной почте [email protected] или позвонить по следующим номерам для запросов по своим претензиям (часы работы пн-пт, с 8:00 до 16:00, кроме местных или федеральных праздников):
| 670-322-8870 | 670-322-8871 | 670-322-8872 |
| 670-322-8873 | 670-322-8874 | 670-322-8876 |
| 670-322-8877 | 670-322-8878 | 670-322-8879 |
| 670-322-8890 | 670-989-9190 | 670-989-9192 |
| 670-989-9193 | 670-989-9194 |
Дополнительные прямые телефонные линии:
- Административная служба 664-3196 / 322-9947
- Отдел службы занятости 323-9994 / 9995
- Исполнение 322-9940 / 9941
- Отдел контроля выплат пособий 322-9943 / 9944
- Горячая линия по борьбе с мошенничеством с PUA 989-9095
- Офис административных слушаний 664-3290 / 3291
- OSHA 664-3156 / 3157
- WIA 664-1708 / 1709
По состоянию на сентябрь в рамках программ помощи при пандемической безработице и Федеральной программы помощи при пандемической безработице было подано около 6000 заявлений на участие в программе PUA, и было выплачено пособий на сумму более 80 миллионов долларов.
Департамент напоминает заявителям PUA, что они должны продолжать подавать заявки на участие в программе PUA каждую неделю, только если они по-прежнему безработные, уволены или имеют сокращенное рабочее время из-за экономических последствий COVID-19.
Для получения дополнительной информации свяжитесь с информационным центром PUA по указанным номерам или отправьте электронное письмо по адресу [email protected]
Напоминание: общий список сотрудников и план по персоналу за 3 квартал 2020 г. срок выполнения 31 октября 2020 г.
1 октября 2020 г. — Министерство труда CNMI (DOL) хочет напомнить всем работодателям, что отчеты работодателей о соблюдении требований за 3 квартал 2020 г. должны быть представлены 31 октября 2020 г.
Работодатели, в отношении которых действуют требования к отчетности о занятости, должны заполнить и подать общий список сотрудников и план персонала (если применимо) не позднее указанного срока. В дополнение к новому требованию к отчетности на объекте с несколькими работами, DOL добавил новое правило для тех работодателей, чьи сотрудники пострадали от пандемии COVID-19.
Чтобы свести к минимуму публичные контакты с сотрудниками, DOL рекомендует работодателям отправлять свои отчеты только по электронной почте. Работодатели, которые не могут подать заявку онлайн, могут подать отчет в офис административной службы DOL в Капитолийском холме, здание № 1356.Несоблюдение или отказ выполнять требования является причиной для DOL направить работодателю Уведомление о нарушении, которое может повлечь за собой штрафы и другие санкции после надлежащего судебного разбирательства в офисе административных слушаний.
Для получения дополнительной информации или помощи в заполнении отчетов работодатели могут связаться с DOL по телефону (670) 664-3196. Офис административной службы открыт с понедельника по пятницу с 7:30 до 16:30, кроме федеральных праздников и праздников Содружества.
Министерство труда CNMI готовится к реализации программы помощи по безработице при пандемии
8 апреля 2020 г. — губернатор Ральф Д.Л.Г.Вчера Торрес объявил, что Министерство труда CNMI (DOL) продолжает подготовку к реализации программы помощи при пандемической безработице (PUA) в соответствии с недавно принятым Законом о помощи, помощи и экономической безопасности при коронавирусе (CARES).
«Мы работаем на дому, проводя брифинги и общаясь с нашими федеральными коллегами, чтобы заполнить заявление PUA и реализовать программу PUA в CNMI», — заявила министр труда CNMI Вики Бенавенте.
В настоящее время DOL пересматривает рабочие процедуры для обеспечения безопасности персонала и общественности после начала периода подачи заявок на участие в программе PUA. После предоставления Министерством труда США требований, льгот и другой информации, применимой к CNMI, CNMI DOL выпустит пресс-релиз с указанием даты, времени, местоположения и контактной информации для подачи заявления PUA.
Все офисы DOL закрыты в соответствии с распоряжением губернатора Ральфа DLG Торреса
16 марта 2020 года — Министерство труда CNMI (DOL) хочет сообщить общественности, что все офисы DOL будут закрыты на неопределенный срок.Это объявление последовало за меморандумом, выпущенным канцелярией губернатора, о закрытии всех государственных учреждений и несущественных государственных функций. Мера предосторожности была введена для предотвращения или снижения риска вспышки коронавируса среди государственных служащих и посетителей.Помимо временной приостановки функций DOL, все оставшиеся административные слушания и сроки, запланированные на март 2020 года, продолжаются до дальнейшего уведомления.Офис административных слушаний будет продолжать получать новые жалобы и документы в электронном виде, но их обработка будет отложена.
Министр труда CNMI призывает всех работодателей и работников быть в курсе последних новостей и объявлений о COVID-19. Обновления Facebook и Twitter доступны в Управлении губернатора и в Корпорации здравоохранения Содружества на @governorCNMI и @cnmichcc.
Напоминание: общий список сотрудников и план персонала на 1 квартал 2020 г., срок выполнения 30 апреля 2020 г.
13 марта 2020 г. — Министерство труда CNMI (DOL) хочет напомнить всем работодателям, что они должны подавать свои квартальные списки и план рабочей силы (если применимо) к 16:30 p.м. 30 апреля 2020 г. Отчеты можно отправить по электронной почте на адрес [email protected] или отправить в офис административных служб CNMI DOL, расположенный на Капитолийском холме. Здание административных служб открыто с 7:30 до 16:30 с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников и праздников Содружества.
Работодатели могут связаться с CNMI DOL по телефону 664-3196 для получения помощи в заполнении квартальных отчетов о соответствии. Щелкните здесь для получения дополнительной информации.
Бесплатный веб-семинар для информирования заинтересованных сторон о процессе подачи заявлений CW-1 о приеме на работу в Содружество Северных Марианских островов
4 марта 2020 г .— The U.S. Управление сертификации иностранной рабочей силы (OFLC) Министерства труда приглашает заинтересованные стороны принять участие в веб-семинаре, который предоставляет техническую помощь и полезные советы по подготовке Заявления CW-1 для преимущественного определения заработной платы (Форма ETA-9141C) и Заявления на получение Свидетельство о временной занятости (форма ETA-9142C).
Продолжительность вебинара:
- Оказывать техническую помощь работодателям (и уполномоченным поверенным или агентам) в том, как заполнять и отправлять формы ETA-9141C и ETA-9142C.
- Обеспечьте демонстрацию видео в реальном времени о том, как использовать систему шлюза подачи заявок на иностранную рабочую силу (FLAG) для подготовки и подачи заявок CW-1.
CNMI остается в состоянии серьезной чрезвычайной ситуации после вспышки COVID-19
, 2 марта 2020 г. — В пятницу исполняющий обязанности губернатора Арнольд И. Паласиос издал указ № 2020-02, которым продлевает действие Декларации о чрезвычайном положении еще на тридцать дней. Первоначальное заявление, подписанное губернатором Ральфом DLG. Торрес 29 января 2020 года, должен был закончиться 28 февраля 2020 года.
Расширенная декларация устанавливает меры реагирования, карантина и превентивного сдерживания коронавируса 2019 года, или COVID-19, как его обычно называют.Он также включал директиву по снижению или устранению риска проникновения инфицированных лиц в Содружество. Щелкните здесь, чтобы просмотреть всю версию Распоряжения № 2020-02.
Департамент труда CNMI проведет семинар
2 марта 2020 г. — Министерство труда CNMI приглашает все предприятия принять участие в семинаре в среду, 11 марта 2020 г. Семинар будет посвящен вспышке коронавируса (COVID-19) с особым вниманием к ее влиянию на здоровье, туризм и рабочая сила.
Темы обсуждения, среди прочего, будут включать местное трудовое законодательство, правила CW-1, тенденции в области трудовых ресурсов и грант WIOA на расширение штата ученичества (ASE). На семинаре также выступят два приглашенных докладчика — Эстер Муна, главный исполнительный директор Commonwealth Health Care Corporation, которая обсудит меры противодействия COVID-19 на рабочем месте, и Глория Кавана, председатель Ассоциации отелей Северных Марианских островов, которая выступит с речью. экономическое влияние COVID-19 на индустрию туризма.
ВОЗ: Министерство труда CNMI
ЧТО: Мастерская бизнес-сообщества
КОГДА: среда, 11 марта 2020 г., с 8:30 до 15:30.
ГДЕ: Многоцелевой центр Педро П. Тенорио, Сусупе, Сайпан
* Этот семинар бесплатный и открыт для всех предприятий; интервал ограничен — пожалуйста, ответьте, позвонив по телефону 664-3190 / 3196 или отправив электронное письмо Мэри Лабадан по адресу [email protected] или Мэнни Игуэлю по адресу [email protected] до 3 марта 2020 года.
Щелкните по ссылкам ниже, чтобы загрузить информацию о:
Сводка OSHA по производственным травмам и заболеваниям, срок наступления: 2 марта 2020 г.
Охватываемые работодатели могут начать подавать в электронном виде свое резюме производственных травм и заболеваний (форма 300) за 2019 календарный год по адресу https://www.osha.gov/injuryreporting/. Крайний срок подачи заявок — 2 марта 2020 г. Работодатели могут обратиться за помощью в консультационный офис CNMI OSHA на месте по телефону (670) 664-3153 / 4/5/6/7.
Напоминание: общий список сотрудников и план персонала за 4 квартал 2019 г., срок выполнения 31 января 2019 г.
Министерство труда CNMI (DOL) хочет напомнить всем работодателям, что они должны подавать свои квартальные списки и план общей численности персонала к 16:30. 31 января 2020 года. Формы можно отправить по электронной почте на адрес [email protected] или сдать в офис административных служб CNMI DOL, расположенный на Капитолийском холме. Здание административных служб открыто с 7:30.м. и 16:30 с понедельника по пятницу.
Работодатели могут связаться с CNMI DOL по телефону 664-3196 для получения помощи в заполнении квартальных отчетов о соответствии. Щелкните здесь для получения дополнительной информации.
11 декабря 2019 г .: Обновление веб-семинара OFLC по подготовке заявок H-2B для
Дата начала 1 апреля 2020 г.или позднее
Управление сертификации иностранной рабочей силы (OFLC) Министерства труда США приглашает заинтересованные стороны принять участие в веб-семинаре, который предоставляет передовой опыт и полезные советы по подготовке заявлений H-2B для получения сертификата временной занятости (форма ETA-9142B и приложения).На вебинаре будут обсуждаться:
- Нормативные сроки подачи заявок с необходимой датой начала 1 апреля 2020 года или позднее;
- Процедуры, которые OFLC использует для случайного выбора заявок H-2B для рассмотрения и обработки; и
- Действия [США Трудовые отношения] Департамент занимается подготовкой системы доступа к иностранной рабочей силе (FLAG) для поддержки подачи заявок начиная со 2 января 2020 года.
Важное примечание: Вебинар запланирован на среду, 11 декабря, в 14:30. По восточному времени. Все работодатели из CNMI должны знать, что вебинар фактически состоится в четверг, 12 декабря, в 5:30 утра по московскому времени.
Информационная поддержка для строительных и горнодобывающих компаний
Министерство труда CNMI (DOL) проведет в пятницу, 20 сентября 2019 г., информационную кампанию для строительных и горнодобывающих компаний.Мероприятие пройдет в клубе Napu Room на островах Тихого океана с 9:00 до 11:00. Залы для семинара уже заполнены до отказа. Дополнительную информацию о презентациях можно получить в Департаменте труда по тел. 664-3196 или 322-4365.
Представители Департамента общественных работ, управления прибрежными ресурсами и Бюро качества окружающей среды и качества прибрежных районов также будут на месте, чтобы ответить на вопросы и обсудить опасения по поводу соблюдения. Щелкните здесь, чтобы распечатать листовку Outreach.
WIA закрыта для годовой федеральной отчетности и обновления системы
Агентство инвестиций в трудовые ресурсы Министерства трудовых ресурсов CNMI (WIA) будет закрыто с понедельника, 9 сентября, по среду, 11 сентября 2019 г. WIA завершит модернизацию системы и завершит подготовку своего обязательного ежегодного федерального отчета.
Обычное рабочее время и работа возобновится в четверг, 12 сентября 2019 г. По срочным вопросам, связанным с WIA, звоните в офис секретаря по телефону (670) 664-3196.
WIA ценит терпение и понимание сообщества.
Напоминание: общий список сотрудников и план по персоналу за второй квартал 2019 г., срок выполнения 31 июля 2019 г.
Министерство труда CNMI хочет напомнить всем предприятиям о необходимости подавать ежеквартальные списки и план трудовых ресурсов до 16:30. 31 июля 2019 г. Формы могут быть отправлены онлайн по электронной почте на адрес [email protected] или сданы в офис административных служб Министерства труда, расположенный на Капитолийском холме.Любая компания, у которой возникли трудности с заполнением двух форм, может обратиться за помощью по телефону 664-3196. Здание административных служб открыто с 7:30 до 16:30 с понедельника по пятницу. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.
Министерство труда CNMI проведет с 21 по 22 мая 2019 г. информационно-просветительскую работу и ярмарку вакансий
Министерство труда CNMI объявило в четверг, что проведет долгожданную информационно-пропагандистскую работу с населением во вторник, 21 мая 2019 г., и Ярмарку вакансий в среду, 22 мая 2019 г.
Интерес к работе с общественностью высок, поскольку подтвержденное количество участников кампании уже приближается к 100 и, как ожидается, будет расти по мере того, как мы [DOL] приближаемся к дате. Многие работодатели также выразили заинтересованность в том, чтобы стать участниками ярмарки вакансий, которая проводится на следующий день после разъяснительной работы с населением. Ожидается, что оба мероприятия будут полезными для работодателей, сотрудников и отдельных лиц, ищущих работу.
Темы обсуждения во время разъяснительной работы включают обеспечение соблюдения и соблюдение трудового законодательства CNMI, программу Агентства по инвестициям в трудовые ресурсы и возможности партнерства для работодателей CNMI, процесс рассмотрения трудовых жалоб и применимые правила и многое другое.
Г-н Мэтью Делеон Герреро, президент Hive Analytics и главный администратор исследования CNMI Prevailing Wage Survey в этом году, будет приглашенным спикером на информационном мероприятии во вторник.
«Организация по работе с общественностью должна стать крупнейшим событием года, проводимым DOL», — сказал Джефф Камачо, директор отдела правоприменения и соблюдения нормативных требований. «Каждый директор подразделения обсудит тему, имеющую отношение к текущим вопросам, затрагивающим работодателей и работников CNMI.«
Мероприятие, первоначально запланированное для многоцелевого центра Педро П. Тенорио в Сусупе, теперь будет проходить в бальном зале Hyatt Regency Saipan в Гарапан.
«Департамент труда очень благодарен Hyatt Regency Saipan за то, что он согласился организовать для нас в этом году работу с общественностью в такой короткий срок», — сказала министр труда CNMI Вики Бенавенте. «Банкетный зал вмещает более 100 человек и уже оборудован всем необходимым для наших дневных презентаций.”
Информацию об аутрич-работе и ярмарке вакансий можно найти на сайте http://www.marianaslabor.net/ или позвонив в DOL по телефону 664-3190 / 3196.
ВОЗ: Министерство труда CNMI
ЧТО: Работа с общественностью и ярмарка вакансий
КОГДА: Работа с общественностью, вторник, 21 мая, с 9:00 до 16:00. ЧСТ
Ярмарка вакансий, среда, 22 мая, с 9 до 16 часов. ЧСТ
ГДЕ: Hyatt Regency Saipan Ballroom, Гарапан, Сайпан
СТОИМОСТЬ: Бесплатно и открыто для публики
Обратите внимание, что количество мест ограничено, и Министерство труда CNMI просит участников связаться с DOL по телефону 664-3196 или 323-9996, чтобы забронировать место на двухдневное мероприятие.
CNMI DOL подписывает меморандум о взаимопонимании с US DOL Wage and Hour Division по обеспечению соблюдения и разъяснительной работе
В среду губернатор Ральф DLG. Торрес и Министерство труда CNMI подписали меморандум о взаимопонимании с отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (US DOL), чтобы максимально усилить и улучшить исполнение федеральных законов о труде в CNMI.
Губернатор Торрес и министр труда CNMI Вики Бенавенте подписали меморандум о взаимопонимании от имени CNMI, в то время как исполняющий обязанности администратора отдела заработной платы и часов работы Министерства труда США Кейт Сондерлинг, региональный администратор Западного региона Рубен Росалес и директор округа Гонолулу Теренс Троттер представляли ДОЛ США.
«Обеспечение соблюдения наших федеральных законов о труде требует скоординированных усилий, и этот Меморандум о взаимопонимании предоставит нашему Министерству труда CNMI возможность помогать нашим федеральным партнерам из USDOL в достижении этой цели», — сказал губернатор Ральф DLG. Торрес.
Госсекретарь Бенавенте отметил, что подписание Меморандума о взаимопонимании с Министерством труда США предоставит CNMI возможность проводить совместные тренинги и информационные презентации о законах и правилах, применяемых обоими агентствами по трудоустройству.
«Мы ценим визит исполняющего обязанности администратора Сондерлинга, регионального администратора Росалес и окружного директора Троттера за их коллективную приверженность соблюдению нашего трудового законодательства. CNMI DOL будет координировать совместные расследования, чтобы помочь Министерству труда США в правоприменительной деятельности, передаче жалоб и обмене информацией. Конечным результатом будет защита всех рабочих в отношении выплаты им заработной платы, сверхурочной работы и других применимых законов », — сказала она.
Согласно Меморандуму о взаимопонимании CNMI DOL и US DOL соглашаются координировать совместные информационные презентации и распространять образовательные материалы для сообщества. Агентства также соглашаются работать, чтобы обеспечить параллельное сравнение законов с частично совпадающими положениями и юрисдикцией.
«Это партнерство будет взаимовыгодным для CNMI и наших федеральных партнеров. Мы разделяем общую цель — защитить всех наших рабочих и их заработную плату », — добавил губернатор Торрес.
Объявление вебинара: как заполнить и подать заявление CW-1 для получения сертификата о временной работе в U.С. Департамент труда
В соответствии с требованиями Закона США о трудовых ресурсах Северных Марианских островов от 2018 года, любой работодатель CNMI, намеревающийся нанять временного работника, работающего только с CNMI (CW-1), должен подать заявление на получение сертификата временной занятости в Департамент труда США (Департамент или DOL). Управление сертификации иностранной рабочей силы (OFLC) проведет два веб-семинара 28 марта 2019 г. и 2 апреля 2019 г., стандартное время Чаморро (GMT + 10: 00). Дополнительную информацию о вебинарах и о том, как их посетить, можно найти здесь.
CNMI DOL настоятельно рекомендует всем работодателям или уполномоченным представителям CNMI посещать веб-семинары, чтобы задавать вопросы и понимать новые требования для получения действующей заработной платы и свидетельства о временном трудоустройстве перед подачей петиции CW-1 в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS). CNMI DOL также призывает всех заинтересованных участников войти в веб-семинар как можно раньше, чтобы решить любые технические проблемы, которые могут возникнуть при регистрации на мероприятие.
Обучение OSHA начнется в феврале
Министерство труда CNMI будет проводить бесплатные учебные занятия OSHA, начиная с 19 февраля 2019 года. Занятия будут проводить инструкторы, утвержденные OSHA, которые поделятся своим опытом и знаниями в области ликвидации последствий тайфуна и предоставят информацию о безопасности и охране здоровья на федеральном уровне и уровне штата. нормативные документы.
19 февраля 2019 г. | 9:00 — 11:30
Опасность поражения электрическим током при ликвидации последствий тайфуна
19 февраля 2019 г. | 13:00 — 15:30
Защита от падения при ликвидации последствий тайфуна
26 февраля 2019 г. | 9:00 — 11:30
Опасности для здоровья и гигиены во время ликвидации последствий тайфуна
27 февраля 2019 г. | 9:00 — 11:30
Опасность сноса во время ликвидации последствий тайфуна
Напоминание: общий список сотрудников и план по персоналу за первый квартал 2019 г., срок выполнения 30 апреля 2019 г.
Министерство труда CNMI хочет напомнить всем предприятиям о необходимости подавать ежеквартальные списки и план рабочей силы до 16:30 p.м. 30 апреля 2019 г. Формы необходимо сдать в офис административной службы Министерства труда, расположенный на Capital Hill. Любая компания, у которой возникли проблемы с заполнением двух форм, может позвонить по телефону 664-3190 или 323-9996 / 323-9995 для получения помощи. Административный офис открыт с 7:30 до 16:30 с понедельника по пятницу.
Срок действия DUA снова продлен для CNMI
Министерство труда CNMI снова продлило крайний срок подачи заявок на получение помощи по безработице в случае стихийных бедствий (DUA) для тайфуна Мангхут и супер тайфуна Юту.Программа DUA предоставляет пособия по выплате пособий и помощь в повторном трудоустройстве лицам, ставшим безработными в результате серьезного бедствия.
Новый крайний срок подачи заявки на DUA — 14 февраля 2019 г. … Узнайте, как и где подать заявку
Срок действия DUA продлен для рабочих Сайпана, Тиниана и Рота, пострадавших от тайфуна Мангхут и супертайфуна Юту
Подать заявку до 15 января 2019 г.
Срок предоставления помощи по безработице в случае стихийных бедствий (DUA) для работников Сайпана, Тиниана и Роты был продлен до 15 января 2019 года.DUA доступен для лиц, которые потеряли работу, у которых были сокращены обычные часы работы, или которые работали не по найму, но больше не могут работать в результате тайфуна Мангхут и / или супер тайфуна Юту.
Министерство труда CNMI (DOL) призывает всех правомочных лиц подавать заявки на DUA до крайнего срока 15 января … Подробнее
Помощь по безработице в случае стихийных бедствий (DUA) Доступна для рабочих и самозанятых лиц в Сайпане, Рота и Тиниан, пострадавших от тайфуна Мангхут и супертайфуна Юту
Министерство труда CNMI (DOL) принимает заявки на получение помощи по безработице в результате стихийных бедствий (DUA) в результате Президентской декларации о стихийных бедствиях (FEMA-4396-DR-MP) для рабочих в Сайпане, Рота и Тиниан.
ЧТО ТАКОЕ ПОМОЩЬ ПРИ БЕЗРАБОТИЦЕ?
Закон Роберта Т. Стаффорда о помощи в случае стихийных бедствий и чрезвычайной помощи (Закон Стаффорда) (42 U.S.C. § 5177) разрешает программу помощи по безработице в случае стихийных бедствий (DUA). Целью программы является оказание помощи в оплате и повторном трудоустройстве лицам, которые остались без работы в результате серьезного бедствия.
ПретензииDUA принимаются только после того, как президент США через Федеральное агентство по чрезвычайным ситуациям (FEMA) объявляет определенные районы штата / CNMI зонами бедствия и разрешает индивидуальной помощи лицам, работающим в зонах бедствия.Финансирование DUA предоставляется FEMA и не связано с налогами на заработную плату работодателя.
Тайфун Мангхут
29 сентября 2018 г. Президент утвердил декларацию о крупном бедствии FEMA-4396-DR для CNMI из-за тайфуна Мангхут, произошедшего 10-11 сентября 2018 г. Это заявление санкционировало индивидуальную помощь, включая DUA, для островов Рота, Сайпан, и Тиниан. 16 ноября 2018 года CNMI DOL объявил о доступности DUA и крайнем сроке подачи заявок на DUA 16 декабря 2018 года.
Супер Тайфун Юту
26 октября 2018 г. Президент утвердил декларацию о крупном бедствии FEMA-4404-DR для CNMI из-за супертайфуна Юту, произошедшего 24-26 октября 2018 г. Это заявление разрешало оказание индивидуальной помощи, включая DUA, для островов Рота, Сайпан , Тиниан и Северные острова. 16 ноября 2018 г. CNMI DOL объявил о доступности DUA и крайнем сроке подачи заявок на DUA 16 декабря 2018 г.
Последнее обновление 11.01.2021
Подача заявки на получение PUA
Программа помощи при пандемической безработице (PUA) предоставляет до 39 недель пособия по безработице лицам, не имеющим права на регулярное пособие по безработице или расширенное пособие, включая тех, кто исчерпал все права на такие пособия.
Пособия PUA предоставляются только лицам, не имеющим работы по причинам COVID-19, оно не распространяется:
- Физическим лицам, не связанным с рынком труда, или
- Физическим лицам, не имеющим работы по причине отсутствия COVID-19 причины.
Заявители UC исчерпывают дополнительные льготы
Вот факторы, которые следует учитывать перед подачей заявки на PUA:
- Если в любое время вы переквалифицируетесь на другую программу, вы должны прекратить подавать заявку на PUA и подать заявку на участие в другой программе.Если ваш год получения пособия UC закончился, вам следует подать новое обычное заявление UC, чтобы проверить, соответствуете ли вы требованиям, прежде чем открывать заявление PUA.
- PUA предназначен только для людей, которые в противном случае работали бы, но не могут работать из-за текущей пандемии. Чтобы узнать, соответствуете ли вы критериям, просмотрите:
- PUA подлежит выплате в течение максимум 39 недель выплаты пособий, но вы должны вычесть все недели подачи заявления, за которые вам выплачивали не менее 1 доллара регулярных льгот UC или расширенных льгот со 2 февраля 2020 г. Недели PEUC исключены.
- Например, если вы получили 18 недель платежей UC и 9 недель платежей EB, вы можете иметь право на 12 недель PUA (39 возможных недель PUA — 18 недель UC — 9 недель EB = 12 недель PUA).
- Неделя, заканчивающаяся субботой, 26 декабря, является последней оплачиваемой неделей программы PUA, независимо от того, сколько недель пособий у вас может остаться на вашем балансе.
Ознакомьтесь с нашим
инфографику или посмотрите наш
видео, показывающее, кто НЕ имеет права на участие в программе PUA.
Группы, которым НЕ следует подавать заявки на PUA
-
Пенсионер, без работы и предложения о работе
-
Лица, которые вообще не работали или не имели предложения о работе
- Заключенные
-
Дети, которые не работали по факту
- Получение заработной платы за подачу чужого заявления на получение PUA.Это НЕЗАКОННО; сообщить об этих лицах властям
-
Студенты колледжа без работы и предложения о работе
-
Лица с инвалидностью по социальному страхованию, не имеющие работы
-
Заявители, которые работают в качестве наемного работника, должны подать UC
-
Лица, проживающие в домах для престарелых в условиях изоляции
-
Арендодатели
* Умышленное предоставление ложных заявлений или упущение существенных фактов для получения льгот PUA, на которые вы не имеете права, приведет к дисквалификации и возмещению всех переплаченных PUA и соответствующих льгот FPUC.Вы также можете быть привлечены к уголовной ответственности.
Вы должны подать заявление в PUA, если вы не имеете права на регулярный UC, потому что вы потеряли доход из-за COVID-19 и
- работает не по найму, или
- ищут работу неполный рабочий день, или
- не хватает достаточный стаж работы, или
- исчерпали все права на регулярные UC или расширенные льготы.
Узнайте больше о программе PUA.
Узнайте больше о системе PUA.
Найдите ответы на
FAQs и
Часто задаваемые вопросы по системе PUA. Коды проблем
PUA и их значение
Узнайте больше о Федеральной программе CARES.
Узнайте о мошенничестве с PUA и безработицей и о том, что делать, если вас это коснется.
Запрос на PUA-претензию задним числом
Если вы хотите узнать дату вступления в силу вашей претензии раньше, чем неделя, на которой вы открыли свое претензию, вы можете позвонить в информационный центр PUA по номеру 855-284 -8545 ИЛИ вы можете отправить запрос по электронной почте на UCpua @ pa.губ.
Электронное письмо с запросом задним числом:
- Включите «Запрос задним числом» в теме сообщения электронной почты
- Укажите точные даты и то, как COVID повлиял на вашу занятость или самозанятость в течение дополнительных недель, которые вы хотите запросить.
Примеры: Я хочу вернуться на 22 марта, потому что я не работал с 20 марта, а место, где я работал, оставалось закрытым из-за распоряжения губернатора о закрытии «. OR » Я хочу пойти назад к 15 марта, потому что мне пришлось временно закрыть свой бизнес до 6 июня из-за распоряжения губернатора о закрытии.Обратите внимание, что мне не нужно подавать заявку с 7 июня, потому что я повторно открыл свой бизнес с 8 июня. «
- Отправьте только один запрос электронной почты , так как они будут обработаны как можно быстрее и многократно запросы только задержат нашу возможность своевременной обработки.
Обновления и новости
12/5/20 Истцы PUA: изменение входа в панель управления
Из-за большого количества неудачных попыток взлома для входа в систему наша система PUA, L&I добавила дополнительную меру безопасности.
Теперь при входе на панель управления PUA вам необходимо:
1. Введите свое имя пользователя и пароль,
2. ЗАТЕМ выберите reCAPTCHA «Я не робот», чтобы войти в сайт.
3. Выберите «Войти»
Ознакомьтесь с полным руководством по CAPTCHA PUA Dashboard , которое проведет вас через весь процесс.
—-
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: новая схема попытки фишинга и мошенничества
Идентификатор поставщика средств защиты Министерства труда и промышленности (L&I).Я обнаружил дополнительные попытки фишинга и мошенничества с использованием социальных сетей, обмена текстовыми сообщениями и электронной почты, чтобы заманить ничего не подозревающих людей предоставить личную информацию, чтобы мошенники могли заявить о своей личности для помощи при пандемической безработице (PUA).
Самые последние мошенничества включают, помимо прочего, сообщение людям о том, что они выиграли конкурсы, выиграли денежный приз, имеют право на получение денежного вознаграждения за подачу заявки на льготы или предлагают альтернативное или «более быстрое» приложение или мобильное приложение для подачи заявки. регулярные пособия по безработице или PUA.Если вы стали жертвой кражи личных данных, очень важно сообщить о мошенничестве с помощью PUA в Департамент и вернуть деньги. Посетите www.uc.pa.gov/fraud, чтобы узнать больше.
9 октября 2020 г. — Еженедельная подача заявления о COVID-19 в PUA:
В следующий раз, когда вы войдете в систему для подачи еженедельных требований PUA, вам будет предложено выбрать причину безработицы для каждой отдельной недели из первая неделя получения пособия PUA, заявленная до начала июня. Повторная сертификация является требованием Министерства труда США.
Это тот же вопрос, который задают каждую неделю в рамках еженедельного процесса подачи заявок. Физические лица должны выбрать причину безработицы из списка причин в соответствии с законом CARES. Физические лица не смогут продолжить получение еженедельных пособий за последнюю неделю, пока не будут завершены все прошлые сертификаты.
Те, кто не подавал претензии до середины июня, уже ответили на этот вопрос за каждую неделю, и им не будет предложено повторно сертифицировать.
Начиная с 8 октября, Департамент через свои информационные панели PUA уведомляет определенных лиц о том, что они должны пройти проверку личности с помощью ID.Me для продолжения подачи заявления на PUA. Пользователи должны перейти по ссылке из сообщения на своей панели инструментов, чтобы выполнить шаги.
Персонал PUA проинформирует заявителей PUA без доступа в Интернет, если их личность должна быть подтверждена. Это произойдет, когда заявитель потребует заполнить форму следующего еженедельного пособия.Эти люди должны отправить фотокопии двух документов, удостоверяющих личность (одна с фотографией), в Департамент труда и промышленности, офис сервисных центров UC, комната 501, 651 Boas St.